第一篇：公司工會勞模管理辦法

CTH/QEO/JL-GH-17

四川天華股份有限公司

先模管理辦法 總 則

1.1 為了加強和規范公司勞動模范、先進集體、先進工作者的評選、表彰和管理工作，充分發揮先模在公司物質文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發全體員工投身生產經營的積極性、創造性，根據國家、省、市有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

1.2 公司先模的評選、表彰和市級及其以上先模的管理工作按本辦法執行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關規定執行。

1.3 本辦法適用于天華公司所屬各單位。代管單位可參照執行。

工作機構及主要職責

2.1 公司勞動模范評選表彰管理辦公室是公司黨委、行政和工會領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構（以下簡稱評選辦公室），由工會、勞動人事部等部門組成。其主要職責是：

2.1.1 審定推薦評選和命名表彰公司勞動模范總體工作方案；

2.1.2 審核授予或者取消公司勞動模范稱號的對象有關情況；

2.1.3 審核全國、省、市勞動模范推薦人選有關情況；

2.1.4 研究制定公司勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協調有關工作。

2.2 公司先模評選設辦公室為其日常工作機構，辦公地點設在公司工會辦公室。其主要職責是： 2.2.1 負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作； 2.2.2 指導、協調和處理公司勞動模范日常管理工作； 2.2.3 完成評選辦公室交辦的其他工作。

推薦評選和命名表彰

3.1 公司勞動模范命名表彰大會與每年召開的職工代表大會同期進行。如遇特殊情況，經評選辦公室研究并報公司黨委、行政決定，可適當提前或推遲。

3.2 勞動模范推薦評選的原則：

3.2.1 面向基層、面向生產經營和管理工作；

3.2.2 按照民主程序，公開、公平、公正，自下而上推薦；

3.2.3 管理與生產相結合，以生產一線為主，兼顧各工種。3.3 推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省、市勞動模范原則上在公司勞動模范中產生，具體推薦評選程序按上級規定執行。

3.3.1 公司勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

3.3.1.1 基層單位推薦人選，須經各班組和黨支部、分工會討論通過。

3.3.1.2 公司評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報公司評委會。

3.3.1.3 公司評委會審定公司勞動模范表彰名單，公示后報黨委批準，并由黨委、行政、工會命名表彰。

3.4 公司勞動模范每年評選3～6名,公司先進集體每年評選3～5個,公司先進班組、先進工作者按百分比下名額。3.5 公司勞動模范命名表彰大會的經費，由行政撥款獎勵。獎勵與待遇

4.1 對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。全國、省勞動模范的獎勵按照上級規定執行。公司勞動模范由黨政工頒發榮譽證書。公司勞動模范命名表彰大會表彰的公司勞動模范，由公司行政給予一次性物質獎勵； 取消榮譽稱號

5.1 勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號： 5.1.1 用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的； 5.1.2 因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

5.1.3 因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的。

5.2 取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省、市勞動模范榮譽稱號，按照上級規定的程序辦理。取消公司級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報，經公司評選辦公室審查，公司評委會審核，報黨政工批準。

5.3 被取消勞動模范榮譽稱號的，由公司評選辦公室收回其榮譽證書，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。

二○○六年一月一日

第二篇：公司工會經費管理辦法

**公司

工會經費使用管理辦法

為規范工會經費管理，管好、用好、用活公司的工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定，結合公司工會實際，特制定本管理辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費的開支，由工會主席審批。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按公司相關要求，認真編報和執行。

5、堅持“勤儉節約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節約開支，依靠職工用好工會經費，提高工會經費的使用效益。

6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會賬目，接受會員監督和上級工會審查。

7、堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支范圍

1、職工活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、講師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦的各類業務知識培訓費等。

3、文體活動費。主要用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽;文體活動所需設備、器材、用品購置、場地租賃、比賽獎勵等。

4、宣傳活動費。主要用于工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽等所產生的費用;重大節日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。

5、工會業務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用。

6、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：員工福利費等。

三、工會經費實施細則

1、建立工會財務管理賬簿，包括銀行日記賬，現金日記賬，多欄式收支明細賬。工會賬簿由公司財務部指定專人兼職管理。

2、工會經費的計提標準為全體正式員工工資總額的2%，其中40%上繳上級工會，60%留歸企業自用，費用按月計提，按季度結算。

3、工會應根據實際需要和經費可能以及本辦法的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用。如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規定，商請行政管理費用給予補助。

4、工會經費實行透明化，年末應對經費開支情況向恭追職工代表大會公布。

四、“員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標準：

1、員工生日福利300元/人/年；

2、員工結婚賀禮500元/人/次；

3、員工生孩子賀禮500元/人/次；

4、員工直系親屬亡故500元/人/次；

5、員工大病、退休慰問金500元/人/次；

6、重大節日員工福利100-200元/人/次；

7、員工勞保費100元/人/季度；

五、附 則

1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。

2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。

3、本管理辦法自發布之日起執行。

第三篇：公司工會固定資產管理辦法

《XXXXXXXX公司工會固定資產管理辦法》

XXXXXXXXXXX公司 工會固定資產管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強分公司工會固定資產的管理，維護工會資產的安全與完整，提高固定資產的使用效益，根據《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》，并參照《XXXXXX分公司固定資產管理實施細則》，特制訂《中國XXX公司XXX分公司工會固定資產管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。

第二條 本辦法適用于分公司各級工會組織。

第三條 分公司工會固定資產的管理和使用實行統一管理、分級負責、責任到人、物盡其用的原則。

第四條 分公司各級工會組織固定資產管理的主要任務是：合理配備并節約、有效使用固定資產，提高固定資產使用效益；保障固定資產的安全和完整。

第五條 各縣（市）分公司、營業部分會主席為本單位工會固定資產管理的第一責任人。各單位應配備固定資產兼職管理人員，對本級工會資產實施統一管理，對使用的固定資產實施日常管理，對所管資產的安全與完整負責。固定資產管理人員應相對穩定，其工作調動時必須辦清交接手續。

第二章 固定資產的范圍、分類和計價

第 1 頁

《XXXXXXXX公司工會固定資產管理辦法》

第六條 符合下列標準的列為固定資產： 使用年限在一年以上，單價在500元以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產；

單位價值雖不足規定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

由政府和行政撥給各級工會的固定資產，按工會資產管理。第七條 XXX分公司工會固定資產分為六類：文體設備、通用設備、電子產品及通訊設備、圖書、陳列品、其它固定資產。

(一)文體設備：指各種具有專門性能和專門用途的設備，包括各種儀器和機械設備、醫療器械、文體活動設備等。例如：健身器材、照相機、臺球桌、乒乓球桌等；

(二)通用設備：指辦公和事務用的通用性設備、交通工具、家具等；

(三)電子產品及通訊設備：如照相機、攝像機等(四)圖書：指圖書室的圖書、資料等；

(五)陳列品：指字畫、紀念品、裝飾品、展品等；

(六)其它固定資產：指未能包括在上述各項內的固定資產。

第八條 固定資產的計價：

(一)購入、有償調入的固定資產，按實際支付的買價、調撥價以及運雜費、安裝費、車輛購置附加費等記賬；

(二)自行建造的固定資產，按建造過程中實際發生的全部支出記賬；

第 2 頁

《XXXXXXXX公司工會固定資產管理辦法》

(三)接受贈送、贊助、獎勵和無償調入的固定資產，按照同類固定資產的市場價格或者有關憑證記賬，接受固定資產時發生的相關費用應計入固定資產價值；

第九條 工會固定資產按原值入賬，不實行折舊。

第三章 固定資產的增減變動

第十條 各基層分會購置固定資產的，應提交請示報告至分公司工會辦公室，經分公司工會辦公室審核并提出意見，經工會主席審批同意后方可購置。

第十一條 新增加的固定資產，應由分公司工會辦公室及時組織驗收，驗收合格后，由工會財務人員根據發票、固定資產調撥單等憑證，辦理有關入庫、財務報銷等手續。

第十二條 任何原因和形式的工會帳內固定資產的減少，需由分公司工會提請省公司工會按流程審批辦理。

第十三條 工會帳外資產的減少，由資產使用部門起草請示報告工單提出申請，注明資產的現狀、減少理由，分公司工會辦公室審核鑒定、提出意見，經工會主席審批，由工會財務人員根據批件和有關資料辦理固定資產減少手續。

第十四條 非正常損失減少的固定資產，由分公司工會辦公室會同技術部門進行技術鑒定后，要查明原因，明確責任。根據鑒定意見，對責任人的處理意見等，辦理有關注銷手續。

第 3 頁

《XXXXXXXX公司工會固定資產管理辦法》

第十五條 資產處置的變價收入和殘值收入，一律上繳分公司工會，分公司工會按照會計制度有關規定進行賬務處理。

第四章 固定資產的日常管理

第十六條 固定資產的日常管理是指在日常工作或業務活動中對所需及占用的工會固定資產實施不間斷的管理及核算，包括從計劃采購、驗收入庫、登記入賬、領用發出到維修保養、處置等各個環節的實物管理和財務核算。

第十七條 分公司工會辦公室負責對各基層工會固定資產的計劃采購、驗收入庫、登記保管、領用發出、維修保養、調撥處置等進行具體管理，并負責分類進行實物量核算。

第十八條 對驗收入庫及投入使用的固定資產，由分公司工會建立《工會固定資產卡片》，并記入《工會固定資產明細表》，按物登卡、憑卡記賬。對庫存的固定資產，要按照各類資產的使用說明和存放要求進行保管并定期檢查。處置固定資產須填寫有關工會固定資產處置報批單，據單入賬。未經批準，任何個人不得以任何理由占用固定資產。如需借用固定資產，須經工會主席同意后，辦理借用手續。

第十九條 各基層分會應參照《工會固定資產明細表》，建立工會固定資產管理臺賬，完善固定資產登記、入庫、領用、處置、清查盤點等日常管理，同時負責資產的日常保養和維修。

第 4 頁

《XXXXXXXX公司工會固定資產管理辦法》

第二十條 公司工會及各分會對配備給個人使用的固定資產或物品，要建立領用、交還制度，并督促使用人愛護所用資產。

第二十一條 每年年終對固定資產進行一次全面清查盤點、查明固定資產的實有數與賬面結存數是否相符，固定資產的保管使用、維修等情況是否正常。對清查盤點中發現的問題，應查明原因，說明情況，編制有關工會固定資產盤盈盤虧報批單，按管理權限核準后，調整固定資產賬目。

第五章 附則

第二十二條 不符合固定資產標準的各種低值易耗品和材料，也要分類登記，參照本辦法進行管理。

第二十三條 本辦法由分公司工會負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發之日起實行

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第四篇：勞模、先進管理辦法

白馬林場勞模、先進管理辦法

第一章 總 則

1.1 為了加強和規范白馬林場勞動模范、先進集體、先進工作者的評選、表彰和管理工作，充分發揮先模在生態文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發全體職工投身生產經營的積極性、創造性，根據公司有關規定，結合場實際，制定本辦法。

1.2 場勞模、先進的評選、表彰及其管理工作按本辦法執行。

1.3 本辦法適用于白馬林場所屬各工隊。2 工作機構及主要職責

2.1 場勞模、先進評選辦公室是場黨總支、行政和工會領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構。其主要職責是：

2.1.1 審定推薦評選和命名表彰勞動模范總體工作方案；

2.1.2 審核授予或者取消勞動模范稱號的對象有關情況；

2.1.3 審核林業局勞動模范推薦人選有關情況；

2.1.4 研究制定勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協調有關工作。

2.2 工會為勞模先進評選辦公室的日常工作機構。其主要職責是： 2.2.1 負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作； 2.2.2 指導、協調和處理勞動模范日常管理工作； 2.2.3 完成評選辦公室交辦的其他工作。推薦評選和命名表彰 3.1 勞動模范命名表彰大會與每年召開的職工代表大會同期進行。如遇特殊情況，經評選辦公室研究并報公司黨總支、行政決定，可適當提前或推遲。

3.2 勞動模范推薦評選的原則：

3.2.1 面向基層一線、面向生產經營和管理工作；

3.2.2 按照民主程序，公開、公平、公正，自下而上推薦；

3.2.3 管理與生產相結合，以生產一線為主，兼顧各工種。

3.3 推薦評選和命名表彰的程序。

勞動模范原則上在場評選勞動模范中產生，具體推薦評選程序按上級規定執行。

3.3.1 場勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

3.3.1.1 推薦人選，須經各班組和黨小組、工會小組討論通過。

3.3.1.2 工會匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報場勞模、先進評選辦公室。

3.3.1.3 場勞模、先進評選辦公室審定勞動模范表彰名單，公示后報黨總支批準，并由黨總支、行政、工會命名表彰。

3.4 勞動模范每年評選2-4名,先進集體每年評選3-5個,先進班組、先進工作者按百分比下名額。

3.5 勞動模范命名表彰大會的經費，由行政撥款獎勵。獎勵與待遇

4.1 對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。林業局勞動模范的獎勵按照上級規定執行。林場勞動模范由黨政工頒發榮譽證書。勞動模范命名表彰大會表彰的場勞動模范，由場行政給予一次性物質獎勵；

第五篇：供電公司工會組織工作管理辦法

供電公司工會組織工作管理辦法 前 言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。本標準起草單位：工會 本標準主要起草人：AAA 本標準審查人：BBB 本標準批準人：CCC 本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作 1 范圍

標準規定了XXX供電公司工會組織工作的內容與要求、檢查與考核 本標準適用于XXX供電公司工會組織工作 2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則 GB/T 15496-2003 企業標準體系 要求 GB/T 15497-2003 企業標準體系--技術標準體系

GB/T 15498-2003 企業標準體系—管理標準、工作標準體系 GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求 GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南 3 DL/T 485-1999 電力企業標準體系表編制導則管理職能 3.1 組織召開會員（代表）大會。3.2 工會組織機構網絡的設置與建立。3.3 管理工會會員工作。

3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。3.6 協助正副主席搞好工會內部管理。3.7 負責職工之家建設工作。2.8 吸納和發展新進公司職工入會。4 管理內容與要求

4.1 XXX供電公司工會組織機構的設置及職責 4.1.1 工會組織機構的設置原則 4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。4.1.1.2 精干、高效的原則。

4.1.1.3 根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。4.1.2 XXX供電公司工會組織機構設置的基本形式為： 公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權力機構為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

4.1.2.3 XXX供電公司工會委員會設立工會辦公會、工會委員會會議、民主生活會、兩長聯席會等工作制度，討論和決定下列問題： 貫徹執行會員代表大會的決議和黨委、上級工會的有關決定、指示和措施。向會員代表大會所作的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。工會、月度工作總結和計劃的研究和制定。

事關職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。工會經費預、決算和重大財務支出。工會機構的設置和人員配備。工會會員會籍的處理。

必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

4.1.3 指導分工會做好工會委員會和主席的選舉工作。4.1.4 督促檢查工會組織建設工作。

4.1.5 負責基層職工之家建設活動的開展督促、評比和表彰。4.1.6 做好企業民主管理工作（內容見《民主管理標準》）。4.2 XXX供電公司工會會員工作 4.2.1 發展工會會員

4.2.1.1 XXX供電公司工會會員的條件 以工資收入為主要生活來源的職工； 承認《中國工會章程》；

不分民族、性別、職業、宗教信仰； 志愿加入工會的。

4.2.1.2 加入工會要履行的手續

職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請，并按要求填寫好入會申請表； 工會小組討論通過，工會小組長在登記表上簽署意見； 分工會委員會研究通過，分會主席簽署意見并蓋章；

經工會委員會批準后，由工會組織干事辦理入會手續，發給會員證。4.2.1.3 會員的會籍從工會委員會批準入會之時算起。4.2.1.4 職工入會，不受工齡和考驗等附加條件限制。4.2.2 加強工會會員教育

4.2.2.1 加強工會會員的思想教育以提高思想政治素質；

4.2.2.2 加強會員的權利和義務教育，提高會員的階級覺悟和主人翁責任感，會員的權利和義務見《中國工會章程》； 4.2.3 會員交納會費教育 4.2.3.1 會員交納會費的原則： 自愿交納，不得強扣； 手續簡便，制度嚴密； 及時收交，不得坐支； 定期公布，經濟民主。

4.2.3.2 會員交納會費的標準：

會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入(我局會員工資按工會工資、技能工資和崗位工資之和計)0.5％的會費，工資尾數不足10元的不計交會費； 無固定收入的會員，可按本人上月所得工資額計交會費；

會員所得的各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其它有關規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金等，均不交納會費。4.2.4 會員的會籍管理

4.2.4.1 要求入會的職工要按規定填寫“工會會員登記表”。經批準加入工會的職工的入會申請書和會員登記表作為會員檔案由公司工會統一保管，其中，會員登記表存入本人人事檔案。

4.2.4.2 會員調動工作時要及時辦理會員關系的轉移手續，公司工會委員會出具會員組織關系介紹信并將會員檔案轉移至新調單位的工會委員會。4.2.4.3 退會會員會籍處理

會員沒有正當理由連續６個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會； 當會員自己提出退會要求時，要找本人談話，了解退會原因，并按工會章程有關要求做好思想工作，對再三挽留仍堅持退會的，按有關規定，予以辦理退會手續； 會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員會宣布除名，收回會員證；

4.2.4.4 會員開除會籍的處理。對于不執行工會決議，違反工會章程的會員，工會組織給予批評教育。對于極少數拒不改正錯誤，以至發展到違法亂紀的會員，要給予開除會籍處分。

依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

依法判處勞動教養，停止使用公民權的分子，已經加入工會的，在勞動教養期間停止會籍；在解除勞動教養后，經職工群眾討論同意，可恢復會籍；

開除局籍留用察看的人員，已經加入工會的，在留用察看期間，一般不處理會籍。4.2.4.5 保留會員會籍處理。下列情況可以保留會籍： 會員在服兵役期間；

會員因離、退休或因疾病殘廢停止工作時； 停薪留職人員在停薪留職期間； 援外人員；

會員調入無工會組織的單位。4.3 會員代表大會或會員大會

4.3.1 XXX供電公司工會會員代表大會的職權

4.3.1.1 審議和批準公司工會委員會和經費審查委員會的工作報告； 4.3.1.2 討論并決定工會工作的方針、任務和工作計劃； 4.3.1.3 討論并決定工會工作的重大問題； 4.3.1.4 民主評議公司干部；

4.3.1.5 選舉出席上級工會代表大會的代表；

4.3.1.6 選舉工會委員會和經費審查委員會，或補選、增選局工會委員會和經費審查委員會的成員。

4.3.2 XXX供電公司工會會員代表大會的代表 4.3.2.1 XXX供電公司工會會員代表大會的代表必須是工會會員，一般以工會小組為單位，由工會會員直接選舉產生，工會會員代表的各種比例同公司職代會代表，詳見《民主管理標準》。

4.3.2.2 會員代表選舉產生后，將名單提交代表資格審查委員會審查，4.3.3 XXX供電公司工會會員代表大會的籌備工作 4.3.3.1 思想準備 4.3.3.2 組織準備

4.3.3.2.1 確定大會的組織領導，一般由本屆工會委員會主持。

4.3.3.2.2 換屆時提前三個月左右向公司黨委和上級工會提出召開工代會的請示報告，其內容主要包括：

擬定大會召開的時間、任務、代表人數和結構，代表的產生辦法； 下屆委員會委員、經審委人數、構成、根據和選舉方式； 下屆委員會主席、副主席及經審委主任等職數構成和選舉方式； 已經擬推的工會正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況。非換屆時可提前一個月左右向公司黨委和上級工會請示報告。

4.3.3.2.3 向下級工會發出關于召開工會代表大會的通知，其內容一般包括： 召開大會的依據； 大會的任務；

大會召開的時間或預定時間； 籌備大會的組織領導；

大會代表總數、構成及代表名額分配方案； 代表的條件及代表的產生辦法 其他具體要求。

4.3.3.2.4 其他工作，主要包括： 草擬并印刷大會機構和負責人名單； 草擬兩個委員會的選舉辦法； 設計印刷選票，預備票箱等。

4.3.3.3 輿論準備，由大會秘書處負責。4.3.3.4 材料準備

4.3.3.4.1 起草工會工作報告，內容一般包括： 回顧和總結過去工作；

提出今后一段時間的總任務和各項具體任務及完成措施； 號召廣大會員、職工為完成目標而奮斗。

4.3.3.4.2 起草工會財務工作報告，其基本內容包括： 過去一年內工會經費的拔入情況； 過去一年內工會經費的支出情況； 過去一年內工會經費的收支平衡情況；

工會經費管理和使用工作中所取得的成績、經驗、不足和產生的作用等。4.3.3.4.3 起草開幕詞，內容一般包括： 宣布大會的主要任務和議程；

明確大會的指導思想，大會的作用及其歷史地位； 概述今后要完成的主要任務； 大會應注意的事項。

4.3.3.4.4 起草閉幕詞，內容一般包括： 宣布大會圓滿地完成了任務； 提出貫徹大會精神、決議的要求；

號召全體會員為完成大會確定的任務而努力奮斗； 宣布大會閉幕。

4.3.3.5 會務準備，包括會場布置等。4.4 工會選舉工作 4.4.1 工會民主選舉的對象 4.4.1.1 公司工會委員會委員、主席、副主席； 4.4.1.2 經審會主任、委員；

4.4.1.3 出席各級工會代表大會的代表； 4.4.1.4 代表組長及分會主席；

4.4.1.5 女職工委員會及女職工委員會主任； 4.4.1.5 工會小組長。

4.4.2 對工會民主選舉的一般要求 4.4.2.1 無記名投票；

4.4.2.2 候選人名單要允許選舉人充分醞釀；

4.4.2.3 選舉人有了解候選人情況，要求改變候選人，不選任何一個候選人和另選他人的權利；

4.4.2.4 對破壞選舉者，要進行制裁； 4.4.2.5 選舉人要珍惜自己的民主權利。4.4.3 XXX供電公司工會民主選舉的方法

4.4.3.1 工會主席和分工會主席一般采取間接選舉的方法進行選舉，即選舉產生工會委員會，再由工會委員會選舉產生主席。

4.4.3.2 工會小組長一般采用直接方法選舉產生，即由小組會員直接投票選舉產生。4.4.3.3 根據具體情況確定是等額選舉還是差額選舉。4.4.4 選舉辦法

4.4.4.1 制定選舉辦法的依據；

4.4.4.2 經上級組織批準的選舉項目和名額； 4.4.4.3 候選人產生的程序；

4.4.4.4 選舉的方法、對劃票符號的規定、計票原則和當選的法定票數； 4.4.4.5 對選舉人的要求和選舉人的投票順序； 4.4.4.6 選舉的組織領導。4.4.5 選舉程序

4.4.5.1 宣布大會選舉內容；

4.4.5.2 清點到會代表或正式會員人數，宣布應到會和實到會代表，或者宣布會員數超過會員總數的半數，可以選舉；

4.4.5.3 按實到會人數分發選票并進行核對，實到會數和發出選票數不一致時，要迅速查明原因；

4.4.5.4 說明填寫選票的方法，應注意的問題和投票的順序； 4.4.5.5 監票人檢查票箱； 4.4.5.6 依次投票；

4.4.5.7 投票完畢，當場開箱清點票數，并宣布清點結果，收回票數少于或等于實到會人數有效，多于實到會人數無效； 4.4.5.8 計票；

4.4.5.9 公布計票結果，即收回票數、廢票數、有效票數，每個候選人所得票數，另選人得票數；

4.4.5.10 4.5.5.9 宣布選舉結果。4.4.6 選票

4.4.6.1 選票樣式一般根據具體情況臨時設計；

4.4.6.2 選票上候選人姓名應以姓氏筆畫為序，從少到多排列；

4.4.6.3 為防止意外，選票一般印刷顏色不同的兩套，一套為正式選票，另一套為備用選票。

4.4.7 選舉結果的報告與批復

4.4.7.1 選舉結果的報告內容(上報上級的)：

召開大會及工會委員會的時間； 選舉的方式及到會代表和應到會代表總數或百分率； 有效票數；

主席、副主席的實際票數； 主席、副主席的自然情況登記表、干部審批呈報表等。

4.4.7.2 選舉結果的批復。一般情況下，上級工會會及時批復下級工會的選舉結果，但遇到特殊情況時，則按照有關規定進行處理。5 檢查與考核

5.1 本標準由黨委、工會共同檢查并考核 5.2 本標準考核與公司有關經濟責任制掛鉤。5.3 按通用考核管理標準規定檢查考核。