第一篇：工程咨詢(投資)專業技術人員職業資格制度暫行辦法范文

工程咨詢（投資）專業技術人員職業資格

制度暫行規定

第一章總則

第一條為促進工程咨詢業健康發展，加強工程咨詢（投資）專業技術人員隊伍建設，提高工程咨詢（投資）專業技術人員素質，根據《國務院機構改革和職能轉變方案》和國家職業資格證書制度有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于在工程咨詢機構從事工程咨詢（投資）業務的專業技術人員。

第三條國家設立工程咨詢（投資）專業技術人員水平評價類職業資格制度，面向全社會提供工程咨詢（投資）專業技術人員能力水平評價的服務。納人全國專業技術人員職業資格證書制度統一規劃。評價結果與經濟系列或者工程系列相應級別職稱銜接。是用人單位使用本專業人才的依據。

第四條工程咨詢（投資）專業技術人員職業資格分為咨詢工程師（投資）和高級咨詢工程師（投資）2個級別。咨詢工程師（投資）職業資格實行考試的評價方式。高級咨詢工程師（投資）職業資格評價的具體辦法另行規定。

咨詢工程師（投資）英文譯為：Consulting Engineer 第五條通過咨詢工程師（投資）職業資格考試并取得職業資格證書的人員，表明其已具備從事工程咨詢（投資）專業技術崗位工作的職業能力和水平。

第六條人力資源社會保灘部、國家發展改革委共同負責工程咨詢（投資）專業技術人員職業資格制度的政策制定，并按職責分工對工程咨詢（投資）專業技術人員職業資格制度的實施進行指導、監督和檢查。中國工程咨詢協會具體承擔工程咨詢（投資）專業技術人員職業資格評價工作。

第二章考試

第七條咨詢工程師（投資）職業資格實行全國統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度。原則上每年舉行1次考試。

第八條中國工程咨詢協會負責咨詢工程師（投資）職業資格考試的組織和實施工作。組織成立考試專家委員會，研究擬定考試科目、考試大綱、考試試題和考試合格標準。

第九條人力資源社會保障部、國家發展改革委對中國工程咨詢協會實施的考試工作進行監奮和檢查，指導中國工程咨詢協會確定咨詢工程師（投資）職業資格考試科目、考試大綱、考試試題和考試合格標準。

第十條遵守國家法律、法規，烙守職業道德，并符合下列條件之一的。均可申請參加咨詢.工程師（投資）職業資格考試：

（一）取得工學學科門類專業?；蛘呓洕鷮W類、管理科學與工程類專業大學?？茖W歷，累計從事工程咨詢業務滿8年；

（二）取得工學學科門類專業，或者經濟學類、管理科學與工程類專業大學本科學歷或者學位甲累計從事工程咨詢業務滿6年；

（三）取得含工學學科門類專業，或者經濟學類、管理科學與工程類專業在內的雙學士學位，或者工學學科門類專業研究生班畢業，累計從事工程咨詢業務滿4年；

（四）取得工學學科門類專業，或者經濟學類、管理科學與工程類專業碩士學位，累計從事工程咨詢業務滿3年；

（五）取得工學學科門類專業，或者經濟學類、管理科學與工程類專業博士學位，累計從事工程咨詢業務滿2年；

（六）取得經濟學、管理學學科門類其他專業，或者其他學科門類各專業的止述學歷或者學位人員，累計從事工程咨詢業務年限相應增加2年。

第十一條咨詢工程師（投資）職業資格考試合格，由中國工程咨詢協會頒發人力資源杜會保障部、國家發展改革委監制，中國工程咨詢協會用印的《中華人民共和國咨詢工程師（投資）職業資格證書》（以下簡稱“咨詢工程師（投資）資格證書”）該證書在全國范圍有效。

第十二條對以不正當手段取得咨詢工程師（投資）資格證書的，按照國家專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定處理。

第三章職業能力

第十三條取得咨詢工程師（投資）資格證書的人員，應當遵守國家法律和相關法規，維護國家和社會公共利益，烙守職業道德。

第十四條取得咨詢工程師（投資）資格證書的人員，應當具備的職業能力：

（一）經濟社會發展規劃、計劃咨詢；

（二）行業發展規劃和產業政策咨詢；

（三）經濟建設專題咨詢；

（四）投資機會研究；

（五）工程項目建議書的編制；

（六）工程項目可行性研究報告的編制；

（七）工程項目評枯；

（八）工程項目投資咨詢、績效追蹤評價、后評價及培訓咨詢服務；

（九）工程項目招投標技術咨詢；

（十）國家發展改革委規定的其他工程咨詢業務。

第十五條取得咨詢工程師（投資）資格證書的人員，應當按照國家專業技術人員繼續教育有關規定，參加繼續教育，不斷更新專業知識，提高職業素質和業務能力。

第四章登記

第十六條咨詢工程師（投資）資格證書實行登記服務制度。登記服務的具體工作由中國工程咨詢協會負責。

第十七條中國工程咨詢協會定期向社會公布咨詢工程師（投資）資格證書的登記情況，建立持證人員的誠信檔案，并為用人單位提供取得咨詢工程師（投資）資格證書人員信息的查詢服務。

第十八條取得咨詢工程師（投資）資格證書的人員，應自覺接受中國工程咨詢協會的自律性管理，其在工作中違反相關法律、法規、規章或者職業道德，造成不良影響的，由中國工程咨詢協會取消登記，并收回其職業資格證書。

第十九條各級工程咨詢管理機構在實施咨詢工程師（投資）資格考試和登記服務工作中，應當嚴格遵守國家和本行業的各項管理規定以及協會章程。

第五章負責

第二十條通過考試取得咨詢工程師（投資）資格證書，且符合《經濟專業人員職務試行條例》經濟師職務任職條件，或者符合《工程技術人員職務試行條例苦工程師職務任職條件的人員，月人單位可根據工作需要擇優聘任相應系列專業技術職務。

第二十一條本規定施行前，己按照原人事部部、原國家發展計劃委員會印發的《關于印發注冊咨詢工程師（投資）執業資格制度暫行現定》和<注冊咨詢工程師（投資）執業資格考試實施辦法>的通知》（人發[2001]127號〕規定，取得的注冊咨詢工程師（投資）執業資格證書，與按照本規定要求取得的咨詢工程師（投資）資格證書的效用等同。

第二十二條本規定自2015年7月1日起施行。

第二篇：公路水運工程試驗檢測專業技術人員職業資格制度規定

公路水運工程試驗檢測專業技術人員

職業資格制度規定 第一章

總

則

第一條 為加強公路水運工程試驗檢測專業技術人員隊伍建設，提高試驗檢測專業技術人員素質，根據《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國港口法》、《中華人民共和國航道法》和國家職業資格證書制度的有關規定，制定本規定。

第二條 本規定所稱試驗檢測專業技術人員是指在公路水運工程領域從事試驗檢測專業活動的技術人員。

第三條 國家設立公路水運工程試驗檢測專業技術人員水平評價類職業資格制度，納入全國專業技術人員職業資格證書制度統一規劃，面向全社會提供公路水運工程試驗檢測專業技術人員能力水平評價服務。評價結果與工程系列相應級別職稱有效銜接，為用人單位科學使用公路水運工程試驗檢測專業技術人才提供依據。

第四條 公路水運工程試驗檢測專業技術人員職業資格（以下簡稱公路水運工程試驗檢測職業資格）包括道路工程、橋梁隧道工程、交通工程、水運結構與地基、水運材料5個專業，分為助理試驗檢測師和試驗檢測師2個級別。助理試驗檢測師和試驗檢測師職業資格實行考試的評價方式。

公路水運工程試驗檢測專業技術人員英文譯為：Highway and Waterway Testing & Inspection Professionals

第五條 通過公路水運工程助理試驗檢測師和試驗檢測師職業資格考試，并取得相應級別職業資格證書的人員，表明其已具備從事公路水運工程試驗檢測專業相應級別專業技術崗位工作的能力。

第六條 人力資源社會保障部、交通運輸部共同負責公路水運工程試驗檢測職業資格制度的政策制定，并按職責分工對職業資格制度的實施進行指導、監督和檢查。

交通運輸部職業資格中心具體承擔公路水運工程試驗檢測職業資格評價工作。

第二章 考

試

第七條 公路水運工程助理試驗檢測師和試驗檢測師職業資格考試，統一大綱、統一命題、統一組織。原則上每年舉行一次考試。

第八條 交通運輸部職業資格中心負責公路水運工程助理試驗檢測師和試驗檢測師職業資格考試的組織和實施工作，組織成立考試專家委員會，研究擬定考試科目、考試大綱、考試試題和考試合格標準。

第九條 人力資源社會保障部、交通運輸部對交通運輸部職業資格中心實施的考試工作進行監督和檢查，指導交通運輸部職業資格中心確定公路水運工程助理試驗檢測師和試驗檢測師職業資格考試科目、考試大綱、考試試題和考試合格標準。

第十條 遵守國家法律、法規，恪守職業道德，并符合公路水運工程助理試驗檢測師和試驗檢測師職業資格考試報名條件的人員，均可申請參加相應級別職業資格考試。

第十一條 符合下列條件之一者，可報考公路水運工程助理試驗檢測師職業資格考試：

（一）取得中?；蚋咧袑W歷，累計從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿4年；

（二）取得工學、理學、管理學學科門類專業大專學歷，累計從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿2年；或者取得其他學科門類專業大專學歷，累計從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿3年；

（三）取得工學、理學、管理學學科門類專業大學本科及以上學歷或學位；或者取得其他學科門類專業大學本科學歷，從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿1年；

第十二條 符合下列條件之一者，可報考公路水運工程試驗檢測師職業資格考試：

（一）取得中?；蚋咧袑W歷，并取得公路水運工程助理試驗檢測師證書后，從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿6年；

（二）取得工學、理學、管理學學科門類專業大專學歷，累計從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿6年；

（三）取得工學、理學、管理學學科門類專業大學本科學歷或者學位，累計從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿4年；

（四）取得含工學、理學、管理學學科門類專業在內的雙學士學位或者工學、理學、管理學學科門類專業研究生班畢業，累計從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿2年；

（五）取得工學、理學、管理學學科門類專業碩士學位，累計從事公路水運工程試驗檢測專業工作滿1年；

（六）取得工學、理學、管理學學科門類專業博士學位；

（七）取得其他學科門類專業的上述學歷或者學位人員，累計從事公路水運工程試驗檢測專業工作年限相應增加1年。

第十三條 公路水運工程試驗檢測職業資格考試合格，由交通運輸部職業資格中心頒發人力資源社會保障部、交通運輸部監制，交通運輸部職業資格中心用印的相應級別《中華人民共和國公路水運工程試驗檢測專業技術人員職業資格證書》（以下簡稱公路水運工程試驗檢測職業資格證書）。該證書在全國范圍有效。

第十四條 對以不正當手段取得公路水運工程試驗檢測職業資格證書的，按照國家專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定處理。

第三章

職業能力

第十五條 取得公路水運工程試驗檢測職業資格證書的人員，應當遵守國家法律和相關法規，維護國家和社會公共利益，恪守職業道德。

第十六條 取得公路水運工程助理試驗檢測師職業資格證書的人員，應當具備的職業能力：

（一）了解公路水運工程行業管理的法律法規和規章制度，熟悉公路水運工程試驗檢測管理的規定和實驗室管理體系知識；

（二）熟悉主要的工程技術標準、規范、規程；掌握所從事試驗檢測專業方向的試驗檢測方法和結果判定標準，較好識別和解決試驗檢測

專業工作中的常見問題；

（三）獨立完成常規性公路水運工程試驗檢測工作；

（四）編制試驗檢測報告。

第十七條 取得公路水運工程試驗檢測師職業資格證書的人員，應當具備的職業能力：

（一）熟悉公路水運工程行業管理的法律法規、規章制度，工程技術標準、規范和規程；掌握試驗檢測原理；掌握實驗室管理體系知識和所從事試驗檢測專業方向的試驗檢測方法和結果判定標準；

（二）了解國內外工程試驗檢測行業的發展趨勢，有較強的試驗檢測專業能力，獨立完成較為復雜的試驗檢測工作和解決突發問題；

（三）熟練編制試驗檢測方案、組織實施試驗檢測活動、進行試驗檢測數據分析、編制和審核試驗檢測報告；

（四）指導本專業助理試驗檢測師工作。

第十八條 取得公路水運工程試驗檢測職業資格證書的人員，應當按照國家專業技術人員繼續教育有關規定自覺接受繼續教育，更新專業知識，不斷提高職業素質和試驗檢測專業工作能力。

第四章 登 記

第十九條 公路水運工程試驗檢測職業資格證書實行登記制度。登記具體工作由交通運輸部職業資格中心負責。登記情況應向社會公布。

第二十條 登記機構應建立持證人員的從業信息和誠信檔案，并為用人單位提供查詢服務。

第二十一條 取得公路水運工程試驗檢測職業資格證書的人員，在工作中違反相關法律、法規、規章或者職業道德，造成不良影響的，取消登記并由交通運輸部職業資格中心收回其職業資格證書。

第二十二條 公路水運工程試驗檢測職業資格考試機構和登記機構在工作中，應當嚴格遵守國家和本行業的有關各項管理規定。

第五章 附 則

第二十三條 通過考試取得公路水運工程試驗檢測職業資格證書，且符合《工程技術人員職務試行條例》中助理工程師或者工程師任職條件的人員，用人單位可根據工作需要聘任其相應級別工程專業技術職務。

第二十四條 本規定施行前，依據《公路水運工程試驗檢測管理辦法》（交通部令2005年第12號）及相應試驗檢測人員考試辦法要求，取得的試驗檢測員、試驗檢測工程師證書效用不變。

第二十五條 本規定自2015年9月1日起施行。

第三篇：職業資格制度

國家職業資格制度

一、實施職業資格證書制度的法律法規

《勞動法》第八章第六十九條規定：“國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定”。

《職業教育法》第一章第八條明確指出：“實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度”。

《招用技術工種從業人員規定》是2000年3月2日勞動保障部以中華人民共和國勞動保障部令第6號頒布的，共12條。它是為了提高勞動者素質，促進勞動者就業，加強就業管理和推行職業資格證書制度而制定頒布的。規定國家實行先培訓后上崗制度。同時規定了從事技術復雜以及涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的90個職業的人員，必須取得相應的職業資格證書，另外對職業介紹機構和用人單位介紹和招用上述人員也做規定和要求，以及違反相關規定的處罰。

《招用技術工種從業人員規定》持職業資格證書就業的工種（職業）：

1、生產、運輸設備操作人員及有關人員

車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐設備安裝工、變電設備安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音工員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、防腐蝕工。

2、農林牧漁水利業生產人員

動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工。

3、商業、服務業人員

營銷員、推銷員、出版物發行員、中藥購銷員、鑒定估價師、醫藥商品購銷員、中藥調劑員、冷藏工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、營養配餐員、前廳服務員、保健按摩師、職業指導員、物業管理員、鍋爐操作工、美容師、美發師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、照相器材維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、保育員、養老護理員。

3、辦事人員和有關人員

秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員

二、職業資格證書制度

1、什么是職業資格證書制度？

職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。主要內容是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書的政策規定和實施辦法。

2、什么是職業資格？

職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。

職業資格包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業（職業）學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業（職業）實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業（職業）學識，技術和能力的必備標準。

3、職業資格證書及它的用途

職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

4、職業資格證書分幾個等級？

技術層：

國家職業資格一級——高級技師

國家職業資格二級——技師

技能層：

國家職業資格三級——高級技能

國家職業資格四級——中技技能

國家職業資格五級——初級技能

5、職業資格證書與學歷證書有什么不同？

職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證明。職業資格與職業勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確地反映了特定職業的實際工作標準和操作規范，以及勞動者從事該職業所達到的實際工作能力水平。

三、職業技能鑒定

（一）什么是職業技能鑒定？

職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。

（二）職業技能鑒定的主要內容是什么？

國家實施職業技能鑒定的主要內容包括：職業知識、操作技能和職業道德三個方面這些內容是根據國家職業技能標準、職業技能鑒定規范即（考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

（三）哪些人員必須參加職業技能鑒定？

下列人員應按規定參加職業技能鑒定：

●國家規定的從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的人員；

●職業學校和職業培訓機構屬于技術工種（專業）的畢（結）業生；

●學徒培訓期滿的學徒工；

●晉升職業資格等級的人員。

不同的職業（工種）、級別，其申報條件不盡相同，考生要根據國家頒布的職業標準和鑒定規范，對照本人的條件，確定申報的級別。一般來講，申報的條件為：

1、具備下列條件之一，可申報初級鑒定

（1）學徒期滿或從事本職業工作一年以上的在職人員；

（2）經過政府部門批準的辦學機構進行正規的初級培訓，獲得畢（結）業證書的學生；

（3）職業技術院校的畢（結業）業生；

2、具備下列條件之一，可申報中級鑒定

（1）取得本職業初級資格證書后并連續從事本職業工作3年以上，并經正規的中級工的培訓獲得畢（結）業證書的學員。

（2）連續從事本職業工作5年以上并經正規的中級培訓獲得畢（結）業證書的學員；

（3）本專業的技工學校以及其他職業院校畢（結）業生；

3、具備下列條件之一，可申報高級鑒定

（1）取得中級職業資格證書5年以上并經高級工的正規培訓取得了結業證書的人員；

（2）連續從事本職業（工種）生產作業不少于10年，并經過正規的高級技工培訓取得了結業證書的人員；

4、具備下列條件之一，可申報技師鑒定

（1）從事本專業（工種，下同）工作連續工齡10年以上或累計工齡15年以上，取得本職業高級職業資格證書者；

（2）技工學?；蚱渌械燃夹g學校畢業或經自學、職業培訓獲得同等學厲，取得本職業高級職業資格證書后并連續本職業工作兩年以上者；

（3）取得本職業高級職業資格證書兩年以上，并具有相關職業中級職業資格者；

（4）參加國際級技能競賽前五名獲獎者；國家級一類技能競賽前十名、二類技能競賽前八名獲獎者；省級一類技能競賽前八名、二類技能競賽前五名獲獎者；地級市技能競賽前三名獲獎者。

（5）在本專業有發明、創造并獲得國家專利者；

（6）在本專業技術革新項目年創經濟效益十萬元以上，并獲省、市技術革新三等獎以上者；

（7）取得高級技工學校畢業證書和高級職業資格證書，并從事本專業（工種）三年以上；

（8）獲得相同專業大學本科學歷以上，并取得高級職業資格證書和從事本專業（崗位）工作三年以上；

（9）①申報電工、焊工技師資格鑒定的人員，還須持有《特種作業操作證書》； ②申報汽車駕駛技師工種的人員須持有40萬公里無事故記錄證明。③凡國家未有技師資格標準的職業（工種）報考者須取得本職業（工種）高級資格證書。

5、具備下列條件之一，可申報高級技師鑒定

（1）連續受聘3年技師以上，或累計受聘5年以上者；

（2）取得技師資格兩年以上，并具有相關職業的高級資格者；

（3）取得同專業碩士研究生學歷，并從事本職工作3年以上者；申報高級技師者，必須具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關等能力。

各培訓機構、企事業單位申報職業技能鑒定須到省、市職業技能鑒定指導中心辦理有關手續，并由鑒定指導中心安排到相應職業（工種）的鑒定所（站）進行組織鑒定。個人申報的可直接到相應職業（工種）的鑒定所（站）報名。

(1)個人申報應提供以下證件：1)身份證復印件；2)本職業（工種）工作年限證明；3)學歷證；4)要求申報高一級鑒定考生需提供原職業資格（或技術等級）證書；

5)交本人近照大一寸黑白相片3張；并填寫《廣東省職業技能鑒定個人申報表》。

(2)集體報名由所在單位提出書面申請，經審核同意后，填報《廣東省職業技能鑒定集體報名審批表》，并將考生的有關資料輸入報名軟盤和打印名冊一式兩份?？忌毺顚憽稄V東省職業技能鑒定個人申報表》作為資格審查材料。以上材料必須在鑒定日前十五天向鑒定機構報送。

第四篇：專家咨詢制度實施暫行辦法

專家咨詢制度實施暫行辦法

貴港市“西江創業創新領軍人才計劃”

重大決策專家咨詢制度實施暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為充分利用社會各界智力資源，提高市委、市人民政府重大事項決策質量，規范重大決策程序，建立科學決策體系，促進黨委、政府決策的科學化、民主化和制度化，結合我市實際，制定本辦法。

第二條　市委、市人民政府重大決策事項專家咨詢活動，適用本辦法。法律、法規和規章另有規定的，依照其規定。

第三條 實施專家咨詢制度的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持實事求是、嚴謹務實、直言輔政，不求所有，但求所用，積極開展決策咨詢工作，為推動貴港科學發展、和諧發展、跨越發展提供強有力的智力支持。

第二章 主要任務

第四條 本制度所稱重大決策事項包括：

(一)制定經濟和社會發展重大政策措施，編制國民經濟和社會發展規劃；

(二)編制城市發展、土地利用、自然資源開發等各類總體規劃，確定或調整重要的區域規劃，以及生態環境保護、環境污染治理等專項規劃；

(三)政府投資重大項目，特別是涉及環境保護、生態建設、公益事業等項目，以及涉及人民群眾切身利益政策措施的制定出臺；

(四)重大國有資產處置；

(五)重大突發公共事件應急預案的制定；

(六)行政管理體制改革的重大措施；

(七)其他需由市委、市人民政府交辦的重大事項。

第三章 組織機構

第五條 為便于加強與專家的聯系，設立貴港市決策咨詢委員會(以下簡稱咨詢委)。

第六條 咨詢委下設辦公室，由市委政策研究室管理。辦公室主要負責提出咨詢工作建議，協助咨詢委開展調研工作，做好咨詢委員的聯絡工作，組織咨詢會、座談會等活動，編輯咨詢專報，處理其他日常事務。

第七條 咨詢委建立辦公室會議制度，由主任、副主任及辦公室有關負責人參加，研究、解決日常工作中的重要問題。

第八條 咨詢委建立咨詢專家庫，整合全市科學研究資源，形成多層次、多學科決策咨詢網絡。

第四章　專家選聘

第九條　本制度所稱咨詢專家，是指經市委、市人民政府聘請的參與重大決策事項咨詢工作，并提出咨詢意見的專家。

第十條　咨詢專家應當具備下列條件：

(一)學術造詣深，在相關專業領域具有相應的職稱、相當的影響力和知名度；

(二)具有較豐富的實踐經驗，熟悉有關法律、法規、技術規范和標準；

(三)熱心我市咨詢事業，責任心強，在時間和精力上能夠保證參加委托的咨詢工作；

(四)具有較高的社會公信力，公正誠信，敢于直言不諱地提出咨詢論證意見。

第十一條　咨詢專家實行聘任制，由市咨詢委和市委政策研究室提出建議名單，報市委、市人民政府研究確定，聘期3年，由市委、市人民政府頒發聘書。聘期結束后，由市委、市人民政府根據需要決定續聘或解聘。

第十二條　咨詢專家應獨立自主地開展咨詢論證工作，市委、市人民政府及其相關部門應為專家咨詢論證提供必要的條件和保障。

第五章　權利與職責

第十三條　咨詢專家享有以下權利：

(一)了解市委、市人民政府關于貴港經濟社會發展的重大決策和工作部署；

(二)了解全市經濟社會發展現狀，參加咨詢委組織的調查研究以及考察交流活動；

(三)獲取與咨詢項目相關的信息資料；

(四)參加市委、市人民政府和有關部門召開的相關會議；

(五)以專文、專函形式向市委、市人民政府主要領導提供重要信息和決策建議；

(六)按規定獲得相關的咨詢勞務津貼和獎勵。

第十四條 咨詢專家應履行下列職責：

(一)以實事求是和認真負責的態度履行職責，客觀、公正、科學地進行咨詢論證；

(二)參加市委、市人民政府組織的有關決策咨詢活動；

(三)采取多種形式，就全市經濟社會發展的重大問題反映情況，溝通信息，建言獻策；

(四)其它法律、法規和規章規定的義務。

第六章　咨詢方式

第十五條　咨詢活動以咨詢委員為骨干，廣泛吸收和組織咨詢專家庫專家參加，進行靈活多樣的開放式研究。

第十六條　根據市委、市人民政府的部署和委托，咨詢委每年重點抓好若干重要問題的調查研究并形成咨詢報告。咨詢課題由咨詢委統一部署。咨詢報告上報市委作決策參考。特別重大的咨詢報告，向市委常委會專題匯報。

第十七條 就市委、市人民政府確定的專項問題召開專題咨詢會進行咨詢。

第十八條 咨詢委員、特邀咨詢委員可以按照個人的專長和熟悉的領域，就某些問題進行研究，提出自己的意見和建議。

第十九條 咨詢委對咨詢委員、特邀咨詢委員的調研咨詢成果，每年組織一次評選活動，對優秀成果給予表彰獎勵。

第七章 成果使用

第二十條 咨詢委員所提咨詢意見和建議，由咨詢委辦公室收集整理，以《咨詢專報》形式上報市委、市人民政府。

第二十一條 對征集到的咨詢意見和建議，遵照市委、市人民政府領導同志的批示辦理。其中，所提建議、意見可直接采納的，由咨詢委辦公室即轉有關部門和地方辦理；需要進一步論證或拓展形式相關決策、工作規劃或方案的，由咨詢委辦公室組織協調有關部門辦理和落實。

第二十二條 對市委、市人民政府領導同志指示給有關部門或地方的咨詢意見和建

議的辦理情況，由市委督查室、市人民政府督查室負責督促檢查，咨詢委辦公室協助。

第八章 附 則

第二十三條 咨詢委所需經費從市“33816計劃人才開發資金”中開支。重大課題咨詢研究經費和咨詢委員的津貼補助，數額較大的，可根據工作進展情況，由市人才工作協調小組和咨詢委報市委、市人民政府討論同意后，由市財政局根據實際需要撥付。

第二十四條 本辦法由咨詢委負責解釋。

第二十五條 本辦法自印發之日起執行。

第五篇：專業技術人員聘任暫行辦法

登記編號：云府登15號

玉溪市事業單位專業技術職務聘任

管理暫行辦法

第一條 為了深化事業單位人事制度改革，完善專業技術崗位管理機制，強化專業技術職務聘任管理，保障用人單位和專業技術人員的合法權益，根據國家和省的有關規定，結合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內實行專業技術職務評聘管理的事業單位及其各類專業技術人員。

第三條 專業技術職務聘任是指用人單位根據工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系時，按照核定的專業技術職務崗位，由用人單位按規定程序從符合條件的專業技術人員中進行聘任，明確雙方責任、權利、義務等的職務管理制度。聘任的專業技術職務在本單位有效，并享受相應的待遇。

第四條 專業技術職務聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的用人標準，實行政府宏觀管理與單位自主聘任相統一，建立統一指導、分級調控、分類管理和擇優聘任的機制。

第五條專業技術職務實行結構比例管理，單位在設置專業技術崗位時不得突破核定的專業技術職務結構比例數額。

第六條單位要結合本單位的特點，制定本單位的“專業技術職務聘任管理實施方案”，經職工代表大會通過，按隸屬關系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業技術職務評聘分開管理的單位，中級及以上專業技術職務的聘任須按照評聘分開管理的規定實行競爭上崗聘任。在規定時間內尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權限經行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領導根據聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優聘任。

專業技術職務聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關規定經批準后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業技術職務的條件：

1.遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德和行為規范，身體健康，能堅持正常工作；

2.取得國家、省、市規定的相應專業技術任職資格或職業資格；

3.尚未達到退休年齡或達到退休年齡經批準延長退休年齡者；

4.考核被確定為“合格”及以上等次者；

5.符合應聘專業技術職務的具體條件。

第八條 單位開展專業技術職務聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據，注重實績，擇優聘任。按以下程序進行：

1.成立專業技術職務聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責人、人事管理工作人員和專業技術人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業技術人員不少于組成人員的三分之一。

2.公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關事項；

3.應聘人員提出書面申請；

4.對申報人員進行資格審查；

5.聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；

6.單位領導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業技術職務擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；

7.對經公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協約，頒發玉溪市人事局統一印制的《專業技術職務聘任書》；

8.單位在決定聘任人員的當月內將聘任結果報行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現有關待遇。

第九條單位中層及其以上管理人員兼任專業技術職務必須符合聘任職務規定的條件，并占用本單位的專業技術職務崗位。其中，法定代表人的專業技術職務聘任由主管部門按上述規定進行。

第十條加強專業技術職務聘任協約管理。

1.實行聘期目標管理。對專業技術人員實行聘期內目標管理，建立以職業道德、專業理論、業務技能、業績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結果作為聘任的依據。

2.單位與受聘專業技術人員通過聘任協約確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘任協約的簽訂必須遵守相關的法律法規。

3.聘任協約應明確受聘人的專業技術職務崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務、終止聘約的條件等。聘任協約一式三份，單位與受聘人員各一份，存個人檔案一份。

4.聘任協約一經簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協約規定。如確需變更聘任協約內容，雙方應協商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規另有規定的除外），原聘任協約繼續有效。

5.在聘任期內，聘任協約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

6.受聘的專業技術人員應自覺服從管理，對聘任協約執行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關規定處理。

第十一條專業技術職務實行聘期制。

1.專業技術職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿，單位應及時辦理續聘、解聘等手續。

2.專業技術職務聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。

3.經批準延長退休的人員，專業技術職務實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條事業單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。

1.建立專業技術人員管理檔案，了解動態，掌握情況，規范管理。

2.制定以崗位職責、聘約規定為依據的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定量與定性相結合的考核辦法。考核內容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

3.考核結果作為專業技術人員任職資格晉升和職務聘任等的重要依據。聘任期內或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應按有關規定進行處理。

4.每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業技術人員下不得開展專業技術職務評聘工作和聘任專業技術職務。

5.專業技術人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執行。第十三條加強組織領導，嚴格監督檢查。

1.市級政府人事行政管理部門負責全市專業技術職務聘任工作的指導、協調、檢查、監督、服務；負責對全市專業技術職務結構比例進行宏觀管理。各縣區政府人事行政管理部門負責本縣區專業技術職務聘任管理工作。

2.各級行政主管部門負責指導、協調和監督本系統事業單位的專業技術職務聘任工作。

3.事業單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業技術職務聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監督檢查。

4.事業單位違反聘任管理規定進行聘任的，依法追究有關人員的行政責

任；觸犯刑律的移交司法機關處理。

5.專業技術人員違反聘任管理規定騙取聘任專業技術職務的，取消聘任的專業技術職務，依法給予紀律處分；構成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十四條本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業單位可參照執行。

第十五條本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關規定與本辦法不一致的按本辦法執行。