第一篇：雷鋒文化照亮撫順供電（精選）

雷鋒文化照亮撫順供電

史 嘯

元 斌

齊大勇

中國的學雷鋒活動歷經四十余載，人們創造了許許多多新形式，使學雷鋒活動常學常新。然而，在構建社會主義和諧社會大背景下，學雷鋒活動該尋求怎樣一種突破與超越？

當今，經濟與文化融為一體的發展趨勢越來越明顯。不斷提高文化的附加力，已成為企業核心競爭能力的重要內容。中國企業將如何應對這種文化的看似無形卻有形的競爭？企業家將如何從企業文化的層面來更新各自的管理理念、產品文化？

在這樣兩個看似不搭界的問題的交匯點上，撫順供電公司的領導者們以包容歷史與傳統的胸懷、開拓創新的膽識、科學揚棄的睿智，開辟了一條借助地域雷鋒文化優勢，把雷鋒文化導入企業文化，構建以濃郁雷鋒文化為底蘊的撫順供電新型企業文化的新路。

這是怎樣的一條新路？這樣的探索給撫順供電公司企業發展帶來了什么？他們的努力給歷史留下了怎樣的答卷？

一個思路

進入新世紀以來，隨著電力體制改革的不斷深化，國家對電網建設持續大力投入，以及撫順老工業基地振興，地方經濟迅速發展和人民生活水平不斷提高，都對電力供應及服務質量提出更高的要求。撫順供電公司無論在服務地方經濟發展，還是企業自身建設上，都面臨著新的機遇和挑戰：構建和諧社會目標，對公司承擔社會責任、自身發展和職工隊伍思想建設提出了新要求；國網公司制定的集團化運作、集約化發展、精細化管理和標準化建設，實現“一強三優”現代公司發展戰略，為撫順供電公司做強做大，提供了方向指導和政策支持；國家不斷加強電網建設，撫順老工業基地振興，為撫順供電公司創造了更加廣闊的電力市場空間，帶來了重要的發展契機；長期形成的行業優越感，導致員工思想觀念相對滯后，創新意識、危機意識、發展意識不強的現狀急需改變；公司現有企業品牌和企業文化不能滿足現代供電公司發展要求。

如何抓住機遇，應對挑戰，在新時期有所作為，成為撫順供電公司領導者們思考的問題。在經過反復總結和客觀分析之后，他們達成一個共識：在新形勢下，要想把公司建設的更好，需要的不僅是政策支持、資金投入，更重要的是需要一種凝聚公司員工齊心合力發展企業的精神力量；一種激勵職工忠誠企業、立足崗位建功立業的斗志；一種實現員工事業理想、增進企業人文和諧的先進企業文化。

越來越多的經驗證明，在企業文化的構建中，企業家的文化自覺具有至關重要的作用。企業家的個人人生觀、價值觀會成為企業價值觀的重要組成部分。企業家的個性和作風，企業家的信念體系和行為方式，決定企業進化的水平和企業文化的類型。這一點，在撫順供電公司新型企業文化建設中得到了證明。

當撫順供電公司的領導者們在選擇構建一種以什么為特色的新型企業文化時，不約而同的把目光聚焦在具有濃郁地域特色的雷鋒文化上。究其原因，這不僅僅在于撫順供電公司地處雷鋒第二故鄉，雷鋒精神發祥地得天獨厚地域優勢，濃郁的雷鋒文化氛圍，以及公司幾十年學雷鋒優良傳統培育起廣大員工對雷鋒精神強烈的認同感，使得構建雷鋒文化內涵的新型企業文化獲得深厚的根基，也不僅僅在于雷鋒文化所體現的對黨，對國家，對人民無限忠誠，全心全意為人民服務的內涵，與供電公司的企業發展戰略如何高度契合。十分清楚，這都與撫順供電公司領導者們內心深處的雷鋒情結息息相關。

于是，一個新概念產生。

于是，一個大思路形成。

一個新概念——雷鋒工程。所謂“雷鋒工程”，就是撫順供電公司黨委以創建“一強三優”現代公司，更好服務老工業基地振興為目標，根據新形勢下企業自身發展需求，借助駐地雷鋒第二故鄉得天獨厚雷鋒文化資源優勢，在總結梳理公司以往經驗基礎上，將雷鋒文化導入企業文化，同國網公司企業文化對接，策劃啟動的一項旨在創新撫順供電企業思想政治工作，構建新型企業文化的系統工程。

一個大思路，就是以落實國網、省公司“企業文化發展戰略”，以創建“一強三優”現代公司為核心目標，以國網公司“努力超越，追求卓越”企業精神為精髓，引入雷鋒文化資源，將雷鋒文化與公司現有企業文化對接，培育新的、具有雷鋒精神內涵的企業核心理念，構建以濃郁雷鋒文化為底蘊的撫順供電新型企業文化。用特色企業文化，內強素質，外塑企業形象，凝聚隊伍，開拓局面，謀求發展，打造撫順供電品牌，推進公司成長和促進社會和諧發展。

兩個理念

正如一個人要有自己的信仰或精神依托一樣，一個成功的企業也必須有自己的“靈魂”。這個“靈魂”就是企業的價值觀或基本信念。在確定企業價值觀時，領導者們要立足于自身企業的經營特點，根據目的、環境、習慣和組成方式進行選擇與定義。只有在認真分析研究各種相關因素的基礎上，才能選擇、確定既體現企業特質，又為全體企業員工和社會所接受的價值觀。

撫順供電公司的領導者們是清醒的，他們深知在編織新型企業文化的藍圖上，有三個要件是繞不過去的。這就是規定的國網公司企業理念、確定的雷鋒文化精髓、即定的撫順供電企業內外環境。他們所能做的，所要做的就是準確評估和把握三個方面的實質，尋找出三者的一致性、關聯性。在揚棄、提煉原有文化的基礎上，審視和定位新的企業文化，提出新型企業文化價值觀新命題。

國網公司企業文化理念是“追求卓越，努力超越”，雷鋒文化的精髓是“奉獻”、“服務”、“進取”，這兩者之間的相通性是不言而喻的。那么，撫順供電公司又具有什么樣的特征？從一般意義上講，撫順供電公司具有供電企業社會公用事業和特殊服務業的特點。其運營特征所呈現基礎性的特點，賦予其強烈的社會責任；公益性的特點，要求優先考慮社會效益；獨占性的特點，要求把優質服務作為行業宗旨；區域性的特點，要求必須加強與地方的聯系，通過優質服務塑造良好的形象。供電企業上述特征及其對供電企業自身行為的要求，使雷鋒文化與供電企業的文化本質具有一致性、相通性。從特殊意義上看，撫順供電公司地處雷鋒第二故鄉，公司是多年學雷鋒先進單位，員工對雷鋒文化有著強烈的認同感，這是把雷鋒文化導入公司企業文化，構建以雷鋒文化為底蘊的新型企業文化的基礎。

在撫順供電人看來，引入雷鋒文化，構建撫順供電特色企業文化，實質就是引入雷鋒文化資源，補充、完善、提升現有的供電企業文化，使其更具時代性、科學性和行業特色。因此，在新型企業文化核心理念確定上，他們以國網公司企業理念為母體，針對撫順供電公司情況，把雷鋒文化的內涵、實質，納入到特色企業文化建設框架，提煉出兩個極富撫順地域文化特色的核心理念。

“八字”核心理念：“忠誠、守紀、進取、奉獻”。

忠誠，就是要求和倡導職工忠于國家，忠于企業，忠于職守，以企業榮譽、集體榮譽為重，處理與合作伙伴和客戶關系時，誠實守信。

守紀，即守法遵規，信守承諾，廉潔自律，合法求利。包括遵守法律，遵守公司規章制度，信守契約承諾，廉潔自律等。守紀有兩個層面要求：一是要求有法必守；二是要求依法治企，健全企業的規章制度。

進取，即倡導不怕困難，勤奮工作，善于學習，鉆研技術，開拓創新，艱苦奮斗，尊重科學。進取，是要求企業和全體員工以積極的態度對待困難和挑戰，頑強拼搏、開拓進取，逐步形成“唯旗是奪，無功即過”、“進取則生，平庸則亡”、“進取光榮，退縮可恥”的榮辱觀。

奉獻，即關愛、服務、真誠付出。關愛企業，關愛他人，關愛自己，關愛家庭，關愛社會，客戶為尊，服務至上，堅定信念，克己奉公。

“三做”理念：

為了使“八字”核心理念更加形象化，賦予一種人格化的力量，讓規范的文字從“死”的墻板上走出來，變成生動形象的“活”靈魂，進入員工的思想深處，轉化為自身的價值觀和行為準則，使企業倡導的觀念、精神得以保存和傳遞，撫順供電公司進一步對“八字”核心理念進行口語化、人格化的濃縮概括，形成具有感染力和號召力的 “三做”口號,即“像雷鋒那樣做人，像雷鋒那樣做事，用雷鋒精神做強企業”。

三個支撐

理念確定之后，制度化的支撐便顯得尤為重要。制度化是企業價值觀落地的前奏。因為，當組織開始制度化后，它就有了自己的生命力，獨立于組織建立者和任何組織成員之外。組織的制度化運作，使組織成員對于恰當的、基本的、有意義的行為有了共同的理解和遵循。

撫順供電公司的制度化支撐有三個方面：

確定基本原則——創新、穩妥、服務實踐

在撫順供電人看來，把雷鋒文化與企業文化對接，構造以國網母體企業文化為精髓，以雷鋒文化為底蘊的撫順供電新型企業文化，是沒有先例的創新性實踐。它不是對當前公司管理模式和現有企業文化的否定，不是在公司現有框架外再行一套文化模式，而是在公司現有整體管理架構下，把雷鋒文化內涵融入現有企業文化中，豐富企業文化內涵，使之更具特色，更具實用性，實現企業文化的升級換代。它也區別于傳統意義上的企業學雷鋒活動。傳統意義上的企業學雷鋒活動帶有階段性、局部性、公益性、動員性、與企業生產經營管理平行性特征。構建以雷鋒文化為底蘊的新型企業文化，是將著力點打在企業文化上，更具效用性、根本性、全局性、長期性。

他們也深知，實施“雷鋒工程”，是公司企業文化建設的一種新嘗試、新探索，必然是一個不斷調整、修正和完善的過程。只有以頑強的意志、開放的心態、必勝的信心、不懈的努力，才能獲取新型企業文化建設的成功。

實施“雷鋒工程”，構建以雷鋒文化為底蘊的新型企業文化，態度上要積極，要勇于創新，但在實施步驟上要科學穩妥。要統籌安排，注重細節，精心設計，充分論證，盡量避免走彎路，把企業文化建設成本控制在合理的范圍。

實施“雷鋒工程”，構建以雷鋒文化為底蘊的新型企業文化，始終要服從、服務和貼近企業經營活動實踐，在促進企業發展的過程中提升企業文化，實現“雷鋒工程”與各項工作的良性互動。

確立支撐體系

一是建立兩個機制、三個體系。

為保證活動的順利開展，他們建立相應長效教育實踐機制、考評激勵機制；雷鋒精神核心理念體系、“雷鋒工程”實施體系和“雷鋒工程”組織保障體系，為“雷鋒工程”提供支持和保證。

二是邀請撫順市雷鋒精神研究所等專業部門全程提供理論支持與智力支持。

落實考評制度

一是對基層單位參加構建活動進行嚴格考核；二是對職能部室落實工作職責，發揮職能作用情況嚴格考核。將考核納入到公司“基層、機關創一流季度工作考核”之中，同業績評定掛鉤、同獎金掛鉤。

雷鋒文化照亮撫順供電

（二）(2010-03-26 20:15:24)四項工程

企業文化的審視和策劃，只是實現文化力整合的基礎，用優秀的文化統一職工的思想意志，影響職工的行為方式，還需要通過不同的工具和途徑方法，將已經設計出來的企業理念、核心價值觀等有針對性、計劃性地呈現出來，這樣才能為企業職工所了解、認同、接受并身體力行。

為確保雷鋒特色企業文化能夠全面系統開展，撫順供電公司將“雷鋒工程”分解為四項子工程分頭推進，即：理念梳理工程、理念確立工程、制度建設工程、形象塑造工程。

在理念梳理工程中，他們把以往學雷鋒成果，精神文明建設成果進一步梳理整合，納入到國網公司企業文化框架下，引入雷鋒文化，把雷鋒文化同國網公司企業文化對接，最終確定以雷鋒文化為底蘊的特色企業文化創建戰略和實施步驟，并提出“八字”核心理念和“三做”理念。

在理念確立工程里，他們開展了一系列思想引導、主題教育和崗位踐行雷鋒精神活動。并且圍繞企業生產經營中心，進行特色企業文化的六種子文化建設。即：“建設平安撫順供電”為核心內涵的安全生產文化；“真誠服務，奉獻社會”為核心內涵的營銷服務文化；“科學管理，精細創新”為核心內涵的企業管理文化；“刻苦鉆研，勤奮學習”為核心內涵的學習文化；“團結友愛，和諧合作”為核心內涵的團隊文化；“忠誠企業，廉潔自律”為核心內涵的廉潔文化；“建設幸福小家，支持企業大家”為核心內涵的員工家庭文化等。

在制度建設工程中，他們進行一般制度和特色制度兩種制度建設。在一般制度建設上，按照“一強三優”供電企業管理標準和建立健全現代供電企業制度要求，將“八字”企業核心理念融入公司現行各項規章制度中，全面整理、修訂、完善公司制度，實現制度的升級換代。在特色制度建設上，增設新獎項，在公司“雙文明單位”和“勞動模范”榮譽基礎上，增設了基層單位、班組兩級“雷鋒號”、“雷鋒獎章”、“先進個人”榮譽稱號，強化“雷鋒工程”的影響力。

在形象塑造工程上，他們對公司新型企業文化理念宣傳和國網企業文化氛圍營造進行統一規劃、統一建設，統一布局。一方面，自行設計制作了體現雷鋒文化和國網公司企業文化高度共溶的理念展示牌，安放在公司本部、營銷系統服務窗口、生產系統工作區。公司從本部到各基層單位，共設置了反映“雷鋒工程”、“八字”核心理念、“三做”理念的宣示圖板87塊。反映安全生產、優質服務、企業管理、國網公司企業文化內容的理念展板131塊，營造了濃郁的特色企業文化氛圍；另一方面，加強了公司物態設施建設力度。新建開發區供電分公司、東洲供電分公司營業場所；改造了望花、平山分公司營業場所；完備了營業區域規范設施；建設了電費結算中心、客戶服務中心、計量檢測中心。使這些窗口服務區域更具便捷服務功能，體現人文和諧，整潔美化有序，從而營造較為濃郁的雷鋒文化內涵的特色企業文化氛圍。

五個載體

在“雷鋒工程”具體實施過程中，為了避免出現形式化，與企業發展實際需求脫節，撫順供電公司結合公司自身實際，精心設計了五個實踐載體，即生產系統各單位以電網維護、建設和改造、安全生產管理、實施“平安工程”活動等為實踐載體；營銷系統各單位以加強營銷現代化管理，規范電力市場，深化優質服務，打造服務品牌為實踐載體；公司機關各部室以創建服務型機關為實踐載體；后勤輔業系統各單位以提供后勤保障、服務一線為實踐載體；人力資源系統以三支人才隊伍建設和打造學習型團隊為實踐載體。依托這些載體，引導教育職工進一步理解雷鋒精神，實踐“忠誠、守紀、進取、奉獻”八字核心理念，“像雷鋒那樣做人，像雷鋒那樣做事，用雷鋒精神做強企業”三做理念，推進特色企業文化扎實開展。

六大成效

“雷鋒工程”實施一年來，撫順供電公司特色企業文化建設取得階段性成果，彰顯出巨大的文化影響力。

企業文化搭建新框架。特色企業文化框架初步成型。隨著國網公司企業文化手冊下發，他們正積極尋求省公司政工部、市精神文明辦、市思想政治工作研究會、市雷鋒精神研究所等部門和專家的支持，研究撫順供電公司特色企業文化和國網公司企業文化無縫對接，堅持以國網公司企業文化為母體，雷鋒文化為底蘊的原則，完善和規范撫順供電特色企業文化。

公司獲得新美譽。撫順供電公司“雷鋒工程”階段性成果電視片，在省公司2007年供電學組會和省公司有線電視臺上被選用播放交流；公司黨委書記李和志撰寫的《引入雷鋒文化，建設撫順供電特色企業文化》論文、公司“雷鋒工程”事跡圖片，在國內唯一一家雷鋒精神研究專業雜志《雷鋒精神研究》上發表；省《友報》以“新‘雷鋒故事’”為題，介紹了撫順供電公司“雷鋒工程”經驗；《遼寧電業》雜志以《電業雷鋒融進了社區》為題，介紹了城東供電分公司實施“雷鋒工程”的典型事跡。撫順日報、撫順電臺對公司“雷鋒工程”實施情況進行了專訪宣傳。據統計，國家電網報、東北電力報、遼寧電力報、撫順日報、撫順晚報、遼寧電視臺、撫順電視臺、撫順廣播電臺等媒體，宣傳報道撫順供電公司發展、服務社會事跡達200篇之多。

職工隊伍呈現新風貌。“八字”核心理念更加深入人心，“像雷鋒那樣做人，像雷鋒那樣做事，用雷鋒精神做強企業”日益成為公司員工的行為指南。職工忠誠企業、遵章守紀、崗位奉獻意識逐步增強；熱愛企業、熱愛崗位、熱愛生活成為新風尚；員工人生觀、價值觀得到提升。

催生一批新典型。城東供電分公司、東洲供電分公司、撫順縣農電局章黨供電所先后被授予省、市“雷鋒號”，望花供電分公司也申報了市“雷鋒號”。撫順縣農電局原章黨供電營業所所長董志剛（現后安供電營業所所長）被授予省級“雷鋒獎章”。公司各基層單位涌現了許多立足崗位，踐行雷鋒精神的先進典型。如：“撫順市學雷鋒標兵”、“撫順市優秀市民”、“遼寧省百名服務明星”邵志強；真誠服務社區百姓的抄表員楊傳仁；“遼寧省電力行業用戶滿意服務明星”王明珠；市“五一”勞動獎章獲得者李太平；撫順市“巾幗建功標兵”唐穎。

完善管理新模式。特色企業文化建設促進了管理模式上的創新，以“四化”為目標的企業管理模式逐步形成。一是安全管理標準化。公司從 “安全教育到位”、“安全管理到位”、“安全監督到位”的三到位原則出發，致力于“三個安全”的“三個深入”，形成覆蓋全公司的安全生產監察體系，建立了危險點預控和安全性評價常態機制。將安全生產規范化管理，標準化作業落實到每個崗位、每個作業點，實現了安全生產全過程、全方位的監督、管理、考核。截自2007年6月，撫順供電公司就創造了連續安全生產1600天的歷史最高記錄；二是營銷管理現代化。對營銷管理信息系統進行國網系統優秀級達標，投運負荷控制管理系統、預付費電能表綜合管理系統、居民售電系統，實現了營業管理現代化升級；三是科技管理領先化。電網設備紅外線測試裝置、輸電線路小神探巡檢系統、雷電定位系統、省內首家24小時服務ATM自動售電機等先進技術，先后應用到電網管理和供電服務中，城市負荷中心電纜供電網絡及其自動控制系統的研究與應用、大型變電站主設備安全在線監測技術研究與應用，獲得省部級“科技進步獎”。2006年，公司榮獲 “遼寧省科技工作者之家”稱號；四是管理考核體系化。撫順供電公司出臺了《撫順供電公司創一流工作質量考核管理辦法》，將生產經營管理指標和工作任務分解成四個部分198個考核項，同時將機關部室職能量化分解，采取月分析、季考核，基層、機關互查互評，考核結果與獎金掛鉤的方法，加強了生產經營的過程管理考核

服務地方建設取得新成就。撫順供電公司從承擔社會責任，服務地方經濟建設發展和滿足百姓生活用電需求出發，統籌考慮，超前謀劃，不斷發展壯大地方電網規模。幾年來，對城市、縣區電網改造、老舊設備更新投資達21億元。實現了“結構更趨合理，供電更加可靠，承受突發事故能力更加堅強”的電網建設目標，為撫順經濟發展提供了強大的電力供應支撐。

他們將“優質、方便、規范、真誠”服務方針同雷鋒文化中的“全心全意為人民服務”精神相結合，提出了“公司圍著客戶轉，生產圍著營銷轉，機關圍著基層轉”、“把供電優質服務化作客戶發展軟資源”等創新服務理念。成功推出了“11233”服務舉措，即組建一個中心（組建了客戶服務中心，開展報裝接電、客戶故障報修一站式服務）；健全一個機制（健全行風建設常態管理、監督、考評、獎懲機制）；實現兩個區域化管理（實行變電、配電網運行維護區域化管理）；開展三項服務業務（全市各大商業中心增設售電業務，開通銀行電費代繳業務，電話提示繳費業務）；建立三個制度（客戶用電監督員制度、大客戶走訪制度、客戶用電需求懇談例會制度）。“11233”服務舉措優化了整個服務流程，提升了服務質量，提高了服務能力，使公司優質服務水平有了一個質的飛躍。另外，撫順供電公司還對影響地區經濟發展和國計民生的重要活動，從講政治的高度，做到了“三個保證”。即保證提早介入，保證主動介入，保證全程介入。在“8.13”抗洪搶險、“3.4”特大暴風雪災、“滿族風情旅游節”、“2006撫順國際經貿洽談會”，中央首長視察棚戶區，以及每年的“兩節”、“兩會”，均圓滿完成了保供電任務，贏得了社會各界的廣泛贊譽。2000年以來，撫順供電公司先后榮獲“國家電力公司一流供電企業”、“國家電力公司雙文明單位”、“遼寧省文明單位”、“遼寧省先進黨委”、“遼寧省思想政治工作先進單位”、“遼寧省精神文明建設先進單位”、“遼寧省電力行風建設‘十連冠’突出貢獻單位”、“遼寧省電力有限公司安全生產先進單位”、“撫順市為經濟建設服務最佳單位”、“撫順市最受尊重企業”、“撫順市紅旗黨委”等稱號。

七面旗幟

樹立典型以引導、啟迪職工，是撫順供電公司建設新型企業文化過程中采取的重要方法。文化的力量是無形的，為了使企業職工在無形中感到有形，在抽象中把握具體，增強企業文化的可信性和感召力，撫順供電公司樹立了本企業七面旗幟，利用人們的“從眾心理”，造成一種人人學先進、趕先進的氛圍，使企業文化在互相學習中深化，在互相競爭中升華。

旗幟

一、城東供電分公司

堅持開展“誠信服務進社區，共創‘六無’活動”。把“六無”進社區活動融入到“雷鋒工程”之中，既為“六無”進社區活動找到了理論支撐，同時也通過這個優勢載體促進“雷鋒工程”的實施，培育特有的“電業雷鋒”。

旗幟

二、東洲供電分公司

按照“雷鋒工程”六項子文化建設部署，重點開展了服務文化建設，通過落實“三個十條”，堅持“四個服務”，不斷提升優質服務水平。“3.4”特大暴風雪災期間，分公司干部員工連續奮戰兩天兩夜，處理供電故障40余件，出色完成所轄地區保供電任務。旗幟

三、望花供電分公司

建立健全一整套以崗位責任制為主體，包括工作標準和管理標準在內的企業標準化體系，實現各項工作的標準化、科學化、規范化，全面夯實基礎管理工作。開展了文明服務大廳、文明職工及文明家庭創建活動，加強了物態文化建設。側重于提高服務質量，犧牲小我，實現大我，為地方政府分憂解難，為地區經濟發展和社會穩定做貢獻。

旗幟

四、變電一工區

用“雷鋒工程”帶動安全文化建設。重新修訂各崗位安全生產工作責任制，開展“四零”創建及“保障職工平安，建設和諧環境”為主題的反違章活動等。形成“人人講安全、人人懂安全、人人抓安全”的良好氛圍。自去年九月份以來，工區先后完成了52項新建工程和老舊設備改造工程，為公司電網建設工程和轄區電網安全可靠運行做出了貢獻。

旗幟

五、電力建設公司

打造精品工程，提升企業形象是這個公司的一大亮點。通過打造精品工程，提高職工的崗位責任意識、團隊意識、服務意識、奉獻意識，提升企業形象。“李燈線”等工程經省公司驗收達到達標投產標準；棚戶區改造工程在時間緊、任務重、工期短的特殊情況下按期完工，多次受到市里表揚。

旗幟

六、“電業110”邵志強

平山供電分公司營業所所長。為方便用戶，他自購摩托車，公開自用手機號，24小時熱線服務。用戶遇到用電疑難，他都隨叫隨到。細心人做過統計：在三年多的時間里，他幾乎沒休息過一天，帶領全所為用戶辦理臨時用電300余件，新裝、換表5000多塊。他那輛摩托車行程超過18000多公里，自己支付手機費8000多元。他心系用戶，憑借著一顆無私奉獻的愛心和精神，樹立起了一面旗幟，被用戶親切稱為“電業110”。

旗幟

七、服務社區百姓明星——楊傳仁

城東供電分公司普通抄表員。牢記公司企業文化中的“三做”理念，他把最普通的工作搞得有聲有色。他以嚴謹的工作態度在所服務的社區實行了“一網、二板、三措施、四記錄”的科學化管理。熱心地幫助用戶解決用電中實際問題，獲得社區上上下下一片好評。為了幫助生活困難的獨居烈屬老人用上電，他自掏腰包付電費整整四年。城東供電分公司舉辦的“六無”活動中，他所管轄的社區被樹立為“標桿社區”。

八方評說

遼寧省供電公司總經理助理王顯吉：

“雷鋒工程”的實施，創造了具有撫順特色企業文化建設的寶貴經驗，這種創新意識體現了撫順供電公司黨政領導對企業、對社會高度的責任感和使命感。“雷鋒工程”組織嚴密、務實，緊密結合生產經營實際，為服務企業提供了強大的助力。撫順供電公司“雷鋒工程”要處理好雷鋒文化與國網公司企業文化的對接。即堅持母體文化地位，又堅持特色企業文化。在實施“雷鋒工程”過程中，要持之以恒，使之成為長期的系統工作，保持蓬勃向上的精力和旺盛的生命力。要繼續總結經驗，選樹典型，通過“雷鋒工程”的深入發展，涌現出更多雷鋒式的典型人物。希望撫順供電公司“雷鋒工程”的實施真正打造成為精品工程、希望工程、民心工程。祝愿撫順供電公司“雷鋒工程”實施進展順利，健康發展，在企業建設中發揮更大的作用。

撫順市精神文明辦主任周淑泉：

撫順供電公司的“雷鋒工程”，把雷鋒文化引入企業，提出了“八字”核心理念和“三做”理念，解決了學雷鋒和企業工作結合的問題，為全市創新學雷鋒活動，開辟了嶄新的道路。“雷鋒工程”主題鮮明，氛圍濃厚，扎實有效，形式多樣，強力推進，彰顯成效，展示了供電人服務撫順百萬人民的責任和風采。“雷鋒工程”的實施要繼續發揮學雷鋒優勢，增強社會的感召力和凝聚力；繼續發揮供電公司在全市的典型示范作用，進一步探索，在雷鋒文化內涵與企業文化結合上取得實效。遼寧省《友報》財富周刊記者李敏：

撫順供電公司作為服務老百姓的窗口企業，引入雷鋒文化，提高自己的服務意識和服務水平，為學雷鋒賦予了新的含義，并且上升到企業文化的高度，受益的不僅僅是本公司這一個體，而且對整個社會的精神文明建設都很有意義。撫順供電公司黨委書記李和志：

供電行業作為社會公益性企業，無論是服務地方經濟發展，參與和諧社會構建，還是企業自身做強做大，都需要有一種先進的文化，一種優秀的精神力量來支撐。而雷鋒精神，特別是它所包含的全心全意為人民服務精神、“螺絲釘精神”、“釘子精神”、都是我們建設企業，服務社會所迫切需要的。

撫順是雷鋒的第二故鄉，有著深厚的雷鋒文化底蘊，撫順供電公司也有著在幾十年實踐中積淀的、豐碩的學雷鋒成果。這些，都為我們今天做好撫順供電公司的黨建、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設，提供了寶貴的資源。正是基于這樣幾點思考，我們黨委才決定把雷鋒第二故鄉得天獨厚的地域優勢，深厚的雷鋒文化優勢利用起來，將雷鋒文化引入公司，同國網公司企業文化對接，構建雷鋒文化內涵的新型企業文化。用雷鋒精神帶隊伍，用雷鋒精神開拓局面，謀求發展，用雷鋒精神打造撫順供電品牌，推進公司成長和促進社會和諧發展，為撫順供電公司思想政治工作和精神文明建設工作探索一條新途徑，創建一個新的載體。

撫順供電公司職工王明珠：

在社會經濟飛速發展的今天，一個企業不僅僅要追求經濟效益，更要關注職工的思想狀態和企業的文化氛圍。把“雷鋒工程”作為一項長期、全面的系統工程，同時不搞形式、不搞花架，全力打造實效工程、民心工程，這是一種怎樣的社會責任感？

“雷鋒工程”的內涵是豐富的、全面的，它營造了積極向上的企業文化氛圍，增強了廣大職工的企業榮譽感。在活動中，我們身邊涌現出許許多多的“活雷鋒”，他們立足崗位，從身邊做起，從點滴做起，用行動踐行雷鋒精神，成為廣大職工的楷模。

將“雷鋒工程”進行到底，我們全體職工齊心協力，以 “忠誠、守紀、進取、奉獻”的精神，共建撫順供電公司輝煌的明天。撫順市順城區站東社區居民王擁：

撫順供電公司營造雷鋒企業文化，給我們用戶帶來了實惠。服務態度好了，用電方便了，解決問題及時了。而且，作為一個企業，他們弘揚了雷鋒精神，對全市、乃至全國的學雷鋒活動都作出了貢獻，我們尊敬這樣的企業。撫順供電公司職工常雁家屬郭偉：

公司提倡雷鋒文化內涵的家庭文化，體現了公司的人性化管理意識，建設和諧企業意識，小家幸福穩定了，職工才能全力以赴的建設大家。公司倡導職工像雷鋒那樣做人，做事，就是教育職工做好人，做好事，對職工自己，對職工家庭，對社會都是大善。撫順市雷鋒精神研究所所長翟元斌：

撫順供電人構建以雷鋒文化為底蘊的特色企業文化意義，在于理論實現一個突破，實踐實現一個創新。

一般人以為，與人類處于“交易”、“拿來”兩種存活系統相對應，社會同時存在兩種并立的、涇渭分明的道德系統：商業道德系統和監護道德系統。前者崇尚自愿協議，尊重契約，講究誠信。后者則崇尚權威，講究忠誠，注重影響力和控制力的投入。獨立而又并行運作的商業和監護這兩套系統，對于社會的存活和發展都是必要的。維持每個系統的本來面貌，使之獨立地運行，可能帶來社會和諧。如果讓商業系統和監護系統和諧共存于某種統一的道德體系中，那是不可能的。把這個意思更直白的表述出來，即是說要把以奉獻為本質的雷鋒文化，植入到以追求利益最大化的企業經營中是無法想象的。

撫順供電人順應時代發展，對雷鋒文化作了新的解讀，對供電企業的特殊性進行深入分析，對撫順供電公司學雷鋒的傳統積淀進行客觀評估，找到了將兩者統一的基點，提煉出“八字”核心理念和“三做”理念，并且在實際應用中獲得可喜成效，這是理論上的一個突破，這種突破反映出撫順供電人的不懈追求和高度智慧。

學雷鋒活動經歷了上街做好事，參與社會公益活動，到立足崗位學雷鋒的發展過程。實事求是地說，無論是參與社會公益活動，還是立足崗位學雷鋒，從活動主體上看都是個體的行為，從時間上看都是一時的，從空間上看都是一事的。撫順供電人把雷鋒文化導入企業文化建設中，構建以雷鋒文化為底蘊的新型企業文化，則是一種創新實踐。從活動主體上看是群體意識表達，時間上是長期的，空間上涉及企業經營管理方方面面，更為重要的是，這是一種制度安排。撫順供電人的實踐開辟了傳承紅色文化的新領域，創造了構建社會主義核心價值體系的新載體。

第二篇：參觀撫順雷鋒紀念館講話稿

參觀撫順雷鋒紀念館講話稿

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家上午好，在這春光明媚的三月，我們迎來了第65個“向雷鋒同志學習”紀念日。多年來，雷鋒這個平凡而崇高的名字，響遍了神州大地，雷鋒精神也深深扎根于人們的心田，影響了幾代中國人。今天我們鐵嶺市實驗學校來到撫順雷鋒紀念館進行研學活動，參觀本館中雷鋒成長過程的大量圖片、實物以及影像資料，再次回顧雷鋒的成長足跡，意義是通過本次研學活動，弘揚雷鋒精神，在校園中爭當文明標兵。

本次研學活動是我校本學期少先大隊開展的“從小事做起，爭當文明實驗人”系列活動的一項內容。“從小事做起，爭當文明實驗人”系列活動共包括以下內容：

1.3月5日召開了以“雷鋒精神 永放光芒”為主題的隊課，隊員們在網上參觀了3D版的撫順雷鋒紀念館，學唱《學習雷鋒好榜樣》這首歌曲。

2.3月6日，開展“學雷鋒精神”的班級外墻展評比活動。3.3月7日，來到撫順雷鋒紀念館進行研學活動。

4.3月19日—4月4日召開本學期，“從小事做起，爭當文明實驗人”少先隊活動課評比活動。

5．4月中旬進行小小志愿者“呵護一片綠，認養一棵樹”活動。6.6月末我們舉行校園“雷鋒標兵”評比活動。在此，向全體隊員提出以下要求：

1.學習雷鋒，爭當遵紀守法的好學生。做到“一聲問候”（見到師生主動問好）、做到“兩個輕輕”（走路輕輕、說話輕輕）、做到“三處整潔”（文具書包、課桌、地面整潔）等整潔、保持“四項自覺”（早讀、出操、保潔、排隊）等自覺，“五個認真”（聽課、作業、做操、值日、活動）等認真，在學雷鋒活動中，唱響一生一德、一班一品、一校一特色的主旋律，成就未來美好人生。

2.從我做起，從坐、立、行、笑、談、唱的“小事”做起，倡導“做有樣、坐有相、行有規、言有范”，要愛國、愛家、遵師長、孝父母、明禮儀、曉善惡、懂榮辱。

3、在學習上，要發揚雷鋒“釘子”精神，善于擠時間，鉆研文化知識，上課能專心聽講，積極動腦，踴躍發言，主動及時地完成老師布置的作業。作業字跡端正，符合規范，遇到疑難問題能向老師請教，爭當勤奮學習的好學生。

4.積極參與“學雷鋒、樹新風”“志愿者行動”等道德實踐活動中去，在社會做一名好公民，在學校做一名好學生，在家庭做一名好孩子，爭做文明實驗人

同學們，我校的學雷鋒活動已經拉開帷幕，希望各年級各班要以本次活動為契機，狠抓班級管理和班集體建設，營造和諧氛圍，爭創文明班級，使我們的學習、工作再上一個新的臺階。讓我們高舉雷鋒精神的大旗，明辱知恥，真誠奉獻，共同去譜寫杜莊小學鐵嶺市實驗學校的和諧贊歌！

第三篇：撫順雷鋒紀念館之行

撫順雷鋒紀念館之行

“學習雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨，愛憎分明不忘本??”多么熟悉的歌謠，多么熟悉的名字啊。“雷鋒”這個平凡而又不普通的名字，伴我成長。

小時候的我就喜歡聽長輩講那些關于雷鋒同志的先進事跡。今年，我們班組織了一次社會實踐活動——參觀雷鋒紀念館。那天，我們起得很早，帶著急切的心情坐上了去往雷鋒紀念館的巴士。上午九點左右，我們到了雷鋒紀念館，還沒有到達展廳，我就被雕刻在大歷史上的雷鋒日記摘錄所吸引了。雷鋒在日記中寫到：“有些人說工作忙，沒時間學習，我認為問題不在工作忙，而在于你愿不愿意學習，會不會擠時間。要學習的時間是有的，問題在于我們善不善于擠，愿不愿意鉆”。這讓我們想起了釘子，釘子有兩個長處：一個是鉆勁，一個是撞勁。在學習上我們就應該提倡“釘子”精神，善于擠和鉆。”是啊，時間就像海綿里的水不擠怎么會有?他的話就行一把鋒利的尖刀，直刺我的痛處，在學習上我不善于擠和鉆。缺少釘子精神。總找一些理由壓縮學習時間，現在看起來全無裨益。

他在日記中還寫道：“一滴水只有放在大海里才會不干，一個人只有把它自己和集體融合在一體時才會有力量。力量從團結來，智慧從集體來。”只在我腦海里刪除六個字“團結就是力量”，這讓是那個我意識到團結的重要性，跟深刻的了解了眾人拾柴火焰高。向雷鋒同志那樣一心想著黨、想著社會主義的政治立場，不能有絲毫動搖。我們學習雷鋒發揚雷鋒精神。就要像他那樣熱愛黨熱愛社會主義。無論何時何地都堅定不移的堅信黨的立場堅持走社會主義道路，在黨的領導下自覺為建設中國特色社會主義國家而奮斗。正如他在日記中寫道：“我覺得要是自己活著，就是為了讓別人活的更美好》”多幫人民做點你好事。就是我最大的幸福和快樂》”“我活著只有一個目的，就是做對人民有用的人。”這些質樸生動的話語，道出雷鋒精神的真諦雷鋒有一句最閃光的名言“在偉大的革命事業中做永不神秀的釘子”。擰在那里就在哪里發光。確立正確的態度的形象概括和革命人生觀的生動體現。他把自己的前途置于黨的事業、人民的事業之中。他深知一個人如果離開了黨、離開了人民離開了社會主義事業，將一事無成。他在日記中這樣說：“一個人的作用，對于革命事業來說，就如一家機器上的一顆螺絲釘，機器有許許多多的螺絲釘的連接和緊固，才形成了一個堅實的整體才能夠運行自如，發揮巨大的工作能力。”他的日記還有很多很多，篇篇是那么令人深思，受益良多。

認真感悟雷鋒日記后，來到了向雷鋒同志學習的紀念碑前，仰望著這高大而又莊重的紀念碑，崇敬之情猶如滔滔江水般不絕的涌出。我們一行人在此合影留念，一張張笑臉是我對雷鋒同志的崇拜、欽佩之情的流露。

緊接著我隨人流進入紀念館內，當時，我的心靈受到了強烈的震撼，那些年代久遠的黑白照片，分明向我們傾吐著他們色彩的靈魂，每一件雷鋒同志用過的物品，都向我們展示了一個個感人至深的故事，展出雷鋒同志的珍貴照片，遺留事物，老一輩黨和國家領導人為雷鋒題字、手跡等等珍貴文物，無一不充分的向我們闡述了雷鋒同志無私奉獻的精神堅定不移的信念。相機不停的閃爍，我也陷入了沉思。眼前的景象一下子把我拉回到哪一段艱苦樸素的日子中去，伴隨著講解員聲情并茂的講述和深深印入我們腦海里的一幅幅畫面，拼湊著當年發生的一幕幕動人場景。

一個年輕而偉大的生命，年僅二十二歲就走到了生命的盡頭，生命是短暫的，但他卻把有限的生命投入到無限的對人民服務之中去，用如此短暫的生命詮釋著對祖國對人民的熱愛，他艱苦奮斗無私奉獻，全心全意為人們服務的精神，深深地感感染著我。他的人生平凡而有偉大，他是出身貧寒千萬子弟兵中的一員，去擁有著偉大的精神。被他無私幫助過的人，不勝其數。而他還把每個月微薄的津貼拿出來幫助有那些需要的人。可以說雷鋒走一路，好事就做了一路，他還為國家集體的利益甘愿當革命的“傻子”無私奉獻出自己偉大的幸福。無論做什么都精益求精刻苦學鉆研學習理論勤儉節約艱苦奮斗。同時我又反思作為新世紀的主人，中國共產黨的接班人，我們應全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興，進而構建和諧社會，貢獻出智慧和力量；要認真學習馬克思列寧主義毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想努力掌握科學文化知識，更好的適應社會現代化的步伐，保持謙虛、不驕不躁和艱苦奮斗的作風、做一顆永不生銹的螺絲釘.半個多小時的餐館很快就結束了，但雷鋒精神去在我們心中激起了層層漣漪，回望過去，當遇到挫折的時候，我有過抱怨、遇到困難時，也有過退縮，對賽學習也總缺少一些火熱，雖然雷鋒所處的時代和面臨的形式和任務與今天相比已經發生了翻天覆地的變化，已經不可同日而語，但在我看來，他的精神是永恒不變的的時空珍寶，今天我又一次受到了雷鋒精神的教育何啟迪，收獲了豐富的精神財富，雷鋒精神是禁得起時代的考驗，是值得我們學習和發揚的。我們要向雷鋒前輩學習學習他對人民的熱愛。對黨和事業的忠誠，對學習的執著和無私奉獻、艱苦奮斗的傳統不求驚天動地，自求腳踏實地做一支蠟燭，把自己生命的每一份熱愛每一分光都無私貢獻給人民，對人名的真誠與火熱的赤子之心和自覺的把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去的實際行動，譜寫了壯麗而輝煌的人生篇章。做好事并不難，但做了一輩子就不那么容易了。雷鋒做好事，為人民服務，絕不是一時興起，三分鐘熱血而已，而是堅持不懈，始終如一。全心全意為人民服務，是貫徹在雷鋒一生中最突出最動人的主旋律，也是雷鋒精神的核心內容，他既反映了雷鋒堅定的共產主義信念和崇高的共產 主義品德和風格，又反映了雷鋒無私奉獻的人生態度，令人可敬可佩。讓雷鋒的精神永駐人間，指引我們向前進的方向，鼓舞我們為美好的明天奮斗，奮斗，為構建和諧社會添瓦加磚。

第四篇：參觀撫順雷鋒紀念館心得體會

參觀撫順雷鋒紀念館心得體會

----學習雷鋒同志精神

爭做合格共產黨員

在建黨95周年到來之際，公司黨委組織全體黨員參觀了撫順雷鋒紀念館，在此活動中我們重溫雷鋒同志的優秀事跡，學習雷鋒精神，瞻仰雷鋒墓，感受一個共產主義戰士平凡而偉大的一生。1940年12月18日-1962年8月15日，雷鋒同志從一個無依無靠的孤兒成長成為共產主義戰士，在他短暫的一生中踐行著“把有限的生命投入到無限的為人民服務中去”偉大誓言。在雷鋒同志犧牲54年后，我們仍要學習他的精神，把雷鋒精神發揚到實際工作生活中。

一、加強政治理論學習，用先進思想、科學的方法武裝自己的頭腦。雷鋒同志生前是一名汽車兵，有兩件事情他從不放松。一件是汽車上的方向盤，一件就是毛主席著作。他在日記中這樣寫到：“人不吃飯不行，打仗沒有武器不行，開汽車沒有方向盤不行，干革命不學習毛主席著作不行。”新時期，作為一名年輕的共產黨員，要加強“兩學一做”，學習黨章、黨規，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和總書記系列講話精神。通過理論學習，內化于心、外化于行，做一名講政治、懂紀律、與時俱進的先進黨員。

二、密切聯系群眾，全心全意為人民服務。“人的生命是有限的，但為人民服務是無限的，我們要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去”，這是雷鋒的人生格言，更是雷鋒精神的核心內容。我們學習雷鋒精神，就要像雷鋒那樣全心全意為人民服務，堅信“人民群眾是一切事業的力量之源”，始終把人民群眾的安危冷暖放在心上，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，辦人民群眾之所需。在實際工作中，立足于人力資源崗位，撲下身子深入到群眾中去，全力查找解決一些群眾反映強烈、長期未得到妥善解決的實際問題，真正做到真誠的服務群眾、維護群眾的根本利益，確保服務群眾的政策措施落到實處、見到實效，實現企業和員工的和諧成長。

三、愛崗敬業，精益求精。雷鋒1956年高校畢業后，在鄉人民政府和縣委會當過公務員，被評為模范工作者；在參加治水工程、團山湖農場和鞍鋼建設中，多次被評為勞動模范、先進生產者；在參軍的2年零8個月時間里，榮立二等功一次，三等功三次，多次受到嘉獎。雷鋒同志在每一個平凡的工作崗位中都體現了“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神。學習雷鋒精神，熱愛本職工作，不斷提升自己人力資源管理專業化水平，在企業轉型發展的關鍵時期，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

“一滴水放進大海才能永遠不干，一個人只有把自己和集體融合一起的時候，才能有力量。智慧從勞動來，行動從思想來，榮譽從集體來”，“我活著只有一個目的，就是做一個對人民有用的人”，“在偉大的革命事業中做個永不生銹的螺絲釘”……雷鋒樸實無華的話語依稀在我的耳畔縈繞。作為一名新進加入黨組織的預備黨員，我要向雷鋒同志學習，愛崗敬業，做一個合格的共產黨員，做一個永不生銹的螺絲釘。

第五篇：撫順段文超主題婚禮：照亮心里的璐

關鍵詞：撫順主題婚禮

柏諾格大型婚禮策劃團隊首席司儀段文超——主持詞

2012年7月6日，在北京柏悅酒店，賈乃亮與李小璐的婚禮在眾多親朋好友的見證下完美舉行。作為此次婚禮的全程策劃及執行團隊，匯愛婚禮策劃為新人傾情打造了這場童話夢幻的“照亮心里的璐”主題婚禮，更是讓到場的眾多嘉賓驚艷萬分。

孰知賈乃亮和李小璐后便發現，他倆是特別開朗的人，對于婚禮也是滿心的期待與憧憬。無論多忙，大到花藝布置，小到細節裝飾，他們都會親自參與到婚禮各項的溝通中。婚禮前夜的彩排更是認真聽取策劃師給出的建議，當看到連夜布場的工作人員時，新郎賈乃亮都非常有禮貌的向他們致敬并致謝。這給予匯愛所有的幕后英雄不僅僅是肯定，更是信任與贊揚。這場名為“照亮心里的璐”的婚禮主題，取自新郎賈乃亮的“亮”字和新娘李小璐的“璐”字。意喻在人生未知的路途中，彼此攜手，彼此指引，彼此照亮通往對方心里的路，而小璐便是照亮乃亮心里的愛之光。一路走來支持彼此勇往直前的愛之光給予他們堅守愛的力量，給予他們擁抱幸福的決心。

婚禮的整套請柬以指紋元素來體現，意喻指尖的年輪是乃亮和小璐一路愛的印證，更是二人對彼此愛的承諾。整場婚禮以兩個疊加的“L”插上愛心翅膀為標志，與主題“照亮心里的璐”相呼應，Light和Love分別以L開頭，既代表Liang(亮)和Lu(璐)，又代表Double Love(雙倍的愛)，“Light of love”是賈乃亮、李小璐一路走來支持彼此勇往直前的愛之光，這束光給予他們堅守愛的力量，給予他們擁抱幸福的決心。

依照新人希冀婚禮充滿童話、夢幻色彩的元素，匯愛首席花藝顧問、中國花藝冠軍萬宏老師將整場布置以粉色和白色的蘭花來打造，配上白色的樹枝，營造出叢林花雨的浪漫感。同時加入了亞克力棒的材質，在燈光的映襯下更顯晶瑩剔透，讓整個現場夢幻不已。

儀式采用了中西結合的形式，當新娘李小璐在兩個小花童的引領下，挽著爸爸的胳膊緩緩進入嘉賓的視線時，新郎賈乃亮就已經眼角泛淚光了。回顧三年的相戀時光，賈乃亮和李小璐攜手走過風雨，最終修成正果。從今年3月31日，賈乃亮在某頒獎典禮上的成功求婚；到6月28日，在他們相識1314天的時候在北京領取結婚證；再到7月6日上午，這對戀人舉行浪漫婚禮，這一路走來，都用生命呵護著彼此。

告白環節最是令人動容，當兩人四目相對，虔誠說出愛的承諾時，在場賓客無不落淚，場面感人至深。新郎賈乃亮深情表決心：“我會用生命去呵護小璐。”新娘李小璐對賈乃亮說：“遇到你之前，我是一朵飄忽不定的云，沒有安全感。直到你的出現，像一顆種子在我生命的土壤中，生根發芽，你像陽光一樣給我溫暖給我快樂，讓我感受到幸福也是這么觸手可及??”聽到小璐的真情告白，賈乃亮更是緊緊將她攬入懷中，深情擁吻。

另一方面，為了在酒店宴會廳中加強教堂的儀式感，也特別使用了雕刻的羅馬風格建筑元素。舞臺中間的圓形花亭，意喻為兩人“百年好合之處”，而臺面也采用了指紋元素，與婚禮主題環環相扣。桌花和路引除了鮮花，還使用了紙藝的蝴蝶，在細節上呼應叢林的自然美感。

白色系的花式吊燈布滿了整個酒店大廳，大家有沒有覺得它像電影《阿凡達》里的那棵生命樹？這就是璐璐夢想的童話婚禮咯~~

簽到臺的可愛甜點

合影區設計的兩只小鹿是新人的化身，后面的照片墻記錄新人愛的旅程。

好人緣的賈乃亮和李小璐，使得婚禮現場明星云集，華誼高層王中磊、著名導演趙寶剛作為證婚人發言，著名演員宋丹丹、媒人董璇也是現場致辭。這浪漫的婚禮惹得宋丹丹在現場大發感慨：“參加了小璐和亮亮的婚禮，我才知道為什么自己結了三次婚，因為我從來沒

有辦過一場這么像樣的婚禮。”而看到如此夢幻的婚禮現場，惹得董璇也不禁想要再辦一次婚禮的沖動。

由杜淳、郭家銘、秦嵐、霍思燕、熊乃瑾、甘薇、等組成的12人伴郎伴娘團，也格外搶眼。

婚禮概況：

新人：賈乃亮&李小璐

婚禮時間：2012年7月6日

婚禮地點：北京柏悅酒店

嘉賓人數：390

婚禮主題：照亮心里的璐