第一篇：加強黨性修養-做勤政務實民的領導干部

加強黨性修養 做勤政務實為民的領導干部

作者： 來源： 發表日期： 2014-03-26

按：3月16日，利用縣級黨員領導干部集中封閉學習的時機，縣委副書記、縣長馬永安向參加學習的縣級黨員領導干部、宗加鎮部分黨員作了題為《加強黨性修養做勤政務實為民的領導干部》的專題講座，從加強黨性修養、堅定理想信念，牢記宗旨、為民服務，秉公用權、廉潔從政三個方面進行了深入闡述，對于全縣各級干部如何做一個“好干部”、如何更好地服務群眾，都具有很強的指導意義。

按照縣委主要領導指示，現將馬永安同志的課件印發給你們，請認真組織學習，深刻領會精神實質，自覺抓好貫徹落實。

按照省、州和縣委的統一部署和要求，結合前段時間學習體會，今天，我圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部”五個標準，就加強黨性修養，做勤政務實為民的領導干部，同大家進行一些探討和交流。下面，我講三個方面：

一、加強黨性修養，堅定理想信念，永葆共產黨人的純潔性和先進性

理想信念，是思想和行動的“總開關”、“總閘門”，始終堅定共產主義的理想和中國特色社會主義信念是共產黨人的立身之本和精神追求。習近平談“三嚴三實”時,首先提出各級黨員干部要嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。黨員干部只有把樹立共產主義理想和信念同建設中國特色社會主義的目標結合起來，并在本職工作中創造佳績，才是對共產主義理想忠誠的表現。習近平在十八屆中共中央政治局第一次集體學習時的講話中指出：“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。”他形象地說：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。精神支柱是政黨組織、黨員干部的理想信念和精神狀態。“柱弱而屋壞，輔弱而國傾”。如果動搖或丟掉了共產主義的理想和信念，在行動上失去了共產主義思想體系的指導，就會目光短淺，思想空虛，缺乏高尚的精神境界，就會有太多的眼前利益，就不能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，正確的東西沒有去占領，錯誤消極的東西就會乘虛而入，甚至會導致思想道德失落，精神支柱崩潰。河北省國稅局原局長李真，1962年生，曾是組織上很信任、很有前途的年輕干部。令人惋惜的是，他把權力大小作為衡量自身地位高低的標準，把追求私利作為人生價值的唯一取向，逐漸蛻變為一個政治上的暴發戶、經濟上的大貪官。李真受賄近1000萬元，涉案100人，犯罪情節惡劣，于2003年11月13日被執行死刑。李真在死前懺悔說：“為什么自己從一個年輕有為的領導干部而淪為階下囚呢？首先是忽視了世界觀、人生觀的改造，使理想和信念產生了動搖，靈魂受到了腐蝕。”還有近年來，一只只“老虎”、“蒼蠅”的落馬，都是信仰的危機導致了經濟上的貪婪、生活上的腐化，最終走向毀滅。還有極少數黨員干部精神空虛，是非不辨，受人蠱惑，竟然不信馬列信鬼神，對鬼怪神靈頂禮膜拜。據《明鑒》刊物記載，廣州市某局有個領導干部迷信思想嚴重，在他的辦公室里，放著布獅子、布老虎等“鎮邪”之物。他到什么地方，凡有寺廟，就燒香磕頭。原廣西壯族自治區副主席徐炳松在問題即將暴露前，遍訪當地有名的算命先生，渴望靠巫術的力量化險為夷。有的人輕信、盲從偽科學、反科學的各種謬論，究其根源，是對共產黨人理想信念的背離和拋棄。

少數干部犯錯誤，從反面警示我們，堅定正確的理想信念是共產黨員尤其是領導干部的精神支柱，是奮斗的動力，前進的坐標，也同樣是我們拒腐防變、永葆先鋒隊性質和人民公仆本色的根本。總書記指出：“黨的干部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗。要堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。”樹立了共產主義理想信念，才能登高望遠，胸懷全局，提高自己的思想境界，經受住來自方方面面的考驗，才能在重要改革時期，在關鍵時刻，在突發事件面前，立場堅定方向明，旗幟鮮明不動搖。樹立了共產主義理想信念，守住信念長城，人生就有了崇高的目標，就有所追求，就能保持旺盛的革命斗志和獻身精神，具有一往無前的勇氣和力量，什么困難都能戰勝，什么環境也能適應。

我們的理想信念是建立在科學理論基礎上的。堅定的理想信念，來源于對馬克思主義理論的認真學習和深刻領會，來自對人類社會客觀發展規模的正確認識和深刻把握。換言之，做為黨員干部是否有堅定的理想信念，從很大的程度上說，與他是否有理論素養、理論水平成正比。而理論水平提高的關鍵在于不斷的學習。黨中央多次強調，領導干部要講學習、講政治、講正氣，這是建設有理想信念、有理論修養、有浩然正氣的干部隊伍的首要條件。學習是黨員干部第一位的政治任務，要通過學習馬列主義、中國特色社會主義理論體系、黨的十八大、十八屆三中全會、總書記系列重要講話和省、州、縣委全委會精神，積極踐行社會主義核心價值體系，用社會主義核心價值體系指導思想和行動，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性修養，樹立正確的政績觀、權力觀和利益觀，始終在政治上保持清醒，始終做到理想信念不動搖，思想不滑坡，精神不懈怠，立黨為公，執政為民，始終保持共產黨人的純潔性和先進性。要認真研究改革開放條件下，在不同思想文化激蕩的環境中，進行理想信念教育的特點和規律，積極開辟新途徑，把理想信念教育寓于各自實際工作中，引導黨員干部補精神之“鈣”、筑思想之魂、立道德之范，切實解決好入黨為什么、當干部做什么、為后人留下什么的問題，解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題，解決好世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的問題，釋疑解惑，明辨是非，務求實效，不留“死角”。

堅定理想信念，要積極投身于建設中國特色社會主義的偉大實踐。我們要堅定不移地堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，全身心地投入改革開放和社會主義現代化建設的偉大事業，在自己的崗位上勤奮工作、艱苦奮斗，發揮黨員干部的模范帶頭作用，堅持身教與言教之先，在實踐中向實踐學習，向群眾學習，從而堅定自己的共產主義理想信念。黨員和干部堅定理想信念并不是一蹴而就的，而是一項長期的、艱苦的任務，是一輩子的事情。如原天津地委書記劉青山和張子善，是在20世紀30年代初革命處于十分困難的條件下加入共產黨的，曾奮不顧身地為人民的解放事業英勇斗爭。一個因參加農民暴動被國民黨政府逮捕入獄后，遭到嚴刑拷打，絲毫沒有屈服；另一個在被捕入獄后，參加過絕食斗爭。可是在全國勝利后的和平環境里，兩人丟掉了共產主義理性信念，貪污腐化，走向墮落。1952年2月10日，劉青山、張子善被執行死刑。槍林彈雨，他們闖過來了。在金錢面前，他們倒下去了。當我們入黨的時候，曾經面對鮮紅的黨旗，表明自己的理想信念；當了干部以后，乃至歲月如秋、白了少年頭的時候，仍然需要經常地審視和自省自己的理想信念的堅定性，在長期實踐中不斷學習，不斷提高，矯正人生坐標，無論共產主義目標離我們有多遠，征途中遇到多少艱難，我們都要始終不渝地努力實踐共產主義的理想信念。

二、牢記宗旨，全心全意為人民服務，切實做好新時期黨的群眾工作

習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上指出：“人心向背關系黨的生死存亡，黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進，才能做到堅如磐石”。在近代中國，中國共產黨作為一個新興政黨，之所以能夠領導并完成爭取民族獨立、人民解放的歷史任務，根本的原因，就在于它具有鮮明和徹底的人民性，“來自人民、植根人民、服務人民”，與人民群眾建立了血肉聯系，因而出現了中央蘇區擴紅時“鄉上絕大多數15歲以上的男人都跟隊伍走了”和后來淮海戰役時“勝利是農民兄弟用小車車輪滾滾推出來”的壯觀歷史景象。歷史和現實證明，強大的力量來自人民，哪一個政黨依靠人民，就無往而不勝，就興旺發達；堅強的戰斗力來自人民，哪一個政黨充分相信人民，政黨就能無堅不摧、馬到成功；頑強的生命力來自人民，哪一個政黨服務人民，事業就能四季常青、永葆生機。鐮刀代表人民，鐵錘展示人民，黨旗象征人民，共產黨把人民寫在自己的旗幟上，共產黨員與人民同呼吸、共命運、心連心，黨的事業之樹才能蓬勃向上、持久永恒。實踐證明，無論是過去和現在，許多難題到群眾中去就會找到解決的辦法，許多困惑到群眾中去就會豁然開朗，許多困難到群眾中去就會迎刃而解。只要我們善于從人民群眾身上汲取營養，就能找到解決矛盾和問題的鑰匙。

習近平同志指出，黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。不做贏得人心的工作，做什么都是見物不見人，最后是不會成功的。這一論述深刻告訴我們，一個地方要發展，凝聚民心是前提。民心聚，就會形成發展合力，開創一心一意謀發展的良好局面；民心散，就會民怨沸騰，大事小事不斷，良好的發展環境更無從談起。民生連著民心，民心凝聚民力。我們黨員干部只有牢固樹立宗旨意識,切實加強和改進作風建設,把密切聯系群眾作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，擅講群眾話、擅走群眾路、擅用群眾腦，真正深入群眾、融入群眾、服務群眾，與群眾面對面、肩并肩、心貼心，切實解決服務群眾“最后一公里”問題，真正做到與群眾“感情零距離、溝通零距離、服務零障礙、權益零損害”，才能贏得民心，凝聚民力，推進發展。

（一）要牢固樹立宗旨意識。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。”是黨的群眾路線具體表達。“一切為了群眾，一切依靠群眾”是核心，黨的根本宗旨是全心全意地為人民服務，黨的一切工作，必須以最廣大人民的根本利益為最高標準。“從群眾中來，到群眾中去”強調了實事求是，要深入基層調研，深入群眾學習，集中民意，科學決策，再回歸群眾貫徹落實。所以說，群眾路線的實質，就是代表人民群眾，為人民謀利益，就是要執政為民。黨章規定，除了群眾利益，我們共產黨人沒有其它特殊利益。人民群眾是黨員干部的衣食父母，黨員干部是人民群眾的公仆，只有把群眾放在心中最高位置，自覺把群眾當親人，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，才能與群眾凝結成血濃于水的深厚感情，才能推動各項建設事業不斷發展。作為黨員干部，要心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，對人民群眾充滿深厚感情。要全身心地深入到群眾中去，了解群眾的所思、所想、所做、所難、所急、所盼，特別要關注、關心、關愛弱勢群體的生活和困難群眾的衣食住行，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，傾全力解決群眾的困難。只有這樣，才能始終保持與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的魚水之情。要在思想上與人民群眾融為一體、打成一片，經常到生產一線，走進百姓農家，走進田間地頭，通過“面對面”接觸，“心貼心”交流，貼近群眾，感受百姓生活，體驗發展艱辛，與群眾拉近距離，真正站在人民群眾利益的基點上想問題、做決策、辦事情。要切實解決好民生問題，“群眾利益無小事”，要把群眾的事當自己的事辦，及時把教育、就醫、住房、交通、生產、致富等涉及群眾切身利益的事辦實、辦好。使大多數群眾成為改革發展的支持力量，相對公平地享有改革發展的實際成果。

（二）要切實維護群眾的利益。黨的全部工作的出發點和落腳點，都是為廣大人民群眾謀利益、謀幸福。立黨為公、執政為民，既是要求，更是責任。總書記指出，黨的干部必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。目前，一些深層次社會矛盾凸顯，一些較難解決的問題開始涌現。面對這些矛盾和問題，我們繞不開也躲不過，解決這些矛盾和問題，我們等不得也拖不起，必須敢于擔當，應當主動作為。實際上，大多時候，群眾相對集中地訴求，更多的是關乎公平和基本利益的問題，要求并不是很高，關鍵使我們站在什么角度去認識，帶著怎樣的感情去對待，運用何種方法去解決。問題解決越早，社會成本就越小。如果我們視而不見、推諉扯皮，就會失去信任、失去民心，進而形成事端，影響穩定。因此，黨員干部要認真做好群眾的來信來訪工作，及時解決群眾的合理訴求。要變“上訪”為“下訪”，深入基層、深入群眾，調查研究、解決問題、化解矛盾，重點解決征地拆遷、勞資糾紛、涉農利益、環境保護、涉法涉訴等群眾反映強烈的問題，真正擔負起貼心人的責任。要正確引導群眾，通過耐心細致地做好溝通解釋工作，引導群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，對有合理要求而又暫時無法滿足的，向他們說明原因，取得他們的理解；對于不合理的訴求要進行耐心的勸導說服；對有怨氣的，做好疏導化解工作，及時解開他們的思想疙瘩，理順他們的思想情緒；對一些帶傾向性的問題和重大問題要及時報告，以便及時采取措施加以解決，決不能回避矛盾、敷衍群眾，避免矛盾的不斷升級惡化；對有生活困難的，及時問寒問暖，開展扶貧幫困活動，送去黨和政府的關懷，實現同群眾的心理互動，去掉官氣、貴氣、怨氣，帶回民情、民意、民心。同時還要看到，無論付出多少努力，我們面臨的社會矛盾和問題，都不會在短時間內徹底解決，而且還會有新的矛盾和問題不斷涌現，這也是社會主義和諧社會建設的必經之路。需要我們用高度負責的態度，積極探索，勇于擔當，著力解決。

（三）改善群眾生產生活環境。真心實意為民辦事，就要樂于吃苦、只爭朝夕、敬業奉獻，做到集中精力做事情、一心一意謀發展。要想為民辦事，辦好事，辦成事，就要堅決抵制“四風”問題，破除私心雜念，堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立“為官一任、造福一方”的信念，把促進發展作為著力點、把促進和諧作為著力點、把促進民生作為著力點，兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責，把好事辦好、把實事辦實，把難事辦成，讓都蘭經濟社會發展的藍圖變成現實，創造出人民群眾滿意的業績。作為黨員干部，要堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標、人民利益緊密聯系起來，牢記黨和人民的重托，切實履行黨和人民賦予的職責。進一步增強工作責任感和緊迫感，堅決克服形式主義、官僚主義等不良風氣。特別是要著力整治庸懶散奢等不良風氣，切實以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治奢樹威信。堅持以人為本，執政為民，牢固樹立“慢不得”、“粗不得”、“浮不得”的執政理念，老老實實做人，勤奮踏實做事，腳踏實地，埋頭苦干，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，重實際、講實話、辦實事、求實效，用“辛苦指數”提升群眾的“幸福指數”，以轉變作風的實效化解群眾怨氣，贏得群眾的信任和擁護。要在掌握實情上下功夫，深入實際、深入基層、深入群眾開展調查研究，切實了解基層的真實情況，認真解決群眾最關心的收入、住房、就業、教育、醫療等方面的突出問題，切實做到權為民作用，情為民所系，利為民所謀。要在真抓實干上下功夫，全面落實縣委、縣政府的決策部署，身先士卒、靠前指揮，一步一個腳印地推進各項工作，著力在經濟體制改革、特色產業發展、六大園區建設、民生民計改善、社會和諧穩定、民族團結進步上取得明顯成效。要在開拓創新上下功夫，解放思想，大膽探索，不斷研究新情況、解決新問題、提出新舉措，始終以奮發向上，一往無前的精神狀態，以刻苦鉆研，勇于攀登的堅強意志，以時不我待，毫不懈怠的責任意識，切實推動科學發展，切實改善民生，努力讓廣大人民群眾得到更多的實惠，生活的更加幸福安康。

在這里，按照教育實踐活動要突出問題導向的要求，就縣級領導、部門、鄉鎮、村兩委和基層黨員干部在扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的同時，具體抓些什么工作談幾點看法：

我們縣級干部中,還存在有些同志不重視學習，個人能力素質提高慢，面對群眾反映的問題，拿不出解決問題的對策。甚至個別同志下到基層，憑借個人理解和認識，不準確傳達上級精神，給工作帶來被動。轉變干部作風，先從學風抓起，轉變學風的主要措施是建立健全學習機制，要繼續堅持中心組學習制度，強化集中學習與自學制度，建立述學評測制度，使學習成為對領導干部的剛性要求，有效解決干部不真學、不深學、沒有時間精力學、沒有動力學的問題，使干部通過學習提升能力素質，真正做到“問策能對，遇事能辦”。

有的同志深入基層時間少，即便下基層也存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，聯系基層不密切、服務群眾不到位，主動性差，與基層的距離遠，對群眾的感情淡，對基層的實情了解少，能為基層解決具體困難的就更少。其原因主要是存在官僚主義的不良傾向，為民意識不強，對群眾感情淡漠。要結合教育實踐活動，推行領導干部定期蹲點工作調研制度，在基層“零距離”開展工作，與群眾面對面交流感情。建立為民辦實事承諾制、跟蹤督查制和定期通報制度，把干部為民辦實事制度化、經常化，把領導干部為民解憂、為民辦事的情況納入到領導干部的政績考核體系，不斷增強干部為民辦實事的責任意識。

縣直各部門中，一些機關單位還存在找人難、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象不同程度存在。一些部門干部管理松散，考勤等干部管理基本制度沒有很好地落實，群眾辦事找不到人、沒有人管。要認真組織實施好教育實踐活動，對“四風”問題來一次徹底的大排查，力爭以作風建設的新成效讓群眾看到機關干部隊伍的新變化、新氣象。要加快推進機關效能建設，加強基層公共服務、便民服務設施建設，扎實推行“一站式”、“一條龍”服務。制定完善并嚴格落實機關工作制度，重點是干部考勤、首問負責、一次性告知、限時辦結和責任追究等五項制度，規范機關辦事行為，提高辦事效率。建立健全便民服務制度，在服務窗口單位整合審批資源、設立便民服務大廳、優化服務流程，制定完善辦事指南、服務承諾、全程代理、限時辦結等制度，切實提高服務群眾的能力和水平。要重點抓好調研決策、執行落實、為民服務、惠民富民“四項能力提升工程”和辦好一批服務民生的實事好事、打造一批“升級版”的服務型黨組織、建設一批“美麗鄉村”、健全完善一批長效機制等“七個一”活動。以此為平臺，做好產業結構調整、重大項目建設、改善民生民計、加強和創新社會管理等重點工作，特別是要抓好當前的企業開工復產、春耕備耕、重點項目爭取、招商引資、城鎮管理、環境整治、安全生產、敏感節點維穩等工作，確保教育實踐成果體現在改善發展環境上、體現在推動經濟平穩增長上、體現在促進社會大局穩定上，做到活動和工作兩手抓、兩不誤、兩促進。要解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，主動為基層排憂解難，提供更多、更好服務，以實際成效取信于民、贏得人心。各窗口單位要以高度的使命感和責任感，切實加強組織領導、加強宣傳引導，把教育實踐活動與中心各項工作任務緊密結合起來，以服務群眾為立足點，努力做到服務再優化、自身再強化；要以辦事效率增質提速為著力點，對工作流程進行再梳理，進一步完善項目審批“綠色通道”制度，努力在服務群眾實效上下功夫，不斷提升行政服務水平，用優質、高效的政務服務成果來檢驗活動的成效。

鄉鎮一級還存在個別干部精神狀態不好，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，喜好玩樂，不思進取，在工作態度上，逃避責任，避重就輕，敷衍塞責，得過且過。其原因主要是存在享樂主義傾向，忽視以至放松自身建設, 特別是思想建設，使一些干部思想意識上出現了滑坡，黨性觀念、組織觀念和紀律觀念淡薄，理想淡漠，放棄追求, 喪失責任感和使命感。對干部艱苦奮斗精神教育有所忽略，致使一些干部缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神，在生活上追求舒適享樂，在工作上貪圖安逸清閑，時間一長，滋長了安于現狀、不思進取的情緒。要有針對性的加強干部教育，使廣大干部樹立正確的享樂觀。在用人方面重用艱苦奮斗的領導干部，不讓老實人吃虧。完善和落實各項監督制度，加大懲戒力度，促使黨政領導干部樹立廉潔從政、克己奉公的職業精神，進一步強化執行力。同時，鄉鎮一級要自覺做到“三個堅持”。一是堅持加快發展、科學發展。要本著對都蘭發展全局高度負責的態度，增強“坐不住”的緊迫感和“要干好”的責任感，保持干事創業的激情和活力，提高工作標準，把主要的心思和精力用在謀劃結構調整、促進產業發展、維護社會穩定上。二是堅持以人為本、執政為民。把群眾的實際需求作為工作的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，問需于民、問計于民、問情于民，把群眾關注的收入、安全、公平、環境等問題，作為我們工作中的重點和突破口，真正做到民有所盼、我有所應。必須把抓大事和做“小事”有機結合起來。既要以大的氣魄、大的視野、大的思路謀發展、保民生、促穩定，在更大的范圍、更寬的領域為老百姓辦更多、更好的實事；也要從老百姓的衣食住行、柴米油鹽等生活小事抓起，扎實做好事關群眾切身利益的每項工作。三是堅持求真務實、真抓實干。想問題、做決策，要有目標、有重點。明確主攻方向，分清輕重緩急，集中精力保重點、破難點，有計劃、有步驟地推動全局工作。當前大家就是要認真落實全縣“兩會”和農村工作會議的各項安排部署，分解落實到崗位工作目標、工作安排上，集中精力，全力以赴，確保完成。

村“三委”班子中，還存在一些村黨支部、村民委員會、村務監督委員會班子凝聚力、戰斗力不強；威信不高、辦法不多；不乏得過且過、混日子的班子。產生這些問題的原因，一是交流溝通少，“三委”成員之間不夠團結。一些村“三委”成員之間平時缺乏交流溝通，既不能充分發揮全體干部的聰明才智，又不利于干部之間的團結和整體工作的開展。二是村務財務公開少，監委會作用發揮不明顯。一些村不同程度地存在村務財務管理不規范，重要工作沒有通過“三委”會集中決策，村務財務公開不到位，不能堅持定期公開。三是創新意識不強，整體工作思路不夠清晰。一些班子工作缺乏主動性和創造性，沒有從本村實際出發，制定出一套符合實際的工作規劃、村規民約，整體工作思路不夠清晰。下一步，要對存在突出問題的后進“三委”班子盡快加以整頓，并以今年村級換屆選舉為契機，選強配好村級班子。進一步規范村務財務管理，加強及時公開村級財務村務內容，接受群眾和社會監督，讓群眾充分享有知情權、參與權、監督權。引導各村進一步完善村規民約等自治制度，彌補村級事務管理的空白，確保村里大事、小事都有人來管，大事、小事都有章可循。

鄉村干部處于服務群眾的第一線，是宣傳群眾、教育群眾、團結群眾、組織群眾、發動群眾的基礎力量。要認真落實村干部“坐班制”和包村干部駐村制，常走訪、實交心，聽取村民心聲、反饋群眾困難、收集工作意見建議。要結合村情實際明確發展的主導產業，做到因地制宜，宜種則種、宜養則養、宜商則商，力爭使每一個有勞動能力的農民都能選擇一種致富模式，每個村培育形成一品或幾品。特別要注意的是，農牧區經濟社會發展的主體是農牧民，目的是促進農牧民致富增收、改善生產生活條件，我們基層組織的作用就是引導、宣傳、扶持、服務。在確立主導產業、選擇致富模式、合作社作用發揮、土地草場流轉、美麗鄉村建設等方面，一定要從維護群眾利益角度出發，以農民自愿為原則，尊重農民的意愿，充分吸收群眾的意見，做聯系群眾的“親情官”。要把學好用好政策和法律法規作為基本素養、基本要求，懂政策、知法規，為群眾釋疑解惑。在處理各種涉及群眾切身利益的敏感社會問題時，一定要把政策要求和具體內容向群眾講清楚，把有關法律規定向群眾講清楚，把對群眾的切身利益講清楚，求得群眾的理解和支持，做服務群眾的“明白官”。要做到公私分明、克己奉公、嚴格自律，行得正、走得端，在政策的落實過程中，要注意從實際出發，切忌不顧實際，感情用事，隨意“拍腦袋”；切忌搞上有政策、下有對策，滿腦點子不往正處用。特別是對一些群眾關心、涉及群眾切身利益的政策，如糧食直補、生態獎補等惠民政策，執行中要一桿子插到底，不能打折扣，更不能變調走樣，真正把上級的各項強農惠農富農政策落到實處，做群眾公認的“清正官”。

農牧區黨員中，還存在只顧過自己的小日子，不管村民發展的現象。其原因主要是很多農牧區黨員雖然明白自己肩負的光榮使命，但他們不能及時轉變角色，為群眾辦實事、奉獻村社的意識沒有樹立起來，進而沒有發揮好帶頭人的作用。作為農牧區發展的領頭雁，黨員應該肩負起帶頭致富的重任。大家都知道，農牧民要富裕，帶動是關鍵，典型引領是核心。作為廣大基層黨員，要以身作則，率先實踐，積極出村進城，學習新技術、新成果、新品種，要把學之所思、學之所獲、學之所得傳授給農牧民，推廣應用農牧業新技術、新成果、新品種，切實增加農牧民的收入。要緊盯市場走向，帶頭發展特色產業，拓寬銷售渠道，以自身的增收致富帶動村民共同富裕。

三、秉公用權，廉潔從政，切實營造風清氣正的社會環境

黨的性質、宗旨和歷史使命，決定了黨員干部清正廉潔是保持黨的純潔性和先進性的基本要求，是每一個黨員干部的立身之本，為官之基、從政之要。廣大黨員干部一定要清醒的認識到，手中的權力是黨和人民賦予的，而不是謀取個人私利的工具。只有緊緊圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時刻把人民群眾的利益放在第一位，全心全意為人民群眾謀利益。縱觀歷朝歷代，統治階級由盛而衰最終走向滅亡，無不始于吏治的腐敗。唐代詩人杜牧在《阿房宮賦》中寫道：“滅六國者，六國也，非秦也。誅秦者，秦也，非天下也。”一個政權的興衰，最根本的原因在于自身，政治腐敗了，民心渙散了，垮臺是必然的。世界上許多大黨老黨先后喪失執政地位，有的甚至走向滅亡，盡管各自的原因很復雜，但放松執政黨自身建設，導致黨風不正、腐敗滋生、失去民眾支持是最重要的原因。黨員干部清正廉潔的形象，本身就是一種力量，他能凝聚人心、激勵斗志；反之，腐敗的風氣則會渙散人心、喪失民心。因此，在我們黨長期執政的歷史條件下，切實加強黨員干部隊伍建設，大力倡導秉公用權、廉潔從政的良好風氣，比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫。總書記指出：“黨的干部必須勤勉敬業，求真務實、真抓實干、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。黨的干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。”權既為民所賦，當為民所用，這是黨員干部的為政之德，也是最根本的黨性修養。因此，黨員干部要以“三嚴三實”（即：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實）來要求和對照自己。長修為政之德，堅持權為民所用。

（一）秉公用權依法辦事。權力是人民賦予的重任，也是全心全意為人民服務的責任。習近平指出：“作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。作風問題都與公私問題有聯系，都與公款、公權有關系。公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用。領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。”黨員干部要樹立強烈的責任意識，任何時候任何情況下都不能忘記手中的權力凝聚著黨組織的信任和人民的重托。要有一種如履薄冰的感覺，對權力“思之足以為戒”，對錢財“思之足以為戒”，對名利“思之足以為戒”，不汲汲（ji）于功名，不惜惜于富貴，甘天下之淡味，安天下之卑位（可以吃天下難吃的飯，適應于天下最卑微的工作）。一要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力。要加強政治學習，認真開展馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論體系教育、黨的優良傳統教育、黨紀條規教育和從政道德教育，打牢思想政治基礎，堅守思想道德防線，正確處理好做官與做人、地位與作為、公與私等關系，經受住各種誘惑和考驗。二要秉公用權。率先垂范為群眾掌好權，以身作則，公道正派，廉潔從政。讓權力置于陽光之下運行，不搞權力尋租，不謀一己私利，最大限度地運用權力造福于民。三要自覺遵守《黨章》、《廉政準則》和領導干部廉潔自律的其他相關規定；嚴格落實中央《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《關于改進作風，密切聯系群眾的八項規定》、“約法三章”，以及省、州、縣委的一系列規定，帶頭堅持厲行節約、勤儉辦事，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施，精打細算，嚴格把關，削減一切不必要的開支，真正把有限的資金資源、財力物力用在刀刃上，用在發展經濟和改善民生上。四要依法辦事。堅持依法行政，干工作、謀發展以法律為準繩，不違法違規操作，帶頭維護憲法和法律的權威。不失職、瀆職，不消極作為。堅守法紀政策底線，令行禁止，不與民爭利。

（二）塑造高尚的人格。人格的力量是巨大的。古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。黨員干部要嚴于律己、以身作則、言行一致，用人格的力量影響群眾。人格力量從何而來？一是做人要正。做人做一世，做官做一時；做人做一輩子，做官做一陣子。要先做人后做官，做人是做官的基礎。作家簫軍說過一句很有哲理的話：“好人不見得是好官，但好官卻必須首先是好人；沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。”但凡失敗都是做人的失敗。為此，黨員干部必須具有德才兼備的品格，有德無才貽誤事業，有才無德會毀掉事業，德才兼備才能開創事業。德好，形象好，就能產生吸引力、凝聚力、戰斗力。二是從政要勤。為官一任，當造福一方。當一任領導，興一方經濟，建一方文明，富一方百姓。黨員干部不管職務高低、能力大小，最重要的是立足自己的崗位，盡自己的能力，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作，為事業獻出自己的一切。那種不愿奉獻、積極鉆營、祈求官運亨通者，最多只能得逞一時，終究會被人民所唾棄。只有那種把事業擺在第一位，踏踏實實做事，始終保持一種老黃牛精神的人，才能在人民群眾心目中永遠矗（chu）立高大形象，成為推動經濟社會蓬勃發展的源泉。三是為官要廉。公生明，廉生威。廉潔從政本身就是一種人格力量，誰廉政，誰就有主動權、發言權，群眾就信服、擁護。黨員干部要陶冶高尚道德情操，培養健康生活情趣，審慎對待社會交往。要正確處理友情、親情，做到戀情不為情徇私，念舊不為舊謀利。要把好初始關、小節關、親情關、交友關、節慶關，算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、健康賬。堅持原則，不該辦的事情堅決不辦、不該拿的東西堅決不拿，不該去的地方堅決不去，始終堂堂正正做人，干干凈凈做事。四是作風要硬。黨的作風問題就是黨的形象問題，作風不硬，形象就好不了，就必然脫離群眾、脫離實際。當前，我們正處在改革和發展的關鍵時期，各種矛盾和困難相互交織.發揚好的作風，就是要有迎難而上、攻堅破難的精神，敢于抓難的、敢于碰硬的、敢于治亂的，帶頭反對官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風,以硬的作風、鐵的手腕來落實硬任務。黨員干部只有自身作風過硬，才能出戰斗力，才能抓落實、促發展、保穩定。

吸納民意民主決策。人民群眾是知識的海洋、智慧的寶庫，是黨員干部取之不盡用之不竭的力量源泉。所以黨員干部定政策、作決策、上項目、抓工作時，必須多聽聽群眾怎么看、怎么想，深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力，協調好各方面利益關系，避免決策不當引發社會矛盾。要把擴大群眾參與決策貫徹到決策的整個過程中，鼓勵人民群眾積極參與決策形成的過程，凡涉及公眾利益的重大決策、改革措施和重大事項，都要先進行公示和聽證，廣泛征求群眾意見，充分吸納群眾合理化建議，不斷修改和完善措施方案，達到科學決策利民施政的目的。

（四）自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，缺乏監督的權力容易產生腐敗，沒有制約的權力必然導致腐敗。我們黨歷來強調，黨員干部要接受監督，共產黨員要接受監督。鄧小平同志說過：“要領導得好，就要不斷地克服主觀主義、官僚主義、宗派主義，就要受監督，就要擴大黨和國家的民主”，如果我們不受監督，“就要脫離群眾，犯大錯誤”。加強監督和自覺接受監督，既是黨員干部保持公仆本色的內在要求，也是實現權為民所用的重要保證。作為領導干部必須要自覺接受監督，嚴格遵守監督制度，常照照鏡子，時刻檢查自己的缺點和不足，不斷完善自己，保證權力正確有效行使。要按照“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的要求，完善行政管理體制，推進黨務、政務、村務公開，實施“陽光工程”，給人民群眾以更多、更大的知情權。權力的運作透明了，各方面的監督到位了，才能及時聽到群眾的呼聲，減少決策、辦事的片面性，真正維護好人民的利益。

“求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源”（要求樹木長得繁茂，必然要鞏固它的根本；要河水流得長遠，必然要疏通它的源泉）。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央力倡改進作風、密切聯系群眾，身體力行，率先垂范，為開展黨的群眾路線教育實踐活動樹立了榜樣。我們一定要深刻領會、積極參與、扎實推進，以優良作風把人民緊緊凝聚在一起，與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，為實現中華民族偉大復興的中國夢匯聚起磅礴力量。謝謝大家！

第二篇：加強黨性修養 做勤政務實為民的好干部

加強黨性修養 做勤政務實為民的好干部

按照縣委主要領導指示，現將馬永安同志的課件印發給你們，請認真組織學習，深刻領會精神實質，自覺抓好貫徹落實。

按照省、市和縣委的統一部署和要求，結合前段時間學習體會，今天，我圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部”五個標準，就加強黨性修養，做勤政務實為民的領導干部，同大家進行一些探討和交流。下面，我講三個方面：

一、加強黨性修養，堅定理想信念，永葆共產黨人的純潔性和先進性

理想信念，是思想和行動的“總開關”、“總閘門”，始終堅定共產主義的理想和中國特色社會主義信念是共產黨人的立身之本和精神追求。習近平談“三嚴三實”時,首先提出各級黨員干部要嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。黨員干部只有把樹立共產主義理想和信念同建設中國特色社會主義的目標結合起來，并在本職工作中創造佳績，才是對共產主義理想忠誠的表現。習近平在十八屆中共中央政治局第一次集體學習時的講話中指出：“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。”他形象地說：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。精神支柱是政黨組織、黨員干部的理想信念和精神狀態。“柱弱而屋壞，輔弱而國傾”。如果動搖或丟掉了共產主義的理想和信念，在行動上失去了共產主義思想體系的指導，就會目光短淺，思想空虛，缺乏高尚的精神境界，就會有太多的眼前利益，就不能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，正確的東西沒有去占領，錯誤消極的東西就會乘虛而入，甚至會導致思想道德失落，精神支柱崩潰。河北省國稅局原局長李真，1962年生，曾是組織上很信任、很有前途的年輕干部。令人惋惜的是，他把權力大小作為衡量自身地位高低的標準，把追求私利作為人生價值的唯一取向，逐漸蛻變為一個政治上的暴發戶、經濟上的大貪官。李真受賄近1000萬元，涉案100人，犯罪情節惡劣，于2003年11月13日被執行死刑。李真在死前懺悔說：“為什么自己從一個年輕有為的領導干部而淪為階下囚呢？首先是忽視了世界觀、人生觀的改造，使理想和信念產生了動搖，靈魂受到了腐蝕。”還有近年來，一只只“老虎”、“蒼蠅”的落馬，都是信仰的危機導致了經濟上的貪婪、生活上的腐化，最終走向毀滅。還有極少數黨員干部精神空虛，是非不辨，受人蠱惑，竟然不信馬列信鬼神，對鬼怪神靈頂禮膜拜。據《明鑒》刊物記載，廣州市某局有個領導干部迷信思想嚴重，在他的辦公室里，放著布獅子、布老虎等“鎮邪”之物。他到什么地方，凡有寺廟，就燒香磕頭。原廣西壯族自治區副主席徐炳松在問題即將暴露前，遍訪當地有名的算命先生，渴望靠巫術的力量化險為夷。有的人輕信、盲從偽科學、反科學的各種謬論，究其根源，是對共產黨人理想信念的背離和拋棄。

少數干部犯錯誤，從反面警示我們，堅定正確的理想信念是共產黨員尤其是領導干部的精神支柱，是奮斗的動力，前進的坐標，也同樣是我們拒腐防變、永葆先鋒隊性質和人民公仆本色的根本。總書記指出：“黨的干部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗。要堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。”樹立了共產主義理想信念，才能登高望遠，胸懷全局，提高自己的思想境界，經受住來自方方面面的考驗，才能在重要改革時期，在關鍵時刻，在突發事件面前，立場堅定方向明，旗幟鮮明不動搖。樹立了共產主義理想信念，守住信念長城，人生就有了崇高的目標，就有所追求，就能保持旺盛的革命斗志和獻身精神，具有一往無前的勇氣和力量，什么困難都能戰勝，什么環境也能適應。

我們的理想信念是建立在科學理論基礎上的。堅定的理想信念，來源于對馬克思主義理論的認真學習和深刻領會，來自對人類社會客觀發展規模的正確認識和深刻把握。換言之，做為黨員干部是否有堅定的理想信念，從很大的程度上說，與他是否有理論素養、理論水平成正比。而理論水平提高的關鍵在于不斷的學習。黨中央多次強調，領導干部要講學習、講政治、講正氣，這是建設有理想信念、有理論修養、有浩然正氣的干部隊伍的首要條件。學習是黨員干部第一位的政治任務，要通過學習馬列主義、中國特色社會主義理論體系、黨的十八大、十八屆三中全會、總書記系列重要講話和省、州、縣委全委會精神，積極踐行社會主義核心價值體系，用社會主義核心價值體系指導思想和行動，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性修養，樹立正確的政績觀、權力觀和利益觀，始終在政治上保持清醒，始終做到理想信念不動搖，思想不滑坡，精神不懈怠，立黨為公，執政為民，始終保持共產黨人的純潔性和先進性。要認真研究改革開放條件下，在不同思想文化激蕩的環境中，進行理想信念教育的特點和規律，積極開辟新途徑，把理想信念教育寓于各自實際工作中，引導黨員干部補精神之“鈣”、筑思想之魂、立道德之范，切實解決好入黨為什么、當干部做什么、為后人留下什么的問題，解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題，解決好世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的問題，釋疑解惑，明辨是非，務求實效，不留“死角”。

堅定理想信念，要積極投身于建設中國特色社會主義的偉大實踐。我們要堅定不移地堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，全身心地投入改革開放和社會主義現代化建設的偉大事業，在自己的崗位上勤奮工作、艱苦奮斗，發揮黨員干部的模范帶頭作用，堅持身教與言教之先，在實踐中向實踐學習，向群眾學習，從而堅定自己的共產主義理想信念。黨員和干部堅定理想信念并不是一蹴而就的，而是一項長期的、艱苦的任務，是一輩子的事情。如原天津地委書記劉青山和張子善，是在20世紀30年代初革命處于十分困難的條件下加入共產黨的，曾奮不顧身地為人民的解放事業英勇斗爭。一個因參加農民暴動被國民黨政府逮捕入獄后，遭到嚴刑拷打，絲毫沒有屈服；另一個在被捕入獄后，參加過絕食斗爭。可是在全國勝利后的和平環境里，兩人丟掉了共產主義理性信念，貪污腐化，走向墮落。1952年2

月10日，劉青山、張子善被執行死刑。槍林彈雨，他們闖過來了。在金錢面前，他們倒下去了。當我們入黨的時候，曾經面對鮮紅的黨旗，表明自己的理想信念；當了干部以后，乃至歲月如秋、白了少年頭的時候，仍然需要經常地審視和自省自己的理想信念的堅定性，在長期實踐中不斷學習，不斷提高，矯正人生坐標，無論共產主義目標離我們有多遠，征途中遇到多少艱難，我們都要始終不渝地努力實踐共產主義的理想信念。

二、牢記宗旨，全心全意為人民服務，切實做好新時期黨的群眾工作

習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上指出：“人心向背關系黨的生死存亡，黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進，才能做到堅如磐石”。在近代中國，中國共產黨作為一個新興政黨，之所以能夠領導并完成爭取民族獨立、人民解放的歷史任務，根本的原因，就在于它具有鮮明和徹底的人民性，“來自人民、植根人民、服務人民”，與人民群眾建立了血肉聯系，因而出現了中央蘇區擴紅時“鄉上絕大多數15歲以上的男人都跟隊伍走了”和后來淮海戰役時“勝利是農民兄弟用小車車輪滾滾推出來”的壯觀歷史景象。歷史和現實證明，強大的力量來自人民，哪一個政黨依靠人民，就無往而不勝，就興旺發達；堅強的戰斗力來自人民，哪一個政黨充分相信人民，政黨就能無堅不摧、馬到成功；頑強的生命力來自人民，哪一個政黨服務人民，事業就能四季常青、永葆生機。鐮刀代表人民，鐵錘展示人民，黨旗象征人民，共產黨把人民寫在自己的旗幟上，共產黨員與人民同呼吸、共命運、心連心，黨的事業之樹才能蓬勃向上、持久永恒。實踐證明，無論是過去和現在，許多難題到群眾中去就會找到解決的辦法，許多困惑到群眾中去就會豁然開朗，許多困難到群眾中去就會迎刃而解。只要我們善于從人民群眾身上汲取營養，就能找到解決矛盾和問題的鑰匙。

習近平同志指出，黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。不做贏得人心的工作，做什么都是見物不見人，最后是不會成功的。這一論述深刻告訴我們，一個地方要發展，凝聚民心是前提。民心聚，就會形成發展合力，開創一心一意謀發展的良好局面；民心散，就會民怨沸騰，大事小事不斷，良好的發展環境更無從談起。民生連著民心，民心凝聚民力。我們黨員干部只有牢固樹立宗旨意識,切實加強和改進作風建設,把密切聯系群眾作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，擅講群眾話、擅走群眾路、擅用群眾腦，真正深入群眾、融入群眾、服務群眾，與群眾面對面、肩并肩、心貼心，切實解決服務群眾“最后一公里”問題，真正做到與群眾“感情零距離、溝通零距離、服務零障礙、權益零損害”，才能贏得民心，凝聚民力，推進發展。

（一）要牢固樹立宗旨意識。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。”是黨的群眾路線具體表達。“一切為了群眾，一切依靠群眾”是核心，黨的根本宗旨是全心全意地為人民服務，黨的一切工作，必須以最廣大人民的根本利益為最高標準。

“從群眾中來，到群眾中去”強調了實事求是，要深入基層調研，深入群眾學習，集中民意，科學決策，再回歸群眾貫徹落實。所以說，群眾路線的實質，就是代表人民群眾，為人民謀利益，就是要執政為民。黨章規定，除了群眾利益，我們共產黨人沒有其它特殊利益。人民群眾是黨員干部的衣食父母，黨員干部是人民群眾的公仆，只有把群眾放在心中最高位置，自覺把群眾當親人，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，才能與群眾凝結成血濃于水的深厚感情，才能推動各項建設事業不斷發展。作為黨員干部，要心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，對人民群眾充滿深厚感情。要全身心地深入到群眾中去，了解群眾的所思、所想、所做、所難、所急、所盼，特別要關注、關心、關愛弱勢群體的生活和困難群眾的衣食住行，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，傾全力解決群眾的困難。只有這樣，才能始終保持與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的魚水之情。要在思想上與人民群眾融為一體、打成一片，經常到生產一線，走進百姓農家，走進田間地頭，通過“面對面”接觸，“心貼心”交流，貼近群眾，感受百姓生活，體驗發展艱辛，與群眾拉近距離，真正站在人民群眾利益的基點上想問題、做決策、辦事情。要切實解決好民生問題，“群眾利益無小事”，要把群眾的事當自己的事辦，及時把教育、就醫、住房、交通、生產、致富等涉及群眾切身利益的事辦實、辦好。使大多數群眾成為改革發展的支持力量，相對公平地享有改革發展的實際成果。

（二）要切實維護群眾的利益。黨的全部工作的出發點和落腳點，都是為廣大人民群眾謀利益、謀幸福。立黨為公、執政為民，既是要求，更是責任。總書記指出，黨的干部必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。目前，一些深層次社會矛盾凸顯，一些較難解決的問題開始涌現。面對這些矛盾和問題，我們繞不開也躲不過，解決這些矛盾和問題，我們等不得也拖不起，必須敢于擔當，應當主動作為。實際上，大多時候，群眾相對集中地訴求，更多的是關乎公平和基本利益的問題，要求并不是很高，關鍵使我們站在什么角度去認識，帶著怎樣的感情去對待，運用何種方法去解決。問題解決越早，社會成本就越小。如果我們視而不見、推諉扯皮，就會失去信任、失去民心，進而形成事端，影響穩定。因此，黨員干部要認真做好群眾的來信來訪工作，及時解決群眾的合理訴求。要變“上訪”為“下訪”，深入基層、深入群眾，調查研究、解決問題、化解矛盾，重點解決征地拆遷、勞資糾紛、涉農利益、環境保護、涉法涉訴等群眾反映強烈的問題，真正擔負起貼心人的責任。要正確引導群眾，通過耐心細致地做好溝通解釋工作，引導群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，對有合理要求而又暫時無法滿足的，向他們說明原因，取得他們的理解；對于不合理的訴求要進行耐心的勸導說服；對有怨氣的，做好疏導化解工作，及時解開他們的思想疙瘩，理順他們的思想情緒；對一些帶傾向性的問題和重大問題要及時報告，以便及時采取措施加以解決，決不能回避矛盾、敷衍群眾，避免矛盾的不斷升級惡化；對有生活困難的，及時問寒問暖，開展扶貧幫困活動，送去黨和政府的關懷，實現同群眾的心理互動，去掉官氣、貴氣、怨氣，帶回民情、民意、民心。同時還要看到，無論付出多少努力，我們面臨的社會矛盾和問題，都不會在短時間內徹底解決，而且還會有新的矛盾和問題不斷涌現，這也是社會主義和諧社會建設的必經之路。需要我們用高度負責的態度，積極探索，勇于擔當，著力解決。

（三）改善群眾生產生活環境。真心實意為民辦事，就要樂于吃苦、只爭朝夕、敬業奉獻，做到集中精力做事情、一心一意謀發展。要想為民辦事，辦好事，辦成事，就要堅決抵制“四風”問題，破除私心雜念，堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立“為官一任、造福一方”的信念，把促進發展作為著力點、把促進和諧作為著力點、把促進民生作為著力點，兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責，把好事辦好、把實事辦實，把難事辦成，讓都蘭經濟社會發展的藍圖變成現實，創造出人民群眾滿意的業績。作為黨員干部，要堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標、人民利益緊密聯系起來，牢記黨和人民的重托，切實履行黨和人民賦予的職責。進一步增強工作責任感和緊迫感，堅決克服形式主義、官僚主義等不良風氣。特別是要著力整治庸懶散奢等不良風氣，切實以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治奢樹威信。堅持以人為本，執政為民，牢固樹立“慢不得”、“粗不得”、“浮不得”的執政理念，老老實實做人，勤奮踏實做事，腳踏實地，埋頭苦干，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，重實際、講實話、辦實事、求實效，用“辛苦指數”提升群眾的“幸福指數”，以轉變作風的實效化解群眾怨氣，贏得群眾的信任和擁護。要在掌握實情上下功夫，深入實際、深入基層、深入群眾開展調查研究，切實了解基層的真實情況，認真解決群眾最關心的收入、住房、就業、教育、醫療等方面的突出問題，切實做到權為民作用，情為民所系，利為民所謀。要在真抓實干上下功夫，全面落實縣委、縣政府的決策部署，身先士卒、靠前指揮，一步一個腳印地推進各項工作，著力在經濟體制改革、特色產業發展、六大園區建設、民生民計改善、社會和諧穩定、民族團結進步上取得明顯成效。要在開拓創新上下功夫，解放思想，大膽探索，不斷研究新情況、解決新問題、提出新舉措，始終以奮發向上，一往無前的精神狀態，以刻苦鉆研，勇于攀登的堅強意志，以時不我待，毫不懈怠的責任意識，切實推動科學發展，切實改善民生，努力讓廣大人民群眾得到更多的實惠，生活的更加幸福安康。

在這里，按照教育實踐活動要突出問題導向的要求，就縣級領導、部門、鄉鎮、村兩委和基層黨員干部在扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的同時，具體抓些什么工作談幾點看法：

我們縣級干部中,還存在有些同志不重視學習，個人能力素質提高慢，面對群眾反映的問題，拿不出解決問題的對策。甚至個別同志下到基層，憑借個人理解和認識，不準確傳達上級精神，給工作帶來被動。轉變干部作風，先從學風抓起，轉變學風的主要措施是建立健全學習機制，要繼續堅持中心組學習制度，強化集中學習與自學制度，建立述學評測制

度，使學習成為對領導干部的剛性要求，有效解決干部不真學、不深學、沒有時間精力學、沒有動力學的問題，使干部通過學習提升能力素質，真正做到“問策能對，遇事能辦”。

有的同志深入基層時間少，即便下基層也存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，聯系基層不密切、服務群眾不到位，主動性差，與基層的距離遠，對群眾的感情淡，對基層的實情了解少，能為基層解決具體困難的就更少。其原因主要是存在官僚主義的不良傾向，為民意識不強，對群眾感情淡漠。要結合教育實踐活動，推行領導干部定期蹲點工作調研制度，在基層“零距離”開展工作，與群眾面對面交流感情。建立為民辦實事承諾制、跟蹤督查制和定期通報制度，把干部為民辦實事制度化、經常化，把領導干部為民解憂、為民辦事的情況納入到領導干部的政績考核體系，不斷增強干部為民辦實事的責任意識。

縣直各部門中，一些機關單位還存在找人難、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象不同程度存在。一些部門干部管理松散，考勤等干部管理基本制度沒有很好地落實，群眾辦事找不到人、沒有人管。要認真組織實施好教育實踐活動，對“四風”問題來一次徹底的大排查，力爭以作風建設的新成效讓群眾看到機關干部隊伍的新變化、新氣象。要加快推進機關效能建設，加強基層公共服務、便民服務設施建設，扎實推行“一站式”、“一條龍”服務。制定完善并嚴格落實機關工作制度，重點是干部考勤、首問負責、一次性告知、限時辦結和責任追究等五項制度，規范機關辦事行為，提高辦事效率。建立健全便民服務制度，在服務窗口單位整合審批資源、設立便民服務大廳、優化服務流程，制定完善辦事指南、服務承諾、全程代理、限時辦結等制度，切實提高服務群眾的能力和水平。要重點抓好調研決策、執行落實、為民服務、惠民富民“四項能力提升工程”和辦好一批服務民生的實事好事、打造一批“升級版”的服務型黨組織、建設一批“美麗鄉村”、健全完善一批長效機制等“七個一”活動。以此為平臺，做好產業結構調整、重大項目建設、改善民生民計、加強和創新社會管理等重點工作，特別是要抓好當前的企業開工復產、春耕備耕、重點項目爭取、招商引資、城鎮管理、環境整治、安全生產、敏感節點維穩等工作，確保教育實踐成果體現在改善發展環境上、體現在推動經濟平穩增長上、體現在促進社會大局穩定上，做到活動和工作兩手抓、兩不誤、兩促進。要解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，主動為基層排憂解難，提供更多、更好服務，以實際成效取信于民、贏得人心。各窗口單位要以高度的使命感和責任感，切實加強組織領導、加強宣傳引導，把教育實踐活動與中心各項工作任務緊密結合起來，以服務群眾為立足點，努力做到服務再優化、自身再強化；要以辦事效率增質提速為著力點，對工作流程進行再梳理，進一步完善項目審批“綠色通道”制度，努力在服務群眾實效上下功夫，不斷提升行政服務水平，用優質、高效的政務服務成果來檢驗活動的成效。

鄉鎮一級還存在個別干部精神狀態不好，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，喜好玩樂，不思進取，在工作態度上，逃避責任，避重就輕，敷衍塞責，得過且過。其原因主要是

存在享樂主義傾向，忽視以至放松自身建設, 特別是思想建設，使一些干部思想意識上出現了滑坡，黨性觀念、組織觀念和紀律觀念淡薄，理想淡漠，放棄追求, 喪失責任感和使命感。對干部艱苦奮斗精神教育有所忽略，致使一些干部缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神，在生活上追求舒適享樂，在工作上貪圖安逸清閑，時間一長，滋長了安于現狀、不思進取的情緒。要有針對性的加強干部教育，使廣大干部樹立正確的享樂觀。在用人方面重用艱苦奮斗的領導干部，不讓老實人吃虧。完善和落實各項監督制度，加大懲戒力度，促使黨政領導干部樹立廉潔從政、克己奉公的職業精神，進一步強化執行力。同時，鄉鎮一級要自覺做到“三個堅持”。一是堅持加快發展、科學發展。要本著對都蘭發展全局高度負責的態度，增強“坐不住”的緊迫感和“要干好”的責任感，保持干事創業的激情和活力，提高工作標準，把主要的心思和精力用在謀劃結構調整、促進產業發展、維護社會穩定上。二是堅持以人為本、執政為民。把群眾的實際需求作為工作的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，問需于民、問計于民、問情于民，把群眾關注的收入、安全、公平、環境等問題，作為我們工作中的重點和突破口，真正做到民有所盼、我有所應。必須把抓大事和做“小事”有機結合起來。既要以大的氣魄、大的視野、大的思路謀發展、保民生、促穩定，在更大的范圍、更寬的領域為老百姓辦更多、更好的實事；也要從老百姓的衣食住行、柴米油鹽等生活小事抓起，扎實做好事關群眾切身利益的每項工作。三是堅持求真務實、真抓實干。想問題、做決策，要有目標、有重點。明確主攻方向，分清輕重緩急，集中精力保重點、破難點，有計劃、有步驟地推動全局工作。當前大家就是要認真落實全縣“兩會”和農村工作會議的各項安排部署，分解落實到崗位工作目標、工作安排上，集中精力，全力以赴，確保完成。

村“三委”班子中，還存在一些村黨支部、村民委員會、村務監督委員會班子凝聚力、戰斗力不強；威信不高、辦法不多；不乏得過且過、混日子的班子。產生這些問題的原因，一是交流溝通少，“三委”成員之間不夠團結。一些村“三委”成員之間平時缺乏交流溝通，既不能充分發揮全體干部的聰明才智，又不利于干部之間的團結和整體工作的開展。二是村務財務公開少，監委會作用發揮不明顯。一些村不同程度地存在村務財務管理不規范，重要工作沒有通過“三委”會集中決策，村務財務公開不到位，不能堅持定期公開。三是創新意識不強，整體工作思路不夠清晰。一些班子工作缺乏主動性和創造性，沒有從本村實際出發，制定出一套符合實際的工作規劃、村規民約，整體工作思路不夠清晰。下一步，要對存在突出問題的后進“三委”班子盡快加以整頓，并以今年村級換屆選舉為契機，選強配好村級班子。進一步規范村務財務管理，加強及時公開村級財務村務內容，接受群眾和社會監督，讓群眾充分享有知情權、參與權、監督權。引導各村進一步完善村規民約等自治制度，彌補村級事務管理的空白，確保村里大事、小事都有人來管，大事、小事都有章可循。

鄉村干部處于服務群眾的第一線，是宣傳群眾、教育群眾、團結群眾、組織群眾、發動群眾的基礎力量。要認真落實村干部“坐班制”和包村干部駐村制，常走訪、實交心，聽取村民心聲、反饋群眾困難、收集工作意見建議。要結合村情實際明確發展的主導產業，做到因地制宜，宜種則種、宜養則養、宜商則商，力爭使每一個有勞動能力的農民都能選擇一種致富模式，每個村培育形成一品或幾品。特別要注意的是，農牧區經濟社會發展的主體是農牧民，目的是促進農牧民致富增收、改善生產生活條件，我們基層組織的作用就是引導、宣傳、扶持、服務。在確立主導產業、選擇致富模式、合作社作用發揮、土地草場流轉、美麗鄉村建設等方面，一定要從維護群眾利益角度出發，以農民自愿為原則，尊重農民的意愿，充分吸收群眾的意見，做聯系群眾的“親情官”。要把學好用好政策和法律法規作為基本素養、基本要求，懂政策、知法規，為群眾釋疑解惑。在處理各種涉及群眾切身利益的敏感社會問題時，一定要把政策要求和具體內容向群眾講清楚，把有關法律規定向群眾講清楚，把對群眾的切身利益講清楚，求得群眾的理解和支持，做服務群眾的“明白官”。要做到公私分明、克己奉公、嚴格自律，行得正、走得端，在政策的落實過程中，要注意從實際出發，切忌不顧實際，感情用事，隨意“拍腦袋”；切忌搞上有政策、下有對策，滿腦點子不往正處用。特別是對一些群眾關心、涉及群眾切身利益的政策，如糧食直補、生態獎補等惠民政策，執行中要一桿子插到底，不能打折扣，更不能變調走樣，真正把上級的各項強農惠農富農政策落到實處，做群眾公認的“清正官”。

農牧區黨員中，還存在只顧過自己的小日子，不管村民發展的現象。其原因主要是很多農牧區黨員雖然明白自己肩負的光榮使命，但他們不能及時轉變角色，為群眾辦實事、奉獻村社的意識沒有樹立起來，進而沒有發揮好帶頭人的作用。作為農牧區發展的領頭雁，黨員應該肩負起帶頭致富的重任。大家都知道，農牧民要富裕，帶動是關鍵，典型引領是核心。作為廣大基層黨員，要以身作則，率先實踐，積極出村進城，學習新技術、新成果、新品種，要把學之所思、學之所獲、學之所得傳授給農牧民，推廣應用農牧業新技術、新成果、新品種，切實增加農牧民的收入。要緊盯市場走向，帶頭發展特色產業，拓寬銷售渠道，以自身的增收致富帶動村民共同富裕。

三、秉公用權，廉潔從政，切實營造風清氣正的社會環境

黨的性質、宗旨和歷史使命，決定了黨員干部清正廉潔是保持黨的純潔性和先進性的基本要求，是每一個黨員干部的立身之本，為官之基、從政之要。廣大黨員干部一定要清醒的認識到，手中的權力是黨和人民賦予的，而不是謀取個人私利的工具。只有緊緊圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時刻把人民群眾的利益放在第一位，全心全意為人民群眾謀利益。縱觀歷朝歷代，統治階級由盛而衰最終走向滅亡，無不始于吏治的腐敗。唐代詩人杜牧在《阿房宮賦》中寫道：“滅六國者，六國也，非秦也。誅秦者，秦也，非天下也。”一個政權的興衰，最根本的原因在于自身，政治腐敗了，民心渙散了，垮臺是必然的。世界上許多大黨老黨先后喪失執政地位，有的甚至走向滅亡，盡管各自的原因很復雜，但放松執政黨自身建設，導致黨風不正、腐敗滋生、失去民眾支持是最重要的原

因。黨員干部清正廉潔的形象，本身就是一種力量，他能凝聚人心、激勵斗志；反之，腐敗的風氣則會渙散人心、喪失民心。因此，在我們黨長期執政的歷史條件下，切實加強黨員干部隊伍建設，大力倡導秉公用權、廉潔從政的良好風氣，比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫。總書記指出：“黨的干部必須勤勉敬業，求真務實、真抓實干、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。黨的干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。”權既為民所賦，當為民所用，這是黨員干部的為政之德，也是最根本的黨性修養。因此，黨員干部要以“三嚴三實”（即：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實）來要求和對照自己。長修為政之德，堅持權為民所用。

（一）秉公用權依法辦事。權力是人民賦予的重任，也是全心全意為人民服務的責任。習近平指出：“作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。作風問題都與公私問題有聯系，都與公款、公權有關系。公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用。領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。”黨員干部要樹立強烈的責任意識，任何時候任何情況下都不能忘記手中的權力凝聚著黨組織的信任和人民的重托。要有一種如履薄冰的感覺，對權力“思之足以為戒”，對錢財“思之足以為戒”，對名利“思之足以為戒”，不汲汲（ji）于功名，不惜惜于富貴，甘天下之淡味，安天下之卑位（可以吃天下難吃的飯，適應于天下最卑微的工作）。一要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強拒腐防變能力。要加強政治學習，認真開展馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論體系教育、黨的優良傳統教育、黨紀條規教育和從政道德教育，打牢思想政治基礎，堅守思想道德防線，正確處理好做官與做人、地位與作為、公與私等關系，經受住各種誘惑和考驗。二要秉公用權。率先垂范為群眾掌好權，以身作則，公道正派，廉潔從政。讓權力置于陽光之下運行，不搞權力尋租，不謀一己私利，最大限度地運用權力造福于民。三要自覺遵守《黨章》、《廉政準則》和領導干部廉潔自律的其他相關規定；嚴格落實中央《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《關于改進作風，密切聯系群眾的八項規定》、“約法三章”，以及省、州、縣委的一系列規定，帶頭堅持厲行節約、勤儉辦事，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施，精打細算，嚴格把關，削減一切不必要的開支，真正把有限的資金資源、財力物力用在刀刃上，用在發展經濟和改善民生上。四要依法辦事。堅持依法行政，干工作、謀發展以法律為準繩，不違法違規操作，帶頭維護憲法和法律的權威。不失職、瀆職，不消極作為。堅守法紀政策底線，令行禁止，不與民爭利。

（二）塑造高尚的人格。人格的力量是巨大的。古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。黨員干部要嚴于律己、以身作則、言行一致，用人格的力量影響群眾。人格力量從何而來？一是做人要正。做人做一世，做官做一時；做人做一輩子，做官

做一陣子。要先做人后做官，做人是做官的基礎。作家簫軍說過一句很有哲理的話：“好人不見得是好官，但好官卻必須首先是好人；沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。”但凡失敗都是做人的失敗。為此，黨員干部必須具有德才兼備的品格，有德無才貽誤事業，有才無德會毀掉事業，德才兼備才能開創事業。德好，形象好，就能產生吸引力、凝聚力、戰斗力。二是從政要勤。為官一任，當造福一方。當一任領導，興一方經濟，建一方文明，富一方百姓。黨員干部不管職務高低、能力大小，最重要的是立足自己的崗位，盡自己的能力，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作，為事業獻出自己的一切。那種不愿奉獻、積極鉆營、祈求官運亨通者，最多只能得逞一時，終究會被人民所唾棄。只有那種把事業擺在第一位，踏踏實實做事，始終保持一種老黃牛精神的人，才能在人民群眾心目中永遠矗（chu）立高大形象，成為推動經濟社會蓬勃發展的源泉。三是為官要廉。公生明，廉生威。廉潔從政本身就是一種人格力量，誰廉政，誰就有主動權、發言權，群眾就信服、擁護。黨員干部要陶冶高尚道德情操，培養健康生活情趣，審慎對待社會交往。要正確處理友情、親情，做到戀情不為情徇私，念舊不為舊謀利。要把好初始關、小節關、親情關、交友關、節慶關，算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、健康賬。堅持原則，不該辦的事情堅決不辦、不該拿的東西堅決不拿，不該去的地方堅決不去，始終堂堂正正做人，干干凈凈做事。四是作風要硬。黨的作風問題就是黨的形象問題，作風不硬，形象就好不了，就必然脫離群眾、脫離實際。當前，我們正處在改革和發展的關鍵時期，各種矛盾和困難相互交織.發揚好的作風，就是要有迎難而上、攻堅破難的精神，敢于抓難的、敢于碰硬的、敢于治亂的，帶頭反對官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風,以硬的作風、鐵的手腕來落實硬任務。黨員干部只有自身作風過硬，才能出戰斗力，才能抓落實、促發展、保穩定。

吸納民意民主決策。人民群眾是知識的海洋、智慧的寶庫，是黨員干部取之不盡用之不竭的力量源泉。所以黨員干部定政策、作決策、上項目、抓工作時，必須多聽聽群眾怎么看、怎么想，深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力，協調好各方面利益關系，避免決策不當引發社會矛盾。要把擴大群眾參與決策貫徹到決策的整個過程中，鼓勵人民群眾積極參與決策形成的過程，凡涉及公眾利益的重大決策、改革措施和重大事項，都要先進行公示和聽證，廣泛征求群眾意見，充分吸納群眾合理化建議，不斷修改和完善措施方案，達到科學決策利民施政的目的。

（四）自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，缺乏監督的權力容易產生腐敗，沒有制約的權力必然導致腐敗。我們黨歷來強調，黨員干部要接受監督，共產黨員要接受監督。鄧小平同志說過：“要領導得好，就要不斷地克服主觀主義、官僚主義、宗派主義，就要受監督，就要擴大黨和國家的民主”，如果我們不受監督，“就要脫離群眾，犯大錯誤”。加強監督和自覺接受監督，既是黨員干部保持公仆本色的內在要求，也是實現權為民所用的重要保證。作為領導干部必須要自覺接受監督，嚴格遵守監督制度，常照照鏡子，時刻檢查自己的缺點和不足，不斷完善自己，保證權力正確有效行使。要按照“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的要求，完善行政管理體制，推進黨務、政務、村務公開，實施“陽光工程”，給人民群眾以更多、更大的知情權。權力的運作透明了，各方面的監督到位了，才能及時聽到群眾的呼聲，減少決策、辦事的片面性，真正維護好人民的利益。

“求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源”（要求樹木長得繁茂，必然要鞏固它的根本；要河水流得長遠，必然要疏通它的源泉）。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央力倡改進作風、密切聯系群眾，身體力行，率先垂范，為開展黨的群眾路線教育實踐活動樹立了榜樣。我們一定要深刻領會、積極參與、扎實推進，以優良作風把人民緊緊凝聚在一起，與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，為實現中華民族偉大復興的中國夢匯聚起磅礴力量。謝謝大家！

第三篇：勤政務實自檢自查

“勤政務實、廉潔高效”作風建設教育活動

工作總結

為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會、十七屆中央紀委六次全會、省紀委八屆六次全會和市第三次黨代會、縣十二次黨代會和縣紀委十一屆六次全會精神，進一步加強和改進作風建設，圍繞全局黨員干部作風方面存在的突出問題，認真學習好、宣傳好和貫徹好、落實好縣委、政府關于作風建設教育活動的實施意見，經局務會研究決定在全局黨員干部中開展以整治“庸、懶、散、浮”為重點，以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動。我局結合實際，扎實開展了作風建設活動，現將我局作風建設的自評自查情況報告如下：

一、不斷提高對機關作風活動重要性的認識。縣里動員大會召開后，我局及時召開動員會，學習黨的十七屆六中全會、十七屆中央紀委六次全會、省第九次黨代會、省紀委八屆六次全會和市第三次黨代會、縣十二次黨代會精神；胡錦濤同志在中國共產黨成立90周年紀念大會上的講話、胡錦濤同志在十七屆中央紀委六次全會上的講話、秦光榮同志在省委常委（擴大）會議上的重要講話精神；《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《廉政準則》等。專題學習結束后，每個黨員干部撰寫了一篇2000字以上的學習心得。進一步統一了思想，提高了作風活動重要性的認識。

二、成立了領導小組，落實了工作機構。為加強對作風建設教育活動的領導，經局務會研究成立了以局長任組長，支部書記任副組長，有關股室站所負責人為成員的教育活動工作領導小組，加強對全機關作風活動的領導。領導小組提出，全體黨員干部必須做到五個嚴禁即：嚴禁擅離職守；嚴禁推諉扯皮、吃拿卡要；嚴禁酗酒影響工作；嚴禁上班時間從事與公務無關的活動；嚴禁參與賭博。嚴格按“五個一律”執行紀律，即：對擅離職守，不認真履行職責的，一律實施問責；對辦事拖拉，推諉扯皮、吃拿卡要的，一律嚴肅查處；對酗酒影響工作，造成不良影響的，一律依紀處理；對不務正業，上班時間從事與公務無關活動的，一律進行批評教育，責成作出深刻檢查；對參與賭博的，一律先免職，后處理。

三、制定了切實可行的實施方案。按照縣委《關于在全縣黨員干部中開展以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動的實施意見》，結合我局黨員干部作風方面存在的突出問題，制定了切實可行的實施方案。

四、召開了動員大會。10月21日，玉龍縣民政局召開“勤政務實、廉潔高效”作風建設工作動員會，來自局機關、各下屬單位的40名同志參加了會議。會上局支部書記傳達了全縣作風建設動員會的精神及玉龍縣委辦公室 縣人民政府關于《在全縣黨員干部中開展以“勤政務實、廉潔高效”

為主題的作風建設教育活動的實施意見》文件精神，要求全體干部職工認真領會作風建設的的重大意義、目標任務、基本原則，深入推進作風建設活動，要率先垂范，帶頭學習交流、改進作風，要注重把作風建設活動與推進部門工作、服務群眾結合起來，注重與廉政風險防控、“庸、懶、散、浮”專項治理；要求全局全體干部職工務必把轉變作風作為自覺追求，以嚴肅整治“庸、懶、散、浮”為重點，以更加雷厲風行的工作作風，堅韌不拔的奮進意志，攻堅克難的拼搏精神，狠抓落實民政各項工作，全力沖刺全年工作任務目標，確保民政“十二五”事業起好步、開好局。

五、認真開展了自評自查。自評自查是推進機關作風建設的一項基礎性工作，是群眾評議機關作風活動的重要組成部分。在自評自查階段精心組織單位每個黨員搞好自評自查，并把自評自查與交叉評議檢查結合起來，邀請各鄉鎮代表及民政服務對象召開了征求意見會，認真梳理了征求到的意見24份，總結我局在加強機關作風建設方面取得的成績和存在的不足，提出了整改落實措施。通過排查，發現我處在作風建設方面存在的問題主要表現在：一是職工的危機意識、服務意識不強。二是個別職工工作作風不踏實，工作效率低下，責任心不強。三是職工的學習意識不夠，個人素質有待進一步提高。四是個別職工遵章守紀的意識不強，比較散漫。

六、制定措施、切實整改。針對存在的問題，我局及時制定措施進行整改：一是及時將存在的問題進行通報；二是加強教育，統一思想，提高職工的大局意識、責任意識、服務意識和創新意識；三是認真落實掛牌上崗制、首問責任制、限時辦結制和責任追究制，提高辦事效率；四是加強對職工業務技能、綜合能力的培訓，五是加大對工作紀律考核的力度，將工作紀律檢查納入績效考核范疇。

自“勤政務實、廉潔高效”作風建設活動開展以來，我局在推進職能轉變、改進工作作風、提高服務質量方面雖然取得了很大成效，但是工作效率不高，責任不夠明確，工作要求不具體，怕擔風險、不負責任的現象，沒有實行嚴格的責任追究制在我單位不同程度地存在。在下一步工作中我們一定按照縣委縣政府的部署要求，把作風建設當作經常性工作來抓，堅持高標準、嚴要求，努力把機關行政效能提高到一個新水平，為服務全縣經濟社會發展提供堅強有力的保障。

玉龍納西族自治縣民政局 二○一一年十一月二十五日

第四篇：勤政務實 團結奉獻

勤政務實 團結奉獻

進一步推動學校健康、科學、和諧發展

——蘭州市盲聾啞學校領導班子任期工作述職報告

在蘭州市教育局的正確領導下，我校領導班子團結協作，銳意進取、埋頭苦干，廉潔奉公，各項工作進展有序。三年來，我們堅持把發展作為主題，著力推進特殊教育“均衡發展、內涵發展、特色發展”，以全面提高教學質量作為主線，以教育教學改革作為動力，堅持德育為先，全方位地打造育人平臺，努力構建和諧校園，較好地完成了上級交給的各項工作任務，學校得到了健康、科學、和諧的發展。現就學校領導班子三年來的工作匯報如下：

一、加強領導班子自身建設，形成勤政務實的領導集體

領導班子建設是學校發展的關健。三年來，學校領導班子積極開展了爭創和諧班子活動，堅持邊學習、邊實踐、邊總結、邊提高，取得了明顯的成效。

1、加強政治理論學習，努力提高政治理論素質。學校領導班子把政治理論學習作為提高自己、充實自己的一項重要任務，堅持中心組學習制度，努力提高貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和政治理論水平。

2、狠抓班子團結，注重發揮整體功能。班子成員都能從改革、發展、穩定的大局出發，講原則、講團結，在工作中互相信任、互相理解、互相支持，努力營造良好的共事氛圍。學校校長王正負責學校全面工作，分管辦公室，認真履行校長職責和義務，能夠準確把握黨的教育方向，以身作則、勤懇工作，工作細致入微，處理、解決工作問題能夠堅持以人為本，把握了學校發展的正確導向；原支部書記兼副校長馮萍英主抓黨務群團，分管政教處和生活處，能夠正確對待、合理解決學校思想領域內的各項工作，學校黨團工作的開展豐富而活 1 潑；黨總支副書記兼副校長郭環蓉同志主抓黨務工作和教學工作，勤于工作，能夠正確對待、合理解決學校思想領域內的各項工作，充分發揮了黨總支的旗幟作用。在學校的教育教學管理中，狠抓教育教學質量，重視教學常規管理，積極更新教學觀念，有效地推動了我校教育教學質量持續提升。副校長趙和慶主抓學校后勤工作、分管總務處和勤儉辦，抓管理，抓服務，嚴格按章辦事。他能夠嚴把學校財物口，身先士卒深入學校后勤工作第一線，經常檢查食堂衛生安全和校園安全，本著勤儉節約的原則，為改善學校的辦學條件和創建安全校園做出了積極貢獻；副校長康玉亮分管政教處和生活處，工作作風扎實，學校學生工作的開展豐富而活潑，“感恩教育”富有成效，帶領政教處和生活處解決學生的思想、生活問題細致耐心，為構建學校和諧校園做出了不懈的努力。學校領導班子分工不分家，做到心往一處想，勁往一處使，形成了班子的整體合力，班子的整體功能得到了很好地發揮。

3、加強組織建設。學校領導班子在廣泛征求各方面意見的基礎上，每年都召開領導班子民主生活會。在民主生活會上認真總結和反思各自的工作，針對存在的缺點和不足進行誠懇的批評與自我批評，從而促進了團結和諧，明確了個人和班子今后的努力方向。

4、堅持民主集中制。學校重大事情，如人事、評先、大額度資金使用、重大事項的決策都經領導班子集體討論決定，提交教代會討論通過。學校黨政班子能經常深入教學一線，尤其是在學習實踐科學發展觀活動中，學校領導班子能夠深入一線傾聽師生的意見和要求，在全體教職工中征集合理化建議，對正確的意見積極采納，不斷改進領導干部的工作作風，在實現了學校決策的民主化、科學化，取得了良好的效果。

二、深化教育教學改革，明確辦學方向與目標

學校全面貫徹、落實黨的教育方針，把鞏固基礎教育、發展職業 2 教育、全面推進素質教育作為學校的辦學宗旨，遵循“以師生的主動健康發展”為本的指導思想，以“辦人民滿意教育，創全國先進特校，育快樂幸福學生”為辦學理念，確立了“立足生活，學習生活，適應生活，創造生活”的辦學思想，面向全體學生堅持開展自理、自立、自強的“三自”教育和“感恩” 教育，始終把構建社會主義和諧校園、走現代化教育之路作為辦學方向；三年來，學校領導班子積極深化教育教學改革，多層次、多功能、全方位辦學，走出了一條“面向市場，服務特殊需要人群”的辦學之路，取得了豐碩的辦學成果。

三、樹立科學發展觀，努力形成辦學特色

1、注重完善和落實科學規劃，加強軟件建設。由于學校所處的地理位置和現實因素的制約，目前尚沒有條件在學校硬件設施上求得突破，但這并不影響學校在軟件方面的建設。學校比較注重發揮學校的辦學特色，在原有的基礎上不斷發展。為科學規劃學校的教育教學前景，相繼制訂了《蘭州市盲聾啞學校德育目標和總體規劃》、《蘭州市盲聾啞學校教師備課管理制度》、《蘭州市盲聾啞學校青年教師培養方案》、《蘭州市盲聾啞學校新老教師拜師結對管理制度》、《蘭州市盲聾啞學校教育科研課題管理辦法》、《蘭州市盲聾啞學校科研興校工程實施方案》、《蘭州市盲聾啞學校學生實習管理辦法》、《蘭州市盲聾啞學校學生作業布置與批改管理辦法》等指導性制度。

2、抓好基礎教育的同時，抓好職業教育和藝體類特色教育。（1）學校開拓創新，積極推進校企合作，初步走出了一條“就業+升學”的特殊教育職業教育道路。近年來，學校投入大量的精力和人力，廣泛尋找途徑，為學校職業教育的發展、職業教師的成長做了大量的工作。加強對職業教育的研究指導，通過召開教師、學生動員會、座談會，力求讓學生展現職業特長，發展自我，使學校的職業教育實現了突破性的發展。200多名殘而有為的職業中專畢業生走上了工作崗位，60多名學生考入特殊教育高等院校。特別是2009年畢業23人，16 3 人參加高考，14人被高校錄取；今年學校有11名同學參加了高考，截至目前已有。三年來，職業中專所有畢業生均參加了職業資格鑒定考試，全部學生都拿到了中級職業資格證書，畢業生“雙證”比例達到100%。今年學校與富士康集團廊坊分公司建立了校企合作關系，沒有參加高考的聾生全部被推薦到富士康安排就業。學校盲人按摩專業凸現專業特色，畢業生很受社會歡迎，每屆畢業生都能100%就業。（2）做好體育藝術類特長生的教學、培訓、輔導工作。學校組織成立了盲人門球隊、足球隊和聾人足球隊、籃球隊，通過安排專任教師業余輔導，力求讓部分學生展現特長，發展自我。（3）面向全體學生，陶冶藝術情操。學校非常重視藝術教育，力求使每一個學生都能提高理解美、欣賞美、創造美的能力，逐漸形成一種殘疾學生所特有的藝術體質。藝術教育多年來始終是學校的一項最突出的特色教育，尤其是聾生的舞蹈教育，開展得有聲有色，既有廣度又有深度，得到廣大師生的一致好評。盲生泥塑是學校又一特色藝術教育，為雙目失明殘疾學生插上了想象的翅膀，以獨特的方式感受到了藝術的魅力。

3、以感恩教育為抓手，開展了豐富多彩的教育活動，追求“小小校園，大雅之堂”的辦學境界，取得了豐碩的成果。（1）常規教育。著重從文明禮儀、衛生習慣等方面加強對學生的教育，以促進學生的養成教育。（2）環境教育。學校一直以來把看作是一個公民基本素養的體現，所以環境教育一直長抓不懈，取得了很好的成效。（3）家庭教育。家庭是學校與學生之間的橋梁，學校非常重視家庭教育，舉行家長培訓，實行家校聯系制度和深化家訪工作，使家校聯系真正落到實處。（4）針對學生的發展特點，面向全體學生堅持開展 “感恩” 教育。以感恩父母、感恩老師、感恩學校、感恩社會為主要內容，建立了學校與家庭相聯系的感恩教育手冊，已經歷時四年多，成效顯著，全面促進了學生身心的健康發展。（5）主題班會。主題班會是德育教育最直接、最行之有效的方式，學校要求把包括環境、安全、法制、4 心理、國防、節約、自理、自立、自強等各種教育滲透到主題班會課里，獲得了明顯的效果。

4、加強教師隊伍專業化建設，打造高素質的特殊教育師資隊伍。學校立足校本培訓，在全校實行手語、信息技術應用等方面的全員培訓；成立了以校長為組長的學校課題規劃領導小組，建立了分層次的學校課題研究網絡；在業務工作方面，學校完善了備課、上課、聽課、評課、說課等教學活動的管理制度，并且經常性地開展聽課、評課、說課和新老教師拜師結對活動。三年來學校先后派出教師20多人到外省、本省的兄弟學校參觀學習，開拓教師眼界。為了提高教師們的綜合素養，學校在2009年7月份承辦了教育部基礎教育司特教處組織的西部特殊教育學校教師專業化成長專題培訓班，邀請國內著名的特殊教育專家和校長擔任主講老師，通過這種專題培訓，一方面是教師們接受到了先進的特殊教育理念，提高了教師們的業務水平和綜合素養，另一方面主講校長們“以身說法”，使教師們從心靈受到一次震撼和洗禮，提高了師德修養，消除了職業倦怠感，堅定了從事特殊教育事業的信念，這些措施提高了教師的綜合素質，極大的促進了教師專業化的發展。

4、倡導“以教興研，以研促教”，完善科研管理，規范教育科研工作。一是重視教學研討。學校每年都開展不同層次教師的各類課型觀摩學習以及與兄弟學校的交流活動。二是組織教師參加各類教學比武。三是鼓勵教師撰寫論文、進行課題研究。三年來，有近130多篇論文分別在各級各類刊物上發表或獲得國家、省、市獎。2007年，有一項國家級課題得以立項并順利開題，2008年一項市級重點課題立項，2009年學校有兩項課題得到省級鑒定，分別評為二、三等獎，有兩項課題分別通過省、市教科所的鑒定，得以順利結題，一項市級課題得以立項，目前一項國家級課題、兩項省級、一項市級課題在正常運行之中。四是完善科研成果獎懲制度，不斷激勵教師向教科研要 5 質量。2007年，學校制定了《蘭州市盲聾啞學校教育科研課題管理辦法》，量化了評估細則，對課題、論文等科研成果、公開課、教學評比活動等都進行了量化，在2010年3月，學校啟動了科研興校工程，并拿出了11000元對以前結題的六項課題進行了獎勵，此舉大大增強教研的凝聚力，激發了全體教師教學研究的積極性。

5、完善學校后勤管理，改善辦學條件。一是改進食堂管理方式，保證師生飲食衛生安全。二是生活處、政教處協同，規范住校生管理，加強住校生的公共衛生、紀律、安全等意識。三是勤儉辦學，加強校產管理和使用。四是加強財務管理，加大現代化教育的投入，保證教學需要。2007年學校對校園網絡進行了升級，制作了電子宣傳顯示屏，向盲部各教室配備了計算機，并爭取了國家“農遠項目”；2008年學校籌集20多萬元對校園環境進行了全面修繕；2009年學校積極籌措資金68萬元，在33間各類教室安裝了多媒體教學設備，更新了兩個計算機專業教學專用機房，目前學校已經籌資60多萬元準備招標為全體教職工購買筆記本電腦，提升了學校計算機輔助教學軟硬件水平，實現學校的教育資源共享，為教育教學提供良好的服務。

6、履行工會職能，促進學校民主建設。全面深化校務公開工作，開辟了校務公開欄，及時公布有關事項，做好校務公開材料的建檔工作。關心教職工生活，努力營造融洽的工作氛圍，發揮工會的橋梁紐帶功能，為教職工排憂解難。

7、注重安全穩定，努力營造安全和諧的校園環境。（1）抓認識。牢固樹立安全穩定是硬任務，是第一責任，安全穩定壓倒一切，安全穩定是基礎，特殊教育校園安全穩定更具有特殊意義思想觀念。（2）抓領導。形成學校有安全、穩定工作領導小組，各處室有專人負責，班級有安全員做工作的安全穩定工作網絡。(3)抓制度。制定了安全巡查檢查制度、學校中層以上干部安全值班制度、門衛管理和值班巡邏制度、消防安全管理制度、學生宿舍管理制度等制度。（4）抓群 6 防群治。層層簽訂《安全責任書》，形成了人人講安全，人人管安全的工作格局。（5）抓工作創新。定期組織安全設施普查整改，搞好校園保衛隊伍建設，加強門衛管理。（6）抓服務保障。始終堅持“服務教學，物盡其用，杜絕浪費,文明高效”的原則，嚴格餐廳管理，加強財務管理，積極改善學生住宿條件，加強對配電室、電教室、機房、鍋爐房、財務室等重點區域、重點財產的日常管理工作。

四、積極推進學校異地新建工作，發展特殊教育辦學規模

近年來，學校特殊教育資源與殘疾學生就學需求之間的矛盾日益突出，使一部分適齡殘疾人群無法接受特殊教育學校的正規教育，一些殘疾學生在接受完九年義務教育以后無學可上，直接進入社會，造成了一定的社會問題，對和諧社會的構建進程形成一定的影響。通過異地新建學校，改善辦學條件是我們學校目前發展的一個瓶頸性的問題。2009年3月2日，蘭州市市政府常務副市長吳繼德主持召開了市長辦公會議，專題研究了蘭州市盲聾啞學校搬遷的有關問題，強調市盲聾啞學校搬遷是市委、市政府關心特殊教育，加快舊城改造，提升城市形象的民生工程。收到會議紀要后，我很受鼓舞，多次前往蘭州市教育局、土地局、市政府積極推進學校異地新建工作，4月16日蘭州市規劃局完成蘭州市盲聾啞學校異地新建的選址定點，選址定點在蘭州市城關區草場街五豐坪村，占地約50畝。至此，我感到學校異地新建的工作應該是走上具體實施的軌道，后面積極完成了用地勘測定界和建校規劃設計方案等工作，但是就在辦理土地使用手續過程中，選址定點建校的土地與蘭州天力房地產開發公司的違規用地發生重疊，學校遷建工作處于擱置狀態。今年3月，通過學校領導與教育局新班子領導的積極努力，學校異地新建工作被重新提上蘭州市市政府議事日程，重新擺到了蘭州市人民政府的市長辦公會議上，但是時至目前還是沒有明確地決議。學校現校址已被政府連片拍賣，新校址未得到落實，引起學校教職工思想上的混亂和情緒上的不穩定，對 7 學校教育教學工作產生了不利的影響。對此，我們感到很無奈，但是我們不氣餒，我們還在積極爭取，蘭州市教育局新一屆領導班子對于我校異地新建問題的必要性進行了肯定，我們堅信學校異地新建遲早會得到政府的解決。五、一崗雙責，嚴于自律，筑牢防線，切實落實黨風廉政建設責任制

1、加強理論學習和廉政教育，不斷增強拒腐防變的能力。學校堅持教育為主，防范在前，通過中心組學習、黨員組織生活會和民主生活會、座談會等途徑深入學習各種反腐文件精神。全校黨員自愿簽署了《黨員承諾書》，筑起了堅固的拒腐防變思想道德防線。

2、認真落實黨政領導干部廉潔自律十項規定，加強學校領導班子的廉政建設。學校領導班子始終把認真貫徹落實黨風廉政建設責任制工作擺上重要議事日程，先后完善并落實黨內監督制度，進一步完善了學校干部任用、人事、財務、后勤、基建、采購、招生、校產等重點領域的具體管理制度，防止因管理上出現的漏洞為干部違法違紀提供便利。

3、積極推進“四務”公開，讓管理在陽光下運行。（1）黨務公開。學校嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例》和其他黨內法規要求公開的內容，凡是本校黨員、師生關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內秘密的都進行公開。（2）校務公開。學校按照《教師法》等有關法律法規的要求，從辦學思想、教育決策、教育管理、教學活動等方面，規范辦學行為，接受教職工的監督（3）事務公開。對于教職工的職稱評定、考核、評優評先、獎金考核和設備采購等情況，都要在學校的公開欄公示或者在全體教職工大會上進行通報。（4）財務公開。按照國家有關規定，在收費期間向社會公開收費項目、收費標準和收費政策，年終公布財務預決算執行情況。

4、進一步強化監督的職能，充分發揮黨內監督、群眾監督、社會監督的整體監督效能。嚴格按照黨風廉政建設責任制目標考核的要 8 求，強化對學校領導班子和領導干部行使權力的監督，涉及到重大決策、人事改革、重大事項安排和大額資金使用，都經行政會議集體討論，形不成共識不決策，形不成決議不執行，保證了學校決策的民主性和科學性，保證了學校的和諧穩定，健康發展。

六、彰顯辦學特色，取得豐碩成果

1、一支師德高尚、教風優良、基本功較扎實的師資隊伍已初步形成。三年來，有1名獲教師獲得甘肅省園丁獎，3名教師獲得市級優秀教師，3名教師獲得市級優秀班主任，1名教師獲得省級教學能手，1名教師獲得蘭州市教學能手，5名教師獲得蘭州市教學新秀稱號，9名教師分別在全國特殊教育課堂信息技術大賽和全國聾校語言教育論文及錄像課比賽中獲獎。

2、學生勤學守紀、文明向上，愛國主義、集體主義精神得到發揚。2007年我校六一班學生楊濤被評選為“蘭州市十佳少年”。

3、學校在全國特殊教育界影響逐漸擴大。學校目前是全國八所聾教育專業委員會理事單位之一，2007年學校被確定為11所全國推廣中國手語試點單位之一。三年來學校分別在南京課程改革會議、衢州心理健康教育會議、深圳職業教育會議、武漢職業教育會議、長沙藝術教育會議等全國特殊教育專題研討會議和臺灣中華聾人語言無障礙交流與溝通研討會議進行了交流發言。

4、學校藝術、體育教育碩果累累。2007年學校舉辦了第二屆蘭州市特殊教育文藝展演，在蘭州市教育系統產生了深遠的影響；7月，學校藝術團參加了蘭州市黃河風情藝術周的演出，充分展示了殘疾人的風采，收到了良好的社會效益；9月我校的《激情生命》和《教師誓言》兩個節目，參加了蘭州市教育局舉辦的第23個教師節的頒獎大會上的演出；9月28日—10月15日，學校藝術團94名盲聾學生代表甘肅省參加了第五屆全國盲、聾、培智學校的藝術調演，取得全國團體第三的好成績；12月28日，我校藝術團的節目《水月觀音》 9 在《隴原十大驕子》頒獎晚會上演出；2007年12月學校被甘肅省教育廳、文化廳、甘肅省殘聯聯合授予“甘肅省殘疾人特殊藝術培訓基地”，盲童節目《今天我下廚》參加了甘肅電視臺2008年春節聯歡晚會演出。2008年10月17 日，我校成功舉辦了“愛，托起夢想”校慶文藝演出，獲得了巨大成功。2009年8月學校藝術團代表甘肅省參加了由教育部、民政部、文化部、國家廣電總局和中殘聯共同舉辦的第七屆全國殘疾人文藝匯演，取得了團體總分第一的優秀成績。學校藝術團還在2007年“感動中國十大杰出母親”頒獎晚會、2009年第七屆全國殘疾人文藝匯演頒獎晚會和2008北京殘奧會開幕式上進行了演出，獲得了良好的社會評價。2007年學校聾人籃球隊代表蘭州市參加甘肅省第七屆殘運會，男隊獲第三名；盲生梁笑銘在2008年5月舉辦的全國第七屆殘運會上，獲得盲人女子柔道比賽第三名的好成績；2009年5月，我校6名盲生代表蘭州市參加全省殘疾人青少年田徑錦標賽，取得了3金 2銀4銅的好成績，同時獲得了“體育道德先進集體”獎；2009年9月我校盲人女子門球隊在“東貝杯”全國特殊教育學校盲人門球聯賽總決賽中獲得第五名的佳績，今年學校盲人門球隊、足球隊和聾人足球隊、籃球隊將代表甘肅省參加全國比賽。

5、三年來學校獲得的主要集體獎。2007年學校獲得了中共蘭州市委、蘭州市人民政府授予的“全市殘疾人工作先進單位”稱號； 2008年獲得了蘭州市“平安校園”稱號； 2009年4月學校被教育部、民政部、中殘聯評為全國特殊教育先進單位；7月獲得蘭州市教育系統先進基層黨組織稱號；11月被甘肅省教育廳評為甘肅省特殊教育先進單位，12月被蘭州市教育局評為蘭州市教科研先進集體、蘭州市教育系統目標管理先進單位；2010年1月被中共甘肅省委、甘肅省人民政府評為參加第七屆全國殘疾人藝術匯演先進集體。

七、存在的問題和改進的方向

學校各方面工作雖取得明顯進步，但與上級領導和社會的期望、與廣大師生員工的要求，還有不小的差距，還面臨著不少困難和問題。

1、發展的問題。由于學校面積較小，在很大程度上影響了學校正常辦學規模發展與擴張，影響了教學工作發展。

2、教育經費投入不足。由于我校是特殊教育學校，學校籌集資金的能力有限。教育經費投入的不足，嚴重制約了學校辦學條件的改善和長遠的發展。

3、教學質量還有待提高。雖然2009年學校在中考、高考中取得了優異的成績，躋身國內先進特殊教育學校的行列，但與建設全省一流的特殊教育學校還有相當距離，還需要付出極大的努力。

4、社會支持特殊教育的外部環境有待改善，發展特殊教育存在著諸如殘疾人就業政策未得到落實等方面的很多制約因素。

5、聾人計算機應用專業和實用美術專業缺少校外實習基地，影響了聾生的職業適應能力。學校將積極加強與企業的聯系，拓寬思路，解決聾生交流這一“瓶頸”難題，逐步確立聾人專業的校外實習基地。通過學校的積極努力，今年3月學校已經與富士康廊坊分公司建立了校企合作的協議，但還是存在專業不對口的問題，學校將深化與該公司的合作，通過專業的調整來解決專業對口問題。

6、學校在規范化管理方面還需要進一步加強，應進一步提高工作質量，提高管理水平。

今后，學校將繼續按照市委、市政府和市教育局的統一部署，圍繞內涵建設年目標，重點抓好五個方面工作。一是優化行政管理機制，以制度建設為中心，完善監控、調控機制。二是抓好教學內涵建設。加強優質教學資源庫建設，拓寬青年教師專業成長平臺，優化教學技術和方法，實施教學整體改革，提高教學質量和效益。三是增強教育科研影響。以課題研究為抓手，以科研論文為突破，以教學改革為關鍵，大力加強教育科研工作。四是改革學生管理。強化學生社團建設，11 突出學生自我管理，完善學生評價系統，拓寬學生成長平臺。五是加強后勤保障。建立后勤保障信息平臺，完善獎懲機制，加強食堂管理，促進校園和諧。學校領導班子將和全體教職員工懷著強烈的責任感和使命感，開拓創新，進一步推動學校和諧、健康、持續發展，為蘭州市特殊教育事業的發展和教育事業的均衡發展作出更大的貢獻！

2010

年5月

第五篇：勤政務實 改進工作作風

勤政務實

改進工作作風

2014年全市開展作風改進年活動以來，我院根據上級的要求積極組織實施“作風改進年”活動，各科室結合實際情況制定實施方案、撰寫服務承諾，扎實開展作風改進年活動，開創了良好的活動開局，并取得了初步的成效。

宣傳處根據《曲靖市市直單位服務窗口“作風改進年”活動公開承諾實施方案》的通知（曲作風辦發［2014］5號）的總體要求，按照醫院關于轉發《曲靖市市直單位服務窗口“作風改進年”活動公開承諾實施方案》的通知（曲市一醫［2014］67號）的相關要求，結合處室實際工作制定了宣傳處的作風改進年實施方案以及撰寫了服務承諾：不讓時間在我這里延誤；不讓差錯在我這里發生；不讓辦事人員在我這里受到冷落；不讓處室形象在我身上受損；不讓不正之風在我身上滋生。順利完成了6月10日處長雷松在宣傳處例會上傳達院周會的精神之一“制定作風改進年方案，撰寫科室服務承諾”，在傳達學習貫徹醫院有關文件的基礎上。又于6月17日宣傳處例會上，雷處帶領著處室全體人員再次進行了學習。并要求處室不斷提高思想認識，結合思想實際和工作實際，按照“承諾”內容一一遵照執行。充分利用好作風建設年這一契機，積極投入到作風建設活動中去，直面缺點，提高自我，完善自我。待人主動熱情，態度和藹，耐心、認真對待每人每事，服務質量、辦事效率要不斷提高，明確工作職責。

最后，雷處要求處室相關人員做好宣傳工作，營造氛圍。在醫院廣泛宣傳改進作風的重要意義，認真總結推廣成功做法和經驗。通過強化宣傳教育，進一步激發全院干部職工改進作風的自覺性、主動性。充分調動廣大干部職工參與活動的積極性，營造濃厚的氛圍，促進各科室作風改進。