第一篇：蘇州高新區社會人才機構引進與機構引才激勵辦法

關于印發《蘇州高新區社會人才機構引進與機構引才激勵辦法》的通知

各黨委（工委），各部、委、室、局，滸墅關經濟開發區、科技城管委會，各鎮（街道）人民政府（辦事處），各群眾團體，各公司，各有關單位：

經區工委、管委會同意，現將《蘇州高新區社會人才機構引進與機構引才激勵辦法》印發給你們，請結合實際，遵照執行。

中共蘇州國家高新技術產業開發區工作委員會 蘇州國家高新技術產業開發區管理委員會

2012年3月21日

蘇州高新區社會人才機構引進與機構引才激勵辦法（試行）

為充分發揮社會人才機構在人才資源配置工作中的重要作用，鼓勵社會人才機構大力引進高層次創新創業人才，切實為加快推進我區經濟結構調整和增長方式轉變，增強自主創新能力提供人才保障，根據中共蘇州市委、蘇州市人民政府《關于鼓勵人才中介機構大力引進高層次創新創業人才的意見》（蘇人才〔2007〕3號）精神，結合實際，制定本辦法。

第一條 本辦法所指的社會人才機構為具有較高水準的專業人才服務機構，包括獵頭招聘、人才測評、咨詢、培訓、人力資源外包等國際知名、國內一流的人力資源服務機構。本辦法所指社會人才機構引進應為新落戶在我區人才載體并依法納稅的注冊公司或分公司。

第二條 本辦法鼓勵社會人才機構引進下列人才：

（1）國家千人計劃入選者；

（2）江蘇省科技創新團隊負責人；

（3）江蘇省雙創計劃引進人才；

（4）蘇州市姑蘇人才；

（5）蘇州高新區科技創新創業領軍人才；

（6）博士學歷高層次人才；

（7）碩士學歷高層次人才；

（8）理工科類本科生等。

本辦法鼓勵社會人才機構從區外新引進人才，1-5類人才需在我區注冊成立企業，6-8類人才需與區內企業簽訂勞動合同并繳納社保。

第三條 鼓勵各類社會人才機構為我區重點產業和重點項目引進各種急需人才。鼓勵社會人才機構與國內外知名人才機構開展多形式合作，為我區企業提供全球化人才引進服務。鼓勵與海內外人才組織合作，共同致力于第二條所述人才的引進。

第四條 鼓勵社會人才機構與高校、企業間的聯系與合作，鼓勵社會人才機構參加政府組織的校園引才、赴外招才、網上獵才等活動，引進我區所急需的人才。

第五條 鼓勵社會人才機構利用其專業特長開展人才及政策研究、舉辦人才開發活動。鼓勵參與或承辦高新區發展所需的人才開發研究、緊缺人才培養等項目。根據項目的具體情況，對上述活動給予資助。

第六條 鼓勵各人才載體引進社會人才機構，并按照引進社會人才機構的情況分別給予獎勵：

（1）每引進1家全球人力資源服務機構品牌100強前10強入駐，給予一次性20萬元獎勵；

（2）每引進1家全球人力資源服務機構品牌100強前11-50強入駐，給予一次性15萬元獎勵；

（3）每引進1家全球人力資源服務機構品牌100強前51-100強入駐，給予一次性10萬元獎勵；

（4）引進其他國內外知名人力資源服務機構入駐，每家給予一次性5萬元獎勵。

對于入駐蘇州高新區人力資源服務產業核心集聚區的上述1-4類社會人才機構，另分別給予不超過500平米辦公用房房租的100%、80%、70%、60%的房租補貼，整個基地補貼面積最高不超過2000平米，最多不超過3年。

第七條 鼓勵社會人才機構引進創業創新領軍人才及各類高層次人才，按引進人才的情況分別給予獎勵：

1、引進我區內的高層次人才如在2年內通過自主申報并入選1-4類人才計劃，按照下述標準給予資助：

（1）每引進1名國家千人計劃入選者，給予30萬元獎勵；

（2）每引進1個江蘇省創新團隊，給予20萬元獎勵；

（3）每引進1名江蘇省雙創計劃引進人才，給予20萬元獎勵；

（4）每引進1名蘇州市姑蘇人才，給予10萬元獎勵；

2、對于引進上述1-4類人才、高新區創新創業領軍人才及理工科本科、碩士和博士高層次人才效果顯著的社會人才機構，區人才辦每年根據引才績效情況對5-10家單位進行綜合表彰獎勵。

第八條 引進社會人才機構獎勵資助申請每半年受理一次，人才載體需提供以下材料：

（1）新引進的社會人才機構名冊；

（2）新引進機構的企業法人營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證復印件；

（3）辦公用房租賃合同復印件；

（4）機構介紹及行業排名依據等。

由區人事局對資助申請進行初審，區人才辦審定后撥付。

第九條 社會人才機構應在區人力資源中心的人才信息庫先期備案，人才信息庫應包含下列信息：姓名、性別、身份證號、畢業院校、專業、學歷學位、引進前工作單位和職務等，并將社會人才機構與上述人才之間的相關協議在區人力資源中心備案。

引進人才獎勵資助申請每半年受理一次，社會人才機構需提供以下材料：

（1）新引進人才名冊；

（2）社會人才機構的企業法人營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證復印件；

（3）社會人才機構與人才引入單位所簽訂的引才合同；

（4）1-4類人才的身份證（護照）、資格證明和所注冊企業的法人營業執照等；

由區人力資源中心對資助申請進行初審，區人事局復核，區人才辦審定后撥付。

第十條 區人力資源中心負責社會人才機構和引進人才的認定，區人事局復核，并對人才載體和社會人才機構進行績效考評等。

第十一條 申請資助的人才載體和社會人才機構應提交真實有效的材料和憑證。發現有弄虛作假、騙取獎勵資金的，已撥付的獎勵資金將如數追回。情節嚴重者，將提請有關部門依法追究其法律責任。

第十二條 所需獎勵經費從區人才開發資金中編列。

第十三條 本辦法由區人才辦負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起執行。

第二篇：蘇州高新區社會人才機構引進與機構引才激勵辦法

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蘇州高新區社會人才機構引進與 機構引才激勵辦法（試行）

為充分發揮社會人才機構在人才資源配置工作中的重要作用，鼓勵社會人才機構大力引進高層次創新創業人才，切實為加快推進我區經濟結構調整和增長方式轉變，增強自主創新能力提供人才保障，根據中共蘇州市委、蘇州市人民政府《關于鼓勵人才中介機構大力引進高層次創新創業人才的意見》（蘇人才〔2007〕3號）精神，結合實際，制定本辦法。

第一條 本辦法所指的社會人才機構為具有較高水準的專業人才服務機構，包括獵頭招聘、人才測評、咨詢、培訓、人力資源外包等國際知名、國內一流的人力資源服務機構。本辦法所指社會人才機構引進應為新落戶在我區人才載體并依法納稅的注冊公司或分公司。

第二條 本辦法鼓勵社會人才機構引進下列人才：（1）國家千人計劃入選者；（2）江蘇省科技創新團隊負責人；（3）江蘇省雙創計劃引進人才；（4）蘇州市姑蘇人才；

（5）蘇州高新區科技創新創業領軍人才；（6）博士學歷高層次人才；

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（7）碩士學歷高層次人才；（8）理工科類本科生等。

本辦法鼓勵社會人才機構從區外新引進人才，1-5類人才需在我區注冊成立企業，6-8類人才需與區內企業簽訂勞動合同并繳納社保。

第三條 鼓勵各類社會人才機構為我區重點產業和重點項目引進各種急需人才。鼓勵社會人才機構與國內外知名人才機構開展多形式合作，為我區企業提供全球化人才引進服務。鼓勵與海內外人才組織合作，共同致力于第二條所述人才的引進。

第四條 鼓勵社會人才機構與高校、企業間的聯系與合作，鼓勵社會人才機構參加政府組織的校園引才、赴外招才、網上獵才等活動，引進我區所急需的人才。

第五條

鼓勵社會人才機構利用其專業特長開展人才及政策研究、舉辦人才開發活動。鼓勵參與或承辦高新區發展所需的人才開發研究、緊缺人才培養等項目。根據項目的具體情況，對上述活動給予資助。

第六條 鼓勵各人才載體引進社會人才機構，并按照引進社會人才機構的情況分別給予獎勵：

（1）每引進1家全球人力資源服務機構品牌100強前10強入駐，給予一次性20萬元獎勵；

（2）每引進1家全球人力資源服務機構品牌100強前11-50強入駐，給予一次性15萬元獎勵；

—3—（3）每引進1家全球人力資源服務機構品牌100強前51-100強入駐，給予一次性10萬元獎勵；

（4）引進其他國內外知名人力資源服務機構入駐，每家給予一次性5萬元獎勵。

對于入駐蘇州高新區人力資源服務產業核心集聚區的上述1-4類社會人才機構，另分別給予不超過500平米辦公用房房租的100%、80%、70%、60%的房租補貼，整個基地補貼面積最高不超過2000平米，最多不超過3年。

第七條 鼓勵社會人才機構引進創業創新領軍人才及各類高層次人才，按引進人才的情況分別給予獎勵：

1、引進我區內的高層次人才如在2年內通過自主申報并入選1-4類人才計劃，按照下述標準給予資助：

（1）每引進1名國家千人計劃入選者，給予30萬元獎勵；（2）每引進1個江蘇省創新團隊，給予20萬元獎勵；（3）每引進1名江蘇省雙創計劃引進人才，給予20萬元獎勵；

（4）每引進1名蘇州市姑蘇人才，給予10萬元獎勵；

2、對于引進上述1-4類人才、高新區創新創業領軍人才及理工科本科、碩士和博士高層次人才效果顯著的社會人才機構，區人才辦每年根據引才績效情況對5-10家單位進行綜合表彰獎勵。

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第八條 引進社會人才機構獎勵資助申請每半年受理一次，人才載體需提供以下材料：

（1）新引進的社會人才機構名冊；

（2）新引進機構的企業法人營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證復印件；

（3）辦公用房租賃合同復印件；（4）機構介紹及行業排名依據等。

由區人事局對資助申請進行初審，區人才辦審定后撥付。第九條 社會人才機構應在區人力資源中心的人才信息庫先期備案，人才信息庫應包含下列信息：姓名、性別、身份證號、畢業院校、專業、學歷學位、引進前工作單位和職務等，并將社會人才機構與上述人才之間的相關協議在區人力資源中心備案。

引進人才獎勵資助申請每半年受理一次，社會人才機構需提供以下材料：

（1）新引進人才名冊；

（2）社會人才機構的企業法人營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證復印件；

（3）社會人才機構與人才引入單位所簽訂的引才合同；（4）1-4類人才的身份證（護照）、資格證明和所注冊企業的法人營業執照等；

由區人力資源中心對資助申請進行初審，區人事局復核，區人才辦審定后撥付。

—5— 第十條 區人力資源中心負責社會人才機構和引進人才的認定，區人事局復核，并對人才載體和社會人才機構進行績效考評等。

第十一條 申請資助的人才載體和社會人才機構應提交真實有效的材料和憑證。發現有弄虛作假、騙取獎勵資金的，已撥付的獎勵資金將如數追回。情節嚴重者，將提請有關部門依法追究其法律責任。

第十二條 所需獎勵經費從區人才開發資金中編列。第十三條 本辦法由區人才辦負責解釋。第十四條 本辦法自發布之日起執行。

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第三篇：人才引進和培養激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰略，充分發揮各類人才在建設城鄉統籌和諧發展的四川省山區經濟強縣中的作用，培養一批科技領軍人才，建立充滿生機活力的人才培養選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優良的政治素養和業務素質，能以自己創造性的勞動，為**經濟社會發展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關、群團組織和事業單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優秀人才須符合我縣經濟社會發展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業及項目：

（一）享受國務院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學技術類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業技術人員。

（四）本縣經濟和社會事業發展急需或緊缺專業的具有中級職稱的專業技術人員或者具有全日制碩士學位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應屆大學本科學歷（獲學士學位）且為本縣急需或者緊缺的專業人員。

第五條

引進優秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網絡、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業技術人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問。縣委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔任招商引資、城鎮規劃、工業經濟、農業產業等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業單位引進本縣急需或者緊缺的專業技術人員，按省、市規定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領導小組。

（二）發布引進公告。經縣委人才工作領導小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內發布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當形式進行業務及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調動手續。經考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調動手續。

第八條 對難以剛性引進的縣內緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉人事關系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業單位工作的急需或者緊缺人才，經縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調入的，如檔案不能轉來，可在其辭職后一年內由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優秀人才與本縣簽訂五年及以上服務協議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發給安家費，其中符合本規定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才，三年內除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關事業單位在職在編人員的，可調入本縣相應有空編的機關事業單位工作；若配偶為非機關事業單位在職在編人員的，縣人社部門可協助推薦就業。引進人員的子女入學，由縣教育部門根據相關政策和具體情況負責安排，接收學校不得收取國家規定以外的費用。

（四）引進到本縣事業單位工作的具有全日制碩士及以上學位的專業技術人員，按職稱評聘有關規定，經考核合格，評聘在相應職稱崗位，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定；新參加工作的引進人員可直接執行定級工資標準。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定。

引進人才五年服務期滿后應參加本單位崗位競聘。

（五）事業單位引進人才，其編制可在全縣事業編制控制限額內統籌解決。

第十一條 對國內外科技人才帶高科技項目、高新技術以及已經授權的發明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關部門可協調金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經濟社會發展產生重大貢獻的，經縣科技局等部門審核、縣委人才工作領導小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負責，考核不合格的調整工作崗位，取消相關人才待遇，連續兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學研究（自然科學、社會科學），技術、農業農村、工業經濟、管理（科技、經濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領域從事技術開發、推廣、應用工作 的、代表本縣領先水平、為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的優秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學技術獎。

（二）獲得一項國家級新產品或兩項以上省級優秀新產品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學技術獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學技術獎。

（五）在完成重點項目攻關或老企業技術改造中解決了重大技術難題，獲得國家設計獎或省二等優秀設計獎前二位、市一等優秀設計獎首位人員。

（六）在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，取得顯著經濟或社會效益的，受到國家或省（部）級、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學研究中有創造性成果，在國家級學術刊物上發表 1 篇以上，或在省級學術刊物上發表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經濟發展起到重大推動作用，被縣內外同行公認在學術研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學一線，成績顯著并享有縣級以上優秀人才稱號，或教學方法和先進經驗上具有指導意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫療衛生工作中，有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練解決復雜疑難的醫療和技術問題，醫療技術和臨床實踐效果達到縣以上領先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，發揮了學術和技術帶頭人作用，同行公認，社會影響較大。

（十）在文學創作、藝術展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業發展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現代化管理經驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產力發展成效顯著，并連續多年取得顯著的經濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業技能水平高，在職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關工作人員和領導干部一般不作為專業技術人員，但目前仍擔負著課題主要任務的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關領導、專家學者和專業技術人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設在縣人才工作領導小組辦公室。

（二）發布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學術團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復印件和實績材料，經主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審。縣拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內，對反映的情況進行必要的調查、核實。

（六）組織審批。經考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領導小組辦公室負責管理，所在單位及行業主管部門協助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領導小組辦公室報告當年的工作和管理情況。縣人才工作領導小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經費，由縣財政列入預算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學習、培訓、體檢、開展業務等，活動經費由拔尖人才據實報銷，當年結余轉入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標管理，量化目標責任，簽訂目標管理責任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標任務情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養前途和發展潛力的青年專業技術骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結對幫帶，幫帶工作必須定量定責、細化措施并作為一項重要內容列入目標管理責任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產學研”和“農科教”三結合的路子，加快科技成果的轉化和推廣應用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創辦和領辦科技企業

（六）建立拔尖人才動態管理機制，出現下列情況之一者，取消稱號和相關待遇：

1、受到黨紀政紀處分的；

2、有犯罪或嚴重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內沒有完成目標任務的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續從事專業技術工作或不再從事專業技術工作或調離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內由主管部門每年組織赴國內開展業務學習培訓不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優先安排科研項目、科研經費，提供所需資金和設備。根據工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔任企事業單位領導職務的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內的拔尖人才，能夠認真完成工作目標，并經所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領導小組辦公室按月核發。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環境。

（一）凡經公招到我縣機關事業單位的人員，符合相關條件的可優先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學歷及以上人員的配偶在外地具有機關、事業單位編制的，可參照人才引進調入我縣相應單位。

（三）對本縣內獲得國家級科學技術類獎項一、二、三等次的（或相當層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續參加學歷教育，所在單位應安排必要的學習面授時間。機關事業單位工作人員取得國民教育自考本科學歷的獎勵5000元，取得研究生學歷或碩士學位的獎勵10000元。

（五）相關單位要建立健全單位內部的人才培養培訓機制。通過建立健全人才培訓培養導師制、跟班學習制、學科帶頭人制、項目負責人制、青年人才培養制等，同時完善內部激勵機制，實行向優秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設立人才工作專項資金，用于人才引進、培養和開發，專項資金由縣人才辦統一監管使用。本辦法所需經費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關單位可選擇執行本辦法或經批準的行業規定，其待遇不不重復。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十二條

本辦法自發布之日起執行。《**縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發?2013?75號）、《關于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發?2006?5號）同時廢止。

第四篇：引進國際認證機構 構建人才成長“立交橋”

本報訊（記者趙暉

張雯婧）從昨日召開的全市教育工作會上獲悉，本市制定出臺《關于進一步推進職業教育改革創新的意見》，明確本市職業教育改革與發展的目標。今后五年，本市職業教育將在體制機制創新、技能人才培養模式改革、職業院校國際化水平提升以及終身學習支持服務平臺構建等方面實現新突破，形成與經濟社會發展需求相適應，與人才資源需求相銜接的高標準現代職業教育體系，在服務國家發展戰略、推動職業教育科學發展和創新職業教育制度等方面走在全國前列。

大力推進國家職業教育改革創新示范區建設。“十二五”期間基本完成海河教育園區一、二期建設和國家職業教育發展博物館等6個國家級項目建設。建成一批綜合實力強、師資配備齊、管理水平高、教學質量優、辦學效益好和輻射能力廣的高水平職業院校和實訓基地。高標準舉辦全國職業院校技能大賽，把技能大賽辦成國際知名品牌賽事。全面提升天津職業技術師范大學綜合實力，全市高職院校數控制在30所以內，中職學校控制在50所以內，基本形成高標準的現代職業教育體系。

第五篇：黑龍江省公共機構節能辦法發展與協調

公

司訴 訟

理由

是什么？

【法規名稱】 黑龍江省公共機構節能辦法

【頒布部門】 黑龍江省政府

【頒布時間】 2010-05-17

【實施時間】 2010-05-17

【效力屬性】 有效

【正文】

黑龍江省公共機構節能辦法

第一條 為了推動和規范公共機構節能，提高能源利用效率，發揮公共機構在全社會節能中的表率作用，根據《中華人民共和國節約能源法》、《公共機構節能條例》等法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內和本省駐外的全部或者部分使用財政性資金的國家機關、事業單位和團體組織(以下統稱公共機構)的節能工作，適用本辦法。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對公共機構節能工作的領導，建立健全公共機構節能工作協調機制，及時協調解決公共機構節能工作的重大問題。

第四條 縣級以上人民政府管理機關事務工作的機構(以下簡稱機關事務管理機構)在同級管理節能工作的部門指導下，負責本級公共機構節能監督管理工作，并指導和監督下級公共機構節能工作。

教育、科技、文化、衛生、體育等系統各級主管部門在同級機關事務管理機構指導下，開展本級系統內公共機構節能工作。

省農墾總局、省森工總局和實行省以下垂直管理的部門在省機關事務管理機構指導和監督下，負責本系統內公共機構節能管理工作。

第五條 縣級以上人民政府應當將開展公共機構節能所需經費納入本級政府財政預算。

第六條 縣級以上機關事務管理機構應當會同同級有關部門，組織開展公共機構節能宣傳、教育和培訓，普及節能科學知識。

新聞媒體應當加強公共機構節能宣傳，發揮輿論引導和監督作用。

第七條 公共機構負責人對本單位節能工作全面負責。

公共機構的節能工作實行目標責任制和考核評價制度。節能措施落實和節能目標完成情況應當作為對公共機構及其負責人考核的內容。具體考核辦法由縣級以上機關事務管理機構會同同級有關部門制定。

第八條 縣級以上機關事務管理機構應當會同同級有關部門，根據本級人民政府節能中長期專項規劃，制定本級公共機構節能規劃，報本級人民政府批準后實施。

第九條 縣級以上機關事務管理機構應當明確工作人員負責公共機構節能管理工作。

第十條 縣級以上機關事務管理機構根據節能工作管理需要，建立公共機構能耗監測系統和信息化管理平臺，實施信息化、規范化管理。

第十一條 公共機構應當明確責任人，負責本單位能源消費統計等節能工作重要信息的收集、整理、傳遞和報送等工作。

第十二條 縣級以上機關事務管理機構應當會同同級統計部門，建立健全公共機構能源消費統計報表制度，按季度統計本行政區域內公共機構能源消費狀況，并報送上一級機關事務管理機構。

第十三條 公共機構應當按分析本單位能源消耗狀況，形成能耗分析報告，報送本級機關事務管理機構。

縣級以上機關事務管理機構應當按對本級公共機構能源消耗狀況進行分析，形成能耗分析報告，分別報送本級人民政府和上一級機關事務管理機構。第十四條 縣級以上機關事務管理機構應當會同同級有關部門，在征求公共機構意見、進行充分調查研究和論證的基礎上，制定和適時調整本級公共機構能源消耗定額。財政部門根據能源消耗定額制定能源消耗支出標準。

縣級以上機關事務管理機構應當監督公共機構在能源消耗定額范圍內使用能源。

第十五條 公共機構應當按照國家有關強制采購或者優先采購的規定，采購列入節能產品、設備政府采購名錄和環境標志產品政府采購名錄中的產品、設備，不得采購國家明令淘汰的用能產品、設備。

第十六條 公共機構新建建筑和既有建筑維修改造應當嚴格執行國家有關建筑節能設計、施工、調試、竣工驗收等方面的規定和標準。縣級以上建設主管部門應當會同同級機關事務管理機構加強對執行國家有關規定和標準情況的監督檢查。

第十七條 縣級以上機關事務管理機構應當會同同級有關部門，對本級公共機構既有建筑的建設年代、結構形式、用能系統、能源消耗指標、壽命周期等進行調查統計和分析，制定本級公共機構既有建筑綜合節能改造計劃，并負責組織實施。

公共機構既有建筑節能改造應當納入政府投資項目管理，并按照有關規定履行項目審批手續。

公共機構既有建筑進行改建、擴建、裝修、加固時，應當與節能改造同步設計，同步施工。

第十八條 集中供熱的公共機構建筑應當逐步實行供熱分戶計量和按照用熱量收費制度。

第十九條 公共機構應當加強自行供熱系統的運行管理，根據需要對燃煤、燃油、燃氣鍋爐進行節能檢測和改造，采用先進技術和設備，提高能源利用效率。具備條件的，應當并入集中供熱管網。

第二十條 縣級以上機關事務管理機構應當會同同級有關部門根據本級公共機構上報的能耗統計數據和監督檢查情況，對能源消耗量大和超過能源消耗定額使用能源的公共機構進行重點審計，并將能源審計結果向社會公示，接受社會監督。

第二十一條 公共機構應當整合和優化配置辦公用房、辦公設施和設備等資源，減少能源消耗，不得超標準配備辦公用房。

第二十二條 公共機構應當加強內部和各機構之間的信息化、網絡化建設，推行電子政務，減少會議數量，縮短會議時間，充分利用電視電話會議、視頻會議系統，降低能源消耗。

第二十三條 公共機構應當推廣應用節能新產品、新技術，逐步淘汰高耗能產品、設備，并做好淘汰產品、設備的回收處理。

第二十四條 對公務用車實行編制管理，嚴格控制車輛保有數量。公共機構應當采取下列措施，加強車輛節能管理：

(一)按照規定的標準配備公務用車，優先選用低能耗、低污染、使用清潔能源的車輛，嚴格執行車輛報廢制度;

(二)制定公務用車節能駕駛規范;

(三)按照規定用途使用公務用車;

(四)定期公布單車行駛里程和耗油量狀況，推行單車能耗核算和節能獎勵制度;

(五)推進公務用車使用制度改革，鼓勵工作人員利用公共交通工具、非機動交通工具出行。

第二十五條 公共機構應當采取下列節能措施，加強日常節能管理：

(一)減少空調、計算機、復印機等用電設備的待機能耗，工作時間不使用以及下班時，應當關閉用電設備;

(二)嚴格執行國家有關空調室內溫度控制的規定，充分利用自然通風，改進空調運行管理;

(三)電梯系統實行智能化控制，合理設置電梯開啟數量和時間，加強運行調節和維護保養;

(四)充分利用自然采光，使用高效節能照明燈具，優化照明系統設計，改進電路控制方式，推廣應用智能調控裝置，嚴格控制建筑物外部泛光照明以及外部裝飾照明;

(五)對網絡機房、食堂、開水間、鍋爐房等部位的用能情況實行重點監測;

(六)非正式文件用紙應當雙面打印;

(七)節約用水。

第二十六條 公共機構應當建立健全能源使用巡視檢查制度，實施經常性檢查，落實節能措施，及時制止能源浪費行為。

第二十七條 縣級以上機關事務管理機構對公共機構能源消耗狀況進行實時監測，發現異常情況時，應當要求公共機構作出說明，提出整改意見。

第二十八條 縣級以上機關事務管理機構應當會同同級有關部門，對公共機構開展下列節能監督檢查工作：

(一)節能目標和實施方案的制定、落實情況;

(二)能源消費計量、監測和統計情況;

(三)能源消耗定額執行情況;

(四)節能管理規章制度建立情況;

(五)能源管理崗位設置以及能源管理崗位責任制落實情況;

(六)用能系統、設備節能運行情況;

(七)開展能源審計情況;

(八)公務用車配備、使用情況;

(九)法律、法規和規章規定的其他節能監督檢查事項。

對于節能規章制度不健全、超過能源消耗定額使用能源情況嚴重的公共機構，應當進行重點監督檢查。

第二十九條 縣級以上機關事務管理機構對節能監督檢查中發現的問題，應當向有關部門通報，重大問題及時報告本級人民政府。

第三十條 公共機構節能節約的費用，可以提取一定比例用于節能獎勵。具體辦法由省機關事務管理機構會同省財政部門制定。

第三十一條 公共機構有下列行為之一的，由本級機關事務管理機構會同或者建議有關部門責令限期改正;逾期未改正的，予以通報，由有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：

(一)未明確責任人負責收集、整理、傳遞本單位節能工作重要信息的;

(二)未按時、如實報送能源消費統計情況的;

(三)未按照規定報送能耗分析報告的;

(四)未按照規定整合和優化配置辦公用房、辦公設施和設備，造成浪費的;

(五)未建立能源使用巡視檢查制度的;

(六)拒絕向機關事務管理機構說明能源消耗異常情況的;

(七)未按照規定用途使用公務用車的;

(八)未定期公布單車行使里程和耗油量狀況的;

(九)未按照規定使用節能資金的;

(十)法律、法規和規章規定的其他行為。

第三十二條 公共機構使用能源超過能源消耗定額不能說明正當理由的，由本級機關事務管理機構予以通報，并會同同級有關部門下達節能整改意見書;逾期未改正的，由有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行

政處分，并由財政部門在下一財政預算中核減超出能源消耗定額部分的費用。

第三十三條 公共機構不執行節能產品、設備政府采購名錄，未按照國家有關強制采購或者優先采購的規定采購列入節能產品、設備政府采購名錄中的產品、設備，或者采購國家明令淘汰的用能產品、設備的，由政府采購監督管理部門給予警告，可以并處二千元以上一萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，并予以通報。

第三十四條 公共機構違反規定超標準、超編制購置公務用車或者拒不報廢高耗能、高污染車輛的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，并由本級機關事務管理機構依照有關規定，對車輛采取收回、拍賣、責令退還等方式處理。

第三十五條 縣級以上機關事務管理機構和有關部門的工作人員有下列行為之一的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未依法履行公共機構節能監督管理職責的;

(二)貪污、截留、挪用公共機構節能資金的;

(三)對違反節能法律、法規、規章的行為未依法查處的;

(四)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的其他行為。

第三十六條 本辦法所稱節能，是指節約電、煤、汽油、柴油、煤油、天然氣、液化石油氣、人工煤氣、供熱耗熱量以及水、紙張等能源和資源。第三十七條 本辦法自公布之日起施行。