第一篇：司法所工作紀律

司法所工作紀律

一、樹立全心意為人民服務的宗旨，自學遵守國家法律、法規。

二、認真履行九項工作職能，恪盡職守。

三、提高執法意識、嚴格按照工作制度和規定開展工作，公正、嚴明執法。

四、在人民調解工作中，必須遵守以下紀律：

1、不得徇私舞弊；

2、不得對當事人壓制、打擊報復

3、不得侮辱、處罰糾紛當事人

4、不得泄露當事人隱私；

5、不得吃請受禮；

五、在安置幫教工作中，不得有下列行為：

1、濫用職權、弄虛作假；

2、隱瞞案情，包庇、縱容幫教對象的違法犯罪行為；

3、刑訊逼供或者體罰、虐待幫教對象；

4、玩忽職守，泄露幫教試點工作秘密；

5、其他違法行為。

六、在社區矯正工作中，不得有下列行為：

1、侮辱矯正對象的人格；

2、非法侵害矯正對象身體；

3、非法剝奪矯正對象的人身自由；

4、非法搜查矯正對象的身體、物品或住所；

5、利用公益勞動實施變相體罰；

6、毆打或者縱容他人毆打矯正對象；

7、其他違法行為。

七、對人民群眾提出、反映的問題要及進解答和處理，不推諉、不懈怠。

八、遇有重大事項或特殊問題，在積極做好工作的同時，及時反映和上報，不瞞報、不遲報。

九、顧全大局，加強協作，互相尊重，互相支持。

十、堅持原則、克己奉公，廉潔自律，不謀私利。不得有下列行為：

1、利用工作關系從事營利性的活動或者牟取其他私利；

2、向糾紛當事人、刑釋解教人員、矯正對象及其親屬索取財物，謀取私利；

3、收受糾紛當事人、刑釋解教人員、矯正對象及其親屬的賄賂或饋贈；

4、其他違法違紀行為。

第二篇：司法所工作

司法所工作范圍(職責)

司法所的工作職責有以下幾個方面的內容：

一、為鄉鎮黨委、政府當好改革、建設和依法管理各項事業的法律參謀。

二、負責管理本轄區的司法行政工作的日常事物，重點是領導司法調解中心，指導和管理法律服務所、法制宣傳、糾紛、信息員網絡隊伍的思想、組織、業務建設。

三、負責主管本轄區內法制宣傳、參與普法教育，推行依法治村，綜合治理工作。

四、指導法律服務所為本轄的民營企業，鄉鎮企業、企事業單位擔當法律顧問，提供法律幫助，幫助當事人訴訟和非訴訟案件的辦理。

五、積極參加社會治安綜合治理，調解疑難民間糾紛，防止矛盾激化。

六、辦理上級司法行政和機關交辦的其他事務。

第三篇：司法所政法系統紀律整頓心得體會（四頁）

司法所政法系統紀律整頓心得體會

按照局黨組的統一安排部署，我積極參加了開展“嚴紀律、轉作風、樹形象”主題教育，通過認真學習，深刻領會活動精神，進一步提高了自身紀律作風思想意識，努力促進了工作作風的轉變，不斷增強了提高自身綜合素質，樹立良好政法干警形象的信心。通過學習我有以下幾點體會：

一、充分認識主題活動的重要意義，全面提升個人政治素質。

通過對主題活動的積極參與，我對“嚴紀律、轉作風、樹形象”活動有了深刻的認識。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰斗力，在這方面就會表現出來。特別是我們從事社區矯正的干警，工作作風、工作效率直接會影響到特殊人群的工作和生活。端正工作作風、提高工作效率，在實質上

就是使特殊人群遵紀守法，重新回歸到社會正常生活之中，促進建立良好的社會秩序，不斷增強群眾的安全感。當前，全局掀起了“嚴紀律、轉作風、樹形象”專題

學習教育活動熱潮。這是認真貫徹落實中央相關精神的重要舉措，對于我們進一步改進工作作風、嚴肅各項紀律、統一思想、樹立良好形象，具有重要而深遠的現實意義。

二、要嚴明紀律，紀律是事業成功的保證。

俗話說：沒有規矩不成方圓，作為社區矯正工作人員，紀律嚴明我覺得十分重要，首先從上班的紀律要求來說，我們每個人要嚴格要求自己。要遵守規章制度，準時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，時時牢記做好特殊人群監控工作是我們的職責。其次，要提高執行力。執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰斗力、凝聚力。

一個人的力量是微薄的，但如果每個司法所、每位干警和社區矯正工作者都有較好的素質，自覺遵守紀律，就意味著一個社區矯正的執行效率提升了。如果司法局的作風提升了那就意味著整個國家機

構的作風提升了。道理就如此簡單。沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。

三、轉變作風，培養良好的工作態度

此次活動的學習中，我始終把轉變工作作風，為民辦事，當作一項常抓不懈的工作。只有良好的作風，才能樹立良好的形象。轉變作風是推動工作的現實需求，要真心明白為什么轉變。思想是行動的先導，意識決定行為。作風的轉變，需要主、客觀因素的相互作用，但主觀因素是關鍵。只有增強意識上的自覺性，才能保證在轉

變作風的行動上，由“要我轉變”為“我要轉變”。轉變作風是履行職能的基本要求。轉變作風就是要說老實話，干老實事，做老實人，一切從實際出發；在工作

中，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律，杜絕浮夸、杜絕虛假，認真履行法律賦予的職責使命，更加牢固樹立

“全心全意為人民服務”的信念。

只有切實轉變作風，才能適應新時期、新形勢的需要。在強化管理措施、要陽光執法，增加工作透明度。要簡化程序，嚴格執行限時辦結制、首問負責制及責任追究制。要堅決杜絕“吃拿卡要”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象發生。要進一步加強自身理論學習，提高理

論素養，切實增強政治

敏銳性和政治鑒別力，切實提高自身素質。要學會處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領，真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上。以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。努力樹立社區矯正工作人員良好的形

象。

四、嚴于律己，認真做好社區矯正中心工作。

通過抓學習，嚴紀律，轉作風，樹形象，要進一步做到以下幾點：

1、強化黨性學習，時時自省，時刻保持政治上與黨中央高度一致。

2、圍繞《社區矯正實施》辦法，組織社區矯正科認真學習國家法律、法規和方針、政策，貫徹執行上級各項工作要求。

3、廉潔自律，加強對本科室廉政教育和業務學習，督促各崗位認真履職。

4、加強對司法所的監督指導，嚴格檢查考核，發現問題及時匯報、處理。

5、指導司法所做好社區矯正工作和刑釋人員安置幫教工作。督促落實各項監管、幫扶任務。

6、重大事項及時匯報，防止出現執法不嚴的情況。

從轉變作風做起！我將以此次活動為契機，認真落實局黨組的部署要求，腳踏實地，知責敬業，使社區矯正中心各項工作朝著更加健康有序的方向發展。

第四篇：司法所工作目標

2009年基層司法所工作目標的通知 各司法所：

2009年基層司法所工作主要目標 司法所工作目標（70分）

一、建立和完善司法所各項制度，檔案齊全、規范，司法所政務公開內容、人民調解、安置幫教、社區矯正、法制宣傳工作公示內容等均上墻公示，保障司法所嚴格依法履行職責，實現司法所工作有效、高速運轉；積極開展規范化司法所評選和司法所等級達標活動，積極開展爭創“人民滿意司法所”、“人民滿意司法助理員”評選活動。充分發揮司法所“管理、指導、協調、服務”的職能，積極為基層辦實事。（10分）

二、加強司法所思想政治建設和業務培訓工作。繼續深入開展“三大主題” 實踐活動，提高司法所人員反腐倡廉意識，著力解決在廉政勤政方面存在的突出問題；強化司法所人員的學歷教育和業務培訓，司法所人員年參訓率達到100%。（3分）

三、指導建立健全本轄區各級人民調解組織，包括規模以上（年產值500萬元）企業建立人民調解組織比例達80%，調委會做到“六有”、“四落實”；積極做好涉訴糾紛委托人民調解的試點工作；做好人民調解組織備案登記和專職調解員的推薦工作；組織本轄區的調解員培訓工作，每年培訓不少于2次，培訓率達100%。（7分）

四、組織指導轄區人民調解工作，定期開展矛盾糾紛排查活動，每月到各村（社區）調委會指導工作不少于一次，積極參與調處重大矛盾糾紛，每月申報轄區內調解歸檔個案卷，按季度及時發放調解個案補貼；積極開展“四無”村活動；各人民調解組織對糾紛登記清楚、準確；調解協議文書制作規范；有人民調解業務學習資料；民間糾紛調解率達100%以上，調解成功率達96%以上，因糾紛激化為刑事案件的控制在轄區糾紛總數的0.5%。（7分）

五、規范和落實轄區內刑釋解教人員回歸后的銜接和管控措施，減少脫管和漏管現象。堅持定期排查制度，摸清所轄范圍內刑釋解教人員的底數、去向、就業安置、家庭、現實表現及重新違法犯罪等動態情況；重點加強對有重新犯罪傾向和“三無”（無家可歸、無親可投、無業可就）刑釋解教人員的幫教安置工作；落實刑釋解教人員的各項幫扶政策，最大限度消除不穩定因素。對刑釋解教人員的幫教率達95%以上，安置率達85%，重新犯罪率控制在3%以內。（7分）

六、各鄉鎮建立社區矯正工作領導小組及辦公室，制定完善工作制度，認真開展社區矯正工作，確保無重新違法犯罪。（5分）

七、積極開展基層依法治理，建立普法依法治理及法治城市創建工作領導機構，配備有專（兼）職人員，建立信息員、聯絡員隊伍；創建法治城市工作納入重要議事日程；制定和報送2009年普法依法治理和創建法治城市工作計劃、總結。（4分）

八、認真開展法制宣傳教育工作，有計劃、有目標、有任務、有活動；落實領導干部、鄉鎮機關和村組干部的法制培訓；加強城鄉居民、村民和暫住人口的法制宣傳教育，開展“法律六進”、“送法下鄉”等活動，城鄉居民、村民受教育面不低于80％；暫住人口登記率達到90％，受教育面不低于 80％；深入開展 “民主法治村（社區）”創建工作，鄉（鎮）內行政村100％開展依法治理，民主法治村達標率為15%。（6分）

九、指導本轄區的基層法律服務所積極開展“一村一法律顧問”等農村法律服務和法律援助工作；完善農村法律服務工作站和法律援助工作站的制度建設。（4分）

十、加強報表報送工作，每月按時報《司法所工作月報》、《人民調解委員會工作統計表》、《幫教安置工作統計表》；每季度應報《糾紛分析》；半年報《結對幫扶工作統計表》、《農村法律服務工作統計表》以及應按時報送的普法、依法治理工作月報、季報、年報。（7分）

十一、認真完成綜治、維穩、防邪、信訪工作及當地黨委政府交辦的其它工作。（5分）

十二、報送簡報信息12篇，被采用4篇以上，完成調研文章1篇。（5分）

司法所綜合目標（30分）

一、遵守局上各項規章制度，積極參加各項集體活動和政治學習；按時完成局上交辦的其他工作任務。（10分）

二、嚴格執行警務、警車管理規定，無違規違紀現象發生。（10分）

三、領導評估。（10分）

第五篇：司法所工作機制

雙朋西鄉司法所“三調聯動”銜接工作機制 為了認真貫徹中央、省、州、縣有關落實“三調聯動”工作的批示精神，切實做好“人民調解，司法調解，行政調解”的銜接工作，促進我鄉綜治、司法行政工作又好又快發展，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以構建“平安和諧雙朋西”為目標，以鄉綜治中心為平臺，以在社會矛盾糾紛排查調處“多位一體”聯席會議機制為抓手，有效地整合資源，形成工作合力，努力化解 社會矛盾，有效預防新矛盾產生，進一步形成依法有序表達訴求，及時有效解決問題的新機制。

二、工作目標

建立規則合法，合理的銜接制度，確保銜接程序規范。規范人民調解、司法調解、行政調解銜接聯動工作流程，各盡其能，互相支持，在調解過程中發揮各自的優勢和職能作用，在“小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交”和“調解優先”原則的指導下，引導當事人雙方以自愿、諒解、互讓的積極態度，達成和解，把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態，以滿足人民群眾的需求。

三、組織機構

為加強對“三調聯動”銜接工作機制試點工作的組織領導，成立雙朋西社會矛盾糾紛排查調處組織，由鄉綜治辦、司法所、派出所等鄉上各站所、各村民間調解組織組成，以“多位一 體”聯席會議形式存在。

四、工作內容

1、做好情報溝通工作，由鄉綜治辦統籌負責全鄉的各類矛盾糾紛線索的排查工作，司法所重點做好民事調解工作，民政做好民政救助工作，派出所負責案件介入和行政調解工作。

2、加強對民調隊伍的選聘、培訓，完善相關制度，制定相應工作方案，提升民調組織掌握運用“三調聯動”工作機制的能力和水平，創新調解工作思路，強化銜接聯動意識。

3、對發生的矛盾糾紛要及時進行人民調解，減少行政壓力，降低行政工作成本，緩和矛盾。

五、工作要求和原則

1、加強領導。要切實把“三調聯動”銜接工作落到實處，鄉綜治辦為工作第一責任單位，各村寺民調組織、鄉司法所、派出所為直接責任單位。

2、準確定位。矛盾糾紛首先要進行人民調解，各村民調組織開展調解工作時不應受到太多的行政干預，其組織性質仍然屬于群眾性組織、糾紛調解手段仍然運用人民調解的方法，調解協議書仍然具有人民調解協議書的效力，雙方當事人簽字的調解協議書，具有民事合同的性質，對當事人雙方都具有法律的約束力。

3、加強人民調解、司法調解和行政調解的銜接配合，對公安派出所受理的各類行政案件，在當事人同意的基礎上由公安機關出具委托書，委托民調組織進行調解；進入司法訴訟的案件，可以在訴前引導告知人民調解，訴中委托人民調解，訴后執行和解調解。