第一篇：集團公司困難職工結對幫扶實施辦法

集團公司困難職工結對幫扶

實施辦法

第一條為密切聯(lián)系群眾，力所能及地為困難職工提供幫助，制定領導干部與困難職工結對幫扶實施辦法。

第二條結對幫扶人員

1、集團公司領導班子成員

2、各子（分）公司領導班子成員

第三條結對幫扶對象

集團公司一級困難職工家庭

第四條結對幫扶人員至少要聯(lián)系幫扶一戶一級困難職工家庭。

第五條根據(jù)實際需要，幫扶人員和幫扶對象可適時調(diào)整。

第六條要從幫扶對象的實際困難出發(fā)，在幫扶對象遇到就醫(yī)、子女就學、生活難以維持等問題時，及時給予適當幫助。

第七條幫扶人員要經(jīng)常深入到幫扶對象家中走訪，了解情況，聯(lián)絡感情，重大節(jié)日開展慰問。幫扶人員每年走訪結對戶不少于2次。

第八條幫扶人員要了解幫扶對象的思想狀況，有針對性地引導他們正確認識當前形勢，樹立擺脫困難的信心和決心，共同尋找脫困途徑。

第九條本實施辦法由集團公司工會負責解釋。

第二篇：集團公司困難職工節(jié)日慰問實施辦法

集團公司困難職工節(jié)日慰問

實施辦法

第一條為扎實推進和諧企業(yè)建設，讓困難職工切實感受到企業(yè)的溫暖，提高節(jié)日送溫暖活動的實效性、針對性，特制定節(jié)日慰問活動實施辦法。

第二條本辦法所指節(jié)日為春節(jié)、中秋節(jié)。

第三條慰問對象。

一、二級困難職工；公亡遺屬、1—4級傷殘職工、二期以上矽肺病職工。

第四條各子（分）公司工會經(jīng)摸底排查，將慰問對象上報集團工會。

第五條集團工會根據(jù)上報情況，報請集團公司行政審批。由集團公司統(tǒng)一撥款，交各子（分）公司工會發(fā)放。同時，組織領導干部下基層走訪慰問。

第六條集團公司慰問未涵蓋到的困難職工，各子（分）公司工會可根據(jù)自身情況，報請單位行政撥款，自行組織慰問。

第七條各級工會組織要規(guī)范慰問金管理，強化監(jiān)督，確保慰問金發(fā)放到困難職工手中。

第八條本辦法解釋權屬集團公司工會。

第三篇：成都市困難職工幫扶中心標準化建設實施辦法

困難職工幫扶中心標準化建設實施辦法

成都市總工會

困難職工幫扶中心標準化建設實施辦法

一、市總工會困難職工幫扶中心標準化建設的目標

建立黨委領導、政府支持、資金保障渠道穩(wěn)定、工會規(guī)范化運作的困難職工幫扶機制。形成社會聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)、分級管理、運轉(zhuǎn)順暢的工會困難職工幫扶救助體系。推動送溫暖工程長效化、規(guī)范化、社會化，努力協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，切實維護職工合法權益，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。

二、市總工會困難職工幫扶中心標準化建設的任務

（一）發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，掌握和了解困難職工在家庭收入、基本生活保障、子女入學、患病就醫(yī)、下崗再就業(yè)和權益保障等方面的實際困難，采取積極措施，給予及時地關心和幫助。對符合條件的困難職工及其家庭，通過提供生活救助、醫(yī)療救助、子女入學救助、困難勞模救助、法律援助和再就業(yè)援助等方式，使其困難狀況得到緩解，實踐工會組織為職工群眾排憂解難的根本宗旨。

（二）加強工會困難職工幫扶中心標準化建設，使幫扶中心逐步達到“幫扶窗口直面職工、幫扶項目完整、幫扶制度健全、程序標識統(tǒng)一、工作人員相對穩(wěn)定、經(jīng)費渠道暢通、金額適應需求”的要求。提高服務質(zhì)量和工作水平，擴大社會影響，形成工會工作的品牌。

三、市總工會困難職工幫扶中心標準化建設的基本內(nèi)容

（一）制度建設標準

幫扶中心制度建設標準要做到“制度完整、對象明確、程序清晰、方式多樣、公開明示”。

1、完善相關制度。包括：幫扶中心工作職責、主要職能、工作程序、申請程序、工作流程、幫扶救助標準等制度，并上墻公示。

2、明確幫扶對象。從職工實際困難出發(fā)，根據(jù)工會的物質(zhì)條件能力完善生活救助、醫(yī)療救助、子女入學救助、再就業(yè)援助、困難勞模救助和法律援助。

3、幫扶程序清晰。做到“五有”：有申請、有查驗、有批準、有時限、有簽收。

4、管理保障服務。做到“五有”：有接待登記、有檔案備查、有送達辦理、有辦結報告、有統(tǒng)計分析。

5、創(chuàng)新服務于需要。根據(jù)職工困難實際，探索多種形式實施幫扶。

（二）機構、人員標準

1、幫扶中心工作機構。成立工會幫扶工作領導小組，統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)幫扶中心工作，組長由市總工會一名副主席擔任，成員包括：保障、法律、女工、經(jīng)保、職業(yè)介紹所等相關業(yè)務部門人員。幫扶中心工作由市總保障部牽頭，并定期研究解決幫扶中心遇到的各種實際問題，形成工作合力。

2、幫扶中心工作人員及其要求。幫扶中心有固定的專兼職工作人員，負責幫扶中心的日常工作。幫扶中心工作人員應做到上班期間佩帶胸牌、著裝統(tǒng)一；熟悉相關法律、法規(guī)和政策；熟悉幫扶中心的職責、主要職能、救助標準、申請程序及工作流程；以認真負責的態(tài)度，耐心熱情地做好求助人員的接待工作，并根據(jù)求助人員的訴求為他們提供幫扶或咨詢服務。

（三）資金建設標準

1、資金的保障。積極拓寬幫扶資金和物資籌措渠道，通過政府撥款、工會經(jīng)費投入、社會捐助等多種形式籌措資金。市政府每年定期向市總工會撥付專項幫扶資金，并列入財政預算；市總工會調(diào)整經(jīng)費支出結構，在相應的預算科目中單列出幫扶中心的經(jīng)費額度，逐步增大幫扶資金支出在工會經(jīng)費中的比例；做好動員社會各界開展捐款捐物活動。

2、資金的管理。市總困難職工幫扶中心專項資金由市總財務部統(tǒng)一管理，并建立完善的幫扶資金管理制度。

3、資金的安全。幫扶專項資金接受政府審計部門和工會經(jīng)費審查部門的監(jiān)督。

（四）幫扶救助項目、對象、標準、方式和工作程序

1、生活救助

⑴救助對象：

工會關系在成都市總工會的企事業(yè)單位中的會員及職工（含農(nóng)民工），已享受我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍然十分困難的；以及在扣除“社保個人繳費”后，家庭人均月收入低于我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，并且家庭生活仍十分困難的。

⑵救助方式：

①對符合救助對象條件的困難職工，每年給予600元的一次性救助。

②對符合救助對象條件、且身患殘疾并辦理了《殘疾證》的困難職工，每年給予800元的一次性救助。

③職工配偶及其子女因患重大疾病（包括：惡性腫瘤、腎功能衰竭、腎移植后抗排斥治療、慢性白血病、再生障礙性貧血、帕金森氏癥、紅斑狼瘡、肝硬化、精神分裂癥等9種疾病），導致家庭生活特別困難的，每年給予1000元的一次性救助。

⑶工作程序：

①凡符合救助對象條件，申請救助的職工（含農(nóng)民工）須持民政部門頒發(fā)的《低保金領取證》、不是低保戶的職工家庭須持單位工會或社區(qū)居委會出具的困難職工證明及本人和家庭成員的收入證明、殘疾職工須提供《殘疾證》、配偶及其子女患重大疾病的須提供縣以上人民醫(yī)院出具的《病情證明》、并提供本人身份證及戶口薄等相關材料，按要求填寫生活救助申請表。以上資料各復印一份。

②市總工會困難職工幫扶中心在7個工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實、審批工作，并將處理結果及時告知求助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。

2、醫(yī)療救助

⑴救助對象：

工會關系在成都市總工會的企事業(yè)單位中的會員及職工（含農(nóng)民工），長期患慢性疾病且每季度門診藥品費用超過本市上一職工平均工資15%以上，導致家庭生活特別困難的；發(fā)生工傷事故(在醫(yī)療期內(nèi))住院治療，導致家庭生活特別困難的；患重大疾病（包括：惡性腫瘤、腎功能衰竭、腎移植后抗排斥治療、慢性白血病、再生障礙性貧血、帕金森氏癥、紅斑狼瘡、肝硬化、精神分裂癥等9種疾病），導致家庭生活特別困難的。

⑵救助方式：

①對符合救助對象條件長期患慢性疾病的職工，每年給予800元的一次性醫(yī)療救助。

②對符合救助對象條件發(fā)生工傷事故住院治療的職工，給予1000元的一次性醫(yī)療救助。

③對符合救助對象條件患重大疾病，導致家庭生活特別困難的職工，給予3000元的一次性醫(yī)療救助。

⑶工作程序：

①凡符合救助對象條件，長期患慢性疾病的職工申請救助時，須持本人患慢性疾病所發(fā)生的門診藥品費用發(fā)票、發(fā)生工傷事故住院治療的職工須持勞動部門出具工傷認定書及醫(yī)院出具的住院證明、患重大疾病的職工須持縣以上人民醫(yī)院出具的病情證明、并提供本人身份證及戶口薄等相關材料，按要求填寫醫(yī)療救助申請表。以上資料各復印一份。

②市總工會困難職工幫扶中心在7個工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實、審批工作，并將處理結果及時告知求助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性醫(yī)療救助。

3、子女入學救助

⑴救助對象：

工會關系在成都市總工會的企事業(yè)單位中的會員及職工（含農(nóng)民工），當家庭人均月收入在城鎮(zhèn)居民最低生活保障線以上、成都市企業(yè)最低工資標準最高一檔58%以下，其子女通過高考且分數(shù)符合國家公布的錄取分數(shù)線，當年被大學（大專、高職）錄取時（由國家或?qū)W校提供全額助學金、獎學金的除外）。

⑵救助方式：

錄取當年秋季開學之前，每人給予2000元的一次性助學金救助。

⑶工作程序：

①符合救助條件的困難職工，須持單位工會或社區(qū)居委會出具的困難職工證明、新生錄取通知書、戶口簿、申請人身份證及照片一張。以上資料各復印一份。

②符合救助條件的企業(yè)下崗失業(yè)人員，須持單位工會或社區(qū)居委會出具的困難職工證明、勞動部門頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、新生錄取通知書、戶口薄、申請人身份證及照片一張。以上資料各復印一份。

③市總工會困難職工幫扶中心在7個工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實、審批工作，并將處理結果及時告知求助職工。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學救助。

4、困難勞模救助

⑴救助對象：

凡本市家庭人均月收入低于上一年社會月平均工資的勞動模范或無固定收入的勞動模范，因患重大疾病而造成家庭困難的，可申請?zhí)乩谀Ｒ淮涡跃戎藴史謩e按救助方式①、②、③項執(zhí)行。

凡本市月收入低于上一年社會月平均工資的在職勞動模范，或男60周歲、女55周歲以下無固定收入，且家庭生活困難的勞動模范，可申請低收入勞模困難補助。標準分別按救助方式④、⑤、⑥項執(zhí)行。

⑵救助方式：

①家庭人均月收入低于本市上一年社會月平均工資70%的，發(fā)放一次性救助金5000元。

②家庭人均月收入高于本市上一年社會月平均工資70%低于上一年社會月平均工資的，發(fā)放一次性救助金3000元。

③無固定收入的勞動模范因患重大疾病或手術造成家庭生活出現(xiàn)特殊困難的參照上述救助金標準執(zhí)行。

④在職勞動模范本人月收入低于本市上一年社會月平均工資70%的，按發(fā)放勞動模范低收入困難補助金1500元。

⑤在職勞動模范本人月收入高于上一年社會月平均工資70%，但未達到上一年社會月平均工資的，按發(fā)放勞動模范低收入困難補助金1000元。

⑥男60周歲、女55周歲以下無固定收入的市級以上勞動模范，根據(jù)本人實際收入和家庭生活困難情況參照上述補助金標準執(zhí)行。

⑶工作程序：

①凡申請?zhí)乩谀＞戎模暾埲藨峁﹩挝怀鼍叩膭谀１救思彝ト司杖肭闆r證明和定點醫(yī)療機構出具的本人病情證明，到所屬地區(qū)總工會或產(chǎn)業(yè)工委申報。

②凡無固定收入的勞動模范申請?zhí)乩谀＞戎模暾埲藨峁﹦谀Ｋ诘厣鐓^(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的家庭實際收入和家庭困難情況證明、定點醫(yī)療機構出具的勞模本人病情證明，到所屬地區(qū)總工會申報。

③凡申請低收入勞模困難補助的在職勞模，由所在單位出具本人收入和家庭生活情況困難證明，到所屬地區(qū)總工會或產(chǎn)業(yè)工委申報。

④凡男60周歲、女55周歲以下無固定收入的市級以上勞動模范申請低收入勞模困難補助的，須持所在地區(qū)社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的本人收入和家庭困難情況證明，到所屬地區(qū)總工會申報。

⑤因企業(yè)改制、破產(chǎn)與原單位脫離勞動關系的市屬或國家部屬在蓉單位中的勞動模范申請救助的，須持所在地社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的本人收入、家庭實際收入和家庭生活困難情況證明、定點醫(yī)療機構出具的病情證明直接到市總工會困難職工幫扶中心申報。

⑥凡符合享受特困勞動模范救助條件的，在審定后15個工作日內(nèi)發(fā)放一次性救助金。

⑦低收入勞動模范困難補助按在每年7月31日前申報，每年國慶前發(fā)放上一低收入勞動模范困難補助金。

5、再就業(yè)援助

⑴救助對象：

本市企事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員和領取最低生活保障金的工會會員及困難職工；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》，且有求職愿望的本市失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員。

⑵救助方式：

①免費提供再就業(yè)政策咨詢及就業(yè)指導；

②免費提供求職登記和職業(yè)介紹；

③免費參加工會職介所的定期招聘會；

④免費參加工會職介所舉辦的職業(yè)培訓。

⑶工作程序

凡請求再就業(yè)援助的職工，須持勞動部門頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》或民政部門頒發(fā)的《低保金領取證》，并按要求填寫再就業(yè)援助申請表。經(jīng)審核后，由市總工會職業(yè)介紹所提供再就業(yè)服務，并在7個工作日內(nèi)將結果告之求助者。

6、法律援助

⑴援助對象：

本市企事業(yè)單位勞動權益受到侵害的工會會員及困難職工；因維護職工合法權益受到嚴重侵害的市屬工會組織及工會工作者；市屬區(qū)域內(nèi)勞動權益受到嚴重侵害的農(nóng)民工；城際間簽約城市需要法律幫助的來蓉務工人員；持法律援助證的勞模、基層工會主席；其他有特殊困難的職工。

⑵援助方式：

提供法律咨詢服務、代寫法律文書、委托律師作非訴訟、訴訟和仲裁案件的代理。對符合生活救助、醫(yī)療救助、困難勞模救助條件的受援當事人，可提供一次性1000元的律師代理費。

⑶工作程序：

①凡請求法律援助的來蓉務工農(nóng)民工持工會會員證或其他有效證明，在城際間簽約城市務工的成都籍農(nóng)民工持輸出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會證明、輸入城市工會的介紹信或能夠證明身份的材料。

②凡請求法律援助的困難職工，須持單位工會或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)出具的困難證明。

③對持有《法律援助卡》的勞模和基層工會主席，須持能證明身份的證件或材料。

④凡因維護職工合法權益而自身權益遭侵害的工會干部，須持有效證明和相關材料。

⑤凡申請代理勞動爭議案件的仲裁和訴訟的職工，須持有立案通知書或開庭通知書。

⑥以上各類申請人須按要求填寫法律援助申請表，法律援助中心收到法律援助申請后，在7個工作日內(nèi)完成全部審核工作并通知當事人。

（五）場地和標識標準

1、具備200平方米以上的市總工會困難職工幫扶中心專用辦公場地。

2、使用省總工會統(tǒng)一制作的“工會困難職工幫扶中心”標識。

（六）信息化管理標準

1、困難職工檔案管理。幫扶中心要為每一個符合條件的困難職工建立檔案。由專人負責對來訪及求助人員的基本情況、致貧原因、求助需求、工會幫扶情況等內(nèi)容逐一登記建檔。

2、統(tǒng)計管理。按全總、省總要求，每季度按時完成幫扶中心統(tǒng)計報表工作。建立對困難職工信息的分析、監(jiān)測和報告制度，定期對困難職工信息進行分析匯總。

3、困難職工幫扶中心的硬件建設。幫扶中心應配置必備的機動車、計算機、復印機、打印機、傳真機、電話機等設備。

本《實施辦法》從2006年8月1日起施行，原成都市總工會困難職工幫扶中心對困難職工救助對象和標準的規(guī)定同時停止執(zhí)行。

本《實施辦法》由成都市總工會困難職工幫扶中心負責解釋。

第四篇：石河子義務教育學校結對幫扶實施辦法

石河子市義務教育學校 結對幫扶實施辦法

為貫徹落實《石河子市關于推進義務教育均衡發(fā)展的若干意見》，加強薄弱學校建設，實現(xiàn)教育資源共享，促進義務教育均衡發(fā)展，制定本實施辦法。

一、總體要求

1、以人才交流為手段，建立和完善義務教育學校結對幫扶制度，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質(zhì)、師德水平、專業(yè)素質(zhì)、管理和教學能力，縮小并逐步消除學校間的人力資源差距，推進師市義務教育學校管理和辦學水平的均衡發(fā)展。

2、義務教育學校結對幫扶采取組織安排與個人自愿相結合，人才交流與培養(yǎng)相結合的辦法，本著統(tǒng)籌規(guī)劃、注重實效、整體互動、共同提高的工作原則；堅持以事定人、幫事扶人、突出重點、逐項突破、全面推進的工作方針；重點解決學校管理和師資隊伍建設方面的突出問題。

3、結對幫扶在師市義務教育公辦學校中實施。

二、結對幫扶內(nèi)容

辦學理念和辦學思想，學校規(guī)劃、建設和管理，學科、教育教學資源建設和教學研究，校園文化、校風建設以及師資專業(yè)素質(zhì)、師德師風建設等。

三、結對幫扶形式

1、人才交流、幫扶共建。師市各學校之間以結對幫扶為載體，通過定期幫扶、兼職或掛職幫扶，合作辦學等多種方式，促進人才合理流動，把優(yōu)質(zhì)教育資源引進薄弱學校，實現(xiàn)教育資源共享。（1）結對學校之間有計劃互派校級領導或中層干部到對方學校掛職，輸出辦學思想、管理和教育理念，帶動被幫扶學校共同發(fā)展；（2）根據(jù)需要，幫扶學校定期派出一定比例的骨干教師到被幫扶學校支教，加強學科教學和學生教育方面的研究和交流，提高被幫扶學校的教育教學質(zhì)量；（3）定期組織名師、教學能手、學科帶頭人到被幫扶學校舉辦專題輔導講座，開展針對性、示范性公開教學或講學，傳授先進的教學方法；（4）被幫扶學校按相應比例選派的交流教師，要在結對教師的幫帶下，跟崗學習并完成學校安排的教育教學任務，主動參與教研活動，更新教育理念，改進教學方法，提高自己的專業(yè)水平和教育教學能力。

2、教研部門的學科幫扶。師市教育局和各團場（鄉(xiāng)）教研部門要認真分析研究薄弱學校、薄弱學科帶有普遍性的問題，通過兼課、送課、聽課、評課、說課、集體備課等系列教研和課題研究活動，幫助學校建立和完善校本教研制度，把教育教學研究、教改活動與教學實踐有機結合起來，探索、總結、推廣先進的教育觀念和教學方法，促進教育教學質(zhì)量的提高。學科結對幫扶工作實施方案，由師市教育局和各團場（鄉(xiāng)）教研部門制定實施。

四、組織實施

1、時間安排：結對幫扶工作從2007年秋季開始，以一學年一期，三學年為一周期。每一期、每一周期結束后對結對幫扶進行調(diào)整。其中，人才交流幫扶的時間，可根據(jù)需要，由結對雙方按學期、學年靈活確定。

2、教育局、各團場（鄉(xiāng)）教育中心根據(jù)實際情況，確定結對幫扶學校名單，并在一定范圍內(nèi)公布。被幫扶學校結合本單位在人才、教學、管理等方面存在的差距和問題，主動提出所需幫扶的具體需求。幫扶學校針對被幫扶學校的需求，確定幫扶工作的目標，提出幫扶措施，擬定幫扶工作方案，簽訂結對幫扶合作協(xié)議，明確雙方的目標、責任和義務，保證結對幫扶工作真正落到實處。

3、各團場、石河子鄉(xiāng)要在2007年秋季開學前將結對幫扶名單及工作計劃（方案）報師市教育局；2008年起，每年9月初將本單位結對幫扶工作總結報師市教育局。各結對學校按隸屬關系，把幫扶工作計劃、方案、合作協(xié)議于2007年秋季開學前分別報團場（鄉(xiāng)）教育中心和師市教育局。2008年起，每年9月初以被幫扶學校為主，結對學校雙方將幫扶工作總結分別報團場（鄉(xiāng)）教育中心和師市教育局。

五、保障措施

1、加強結對幫扶的領導組織。按照教育部“有規(guī)劃、有政策、有措施、有部署、有行動、有效果”的要求，各團場（鄉(xiāng)）、各級黨政要加強對結對幫扶工作的組織領導和協(xié)調(diào)，及時研究解決工作中出現(xiàn)的困難問題。各團場（鄉(xiāng)）教育中心、各有關學校要高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。要在深入調(diào)研的基礎上，制定結對幫扶的工作目標、工作計劃和實施方案，落實各項政策措施。教育、編制、人事、財政等各相關部門要各司其職，密切配合。

2、按有利于實現(xiàn)幫扶效益、有利于培養(yǎng)干部和教師的原則，加強結對幫扶學校和人員的管理。

各類交流人員在幫扶期間，只轉(zhuǎn)臨時行政、組織關系，原隸屬關系和原單位工資福利待遇不變，工齡、教齡和教師職務任職年限連續(xù)計算。交流人員接受結對學校雙重管理，以掛職、任教學校為主。結對學校雙方要對交流人員的工作和生活作出妥善安排，解除其后顧之憂，使其在交流的崗位上安心工作，充分發(fā)揮作用。對各類交流人員視不同情況給予交通、生活補助。

凡交流掛職的行政管理人員，保留原學校職務不變，交流掛職結束后，恢復原職、履行職責。交流掛職結束后職務需要變動的，按干部管理權限，辦理相關手續(xù)。

3、建立結對幫扶激勵機制。要把人事制度改革和結對幫扶工作結合起來，與校長的選拔任用和任職交流工作結合起來。在學校領導班子調(diào)配中，要注意從結對幫扶工作中態(tài)度積極、表現(xiàn)突出、綜合素質(zhì)較高的交流掛職任教人員中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔任用。

4、交流人員交流掛職、任教時間在一學期以上（含一學期）的，其考核在掛職、任教學校進行；各類交流人員在掛職、任教期間的工作實績作為教師評優(yōu)、晉升教師職務、評選名師、學科帶頭人和特級教師的重要依據(jù)，并在同等條件下優(yōu)先考慮；從2007年開始，市區(qū)中小學教師晉升高級教師職務以及參評特級教師必須有在團場（鄉(xiāng)）任教一年以上的經(jīng)歷。

凡不服從交流安排或交流掛職、任教期間態(tài)度消極、未完成幫扶任務、考核不稱職的，從新安排交流鍛煉。

5、加強對結對幫扶工作的宣傳和督導評估。各團場（鄉(xiāng)）、各中小學要認真做好結對幫扶的思想教育和宣傳發(fā)動工作，及時宣傳結對幫扶工作中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和先進事跡，對做出顯著成績和突出貢獻的單位和個人進行表彰獎勵，努力營造良好的社會氛圍，形成積極的輿論導向，激發(fā)廣大教職工參與結對幫扶工作的積極性。

師市教育局督導部門要把結對幫扶工作作為推進義務教育均衡發(fā)展的重要方面，加強專項督導，及時總結經(jīng)驗教訓，在實際工作中不斷發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，推動結對幫扶工作健康、深入發(fā)展。

第五篇：困難職工幫扶制度[范文]

困難職工幫扶制度

一 總 則

為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。

二 困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨

1、基本原則和工作目標

困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。

2、基本職責

工會根據(jù)困難職工的實際情況，通過實地調(diào)查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務宗旨

雪中送炭、救急濟難

4、、工作標準

以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。

三、困難幫扶的類別、標準及對象

1、特殊幫扶標準

（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災、水災等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對象

（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；(5)、有其他特殊困難的職工；

四 幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請

(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經(jīng)所長簽核。

(2)、工會核實

由工會召開專門會議，拿出救助意見，五、救助資金發(fā)放

單位委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中。