第一篇：新形勢下大學生村官的選聘及其引發的思考

新形勢下大學生村官的選聘及其引發的思考

【摘要】 本文在與河北省部分大學生村官開展訪談及對在校大學生開展問卷調查的基礎上，分析了近幾年大學生村官選聘條件的變化以及相關形勢變化對此產生的影響，并探討了村官選聘條件變化的利弊，同時進一步探討了新形勢下對選聘大學生村官的要求及對大學生村官問題的建議?！娟P鍵詞】 新形勢

大學生村官

選聘

選聘高校畢業生農村任職，是培養農村后備干部人才，緩解高校畢業生就業壓力的有效途徑。經黨中央同意，相關部門審議決定，從2008年開始，用五年時間逐步選聘lO萬名高校畢業生到全國農村任職。這是建設社會主義新農村的需要，更是建設現代化中國的必然選擇。然而逐年嚴格的選聘條件卻將許多優秀的高校畢業生攔截在參與選聘村官考核的門檻之外。根據這一社會現象，我們了解了村官產生的背景，對近年來村官的選聘條件進行了分析對比，并由此引發了相關的思考。

一、大學生村官產生的時代背景及意義

（一）什么是大學生村官

大學生村官是指到農村（含社區）擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理或其他村“兩委”職務的具有大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業生。大學生村官人選由政府部門正式發文、篩選確定，在村工作期限一般為2年～3年。選聘到村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，由鄉鎮黨委、政府負責；人事檔案由縣委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。

（二）大學生村官產生的時代背景

大學生村官選聘政策的出臺基于多方面的原因。從宏觀角度講，中國農村的鄉土性使農村治理主要依靠家長制、宗族制和人情關系，這與現代社會的民主、法制要求形成鮮明對比。選聘大學生村官到農村任職有利于推進農村治理的合法性形成，使農村治理工作更加公開化、公平化、公正化，推進社會主義法治社會在農村實現的進程。從現實角度講，社會利益的格局分化，村級領導綜合素質的參差不齊，導致了基層治理危機的頻發。選聘大學生村官到農村任職有利于改進

農村領導結構，實現科學管理村務工作，從整體上提升農村領導綜合素質。從時勢角度講，隨著城鎮化步伐加快，農村精英流失造成農村工作缺乏人才支撐。選聘大學生村官到農村任職對村務工作者的數量進行了補充，為農村輸送了新鮮血液。此外，國家不斷擴大大學生招生規模,大學畢業生就業壓力過大，就業形勢十分嚴峻；當代農村存在的實際問題、政府對建設新農村政策的出臺及目標的形成，也是促使大學生村官政策出臺的直接原因。

（三）大學生村官產生的意義

綜合以上背景，大學生村官的產生有利于緩解大學畢業生就業壓力和城市人才過剩；有利于緩解農村知識人才匱乏、村干部結構不合理的現狀，優化農村干部隊伍；有利于倡導農村文明風尚，促進農村和諧穩定，實現法治；有利于村級干部的培養以及儲備后備干部；有利于加強基層組織建設促進農村經濟社會事業發展、推動新農村建設。

二、大學生村官的選聘條件及分析

通過對河北省08年—11年大學生村官選聘條件的研究對比并聯系到在此階段內全國選聘條件，我們做出了如下分析：

（一）選聘條件的逐年變化作對比分析

1、選聘人數有所增加。

從河北省村官選聘數量來看，四年來穩中有升。從全國來看，黨中央預計08年—12年五年內選聘大學生村官10萬人，而僅在2008年，31個省級單位發展大學生村官就達66856人。

數量***025002000***020082009年份2010201******8153000河北省2008—2011年村官選聘數量變化

數量

2、學歷要求有所提高。

就河北省而言，2008年、2009年大學生村官選聘大學生村官對學歷要求為專科以上，本科與?？票壤緸?:1。自2010年開始，選聘村官學歷河北省2009年各市選聘村官本科人數、?？迫藬到y計表

城市 本科人數 專科人數 廊坊市 157 39 石家莊市 216 54 保定市 303 75

唐山市 253 64 滄州市 279 69

秦皇島市 110 28 衡水市 243 61

承德市 122 31 邢臺市 252 63

張家口市 203 51 邯鄲市 262 65 要求為本科以上。

3、多項條件趨于嚴格。

2008年，河北省高校畢業生黨員與非黨員均可參加村官選拔；到2009年，即要求黨員（或預備黨員）占村官選聘總人數的80%；到2010年，則要求參與選拔的大學生必須為黨員（或預備黨員），且對入黨時間的下限做出了明確要求。同時，2010年以前，河北省參加村官選拔的大學生可以是畢業時間不大于兩年，2010年開始，則要求參與選拔的大學生為應屆生。除河北省外，有些省份還要求參與村官選拔的大學生在校期間任學生干部，并對所任學生干部類型做出了要求。

總的來說，全國各省市對參與村官選拔的大學生的要求都在逐年改變且選聘條件趨于嚴格。

（二）選聘條件的逐年嚴格作利弊分析

大學生村官選聘條件的逐年嚴格對參選大學生、農村等方面無疑是一把雙刃劍。

一方面，嚴格的選聘條件優勢鮮明。選聘條件的逐年嚴格會優化村官隊伍，全面提高村官綜合素質，使一批知識功底較硬，綜合能力較強的大學生進入農村。這將有利于社會主義新農村的建設，為其提供具可靠的人才保障；有利于推進農村治理的合法性形成，嚴格的選聘條件在一定程度上體現了新農村的制度規范。綜合素質較強的大學生對村務工作的適應能力也應相對較強，能較快的掌握從事

村務工作所需知識及能力。與此同時，嚴格的選聘條件也能激發大學生的進取心，激勵大學生在校期間不斷充實著自我、嚴格要求，為在校大學生提前為就業做準備敲響了警鐘。

另一方面，選聘條件的日益嚴格也存在著一定的弊端。從大學生角度來看，日益嚴格的選聘條件將許多有能力有抱負但卻不符合某些條件的大學生拒之村官的門檻之外，失去了服務農村的機會。從農村的角度來看，選聘條件的嚴格同時意味著高素質村官的進入，高素質的大學生村官與原有村干部差距較大，會造成村干部結構脫節，這對于緩解村干部結構不合理的現狀可能產生阻力，加大了大學生融入農村的難度。從政府的角度來看，選聘條件的日益嚴格不利于緩解大學畢業生的就業壓力，這將使政府為大學生搭建的就業平臺的受益范圍縮小。除此之外，大學生村官選聘條件的日益嚴格也將造成了一定的人才流失。

三、對于大學生村官選聘問題的思考及建議

通過以上分析，我們總結了新形勢下對選聘大學生村官的要求及并對村官的選聘問題提出了幾點建議。

（一）新形勢下對選聘大學生村官的要求

1、知識功底較硬，思想覺悟較高。

選聘大學生村官對學歷要求的提高，就意味著新農村建設需要人才的投入，村干部有了較硬的知識功底，才能科學合理的從事村務工作。同時這也要求大學生村官將先進的知識技能帶入農村，并運用這些知識切實地解決當代農村存在的問題或運用到農村管理、農業生產的過程中。選聘大學生村官對大學生是否為黨員的要求日益嚴格，從側面反映了新農村建設不僅局限在物質層次，更要體現在精神層次的原則。這就要求大學生黨員將黨的思想、方針政策進一步在農村深化，并嚴格要求自己，表現出很高的思想覺悟，這必將有益于倡導農村文明風尚，促進農村和諧穩定。

2、工作能力、適應能力較強。

大學生村官選聘時會優先考慮學生干部，這表明大學生村官需要有較強的工作能力，能夠盡快的適應農村的工作環境，實現由學生到村干部的角色轉變。此外，大學生村官需要有親和力及較強的溝通能力融入到農村，融入到農村干部隊

伍。這就要求在校大學生多參加各種活動，有意識的培養自己的能力，為將來參加工作打下基礎。

3、切實投入農村工作，就業危機感強，擇業動機端正。

村官作為一種職業緩解了大學生的就業壓力，這表明政府在擴招的同時也在為大學生們尋找著就業出路。因此，作為大學生村官，就應保持良好的職業操守，愛崗敬業，切實地投入到農村的工作中去，以服務農村、農民為指引參與工作，具有端正的擇業動機。同時，大學生村官選聘條件的日益嚴格也在提醒著大學生們增強就業危機感，通過完善自我來拓寬就業渠道。

（二）新形勢下對大學生村官問題的幾點建議

1、增加大學生村官試用期，對大學生村官實行淘汰制。在對大學生村官進行培訓的同時對大學生村官進行定期的適度的考核，對大學生村官在職期間表現進行反饋調查，以篩選出優秀的大學畢業生在農村任職。

2、增強村官選聘的針對性。大學生村官的選拔，應該區別于普通公務員考試?？碱}的設計應該更多地體現出農村工作的特點，注意農村工作理論與實踐相結合，把有專業能力、符合農村需求的人才選拔到大學生村官隊伍中來。

3、增強村官分配的合理性。組織力量到鄉鎮和農村調研，了解農村基層對大學生村官的需求情況并對選拔對象的專業、具體要求，根據實際需求進行了確定。在此基礎上，提出選聘高校畢業生到村任職工作實施意見，然后由大學生村官報考者選擇職位，實現才盡其用。避免出現人才浪費。

4、注重大學生村官培養的連續性。通過建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制，不斷選拔優秀大學生到村任職，形成優秀大學生村官農村發展帶頭人的遞進培養鏈，有效緩解農村基層組織后繼乏人的問題。

第二篇：選聘大學生村官發言材料

尊敬的領導，村官朋友們：

大家好！

來到桑園鎮后郝窯村工作，轉眼間就一年了。這段時間，我完成了從大學生到村干部的角色轉變，從對農村工作的一知半解到現在逐漸能獨當一面，這段經歷是我人生中應當濃墨重彩的一筆財富，現將自己在這一年的心路歷程拿出來與大家分享。

一.結合實際，掌握科技，找準自己位置

我是農民的孩子，能把自己在學校所學知識應用到現實生活當中，是我人生中最驕傲的事情。選聘到村工作后，我了解到我村共有1630畝耕地全部種植葡萄，是地道的葡萄種植專業村，已有8XX年的歷史，葡萄種植收入占農民總收入的95%。引進葡萄種植新技術，提高葡萄附加值，是增加村民收入的關鍵。三安有機葡萄作為新的種植模式，在我村試驗之初，有很多村民對新的技術表示不理解，我和村委會一道，在充分了解“三安超有機食品”的基礎上，田間地頭邊，向他們仔細地解釋三安葡萄是世界公認的比綠色食品還健康的食品。隨著三安有機葡萄試驗成功，每公斤由5元提升到10元，作為無公害食品擴大宣傳的基礎上，激發了村民種植三安有機葡萄的熱情，預計明年我村將擴大有機葡萄種植面積200畝?？吹睫r業科技為農民提高的新收入，我還積極建議村兩委明年繼續擴大“配餐葡萄”應用技術的推廣。努力學習農業科技，推廣先進技術，是我踏實村官工作的必備條件。

二．踏實辦事，不怕吃苦，在實踐中鍛煉自己

農村工作，復雜而具體，作為年輕人，有許多東西要不僅用眼看，用耳聽，更重要的是用心學，養成不怕吃苦，勇于奮斗地精神。今年，投資近百萬的“桑園·溫泉葡萄觀光園”落戶我村。工程建設之初，我和兩委班子走家串戶，與觀光園區內涉及到的農戶做工作，規劃自家的田地，村民們看到村干部能把葡萄種植和旅游觀光結合起來，都表示全力支持。工程建設當中，本著對園區工程質量負責的態度，嚴把質量關，道路兩旁的竹籬笆不能有一點歪斜。當時正值夏末秋初，炎熱天氣曬得皮膚直冒油，心里確實有點苦，但是看到鎮黨委書記,鎮長每天都親自來到工程現場指導，具體負責工程質量的馬主席，白委員不辭辛苦地堅守工程第一線，我心里感觸真的很深。我這么年輕，有什麼條件叫苦叫累，所以擺正心態，勤學勤干，積極參與觀光園的規劃與設計，工程質量監督。新落成的觀光園，成為了我縣第十屆葡萄采摘節最引人注目的亮點，前后迎接了中央、省、市、縣各界領導的參觀，并受到得了一致的好評，提高了我村科學發展試點村的知名度，看到自己參與建設的工程項目在電視上頻頻上鏡，心里暖烘烘的。

三．體貼民意，互敬互愛，和諧農村新生活

權不在大，為民則靈，位不在高，為民則行。年初，我和村兩委認真制定了村容村貌規劃，設計了我村的的“五化”工程，即硬化、美化、亮化、凈化、綠化。協助侯書記一道，我們多方聯系北京市發改局，幫助我們進行了1.5萬米的自來水改造工程，2萬米的街道硬化工程。在街道硬化中，村委會無條件的的拆除了76個占道車庫，2個舊院，我看到了村干部團結一致，一心一意的為群眾辦事的凝聚力，讓我感到特別的激動。尤其是今冬的那場早來的大雪，壓住了剛剛硬化的水泥路，為養護道路除村委會拿來草甸蓋住之外，村民們都自發的清掃干凈自家門前的硬化道路，鋪上了塑料布，防止冰凍新硬化的街道。真正體現了干部為民辦事，百姓為干部解煩惱的和諧新農村，這讓我對農村工作充滿了信心。讓我感覺到了農村生活中，作為一名村干部，被群眾維護的光榮。我感覺，我的大學生村官工作是默默無聞的，但我在新農村合作醫療的辦理中，“小陳”的名字能被許多村里人叫起，真的覺得是熱別高興。

四．平臺筑起，作為年輕的大學生村官，我沒有理由不努力工作

今年是我們村科學大發展的一年，建設了許多的新項目。除了建立了溫泉葡萄觀光園，自來水改造，硬化街道，我們還投資4萬元建了文化廣場，2.2萬元安裝了“村村響”工程，投資1.3萬元購買專車成立清潔隊。

基礎如此穩固，發展如此看好，作為后郝窯大學生村官的我，感覺自己肩上的責任重大，沒有理由不努力工作。以下是我對自己下一步工作開展的計劃：

1.是要結合實際，發展屬于自己的項目，在創業問題上繼續動腦筋。多去創業園看看、學習和提高動手能力，多觀察，善思考，多請教。在提高葡萄知名度，新辟葡萄銷售渠道上多努力。

2.是要堅持走訪農戶，與村民交朋友，進一步熟悉掌握本村。

3.是要發揮主動性、積極性。多渠道鍛煉自己，不斷提高自己的文字、寫作能力。做好政策的宣傳者，法律的傳播者。提高村民意識，扎實推進新農村建設。

4.是要繼續提高自己在處理村復雜問題的能力。

在此我特別感謝鎮黨委，村書記對我工作的指導和支持。鎮黨委給我理論上的幫助，侯書記給我實踐的機會，兩委成員又對我很照顧，我能遇到這樣好的領導和同事，讓我覺得很榮幸，也很溫暖。

發言完畢，謝謝大家！

第三篇：大學生村官選聘條件

給人改變未來的力量

大學生村官選聘條件

1.報名條件

30歲以下應屆和往屆畢業的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生可報名應聘，重點是應屆畢業和畢業１至２年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可報名應聘。

2.選聘工作

選聘高校畢業生到村任職工作的宏觀指導由中央組織部牽頭，會同中農辦、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農業部、國家林業局、國務院扶貧辦、團中央共同組織開展。各地的選聘工作由?。▍^、市）黨委、政府組織人事部門負責組織。

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。各地在開展選聘工作時，將把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結果及時公布，接受社會的公開監督。是否組織統一考試，由各地根據報名應聘情況和到村任職的需要自行確定。

“更多2014年江西大學生村官考試詳情請進江西公務員考試網：http://jx.offcn.com/”

也可加入江西中公教育官網微信平臺：jx-offcn-com 或加入新浪官方微博：江西中公教育”

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第四篇：2014大學生村官選聘公告

云南省2014年大學生村官選聘公告

為進一步培養新農村建設骨干力量和各行各業后備人才力量，構建來自基層一線的干部培養鏈，經研究決定，2014年繼續開展大學生村官選聘，現將有關事項公告如下：

一、選聘計劃

2014年，云南省計劃選聘大學生村官2000名。各州市、縣（市、區）大學生村官選聘計劃詳見附表。

二、選聘對象

全日制普通高校本科及以上學歷畢業生。其中，本科生年齡25周歲以下（1988年2月27日以后出生），碩士研究生年齡27周歲以下（1986年2月27日以后出生），博士研究生30周歲以下（1983年2月27日以后出生）。碩士研究生以上學歷、“雙學位”畢業生和“985、211工程”院校畢業生、中共黨員（含預備黨員）、優秀學生干部、人口較少民族以及自愿回原籍的畢業生優先選聘。

三、選聘條件

（一）思想政治素質好，組織紀律觀念強，有志到農村基層干事創業；

（二）學習成績良好，品行端正，符合農村基層工作要求；

（三）作風踏實，吃苦耐勞，具備在農村基層工作的身體條件；

（四）具有一定的組織協調能力和語言表達能力。

四、選聘程序步驟

堅持公開、平等、競爭、擇優選聘，按照網絡報名、統一筆試、網上確認、復審面試、體檢公示、確定人選、簽訂合同、崗前培訓、駐村安排等程序步驟進行。

2014年大學生村官選聘和2014年全省各類公務員考錄的報名時間、筆試時間、公共科目進行統籌，請考生認真閱讀選聘公告，準確掌握相關程序和要求。

（一）網絡報名

1.報名時間：2014年3月3日9:00至3月14日24:00 2.報名方式。全部采用網絡報名的方式，考生登錄云南人事考試網（www.tmdps.cn）進入大學生村官報名系統，分別都進行報名，并分別通過網上資格審核。

4.資格初審。由計算機系統根據考生填報信息對照資格條件自動進行資格初審，考生可及時登錄網站查詢是否通過資格初審。通過報名資格初審的報考人員，不能再改報其他縣（市、區）崗位?？忌鷳獙μ顖蟮母黜椥畔⒊袚熑危参凑鎸嵎从匙陨砬闆r的信息，視為虛假信息，一律取消選聘資格。

報名期間，每天22:00至24:00為系統維護時間，此間報名系統將暫時關閉，請報考人員錯開系統維護時間進行報名。

5.網絡繳費。通過資格初審的考生，于2014年3月3日9:00至3月15日24:00登錄報名系統進行網絡繳費，考試費用為每科40元。

報考了全省普通公務員或法檢系統公務員或選調生招錄考試并成功進行了網絡繳費的考生，兼報大學生村官選聘考試并通過資格審核的，無需再另行繳費。

6.信息修改。報名系統將在2014年3月21日9:00至3月22日24:00重新開放，已繳費的考生可登錄報名系統有條件修改個人報名信息，對報名資格審核結果有影響的修改視為無效修改。在此期間，報名系統將重置審核狀態及繳費狀態（即變為“尚未審核”及“尚未繳費”，報考人員無需擔心這兩項狀態的變動）。

7.打印準考證。已繳費的考生，請于2014年4月4日9:00至4月12日8:00前，登錄報名系統（須提供姓名、身份證號、報名序號等信息），按照提示打印本人準考證，并妥善保管?？荚嚂r，考生持《準考證》和有效身份證原件〔二代身份證、帶照片的戶籍證明、臨時身份證（不含舊版臨時身份證、一代身份證、過期身份證）〕，按準考證上的考點參加考試。

報考了全省普通公務員或法檢系統公務員或選調生招錄考試，兼報大學生村官選聘考試的考生，一律只打印全省普通公務員或法檢系統公務員或選調生招錄考試《準考證》，并按準考證上的考點參加考試。

8.崗位裁減和調整規定。每個縣（市、區）崗位的報名繳費人數與計劃選聘人數比例應不小于3:1，報名繳費人數與計劃選聘人數未達到3:1的崗位，視情況對該縣（市、區）崗位計劃數進行裁減。裁減的崗位視情況調整到報名繳費人數較多的縣（市、區）。崗位裁減和調整情況于2014年4月12日前在報名網站公布。

（二）統一筆試

1.筆試時間：2014年4月12日上午9:00-11:00 2.筆試科目：行政職業能力測驗

本次大學生村官選聘筆試科目和2014年全省普通公務員或法檢系統公務員或選調生招錄考試的《行政職業能力測驗》科目采用相同試卷。

3.筆試地點。本次考試在16個州市設置考點。報考人員

可根據個人情況自行選擇考點參加考試。

4.筆試加分規定。獨龍族、德昂族、基諾族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族、景頗族8個人口較少民族，在本次選聘考試中筆試成績加5分。加分人員及加分情況和筆試成績同期公布，加分證明材料在資格復審時進行審核，因提供虛假情況而獲得加分的，資格復審時取消選聘資格。

5.筆試成績公布。筆試成績于2014年5月30日在云南人事考試網公布?？忌捎?月21日至27日，登錄報名網站查詢筆試分數。（因《行政職業能力測驗》為全客觀化試題，有關分數疑問可申請查分的對象，僅限于參加考試但成績顯示為零分或是標記為缺考的考生。）

報考了全省普通公務員或法檢系統公務員或選調生招錄考試，兼報大學生村官選聘考試的考生，用其全省公務員招錄考試的《行政職業能力測驗》成績作為大學生村官選聘筆試成績，同時在大學生村官選聘筆試成績公布欄公布。

根據所有考生的《行政職業能力測驗》成績，劃定2014年大學生村官選聘筆試最低合格分數線，并于6月30日在云南人事考試網公布。

（三）網上確認

凡是報考了2014年大學生村官選聘考試且分數達到筆試最低合格分數線以上的考生，務必于2014年7月20日至8月5日期間，登錄云南人事考試網(www.tmdps.cn 附表：2014年大學生村官選聘計劃表

中共云南省委組織部

云南省教育廳

云南省財政廳

云南省人力資源和社會保障廳

2014年2月26日

第五篇：2011山東省選聘大學生村官公告

山東省2011年選聘高校畢業生到村任職公告

根據中央組織部等部門《關于印發〈關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見〉的通知》精神和有關要求，我省2011年繼續選聘優秀高校畢業生到村任職?，F將有關事項公告如下：

一、選聘數量和名額分配

2011年全省共選聘到村任職高校畢業生907名，其中，濟南70名，青島70名，淄博25名，棗莊50名，東營40名，煙臺66名，濰坊192名，濟寧10名，泰安86名，威海40名，日照10名，萊蕪20名，德州58名，聊城50名，菏澤120名。臨沂市、濱州市今年不選聘。

二、選聘對象及條件

選聘對象年齡為30周歲以下（1981年1月1日以后出生）、山東生源或具有山東常住戶口、全日制普通高校本科以上學歷畢業生（定向培養、委托培養生除外），重點是應屆畢業和畢業1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員、擔任過學生干部的優秀高校畢業生也可參加選聘。

選聘的基本條件是：（1）思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；（2）學習成績良好，具備一定的組織協調能力；（3）自愿到農村基層工作；（4）身體健康。

參加山東省“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等活動期滿和各地自行選聘到村任職的高校畢業生，考核稱職，符合上述年齡、學歷等條件，經縣級以上主管部門（單位）推薦，可以參加選聘。本地生源同等條件下優先錄用。

有下列情形之一的，不得參加選聘：（1）因犯罪受過刑事處罰的；（2）違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；（3）曾被開除公職或在大學期間被學校給予紀律處分的；（4）不能在規定學制內獲得相應學歷、學位的；（5）現役軍人；（6）2008年、2009年、2010年省委組織部組織選聘錄用的到村任職高校畢業生；（7）影響選聘的其他情況。

各市認真遵循本《公告》相關規定，同時制定選聘工作《補充規定》。報名時請認真閱讀《補充規定》，按照該市確定的具體要求和條件報名。

三、選聘程序

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等基本程序進行。

1、網上報名

（1）提交報考信息（6月6日9：00—6月10日17：00）。符合報考條件人員登錄山東高校畢業生就業信息網（http://www.tmdps.cn，以下簡稱“報名網站”），如實填寫、提交個人信息，上傳電子照片（近期正面免冠證件照，jpg格式，20kb以下）。每人只能填報一個志愿。不收取報名費。

（2）查詢資格審查結果（6月7日—6月11日）。報考人員提交報名信息成功后，登錄報名網站查看資格初審結果。報名信息一經資格初審通過，不能更改。資格審查貫穿選聘工作全過程。任何環節發現不符合選聘條件的，隨時取消選聘資格。

（3）網上報名確認（6月12日9：00—14日17：00）。通過資格初審的考生，登錄報名網站進行報名確認，未按時進行報名確認的視為自動放棄。

6月16日-18日，考生登錄報名網站下載打印準考證（考試時間、地點及考場安排等事項見準考證）。同時下載打印《2011年選聘高校畢業生到村任職報名表》（一式兩份，A4紙）。

2、筆試(6月19日上午9:00-12:00)。筆試科目為綜合知識，重點測試考生從事農村工作應具備的政治修養、綜合素質、認知水平和實踐能力等。全省統一命題，在各市分別設置考點。考生參加筆試時，須攜帶本人身份證和準考證。

根據考生報考志愿和筆試成績，各市按照1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員。

6月25日，在報名網站公布筆試成績和參加面試人員名單，同時公布面試的時間、地點等事項。

3、面試（7月2—3日）。采取結構化面試方式進行，由各市組織。進入面試的考生，必須同時攜帶本人身份證、筆試準考證和《2011年選聘高校畢業生到村任職報名表》等有關材料，按照所報考市的要求進行面試和資格審查。

按照筆試、面試成績各占50%的比例，計算綜合成績。各市按照1：1.2的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢時間、地點由各市通知。請考生及時查看報名網站和面試考場的相關信息。

4、體檢。安排在面試后進行，由各市組織。體檢標準參照公務員錄用體檢的有關規定執行。

5、考察。由各市根據實際情況，采取適當方式對體檢合格人員進行考察。

6、公示（7月12日—18日）。凡考察合格的，按綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，在報名網站公示。

7、聘用。7月20日前，各市根據考察公示等情況，確定聘用人員，在報名網站公布，并通知到本人。7月底前，各市統一辦理聘用手續。聘用人員在規定時間內無正當理由不辦理聘用手續的，視為自動放棄；出現的空缺名額，從考察合格人員中按綜合成績由高到依次遞補，并在報名網站公示?？疾旌细袢藛T仍不能滿足遞補需要的，不再遞補。

四、選聘任職

按照有利于服務管理、有利于開展工作、有利于培養鍛煉的原則，根據聘用人員特點和所學專業，合理安排任職村和工作崗位，優先安排到原籍縣（市、區）或生源地縣（市、區）。重點派往有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好的村。聘用人員是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可按照有關程序擔任村黨組織書記、副書記等職務。

五、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業生，每個聘期為三年。服務期內享受以下政策待遇：

1、比照本地鄉鎮機關直接從高校畢業生中新錄用的同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發放。

2、聘用期間，按照當地對事業單位的規定，參加相應社會保險。其中在建立了補充性醫療保險制度的地方，應在參加基本醫療保險的基礎上，辦理補充性的醫療保險。

3、符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。具體代償辦法按省里的有關規定執行。

4、在村任職2年以上，經考核稱職，具備當選調生和公務員報考條件和資格的，經組織推薦，可參加面向基層服務項目人員進行的選調生和公務員定向招考。

5、鼓勵服務期滿高校畢業生留在基層就業，采取拿出一定比例定向招聘的辦法，切實將事業單位公開招聘與服務期滿考核合格服務基層項目大學生就業結合起來。

6、在村任職2年后，經考核稱職，3年內報考碩士研究生（全日制），初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

7、被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，在村任職并按規定繳納基本養老保險的年限可計算工齡，在村任職期間參保的社會保險繳費年限前后合并計算。

8、到經濟欠發達縣的村任職的，戶口可留在現戶籍所在地，也可根據本人意愿遷往工作地。

已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，報考省級及以下有關考試時，不再享受定向招考等優惠政策。

六、管理服務

1、聘用人員為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。正式履職前，縣級組織部門或人力資源和社會保障部門與聘用人員簽訂聘任合同。其人事檔案由縣級組織部門管理或縣級人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。

2、聘用人員考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門、團委負責，鄉鎮黨委具體組織實施，每年考核一次；日常管理、聯系、服務等工作由鄉鎮黨委、團委和村黨組織負責。

3、聘用期滿后，經考核稱職、本人自愿，選聘單位同意，可繼續聘任。不再續聘的，引導和鼓勵其自主就業、創業。

4、鄉鎮黨委、政府負責安排聘用人員食宿及日常生活，為他們開展工作創造條件、提供方便。

5、聘用人員聘用期間必須在村里工作，鄉鎮及以上機關、其他單位均不得借調使用。

6、聘用人員在聘用期間因違反管理規定或個人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的人員，不再享受相關政策待遇。