第一篇：社會保險工作紀律

社會保險工作人員紀律規定

社會保險工作人員要嚴格遵守國家法律法規和有關政策，嚴格執行各項制度，不準利用職務便利為自己或他人謀取私利。

一、嚴格社會保險審批事項。堅持政務公開，按規定的原則、標準和程序辦事。

(一)不準違規審批參加基本養老保險職工提前退休；

(二)不準違規決定定點醫療機構、定點零售藥店、協議工傷康復機構和協議工傷輔助器具配置機構等資格審查事宜；

(三)不準違規核定社會保險費繳費基數、費率，擅自減免應繳納的社會保險費或者核銷欠繳的社會保險費。

二、嚴格社會保險標準制定。堅持科學決策、民主決策和集體決策。

(四)不準違反保密規定泄露社會保險事項評審評定專家名單，干預專家評審意見；

(五)不準違規決定基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄，基本醫療保險、工傷保險診療項目范圍，工傷保險輔助器具目錄等制定調整事宜；

(六)不準違規決定定點醫療機構、定點零售藥店、協議工傷康復機構和協議工傷輔助器具配置機構的醫療(康復、輔助器具)費用結算標準。

三、嚴格社會保險基金管理。堅持專戶管理，專款專用。(七)不準私自或與他人串通，隱匿、轉移、侵占、挪用、拆借、套取社會保險基金；

(八)不準違規擴大失業保險基金、工傷保險基金等使用范圍；(九)不準違規干預或插手社會保險補貼資金等專項資金的分配使用。

四、嚴格社會保險經辦管理。堅持落實內控制度，推進逐級授權、逐級審查和分段分崗專人負責制。

(十)不準弄虛作假，違規為超齡、虛假身份等不符合條件人員參加相應的社會保險，辦理社會保險登記；

(十一)不準隱匿、滯壓社會保險費或將社會保險費存入社會保險基金專戶之外的資金賬戶；

(十二)不準擅自擴大社會保險待遇發放范圍，增減社會保險基金支付項目，變更社會保險待遇支付標準，違反審批程序，在手續和資料不全的情況下支付社會保險基金；

(十三)不準虛列、虛報、虛增支付項目，或通過偽造證明材料等欺詐手段騙取或協助他人騙取社會保險基金支出。

五、嚴格社會保險信息管理。堅持分權制衡原則，科學設置信息系統用戶權限，嚴格執行政府采購流程。

(十四)不準偽造、篡改、擅自銷毀參保人社會保險繳費記錄、享受社會保險待遇記錄、個人權益記錄等社會保險數據資料；

(十五)不準違規外泄各類業務信息和重要數據；

(十六)不準在社會保險信息管理政府采購過程中圍標串標、明招暗定、以次充好、回避招標或利用其他手段謀取私利。

六、嚴格社會保險監督管理。堅持依規監督，依法處理。(十七)不準接收行政相對人的禮品、禮金、有價證券，參加可能影響公正執行公務的宴請及其他活動安排；

(十八)不準違規干預或插手監督檢查項目和程序；

(十九)不準隱瞞社會保險違法違規重要情況或案件線索，影響檢查實施和問題處理；

(二十)不準擅自改變社會保險基金監督檢查結論，違規作出行政處理決定。

第二篇：社會保險工作情況匯報

石柱縣社會保險工作情況匯報

石柱縣社會保險局

（二○一二年五月日）

尊敬的：

您好！感謝您們在百忙之中不辭辛勞，深入我縣檢查指導工作，這是對我縣社會保險工作的極大鞭策和關懷。我謹代表全體干部向您們表示衷心的感謝！借此機會，將我縣基本縣情及去年工作完成情況，今年我縣養老、工傷保險工作開展情況簡略匯報如下：

一、基本縣情

石柱位于重慶市東部、長江南岸，與湖北省利川市接壤，是全市唯一集少數民族自治縣、三峽庫區淹沒縣、革命老區縣和國家扶貧工作重點縣于一體的特殊縣份，也是這次國家發改委唯一納入成渝經濟發展區的渝東南區縣。全縣幅員面積3012平方公里，轄32個鄉鎮，241個行政村，總人口54萬，其中以土家族為主的少數民族人口占72％。石柱歷史人文底蘊深厚，建縣于唐武德二年（公元619年），因城東萬壽山上有一對巨石酷似少男少女，分別稱“男石柱”和“女石柱”而得名。石柱有明末清初曾出現唯一登錄中國正史的巾幗英雄秦良玉，是土家經典民歌《太陽出來喜洋洋》和首批中國非物質文化遺產——土家“啰兒調”的發源地。境內農業特色突出，是“中國黃連之鄉”、“中國辣椒之鄉”、全國長毛兔第一大縣和最大的莼菜生產基地，也是全國“造林綠化百佳縣” 1 和“綠色小康縣”。境內礦產資源富集，已探明的礦產有煤、天然氣等20多種，分布在七曜、方斗兩山脈中。其中天然氣遠景儲量4000億立方米左右；鉛鋅礦已探明儲量122萬噸，遠景蘊藏量5000萬噸；石英砂探明儲量為1.37億噸，遠景儲量40億噸以上；石灰石品位優良，僅方斗山脈儲量有近100億噸。按照全國、全市路網規劃，石柱將逐步形成“四高（滬渝、豐石、梁黔、沿江高速公路）一鐵（渝利高速鐵路）一港（西沱深水良港）”的水陸綜合交通體系，成為重慶及大西南通往中東部地區最便捷的大通道和“兩翼”結合部交通循環、物流中轉的重要節點。面對新的交通區位變化，我縣確立了新的戰略定位和發展思路。即：堅持“開放興縣”、“工業強縣”、“生態立縣”戰略，圍繞構建“綠色為體、特色為魂”的縣域經濟框架，突出發展特色現代農業、特色資源加工業、特色旅游業三大特色產業，加快實現邊遠區縣向樞紐門戶轉變、傳統農業向特色工業轉變、資源優勢向經濟優勢轉變，努力把石柱建設成為“渝東樞紐門戶”和“渝東地區綠色生態經濟強縣”。

2011年全縣地區生產總值80億元，比上年增長18.1%；全年完成全社會固定資產投資107億元，增長30.4%；全縣轄區內財政總收入14.6億元，增長42.1%；地方財政收入突破十億元，達到11.7億元，增長43.1%；全年農村居民人均純收入5981元，增長25.5%，城鎮居民人均可支配收入16555元，增長15.5%，城鄉收入比由上年的3.01:1縮小為2.77:1；農村居民食品消費支出占消費總支出的比重為49.0%，城鎮為 41.6%，全縣經濟社會實現了又好又快發展。

二、經辦機構及業務完成情況

（一）經辦機構基本情況

我局屬縣人力資源和社會保障局管理的副科級事業單位，財政全額撥款事業編制35人，實有工作人員27人（還含縣人社局從事機關事業單位養老保險工作人員3人）。我局具體負責全縣養老和工傷保險業務的辦理。

（二）去年工作完成情況

1、養老保險（含不規范征地、三峽庫區移民養老保險）全縣參加企業職工養老保險單位472戶，參保職工25766人，完成全年擴面任務22897人的113%。累計受理新征地農轉非養老保險33宗6103人，受理三峽庫區淹沒農轉非移民參保1362人，不規范征（占）地人員參保7866人。全年累計征收養老保險費2.3億元(其中：原征地6344萬元、新征地5202萬元、三峽庫區153萬元、農民工364萬元、城保11100萬元)，城保完成市局下達我縣1億元95%（即0.95億元）的120%。

2、城鄉居民養老保險

去年參保24.4萬人，完成全年擴面任務229520人的106%。征收城鄉居民養老保險費1933.9萬元，完成市局下達我縣目標考核任務1925萬元的100.5%。

3、工傷保險

全縣參加工傷保險的單位466戶，參保職工20254人，完成市上下達擴面目標考核任務16000人的127%；征收 工傷保險費765.98萬元，完成市上下達征收考核任務750萬元的102%。支出工傷保險基金1306萬元(其中：享受醫療待遇256人支出310萬元；享受傷殘待遇74人支出215萬元；享受工亡遺屬待遇218人支出137萬元）。

（三）今年工作開展情況

1、城鎮企業職工養老保險

截至4月，全縣參加企業職工養老保險單位634戶（企業職工530戶，農民工104戶），參保職工27023人（其中：單位參保14532人，個人參保9979人，農民工參保2512人）。今年新增參保單位58戶（其中：城鎮企業職工58戶），新增單位參保1072人，新增個人參保185人。受理新征地農轉非養老保險34宗6774人；三峽庫區淹沒農轉非移民參保1361人；不規范征（占）地人員參保8510人（其中：老齡人員5485人，“4050”人員2148人，中青年人員877人）。

我局積極配合稅務部門，切實做好保費征收工作。截止4月，實際征收養老保險費7831.42萬元（其中：企業職工4165.28 萬元，原征地591.92萬元，新征3074.75萬元，農民工養老保險2.67萬元，三峽移民-3.2萬元）。

2、城鄉居民社會養老保險

截止4月，城鄉居民社會養老保險參保24.16萬人（不包含已死亡領保人員及已參加其他養老保險清退人員，其 4 中老年人員6.12萬人，中青年人員18.04萬人），征收城鄉居民養老保險費307.71萬元。

3、工傷保險基本情況

截至4月，我縣參加工傷保險的單位502戶，參保職工23641人（其中：一類行業參保289戶12972人，二類行業參保128戶5597人，三類行業參保74戶4312人，工程造價類11戶760人），征收保費364.41萬元，工傷保險基金支出269.37萬元，上解支出20萬元，現按月支付定期待遇22萬元，享受人數（含老工傷人數）291人。

三、存在的主要問題

（一）保費征收和擴面難度較大

我縣屬勞務大縣，外出務工人數多達14.4萬人，占全縣應參保人數26.2萬人的55%，而且大部分舉家外出，留在家里的多為老人和小孩，再加之中青年人員的參保意識淡薄，以及參保政策缺乏激勵機制，這給我縣城鄉居保新增擴面和保費征收工作帶來極大地挑戰。

加之我縣屬農業大縣，工業欠發達，服務行業不活躍，國有、集體企業絕大部分破產改制，而民營企業數量少、規模小、效益差，一方面已投產企業用工不多，另一方面工業園區企業大多處在籌建和試生產階段，使我縣職工養老保險擴面和征收工作難度很大

（二）受各業務經辦信息系統制約，重復參保和重復享受待遇現象難以杜絕

重慶直轄以來，隨著我市城鎮靈活就業人員、個體工商戶雇主及其雇工、機關事業單位臨聘人員、超齡人員、征地農轉非人員、三峽庫區淹沒農轉非人員、退地農轉城人員、城鄉居民參加養老保險政策的相繼出臺，同一參保人員因戶口性質發生變化、征地拆遷失去土地等原因，其選擇參保的險種越來越多，但由于各險種信息系統不統一，缺泛系統控制和系統提示，使得同一人員重復參保和重復享受養老待遇的現象不斷發生。重復參保人員的清理、信息維護等工作量很大，重復領取待遇的追收尤其困難。以城鄉居民社會養老保險為例，全縣重復參保2147人，其中與征地農轉非養老保險重重復1659人，與城鎮職工養老保險重復588人。重復領保4487人，應收回多撥養老金480.48萬元，已收回181.93萬元。

（三）信息系統不統一，真正實現“五險合一”難度較大 按照《關于實施社會保險費一票征繳工作方案》（渝人社辦〔2011〕94號）和《關于做好社會保險費統一征繳管理有關準備工作的通知》（渝人社辦〔2011〕129號）要求，我縣成立了公共業務辦公室，完成了五險統一編碼，五險征繳計劃的統一匯總和統一傳遞，為各參保單位提供了更為便捷的參保服務，得到了廣大參保單位的普遍認可。但在實際工作中，由于我縣各險種管理手段各異（醫療保險已上金保網，工傷保險、養老保險屬于應急系統，生育保險和失業保險完全靠手工），沒有統一的操作平臺和操作規范，要實現參保登記、繳費基數、保費征繳、審計稽核四統一難度很大。所以統一五險信息系統，是實現上述四統一、方便參保群眾、提高工作效率的必備條件。特別是失業、生育保險，至今沒有軟件系統，仍靠原始的手工操作。

（四）工作人員嚴重不足

我局雖有編制35名，但實際從事養老工傷保險工作人員僅24人，人手太少。就鄉鎮經辦平臺而言，辦公條件差，編制不足，人員變動頻繁，導致社保經辦業務向（鄉）鎮延伸工作難以推進，也給我們的業務培訓和業務經辦帶來了極大地挑戰。

（五）辦公設施設備不能適應當前和未來的工作需要量

辦公設備陳舊老化，已跟不上現代化辦公的步伐，效率低下。辦公場所窄小、樓層較高（在四樓），特別是養老保險辦理窗口僅10平方米左右，根本不適應當前和未來的工作需要，給廣大辦事群眾特別離退休人員帶來很大不便。

四、下步工作打算

（一）積極配合人社局修建新的辦公大樓，從硬件上徹底改善目前分散、落后的狀況。

（二）配合人社局加快機構整合，統一機構規格和統一經辦模式，為“五險合一”提供強有力的組織機構保障。

（三）努力搞好鄉鎮平臺建設，實現經辦網絡上下聯通，真正做到便民惠民。

（四）積極推進擴面、征收、待遇發放、審計稽核等 各項工作，力爭全面完成市局下達的各項目標考核任務。

五、請求支持事項

（一）強化對區縣及鄉鎮社保所工作人員的業務培訓和工作指導，打造一支懂政策、會操作、高素質的干部隊伍。

（二）加大鄉鎮平臺建設的經費支持力度。特此匯報，如有不妥，請批評指正！

第三篇：工作紀律

工

作

紀

律

工作制度

一、值班實行24小時值班制度。

二、值班應嚴格執行有關規定，做好交接班記錄。

三、嚴格執行工作制度，認真填寫各類工作記錄。

四、保持工作區域周圍環境的整潔及設施標志完好。

五、工作時間需按要求著裝，佩戴相應標志，穿戴干凈整齊。

六、工作時間禁止玩手機，從事游戲娛樂、看電視、聽音樂。

七、值班室內無論上班、下班禁止抽煙，著裝禁止在院壩抽煙。

八、值班室內無論上下班禁止從事與工作不符的事，工作應使用文明用語，嚴禁嬉戲打鬧。

九、上班期間嚴禁遲到、早退、脫崗，離開醫院未經請示，視為脫崗。

十、上班期間不得飲酒，不得在崗時睡覺。

十一、當班人員不允許占用上班時間外出吃飯，辦私事。

十二、發生突發事件和發現重大問題，應及時啟動應急預案，同時報告院領導，門衛值班室必須保證有人留守。

交接班的制度

一、上下班人員應按時交接，交接過程中出現的問題應由交接班人員共同及時予以解決，解決不了的應及時向科長匯報。

二、接班人員應提前10分鐘到崗接班。接班人員因特殊情況未到崗接班前，當班人員不能離崗。

三、交班人員有正在處理而未處理完的事情時，應處理完后交班。

四、交接班內容：

（一）消防、安全巡查情況；

（二）保衛警用器械使用情況（有無損壞、丟失等）；

（三）各類相關記錄的電腦存檔情況。

（四）執法記錄儀完好情況（是否有足夠電，能否正常使用）

五、交接班時，交、接人員之間必須相互協調，認真做好交接班工作，填寫好交接班記錄并簽名。

衛生制度

一、寢室

室內，生活用品擺放整齊，床單被套疊放有序，地面廁所打掃整潔。室外，走道衛生清理干凈。

二、會議室

會前會后，及時清理衛生，桌椅有許擺放。

三、休息室

不隨意亂丟亂放任何物品，桌面及地面衛生保持整潔。

四、值班室

警用裝備，每日清理裝備及裝備柜灰塵，整潔整齊有許分類擺放，時刻保持桌面及地面衛生干凈。

午休制度

每日午休實行輪休制，時間段（11點半至2點半），凡超過規定時間，視為遲到。

夜班制度

當天值班員，在凌晨1點鐘后，方可提前休息，其他成員需值班至兩點鐘后，方可休息，如未按規定執行，視為早退。

座機制度

值班室座機，必須二十四小時保持暢通，值班員在特殊情況轉至個人手機上，需確定是否轉移成功，能否保證打通，隨時處于待機狀態。

注明：值班室座機無法接通，無人接聽，對值班員予以失職處罰，情況嚴重的對當班所有人員予以處罰，必要的追究其法律責任。

外出制度

每日外出實行限次限時制度，一天外出不允許超過三次，每次外出限時一小時內，凡超過規定時間，視為遲到。

請假制度

每月請假實行限次換班制度，每月請假換班不允許超過三次，如特殊情況需請假，報科長審批。（需交納請假條作為請假依據）

車輛管理制度

一、負責門口和院內車輛管理工作。

二、管理、調整醫院的各種車輛，做到有序停放。

三、許可進入醫院的車輛，禁止鳴笛，并在指定的地點停放，對亂停亂靠車輛進行糾正。

四、當班期間熟若無睹，不從事車輛管理，責任區域亂停亂放，予以現金處罰。（一車100元制）

日常巡查制度

執行每天四次日常巡查

早上9點鐘，（日常巡查，詢問、簽字）

下午3點鐘，（針對醫院易燃、易爆和有毒有害物品和放射源等危險品和危險設施，開展每日的巡查，建立巡查記錄，并留檔備案）；

晚上9點鐘，(日常巡查，詢問、簽字)凌晨1點鐘，（日常巡查，詢問、簽字）備注：實施執法記錄儀實時視頻巡查記錄。

事件處理、匯報制度

一、保衛值班人員在值班（夜班）期間，對所發生的各類治安案件，積極認真地處理好，對處理結果必須予以詳細記錄。記錄內容包括：事件發生的時間、地點、案件性質、當事人（雙方當事人）姓名、及自然情況、造成后果、處理解決方式、方法及處理意見等。二、一般性事件（案件）處理結束后，必須向科長及當日總值班匯報，匯報

處理過程和處理結果；重大（較大）事件（案件）在處理的過程中，必須及時向總值班、科長及主管院長匯報事件（案件）性質及所造成的后果以及目前處理情況。必要時請院領導到場親自參與事件（案件）處理。

三、事件（案件）有造成人員傷害的，必須報警，由公安機關處理，值班員對受害者物品負責妥善保管。醫護人員受到傷害后，負責護送醫護人員緊急救治，并將傷害情況迅速向醫院領導匯報。

四、事件（案件）有造成物品損壞的，值班員負責保護好現場，必要時請有關部門配合，進行現場拍照。對物品損壞嚴重切不予認錯理賠的，移交公安機關處理。

保衛科警用器械管理制度

一、配發的保衛警用器械主要包括防暴手電、防暴頭盔、防暴橡膠警棍、手銬、對講機等警用器械。保衛警用器械是保安人員執行任務和制止犯罪時的專用工具和武器。

二、所配發的保衛警用器械要擺放在指定的位置，并由值班人員專人看守，嚴禁器械混亂使用。

三、所配保衛警用器械只供當班保安員執勤巡邏時攜帶和在緊急情況下使用，非值班人員嚴禁佩帶和使用。在使用警械對付犯罪分子過程中，當其失去反抗能力時應停止再次使用。

四、嚴禁將保衛警械提供他人，嚴禁將保衛警用器械帶出本單位，嚴禁用警械嬉戲打鬧，嚴禁將警械交于他人玩耍，以防不慎誤傷他人。

五、執勤巡邏時保安員必須隨身攜帶必要保衛警械，如防暴橡膠警棍。巡邏時警械不得隨意擱放或托他人代為保管，以防丟失或損壞。

六、警械要愛護使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究責任。誰丟失、誰損壞，誰賠償。當分不清具體責任人時，由該崗位人員共同賠償。

七、對發生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料，經科長審閱后根據情況酌情處理，并將報告存檔備查。

八、交接班時，交接班人員要做好保衛器械的交接驗收工作，確保其處于安

全正常使用狀態方可接收。

九、安保器材保管人員要定期核對器材使用情況，發現問題要及時向保衛科科長匯報。

十、每個保安人員必須熟練掌握警械的使用性能、使用方法。

十一、保安人員必須依法使用器械，任何人員不得利用保衛器械擅自動用私刑。

注明：

以上制度納入個人考核，每違反任何一條制度，現金處罰。（金額100元）；每月累計違反三次，扣年底績效考核1分。（年底績效總分100分制）。

拒絕執行相關紀律者，予以辭退。（辭退不享有年底績效工資）

科長審批： 執行日期：

全體成員 閱讀日期： 同意簽字：

第四篇：工作紀律

工作紀律

駐村工作組要密切聯系群眾，嚴守工作紀律，注重 工作方法。要體察民情、珍惜民力、輕車簡從，切實做 到“六不準”：

一、嚴格遵守政治紀律，堅決與省委決策部署保持 一致，不準有令不行、有禁不止。

二、嚴格遵守組織紀律，服從組織安排，接受群眾 監督，不準脫離組織、各行其是。

三、嚴格遵守群眾紀律，密切聯系群眾，講究工作 方法，不準做違背群眾意愿、損害群眾利益的事情。

四、嚴格遵守經濟紀律，切實加強經費管理，認真 規范操作程序，不準私自挪用工作及項目經費。

五、嚴格執行廉潔自律規定，樹立駐村干部良好形 象，不準向所駐村提任何不合理的要求、收受饋贈錢 物。

六、嚴格遵守宣傳紀律，自覺維護省委權威，不準 散播有悖于省委精神的各種言論。

第五篇：工作紀律

西寶高速改擴建房建工程B-JF02監理辦

監理工作紀律

一、崗位規定

1、新到監理辦人員及時到項目監理辦登記，領取相關工作用品，堅決服從監理辦總監工作安排。

2、有事或有病需離開崗位時，必須履行請假手續。

3、進入施工現場必須佩帶胸卡、安全帽，不得穿拖鞋或衣衫不整進入工地檢查，保持良好的工作形象紀律。

4、監理辦組織各類會議、活動、應按時參加，準備好相關資料，做好記錄，無故缺勤按脫崗處理。

5、各合同段每月在25以前上報監理辦監理月報及施工單位施工月報，監理月報編寫要認真詳細。

6、及時審簽施工單位上報的各類資料，不符合要求的應標明原因，退回施工單位，完善后檢查無誤再簽字，監理日志填寫應詳細認真。需要總監或者監理辦人員簽字的整理完整及時上報。

7、不準利用職權吃拿卡要，私自收受有關單位任何形式的饋贈與回扣，不準私下參加施工單位單獨宴請或高消費活動，不得向施工單位或管理處報銷應由個人支付的費用。

8、不準在自身監理項目中推銷或中介建筑材料、構配件、產品等，推薦分包單位及施工人員。

9、不得擅離職守。泄露所監理工程各方認為需保密的事項，不得以個人名義招攬監理業務。

10、不準參與工地打麻將、打牌等賭博酗酒活動。

二、獎罰規定

1、各合同段監理小組未按要求再上報《監理月報》或相關文件的，未及時填寫施工單位上報的資料，接到管理處投訴的行為，每次扣除現場監理負責人50---100元，責任人員30---50元。

2、對應進行旁站監理的部位和工序，沒有按規定進行旁站或接到管理處投訴的行為，（一經查實）每次扣除現場監理負責人50---100元，責任人員30---60元。

3、堅決杜絕吃、拿、卡、要，私自接受施工方禮金、宴請，向施工單位推薦建筑材料、設備、機械等違法行為；或被管理處、施工單位投訴（一經查實），扣除本人當月工資100----500元，性質惡劣的扣除當月工資直至辭退，行為特別嚴重的，移交司法機關處理。

4、公司領導及監理辦領導檢查工地發現未佩戴胸卡、安全帽、衣衫不整的，接到管理處投訴行為，扣除現場負責人30---50元，監理人員10---30元。

5、對未按圖紙及施工規范施工的，監理人員未進行有效制止和不及時匯報造成嚴重后果或被管理處投訴者，扣除現場監理負責人100---200元，監理人員50---100元，造成重大經濟損失的，由該合同段所有監理人員共同承擔相應賠償。

6、對不按規范進行驗收，造成被施工單位和管理處投訴的行為，扣除現場監理負責人100---200元，監理人員50---100元。

6、現場監理人員受到上級主管部門書面或會議通報表揚，公司每次獎勵現場監理負責人100---200元，現場監理人員

50---100元，通報批評的，扣除現場監理負責人50---100元，現場監理人員30---50元。

7、管理處評比活動中，本監理辦獲得優秀監理人員，管理處所發獎勵歸個人所有，監理辦并給予獎勵。

西寶高速改擴建房建工程B-JF02監理辦