第一篇：中共金溪鎮委員會 金溪鎮人民政1liangdaijun

中共金溪鎮委員會

金溪鎮人民政府 關于認真做好《蓬安縣“法制縣”創建活動》的

通

知

各村（居）支部、各村(居)委員會、駐鎮各單位：

為了認真貫徹落實《蓬安縣“法治縣”創建活動》的會議精神，堅持以鄧小平理論和科學發展觀為指導，深入開展法治宣傳教育，維 護社會公平正義。整治治安秩序、信訪秩序、市場經濟秩序，努力建 設法治蓬安。為建設“充滿實力的經濟強縣、充滿魅力的文化旅游名 城”創造良好的法治環境，結合本鎮實際，特通知如下：

一、工作要點：

1、推進普法教育全民化。廣大干部要帶頭學法用法，模范遵守法律法規，不斷提高依法辦事、依法行政的能力，以實際行動影響和帶動全社會法治環境的改善.廣泛開展“學法、懂法、用法、守法”為內容的普法教育，不斷增強全民法律意識和法治觀念，使廣大人民群眾自覺將言行歸入法治軌道。

2、促進普法教育多樣化。堅持“實際、實用、實效”的原則，創新法律“六進”活動形式，要采取以案說法，以典型說法，法律咨詢，法治文藝作品匯演等方式開展普法教育和法治實踐活動，使人民群眾在潛移默化中增強法律意思，提高法治觀念。

3、實現普法教育常態化。要建立健全普法教育工作機制，加強機關、鄉村、社區、學校、企業的普法教育陣地建設，夯實普法教育的基層基礎。以鎮為單位組成宣傳團，深入村（社區）、學校、機關、院落、家庭宣傳法律知識。整合宣傳教育力量，確保法治宣傳教育活動的持續深入推進。

4、擴大基層民主，完善“四民主、兩公開”制度。完善村（居）民主自治章程、村規民約，居民守則及其他章程制度。

5、及時掌握各種傾向性、苗頭性問題，認真判斷研究情況，制 定工作方案。抓早抓小抓苗頭，把苗頭化解在基層，消除在萌芽狀態。確保排查早、發現得了、控制的住、解決的好。

6、對排查出的矛盾，要分類建立臺帳，落實責任，落實人員，制定措施，限期解決。對合乎政策的合理訴求，必須迅速落實到位，不合政策的訴求，要耐心解釋，用心化解。

7、建立健全矛盾糾紛調處長效機制，增強各級干部矛盾糾紛排查調處意識，及時化解各類矛盾糾紛，對調處不力，致使矛盾升級，要依紀依規嚴肅處理。

8、要健全行政決策和權力運行機制，重大決策前要深入調研，充分進行科學論證和風險評估。要營造良好的政務環境，全面梳理辦事流程、規范辦事程序、精簡辦事環節、公布辦事時限、接受各類監督。全面落實行政首長問責制，加大責任追究力度，嚴肅查處各級干部在惠民政策，工程建設等方面德 違規行為，不斷完善行政效能考評辦法。

9、要加強公德教育，以“八榮八恥”為核心努力培養知榮辱、重品行、守法紀的社會風氣。樹立先進典型，充分挖掘各條戰線上的先進事跡，樹立一批先進典型和“和平英雄”。

10、按照“打防結合，預防為主，干群結合，依靠群眾”的方針，加強重點部位、重點場所的社會治安防控，增強廣大群眾安全感。嚴厲打擊涉黑涉惡，殺人等暴力恐怖犯罪以及搶劫、搶奪、盜竊等多發性犯罪;依法懲處誣告陷害，毀謗重傷，無事生非等破壞誠信蓬安的人和事。

11、通過各種形式宣傳活動，轉變上訪群眾“信訪不信法”、“法不治眾”等錯誤觀念，引導群眾有序上訪。暢通信訪渠道，收集、排 查、化解一批信訪案件，嚴格在法治軌道上解決信訪矛盾和問題。引導公民依法行使自己自己信訪權利，以合法、合理的方式解決自己的利益訴求。對判決生效或依法信訪終結，仍長期無理纏訪、鬧訪、串聯、操縱上訪等行為要鎖定證據，依法整治和打擊。

12、整治工程建設及企業生產經營環境。排查化解工程建設、企業生產經營周邊各類矛盾糾紛和不穩定因素；壓力打擊妨礙工程建和企業生產經營的黑惡勢力和敲詐勒索、吃拿卡要、強攬工程、等違法犯罪行為。

13、整治學校周邊環境。打擊流竄校內外的流氓團伙和黑惡勢力，加大對強迫學生交“保護費”、搶奪學生財務、敲詐勒索學生等違法行為的打擊力度。加強對校園和周邊餐飲，小賣部的監督和管理，整頓學校周邊娛樂和文化市場，整治環境臟亂差現象。加大對學生學法用法的教育，檢查整頓學校內存在的安全隱患。

二、組織領導

組

長：謝岱銀（金溪鎮黨委書記）副組長：周劍勇（金溪鎮鎮長）

李

波（黨委成員、維穩書記）楊建春（金溪鎮副書記）梁

凌（金溪鎮副鎮長）周曉輝（金溪鎮副鎮長）蔣志慧（金溪鎮副鎮長）楊方平（金溪鎮副鎮長）

成員：

唐剛華（黨政辦主任）王俊民（經發辦主任）宋昌安（計生辦主任）劉

文(網絡公司主任)胡利波（農業服務中心主任）

張

杰（安辦主任）

羅華英（民政所主任）劉

旭（綜治辦主任）

三、主要任務

1、聲勢浩大、靈活多樣的開展法律進機關、進鄉鎮、進社區、進學校、進企事業單位、進家庭“六進”活動。

2、針對第一階段各級部門排查出的矛盾糾紛和問題，按“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，加大調處力度、化解矛盾糾紛、做到一個問題、一套班子、一套方案處置解決。

3、擴大基層民主，完善“四民主、兩公開”制度，完善村（居）民自治章程，村規民約、居民守則及其它規章制度，進一步提高干部群眾的法律意思和法律素質，增強干部群眾依法決策、依法管理、依法辦事的能力，尊重和保障基層群眾參與管理基層公共事務和公益事業的權利，不斷健全（村社區）充滿活力的村（居）民自治機制。

4、暢通信訪渠道，收集、排查、化解一批信訪案件。嚴格在法治軌道上解決信訪矛盾和問題。引導公民依法行使自己自己信訪權利，以合法、合理的方式解決自己的利益訴求，自覺維護社會正常秩序。建立信訪工作機制和責任追究制度。

5、嚴厲打擊搶劫、搶奪、盜竊等違法犯罪，涉黑涉惡、地痞流氓、稱王稱霸等違法犯罪，侵權瀆職違法犯罪，黃賭毒違法犯罪，誹謗中傷，誣告陷害違法犯罪以及破壞社會秩序、市場經濟秩序等其他違法犯罪行為。

第二篇：金溪鎮大學生村干部管理工作制度

金溪鎮大學生村干部管理工作制度

為切實加強選聘到村任職大學生村干部的培養、教育、使用和管理，進一步增強管理的可操作性，特制訂金溪鎮大學生村干部管理工作制度。

一、工作目標制度

1、鎮大學生村干部管理辦公室要按照縣委組織部要求，結合實際制定大學生村干部管理工作工作重點。

2、各村要結合本村實際情況，制定可行的大學生村干部工作計劃。

3、鎮黨委要結合大學生村干部任職村（居）的具體情況指導村（居）黨支部、村（居）委會對大學生村干部進行分工、明確職責。

4、大學生村干部每年都要依據職責分工和所任職村（居）的實際情況，提出工作目標，經所任職村（居）委同意后，報鎮備案，由村黨支部書記每年年初與其簽訂目標責任書，跟蹤督導，抓好落實。

5、大學生村干部工作目標要做到半年初評，年底總評，目標完成情況作為大學生村干部考核的重要內容。

二、專職專用制度

為認真貫徹執行中央關于大學生村干部管理的政策和方針，確保大學生村干部駐村工作，著力為新農村建設做出實績，特制定本制度。

1、大學生村干部根據縣委組織部要求統一選聘。

2、大學生村干部的任職根據縣委組織要求按照相關法律法規執行。中共黨員擔任村（居）黨支部副書記，非中共黨員的擔任村（居）委主任助理。

3、大學生村干部因參軍、入學、考取公務員或被事業單位錄用以及其它原因需要終止合同的，要由本人提出書面申請，鎮黨委加注意見后，經縣委組織部審批，報市委組織部備案。合同期內無故違約的，按照合同違約條款及相關法律法規處理。

4、鎮不得隨意借用大學生村干部。在外打工或者未經批準兼職其它工作的大學生村干部，要按照合同規定，取消任職資格，解除聘用關系。

三、工作匯報制度

1、大學生村干部工作實行定期不定式匯報制度。

2、鎮黨委每月召開一次大學生村干部工作例會，聽取工作情況匯報，研究分析問題，安排部署工作。

3、村黨支部定期組織大學生村干部向所任職村的“兩委”干部和村民代表、黨員進行述職，接受村民代表、黨員的評議和監督。

4、大學生村干部每月要向鎮黨政辦上報月工作總結和工作簡報，每季度要匯報一次思想和工作情況，每半年上交一篇工作調研。

5、各村每月要向鎮上交大學生村干部管理簡報一期，要定期向鎮匯報大學生村干部學習培訓、幫扶教育、安全管理等工作開展的情況。

四、工作日志制度

1、大學生村干部要每日記一次工作日志，對當天的工作內容、工作進度、工作成效及工作體會感想等進行詳細的記錄，并對調查了解到的民情、民事進行梳理匯總。

2、大學生村干部工作日志內容要堅持實事求是、突出實際、注重實效、公開原則。

3、鎮每月要檢查大學生村干部工作日志1次，要由分管領導審核簽字，提出評價。

4、大學生村干部工作日志執行情況將作為大學生村干部年終考核依據之一，對不執行工作日志制度或者在記錄工作日志中弄虛作假的年終考核不得評為優秀。

十、責任追究制度

1、大學生村干部工作實行分級管理、層層負責的管理辦法。鎮大學生村干部管理辦公室實行統籌管理，村黨支部書記是大學生村干部管理工作的第一責任人，分管領導是直接責任人。

2、出現下列情況之一的，要追究相關責任人的責任。（1）在管理工作中，不履行有關規定和職責，管理不力，造成大學生村干部只領工資不工作或長期外出另謀職業在干部群眾中反映強烈或對工作造成損失的，要進行相應的責任追究。（2）因管理不力、失職或瀆職造成大學生村干部人身安全受到傷害的，要進行相應的責任追究。（3）大學生村干部管理工作中出現的重大問題或事故，遲報、不報或瞞報造成嚴重后果的，要進行相應的責任追究。

十一、大學生村官工作守則

1、堅守工作崗位，嚴格執行請銷假制度。

2、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實問題。

3、堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，把黨的方針、政策同本村實際相結合，認真謀劃本職工作。

4、胸懷大局，服從領導，自覺維護班子團結。

5、群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、好事，群眾滿意率達到90%以上。

第三篇：印發《金溪鎮工農村“環境優美示范工程”實施方案》

金府發〔2011〕68號

金溪鎮人民政府

關于印發金溪鎮工農村“環境優美示范工程”

實施方案的通知

各相關村（社區），鎮級有關單位：

現將《金溪鎮工農村“環境優美示范工程”實施方案》印發給你們，請結合實際，認真組織實施，全面完成建設工作。

二○一一年八月十八日

金溪鎮工農村“環境優美示范工程”

實施方案

為深入貫徹落實省、市、縣城鄉環境綜合治理指揮部關于2011“五市十縣百鎮千村環境優美示范工程”建設有關事項的相關文件，金溪鎮工農村被縣城鄉環境綜合治理指揮部納入2011“一鎮十村環境優美示范工程”建設，為積極探索金溪鎮城鄉環境綜合治理工作經驗，全面完成“環境優美示范工程建設”，推動我鎮城鄉環境綜合治理不斷向縱深發展，特制定本實施方案。

一、指導思想

按照《四川省城鄉環境綜合治理“清潔化、秩序化、優美化、制度化”標準》要求，以增添設施、塑造風貌、健全機制為突破口，深入治理工農村環境衛生，通過抓典型、樹典型、宣傳典型，以點帶面，努力創造工農村為省級環境優美示范村莊。

二、目標任務

（一）“一個達標”。通過創建，工農村全面達到《《四川省城鄉環境綜合治理“清潔化、秩序化、優美化、制度化”標準》相關目標。

（二）“三個率先”。通過創建，工農村的生活垃圾處理率、生活污水處理率等主要環境指標，率先達到同一層面的全省平均水平和全市領先水平；率先完成“三建”（建庭院經濟、建進村入戶路、建沼氣池或三格化糞池）、“四清”（清垃圾、清污水、清雜物、清亂建）、“五改”（改廁所、改畜圈、改廚灶、改危房、改水）和“五通”（通水、通電、通路、通電話、通電視）工作任務；率先建立完善城鄉環境綜合治理長效管理機制。

（三）“四個到位”。切實做到組織領導到位、工作措施到位、設施配套到位、隊伍建設到位，確保治理工作扎實有效推進。

三、具體要求

（一）規劃水平提高。按照打破“夾皮溝”、“軍營式”的要求，提高村莊的規劃水平和布局水平，杜絕在新建公路兩側夾道修房，村落規劃充分利用自然地形，錯落有致。

（二）風貌特色突出。按“外部突出特色、內部優化功能”要求，組織實施農村民居設計和特色風貌控制設計，新建民居隨形就勢、高低錯落、風貌獨特。

（三）配套設施完善。通村及村內路網布局合理，主次分明，村內主干道、入戶路硬化。完善給水、排水系統，合理設置垃圾站（屋）、垃圾填埋場（點），集中處理生活垃圾等廢棄物。生產和生活污水因地制宜凈化處理。

（四）村容整潔衛生。保潔制度健全，村內有公共廁所，提高農戶沼氣池、三格化糞池衛生廁所改造率；農戶普遍使用清潔能源；村內有休閑健身綠地，主要道路和河道兩邊實現綠化，住宅之間有林盤綠地，農戶庭院綠化。

（五）文明鄉風形成。多形式宣傳普及文明、衛生常識，倡導文明行為方式和良好衛生習慣，制定“村規民約”推進村莊環境治理，在農村居民中形成講文明、愛衛生的新風尚。

（六）示范要求達標。達到“四化”標準所確定的指標。

四、保障措施

（一）加強組織領導。鎮政府將切實加強示范工程建設的組織領導，把建設工作納入目標管理考核，做到統籌規劃、周密部署、完善措施，大力培養和宣傳先進典型，務必抓出實效。

（二）整合工作平臺。把 “環境保護工程”、“土地整理工程”、新農村建設示范區等與 “環境優美示范工程”有機結合起來，以整體加快城鄉環境基礎設施建設，全面推進城鄉環境綜合治理工作。

（三）加大資金投入。加大市場調控力度，積極調整支出結構，加大對城鄉環境基礎設施建設、風貌塑造的多元化的投入。同時，要拓寬籌資渠道，鼓勵和支持社會力量參與“環境優美示范工程”的環境基礎設施建設。

（四）嚴格考核獎懲。工農村“環境優美示范工程”建

設工作將納入全縣統一考核，各項目標任務在12月10日前完成，自查后報縣指揮部進行考核，12月31日前接受省上驗收，未完成示范建設目標任務將被扣減城鄉環境綜合治理目標分值。

抄送：縣城鄉環境綜合治理指揮部

金溪鎮黨政辦公室2011年8月18日印制

(共印20份)

第四篇：金溪鎮衛生院蘭美社區衛生服務中心考察工作總結

金溪鎮衛生院海南省海口市 蘭美社區衛生服務中心考察工作總結

報

告

為了進一步解放思想，更新觀念，學習先進，查找不足，激發全院干部職工的大干事業，提高工作熱情，我院于2011年10月20日開始, 組織全院職工29人到海南省海口市蘭美社區衛生服務中心考察學習,考察公共衛生服務管理、基本醫療服務和村衛生室、社區衛生服務站的管理等，學習其先進經驗，感觸頗深，收獲不少。現整個考察學習工作已經全面結束，將學習考察活動報告如下：

一、學習考察工作計劃安排周詳。

做到了院內工作開展和外出考察學習兩不誤，既保證考察活動取得實效，又要保證單位日常工作正常有序開展，我單位采取了分兩批進行外出考察學習，第一批的時間為2011年10月20日-10月25日，第二批的時間為2011年10月28日-11月2日。每一批次由一名院領導帶隊，負責外出期間的安全和紀律；本次行程全程委托重慶市黔江旅游天地旅行社代理。

二、感受發展另人振奮，分析考察結果，成功經驗可資借鑒

蘭美街道轄6個社區,常駐人口7萬多人，流動人口約3萬人；蘭美社區衛生服務中心有職工45人，高級職稱3人，中級職稱15人，初級職稱27人。蘭美社區衛生服務中心黃院長說：“他們區委區政府為了穩定農村人才隊伍，以提高醫護人員生活待遇為切入點。該區對農村衛生防保人員的工資和各項社會福利實行全額撥款;對農村衛生院在編在崗人員的工資福利，從按70%財政撥款差額比例補貼，提高到90%;對農村衛生院自籌在編在崗人員，區財政按其工資標準的70%比例進行補助，并對鄉村醫生每月補助500元;對農村衛生院的專業技術人員全部實行上浮一個工資檔次，凡是在農村衛生院連續工作滿5年的，在城區內調整工作崗位時，浮動工資予以保留；人事調動是每5年調動交流，是采取考試與考核相結合，做到人人有機會，從而調動了大家的積極性”。黃院長說：“這幾年發展得這么好最重要是于2009年成立會計中心以來，很好的開源節流，把好收支關，營造好了運營環境，其關鍵是在區委政府的大力支持下給予了會計中心正規編制，讓他們能大膽決策，大膽創新，有力審計，使其全區衛生事業經費向雪球一樣越滾越大”。

海南蘭美社區衛生服務中心在如下幾點值得我們學習和借鑒：

（一）、立足本職，注重發展

全體職工支持單位自身的建設和發展，沒有分光吃光。蘭美社區衛生服務中心用每年單位的積累新修業務用房1100平方米，總投資150萬元，但衛生局只解決60萬元，其中90萬元是靠單位歷年的積累，設備的購置也多數是單位根據業務開展的需要，自籌資金進行購買，擁有彩超，CR，全自動生化分析儀，腹腔鏡等先進設備。

（二）、利用公共衛生經費加快社區服務模式轉換

切實采取措施，強化管理服務，社區醫院在服務模式上，逐步從以提供醫療服務為主，轉向健康教育、預防、保健、康復、計劃生育指導和基本醫療服務“六位一體”綜合服務;在工作方式上，社區衛生服務人員應改變“坐門等患”的舊傳統，主動上門為居民提供從產前保健，直到臨終關懷的生命全過程服務。具體做法是成了獨立的公共衛生科，與從事基本醫療的分開核算考核。人員固定不變，專門從事社區公共衛生服務，其中包括有社區醫生、社區護士，也有社區公共衛生服務人員，他們進社區、既開展公共衛生服務、也開展巡診、家庭病床等，真正做到了未病保健、小病治病、大病參謀的作用，社區工作者與百姓關系良好。

（三）、應急工作做得細

在流動人口集中地區設立社區急救站的做法值得學習。在海南因旅游發達，在一些重點景區和流動人口密集的地區設里了急救站的做法值得我們偏遠鄉村借鑒。

（四）、鄉村一體化改革見新招

每個村設置一個村衛生室，配一名醫生，一名公共衛生工作人員，全區統一設置工資在1500—2000元/月/人，每月考核發工資。工資來源主要由公共衛生經費+政府補助+新農合人頭付費總額預算等。

（五）、讓績效考核有激勵

績效考核方面是能者多勞多得，采取基本工資+績效考核，合理超出部分上不封頂，職工的精神面貌和敬業精神也值得學習和借鑒。

總結他們的優點是：超前的思想意識，賦予了他們宏大的氣魄；外向型經濟格局，提升了他們發展的速度；完備的發展載體，奠定了他們騰飛的基礎；他們飽滿的精神狀態，鑄就了他們永往直前的動力；優越的環境，實現了他們跨越發展的夢想，也是值得我們衛生院院長思考、謀劃的地方。

三、學習成功經驗，推進我鎮衛生事業的更好更快發展

“他山之石，可以攻玉”，結合自己的優勢，解決好思想的大解放，解決好服務模式的轉換，解決好鄉村一體化建設等發展瓶頸。提高衛生院運營質量，加強全科醫師轉型培訓，加大公共衛生體系建設，總之，區衛生局這幾年實施的這種走出去，請進來學習模式，對推動我們自己的衛生事業工作開展具有很大的積極意義，在以后的工作中，我們要積極吸取他們好的經驗和做法，結合我們當地的實際情況，大力宣傳基本公共衛生服務、搞好20項基本公共衛生服務項目，使老百姓享受到實實在在的服務，讓老百姓得到真正的實惠。

四、通過考察學習后提出如下建議，僅供參考

一是給予會計中心正式編制，才能使其更好發揮會計中心大膽決策，大膽創新的職能作用，在績效核算、經費預算、經費項目審計、運營等工作方面也會得到更好的，更科學的，更健康的發展。二是人事制度不斷完善，合理的人才流動。三是完善績效工資考核制度，激勵大家的積極性。讓全區干部職工有理想，有希望，才有動力去更好的創新努力工作。

總之以不斷深化“黔江經驗”，鞏固衛生改革成果，利用好一圈兩翼經濟發展好時期，在區衛生局的堅強領導下，在全區衛生工作者的共同努力奮斗下，我們期待，并堅信我區衛生事業一定會走在全市，乃至全國前列。

二0一一年十一月五日

第五篇：中共鎮委員會鎮人民政府

伏發〔2011〕號

中共伏口鎮委員會伏口鎮人民政府

關于聘用村級計劃生育專干的實施意見

（討論稿）

各管理區、各村、相關部門單位：

為切實加強我鎮村級計劃生育專干隊伍的建設，進一步夯實村級基層基礎工作，確保我鎮人口與計劃生育工作水平得到不斷提高，根據上級有關文件、會議精神，結合我鎮實際，經黨委、政府集體研究，特制定村級計劃生育專干的聘用工作實施意見如下：

一、專干的聘用條件

（一）本人熱愛人口與計劃生育工作，且其家屬支持工作；

（二）具有勝任人口與計劃生育工作的能力和基本素質;

（三）本人近三年來無違反計劃生育的行為；

（四）婚嫁在本村且常住本村的已婚育齡婦女；

（五）具有初中以上文化程度，年齡在45周歲以下，但同時符合下列條件的，其年齡可放寬至55周歲：

1、筆試成績在60分以上的；

2、本人被當選為村委或支委成員的。

二、專干的聘用原則與方法

專干的聘用原則按照筆試與考核相結合和按總成績的高低擇優聘用的原則進行，具體方法如下：

（一）筆試委托漣源市人口計生局命題、監考、閱卷，考核由鎮計生專干聘用工作領導小組成員評分的方式進行。

（二）筆試得分占總成績的60%，考核得分占總成績的40%，總成績為100分，總成績得分在60分以上的為合格。

（三）對照聘用條件，組織對現在職的計劃生育專干和在村、支兩委換屆時當選為村委或支委成員的女性進行筆試與考核（在筆試前一個星期發放學習資料），合格的由鎮黨委、政府予以聘用，否則，不予聘用。同村如有兩人及兩人以上合格的聘用得分高的，如合格者中得分相同的聘用筆試得分高的。

（四）對有計劃生育專干空缺的村，按如下步驟聘用計劃生育專干：

1、由管理區和村支兩委按照每村2人以上的名額確定計劃生育專干的報名人選；

2、報名人選在規定時間內（具體時間以電話的形式通知本人）到鎮計生辦報名，報名前由鎮計生辦對照聘用條件進行資格審查，審查合格后發放學習資料；

3、對經審查合格的人選進行筆試與考核（筆試時間提前一個星期以電話的形式通知本人）；

4、擇優聘用。

三、專干的聘用年限

聘用時間為三年，任職時間自聘用之日起計算。

四、專干的解聘規定

（一）聘用期滿后，經筆試與考核后成績不合格的予以解聘；

（二）在聘用期內，有下列情形之一的，由鎮黨委、政府研究決定后予以解聘：

1、工作中有嚴重違法亂紀行為的;

2、不認真履行職責或配合鎮計生辦工作不力的；

3、本人及其直系親屬有違反計劃生育政策、法律、法規行為的；

4、未經管理區總支書記批準外出時間連續超過一個月或每個月在本村居住少于15天的；

5、資料工作在各級各類抽查驗收中有重大失誤的；

6、經培訓考試不合格且補考仍不合格的。

五、專干的待遇及獎懲

計劃生育專干的工資待遇按不低于村支部書記工資的80%的標準發放，其獎懲按鎮黨委、政府制定的計劃生育工作績效考核辦法實施。

六、精心組織、加強領導

村級計劃生育專干開展工作的好壞，直接關系到全鎮人口與計劃生育工作目標的完成與否，是非常關鍵的工作崗位，其聘用工作是一項非常嚴肅的組織工作，各管理區、各村、相關部門單

位務必精心組織，加強領導，務必嚴肅工作紀律，加強監督，確保聘用工作的公開、公平、公正實施。

（一）成立聘用工作領導小組。領導小組由龍妙安同志任組長，李振興、廖學軍、吳細忠、賀浩輝、譚俊容等同志任副組長，羅甲升、羅小平、陽乾祥、王文華、王資權、劉洲清、龍仁杰等同志為成員。領導小組下設辦公室，由羅甲升同志兼任辦公室主任，龍仁杰、陳建賓等同志為辦公室成員，辦公地點設鎮計生辦。

（二）聘用工作分三個階段進行。第一階段：對現在職的計劃生育專干和在村、支兩委換屆時當選為村委或支委成員的女性進行筆試與考核，時間安排在6月22日之前；第二階段：對有計劃生育專干空缺的村進行專干初步人選的筆試考核，時間安排在7月5日之前；第三階段，發放村級計劃生育專干聘用通知。

（三）在聘用工作期間，各管理區要妥善保管好計劃生育工作資料，嚴防人為破壞或丟失。同時做好新、老專干的交接工作，杜絕引發新的矛盾，確保人口與計劃生育工作的連續和穩步開展。

中共伏口鎮委員會

伏口鎮人民政府

2011年4月20日