第一篇：牢記服務宗旨 端正服務作風

牢記服務宗旨 端正服務作風

習近平同志指出：“我們講宗旨，講了很多話，但說到底還是為人民服務這句話。”黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，從動員部署、領導講學，到查擺剖析、問題整改，具體扎實、收效明顯，使我們的群眾觀點更清晰、更牢固，對群眾路線的認識和理解有了進一步的深化和提高。其中，以形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為代表的“四風”問題，更是對我黨服務宗旨的嚴重背離。對軍隊來說，基礎在基層、重心在基層、力量在基層，我們的一切工作都要以基層利益、官兵需求為出發點，指導好、服務好基層各項工作。下面，我就如何正確理解服務作風、扎實的服務作風體現在哪些方面、從哪來等問題談談個人的一些認識。

第一，要正確理解服務作風的深刻內涵

領導機關的作風問題，說到底是“為誰服務、為什么當干部”的問題。鄧小平同志曾教育廣大干部：“領導就是服務”。我理解，服務，不僅是一種態度、一種要求，更是一種作風。

首先，服務作風是黨性原則的本質要求。黨的十八大報告鮮明提出：要“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨”。黨把服務社會、服務人民，放到這樣一個重要高度，既是對黨的性質宗旨的進一步體現，也是對全黨同志進一步當好人民的“公仆”、全心全意為人民服務的政治要求。中國共產黨是中國人民和中華民族的先鋒隊，是以全心全意為人民服務為根本宗旨的黨，黨除了人民群眾的根本利益沒有自己的特殊利益，因此，為人民服務的宗旨，是由黨的本質所決定的。而黨的為民本質，不僅要通過黨的正確的路線、方針、政策體現出來，更重要的是通過廣大黨員的實際行動體現出來，而服務，就是具體體現，良好的服務作風就是本質要求。歷史經驗告訴我們，密切聯系群眾、服務群眾是共產黨最大的政治優勢，脫離群眾、背離群眾則是黨的最大危險。蘇聯十月革命后的糧食危機時期，糧食人民委員（相當于糧食部部長）瞿魯巴因饑餓而暈倒在會場上。當時，瞿魯巴擁有調撥幾百萬甚至幾千萬噸糧食的權力，但是，他卻沒有從中留下能填飽自己肚子的一小口糧食。列寧得知后，親自倡議為病弱的國家機關人員設立“療養食堂”?？墒牵K聯經濟形勢好轉后，療養食堂沒有取消，到赫魯曉夫時期，這些療養食堂已變身為遍布各加盟共和國的“小白樺”商店，為近百萬特權階層專供各種稀缺和進口產品，這就意味著黨開始把自己和人民隔離開了，最終蘇聯走上了亡黨亡國的不歸路。因此，強烈的服務意識、扎實的服務作風，是每一名黨員黨性原則的必備內容和本質要求。

其次，服務作風是催生戰斗力的不竭動力。世界上沒有任何力量可以代替人民的力量，不代表人民利益，不秉持群眾觀點，再雄厚的實力、再龐大的隊伍，也只能是無基之臺、無本之木、無源之流。習總書記指出：“人民群眾是我們力量的源泉，實現中國夢必須凝聚中國力量”。對軍隊來說，無論戰時還是平時，基層和士兵都在戰斗的最前沿，是履行我軍神圣使命的主體力量。沒有基層的穩定，就沒有部隊的穩定；離開士兵的努力，就不會有部隊建設的發展，實現強軍夢，就必須凝聚廣大官兵的力量。求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。戰斗力形成的主體是基層官兵，基層官兵戰斗精神如何，一個重要方面取決于官兵關系，而官兵關系是否融洽則取決于我們各級機關干部的服務意識。戰爭年代，我軍曾用“延安作風”打敗了“南京作風”，一個重要方面就是官兵一致，領導服務士兵。而國民黨部隊之所以戰斗力弱，甚至出現士兵倒戈現象，一個重要原因，就是軍官長官意志強，凌駕于士兵之上，使士兵不愿意為他們賣命?，F實中，在個別單位確實存在不重服務、官氣十足的干部，總是高高在上、盛氣凌人，甚至搞基層倒服務，嚴重影響了官兵關系。毛澤東同志曾說：“官氣是一種低級趣味，擺架子、擺資格、不平等待人、看不起人，這是最低級的趣味?！币簧砉贇庹撸袃~氣必多，質樸氣必少；銅臭氣必多，清新氣必少；邪氣必多，正氣必少。那些一心只想品官味、過官癮、長官氣的干部，與群眾距離只會越來越遠，隔閡只會越來越深，最終被群眾唾棄。對一支軍隊來說，領導機關官氣十足、不講服務，不僅意味著離心離德，脫離群眾，更是會直接損害凝聚力、戰斗力。所以，服務官兵不單純是個衣食住行的問題，而是關系到官兵關系和部隊戰斗力的問題。換言之，部隊凝聚力、戰斗力強不強，與領導機關干部服務意識強不強、服務作風實不實休戚相關。

再次，服務作風是機關職能的最佳詮釋。領導常教育我們：“沒有基層就沒有機關”。機關是為部隊、為基層存在的，面向基層、服務基層是機關的使命所需、職責所系、價值所在。前段時間，央視曝光了“北漂”青年小周辦個因私護照，跑了大半年、往返數千里；創業小伙小狄辦理營業執照，被相關部門“踢皮球”來回10多次，讓人們對一些窗口單位“門難進、臉難看、事難辦”的“衙門作風”深惡痛絕。一直以來，在一些地方和部門，“辦事難”成了“老大難”。面對“一夫當關萬夫莫開”的機關傳達室，“從小肚子跑到大肚子也沒跑下來”的準生證，“比西天取經還波折”的審批過程，一些群眾無奈的說：“辦證難，難于上青天；辦事苦，處處都添堵”，這既表達了群眾的不滿情緒，更說明“衙門作風”像無形的墻隔開了機關和百姓，像鋒利的刀傷害著機關公信力，嚴重影響了機關形象，背離了機關職能。羅榮桓元帥曾給機關的同志講：不要以為你很高，這種高是因為你騎的馬高，下了馬該多高還多高。為基層提供高質量的服務，體現的是標準，反映的是作風，強化的是領導機關職能作用的發揮。我們領導機關是相對基層存在的，這個位置首先必須擺正。只有擺正位置，才能對自身職能有清醒的認識，并自覺踐行。去年10月份浙江余姚的大水受到全國關注，但其中一名鎮干部視察水災怕弄濕高檔鞋，讓老村支書背進災民家的新聞，更是引發人們對“公仆”的思考。不能否認，我國長期官本位文化的歷史遺留，在社會、在我們軍隊、在部分同志心中仍有一定市場。有人認為機關有優勢、有地位、有權力、有錢圖，這正是官本位思想作怪，只看到了手中的權力，忽視了權力來自哪、該用在哪，忘記了權力背后更多的是義務，是責任。陳毅同志有這樣一首詩：“第一想到不忘本，來自人民莫作惡。第二想到黨培養，無黨豈能有作為。第三想到衣食住，若無人民豈能活”。這就告誡我們，作為機關干部，時刻不能忘本，始終牢記自身服務的職能，培養扎實的服務作風，要用好手中的權力，更好的為基層官兵服務。

第二，講一講扎實的服務作風包括哪些方面

作風看似無形，卻又無處不在。一言一行，一事一物，都體現作風。孟子曾說：以力服人者，非心服也；以德服人者，中心悅而誠服也。好作風，如同具有極強穿透力和感染力的磁場，每一個細節，每一個場景，都能直指心靈深處，讓人心悅誠服、心向往之，好的服務作風，同樣具有這樣的效果。我理解，作為領率機關，扎實的服務作風，至少包括這樣三個方面。

首先，端正的服務理念是前提。思想是行動的先導，因此，強烈的服務意識、端正的服務理念是服務作風應有之義。近些年來由于受多種不良因素影響，部分機關干部在服務理念上不同程度出現偏差。有的覺得服務工作都是基層吃喝拉撒、婆婆媽媽的事，機關干部主要精力要用在抓大事上，不可能事無巨細、事必躬親；還有的認為機關干部工作繁重，壓力很大，也應該成為服務對象?；谶@樣一些認識，便出現了服務基層、服務官兵自覺性和主動性不強的現象。這些，都是服務理念不端正導致的。1990年，蘇聯《西伯利亞報》曾以“蘇共代表誰”為題，在部分群眾中進行調查。統計結果顯示，認為蘇共代表勞動人民的只占7%，代表全體黨員的只占11%，而認為代表官僚等的卻占85%。一個被人民群眾認為并不代表他們利益的黨，不管它的歷史多么輝煌，其最終垮臺勢在必然。這也說明，機關服務理念是否端正，基層最有發言權。作為機關干部，如果沒有端正的服務理念，下再多功夫、做再多工作，只會偏離方向，收不到實效，不能受益于基層。機關為基層官兵服務不是空洞的、抽象的，而是有著非常實在的內容，有很具體的標準。我們要經常反思，一事當前是不是先為基層打算，在基層建設上花了多少心思和精力，為基層解決了多少難題，做了多少有益的事情，官兵究竟滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護。這樣，才能擺正機關與基層的位置，處理好服務與被服務的關系，把“基層至上、士兵第一”的服務理念確立起來，把服務的要求真正貫徹和體現到領率機關抓基層的各項工作中去。

其次，過硬的服務能力是基礎。講服務不是喊口號，需要有真正的本事、實在的行動，并不斷在工作實踐中檢驗和提高。領率機關擔負著工作部署、統籌協調、解決問題和服務保障等重要職責，地位重要，責任重大。機關作用發揮得好，基層建設才能順利發展，全面過硬。反之，就會影響基層建設質量和水平的提高，甚至給基層建設和戰斗力的提高帶來阻力。近幾年，在部黨委的正確領導下，司令部大抓能力素質強化，自身建設水平不斷提升，我們每個人都是受益者，都能感受到自身的進步和提高。但也要看到，當前各級機關人員能力素質較弱的問題還不同程度地存在，有的對基層情況若明若暗，對存在問題看不清、把不準、摸不透，基層沒出問題覺得無事可抓，出了問題則后悔沒抓；有的不能正確把握和運用基層建設規律，不能科學地指導基層工作，抓基層精力沒少出，工作沒少做，但效果不明顯，基層的問題照樣出，有時甚至給基層帶來負面效應。應該明白，服務基層光有良好的愿望、有一股熱情，是遠遠不夠的，還必須有與之相適應的能力素質，有搞好服務的過硬本領，這樣才能把提高基層建設水平的良好愿望變成現實。所以，我們要深刻認識加強能力建設的重要性和緊迫性，按照首長指示，加強學習，刻苦實踐，不斷掌握新知識，總結新經驗，探索新規律，努力提高信息獲取、分析判斷、出謀劃策、組織協調、檢查指導和研究創新的能力。只有具備了這些基本功，成為基層工作的行家里手，服務才能有招法，工作才能抓到點子上，推動基層建設不斷取得新的成效。

再次，科學的服務方法是保障。如果說，服務理念是前提，服務能力是基礎，那么，科學的方法就是確保服務實效的重要保障。從我們機關實際來看，很多同志不缺為基層服務的熱情、不乏較強的服務能力，但卻收不到實實在在的服務效果。比如，有時候機關制定各類工作計劃，但事先沒有深入調查，掌握不準基層的現實情況，憑老經驗、舊思路籌劃指導，結果所定計劃偏離了實際，成了一張張空指令、一句句空口號，基層只得疲于應付，搞無效勞動，造成機關與基層雙方的損失，究其原因，就在于服務方法的科學性不夠。前段時間新文化報報道了一條新聞，由于銀行規定修改銀行卡密碼必須本人到場，75歲重病老人被用擔架抬進了銀行。我理解，這就是沒有充分考慮群眾的需求、服務方法不科學的表現。彭德懷回鄉搞調查，晚上座談，干部說糧食產量多高多高，他拎起手電就往稻田里跑，掐穗搓粒，要的就是個眼見為實。老一輩革命家用實際行動告訴我們，深入一線、走近基層、依靠群眾是搞好服務的方法遵循。我們司令部是軍隊的指揮中樞和軍事領率機關，服務基層就要了解基層、走進官兵，不能總是坐在辦公室里閉門造車，不到訓練場、不進陣地、不懂武器裝備，搞服務就不可能有針對性。要放下架子，撲下身子，深入基層察實情，沉到一線抓落實，蹲到末端看效果，真正問計于官兵、問需于官兵、問效于官兵。

第三，講一講扎實的服務作風從哪里來

古語講：“欲影正者端其表，欲下廉者先立身”。習總書記也教育廣大干部“打鐵還需自身硬”。錘煉扎實的服務作風，必須從我們自身做起，我認為，要重點做到三個方面。

一要更加注重黨性修養。通過加強黨性修養樹立和弘揚優良作風，是我們黨的一貫思想和光榮傳統。我們黨始終把黨性修養作為作風建設的基礎工程來抓。參謀長在黨課輔導中曾講到，黨性是作風的內在要求，黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。錘煉扎實的服務作風，黨性修養是根本。延安時期，我黨我軍當時很多領導干部文化水平并不高，可為什么那個時期群眾工作十分有效？就緣于純潔而堅定的黨性。吃苦受累，黨員干部沖在前；有了好處，黨員干部自覺靠后。林伯渠當陜甘寧邊區主席時，每月拿5元錢，遠低于當時技術工人的工資。所以老百姓視黨和軍隊是自己人，是最值得托付的人，于是就把聽黨話跟黨走當成了自覺行動。而反思當前少數黨員干部，服務意識淡薄、“官老爺”做派十足，鼻孔朝天、頤指氣使，全然忘了公仆的身份，不想著怎么搞好服務辦好事情，卻“反仆為主”，對群眾耍威風、設關卡、使絆子，為己不為民、對上不對下。這種權力倫理的錯亂，就是黨性修養缺失、宗旨意識淡薄導致的。因此，扎實的服務作風必須以堅實的黨性修養為根本。加強黨性修養的途徑很多，但最重要的是把黨性修養自覺融入日常學習、工作和生活中。這就要求我們要認認真真學好黨章，學好馬克思主義基本理論，學好黨的創新理論，并把理論用之于實踐，通過持之以恒的自我完善、自我提高，始終保持黨員的先進性，把黨員的服務宗旨落到實處。

二要不斷增強責任意識?！疤斓厣耍幸蝗水斢幸蝗酥畼I，人生在世，生一日當盡一日之責”。毛澤東同志曾經把我們黨肩負的歷史使命比作“挖山”，把人民大眾比作“上帝”，怎樣才能把人民凝聚在自己的周圍一齊把山挖掉呢？他說，要像愚公移山那樣去“感動上帝”，使廣大人民群眾“甘心情愿和我們一起奮斗”。我理解，愚公移山就是一種使命和責任，沒有這樣強烈的責任意識，就“感動”不了群眾，也就談不上聯系、影響和帶動群眾。有人把機關的工作歸納為兩點，對上和對下。但在具體實踐中，把對上負責與對下負責割裂開來、對立起來的問題還不同程度存在，少數同志只注重對上，而忽視了對下。習主席曾強調，“要把對上負責和對下負責真正一致起來，把說和做真正一致起來，不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事”。這一重要論述，是我們處理兩者關系的基本準則，也是我們不斷強化責任意識的根本遵循?！盾婈牷鶎咏ㄔO綱要》明確規定：要堅持把工作重心放在基層，把基層建設的狀況作為檢驗領導機關工作的主要標志。我們領率機關負有謀劃指導工作的責任，也有關心基層、服務官兵的責任。服務基層官兵是分內事，不是施舍，不是恩賜，是催生戰斗力生成的重要元素，是實現黨在新形勢下強軍目標的重要動力，我們只有把服務當成職責來看待，服務基層才能更加自覺，服務官兵才能更加有效，服務作風才能更加扎實。

三要始終懷有深厚感情。習主席曾多次引用鄭板橋的一首詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”。實踐黨的宗旨，和人民群眾形成血肉聯系，沒有感情是不行的。我們講與人民心連心、同呼吸、共命運，說到底就是一個感情問題。隋朝末期，社會**，百姓生活艱辛，或背井離鄉，或賣兒賣女，民生幾乎接近崩潰的邊緣。但是，唐朝的統治卻在這樣的基礎上牢固地穩定下來，并且迅速迎來天下大治的良好局面，究其原因，就是唐太宗即位后始終把安頓百姓生活放在第一位。面對蝗災，他活吃蝗蟲感動了天下百姓，得知百姓因旱災賣兒賣女，他敢于把責任攬到自己身上，從國庫出錢把被賣的孩子贖回，歸還其父母。唐太宗和他統治下的唐朝政權能夠贏得民心，最關鍵的就是關心民生疾苦，心中裝著老百姓。1966年邢臺地震，周恩來總理慰問群眾時，特意請群眾轉過身來，背風站立，自己迎著風講話。姿態的變化中，蘊含著對人民的敬畏和對群眾的深情。在封建社會，人們把官吏視為社會三六九等的“人上人”，當官坐轎、升官發財、為官作威、居官富貴，是封建官僚奉崇的信條。身為平民的李紳，寫下了“鋤禾日當午，汗滴禾下土；誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的憫農詩。但步入仕途后，卻作威作福、“漸次豪奢”，完全丟了百姓情結。我軍官兵關系從來都是同志間的關系、兄弟般的關系，基層官兵的困難就是領導機關的困難，基層官兵的需求就是領導機關的需求。我們都是從基層一步一步成長起來的，對基層建設的艱辛有著切身體會，對基層官兵生活的疾苦有著深刻感受。我相信，我們每個人對基層都有著深厚的感情基礎。蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。所以，我們不能學李紳官而忘本，任何情況下都不能受不良風氣影響，不能受物質利益干擾，而是要始終保持對基層官兵的深厚感情，真心實意地為基層著想，滿腔熱情地為官兵服務。

第二篇：牢記宗旨 服務企業

牢記宗旨

服務企業

——學習李林森同志先進事跡心得體會

時代在發展，社會在不斷進步，作為新時期的一名共產黨員，如何發揮黨員的先鋒模范和戰斗保壘作用？通過學習李林森同志的先進事跡，讓我從中受到啟發，當前我們只有提高自身思想覺悟，加強黨性修養，牢記黨的宗旨。以一名黨員的標準來衡量自己的言和行。通過自己的言行來得到社會和人民的認可，正確樹立的人生觀和價值觀，來服務與社會，服務與企業。

李林森同志先進事跡，真是感人至深，倍受鼓舞，在他生命最垂危的時刻，他仍然戰斗在工作一線，平凡而又感人的事跡卻彰顯偉大，他從一名普通的基層的領導干部，成為新時期黨內的一名優秀的模范代表。這種至高無善的榮譽正是他實現了人生價值真正體現。，究其原因，我認為首先他時刻牢記黨的宗旨，深刻領會全心全意為人民服務的真正內涵，他從主觀意識上真心實意的為民辦實事，辦好事，不是光說在嘴上，而是落實在實際行動中，從心靈深處用實際行動去踐行黨的宗旨，其二，當前新時期講黨性、重品行、作表率是我們每一位共產黨員都應該具有黨性修養，然而正是他所具有崇高的理想信念激勵著他。其三，他正確處理個人利益和群眾利益、人民利益的關系，他具有的舍小家為大家的無私奉獻的精神在他的心靈深處根深蒂固。第四做為新時期的一名黨內領導干部，他總是以維護人民的利益為準繩，以德服人，通過自己的言行，辦人民辦好事，辦暖人心事，因此而深受人民群眾的尊敬和愛戴，無愧于我們黨內的優秀模范干部。

作為新時期企業的一名共產黨員，通過學習李林森同志的先進事跡，我們應該如何才能服務于社會、服務于企業呢？這應該值得我們去思考，我認為應從以下幾方面去做：

一是我們應從思想意識上提高自我黨性修養，牢記黨的宗旨，注重培養和鍛煉自身為社會和企業服務的本領。二是正確處理個人利益和集體利益、人民的利益的關系，當個人利益和集體利益發生矛盾和沖突時，我們怎樣去面對和處理？三是作為一名共產黨員，無論你處在什么位置，從事何種職業，我們為人民服務的宗旨不能變，我們不論你做的事情大小，只要我們真心實意地為群眾辦實事、辦好事，為企業謀發展做貢獻，我們都是一名合格的共產黨員。四是我們在工作中，時刻以黨員的標準來衡量自身的工作得失，履行社會的責任和義務，力盡所能為社會和人民謀利益，通過自己的一言一行來贏得社會認可和人民尊重。

李林森同志是我們黨的一位優秀模范，一位人民的好公樸，我們不僅要繼承和發揚他的無私奉獻精神，更要學習他清正廉潔的優秀品德和光明磊落、淡泊名利的工作作風，作為新時期企業的一名共產黨員，通過學習他的先進事跡，讓我在思想上受到啟發，行動上得到激勵和鼓舞，受益非淺。（丁曉明）

第三篇：牢記宗旨,深入基層,服務群眾

牢記宗旨，深入基層，服務群眾

龍崗區城管局與南澳街道四個社區開展“一對一”結對活動

5月6日上午，龍崗區城管局黨總支下屬支部兵分四路，深入南澳街道東涌、南隆、東漁、南漁四個社區開展調研，了解結對聯系社區基本情況及主要存在問題，受到社區干部群眾的熱烈歡迎。

區委下發《關于開展機關黨組織和黨員干部“進社區、進家門、促和諧、保穩定”活動的通知》后，區城管局黨總支高度重視，周密部署本次活動，制定切實可行的實施方案，并及時組織支部委員分頭深入結對聯系社區進行調研，認真聽取社區領導介紹社區基本情況及主要存在問題，詳細了解結對社區開展“掃雷”、“查違”及社區換屆選舉等中心工作開展情況，為下一步具體開展幫扶活動奠定了良好的基礎。據了解，龍崗區城管局現有黨員干部66名，該局領導表示，要通過此次“一對一”結對聯系活動，讓機關黨員深入基層、深入群眾，切實了解基層群眾所想、所需、所急、所難，力所能及地幫助群眾排憂解難，進一步密切機關與基層的聯系，增強黨員宗旨意識和服務觀念，以實際行動讓基層、讓群眾感受到黨的溫暖和關懷。

通訊員：宋炯龍吳玉雷

聯系電話：84877799

第四篇：堅定理想信念 牢記服務宗旨

堅定理想信念 牢記服務宗旨

——《沉重的代價》觀后感

吳 金平

觀看了警示教育片《沉重的代價》后，思想震動很大，再一次受到了深刻教育。回顧《沉重的代價》片中所記錄的那些腐敗分子的犯罪歷程，他們之所以從寄予厚望的領導干部淪落成國家和人民的蛀蟲，究其根本原因就是他們完全放松了世界觀的改造，人生坐標與清正廉潔的正確方向背道而弛，最終走向了犯罪的深淵。

作為國土部門基層的一名領導干部，要始終堅持把“為官一任、造福一方”為己任，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在干部隊伍中，以身作則帶好頭，廉潔勤政樹榜樣。

首先，要加強人生觀、世界觀改造。自覺加強學習黨的各項政策理論和社會主義榮辱觀，用理論知識武裝頭腦，堅定共產主義理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，廉潔奉公。

其次，要不斷強化自身建設，做到嚴以律己。要求別人做到的自己首先帶頭做到，要求別人不做的自己首先杜絕；要堂堂正正做人，清清白白行政；要始終注意管好身邊的人和親屬，做到從嚴要求，從嚴管理，筑牢自身拒腐防線。其三，要抓好班子，帶好隊伍。要在全體干部職工隊伍中大力倡導廉潔勤政、務實為民、團結協作、開拓創新四種風氣；增強服務、清廉、拼搏、吃苦四種意識，努力鍛造一支信念堅定、作風過硬、兩袖清風的黨員干部隊伍，推進分局黨風廉政建設工作的健康發展。

前車之鑒、痛定思痛。剛剛閉幕不久的中紀委十七屆五中全會就反腐倡廉工作提出了要強化教育和監督，促進領導干部廉潔自律的新要求。我們黨員干部一定要常修為政之德、常懷為民之心，常思貪欲之害，為人民把好關、用好權，防微杜漸，用我們堅定的理想信念和務實的工作作風去構筑拒腐防變的堅固長城。

第五篇：2006牢記宗旨服務好老干部

牢記宗旨服務好老干部

——老干局唐艷秀參加評比優秀共產黨員先進事跡材料

從02年底到縣老干部局并全面主持工作至今，雖然僅4個，但是在她的模范帶頭下老干部工作隊伍內強高素質、外樹好形象，老干部管理工作不斷得到優化，得到了全縣老干部的稱贊，也得到了縣市領導的好評，連續三年在考核中被評為優秀，04獲縣“樹組工干部形象”先進個人，她，就是縣老干部局局長唐艷秀同志。她的先進事跡如下：

一、與時俱進，率先垂范，切實加強自身和老干部工作隊伍的建設，開創老干部工作新局面

1、加強班子隊伍建設，帶頭搞好班子成員的團結和協調，廉政勤政，經常深入老干部中，調查研究了解情況，當好縣委的參謀，努力為老干部多辦好事實事，無條件地解決好老干部兩個待遇的問題，真正做到全心全意為老干部服務，在班子成員和單位干部職工中起到了模范帶頭作用。

2、加強政治學習和業務學習，不斷提高自己和干部職工的理論、思想水平和業務水平、工作能力，老干部服務管理質量不斷得到優化，達到了內強素質，外樹形象的目的。

幾年來，堅持每周二集中全局干部職工在辦公室進行政治和業務學習，并要求干部職工堅持參加每月15日、18日開展的縣城和駐桂老干部的學習活動，同時，積極參加縣里有關部門組織 1

開展的各種學習活動。要求全體干部職工把“三個代表”、“保持共產黨員先進性教育”、“八榮八恥”等學習教育活動貫穿于協調落實好老干部“兩個待遇”、完善“三個機制”、兩個“陣地”建設等優化服務老干部質量的工作全局中，做到熱愛本職工作，干好本職工作，全心全意為老干部、老同志服務。

3、規范單位干部職工管理制度和完善各項工作制度。如不斷完善了本單位干部職工管理制度，尤其是堅持并進一步完善了走訪慰問老干部工作、組織老干部學習工作、接待來信來訪工作、組織老干部開展身體檢查工作和組織老干部參觀考察療養等各項工作制度。

通過狠抓隊伍建設，進一步牢固了總宗旨意識，進一步增強了自己和干部職工全心全意為老干部服務的思想責任感，提高了全體干部職工新形勢下老干部工作業務水平能力，為搞好各項工作奠定了堅實的基礎，從而開創了老干部工作新局面。

二、兢兢業業，服務好老干部

（一）認真做好老干部“兩個待遇”的落實工作，為老干部辦好事辦實事，真正讓老干部安度晚年，延年益壽

1、認真落實好老干部的政治待遇，加強老干部政治思想工作，豐富充實老干部的晚年生活。

①堅持學習制度。堅持認真做好了每月15日、18日組織縣城、駐桂老干部的文件傳閱、學習會活動。每年，組織學習30次，座談會、報告會4次。同時，認真做好了每老干部的黨

刊、“老年知音”“中國老年”書刊等學習資料的征訂工作，并做好了征訂后的發放傳閱學習等服務工作。

②堅持慰問制度。每年開展了春節、“七一”、國慶中秋節日慰問全縣老干部（含遺孀）活動工作；每年看望慰問有病住院和病躺在床上的老干部近80人次。

③堅持體檢制度。每年精心組織全縣離休干部、退休處級干部進行身體健康檢查和參觀瀏覽活動；邀請醫院專家為老干部上保健知識講座課，給老干部開闊視野，為老干部防病治病、健康長壽起了積極作用。

④堅持做好每兩年一次的老干部外出健康療養活動工作，讓老干部開闊了眼界，陶冶了性情。同時還及時做好了未外出療養的老干部的生活補貼發放工作。

⑤堅持開展文娛活動制度，每年組織老干部開展大型文娛比賽活動8次，小型文娛活動天天有月月有；組織老干部開展了釣魚活動2次；認真組織積極參加了市歷屆離退休干部門球賽。

2、落實好老干部的生活待遇，讓老干部安度晚年。

①帶頭深入開展調查研究，為完善“三個機制”，落實好老干部的生活待遇奠定基礎。

幾年來，老干部局每年廣泛深入基層單位和老干部中達80多次，積極認真地做好調查研究工作，并經綜合分析形成書面材料向縣領導作了匯報。如“關于解決企事業離休干部生活補貼的調查報告”、“臨桂縣企事業單位離休干部有關待遇情況調查報

告”等，這些調研工作，為縣委、政府研究決策，進一步落實好我縣老干部的“兩個待遇”、完善“三個機制”，提供了有力依據。

②積極認真做好有關部門的協調工作，在完善“三個機制”工作中為老干部解決實際問題。

通過積極協調工作，縣財政和勞保部門能按時足額發放離休干部的離休費，沒有出現拖欠離休費的現象；縣醫保辦能克服各種困難，進一步與老干部定點就診的桂林市內有關醫院做好協調工作，并做好老干部藥費醫療統籌費和財政撥藥費專項管理工作，認真細心耐心按規定為老干部做好藥費實報實銷工作；尤其是縣財政積極認真嚴格按照縣里的決策和規定，做好資金調度工作，盡最大努力保證老干部“兩費”經費的及時到位，保障“兩費”待遇的落實，尤其是“醫藥費”按規定實報實銷的待遇落實。近3年來縣財政解決全縣老干部醫藥費和提高老干部生活費以及安排老干部工作活動經費達600多萬元。老干部享受到了改革開放的成果，安度晚年得到了強有力的保障。

（二）認真抓好兩個陣地建設，積極發揮老干部在三個文明建設中的作用

1、樹立“一切令老干部滿意，老干部活動工作都是大事沒有小事”的服務理念，以活動中心為載體，開展各項有益身心健康活動，使活動中心名副其實的成為老干部老同志的娛樂場所。

活動中心天天開放，文娛比賽月月有；每月15日、18日分別集中在縣城活動中心和駐桂活動室召開離休干部和處級退休

干部文件傳閱學習會議、老干部座談會、通報會；每年的元月、5月和10月左右分別組織老干部開展飛標、乓乓球、象棋等文娛比賽活動。

利用活動中心給老干部老同志舉辦老年疾病預防和科學保健養老等知識講座一年2—3次。舉行開展學習教育活動專題輔導或國內國際政治經濟形勢輔導等講座一年1—2次；積極發揮老干部老同志的政治優勢，利用中心請老干部老同志給青少年進行革命傳統教育、愛國主義教育、傳統美德教育等一年2—3次，做好關心下一代工作。

2、辦好老年大學使老年大學真正成為老同志樂園、交友園和精神家園

幾年來，積極爭取縣委政府的支持，每年撥出經費達4萬元（5年約20萬元）用于解決辦學的經費問題，為老年大學創造了良好的辦學條件。同時，縣老年大學一直堅持以培養新型老年群體為社會再作奉獻為目標，不斷豐富教學內容，改進、創新教學方法，提高教學質量，使老年大學在起步中得到了較快較好的發展，取得了可喜的成績，老年大學成為了我縣精神文化領域中一道亮麗風景。

臨桂縣老干部局

2006年6月10日