第一篇：安全文化手冊前言范例一

安全文化手冊前言范例一

為了加強公司安全生產管理工作，保護全體員工的生命安全和身體健康，實現安全生產與文明生產，我們應該采取多種形式，大力宣傳和普及安全文化知識，強化安全意識，提高安全素質，培養安全技能，積極營造一個和諧的安全生產環境，促進安全生產實現有序可控，基本穩定。

安全文化是安全生產的靈魂。安全文化建設是鞏固安全基礎的一項長期性、戰略性的任務。加強安全文化建設，必須堅持以人為本、全員參與、立足當前、著眼長遠的基本工作原則;必須堅持貼近安全生產實際，貼近職工生產生活的方針;必須努力在培育“安全第一”的共同價值觀和解決突出問題上狠下功夫，使“安全第一”理念在職工心中深深扎根，成為每一名職工生產行為的第一需要。

這本《安全文化手冊》收集了部分安全文化知識，面向生產一線，面向現場員工，對于宣傳普及安全文化知識、促進安全生產將會起到一定的積極作用。希望大家認真學習，真正做到人人關心安全，事事關心安全，時時關心安全，處處關心安全，為公司的整體快速發展奠定基礎。

安全文化手冊前言范例二

人世間，生命是第一寶貴的。從曾經發生過的血的教訓中，我們不難發現：事故大多數時候，都是因為操作者自我保護意識不強，忽視對作業環境的檢查、盲目違章操作造成的。預防事故和意外災害的發生是技術問題，是管理問題，是認識問題，歸根結底是人的問題。

安全文化是企業個人和群體對安全的態度、能力和行為方式的綜合產物。它包含以下三點要素：第一，安全是超越一切之上的，安全在任何時候都要有絕對的優先權;第二，安全意識態度、行為特征或對行為的規范，這是安全文化中的一個重點;第三，個人的安全素質和企業整體的文化素質的組合。安全文化把服從管理的“要我安全”變成自主管理的“我要安全”，從而提升安全工作的境界。

在過去的施工生產過程中，中鐵隧道形成了一整套安全制度、組織體系、管理規則和文化精神。安全文化建設要堅持以下原則：一是繼承的原則。安全文化是在堅持中鐵隧道企業文化體系前提下進行的安全觀實踐，是以安全觀為核心的安全生產及勞動保護的價值理念、行為規范、環境的總和;二是堅持的原則。中鐵隧道的安全文化就是在堅持既有安全生產模式的基礎上，進行的有意識、有目的的總結、整合、提煉和培育活動;三是文化的原則。安達思安全文化咨詢公司，它強調的是一種理念、一種目標、一種溝通和認同，體現了文化理念對安全工作的引領和態度，要從安全觀念、態度和精神上思考，挖掘安全生產文化成分，既滲透到一切安全活動中，又建立在我們對安全工作的認識之上，培育并使之成為員工一種心理程序和道德標準;四是人本的原則。安全文化建設要樹立以人為中心的觀念，啟發內因，發揮員工作為安全生產主體的主動性和創造性，實現本質安全;五是實效的原則。按照三大識別系統要求，建立安全理念文化、安全行為文化和安全視覺文化，培育企業安全生產理念引領系統、行為養成系統、安全環境系統，推動中鐵隧道安全文化能力的形成。

安全文化建設的目的是提高人的安全素質。因此，企業的安全生產工作一定要站在文化的高度來展開，要面向未來，重視全方位地培養人。中鐵隧道安全文化建設的總體目標是：通過開展安全文化建設，不斷改善我們的安全和健康環境，實現企業安全管理轉型，使員工想安全、會安全、能安全，塑造本質安全型員工，打造本質安全型企業，實現中鐵隧道持續快速健康發展。

第二篇：手冊前言

員工手冊 前言

歡迎您成為****的一員。

同在藍天下，共有一個家。從現在開始，您將與***工相濡以沫、同生共長。***工將為您提供發展的機會、成長的空間，您應充分展示您的學識、才能及優秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個大家庭。

本《員工手冊》是***工員工的基本行為準則，依據相關法律法規，結合企業的實際情況，經與工會平等協商制訂；您應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執行。

***工因您而變。全體員工的共同努力，是企業持續健康快速發展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、終成企業、奉公守法、恪盡職守，與企業同呼吸、共命運。

本《員工手冊》所作出的響應調整將及時通知您。本《員工手冊》歸***工所有，僅供內部使用。

公司概況及發展

1、企業簡介

2、企業發展大事記

3、發展規劃

企業文化理念

1、企業商標

2、企業廠標

3、企業精神：

4、企業文化集萃

企業理念：為股東制造價值，為社會創造就業 行為理念：事在人為

“事在人為”內涵的具體詮釋： 海納百川 產品如人品 家和萬事興 細節決定成敗 天生我材必有用 君子之交淡如水 吃里扒外的人不能用 最鄙視見利忘義的人 人和人需要互助依賴著生存 珍惜生命 熱愛生活 不要帶血的利潤 廉潔文化

廉潔理念：不義之財不可取；勤奮勤儉，不貪不沾 廉潔意識：不義之財不想取 監督信念：不義之財不敢去

員工守則

1、嚴格遵守國家法律、法令、法規，自覺遵守《員工守則》及

辛集化工各項規章制度，是每個員工應盡的義務和職責。

2、員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。

3、員工必須服從工作分配和調動，對所分配的工作或調動有意見，可向上級部門提出，但在上級部門未作出決定前仍需服從。

4、員工必須牢固樹立一切為企業著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協助，遇事不推諉不扯皮。

5、員工應帶頭遵紀守法、秉公執法，不濫用職權、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。

6、員工應嚴格遵守企業有關保密規定，自覺維護安全生產。

7、員工應嚴格遵守企業各項規章制度，違者對處罰如有意見，可向主管領導提出申訴，在未得到回復前應服從處罰。

8、員工凡事應實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

員工管理

第一章 總則

第一條：為使員工管理規范化、制度化和統一化，做到有章可循，提高工作效率和責任觀、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍

1、員工管理除遵照國家和地方有關法律法規外，都應依據本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指辛集市***工有限公司聘用的全體在冊員工。

第二章 錄用與報道

第三條：***工用人部門如因工作需要，需增加人員時，應先向公司人力資源部提出申請，總經理批準后，由人力資源部同意辦理錄用手續。

第四條：有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。1.2.3.4.5.6.奪政治權利尚未恢復者。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。患有精神病或傳染病者。體格檢查不合格者。其它經公司認定不適合者。

第五條：應聘人員應聘時應提供以下證件： 1.本人近期免冠照。2.學歷、職稱證件、身份證。

3.應聘特殊工種的員工，必須提供與該工種相應的有效崗位資格證。

第六條：應聘人員由人力資源部和用人部門安排進行面試、筆試、專業技能測試、到指定醫院進行體檢，經審查合格者到人力資源部辦理錄用手續，簽訂勞動合同，領取《員工手冊》，接受用人部門工作安排。

第七條：經面試合格的應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續的，視為拒絕接受公司聘用，該通知失其效力。

第八條：新員工試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為企業實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，企業也會終止對其試用。

第九條：所有新員工必須參加工資組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部根據用人部門通知，予以轉正，成為公司的正式員工。

第十條：員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。

第三章 勞動紀律

第十一條：員工應遵守本公司的規章制度。第十二條：員工因遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。

3、必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各項領導交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

5、愛護公物，未經許可不得私自將公司財務攜帶出廠。

6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

7、員工應隨時注意保持作業地點及其它場所的環境衛生。

8、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

9、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害公司聲譽的行為。

12、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：工作時間（如有調整，以新公布的工作時間為準）

1、常白班員工工作時間為：每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日休息。

上班時間為：上午07:50~11:45，下午13:00~17:00（夏季以公司發布的時間為準）。

2、生產一線員工工作時間：根據生產需要，實行三班（或四班三運轉）工作制。

日班：7:30-15:30

中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7：30

3、后勤、保衛人員根據實際工作需要合理安排工作時間，報公

司主管領導同意、人力資源部備案后執行。

第十四條：考管理

1、員工日常工作以考勤表為準，考勤表上墻公示。

2、遲到、早退：

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；遲到、早退一次罰款50元，月內不再遲到、早退返還30元。

3、擅離職守

工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處理，扣除當日工資。

4、曠工

凡屬于下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理。曠工即扣除本人當日工資。

1)未經請假或請假未準而缺勤者。

2)工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務者。

3)超過請準的假期又沒有及時報主管領導續假，未提供有關證明者。

4)以虛假里有，請假休息者。

5)因崗位調整，不服從分配，逾期不到崗位。第十五條：獎懲

1、員工有下列情形之一的，公司予以獎勵： 1)為公司創造顯著經濟效益者。

2)為公司挽回重大經濟損失者。3)為公司獲得重大社會榮譽者。4)改進管理成效顯著者。5)有其它突出成績者。

2、獎勵采取精神獎勵和物資獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。

3、處罰。員工違反公司有關規章制度、給企業造成一定經濟損失或不良影響，公司將予以警告、記過、降職、辭退處罰，并給予相應的經濟處罰。

第十六條 ：保密責任

1、員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統上級領導公開，但不得向其他部門或個人公開或透露。

2、員工不得透露業務或職務上的機密，凡涉及公司聲譽的意見，未經主管領導許可，不得對外發表。

3、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。

4、非經本部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

5、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。

6、發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第十七條：工作考核

1、員工由所在部門主管和負責人考核，各部門主管和負責人公司考核小組考核。

2、員工的考核結果由各部門保存，作為工資二次支配、獎勵及職務晉升的重要依據。管理人員的考核結果由公司人力資源部保存，作為確定部門業績、薪酬及獎勵、調職的依據。

第四章 薪資管理

第十八條：實行廣為績效工資，按月發放。

第十九條：員工的工資管理由人力資源部、計劃財務部、生產經營部具體負責。新進人員從報道之日起起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第二十條：公司為員工繳納社會保險。第五章 員工福利 第二十一條：假期

1、法定假期：法定假期為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。法定假期放假調修日期以公司通知為準。由于工作需要，公司可臨時安排員工于法定假日照常上班，法定假日上班執行加班工資。

2、病假：員工患病或非因工負傷必須治療和修養的，憑醫院證明申請病假，病假期限按員工在本企業工作年限和本人實際工作年限，給予3-24個月的醫療期。

3、事假：員工因本人或家庭有緊急事物需要處理的，可以向部

門主管申請。一次性請事假15天以上的，由所在部門書面報人力資源部。員工請事假，按天數扣除工資。

4、婚嫁：已轉正員工凡符合《婚姻法》規定，并已履行正式結婚登記手續的，享有3天婚嫁。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加15天假期。

5、喪葬假：員工直系騎術（指父母、配偶、子女）去世時，給予3天假期。

6、生育假：

1)產假：女員工順產享有90天產假，其中產前15天；難產增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產假。

2)晚育假：屬于晚育夫妻（男25周歲，女23周歲以上初孕）的，女員工增加45天產假。

3)計劃生育假：在產假期間領取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加30天產假。

4)哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

5)流產假：根據醫院證明給予20天以上的假期。6)落實節育措施假：根據醫院證明給予3天以上的假期。

7、工傷假

1)員工的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長超過12個月。

2)員工工傷醫療期滿后，經縣級以上勞動能力鑒定委員會鑒定，具有勞動能力的由企業安排工作。

8、探親假

根據現在的交通工具情況和國務院【1981】36號文，不能在公休假日與父母或配偶團聚的員工，可享受探親假待遇。距市區300公里以內，不享受探親待遇。

第二十二條：請假程序

1、員工請假，事前應填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續，經批準后，假期方可生效；

2、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向部門主管請假，返回后補辦請假手續，否則以曠工處理；

3、員工休假結束或提前結束休假，應到所在單位辦理銷價手續。第六章 員工培訓

第二十三條：公司致力于創建學習型組織，致力于企業學習力的提升，致力于培訓一流的員工，為員工提供可持續發展的機會和空間。

第二十四條：公司提倡員工終身學習，每位員工都應為自己的發展不斷學習，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質的復合型人才。

第二十五條：部門主管都有責任為其下屬的培訓和發展指出方向和提供條件，以提高下屬的意識、技能和態度等方面的綜合素質。

第二十六條：試用期的員工，為使其盡快熟悉環境，開展業務，均需參加新員工崗前培訓，以了解企業的發展歷程、經營理念、管理模式、應有的職業道德和社會責任感，以及其它內容。

第二十七條：員工短期培訓由各部門提出申請，公司人力資源部審批；員工長期培訓報公司主管領導同意，公司人力資源部備案。

第二十八條：員工參加公司組織的內外部培訓的相關費用，由部門主管核準后給予報銷。

第七章 勞動合同管理

第二十九條：為依法規范勞動關系管理，保障企業與員工雙方的合法權益，維護正常的經營秩序，***工實施全員勞動合同制管理，與員工簽訂勞動合同。

第三十條：有下列情形之一者，本公司可以隨時解除勞動合同且無需支付員工經濟補償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件者。

2、連續曠工超過15天或年內累計曠工時間超過30天者。

3、無正當理由，不服從工作安排者。

4、營私舞弊、貪污賄賂，嚴重失職，對公司造成較大經濟損失或不良影響者。

5、以欺詐手段，在違背公司真實意愿的情況下定力或者變更勞動合同者。

6、對公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。

7、故意毀損公司財務，或故意泄露公司技術、經營機密者。

8、同時與其他用人單位建立勞動關系者。

9、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者。

10、被依法追究刑事責任者。

11、符合勞動合同約定的辭退條件者。

第三十一條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以解除勞動關系，但需提前一個月通知員工：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業另行安排的工作的。

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能變更勞動合同達成協議的。

4、法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

第三十二條：辭退

1、員工因故不能繼續工作時，應填據“辭職申請”，經部門主管審報公司批準后，辦理手續。

2、員工辭職，需提前30日內以書面形式提出申請（在試用期內提前3日提出申請）。

3、如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司超過15日者，作為自動離職處理，并自第16日起接觸勞動合同關系。

4、辭職程序

1)員工本人按規定提交書面辭職申請報告。2)部門主管簽署意見。

3)主管副總或總經理審批。

4)人力資源部通知員工辦理辭職相關手續。第八章 員工出差

第三十三條：根據需要安排員工出差。受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

第三十四條：員工出差在外，應注意人身及財務安全，遵章守法。合理降低出差費用。

第三十五條：公司對出差的員工按照規定標準報銷住宿費用和交通費用。并給予一定的出差補貼，具體標準按企業的出差管理辦法執行。

第三十六條：出差人員返回公司后，應及時向部門主管述職，并按規定報銷或核銷相關費用。

第九章 職位調動

第三十七條：公司給予業務上的需要，可隨時調動員工的植物或工作地點，被調動員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十八條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才、才盡其用、才職相稱”。

第三十九條：員工接到調動通知書后，到人力資源部辦理調動手續，并在規定的時間內辦妥移交手續，前往新職單位報到。

第十章 安全質量

第四十條：員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生 的工作環境；

第四十一條：員工應遵守本公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。

第四十二條：加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條：加強現場生產全過程（包括作業準備工作，輔助生產過程的交付服務過程）的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要依法按規定進行嚴肅處理。

第四十四條：任何意外事故或自然災害的處理，統一由公司辦公室負責對內火對外發布。

第四十五條：員工違反安全生產規定，依照公司安全生產管理制度中的懲罰規定處理。

第十一章 其它

第四十六條：臨時放假員工按所在部門制定時間、地點報到，并預留可靠的聯系方式、通訊地址，如有變化要及時通知所在部門。因聯系方式不準確，造成通知不到而影響正常工作秩序的，按不服從工作調動處理，并按規定解除勞動關系。

第四十七條：員工除遵守本《員工手冊》外，也要遵守所在單位或部門的規定。

第四十八條：本制度解釋權、修改權歸公司人力資源部所有。

第三篇：《員工手冊》前言

前言

歡迎您成為柏力集團的一員。

我們有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在柏力進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰；柏力集團是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分謙意。但如果您是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專業人士嗎?請一律從一點一滴做起，進入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高職工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

公司采取以經理為首的負責制，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門去執行。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。嚴于律已，寬于待人。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個員工要學會做事，還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個科技產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司希望您自身有計劃地不斷學習和積累知識，希望您的業務能力有大量的儲備以適應更多的機會來臨時的需要。在公司上班空閑時間您可以有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動，浪費時間的與工作和學習無關活動。

同在藍天下，共有一個家。從現在開始，您將與柏力相濡以沫、同生共長。柏力將為您提供發展的機會、成長的空間，您應充分展示您的學識、才能及優秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個大家庭。

本《員工手冊》是柏力員工的基本行為準則，依據相關法律法規，結合企業的實際情況，經與工會平等協商制訂；您應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執行。

柏力因您而變。全體員工的共同努力，是企業持續健康快速發展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、終成企業、奉公守法、恪盡職守，與企業同呼吸、共命運。

本《員工手冊》所作出的相應調整將及時通知您。本《員工手冊》歸柏力集團所有，僅供內部使用。

第四篇：企業宣傳手冊前言

前言

大道宣之，源遠流長，一時芳名，世人皆訪。晉江，是中國傳統的民營企業之鄉，擁有著得天獨厚的經濟優勢和深厚長遠的歷史背景，這里孕育了無數的百強企業，而晉江城投就是其中的一顆新星。

晉江市城市建設投資開發有限責任公司成立于2009年8月，是我市主要的城市建設主體和投融資載體。公司下轄有全資子公司4家（市政公司、濱江公司、城北公司、公路公司），控股子公司2家（房建公司、國家體育公司），總資產共計 211.92億元。其主要職責在于承擔晉江城市建設投資，從事城市基礎設施建設、保障性住房建設和土地開發整理業務。

自成立以來，我們承建了世紀大道南拓、人工湖、八仙山公園、晉江人城雕生態公園、棚戶區改造、沿海大通道及金融廣場等晉江市重大工程，我們擁有著雄厚的資產和堅實的財政背景，在晉江市內乃至省內、國內都具有極高的企業商譽，涉及行業之廣，業務范圍之泛，人員素質之高，都使我司有著強有力的競爭能力和可挖掘的發展潛力。同時，我們希望通過推廣自身企業文化，不僅僅讓外來投資者感受我們企業鮮活有力的脈搏，更是想感染晉江市大小企業，乃至帶動一股風潮，激發晉江市內企業的熱情，讓他們意識到企業內部文化塑造和傳承的重要性，也是對我們自身驕傲的企業文化的一種肯定。

此前我們正積極努力地將自身帶出省外，逐鹿國內，并為將來面向國外做好前提和鞏固基礎，通過文化軟實力來包裝推銷自己，可以讓投資者更清晰的認識到我們城投深厚的企業文化和豐富的業務經驗，這也是我們做好這本宣傳冊的初衷。

大道宣之，源遠流長。晉江，是中國的民營企業之鄉，擁有得天獨厚的經濟優勢和深厚長遠的歷史背景，這里孕育了眾多優秀的企業，而晉江城投則是本土升起的一顆閃亮的新星。

2009年，晉江加快城市建設步伐，全面推進城市轉變提升，晉江市城市建設投資開發有限責任公司正式掛牌成立，下轄有市政、濱江、城北、公路等4家全資子公司，房建、國家體育等2家控股子公司。按照“擁灣面海、一核兩翼，三大走廊、多區聯動”的經濟和社會發展布局，公司積極呼應、對接大泉州環灣發展戰略，主動融入泉州980平方公里環灣規劃，重點建設濱江、城北、橋南、梅庭等核心區塊，打造海西新興海灣型城市。5年來，伴隨城市建設項目的推進，公司也得到快速的發展。公司目前已成為晉江最主要的城市建設主體和投融資載體，在晉江城市基礎設施建設和國有資產經營方面具有不可替代的地位。

5年，對個人來說，是生命的刻度；對城市來說，是變遷的印記。對企業而言，是成立、發展、壯大的平常歲月，然而放諸歷史，每一天都因其與城市共同成長的休戚相關而被清晰鐫刻，最終集結成一部謳歌時代轉型的宏偉記事，成為我市城市建設的重要縮影。晉江城投5年付出，書寫著城市面貌的變化和軟硬實力的提升。

第五篇：健康管理手冊前言

竹山縣衛生局關于促進基本公共衛生服務逐步均等化

--------致全縣人民的一封信 全縣廣大人民群眾： 你們好！

健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福。醫療衛生服務是重大的民生問題。

促進基本公共衛生服務均等化是黨中央、國務院高度關注民生的重大舉措，也是縣人民政府關注民生的具體體現。實施基本公共衛生服務均等化，目的是保障城鄉居民獲得最基本，最有效的基本公共衛生服務，縮小城鄉居民基本公共衛生服務的差距，使廣大人民群眾都能享受到基本公共衛生服務，最終使老百姓不得病、少得病、晚得病、不得大病，從而減少醫療負擔，提高生活質量。

根據現階段國家確定的基本公共衛生服務項目，我們將通過縣、鄉、村各級醫療衛生服務機構免費向城鄉居民提供健康檔案管理、健康教育、預防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓和2型糖尿病患者健康管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理、衛生監督協管服務共10類基本公共衛生服務。

為做好以上十大公衛項目服務工作，敬請廣大居民朋友積極主動參與，并予以配合和支持。

一是要經常關注各醫療機構公開發布或張貼的各種服務信息（包括服務內容、要求、流程和服務時間等）。

二是要對自己的身體健康負責，主動并定期到轄區醫療機構進行健康體檢，要實事求是地反映自己的基本信息和主要健康問題;醫療機構將安規定免費（屬超范圍檢查項目可自選并收費）進行體格檢查。

三是當醫療機構工作組人員進村入戶或通過面對面隨訪的方式開展相關服務時，請予以配合和支持。

四是主動并積極參加轄區醫療機構舉辦的各種健康知識講座或健康教育活動。

五是屬于6歲以下的兒童、孕產婦、老年人、高血壓和糖尿病等人群，請按國家和省的規定，自覺并主動接受預防接種、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢性病保健等相關內容的免費服務。

敬請廣大居民朋支對我們醫療衛生機構的服務提出寶貴意見和建議，并對我們的服務工作予以監督和指導。

祝廣大居民朋支身體健康，家庭幸福！

竹山縣衛生局

咨詢電話：0719-4225081 二0一一的九月二十日