第一篇：作風整頓意見建議征求情況報告

關于機關干部作風集中整頓

意見征求情況的報告

xx作風整頓活動領導小組辦公室：

在全區機關干部作風集中整頓活動開展以來，xxx黨委按照全區總體部署，制定方案，成立領導機構，深入動員安排，在全系統認真開展查找問題階段各項工作，通過“自己找、別人提、領導點、組織查、社會評”五種方式，以領導干部、中層以上管理人員為重點，深入查找在“慢、混、散、滿、浮、懶、庸、差”八個方面存在的問題。先后共專題學習4次，“六個為什么”專題輔導1次，集體查找問題2次，面向上級部門及領導、同級部門、系統干部職工和社會各屆發放征求意見表98份，每人撰寫自查報告1篇，共查找問題32條，歸納梳理為3方面10條，其中領導班子的意見2條，班子成員的3條，其他干部職工5條。現將具體情況報告如下：

一、領導班子的意見

1、政策理論水平還有欠缺，在理論學習上，還存在不夠深入的問題，班子成員參加培訓少，還存在以干代學的現象，專門培訓、系統學習不夠。

2、駕駛全局、處理復雜問題的能力需進一步提高，特

3、有些干部職工存在對自己要求不夠嚴格，思想上自警自勵不夠，有時有遲到早退的現象。

4、有些干部職工存在干事創業的勁頭不足，自我加壓不夠，工作動力不足。實際工作上按部就班，深入思考、撲下身子搞工作的不夠，有時在工作中遇到棘手問題時，沒有做到積極想辦法去解決。

5、有些干部職工存在服務不到位的問題，機關干部服務一線、服務基層做的還不夠好，一般職工在工作中優質服務、文明服務還存在差距，有時存在語言不文明、服務不規范、態度淡漠等問題。

年 月 日

第二篇：征求意見建議情況

群眾路線教育實踐活動征求意見建議情況

為了更好地貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，切實把“四風”方面存在的突出問題找準找實，為下步整改落實打好基礎，街道拓寬渠道，廣泛聽取意見。一是發放征求意見表。街道教育實踐活動動員會后，給參會同志發放征求意見表，共收集意見建議3條；二是設置教育實踐活動意見建議箱。截止目前，還沒有收集到意見建議；三是座談體驗聽民意。2月17日、19日、24日，街道黨政主要領導、人大工委主任先后到各自聯系點竹蔭里社區、績溪路社區、龍河路社區召開座談會、進行個別談心、體驗民生等方式，直接聽取群眾的意見建議。四是開展活動聽聲音。2月20日，街道舉辦“公眾開放日”活動，邀請14名人大代表和3名政協委員參觀華冶老工業基地項目，并通報了2013年街道經濟社會事業發展情況，專門聽取代表、委員對街道在“整?四風?、解難事、除病垢、強組織”方面的意見和建議。通過上述一系列活動，累計聽取127人次的意見，收集各類意見建議9條。意見搜集后，黨工委班子召開會議專門就群眾意見的分類解決進行討論研究，為后續開展對照檢查、整改落實工作奠定了基礎。具體意見如下：

1、班子成員應進一步發揮在街道各項重點工作和重點項目中的模范帶頭作用。

2、街道領導經常深入社區指導幫帶工作不夠，需進一步幫助解決社區實際困難和問題。

3、街道部署各項工作時要統籌安排，做好結合，避免社區出現忙亂現象。

4、效能督查要從嚴要求，特別要將窗口服務態度、辦事效率作為重點。

5、大力推行無紙化辦公，減少浪費。

6、街道、社區窗口服務實行朝九晚五制度。

7、加大對社區工作經費支持力度。

8、關心職工生活，落實體檢和休假制度。

9、提高福利待遇，為職工辦理住房公積金。績溪路征集意見

1、老城區基礎設施差，維修維護難。

2、績溪路上應取消停車

3、希望社區多開展一些文體活動

4、希望社區能協助解決外貿二區水電問題

5、社區領導要多下基層，多聽群眾的呼聲

竹蔭里：

1、五十中宿舍1棟門前化糞池漫溢，影響日常生活，請社區予以協調解決。

2、西園新村內養狗人較多，希望轄區居民遛狗的時候隨身攜帶衛生紙及時清理小狗的糞便。二里街征集意見

1、走訪廬陽街1號，李新建、劉先菊，反應小區內垃圾、亂堆放等衛生環境差的情況，我社區已于3月3日、5日兩天對其反應的問題進行了處理，清運了垃圾、雜物等美化了小區環境。

龍河路：意見建議：

1、加大對企業退休工人的大病救助；

2、居家養老工作要做扎實，不要流于形式；

3、希望領導能考慮到西園南村的房屋改造

梅山路社區征求意見建議一覽

意見反映人：巫先珍 走訪人：王軍

巫先珍老人曾六次獲得省市勞模，現年齡大了，夫妻離婚，獨自一人生活，身體不好，有很多老年疾病，擔心遇有生病等困難無人照應。建議社區能派志愿者定期走訪探望。

意見反映人：宋壽金 走訪人：王軍

該人無工作，在銀保大廈做保潔，愛人陳露和兒子都有智力殘疾，希望社區能多關心殘疾人，希望能享受低保 意見反映人：汪玉明 走訪人：王軍

王玉明重病，下崗多年，愛人無業，小孩年齡小，生活困難，希望社區幫助能解決養老保險的問題

第三篇：征求意見建議的匯總報告

征求意見建議的匯總報告

按照督導工作要求，第十督導組堅持把民意作為整改“四風”問題的風向標，通過發放意見表“征”、召開座談會“聽”、一線走訪“問”、干群談心“提”等方式，廣泛聽取黨員干部的意見和建議，現將近期督導工作中收集的相關問題和意見建議梳理匯總如下：

一、針對旗四大班子在“四風”方面的問題和意見建議

（一）形式主義方面的問題

1、學用脫節、創新不強。反應在領導干部對黨的理論知識了解不夠，思想觀念不能適應科學發展觀的要求和形勢發展的需要，仍然停留在一些慣性思維上。創新意識不強，工作思路上和轉變發展方式方面還需要持續改進，在推進工作創新方面還缺乏有力抓手。比如此次群眾路線教育活動中一些抄筆記、作黨課等硬性規定與征求意見建議中發放的民主評議和調查問卷，載體陳舊，流于形式，缺乏創新，實際效果一般。建議：一要提高理論學**平，增強科學判斷形勢的能力。二要善于結合實際創造性地開展工作，增強總攬全局的能力。集中精力解決一些帶有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握社會經濟會發展的主動權。

2、文山會海、活動過多。盡管諸多會議、文件、講話都涉及到了會風文風的精簡，也談了很多年，但是文山會海的問題還是在所有督導單位中引起共鳴（這點也是僅有的共性問題之一），會議多，文章長，講話也長；文件多，活動多，檔案也多，內容重復，新的語言不是很多幾乎成了機關部門的共識和群眾私下調侃的話題，尤其是蘇木鎮領導頻繁回旗開會浪費更多的財力和精力，蘇木鎮每年都要接待幾十余次調研、視察、座談、檢查、考核等活動，嚴重影響業務工作的開展。建議：一是在精簡會議改進會風上，嚴格執行會議審批，實行統籌分類管理、分級審批。二是嚴格控制與會人員，杜絕層層陪會現象。改進會議形式，充分利用文件傳輸等現代通信手段，可在蘇木鎮安裝視頻會議設備，切實解決蘇木鎮領導頻繁參會的問題。三是控制文件規格，提高文件質量，加強文件管理，杜絕內容不清、附件不全、濫發文件等問題。四是合理管控各類調研、座談、考核等活動，對一些內容相同或類似的活動，各相關部門盡可能聯合開展，真正給基層減負。

3、蜻蜓點水，走馬觀花。充分的基層調研是實現領導科學決策的基礎和前提，是工作實踐對領導干部提出的基本要求，而有的領導干部下基層習慣“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的；有的調研身下心不下，群眾形容“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”；有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的等等。建議：一是要從領導干部自身做起，率先垂范。領導干部要深入基層，廣泛聽取基層干部和群眾的意見，才能調動廣大干部職工的積極性和主動性，把好事辦實，把實事辦好。二是要建立暢通的信息渠道。領導干部下基層調研要虛懷若谷、求真務實，做到問政于民、問需于民，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，真正了解基層群眾想什么、盼什么、要什么，讓各項工作更加貼近實際、更加富有效率，做到問題在一線發現、思路在一線形成、矛盾在一線化解、業績在一線創造、形象在一線樹立。

4、不切實際，不求實效。一些決策、工作、活動不了解基層實際，不研究情況，不解決問題。例如衛生系統中普遍反映每年需參加數十次各部門組織的宣傳活動，業務相關的必須參加，有點聯系的也要陪襯，毫無關系的還要助陣，都存在作標語、黏展板、印發傳單、備車用人等費時費力的工作。嘎查村年底考核中需要準備大量的文件、檔案以應付檢查，其中甚至還要求電子版的存檔，對于文化程度低、電腦“短板”的農牧民來說著實有些困難；所有被督導單位反映每年下發的文件過多，有不少與實際工作不相關，但是還得收發。建議：一是嚴格管控文件和活動，合理減少與嘎查村考核無關的文件檔案，既節省三公經費，又使得業務性強的部門有更多的時間和精力投入到實際工作中。二是上級部門下發文件、開展相關活動和落實惠民項目時要更加注重針對性、指導性和可操作性。

5、落實不力，工作疲沓。很多黨員干部和農牧民反映以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么改變；有的工作不能做到“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變，口號時時新；有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。比如一項工作該誰牽頭，出了問題該誰負責，該誰來監督，誰來實施，監督不到位、實施不到位又該如何懲戒等等工作，都有待進一步細化完善，上升到制度層面加以規范。建議：一是推進科學決策，解決“不能抓”的問題。具體要做到三要，一要隨大勢，二要合旗情，三要順民意。二是健全體制機制，解決“不好抓”的問題。完善的制度體系是工作落實的基石，要堅持用制度管人，用制度管權，用制度管事，進一步完善各級部門工作制度，建立完善長效機制。要規范從政行為，從決策、行政、服務和監管行為入手，形成高效、協調、規范的行政運轉機制，突出制度建設的針對性、實效性和操作性。三是強化監督檢查，解決“不必抓”的問題。加強監督檢查是保障工作落實的重要措施，要置監督檢查于決策、部署、實施、結果、考評、運用全過程，從中及時發現問題，督促整改落實。要加強問責制度建設，扎實推進黨政問責的制度化、規范化，進一步明確問責范圍、問責程序，增強黨政問責的針對性、操作性和時效性。強化監督檢查，要重視建立監督部門與單位之間的協調配合機制，實現資源共享、優勢互補。

形式主義的東西有百害而無一利：一是束縛思想，二是浪費時間，三是折騰群眾，四是妨礙效率，實在是社會的一大公害。要在全旗文風話風上來一個思想解放，努力改進文風話風，從泡沫文章的束縛中解放出來，大興求真務實之風，講真話、講實話、講短話、講明白話，工作效率就會大大提高。

（二）官僚主義方面的問題

1、脫離群眾。這是官僚主義在征求意見建議中反映最突出的問題，也是所有被督導單位的共性問題之一。總結起來有四種表現：一是生活上與群眾脫節；二是與群眾言語交流、思想交流少；三是不善于聽取意見，做出決策背離基層群眾意愿和根本利益；四是對群眾反映的問題漠不關心，很多事情就領導看來是小事，而群眾卻認為是大事，不及時解決，干群關系就不和諧。比如在重大項目立項批準前，應深入基層了解實際情況。傳統的元宵節因為貫徹落實上級規定沒有燃放絢麗的煙花，少了傳統的節日文化氣氛；為防止農牧民到旗政府上訪，出動公安駐守與各蘇木鎮因攔、堵、防、追等耗費大量的人力、財力和精力。對于漢語水平差的蒙古族基層干部、嘎查兩委和眾多牧民來說，在考取駕照（科一與科四的答題）與學習上級會議精神、講話等各類文件存在一定困難。**大街以南的區域臟、破、爛與新區設施全、大樓高、馬路寬、暖氣熱和休閑娛樂場所多形成鮮明對照，兩極分化日趨明顯。建議：一是希望旗委政府在規劃重大項目之前，需要征地時能提前與當地蘇木鎮、嘎查村、農牧民協商。二是不放大型的煙花炮陣是對的，干脆不放的舉措與豐富群眾文化生活不匹配，可以少放些煙花，增添些節日的氛圍。三是群眾正常的訴求機制是社會的減壓閥，取消公安派駐與針對合法上訪人員的“圍追堵截”。借助此次教育實踐活動，各部門應把暢通群眾訴求渠道作為一項重點工作，時刻關注群眾訴求、隨時為群眾解決實際問題，切實緩解社會矛盾。四是積極協調上級部門在駕照考試和相關學習資料方面增加蒙語類別的書刊與資料。五是城鎮建設資金適當向海流圖鎮舊城區傾斜，著實解決一些社會突出問題。六是深入基層、社區剖析研究，認真查找思想認識、工作機制、工作方式等方面存在的脫離群眾的問題，逐一提出整改意見，做出公開承諾。出臺便民服務措施，提高辦事服務效率，并加強督促檢查。

２、吃拿卡要、與民爭利。反映在有的窗口工作人員和職能部門人員存在“門難進、臉難看、事難辦”。接受管理或服務對象的禮品、宴請以及健身、娛樂等活動安排以及存在態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難，特別是該批的不批、該早批的不早批、辦事效率低下，影響發展環境、損害黨和政府形象的行為現象。建議：一是加強對執法部門和窗口工作人員的學習教育。二是深入推進“吃拿卡要”問題專項整治，緊緊抓住重點環節與群眾反映強烈的突出問題，實施交叉監督，開展明察暗訪，著力整改糾正。三是要進一步推進行政審批和公共服務事項流程再造，減少前置條件，縮短審批時限，壓縮自由裁量空間。實施“陽光”政務，進一步推進行政審批公開，面向社會公布所有行政審批流程和具體辦事程序。四是強化監督檢查、責任追究和考核獎懲，形成長效機制，促進工作人員作風轉變、提高行政效能，營造全旗良好的服務環境。

官僚主義是生長在黨和國家肌體上的毒瘤，危害性更大：一是官僚主義嚴重脫離群眾，直接侵蝕黨的執政基礎和動搖黨的執政地位；二是降低經濟效率，惡化經濟環境；三是破壞社會和諧，阻礙政治改革；四是助長腐敗，破壞黨的純潔性。必須要在全旗行風政風上來一個思想解放，努力改進行風政風。群眾路線作為黨的三大優良作風之一，只要我們繼承和發揚群眾路線的優良傳統和作風，就能使我們的路線、方針、政策真正建立在群眾實踐的基礎上，就能徹底根除官僚主義產生的土壤，我們的制度和政權才能得到人民群眾的支持和擁護。

（三）享樂主義方面的問題

慵懶松散，不思進取。反映在一些領導干部安于現狀，不愿吃苦出力，不立新目標，缺乏新動力，用群眾的話說“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”；有的心思不在工作上，得過且過，上班時間離崗、串崗、遲到早退現象普遍存在。建議：深入開展機關干部紀律作風集中整治活動，并加強日常的學習教育與監督檢查工作。

（四）奢靡之風方面的表現

此項作風問題沒有在我督導組反映。

二、針對部門自身方面存在的問題和意見建議

（一）衛生系統存在的問題及意見建議

我們第十督導組所督導的十個單位中，有6個屬于醫療系統，收集意見建議時反饋回來的信息量也最大，存在的問題也很多，現就共性問題和個性問題分別加以闡述。

--共性問題及意見建議

1、人才問題。

（1）專業人員短缺最為嚴重。人才短缺是目前我旗醫療系統中最大的問題，成為發展難題，高級技術人員、技術骨干和學科帶頭人最為短缺，尤其是旗醫院專業醫師與助產師、婦幼保健院婦科和兒科醫師、蒙中醫醫院中醫和蒙醫醫師、疾控中心鼠疫防控人員和衛生監督所法律專業人才嚴重缺乏。疾控中心強毒實驗室和蒙中醫制藥室沒有專職人員，工作無法開展；護理人員也相對短缺，在婦幼和蒙中醫較為突出。

（2）人才引進機制不理想。近幾年來，也只有旗醫院去年招錄了9名醫療管理人員，其他兩所醫院都沒有新的醫護人員補充，只能通過返聘、雇傭等形式緩解壓力，但額外的工資支付也加劇了醫院自身的困難，尤其是蒙中醫在聘用員工的支出占到了總開支的28%，嚴重影響到了醫院的發展。主要原因是我旗的醫療服務人員待遇水平相比其他旗縣醫院有較大差距，像剛畢業的儲備人員旗政府給予1000元的生活費著實不夠，相比前旗就給到了3000。蒙中醫院一直以來就缺少藥劑師，在2011年的時候因為人才儲備沒有開設這類專業，導致有一位剛畢業的實習大學生（藥劑師專業）無法報考，后來被外地招錄。一些有資歷的外地醫師嫌我旗工資待遇低、地區偏僻落后等多種原因，不愿意來我旗就業，造成了近幾年來醫療人員不進反出的局面。沒有優秀的專業醫師，這也是我旗很多群眾外出就醫的重要原因。

（3）多崗、老齡化、斷層問題。因為人員匱乏，3家醫院出現了一人雙崗、三崗，蒙中醫甚至都出現了四崗的問題。人才的短缺、新進醫護人員較少也導致了我旗醫護人員老齡化的問題，像婦幼保健院40歲以下的醫護人員僅有7人（6名為護理人員、1名為“醫師”，還沒有證），占比14%，“斷層”問題愈發嚴峻。

（4）基層醫療人員缺乏。衛生監督所和衛生院基層工作實際中，缺少相應的工作人員，在雙方所涉及的“協管員”沒有發揮應有的效用，還需針對實際情況探討解決。

（5）培訓問題。一定的培訓和進修對醫護人員提高自身技術水平和醫療衛生服務水平有積極作用。由于人才短缺導致培訓工作難以開展，例如蒙中醫醫護人員短缺最為嚴重，身兼數職的人很多，一些科室僅有1人，例如眼科醫師近期正在外地進修，因為沒有頂替的人員，目前眼科處于關門狀態。

（6）鼠疫防控問題。此項問題單列需引起旗委政府高度重視，必須深刻認識到鼠疫作為第一傳染病的嚴重性，且在當前鼠疫防控中還存在隱性的實際問題，迫切需要旗委政府加大對鼠疫防治的警覺性和前瞻性，以防鼠疫問題的突發性和不可控性。目前在鼠疫防控方面，僅有一個半人的工作合力，其中一人為58歲的疾控工作人員，且沒有專業工作證，還存在即將退休的情況，另半個為專職司機，無疫病工作經驗。如果因為人才短缺，缺乏有效的防護，一旦發生鼠疫擴散，后果不堪設想。

建議：一是教育和就醫看病同樣都是重大民生問題，可以參照旗教育系統引進優秀教師的案例，加大福利待遇，引進優秀專業醫療人才，要傾向于畢業后5年左右拿到證的非婚人員，予以轉正，如在我旗內結婚生子，不僅利于增加本地歸屬感，而且工作年限也長。二是今后的人才儲備應在醫療系統方面給予指標傾斜，專業領域需放寬，以滿足婦幼和蒙中醫的需求，試用期工資也要適當調高，避免人才外流。三是針對我旗醫療系統人才匱乏實際，可以適當面向外地定向招錄一批專業醫師。例如藥劑師，蒙中醫花費較大資金配備了制劑設備和制劑室，苦于沒有專業制劑師，目前處于閑置狀態。四是從我旗學醫畢業大學生中選擇數名送到定向醫院學習，回來后安排就業，拿到證后即給轉正，試用期工資也應調高。五是如果短期基層醫療人員補充不到位，要想滿足工作所需，就必須加大崗位津貼，保證基層醫療工作正常有序開展。

2、設備問題。重中之重的問題，這也是很多群眾到外地就醫的重要原因之一。近年來，我旗在醫療設備方面投入了較大資金，但與實際需要還有一定差距，尤其是大型設備，沒有旗政府大力支持，僅憑醫院自身財力難于支撐。比如核磁共振設備，前旗、**（價值2千萬）都有配備，我旗目前還沒有此類設備，這方面的醫療工作也就不能開展。疾控中心放射科醫療檢測設備存在老化的問題（有15年工作時間），嚴重影響檢測結果和正常的業務開展。口岸鎮目前僅有3家診所，設備有限，不能滿足當地醫療衛生的需求，廣大基層、社區設備缺乏的問題更為普遍。遠程會診系統和遠程化信息系統還需配套資金逐步建設完善。建議：切實加大資金投入調高醫療衛生服務水平，滿足人民群眾需求。

3、待遇問題。醫護人員普遍反映付出辛苦與得到的酬勞沒有相掛鉤，加班加點、無節假日、身兼數職；醫護工作具有高技術、高風險、高難度的特點，不僅要表現出高度的責任心和愛心，還要有非凡的耐心和理解力來面對不同層次、不同性格脾氣、不同病情的患者，所承擔的壓力可想而知；同為事業單位，比教師辛苦很多，還沒有他們掙得多，醫護人員反響很大。建議：提高醫護工作人員的薪金待遇，給予他們真正的理解和支持，使他們全身心的投入到醫療衛生事業中。

4、輿論問題。由于針對醫療衛生的輿論導向在新聞媒體的操縱下，負面報道頻頻出現，高尚的職業已被丑化，衛生形象已嚴重損壞。必須深刻認識到醫護人員的辛苦，尤其是重癥看護室的護理人員，沒有切身體會她們的工作，是無法想象她們的付出！而且，醫護工作又是容易產生矛盾的行業。建議：旗委政府要切實加大醫護工作正面的新聞宣傳，有利于動員全社會關心支持醫療衛生工作，有利于增強人民群眾對醫護工作人員的認識和理解，有利于在社會各界形成尊重醫學科學、尊重醫務工作者的良好風氣，有利于構建和諧的醫患關系。

5、安全問題。安全問題是廣大醫護人員強烈反映的問題，突出了當前醫患矛盾緊張、醫護工作壓力日益加大的現狀，面對患者及其家屬的抱怨甚至是打罵，醫護人員往往面臨尷尬的處境，只能以理解的態度去對待，有委屈也只能咽在自己的肚子里。面對日益緊張、擔憂的安全形式，醫護人員急切需要在正面宣傳報道外，進一步協調公安、派出所加強安全警戒工作，尤其在夜班期間。蒙中醫是唯獨沒有警務人員值班的醫院，迫切需要盡快設立警務值班點以應對突發事件。

6、負債經營。這是目前所有改制醫院不同程度存在的問題，長期下去不利于衛生事業的健康有序發展，有可能出現倒退的趨勢。建議：切實引起上級部門的重視。

--個性問題及意見建議

1、疾控中心目前還是租借辦公樓開展日常工作，且在5樓，對來訪群眾存極為不便，經常受到群眾抱怨。準備籌建的大樓因為樓堂館所的叫停沒有動工，上級部門資金已經到位，如在規定時限內不能動工，建設資金將予以收回。建議：能否批準建設新的疾控中心大樓或是在當前整合樓堂館所的現狀下，挪出部分空間給予滿足完整工作用房需求。此外，能否酌情考慮疾控中心業務用房和基層工作實際，適當放松對樓堂館所的限制，以滿足業務工作的開展。

2、婦幼保健院目前工作大樓面積約為2600平米，遠遠不能滿足當前業務工作的正常開展，加上大樓在規劃設計時沒能按照標準建設，各類業務用房不同程度存在結構與布局不合理的問題，一些新進大型設備至今還沒有足夠空間放置，目前處于閑置狀態，致使一些醫療工作無法開展。在面對上級部門的檢查時經常面臨整改的問題。目前與計生服務站準備合資籌建的綜合性服務大樓面積為6000平米（衛生站為1500平米，4500平米為婦幼保健院），在資金已解決的情況下，旗發改委沒有按照醫院的需求予以批復，致使大樓擱淺。建議：旗政府能積極協調解決綜合服務大樓批復問題，以滿足當前婦幼工作因為大樓結構、布局問題產生的一系列問題。

3、在飲用水的常規檢測中存在環保局、水利局和疾控中心等單位多次檢測的現狀，無形中浪費了大量的人力物力。此外，其他旗縣都購買了相應的自來水檢測設備，目前我旗還沒有購置相應的設備以保證人民群眾飲水安全。旗人民醫院還存在用水緊張的問題，對工作的正常開展造成極大困難。

4、蒙醫和中醫作為民族文化傳承，應當予以扶持，而且我旗蒙中醫醫院起步晚、底子薄，人才缺乏、學術水平較低、整體實力不強，使其在市場競爭中明顯受到制約，最終影響到蒙中醫醫療市場的占有率。蒙中醫醫藥具有“簡捷、高效、廉價”等特點，新農合治療起付線為480，住院報銷比例達到了90%（相比旗醫院治療起付線為600，住院報銷比例為75%）。建議：一是鼓勵患者就醫時選擇蒙中醫治療，是我旗現階段有效緩解人民群眾看病貴的有效方式。二是設立蒙中醫事業專項經費，加大財政投入比例，進一步扶持蒙中醫事業的發展。

（二）溫更鎮存在的問題及意見建議

1、鎮內3個嘎查200多戶牧民的無繩電話去年10月份無故被停止，導致通訊受到嚴重影響，牧民繳納的話費也沒有退還，希望旗政府能協調聯通公司，給予合理解釋，并保證通訊的正常運行，方便牧民與外界聯系。

2、阿拉騰呼少嘎查的3戶牧民在1998年劃分草場時，草場劃歸大后店，仍落戶在溫更鎮，現放牧草場歸集體所有，牧民享受不到草原獎補政策，希望旗里能給予解決辦法。

3、大后店-溫更鎮20公里路為阿拉騰呼少嘎查飼草料運輸主要通道，因每年雨季，這條路經常被山洪沖斷，若繞道烏不浪口則需走100多里，花費支出較大，希望旗政府能協調交通部門幫助修好這條道路，使更多牧民受益。

4、在收取牧民新農保費用工作時，牧民表現的不積極，很多牧民推脫不交或讓嘎查負責人墊付，牧區面積廣大，挨家挨戶收取難度太大，也墊不起，每年的津貼還不夠花費的油錢，且又是上級部門交代的任務，希望旗政府能切實解決新農保收取難的問題，為嘎查負責人減輕負擔。

5、呼日木圖段內鐵路涵洞在雨季經常積水，影響牧民出行。鐵路兩周的鐵網也沒有圍住維修道路，給牧民放牧帶來了不便，希望鐵路部門能將維修道路圍起來，避免不必要的麻煩。

6、旗政府應根據各蘇木鎮基礎設施配套、新建生產項目需求，將涉農、涉牧資金按蘇木鎮的實際情況直接給予切塊劃撥，減少蘇木鎮領導爭項目、跑項目，拉贊助的次數，為領導干部安心服務群眾提供方便。

7、由于新鎮建立，車輛、人員配備不齊，經費匱乏，基層干部下鄉不能深入開展，希望上級在經費劃撥、增加下鄉車輛數目、提高基層干部津貼和牧區服務人員補貼標準等方面能給與適當傾斜，以保證溫更鎮各項工作順利開展。

8、要使活動取得實效，要鼓勵基層探索，適度下放資源，建議上級部門在制定各項工作方案和措施時，著重明確方向和框架，預留空間，鼓勵基層創新，激發基層活力，并將部分行政審批、資金項目等資源權限適度下放，擴充蘇木鎮基層實力，提高基層干部為民辦事解難的能力。

9、棚改工作初衷是給老百姓辦好事、辦實事，但是現在很多住戶對于房價（1500多元）過高反應強烈，建議棚改工作組拿出造價細則給住戶一個滿意的答復，切實提升黨的公信力和群眾的滿意度。

10、汗寶格圖、**滿都呼等嘎查普遍存在缺水、缺電、交通不便等問題，牧民在生產生活上存在很大的困難，希望旗政府能切實考慮牧民生產生活上的困難，進一步加大牧區基礎設施的投入和牧區建設產業化項目的財政支持力度。

11、**滿都呼嘎查問題及其建議

（1）活動陣地配套設施問題。在投資50萬元（組織部20萬元，溫更鎮30萬元）修建260㎡的**滿都呼嘎查黨員活動陣地，還需要相應的配套設施，對長年以來沒有活動陣地的**滿都呼嘎查牧民來說，迫切需要功能完善的活動室開展學習、交流、娛樂等活動。建議旗委政府能積極協調相關部門和企業予以幫扶解決。

（2）水源問題。該嘎查黨員活動陣地附近有飼草料地３00畝，只有2口水井不能滿足當地牧民需求，借助于當地新建的變電站，希望上級部門協調解決１——２處深水機井。

（3）信貸問題。信貸是農牧民生產生活中必不可少的環節，但是當前春季放貸、冬季還貸的方式只是針對農民沒有與牧民在冬季接羔保羔、購買飼草料需要放貸的實際情況相吻合，建議上級部門協調信用社等銀行為廣大牧民提供針對性強的信貸服務。

（4）轉移牧民再就業問題。希望上級部門加大對轉移牧民的支持力度，不斷完善社會服務體系，支持發展創業輔導、信息服務、人才培訓等各類公共服務。

（5）新牧區建設點。作為純牧業嘎查，新建一個示范性的舍飼育肥基地往往是一個不錯的致富道路，可以有效解決山區冬季無法育肥的問題和加快當地羔羊出欄周期，也可以有效保護和恢復草原生態喝增加牧民收入。希望上級部門能積極促成舍飼育肥基地的建設，并在資金和政策方面給予必要的扶持。

（二）政法委存在的問題及意見建議

1、公車整改要切實考慮我旗情況，新購置回來的轎車并不適宜下鄉，建議旗委政府在落實上級政策時能積極溝通協調，針對基層工作實際合理整改公務用車。

2、要進一步加強全旗政法系統的管理，構建公檢法垂直管理體系，加大對強勢執法部門的監管力度，明確和強化責任追究與考核獎懲體系，切實形成長效機制，促進執法人員作風進一步轉變，行政效能進一步提高。

（三）民政局存在的問題及意見建議

1、加大對民生工作的重視，要經常性的深入基層、社區及、優撫、五保、低保等弱勢群體中，深刻理解人民群眾生產生活實際，才能調研出符合實際的政策、項目和措施，最終造福百姓。

2、一卡通的發放緩慢經常受到群眾的抱怨，這項工作一直以來飽受群眾的詬病，希望旗政府能協調旗財政局加快一卡通的制作及發放。

3、民政工作業務量較大，雙擁、優撫、低保、募捐、老齡、殯葬、社會福利、救災救濟等等方面，尤其開展流浪乞討、社會救助、養老、救災等工作突發性強，迫切需要在車輛配置上給予照顧，保證基礎工作的扎實開展。

4、隨著社會經濟的持續發展，我旗的雙擁標準能否適當提高，可以進一步密切軍政、軍民關系。

5、近年來，隨著全旗城鎮人口的逐步增加，生活無著落的流浪、乞討人員也相應增加，為了做好救助工作，需要修建救助站，希望旗委政府能給予資金方面的支持。

6、我局在婚前體檢方面是本著自愿的原則，而在XX單位卻是要強制進行婚前體檢，希望旗政府能出臺政策加以規范。

7、辦證大廳社區設點？

（四）旅游局存在的問題及意見建議

1、我旗具有的邊境區位優勢要進一步加強，建議旗委政府積極溝通協調上級部門，促成與蒙古國的跨境綠色通道旅游項目，營造良好、互惠共贏的局面，不斷豐富我旗廣大群眾業余生活。

2、進一步加大全旗旅游資源的開發力度，并在打造景區時融入我旗豐富的民族文化和歷史文化。

第四篇：教師意見建議征求匯總

教師意見建議征求匯總

一、對學校的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、辦學條件有待改善。

2、對一些關系到校風學風的問題做到行之有效，不要只走形式。

3、安排落實工作應大量征求意見，力爭最優，在做好理論學習后，應把重點放在學校中心環節教學上。個別教師有變相體罰學生的現象。

4、校歷安排內容過多，執行困難，個別流于形式。

5、按部就班多，與時俱進少;關注上級多，傾聽意見少。

6、重教書，輕育人，會議多，內容重復，落實少。工作細節抓不實。

7、領導很團結，但領導和老師交流不夠。

8、學校活動多而亂，應精簡、精搞，多數活動流于形式。

9、應把教育教學工作放在第一位。

10、存在以會議落實會議，文件落實文件現象，發揮模范帶頭作用不夠，校風不正，學風差。

11、緊緊圍繞以學生為主體，提升教學質量。

12、課堂教學不扎實，教研氛圍不濃厚，教學質量長期裹足不前。

13、加強對學校微機室，微機的管理與維護。

14、有些活動太注重形式，使活動目標的實現受阻，應追求實效。

15、扎實開展專項活動，進一步加強制度建設，校務公開。

16、開展的活動雖多，但取得的效果不明顯。

17、教導處工作人員過多。

18、開展部分活動有安排，沒有督查，落實不夠。

19、加強校園安全管理，堅持安全第一。20、部分工作未見實效，過程性資料收集過多。

21、班子成員間缺乏溝通，有官僚主義傾向。

22、班子工作執行力不強。

23、要把學習質量關，一切活動以提高學生成績為重。

24、校領導聽課過多，影響上課進度。

25、黨員干部工作積極性不高，緊迫感不強。

26、在學校改革建設發展中缺少憂患意識和創新精神。

27、小學生在校時間超過六小時。

（二）、對開展好活動的意見和建議

1、廣泛征求教師意見，由下往上制定方案，扎實開展活動。

2、公開課教學活動應少而精，有安排、有落實、有評價。

3、在做好理論等學習后，應把重點放在教學工作上，在教育教學實踐中踐行活動精神。

4、認真學習，扎實查找問題，提高教育教學質量。

5、精簡會議，開短會，講重點，少強調，領導要以上率下。

6、開展活動應有始有終，活動評價應公平公正。

7、努力改進工作作風，完善考核考評方案，改善辦學條件，做到人盡其才，物盡其用。

8、多開展一些有益于學生身心健康的活動，可利用陽光體育活動進行。

9、舉行民主座談會。

10、加強對學生的德育教育。

11、注重抓落實，不走形式，不走過場。

12、精簡會議，提煉內容。

13、六一兒童節應作為學校的重點節日，為學生營造氣氛。

14、多學“怎么做”，少學“怎么學”。

15、合理計劃時間，使學生學習、活動兩不誤，課外活動應豐富多彩，展現校園活力。

16、在做教學，搞科研上多下功夫。

17、重過程，也重實效，加強師德修養。

18、學習應張馳結合，多搞各種有益學生身心健康的活動，提學習效率，激發學習興趣。

19、擔當精神有待加強，工作要努力做到實處。20、嚴格安上級部署開展活動。

21、部分活動安排不合理，時間安排過于倉促。

22、經常性進行安全講座和演練。

23、能及時安排檢查。

24、開展有效的活動。

25、為了學校今后的發展，多啟用青年教師，有組織的到兄弟學校交流。

26、開展有益于學生身心健康的活動。

（三）其他需要反映的問題

1、規范考試管理制度，尤其是試卷制定要嚴謹。

2、希望領導多和一線教師溝通交流，利用各種機會調動教職工積極性。

3、修建一個自行車車棚。

4、完善考核制度，加強校園美化、綠化建設。

5、工作安排需進一步合理細化。

6、加強學生的思想教育、文明禮貌教育。

7、注重學生上學放學過程中的安全。

8、部分工作安排不太具體。

9、嚴格按工作分工，各司其職。

10、工作思路不寬，工作激情不高。

11、簡化會議。

12、部分領導干部官僚主義作風嚴重，不體恤教師辛苦，不干工作，導致部分教師工作壓力重。

13、領導老師各負其責，各盡其能，使學校各項工作順利進行，教學質量穩步提高。

14、合理安排教師們的工作及學習形式，在校時間過長。

15、再增加一個多媒體教室，滿足教學需要。

16、與教學無關的工作少安排一些。

17、加強對學生的文明禮貌教育。

18、多對學生進行一些切實的心理輔導。

19、改校風、轉學風，讓學生學得輕松，教師教得舒心。

20、加強教學研究，探討提高質量的方法，促進教學質量穩步提高。

21、能檢查改造好學校電路。

22、教師層面缺乏集體活動，各組之間缺少溝通，整體缺少親和力。

二、對馬俊同志意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的突出問題

1、布置工作命令的多，有官僚主義傾向。

2、學校管理粗放，缺少力度。

3、對于教師領導談心，大量征求意見，工作可能做的更加突出。

4、不能深入教學第一線知道檢查督促教學工作，對教師成長關心不足。

5、立足于教學，傾聽一線聲音。

6、班子主動發現問題少，常帶個人情緒發脾氣，管理重形式輕效果。

7、應多一些親和力。

8、工作舉措重點不突出。

9、有些決策沒有征求老師的意見。

10、學校管理要有嚴格的規章制度。

11、堅持以教學質量為重點，努力抓成績。

12、對學生的生活情感關心不夠，與學生缺少交流。

13、對教師過于嚴厲，親和力不強。

14、在工作環節中缺少適當的幫助與指導。

15、與教師多談心，尤其是年青教師多鼓勵，少批評。

16、多和老師們交流，多了解教師的思想動態，多給教師一些學生管理方面的建議。

17、開拓精神和深化改革的勇氣缺乏。

18、決策前缺乏溝通。

（二）、對開展活動的意見和建議

1、多深入學生、家長及教師當中，聽取廣大群眾的意見。

2、與教師相關的決策，應征求教師的意見。

3、要敢于直面問題，要有接受批評的決心。

4、能多關注學生的活動，并加強指導。

5、加強學習，提高自己，深入教學一線全面了解學生和教師。

6、加強對活動方案的督導。

7、主動發現問題，不要把情緒層層傳遞，以免影響教師教學。

8、規范管理。

9、組織教師按時參加活動。

10、多聽取意見，對學校中的不正之風，及時糾正，堅決杜絕。

11、加強學習，認真思考，深刻反思，提高管理服務教學的能力與水平。

12、多與教師談心，了解心理狀況。

13、按部就班，逐步推進。

14、和教師學生多進行思想交流，對學校的發展策略多進行思考。

15、多與教師進行親切交流。

16、多了解學生的實際情況，走進課堂。

17、對教學中的錯誤，聽一聽解釋再批評。

18、創新學習模式。

19、積極主動的關心學生的情感生活和學習生活。20、深入課堂，指出不足，以便改正。

21、多傾聽一線聲音。

（三）、其他需要反應的問題

1、除教學工作外，應多關心教師、關注教師。

2、與教師相關的事，應多征求教師的意見。

3、教師隊伍建設有待加強，教師工作缺乏活力。

4、太嚴厲，應多鼓勵，少批評。

5、為教師創造更加愉快的工作環境。

6、結合本校實際。在特色上下功夫。

7、多對工作進行督促，適時鼓勵。

8、少開會，開短會，講重點，盡量不重復別人的講話。

9、多借鑒一些提高教學質量的方法，能以激勵的方式促進質量的提高。

10、應考慮為學生制定校服。

11、制度過多，束縛過多，工作激情缺乏。

12、教導處人員過多，但工作效率較低。

13、加強青年教師的培養。

14、八小時以外愛喝酒，對教師的生活關心不夠。

15、加大校園綠化建設。

三、對王多年同志的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、學校管理要親歷化、精細化。

2、多加強與師生的交流，深入教學第一線不夠，特別是教師成長方面的關心督促不夠。

3、對教職工和學生的服務主動多一點。

4、對教師談心少，特別是對部分教師關心不夠，安全教育細致一些。

5、不帶頭夠好后勤服務工作，有享樂注意傾向，布置工作當“二傳手”。

6、工作有時比較急躁，缺乏耐心，訓斥方式粗暴、野蠻。

7、調查研究不到位。

8、工作量較輕，指導多、實踐少。

9、多采納教師的意見，結合實際下定論。

10、后勤工作要精細化，部分工作要親力親為。

11、教學中心意識淡薄，嫌麻煩。

12、發揮模范帶頭作用不夠。

13、工作應盡職盡責。

14、安全檢查方面流于形式。

15、不深入實際觀察，衛生死角常被忽視。

16、希望不要用手指著教師、學生批評。

（二）、對開展活動的意見和建議

1、加強學習與思考，提高管理服務，教育教學的能力。

2、多和一線教師和學生的溝通。

3、以后多聽取教師意見，領導總務后勤工作，更好的為師生服務。

4、帶頭參與到食堂等后勤工作中。

5、對學校的工作出點子，想辦法，提高實效。

6、創造愉快的工作環境。

7、少關注過程，多注重實效，多了解校內師生的學習、工作功勞。

8、課前須充分準備，不圖清閑。

9、發揮領導帶頭作用，以上率下。

10、與教師溝通要有換位思考意識。

11、開展活動應力求實效不要走過場。

12、平時多觀察，多發現，少盲目發言。

13、評議活動要公平、公正。

14、加強自身的學習，提高為人民服務的本領。

（三）、其他需要反應的問題

1、要定期檢查和不定期抽查安全工作。

2、具體深入到工作中，增強責任心，務實細致。

3、有經驗主義存在，對一些工作意見聽不進去。

4、對教師要多鼓勵。

5、創造和諧愉快的工作氛圍。

6、細化活動內容，突出重點，提高實效性。

7、多做一些對教學工作有實際意義的事情，少說多做，加強政治學習。

8、食堂管理“特殊化”人群過大。

9、加強師生交流互動。

四、對馬志遠同志的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、適當較少一些教育活動。

2、工作很細但不能與時俱進，中小學教學工作應有區別對待。

3、和教師的溝通少，對教職工反應的問題重視不夠。

4、部分工作無實效，減少一些太過繁瑣且實際意義不大的工作。

5、多研究教學課堂的改革方法。

6、工作中應雷厲風行，教學工作要有全局意識，堅持教學第一線工作，教學管理方面略顯不足。

7、多加強對安排工作的后續落實。

8、面情軟，對個別教師批評不夠。

9、少開會，集中精力抓好教學。

10、教育教學方面應多指導，方法上入手。

11、深入教學第一線，提出指導性建議。

12、教學管理全局意識不強。

13、教學中缺乏創新精神和創新意識。

14、管理上重形式，輕效果。

15、工作中號召強，落實少。

16、改革創新思想不夠，做事墨守成規。

（二）、對開展好活動的意見和建議

1、要加強對開展活動過程的實效性監管。

2、開展有針對性、實效性的工作，簡化一些工作程序。

3、活動要具體，方案要清晰。

4、工作重心要放在教學質量上。

5、加強學習提高管理能力與水平，更好的為做好本質工作提升技能。

6、放手領導好學校教學工作，大膽整治在學校中的不正之風。

7、少注重過程，多注重實效，和老師溝通注重換位思考。

8、加強學習全面了解學生和教師。

（三）、其他需要反應的問題

1、督查和考核力度不大。

2、指導幫助部分教師提高業務水平。

五、對陶生林同志的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、抓工作要有思路，布置工作要明確，參與教學管理應公平、公正。

2、領導好教導處工作人員，提高工作效率，以身作則注重加強示范領導。

3、安排工作要進一步細化。

4、教學研究能力反面有待加強，辦公自動化操作能力較弱。

5、工作不扎實，教學安排落實不夠。

6、缺乏實干精神。

7、安排工作應有明確的目標性。

8、繼續艱苦奮斗的意識淡薄，布置多，真抓實干和帶頭作用少。

9、不帶頭搞好教學工作，有享樂主義傾向。

10、課堂教學隨意性大。

11、提高教學質量，要有切實的行動和具體的做法。

12、力求務實有效。

13、安于現狀工作積極性不高，對學校的教導工作具體操作不夠，希望布置時有章法有條理，安排工作要盡量公平、公正。

（二）、對開展好活動的意見和建議

1、要有帶頭意識，要有表率作用，不為難勇于擔當。

2、增強做人做事的原則性。

3、狠抓務實，落實各項工作。

4、應加強教育教學能力的訓練與學習提高教學管理能力。

5、面對新情況、新問題要與時俱進。

6、身體力行更好的領導好學校教學工作，糾正一些不正之風。

7、應淡化領導意識，多服務、多奉獻。

8、教學常規管理不夠深入，管理方式單一，方法簡單。

（三）、其他需要反映的問題

1、應讓教導處其他同志充分參與閱卷。

2、開會說話時聲音大一點。

3、在工作部署時安排人員應公平公正。

4、自律觀念應加強。

5、制定方法措施應切實具體。

六、對王斌年同志的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、學校財務應透明。

2、多在具體的工作中和師生們交流溝通。

3、對教師生活關心不夠，責任意識不強。

4、不帶頭搞好后勤服務工作，有享樂主義傾向。

5、深入基層、深入課堂不夠，對基層的聲音傾聽不夠。

6、多深入教學設備的督查。

7、服務教學的能力有待提高，不應沉溺于行政事務。

8、及時幫助教師及學校解決教學所需用具。

9、缺乏到教學一線去傾聽教師呼聲，對后勤管理的有些問題重視不夠。

（二）、對開展好活動的意見和建議

1、作風要勤儉，后勤問題要及早解決。

2、認真調查研究，深入基層。

3、及時購買教學用具。

4、堅持后勤服務督查，服務育人。

5、教學設備損壞應及時維修、更換。

6、盡可能克服困難，把精力盡可能集中在工作上。

7、應淡化特殊意識。

8、增強紀律性。

9、在具體活動中多參與，并能提供必要的保障。

（三）、其他需要反映的問題

1、及時提供打字機、油墨。

2、加強對教學儀器的監督。

3、做事應果斷，做好本職工作。

4、加強政治學習，提高思想認識。

第五篇：民主生活會征求意見建議

民主生活會征求意見建議

填報黨組織：第十一黨支部

征求到的意見建議：

總體評價分行黨委領導班子是一個政治堅定、作風民主、有戰斗力和凝聚力的班子，能認真學習中央紀委、中央組織部的精神，執行總行黨委的一切目標，按照總行的工作思路，帶領全體干部職工解放思想、與時俱進，實施一系列合乎深圳分行的發展措施，有力地促進了我行的全面進步。

廉政建設及作風建設方面

1、繼續貫徹以人為本、執政為民的理念，嚴以律己、廉潔從政，保持分行黨委的先進性。

2、繼續加強干部職工的工作紀律、組織紀律建設，根除各種浮躁作風和形式主義。

業務發展方面

1、深入到基層、員工和客戶，收集更種有利于深圳分行發展的建議，聯系實際，強化各網點的渠道建設。

2、定期組織員工參與業務學習培訓、職業拓展培訓，提高干部職工的業務水平、工作技能和思想覺悟。

內部管理方面

1、完善科學合理的工作激勵考核制度，激發員工工作的積極性和主觀能動性。

2、積極組織開展各種職工集體活動，進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

轉型發展方面

1、進一步明確工作的長遠目標，統一思想，明確分工，做好各項工作的堅實后盾。

2、提高創新意識，引導干部職工多角度、多方位思考問題，樹立新觀念、開拓新思路、尋求新發展。

人力資源管理方面

1、繼續堅持“德才兼備”的用人標準，優化人力資源，合理配置，因才分工。

2、建立健全合理的干部調動和人事調整機制，加強人才交流，促進人才培養。

其他方面

1、建議及時按照規定兌現各種加班補貼，提高員工的加班積極性。

2、建議分行領導班子在政策允許的范圍內，為員工解決住宿不便、困難的問題，爭取為員工提供食宿，力所能及為干部職工解決一些福利待遇的問題。