第一篇：XXX工會關于職工書屋建設資金補助的請示

XXX工會關于職工書屋建設資金補助的請示

XXX總工會：

我公司位于交通便捷的XX高速公路XX國道X側“XXXXXXX之鄉”XXXXXX段，是由XXXXXX投資者從民間自籌資金在XX縣XXX鎮興辦的民營股份制企業，為XX市重點招商引資項目。公司經過XX年的發展，現有員工XXX余人，其中工會會員XXX多人，下屬有XXXXX公司、XXXXXXXX公司、現已達到年XXX萬噸、XXX萬噸、XXXX萬噸的生產能力。

我公司為深入學習貫徹黨的十七大精神，深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，加強職工思想道德建設，豐富職工精神文化生活，提高職工隊伍素質，實施職工素質教育工程，涌現更多的學習型組織和知識型人才。公司將遵循“突出重點、因地制宜、有所側重、分步實施”的原則，努力改善職工的學習條件，傳播先進文化，倡導“愛讀書、讀好書”的習慣，公司工會按照上級工會要求，積極籌建“職工書屋”，統一認識、精心策劃、認真組織，把建設“職工書屋”作為一項企業文化工程和素質建設工程來抓?！奥毠荨敝饕婕捌髽I生產技術知識、歷史地理、名人傳記、黨政、法律、文學等方面的書籍。公司工會在今年X月份建設“職工之家”共投入資金XX萬多元，為了進一步加強“職工書屋”的建設，懇請總工會給予XX萬元的資金支持，更快、更好的發展好“職工書屋”，為職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品。

當否，請示。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

工

會

XXXX年XX月XX日

第二篇：資金補助的請示

太乙鎮光榮中學校

關于學校申請資金補助的請示

射洪縣教育局：

我校前幾年因住校學生不斷增加，學生寢室嚴重不足，加之校舍年久失修，學生廚房已成危房，出現了很多安全隱患，經片區教研室同意，縣教育局批準，續建了原設計的另一半學生宿舍樓，對校舍進行了全面維修和整改，并新建了學生廚房和食堂，共投入資金近130萬元，(續建學生住宿樓近80萬元,校舍維修20萬元，廚房、食堂30萬元)。盡管努力化債，但學校現負債仍然較多，維持學校正常的開支困難大。為了緩解學校過重的資金壓力，保證學校正常運轉，特向縣教育局申請給予資金補助。

以上請示妥否，請批復！

2007年10月15日

第三篇：市工會“職工書屋”建設調查報告（模版）

市工會“職工書屋”建設調查報告 實施“職工書屋”建設活動，是工會組織圍繞黨的中心工作，服務科學發展、社會主義和諧社會建設的具體體現，也是維護職工群眾精神文化權益，提高職工隊伍素質，推進工人階級知識化進程的重要舉措。市總工會以建設“職工書屋”為契機，努力為職工成才成長提供良好的平臺與環境，取得階段性成果?？偣滩?月至9月份對全

市的職工書屋、搭建職工全員學習、全程學習、終身學習的平臺、道德教育情況進行調查。重點對企業行政領導、中層干部及企業職工采取了開座談會、問卷的方式對企業“職工書屋”建設工作進行調研、測評。測評、調查中把搭建讀書平臺、突出文化關愛、提高職工的整體素質等方面的工作作為職工書屋設建調研的“總抓手”和“切入點”，調查工作突出“細、實、廣”。在不斷探索和拓寬企業一線職工群眾讀書學習的良好氛圍工作的新途徑，保障職工終身教育體制的完善，發揮工會組織在推進企業改革、發展、穩定中的作用做了大量艱苦和富有成效的工作。

一、開展“職工書屋”建設的基本情況

1、統一部署，形成氛圍

市今年首批50個“職工書屋”示范點，分設在市縣區的基層企事業單位、經濟技術開發區和重點建設項目工地，市還將用3年時間建設100個市級“職工書屋”，逐步形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。根據全國總工會和省總工會“職工書屋”建設工作的統一部署，在先期進行調研摸底、考察選點和圖書配送的基礎上，建成了兩個全國工會“職工書屋”示范點，兩個省“職工書屋”示范點。各縣區工會也相繼建成了“職工書屋”示范點。并通過主流媒體廣泛宣傳和大力推介“職工書屋”的功能和作用，力求引起社會關注，吸引公眾眼球，形成氛圍，擴大影響。市總工會分管主席和各縣區工會領導分別深入到基層開座談會，與職工群眾探討與交流辦好“職工書屋”的途徑與實效，進一步改革、改進“職工書屋”的設施與配置，豐富、拓寬“職工書屋”的內容與形式，力爭把“職工書屋”辦成職工歡迎和認可的標志性品牌。調查表明： 70%的企事業黨政領導重視職工書屋建設；有50%公司領導能及時給予指導和支持；90%以上行政領導十分重視提高職工綜合素質；有65%的行政領導能夠把職工書屋建設貫穿企業管理的全過程，并納入目標、管理責任制中。

2、分級管理，突出重點

市總工會下發《市總工會關于開展“職工書屋”建設實施意見》要求各縣區工會根據全國、省、市“職工書屋”三級建設標準，區分不同層次職工的特點和需求，因地制宜、因企制宜，制定統一的推廣標準，實施科學的布點方案，完善規范的考核體系，積極爭取黨政領導的支持和社會各界、各部門的配合，相應加大對基層書屋的資金投入與規范建設，將“職工書屋”建設與和諧企業創建工作相結合，把“職工書屋”的建設納入和諧企業創建目標的考核范疇，引導企業重視從精神文化層面維護職工的學習權、教育權，打造特色書屋、精品書屋。目前，“職工書屋”示范點圖書配送、制度規范和借閱管理工作都已到位，正式向廣大職工提供服務。

并根據農民工多的特點，市總工會決定把職工書屋的重點向農民工集中的經濟技術開發區、重點建設項目和非公企業傾斜，將農民工群體作為實施讀書成才文化戰略的主體，讓農民工成為“職工書屋”的優先參與者與主要受益者，讓他們“走出車間，走進書屋”，不斷接受新文化、新思維，新理念，進一步融入城市、融入社會。在首批50家市級示范點中，經濟技術開發區、鄉鎮和非公企業的職工書屋占47%。各縣區市工會也應相應加大對基層書屋的資金投入與規范建設，舞陽電力公司不斷創新職工讀書學習的載體，今年初又重新開始籌建了職工書屋，在職工書屋成立的當天，公司領導帶領工會工作人員為職工書屋送來了“禮物”：兩臺電腦、近冊書籍。新建的職工書屋面積有100余平方米。目前全市職工書屋建設特點是以點帶面，推而廣之，力爭把好事辦好、實事辦實，通過多面扶持，夯實職工書屋建設的基礎。

3、拓展平臺，提升水平

市工會以“職工書屋”為依托，拓展平臺，舉辦了特色鮮明、形態豐富、通俗易懂、靈活多樣的創新性讀書活動，通過讀書競賽、讀書報告，讀書論壇、讀書成才演講比賽等措施，營造團隊學習的氛圍，提高職工的讀書質量和品味，賦予傳統的職工讀書活動以鮮活的生命力和全新的時代內涵。市工會在讀書基礎上還在職工中廣泛開展征集“讀書心得”活動。這些“心得”以勞動感言、職業感想、人生感悟、生活感懷為主線，表達了改革開放三十年來工人階級對社會變化、時代變遷的感知與感動。征集活動通過讀書演講形式，展示和展現當代工人階級的精神風貌、文化素質和學習成果，濃縮和折射當代工人階級的勞動價值觀、時代價值觀和職業價值觀。市電業局工會倡導開展“人捐一本書，月讀一本書”展示活動，現場接收到個人捐贈的圖書約1000冊，郾城區總工會在建設“職工書屋”的同時，倡導每名職工特別是農民工“每天讀書一小時、每月讀一本書、每年參加一次學習培訓、每三年個人學歷或技能提升一個檔次”的“四個一”活動，掀起新的職工讀書活動熱潮。臨潁縣總工會通過整合社會資源，提高了圖書的利用率，使這項活動更具有效性和持續性。舞陽銀鴿紙產公司工

會將職工書屋建設，作為職工素質工程的重要內容來抓，以不同方式，積極努力想辦法，通過購買或捐贈書籍，幫助一線職工加快書屋建設，通過免費開放書屋、開展讀書月活動、朗誦大賽、知識競賽等方式，努力營造一線職工群眾讀書學習的良好氛圍。提升職工“清閑”、“求知”、的讀書境界，不斷擴大視野、增加知識、培養情趣、陶冶性靈。

目前全市工會正在做好做實“職工書屋”示范點的基礎性工作，不斷創新讀書活動，不斷提高服務水平，讓更多的職工、特別是農民工加入到讀書這一美麗和快樂的生命體驗中，營造人文勞動環境，建設人本企業文化，推進職工隊伍知識化進程。

二、存在問題

一是個別企事業領導對開展職工書屋建設工作認識不夠，認為企業的職工就是雇用勞動者，處于從屬地位，只要產品出的多，其他什么也不管。沒想到職工的位置和經歷不同，文化和素養差異，所以在工作中及其他方面的表現就不一樣。如有企業職工素質偏低，要生產過程中有破壞事件，對供電、供水及關鍵設備不注意節約和保護。有些因個人利益“小事鬧大、大事鬧翻天”，使工作無法正常進行。

二是有個別職工書屋服務“窗口”，工作人員素質不高，語言不文明、辦事不廉潔，有悖于建設職工書屋的初衷，在社會上和職工中造成不好的影響。

三、工作對策

企業發展的管理水平：一方面取決于經營者的經營理念，另一方面取決于員工的思想素質、創新能力、扎實勤奮、樂于奉獻的精神。但兩者有機的結合，就離不開工會的作用，工會組織的戰斗力，取決于公司員工、單位職工的信賴程度，取決于工會干部思想、工作水平。工會在培養一支高素質的職工隊伍作為重要目標之一，并從選拔、培訓、管理、使用、監督、保護各個環節入手，下大氣力，花大本錢，著力提高職工整體素質。

1、發揮工會教育職能，加強職工思想教育工作。

要經常組織企業領導和廣大職工參加工會組織的各種教育、學習活動，及時提高職工觀念創新、勇于開拓、敢于創新和綜合素質。重點培養職工的主人翁責任感和主人翁精神，同時發揮“職工書屋”學習的平臺陣地優勢，利用工會的活動陣地，采取職工喜聞樂見的形式，開展各種學習活動，改善教育制度。引導和培養職工熱愛社會主義、熱愛黨、熱愛工作、能于創新、無私奉獻。

2、齊心協力做好“職工書屋”建設工作。

進一步強化“職工書屋”建設工作，建立健全“職工書屋”建設各項規章制度。把成立職工書屋，搭建職工全員學習、全程學習、終身學習的平臺作為企、事業單位的根本原則來加以執行，幫助職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，體現出良好的職業道德和愛崗敬業精神。以滿足不同層次職工多樣化需求，營造濃厚的讀書氛圍，擴大讀書的影響力，讓好書激勵員工，鼓舞士氣，逐步在員工中形成學習——思考——工作——提高的良性循環局面。

3、樹立為職工群體服務的意識。

職工書屋工作人員在為職工服務中要端正思想。特別是在對待農民工上，要多為他們投入一份深厚的感情和關懷，努力營造一個充滿人文關懷的溫馨的、平等的文化環境讓他們親身體驗到神圣的平等權利。沒有歧視，沒有等級，在自由平等寬松的氛圍中學習新知識、獲取新信息。讓來職工書屋求知的每一位職工都能感受的職工書屋的溫暖和人文關懷，努力使職工書屋成為職工的精神家園。

第四篇：工會職工書屋征文

我不做“缺腿”的管理者

×××有限公司從2000年成立以來，在鄉、縣兩級政府的大力支持和領導下，公司先后成立了中共×××工藝品有限公司支部委員會以及工會委員會?！痢凉军h支部現有正式黨員14名，預備黨員2名，入黨積極分子6名，黨支部設支委3名。近年來，公司黨支部開展深入學習實踐科學發展觀和深入開展創先爭優活動，圍繞“五好先進黨支部”、“五好優秀黨員”的標準要求，以扎實開展各項活動為載體，開展“創先爭優”活動，激發了黨員的工作熱情和活力，增強了黨員的在黨意識，激發了黨員的榮譽感和事業心，提升了黨組織在企業中的地位，增強了黨組織的吸引力。同時，公司工會為廣大職工謀求了一些基礎設施，如：職工宿舍、食堂，為職工提供免費住宿和用餐；職工網吧，卡拉OK以及職工書屋等，大大地豐富了廣大職工的業余生活，增強了廣大職工的凝聚力，為企業的和諧發展發揮了承上啟下的紐帶作用。

去年，在縣、市兩級總工會的關心下，縣總工會領導蒞臨我司工會指導工作并贈送了大量書籍，大大地充實了職工書屋的各類知識圖書，為廣大職工豐富了知識的海洋。作為一個品管部主管，我也經常在職工書屋閱讀圖書，不斷學習。由武漢大學出版社2011年1月出版的，黃勝敏編著的《我不做“缺腿”的管理者》一書，更是讓我愛不釋手，讀來受益匪淺。這一本書的前言中就寫到：在“成功學”理論泛濫的今天，我們已經習慣仰視成功，而忽略最常見的失敗和錯誤。所謂的“成功”已被大師們打扮成夢里天使，而失敗、錯誤則被看作魔鬼，人人避之不及。事實上，成功是不可復制的。每個企業和個人都有各自的成功方法和技巧，由于各自擁有

1的條件不同，成功的模式往往是無法復制的。特別是企業，作為一個有機的整體，其生存環境、自身擁有的資源和能力在不斷變化著，就如同一個人在生長期間，可能會因環境的變化而產生身體上的不適或疾病。原本健康、充滿活力的企業可能會因大大小小的錯誤，陷入困境。其實，與成功不可復制一樣，失敗和錯誤的種類也是千差萬別，都有各自的偶然性。但是從抽象意義上講，它們又具有共同點。解讀出這種共同點，你一定會受益無窮。這本書列舉了經理人最容易犯的21個錯誤，并一一舉出案例分析，讓人讀來易懂、易理解，感受頗深。

職業經理人以企業經營管理工作作為職業，他們的成功靠的是人力資本而非貨幣資本。他們就像車輛的駕駛員，駕駛水平的高低是衡量他們成功與否的標志。經理人的職業性決定了他們對包容錯誤和失敗的環境的渴望。然而，事實上我們常常發現，經理人自身在對失敗和錯誤的理解上往往存在偏頗。每個人都會犯錯誤。對于從事具體管理工作的經理人來說，錯誤同樣在所難免。但讓人疑惑的是，他們中許多人總在不斷重復相同的錯誤。實際上，他們之所以在同一個地方不斷犯錯，并不是因為他們不具備成功的管理者的方法、行為和習慣，而是因為他們總在忽略問題的存在，認為它們是無足輕重的。然而，在企業管理的舞臺上，許多小錯誤往往觸及企業的核心問題?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā保芾碇袧摲腻e誤，如果不及時有效地加以解決，任其拖延下去，后果將不堪設想。哲學家說“一沙一世界”，它告訴我們從一個小的事物中可以發現真理。企業管理也是如此，對于小問題的處理方式，折射出管理者的水準。其實，管理是一門科學，更是一門藝術。如何使錯誤得以消除，就完全取決于管理者是否掌握好管理這門藝術了。讀完這本書，讓人

覺得管理學確實是一門很深奧的學問，它要求我們作為一個管理者，在平常的工作、學習中，事無大小，待人處事都要有技巧，要以誠待人，以人為本，要貼近職工，了解職工的生活和工作上的困難，幫他們解決困難，化解矛盾，要善于激發廣大職工的積極性，為企業的穩步、和諧發展發揮管理者的核心作用，真真正正地做一個不“缺腿”的管理者。

職工書屋包羅了各種各類的書籍，如法律、文學、小說、管理學、醫學等等。它真真正正地讓有閱讀愛好的廣大職工開闊了視野，豐富了業余生活，大大增強了企業職工的凝聚力，讓廣大職工融入到企業工會這個大家庭中，使每個職工都能以主人翁的心態擔負起自己的工作職責，并認真完成工作。促進了企業平穩、健康、和諧發展。通過不斷的讀書學習，使我在品質管理的實際工作中，能夠以學到的理論來結合公司的實際情況，建立、健全公司各種質量標準，并負責質量管理體系的運行維護，全面負責起公司的質量管理工作，讓公司在安全生產的前提下，得以質量、交期兩不誤，穩步、和諧地發展壯大。

×××有限公司：×××

2012年4月30日

第五篇：關于要求補助水利工程建設資金的請示

關于要求補助水利工程建設資金的請示 縣水利局：

我是××鎮××村××組組長×××。為響應黨的三農好政策，帶領廣大村民共同走向致富路，經多次考察于2013年6月在××村××村（自然村）承包300余畝土地，引進獼猴桃種植項目，現已種植獼猴桃樹種12000棵，近150畝，種植放風、桔梗等中藥材150余畝，廠房、水、電等基礎設施正在逐步完善。

××村××村（自然村）原有一小水庫，久經失修，又重度污染，灌溉土地有很大困難。為了增加庫區蓄水量，提高灌溉水力，又不能影響雨季排洪，我打算對本庫區的河道進行全面整治疏浚。其中庫區河道治理投入28.5萬元、泵房、水塔、電力接入投入25萬元、灌溉用管道設施投入30萬元，上述水利設施建設共需投入資金83.5萬元，建成后能供應周邊800余畝土地的合理灌溉，有力支持我村農業生產。由于項目基礎設施在建較多，資金投入較大，難以全部滿足水利工程建設資金需求，現要求貴局能充分考慮我處實際，補助水利工程建設缺口資金50萬元，使我區各項水利工程建設順利實施。以上請示妥否，請批復。

××村××組組長×××××××年×月××日