第一篇：3月23日會風會紀網絡管理

時間：3月23日 地點：司法局三樓會議室 講授人：多斯魯克 教授內容：500字左右

阜康市公務人員網絡行為管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 為規范公務人員網絡行為，凈化網絡輿論環境，杜絕負面信息在網上傳播、轉載，損害黨和政府形象、擾亂社會風氣，維護阜康目前跨越式發展和安定團結的大好局面，根據《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》、《中華人民共和國計算機信息系統國際互聯網保密管理規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等法律法規，以及區、州、市關于改進機關作風加強行政效能建設方面的規定，結合我市實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱網絡行為，是指通過互聯網絡、通信網絡等，制作、發布、傳播、泄露有關文字、言論、音像或者涉及網絡安全的行為。

第三條 本規定所稱公務人員，是指全市各級黨委、人大、政府、政協、法院、檢察機關及所屬單位，垂管單位，事業單位，國有或國有控股企業，具有行政職能、公共事務管理服務職能的社會團體、村（居）民自治組織從事公務的人員。

第二章 行為規范

第四條 公務人員應當嚴守政治紀律，恪守職業道德，不得通過網絡發表與黨的路線、方針、政策相違背的言論。

第五條 公務人員應當自覺遵守網絡宣傳紀律，規范自身網絡行為，自覺抵制網絡不良言行，對負面消極的網絡信息、言論、短信等，做到不編造、不傳播、不跟從、不誤導。對于自身合理的訴求要通過理性的、合法的渠道解決。

第六條 公務人員應當自覺遵守工作紀律，不得在工作時間進行網上聊天、購物、玩游戲、收聽音樂、證券交易、訪問非法網站、觀看與工作無關的視頻等活動，不得在工作時間使用各種下載工具或軟件下載與工作無關的文件或程序。

第七條 公務人員不得利用網絡對個人以及黨政機關、社會團體和企事業單位進行侮辱、謾罵、褻瀆、誹謗等。

第八條 公務人員不得利用網絡制作、發布和傳播下列信息：

（一）損害黨和政府形象，破壞社會安定團結的；

（二）損害國家機關信譽的；

（三）捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的；

（四）宣揚封建迷信、淫穢、色情、暴力、恐怖以及教唆犯罪的。

第九條 公務人員應當自覺遵守有關保密規定，不得有下列行為：

（一）泄露國家秘密、工作秘密；

（二）泄露內部工作文件、數據、資料、信息；

（三）涉密系統或涉密介質非法外聯；

（四）未經單位授權，擅自公布自己或單位的工作內容和信息。

第十條 公務人員不得從事下列危害網絡安全的活動：

（一）制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的；

（二）惡意掃描和網絡攻擊；

（三）竊取口令、非法侵入他人計算機或者內部系統，閱讀文件或電子郵件；

（四）盜用他人賬號；

（五）違規對計算機網絡及內部系統功能進行刪除、修改或者增加的；

（六）違規對計算機網絡及內部系統中存儲、處理或傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加的；

（七）其他危害網絡安全的行為。

第三章 違規行為處理

第十一條 經查實，公務人員違反本規定禁止行為及其他網絡宣傳紀律的，應視情節輕重，按照干部管理權限分別給予批評教育、責令做出書面檢查、通報批評、責令限期整改、取消評優評先資格、調離工作崗位、免職等處理；構成違紀的，按照有關規定給予相應黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，依法追究其法律責任。

第十二條 公務人員網絡行為表現納入考核，經查實嚴重違反網絡行為有關規定和網絡宣傳紀律的，根據有關性質、情節及處理結果確定其年度考核等次。

第十三條 按照“誰主管誰負責”、“一級管一級”的原則，各機關、企事業單位要加強對所屬干部、職工以及離退休人員的網絡行為教育，培養健康文明使用網絡的良好風氣。因對所屬人員的網絡行為監管不力、處理不當，造成惡劣影響的，依照《阜康市行政問責暫行辦法》追究所在單位有關領導責任，并在實施有關獎勵及評優時對單位及個人實行“一票否決”。

第四章 監督管理

第十四條 各機關、企事業單位應當按照政務公開要求，健全各級網絡信息發布流程，指定專人負責本單位網絡安全、網絡輿情、網絡行為的日常監測，并確定專門機構負責調查取證及應急處置工作。加強對工作人員的教育引導，增強網絡行為自律意識。

第十五條 紀檢監察、組織、人事、宣傳、檢察以及公安等網絡監管部門，按照職責分工分別做好監督、處理、指導等工作。

第十六條 任何人員對違反本規定的網絡行為均有權舉報。第十七條 本規定第八、九、十條未盡事宜，按照《中華人民共和國保密法》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》等法律法規執行。

第五章 附 則

第十八條 各機關、企事業單位離退休人員參照執行本規定。第十九條 各機關、企事業單位可根據本規定，結合實際情況制定具體實施細則。

第二十條 本規定自發布之日起施行。

阜康市公務人員網絡行為管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 為規范公務人員網絡行為，凈化網絡輿論環境，杜絕負面信息在網上傳播、轉載，損害黨和政府形象、擾亂社會風氣，維護阜康目前跨越式發展和安定團結的大好局面，根據《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》、《中華人民共和國計算機信息系統國際互聯網保密管理規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等法律法規，以及區、州、市關于改進機關作風加強行政效能建設方面的規定，結合我市實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱網絡行為，是指通過互聯網絡、通信網絡等，制作、發布、傳播、泄露有關文字、言論、音像或者涉及網絡安全的行為。

第三條 本規定所稱公務人員，是指全市各級黨委、人大、政府、政協、法院、檢察機關及所屬單位，垂管單位，事業單位，國有或國有控股企業，具有行政職能、公共事務管理服務職能的社會團體、村（居）民自治組織從事公務的人員。

第二章 行為規范

第四條 公務人員應當嚴守政治紀律，恪守職業道德，不得通過網絡發表與黨的路線、方針、政策相違背的言論。

第五條 公務人員應當自覺遵守網絡宣傳紀律，規范自身網絡行為，自覺抵制網絡不良言行，對負面消極的網絡信息、言論、短信等，做到不編造、不傳播、不跟從、不誤導。對于自身合理的訴求要通過理性的、合法的渠道解決。

第六條 公務人員應當自覺遵守工作紀律，不得在工作時間進行網上聊天、購物、玩游戲、收聽音樂、證券交易、訪問非法網站、觀看與工作無關的視頻等活動，不得在工作時間使用各種下載工具或軟件下載與工作無關的文件或程序。

第七條 公務人員不得利用網絡對個人以及黨政機關、社會團體和企事業單位進行侮辱、謾罵、褻瀆、誹謗等。

第八條 公務人員不得利用網絡制作、發布和傳播下列信息：

（一）損害黨和政府形象，破壞社會安定團結的；

（二）損害國家機關信譽的；

（三）捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的；

（四）宣揚封建迷信、淫穢、色情、暴力、恐怖以及教唆犯罪的。

第九條 公務人員應當自覺遵守有關保密規定，不得有下列行為：

（一）泄露國家秘密、工作秘密；

（二）泄露內部工作文件、數據、資料、信息；

（三）涉密系統或涉密介質非法外聯；

（四）未經單位授權，擅自公布自己或單位的工作內容和信息。

第十條 公務人員不得從事下列危害網絡安全的活動：

（一）制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的；

（二）惡意掃描和網絡攻擊；

（三）竊取口令、非法侵入他人計算機或者內部系統，閱讀文件或電子郵件；

（四）盜用他人賬號；

（五）違規對計算機網絡及內部系統功能進行刪除、修改或者增加的；

（六）違規對計算機網絡及內部系統中存儲、處理或傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加的；

（七）其他危害網絡安全的行為。

第三章 違規行為處理

第十一條 經查實，公務人員違反本規定禁止行為及其他網絡宣傳紀律的，應視情節輕重，按照干部管理權限分別給予批評教育、責令做出書面檢查、通報批評、責令限期整改、取消評優評先資格、調離工作崗位、免職等處理；構成違紀的，按照有關規定給予相應黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，依法追究其法律責任。

第十二條 公務人員網絡行為表現納入考核，經查實嚴重違反網絡行為有關規定和網絡宣傳紀律的，根據有關性質、情節及處理結果確定其年度考核等次。

第十三條 按照“誰主管誰負責”、“一級管一級”的原則，各機關、企事業單位要加強對所屬干部、職工以及離退休人員的網絡行為教育，培養健康文明使用網絡的良好風氣。因對所屬人員的網絡行為監管不力、處理不當，造成惡劣影響的，依照《阜康市行政問責暫行辦法》追究所在單位有關領導責任，并在實施有關獎勵及評優時對單位及個人實行“一票否決”。

第四章 監督管理

第十四條 各機關、企事業單位應當按照政務公開要求，健全各級網絡信息發布流程，指定專人負責本單位網絡安全、網絡輿情、網絡行為的日常監測，并確定專門機構負責調查取證及應急處置工作。加強對工作人員的教育引導，增強網絡行為自律意識。第十五條 紀檢監察、組織、人事、宣傳、檢察以及公安等網絡監管部門，按照職責分工分別做好監督、處理、指導等工作。

第十六條 任何人員對違反本規定的網絡行為均有權舉報。第十七條 本規定第八、九、十條未盡事宜，按照《中華人民共和國保密法》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》等法律法規執行。

第五章 附 則

第十八條 各機關、企事業單位離退休人員參照執行本規定。第十九條 各機關、企事業單位可根據本規定，結合實際情況制定具體實施細則。

第二十條 本規定自發布之日起施行。

第二篇：會風會紀管理規定

XXX單位會風會紀管理規定

為進一步嚴肅會議紀律，改進會議風氣，保證會議質量和效果，特制定本制度。

一、會議范圍

參加上級組織召開的視頻會議及其他會議等，組織召開的職工大會、業務例會、座談會以及臨時性會議等。

二、會議紀律

（一）參會人員須提前15分鐘入場，不得無故遲到、早退、或擅自離開會場處理與會議無關的事務；遲到、早退、或擅離會場者按考勤遲到或早退一次計算。

（二）因特殊情況確實無法參會的人員，須向主持會議的主要領導請假，并向辦公室提前說明。同時，未經會議組織者同意，不得安排他人代會。無請假或他人代會者按事假一天計算，并納入績效考核。

（三）凡要求著裝參加的會議，參會人員須按要求著裝參會；未按要求著裝的，按事假半天計算，并計入績效考核。

（四）參會人員原則上要提前15分鐘進入會場，辦公室將于會議開始前10分鐘進行點名，點名未到的視為遲到或缺席。

（五）參會人員應按指定座位就座，未指定座位時，按照“靠前集中”的原則或會議組織人員現場安排就座。

（六）參會人員嚴禁在會場內接打手機、隨便走動、隨意交談，不得在會場內閱讀與會議無關的資料，不得在會場內辦理與會議無關的事項。有特殊情況中途退場的，必須經會議主持人批準，對未批準早退者，會議工作人員要在會議簽到表注明。

（七）參會人員不得在會場內抽煙，違反一次處罰100元。

（八）參會人員須將手機置于關機或靜音狀態，不得隨意接打電話，不得玩手機或上網；如必須接聽的電話，須到會議室外接聽；凡手機發出鈴響、玩手機（游戲或上網等）、場內接打電話等，按事假半天計算，并納入績效考核。

（九）參會人員原則上應作會議記錄，特別是各部門、單位負責人須認真記錄會議內容。

（十）會議結束后，參會人員應整理好個人隨身物品及會議資料，并文明禮讓、依次退場。三、一年內，各部門、單位主要負責人參加會議缺席1次，或請假（參加上級部門會議及外地出差除外）次數超過3次（含3次），或遲到、早退超過5次（含5次）的，取消所在部門及其主要負責人本評先評優資格：各部門、單位其他人員參加會議缺席1次，或請假（參加上級部門會議及外地出差除外）次數超過3次（含3次），或遲到、早退超過5次（含5次）的，取消本人本評先評優資格。

本制度自下發之日起執行。

第三篇：會風會紀心得體會

會風會紀心得體會

開會成為一種現象，很多人把人帶去了，但是在底下都是沒有帶心去認真聽，會風會紀是非常重要，確保達到會議的效果，會風會紀的心得體會怎么寫？大家不妨來看看小編推送的會風會紀心得體會，希望給大家帶來幫助！

會風會紀心得體會【一】

前段時間，我局開展了正風肅紀專項行動自查活動，針對自查出的問題，我們按照“邊工作邊整改、以工作帶整改、以整改促工作”的思路，以“建章立制、轉變作風、落實責任、教育引導”為主線進行了整改，現將整改落實情況匯報如下：

極個別同志責任心、責任感不強，偶有遲到早退、上班時間臨時脫崗，工作時間上網聊天、炒股、購物、玩游戲等現象的發生

整改措施：

修改完善了相關制度，如《考勤制度》、《請銷假制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》等，按制度嚴加管理，明確責任，同時加強干部職工的紀律教育，堅持杜絕上班遲到、早退，工作時間上網聊天、炒股、購物、玩游戲的現象。

個別同志只注重面上的學習，不深層次學習。

整改措施：

加大學習力度，采取集中學習、分散學習與自學相結合的方式，定于每周二下午為集中學習日，學習當前黨的最新精神、指示及國土資源業務知識，真正從思想上提高大家的學習意識，提高自身素質，讓大家認識到不學習就會落后，就跟不上時代這個大潮流。

極少數人沒有嚴格落實“首問首辦負責制、限時辦結制、去向告知制”，在崗在職不盡責，工作缺乏積極性、主動性、創造性。

開展了整治“慵”“懶”“散”“軟”“低”現象，對工作思路不清、敷衍塞責、推諉扯皮，久拖不決或者不予答復，不能按時限辦理;工作缺乏積極性、主動性，無故拖延和工作方法簡單粗暴，消極怠工、工作能力不強、業務素質不高等問題進行了整治，經過整治，全體干部職工從思想上、業務素質上都有了較大提高。

通過開展正風肅紀專項行動，解決了紀律、學習、作風等方面存在的突出問題，達到了精神佳、執行強、落實力、效能高、紀律嚴、作風實、服務好、職責清的目標，切實增強了全體人員的責任感、紀律性和執行力，為縣域經濟發展奠定了基礎。

會風會紀心得體會【二】

為整肅會風會紀，以會風整頓為突破口，切實改進教風及思想和工作作風，強化組織觀念和勞動紀律，樹立教師新形象。根據寧強縣教育體育局統一安排和要求，我校自20xx年9月12日至9月20日在全校范圍內認真開展了會風會紀專項整治活動，成立了領導小組，制定了實施方案，采取了行之有效的措施，扎扎實實地開展了此項活動，收到了預期的效果。現將活動開展情況總結匯報如下：

1、成立組織機構。在縣教育局召開縣直各學校校長會議后，為了避免走過場，防止“雨過地皮濕”的現象，我校立即召開行政會議，進行專題研究部署，成立了以校長付祥武為組長，支部書記黃衛軍、副校長何仕勇、張洪金為副組長，全體中層為成員的領導小組，進行了明確的責任分工，建立了層層包抓的責任制。

2、制定實施方案。領導小組在認真分析我校教職工隊伍現狀和隊伍中存在的一些不良現象特別是會紀會風方面存在的主要問題的基礎上，結合學校工作實際，制訂了《寧強縣天津高級中學會紀會風專項整頓活動實施方案》，提出了具體目標和方法步驟及時間安排，并將《方案》和《寧強縣天津高級中學會紀會風要求》印發到到各處室和年級組，要求認真落實《方案》，為此次活動作出了精心的組織和安排。

3、召開動員大會。我校于9月12日中午利用午休時間召開了全體教職工會議，認真傳達了縣教育局關于全縣范圍內舉行教師會紀會風集中整治會議精神，校長付祥武結合學校實際進行了動員和布署，分析了我校隊伍現狀，列舉出了六種現象，一是有些教師開會遲到。二是開會期間，有些教師或睡覺，或看書報，或交頭接耳，左顧右盼。三是開會期間，有些教師接聽手機或用手機聊天、打游戲。四是開會期間，有些教師隨意走動，更有甚者在會場抽煙。五是開會期間有些教師不認真聽講，不記筆記。六是開會期間，個別領導會前不做充分準備，講話隨意性較大。以上問題的存在，使會議質量難以保證并大打折扣。根據存在的以上主要問題，校長付祥武提出了具體要求和改進措施以及要達到的預期目標，通過動員大會的召開，使全體教職工明確了開展這次專項整治活動的必要性、整治重點、方法步驟和具體要求，統一了思想，端正了態度，為查找問題，抓好整改打下了堅實的基礎。

為了確保此次會紀會風專項整頓活動順利進行并收到實效，切實改進會風，促進思想和工作作風的根本好轉，我校根據縣局要求結合自身實際，認真制定了活動實施方案，活動分四個階段有序進行。

第一階段為宣傳動員階段。重點是召開動員大會，營造氛圍，使全體教職工明確活動的目的意義和目標要求。第二階段為學習提高階段。重點是學習《中小學教師職業道德規范》和《寧強縣天津高級中學會紀會風要求》，組織觀看師德錄像片—《做個幸福的教師》。

第三階段為自我剖析階段。重點是對照《中小學教師職業道德規范》和《寧強縣天津高級中學教師十不準》及《寧強縣天津高級中學會紀會風要求》進行自我剖析、自我檢查。檢查自己在師德師風、勞動紀律、工作態度等方面存在的突出問題并認真分析出現上述問題的原因。第四階段為整改提高階段，重點是針對存在的突出問題制定整改措施并認真加以改正。

1、拓展學習內容。在全體教職工達成共識，明確目的，了解意義之后，為了大家的認識得到進一步的提高，做到靈魂在場，感情到位，境界提升，我們又拓展了學習內容。我們以集中學習、分年級組學習與個人學習相結合等不同的學習形式，學習了胡xx同志關于加強黨性修養、弘揚良好風氣的重要講話;中央紀委十七屆三次全會精神;全縣教育工作會議精神;中小學教師職業道德新規范等。隨著學習內容的增多，教職工的思想達到了空前的統一，認識進一步深化。

2、創新學習形式。我們按照規定的學習篇目，采取了集中學習與自學相結合、集中輔導與座談討論相結合、觀看師德片與撰寫心得體會相結合的方法，圍繞師德師風、會紀會風進行了系統學習，做到了保證人員、保證時間，保證質量“三個保證”和統一內容、統一要求、統一進度、統一筆記“四個統一”。班子成員和教職工都認真記了學習筆記，圍繞“人人是寧強縣天津中學發展的窗口、人人是寧強縣天津中學發展的形象、人人是寧強縣天津中學發展的環境、人人是寧強縣天津中學發展的主人”的主題撰寫了心得體會，并對照教師職業道德規范要求寫出了對照檢查材料。通過深入學習，大家普遍認識到：會風黨風政風的集中體現，具體到學校，會風是校風教風的集中體現，是提高干部隊伍素質，提高全體教職工的綜合素質，進而提高教育質量的基本保證。只有打造一支政治過硬、思想過硬、作風過硬、工作過硬的教職工隊伍，才能提高效率，爭創一流，才能不斷提高教育教學質量，才能把學校辦成人民滿意的學校。

3、嚴格考勤制度。我校在加大學校考勤組、年級考勤組的考勤力度的基礎上實行嚴格的指紋考勤制度，堅持早晚兩個時段進行指紋考勤。有事必須提前按請假權限辦理請假手續。無論是學校統一開會，還是處室、年級組開會都要認真清點人數。

4、領導提前準備。為了保證會議質量，不開無準備會議，要求領導會前一定要認真思考、認真準備，寫好講話或發言提綱，杜絕講話的盲目性和隨意性。

通過為期一周的有組織、有領導、有計劃、有步驟會紀會風專項集中整治活動的深入開展，我校教職工的精神面貌大為改觀，會紀會風明顯好轉，開會期間，沒有人說話，接聽手機，沒有人在會場隨意走動，認真聽講，認真記筆記，認真思考。會議質量大大提高。辦公紀律也有了較大改進，辦公期間上網打游戲、聊天的現象已基本杜絕。

為期一周的紀會風專項集中整治活動雖然告一段落，但我們決心將會紀會風整治活動深入持久地開展下去，并將會紀會風整治活動與領導干部作風整頓和師德師風整頓及省級文明單位創建活動有機結合起來以取得更大成效，促進學校教育教學質量再上新臺階。

我校全體教職工保證：以后凡是上級安排我校參加的任何集會和會議，參會人員一定按照會議通知要求統一著裝，提前進入會場，按指定位置就坐，不遲到、不早退，遵守大會紀律，不交頭接耳，不左顧右盼，不做與大會無關的事，認真聽講，認真做好筆記。確有特殊情況不能參會，提前2小時向大會組委會履行請假手續。

第四篇：會風會紀制度

會風會紀制度

為切實轉變機關服務職能，提高辦事效率，進一步改進會風，嚴肅會紀，特制定本制度。

一、大力精簡會議。能一次性開會傳達部署到基層的會議，堅決避免層層開會；能夠通過網絡、文件、電話等方式傳達和部署工作的,就不要召開會議；嚴格控制各種慶祝會、表彰會、座談會。學校召開的全校性工作會議,原則上每年召開一次。

二、盡量開小會短會。凡是內容、時間、與會人員相近的會議要合并召開；凡是沒有必要與會的人員一律不通知參加；提倡專題研究，現場辦公,深入實際解決問題。會議主辦單位要精心組織會議和準備會議材料，盡量減少議程和發言，嚴格控制發言時間。

三、落實好與會人員?！皟赊k”通知的各類會議，各部門要嚴格按照會議要求的職級、職務、分工等范圍，及時通知相關人員準時到會。凡無故不到會者，或到會不簽到者，一律給予通報批評；因不參會而貽誤工作的，要追究有關當事人的責任。

四、嚴格執行請假制度。因事因病確實不能參加會議的，要按照“誰召集會議向誰請假”的原則，提前履行請假手續。首先向“兩辦”說明情況，同時跟主管領導請假，并指派本部門人員按時參會。

五、準時參加會議。與會人員必須提前10分鐘到達會場，逐個實名簽到進入會場。會議開始后入場者視為遲到，會議工作人員要登記遲到人員名單。遲到人員會后必須及時書面說明原因，并在接受補課。大型會議設立遲到席，遲到者到遲到席就座。

六、嚴格遵守會議紀律。與會者一律關閉手機等通訊工具，不得在會場內接、打電話；注意保持會場肅靜，嚴禁交頭接耳、喧嘩閑談、來回走動、頻繁出入等；有特殊情況中途退場的，必須經會議主持人批準，對未批準早退者，會議工作人員要登記在冊。

七、認真作好會議記錄。與會者要集中精力，認真做好會議記錄，切實領會會議精神。如因遲到、早退或不專心聽會而不能全面領會會議精神和不能落實會議部署的工作任務或事項，延誤工作的，由紀檢、組織部門追究有關人員的紀律責任。

八、嚴格會議管理制度。“兩辦”加強對各部門參會情況的督查，建立會議檔案。對違反會議紀律的在全校進行通報批評，受到2次通報者由有關責任人寫出書面檢查，受到3次及以上通報者，取消評先資格。

九、認真落實好會議精神。會議主辦單位在會后要及時編寫會議紀要，做好會議議定事項的督促檢查和會議精神的貫徹落實工作。全校性的會議及校領導參加的會議,“兩辦”要做好督促和檢查，對貫徹不及時、工作不落實的單位，要進行督促和通報。

第五篇：xx支行會風會紀管理實施細則

支行會風會紀管理實施細則

為進一步嚴肅會議紀律，改進會議風氣，保證會議質量和效果，根據上級行有關要求，特制定本實施細則。

一、會議范圍

參加上級行組織召開的各種會議及視頻培訓等，支行組織召開的職工大會、網點負責人會議、業務例會、座談會以及臨時性會議等，參加外單位組織召開的會議以及聯合、聯席會議等。

二、會議紀律

（一）參會人員須提前15分鐘入場，不得無故遲到、早退、或擅自離開會場處理與會議無關的事務；遲到、早退、或擅離會場者按考勤遲到或早退一次計算。

（二）因特殊情況確實無法參會的人員，應提前按照《支行勞動紀律管理實施細則》之規定報批；同時，未經會議組織者同意，不得安排他人代會。無請假或他人代會者按事假一天計算。

（三）凡要求著裝參加的會議，參會人員須按要求著裝參會；未按要求著裝的，一次處罰10元。

（四）參會人員應按指定座位就座，未指定座位時，按照“靠前集中”的原則或會議組織人員現場安排就座；對未按指定座位就座或不服從會議組織人員現場安排的，一次處罰15元。

（五）參會人員應保持坐姿端莊、文明，不得交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、吃零食、來回走動，或從事其他與會議無關的活動；對坐姿不雅、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、吃零食、來回走動、或從事其他與會議無關活動的，一次處罰50元。

（六）參會人員不得在會場內抽煙，違反一次處罰50元。

（七）參會人員須將手機置于關機或靜音狀態，不得隨意接打電話，不得玩手機或上網；如必須接聽的電話，須到會議室外接聽；凡手機發出鈴響、玩手機（游戲或上網等）、場內接打電話等，一次處罰30元。

（八）參會人員原則上應作會議記錄，特別是網點負責人以上干部須認真記錄會議內容；對未帶筆記本和筆參會以及未記錄會議內容的，一次處罰30元。

（九）會議結束后，參會人員應整理好個人隨身物品及會議資料，并文明禮讓、依次退場；對隨意甩丟物品、垃圾以及推搡、擁擠等其他不文明行為，一次處罰30元。

三、本細則從下發之日起執行。