第一篇：依干其鄉創建規范化財政所自查自評報告

依干其鄉創建規范化財政所

自查自評報告

市財政局：

根據地區財政局【2011】48號文件精神，關于開展創建規范化鄉鎮工作的通知要求，黨委、政府高度重視研究部署此項工作，財政所根據推進財政科學化精細化管理的標準，以“兩基”為重點全面推進科學化精細化管理，安排專人負責組織人員進行自查自評，現將自查自評情況予以匯報如下：

我所以“兩基”為重點全面推進科學化精細化財政管理以來，財政管理的核心是財政收支管理，從財政政策制定、預算編制、收支執行、財政監督，到信息反饋，再根據反饋的問題，完善政策、制度、辦法，不斷提高管理水平的循環往復的過程。近年來，我鄉高度重視財政管理工作，不斷統一思想，提高認識，樹立了科學化精細化管理理念，持續推進財政管理各項工作，保障了財政技能作用的發揮，較好地服務了鄉經濟社會發展大局，使財政管理工作取得顯著成效。

一、組織機構建設更加健全

按照機構獨立、編制單列的要求，設置鄉鎮財政所，鄉財政所為行政建制或參照公務員管理事業單位，鄉鎮財政業務由市鄉鎮財政管理局對口管理。

二、隊伍建設更加強大 ⑴人員配備適當

根據承擔的職能和工作需要合理配備工作人員共有9人，市財政局編制人員4名，依干其鄉政府編制人員2名，良種場編制人員1名，聘用人員3名，其中維吾爾族8人，漢族1人；本科學歷3人；大專6人；男4人，女5人；40-50歲1人，30-40歲3人，20-30歲3人。

⑵根據工作需要合理設崗，合理設置鄉鎮財政所工作崗位，設財政所所長、結算員、會計、出納、涉農資金管理員、固定資產管理員、票據管理員、綜合檔案管理員等崗位，并實行分工負責制，做到各負其職、各負其責。

⑶不相容職位分離會計、出納崗位單設，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

⑷有從業資質財政所會計、出納崗位必須配備持有會計從業資格的人員上崗。

⑸加強輪崗交流建立鄉鎮財政所競爭上崗和交流制度，建立鄉鎮財政人員正常流動機制，不斷優化鄉鎮財政工作人員年齡結構。

⑹財政所工作人員業務培訓主動、自覺進行在崗學習，參加業務培訓，提高業務素質和能力，保證每位干部每年脫產業務學習培訓不少于5天。

⑺大力推進基層建設

基層建設是財政組織體系建設的重要組成部分，是推進財政科學化精細化管理的重要依靠力量和組織保障。當前，財政所連一個行政編制都沒有，全是事業編制；要高度重視鄉鎮財政所機構性質、規格、人員編制、干部配備、干部素質、硬件建設等問題。要以理順內部層次單位之間的職能關系為核心，使內部各層次單位充分發揮在財政管理全局中的職能作用。要按照簡化程序、理清環節、分清責任、明確標準的要求，健全和優化財政管理工作流程，使預算編制、預算執行、財政監督、績效評價等各項工作均依流程運行。根據財政管理各項工作的職能和流程，科學設置工作崗位，明確界定崗位職責，確定工作銜接的節點和程序，做到分工明確、各負其職、協調配合。

三、鄉鎮財政財業務管理更加科學

⑴建立“預算編制、預算執行、監督檢查、績效評價”四位一體的鄉財政管理新機制，使預算管理更加統一規范、完整科學、及時嚴肅。大力加強預算執行、監督檢查和績效評價工作機制。

⑵預算編制管理水平逐步提高

把科學編制預算作為推進科學化精細化管理的首要環節和基礎。一是推動支出結構調整。鄉級財政積極采取措施，建立控制一般性支出的長效機制，加大專項資金整合力度，集中財力辦大事，促進財政支出向重點領域傾斜。二是提高項目支出預算管理水平。項目支出分類不斷完善，年初預算不斷細化，項目支出預算評審論證機制不斷健全，年初預算的科學化程度得到切實提高。

積極主動接受人大監督，將部門納入人大細化審查部門預算試點，推動了這些部門項目支出預算編制的規范化。不斷創新專項資金申報、評審機制，有效提高了專項資金分配的科學性。立足科學化精細化管理，不斷提高支農資金分配和使用效益，收到較好較果。三事推動資產管理與預算編制有結合。建立資產購置預算制度，逐步把行政單位國有資產處理收入、出租出借收入及事業單位國有資產處置收入納入公共財政預算管理。四是提高預算編制完整性。五是推動部門預算改革。六是推動完善了預算體系框架。

⑶鄉鎮收支管理、預算執行繼續強化

切實加強預算執行管理，加強財政收入管理，促進財政收入穩定增長。規范非稅收入收繳管理，清理取消不合理、不合法的非稅收入項目，建立規范的非稅收入體系。積極推進票據電子化改革，加強財政票據管理和使用。全面實施政府非稅收入國庫集中收繳，取消執收單位過度性賬戶，統一非稅收入征繳系統。把預算執行作為推進科學化精細化管理的主要著力點。一是強化收入管理。鄉財政在抓收入方面做了大量工作，推動了依法征收、應收盡收，促進了財政收入的穩定增長。在年初預算目標之外，引導財政努力把收入增長建立在優化結構、提高質量的基礎上。二是加快支出預算執行。建立支出進度目標管理制度、預算執行分析制度、日常預算執行與年度考核相銜接接等制度，三是規范支出預算執行。改革會計集中核算。四是加強政府采購、投資評審制度建設。健全采購工作規程，逐步推進電子化采購平臺建設，政府采購職能作用得到較好發揮。

⑷鄉村債務管理

一是建立債務信息臺賬。按月（至少每季度一次）到市財政局登記債權債務臺賬（含鄉鎮政府債務、村級組織債務、教育債務）

二是建立債務償付制度。債務償付一律經償債專戶償付，確保上級撥付的償債資金專款專用，凡出現截留、挪用、抓拉的，除收回償債資金并按有關法規處理，確保償債資金的“公平、公正、公開”。

三是債務控管，確保鄉村不發生新的不良債務。⑸落實好強農惠農政策

強農惠農政策事關群眾切身利益，必須確保不折不扣落實到位。一是推動一事一議財政獎補試點順利實施。二是認真解決糧食直補和農資綜合直補政策落實中的具體問題。隊農村稅費改革時優撫對象和五保戶等享受減免稅政策，認真核實后把補貼資金落實到農戶工作做扎實。加強鄉鎮財政建設。要把加強資金監管作為前鄉鎮財政管理工作的重中之重，將所有財政性資金納入鄉鎮財政監管范圍，并積極推行涉農專項資金“一個漏斗向下”、惠農補貼“一卡通”發放等管理模式。全面提高鄉、村兩級的財政財務管理水平，加強鄉鎮財政預算、決算管理，進一步完善鄉財改革，建立健全村財鄉管制度。建立開展農村財會人員財政支農政策培訓工作的長效機制，從今年開始，以宣傳、貫徹落實財政

支農政策，解決支農資金管理和使用中存在的突出問題為重點，大規模培訓農村財會人員，提高農村財會人員的政策水平，目前已完成師資培訓。完成了鄉鎮財政決算編報工作，以便全面掌握鄉鎮財政的運行情況，夯實鄉鎮財政管理基礎。加強鄉鎮財政規范化建設作了統一規定，提高了鄉鎮財政綜合服務能力。三是加快推進信息化建設。基礎信息網絡建設更加完善，積極搭建財政“信息高速公路”。財政業務基礎數據規范不斷完善，促進業務系統數據有效整合。業務系統應用不斷向廣度和深度拓展，預算編制、預算執行、會計集中核算等核心業務系統應用范圍不斷擴大。把“兩基”建設和信息化建設作為提高管理水平的基本支撐。一是進一步加強基礎工作，圍繞預算管理，建立健全各類基礎數據庫、財政支出項目庫和定額標準。財政及時收集人員編制信息，加強財政供養人員的動態管理，制定了詳細的公用經費定額標準和車輛經費定額標準。財政業務報表體系，制定建設也取得了豐碩成果。二是進一步加強基層建設。明確工作目標，將所有財政性資金納入鄉鎮財政監管范圍，強化對補助性資金的監管，嚴格對項目資金的監管，規范鄉鎮本級，村級資金和財務的監管，基層財政管理部門指導和督促鄉鎮財政開展資金監管的機制逐步建立，力度進一步加強。

（6）加快財政管理信息化建設，加快推進應用支撐平臺建設，通過平臺建設進一步完善縣鄉信息網絡建設，整合業務系統，規范業務應用，推進財政改革，構建縣鄉財政數據中心。財政各

項收支實行會計核算電算化，并正常運行財政管理相關應用軟件，做到收支管理信息化。四，設施建設

我所辦公室，會議室，檔案室，涉農服務大廳以及必要的配套用房等，能夠滿足規范化財政所要求。具有現代化的服務設備和便民的服務設施，制定服務指南和服務規程，設置規范適用。對外宣傳欄和信息公開公示欄辦公環境優美，衛生整潔，電腦配備人手一臺，有工作必需的打印機，復印機，掃描儀等辦公設備，具有良好條件，制定有辦公用房修繕和辦公設備維護更新的日常管理制度，提高了使用效率。五，內部管理科學

全面推進財政科學化精細化管理，進一步提高財政管理水平，重點在基礎，關鍵在基層。實質都在于做好抓基層，打基礎，利長遠的事，把工作抓實，做細，不泛化，虛化和一般化，不“嘴行千里，身在屋里”。基礎不牢，地動山搖。

（1）進一步加強各項管理基礎工作

管理基礎工作是實現財政管理目標提供基礎資料，基礎標準，基本手段等相關工作的重點，基本數據信息，支出標準，項目庫，收支科目體系，基礎制度等內容，是推進財政科學化精細化管理的重要支撐。

（2）加快推進財政法規制度建設

財政法規制度建設是財政管理非常重要的方面。科學管理的一個要義就是依據客觀規律制定各方面的法規制度，使管理做到有章可循，同時，加強財政法制宣傳教育，強化依法理財觀念。縱觀財政管理做得好的地方，都是制度先行，以制度推進管理。當前要突出抓好以下三個方面：一是完善財政管理法規，規章體系。二是進一步推進制度建設工作。制度建設本身同時也是財政管理的基礎工作，如內部控制制度，信息庫，項目庫建設管理制度，定額標準體系制度，財政各方面業務的基本管理制度等。每個方面都有許多制度亟待建立，健全和完善，高度重視，加快進度。要在深入調查研究的基礎上，從制度依據，標準要求，程序流程，參考資料，文件說明等方面切實提高制度建設水平，避免簡單照搬照抄上級和其他單位制度，努力形成一大批符合實際要求，顯著提升財政管理水平的制度成果。

總結了一年來自身建設工作，肯定了成績，同時也指出，與新形勢新任務要求和人民群眾期盼相比，當前財政工作自身建設還存在著“不適應”，即思想觀念不適應，工作作風不適應，能力素質不適應，精神狀態不適應。加強“兩基”建設，全面推進財政科學化精細化管理，打造我鄉規范化財政所是一項長期的任務，要堅持不懈，循序漸進地抓下去。根據本地實際和財政工作情況，我們鄉財政所有針對性地解決了突出矛盾和問題，對一些先進經驗好的做法及時總結學習借鑒，且對我們財政工作進行了對照自查自評，進一步堅定信心，我們不懈的努力，使我鄉財政已達到標準化財政所建設的要求，請縣財政局領導進行考評驗收。

阿克蘇市依干其鄉財政所

2011年11月

附：自治區規范化鄉鎮財政所考核表（試行）

第二篇：依干其鄉財政所2011財政管理工作總結

依干其鄉財政所2011財政管理 工作總結及2012工作計劃

2011年，依干其鄉財政所在阿克蘇市財政局，依干其鄉黨委、政府的正確領導下，與鄉各相關單位積極配合，共同努力，較好地完成了2011各項工作任務，現將具體工作開展情況總結如下。

一、職能工作目標完成情況

（一）基點工作

1、推行財政惠農補貼資金“一戶管”和“一卡發”改革，將農村優撫對象優撫補助、四老人員生活補助、村醫人員生活補助三項補助納入“一卡通”兌付。

2011年，依干其鄉財政所積極推行財政惠農補貼資金“一戶管”和“一卡發”改革，將農村優撫對象優撫補助、四老人員生活補助、村醫人員生活補助三項補助納入了“一卡通”兌付，本著以人為本的原則，方便了群眾，受到群眾一致好評。我鄉有遺屬補助人員16人，每人每月補助金210元，每月共發放遺屬補助3360元，10 日前即打卡。四老人員生活補助的發放實行動態管理，四老人員去世后，隨即將其從名單中刪除；對新四老人員，及時進行登記，詳細記錄其身份證件。每月 25 日前即打卡。一月有四老人員 104 人（其中：老干部 17 人、老黨員 87 人、老模范 人、老軍人 人），發放生活補助金 22180 元；二月有四老人員

人（其中：老干部 18 人、老黨員86 人、老模范 1 人、老軍人 人），發放生活補助金 22460 元；三月有四老人員 102 人（其中：老干部17 人、老黨員 84 人、老模范1 人、老軍人 人），發放生活補助金 21810 元；四月有四老人員 101 人（其中：老干部 17 人、老黨員 83 人、老模范 1 人、老軍人 人），發放生活補助金 21600 元；五月有四老人員 101 人（其中：老干部17 人、老黨員 83人、老模范1 人、老軍人 人），發放生活補助金 21600 元；六月有四老人員 101 人（其中：老干部 17 人、老黨員 83 人、老模范 1 人、老軍人 人），發放生活補助金21600 元；七月有四老人員 101 人（其中：老干部 17 人、老黨員83 人、老模范 1 人、老軍人 人），發放生活補助金 21600 元；八月有四老人員 101 人（其中：老干部 17 人、老黨員 83 人、老模范 1 人、老軍人 人），發放生活補助金 21600 元；九月有四老人員 101 人（其中：老干部 17 人、老黨員 83 人、老模范 1 人、老軍人 人），發放生活補助金 21600 元；十月有四老人員 98人（其中：老干部 15 人、老黨員 82 人、老模范1 人、老軍人 人），發放生活補助金 20930 元；十一月有四老人員 100 人（其中：老干部 17 人、老黨員 82 人、老模范 1 人、老軍人 人），發放生活補助金 21370 元。我鄉有村醫 29 人，月生活補助 14500 元，每月 25 日之前即打卡。

2、完成鄉鎮預算單位的預決算，財政供養人員信息審

核、微機錄入、編制、匯總、上報工作。

按時完成了依干其鄉黨委、政府（行政）、政府（事業）、人大、廣播站、文化站、財政所2012年預算；完成了2011年 431 名財政供養人員信息審核、微機錄入、編制、匯總、上報工作；根據“全鄉經濟的發展，農村農業、林果業及穩定工作任務日趨繁重，在編村干部遠遠不能完成各項工作任務，村委會少，村組多，需要更多的村干部來完成農村工作各項任務，181名村干部工作在第一線，由于我鄉財政收入相對薄弱，除市財政發放的98名村干部的工資外，其余83名村干部工資由鄉村財政補發”的情況，申請安排83名村級干部工資506300元。

3、確保各項上級專項資金、配套資金、預算外收入資金100%的及時、足額撥付到位。在規定時間內完成有關資料的上報和完成財政供養、債務統計及化解鄉（鎮）村級債務等其他統計報表上報工作。

2011年，上級專項資金 1195.8658 萬元、配套資金(其中：農資綜合補貼207.3280；小麥良種推廣補貼34.7730，棉花良種推廣補貼106.9455，玉米良種推廣補貼9，富民安居補助資金432，退耕還林補助資金124.3672，糧食直補資金53.2495 萬元、預算外收入資金 121.9876 萬元100%及時、足額到位。在規定的時間內完成了有關資料的上報并完成財政供養、債務統計及化解鄉（鎮）村級債務等其他統計報表上報工作。

4、負責鄉鎮各項收入的分配和資金的撥付與管理，監督鄉鎮各項預算內、外收入及時足額繳入國庫，非稅收入收繳率達100%，完成年初各項收入140萬元。

負責完成了依干其鄉各項收入的分配和資金的撥付與管理，監督全鄉各項預算內、外收入及時足額繳入國庫，非稅收入收繳率達166%，完成了年初各項收入232萬元的任務。

5、加強對鄉鎮單位財政專項資金的監督、管理，提高財政資金的使用效率，根據國家相關專項資金使用管理辦法，對專項資金檢查面達100%，以及對“小金庫”的檢查。

不斷加強對全鄉各單位財政專項資金的監督、管理，提高了財政資金的使用效率，根據國家相關專項資金使用管理辦法，對專項資金檢查面達100%，根據上級要求對“小金庫”進檢查，未發現私設“小金庫”的現象。

6、建立健全“鄉財縣管鄉用”改革工作的各項規章制度，強化內部制約機制，抓好鄉鎮財務人員業務素質和業務水平，加強漢語學習和計算機學習，不斷提高工作效率。

建立健全了“鄉財縣管鄉用”改革工作的各項規章制度，強化內部制約機制，抓好了財政所財務人員業務素質和業務水平，通過“每日一句漢語”、“維漢互助”等方式，不斷加強漢語學習，提高財務人員的漢語水平；同時，通過“傳幫帶”、參加培訓等形式，擴大計算機學習范圍，拓寬學習領域，不斷提高了工作效率。

7、配合有關部門做好農村特困群眾救助、農村五保戶

供養、四老人員補助、村干部報酬及計劃生育補助等涉農資金的兌付管理工作。

積極配合鄉民政辦、鄉黨校、鄉黨委辦、鄉計生站等單位，做好了農村特困群眾救助、農村五保戶供養、四老人員補助、村干部報酬及計劃生育補助等涉農資金的兌付管理工作。

8、完成局領導安排的其他工作。

及時與鄉財局溝通聯系，按時完成了局領導安排的其他工作。

（二）重點工作

1、深化農村綜合改革，推動農村新型合作醫療基金的代收工作，代收率達100%，加強糧食直補資金、退耕還林資金等涉農補貼的兌付工作，完成自治區、地區安排的計劃任務。確保農村稅費改革轉移支付資金的監管。認真做好涉農資金支付網絡化建設，對各種涉農補貼實行“一卡通”發放。

根據上級要求，不斷深化農村綜合改革，推動農村新型合作醫療基金的代收工作，全鄉應收合作醫療基金 52.1310 萬元，截至目前已收繳52.1310 萬元，代收率達 100 %；兌付糧食直補資金 53.2495 萬元；兌付退耕還林資金 124.3672 萬元，全面完成了自治區、地區安排的計劃任務；確保了農村稅費改革轉移支付資金的監管；認真做好了涉農資金支付網絡化建設，對各種涉農資金補貼實行“一卡通”發入。

2、做好鄉鎮“兩基”建設工作，達到創建標準化鄉鎮財政所。

認真做好了鄉鎮“兩基”建設工作，按照上級要求規范了“兩基”建設工作，完善了“兩基”建設工作檔案，達到了創建標準化鄉鎮財政所的要求。

3、將鄉專職治安聯防隊伍和治保主任補貼納入財政預算，保證專款專用。

2011年將專職治安聯防隊員、治保主任補貼納入了財政預算，保證專款專用。全鄉有專職治安聯防隊員 20 人，每月發放補助 1000 元；治保主任 14 人，每月發放補助1000 元。

（三）難點工作

1、涉農資金支付網絡化建設及“鄉財縣管鄉用“財務軟件的實施。

按照上級部門的要求，實現了涉農資金支付網絡化建設的要求，同時，實施了“鄉財縣管鄉用”財務軟件。

2、做好鄉鎮的村級公益事業建設“一事一議”財政獎補工作，完成14個項目財政獎補327.14萬元，建立“一事一議”項目庫，全面落實國家惠農政策。

認真做好了依干其鄉村級公益事業建設“一事一議”財政獎補工作；完成了14個行政村14個項目財政資金327.14 萬元；同時，建立了“一事一議”項目庫，本著為民辦實事、好事的原則，區分輕重緩急，全面落實國家惠農政策。

（四）亮點工作

計劃生育宣傳員補助、抗震安居房補助兩項工作納入“一卡通”兌付。

做好了計劃生育宣傳員補助、抗震安居房補助兩項工作納入“一卡通”兌付的各項前期工作。

（五）共性工作目標

完成局機關下達的2011年全年信息、調研、督查及經驗交流材料等信息任務；配合局行政辦公室完成黨建、糾風、黨風廉政建設、綜合治理、信訪、精神文明、環境保護、節能減排、公共衛生（艾滋病、結核病、地方病等）、雙擁、社會事業、科技進步、未成年人、計劃生育、普法、扶貧和目標管理等方面的指標。

完成信息 新疆日報1篇地區財政局2篇市財政局1 篇、調研 1 篇、督查 1 篇、；同時，配合局行政辦完成了黨建、糾風、黨風廉政建設、綜合治理、信訪、精神文明、環境保護、節能減排、公共衛生（艾滋病、結核病、地方病等）、雙擁、社會事業、科技進步、未成年人、計劃生育、普法、扶貧和目標管理等方面的指標。

二、群眾公認目標

從外部社會公認與內部公認兩個角度測評，總體評價各目標責任部門服務態度和工作效率、辦事公正和廉潔自律、工作實效和社會影響方面的情況。

依干其鄉財政所專門設立了意見箱，前來辦事的農民隨

手便可寫下對財政所服務態度和工作效率、辦事公正、廉潔自律、工作實效等方面的意見建議，對中肯的意見建議，我們會及時整改。

2012工作計劃：

一、繼續抓好政治學習，業務學習。將組織人員務學習

依干其鄉財政所 2011年11月15日

當前的重要會議報告等。

二．完成我鄉8個預算單位的預決算，財政供養人員信息審核、微機錄入、編制、匯總、上報工作。

三．配合有關部門做好農村特困群眾救助、農村五保戶供養、三老人員補助、村干部報酬及計劃生育補助等涉農資金的兌付管理工作。

加強對我鄉的財政專項資金的監督、管理，提高財政資金的使用效率，根據國家相關專項資金使用管理辦法，對專項資金檢查面達100%。

四，負責我鄉各項收入的分配和資金的撥付與管理，監督我鄉各項預算內、外收入及時足額繳入國庫，非稅收入收繳率達100％，完成年初各項收入160萬元。

五，及時撥付預算內外各項財政資金。

六，全年信息被采用：自治區級2篇，地區級2篇（其中地區財政局2篇），市級2篇（其中市委辦1篇，市政府辦1篇）七，強化內部制約機制，抓好我鄉會計人員業務素質和業務水平，不斷提高工作效率。完成上級部門和局領導安排的其他工作。深化農村稅費改革，推動2010農村新型合作醫療基金的代收工作，代收率達98%，加強糧食直補資金、退耕還林資金的兌付工作，完成市安排的計劃任務。確保農村稅費改革轉移支付資金的監管。認真做好涉農資金支付網絡化建設，對各種涉農補貼實行“一卡通”發放。

八,做好值班，保安，衛生工作。

依干其鄉財政所 2011年11月15日

第三篇：建規范化鄉鎮財政所自評報告

建規范化鄉鎮財政所自評報告

縣農村財政管理局：

財政所在縣財政局和鄉黨委、政府的領導下，在縣財政局各股室和鄉直各單位的密切配合下，以加強干部職工“講政治、做表率、講正氣、比貢獻”的職業道德教育為根本，來開展財政工作。通過全體財政干部團結一致，上下一心的努力，各方面工作都取得了令人滿意的成績。現跟據<六安市開展創建規范化鄉鎮財政所工作實施方案>的通知》（財農村[2010]343號）文件精神，自評如下：

一、組織機構

1、設置機構科學。能夠按照上級要求設置獨立機構，并加強部門協調，主動聯系工作。自評得分：20分。

2、按照現行鄉鎮財政所承擔的工作任務，設立了所長、預算管理員、惠民補助資金管理員、新型農村合作醫療管理員、村財鄉管代理員、非稅收入征管員、票據管理員、專項資金監督管理員、國有資產管理員、網絡管理員等崗位。無超越權限，違規辦理業務現象發生。自評得分：20分。

3、本所實行縣財政局垂直管理體制。自評得分：30分。

4、本所財政管理工作由縣農村局歸口管理。自評得分：20分。

5、本所按照編制共有工作人員八名全部在崗在位，實行所長負責制，所長任免、調動，按干部管理權限辦理。自評得分：20分。組織機構自評得分：100分。

二、隊伍建設

1、能夠嚴格按照用人標準和程序，對現有工作人員實行競爭上崗，沒有自行招聘工作人員。自評得分：10分。

2、建立了鄉鎮財政所工作人員目標績效考核辦法，細化了考評內容，量化了考評指標，允分地調動了財政干部工作的積極性和主動性，提高了鄉鎮財政服務水平，并對貢獻突出的工作人員，給予一定的獎勵，并報請縣局向組織人事部門推薦提拔重用。自評得分：20分。

3、本所實行定期輪崗交流制度。對在同一工作崗位滿3年的財政干部實行定期輪崗制度，充分地發揮了鄉鎮財政干部的工作才能，提高了工作水平。自評得分：10分。

4、建立鄉鎮財政干部學習激勵機制。積極倡導全所人員主動自學，并鼓勵參加函授學習及其他相關培訓。自評得分：10分。

5、積極組織參加學歷教育和計算機培訓。本所財政干部90%以上具有大專以上學歷，30%具有本科以上學歷；80%以上人員取得計算機一級證書。自評得分：20分。

6、按計劃、分類別、分層次，精心開展各類培訓，逐步建立具有財政特色的干部教育培訓機制。自評得分：10分。

7、深入開展“科學理財創先進、我為跨越作貢獻”為主題的創先爭優活動，嚴格遵守財政系統“五項禁令”和文明辦公“五要五不”工作紀律，加強反腐倡廉警示教育，不斷提高鄉鎮財政依法理財、科學管理、勤政為民的本領。自評得分：20分。

隊伍建設自評得分100分。

三、業務工作

（一）收入管理

1、極積開展契稅、耕地占用稅稅源普查工作，協助縣征收窗口加強契稅、耕地占用稅征管，超額完成了契稅、耕地占用稅任務；同時加強與國、地稅部門聯系，建立健全協稅護稅工作機制，全面完成了財政收入任務。自評得分：20分。

2、加強非稅收入征收和管理，非稅收入實行“收繳分離、罰繳分離、集中收費、票據統管、票款同行”的管理制度。自評得分：20分。收入管理自評得分：40分。

（二）支出管理

1、嚴格執行鎮預算支出，加強財政支出的有效管理，規范鄉鎮財政支出范圍、支出標準和審批程序，嚴格津補貼發放，支出由經辦人和證明人簽字、鄉鎮民主理財小組審核、鄉鎮長“一支筆”審批后支付，做到了支出真實、合規、合理、合法。自評得分：20分。

2、嚴格執行政府采購制度，政府采購公開、透明。在縣級制定的政府采購目錄和限額標準范圍內的鄉鎮采購支出，全部實行縣級采購。自評得分：20分。

支出管理自評得分：40分。

（三）預算管理

1、本級預算實行“以鄉鎮為主體、縣鄉共編”的預算編制模式，基本支出預算明確到項，項目支出預算明確到具體內容、實施時限和目標績效（20分）。

2、及時做到與縣財政做好年終對賬和結算的工作，及時提供相關資料，按時的完成部門決算報表編制工作。自評得分：10分。

3、能夠及時掌握鄉鎮財政供給人員變動情況，按時報送財政供養單位人員信息。自評得分：10分。

4、加強債務管理，嚴格控制新增債務，積極消化原有債務，建立健全債務管理制度。，按照“鎖定舊債、控制新債、明確責任、分類處理、逐步化解”的原則，年初預算按排了不低于當年新增財力20%的資金用于化解債務。自評得分：20分

預算管理自評得分：60分。

（四）資金監管

1、認真履行財政監管職能，對本級和上級財政部門安排的財政資金實行全程監督，做到了依法理財、科學理財、規范理財。自評得分：20分。

2、按照“鄉財縣管”要求，加強對鄉鎮行政、事業單位財務收支的監管，按時報賬。財務收支賬薄健全，賬目清晰、處理及時、票據合規、資料完整。自評得分：20分

3、在項目資金監管上，實行以“十制”管理要求建立項目動態監管臺賬，全程參與項目的招投標，嚴格按照程序管理項目資金，實行縣級報賬，對項目申報、工程實施、竣工驗收、資金報賬等各個環節實行全程監督。自評得分：40分。

4、積極參與農村“三資”代理服務工作，屬于村集體所有的各種收入統一納入鄉鎮“三資”代理服務中心開設的“村級資金專戶”管理。按照“三資”管理要求，強化對村級財務的指導和監管，進一步規范村級支出票據管理，嚴格各項支出的審核、審批程序，確保各項支出真實、合法。自評得分：20分。

資金監管自評得分：100分。

（五）惠民資金管理與發放 建立對農民各項補貼資金專戶管理制度，強化紀律約束。在資金兌付的過程中，我所突出了一個“快”字和一個“穩”字，既將好事辦早，以將好事辦好。嚴格按照“四到戶、六不準”，保時、保質、保量將各項資金發放到農戶手中。得到了農民的歡迎和全社會的廣泛贊譽。

惠民資金管理與發放自評得分：200分。

（六）資產管理

定期清理本鄉鎮行政、事業單位國有資產，加強利用國有資產對外投資、出租、出借、擔保以及按規定權限審核或者審批有關國有資產的購置、處置等事項的管理，建立健全行政事業單位資產管理信息系統，及時登記固定資產臺賬，加強國有資產動態監管，賬證、賬表、賬實相符，嚴防國有資產流失，確保國有資產保值增值。

資產管理自評得分：20分。

（七）票據管理

票據領、用、銷手續齊全，領用發放有記錄，結報繳銷有手續，有專柜保管、專人負責、填寫規范、繳款及時。票據管理自評得分：20分。

（八）其他工作

1、廣泛宣傳民生工程各項政策，耐心接待群眾來電來訪。主動參與民生工程相關工作，按時上報民生工程相關信息。對民生工程資金實行監管，并協同相關部門定期監督檢查。自評得分：10分。

2，積極參與新型農村（城鎮）合作醫療參合資金的收繳工作，認真開展政策咨詢及參合人員補卡等工作，及時對參合變動人員進行監督管理。自評得分：10分。

3、積極開展農村綜合改革工作，按照有關政策規定，扎實做好農村義務教育債務化解和村級公益性事業建設一事一議財政獎補試點等各項業務工作。自評得分：10分。

4、加強會計事務管理工作，認真宣傳貫徹會計法規，做好各項會計基礎工作。自評得分：10分。

5、預算單位銀行賬戶的開立、變更、撤銷、備案、年檢等工作規范。自評得分：10分。

6、能夠按時上報年初工作計劃、半年工作小結和工作總結，并及時報送上級財政部門要求的有關資料、材料。自評得分：10分。

7、按時參加縣各項會議，及時傳達落實會議精神，工作有計劃、有方案、有措施、有效果。自評得分：10分。

8、堅持學習制度，定期召開財政所工作人員會議，全面加強政策理論的學習，分析和總結問題，提出整改措施和意見，以推動工作開展，重大事項能夠通過民主討論決定。自評得分：10分。

9、定期開展政治思想、法律法規、業務知識、微機操作等知識的學習，學習有計劃、有學習記錄和專門學習筆記。自評得分：10分。

10、文書檔案管理方面，制度完善、資料完整、保密安全、歸檔及時、存放有序、查閱方便、有專柜保管。自評得分：10分。

11、認真做好家電汽車摩托車下鄉工作。加強對銷售網點的管理，督促網點及時錄入相關信息，積極做好家電汽車摩托車下鄉網點墊付直補和有關檔案資料管理工作。自評得分：10分。

12、能夠認真完成鄉鎮黨委、政府和上級財政部門交辦的其他各項業務工作。自評得分：10分。其他工作自評得分：120分。業務工作總體自評得分：600分。

四、基礎設施

1、辦公用房基本能夠滿足履行職能的基本需要，辦公設備配置水平能夠基本滿足各項業務需要。有標牌、有文件檔案柜，配置有開展業務工作需要的軟件和辦公自動化的微機、打印機、復印機、掃描儀、數碼相機等。自評得分：55分。

2、設置有美觀規范的對外宣傳欄，及時宣傳財政政策、財務法規等內容，公示內容放在醒目位置。自評得分：10分。

3、網絡有專人維護，網絡暢通，辦公自動化水平高。自評得分：10分。

4、，有符合要求的防火、防盜設施，制定了突發事件應急預案。自評得分：10分。

5財政所辦公場所室外環境優美，室內窗明幾凈，文件歸類整理，物品擺放整齊。自評得分：10分。

基礎設施自評得分：95分。

五、內部管理

1、二十五項管理制度建全，并能夠嚴格遵守，做到了以制度管人、以制度管事。自評得分：25分。

2、扎實開展文明創建活動，制定翔實的工作方案，落實工作責任制，積極爭創文明單位和人民滿意的基層站所。制度健全，資料齊全，檔案規范，在創建文明單位活動中率先垂范。加強財政所環境、衛生和綠化管理，做到辦公環境優美，衛生清潔，定期維護。自評得分：20分。

3、加強思想作風、工作作風、生活作風、學風和領導作風建設，堅持依法行政，執政為民，牢固樹立為民理財理念，樹立良好的工作作風。自評得分：15分。

4、深入開展能力建設，切實增強財政干部的學習能力、創新能力、謀劃能力、執行能力和自律能力。主動接受人大代表和義務監督員的監督，定期召開有關會議，廣泛吸納意見和建議，認真及時加以整改。效能建設各項制度健全，措施得力。自評得分：20分。

5、進一步加強對職工的職業道德教育和警示教育，增強為民服務意識，嚴格遵守廉政準則，做到為政清廉，秉公理財，依法辦事。實行廉政建設責任制，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，做到不以權謀私，不搞權錢交易。自評得分：20分。

內部管理自評得分：100分。

對照《六安市創建規范化鄉鎮財政所考評表》本所自評得分995分。

呈：霍邱縣農村財政管理局

xxx財政所 2011年2月12日

第四篇：創建自查自評報告（范文）

大金中學

創建“規范教育收費示范學校”

自查自評報告

自全市開展“規范教育收費示范縣市”創建活動以來，我校高度重視。積極開展“規范教育收費示范學校校”創建活動。成立工作專班，加強領導，公示收費政策、收費標準，加大宣傳力度，召開專題會議，規范辦學行為，分類整理材料，加強檔案建設。學校全面檢查規范教育收費落實情況，對創建工作認真進行了自查自評。

一、主要成績

自創建工作實施以來，學校認真學習上級文件，成立了工作專班，結合學校實際制訂了切實可行的實施細則，堅決執行收費項目及標準，落實義務教育經費保障新機制，較好地落實了創建目標。創建工作的開展突出了以下幾個特點：

1、高度重視創建工作。

學校成立了以胡起水校長為組長的創建工作領導小組，抽選專門人員，組成工作專班，保障了創建工作順利實施。在創建過程中。做到了“四有”，即有專班、有方案、有計劃、有措施。主動邀請教育局和中心學校領導深入我校督導檢查創建工作，推進度、查問題、補漏洞。認真組織召開各年級學生家長會，向他們宣傳教育規范收費的政策，聽取他們對學校收費的意見，及時整改規范收費行為。通過各項活動，全面深入推進示范學校創建工作。

2、嚴格規范收費行為。

學校在收費過程中，加大了收費政策的宣傳力度，通過致家長一封信、學校收費公示欄、黑板報、校園廣播等多種形式進行宣傳，宣傳學校的收費政策。嚴格執行教育收費公示制度，堅持“四公開、三設立”的做法。四公開：即公開教育收費政策、公開教育收費項目、公開教育收費標準、公開學校收支帳目；三設立：即設立舉報投訴箱、設立舉報投訴電話。對校服、保險費、學生奶、一科一輔等政策服務性收費做到了先預約，讓家長自愿征訂。初中做到了零收費，高中嚴格按政策規范收費。同時，學校還公布了舉報電話，廣泛接受社會各界監督，能夠嚴格執行學校財務管理制度。按照規定的用途使用學校資金，未出現亂發獎金、補貼、津貼、實物或組織公費旅游等現象，收費行為規范。

3、嚴格規范辦學行為

學校嚴格落實各項政策，規范辦學行為。不辦快慢班。不辦所謂的“重點班”。嚴格教師從教行為，與每位教師簽訂師德師風承諾書，嚴禁教師攤派或指定購買課輔資料，嚴禁教師私自辦班補課、進行有償家教，嚴禁教師以編座位等為名向家長吃、拿、卡、要，嚴禁教師體罰或變相體罰學生。

4、細致規范檔案建設

按照創建活動要求，認真收集整理檔案資料，做到檔案資料“八有”：即有創建文件和實施方案、有領導小組文件、有領導小組研究解決問題的會議記錄、有創建工作自查報告、有評分細則、有管理制度、有公示內容。學校資料收集完備，且單獨整理歸檔，分類存放。

二、存在問題

1、宣傳不夠到位。部分教師對義務教育新機制政策說不全，學生對政策服務性收費項目及標準說不準。個別家長誤把保險費、學生奶等當成學校收費。

2、檔案資料不夠完善。沒有按照教育局要求的檔案資料內容收集，缺少應該收集的類別。與其它檔案相互混淆，整理不夠完善。

．

三、整改建議

1、繼續加大宣傳力度，規范過程運作。進一步通過多種途徑宣傳收費政策，宣傳創建的內容及目標，真正做到讓政策深入人心，家喻戶曉。加大對教師、學生、家長的宣傳力度，統一宣傳口徑，收費項目及標準真正做項目明、數字準、一口清。

2、查漏補缺，規范檔案整理。對照實施方案和考核細則，認真查漏補缺，收集整理資料，切實做到按“八有”要求整理歸卷，高標準完成創建檔案建設。

第五篇：橫渡鎮財政所創建規范化鄉鎮財政所自評報告

橫渡鎮財政所創建規范化鄉鎮財政所自評報告

石臺縣財政局：

橫渡鎮財政所在縣局和鎮黨委、政府的堅強領導下，在縣局各股室及鎮直各部門的大力支持和密切配合下，以加強干部職工“講政治、做表率、講正氣、比貢獻”的職業道德規范為根本，認真扎實開展創建規范化鄉鎮財政所工作。通過全所干部職工團結一致、上下一心的努力，各項工作取得了令人滿意的成績。根據縣局開展鄉鎮財政規范化建設的創建要求及財農村[2010]63號、64號文件精神，現將我所創建規范化鄉鎮財政所自評情況報告如下:

一、主要做法

（一）加強領導、明確職責。成立橫渡鎮鄉鎮財政所規范化建設領導小組，由所長彭先果任組長，成員為姚曉明、許青華、王旭。下設辦公室，姚曉明兼任辦公室主任。

鄉鎮財政所規范化建設領導小組負責規范化建設的組織協調工作，定期聽取情況匯報，研究創建規劃，審定實施方案，分解具體任務。辦公室具體負責制定計劃，收集情況，定期向領導小組匯報，組織召開動員、督辦、總結、評比表彰等各種會議，發布情況通報和督辦通報，實施責任追究。

（二）廣泛動員，全員參與。一是在鄉鎮財政所規范化建設過程中始終堅持以人為本的原則，充分征求干部職工的意見，發揮干部職工的積極作用，爭取干部職工的支持、認同和理解，在廣泛達成共識的基礎上形成全社會參與的氛圍。

（三）先易后難、穩步推進。對全鎮能夠統一的辦法、措施、流程等嚴格按縣局的統一規范進行。對全鎮難以在短期內實行統一的，本所應積極探索，找出行之有效的辦法、措施、流程確保工作正常開展。在實施過程中要堅持循序漸進，先易后難，穩步實施，每一項工作完成后要使干部職工都能感受到變化，看到成效，增強干部職工創建的信心。

（四）堅定目標，常抓不懈。鄉鎮財政所規范化建設是一項長期、系統工程。建設的內容多、時間長、任務重、范圍廣，需要全體干部

職工的共同參與，群策群力。需要領導高度重視，常抓常新。在創建期間每個季度要召開辦公會，檢查創建任務完成情況，分析存在的問題，完善工作措施，督導創建進度。

二、具體工作開展情況

（一）以提高干部素質為重點，推進干部隊伍規范化建設。按照干部隊伍專業化的要求，通過學習、培訓和交流，大力培養復合型人才，全面提高干部隊伍素質。

1、設置機構科學。能夠按照上級編制單列的要求，設置獨立機構，并加強部門協調，主動聯系工作。本所實行縣財政部門垂直管理體制，財政業務由縣局歸口管理。

2、實行定崗定責，完善管理網絡。按照縣局統一設置的工作崗位，全所共設置所長、辦公室及檔案管理、預算管理員、綜合會計、惠農資金管理員、票據管理員、村財鄉管代理員、非稅收入管理員等崗位。實行分工負責制，做到各司其職、各負其責。及時對各個崗位的工作任務和工作目標進行具體量化，做到上崗人員工作職責清楚、工作目標明確。及時與縣局相關業務股室或二級單位溝通，確保縣局安排的工作有人組織，有人落實。

3、大力開展繼續教育和黨風廉政教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質。一是建立健全干部培訓制度，按計劃、分類別、分層次，精心開展各類培訓。制定多形式、多內容、多層次的學習培訓計劃，對學習活動要采取自學、領學和集中學習相結合的方式幫助干部職工更新專業知識、掌握政策法規、提升業務技能和崗位職稱。通過形式多樣的學習，進一步提高公文寫作能力、語言表達能力和協調溝通能力。加強調查研究，提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。二是加強宗旨教育和黨風廉政教育，牢固樹立群眾利益無小事的觀念，做到警鐘長鳴，廉潔自律，堅持公道、正派辦事。年初與全體職工簽訂黨風廉政責任狀，確保廉政工作落到實處。

4、嚴格按照用人標準和程序，完善競爭上崗制度，本所從未自行招聘工作人員。加強干部管理，加大輪崗交流力度，著力培養復合型人才。對同一崗位滿3年的工作人員實行內部輪崗，在條件允許的情況下選派40歲以下的崗位標兵和35歲以下的干部職工到縣局跟班

工作和學習鍛煉。創造條件為干部職工提供全方位學習的平臺，為崗位交接，盡快熟悉工作提供便利。

5、健全引導激勵機制，調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性。一是對全年工作優秀的職工向縣局推薦參與評選“崗位標兵”，并從精神上、物質上進行表彰。二是設立“創新獎”，鼓勵工作創新、機制創新和管理創新。每年對得到上級黨委、政府、主管部門充分肯定的創新工作項目的主創人員進行表彰獎勵。三是加大對宣傳調研的獎勵力度，完善宣傳調研獎勵辦法，提高獎勵標準。四是繼續加大對學歷提高和取得專業技術職稱的人員補助力度，鼓勵職工多學習，提高自身素質。全所干部80%以上達到大專學歷，50%以上達到本科學歷，全所干部職工均取得計算機應用合格證書。

（二）以優化工作流程為重點，推進業務工作規范化建設。按照復雜的事情簡單化、簡單的事情流程化、流程化的事情定量（時）化、定量（時）的事情信息化的要求，讓財政業務工作做到規范、明了、有序、高效。

1、統一公開口徑。對財政所工作崗位職責、工作標準和辦事程序，按全縣統一口徑向社會公開，自覺接受社會監督，方便群眾辦事，提高服務質量。統一工作流程。制定統一的工作流程和工作規范，實行具體業務全區一個模式運行，一個標準檢查。一是對目前全縣已經統一的部門預算、國庫集中支付、非稅收入管理、政府采購、惠農政策兌現等業務流程嚴格按“財政業務流程說明書”相關規定開展業務工作。對目前暫時還不能統一的，要結合本鎮的實際情況，出臺操作簡便易行，行之有效的辦法。二是要進一步明確職責，加強協調配合，特別關注業務流程的完整性和上、下環節節點工作的交接手續，確保各項業務工作圓滿完成。

2、積極開展契稅、耕地占用稅稅源普查工作，協助縣征收“窗口”加強契稅、耕地占用稅征管，按時完成契稅、耕地占用稅任務；加強與國、地稅部門聯系，建立健全協稅護稅工作機制，全面完成財政收入任務。加強非稅收入征收和管理，本級非稅收入管理實行“收繳分離、罰繳分離、集中收費、票據統管、票款同行”。

3、嚴格執行鎮財政預算支出，加強鎮財政支出的有效管理，規

范鄉鎮財政支出范圍、支出標準和審批程序，嚴格津補貼發放，堅持由經辦人和證明人簽字，鎮長“一支筆”審批支付，做到支出真實、合規、合理、合法。嚴格執行政府采購制度，規范采購程序，確保政府采購公開、透明。

4、本級預算實行“以鄉鎮為主體，縣鄉共編”的預算模式，基本支出預算明確到項，項目支出預算明確到具體內容、實施時限和目標績效。及時與縣財政做好年終對賬和結算工作，及時提供相關資料，按時完成部門決算報表編制工作，及時掌握鄉鎮財政供給人員變動情況，按時報送財政供養單位人員信息。加強債務管理，嚴格控制新增債務，積極消化原有債務，建立健全債務管理制度。

5、認真履行各項財政監管職能，對本級和上級財政部門安排以及通過其他部門下達的財政資金實行全程監督，做到依法理財、科學理財、規范理財。按照“鄉財縣管”要求，加強鄉鎮行政、事業單位財務收支監管，按時報賬。建立健全財務收支賬薄，做到賬目清晰、處理及時、票據合規、資料完整。實行農村“三資”（資產、資金、資源）代理服務，統一開設“村級資金專戶”，村級財政轉移支付資金及村級組織的全部收入和支出納入專戶管理，分村核算，強化對村級財務的指導和監管。

6、建立對農民各項補貼資金專戶管理制度，強化紀律拘束。在資金兌付的過程中，我所突出“快”和“穩”，即將好事辦早，又將好事辦好。嚴格按照“四到戶、六不準”，按時保質地把資金發放到農戶手中，得到了農戶的好評和全社會的廣泛贊譽。

7、建立健全鄉鎮國有資產臺賬和明細賬，完善資產購置、保管使用、報廢核銷、變賣等手續，定期對鄉鎮行政、事業單位國有資產進行清理，做到賬證、賬表、賬實相符，嚴防國有資產流失。建立票據管理制度，完備票據領、用、銷手續，做到領用發放有記錄，結報繳銷有手續，專柜保管、專人負責、填寫規范、繳款及時。

8、認真做好民生工程相關政策的宣傳、解釋工作，耐心接待群眾來電來訪，按時上報民生工程相關信息，加強民生工程資金和項目的監督管理。積極參與新型農村（城鎮）合作醫療參合資金的收繳、政策咨詢及參合人員補卡等工作，加強對參合變動人員的監督管理。

積極開展農村綜合改革工作，根據上級有關政策規定，認真做好各項業務工作。加強會計事務管理工作，認真宣傳貫徹會計法規，做好各項會計基礎工作。按照預算單位銀行賬戶管理要求，認真做好鄉鎮預算單位銀行賬戶的開立、變更、撤銷、備案、年檢等工作。按時上報年初工作計劃、半年工作小結和工作總結，及時報送上級財政部門要求的有關資料、材料。按時參加縣財政部門召開的各項會議，及時傳達落實會議精神，做到工作有計劃、有方案、有措施、有效果。定期召開財政所工作人員會議，全面加強政策理論學習，善于分析和總結問題，提出整改措施和意見，推動工作開展，重大事項通過民主討論決定。加強政治思想、法律法規、業務知識、微機操作等知識的學習，做到有學習計劃、學習記錄和專門學習筆記。加強財政文書檔案管理，做到制度完善、資料完整、保密安全、入檔及時、存放有序、查閱方便、專柜保管。

（三）以加強日常管理為重點，推進基礎設施規范化建設。辦公用房完全滿足履行各項職能的基本需要，設辦公室、會議室、檔案室、為民服務大廳（窗口）以及必要的配套用房等，使用面積達到規范。配備了檔案柜、計算機、打印機、復印機、掃描儀、空調、數碼照相機等必要的辦公設備。設置有美觀規范的對外宣傳欄或便民服務櫥窗，按照政務公開的要求，在醒目處公示各類必要的公示內容。制定辦公用房修繕和辦公設備維護更新的日常管理制度。有必要的防火、防盜設施，制定了突發事件應急預案。財政所辦公場所室外環境優美，室內窗明幾凈，文件歸類整理，物品擺放整齊。

（四）以強化制度落實為重點，推進內部管理規范化建設。進一步清理財政內部管理制度，按照簡化、規范、便于執行的原則，修改、完善各類管理制度。在制度建設上不立不能執行的制度。在制度落實上，突出執行，突出檢查。

1、修改完善機關管理制度。根據縣局制定的全縣統一的管理制度，結合本所的實際情況，建立簡便易行和規范操作的服務承諾制度、節假日值班制度、財務管理制度、檔案管理制度、內部審計制度、崗位責任制度、量化考核制度、票據管理、首問責任等內部管理制度，強化制度約束、嚴格責任追究，做到以制度管人、以制度管事。

2、健全全員量化考核制度。根據每年財政工作任務和鄉鎮黨委、政府的工作安排，結合崗位職責，從業務工作完成情況、繼續教育學習情況、遵章守紀情況三個方面對考核內容進行細化，對完成的數量、時間、質量要求進行量化。以業務工作完成情況為主設置合理的分值，并實行百分制考核。全年分綜合部分和專項部分兩個部分來考核，其中綜合部分40分，主要從制度執行情況、黨風廉政情況、學習培訓繼續再教育情況等方面對全體職工進行考核；專項部分60分，分各自的工作崗位和工作職責進行細化，分崗位進行考核。年底組織人員嚴格進行考核，將考核情況與年終責任制兌現獎、評優表先掛鉤，該獎則獎，該懲則懲，做到獎懲分明。

3、切實抓好文明單位創建工作。結合本所實際，在鄉鎮黨委政府的統一領導下，每年認真組織開展文明創建活動，制定翔實的工作方案，落實工作責任制，健全制度，規范檔案。加強本所環境、衛生和綠化管理，做到辦公環境優美，衛生清潔，定期維護。切實做到創建有載體，干部受教育，活動收實效，連續三年獲得縣級文明單位和人民滿意站所，積極爭創市級文明單位。

4、認真抓好作風、效能、廉政建設。加強思想作風、工作作風、生活作風、學風和領導作風建設，堅持依法行政、執政為民，牢固樹立為民理財觀念，樹立良好的工作作風，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象發生。深入開展能力建設，切實增強財政干部的學習能力、創新能力、謀劃能力、執行能力和自律能力。制定本所效能建設實施方案，切實落實效能建設工作責任制。主動接受縣、鎮人大代表和義務監督員的監督，定期召開有關會議，每年開展2次財政工作調查問卷活動，廣泛吸納意見和建議，并認識及時加以整改。各項制度健全，措施得力，效能建設活動的開展受到廣大群眾的好評。進一步加強對職工的職業道德教育和警示教育，增強為民服務意識，嚴格遵守廉政準則，做到為政清廉，秉公理財，依法辦事。嚴格落實黨風廉政建設的各項規定，做到不以權謀私，不搞權錢交易。

（五）以劃分項目管理為重點，推進財政事權規范化建設。充分發揮鄉鎮財政所貼近建設項目，熟悉業主，管理便利，方便單位的實際，將縣局下放到鄉鎮財政所管理的項目，落實專人管理，實行跟蹤

問效，切實履行監管職責。對縣局暫時不能下放到鄉鎮管理的項目，財政所積極做好相關配合工作。在項目資金監管上，實行以項目公示制、法人負責制、招投標制、工程監理制、竣工驗收制、資金報賬制、決算審計制、管護責任制、績效評價制和責任追究制為主要內容的“十制”管理，建立項目動態監督管理臺賬，全程參與項目的招投標，嚴格按照程序辦理項目資金，實行縣級報帳，將資金直達項目施工單位或商品、勞務供應商，對項目申報、工程實施、竣工驗收、資金報賬等各個環節實行全程監督。

（六）以加強責任意識為重點，推進內部監督規范化建設。按照責任明確，監管有力的要求，進一步理順財政監督檢查機制，創新監督工作思路，實行全方位監督。

1、強化內部約束。完善內部牽制約束機制，嚴格實行印簽分管、崗位分設，始終堅持按權限、按制度、按程序辦事。避免一團和氣、充當好人等不良工作風氣。

2、完善內審機制。進一步完善財政內部審計制度，健全內審機制，把業務精通、堅持原則、責任心強的干部職工充實到內審小組。要健全工作機制，每季對所內業務活動進行審計。單位負責人定期聽取內審小組的審計匯報，研究具體整改措施，并負責布置、督辦和落實。

3、加強社會監督。一是繼續實行行風監督員制度，聘請部分人大代表、政協委員和鎮、村干部為行風監督員，每半年召開1次行風監督工作會議，聽取社會各個層次對財政工作的建議，對行風監督員提出的建議和意見安排專人進行落實。二是加大政務公開工作力度，及時公開社會關注、群眾關心的熱點和重點情況，廣泛接受社會監督。

綜上所述，對照《安徽省創建規范化鄉鎮財政所（分局）考評表》的評分細則，本所自評組織機構80分、隊伍建設100分、業務工作600分、基礎設施100分、內部管理100分，合計得分980分。

石臺縣橫渡鎮財政所 二〇一一年二月二十五日