第一篇：法院“轉作風、提效能,促轉型”主題活動第二階段總結

人民法院

“轉作風、提效能，促轉型”主題活動

第二階段總結

一、基本情況

根據縣委的統(tǒng)一部署和安排，在廣泛動員的基礎上，征意見，查問題，找差距，人人自我對照，自我剖析，扎實開展了“轉作風、提效能、促轉型”活動，重點查找了干部隊伍中在思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率、履行職責、廉政從政、維護穩(wěn)定、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，進行了深刻地自我剖析，使主題教育收到了教育和激勵的雙重功效。

二、進行全面的自查自糾

廣泛征求了各方面的意見。經過召開座談會、設立征求意見箱、發(fā)函或電話征求詢問、開展談心活動等形式，認真征求了社會各界對班子和干部職工個人的意見。在征求意見的同時，還主動征求班子成員的意見和企業(yè)的意見。共收回意見表52份，其中部門意見12份，服務對象意見20份，機關工作人員自查意見10份。

認真開展了查擺問題活動。緊密聯系個人實際，通過開展個人查、群眾提、領導點、互相幫的方式，結合個人查擺出來的問題，干部各自認真撰寫了自查材料，開展了“八查”：即一查學習態(tài)度，看學習目的是否明確，學習態(tài)度是否端正，學習行動是否積極，學習是否有筆記、有心得、學習是否聯系思想實際，學以致用。二查思想觀念，看是否存在大局觀念欠缺，發(fā)展意識不強，把本部門、小團體利益放在第一位，團結協(xié)作共謀發(fā)展的思想不牢；缺乏改革創(chuàng)新意識，思想僵化，因循守舊，不能創(chuàng)造性地開展工作；不重視調查研究，不發(fā)揚民主，靠“拍腦袋”決策，工作隨意性大的問題。三查履行職責，看是否存在用會議落實會 議，用文件落實文件，照搬照抄；用答應落實上級指示，靠“作秀”來抓落實，“唱”功好、做功差，應承快、落實慢，擺花架子、搞形象政績工程；用虛假應付檢查，欺上瞞下的問題。四查工作效能，看是否在工作中存在缺乏責任感和緊迫感，無事生非，在同志中鬧不團結，在班子中鬧糾紛、搞內耗；工作標準不高，只求過得去，不求過得硬；效率低下，敷衍塞責、拖拉推諉；辦事不講成本，不講效益，浪費資源，工作效果不佳的問題。五查工作紀律，看是否存在不遵守單位各項制度，上下班遲到早退，脫崗串崗，上班時間上網聊天玩游戲、看股炒股、打牌賭博的問題。六查廉潔從政，看是否存在索要管理、服務對象的錢物、禮品和宴請，講排場，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費的問題。七查維護穩(wěn)定，看是否存在對群眾反映強烈的黨風政風行風方面突出問題麻木不仁，置若罔聞，對群眾來信來訪態(tài)度生冷，解決問題不力，與群眾矛盾激化，造成群眾越級上訪的問題。八查不給好處不辦事，給了好處亂辦事，“吃、拿、卡、要”現象嚴重，社會評價和群眾滿意度差等問題。

存在的問題：“庸”、“懶”、“散”在一些干警身上一定程度的存在。

三、形成整改機制、切實進行整改

為進一步形成治理“庸懶散軟”的長效機制，制定了各項切實有效的解決問題和管理辦法。

第一、嚴格“五項制度”，即嚴格考勤制度、添置面譜考勤機、實行每天上下班四次面譜掃描；嚴格請假審批制度，實行請假逐級審批，制作機關工作人員出行牌，公開機關干部職工出行方向；嚴格獎懲制度，如有四次以上無故不考勤者，按自動離崗處理；嚴禁工作日期間喝酒，以保持良好的工作狀態(tài)；嚴格實行責任追查跟蹤制，凡因“庸懶散軟”造成工作責任的追查到底。第二、建立“四個機制”。⑴建立學習機制，利用每周五學習例會，使大家在思想認識上，工作作風上，服務水平上得到不斷總結，不斷提高。⑵建立機關支部黨小組“互評互幫”機制。通過相互評工作，找差距。營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。發(fā)揮黨員的模范表率作用。⑶建立主題活動推進機制，通過主題活動辦公室定期召開推進會，圍繞做好“規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色”的要求，認真總結上階段的工作，落實部署下階段的工作。⑷建立跟蹤督查機制。按照分工負責的要求，黨委班子成員對所分管的庭室，定期跟蹤檢查督促主題活動進展情況，及時發(fā)現問題，解決問題。

第三、增強練好“四功”做到“四服”服務意識，即：練好“德功”做到以德服人；練好“情功”做到以情服人；練好“理功”做到以理服人；練好“法功”做到以法服人。

第四、認真開展了專題討論。認真組織開展了專題討論活動，主要圍繞“如何增強發(fā)展意識，樹立大局觀念”、“如何正確履行職責、提高辦事效率”、“如何遵守工作紀律，切實轉變作風”、“如何增強服務意識，提高能動司法水平”、“如何做到廉潔從政，干干凈凈干事業(yè)”，“如何以自身行動，維護社會和諧穩(wěn)定”等專題開展了討論。共開展集體討論3次。

第五、把“轉作風、提效能、促轉型”活動和省高院“兩評查”活動結合起來，積極開展示范性庭審和裁判文書評查，努力提高司法水平，為濉溪發(fā)展構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。

通過本階段的工作小結，我院將扎實有效地把下一階段工作做好。

人民法院

二〇一二年八月二十九日

第二篇：轉作風提效能促轉型自查報告

“轉作風、提效能、促轉型”

自查整改階段活動情況匯報

（2012年8月30日）

文章出自：

根據淮發(fā)?2012?9號、院黨?2012?28號文件和6月15日院“轉作風、提效能、促轉型”主題活動動員大會精神和我系“轉作風、提效能、促轉型”主題實踐活動方案安排，從6月 21日到8月31日，我們進行了自查自糾，現就有關情況作簡要匯報。

一、利用暑假，安排全體教職工開展自我學習，我們印發(fā)了書記的重要講話，要求職工深入學習領會學院“轉作風、提效能、促轉型“主題活動的意義，解放思想、更新觀念，轉變作風、提高效能，推動各項任務落到實處。要求大家結合學院發(fā)展和自身實際，分析工作中存在的“庸、懶、散、軟”問題，思考如何轉變思維激發(fā)動力，在新的學期里創(chuàng)造性地開展工作，為學院發(fā)展做出貢獻。

二、設立了系部主題教育意見箱，開通言路，深入開展調查，廣泛征求群眾對我系開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的意見，及時受理群眾對工作作風、辦事效率、服務態(tài)度等方面問題的舉報和投訴。對群眾舉報和投訴的問題，及時進行了調查核實。

三、2012年8月29日召開了系總支專題民主生活會，會上，系總支書記、主任、副主任帶頭對照學院發(fā)展和示范性院校建設要求，從保持黨性的高度，進行了批評和自我批評，認真查找了自己在“庸、1

懶、散、軟”等作風和效能方面的問題表現，對如何改進工作作出表態(tài)。

四、認真研究了整改方案并加以實施。

首先是調整了工作狀態(tài)。為杜絕“庸、懶、散、軟”問題。新學期伊始，我們發(fā)揚了敢想、敢干、快轉的精神，狠抓了專業(yè)建設，力求做精做強旅游、酒店特別是食品專業(yè)，加大了新專業(yè)調研力度，主動與省旅游學校和鳳凰山食品工業(yè)園建立合作關系，力爭在“雙證書”考試和服務地方經濟建設方面做出新的成績。我們繼續(xù)拓展了國際合作道路，8月底又向韓國全州大學派送了11名留學生。為實現畢業(yè)生高端就業(yè)，我系在新學期開始就派出人員赴頂崗實習基地跟蹤調研。其次是加強了干部隊伍建設，在充分考察民主醞釀注重業(yè)績的基礎上，我們重點調整了本系教研室主任人員配備，成立了政府支持的食品專業(yè)教研室，實現了教研室管理人員的新老交替，步入年輕化、專業(yè)化。第三是加強了監(jiān)督檢查。繼續(xù)在全系建立經常性的監(jiān)督檢查機制，強調了管理的精細化。繼續(xù)推行定期檢查、溝通、總結、整改，重點檢查教學和管理工作作風、服務態(tài)度和辦事效率，對違反規(guī)定的典型公開曝光。繼續(xù)加強師德師風建設，履行本系教職工師德師風建設《責任狀》。第四是積極開展廉政風險防控。按照院黨?2012?26文件要求，認真開展廉政風險防控工作，建立健全長效機制，構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，不斷我系提高預防腐敗工作科學化水平。

下一步，我系將繼續(xù)深化主題教育實踐活動，重點做好落實工作，2鞏固前段工作實績，查找薄弱環(huán)節(jié)和疏漏，補缺補差，把“轉、提、促”引向深入。

文章出自：

二〇一二年八月三十日

第三篇：“轉作風、提效能、促轉型”自查剖析材料（模版）

“轉作風、提效能、促轉型”自查剖析材料

為深入貫徹落實胡錦濤同志“七一”重要講話精神，緊緊圍繞淮北市第七次黨代會確定的轉型發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展的總體部署，全面加強新形勢下黨員干部隊伍作風建設，以治理“庸、懶、散、軟”問題為主要內容，以深化行政審批制度改革為動力，以績效管理和民主評議為手段，以企業(yè)和群眾滿意為標準，進一步加強和改進機關作風和效能建設，推動機關工作提速、干部能力提升、服務水平提高，為推進轉型發(fā)展、建設“皖北江南、文明淮北”提供有力保證，根據市委、市政府《關于在全市開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的意見》，我積極開展了自我剖析、自我檢查，全面、深刻的進行了反思，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。現將查出的不足與整改措施匯報如下：

一、存在的問題

1、理論學習不夠主動，自覺性不高。一是學習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不夠緊，積極性不夠高，存在著被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書，方法簡單，很少主動學習更多有關新形勢發(fā)展的有關知識內容。三是理論聯系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)，不能很好的做到理論與實際工作相聯系起來。

2、思想觀念不夠解放。主要表現在自己思想上有因循守舊的想法，看待問題不能站在全局、發(fā)展的角度；工作上也只是根據以前的工作思路，因循守舊，不能積極的開拓新思路、新方法；有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，沒有自己的主動思考。

3、工作作風需不夠扎實。在一些工作中存在畏難情緒，工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

二、問題的原因

1、自己是2011年考入淮北市公安局的新警，剛剛入警一年，面對新環(huán)境、新工作、新情況，沒能及時的調整自己的心態(tài)，轉變自己的位置，適應新形勢下的公安工作。

2、工作態(tài)度不夠認真，存在畏難情緒，安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規(guī)。

3、思想、業(yè)務知識不夠完善，學習到的知識只停留在表面，沒有能夠深化到工作實際當中去，轉變?yōu)闉槿嗣穹盏谋绢I。

三、整改的措施

1、加強學習，全面提升自己的思想、業(yè)務素質，提高為人民服務本領，學以致用，以適應新形勢下公安工作的要求。

2、勤奮工作，努力克服“庸、懶、散、軟”的錯誤工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，敢想敢干，創(chuàng)新創(chuàng)造，擔當擔責，合力合拍。

3、樂于思考，沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過

百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。

四、未來的要求

通過學習，查找不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素質，樹立“定則必干,干則必成”的精氣神、鼓起“不戰(zhàn)則已、一戰(zhàn)必勝”的拼搏勁，激發(fā)開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的“淮北精神”，提升惠民利企、優(yōu)質高效的“淮北服務”，彰顯執(zhí)政為民、務實清廉的“淮北形象”。

以上自我剖析，有些地方可能有失偏頗，不夠全面深刻，懇請領導和同志批評指正，我將虛心接受，并不斷改進提高，以期取得更大的進步！

二〇一二年六月二十三日

第四篇：“轉作風、提效能、促轉型”自查剖析材料

“守紀律、轉作風、提效能”心得體會

為深入貫徹落實武信聯委發(fā)2013第6號文件精神，全面加強新形勢下干部隊伍作風建設，以治理“庸、懶、散、軟”問題為主要內容，以深化制度改革為動力，以績效管理和民主評議為手段，以企業(yè)和群眾滿意為標準，進一步加強和改進工作作風和效能建設，推動工作提速、干部能力提升、服務水平提高，為推進轉型發(fā)展提供有力保證，根據上級《關于開展“守紀律、轉作風、提效能”活動通知》，我積極開展了自我剖析、自我檢查，全面、深刻的進行了反思，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。現將查出的不足與整改措施匯報如下：

一、存在的問題

1、理論學習不夠主動，自覺性不高。一是學習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不夠緊，積極性不夠高，存在著被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書，方法簡單，很少主動學習更多有關新形勢發(fā)展的有關知識內容。三是理論聯系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)，不能很好的做到理論與實際工作相聯系起來。

2、思想觀念不夠解放。主要表現在自己思想上有因循守舊的想法，看待問題不能站在全局、發(fā)展的角度；工作上也只是根據以前的工作思路，因循守舊，不能積極的開拓新思路、新方法；有

時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，沒有自己的主動思考。

3、工作作風需不夠扎實。在一些工作中存在畏難情緒，工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

二、問題的原因

1、自己面對新環(huán)境、新工作、新情況，不能及時的調整自己的心態(tài)，轉變自己的位置，適應新形勢下的工作要求。

2、工作態(tài)度不夠認真，存在畏難情緒，安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規(guī)。

3、思想、業(yè)務知識不夠完善，學習到的知識只停留在表面，沒有能夠深化到工作實際當中去，轉變?yōu)闉槿嗣穹盏谋绢I。

三、整改的措施

1、加強學習，全面提升自己的思想、業(yè)務素質，提高為人民服務本領，學以致用，以適應新形勢下信合工作的要求。

2、勤奮工作，努力克服“庸、懶、散、軟”的錯誤工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，敢想敢干，創(chuàng)新創(chuàng)造，擔當擔責，合力合拍。

3、樂于思考，沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。

四、未來的要求

通過學習，查找不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素質，樹立“定則必干,干則必成”的精氣神、鼓起“不戰(zhàn)則已、一戰(zhàn)必勝”的拼搏勁，激發(fā)開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的“信合精神”，提升惠民利企、優(yōu)質高效的服務形象，彰顯執(zhí)政為民、務實清廉的黨員形象。

以上自我剖析，有些地方可能有失偏頗，不夠全面深刻，懇請領導和同志批評指正，我將虛心接受，并不斷改進提高，以期取得更大的進步！

二〇一三年五月二十日

第五篇：關于開展“轉作風、提效能、促轉型”實施方案.

關于開展“轉作風、提效能、促轉型”

主題活動的實施方案

為認真貫徹落實《中共xx縣委、xx人民政府關于在全縣開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的意見》（[2012]16號）文件精神，加強和改進法院作風建設，提升服務效能，扎實有效地推進轉型發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展，結合本院實際，制定實施方案。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委加強機關作風建設、效能建設的要求和關于開展“保持黨的純潔性”教育活動的統(tǒng)一部署，結合本院實際，以治理“庸、懶、散、軟”為內容，以績效管理和考評為手段，以群眾滿意為標準，進一步轉變機關作風，提升機關工作效能和司法水平，為促進轉型發(fā)展、建設“xxxxxxxxxxxxx”提供有力保證。

二、主要任務和工作舉措

切實增強發(fā)展意識、差距意識、危機意識，把轉變作風、提高效能，推動轉型發(fā)展各項任務落到實處。

（一）加強學習教育，強化服務轉型發(fā)展理念。堅決破除因循守舊、不思進取的思想，牢固樹立搶抓機遇、加快發(fā)展的觀念；堅決破除照搬條條本本、墨守成規(guī)的思想，牢固樹立與時俱進、勇于創(chuàng)新的觀念；堅決破除部門利益至上的思想，牢固樹立服從全局和整體的觀念；堅決破除方便管理的思想，牢固樹立方便群眾、方便企業(yè)的觀念。

（二）轉變機關作風，提振轉型發(fā)展的精氣神。大力弘揚“敢想、1 敢干、快干”精神，采取多種形式，深入查找、剖析和解決干警中存在的“庸、懶、散、軟”問題。進一步完善《日常管理督查辦法》，加大對審判作風、工作作風以及會風會紀的督促檢查力度。

（三）深化司法制度改革，提高審判管理水平。加強與新形勢下法院工作相適應的制度建設，完善法院各項管理科學化程度，規(guī)范法院效能建設；強化訴訟服務中心便民功能，完善“一站式”便民服務體系，提高辦事效率；結合“庭審評查、裁判文書評查”活動，通過組織庭審觀摩、評選優(yōu)秀案例等多種方式，推進涉企案件辦案質效穩(wěn)步提高。

（四）創(chuàng)新幫扶企業(yè)舉措，促進企業(yè)做優(yōu)做強。健全和完善聯系幫扶企業(yè)制度，為重點工程項目建設保平安，幫助企業(yè)解決實際困難。改進涉企案件審理和收費行為，嚴格執(zhí)行企業(yè)生產“寧靜日”制度。積極回應企業(yè)發(fā)展對司法工作的新要求，深入企業(yè)開展前瞻性調研和深層次司法服務，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的司法保障。

（五）加大監(jiān)督檢查力度，確保各項政令暢通。建立經常性的監(jiān)督檢查機制，定期開展明查暗訪，重點查處不作為、慢作為、亂作為，甚至吃拿卡要的行為以及背后的腐敗問題，對亂收費、亂罰款等損害企業(yè)利益、阻礙轉型發(fā)展的行為堅決予以糾正。

（六）完善廉政風險防控機制，確保公正廉潔司法。進一步完善廉政風險防控機制，以監(jiān)督制約權力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，以信息技術手段為支撐，著力構建權責清晰、流程規(guī)范、措施有力、預警及時的廉政風險防范體系，確保公正、廉潔、為民司法。

（七）強化績效管理考評，為轉型發(fā)展激發(fā)動力。健全目標管理

責任制，落實《崗位目標責任管理量化考核辦法（試行）》和《法官審判績效考評實施辦法（試行）》，把推進轉型發(fā)展納入目標管理考核。堅持定性考評與定量考評相結合，重點考評貫徹落實中央、省、市、縣和上級法院重大決策部署完成情況。強化績效考評結果運用，把績效考評結果與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。

三、活動范圍

“轉作風、提效能、促轉型”主題活動在縣法院各部門和全體工作人員中進行。

四、方法步驟

“轉作風、提效能、促轉型”主題活動分四個階段實施： 第一階段：動員部署（2012年6月中旬—6月底）

1、成立組織。成立院“轉作風、提效能、促轉型”主題活動領導小組及其辦公室，具體負責全院“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的組織實施、領導協(xié)調工作。

2、制定方案。明確“轉作風、提效能、促轉型”主題活動指導思想、主要任務、方法步驟和工作舉措，打牢基礎。

3、動員部署。召開全院“轉作風、提效能、促轉型”主題活動動員部署會，廣泛進行思想發(fā)動，使全體干警充分認識開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的重要性和必要性，切實提高參與的自覺性和積極性，確保主題活動有序推進。

第二階段：自查整改（7月1日—8月31日）

1、設立舉報電話、舉報電子信箱和意見箱，開辟網絡投訴平臺，廣泛征求干部群眾和社會各界對開展“轉作風、提效能、促轉型”主

題活動的意見、舉報和投訴，并對群眾投訴舉報的問題及時進行調查核實。

2、對照轉型發(fā)展的目標任務和要求，通過自己找、別人提、領導點、社會評等方式，認真查找在“庸、懶、散、軟”等作風和效能方面影響和制約轉型發(fā)展的突出問題，認真研究整改意見，制定整改措施。

各部門自查自糾、民主生活會、整改落實等情況于8月31日前報院主題活動領導小組辦公室，匯總后報縣領導小組辦公室。

第三階段：總結提高（9月1日—10月31日）

按照經縣領導小組辦公室批準的整改措施，重點抓好以下三個方面的工作，切實做到整改提高：一要按照績效管理的要求，完善績效考評機制和辦法，把績效考評落實到具體部門、具體崗位和人員。二要按照提速提效的要求，合理縮短案件審理周期，提高審判和服務效率。三要建立完善干部選拔任用機制，堅決調整不稱職、不勝任、不適宜擔任現職的干部。

第四階段：考評獎懲（11月1日—12月31日）

在主題活動中，縣委將對黨政機關、公共服務單位和百名科（股）長開展“轉作風、提效能、促轉型”活動情況進行民主考評。院結合年終考核對各部門和部門負責人開展“轉作風、提效能、促轉型”活動情況進行民主測評，并將民主測評結果作為考核和評先評優(yōu)的重要依據。

五、組織領導

為加強對“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的組織領導，縣

法院成立主題活動領導小組及辦公室：

六、保障措施

（一）加強組織領導。要把主題活動列入重要議事日程，按照主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責的要求，保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。院主題活動領導小組負責全院開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的組織領導，辦公室負責制定方案、統(tǒng)籌協(xié)調、組織實施和總結報送等工作。

（二）明確工作職責。各部門要結合工作實際，制定工作方案，采取有效措施，抓好具體落實，確保“轉作風、提效能、促轉型”主題活動取得成效。紀檢監(jiān)察部門要加強對活動的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現和查處反面典型，促進干警認真履行職責；政治處要進一步改進干部管理、考核和選拔任用制度，樹立正確的選人用人導向，要把“轉作風、提效能、促轉型”情況列入法官考評晉級的重要依據；研究室要廣泛宣傳主題活動的做法和成效，營造良好的輿論氛圍，加強調查研究，為推進“轉作風、提效能、促轉型”工作和黨組決策提供保障。

（三）堅持統(tǒng)籌兼顧。把開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動與深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“保持黨的純潔性”和“人民法官為人民”主題教育、政法干警核心價值觀教育實踐活動緊密結合，與加強領導班子和干部隊伍建設緊密結合，與推進審判績效管理和全面完成各項目標任務緊密結合，精心組織，周密安排，統(tǒng)籌推進，確保主題活動深入開展，轉攻堅扎實推進。

二Ο一二年六月十九日