第一篇：“四有”促安全工作上臺階

十堰石油：“四有”促安全工作上臺階

2010年以來，十堰石油分公司牢固樹立“安全是天”、“安全就是效益”的思想，堅持以“有學習、有責任、有考核、有獎懲”的“四有”來扎實搞好HSE安全工作，確保加油站安全工作不走過場，員工安全意識和應對突發事故的處置能力得到提升，為正常經營提高了安全保障：

一、有學習，就是通過對員工的安全教育，提高員工安全意識。片區和加油站把安全工作放在日常工作第一位，無論是在日常培訓學習中，還是片區會議中，片區經理親自講解安全知識，讓站長和員工時刻繃緊安全的弦。在加油站層面，各加油站將安全學習融入到班前會、周會、月會工作中。在學習內容上，片區和加油站將安全基礎知識和“我要安全活動”內容融合在一起，包括了上級公司下發的安全文件、應急預案、未遂事故案例、加油站十大鐵律、安全生產禁令、資金管理十大禁令等安全知識。按照省公司開展“我要安全”主題活動的要求，各加油站扎實開展崗前安全“2+3+5”活動，無論大小站，在每天的班組交接前都認真做好“兩分鐘安全思考、三分鐘安全交底、五分鐘預案推演”為主要內容的班前會。通過學習提高了員工安全意識和個人安全防護能力。

二、有考核，就是對員工的日常安全工作進行細化考核。片區對加油站每月的安全數質量工作進行考核打分，考核分值納入對加油站每月的綜合考核中，與站長績效工資掛鉤，加油站對員工的安全工作進行考核，納入到員工每月星級考核中，也與其工資掛鉤。這種片區到加油站、加油站到班組、到人的考核方式，形成人人有壓力，人人都是安全員的良好氛圍，促使員工時刻繃緊安全的弦，增強自己的安全防范意識。

三、有責任，就是片區和加油站將安全工作責任到班組、到人，形成人人抓安全的工作常態，確保安全工作有人管，出現問題有人負責。年初片區就與各加油站簽訂了安全環保責任狀，加油站與每位員工簽訂HSE安全承諾書，在每周的安全會議上，員工對本周的安全工作自我評價，站長在對員工安全工作點評。加油站還在班組成員內部成立“安全拍檔”，督促標準化落實到位，互相關注拍檔的安全，發現違章行為，及時提醒和制止，增強了員工的安全責任意識。

四、有獎懲，就是對各安全環節責任人的效果或者成績進行獎懲，達到人人爭創安全先進，個個都是安全先進的目的。各站在對員工的日常考核中，對每位員工的安全工作一周一考核，一月一匯總，月底排名，對于做的好的給予適當獎勵，差一點的適當處罰，獎懲不是目的，只是通過這種獎懲，增強員工良好習慣的形成，提高安全意識，規范和糾正自己與他人的行為，確保加油站安全。公司推行“HSE觀察卡”以來，各加油站認真執行，將日常安全工作好的、不好的都填寫在HSE觀察卡上，每月一裝訂，并組織員工學習。HSE觀察卡的推行，通過他人的觀察、分析，糾正相關人員的不規范行為，促使良好行習慣的形成。

作者：十堰石油分公司 王愛琴 王 聯系電話：*** 地址:湖北省十堰市北京中路13號

中石化湖北十堰石油分公司 郵編：442000

明

第二篇：抓機關效能提升 促工作上臺階(總結)[最終版]

抓機關效能提升 促工作上臺階

根據《點軍區機關效能建設提升年活動實施方案》的要求，結合學習實踐科學發展觀活動和殘聯工作實際，以進一步改進工作作風，提升機關效能為主題，認真開展了機關效能建設提升年活動，現將活動開展的有關情況報告如下：

一、以學習實踐科學發展觀活動為契機，增強為殘疾人服務的本領。

在開展學習實踐科學發展觀活動中，我們除了按照區委的統一部署完成學習實踐活動任務外，重點結合機關效能建設提升年活動開展的要求，培養增強殘疾人工作者為殘疾人服務的本領，提高殘聯系統干部職工隊伍的綜合素質，讓每一名干部職工明白，只有自身素質得到提高，機關效能才會提升，為殘疾人服務的本領才會增強。為了實現這一目標、一是開展業務培訓，年初，對全區殘聯系統 的干部職工進行了業務培訓，請市教就、康復等科室負責人，講解了當前殘聯工作的目標，服務內容，培訓結束還組織考試，讓培訓達到效果；我們還組織全區19名殘疾人工作者參加了全省手語培訓工作，通過培訓，有4人獲得省級結業證書，有15人獲得市級結業證書，增加了和聾人直接交流渠道；二是組織政策法規的學習，抓住學習實踐科學發展觀學習階段的有利時機，認真組織學習中共中央7號文件和省委10號文件精神，全面掌握中央、省委關于殘疾人事業發展的有關決定，有效指導全區的殘疾人事業發展工作；三是加強服務意識教育，組織全區殘疾人工作者學習全省殘聯系統工作先進人物事跡，讓他們自覺熱愛殘疾人工作，提高為殘疾人服務的意識。通過培訓、學習政策法規和 先進事跡，增強了為殘疾人服務的自覺性和本領。

二、緊扣主題，推動效能建設提升。

在機關效能建設提升年活動中，我們緊扣主題，在效能建設提升上做文章，一是嚴格執行“三不”，做到能不開的會堅決不開，能不發的文件堅決不發，能不報送的材料堅決不報，充分利用現有網絡資源，盡量在網上轉送，降低行政成本，有效減少支出。二是做到有效公示。為了更好地方便殘疾人辦事，服務于殘疾人，對每位殘疾人工作者都制訂了工作公示牌，將工作職責、服務承諾、八個嚴禁、公開公示，這樣既能提醒約束自己的言行，又能接受群眾監督方便群眾辦事，有效提高辦事效率。三是實行干部職工工作日志登記制，有效提高工作的辦結效果。四是建立鄉、鎮（街辦）、村（社區）殘聯職責，做到“四有”、“三簿”、“三上墻”，提高為殘疾人服務的質量，在學習實踐科學發展觀和效能建設提升年活動中，堅持抓基層服務平臺建設，全區鄉鎮（街辦）殘聯及村（社區）殘協都做到了有牌子、有印章、有經費、有辦公場所，并建立了殘疾人學習、會議、活動登記簿，殘疾人來訪、需求和困難登記簿，志愿者助殘登記簿；建立了鄉鎮（街辦）殘聯、村（社區）殘協工作職責、制度、基礎數據上墻，為提高服務質量和效能打下堅實的基礎。

三、注重實效開展機關效能建設。

在開展機關效能建設提升年活動中，我們始終把殘疾人能否真正得到實惠作為機關效能建設提升年活動的出發點和落腳點，也是效能建設提升年取得實效的重要標志，因此，注重實效開展效能建設活動是殘聯部門的工作重點，回顧近一年來的活動情況，主要取得以下四點成效：一是加大對上爭取力度，點軍現有財力，決定了區殘聯對上爭取工作是一個永恒的主題，殘疾人事業要發展，靠區現有財力遠遠 不能適應中央、省委關于殘疾人事業發展決定的需要，必須加大對上的爭取，通過爭取來推動殘疾人事業的發展，今年重點加大了殘疾人就業保障金轉移支付的爭取工作力度，爭取到轉移支付資金71萬元，超比例轉移支付資金達30多萬元。還爭取了湖北省貧困殘疾人危房改造資金4萬元，扶持殘疾人發展生產資金6萬元，殘疾人自強創業資金0.6萬元。二是圍繞殘疾朋友得實惠，提高殘聯綜合服務能力。扶持一名殘疾人黨員發展養殖業，扶持資金0.5萬元，為100名殘疾朋友發放新型肥料一包，為100名殘疾朋友發放仔豬一頭，為127名精神病患者按國家標準免費服藥，2名免費住院，為10名下肢殘疾人免費發放了輪椅，為5名下肢殘疾人免費發放了拐杖，為12名殘疾人及殘疾人子女實施助學幫扶。三是切實轉變服務方式，推動工作上水平。在今年企業安殘年審工作中，克服時間緊、人員少的困難，把企業安殘年審工作服務送到企業，把殘疾人就業條例宣傳到企業，讓企業老總明白安置殘疾人就業是法律責任及義務，通過為企業的有情服務，深深地打動了轄區內的多數企業老總，在今年企業經營形勢較差的情況下，我區還超額完成了市殘聯分配的年審工作任務，得到上級部門的好評，為推動殘疾人事業發展打下了良好的經濟基礎。四是為自主創業殘疾人解難，我區首家殘疾人自主創業示范基地——立清塑編，因受國際金融危機的影響被迫停產后，區殘聯積極想辦法，并主動向市殘聯匯報，市殘聯領導高度重視，并成立了由市殘疾人就業中心和區殘聯工作人員組成的工作專班，專班成員不辭辛勞，利用雙休日的時間幫助立清塑編談業務，通過市、區殘聯堅持不懈的努力，終于訂下了全年定單，恢復了公司生產，真正實現了為自主創業殘疾人解難，同時也有效推動了全區殘疾人的創業就業工作。

四、存在的問題。機關效能建設提升年活動雖然取得一定成績，但通過認真的總結分析，仍存在一些不足和問題，有待在今后的工作中進一步提高和改進，一是少數職工對機關效能建設提升年活動認識不足，思想不夠統一，認為每天做好自己的工作，把該做的事全部做完，不拖后腿，不存在效能不效能的問題；二是少數職工的工作緊迫感不強，工作效率有待進一步提高，辦事有拖拉推諉現象，被動工作較多，工作缺乏主動性；三是少數職工執行紀律不嚴，有時在網絡上從事與工作無關的事項。

五、下一步工作打算。

我們將繼續按照《點軍區機關效能建設提升年活動實施方案》的通知要求，進一步加強機關效能建設，在認真總結分析前期機關效能建設提升年活動的基礎上，發揚成績，克服不足，切實做好機關效能建設提升年活動各方面的工作，提高為殘疾人服務的能力和水平，推動我區殘疾人事業科學發展上水平。

1、進一步完善制度，用制度規范干部職工的言行，簡化辦事程序，提高辦事效率，在學習實踐科學發展觀活動“回頭看”的基礎上，把制度訂的更完善、科學、合理。

2、進一步完善監督措施，繼續做好干部職工工作日志的考核工作，確保干部職工出工又出活，真正清除有人無事做，有事無人做的工作現象。

3、強化檢查督辦，機關效能建設提升年活動開展的關鍵就是要辦事快捷，解決工作拖拉的不良習慣，加大檢查督辦力度，做到工作有布置、有檢查、有結果，讓拖拉的工作作風無藏身之地。

2009年9月30日

第三篇：德育工作體會:齊抓共管，促我校德育工作上臺階

德育工作體會:齊抓共管，促我校德育工作上臺階

2013年12月14日至16日，我有幸參加了“xx省教學會中職德育工作專業委員會第二次會員代表大會暨2013年會”，與會期間聆聽了省教育廳領導對中職學生德育工作的要求，學習了《中等職業學校德育課貫徹十八大精神教學指導綱要》，學習了朱志平主任《德專委2013年工作報告》，聆聽了會國十佳中學班主任、全國德育先進個人劉建波老師的精彩的講座，觀摩了荊州機械電子工業學校素質展示，在會議的間隙期間在李校長的帶領下，詢問了荊州機械電子工業學校老師和學生，了解了他們學校德育工作情況及工作制度，參觀了荊州機械電子工業學校的教室、寢室、食堂及實訓大樓。大會期間，我校李泓校長還被選為xx省德育委員會理事。

在這短短的三天時間內，收獲頗豐，同時也引起我極大的震動和反思，結合我校的政教處工作實際，現有如下感想，匯報如下，以下均為個人觀點，如有不當之處，謹請領導批評指正：

一、我校德育工作現狀：

（1）學生現狀：

由于我校生源情況，學生學習習慣較差、綜合素質也較差、缺少一定家庭教育，具體體現在以下幾個方面：人生價值觀、道德觀發生偏移，沒有一個正確的人生規劃，缺乏必要的毅力及意志，情感反復、自我控制力差，學習習慣、行為習慣差，缺乏互助和團隊精神，以自我為中心，法律意識淡漠，有一部分同學還有崇尚武力的思想，逆反心理嚴重、自信心缺失，厭學、早戀、抽煙等陋習。

上述這些行為，不僅讓授課老師茫然，更加大了班主任的管理難度，防范、疏堵手段方法雖不斷創新，整天在琢磨學生的所想所思及應采取的對策，但仍跟不上情勢的發展，疲于奔命。

但我校學生也有自己的優點，用學生的一句話就是“我們最大的優點就是，我們能知錯就改，但我們總不知道自己錯了。”。我校學生雖基礎較差，但智力水平不低，情商很高，承受挫折和打擊能力很強。大部分學生還是積極向上，有理想，有目標，但苦于無法實現。

（2）科任教師德育工作現狀：在我校德育工作科任老師幾乎沒有參與其中，由于我校沒有集中辦公，科任老師上完課就離開學校，師生交流很少，學生不知道老師姓什名誰，也很少有老師能叫出學生的姓名，特別是成績不突出，也不調皮學生的名字，而這個群體在我校學生中占有很大的比例。因為師生沒有相應的了解和溝通，師生情感很弱，導致出現老師只講授課本知識而不關心和留意學生的其它情況，更有甚者對上課出現的違紀行為不聞不問，如：睡覺、玩手機、學生做小動作等等。只要學生不影響上課就可以了。在課外，就是班主任只要不是本班學生，對學生的違紀行為也不聞不問，更不用說科任老師了。甚至在很多老師的思想里怕管學生。

（3）在班主任方面，班主任總體來說還是很負責任。但還有部分班主任的認識不足，雖然天天在抓，但由于自身理論知識的缺乏，德育工作缺少系統的教育，不能形成長期有效工作機制。以至于形成班上有什么問題就去解決什么問題，出現了頭痛醫頭，腳痛醫腳的現象。在很多學校或政教處組織的活動中，班主任的認識也不到位，只是一時的應付了事，沒有一個長期的管理目標。更在甚者，對學校的舉措不支持，且在思想上有抵觸情緒。

二、提高認識，加強教師對德育教育的理解。

（1）加強學習，認識德育工作的重要性。

“要成才，先成人。”這句話在我校德育教育中優為重要。如何教育學生成人是全體教職員工所要面對的課題，也是我校急侍解決的問題。對于科任老師，首先要熟悉學校德育工作對學生的要求，在教學中規范學生的行為，對違紀現象和不正確的行為要及時糾正，要在平時的常規教學活動中利用有限的時間對學生進行德育方面的教育。對于班主任，制定德育的短期規劃和長期規劃，第一年以培養學生的行為習慣、學習習慣為主，同時培養學生的自信心以樹立遠大的理想。以我個人當班主任的經驗，初中來我校的學生，若班主任認真的抓好前三個月，學生的行為習慣就能得到很好糾正，這對在以后的班級管理很有幫助。第二年灌輸理想理想教育，加強專業知識的學習，進一步加強習慣教育。在我校的班主任教育中存在著這樣一個誤區，認為班主任就是抓衛生、紀律，其實不然，學生到學校就是學習，若學生來學校沒有一個學習目標，紀律、衛生也無從抓起。

（2）學高為師，身正為范。

“教師個人范例，對于青年人的心靈，是任何東西都不能代替的最有用的陽光”。教師的勞動具有示范性的特點。人們常說：“榜樣的力量是無窮的，身教重于言教”、“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，都是說明教師必須以身作則，為人師表。教師的人格、言行等是一種最現實、最生動、最鮮明的教育影響，也是一種最有力的教育手段。因此教師要求學生必須做到的，自己首先必須不折不扣地做到，以教師的示范帶學生的規范。

三、全員參與，全方位、全時段加強監管。

（1）領導負責制

學生常說“干部帶頭，學生加油”，對于老師何嘗不是，在平時的閑談中，有很多的老師都說，學校的領導津貼比班主任的多，但做的事不一定比班主任的多，憑什么？雖然這些言語存在著不合理性，但也能反映出老師的心態。既然是校領導干部就要在思想上，工作態度上應比一般老師要高，要端正。學校的主體是學生，那么領導就應在學生工作上做出表率。若是領導干部齊抓共管，我個人相信沒有那個教師不管或不敢管。

我個人認為，對于現行的領導蹲班制度，可以一人負責一個班，從早操到晚寢，以抽查或督促的形式直接督促班主任的工作情況，對班級工作中不到位或是做的不好的地方直接批評指正，對于蹲點班級在全校的排名占位情況及時在學校進行通報，以調動全體教職員工的積極性。

（2）班主任主要負責制

德育工作的主要負責人當然是班主任，班主任應當對學生的德育教育全面負責。從早晨的第一首音樂響起到熄燈鈴期間，甚至在離校后的所有時間，寢室、教室、食堂、校園的每一個角落，對學生的行為、思想、康健、理想等負有不可推卸的責任。

對于現行的班主任制度在管理上，在經濟杠桿上相對完善。班主任的工作非常繁鎖，任務重、壓力大、工作時限長，導致有很多的班主任有不少的怨言，而經濟處罰也只能打消班主任的工作積極性，還有人認為幾十塊錢的事，沒什么大不了的。這又造成沒人愿意當班主任，在學期開始時政教處總在為找誰當班主任而苦惱。

我個人認為校級領導應參與到班主任的管理中，每月對全校排名占位后三名的班級的班主任，由校級領導出面找其談話，與其共同分析班級所存在的問題，找出對策和應對的辦法，以調動班主任工作的積極性。

（3）科任教師協同管理

對于班級的科任老師要對本堂課的紀律負有全部責任，及時和班主任保持溝通。課外科任老師應主動和學生加強了解，溝通情感。學校可給每個老師定任務，定目標，要完成幾個學生違紀記載，完成幾個學生的談話。讓全校的每個老師參與到學生的管理工作當中。

四、進一步完善和加強我校的活動載體。

（1）加強早操制度，體現細節育人。

“一天之計在于晨”早操是一天的開始，各班學生到操場集中后，班主任整隊、清點學生人數，還要對學生的儀容儀表進行檢查，是否有學生沒穿校服，校服是否沒拉上，學生是否佩戴手飾等。在跑操的過程中注意步伐聲是否統一，口號是否響亮等。早操后在值班校長和蹲班領導的帶領下對寢室和教室進行巡查。

（2）加快“五星級寢、教室”“五星級食堂”的創建工作，實現環境育人。

“五星級寢、教室”的評比活動從今年年初就開始啟動，到現在雖有所成果但還不到到標準，還有很多的工作需要去做，去完善。主要原因，一是我的工作力度不夠，雖平時做了很多工作，但工作抓的都是些表面問題，且自身的認識沒有上檔次，上層次。二是班主任的認識不足，力度不到位，應付了事。在我校工作中發現布置的工作和任務都很難落實到實處。三是學生的行為習慣還沒有養成，以至于工作沒有連續性。在今后的工作中我會提高認識，豐富活動措施，加強督促，把工作做到更好。

“五星級食堂”要給學生提供衛生，可口，實惠的飲食，留得住學生的口才能留得住學生的心，才能留住學生的人。

（3）落實“非常五分鐘”實現思想育人。

“非常五分鐘”是我校德育工作的亮點，也收到了很好的效果。但現行的“非常五分鐘”均是由班主任負責，我想每天要班主任個人去完成，很難做到富有成效，且有很多的班主任也沒有這么多相關方面的專業知識和精力。所以就存在有些班級流于形式，疲于應付。個人認為，“非常五分鐘”也可以讓科任老師負責一到兩次，讓每個老師都能在班上去展示自己除教學以外一專長，更能加強學生和老師的交流，以便在常規教學中更好的完成教學任務。

學校也可以配備專業的德育課教師，加強學生的心理、思想、理想教育，提高德育課的地位。加強班主任理論知識的培養，加強班主任對班會課認識，政教處可以組織班會課比賽，以便于讓班主任相互交流和學習，有利于學校德育工作的開展。

（4）完善“社會實踐活動”實現內在育人。

“校園社會實踐活動”能使學生參與管理，在管理中成長和認識自我，但還有班主任的認識跟不上，認為是無用的。再者，對“社會實踐活動”的班級的學生還是缺少相應的監管。負責的班主任能自覺監管，但有些班級還是無法自治。這就要求政教處及值班領導及時發現問題，及時解決問題。

德育工作不是一兩天可以抓好，需要我校的全體教職員工共同努力，需要一個長期過程。但我相信，只要齊抓共管，我校的德育工作定會上臺階。

第四篇：法院強化“以人為本”管理理念促審判工作上臺階

為了建設一支政治堅定品德優良、作風扎實、清正廉潔的法官隊伍。近年來，十堰市茅箭區人民法院在隊伍管理中始終堅持強化“以人為本”的管理理念，提高干警素質實現司法為民，逐步形成了一整套選人、用人、培養人的教育管理模式，使該院的政治、業務素質得到明顯提升，服務經濟建設的功能得到加強。

一、用班子引導人。多年來，該院領導班子成員一致形成一個共識，抓教育活動的核心是帶隊伍，帶隊伍就必須從自身做起。因而，院黨組在堅持“四個帶頭”上做表率取得了共識：一是帶頭學習理論，提高駕馭全院工作的能力；二是帶頭貫徹民主集中制，增強領導班子的凝聚力；三是帶頭依法辦案，搞好廉潔自律；四是帶頭調查研究，指導審判工作。提出了“院黨組成員向黨組書記看齊，庭室處隊負責人向院黨組成員看齊，一般干警向庭室處隊負責人看齊”，叫向了“跟我學，照我做，向我看”的口號。黨組書記、院長向斌堅持親自接待來訪群眾，帶頭深入扶貧訪貧問苦，在今年的黨本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看員先進性教育活動中，帶頭開展批評與自我批評，勇于查找自身的不足，敢于揭示存在不足原因，在廣泛征求意見的基礎上，提出具體的整改措施和整改時限。黨組成員帶頭嚴格遵守黨風廉政制度，不濫用權力，充分尊重合議庭和主審法官的意見，不搞個人“拍扳定案“。帶頭深入基層搞調研，并親自撰寫調研論文。僅今年上半年，院黨組書記向斌親自撰寫調研論文6篇，其中3篇被當地報刊用采。

二、用教育提升人。在先進教育中，該院始終注意樹立先進典型，堅持用身邊人、身邊事教育廣大干警，使干警學有標準，干有目標，院黨組適時提出“遠學任長霞、近學湛德武、身邊學習王愛武”的口號，并及時推出了全市法院行政審判優秀法官龔承秀，默默無聞，樂于奉獻，耕耘在格子田的耿明軍等人的優秀人物的先進事跡，充分發揮先進典型作用，用典型引路，真正起到樹立一個典型帶動一片的作用。去年以來，該院有3名干警順利通過了司法考試，8名干警受區級以上表彰。

三、用嚴管塑造人。只有嚴格管理才能帶出一流的隊伍，一流的隊伍才能創造一流的業績。近年來，該院通過建章立制，積極探索符合時代特征的隊伍管理模式，讓制度啟動人的內在潛力。形成管理工作的良性循環。目前該院先后修訂完善了《上班簽到制度》、《政治業務學習制度》、《不合格案件處罰制度》、《警車使用管理制度》、《規范法官與律師制度》等多項制度，同時完善各級監督制度，建立了審判監督、案件評查、紀檢監察“三位一體”的內部監督機制。2003年以來，我院對有錯誤行為的1名干警進行了誡免談話，對在工作中有輕微違紀的2名干警進行了大會通報批評，取得了良好的警示效果。

四、用關愛凝聚人。在從嚴治院的同時，該院堅持從優待警的原則，健全談心談話制度，經常性地以座談會等形式聽取法官的意見和建議，幫助法官們解決在政治、學習、生活、身體上的各種困難，努力為法官辦公和休息營造一個良好的環境與氛圍。該院重視選拔德才兼備的年輕優秀干部。2003年4月份該院選拔了14名年富力強、經驗豐富、業務精湛的骨干充實到中層干部的崗位上，今年6月份又有2名中層干部被提拔到副院長的位置上。

目前，該院通過以人為本強素質，使干警隊伍的整體面貌發生了巨大的變化，案件質量明顯提高，法官服務經濟建設，維護社會穩定，構建和諧社會的能力的明顯加強。目前該院已有89.4%以上干警已達到本科以上學歷，案件的上訴率、發回重審率、二審改判率明顯下降，涉法涉訟上訪案件明顯下降，社會各界群眾對法院工作滿意度明顯提高。

第五篇：抓好規范化建設促銀行工會工作上臺階

全市工會工作

會議典型材料

抓好規范化建設促工會工作上臺階——中國農業銀行鄆城縣支行工會委員會鄆城農行轄屬營業網點19處，現有員工190人，設工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業務經營，狠抓工會工作規范化建設，積極參與經營管

理，切實發揮工會的職能作用,維護廣大會員的合法權益，為農行改革和發展做出了重要貢獻。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協命名為全國金融系統“群眾體育達標單位”，被山東省紀念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進基層工會”，被菏澤市工會評為“先進工會”，連續15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進單位”，連續3次被市農行評為全市農行系統工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經常召開黨委會、辦公會，并協調有關部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團工作有機的結合起來，結合文明優質服務和規范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容。四是工會基層組織健全。我行員工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定的程序，及時進行換屆選舉，成立了提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、民主評議監督等7個專門小組，并充分發揮了應盡的職能作用。五是工會經費管理嚴格。我行工會設立了獨立財務的賬戶，配備專職會計、出納人員，按時足額提取和上解，經費收繳率達100；會費使用實行工會主席一只筆審批，專款專用，合理開支，定期公布賬目，接受會員監督，把工會經費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護和支持。

二、建檔建制，規范管理

一是制定了與農行業務工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經費管理制度、工會會員代表大會制度、工會參與行內重大事項決策制度、工會委員會會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學習制度、職工對行領導、中層干部評議和監督制度等等。

二是規范、健全了工會工作檔案。目前，我行工會建有工會工作規范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄簿、日常工作記錄簿、工會工作專訪簿、工會積極分子活動記錄簿、合理化建議簿、職工代表提案簿、特困職工登記簿、慰問特困職工記錄簿等10多種工作簿；完成了10卷近30冊各類報告、批復、計劃、總結、經驗材料和文件的整理歸檔工作。在2001年底市總工會組織的基層工會工作規范化檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。

實踐使我們認識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我行工會專職主任戴秀芹同志，既主抓工會，還分管計劃生育、女工、共青團、黨費繳納、機構管理等，工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執著、敬業精神，經常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規范化建設檢查中，受到檢查組高度評價。

三、強化培訓，提高素質

員工培訓教育工作是提高員工綜合素質的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統化工程來抓，制定了培訓計劃、措施和辦法。

一是堅持每兩周至少學習一次的學習制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結合的學習方式，組織廣大員工深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質。同時，發揮群團組織貼近職工群眾的特點和優勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創造有利于改革和發展的穩定環境。

二是抓好法律知識和各項規章制度的學習。組織員工在學習黨和國家的金融方針政策、法律法規和上級行的規章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節目和法制教育圖片展，現場講解、觀摩網點操作規程；組織檢察院、普法辦的同志進行普法講座；組織職業道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入ＷＴＯ后的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創新意

識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經理等培訓班37期，培訓員工1460人次。

四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2001年，組織員工對社會獻愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻救災物品124件；6月份，為慶祝中國共產黨成立八

十周年，組織先進個人到河南南街村實地參觀，親身感受社會主義新農村的精神面貌；在組織一線員工參觀學習曾被農總行表彰的石家莊二營部實行規范化服務的先進事跡后，廣大員工感到了學有榜樣，干有標準，奔有方向，大大促進了我行內部工作質量和優質服務水平的提高。全年共收到社會各類表揚信、電話170余次。2001年，我行被菏澤市農行評為全市內部管理工作先進單位，有3個處所被列為全市會出工作示范點。

通過開展素質教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，行風行貌明顯好轉。96年以來連續被評為市級優秀政工企業，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業”和“文明系統”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全行業務經營的持續快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達6.6億元，其中，儲蓄存款余額達58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農行系統第一位，實現了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發向上，拼搏進取的工作氛圍，激發起全體員工，尤其是青年員工敬業愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業務技術，促進了業務工作，涌現出一批先進集體和個人。營業部連續3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續兩年被山東省農業銀行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號。

五、發揮職代會作用，維護職工合法權益

充分發揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業務經營管理中，才能更好地發揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、評議監督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進了工作。

我行工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全行重大問題上，認真征求員工意見，體現員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認真落實“五期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節等節日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業余文化生活。

六、辦好職工之家，豐富業余生活

作為多年的省級“模范職工之家”，我們為豐富職工生活、陶冶職工情操著實操了不少心。

一是為員工營造一個舒心溫暖的工作生活環境。生活上關心職工，針對機關和城區員工工作忙，沒有時間做飯的情況，縣行機關伙房每天為全體員工供應多種飯菜，對加班的同志，無論時間早晚，都能吃上的熱乎可口的飯菜；每個基層單位的小伙房也有專人負責和生活補助。在原有幾處家屬院的基礎上，又集資新建兩棟家屬樓，解決了60戶員工的住房；家屬區集中管理、集中供水、供電、供暖，安全衛生，解決了職工的后顧之憂。

二是在前幾年建“家”的基礎上，擴大了“五小建設”的外延。各單位在原有小伙房、小菜園、小暖氣、小浴室、小文體活動室的基礎上，增配了拉力器、羽毛球拍、臂力器、啞鈴、沙袋、電視等活動器材；針對員工學習熱情高漲的情況，為各單位配備了電腦，多層次的改善了員工工作、生活、娛樂條件。使員工勞逸結合，真正實現了工作起來舒心、娛樂起來開心。

三是體育活動多種多樣。近年來，針對我行業務工作繁忙的情況，我們首先做好引導工作，引導員工開展以業余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉OK、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設施建設。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節日期間組織小型多樣的體育運動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。

四是文化活動豐富多彩。我們積極組織歌舞、演唱、聯歡會和文藝會演，并與企業一起進行聯誼活動。我行工會組織創作的三句半《說說農行二十年》、歌曲《我是農行人》；組織的規范化服務展示隊和演講《乘風破浪，勇鑄輝煌》、武術節目《男兒當自強》等節目先后參加了全市農行系統舉辦的文藝匯演；國畫《月光曲》、《春意濃濃柳色新》、《春光燦爛喜迎回歸》、《清廉芳香遠》、《清塘鴨趣》等參加了中國城鄉金融報主辦的迎澳門回歸書畫展；我們通過深入調研，編寫的反映職工思想動向的工會信息工作，多次被省級以上報刊刊登，其中，去年以來被《山東工人報》采用21篇。

雖然我們在過去的工作中取得了一定的成績，但與其他先進單位相比，還有一定的差距。在今后的工作中，我們決心知難而進，勇于開拓，不斷探索在新形勢下工會工作新路子，在新的一年里再鑄輝煌。