第一篇：國家林業局開展干部教育活動實施方案

國家林業局開展以深入貫徹落實十七屆四中 全會精神、從嚴教育和管理干部為主題的 “干部集中教育管理活動”實施方案

干部教育管理是最為基礎和重要的組織人事工作，是領導班子建設和干部隊伍建設的永恒主題，是黨的建設和機關建設的根本之舉。為認真貫徹落實十七屆四中全會、中央林業工作會議、全國機關黨的建設工作會議和全國組工系統一系列重要會議精神，繼續鞏固和深化學習實踐科學發展觀活動，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提高組織人事工作科學化水平，經局黨組研究決定，2009年10月10日到2009年12月10日在全局范圍內集中開展一次以深入貫徹落實十七屆四中全會精神、從嚴教育和管理干部為主題的干部教育管理活動（以下簡稱“干部集中教育管理活動”）。結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想和目標

開展“干部集中教育管理活動”，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞發展現代林業、建設生態文明、推動科學發展的中心任務，以學習為主，以自我教育為主，以解決突出問題 1 為主，保持和發展黨的先進性，使我局廣大黨員干部在黨性修養和執政能力上有新提高，在工作作風上有新轉變，在解決突出問題上有新成效，進一步完善從嚴教育管理、從嚴要求監督干部的各項制度和長效機制，使我局組織人事工作進一步科學化、規范化、制度化，努力建設政治堅定、勤政為民、務實高效、清正廉潔、善于領導林業事業科學發展的領導班子和干部隊伍。

二、主要內容

（一）開展三項專題學習。

1、黨性修養和作風養成專題學習。每位黨員干部都要認真學習十七屆四中全會精神和《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，組織舉辦司局級干部學習貫徹十七屆四中全會精神理論研修班。要繼續深入學習《中國特色社會主義理論體系學習讀本》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀學習讀本》、黨的十七大報告、十七屆三中全會報告、胡錦濤同志在中央紀委十七屆三次全會上的講話、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和黨中央關于組織人事工作的方針政策等重要文獻，用有中國特色社會主義理論體系進一步武裝廣大黨員干部，大力開展社會主義核心價值體系學習教育。各單位要堅持和改進學習制度，開展一次黨性修養和作風養成專題學習討論活動。領導干部要帶頭學習，帶頭撰寫心得體會文章，要多學一些、學深一些，作學習實踐中國特色社會主義理論體系的表率。每個黨員領導干部要根據學習情況提交一份黨性修養分析報告，2 特別是要根據賈治邦局長在“干部集中教育管理活動”動員部署會議和局直屬機關“兩建”會上提出來的領導班子和干部隊伍中存在的突出問題，搞好對照檢查和自我剖析。在局黨校和干部理論培訓中，加強理想信念、黨性黨風黨紀教育，增加黨史、現代史、黨建等方面的學習內容。

2、反腐倡廉專題學習。把反腐倡廉放在干部教育管理工作中的突出位置來抓，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強廉潔從政教育和領導干部廉潔自律。結合局里正在開展的“小金庫”治理和“財務管理規范年”活動，開展一次黨風廉政建設警示活動，通過近年來我局典型案例的剖析討論等方式加強黨風廉政學習和教育，完善黨員領導干部報告個人有關事項制度，引導廣大干部堅定理想信念，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，自覺保持清正廉潔，嚴格遵守中央和局黨組關于廉政建設的各項規定。

3、現代林業建設理論專題學習。按照局黨組的統一部署，各單位要將學習中央林業工作會議精神和現代林業建設理論，作為重中之重的工作，原原本本學、突出重點學、結合實際學、持之以恒學，深入學習賈治邦局長關于發展現代林業、建設生態文明、推動科學發展的一系列重要講話，提高科學性、針對性、實效性，使黨員領導干部自覺運用現代林業建設理論指導林業改革和發展實踐。

（二）開展三項督查。

1、領導班子思想政治建設情況督查。以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，加強領導班子思想政治建設，增強班子成員顧全大局、團結協作的自覺性，牢固樹立發展是硬道理、穩定是硬任務的戰略思想。加強民主集中制教育，增強班子成員貫徹執行民主集中制的自覺性，完善領導班子議事規則和決策程序，完善領導班子內部談心制度，充分發揮集體領導的作用。開展領導班子思想政治建設情況督查，提高領導班子思想政治水平。督促各單位領導班子經常報告執行民主集中制的各項規定的情況。

2、干部選拔任用和干部調配情況督查。《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人不正之風的有力武器。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，提高選人用人公信度，集中開展好全局范圍內副司局級干部競爭上崗和各司局、單位內部處級干部競爭上崗工作。各單位要認真開展一次《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行情況和干部調配情況自查，重點是2006年以來干部選拔任用情況和《關于嚴明紀律切實保證行政管理體制改革和機構改革順利進行的通知》（林發〔2008〕17號）印發后各單位調入人員、借調人員和地方上掛人員情況，并形成自查報告。人事司將進行重點抽查，特別是對有舉報和有違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》選用干部情況的單位進行重點抽查。同時，結合年度工作總結，對各單位選人用人情況進行全面梳理，規范上掛干部程序和管理措施，規范我局選人用人行為。

3、機構編制管理和事業單位人事制度改革情況督查。結合機關內部“三定”工作、派駐地方林業監管機構合署辦公、事業單位參照管理實施等工作的開展，按照中央編辦的要求，加強機構編制、領導職數管理工作。重點是檢查各單位是否存在未經批準自行調整內設機構、人員編制和領導職數的情況，是否存在擅自增加或調整內設機構，擅自超編制配備人員，擅自增加或變相增加領導干部職數，擅自超職數、超規格配備領導干部的情況。對科研類研發機構進行一次統一清理和登記。開展事業單位人事制度改革情況尤其是崗位設置和人員聘用情況督查。

（三）開展三項活動。

1、開展廣泛的談心談話活動。把談心談話作為加強干部管理、強化干部監督的重要措施。修改和完善《國家林業局干部談話、誡勉和函詢辦法》。明確談心談話原則、范圍和內容，做到“五個必談”、“四個及時”，即：班子不協調必談、干部職務變動必談、發現苗頭性問題必談、有重要信訪反映必談、家庭發生重大變故必談；對領導班子和干部隊伍建設現狀及時分析，對在廉潔自律上出現苗頭性問題的黨員干部及時提醒，對反映黨員干部問題失實的及時澄清，對工作不稱職、群眾意見大的領導班子和領導干部及時采取組織措施。在分析各單位領導班子現狀的基礎上，局黨組成員和人事司領導在2009年底前有針對性地與各單位領導班子普遍談心一遍，與2/3的機關處長談心一遍；各單位負責同志也要與本單位黨員干部開展廣泛的談心 5 談話活動，深入了解黨員干部所思所想所盼，全面真實地了解掌握黨員干部思想狀況，為進一步做好我局組織人事工作打好思想基礎。

2、開展“好干部、好班子、好隊伍”大討論活動。針對賈治邦局長在“干部集中教育管理活動”動員部署會議和局直屬機關“兩建”會上提出來的領導班子和干部隊伍中存在的突出問題，在廣泛談心的基礎上，結合各單位民主生活會的召開，各單位要開展一次“好干部、好班子、好隊伍”大討論活動，結合實際提出本單位“好干部、好班子、好隊伍”的標準及實現措施，努力在我局營造一個風清氣正的干部成長和使用環境。

3、組織開展人事司、處長下基層活動。針對我局京外直屬單位多、離北京遠、情況復雜、監督管理相對薄弱的情況，人事司負責同志每人有針對性地選擇兩個京外直屬單位，用一周左右的時間深入開展調查研究，聽取干部群眾意見，了解干部政策落實效果，掌握各單位真實情況，發現問題、分析原因，幫助解決直屬單位有關實際問題。各直屬單位人事處長也要按此要求，有針對性地選擇本單位的直屬部門，開展深入的調查研究。

三、總體安排

“干部集中教育管理活動”分三個階段。

一是學習動員階段（2009年10月10日―2009年11月10日）。主要任務是：制定印發局黨組關于開展“干部集中教育管理活動 ”的實施方案，對開展這項活動進行全面動員部署。把思想政治建設作 6 為加強干部教育管理工作、從嚴教育管理干部的基礎措施，通過自學、集訓、研討等方式，認真學習十七屆四中全會精神，開展黨性修養和作風養成、反腐倡廉和現代林業建設理論的專題學習，使廣大黨員干部普遍接受一次中國特色社會主義理論大教育，引導各級領導干部把思想統一到貫徹落實十七屆四中全會精神和中央林業工作會議精神上來，統一到發展現代林業、建設生態文明、推動科學發展上來。

二是對照檢查階段（2009年11月11日－2009年11月30日）。主要任務是：開展《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行情況、干部調配工作情況、機構編制管理情況、領導班子執行民主集中制情況等檢查，把檢查發現問題、分析解決問題作為加強干部教育管理工作、從嚴教育管理干部的直接手段，切實規范各單位干部和干部工作行為，根據自查和外查情況，找出存在的突出問題。組織開展人事司、處長下基層活動，圍繞當前組織人事工作的重點難點問題，開展廣泛深入的調查研究。

三是整改提高階段（2009年12月1日－2009年12月10日）。主要任務是：把加強制度建設、健全完善長效機制作為加強干部教育管理工作、從嚴教育管理干部的治本之策。針對查找出來的各單位領導班子和干部隊伍存在的突出問題，制定切實措施加以整改，并進一步修改完善理論學習制度、民主生活會制度、黨員組織生活制度、干部選拔任用制度、干部教育和監督管理制度。召開專題民主生活會，開展廣泛的談心談話，開展批評和自我批評，開展“好干部、好隊伍、7 好班子”大討論。召開領導小組工作會議，對“干部集中教育管理活動”進行總結。

四、有關要求

一是加強領導，精心組織。成立局開展“干部集中教育管理活動”領導小組。局黨組書記、局長賈治邦同志擔任領導小組組長，局黨組成員、副局長、直屬機關黨委書記張建龍同志擔任領導小組副組長，領導小組成員由人事司、直屬機關黨委、辦公室、發展規劃與資金管理司、駐局監察局、宣傳中心、基金總站等部門的主要負責同志組成。領導小組下設辦公室，人事司司長張永利同志擔任辦公室主任，直屬機關黨委常務副書記譚光明同志擔任辦公室副主任，具體負責“干部集中教育管理活動”的組織實施。

二是明確重點，狠抓監督。要把各單位領導班子特別是主要負責同志和各級組織人事部門、組工干部、人財物等關鍵崗位干部作為開展“干部集中教育管理活動”的重點對象，加大對“一把手”的教育培訓和監督管理力度，使之掌握干部工作政策，自覺規范用人行為，堅持民主集中制，正確履行選人用人職責。組織人事部門和組工干部要加強自我約束管理，自覺接受監督，正確執行干部工作紀律，履行干部工作程序，確保黨的干部政策的正確執行。

三是各負其責，務求實效。領導小組要加強對局機關和直屬單位開展活動的指導和督查。各級領導班子對干部教育管理和干部教育管理工作負有首要責任，主要領導要帶頭接受教育管理，帶頭抓好教育 8 管理。充分發揮干部監督聯席會議制度、黨風廉政建設巡視制度作用，建立組織人事部門和紀檢監察部門、工會、共青團、婦女組織的協調配合機制，加強協作，密切配合，及時掌握情況，發現問題，有針對性地加強干部日常教育、管理和監督，共同保證“干部集中教育管理活動”的深入有序開展。

四是加強宣傳，營造氛圍。要建立經常性活動情況通報機制，各單位要確定一名活動聯絡員。通過簡報、報刊、網站等平臺及時宣傳推廣開展活動的好經驗、好做法，宣傳干部教育管理工作中的新亮點和干部隊伍精神風貌的新變化。同時，注意把廣大干部職工的評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現良性互動。

五是統籌兼顧，促進工作。開展“干部集中教育管理活動”，要緊緊圍繞林業建設中心任務，正確處理開展活動與日常工作的關系，把開展好活動作為推動干部教育管理工作創新發展的強大動力，統籌協調，合理安排，把握好活動進度和節奏，實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

各級黨員領導干部要認真學習貫徹十七屆四中全會精神，充分認識開展“干部集中教育管理活動”的重大意義，把開展“干部集中教育管理活動”與我局正在開展的“財務管理規范年”活動、“小金庫”專項治理活動結合起來，納入到學習實踐科學發展觀回頭看活動、深化拓展“講黨性，重品行，作表率”活動中，以時不我待的政治責任、求真務實的作風和昂揚向上的精神狀態，統籌研究，協調推進，力求 9 搞出特色、取得實效，提高我局干部教育管理水平，為發展現代林業、建設生態文明、推動科學發展提供強有力的組織保證和人才支撐。

第二篇：林業局干部教育培訓實施方案

任丘市林業局2005干部教育培訓實施方案按照市委組織部的通知精神，為扎實有效地做好干部教育培訓工作，全面提高干部隊伍的整體素質，現結合我局工作實際和干部隊伍的自身需求，制定實施方案如下：

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加強黨組織和黨員干部執政能力為重點，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，突出抓好干部“五個方面”的能力培訓，努力建設一支學習型干部隊伍，為我市林業建設提供強有力的組織保證和人才支持，林業局干部教育培訓實施方案。

二、目標要求按照“注重綜合素質、提升業務能力、創新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的總體思路，全面提高林業干部的綜合素質及實際工作能力，努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正的林業干部隊伍，逐步建立干部教育管理工作的長效機制，形成領導干部重視教育、各個科室關心教育、每個同志熱愛學習的良好局面。

三、學習內容重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的基本路線和形勢政策教育、兩個《條例》、市場經濟理論、林業科技知識、林業法律法規等方面的內容，規劃方案《林業局干部教育培訓實施方案》。

四、時間安排及形式

1、時間安排：每月第二個周五（如遇法定節日另作調整）的下午為集體學習，各科室每月根據自身特點不定期組織學習一次，要做到持之以恒。

2、學習形式：把干部教育培訓和學歷教育結合起來，把集中學習與自學結合起來，把課堂講授、電化教育和實際操作結合起來。同時，通過讀書活動、報告會、講座、演講、知識競賽等不同形式，激發干部的學習熱情和積極性，提高干部綜合運用多種知識解決實際問題的能力。

五、學習考核

1、每位干部不得無故不參加集體學習。如確因公出差等不能參加學習者，要向科室負責人請假，并在集體學習記錄上注明具體原因。

2、參加集體學習，以個人親筆簽到和學習記錄為依據。

3、領導小組用專門的記錄本，詳細記錄時間、地點、主持人、參加人員等情況。以學習記錄作為對每位干部學習的考核依據。

4、每位干部每年聽課次數不少于10次，否則被取消年終評優資格。

六、保障措施

1、建立健全規章制度建立不定期檢查制度，實行檢查通報制度，建立完善考勤公示制度、請銷假制度、學習考核制度，抓好干部培訓檔案建設，規范干部教育培訓情況登記等制度，將干部培訓成績及表現錄入干部培訓檔案，作為使用干部的重要依據。

2、建立激勵約束機制

要改變“學與不學一個樣，學好學壞一個樣”的現象，建立以業務能力和工作業績為導向的用人機制，引導廣大干部注重自身素質和能力的提升，把培訓與使用相結合的各項規定落到實處，切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”，從而激發他們自覺學習、積極參訓的內在動力，形成自覺求學、踴躍參訓的良好局面。

3、切實加強組織領導為確保培訓質量，成立干部教育培訓領導小組。***任組長，***任副組長,***為成員，進一步明確分工，強化責任。同時，要求各科室建立相應領導機構，落實專人具體負責此項工作，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、工作人員抓落實的良好運行機制。2005年4月13日

第三篇：蒙城縣林業局開展警示教育活動實施方案

蒙城縣林業局開展警示教育活動實施方案

按照縣紀委蒙紀[2005]93號《關于利用幾起典型違紀違法案件開展警示教育活動的通知》要求，我局立即召開了局長黨組聯席會議，研究部署我局警示教育活動的開展，并制定實施方案如下：

一、認真組織學習。按照《通知》要求，11月10日—19日為學習動員階段。我局要召開警示教育活動動員大會，進行全面動員發動。按要求要組織黨員干部，尤其是副科級以上的黨員領導干部就通報的典型案件進行學習討論，經局長黨組會議研究，我局的警示教育活動全體黨員干部和股級以上人員全部參加。學習采取集中學習和自學相結合，規定在整個警示教育活動期間，每個星期

三、星期五下午集中進行學習，任何人不得無故缺席。學習內容是：《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中共中央建立健全教育、制度、監督并重的懲治腐敗體系實施綱要》、《安徽省懲治和預防腐敗體系建設綱要》、《三個代表重要

1思想反腐倡廉理論學習綱要》及《為人民服務》等。

二、對照剖析階段（11月20日—29日）。在認真學習的基礎上，通過討論會、座談會等形式，組織黨員干部認真剖析腐敗分子走向違法犯罪的原因，并就怎樣才能做到“自重、自省、自警、自勵”，怎樣才能做到“慎權、慎欲、慎微、慎交”展開討論。每位受教育的黨員干部都雜總結自己近年來在思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，領導干部還要從權力觀、地位觀、價值觀上剖析思想根源，要通過對照剖析，使警示教育活動真正入耳、入腦、入心，使廣大黨員干部，尤其是班子成員要在此階段認真撰寫1篇自我剖析材料。

三、整改提高階段（11月30日—12月9日）要對照“四大紀律、八項要求”，特別是對照中央紀委要求狠剎的“五股歪風”（收送錢物，跑官要官，參與賭博，放任、縱容親屬和身邊工作人員利用本人職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動非法謀利，利用婚喪嫁娶等收錢斂財）進行自查，對自查出來的問題，能主動申報的，一律減輕處理。還要圍繞群眾反映強烈的突出問題進行認真梳

2理；對廉潔從政方面存在問題的人要進行組織談話；對用人、決策、管理、財務等制度要進一步規范，不健全的要盡快健全，未落實的要堅決落實?；顒咏Y束時，每人要寫出一篇心得體會文章。

蒙城縣林業局 2005年11月12日3

第四篇：開展干部理想信念教育活動實施方案

市場服務中心

開展干部理想信念教育活動實施方案

機關股室、商城管理處及各市場管理辦公室：

為培訓和造就一支高素質的干部隊伍，營造廉潔高效的工作環境，促進我中心各項工作的全面發展，根據上級關于加強干部職工理想信念教育的工作要求，結合我中心干部教育培訓工作實際，制定2020工作規劃。

一、指導思想

以黨的十九大重要精神和十九九屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞做好“兩篇文章”和局2008年“貫穿一條主線、推進兩大工程、抓好三大行業、做好四項服務、實現五個確?！钡墓ぷ魉悸?，以加強干部理想信念、從政道德和依法行政教育為重點，聯系實際創新路、加強培訓求實效，為實現市政公用事業的又好又快發展，切實提高廣大干部從政道德水平、依法行政能力和為民服務效率。

二、目標任務

根據“十一五”時期經濟社會發展需要和我局干部隊伍的實際，以黨政干部為重點，按照分級分類，全員培訓，按需施教，全面發展的原則，抓好黨政干部、管理人員和專業技術人員的教育培訓。

加強理想信念教育，積極引導黨員干部堅定共產黨主義理想和中國特色社會主義信念。重點進行黨的十七大精神的教育培訓，夯實理論基礎、增強黨性修養；加強從政道德教育，把從政道德教育與全黨正在開展的“學習貫徹黨的十七大精神”系列教育活動有機結合起來，促進勤政廉政建設，筑牢拒腐防變的思想防線；積極開展科學觀和法律知識的教育培訓，提高干部實踐科學發展觀和依法行政的能力；廣泛開展各類業務知識培訓。根據不同層次、不同類別干部的特點和工作要求，有針對性地進行崗位需要的能力培訓，提高干部履行崗位職責的本領，提高干部為民服務的效率。

三、活動時間

干部思想信念教育活動時間：2008年2月29日～4月1日

四、活動安排

根據《南昌市創建全國文明城市活動年實施方案》的要求，局開展干部理想信念教育活動具體安排：

1、積極參加市委組織部舉辦“領導干部如何學習實踐科學發展觀”專題知識講座，認真組織并按要求抓好落實。

2、積極參與市委組織部舉辦的加強干部理想信念和從政道德教育“雙休日”知識講座，認真組織并安排好。

3、積極參與市委黨校舉辦的加強干部理想信念和從政道德教育

“全市學習貫徹黨的十七大精神暨加強干部理想信念和從政道德教育”專題培訓班，按培訓要求指派相關人員參加。

4、繼續按組織部門的要求，派出人員參加市委黨校舉辦的縣干班、青干班的學習。

5、根據我局的實際情況，不斷加強干部職工、各類專業技術人員和各類從業人員上崗前的培訓工作，全面提高我局干部職工人員的素質。

五、活動要求

開展干部理想信念教育，使廣大干部的理想信念更加堅定，黨性修養進一步加強，從政道德和依法行政能力進一步提高，為確?；顒咏】涤行蜷_展，提出活動要求：

1、加強領導，提高認識。局屬各單位要高度重視，單位主要領導要親自過問，分管領導具體抓，把加強干部理性信念教育、從政道德教育和依法行政教育作為一項戰略性、基礎性工作列入議事日程，統籌安排，整體部署。

2、強化督查，狠抓落實。局組織人事處作為局干部教育培訓工作主管部門，要認真組織安排。局相關部門支持配合，形成創建合力，同時采取定期檢查和不定期抽查等方式，對全局系統教育培訓的情況進行監督檢查，督促各單位切實按計劃、按要求抓好落實。

第五篇：開展干部理想信念教育活動實施方案

開展干部理想信念教育活動實施方案

各單位、局機關相關處室：

為培訓和造就一支高素質的干部隊伍，營造廉潔高效的工作環境，促進我局各項工作的全面發展，根據上級局關于加強干部職工理想信念教育的工作要求，結合我局干部教育培訓工作實際，制定我局2008-2012工作規劃。

一、指導思想

以黨的十七大重要精神和市委九屆四次全委會議精神為指導，緊緊圍繞做好“兩篇文章”和局2008年“貫穿一條主線、推進兩大工程、抓好三大行業、做好四項服務、實現五個確保”的工作思路，以加強干部理想信念、從政道德和依法行政教育為重點，聯系實際創新路、加強培訓求實效，為實現市政公用事業的又好又快發展，切實提高廣大干部從政道德水平、依法行政能力和為民服務效率。

二、目標任務

根據“十一五”時期經濟社會發展需要和我局干部隊伍的實際，以黨政干部為重點，按照分級分類，全員培訓，按需施教，全面發展的原則，抓好黨政干部、管理人員和專業技術人員的教育培訓。

加強理想信念教育，積極引導黨員干部堅定共產黨主義理想和中國特色社會主義信念。重點進行黨的十七大精神的教育培訓，夯實理論基礎、增強黨性修養；加強從政道德教育，把從政道德教育與全黨正在開展的“學習貫徹黨的十七大精神”系列教育活動有機結合起來，促進勤政廉政建設，筑牢拒腐防變的思想防線；積極開展科學觀和法律知識的教育培訓，提高干部實踐科學發展觀和依法行政的能力；廣泛開展各類業務知識培訓。根據不同層次、不同類別干部的特點和工作要求，有針對性地進行崗位需要的能力培訓，提高干部履行崗位職責的本領，提高干部為民服務的效率。

三、活動時間

干部思想信念教育活動時間：2008年2月29日～4月1日

四、活動安排

根據《南昌市創建全國文明城市活動年實施方案》的要求，局開展干部理想信念教育活動具體安排：

1、積極參加市委組織部舉辦“領導干部如何學習實踐科學發展觀”專題知識講座，認真組織并按要求抓好落實。

2、積極參與市委組織部舉辦的加強干部理想信念和從政道德教育“雙休日”知識講座，認真組織并安排好。

3、積極參與市委黨校舉辦的加強干部理想信念和從政道德教育 “全市學習貫徹黨的十七大精神暨加強干部理想信念和從政道德教育”專題培訓班，按培訓要求指派相關人員參加。

4、繼續按組織部門的要求，派出人員參加市委黨校舉辦的縣干班、青干班的學習。

5、根據我局的實際情況，不斷加強干部職工、各類專業技術人員和各類從業人員上崗前的培訓工作，全面提高我局干部職工人員的素質。

五、活動要求

開展干部理想信念教育，使廣大干部的理想信念更加堅定，黨性修養進一步加強，從政道德和依法行政能力進一步提高，為確保活動健康有序開展，提出活動要求：

1、加強領導，提高認識。局屬各單位要高度重視，單位主要領導要親自過問，分管領導具體抓，把加強干部理性信念教育、從政道德教育和依法行政教育作為一項戰略性、基礎性工作列入議事日程，統籌安排，整體部署。

2、強化督查，狠抓落實。局組織人事處作為局干部教育培訓工作主管部門，要認真組織安排。局相關部門支持配合，形成創建合力，同時采取定期檢查和不定期抽查等方式，對全局系統教育培訓的情況進行監督檢查，督促各單位切實按計劃、按要求抓好落實。