第一篇：1兩個體系建設發展計劃（模版）

安全生產及職業健康 兩個體系建設工作計劃

為貫徹落實鎮政府辦公室《關于深化安全生產隱患大排查快整治嚴執法集中行動推進企 風險管控工作的通知》（川安辦發〔2016〕30號）和區委、鎮政府主要領導指示精神，加 快推進全區安全生產風險分級管控與隱患排查治理兩個體系建設，特制訂本計劃。

一、目標

2017年全面推進，深化兩個體系建設。以有效遏制各類事故為目標，深化“大快嚴”集中

行動，以科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針。建立有效的風 險管控和隱患排查治理雙重預防機制，堅持“以人為本”、“誰主管、誰負責”的原則切實解決 “想不到”、“管不到”、“治不到”問題，提升公司本質安全水平。排查風險點、落實管控措施，排查消除隱患，從根本上杜絕各類事故發生，做到“零事故、零傷亡”。

二、主要任務

（一）加強學習宣傳，全面提高認識

公司對員工進行組織學習。向員工宣講兩個體系建設在安全生產工作中的重要性和防范事故 的重要作用。開展風險意識和風險防控宣傳教育，加強兩個體系建設的宣傳教育，提高全民思 想認識，營造良好輿論氛圍。積極行動起來，主動學習同行業風險分級管控和隱患排查治理先 進企業的經驗做法。

（二）完善標準體系

根據上年工作，總結風險分級管控與隱患排查治理的經驗做法，依照兩個體系建設指導性

工作流程、實施指南。完善、修訂、整理安全生產管理制度，形成可用的風險分級管控與隱患排

查治理標準。落實各級領導、部門以及各崗位員工在管理和生產過程中的安全職責。

（三）風險管理實施

（1）通過對全方位、全過程排查本單位可能導致事故的風險點，包括生產系統、設備設施、輸 送管線、操作行為、職業健康環境條件、安全管理等方面存在的風險，確定風險等級。設置警示標 示和警示說明。

（2）公司針對風險等級，逐一明確管控層級（公司、車間、班組、崗位），落實具體管控責 任、管控責任人、和具體管控措施。

（3）對生產風險崗位設置告知卡。配置相應的應急設備設施和防護用品。對可能產生職業病 危害的工作崗位在其醒目位置，設置相應的警示標簽和警示說明，以及預防措施等。

（4）作業現場要配備職業危害防護裝備，定期檢查更新。要依法為從業人員配備符合國家或 行業標準的防護用品用具，并監督從業人員正確佩戴和使用。要加強作業場所職業危害防治，定期 組織職業危害因素檢測和現狀評價，切實保障職工安全健康權益。

（5）針對各個風險點制定隱患排查標準。對各類隱患和違規、違章行為實行精準排查、精準 治理，對一時不能消除的隱患落實整改措施和應急方案，嚴防盯守，限期消除，形成制度化、標 準化的隱患排查治理。

（6）定期組織應急救援演練，開展經常性的崗位應急知識教育和自救互救、避險逃生的技能，并定期進行安全考核。

淄博

xxxxxxxxxxxx有限公司

2017年2月25日

第二篇：“兩個體系”建設培訓資料

“兩個體系”建設培訓學習教材

1．什么是兩體系：安全生產風險分級管控體系和生產安全事故隱患排查治理體系。

2．建設兩體系的目的：保障從業人員的職業安全與健康，降低企業安全生產風險，實現安全生產和安全發展。

3.什么是風險：生產安全事故或健康損害事件發生的可能性和嚴重性的組合。可能性，是指事故（事件）發生的概率。嚴重性，是指事故（事件）一旦發生后，將造成的人員傷害和經濟損失的嚴重程度。風險=可能性×嚴重性。

4.危險源：可能導致人身傷害和（或）健康損害和（或）財產損失的根源、狀態或行為，或它們的組合。

5．風險點：風險伴隨的設施、部位、場所和區域，以及在設施、部位、場所和區域實施的伴隨風險的作業活動，或以上兩者的組合。

6.風險評價：對危險源導致的風險進行分析、評估、分級，對現有控制措施的充分性加以考慮，以及對風險是否可接受予以確定的過程。

7.風險分級：通過采用科學、合理方法對危險源所伴隨的風險進行定性或定量評價，根據評價結果劃分等級。

8.風險分級管控：按照風險不同級別、所需管控資源、管控能力、管控措施復雜及難易程度等因素而確定不同管控層級的風險管控方式。

9.風險控制措施：企業為將風險降低至可接受程度，針對該風險而采取的相應控制方法和手段。

10.企業風險信息：風險點名稱、危險源名稱、類型、所在位置、當前狀態以及伴隨風險大小、等級、所需管控措施、責任單位、責任人等一系列信息的綜合。

11.事故隱患：企業違反安全生產、職業衛生法律、法規、規章、標準、規程和管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生或導致事故后果擴大的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。

12.隱患排查：企業組織安全生產管理人員、工程技術人員、崗位員工以及其他相關人員依據國家法律法規、標準和企業管理制度，采取一定的方式和方法，對照風險分級管控措施的有效落實情況，對本單位的事故隱患進行排查的工作過程。

13.隱患信息：包括隱患名稱、位置、狀態描述、可能導致后果及其嚴重程度、治理目標、治理措施、職責劃分、治理期限等信息的總稱。

14.風險分級管控工作程序：風險點確定→危險源辨識→風險評價→風險控制措施→風險分級管控→編制風險分級管控清單→風險公告→全員學習，落實安全措施→不斷更新。15.危險源辨識方法：設備設施危險源辨識采用安全檢查表法（SCL），作業活動危險源辨識應采用作業危害分析法（JHA）。

16.風險評價方法：風險矩陣分析法（LS）。

17.風險控制措施類別包括： ——工程技術措施； ——管理措施； ——培訓教育措施； ——個體防護措施；

——應急處置措施。

18.風險分級管控：用矩陣法按照R值從高到低的原則劃分為重大風險、較大風險、一般風險和低風險，分別用“紅橙黃藍”四種顏色標示，實施分級管控。

19.分級管控要求：上一級負責管控的風險，下一級必須同時負責管控，并逐級落實具體措施

20.隱患分級和分類：根據隱患整改、治理和排除的難度及其可能導致事故后果和影響范圍，分為一般事故隱患和重大事故隱患。以下情形為重大事故隱患：

——違反法律、法規有關規定，整改時間長或可能造成較嚴重危害的； ——涉及重大危險源的；——具有中毒、爆炸、火災等危險的場所，作業人員在 10 人以上的； ——危害程度和整改難度較大，一定時間得不到整改的； ——因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的； ——設區的市級以上負有安全監管職責部門認定的。事故隱患分為基礎管理類隱患和生產現場類隱患。生產現場類隱患包括以下方面存在的問題或缺陷： ——設備設施； ——場所環境；

——從業人員操作行為； ——消防及應急設施； ——供配電設施；

——職業衛生防護設施； ——輔助動力系統； ——現場其他方面。

基礎管理類隱患包括以下方面存在的問題或缺陷： ——生產經營單位資質證照； ——安全生產管理機構及人員； ——安全生產責任制； ——安全生產管理制度；——教育培訓；

——安全生產管理檔案； ——安全生產投入； ——應急管理；

——職業衛生基礎管理； ——相關方安全管理； ——基礎管理其他方面。

21.隱患排查治理工作程序：編制風險清單→確定排查項目→組織實施排查→隱患治理。

22.隱患治理流程：事故隱患治理流程包括：通報隱患信息、下發隱患整改通知、實施隱患治理、治理情況反饋、驗收等環節。

23.重大事故隱患治理方案應當包括下列主要內容： ——治理的目標和任務； ——采取的方法和措施； ——經費和物資的落實； ——負責治理的機構和人員； ——治理的時限和要求；——防止整改期間發生事故的安全措施。

24.排查類型：排查類型主要包括日常隱患排查、綜合性隱患排查、專業性隱患排查、專項或季節性隱患排查、專家診斷性檢查和企業各級負責人履職檢查等。

25.隱患排查組織級別：企業應根據自身組織架構確定不同的排查組織級別和頻次。排查組織級別一般包括公司級、部門級、車間級、班組級。

26.文件管理：企業在隱患排查治理體系策劃、實施及持續改進過程中，應完整保存體現隱患排查全過程的記錄資料，并分類建檔管理。至少應包括： ——隱患排查治理制度； ——隱患排查治理臺賬；

——隱患排查項目清單等內容的文件成果。

重大事故隱患排查、評估記錄，隱患整改復查驗收記錄等，應單獨建檔管理。

27.隱患排查的效果

通過隱患排查治理體系的建設，企業應至少在以下方面有所改進： ——風險控制措施全面持續有效； ——風險管控能力得到加強和提升； ——隱患排查治理制度進一步完善； ——各級排查責任得到進一步落實； ——員工隱患排查水平進一步提高；

——對隱患頻率較高的風險重新進行評價、分級，并制定完善控制措施； ——生產安全事故明顯減少；

——職業健康管理水平進一步提升。

XXXXXX有限公司

XXXX部

20XX年XX月XX日

第三篇：殘疾人兩個體系建設

一、我市及我市殘疾人基本情況

xxx位于湖北東部，長江南岸，素以江南聚寶盆

之稱。全市現轄四區一市一縣及一個開發區，總面積4630平方公里，總人口254萬。2008年，全市生產總值完成865.6億元，地方財政總收入61億元，年均增長18.5%。xx歷史悠久，文化底蘊深厚;礦產資源豐富，工業基礎較好;地理區位優越，交通條件便捷;自然環境優美，城市功能完善。城區襟江懷湖，山環水繞，環境優美，先后被評為國家園林城市和省級衛生城市、省級文明城市。“十一五”期間被列為全國100個創建無障礙建設城市試點單位之一。

據第二次全國殘疾人抽樣調查統計，我市現有各類殘疾人15.1萬，占全市總人口的5.9%。其中，視力殘疾2.62萬人，占16.9%；聽力言語殘疾3.62萬人，占23%；智力殘疾1.41萬人，占9%；肢體殘疾4.3萬，占27.8%；精神殘疾1.23萬人，占8%；綜合殘疾2.27萬人，占14.7%。按地域分，城區為3.5萬，縣（市）為11.6萬。按性別分，男性占52.59%，女性占47.41%。按年齡分，65歲以上老人占51.72%，中青年占46.56%，未成年人占1.72%。全市就業年齡段有勞動能力的殘疾人達75%以上。各類殘疾人的文化素質相對較高，文盲及半文盲人數相對較低，占3.45%。這些為加快發展我市殘疾人“兩個體系建設”提供了較好的環境。

二、我市殘疾人“兩個體系建設”的工作情況

近年來，我市殘疾人工作在市委、市政府的正確領導下，在中殘聯、省殘聯的精心組織及具體指導下，按照中央7號文件的要求，把建立健全殘疾人兩個體系建設作為我市殘疾人工作的重點。建立健全殘疾人的社會保障制度，完善殘疾人的服務體系。針對不同需求的殘疾人群體，突出城鄉統籌，完善殘疾人公共服務政策，充分開發和利用社會資源為殘疾人服務。其主要做法是：

（一）在構建兩個體系建設上力求“全參與、普實惠”

市委、市政府對我市殘疾人“兩個體系建設”工作非常重視，把涉及全市15.1萬殘疾人“兩個體系建設”工作納入了全市國民經濟與社會發展的大局之中，統籌兼顧,全面安排，把殘疾人“兩個體系建設”放在“口中”，抓在“手上”。市政府先后出臺了《xx市扶助殘疾人暫行規定》、《進一步加強扶助貧困殘疾人工作意見》、《加強殘疾人分散按比例就業工作的通知》。在制定全市“十一五”國民經濟與社會發展規劃工作中，將殘疾人事業納入其中，轉發了全市“十一五”殘疾人事業發展規劃，出臺了市政府殘工委工作職責與議事規則。把殘疾人工作列入全市目標管理范圍，做到了有布置、有檢查、有考核，重大難點工作領導親自督辦，使我市殘疾人工作在全市有位子，有影響。

殘疾人“兩個體系建設”是一項系統工程，涉及到社會的方方面面，要想做好殘疾人“兩個體系建設”工作，必須堅持“政府主導、部門參與、殘聯協調”的工作思路，單靠某個部門、某個單位的單打獨斗，無法形成氣候，難見成效。這就要求我們必須運用社會化的工作方式，依托政府各職能部門，采用“大合唱”方法解決殘疾人相關問題。為此，幾年來，我們緊緊依靠市政府殘工委組成部門，充分發揮他們職能作用，做到各負其責，各司其職，統一部署，協同配合，做到了殘疾人運轉有序。為貫徹實施《xx省殘疾人優惠待遇規定》（省政府275號令）的盲人及下肢殘疾人免費乘車問題，充分發揮城建部門的作用，使城區1156名盲人和下肢殘疾人享受免費乘坐市內公交車的優待。會同公安交警部門制定殘疾人“代步車”管理辦法。對聾人辦理了手機短信優惠服務，在市圖書館為盲人建立了盲人閱覽室。為落實國務院殘疾人教育條例相關規定，會同教育部門落實好困難殘疾人的優惠政策，對學齡前殘疾兒童提供免費教育及康復訓練，對義務教育階段的殘疾學生全面實行“兩免一補”政策，將市特教學校的學生全部納入城市低保范圍，確保我市殘疾兒童入學率達到85%以上，對進入高中、大學的殘疾學生和殘疾人家庭子女給予一次性助學補貼或獎勵。市殘聯對xxx區的xx鎮殘疾人進行對口扶貧，投入xx萬元資金給xx戶殘疾人貧困家庭送去了豬仔和飼料，有力推動了農村殘疾人的扶貧工作。近兩年，通過采取“幫、包、帶、扶”及項目帶動等多種形式，扶持貧困殘疾人xxx多人，xxx人基本脫貧。通過各種形式的走訪慰問，為殘疾人送去了價值達10多萬元的物資，解決了部分殘疾人的生活困難。在處理來信來訪過程中，做到領導到位、承辦人到位、與信訪人接觸到位,受到市委有關部門的好評。近兩年處結率達98%，回告率達100%。在開展“扶殘維權行動”中，配合有關部門查處侵害殘疾人權益的典型案件，原市委書記親自過問前解決殘奧冠軍xxx生活困難問題，妥善處理殘疾人xx等多人攤位被城管部門取締的糾紛事件。

為營造社會扶殘助殘的社會氛圍，加大各項普惠政策的落實。市房地產部門在安排“廉租房”時采用加分的辦法，優先考慮貧困殘疾人戶，對一

時難以安排“廉租房”的殘疾人特困戶發放住房租金補貼。市供電、供水部門對貧困殘疾人戶開戶免收安裝費。市廣電部門對安裝有線電視的殘疾人戶憑《殘疾人證》減半收取初裝費。全市所有醫院、公園、商場、圖書館、文化館、影劇院、體育場館、博物館、科技館、車站、職業介紹中心、婚介服務所等單位優先為殘疾人服務，并制定相應的措施優惠殘疾人；全市所有的存車處、收費公廁為殘疾人免費使用。形成殘疾人“兩個體系建設”的良好氛圍。

（二）在構建社會保障體系中力求“低門檻、廣覆蓋”。

突出完善和落實殘疾人最低生活保障、養老保險、醫療保險、社會救助制度（即“三保一救”），擴大社會保障、養老保險、醫療保險、社會救助的覆蓋面。

在基本生活保障方面。在城市，對符合低保條件的殘疾人做到“應保盡保”，并適當降低門檻和提高低保金標準（城區230元/月，xx市xxx元/月，xx縣xxx元/月）。據統計，我市共有6.8萬困難群眾享受了“城低保”待遇，其中，殘疾人有0.85萬，占12.5%，全面覆蓋了城鎮的困難殘疾人。有30%享受“城低保”的殘疾人低保金在規定標準內有所提高，特別困難又沒生活來源的殘疾人其低保金在原基礎上提高到了100%。在農村，全市共有xxx萬困難群眾享受“農低保”，其中困難殘疾人xxx萬，約占15%（xx市“農低保”標準是xxx元/年，xx縣是xxx元/年），保障了農村特困殘疾人的基本生活。

在養老保險、醫療保險方面。城鎮殘疾職工都參加了基本養老、失業、工傷和生育保險。殘疾人個體戶、個體就業殘疾人和其他殘疾居民也都參加基本醫療保險和養老保險，對重度和困難的殘疾人參加城鎮居民醫療保險，其個人繳納的xx元也全部由財政部門負擔。據統計，我市城區有xxxx名特困和重度殘疾人參加了城鎮居民醫療保險，保險金全部由政府埋單，城鎮殘疾人就業后享有養老保險達到了89.58%，享有醫療保險的達到了72.5%。市內各醫療衛生機構對就醫的殘疾人免收掛號費，大型設備檢查和手術費減收20%。在農村，抓住國家建立新型農村社會養老保險和醫療保險制度的機遇，大力推行“新農合”、“新農保”制度。降低門檻，規范收費標準，努力擴大“新農合”、“新農保”人員的比重。農村殘疾人每人每年只要繳納xx元保險費，特重殘疾人免繳即保，其它部分由財政擔負，調動農村殘疾人參保的積極性，使這項“投錢少、保障高”的利民項目在我市得以大面積實施。殘疾人“看病難、看病貴”的問題基本得到解決，健康保障水平有所提高，“因病致貧、因病返貧”的現象有所緩解，受到了廣大農村殘疾人的普遍歡迎。

在社會救助方面，突出把殘疾人專項救助列為社會保障的重要內容。在確保城鄉困難殘疾人納入最低生活保障、醫療救助、大病救助、臨時救助等社會救助的基礎上，擴大殘疾人社會救助的專項政策措施。不斷擴大我市農村特困殘疾人的救助范圍，提高他們的救助標準，使“重度殘疾”、“一戶多殘”、“老殘一體”等特困家庭和低收入家庭的基本生活得到穩定的保障。城鎮貧困殘疾人實行“低保救助”和“大病救助”，去年全市共有xxx人接受民政部門大病救助，其中三分之一來自困難殘疾人家庭。為了改善農村特困殘疾人生活，省財政、省殘聯對我市xxx多名農村特困殘疾人每年每人給予xx元補貼。我市也投入資金xx萬余元給予了相應的配套。農村特困殘疾人的基本生活也全部納入了社會保障體系，列入“低保救助”和“五保供養”的范圍，達到了廣覆蓋的目標。在實施危房改造項目中，xx縣在財政十分困難的情況下，為保質保量完成省殘聯下達的xx戶危房改造任務，除按規定配套xx萬外，又增加配套資金xx萬元。xx市xx鎮、xx鎮等經濟條件較好的鄉鎮則給每戶殘疾人危房改造戶配套xx萬元。

大力推進殘疾人就業工作，讓有勞動能力的殘疾人充分就業。近幾年來，以貫徹《殘疾人就業條例》和《xx省分散按比例安排殘疾人就業辦法》為契機，挖掘就業崗位，多渠道安排殘疾人就業。重點落實有關稅費減免、保險補貼、小額信貸、工商管理等優惠政策，促進殘疾人就業和福利企業的發展。在市委、市政府出臺的<關于進一步支持金融保險業發展的若干意見>中，將小額貸款的借款對象由目前的下崗失業人員擴大到殘疾人，為殘疾人就業提供資金支持。

我市城鎮就業年齡段有勞動能力的殘疾人xxx萬，通過各用人單位分散安排0.33萬。xx多家福利企業集中安排0.24萬，殘疾人個體靈活就業約0.5萬人，由于殘疾程度較重，年齡偏大等原因仍有0.19萬殘疾人未能實現就業。為了切實維護殘疾職工的合法權益，各級殘疾人就業服務機構在開展殘疾人就業保障金年審過程中，對用人單位未給殘疾職工辦理養老保險、醫療保險和失業保險的殘疾人員，一律不計入安殘比例。民政、稅務部門在福利企業年審時，對沒有辦理養老保險和醫療保險的也不予以退稅，并責令企業改正和補交。市人大、市政協及勞動保障部門開展殘疾人就業執法檢查時，重點關注殘疾職工的同工同酬政策及社會保障繳納情況。我市分散按比例和集中就業的5700多名殘疾人，除個別特殊情況外，全部按國家有關規定繳納養老保險、醫療保險和失業保險。為幫助困難殘疾人就業，政府部門開發公益崗位優先安排殘疾人。市殘聯在選拔社區康復員時優先照顧大齡殘疾人，千方百計增加他們的家庭收入。由于我市各項社會保障制度的落實，殘疾人就業率達到86%以上，殘疾人的生活狀況有了較大改善。據統計，全市殘疾人戶均住房面積為77.44平方米，94.83%的家庭有彩電，93.97%的家庭有冰箱，88.79%的家庭有電話，22.40%的家庭有了電腦，共享改革發展的成果。

（三）在構建社會服務體系中力求“高標準、嚴要求”。

將殘疾人服務體系建設納入政府公共服務大局。完善法律法規體系及政策措施，探索社區康復、基礎設施、無障礙環境等服務領域更好的方法措施，形成長效的發展機制，使殘疾人享受到更均等、更公平、更便利的公共服務。

積極開展康復服務。整合社區衛生資源，鞏固殘疾人社區康復成果，建立社區衛生服務站xx個，完善殘疾人康復需求檔案和康復需求數據庫，配發了康復器材。為城區的xxx個社區提供各項康復指導。四個城區均以創建為全國或省級社區康復示范區。在開展“白內障無障礙城市”創建活動中，對白內障手術患者無償提供手術耗材xxx元，為貧困患者免費實施手術，做到“出現一例、發現一例、免費治愈一例”。認真實施“精神病防治工程”，加強殘疾預防宣傳，啟動0-6歲殘疾兒童搶救性康復工程，為低視力者配用助視器，開展盲人定向行走訓練，對聾兒進行康復訓練，每年為xxx名貧困精神病患者辦理服藥卡，提供免費服藥，為xx名貧困精神病患者給予住院補貼。

加強殘疾人綜合服務設施建設。根據中殘聯關于《地方殘疾人綜合服務設施建設規劃》的要求，2008年市殘聯自籌xxx多萬元，興建集康復服務、就業指導、職業培訓、輔助器具、盲人按摩、法律救助、文體活動等多位一體的市殘疾人康復綜合服務中心正在建設之中，建筑面積達到xxx平方米，建成后我市殘疾人服務功能將得到明顯提升。不斷加大無障礙設施建設力度。按照《xx省無障礙設施建設和管理規定》要求，我市在城鎮新建、改建和擴建建設項目時，按照《城市道路和建筑屋無障礙設計規范》的要求，在舊城區改造中逐步增加無障礙設施，做到逐步改造和完善，對新建的城區公用設施、公共建筑均修建盲道和坡道等無障礙設施。如現已建成的xx廣場、xxx廣場、xx文化宮等均修建了殘疾人無障礙通道，城市各商業街兩旁等都鋪設了盲道，主要交通路口建有無障礙語音提示，給殘疾人出行帶來了很大方便，受到了廣大殘疾人的歡迎。

積極發展殘疾人服務業。優先發展重度殘疾人急需的托養服務、精神和智力殘疾人的生活照料、殘疾兒童早期康復與養護等服務項目，鼓勵發展殘疾人居家服務業，使之成為殘疾人服務體系的有效補充，對民辦服務機構給予補貼，調動他們參與殘疾人服務業積極性與生動性。鼓勵有條件的縣（市）區建立殘疾人居家服務的補貼制度，全面推進殘疾人的托養服務，逐步形成可行的運行機制和管理模式。2008年，市殘聯自籌經費xx萬元，對我市二家托養機構進行補貼，改善了托養機構殘疾人生存環境，提高了托養服務質量。目前，進入二家托養機構收養的殘疾人員達81人，較好解決了他們的后顧之憂。

加強殘疾人工作者的業務培訓，提高服務殘疾人的能力和水平。發揮各級殘疾人就業服務中心（所）等公共服務機構的作用，推動各級公共服務機構為殘疾人提供優先、優惠、優質的服務，在殘疾人能力評估、就業指導、就業推薦等方面為各類殘疾人服務。據統計，近二年全市各級服務機構舉辦電腦、美容美發、縫紉、手機維修及創業者培訓班達20多期，培訓殘疾人達xxx人次。加強各級殘疾人康復、就業培訓等專業服務機構、服務設施和人才隊伍的建設，在滿足殘疾人一般性服務的同時，不斷滿足殘疾人個性特殊需求。擴大殘疾

人服務體系的覆蓋面，使服務殘疾人工作做到專業化、規范化。

三、做好殘疾人“兩個體系建設”的幾點建議

殘疾人“兩個體系建設”，工作面寬量廣，需要我們基層殘疾人工作者不斷去思考與探索。為此，結合我市殘疾人“兩個體系建設”目前遇到的困難與問題，特提出如下幾點建議。

（一）擴大低保戶的覆蓋面，提高低保戶的救助標準。針對重度殘疾人戶、一戶多殘、老殘一體的困難家庭，城市殘疾人享受正常人的低保條件外，應在農村低保工作中設立“殘低保”，降低農村殘疾人享受低保的門檻，盡量做到應保盡保。讓政府對殘疾人的支持更直接、更具體、更實惠。

（二）整合危房改造等各類資金，提高資金使用的社會效益。在農村殘疾人危房改造中，殘聯系統每戶給予xxx元資金補助太少，危房改造難以見效。民政、扶貧辦等政府部門的資金相對雄厚些。為此，應整合幾個部門的資金，加大對殘疾人困難戶的資金投入，切實解決殘疾人的特殊困難。如我市陽新縣殘疾人的扶貧資金，人平只有xx元，扣除殘疾人照相、填表、交通等各項費用，各項成本就接近xx元，真正落實到殘疾人戶的也只有xx多元。

（三）出臺“40”、“50”這一年齡段的殘疾人就業的優惠政策。“40”、“50”年齡段的殘疾人再就業難度較大，他們在原單位下崗多年，社會保險金斷交多年，再就業單位又不愿續交保險金而拒絕其再就業。即便同意就業，但勞動待遇偏低，勞動強度大，造成就業工作難以穩定。為此，國家應出臺這方面的優惠政策，解決這類人員的就業及社會保障問題。

（四）將精神病人納入社會救助范圍，減輕精神病人的經費負擔。從我市社區精神病人的康復情況看，精神病人住院時，國家政策給予享受醫療保險的待遇，政策規定精神病人不能作為就業安置對象，精神病人無法納入養老保險范圍。精神病人雖然享受免費住院照顧，但其生活費、營養費等費用無法解決，給精神病人家庭帶來了較大的經濟負擔。在平時救助中，將精神病人列為救助對象，納入社會救助工作范圍，保障他們的生活。

(五)調整現行福利企業政策，以當地人平工資的三倍退稅為宜。按現行國家財政部、國家稅務總局〔財稅（2006）111號〕文件規定，xx等省市對福利企業稅收優惠政策，是按殘疾人人數及當地人均工資的二倍進行退稅，每個殘疾人最高退稅額不得超過xx萬元，使福利企業享受的優惠政策較少，嚴重影響了福利企業投資者安殘的積極性，有的干脆退出不搞福利企業，給殘疾人的集中就業帶來困難。從我市目前實際情況來看，按當地人均工資的三倍，采用上不封頂的辦法實行退稅，才能調動福利企業投資者的積極性，促進殘疾人集中就業工作的全面發展。

（六）制定殘疾人服務業的服務標準，完善殘疾人社會服務的行業管理政策。隨著經濟的發展，殘疾人生活不斷改善，城市與農村各類殘疾人服務業發展較快，社會參與投資的熱情較高，如何去規范他們的服務內容與服務標準，建立監督管理和工作績效的評估機制，是擺在我們各級殘聯的面臨的新問題。如殘疾人托養服務機構成立條件，行業管理政策應盡快制定，方便基層對殘疾人服務業的管理。

近年來，我市殘疾人“兩個體系建設”方面做了一些新的探索，有一些新的思路、新的做法，取得了一定的成績。這些成績的取得，離不開中殘聯、省殘聯的關心和支持，離不開我市社會各界的濃濃愛心與幫助。但我們清醒地認識到，我們的工作離上級的要求還做得不夠，特別是與先進地方相比，仍有不小的差距。在今后工作中，我們要堅持以人為本，認真落實科學發展觀，按照上級的工作要求，切實加強和完善殘疾人“服務體系建設”，扎實做好各項殘疾人工作，使我市殘疾人事業再寫新篇章。

一、殘疾人社會保障體系建設。

突出完善和落實殘疾人最低生活保障、養老保險、醫療保險、社會救助制度（即“三保一救”），擴大社會保障、養老保險、醫療保險、社會救助的覆蓋面。

一是在基本生活保障方面。在城市，對符合低保條件的殘疾人做到“應保盡保”，并適當降低門檻和提高低保金標準（城區300元/月）。據統計，我縣共有5000多困難群眾享受了“低保”待遇，其中，殘疾人有500多人，全面覆蓋了城鎮的困難殘疾人。2010年有210戶享受“低保”的殘疾人低保金在規定標準內提高50元或20元，特別困難又沒生活來源的殘疾人也已全部納入“五保戶”托養。

二是在養老保險、醫療保險方面。城鎮殘疾職工都參加了基本養老、失業、工傷和生育保險。殘疾人個體戶、個體就業殘疾人和其他殘疾居民也都參加基本醫療保險和養老保險，根據我縣的農牧村養老保險、醫療保險政策和城鎮養老保險、醫療保險政策，本人交納350元，財政補貼150元。據統計，我縣有460多名殘疾人參加了城鎮居民醫療保險和養老保險，殘疾人享有養老保險達到了80%以上，享有醫療保險和新農合的達到了90%以上。二代殘疾人證辦理期間，縣內各醫療衛生機構對就醫的殘疾人免收評定費，規范收費標準。社保部門還出臺了《關于對全縣2010年城鎮65歲以上老年人和３歲以下幼兒免費健康體檢的通知》，其費用由財政擔負，吸引廣大群眾積極參加基本醫療保險，使這項“投錢少、保障高”的利民項目在我縣進一步得以大面積實施。逐步形成防治結合，預防為主的健康意識，有效降低住院率，提高居民的健康水平。殘疾人“看病難、看病貴”的問題基本得到解決，健康保障水平有所提高，“因病致貧、因病返貧”的現象有所緩解。

三是在社會救助方面，突出把殘疾人專項救助列為社會保障的重要內容。在確保城鄉困難殘疾人納入最低生活保障、醫療救助、大病救助、臨時救助等社會救助的基礎上，擴大殘疾人社會救助的專項政策措施。不斷擴大我縣農牧村特困殘疾人的救助范圍，提高他們的救助標準，使“重度殘疾”、“一戶多殘”、“老殘一體”等特困家庭和低收入家庭的基本生活得到穩定的保障。貧困殘疾人實行“低保救助”和“大病救助”，去年全縣共有100多人接受民政部門大病救助，其中三分之一來自困難殘疾人家庭。為了改善農牧村特困殘疾人生活，2008年縣財政、縣殘聯對我縣166戶農村特困殘疾人每年每人給予300-500元的生活補貼。2010年將擴面提高對250戶生活比較困難、殘疾等級較高的困難戶每人每年給予500-800元困難生活補助，農牧村特困殘疾人的基本生活也全部納入了社會保障體系，列入“低保救助”和“五保供養”的范圍。全面貫徹落實《殘疾人義務教育條例》，認真組織實施“扶殘助學活動，為25名中小學殘疾學生爭取到殘疾人事業專項彩票公益金助學資金共8200元，切實解決了生活、學習中的困難。為落實國務院殘疾人教育條例相關規定，會同教育部門落實好困難殘疾人的優惠政策，對學齡前殘疾兒童提供免費教育及康復訓練，對義務教育階段的殘疾學生全面實行“三免三補”政策，確保我縣殘疾兒童入學率達到85%以上，對進入高中、大學的殘疾學生和殘疾人家庭子女給予一次性助學補貼或獎勵。“兩節”期間籌集資金1萬5千多元為34戶貧困殘疾人送去慰問金，將黨和政府的溫暖送到了殘困戶的家中。在實施危房改造項目中，我縣在財政十分困難的情況下，為保質保量完成省殘聯下達的危房改造任務，按規定配套資金補助110戶，較好的完成了殘疾人危房改造任務。為營造社會扶殘助殘的社會氛圍，加大各項普惠政策的落實。政府部門修建城鎮困難戶“廉租住房”，優先考慮貧困殘疾人戶，對困難戶還發放采暖補貼。

四是在殘疾人就業方面，讓有勞動能力的殘疾人充分就業。近幾年來，以貫徹《殘疾人就業條例》和《甘肅省分散按比例安排殘疾人就業辦法》為契機，挖掘就業崗位，多渠道安排殘疾人就業。重點落實有關稅費減免、保險補貼、小額信貸、工商管理等優惠政策，促進殘疾人就業和福利企業的發展。

我縣就業年齡段有勞動能力的殘疾人有500多人，通過各用人單位分散安排、企業集中安排、殘疾人個體靈活就業、農村從業等有一部分殘疾人已就業，由于殘疾程度較重，年齡偏大等原因仍有1000多殘疾人未能實現就業。為了切實維護殘疾職工的合法權益，我會在開展殘疾人就業保障金收繳過程中，對用人單位未給殘疾職工辦理養老保險、醫療保險和失業保險的殘疾人員，一律不計入安殘比例。并責令企業改正和補交保障金。勞動保障部門開展殘疾人就業執法檢查時，重點關注殘疾職工的同工同酬政策及社會保障繳納情況。我縣分散按比例和集中就業的殘疾人，除個別特殊情況外，全部按國家有關規定繳納養老保險、醫療保險和失業保險。為幫助困難殘疾人就業，政府部門開發公益崗位優先安排殘疾人，千方百計增加他們的家庭收入。由于我縣各項社會保障制度的落實，殘疾人的生活狀況有了較大改善。據統計，全縣殘疾人戶住房面積達到了70多平方米，90%的家庭有彩電、冰箱、電話，共享改革發展的成果。

二、在構建社會服務體系建設。

將殘疾人服務體系建設納入政府公共服務大局。完善法律法規體系及政策措施，探索社區康復、基礎設施、無障礙環境等服務領域更好的方法措施，形成長效的發展機制，使殘疾人享受到更均等、更公平、更便利的公共服務。

一是加強輿論宣傳工作，以“全國助殘日”和頒布的《中華人民共和國殘疾人保障法》活動為契機，積極營造宣傳輿論氛圍，增強全社會關心支持殘疾人事業和殘疾人的意識，促進多種形式幫扶殘疾人活動的開展。緊緊圍繞 “全國助殘日”活動的主題，結合我縣實際，精心策劃，周密組織，積極開展了有殘工委成員單位，殘疾人代表參加的“全國助殘日”活動座談會，大家積極踴躍發言，建言獻策。在助殘日活動期間，縣政府殘工委主任帶領殘聯、紅灣寺鎮等部門慰問特困殘疾人家庭，捐贈了殘疾人用品用具，送去慰問金1萬多元。殘工委成員單位在電視臺點歌16首，向全縣的殘疾人表示節日的問候。各級殘聯組織在縣城和鄉鎮主要街道張貼標語70多條，發放宣傳材料1800多份，設立咨詢點8處，開展《殘疾人就業條例》、《中華人民共和國殘疾人保障法》、《肅南縣殘疾人優惠政策》、殘疾預防等相關法律法規及知識的宣傳，展示殘疾人用品用具。通過活動的開展，弘揚了社會主義人道主義精神，倡導了扶殘助殘的良好社會風尚，增強了社會依法維護殘疾人合法權益的意識。

積極配合教育部門做好學齡殘疾兒童少年隨班就讀宣傳工作，使殘疾學齡兒童少年入學率鞏固在87％，宣傳殘疾學生專項彩票公益金助學救助政策；加強宣傳殘疾人文藝人才和運動員選拔訓練工作；認真抓好殘疾人事業發展宣傳信息報送和來信來訪接待制度落實工作，要求年信訪辦結率達到95％以上，各鄉鎮殘聯年內報送信息不少于4條。繼續做好“殘疾人法律援助工作站”宣傳工作，積極探索并建立了殘疾人司法援助體系。各級、各類法律援助機構和法律服務機構廣泛參與，認真負責為貧困殘疾人提供優先、優質、優惠的法律援助和法律服務，收到良好的社會效果。

二是積極開展康復服務。整合衛生資源，鞏固殘疾人康復成果，建立社區康復服務站1個，完善殘疾人康復需求檔案和康復需求數據庫，配發了康復器材，殘疾人提供各項康復指導。在開展“白內障無障礙城市”創建活動中，組織實施白內障復明手術，為貧困殘疾人白內障患者實施免費手術，做到“出現一例、發現一例、免費治愈一例”。認真實施“精神病防治工程”，加強殘疾預防宣傳，啟動0-6歲殘疾兒童搶救性康復工程，為低視力者配用助視器，開展盲人定向行走訓練，對聾兒進行康復訓練，為貧困精神病患者給予住院補貼。

三是加強殘疾人綜合服務設施建設。根據中殘聯關于《地方殘疾人綜合服務設施建設規劃》的要求，2006年縣殘聯自籌資金，興建康復服務、就業指導、職業培訓、輔助器具、盲人按摩、法律救助等多位一體的縣殘疾人康復綜合服務中心，建筑面積達到116平方米，建成后我縣殘疾人服務功能得到了明顯提升。不斷加大無障礙設施建設力度。按照《甘肅省無障礙設施建設和管理規定》要求，我縣在城市新建、改建和擴建建設項目時，按照《城市道路和建筑屋無障礙設計規范》的要求，在城區改造中修建盲道和坡道等無障礙設施，做到逐步改造和完善，給殘疾人出行帶來了很大方便，受到了廣大殘疾人的歡迎。

四是積極發展殘疾人服務業。優先發展重度殘疾人急需的托養服務、精神和智力殘疾人的生活照料、殘疾兒童早期康復與養護等服務項目，鼓勵發展殘疾人居家服務業，使之成為殘疾人服務體系的有效補充，調動他們參與殘疾人服務業積極性與生動性。全面推進殘疾人的托養服務，逐步形成可行的運行機制和管理模式。2008年，我縣修建了肅南縣老年公寓樓，成立了我縣的第一家托養機構，使有條件有自助能力的殘疾人進入托養公寓，較好解決了殘疾人群眾的后顧之憂。

五是加強殘疾人工作者的業務培訓，提高服務殘疾人的能力和水平。發揮殘疾人就業服務中心的作用，為殘疾人提供優先、優惠、優質的服務，在殘疾人能力評估、就業指導、就業推薦等方面為各類殘疾人服務。根據我縣實際，我會依托農廣校、社保局、勞務辦以及鄉鎮三農培訓機構，開設高山細毛羊育肥、機械剪毛、潮氣池修建等專業培訓班，免費培訓殘疾人200多人（次）。不斷加強各鄉鎮殘聯康復、就業培訓等專業服務機構、服務設施和人才隊伍的建設，在滿足殘疾人一般性服務的同時，不斷滿足殘疾人個性特殊需求，使服務殘疾人工作做到專業化、規范化。

六是加強殘疾人基層組織建設，以“三抓三建〃活躍萬村”為抓手，推動全縣殘疾人事業健康持續發展，全縣8個鄉鎮全部建立了殘聯組織，配備了殘聯專職委員，并把殘聯專職委員全部納入農村低保范圍。101個行政村、3個社區建立了殘疾人協會，全部達到了“六有協會”的標準；各殘協都建立了“七表一錄一記”等表冊，做到了相關制度健全、工作職責明確、殘疾人基本狀況、動態情況清楚。做到了殘聯工作有人管，有人抓，有落實。村、社區殘疾人協會的組建率、專職委員的配備率、活動場所的開辟率鞏固達到了100%。

我縣在殘疾人“兩個體系建設”方面雖然有一些新的思路、新的做法，取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到，殘疾人“兩個體系建設”工作是一個只有起點沒有終點的工作，在今后的工作中，要繼續堅持以人為本，以科學發展觀為統領，按照上級的工作要求，切實加強和完善殘疾人“兩個體系建設”，扎實做好各項殘疾人工作，使我縣殘疾人事業再寫新篇章

第四篇：殘疾人兩個體系建設

內容預覽：

縣殘聯“兩個體系建設”工作匯報市殘聯:近年來，我縣殘聯工作在縣委、縣政府的正確領導和市殘聯的具體指導下，堅持以科學發展觀為指導，以以人為本為核心，按照“抓基層、打基礎”的工作方針，突出保障體系和服務體系建設兩個重點，殘聯各項工作取得新成績，實現了新突破。現將工作情況匯報如下：

一、殘疾人社會保障體系建設。突出完善和落實殘疾人最低生活保障、養老保險、醫療保險、社會救助制度（即“三保一救”），擴大社會保障、養老保險、醫療保險、社會救助的覆蓋面。一是在基本生活保障方面。在城市，對符合低保條件的殘疾人做到“應保盡保”，并適當降低門檻和提高低保金標準（城區300元/月）。據統計，我縣共有5000多困難群眾享受了“低保”待遇，其中，殘疾人有500多人，全面覆蓋了城鎮的困難殘疾人。2010年有210戶享受“低保”的殘疾人低保金在規定標準內提高50元或20元，特別困難又沒生活來源的殘疾人也已全部納入“五保戶”托養。二是在養老保險、醫療保險方面。城鎮殘疾職工都參加了基本養老、失業、工傷和生育保險。殘疾人個體戶、個體就業殘疾人和其他殘疾居民也都參加基本醫療保險和養老保險，根據我縣的農牧村養老保險、醫療保險政策和城鎮養老保險、醫療保險政策，本人……

第五篇：“兩個體系”建設培訓計劃

“兩個體系”建設培訓計劃

為有計劃、有組織的開展好公司“兩個體系”教育培訓工作，大力宣傳國家關于“兩個體系”法律、法規、標準及規范等，普及“兩個體系”知識，增強全員安全意識提高自我保護意識，提高企業安全隱患防治能力，依法維護員工的相關權益。貫徹落實省政府辦公廳《關于建立完善風險管控和隱患排查治理雙重預防機制的通知》（魯政辦字〔2016〕36號），以及關于印發《2017年下半年全省“兩體系一平臺” 建設整體推進工作方案》的通知等要求，結合公司實際，特制定“兩個體系”建設培訓計劃。

一、指導文件

（1）省政府辦公廳《關于建立完善風險管控和隱患排查治理雙重預防機制的通知》（魯政辦字〔2016〕36號）；

（2）關于印發《2017年下半年全省“兩體系一平臺”建設整體推進工作方案》的通知。

（3）《山東省安全生產風險管控辦法》（省政府第331號令）

（3）《工貿企業安全風險分級管控體系建設實施指南》（試用版）

（4）《機械行業較大危險因素辨識與防范指導手冊》

（5）《建立完善風險管控和隱患排查治理雙重預防機制》

（6）《加快推進安全生產風險分級管控與隱患排查治理兩個體系建設工作方案》

二、培訓目的通過“兩個體系”培訓，進一步促進公司全體人員切實提高安全管理知識、安全防范意識，創造良好的安全文化氛圍，熟悉、了解《中華人民共和國安全生產法》、《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》等法律法規，加快推行隱患排查治理、風險分級管控雙重預防機制，建立完善安全生產風險分級管控體系、隱患排查治理體系和安全生產信息化系統，實現關口前移、風險管控、精準監管、源頭治理、科學預防。

三、培訓對象及培訓類型

（1）公司負責人及專職、兼職安全管理人員，參加上級組織的“兩個體系”建設培訓。

（2）公司全體員工進行公司內部定期組織的“兩個體系”建設培訓。

（3）新入職員工及轉崗人員進行安全三級教育，培訓內容加入“兩個體系”建設培訓和安全生產風險培訓。

（4）外來作業人員的安全風險告知培訓。

四、培訓內容

（1）安全生產風險分級管控與隱患排查治理雙體系建設實施方案

（2）風險分級管控制度和隱患排查治理制度

（3）“兩個體系”考核獎懲制度

（4）風險分級管控的內容與標準、工作程序、方法等，隱患排查治理的內容與標準、工作程序、方法及管控措施等。

（5）安全風險和職業病危害風險公告及安全警示標志、監測或預警設施。

五、考核方法

（1）公司主要負責人負責“兩個體系”獎懲審批；負責“兩個體系”獎勵資金的落實。

（2）生產部負責“兩個體系”獎懲的歸口管理；負責安全生產獎懲制度制訂并監督實施；負責各部門對安全生產“兩個體系”工作進行獎懲建議的審核。

（3）財務部負責設立安全生產“兩個體系”獎懲專用賬戶，落實安全生產獎勵資金。

（4）按照安全生產“誰主管，誰負責”和“預防為主，獎罰分明”的原則，在公司“兩個體系”工作中施行獎勵和懲罰。

六、相關獎懲

（一）有以下行為者，公司在年終時從安全經費中給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全作業過程中做出顯著成績的；

（2）報告、舉報、消除事故隱患，避免重大事故、較大事故、一般事故發生的；

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止事故擴大，使員工生命和國家財產免受和減少損失的；

（4）在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議者；

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全、職業衛生工作中做出顯著成績的；

（6）安全生產基礎工作扎實，定期召開安全會議、組織安全檢查，落實安全措施，成績顯著者；

（7）專（兼）職安全管理人員嚴格按公司要求建立各項安全管理臺帳，基礎資料內容健全，記錄完整規范，管理出色者。

（二）有下列表現之一者，公司應給予處罰：

（1）發生重大安全生產事故（重傷事故、死亡事故、重大設備事故、重大火災事故、重大爆炸事故）一起扣事故責任部門1-10萬元；

（2）若因管理不善造成重大事故的，每發生一次，對事故責任單位主要負責人罰款1000元，安全員罰款500元；

（3）若因違章造成自身或他人傷害的，對事故責任人罰款300元；

（4）若因管理不善造成輕傷事故的，對事故責任部門、車間主要負責人罰款200元，安全員罰款100元；

（5）對發生事故而隱瞞真相，甚至破壞現場、不配合事故調查小組調查工作的，除對事故責任部門、車間按事故類別處罰外，另再罰該部門、車間1000元，主要負責人罰款500元，安全員罰款200元。情節嚴重者按國家相關法規處置。

（6）未按規定上報相關安全生產存檔資料、安全生產工作、隱患整改未按時完成的責任者罰款100元。

（三）有下列行為之一的，對責任人酌情給予處罰和批評教育。

（1）對在生產作業中，不按規定穿戴好防護用品的工人和技術人員；

（2）在生產作業中，未按本工種操作規程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員；

（3）特種作業人員無證獨立操作者；

（4）對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的部門和個人；

（5）對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者；

（6）對公司內、部門內安全通道不暢通的負責部門；

（7）對違反安全用電行為的；

（8）對違反勞動紀律行為的；

（9）除上述情況外，對其它違反安全生產規定的。

（10）存在事故隱患的處罰

（四）對存在不安全隱患的部門，有下列情況之一者，對責任部門、車間或責任人酌情給予處罰：

（1）各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠；

（2）對各種安全裝置（如壓力表、安全閥）未按規定進行定期校驗的；

（3）經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患整改通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本公司不能消除，但應制定臨時安全措施而不制定的；本公司不能消除，但應提出申報而未提出申報的部門。

（五）加重處罰（凡有下列情況之一的，對責任人應加重處罰）：

（1）領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的；

（2）發生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發生同類事故的；

（3）發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的；

（4）接到“事故隱患整改通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的。

（六）減免處罰（有下列情況之一的，對責任人可酌情減、免處罰）：

（1）因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故；

（2）發生工傷事故屬于本公司以外其它原因；

（3）對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的；

（4）發生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的。

（5）其他處罰

（6）凡阻止、干擾、刁難安全管理人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和管轄部門酌情給予處罰。

（7）發生事故時，在執行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

（8）發生事故應賠償經濟損失，其賠償金額按公司有關規定執行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除金額，一般不超過本人月標準工資40％，直至扣完賠償額為止。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。

（七）獎懲實施

獎懲由生產部會同財務部執行，辦公室編制獎勵和處罰報告，報公司主要負責人審批后執行。