第一篇：面對機遇迎接挑戰

面對機遇，迎接挑戰

人活著要謀生，要做事，不論是為自己，還是為社會，都來不得半點虛妄。太陽每日升起，每日落下，一個人的一生能看到幾次日出日落的景致？因此就要珍惜，決不虛度光陰。

專責競聘演講稿一 各位領導、同事：

大家好!我叫XX，中共黨員，今年XX歲，XX專業本科畢業，來自業務六部。感謝公司給我這次學習和鍛煉的機會，使我有幸面對機遇，迎接挑戰。

紀檢監察專責實行競爭上崗，是對紀檢監察干部自身素質的一次綜合檢驗，更是一次展示自我、增進交流的機會，我堅決擁護.今天，我決定參加競聘紀檢監察專責崗位，有以下幾點理由：

第一、我熱愛這份工作，愿意為這項工作付出本人最大的努力;第二、在業務六部擔任組織委員多年，我認為自已充分具備勝任這一崗位的能力與水平，并愿意通過這一崗位使自身的作用得到更充分的發揮;第三、我認為這次參加競聘是鍛煉自己的一次很好的機會，不管能否受聘，對自己都是一個提高。如果這次通過競聘上了崗，也請領導、同志們放心，我一定做到，謙虛謹慎，戒驕戒躁，廉潔自律，克己奉公，寬以待人，團結同事，與時俱進，在公司黨委和紀委的領導下，發揚自己在工作中長處，保持高昂的工作熱情，給紀委書記當好參謀和助手。與紀委委員們配合，為此將從以下幾方面入手開展好紀檢工作：

1、加強政治理論和業務知識的學習，及時更新知識和觀念，不斷提高自己思想水平，特別是對財經法規和紀檢監察知識的學習。

2、分析探討適應新時期紀檢工作的方式方法，推動紀檢工作深入有效地開展。

3、協助黨委搞好黨風廉政建設責任制。加強同相關部門聯系，及時掌握信息，做好反腐倡廉工作。

4、堅持標本兼治，從源頭上預防和治理腐敗，加強對黨員干部的教育培訓力度，做到警鐘常鳴，廉潔自律。

5、總結效能監察工作經驗，爭取把此項工作開展得更富有成效，為公司的發展作出貢獻。

以上是我對今后開展工作的幾點想法，我相信在公司黨委和紀委的正確領導下，我有決心和能力做好紀檢工作。當然，作為一名接受組織培養多年的同志，不論這次竟聘結果如何，我都將相信組織，接受組織的安排，我將一如既往地把我的工作熱情投入到新的工作中，努力工作，為公司的發展貢獻出自己的全部力量。謝謝大家!短文學網(http://www.tmdps.cn/)專責競聘演講稿二 各位領導，各位同事：

大家下午好，首先感謝公司領導給我搭建這個展示自我的平臺，同時感謝各位領導在百忙中，風塵仆仆的來xx組織這次競聘答辯會，希望領導對我的表現多多指導。我叫SD，今年27，競聘的崗位是黨工團宣傳專責。我畢業于蘭州電力學校，學習的專業是火電廠集控運行專業。自從26年參加工作以來，一直在基層作為一名普通的運行員，默默的為公司的發展，奉獻自己的力量。我沒有擔任過任何組織領導和宣傳報道的工作。同時普通話說的也不夠標準，但是我覺得我的這些劣勢不能成為我競聘黨工團宣傳專責的障礙。因為我熱愛文學，從1999年開始一直堅持不懈的努力寫作，而黨工團宣傳也需要這樣的人。在學校的時候還參加過學校組織的各類征文比賽，每次都能獲獎，特別是28年集團公司組織的《責任在我心中》征文比賽，我獲得一等獎的好成績。我有較強的文字表達能力，適合文件起草和整理工作.鄧總號召我們跳起來摘桃子，跳起來就有摔倒的危險，也有摘到桃子的喜悅。不努力怎么知道自己不行?遇到事情勇于承擔就是一種進步。我們公司是一個嶄新的企業，我們的隊伍是剛剛組織起來的隊伍。需要有先進的文化來號召和鼓舞廣大員工，黨工團宣傳專責的任務就是要做好宣傳，更好的為同事服務，使同事們在沙漠之中安心，愉快的工作。更好的為公司的發展服務，使我們的企業向鼎力西部，國內典范的航向駛進。作為一名黨工團專責我的工作將從兩個方面展開。其一，搞好企業內部宣傳。其二，搞好企業對外宣傳。搞好企業的內部宣傳的目的就是要在我們的企業內部形成“齊敬業，共奉獻，同奮斗，創輝煌”的集體榮譽感，使我們的企業達到鼎力西部的目標。

黨建方面，廣大黨員通過學習先進的個人先進事跡，學習領導的講話精神，向先進企業和單位學習他們的企業文化和管理理念，提高黨員的思想覺悟和思想理論水平，讓黨員帶動大家共同進步。

共青團的發展，將通過舉行一系列的活動，達到外練體力，內練素質。來提高團員的水平，加強團員協作力，爭取把我們的團員培養成想干事，能干事，會干事，帶領大家干事，大家擁護干事的“五干型”人才。并將優秀的團員吸收到黨組織里。

工會的發展比較難做，因為他涵蓋了我們公司的廣大員工，我們公司有年紀大的也有年少的。我們的活動要照顧到大家的利益。我們將通過宣傳，使我們廣大員工在工作中形成競爭的氛圍，相互競爭，共同進步。在生活中發揚謙虛，禮貌的文明舉止。

通過黨工團三級宣傳平臺，使我們的員工的技能和素質，能力和水平月月有提高。

搞好企業外部宣傳的目的就是使我們的企業在省內同行業中樹立良好的形象爭取做到國內典范

第一，要加強員工的禮貌用語培訓，讓員工做到舉止大方，得體。給前來參觀學習的的留下美好的影響，讓見到我們企業美好形象的同仁去宣傳我們。

第二，通過公司網站，集團公司的報刊，網站，加強對我公司的先進文化，優秀員工，技術創新方面的宣傳報道。第三，通過社會報刊，雜志，網站，加強我公司的宣傳。第四，加強同行業的交流，溝通聯誼，不但要學習別人的長處，還要宣傳我們的優點。

第五，參加社會公益活動，舉行面向社會的企業宣傳。通過黨工團三級宣傳平臺來提高員工的“學習力，凝聚力，執行力，溝通力，協作力和戰斗力”使我們的員工成為技術一流，身體一流，素質一流，言語一流的xx員工。通過對外宣傳這個窗口，向社會展示我們企業優秀的企業文化和先進的管理理念。服務于電力行業，服務與社會。奉獻青春，創造光明。我的演講完畢謝謝!競聘副科級演講稿一 各位領導、各位評委、同事們： 大家好!我能有機會參加此次局機關干部競爭上崗，是我人生路途上的一次機遇和挑戰，我感到非常的激動和榮幸。

我今年XX歲(個人簡歷略)。這次競爭上崗對我來說不僅是機遇，更主要的是一次難得學習和鍛煉的機會。今天我競爭的崗位是國內安全保衛支隊社會文化領域科副科長，我認為自己具備擔任副科長的素質。

首先，我有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，我是一名來自基層的公安民警，深深懂得公安工作的艱辛和公安工作的神圣使命，在基層，我參加過無數次大要案件的偵破，承辦過上千起治安案件的查處，抓獲過上百名的吸毒、販毒人員，還參加過千里追逃跨省解救，以及打擊處理“a”邪教組織的活動，十年的基層工作，積累了一定的公安工作經驗，培養了我“流汗流血不流淚”的良好品質。

眾所周之，國內安全保衛工作擔負著維護國內社會政治穩定和國家安全、維護著祖國統一和民族團結、維護憲法確立的基本政治原則的重要任務，如果一個國家、一個社會沒有穩定，還談什么發展呢?正如鄧小平同志所說，穩定是發展的前提。

另一方面，我認為自己具備擔任國內安全保衛支隊社會文化領域科副科長的才能。一是具有豐富的基層工作經驗，在政保科工作期間，我(工作實績略)。這些工作的開展，使我自己積累了豐富的斗爭經驗。二是具有一定的收集情報信息能力。十年的基層公安工作，已具備了收集情報信息能力。現今“a”頑固分子作案手段不斷翻新，作案方式更為狡猾，聯絡方式更為隱蔽，所以必須加大對機關單位、大專院校、社會團體等單位的情報信息工作的收集。

假如我有幸競爭上崗，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為。”

社會文化領域科從二科劃歸國內安全保衛部門，并且更改名稱，標志著這項工作的職責和任務有了一定轉變。首先要重視和加強對社會文化領域情報信息的收集掌握，加強對社會文化單位和部門安全保衛工作的指導和監督，對重大社會文化活動的安全保衛工作進行組織和協調，并防范和打擊境內外敵對勢力、敵對人員在社會文化領域的滲透、破壞活動，保障社會主義精神文明建設成果，維護社會政治穩定。社會文化領域范圍廣、內容復雜，是敵對勢力企圖滲透控制的重點。要抓好這項工作，我認為首要是抓好情報信息工作，物建社會文化領域情報信息網絡。只有做到耳聰目明，才能使工作有的放矢，其次，是要抓好社會文化單位安全保衛工作的指導監督，以點帶面，掌握好社會面的控制。在今后的工作中，要做到以下幾點： 第一、加強學習，提高素質，一方面加強政治理論和業務知識的學習，努力提高自身政治理論水平，堅定信仰，提高政治敏銳性和敵情觀念。另一方面認真收集，掌握，處理涉及社會政治穩定和國內安全的情報信息，開展秘密力量建設和隱蔽工作職業化、社會化的建設。

第二、擺正位置，當好配角，我將在局黨委和支隊領導的領導下，認真開展好國內安全保衛支隊社會文化領域科的工作，多請示、多匯報，團結協作，做到到位不越位，補臺不拆臺。第三、扎實工作，銳意進取，在工作中要認真完成上級領導交辦的各類案件，又要在工作中不斷地摸索經驗，探索路子，嚴守工作紀律，保守國家秘密，做到管理和服務并重，樹立公安機關的良好形象，同支隊的全體同志一道，努力學習，奮力拼搏，為社會穩定作出自己應盡的貢獻。

各位領導、評委、同志們，如果認為我適合競爭到這個新的崗位工作，我將盡最大努力去完成我所承擔的工作，不辜負你們對我的期望和培養，如果我沒有競爭上崗成功，也決不氣餒，我將勵精圖治、恪盡職守、努力學習、奮力拼搏，保持良好的心態和飽滿的熱情，繼續搞好本職工作。我的演講完了，謝謝大家!短文學網(http://www.tmdps.cn/)競聘副科級演講稿二

你們好，今天我能站在這里做競職演講，首先要感謝局黨委給了我們年青人這樣一個公開接受組織挑選、充分展示自我、參加公平競爭的機會。

我叫lb，今年31歲，大學文化，中共黨員，來自dw，目前的崗位是xx。從1998年參警后，我就一直在內勤這個崗位上，如今已有1個年頭。常言道：三十而立。在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈、挑戰與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么?我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適逢這次難得的競崗機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判，希望靠能力而不是靠運氣為自己的而立之年留下點什么……

站在大家面前的我，穩重而不死板，激進而不張揚，溫和而不懦弱，正直而不固執。這是我的真實寫照。轉眼之間，我已經在公安工作崗位上走過了1個年頭。1年來，我懷著對公安事業的滿腔熱情，抱著維護法律、服務人民的愿望，在各級領導的正確領導和親切關懷下，在同志們的大力支持和幫助下，通過自己的自覺學習和不懈努力，堅持多看、多聽、多實踐，注意從業務精通、經驗豐富的領導和前輩們學習，從一點一滴做起，已經成長為公安戰線上的一名老兵，政治思想覺悟和業務水平都有了長足的進步，在工作中已經能夠獨擋一面，自樹一幟，工作效率和業務水平已經能夠讓領導放心，讓同志們滿意，也取得了一些成績。特別是在xx公安體制改革以后，我服從分配，到xx派出所工作，挑大梁，擔重任，在24-25年期間，實現了派出所當年建所即為合格所，次年即被評為三級派出所的目標。26年后，我一直在xx派出所內勤這個崗位上兢兢業業地工作，充當漢陽所創建一級所的主力軍。這兩年我在宣傳報道、信息采集上報、報表統計、執法質量把關、創建一級派出所等工作中均表現出色，得到了所領導和局領導的肯定。兩年來，我共向新聞媒體投稿4余篇，被報社、電臺、電視臺、網站采用4余篇。作為兼職法制員，參與審核行政案件近千起，沒有一起引起行政訴訟和復議。參與審核刑事案件6余起，沒有一起發生執法過錯。管理所內基礎工作臺帳16余冊，均做到條目清楚，內容詳實。利用自己計算機知識方面的優勢，管理所內公安網絡，更新電子警務公開信息。積極搜集上報各類信息6余篇，被上級采用3余篇，為所領導和上級提供了決策依據。

今天，我參加副科級領導職位的競爭，在這里“展示自己、推銷自己”，一是組織上給了我們這樣一個機會，我們應該勇于珍惜機會，善于抓住機會。二是我覺得通過幾年的工作鍛煉，已經具備了勝任副科級領導職位的個人素質和工作能力： 一是具有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。我是從農村走出來的，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。經過近1年的獨立生活，我已經養成了吃苦耐勞的習慣。這些年來，我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，更不怨天尤人，干一行，愛一行，專一行，高標準，嚴要求，努力把工作做得最好。二是具有虛心好學、開拓進取的創新意識。我愛學習，愛思考，接受新事物比較快，勇于實踐，具有開拓精神;同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂斗志，能夠坦然面對各種工作挑戰。

三是具有嚴于律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，我不斷加強個人修養和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，得到了領導和同事的肯定。

四是具有雷厲風行、求真務實的工作作風。內勤工作講究效率，1年的鍛煉，培養了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。五是具有一定的指揮、管理能力。內勤工作管得面很寬，除了業務工作外，還要協助領導搞好派出所的日常管理，為領導積極建言獻策，當好參謀，充當民警與領導之間溝通的橋梁。在領導不在時，還要穩住局面。1年的內勤工作，積累了一定的指揮、管理經驗。

假如我有幸競選成功，除了要擺正位置，當好配角，加強學習，提高素質，廉潔奉公，做好表率，扎實工作，銳意進取外，我將依靠4種力量來演好自己的角色。

一是用真理的力量說服人。凡事用事實說話，凡事以事實為依據做決策。來實的，不講虛的，來真的，不講假的。配合正職，放下身段，明情說理，不以官壓人，不以勢欺人，用客觀存在的事實來說服教育人，使民警對分局或班子的決策有一個正確的理解。讓民警放下思想包袱，輕裝上陣，在快樂中工作，在工作中享受快樂。

二是用情感的力量溫暖人。我是一名青年民警，參警后，就一直感受到各級領導從生活、工作和學習上給我關心和照顧，讓我深深感受到了集體的溫暖，讓我這樣一個獨自在外的人備感溫馨，不覺孤單。如果我能夠當選，我會把這種溫暖傳遞下去，用自己的真心去關愛、體諒老同志，用自己的真誠去支持、幫助年青同志，激勵他們的工作熱情，讓他們盡情發揮其所長，有所作為，使他們在一個其樂融融的集體中享受緊張、活潑的工作與生活。

三是用民主的力量凝聚人。要想使民警心往一處想，勁往一處使，工作推得動，就必須盡可能發揮絕對多的民警的主觀能動性，突出他們的主人翁作用，這就只有依靠民主的力量。充分發揚民主，民警才覺得自己在這個單位有發言權，才會把自己所在的單位當作自己的家一樣對待，盡心竭力地履行職責。充分發揚民主，可以使自己不偏不私，對工作作出正確判斷，不受外界干擾。四是用人格的力量激勵人。我的人格的一個顯著特性，就是執著，這從我求學的經歷可以得到證實。為使自己的專業知識更豐富，結構更合理，適應新時期公安工作的需要，我用了1年的時間先后取得了武漢科技大學計算機技術與應用專業、武漢大學法律專業的專科和本科文憑，并通過自學，通過了教育部組織的成人學士學位英語考試，取得了武漢大學法律學士學位。憑著這份執著與認真，我相信我能勝任這個副職崗位，也相信我的執著，能夠激勵那些有志不堅的同志，推動他們攻堅克難，完成上級交辦的各項工作任務。雄關漫道錚如鐵，而今邁步從頭越。無論競選結果如何，我都會正確對待，無論在什么崗位，我一樣會認真做好工作，以更高的標準要求自己，進一步完善自己。

最后，希望看好我的各位評委、各位領導支持我，投我一票，謝謝大家!篇一：競聘演講稿三分鐘

尊敬的各位領導，黨員同志，村民代表： 大家好!我的情況大家都比較了解，我在這里就不再多說了，今天能站在這里，就咱們村的建設和發展向在座各位做個簡單的規劃，我首先要向各位村民、各位朋友以及在座的各位領導表示衷心的感謝!俗話說的好，有德無才是次品，有才無德是危險品，因此首先做人是首位。我是一個憨厚老實的人，這都是有目共睹的。名心所向，是成敗的決定因素。

誰不想讓自己活的好一點，誰不想自己富一點，但今后的路怎么走，還真得好好規劃，現在，我把我的打算向大家匯報一下。

一：政治方面：

加強工作的透明度，以村務公開，財政公開為重點，讓群眾有效地參與到金山鋪村的發展中來，對村支倆委進行有效監督。

借鑒外村的有效措施。二經濟方面： 1.招商引資

因地制宜，依據村里實際情況發展經濟，鼓勵個人興辦養殖業，大棚種經濟作物抓住機遇。既為村民拓寬了就業道路，又提高了居民個人收入。2.低保制度

帖榜公告，生活貧困者優先，對特殊情況者給予特殊待遇。三社會方面：

1.改善村風村貌。實施街道硬化。2.關注老弱病殘

全村建設需要我們共同努力。如果我有幸競選成功，我一定會遵守承諾，帶領大家走上共同富裕的道路。我的演講完畢，謝謝大家。

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第二篇：把握機遇,迎接挑戰

把握機遇，迎接挑戰

——小議“洋診所”的出現

據衛生部的統計，目前國內經衛生部批準設置的中外合資醫院共有18所，主要分布在北京、上海、廣東、山東等地，但實際上自1999年以來在境內的19個省市已經有近200 家洋醫院、洋診所。很多境外投資者甚至避開衛生監管層，在一些地方政府的默許下，直接建院建所；雖然目前外資大都在沿海一帶潛伏，避開監管當局建院設所或與私人診所、民營專科醫院眉來眼去，加入 WTO后，外資色彩的醫院會大批浮出水面。

狼真的來了！面對洋診所和港臺診所的競爭，一旦失去政府保護，一些國有醫院將可能在市場經濟的洪流中淹死。我國已經加入WTO，如果繼續用現行的計劃經濟時的體制來管理醫院，用陳舊的醫療理念迎接國際化的競爭，無異于自殺。國有醫院的服務觀念需要及時更新，而這必須由體制改革來推動。如何迎接“洋診所”帶來的機遇和挑戰呢？

“洋診所”的工作人員介紹，這里與國內醫院最大的區別就在于更強調服務的重要性，病人被當作客人對待。中心設24小時咨詢電話，看病全部先預約好，診室內一次只有一位患者就診，既保證患者的隱私又避免了嘈雜，醫生看病則至少保證30分鐘。取藥、拿化驗單等看病的所有手續由護士代勞，就診、檢查過程有護士全程陪同，護士還將醫囑中的注意事項打印存檔，以便追蹤提醒。診所盡量滿足病人要求，一位精神疾病患者想購買國際上最新藥品，醫院輾轉香港買到符合要求的藥品。由于該機構有龐大的醫療網絡，病人如果想看北京、美國等外地或外國專家，在診室內可以通過遠程醫療系統實現，遠在萬里的專家可以聽到患者的心跳、看到患者的耳孔。環球醫生還推出一項針對高薪階層的銀色健康計劃，主要是為中國家庭提供家庭醫生，一年內會員可以享受無限次免費看醫生、多次出診服務以及免費進行小傷口處理等服務。國內專家將洋診所的特點歸納為：企業化、社區化、規模小、服務佳、環境好、收費高、定位準、回報高。“通過市場化的運作，他們真正把‘為人民服務’落到了實處”。

國內市場。記者在對滬上幾家公立大醫院有關人員的采訪中發現，他們對自己的實力很自信，對洋醫院的大舉進入臨陣不慌，甚至有了自己的應對措施。在滬上，像第一人民醫院、瑞金醫院、華山醫院、仁濟醫院等三級甲等醫院都建起了自己的特需門診(或叫外賓病房)，該門診是針對有特別需要者提供的賓館式特需服務，其價格定位比普通門診高，但比洋醫院的收費低。在硬件設備上，特需門診擁有一流的先進設備，為客人看病的專家也是一流的，客人甚至可以點名找自己心儀的專家為其診治。服務方面，絲毫不比洋醫院遜色，那里的醫護人員都有一定的外語基礎，與各國人員交流不在話下，客人看病診治時會有專門的護士陪同，而且他們把對求醫者的尊重體現到了稱呼上，把前去求醫者稱為“客人”而非“病人”。因此，他們認為，盡管洋醫院在服務方面做得非常到位，但由于其高昂的收費，求醫群體僅限于在華外籍人士和小部分高收入中國人。而特需門診價格本身就比洋醫院低，其他方面也有一定的優勢，是經受得住競爭考驗的。

目前，中國人用于醫療費用和在健康消費上的支出正在不斷增長，去年中國保健品市場銷售額達到500 億元，龐大的醫療健康消費市場正在中國形成；而中國醫療建設又急缺資金，醫療建設融資渠道單一，中國多數醫院都是政府財政出錢辦，由于國家財力有限，目前這筆錢只能占國民生產總值的 3.6％左右，而美國這一比例高達14 ％。為解決投資不足，政府不得不向私人、社會和海外資本求助。國內醫院收入60％－70％的依賴賣藥而來，相比之下，西方的醫院藥的收入僅占10％左右，國有醫院在體制上的弊端為外資大舉進入提供了可乘之機。事實上外資為發起沖鋒已經積蓄了十余年的力量，中國醫療衛生領域長期奉行國家壟斷政策，醫院作為事業單位一直由政府和國有企業包辦，該領域一直不允許外資涉足。1989年政策的堅冰開始打破了，衛生部和對外經濟貿易部聯合發布了《關于開辦外賓華橋醫院、診所和外籍醫生來華執業行醫的幾條規定》，允許在國內試辦中外合資、合作醫療機構。隨后，國內中外合資合作醫療機構的數量平均以每年十余個的速度遞增。去年衛生部和外經貿部聯合頒布《中外合資合作醫療機構管理暫行辦法》，規定從 7 月1 日起，外國醫療機構、企業等在中國境內開辦合資合作機構將要按照新頒布的辦法進行申請、執業和納稅，合資合作醫療機構總投資不少于2000萬元人民幣，中方在其中所占股權不能少于30％。盡管管理層對開放的力度和層面保持謹慎和小心，但國際資本強大力量必然將沖擊中國醫療市場，汽車等消費領域的合資變局故事也將在醫療領域上演。

“洋診所”的出現，其實是對內資醫院和現有醫療資源的配置形成的一種強有力的沖擊波。自此，在醫療衛生領域業已引入了競爭機制，土洋醫院在平等的條件下展開了競爭。當然，可以斷言，如此圍繞著質量和效益的競爭，最終受益的肯定還是廣大患者和普通老百姓。因為洋醫院以病人為中心的服務宗旨，恰恰給國內醫院和醫療同行以前所未有的壓力。入世后，開放的市場將迎來更多形式的合資、民營醫療機構；更便捷的藥品購銷網絡和更先進的醫療設備、醫療技術，這無疑將進一步提高中國醫療服務水平。當然，新形式的醫療資源和科學的醫療管理模式也將對中國原有的醫療體制造成沖擊，中國的醫療市場面臨著更加嚴峻的生存競爭。

海外醫療資源的“步步緊逼”，使得國內的醫藥企業和醫療機構只能“背水一戰”。從去年開始，國內多家企業紛紛“圈店”，爭開連鎖藥店；各家醫藥生產企業也相應加大了藥品研發的投入。公立醫院也許在未來將面對最多的挑戰，但是一個涉及幾億人口的醫療衛生體制改革已經進入實際操作階段，醫療資源的配置將日趨合理。

盡管國內醫院在實行贏利醫院與非贏利醫院分開經營時，市場競爭已經開始，但是，洋醫院的到來無疑增加了競爭的慘烈程度。在這一前提下，最終受益的是患者。至于收費高的問題，在未來可能會是這樣一種情況，它就像是城市的交通工具，沒有條件的可以坐公共汽車，有條件的或者條件好的盡可以去搭乘出租。現在，國內的一些傳統大醫院都已經開設了“特需門診”，其實質也正是為了適應不同的市場需求。隨著中國的入世，這洋醫院沖擊波來得正是時候，它能使許多國內醫院及早進入預警狀態，并為即將投身國際市場競爭的大潮而做好必要的心理準備。我們有理由相信，國內醫院在自身改革的基礎上一定能夠把握“洋診所”帶來的機遇，迎接“洋診所”帶來的挑戰！

01403班 趙 卿（0140328）

2002年11月18日

第三篇：2013思想匯報：面對未來，迎接挑戰

尊敬的黨組織：

2012年，黨的十八大勝利召開，選出新一屆黨中央領導集體，標志著我黨實現平穩交接過度，黨的事業后繼有人，更加欣欣向榮。

以習近平為總書記的新一屆黨中央領導集體，剛上臺就出臺八項規定，倡導反貪腐，厲行節約，傳承弘揚黨的優良傳統，深得民心，受到黨內外的一致擁護和愛戴。

八項規定包括“輕車簡從”，“不安排群眾迎送”，“不鋪設迎賓地毯”，“不出席各類剪彩、奠基活動”，“嚴格控制出訪隨行人員”的細致和坦率，還是“首先要從中央政治局做起”，“要求別人做到的自己先要做到”的真誠和堅定，新一屆中央領導集體正以身體力行的方式，為端正黨風政風率先垂范。“八項規定”是一個莊嚴承諾，體現了從嚴要求、從嚴治黨的根本要求，反映出中國未來施政的動向。這是從嚴治黨的需要，也是民生的需求。更是一種返璞歸真，人民群眾為此歡呼，老八路、延安作風又回來了。

黨中央高舉反腐大旗，繼承上一屆黨中央領導集體的作風，嚴厲打擊腐敗，選擇王岐山——反腐鐵腕人物，擔綱紀委監察工作，打出重拳，嚴懲貪官，而且是高級官員。僅18大以來，就有27名廳級以上官員落馬，連剛剛選舉的候補中央委員也拉下馬，說明我黨反腐的決心，體現這方面的巨大勇氣!

面對酒席上的浪費，浪費糧食、果蔬、肉蛋、魚等資源，人為制造污染，觸目驚心，讓有正氣的人心疼。這只是那些耗費民脂民者的作為。吃喝公款成風，不管對身體好壞，吃了再說，不吃白不吃!人民群眾對此很有意見，新一屆黨中央領導集體，敏銳的覺察到其中的問題，在年末年初，就是大吃大喝的季節，迎來送往的熱季，堅決反對吃喝風，對于那些敢于頂風作案者，堅決拉下來。某央企老總一餐吃掉數萬元，就被免職，一夜之間，成為平民……這在世界上還有很多人餓肚皮的當今，在我國西部邊緣地區還有上千萬貧困人口的今天，應該說是很有必要的。

還有，面對日本政府非法購買了我國固有的釣魚島，我們并沒有軟弱，海監船持續在釣魚島領海內巡航，宣誓主權和管理權。2月份，甚至抵達釣魚島附近一海哩巡航，大漲了中國人的志氣，大滅了東洋人的威風。

作為一名建黨積極分子，我相信，只要我們團結在黨的周圍，全心全意為人民服務，努力為國家作出自己的貢獻，將來這些問題一定能得到很好的解決。

是中國共產黨帶領全國人民推翻了三座大山，是共產黨趕走了帝國主義，所以我們的黨是不可能任由任何國家侵犯我國的神圣領土的，自然更不可能在釣魚島、南海問題上讓步，作出犧牲國家民族利益的事情來。所以我們的黨、我們的政府一直以來都致力于經濟發展，但也并沒有放棄軍事力量的增長，更沒有放棄保衛祖國的雄心，這一點我們更應當有清楚的認識。

所有這些，都更加讓我們增強了面對未來、迎接挑戰的信心和勇氣。

我榮幸地成為黨組織的培養對象。從那時起，我就一直在思考什么是積極分子，作為一名積極分子應該以何為自己的行為準則。在長期的思考中，我認識到作為一名積極分子，就要以黨員的高標準要求自己，就應當站在時代的尖端，必須是一個榜樣、一個表率，一個能在任何時候為人民謀福利，解民困，帶領人民走向幸福的先進人物。為此，我更加嚴格的要求自己，在學習上，在生活上，都處處體現積極分子的進步作用，只為黨組織增光添彩，絕不為這個光榮的稱號抹黑。

我知道，我距離黨員的要求還有很大差距。因此，在將來的學習和工作中，我將以黨員的標準，不斷錘煉自己的意志，學習優秀黨員的為人處世，尋找黨員的真諦。希望各位領導、同學能在將來的生活學習工作中不斷的指導我，使我進步，使我完善。謝謝大家!

匯報人：xiexiebang

第四篇：把握機遇 完善自我迎接挑戰

把握機遇、完善自我、迎接挑戰

----聆聽教育專家講座心得體會

集安市財源中學 鄒應龍

有幸成為集安市首屆校級后備干部培訓班的一員。通過集中培訓和自我進修，感覺自己的理論知識得到了補充，業務能力得到了提高。尤其是今年暑假市教育局領導不惜重金聘請省級教育專家為我們講學。我們全體學員一致認為，四位專家的講座感人肺腑，催人奮進。我們一定會把握機遇、完善自我、迎接更加嚴峻的挑戰。

市教育局和進修學校組織的這次培訓班如同一場及時雨，讓我們迷茫困惑的心靈頓感清新，豁然開朗。這無疑增強了我們做好工作的信心。專家將抽象的理論融于通俗易懂的故事、案例之中，為平凡的現象找到了理論根據。使我們有一種身臨其境、如夢初醒的感覺，為我們指出了前進的方向，解決了一些教育教學中長期困擾我們的問題。雖不是靈丹妙藥，包治百病，卻為我們提供了可以借鑒的方法、思路和策略。

理論引領行動。拒絕理論就是拒絕進步。現成的理論可以幫助我們少走彎路，從而提高工作效率。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。把所學理論與我校具體教育教學實際相結合，倍感責任重大，重而道遠！如今的孩子不同于以往的孩子，大多都是獨生子女，在家里嬌生慣養，再加之個別家長教育方法不當，孩子養尊處優，個性十足，缺乏吃苦耐

1勞的精神。“大一統”模式的教育已經不能適應當前形勢的需要。必須在了解學生差異的基礎上，尊重學生的個性差異，因材施教，運用嘗試教育模式，將情感教育寓于教育教學之中，在師生情感互動中，求同存異，從而引起師生心靈的共鳴，盡力調動學生學習的內驅動力，充分挖掘學生的潛能。“你說他是好孩子，他就是好孩子了”、“好孩子是夸出來的”、“沒有教育不好的孩子，只是沒能找到教育好孩子的方法”。

它山之石可以攻玉。教育專家為我們提供了豐富多彩的教育理論，我們只有結合自己學生的實際將它們用于實際教育教學之中，并不斷地加工處理，為切實培養學生的創新精神和實踐能力，做出我們應盡的義務。

立足本職工作，明確責任做好教導主任工作。

第一、明確職責，樹立為學校負責、為校長和分管領導負責的意識

校長是學校的核心，校長的辦學、治校思想是學校的靈魂，中層領導的職責應該是踐行學校的具體工作，在態度上積極主動，率先務實，勤政敬業，敢于創新；在方法策略上團結協作、尊重他人、集思廣益、作風民主。在落實工作的過程中，克服按部就班、形式主義、高耗低效、極端偏激的思想與做法，站在領導安排的角度、工作需要的角度、教師樂于接受的角度落實工作、創新工作，克服工作中的等靠思想、畏難情緒，做到上對校長和分管領導負責、下對教師和學生負責，最大限度地發揮好職能作用，凡

事不能使校長親自躬親，使校長在具體工作的開展上，處在應管和不應管之間，擺正自己的位置，當好學校管理的配角。第二，依靠教師，落實以研促教、以學促教的思想

社會的發展對教師的工作提出越來越高的要求，我們不能用昨天的知識教今天的學生，服務于學生的明天，傳統的教研在教師的成長中雖然起了一定的作用，但它的模式和層次較淺，在教育改革的今天教導處應把教師的培養當作自己的重任，積極主動地組織教師開展各種形式的教研活動，在完成繼續教育、課題研究、骨干培養等基本教研任務的前提下，把新課改的推行責無旁貸地當做自己的職責，有計劃、有目的地組織教師學習課改理論、踐行實踐活動，促使教師在觀念、角色、教法上有一個大的轉變，在新型師生關系、合作探究能力、現代教育技術、電子備課、資源整合、教學反思等方面不斷學習，發展自己。同時加強備課組、教研組、史生地教學、初三年級的工作等方面指導與研究，真正在以研促教的路子上邁出新的一步。

第三，完善教學管理制度，體現以激勵為本的管理理念 無規矩不成方圓，交通規則中，沒有紅綠燈的約束就不會有道路的暢通，但制度只能解決不可這樣做，而不能解決怎樣做才能更好的問題。因此，在教學管理中，既要重視制度對人的約束作用，更主要地是要看重教師的主觀能動性，激勵人才是最高的要求，管理工作應根據教育本身的規律、結合學校的實際，按照有利于教師發展的思路：開展活動、重視過程、樹立典型、尋找抓手，探索激勵性的師生評價方式，最大限度地調動教師工作的積極性，收到好的管理效應。

第四，采取措施，激活教和學的積極因素

教育以人為本，學校以教師為本，教師以學生為本，學校因學生而美麗，學生因個性而獨特，教師因激情而奉獻。隨著社會的發展，教師、學生越來越有主見、有個性，教師應當保護學生的自尊、尊重學生的個性、喚醒學生的潛能，學校應當尊重教師的勞動、關心教師的生活、促進教師的成長。因此教學管理應致力于教風、學風的培養，通過勤學教育、成才教育、素質展示、生命的價值等主題教育，讓學生明白勤奮學習是幸福人生的基礎，幸福人生是生命發展的主題這一永恒的道理。通過一些課余文體活動，緩解教師工作的壓力，放松他們的身心，讓教師把笑臉帶進學校、帶進課堂，從而實現課堂活起來、校園動起來，這樣一個變學堂為樂園的目的，煥發校園的生機與活力，提高教學成果的轉化率。

2007.08.25

第五篇：搶抓機遇,迎接挑戰1

搶抓機遇迎接挑戰

2008年對于新城南公司的每一位領導和員工來說，都是機遇與挑戰并存的一年。它是迎奧運、塑形象、保安全、促發展的契機年；它是公司整合后深化管理，提高水平的起步年；它更是加快電網建設，開展精益生產的攻艱年。那么，在如此嚴峻的新形勢下，作為一名普通的公司員工，我們應該怎么做呢？

一． 解放思想，轉變觀念

由于公司的整合，人員的調動，崗位的調整，部分員工對公司整合后的發展形勢和天津電力公司子公司運作的變革缺乏深刻的理解和足夠的思想準備，大局意識、責任意識、創新意識、憂患意識不強，服務水平和服務質量有待提高，這些情況普遍存在于我們身邊，或多或少影響著我們的工作狀態和工作效率，影響了公司提出的“新城南，新起點，新發展”的工作目標的實現。

而我們要做的應當是屏棄舊的觀念，看清當前的發展形勢與趨勢，及時解放、開拓思想，轉變、創新觀念，將適應公司發展的新思想，新觀點與所學習的經濟發展新知識相結合，真正做到學以致用，用以促學，學用相長，積極思考令公司能率先發展的有效途徑，堅持用發展的、全面的觀點看問題，讓自己的思想與工作中遇到的實際問題相統一，不斷增強憂患意識、創新意識和實干意識，充分激發自身愛崗敬業，干事創業的工作熱情，努力在轉變思想，更新觀念上邁出新步伐。

二． 求真務實，苦干實干

為了鞏固2007年深化和創新管理的成果，今年我公司全面啟動了“精益管理年”的各項工作，多渠道，全方面地宣傳了精益生產的理念，自下而上地開展了精益項目的研究和應用。更艱巨的任務，更高標準的要求，僅僅靠解放思想，轉變觀念是遠遠不夠的，更重要的是依靠公司的每一位領導和員工發揚艱苦拼搏，放膽實干，求真務實，努力奮斗的精神。

作為一名剛進電力的大學生，更應戒驕戒躁，踏實苦干，遇到不懂的問題，要虛心向周圍的師傅們請教。在我實習的小站用電營業所，有不少協勤工師傅的學歷可能都沒有我們高，可不代表他們的專業知識和技能輸給我們。許多師傅都在他們自己的崗位上奮斗了許多年，熟能生巧，幾乎可能在工作中發生的各種類型的問題他們都遇到過，積累了很多實際操作的寶貴經驗，這些經驗是我們這些剛進單位或工作了才一兩年的大學生們很難獲得的，很值得我們去學習，去請教，勤學多問是我們應該具備的好習慣。而堅持不懈，拼搏爭先，扎實苦干，只爭朝夕的工作品質在一代又一代電力人身上傳承下去，剛好也是奧運精神的體現。

三． 提高自身素質，適應形勢發展要求

市電力公司四年一次的全員比武練兵活動對于我們每一位員工來

說都是一個契機，以考促培，營造比學爭先的良好氛圍對公司來說也是一個好的現象，有助于打造一支素質過硬，作風優良的員工隊伍。實施人才技能提升戰略，就公司發展的各個階段而言，都是舉足輕重，不可或缺的。一個擁有高素質人才的公司是不可戰勝的。然而人才的技能和素質并非永遠固定在一個層次上，它也有自我提升的空間，在學校中學習的知識為我們今后的工作奠定了堅實的基礎，提供了重要的保障。但社會是發展的，公司也會由于適應社會的發展而不斷面臨新的嚴峻形勢，從而也使得我們面臨一些從未遇到過的困難和挑戰，這就需要我們在今后的工作中繼續拿起課本學習新的知識，不斷充實自己，完善知識構成，在公司的新形勢下，將自己重新定位，爭做一名高技能的人才。熟練掌握專業知識和技術，具備精湛的技能，能夠結合工作實踐獨立解決關鍵技術和工藝的操作性難題，在公司的生產、運輸、服務等崗位上高歌猛進，不斷發現自我，認識自我，超越自我。

四． 夯實安全基礎，確保企業安全發展

電力行業不同于一般行業，它有一定的危險性，一次失誤的操作或對存在的安全隱患估計不足，都可能帶來極其嚴重的后果。現在部分工作人員的安全意識和安全技能尚有不足，對安全規程的理解和學習稍差，一旦監督力度不夠時，就會出現工作隨意性增加，主觀能動性下降的現象，給安全生產帶來不利因素。所以在電力行業中，要始終把安全工作放在一切工作的首位，以人為本，超前防范，嚴格管理，落實責任，實現安全生產的可控、在控、能控，進一步夯實“三大安全”基礎，才能確保企業安全穩定。

電力企業的全員安全教育培訓也不容忽視，加強安全教育深度，強化自身的安全意識，了解企業安全生產存在的薄弱環節是我們每個電力人所應該做到的，因為安全生產是我們企業賴以生存的基礎，沒有這個前提條件，國家電網就不能安全運行，工作秩序也將混亂，企業更談不上長足的發展。

五． 融入團隊，增強協作

城南供電公司對于我們來說就是一個由所有城南員工組成的整體，而我們每個人都是這個團隊中的一員，公司要想取得更長遠的發展，任何時候都需要有團隊精神，沒有團隊精神的組織就是一盤散沙，而團隊相互協作才能取得巨大的成就，推動企業實現新突破，新發展。

俗話說的好“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”，這是

團隊精神一個最簡單的例子。一個團隊有了團隊精神才能不斷地釋放團隊成員潛在的才能和技巧，是企業成功的要訣之一，它體現著企業的凝聚力，這種精神對于企業的發展越來越重要。

沒有完美的個人，只有完美的團隊，個人再完美，也就是一滴水，而一個高效的團隊就是大海。我們的企業類似于一個大家庭，每一個成員都僅僅是其中的一份

子，每個人單獨可以做好的事情很少，而且效率和質量都很低。但如果我們的員工把企業看成一個團隊，就可實現協同合作，從而使整個企業的戰斗力得以提高，而我們每個人的個人價值也會因為團隊的合作而變得更大，更加引人注目。

新一代的優秀員工，在面臨新的環境，新的形勢，新的機遇和挑戰

時，更應樹立以大局為重的全局觀念，不斤斤計較個人利益和局部利益的得失，將個人的追求融入到企業發展的總體目標中去，最終實現企業的最佳總體效益。

六． 永遠維護企業的形象

任何企業都有一個屬于自己的獨特形象，或卓越優異，或平凡普通，或美名遠揚，或默默無聞~~~良好的企業形象可以使企業在市場競爭中處于有利地位，電力企業也不例外，電力員工的一言一行直接影響著我們企業的外在形象，員工的形象就是企業的形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式。一個員工如果沒有維護企業形象的意識，那他肯定是一名不合格的員工！

即使是電力企業的一名普通員工，我深知，不管走到哪里，始終都要記得自己是一名光榮的電力人，記得維護電力企業的形象，這也是作為電力員工的基本職業道德。如果每一位員工都能從自身做起，塑造良好的自身形象，那么我們企業才能有更好的發展，企業發展了，員工的工資待遇才能更上一曾樓，自我價值和社會價值才能真正實現。企業的社會聲譽提高了，員工走在大街上也會有一種榮譽感，身為電力企業的員工，要時時關心企業的發展，處處維護企業形象，不斷增強服務意識，提高業務技能，實現優質服務，推動公司整體服務水平的提升。

讓我們統一思想，凝聚力量，充分發揮整合優勢，為公司實現率先發展目標而努力奮斗！

小站用電營業所

2008．5．15