第一篇：XX踐行科學發展觀個人分析檢查報告

XX踐行科學發展觀個人分析檢查報告

今年，在集團公司黨委統一組織部署下，開展了一系列學習實踐科學發展觀活動。醫院黨委圍繞“切實轉變作風，推動科學發展”為主題召開了專題民主生活會，著重聯系思想和工作實際查找問題，特別要求緊密結合當前經濟形勢和單位實際，在理解科學發展觀上有什么差距、在推動科學發展觀的落實上有什么問題、在爭當實踐科學發展觀排頭兵的實踐中有什么問題、在黨性黨風黨紀方面有什么不足等方面進行剖析。

通過科學發展觀的學習教育，我全面地學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》等，學習胡錦濤等中央領導同志一系列重要講話和省、市委有關部署文件，深刻認識到這次在全體黨員及干部群眾中廣泛開展實踐科學發展觀活動，是在新的歷史時期發展與創新各項工作的重大戰略部署。自己經過學習、反思，政治素質有了進一步的提高。

近幾年來，在集團公司黨委的正確領導下，自己在思想、工作、學習上都有一定的進步。但是，對照科學發展觀的“堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀”實質內涵，對照科學發展觀的具體要求，我看到了不足，找到了差距，增強了樹立科學發展觀、為機場服務的意識。

一、加強理論學習——科學發展觀

科學發展觀是與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想關于發展的思想一脈相承而又與時俱進的科學理論。科學發展觀更為直接的理論，是鄧小平和江澤民關于發展的思想。它們之間一脈相承、繼承發展的關系，是十分明顯的。同時，科學發展觀的形成還借鑒了第二次世界大戰后興起的以研究發展中國家現代化為主要內容的各種發展理論。科學發展觀是堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展；全面，就是要在不斷完善社會主義市場經濟體制，保持經濟持續快速協調健康發展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發展的格局；協調，就是要統籌城鄉協調發展、區域協調發展、經濟社會協調發展、國內發展和對外開放；可持續，就是要統籌人與自然和諧發展，處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態環境保護的關系，推動整個社會走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。

二、踐行科學發展觀——個人加強黨性鍛煉的重要性和必要性

（一）黨性鍛煉的重要性和必要性：

1、黨性鍛煉對個人在思想、行為以及成長等方面具有十分的重要性和必要性。在思想上表現在需要不斷學習提高自己的黨性認識以及對發展的黨性的不斷追求；在行為上需要不斷將發展的黨性不斷內化為個人品質；在個人成長方面需要黨性的不斷推動和為創新提供保證。

2、加強黨性鍛煉，是時代發展的需要。面對當前國際國內形勢發展帶來的新的機遇和挑戰，我們必須努力建設好一支不僅有知識、懂業務、勝任本職工作，而且忠誠于馬克思主義、堅持走有中國特色社會主義道路、會治黨治國治軍的高素質的領導干部隊伍是十分重要的。

3、黨性鍛煉是黨的歷史方位發生重大變化所要求的，在新時期黨面臨市場經濟的挑戰，長期執政的挑戰，改革開放的挑戰。在這個階段尤其必須加強黨性鍛煉，增強新時期執行黨的基本方針和基本路線的自覺性。

4、黨員干部必須“理論、知識、黨性、能力”相統一。社會主義現代化建設需要的高素質的黨員干部，必須有高素質的政治思想素質為黨性的核心，有把理論和知識轉化為工作能力和領導能力、具有創新精神和實踐能力的高級專門人才。

5、學以致用，在實踐中提高執政能力和領導水平，必須注重理論聯系實際，強調用馬克思主義新發展、新論斷分析解決當前的社會熱點、難點問題。我們的黨性教育學習無止境。

（二）黨性鍛煉應當明確的基本問題：

1、正確的世界觀與黨的思想路線

世界觀就是觀察事物的立場、觀點和方法的總稱。正確的世界觀就是辨證唯物主義世界觀。黨的實事求是的思想路線就是辯證唯物主義世界觀下的思想路線。

2、正確的人生觀價值觀與共產黨員先進性的修煉問題

人生觀，就是對人的生存和生活意義的看法。正確的人生觀就是對人生價值和人生目標的一種積極的、有利于社會發展的觀念和見解。所謂價值觀，就是一個人對個人利益與集體利益、國家利益之間的關系的處理原則。要樹立正確的人生觀價值觀，永葆共產黨員的先進性，總體方向：“三有一好”（有理想、有責任、有能力、形象好）。共產黨員的不懈追求體現在共產黨員的修養和胸懷上。

3、共產黨人的權力觀

私權與公權的劃分。私權：生命權、人格權、名譽權、勞動權、休息權等等（民主法治社會的公民人人皆有）。公權：地廣人眾的國家公民無法直接參與管理國家，因此把這些管理權力交給“代表”來代為行使，同時也把責任一并轉嫁給這些“代表”（非人人皆有，只有領導干部才有公權）。公權私用是腐敗的實質。共產黨人的權力觀是立黨為公、執政為民。

4、領導干部廉潔自律能力的三道防線

正確的人生觀價值觀是第一道防線。法紀觀念和法紀的嚴肅性是自律能力的第二道防線。個人及家庭的安全是自律能力的第三道防線。一個人的世界觀決定其人生觀和價值觀，是領導干部樹立正確的權力觀的關鍵。

三、理論結合實際-科學發展看待民航醫院改革

踐行科學發展觀對于民航醫院現階段的實際工作就是經營和改革。

（一）民航醫院改革的必然性

1、國家有關企業醫院改革的政策的要求

2、社會醫療改革對民航醫院的要求（醫保政策、醫改政策、社會發展等）

3、企業發展對民航醫院的要求

4、醫院本身經營發展的要求

（二）在科學發展觀的指導下解放思想、與時俱進的理解民航醫院改革——員工教育，統一思想

1、解放思想、開拓創新、實事求是、與時俱進的理解

思想是行動的先導，解放思想，就是打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，建立新體制，解決新問題。解放思想是開拓創新的條件，開拓創新是解放思想的目的和方向。實事求是最根本的是一切從實際出發，使思想符合實際，主觀符合客觀。與時俱進，就是要體現時代性，把握規律性，富于創造性。實事求是、與時俱進互為條件和目的。

2、實事求是必須尊重實踐、尊重群眾

尊重實踐、尊重群眾，是實事求是思想路線的根本體現。人民群眾是社會實踐的主體，尊重實踐必須尊重群眾的愿望和群眾的首創精神。

3、大力弘揚與時俱進精神。江澤民在十六大報告中明確指出：“與時俱進，就是黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性。”與時俱進的內容包括三個方面:時代性、規律性和創造性，是這三個方面的有機統一。

在黨的基本理論指導下，一切從實際出發，堅持科學態度，大膽進行探索，使我們的思想和行動更加符合實際。科學發展理解民航醫院改革的必要性。

（三）積極推進民航醫院改革工作

1、民航醫院改革什么？

民航醫院的功能概括為：（1）企業衛生管理和有關服務功能（衛生處職能）。（2）航空應急救援和有關服務功能（急救中心職能）。（3）基本醫療服務保障功能。（4）社會醫療服務功能。相應的人、才、物。

實事求是的看，民航醫院的功能要進行改革，與時俱進地看，要正確確定民航醫院改革的方向。

3、民航醫院怎么改？

民航醫院改革成功的標志

（1）改革后目前的虧損狀況得到不斷扭轉

（2）員工職業前途得到良好發展——企業得到發展

（3）基層員工利益得到保障

首先必須確定民航醫院的功能改革：（1）企業衛生管理和有關服務功能（衛生處職能）。應該進行加強、完善和提高。（2）航空應急救援和有關服務功能（急救中心職能）——航空應急救援的、根據，航空安全審計的內容（100余條）。在現行的國家政策和對航空企業的要求條件下，應該進行加強、完善和提高。可以探索兩條道路，即與外部醫療機構進行合作提高自己和自己加強管理提高素質，從而達到企業的要求。（3）基本醫療服務保障功能。這項是國家醫療衛生政策的內容，應當逐步退出。（4）社會（高端）醫療服務功能。這項應根據國家醫療衛生服務改革的方向進行調整。其發展方式必須進行合作與創新，提高發展平臺與速度，進行跳躍式發展，才能盡快占有部分市場份額。

4、民航醫院的發展方向與目標。

綜合上述分析，民航醫院的發展方向與目標應當確定為：集中力量，發展社會（高端）醫療服務功能。據此提高企業衛生管理和有關服務功能（衛生處職能）和航空應急救援和有關服務功能（急救中心職能）。

四、存在問題

（一）存在的問題：

表現在思想上：雖然能關心國家大事，能積極參加黨支部組織的一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其余的政治理論學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時間，我可能會上上網查找一些自己感興趣的專業資料，也可能看看一些電視時事新聞如《新聞聯播》、《焦點訪談》等等，總之，不會主動去翻閱關于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，主動去學習科學發展觀的一些基本知識。

表現在作風上：與人溝通交流不足。在工作中我總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。我較少向上級領導匯報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力干工作，群眾看得到，領導也看得到。對涉及集體利益事愛實話實說維護集體利益，從而得罪人。

表現在工作上：

1、全面系統的考慮問題做得不夠。因為自己的工作經驗相對不足，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮。

2、開拓創新精神還很不夠。在工作中有一定的上進的意識，但思路不寬，不能夠很好的掌握法律法規，與時俱進創造性地開展工作。

（二）問題存在的原因。通過這次對科學發展觀的系統學習，對照同志們，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習和黨性鍛煉，導致自己在許多方面雖知道不足，但常找借口來回避問題。

（三）整改措施。通過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心立查立糾。在今后的工作中，認真把握好：

1、樹立發展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自己要著眼于新思路、新舉措來做好單位工作的新發展。要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識；要轉變觀念，開拓創新，看準的事就大膽試、大膽闖，爭當一名好的領導干部。

2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴格約束自己，非份之想不想、非份之財不取、非理之事不為。堅持實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事。

3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。在今后工作中，我要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，用自己實實在在的行動去踐行“科學發展觀”。

4、樹立自強的理念，做轉變作風的排頭兵。今后工作中，我要改進工作方法和工作作風，使足勁，腳踏實地、埋頭若干，自強不息，爭創一流。

5、樹立求真的理念，做實事求是的排頭兵。實事求是，是我們黨永遠立于不敗之地的法寶。在今后的作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，做實事求是的排頭兵。逐項落實黨委民主生活會的內容，重點是對征求群眾意見建議的整改落實，這次民主生活會共征求病區病人意見建議15條、各支部意見建議19條，如：機關技術人員應參加臨床工作、應提高診療水平、以最大限度保護員工利益為基礎、對各科室提出意見盡快落實、增加臨床科室的設備與物資投入等等。

第二篇：企業單位踐行科學發展觀分析檢查報告

企業單位踐行科學發展觀分析檢查報告

根據集團公司黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動第二階段的部署，在公司第四指導檢查組的指導下，我們按照《**單位開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》和公司黨委的各項要求，以節能減排、建設生態文明，對標挖潛、縮小差距，以變應變、提高適應性為重點，通過學習調研、召開座談會、黨員組織生活會和班子專題民主生活會、廣泛征求各方面的意見建議，認真查找突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因，明確改進工作的思路，現將分析檢查情況報告如下：

一、基本情況

分析檢查階段的活動情況

11月26日 在公司對分析檢查階段工作進行安排后，中心黨委認真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時召開會議進行安排、布置。為把本階段征求意見、找準問題、分析原因、理清思路，明確方向這一主要任務落到實處，中心黨委重點抓好廣泛征求群眾意見，召開專題民主生活會和組織生活會等環節。在對解放思想大討論活動中形成的整改方案整改落實情況進行自查的基礎上，組織開展“找一個影響本單位科學發展的突出問題”、“我為昆鋼科學發展獻一計”活動，下發《**單位領導班子民主生活會意見征求表》，進一步廣泛征求群眾的意見建議，結合梳理匯總后的103條意見建議，對存在的突出問題進行深入分析，統一領認識，明確整改思路。

主要工作和成效

1、加強制度建設，促進規范管理

針對**單位新成立的實際情況，我們將制度的梳理、完善作為活動的重點，先后修訂下發了《**單位黨建工作責任制實施細則》等近10個黨建工作的規章制度，形成《**單位XX年經濟責任制考核辦法》等31個行政管理方面規章制度，《物資采購管理辦法》等33個管理性制度，《進廠鐵礦石化學成份分析測量過程規范》等82個操作性制度。對于中心需要執行但屬于其它職能管理部門制訂發布的文件，我們也進行了清理，并以書面形式向生產管理中心等單位和部門反饋了相關修改意見。

2、認清使命，明確要求，凝聚人心

作為一個職能部門，**單位必須認清自己的使命，才能適應公司的科學發展要求。質檢、計量工作的根本作用是反映產品價值。因此，我們提出，樹立“準確及時，獨立公正”的核心價值觀，樹立“按標準辦事，用數據說話”的工作理念，樹立“精細嚴謹，技高品正”的工作作風。作為新單位，為加強各部、站之間的溝通交流，搭建學習、交流平臺，推動解放思想，營造創新氛圍，推進民主管理，促進團隊建設，在已經開展的“質計講壇”活動基礎上，又創辦了“質計之窗”內部電子小報。開展了 “我為**單位科學發展獻一計獻一策”演講比賽活動。

3、針對薄弱環節，改進業務工作。

新開展了對公司本部二次資源的檢驗工作，為公司開展節能減排和資源綜合利用降低成本創造了條件。完善了抗震鋼筋質量指標分析制度，為生產廠和管理部門提供了更充分的質量信息。完成了四燒檢驗室、外購焦檢驗室、廢鋼生鐵檢驗室、高線快檢室等技措項目。以煉鋼廠11個生產水計量點的改造為標志的廠際間生產水計量配備改造工程已正式進入實施階段，其他流體計量配備改造項目也開始組織立項。在紅鋼、玉鋼建立了標準室，就地就近提供計量檢定服務，提高了工作效率。火車進廠原料機械取樣設施、鐵合金檢驗設施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項目已經啟動。

4、以變應變、推進業務整合和優化工作

為發揮各站地域、設施的優勢，提高工作效率，對球團精礦、廢鋼生鐵、煉鋼用石灰等檢驗業務進行內部優化整合。積極推進凱蒙馳公司XX聯冶、美國威瑪所持股份的回購工作，為下一步理順管理體制創造了條件，將快速測溫熱電偶經營業務劃轉到華云公司，與設計院、機制公司等單位加強合作，進一步拓展衡器制造、安裝、維護主業。將三電維護 業務劃轉到裝備制造集團，集中力量抓好質檢計量核心業務。

二、存在的問題及表現

在學習實踐科學院發展觀活動中，我們始終堅持把邊學、邊查、邊改，取得了一些成績，但還存在以下主要問題：

1、質檢計量機構、職能分散，不適應公司發展的需要

此前煉鋼廠化驗室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗室及紅鋼玉鋼質檢系統歸屬各廠管理，不僅專業集中管理優勢得不到發揮，而且由于管理不統一、檢驗標準不統一及缺乏第三方的獨立性，廠際間質量爭議頻繁，外部質量異議也比較突出，對生產經營及品牌建設形成不利影響。為此，公司已決定從明年1月1日起以上檢驗機構和職能全部集中到**單位管理。計量檢定機構隸屬關系及資質不統一，小而散，不利于嚴格規范進行量值溯源管理。

2、流體計量配備率低，不適應節能減排、對標挖潛工作的需要

目前公司本部進出廠及廠際間電能、煤氣、氧氣等能源計量問題基本已解決，但生產水、蒸氣、壓縮空氣計量配置率還有較大差距，還有一部分數據還是理論與協議出數。紅、玉鋼等外圍子公司計量配備率也比較低。另外，由于日常維護管理不到位，也有一部分已配置的計量點并未有效發揮作用。這樣造成不能全面、及時、準確反映工序能源消耗情況，影響了公司能源產、供、耗的平衡組織，不能為廠際間的成本分析、經濟結算提供準確依據。

3、檢驗計量設施配備不完善，影響檢驗計量的準確及時性

檢驗設施配備數量和科技含量不能滿足要求。比較突出的一是鐵礦石、煤、焦炭未完全實現機械取樣，不僅影響檢驗代表性、及時性，也影響員工的職業健康安全。二是煉鋼用合金等輔料由于設施、場地等問題，目前僅實行抽查，檢驗項目，頻次達不到要求。特別是隨著新產品開發工作力度的加大，其制約性將更顯突出。計量設施突出的問題是計量標準老化和配置不全，難以滿足各單位新增的大量計量設備的檢定需要，很多設備只能送到外部檢定，周期長，費用高。

4、內部管理工作不適應業務職能發展的要求。

操作崗位人員技能不平衡，離不斷提高的檢驗計量工作準確及時性的要求還有差距。職工技能單一，難以形成人員正常流動機制。管理工作中粗、淺、慢的現象還依然存在，管理人員積極主動、獨擋一面尚有差距。業務整合后，工作范圍更廣、工作量和難度更大，這對管理團隊是一個新的考驗。很現實、很迫切的一個問題就是探索對紅玉鋼站點管理的適宜模式。黨群工作尚需適應點多面廣戰線長的員工分布狀況，發揮更好的監管、服務、凝聚作用。

三、原因分析

以上這些問題的形成，有其歷史客觀原因。如檢驗職能分散的問題是伴隨公司不斷發展，伴隨對子公司管理模式的設計和職能調整逐步形成的，也有當時的合理性和適應性。檢驗計量設施的不完善與主體生產線建設的配套設計及建設資金的平衡安排情況有很大關系，本身也存在一個動態完善過程等等。但是事在人為，歸根結底需要從主觀方面，從我們的觀念、認識和工作方面找原因。

1、對科學發展觀學習、理解、認識不夠，因此對有些問題的影響面、影響程度認識不深，重視不夠。

如過去對能源計量的作用，更多的是從工序間結算需要來理解認識，而沒有放到對標挖潛、節能減排支撐作用的高度，研究、規劃、組織力度不夠，在一定程度上影響工作的深入程度和推進速度。如對質量檢驗，主要以國家標準規定的項目和控制范圍作為判定出廠依據，而沒有更多的關注用戶要求，因此檢驗設備配置、檢驗判定制度等方面就存在不對應的問題，對培養用戶忠誠度，對品牌建設不能起到應有的支撐作用。

2、解放思想，開拓創新不足，從而對一些復雜性、艱巨性、系統性問題的研究、思考、謀劃不夠。

思想和視野有一定的局限性，沒有始終站在公司全局的高度看待分析問題。如對檢驗計量管理體制雖感到有這樣那樣的問題，但思路不開闊，系統性的思考研究做得不夠，較 少提出有創見性的完整方案。求穩求順，決策思維偏向于已有模式、格局、框架內，辦法不多，延緩破解難題的時間，如質檢計量人員技能水平不均衡，人員難以流動仍是一個老大難問題。放不開手腳，工作的緊迫感和堅韌性不足，對影響到生產經營的一些工作的改進加強方面，由于緊迫感不強，推進速度較慢。另外，在有些工作在推進過程中遇到問題和困難，由于缺乏堅韌性容易降溫減速，甚至止步不前。

3、業務學習，深入調研不夠，對有些問題看得不全不深，缺乏清晰可行的對策措施。

**單位的工作本質上是技術性工作，組織領導**單位也要有一定的業務技術作為支撐。隨著生產工藝變化和技術進步，對包括領導在內的管理人員持續學習專業技術知識提出了新的更高要求。班子成員都有一定的管理經驗和業務素質，但離適應分管工作要求還有一定差距。另外，面對點多面廣戰線長的狀況，只有深入調研，掌握具體情況，才能有針對性地提出切實可行的工作思路和措施，但客觀上由于單位組建不久，很多時間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統調研不夠，對很多具體問題不能做到快速反應、及時解決。

四、解決問題的思路

1、進一步深入學習科學發展觀，提高思想認識

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本 要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。要把這些思路和要求具體貫徹于**單位領導班子建設和業務發展過程中。要結合公司發展狀況和發展規劃，進一步認清質檢計量工作的使命，增強大局意識和系統觀念，克服傳統觀念、做法、模式的束縛，增強改進工作的責任感、主動性和緊迫感，開拓創新，勇于探索，敢于負責，真正把科學發展觀要求轉化為謀劃發展的正確思路，捉進發展的政策措施，領導發展的實際能力。

2、積極推進質檢計量業務整合工作

按照公司決定，加強與相關單位工作對接，做好煉鋼化驗室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗室、紅鋼玉鋼質檢系統劃轉工作，早日實現質檢工作專業化集中管理。在此基礎上進行檢驗設施、技術力量、檢驗標準的優化完善，提高質檢工作的整體效能和權威性。

要積極主動與省、市技術監督局協調，調整計量檢定資質授權模式，在此基礎上逐步統一檢定機構的管理，形成昆鋼統一、規范的質量溯源管理體系。

3、統籌規劃，重點推進，提高質檢、計量裝備水平

結合公司的建設發展規劃，系統性研究制定質檢、計量設施配置的中期規劃，走科技質檢計量之路。抓緊落實已有系統設施的填平補齊工作，同時密切跟蹤昆鋼的新增建設項目，做到同步設計同步施工同步運行。明年需要優先解決的 設施建設項目已列入公司項目計劃，要加強協調，全力推進。其中最為重要的是在能源計量的配置方面必須要有一個大的突破，爭取上半年基本完成。

4、進一步加強和改進內部管理工作，提高適應業務職能發展的能力。

進一步梳理內部工作流程，明晰和優化職能職責，優化崗位和人員配置。整合內部資源，組建和充實流體計量日常維護隊伍，提高流體計量檢測率和計量結果可靠程度。推行和普及一崗多能，一人多證，為建立正常的輪崗換崗機制創造條件。逐步統一規范勞務用工管理。加強班組建設，提高自主管理水平和服務把關能力。加強和改進黨群系統的工作，更好地發揮黨員先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用，更好地發揮工會共青團橋梁紐帶作用。要結合業務范圍和工作要求的動態變化，對各站各崗位經濟政策進行調整完善。積極爭取和落實對員工的各種激勵政策措施，更好地體現職工的作用和貢獻。

第三篇：科學發展觀個人分析檢查報告

科學發展觀個人分析檢查報告

根據縣委學習實踐科學發展觀領導組提出的工作要求和安排部署，我按規定認真學習《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》及上級有關領導的重要講話等有關文件，在進入調研討論、查擺問題的第二階段之后展開討論。我在征求意見、查擺問題中，認真查找自己在學習實踐科學發展觀上的問題和不足，并與同志們進行了面對面的談心，讓大家幫助自己發現問題、解決問題。通過自己認真查找和廣泛聽取同志們的意見，對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、對科學發展觀的理論學習還沒有完全做到全面、系統。學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想，沒有深刻認識思想精髓，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的內涵理解得不深不透。

2、深入基層開展調查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作上有時缺乏針對性。在實際工作中，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。深入基層企業調查研究少、服務企業不夠細致。雖然自己能夠經常帶著問題深入企業和有關單位了解情況，但很少象“解剖麻雀”一樣取得詳盡資料。

3、理論知識與實際工作不完全適應，存在相脫節的現象。在實際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少，對黨的各項路線、方針、政策掌握得不夠全面，尤其是對科學發展觀的學習不夠深入。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

二、對存在問題的根源分析：

對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：

1、學習不夠系統、不夠全面、深入。原因是：一是學習態度有所偏向，總認為社會主義理論是務虛的離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，另外，在學校上學時也學了不少馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的計算機，而理論知識卻不愿看，不想學。三是學習方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，不能持之以恒。有時自己也在學，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是學習時間不能保證。認為上班時間業務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙了一天了應該休息一下，業余時間要和家屬在一起，沒時間學習。

2、工作過于強調忙，只求完成任務，沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。工作中，推進工作、抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干，注重了正面影響，忽視了負面作用。

三、整改措施及努力方向

1、進一步解放思想，更新觀念，從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自已，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟的以指導自己言行的武器。有針對性地開展解放思想大討論，認真反思和排查與加快發展要求不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，制定切實措施，逐一加以整改，真正把解放思想落實到發展經濟、干事創業等各個方面，順應時代要求，創造性地開展工作。

2、進一步強化學習。落實學習制度，豐富學習形式，嚴格學習紀律，增加集中學習時間，切實把“三會一課”制度落實到位，加強政治理論和經濟、科技等專業知識的學習，努力提高機關人員思想水平和駕馭市場經濟能力。

3、努力克服畏難發愁情緒。對各種遺留問題進行排查，摸清底子，找清企業問題的癥結，制訂切實可行的措施，加大工作力度，盡力解決。對一些難以解決的問題，制訂工作計劃，爭取早日解決，以飽滿的熱情投入到工作中去。

第四篇：個人科學發展觀分析檢查報告通用

個人科學發展觀分析檢查報告通用范文

按照區委和省聯社統一部署，通過科學發展觀學習實踐活動第一階段的認真學習和深入思考，對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，對區委和省聯社 貫徹科學發展觀的總體思路有了進一步的把握，增強了以科學發展觀為統領，真心實意地服務于人民群眾的自覺性，從而也增強了找出差距、改進工作，更好地貫徹 科學發展觀的責任感和緊迫感。進入分析檢查

階段以來，通過征求系統內外的意見，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定 了相應的整改措施，現將有關情況報告如下：

一、存在的主要問題

對照科學發展觀的要求，通過征求大家的意見和深刻反思，自己感到在以下幾個方面存有差距：一是在工作思路、目標要求和具體措施方面距科學發展觀的 要求有差距。主要表現在謀劃和指導工作時創新意識不強，習慣于默守陳規、循規蹈矩；不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經驗辦事，遇事求 穩怕亂，求穩怕險；在有關工作的擺布上有顧此失彼的現象，尤其是對于一些違紀行為的查處，有老好人思想，失之于寬、失之于軟，面對個別單位一些違規違紀行 為屢禁不止，缺乏過硬的措施和手段，部分同志對此很有意見。二是為人民客戶辦實事的自覺性不強,按堅持以人為本要求有差距。主要表現在實際工作中，往往比 較注重如何把握政策和原則，而對做好思想工作重視不足，有時還有急躁情緒，不是設身處地地體會和理解有關當事人的心情和想法，有針對性地予以疏導，而是心 存厭煩，認為他本人只強調個人利益，不理解政策，有片面性。有時不再理他，有時還與個別人發生爭執，不歡而散。由于自己在工作方法上比較簡單，有一些想反 映問題的同志不愿意與我談。在指導工作時，有時亂發脾氣，影響了一些同志尤其是年輕同志的積極性。三是對精神文明建設重視不足，在抓教育培訓、廉政文化建 設和職工業余文體活動方面有差距。主要表現在對自身學習抓得不緊。理論學習蜻蜓點水、淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏深入地系統地學習研究。同時存有經驗 主義的傾向，不是運用黨的最新理論成果指導工作、分析問題，而是憑經驗判斷和處理一些事情，出現認識滯后、事倍功半的現象；對廉政文化建設抓得不緊，機關 大樓內的廉政文化氛圍不濃厚，桌牌、警示牌等沒有及時設置。對職工業余文體活動重視不夠，滿足于舉辦一些大型活動，日常活動抓得不緊不實；對學習型機關建 設布置多、檢查少，尤其對先進經驗不注意總結，對培訓中心的工作重視不夠。四是在效能建設上有差距。主要表現在不熟悉業務工作，遇到一些群眾的投訴只能聽 取有關人員的意見，不善于從一些現象中發現問題的癥結，也不能就一些問題做出有把握的判斷。因而對有關單位提高行政效能的指導上只限于膚淺的、表面的情 況，未能從體制、機制、法治等深層次上給予有效指導。五是在支持新農村建設方面有差距。主要表現在下基層調研較少，很少直接聽取基層工作人員的看法和反 映，更少直接聽取廣大客戶的呼聲和要求。六是在落實科學發展觀要求的正確政績觀上有差距。主要表現在對具體工作看表面現象多，看實質內容少，注重近期效 應，忽視長遠影響，有時候還自覺不自覺地做一些表面文章，以能夠應付檢查為標準，而不是以收到實效為標準，有言行脫節的現象。對按照科學發展觀的要求深化 干部考核制度、獎懲制度的改革，強化引導、激勵機制，形成科學的評價標準和體系考慮得比較少，滿足于按部就班地照抄照轉上級文件。

二、、產生問題的原因

之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學發展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要涉及以下幾點：一是理論學習不 夠深入。宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解得不深刻。二是以人為本的觀念樹得不牢。對如何做好新形 勢下的思想政治工作研究不夠，思考不多，對干部職工在想什么、需要我們做什么，了解比較少。三是思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和 方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，隊伍管理不嚴、不細、不規范，進而出現這樣那樣的不適應。四 是缺乏群眾觀點。未能自覺堅持群眾路線，這就很大程度上使思路受到局限，認識與實際脫節，從而影響一些決策的準確性、科學性和針對性。五是個人主義和自由 主義作怪。研究問題不能排除個人的利害得失。尤其在考慮一些敏感問題時，未能從根本上擺脫個人主義，患得患失，怕這怕那。從表面上看，是怕工作受損失，但 在潛意識中，還是怕個人犯錯誤、受處分。這就形成了一種“有為”危險，“無為”保險的思維定式，工作推著干，遇事不求真，你好我好，一團和氣。這樣一來，事業心、責任感降低了，推動工作時就缺乏激情和勇氣，就難以不斷開創新局面。

三、今后努力方向和主要整改措施12全文查看

第五篇：審計黨組踐行科學發展觀分析檢查報告

審計黨組踐行科學發展觀分析檢查報告

深入學習科學發展觀以來，市審計局黨組通過深入學習，加強調研，廣泛征求意見建議，召開民主生活會等，對黨的十六大以來審計工作貫徹落實科學發展觀的情況、存在的問題及原因，進行了認真分析檢查，并在此基礎上形成新的共識，明確下一步的努力方向。現將有關情況報告如下：

一、黨的十六大以來貫徹落實科學發展觀的情況

近年來，市審計局黨組在市委、市政府及省廳的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的方針，為××經濟社會又好又快發展提供監督服務。XX-XX年完成審計項目1097個，查出違規資金26．84億元，管理不規范資金15．39億元，已上繳財政1．15億元。被國家人事部、國家審計署表彰為全國審計先進集體；XX被省委組織部、宣傳部等四部門表彰為“人民滿意的公務員集體”；被省委、省政府表彰為XX-XX全省文明單位；XX-XX年被評為全市綜合治理先進單位。連續8年被市直機關表彰為先進基層黨組織；多次被省廳表彰為先進集體。

1、把握發展要義，實踐科學審計

我局黨組堅持以經濟建設為中心，自覺服從和服務于經濟社會的發展大局，把推進改革、促進發展作為審計監督的目標，牢牢抓住影響經濟社會發展的重大問題，高度關注經濟社會發展中的深層次矛盾、問題和體制機制障礙，提出建議和對策，在監督服務中發揮審計保障經濟社會安全運行的“免疫系統”功能。局黨組堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為審計監督的最高目標。加大對關系群眾切身利益的各項財政支出的審計力度，加大對涉及國計民生的重點投資項目和專項建設資金的審計力度，揭露和糾正損害群眾利益的問題，促進惠民政策的落實，讓財政投入真正能體現公共財政的要求，在推進基本服務均等化中實現改革發展成果由人民共享。局黨組按照可持續發展的基本要求，實現對經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、黨風廉政建設和生態環境建設等各個領域的全覆蓋，促進各項事業的全面發展。重點關注影響和制約經濟社會協調發展的突出問題，促進經濟結構的調整和發展方式的轉變，服務經濟社會的又好又快發展。正確認識和妥善處理履行職能中的重大關系，堅持依法審計，促進科學發展。

2、全面突出重點，監督科學發展

局黨組突出“大財政審計”的觀念，以推進依法理財、規范財政分配秩序、構建公共財政框架為目標，深化預算執行審計。財政收支預算級次管理及其他財政收支情況審計中，以規范政府“依法征收、足額入庫、按規分配、有序管理”為目標，重點檢查市財政管理的各項政府性基金、行政事業性收費等非稅收入的征收、管理和解交情況，中央、省、市下撥的專項資金分配和使用情況。

突出民生審計，促進和諧社會建設。局黨組把最廣大人民群眾的根本利益作為審計工作的基本著眼點，關注民生工程，堅持“揭露問題、規范管理、促進完善、提高效益”的工作方針，加強對社會保障、扶貧、救災、救濟、環保、教育、醫療、住房等各類專項資金的審計監督，切實維護好人民群眾的切身利益，確保各項惠民政策落實到位，為維護社會穩定發揮積極作用。在農業相關項目審計中，重點關注國家惠農政策落實、各項涉農資金管理使用及有關制度建設情況，揭示問題，分析成因，促進新農村建設。同時，局黨組對縣（市、區）黨政主要領導經濟責任審計，結合黨政領導干部政績考核，結合組織部門考核干部，結合審計監督自身的要求，完善經濟責任審計考核、評價指標。先后將廉租住房和經濟適用房建設情況、小額貸款擔保基金補充情況納入審計范圍，以檢查市政府有關工作部署在縣（市、區）的落實情況，真實地反映縣（市、區）黨政主要領導的工作業績。突出政府投資項目審計，促進提高政府投資效果。加強對城市重點基礎設施、公共工程的審計監督，檢查建設成本的真實性、資金使用的合規性、建設項目的效益性，嚴肅查處損失浪費、高估冒算、擠占挪用國家資金等違法亂紀行為。

3、強化制度建設，服務科學發展

抓理念創新，拓展監督思路。局黨組積極踐行新的經濟發展理念，構建對應匹配的審計評價體系，注重從側重評價物質指標，轉向注意審查以人為本指標。堅持監督與服務并重，真實、合法與效益審計并重、查錯糾弊與整改問效并重，拓展監督領域和層次，使審計工作在不斷創新的進程中得到科學發展。

抓管理制度，促使依法審計。局黨組加強制度建設，不斷完善政務公開、財務管理、信息化實務等制度，建立起全面、系統、科學的，適合審計工作實際情況的各項制度；建立與審計業務相適宜的監督運轉機制，形成用制度管人，用章程約束人，用措施規范人的運行機制，促進依法審計。XX-XX年查處“三亂”2．31億元，查處“小金庫”2．12億元。

抓成果運用，服務和諧社會。局黨組重點研究分析那些帶有普遍性、規律性的重大問題，從制度、體制、機制和政策層面查找原因，提出加強管理、完善機制體制的審計建議，為政府宏觀調控和構建和諧社會服務。近三年，市委、市政府批轉批示綜合審計報告20多篇，審計成果在一定范圍內得到較好的運用。今年的市政府的工作報告在加強政府自身建設方面明確提出：運用審計結果，加強審計監督。

抓隊伍建設，促進審計事業。局黨組把加強隊伍建設放在首位。建立健全審計權力約束機制，堅持審計組執行審計紀律情況的回訪監督制度，形成反腐倡廉的長效機制。近三年有4位科級干部被推薦參加離崗培訓，并得到市委的提拔重用。

4、樹立四種意識，推動科學發展

一是樹立科學從審意識，在科學指導中發展。局黨組秉承科學發展觀，堅持以經濟建設為中心，將科學發展的理念貫穿于一切審計工作之中，把審計工作的定位由簡單的查問題、處理問題轉移到服務科學發展上來，思大政、謀大局，促進經濟數量和質量、資源和環境、經濟與文化等各項社會事業的全面協調發展。

二是樹立創新強審的意識，在謀求創新中發展。局黨組一是加強審計技術創新，強力推進審計信息化建設；二是加強審計處理處罰的創新，對違紀問題由過去的處理處罰單位為主轉向處理處罰單位與責任人并重，加大對責任人的處理力度；三是加大成果的運用創新，逐步實行審計結果公告制度，提高審計成果社會綜合利用程度，推進審計決定和審計建議的落實。

三是樹立質量立審的意識，在確保質量中發展。提高審計質量，就是在審計過程中目標科學合理、方案切實可行、行為合法規范；在審計結果上內容完整、真實可靠、事實清楚、分析透徹、處理適當、評價客觀；在監督作用中規范經濟秩序，促進宏觀調控，推進經濟發展。同時要加強制度建設，規范審計管理，以制度來規范審計工作和審計人員。

四是樹立人才興審的意識，在提高素質中發展。隨著審計事業的拓展，審計人才的結構的多樣性需求日益顯現，要著力培訓復合性的創新人才。建立科學的人才激勵機制和進退機制，為審計可持續發展提供支持。

二、在深入學習實踐科學發展觀活動征求意見中反映的問題

1、審計人員的能力素質與服務科學發展的需求不相適應。隨著改革開放的不斷深入和各項經濟社會事業的發展，對審計人員的能力素質提出了更高的要求。但是，目前審計隊伍的專業結構和能力素質存在：懂財務知識的多，懂宏觀經濟知識的少；用傳統方法審計的多，用現代信息技術審計的少；懂財經法規的多，懂相關政策法律法規的少；審計人員職稱結構中會計師、審計師多，其他職稱與復合型人才少。目前審計機關的人員知識結構與服務科學發展的要求相差甚遠，提高審計人員的能力素質迫在眉睫。

2、繁瑣的審計程序與服務黨委政府決策效率要求不相適應。目前，審計機關的一整套審計質量控制程序，側重于審計風險的防范。審計機關人員少、任務重的現狀，與本級黨委、政府對審計機關工作效率要求不相適應。審計署關于審計質量控制標準，是針對審計署審計對象資產量大、涉及面廣、下屬單位多、管理層次復雜、審計周期長等情況而制定，只要地方審計機關參照執行，并非強調必須執行。在基層審計機關有相當一部分甚至大多數審計項目，資金量小、涉及面窄、組織結構單

一、審計周期短、很多情況不審計就已掌握。

3、傳統的思維定勢和審計方法手段、計劃管理方式與新形勢下審計職能不相適應。傳統的審計思維定格在財務收支、資產負債等方面，其手段往往側重于手工方式，就賬查賬、就事論事，反映和揭露的問題往往是一些具體的、微觀的、個體的、事后的、靜態的，不具有前瞻性、預見性、系統性和行業性，對促進體制機制的完善和服務科學發展作用不大。目前這種審計項目管理方式，審計方式方法，審計成果的開發利用，對新形勢下審計職能作用的發揮存在差距。

4、審計人員老化不適應審計事業的可持續發展要求。市審計局審計人員平均年齡在46歲以上，存在青黃不接的現象。縣（市、區）審計機關也存在這種情況。審計人員老化難以實現審計事業的可持續發展。

三、存在問題的原因分析

以上問題的存在，有客觀的、有主觀的因素，有歷史積淀的老問題、有發展中形成新問題，還有對審計工作定位的認識問題。

1、對科學發展觀的學習認識不到位。從根本上講，審計機關運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察事物、認識規律、指導實踐的水平還有待提高，自覺站在戰略和全局的高度，對審計在新時期發展現狀的認識不夠全面深刻。日常工作中滿足于習慣的、傳統的思考問題和處理問題，積極地、主動地、創造性地圍繞大局服務中心還要加強，自覺運用科學發展觀掌握審計工作的發展規律不夠科學和準確，認識規律、探索規律、運用規律的自覺性和能力有待于進一步提高。

2、開拓創新意識與創新舉措不到位。一是在機制制度方面創新不夠。在機關管理方面，對如何依靠進一步完善制度、創新機制，運用信息化成果從根本上實現科學管理還有一定差距。二是在履行對全市審計工作的指導管理上創新不夠。深入基層尋計問策，拓展創新思路，提出創新辦法，推動工作創新的具體措施較少；沒有很好地建立起發現、交流、推廣開拓創新形成好做法、好經驗的機制制度。三是隊伍建設創新力度不足。加強和改進思想政治工作，不夠及時到位；隊伍建設和發展中遇到的突出問題，通過制度創新從機制改進予以解決的意識不強、研究不夠、辦法不多。

3、統籌協調全面履行職能不到位。在工作部署和處理一些關系審計工作發展的重要工作時，著眼全局、統籌協調的工作力度不夠大。導致全面履行審計監督職責、提升依法審計的能力和水平等方面工作力度不足；在加強審計計劃管理方面，審計計劃的指導性作用與審計項目落實時有不相符合、不相協調的現象從而導致全面履行審計職責、人才隊伍建設、審計運行機制制度等方面存在不足。

四、在深入學習實踐科學發展觀活動中形成的共識

我們在推動科學發展中體會到，落實科學發展觀必須做到：

一是增強綜合性。審計是監督財政財務收支真實、合法、效益的行為，具體而言就是檢查被審計單位在經濟活動中是否按授權或既定目標履行經濟責任，督促依法行政、依法管理、依法經營，作出評價，提出改進意見。審計既要對單項經濟活動的真偽、規范、質量進行評價，還要對一個地區、一個領域中存在的普遍性、傾向性問題加以反映。

二是增強前瞻性。審計主要是對財政財務收支活動進行事后的核查和評價。通過審計和監督，為政府提供大量客觀的信息，加以分析，提出建議，幫助政府作出更好的決策、更明智的決策。在工作，我們已經開始前移審計關口，對重點公共工程和專項資金實行全過程的跟蹤審計，對領導干部開展任期中的經濟責任審計，發揮審計預警功能，更有效地完善制約監督機制。

三是增強建設性。審計工作不僅要查處問題，還要運用所掌握的情況，分析問題產生的根源，提出解決問題的辦法和實現目標的建議。要充分發揮建設性作用，堅持把查處問題與促進改革、完善制度、強化管理結合起來。從微觀層次看，可以促使被審計單位糾正偏差，改正錯誤，建章立制，加強管理。從宏觀層次看，可以幫助政府優化完善體制機制和政策舉措。

四是增強法制性。經濟社會基于有序運行的需要，產生了以法律為主體的行為準則。審計既是民主法制的產物，又是推進民主法制的工具。法制性是審計的本質屬性，審計的基本原則是依法審計。要以事實為依據、法律為準繩，實事求是、客觀公正地評價被審計事項，審計結論受法律保護，依法進行審計處理和處罰。

五、進一步貫徹落實科學發展觀的努力方向和思想舉措

結合查找的問題，下一步要從以下方面加強工作：

1、牢固樹立大局觀，更加注重緊扣中心、服務發展。審計機關要緊緊圍繞黨委、政府的重大決策部署，緊緊圍繞群眾最關心最關注的問題來謀劃和開展工作。一要強化對重點財政資金的審計。加大對主管預算單位的審計力度，幫助被審計單位健全內部約束機制，促進資金使用效益和管理水平不斷提高。二要強化對重點公共工程的審計。以規范建設行為、節約政府投資、提高項目績效為目標，認真貫徹重點工程項目竣工決算必審制度。三要強化對重點發展領域的審計。四要強化對重點改革措施落實情況的審計。注重檢查有關政策的落實情況，及時發現和反映改革過程中遇到的新情況新問題，提出完善改革措施的意見和建議。

2、牢固樹立人本觀，更加注重維護權益、改善民生。全心全意為人民服務是我們的根本宗旨，我們的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終以實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為出發點和落腳點。從審計立項的安排，到審計評價的標準，再到審計成效的檢驗，都要以保障民生利益為最終目標，真正使審計工作和各項民生工作面向群眾、貼近群眾、服務群眾，得到群眾的廣泛參與、廣泛監督和廣泛支持。

3、牢固樹立安全觀，更加注重規范秩序、防范風險。在宏觀層面上起到“免疫”作用，是審計工作服務科學發展的具體體現。審計機關要切實增強安全意識，從預防、揭露、抵御三個方面發揮“免疫系統”的功能。一要強化預防。深入研究分析各類資金運行的特點和規律，探索建立一整套適應形勢發展的“事前介入、事中督查、事后追究”的全過程監督制約機制，通過關口前移將問題控制和解決在萌芽狀態。二要敢于揭露。要完善審計結果公告制度，關注經濟社會運行中存在的薄弱環節和潛在風險，配合有關部門嚴肅查處重大違法違規違紀行為，深刻揭示體制機制上的問題，提出完善制度和規范管理的建議。三要積極抵御。高度關注國有資產營運質量和安全，開展國有企業對外投資情況審計調查，幫助企業加強投資收益管理，防范規避投資風險。

六、加強班子自身建設的措施

按照市委、市政府的部署，根據我局的實際情況，局黨組要進一步按照“五對照、五查找、五結合”的要求，推動學習科學發展觀。學習實踐科學發展觀與開展文明審計，提高辦事效率和服務水平相結合；與服務中心工作和完成好重點任務相結合；與解決好本單位和自身突出問題相結合；與促進審計事業長遠發展相結合；與爭先創優相結合。

要抓學習，樹立正確的人生觀、價值觀，增強事業心和責任感；抓培訓，進一步解放思想，開闊視野，理清思路，掌握方法，明確目標；抓調研，深入基層，掌握情況，了解民意，分析問題，解決問題；抓典型、樹先進、推經驗，促工作，上水平。

抓班子建設，增強團結、協調、民主、和諧，增強凝聚力、戰斗力，增強班子事業心和責任感。抓隊伍建設，注意培養和提高干部業務能力和綜合素質，能承擔和完成上級交辦各項任務。抓黨風、帶民風，管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。抓機關效能，提高辦事效率，改善服務態度，實行公開承諾。及時解決問題，化解矛盾，及時調度，統籌安排工作，實現審計資源利用最大化。

建立和完善各項制度，堅持用制度來管人管事，用制度來規范和約束大家的行為，用制度來調動大家的積極性。建立預警機制，做到警鐘長鳴，常抓不懈。局黨組及領導班子帶頭，影響身邊的人和事。嚴格要求，遵守審計紀律，杜絕不廉潔行為。

通過深入開展學習科學發展觀活動，緊緊圍繞“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總目標，創新學習實踐方式，以高標準、高質量的學習實踐活動提高科學審計的能力。我們進一步深化了認識，找準了問題，形成了共識，更加主動地監督服務地方經濟，為××經濟社會的又好又快發展提供有力的監督服務。