第一篇：福建省企業集體合同條例(1996年7月18日公布施行)

福建省企業集體合同條例

（1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過）

目錄

第一章

總

則

第二章

集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章

集體合同的管理與監督

第四章

集體合同爭議的處理

第五章

法律責任

第六章

附

則

第一章

總

則

第一條

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條

本條例適用于本省行政區域內的各類企業。

第三條

在企業中推行平等協商簽訂集體合同制度。

集體合同是企業職工一方與企業就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協商訂立的書面協議。

第四條

簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

第五條

依法簽訂的集體合同對企業和全體職工有約束力。企業規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第六條

集體合同由企業所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協同指導、監督。

第二章

集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條

集體合同包括以下內容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛生；

（六）勞動紀律；

（七）雙方履行集體合同的權利和義務；

（八）集體合同的期限；

（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

（十）爭議的處理；

（十一）違約責任；

（十二）雙方約定的其他事項。

第八條

簽訂集體合同的要求，由企業工會或企業提出。尚未建立工會的企業，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進行協商。

第九條

簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。

第十條

集體合同草案必須經過平等協商。平等協商由雙方分別派出同等數量代表進行，每方三至十人。企業法定代表人和企業工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。

尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業代表平等協商。

協商代表一經產生必須履行其職責。

第十一條

企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間。

協商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。企業不得對協商代表有其他報復性行為。

企業經濟性裁減人員，協商代表有保留工作優先權。

第十二條

協商達成一致的集體合同草案，應當提交企業職工代表大會或全體職工討論，經職工代表或全體職工充分發表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條

集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續。企業工會同時報上一級工會。

第十四條

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章有關規定對相關部分修改后重報送。

第十五條

集體合同生效后，企業應于十日內向全體職工公布。

第十六條

集體合同期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，經雙方協商一致，可以對集體合同進行修訂。

第十七條

集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條

在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的；

（二）因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；

（三）企業破產、停產、兼并、轉產、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據。雙方應在七日內進行協商。

第十九條

集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協商。

第二十條

修訂、變更、解除或續訂集體合同的程序適用本章有關規定。

第三章

集體合同的管理與監督

第二十一條

本省轄區內的中央和省屬企業的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區內省屬企業的集體合同也可委托所在地的市（地）勞動行政部門管理；無主管部門企業的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

第二十二條

各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監督檢查，受理和協調處理因簽訂集體合同發生的爭議等。

第二十三條

縣級以上地方工會、產業工會依法維護職工合法權益，對企業平等協商簽訂集體合同進行指導和監督。

第二十四條

企業工會應當支持企業的生產、經營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。

第二十五條

集體合同履行的日常監督，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業集體合同監督委員會（小組）負責，也可以根據需要選擇其他形式。監督中發現的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。

第二十六條

企業法定代表人和企業工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

第四章

集體合同爭議的處理

第二十七條

因簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；

（二）一方要求更換另一方派出的平等協商代表被拒絕的；

（三）雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發生分歧的；

（四）雙方對平等協商簽訂集體合同的程序安排發生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十八條

因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協調處理。

第二十九條

勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應自決定受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜的，經本級勞動行政部門負責人批準可以延長十五日。

第三十條

因履行集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，任何一方可依法向企業所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五章

法律責任

第三十一條

違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：

（一）拒絕或故意拖延平等協商簽訂集體合同要求的；

（二）不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

（三）企業不當變更或解除協商代表的勞動合同的。

第三十二條

因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方除繼續實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。

第三十三條

違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規的，按有關法律、法規處理。

第六章

附

則

第三十四條

實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

第三十五條

本條例自公布之日起施行。

1996年7月18日

第二篇：福建省企業集體合同條例

閩人大常〔1996〕20號

目錄

第一章　總則

第二章　集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章　集體合同的管理與監督

第四章　集體合同爭議的處理

第五章　法律責任

第六章　附則

《福建省企業集體合同條例》已經福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現予公布，自公布之日起施行。

福建省人民代表大會常務委員會

一九九六年七月十八日

福建省企業集體合同條例

(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過)

第一章　總則

第一條　為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本省行政區域內的各類企業。

第三條　在企業中推行平等協商簽訂集體合同制度。

集體合同是企業職工一方與企業就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協商訂立的書面協議。

第四條　簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

第五條　依法簽訂的集體合同對企業和全體職工有約束力。企業規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第六條　集體合同由企業所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協同指導、監督。

第二章　集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條　集體合同包括以下內容：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)保險福利；

(五)勞動安全與衛生；

(六)勞動紀律；

(七)雙方履行集體合同的權利和義務；

(八)集體合同的期限；

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

(十)爭議的處理；

(十一)違約責任；

(十二)雙方約定的其他事項。

第八條　簽訂集體合同的要求，由企業工會或企業提出。尚未建立工會的企業，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進行協商。

第九條　簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。

第十條　集體合同草案必須經過平等協商。平等協商由雙方分別派出同等數量代表進行，每方三至十人。企業法定代表人和企業工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。

尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業代表平等協商。

協商代表一經產生必須履行其職責。

第十一條　企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間。

協商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。企業不得對協商代表有其他報復性行為。

企業經濟性裁減人員，協商代表有保留工作優先權。

第十二條　協商達成一致的集體合同草案，應當提交企業職工代表大會或全體職工討論，經職工代表或全體職工充分發表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條　集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續。企業工會同時報上一級工會。

第十四條　勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規定對相關部分修改后重新報送。

第十五條　集體合同生效后，企業應于十日內向全體職工公布。

第十六條　集體合同期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，經雙方協商一致，可以對集體合同進行修訂。

第十七條　集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條　在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；

(三)企業破產、停產、兼并、轉產、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據。雙方應在七日內進行協商。

第十九條　集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協商。

第二十條　修訂、變更、解除或續訂集體合同的程序適用本章有關規定。

第三章　集體合同的管理與監督

第二十一條　本省轄區內的中央和省屬企業的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區內省屬企業的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

第二十二條　各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監督檢查，受理和協調處理因簽訂集體合同發生的爭議等。

第二十三條　縣級以上地方工會、產業工會依法維護職工合法權益，對企業平等協商簽訂集體合同進行指導和監督。

第二十四條　企業工會應當支持企業的生產、經營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。

第二十五條　集體合同履行的日常監督，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業集體合同監督委員會(小組)負責，也可根據需要選擇其他形式。監督中發現的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。

第二十六條　企業法定代表人和企業工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

第四章　集體合同爭議的處理

第二十七條　因簽訂集體合同發生的爭議包括：

(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等協商代表被拒絕的；

(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發生分歧的；

(四)雙方對平等協商簽訂集體合同的程序安排發生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十八條　因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協調處理。

第二十九條　勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應自決定受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜的，經本級勞動行政部門負責人批準可以延長十五日。

第三十條　因履行集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五章　法律責任

第三十一條　違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協商簽訂集體合同要求的；

(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業不當變更或解除協商代表的勞動合同的。

第三十二條　因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。

第三十三條　違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規的，按有關法律、法規處理。

第六章　附則

第三十四條　實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

第三十五條　本條例自公布之日起施行。

第三篇：福建省土地監察條例(1995年9月29日公布施行)

福建省土地監察條例

（1995年9月29日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過

1995年9月29日公布施行）

目錄 第一章 總

則

第二章 土地監察職責與權限 第三章 土地違法案件的管轄 第四章 土地違法案件的立案與查處 第五章 法律責任 第六章 附

則

第一章 總

則

第一條 為保障土地法律、法規的貫徹實施，保證正確、及時查處土地違法案件，維護和監督土地管理部門依法行使行政職權，根據《中華人民共和國土地管理法》等法律、法規規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本條例所稱土地監察，是指縣級以上人民政府土地管理部門和鄉級人民政府，依法對單位和個人執行土地法律、法規的情況進行監督檢查和對土地違法行為進行處罰的行政執法活動。

第三條 省土地管理部門主管全省土地監察工作。

地、市、縣土地管理部門負責本行政區域內土地監察工作。

經地區行政公署、市、縣人民政府批準成立的土地監察隊，由同級土地管理部門負責管理。

鄉級人民政府負責本行政區域內農村居民占用土地建住宅的監察工作。

第四條 土地管理部門及其監察人員的行政執法活動受法律保護，任何用地單位和個人必須遵守土地法律、法規，接受土地管理部門及其監察人員的監督檢查，不得干擾、阻止。

第五條 土地管理部門應當建立健全土地監察管理制度，規范土地監察行為。土地監察實行經常性的巡回檢查制度、案件舉報制度和土地行政執法情況的檢查報告制度。

縣級以上土地管理部門應當定期對土地監察人員進行法律知識、業務知識培訓和考核，提高土地監察水平。

第六條 土地監察實行以預防為主、預防與查處相結合的方針，遵循依法、及時、準確的原則。

第七條 土地管理部門應當及時向同級人大常委會和上級土地管理部門報告轄區內土地法律法規的實施情況，以及重大土地違法案件的查處情況。

第八條 土地監察成績顯著的單位和個人，由縣級以上人民政府給予表彰和獎勵。

第二章 土地監察職責與權限

第九條 土地管理部門的監察職責是：

（一）監督檢查土地法律、法規的實施情況；

（二）受理對土地違法行為的檢舉或控告；

（三）制止土地違法行為，查處土地違法案件；

（四）監督檢查國有土地使用權的出讓、轉讓、出租、抵押、終止等活動和集體土地使用情況；

（五）監督檢查征地費用和土地出讓金的使用情況；

（六）受理土地行政復議案件；

（七）協助有關部門調查、處理涉及土地問題的案件。第十條 土地管理部門依法行使下列監察權：

（一）對本行政區域內的單位和個人貫徹執行土地法律、法規的情況和土地使用、土地權屬變更的情況進行監督檢查，并可查閱、復制與土地監察事項有關的文件、憑證等資料；

（二）對正在進行的土地違法行為，有權依法采取必要的強制措施予以制止；

（三）在查處土地違法案件中，可對有關當事人和知情人采取筆錄、錄音等方式進行調查取證；

（四）對違反土地法規的單位和個人依法給予行政處罰和其他處理；

（五）建議有關單位對違反土地法規的國家工作人員給予行政處分。第十一條 土地管理部門對非法批準征、占用土地的行為，應當予以抵制。

上級土地管理部門發現下級人民政府實施違法、不當的土地行政行為，應當提請本級人民政府依法予以撤銷或變更。

上級土地管理部門發現下級土地管理部門實施違法、不當的土地行政行為，應當責令其限期糾正；逾期拒不糾正的，有權依法予以撤銷或變更。

第三章 土地違法案件的管轄

第十二條 省土地管理部門管轄全省行政區域內的下列案件：

（一）發生在市（地）一級的超越批準權限非法批準占用土地的案件；

（二）在全省范圍內有重大影響的土地違法案件；

（三）省人民政府和國家土地管理局交辦的土地案件；

（四）認為應當直接處理的案件。

第十三條 市（地）土地管理部門管轄本行政區域內的下列案件：

（一）發生在縣（市、區）一級的超越批準權限非法批準占用土地的案件；

（二）在本行政區域內有重大影響的土地違法案件；

（三）同級人民政府和上級土地管理部門交辦的土地案件；

（四）認為應當直接處理的土地違法案件。

第十四條 縣級土地管理部門管轄本行政區域內土地違法案件。

鄉級人民政府管轄本行政區域內的農村居民未經批準或者采取欺騙手段騙取批準，非 2 法占用土地建住宅的案件。

第十五條 上級土地管理部門可以處理下級土地管理部門管轄的土地違法案件；下級土地管理部門對其管轄的土地違法案件，需要由上級土地管理部門處理的，或查處遇到阻力的，應當報請上級土地管理部門決定。

縣級土地管理部門可以處理鄉級人民政府管轄的土地違法案件；鄉級人民政府對其管轄的土地違法案件，認為需要由縣級土地管理部門處理的，應當提請縣級土地管理部門決定。

第十六條 管轄權不明或者管轄權有爭議的土地違法案件，由其共同上一級土地管理部門指定管轄。超越管轄權限受理土地違法案件的，所作的行政處罰（理）決定無效。

第四章 土地違法案件的立案與查處

第十七條 土地管理部門處理土地違法案件，堅持以事實為依據，以法律為準繩的原則，行政處罰應當事實清楚，定性準確，適用法律正確，案卷材料完備，符合程序規定。

第十八條 土地違法案件的立案，應當符合下列條件：

（一）有明確的行為人；

（二）有違反土地法律、法規的事實；

（三）依照土地法規應追究法律責任的；

（四）屬于本部門管轄的。

第十九條 符合立案條件的土地違法案件，承辦人員須填寫《土地違法案件立案呈批表》，經本級土地管理部門主管領導批準后立案。

第二十條 承辦人員在調查取證時不得少于二人，并應出示省人民政府統一制作的行政執法標志和證件。

第二十一條 經查證認定有下列土地違法行為之一的，土地管理部門應當及時發出《責令停止土地違法行為通知書》，予以制止：

（一）非法占用土地，無權或越權非法批準占用土地的；

（二）擅自改變原批準土地用途或未按土地使用權出讓合同規定開發、利用土地的；

（三）國有土地使用權被依法收回后拒不交出土地的，經批準的臨時用地期滿不歸還的，或在臨時用地上修建永久性建筑物的；

（四）閑置、撂荒耕地的，不履行或不按規定履行土地復墾義務的；

（五）違反法律規定，在耕地上挖沙、挖土、采石、采礦等，嚴重毀壞種植條件的，或因開發土地造成土地沙化、水土流失的；

（六）買賣或以其他形式非法轉讓土地的；

（七）擅自轉讓、出租、抵押行政劃撥土地使用權的；

（八）不依法進行土地登記或土地權屬變更登記的；

（九）瞞報土地交易價額偷漏土地費稅的；

（十）其他違反土地法律、法規的行為。

第二十二條 土地違法案件調查結束后，應當根據事實和法律，分別下列情形予以處理：

（一）違法事實不清，證據不足的，予以銷案；

（二）認定違法事實清楚，證據確鑿的，作出《土地違法案件行政處罰決定書》，送達 3 當事人；

（三）認定侵犯土地所有權或者使用權的，作出《土地侵權行為處理決定書》，送達當事人；

（四）認定國家工作人員違法違紀須給予紀律處分的，提出書面建議并附調查報告和有關證據，移送當事人所在單位或其上級主管機關或紀檢監察機關處理；

（五）認為當事人行為構成犯罪的，將案件及時移送司法機關依法追究刑事責任。第二十三條 土地管理部門處理土地違法案件，應當自立案之日起三十日內作出處罰（理）決定。屬重大、復雜的案件，經原批準立案的部門主管領導批準，可以適當延長期限。

第二十四條 《土地違法案件行政處罰決定書》或《土地侵權行為處理決定書》送達后，作出行政處罰（理）決定的機關應督促當事人履行，并將執行情況記入執行筆錄。

第二十五條 當事人自接到行政處罰（理）決定后，在法定期限內既不履行，又不申請行政復議，也不提起行政訟訴的，作出處罰（理）決定的土地管理部門，應當依法申請人民法院強制執行。

第二十六條 當事人接到《責令停止土地違法行為通知書》，或者接到責令其限期拆除新建的建筑物和其他設施的處罰決定書時，仍繼續進行違法施工的，土地管理部門可以直接對繼續違法搶建部分的建筑物和其他設施予以拆除，并對用于施工的工具、設備、建筑材料等予以查封；查封時，應當通知被查封人到場，拒不到場的，不影響查封程序進行。被查封人抗拒土地管理部門實施查封的，土地管理部門可依法提請公安機關處理。

第五章 法律責任

第二十七條 阻撓、干涉、妨礙土地監察人員依法行使土地監察權，或對土地監察人員和舉報人實施打擊報復，違反治安管理處罰條例的，由公安機關依法予以治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十八條 非法批準占用土地的，其批準文件無效，非法批準占用的土地按非法占用土地處理；對非法批準占用土地的單位主管人員或國家工作人員，由所在單位或其上級機關、行政監察機關視情節輕重給予行政處分，收受賄賂構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十九條 被監察單位和個人對土地管理部門或土地監察人員的違法、不當行為，有權檢舉、控告；對行政處罰不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第三十條 土地管理部門負責人和土地監察人員對發生的土地違法行為隱瞞不報的，或在查處土地違法案件中徇私舞弊、失職、瀆職的，應視情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

第三十一條 土地管理部門及其土地監察人員，在行政執法中侵犯相對人合法權益的，應當及時糾正；造成損失的，應按照國家法律規定負責賠償。

第六章 附

則

第三十二條 土地管理部門在查處土地違法案件中罰沒或追繳的財物，一律上交同級財 4 政。財政部門每應當撥給土地管理部門專項執法辦案經費，保證正常辦案需要，獎勵舉報有功人員和查處案件的有功人員。

第三十三條 土地管理部門行使土地監察權時，應當使用規范的土地執法文書。土地執法文書由省土地管理部門統一制作。

第三十四條 本條例應用中的具體問題由省土地管理局負責解釋。第三十五條 本條例自公布之日起施行。

1995年9月29日

第四篇：企業集體合同

企 業 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱： 經濟類型： 法定代表人： 職工人數：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協商首席代表： 協商首席代表： 首席代表職務： 首席代表職務： 協商代表人數： 協商代表人數： 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本合同。

一、勞動合同管理

1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章的有關規定執行。

3、甲方提出與職工解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。

4、甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源社會保障局報告，方可裁減人員，并按有關規定給予經濟補償。

5、集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；集體協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

二、勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標情況，依據政府發布的工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協商確定，本單位經濟效益每增長 %，職工平均工資增長 %。

3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。

4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規定醫療期內的，甲方應當按國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。

5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發職工加班加點工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。

6、甲方嚴格執行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標準。

7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規定的節假日期間，依法安排職工休假。

2、對部分崗位（工種）因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經人力資源社會保障局批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3、甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關規定，雙方協商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。

四、勞動安全與衛生

1、甲方應嚴格執行國家有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度；嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞 4 動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

3、工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

4、甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，對職工發放夏季防暑降溫費。

五、女職工和未成年工特殊保護

1、甲方根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》等規定，實施女職工特殊保護。

2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。

3、甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規定休半年以內的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據《未成年工特殊保護規定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應當到當地人力資源社會保障局辦理登記備案，不得安排其從事國家規定禁忌從事的勞動，并按規定對進行定期健康檢查。

六、社會保險和福利

1、甲方依照法律、法規規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的情況，工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費比例為 ％。

3、甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，不斷改善職工的福利設施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應定期組織全體職工進行健康檢查，對從事有職業病危害作業的崗位職工要按照有關規定每年進行一次健康檢查。

七、職業技能培訓

1、甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計 6 劃的職業技能培訓。

2、甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于培訓經費總額的％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于培訓經費總額的％。

3、甲方應對從事特種作業職工進行職業技能培訓，使其取得特種作業資格證方可上崗。

4、工會應開展對職工的思想教育、職業道德教育，要協助甲方對職工進行科學技術、業務知識的培訓，開展技術練兵活動和業務技術比賽，不斷提高職工的勞動業務技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應通過平等協商，按照有關程序進行處理。變更集體合同內容應報送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應報送有關情況說明。

3、甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障局審核登記。

3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。經協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障局一份。

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

三、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

四、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送人力資源社會保障局審查。

六、甲方應當自集體合同生效之日起七日內，以書面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改有關條款，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

第五篇：企業集體合同

集體合同

第一章 總則

第一條

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和《福建省企業集體合同條例》等有關法律、法規的規定，為建立企業與員工之間和諧穩定的勞動關系，明確雙方行為規則，保護員工合法權益，維護企業正常的生產、工作秩序，不斷推進企業可持續發展和兩個文明建設，經雙方平等協商，訂立本集體合同。

第二條 企業（代表行政，以下簡稱甲方）和 工會（代表全體員工，以下簡稱乙方）應遵循平等合作、協商一致、遵紀守法、保持和諧穩定的原則，堅持實事求是，從實際出發，全面履行并逐步完善集體合同。

第三條 甲方應當支持乙方依法開展工作，履行維護、建設、參與、教育的職能，并為乙方辦公和開展活動提供必要的設施、活動場所等物質條件，同時依法撥交工會經費。

第四條

乙方應當支持甲方依法行使職權，堅持改革、發展、穩定大局，全面完成企業生產、建設、經營和其它各項工作任務。

第五條 依法訂立的集體合同對企業和員工雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。本集體合同對甲方及全體員工均具有約束力。

第六條 本集體合同不得與法律、法規、政策相抵觸。甲方與員工個人簽訂的勞動合同中的必備條款，其標準不得低于本合同的規定。

甲方制定的規章制度不得與本集體合同相抵觸。本合同的監督方為本企業黨的基層委員會。

第二章 勞動合同

第七條 甲方應依據現代企業制度，建立健全規范的法人治理機構，改革勞動、人事制度，按《 省勞動合同管理規定》逐步實行全員勞動合同制管理，做到“崗位能上能下，人員能進能出”，并及時向乙方通報情況。

第八條 甲方應與員工按照法律、法規、政策和規章，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同，建立勞動關系。在簽訂合同前七個工作日，甲方應將合同發給員工，讓其充分考慮。乙方應指導員工明確履行合同的權利義務，并有權監督勞動合同的執行。

第九條 甲方如提出解除勞動合同，應征求乙方意見，乙方認為不適宜的，有權提出意見。甲方如違反《勞動法》規定或者勞動合同的約定，乙方有權要求重新處理或向上級有權受理部門申訴。

第十條 甲方因上級政策調整或生產經營情況變化、自身改革要求、國家或行業政策規定，需對員工進行重大調整，在制定減員增效、下崗分流方案時，必須吸收乙方及職代會代表參加，并列入廠務公開的內容。乙方應從中協商、解釋，并有權提出意見。方案應經職代會或職工代表團（組）長聯席會議通過后實施。

第三章 勞動報酬

第十一條 合同雙方應按照勞動法與社會保障部《工資集體協商試行辦法》的規定，遵循協商一致、按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，就企業內部分配制度、工資分配形式、工資收入水平平等事項進行平等協商，制定合理的勞動工資制 度，簽訂工資協議。

第十二條 企業工資協調應經職代會或職工代表團（組）長聯席會議通過實施。協議 年 簽，并與集體合同具有同等效力。

第十三條 甲方因生產、工作需要安排員工加班的，應安排輪休或按國家制定支付加班工資。加班工資的計算基數為基本工資部分，即員工現行崗位工資和技能工資之和。員工在法定工作時間內經甲方批準參加社會活動應視為正常生產和工作，甲方應依法支付工資和其它報酬。員工自愿利用休息時間完成突擊性任務的，企業應予以支持和鼓勵。

第十四條 甲方應在與乙方協商一致的基礎上，根據社會發展改革和完善現行的工資、獎金、津貼分配制度，勞動工資改革方案的制定，應吸收工會代表參加。

第十五條 勞動工資以貨幣形式按月足額支付員工。第十六條 國家法定節假期間的工資、國家規定的各種政策性津貼和補貼，按照國家和甲方有關規定執行。

第四章 勞動時間和休息休假

第十七條 全公司員工實行國家規定的工作時間標準（即每日工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時的工作制度）。針對本企業的特點，不能實行標準工時制的崗位和工種，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。

第十八條 甲方因生產經營的需要可適當延長工作時間，在保障員工身體健康的條件下，以為周期計算工時，平均每月延長工作時間不得超過 小時。

對于長期延長工作時間的崗位，甲方應采取相應措施，改 善員工的工作條件，盡量減少延長工作時間。

確因發生事故、搶險救災、搶修等特殊情況而延長工作時間可不受本條前款規定限制。

第十九條 甲方按照國家規定，保障員工享受帶薪年休制、探親制、婚喪假、生育假及其它法定假期。

第五章 勞動安全衛生

第二十條 甲方要堅持“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行國家和省市人民政府關于勞動安全衛生的有關法律、法規，建立健全勞動衛生的各項規章制度，為員工提供符合規定標準要求的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方有責任對該項工作實行監督，并配合甲方對員工進行經常性的勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故和職業危害發生。

第二十一條 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須貫徹同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的原則，乙方有權參與并提出意見，甲方應認真聽取、合理采納。

第二十二條 甲方在改進、推廣新技術、新工藝的同時，應引進勞動保護設施或者采取切實可靠的勞動保護措施，并對員工進行培訓合格后方可允許其從事作業。甲方勞動安全衛生管理人員和從事特種作業的員工，必須經勞動行政部門或有關機構培訓考核、持證上崗。

第二十三條 甲方制定的勞動保護措施方案應提交職代會或專委會審議。

第二十四條 乙方應建立、健全“三級”勞動保護監督檢查網絡，支持甲方加強勞動保護管理，并積極配合甲方檢查、監督勞動保護情況。

第二十五條 乙方有權對生產過程中發現的明顯重大事 故隱患和職業危害提出意見和建議。當發現危及員工生命安全的情況時，乙方有權向行政建議組織員工撤離危險現場，并支持員工行使緊急處臵權；行政方面必須及時作出決定。

第二十六條 乙方應支持甲方依照有關規定，對危及企業和員工安全的有關責任人進行懲處，并有責任教育員工自覺遵守各項安全生產規章制度及操作規程，組織員工接受安全技術培訓和管理，并通過組織競賽等形式促進企業安全生產。

第二十七條 乙方應督促企業行政部門定期對員工的勞動場所進行檢測，保證有粉塵、噪聲、有毒、有害氣體的場所對員工的危害不超過國家規定的標準。超標的場所，乙方有權要求行政進行整治。

第二十八條 乙方各級組織協助行政按國家規定定期對從事有危害的特殊工種和女職工進行健康檢查，發現問題，及時治療。

第二十九條 甲方對發生員工因傷亡事故或其它危及員工勞動安全的重大事故，應及時報告勞動行政等有關部門，并通過乙方參與對故事的調查和處理。

第三十條 甲方應按國務院發布的《女職工勞動保護規定》等有關法規對女職工實行特殊勞動保護。

第三十一條 甲方應按國家有關規定，對從事特殊工作的員工發放特殊津貼。

第六章 保險福利

第三十二條 員工依法享受社會保險待遇。甲方應按國家規定為員工建立和辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并從關心員工利益出發，同時建立企業補充養老保險和員工個人儲蓄性保險制度。甲方及所屬員工應規定比例按時、足額交納各種保險金。

第三十三條 甲方在實行住房制度改革的同時，應逐步改善員工住房條件，在經濟允許的情況下應按國家有關規定逐步提高住房公積金比例。

第三十四條 甲方至少每 年安排員工體檢一次。特殊工種、有毒有害崗位員工和女職工婦科體檢，按有關規定執行。

第三十五條 乙方應執行員工健康休養辦法，有組織有計劃地安排一線職工、勞模、生產技術骨干及有職業病危害崗位的員工，分期分批脫崗帶薪休養。

第三十六條 合同雙方應體貼群眾疾苦，關心員工特別是困難企業、困難員工的生活。乙方要積極建立“特困員工檔案”，開展“送溫暖活動”，做到經常化、制度化。對待困難員工，乙方要承擔第一責任人的職責，當好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。

第三十七條 甲方應積極創造條件，投入一定的資金，改善員工文化娛樂及其它福利設施。

第三十八條 甲方出臺的各項有關員工保險福利重大方案和舉措，應事先充分征求乙方的意見和建議，雙方協商一致后提交職代會審議決定。企業業務執行費、福利基金的使用情況、財務與審計工作報告，每年應向職代會報告，并接受職代會的監督。

第七章 教育培訓

第三十九條 甲方根據公司人力資源部的規定制定員工培訓規劃，對員工進行政治思想、職業道德、文化知識、業務技術與技能培訓，并加強員工在崗培訓、轉崗培訓和再就業教 育，不斷提高員工綜合素質。

第四十條 甲方按國家有關規定提取教育經費、專款專用。

第四十一條 乙方應發揮教育職能，積極配合甲方做好員工教育培訓工作，鼓勵和引導員工開展讀書自學活動，崗位成才。

第八章 雙方責任保證

第四十二條 甲方對企業的物質文明和精神文明建設負有全面責任。在發展生產基礎上，不斷改善員工的物質生活條件和勞動條件，全心全意依靠職工辦好企業，保障員工的主人翁地位和合法權益。

第四十三條 甲方支持乙方依法獨立開展工作，保證職代會和工會行使法定權力，建立起民主、和諧、團結、協作的新型勞動關系。

第四十四條 乙方組織員工參與企業民主管理和民主監督，支持企業行政領導行使職權，教育和動員員工以主人翁的態度從事勞動、遵紀守法，確保完成合同期內每個企業生產建設、經營管理的各項任務和經濟技術指標。

第九章 雙方履行合同的權利和義務

第四十五條 企業行政的主要領導對本企業的日常生產經營和行政管理有指揮權、決定權，有權為履行合同制定具體的實施方案，采取必要的獎懲措施的，確保合同的全面履行。

第四十六條 甲方有權依照法律、法規和甲方規章制度對 員工進行獎勵和懲罰。因工作成績突出，對甲方有顯著貢獻的先進標兵、勞模以及發現和消除重大事故隱患者，甲方應予以表彰和獎勵。

第四十七條 甲方應嚴格執行國家有關法律、法規和方針、政策，建立健全企業各項規章制度，推行平等協商、集體合同制度，確保集體合同的實施，并予以修訂和完善。

第四十八條 甲方應積極推行廠務公開工作，進一步落實企業民主制度建設。凡是與企業生產、經營、管理密切相關和直接涉及職工切身利益的事項以及企業重大改革舉措，除了國家機密和企業商業秘密外，都應當予以公開，并認真聽取員工的正確意見。

第四十九條 乙方各級組織依法享有監督甲方貫徹執行國家法律、法規和方針、政策，建立健全企業各項規章制度的權利，負責組織員工保證和監督履行，有權參與討論企業重大事項，并提出意見和建議。在實施集體合同的過程中，乙方有權定期檢查集體合同的執行情況，發現問題應及時與甲方協商解決。

第五十條 乙方各級組織依法行使民主參與權利，有權通過職工代表大會、工會會員代表大會及其他法定形式對企業領導班子及其成員進行工作業績評議，提出獎懲建議，并審議通過其他需提交職代會或工會會員代表大會審議的企業各項重大事項。

第五十一條 乙方各級組織有義務有全體員工開展政治思想教育、民主管理意識教育、企業精神教育及遵紀守法教育，組織員工開展各種形式的勞動競賽、班組建設、合理化建議活動和健康和文體活動，培養員工敬業愛崗精神和團隊協作精神，當好企業主人翁，自覺維護企業形象。第五十二條 乙方各級工會應積極貫徹勞動保護法規，提高員工自我保護意識和能力，確保安全生產。

第十章 合同的變更、解除和終止

第五十三條 本合同自雙方簽章之日起生效，合同有效期為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）；期限屆滿，合同即自行終止。合同期滿前三個月，合同雙方應協商修訂或簽訂新合同，并經職代會通過。

第五十四條 本合同未盡事宜，依照法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第五十五條 為保證認真、全面的執行合同，由本企業黨組織牽頭成立集體合同監督檢查小組，黨組織書記任組長，工會主席任副組長。

第五十六條 合同雙方對本合同的執行情況每年定期檢查一次，檢查結果以書面的形式報告雙方簽約代表，雙方簽約代表在一個月內進行研究，并就本合同執行中存在的問題，協商提出處理意見。

第五十七條 簽訂本合同的任何一方對合同執行情況和變更提出協調要求時，雙方應在 日內進行商談。未經雙方協商同意，任何一方無權變更本合同。

第五十八條發生下列情況時，合同雙方應協商變更本合同；

（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時；

（二）企業因生產經營發生嚴重困難，導致本合同部分條款無法履行。

第五十九條

下列情況之一，合同可以解除：

（一）合同雙方協商一致；

（二）因不可抗拒的原因，使本合同無法履行。變更和解除本合同要經職代會通過，并在七天內向勞動行政部門提交書面情況說明。

第十一章 違約責任

第六十條 本合同一旦生效，合同雙方均應嚴格履行，任何一方違約，應根據責任大小，依法承擔違約責任。

第六十一條 甲方違反本合同，乙方要求繼續履行時，甲方應繼續履行本合同。由于甲方違約給職工造成損害的，甲方應按照規定依法承擔賠償責任。

第六十二條 乙方違反本合同，可按《工會章程》、工會內部規章制度承擔有關責任。甲方亦可向企業黨組織或上級工會建議重新選舉工會委員會。

第六十三條 甲方有下列違反合同規定、侵害勞動者合法權益的情形之一的，由合同雙方協商解決；若無法協商解決的，由上級主管部門協調處理；造成嚴重后果的，對有關責任人員依法追究其責任。

1、低于當地政府規定的最低工資標準支付員工工資；

2、克扣或無故拖欠員工收入的；

3、拒不安排員工延長工作時間積累的補休、又不給付工資報酬的；

4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或未向員工提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的；

5、強令員工違章冒險作業的；

6、侵害女職工合法權益的。

第十二章 發生爭議的解決方式 第六十四條 因履行本合同發生的爭議，合同雙方應當協商解決；協商不成的，依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

第十三章 附 則

第六十五條 甲方所屬單位具有法人資格的多經企業，可參照本合同簽訂集體合同。

第六十六條 合同雙方達成的本合同草案，必須提交職工代表大會或職工大會討論通過、提出決議，并由企業法定代表人和工會主席簽字。

第六十七條 本合同由甲乙雙方負責解釋。

第六十八條 本合同正式一式陸份，合同雙方各執一分，上報泉港區勞動局三份、上級工會一份。

甲方： 單位（公章）：

法定代表人：

乙方： 工會（公章）工會主席（簽字）

年 月 日