第一篇：困難職工檔案管理實施辦法(全南)

困難職工檔案管理實施辦法

一、總 則

第一條，根據《中華全國總工會辦公廳建立困難職工檔案制度暫行辦法》（總工辦法[2006]36號）文件，結合本縣實際，特制訂本辦法。

第二條 建立困難職工檔案是工會組織掌握困難職工群眾狀況，開展送溫曖活動和幫扶工作，如實反映困難職工情況，推動解決相關問題的重要依據。

第三條 困難職工是指家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的職工；家庭人均收入略高于當地城鎮居民最低生活保障線，但因下崗失業、重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難的職工；因遭受各類災害、重大意外事故造成家庭生活困難的職工（以上職工含在當地就業已加入工會組織的農民工）。

第四條 困難職工檔案管理工作實行統一領導、分級建立、動態管理。第五條 困難職工檔案包括三大類。

1、原始檔案：本人自然情況、家庭情況、困難程度、致困原因、技術特長、幫扶要求等；

2、綜合統計資料檔案；

3、工作資料檔案：具有保存價值的文字，新聞報道資料，圖表、照片、音像等。

二、檔案建立

第六條 基層工會按隸屬關系建立本級困難職工個人原始檔案，綜合統計資料檔案和工作資料檔案，并于每年6月底前向縣總工會上報檔案情況以及統計資料。

第七條 與用人單位簽訂了勞動合同的困難職工，其原始檔案由用人單位工會負責建立；失業、靈活就業和退休人員中的困難職工，其原始檔案由社區工會負責建立；尚未建立工會的，由原單位的主管系統工會負責。困難職工檔案應做到一戶一檔，不重復建檔，不重復統計。

第八條 基層工會組織應通過職工個人申報、定期或不定期調查、上門核實等程序了解、填報困難職工情況，上門核實應由2名工作人員完成，并在檔案上簽署意見，由建檔單位以民主集中會議的形式通過后報送縣總工會。

三、檔案管理

第九條 各建檔單位要對檔案進行動態管理，做到隨時發現隨時錄入，隨時變化隨時調整，隨時脫困隨時撤檔。

第十條 如出現單位撤拼或工作變動等情況，原建檔單位應及時將檔案移交到職工去向的新單位工會或社區工會。

第十一條 建檔單位要指定專人管理，及時做好有關數據的輸入、更新和報送工作，同時負責本級工會檔案建立和對下屬工會檔案數據的存儲、統計、匯總和審核上報工作。

第十二條 縣總工會應對建檔單位進行指導、監管和檢查，促進建檔單位的困難職工檔案管理標準化、規范化。

第十三條 困難職工檔案應以紙質檔案為基礎，電子檔案為補充進行填報，檔案內容應以縣總工會制訂的統一格式為準，認定困難職工的資料（如身份證、低保證、殘廢證、醫療診斷書等）要妥善保管，不得遺失、不得外傳，嚴格保密。因工作失職丟失而造成的損失，應追究管理人員的責任。

四、附則

第十四條 本辦法自公布之日起執行，并由縣總工會負責解釋。

第二篇：困難職工檔案管理實施辦法

困難職工檔案動態管理實施辦法

一、總 則

第一條，根據《中華全國總工會辦公廳建立困難職工檔案制度暫行辦法》（總工辦法[2006]36號）文件，結合本縣實際，特制訂本辦法。

第二條 建立困難職工檔案是工會組織掌握困難職工群眾狀況，開展送溫曖活動和幫扶工作，如實反映困難職工情況，推動解決相關問題的重要依據。

第三條 困難職工是指家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的職工；家庭人均收入略高于當地城鎮居民最低生活保障線，但因下崗失業、重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難的職工；因遭受各類災害、重大意外事故造成家庭生活困難的職工（以上職工含在當地就業已加入工會組織的農民工）。

第四條 困難職工檔案管理工作實行統一領導、分級建立、動態管理。第五條 困難職工檔案包括三大類。

1、原始檔案：本人自然情況、家庭情況、困難程度、致困原因、技術特長、幫扶要求等；

2、綜合統計資料檔案；

3、工作資料檔案：具有保存價值的文字，新聞報道資料，圖表、照片、音像等。

二、檔案建立

第六條 工會按隸屬關系建立本級困難職工個人原始檔案，綜合統計資料檔案和工作資料檔案，并于每年6月底前向鎮總工會上報檔案情況以及統計資料。

第七條 與單位簽訂了勞動合同的困難職工，其原始檔案由單位工會負責建立；困難職工檔案應做到一戶一檔，不重復建檔，不重復統計。

第八條 工會組織應通過職工個人申報、定期或不定期調查、上門核實等程序了解、填報困難職工情況，上門核實應由2名工作人員完成，并在檔案上簽署意見，由建檔單位以民主集中會議的形式通過后報送鎮總工會。

三、檔案管理

第九條 各建檔單位要對檔案進行動態管理，做到隨時發現隨時錄入，隨時變化隨時調整，隨時脫困隨時撤檔。第十條 如出現單位撤拼或工作變動等情況，原建檔單位應及時將檔案移交到職工去向的新單位工會或社區工會。

第十一條 建檔單位要指定專人管理，及時做好有關數據的輸入、更新和報送工作，同時負責本級工會檔案建立和對下屬工會檔案數據的存儲、統計、匯總和審核上報工作。

第十二條 市、鎮總工會應對建檔單位進行指導、監管和檢查，促進建檔單位的困難職工檔案管理標準化、規范化。

第十三條 困難職工檔案應以紙質檔案為基礎，電子檔案為補充進行填報，檔案內容應以總工會制訂的統一格式為準，認定困難職工的資料（如身份證、低保證、殘廢證、醫療診斷書等）要妥善保管，不得遺失、不得外傳，嚴格保密。因工作失職丟失而造成的損失，應追究管理人員的責任。

四、附則

第十四條 本辦法自公布之日起執行，并由工會負責解釋。

第三篇：《檔案管理實施辦法》

檔案管理實施細則

第一章 總 則

第一條 為了加強學院的檔案工作，更好地為教學、科研、管理服務，根據《中華人民共和國檔案法》制定本細則。

第二條 本細則所稱的學院檔案，是指我院從事教學、科研、黨政管理及其他各項活動直接形成的對學院有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

第二章 檔案室的基本任務

第三條 檔案室的基本任務如下：

一、貫徹執行國家有關檔案工作的法律和法規，負責學院院檔案室的建設與管理；

二、制定學院檔案工作規章制度，并嚴格執行；

三、負責接收（征集）、整理、分類鑒定、統計、保管全院的各類檔案及有關材料；

四、開展檔案利用工作；

五、負責編輯檔案參考資料，編制檢索工具，積極開發檔案信息資源；

六、組織全院檔案工作人員進行業務學習和培訓；

七、開展檔案宣傳工作和利用教育活動；

八、開展檔案學術研究和交流活動。

第四條 學院各處室、系：必須有一名負責人分管該部門的檔案工作，并配備一名（兼）職人員，負責本部門檔案的收集，整理和移交工作。

第三章 經費、庫房和設備

第五條 檔案工作所需經費列入學院預算，統籌解決，用于文件歸檔和檔案裝具等設備。

第六條 學院為檔案室提供專用的、符合檔案管理要求的檔案庫房。第七條 學院有計劃地為檔案室配置復印、錄音、錄像等設備，逐步實現微機管理。

第四章

各類檔案歸檔制度

第八條 文書檔案歸檔制度

為了完整系統的保存本院在工作活動中形成的各種門類和各種載體檔案，提 高歸檔文件材料的質量，逐步實現檔案工作規范化，有效的為領導科學決策和學院各項工作服務，根據學院工作實際，特制定本制度。

一、歸案范圍

1、上級機關的文件材料：

(1)上級機關召開的需要貫徹執行的會議的主要文件材料。

(2)上級機關頒發的屬于學院主管業務并要貫徹執行的文件以及非學院主管業務但需貫徹執行的法規性文件。

(3)上級領導視察、檢查本校工作時的重要指示、講話、題詞、照片和有關特殊保存價值的錄音、錄像等材料。

(4)代表上級機關草擬并被采用的文件的最后草稿和印本。(5)上級機關轉發的本校的文件（包括報紙刊物轉載）。

2、本院文件材料

（1）本院黨、政、工、團召開的代表大會、工作會議及專業會議的全部文件材料。

（2）本院印發的（包括轉發的）各種正式文件及簽發稿、印制稿、重要文件的修改稿。

（3）本院的請示及上級機關的批復文件。

（4）本院及內部職能部門形成的工作計劃、總結、請示、報告、決議、決定。（5）本院黨委會議、院長辦公會記錄、紀要。

（6）反映本院業務活動和科學技術管理的專業文件材料。（7）德育工作計劃、總結。

（8）本院檢查個部門工作，調查形成文件的重要材料。（9）本院的統計報表和統計分析資料（包括計算機軟盤等）。（10）本院歷年教職工、黨員花名冊。

（11）內容重要的群眾來信來訪材料、領導的指示和本院處理來信；來訪形成的記錄、摘要、調查處理報告、統計分析材料等。

（12）本院領導人公務活動形成的重要信件、電報、電話記錄，從外機關帶回的與本院有關的文件材料。

（13）本院成立、合并、撤消、更改名稱、啟用印信、內部組織機構設置，人員編制的文件材料。

（14）本院專業設置、學制、教學改革等形成的文件材料。（15）本院制定的工作條例規章制度等材料。

（16）本院的歷史沿革、大事記、年鑒及反映本校重要活動事件的簡報、榮譽、獎勵證書、有紀念意義和憑證性的實物照片等。

（17）本院關于職工調動、招工、轉正、定級、調資、退休、離休等文件材料。

（18）本院評殘、撫恤、人員死亡處理等工作形成的文件材料。（19）本院關于職工獎勵、處分決定等文件材料。

（20）本院干部任免、專業技術職務評定聘任形成的文件材料。（21）本院紀檢、保衛、保管、保密工作形成的文件材料。

（22）本院職工調動工作的工資、行政、黨、團、工會組織介紹信存根。（23）本院與有關單位和人員簽定的各種合同、協議書等材料。（24）本院基本建設管理形成的文件材料。（25）本院房地產證件等材料。

（26）本院財產、物資、檔案等交接憑證。

（27）本院編輯的反映主要職能活動的出版物定稿和樣本。（28）本院普查、評估工作形成的文件材料。

2、同級機關和非屬機關的文件材料。

（1）同級機關和非屬機關頒發的，非本校主管業務但需要執行的法規性文件。（2）有關業務機關對本校檢查形成的重要文件。

（3）同級機關和非隸屬機關與本校聯系協商工作的重要信件和協作會議文件材料等。

二、不歸檔的文件材料

1、上級機關的文件材料：

（1）上級機關任免、獎懲非本機關工作人員的文件、普發供參閱不辦的文件材料。

（2）上級機關征求意見未定稿的文件。

2、本院的文件材料：（1）重份文件。

（2）無參考利用價值的事務性、臨時性文件。

（3）未經討論、未經領導審閱、簽發的未生效的文件材料。（4）從正式文件摘錄供參考的非證明材料。（5）無特殊保存價值的信件，一般性表態、詢問、一般性問題，提出一般性建議或意見的群眾來信。

（6）為參考目的從各方面收集的文件材料。

3、同級機關和非隸屬機關的文件材料

（1）參加非主管機關召開的會議，又不需要貫徹執行和無參考價值的文件材料。

（2）非隸屬機關抄送的，不需要辦理的文件材料。

三、歸檔要求

1、歸檔文件齊全、完整。

2、分類標準、科學系統，在結合六個特征組卷時，照顧文件的不同價值，保持文件之間的密切聯系。

3、卷內文件排列要有條理，按照文件的自然規律和保持文件之間的聯系的原則進行組卷，以達到便于保存和查找的目的。

4、歸檔的文件材料，應將每份文件的正件與附件，印件與定稿，請示與批復，轉發文件與要求，各種文字形成的同一文件，分別列在一起，不得分開。

5、不同的文件一般不放在一起立卷，跨的立卷放在頭一立卷，跨的總結放在針對的最后一年立卷。

6、卷內文件排列要有條理，按照文件的自然規律和保持件之間聯系的原則進行組卷。密不可分的 文件應依序排列在一起，即批復在前，請示在后，正件在前，附件在后，印件在前，定稿在后。

7、保管期限劃分清楚。根據保管期限表認真考慮每一份文件的價值，準確劃分保管期限。

8、折除金屬物，編寫張號，卷內文件按排列順序號依次編寫頁號，圖表和聲像材料也應在裝具上或聲橡材料背面逐件編號。

9、有關卷內文件材料說明，逐項填寫在備考表內。將立卷人、檢查人的姓名，立卷時間填寫清楚。

10、擬寫標題簡明確切，案卷標題要正確揭示出文件的作者、時間、內容和名稱。文字簡練通順，合乎文法。政治觀點正確。

11、裝訂結實，整齊美觀。破損文件及時補修。

12、歸檔文件材料要紙張完整，字跡清楚，如有圓珠筆或書寫不清要在歸檔前復制。

13、歸檔的文件材料，一般圖紙文件1份，重要的2份。

14、索引和總目錄各一式1份。

四、歸檔時間

各處（室）系應歸檔材料，收集、整理后應于第二年四月底以前向檔案室移交。

第九條 教學檔案歸檔制度

教學檔案是學校檔案室的主體檔案，為了逐步健全教學檔案的管理，改進教學環節，提高教學質量，制定本制度。

一、歸檔范圍

1、教學大綱、訓練大綱。

2、授課計劃、訓練大綱。

3、教學進程表。

4、教師任課表。（老師配備和課時安排）。

5、教師完成課時任務表。（工作量統計表）。

6、總課程表。

7、校歷。

8、教學日志。

9、為改進教學所提出的設想建議等材料。

10、教學質量講評等材料。

11、教學評估材料（評教、評學）。

12、教學經驗總結材料。

13、學期教學工作及各教學部門的教學工作計劃總結等材料。

14、學生實習計劃、總結提綱、論文等材料。

15、題庫試卷、答案、試卷分析等。

16、有關教學的其它材料。

17、典型的教案、教學方法。

18、記分冊。

19、期末考試安排。20、調課規定和記錄。

21、教學秩序檢查記錄。

22、教材征訂單、審定表。

23、圖書館采購書目清單。

24、圖書館報損書目清單及修補清單。

25、圖書館資料編號、宣傳、介紹及登記清單。

26、學生模擬實習、畢業實習計劃、總結、實習成績、畢業實習報告、論文等。

27、實習基地建設規劃。

28、專業課程改革方案。

29、教育研究及信息交流工作計劃、總結、活動記錄。

30、招生簡章、專業設置、學籍、授課計劃、教師考核等系列材料。

31、參加各類比賽的秩序冊、成績冊等。

32、運動員備案、注冊有關手續、等級運動員及裁判員名單。

二、歸檔時間

每學年的每一學期初（十月二十日之前）移交上學年的檔案。第十條 學籍檔案的歸檔制度

為了建立完整、準確、系統的學籍檔案，適應培養學生能力反饋信息的研究，更好地為社會服務，特制定本制度。

一、歸檔范圍

1、學生的學籍材料。

2、各類函授、培訓班招生表。（招生計劃、合同、協議書、招生簡章、專業介紹等）。

3、畢業生畢業鑒定表。

4、畢業生各科成績單。

5、各類畢業生花名冊。（畢業生就業方案、計劃）

6、學生轉學、休學、退學、留級及復學的申請批復等文件材料。

7、學生獎懲材料。（評三好學生、優秀班干部和先進集體等）

8、錄取新生通知書存根。

9、畢業證存根。

10、歷屆畢業生合影。

11、有關學生工作的其它文件材料。（團委、學生會計劃、總結以及學生會活動所形成的各類文件，班主任總結及其它活動和學生思想工作等材料

12、畢業生思想政治表現（畢業生調查表）包括工作、業務。

13、后進生轉化工作計劃、總結。

14、團委、學生會工作計劃、總結、活動記錄。

15、班主任工作計劃、總結、會議記錄等材料。

16、招生就業指導形成的有關材料。第十一條 電教檔案歸檔制度

為了加強電教檔案科學管理工作，建立完整、準確、系統的電教設備儀器檔案，使其管理科學化，更好地為社會主義現代化建設服務，制定本制度。

一、歸檔范圍

（一）電教設備歸檔范圍

1、電教設備隨機帶來的技術材料（設備圖紙使用說明書，線路圖、合格證等）。

2、設備開箱驗收證明書。

3、保修單。

4、設備安裝任務、安裝規程、安裝驗收單。

5、設備保養記錄及技術調查情況。

6、設備事故及修理報告、記錄材料。

7、設備使用登記卡。

8、設備報廢申請、批示材料。

9、設備清點單。

10、設備改進、改裝、申請審批文件等。

11、有關電教的其它材料。

12、設備移交書。

（二）電教材料歸檔范圍

1、電視教學的錄音帶、錄像等。

2、電視教學各項記錄。

3、電教計劃、總結。

4、學生學期成績表。

5、學分登記表。

6、有關電教其它文件。第十二條 聲像檔案歸檔制度

凡本單位工作活動中形成，并辦理完畢的具有保存價值的錄音、照片均由檔案室單獨設類，實行集中統一管理。

一、歸檔范圍

1、上級領導視察、檢查本院工作的聲像材料。

2、反映本院教學科研活動形式的聲像材料。

3、學院各類榮譽證書、獎狀、獎旗、獎杯等實物照片。

4、歷任院級領導、名人錄音及照片。

5、歷屆畢業生照片。

6、各種大型文體活動、比賽形成的聲像材料。

7、學院的重要設備照片。

8、各級各類模范人物、先進工作者照片。

9、黨政工團召開的重要會議、活動形成的聲像材料。

10、校容校貌及改造拆舊建新形成的聲像。

11、學院安全保衛工作形成的聲像材料。

12、其它活動形成的有保存價值的聲像材料。第十三條 財會檔案制度

會計檔案是記錄和反映經濟業務重要史料和證據，是學院檔案室重要檔案之一。為了建立完整、系統、準確的財會檔案，充分發揮其經濟作用。根據國家檔案局、財政部《會計檔案管理辦法》特制定歸檔制度。

一、財會檔案歸案范圍

1、會計憑證。

2、會計賬簿。

3、會計報表（月、季、年報表）。

4、其它會計資料。

二、歸檔要求

1、會計憑證組卷時，要按憑證產生的日期和記帳憑證的順序排列，不得前后顛倒。

2、會計帳簿要按種類分別組卷。總帳、現金分帳、銀行存款帳、各種明細帳、登記簿、登記卡都分別組卷，不得混淆。

3、會計報表要按月、旬、季、年分別組卷。

4、其它會計資料按經濟事項的自然形成及其它完整性分別立卷歸檔。

5、嚴格執行會計檔案保管期限（永久、長期、短期）分別立卷歸檔。

6、檔案目錄，凡是永入、定期保存的檔案要分別逐卷填寫目錄索引，一式二份，一份留本處室使用，另一份隨檔案卷移交檔案室。

7、會計檔案必須按規定時間全部交給檔案室，不得由本部門自己保存。

三、歸檔時間

當年會計檔案，可由財務處保管二年。期滿后，由財務部門編制清冊在每二年五月一日前移交給檔案室。

第十四條 基建檔案歸檔制度

為了建立完整、系統、準確、精練的基本建設檔案，更好地發揮其經濟效益，特制定本制度。

一、歸檔范圍

1、申請基建報告、批復。

2、有關基建項目的委托書或合同書。

3、工程概算、預算。

4、設計方案、重要協議、合同。

5、土建、水暖、電施工圖紙以及通用定型設計標準圖。

6、開工報告施工執照及批復文件材料。

7、單位工程評定記錄、工程質量鑒定、交工驗收證明書。

8、工程竣工決算及審批材料。

9、工程改建及加固圖。

10、購買房基地的房契、地契及各種協議書。

11、有關基本建設的其它材料。

二、歸檔要求

1、凡需歸檔的基建文件材料，經項目負責人審查后，按完整、準確、精練的要求系統驗收歸檔。

2、歸檔的基建材料，必須做到書寫材料規范，字跡工整，圖樣清晰，格式統一。

3、凡歸檔的文件材料必須簽字、蓋章，各種手續完備，以便永久保存。

4、凡歸檔的文件材料均由總務處負責整理后，移交給檔案室。

三、歸檔時間

1、全院性有關基建方面的科技文件材料每年末歸檔一次。

2、單項工程可根據實際情況，待工程完工后按歸檔范圍整理歸檔及時移交檔案室。

第十五條 教師業務檔案歸檔制度 教師業務檔案是每個教師在工作實踐中的真實記錄，也是對教師業務能力及工作水平考核的重要依據。為此特制定教師業務檔案歸檔制度。

一、歸檔范圍

1、教師業務檔案表。

2、教師授課計劃。

3、教師授課教案。

4、教師考核表。

5、自編教材、講義及輔導材料，被院以上部門承認并采用了的。

6、在各級報刊、雜志上發表的論文、著作等。

7、專業基礎課教師實踐年限。

8、職稱評定表及有關材料。

9、教學經驗總結。

10、有關教學工作的其他材料。

二、歸檔要求

1、歸檔的文件材料必須做到書寫規范，字跡工整。

2、凡歸檔的文字材料一律用鋼筆或毛筆書寫。

3、歸檔的業務教材必須做到齊全完整。

4、每人一盒，統一標寫大流水號。

5、教師業務檔案登記簿一式二冊，一冊教務處留用，另一冊隨檔一起移交檔案室。

6、凡歸檔的教師業務檔案材料均由教務處收集、整理、裝訂歸檔。第十六條 人事檔案的歸檔制度

人事檔案是個人經歷和社會實踐的記錄，是德、能、勤、績的具體反映。為更好地、歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部提供依據，根據中央組織部《關于干部檔案材料收集整理的暫行規定》特制定本制度。

一、歸檔范圍

1、本院職工調配、任免、考察考核等工作中形成的各類人員登記表、履歷表、任免呈報表、民主評議和組織、考核形成的綜合材料，及離退休審批表。

2、錄用和聘用干部工人中形成的審批表、合同書、政審材料等。

3、參加縣級以上各類代表會議形成的登記表、簡歷、政績材料。

4、辦理出國、出境人員審批表、登記表及在國外、境外表現情況鑒定表。

5、工資、各種待遇審批表及有關解決工資待遇的報批材料。

6、國民教育、成人教育和干部培訓工作中形成的學生登記表、成績表、畢業登記表，授予學位的材料、學歷證明及鑒定材料等。

7、評聘專業技術職務工作中形成的專業技術職務審批表及考核材料。

8、更改姓名、民族、年齡、國籍、入黨時間、參加工作時間等過程中形成的個人申請、組織審批報告，上級批復以及所依據的證明材料。

9、黨團組織建設中形成的材料，已批準的入黨志愿書、申請書和轉正申請書、自傳、政審材料。黨員登記過程中形成的材料、團員入團及退團有關材料，加入民主黨派的有關材料。

10、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人對結論意見、檢查交待或說明的材料，以及作為依據的調查證明材料；甄別、復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

11、表彰獎勵活動中形成的各級先進人物登記表，先進模范事跡、獎勵通報材料。

12、組織布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定材料。

13、紀律檢查、監察和行政管理工作中形成的處分材料撤銷處分材料。

14、干部創造發明、科研成果、著作、譯著有重大影響的論文。

15、體檢及公傷致殘確定等級的材料。

16、辦理干部喪事活動中形成的悼詞（生平）、訃告及非正常死亡的調查報告等。

17、其他可提供組織參考有保存價值的材料。

二、歸檔要求

1、必須是辦理完畢的正式文件材料。

2、必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確、寫明承辦單位及時間。

3、必須手續完備，準確無誤。

4、檔案材料不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍色墨水及復寫紙書寫。

三、歸檔時間

1、產生的文件材料及時裝袋。

2、每年初（3—4月份）整理歸檔一次。

第五章 各類檔案保管期限

第十七條 文書檔案保管期限

一、上級機關頒發的文件材料

1、上級機關頒發的屬于本院主管的業務并需要貫徹執行的重要文件材料。

永久

2、一般文件材料。

長期

二、上級機關領導視察、檢查工作形成的文件材料

1、方針政策及重要的業務問題

2、一般性業務問題。

長期

三、本院黨團、工會會議產生的文件材料

1、院黨委重要會議通知、議程、名單、決議、決定、永久

2、工會、團委會議材料。

長期

四、本院召開的工作會議、業務會議及表獎會議文件材料

1、重要的會議通知、日程、報告、決議、總結、領導講話。

2、一般會議材料、典型發言摘要。

長期

五、本院頒發的文件材料

1、方針政策法規性材料，重要業務問題的材料。永久

2、各種制度條例及一般業務問題的材料。

長期

3、事務性有參考價值的材料。

短期

六、本院請示與上級機關的批復

1、方針政策性重要問題。

永久

2、一般事物性問題。

短期

七、本院制定有關反映主要職能活動的計劃、總結。

1、重要的、專題的和以上的材料。

永久

2、學期有關材料。

長期

3、月份的及周安排。

短期

八、本院調查研究形成的文件材料

九、本院統計報表資料

1、和以上。

永久

2、季節、月份。

短期

十、本院與外單位簽訂的各種合同

1、有歷史意義和長遠價值。

永久

領導講話。永久

2、一般性。

短期

十一、本院內簽訂的合同協議書

1、正式職工承包合同協議書。

長期

2、臨時合同。

短期

十二、本院成立撤銷更改校名啟用的印章等文件。永久

十三、本院干部任免文件材料

1、院級領導人。

永久

2、本院內部機構負責人。

長期

十四、本院勞模、先進工作者、優秀黨員等文件材料

1、省級以上。

永久

2、地縣級以下。

長期

十五、本院對有關人員的處分材料

1、影響大，問題嚴重。

永久

2、一般處分材料。

長期

十六、本院職工錄用、調資、離退體、職務聘任，死亡文件材料。

永久

十七、本院黨委行政會議記錄、紀要

1、院級記錄、紀要。

永久

2、各處室職能部門。長期

十八、本院職工轉移工資、行政黨團介紹信及存根 長期

十九、本院的沿革、大事紀、職工黨員花名冊 永久

二十、本院財產、物資、檔案交接憑證 永久 二

十一、本院編輯出版物

1、樣本和重要的原稿清樣。

永久

2、一般性。

長期 二

十二、本院處理人民來信來訪的文件材料

1、有上級機關和本院領導重要指示并處理結果。長期

2、沒有處理結果。

短期 二

十三、校際之間協作會議產生的文件材料。

長期 二

十四、評估材料。

永久 第十八條 教學檔案保管期限

一、教學大綱。

永久

二、教學計劃總結。

1、及以上。

永久

2、學期及各處室。

短期

三、教學授課計劃。

長期

四、教師完成任務表。

永久

五、總課程表。

永久

六、課時安排。

短期

七、校歷。

永久

八、教學質量檢查、評估材料

1、有認定結果。

永久

2、一般材料。

長期

九、為改進教學提出的設想，建議文件材料

1、有價值被采用材料。

長期

2、未被錄用。

短期

十、經驗總結材料。

長期

十一、學生實習計劃。

長期

十二、題庫試題答案。

短期 第十九條 學籍檔案保管期限

一、招生登記表。

長期

二、學籍檔案。

永久

三、學生轉學、休學、退學、留級生等文件材料。永久

四、學生獎懲材料。

長期

五、畢業生鑒定。

永久

六、畢業生各處室成績單。

短期

七、各類畢業生花名冊。

永久

八、錄取通知書存根。

短期

九、畢業證存根。

永久

十、歷屆畢業生合影。

永久

十一、計劃總結。

長期

十二、開學典禮、畢業典禮領導講話等材料。長期 第二十條 科技檔案保管期限

一、電教設備

1、設備儀器說明書、裝箱單、安裝圖。

長期

2、設備作用維修記錄。

長期

3、重大設備事故的調查報告、事故分析等材料。永久

4、進出設備登記表。

永久

二、基建

1、本院編制的基建、擴建、維修計劃報告等。

2、施工報告、批復圖紙等。

3、施工過程中簽定的各種合同、協議書。

4、施工預決算和驗收總結報告等材料。

三、科研

1、科研遠景規劃、試驗研究大綱。

2、研究中各種實驗記錄、照片及計算機分析資料。

3、對本院科研成果的鑒定和評價材料。

4、科研中產生其它材料。

第二十一條 會計檔案管理期限

一、會計憑證

1、原始憑證、記帳憑證和匯總憑證。

152、銀行存款余額調節表。

3二、會計帳簿

1、日記帳。

152、明細帳。

253、總帳。

154、固定資產卡片。

55、輔助帳簿。

三、會計報表。

1、主要財務指標快報。

32、會計報表。

四、其它

1、會計移交清冊。

永久 長期 永久 永久 永久

永久 永久 長期 年 年 年 年 年 年 15年 3年 年

永久 15年

2、會計檔案保管清冊。

25年

3、會計檔案銷毀清冊。

25年 第二十二條 聲像檔案保管期限

一、上級機關領導視察、檢查工作形成的聲像材料。永久

永久

二、本院黨政機構組建、黨代會等重要會議形成的聲像材料。

三、本院召開的職代會、團代會及各種專業會議形成的聲像材料。

長期

四、反映本單位重要職能活動的聲像材料。

永久

五、反映校容校貌的照片。

永久

六、本院各種榮譽照片、底片。

永久

七、歷屆院級領導人照片。

永久

八、優秀黨員、先進工作者照片、底片。長久

九、職工文體活動形成音像材料。

永久

十、學生畢業生照片、底片。

永久

十一、本院安全保衛形成的照片、底片。長期

十二、其它活動中形成的具有保存價值的聲像材料。長期

第六章 檔案管理制度

一、安全保護制度

1、檔案必須單獨設立庫房，嚴禁在檔案室內辦公。

2、檔案庫房門窗要牢固，裝報警設備，上保險銷。

3、庫房內嚴禁吸煙，庫內必須設有滅火裝置（滅火器）。

4、非檔案人員嚴禁進入庫內，查找檔案一律由檔案人員進行。

二、庫房管理制度

1、檔案庫房是存放檔案的要地，非檔案工作人員不得隨意進入庫房，庫房及檔案櫥、柜的鑰匙要專人集中管理，不得隨意轉讓他人，每天下班前要檢查門窗。

2、檔案庫房嚴禁吸煙，嚴禁存放食品和易燃易爆品。

3、庫房卷櫥排列整齊，美觀以供方便查找，提取案卷。

4、定期對檔案保管情況進行檢查以保證檔案的完整與安全。

5、庫房必須清潔衛生經常打掃吸塵，做好八防。

6、庫房必須設有溫濕度計，溫度必須控制在14—18℃之間，相對濕度50%—65%之間，要經常觀察填好溫度記錄。

7、及時修補或更換復制損壞的案卷，保證保存期限。

三、檔案借閱利用制度

檔案工作最根本目的是利用，為了便于充分利用檔案，使其更好地為社會服務，特制定檔案利用制度。

1、凡本院職工借閱利用檔案均應到檔案室辦理借閱手續。

2、借閱檔案一般在閱覽室閱覽，如確因工作需要借出，需經院辦主任同意方可借出，并填寫檔案借閱登記簿。

3、借閱檔案需精心愛護和妥善保管。不得擅自撕頁、拆卷、沾污劃線或作其它標記，未經批準嚴禁復制或帶出校外，發現上述情況除負責經濟上的損失并追究政治上的責任。

4、凡查閱重要檔案（含會議記錄、財會檔案）必須由主管院長批準；只能在檔案室查閱，不準將檔案帶出。查閱財會檔案需兩人以上（一般需有財會室負責人參加）方可查閱。

5、因工作需要摘要檔案機密材料要經主管院長批準，并對所摘錄的一切材料進行校對、審核后才能帶出。被帶出的材料，利用者負責保守機密。

6、凡是外單位來查閱檔案，必須持單位介紹信，經院辦主任批準后方可接待。機密以上的由主管院長批準。

7、經批準借出的檔案最長不超過十天，不按期歸還者，下次可拒絕借閱。

8、對所借出的檔案交還時，檔案員必須進行詳細查對清點驗收，發現有污損有權拒收。

9、凡查閱檔案者，應在利用檔案之后，將利用情況及效益反饋檔案室，填寫在檔案利用情況登記簿上。

四、檔案統計制度

為了更好地學習掌握檔案的利用，準確地提示檔案工作基本情況，為教學研究、科研提供可靠的依據，特制定本制度。

1、統計內容

（1）上級下發的各種統計報表（2）庫存檔案門類、數量及保管期限（3）檔案收進移出情況（4）檔案提供利用情況（5）檔案銷毀鑒定情況

2、統計要求

（1）及時填報各種登記表做到帳物相符，帳表相符。

（2）按時準確地統計上報各類檔案情況及報表，不得虛報、瞞報、拒報和仿報。

（3）各種統計簿要字跡工整，一律用鋼筆填寫，不得涂改。

五、檔案鑒定銷毀制度

1、檔案銷毀，經檔案室負責人會同鑒定委員會一起審查鑒定，報院長辦公會批準，財會檔案室需經財政部門同意才能銷毀。

2、對銷毀的檔案，要認真做好登記審批工作，銷毀檔案手續要健全，有監銷人參加，并在銷毀清冊上簽字，存留備查。

3、根據檔案保存期限表，結合學院實際，定期對檔案進行鑒定。

4、銷毀財會檔案內的工資表，單獨抽出，另行立卷做永久保存。

5、對未了結的債務的原始憑證應單獨抽出，另外立卷。待債務子結時為止。

6、做好鑒定、銷毀檔案的原始記錄和統計。

六、保密制度

保守黨和國家機密是每個檔案工作人員的職責，必須嚴格執行。

1、檔案人員要認真學習并嚴格遵守《保密法》，時刻提高警惕，同一切破壞、盜竊檔案的行為作斗爭，確保檔案的安全。

2、檔案人員要做到不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。

3、利用機密以上的檔案，必須由主管領導批準，辦理借閱手續，方可借閱并由檔案工作人員指定閱讀地點。查閱人員不得將檔案帶出或放置他處，不得向無關人員談論，泄漏內容。

4、復制機密檔案，必須經主管領導批準，嚴格控制份數，對所余部分要妥善處理，不得私自存留。

5、發現檔案丟失，應立即報告，及時采取措施。

6、嚴禁無關人員進入檔案室。

第七章 崗位責任制

一、分管院長責任制

1、認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》，負責對全院檔案工作的統 一領導。

2、負責把檔案工作納入學院管理和學院發展規劃。

3、負責本院檔案工作的檢查、總結、評比和升級的領導工作，定期召開會議，解決存在的問題。

4、負責本院檔案機構的設置和人員配備工作，并對校內庫房建設、設備購置等項開支計劃進行審核。

5、負責在全院召開的有關布置檢查、總結工作會議上，同時布置檢查總結檔案工作。

6、負責歷年各有關處室檔案移交工作的督促檢查工作。

二、綜合檔案室主任崗位責任制（院辦主任兼）

1、在分管院長領導下負責制定檔案的工作計劃、主持處理檔案日常工作。

2、組織各處室、系專職兼檔案員堅持業務學習。學習《檔案法》和國家有關方針政策，不斷提高全體檔案人員的思想覺悟和業務素質，并針對存在問題提出要求。

3、負責組織制定檔案工作管制度。在執行過程中不斷補充和完善。

4、針對全院檔案工作進行經常性的檢查、指導，不斷總結經驗，加強信息反饋，有計劃有步驟地安排檔案人員培訓并按崗責任制進行考核。

5、負責檢查督促科技、文書、財務、聲像檔案等收集、整理、歸檔、保管、利用、鑒定、清理、銷毀工作。

6、負責檔案的安全、保密工作。

三、綜合檔案員崗位責任制

1、認真貫徹執行《檔案法》和各項規章制度。在院辦主任領導下會同有關業務處室負責本院各類檔案材料收集、整理、編研、鑒定、保管、統計、利用等項工作。使各項工作均達到標準規定。

2、負責文件、檔案的質量檢查和各處室的業務指導工作。

3、為了做好檔案的利用工作，要有計劃地編制專題目錄索引，文件匯集及案卷的雙套索引查找工具。

4、及時修補，更換損壞的案卷，保證檔案保存期限。

5、做好檔案保管的安全、衛生及八防工作。

6、積極向借閱者提供利用檔案并及時做好信息反饋利用情況的統效益實例選編工作。

7、接待查檔者要熱情、周到。

8、每學期結束清點一次庫房檔案，做到存儲檔案清楚，帳件相符。

9、要經常保持庫房清潔衛生定期除塵，經常查看溫濕度計，保持庫房正常溫濕度。

10、嚴格遵守《保密法》，嚴守檔案機密。做到不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。確保檔案安全。11、12、13、14、平。

15、嚴格遵守學院的各項規章制度。

四、教學檔案員崗位責任制

1、明確歸檔范圍，及時收集整理本處室的文件材料，確保檔案材料齊全、完整。

2、認真分類、編目，做到清楚、準確。

3、教師業務檔案及時分類、裝袋，每年到檔案室整理移交一次。

4、定期對檔案保管情況進行檢查，保證檔案的完整與安全。

5、及時修補或更換復制損壞案卷。

6、嚴格借閱手續，檔案一般不外借，確因工作需要，需經教務處長批準方可借出。

7、查找檔案一律由檔案工作人員，不許他人介入。

8、認真執行《保密法》，嚴守檔案機密，確保檔案安全。

9、嚴格遵守歸檔制度，及時向檔案室移交檔案。

10、忠于檔案事業，刻苦鉆研業務，努力提高業務水平和管理水平。

11、在檔案工作歸檔業務上接受院專職檔案員的監督指導。

五、學籍檔案員崗位責任制

1、及時收集、整理在本處室形成的具有保存價值的檔案材料，確保本處室檔案材料齊全完整。

2、對檔案材料要進行認真的鑒定，科學地確定檔案保管期限。主動參加學校的教學、科研活動以及基建工程竣工驗收活動以保證注意積累各種資料以供利用。

及時接受各處室移交上來的檔案，進行系統編目、排列。熱愛檔案事業，刻苦鉆研業務，不斷提高業務水平和現代化管理水檔案材料的齊全完整。

3、按規定認真編寫案卷目錄、索引，使之科學化、系統化、條理化，以便利用查找。

4、做好“八防”工作，對殘破的檔案及時修補。杜絕圓珠筆跡進入檔案。

5、認真執行保密制度，妥善保管好本處室的文件材料。嚴格按規定取放檔案。

6、及時向檔案室匯報檔案管理情況和存在問題，提出自己的合理化建議，改進和提高檔案管理水平。

7、熱情接待查檔人員，做好檔案的提供利用工作。

8、按學院歸檔要求，及時向檔案室移交檔案。做到手續清楚、責任明確。

9、在檔案歸檔業務上接受專職檔案人員監督指導。

六、財會檔案員崗位責任制

1、應歸檔的會計檔案必須齊全完整。

2、認真整理組卷。劃定保管期限準確，封面書寫要工整，裝訂牢固。

3、定期檢查檔案，對破損的檔案，要及時修補復制。

4、嚴格執行保密制度，不得隨意將檔案外借，銷毀和損壞。

5、按規定及時向檔案室移交檔案并填寫好移交清單。

七、電教室、實驗室檔案員崗位責任制

1、對本處室在工作中形成的具有保存價值的文字、技術科研材料、電教材料和聲像資料等進行搜集、整理、核實，做到歸檔齊全完整。

2、對本處室的生產技術檔案及圖紙，基建、設備維修檔案材料負責填寫整理保管。

3、根據我院歸檔要求，對本處室的材料要進行認真細致的分類、整理、立卷、編造清冊，并填寫移交目錄后向檔案室移交。

4、嚴格執行保密制度，不得隨意將檔案外借，如確因工作需要外借時需經處室負責人批準，必要時需經主管院長批準方可借出。

5、保證對本部門保管的檔案保持完整，對不完整的資料進行搜集、補充，對破損資料及時修補粘裱。

第八章 獎勵與懲罰

一、凡為我院檔案工作做出貢獻并有突出業績者，將根據貢獻大小給予表彰和授于榮譽稱號。

二、凡丟失、失密、損壞學院檔案者，按照情節輕重，分別給予經濟制 裁或行政處分，嚴重違法者，依法懲處。

第九章 附 則

一、本細則是我院管理的重要組成部分，也是全院檔案工作的指導性文件，各部門處室必須認真執行。

二、本細則自頒發之日起試行，本細則與上級文件有低觸的以上級文件為準。

二00四年十二月二十三日

第四篇：學校困難職工救助實施辦法

**職業學院困難職工救助實施辦法

為關心和幫助因各種原因導致生活困難的教職工，體現學院對生活中遇到暫時困難教職工的人文關懷，并使送溫暖工作制度化、規范化，實現對困難教職工的大力幫扶救助，使遭遇特殊困難的教職工感受到學院的關懷，特制定本辦法。

一、救助范圍

**職業學院正式教職員工且為工會會員；

二、救助對象

1.家庭遭受突發事件或重大變故，致使本人家庭基本生活難以維持的特困職工（家庭人均月收入低于金華市最低生活保障的）。

2.因生活難以維持造成子女失學、輟學的特困職工。

3.因職工本人或其直系親屬在遇到重大疾病，個人支付醫療費用扣除各類醫保等相關費用仍需承擔金額較大的。

4.職工本人遭受意外事故且不在醫保范圍內，個人需承擔各類醫療費用較高，且造成家庭生活困難的。

三、救助標準

1.職工本人因病或家庭發生突發事件或重大變故，致使本人家庭生活特別困難的，給予一次性救助5000元。

2.職工配偶、子女患重病或長期患病，當年自付醫藥費支出金額較大，造成家庭特別困難的，給予一次性救助3000元。

3.職工雙親患重病或長期患病，當年自付醫藥費支出金額較大，造成家庭特別困難的，給予一次性救助2000元。

4.其他需要給予特殊救助的，由學院工會提出，學院黨委召開專門會議研究決定，給予適當的救助。

四、救助工作申報辦理程序

1.符合申報條件的教職工需填寫《**職業學院職工困難救助申請表》并提交相關證明材料→分工會初審→院工會復審→黨委會研究決定→公示→實施救助。

2.各分工會上報申請困難救助人員名單時，需提交相關證明材料。

（1）申請直系親屬患病住院治療造成生活困難的職工，需提交:《家庭戶口簿》復印件；醫院證明；臨床病歷；住院結算清單復印件；保險、各類醫保結算清單復印件。

（2）教職工家庭發生水災、火災等自然災害或財物被盜造成生活困難的，需提交民政、公安、消防等部門的相關證明材料，相關財產損失評估報告。

（3）因生活難以維持面臨子女失學、輟學的特困職工，需提交：《家庭戶口簿》復印件；就讀學校的證明材料。

（4）申請直系親屬重病困難救助時，是獨生子女的教職工需提供《獨生子女證》及相關證明，同等條件下應優先考慮救助。

（5）其他相關資料。

3.各分工會應對困難職工及時掌握情況，建立健全困難職工檔案，以便做好幫扶救困的申報工作。

五、附則

1.本辦法內容由學院工會負責解釋；

2.本辦法自發布之日起施行。

第五篇：中央國家機關困難職工補助實施辦法

中央國家機關困難職工補助實施辦法（試行）

為深入貫徹黨的十八大以及二中、三中全會精神，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，切實解決職工群眾的現實困難，確保全面深化改革各項任務的順利進行，特制定本辦法。

第一條 補助范圍：凡會員關系隸屬于中央國家機關各部門直屬機關工會的在職職工；夫妻雙方均在中央國家機關工作的，只一方享受補助。

第二條 補助項目

包括生活困難補助、殘疾子女補助、央務助學補助、重大疾病補助、失獨家庭補助等5個項目。

第三條 補助條件

（一）生活困難補助

1.家庭人均收入低于北京市規定最低生活保障標準；

2.職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫療費用自費部分當年累計在2萬元—10萬；

3.當年職工本人或家庭發生重大自然災害、意外事故，致使本人家庭生活發生特別困難的。

（二）殘疾子女補助

1.有殘疾人證；

2.在心理、生理、人體結構上某種組織、功能喪失或者不正常，導致視力、聽力、言語、肢體、智力、精神等方面，全部或者部分喪失正常方式從事某種活動的。

（三）央務助學補助

1.因職工本人及配偶收入較低，家庭負擔較重，人均月收入低于北京市最低生活保障標準；

2.職工本人、配偶、子女患重病或長期患病，當年自付醫藥費支出較大，造成家庭特別困難的；

3.當年職工本人或家庭發生特別重大自然災害、意外事故，致使本人家庭生活發生特別困難的。

（四）重大疾病補助

職工本人、配偶、子女患有惡性腫瘤、血液病、慢性腎衰竭、顱內原發性腫瘤手術、冠狀動脈搭橋、人體重要器官組織（心臟、肺臟、肝臟、腎臟、骨髓）移植等。

（五）失獨家庭補助

1.職工失去獨生子女的；

2.職工本人為獨生子女，且未成家、在崗位去世的。

第四條 補助標準

（一）生活困難補助。每年給予3000—8000元。

（二）殘疾子女補助。有殘疾證的，每年補助2000元；符合殘疾子女補助條件第二種情況的，每年補助1000元。

（三）央務助學補助。高中生一次性補助2000元；大學生一次性補助3000—6000元。

（四）重大疾病補助。按其自費醫療費用數額確定補助標準。醫藥費用中自費部分支出在10萬元—20萬元的，補助標準為1—2萬元；醫藥費用中自費部分支出在20萬元—30萬元的，補助標準為2—3萬元；醫藥費用中自費部分支出在30萬元以上的視情而定，最多不超過5萬元。對于職工家屬患病的，補助標準減半。

（五）失獨家庭補助。職工失去獨生子女的，給予一次性補助2萬元；職工本人為獨生子女，且未成家、在崗位去世的，給予1萬元補助。

第五條 申報程序

（一）符合補助條件的職工，由本人向所在單位工會組織提出申請。

（二）由申請人按要求如實填寫《中央國家機關職工生活困難補助申請表》、《中央國家機關職工殘疾子女補助申請表》、《中央國家機關央務助學補助申請表》、《中央國家機關職工重大疾病補助申請表》、《中央國家機關職工失獨家庭補助申請表》。

（三）職工所在單位工會組織研究通過，工會負責人和黨組織領導分別簽字，并加蓋印章后，報所在部門直屬機關工會。

（四）各部門直屬機關工會按本《辦法》規定的補助條件認真審核，由直屬機關工會主席簽字，并加蓋印章后，報中央國家機關工會聯合會。

（五）根據補助項目，提供相應的醫院診斷書、自費藥原始單據或報銷分割單、北京市低保證、殘疾人證、雙方單位人事部門開具的工資收入證明、入學通知書、學生證等。

第六條 審批程序

（一）各部門直屬機關工會把審核后的所屬單位《中央國家機關職工生活困難補助補助申請表》、《中央國家機關職工殘疾子女補助申請表》、《中央國家機關央務助學補助申請表》、《中央國家機關職工重大疾病補助申請表》、《中央國家機關職工失獨家庭補助申請表》及有關證明，報中央國家機關工會聯合會辦公室。

（二）中央國家機關工會聯合會辦公室負責對各部門所報申請表進行嚴格審核，提出擬補助對象初步建議名單及補助金額，經中央國家機關工會聯合會主席辦公會議批準。

（三）中央國家機關工會聯合會辦公室把相應補助金撥給各部門直屬機關工會，由各部門直屬機關工會把補助金連同中央國家機關工會聯合會的慰問信發到困難職工。中央國家機關工會聯合會視情況派人參加補助金的發送活動。

第七條 發放時間

補助金發放方式分為定期補助和不定期補助。定期補助分為三個時間段：困難職工補助，當年11月30日前申報，元旦、春節期間發放；殘疾子女補助，當年5月10日之前申報，“六一”兒童節前發放；央務助學補助，當年8月15日前申報，9月底前發放。重大疾病和失獨家庭補助，采取隨時申報、隨時討論審批、隨時發放的方式。

第八條 監督檢查

（一）中央國家機關工會聯合會將對補助情況在中央國家機關范圍內予以通報，接受廣大職工群眾的監督。

（二）各部門直屬機關工會要嚴格按條件審核、把關，發現有虛報作假現象，取消對本部門所有困難補助，并在中央國家機關工會范圍內予以通報。

（三）各部門直屬機關工會要建立困難職工檔案，堅持統一領導、動態管理、適時調整原則，全面掌握情況，推進困難職工補助工作的經常化、規范化和制度化。

第九條 本《辦法》由中央國家機關工會聯合會負責解釋。

第十條 本《辦法》自2014年10月8日起施行，《中央國家機關工會聯合會關于對特困職工新入大學子女實行學費補助的辦法（試行）》《中央國家機關工會聯合會送溫暖基金（職工困難幫扶基金）管理辦法（試行）》《中央國家機關工會聯合會央務陽光助學工程實施辦法（試行）》同時廢止。

各部門直屬機關工會結合本部門的實際情況，制定本部門的困難職工補助實施辦法。