第一篇：劉靜技術總結

專業技術總結

一、工作及學習經歷

本人于1997年12月參加工作，先后在外線班工作參加了4次大規模的農網，城網工程改造建設工作，長期從事生產一線。電力行業是一個特殊的行業，他需要職工有良好的自身能力及各種技能。努力學習和掌握電力系統運行方式及其特點。

我主動學習吸收老師傅們的工作經驗，虛心向他們請教工作中的技術問題。并通過自己的努力掌握了全市線路的配電網運行情況。

在電網改造工程中，我認真學習關于電力線路方面的專業書籍，并結合工作實際，刻苦鉆研，致力改革創新，主動參加公司的技術改革小組，從一開始登桿作業到現在帶領職工架設，維護線路，我逐步成為一名公司技術骨干，技能方面也從簡單的金具安裝發展到復雜的電氣設備安裝，操作，檢修以及整個電力線路的架設。我負責施工的10kv,35kv,110kv等多種復雜電力線路，未發生過一起技術性失誤。在我市10kv新東線電纜入地工程中，是我市的一項重要工程，正值盛夏酷暑，施工現場復雜，閑雜人員較多又是在市中心，安全隱患較大，我精心組織，加強管理，制定完備的技術措施，加班加點，想方設法克服困難，把安裝項目做牢固，試驗項目做準確，最終順利完成施工任務。受到了市政府領導的好評。

二、主要技術工作情況

1、主要工作業績

技術上的難題，在不影響安全及工藝的前提下，改變施工方法，提高施工進度及勞動強度。在過去施工中，緊線完畢后進行直線桿安裝附件后，導致脫離滑車，往往采用繩索留住導線，剪斷鐵絲套子的做法松線。而我采用自制釋放裝臵后，只需松松螺絲，滑車即可脫離導線，而且穩定，安全，不會造成繩索留不住時桿塔劇烈晃動，套子并且能夠再次利用。在實際工作和培訓中，我能言傳身教，傳授技藝，和年輕的同志們互相交流，先后有近10名同志都成為了我公司的業務骨干和技術人才。寒冬臘月我們在10kv湖東線改造現場風餐露宿，頂著零下10幾度的氣溫，挖坑，立桿，組裝鐵件，放線，緊線，看弧垂，一級級線桿在我們的努力下，聳立在我們的眼前。在農網整改中，發明了一個緊線機，兩個卡線器的緊線法。有效的克服了以往導線緊線后弧垂達不到標準的難題，并縮短了工時，提高了工作效率。桿塔上使用液壓鉗的幾率很高，在桿塔上放臵往往需要鐵絲綁扎和固定，在我使用液壓鉗配臵的附件后，在桿塔上使用就很牢固，不用擔心沉重的液壓鉗跌落。

2、主要工作業績描述：

*****和同志們一起針對城區配電線路陳舊，設備老化，故障常出的現象，我積極工作，大膽探索，實踐制定了一系列的改造方案。1.改造公用變壓器接線樁的接線方式，由于公用變壓器的性質所決定負荷變化無常，變壓器接線柱及螺絲式設備線夾受溫度變化影響大，常造成設備線夾與導線連接松動，且設備線夾與變壓器接 2 線柱的接觸面積也達不到運行規程要求，故經常出現故障。針對這種情況，就將所有的公用變壓器出現導線采用液壓式壓線鼻，消除了設備線夾受溫度影響大的缺陷，接線柱上采用了握手線夾增大了接線柱的接觸面積，有效的避免了變壓器接線柱故障的發生。

2.經測試城區變壓器的工作接地和接地保護地樁因年久銹蝕，2007年將不合格的變壓器接地樁進行了更換，為設備的健康運行提供了保障。

3.嚴把工程安裝質量驗收關，根據安裝及驗收技術規程要求，對城網改造，業擴增容，用戶工程等的中間及終究驗收嚴格把關，確保新設備在接入電網運行前的施工質量，為新設備的運行奠定了基礎。

4.為防止三相四線制用戶因零線線徑偏小，三相負荷不對稱而造成燒壞零線，繼而燒毀220伏電器設備的故障，根據巡線中發現的薄弱環節，接頭，接點缺陷，及時進行整改，增加重復接地，更換大規格零線，銅鋁接頭處嚴格采用過渡措施，從精細處入手開展配網供電設備的運行維護和故障搶修工作。

3、參加科技創新活動情況

2011年 6月全市群眾性質量管理活動中，參加的獵豹QC小組，發表的便攜式設備起重裝臵，被評為市級優秀成果。

4、發表的論文、著作情況

根據多年的線路施工、搶修經驗及個人對業務的鉆研，在線路發生斷線的情況下，發明并在全局推廣了“桿塔上接線法”，摒棄了 3 傳統的“地面接線法”，減少了工作量，優化了施工工藝，縮短了工作效率及供電可靠性。

5、獲得的榮譽獎項

（1）2000年被肥城市供電公司評為先進工作者（2）2003年被肥城市供電公司評為先進工作者（3）2007年被肥城市供電公司評為先進工作者（4）2010年被肥城市供電公司評為先進工作者（5）2010年 被泰安日報社評為優秀通訊員二等獎（6）2011年 被泰安日報社評為優秀通訊員二等獎（7）2012年 被評為肥城市供電公司優秀半邊天

三、工作示例

示例一<<農電工屯費績效考核辦法》 1.典型案例敘述: 農電工主要負責分工供電區域內客戶的供電服務、電費回收、安全管理等工作，相互之間工資差距不大。但是由于各自管理客戶戶數不同，電費回收工作量也有所不同。由于以前沒有電費回收的績效考核辦法，雖然絕大多數農電工能夠足額及時回收，但是也有極個別的以客戶外出打工等這樣那樣的理由延長收費周期或拖欠不交。造成電費風險。

2.分析原因: 一方面是農電工本身素質不高，加上沒有有效的激勵機制，確實有部分農電工工作拖沓，變相的利用回收電費的時間從事其他工 4 作。其次是確實有部分客戶經常在外打工，早出晚歸，不能及時繳納。第三是部分農電工認為及時繳電費和晚繳納對自己沒有什么影響，工作態度懶散，不能及時到客戶家里收取電費。

3.結論、實際效果: 通過《農電工電費績效考核辦法》的制定，有效縮短了電費回收周期，規避了電費拖延的風險并讓積極上繳的農電工獲得一定的經濟獎勵，從而有效地調動了農電工積極性和責任心。

示例二:配電線路智能標準化巡檢 1.典型案例敘述: 采用配電線路智能化巡檢終端系統，依托GPS、GIS 系統及PMS 系統建立“配電線路巡視路徑模塊”、“巡視標準庫和缺陷標準庫” “標準巡視作業流程”實現標準化巡視的輕松落實，針對性的管理制度和標準讓巡視人員對線路的巡視要求和缺陷把控更加明確“簡便的操作方式”輕松、快捷實現巡視，每日巡視任務完畢后上傳至服務器后，服務器自動將巡視結果進行匯總。

2.分析原因:(1)線路管理人員無法確定巡視人員是否對線路到位。采用以往紙質巡視卡方式巡視的配電線路，只能確定人員是否到崗，不能確定到位。

(2)線路巡視由于路程較長、點多面廣、各種缺陷標準多，采用傳統紙質巡視卡少則幾十張多則上百張使用很不方便，巡檢人員也不愿意使用，時常造成記錄量大大而出現一概而過的現象，工作 5 效率非常低。

3、結論、實際效果：

缺陷圖片一鍵上傳。巡視過程中，巡視人員只需一鍵上傳，此舉有效減輕了巡視人員負擔，實現了配電線路巡視信息化管理，有鏟地減輕了管理者、班組長、員工工作負擔，減少了工作疏漏，提高了工作效率和作業質量。

示例三:農灌司機手安全培訓制度 1.典型案例敘述: 農業灌溉用電是每年電力隱患高發的重點部位，怎樣防范是電力企業比較頭疼問題之一。我利用每年春季灌溉高峰來臨之前的農閑時間，組織各村灌溉司機手在供電所進行安全用電知識和實踐操作的相關培訓學習，使其掌握一定的安全知識并能夠處理 一般故障。

2.分析原因: 農業灌溉線路和設備多是村委投資，運行時間長，線路遠、覆蓋灌溉區域較廣，建設標準低，各種缺陷較多。加上農業灌溉特殊性，監護困難，司機手連續工作時間較長，易疲憊。是安全事故易發的隱患點。

3.結論、實際效果: 通過系統的對灌溉司機手進行安全培訓，能夠提高這部分人員的技術水平和安全防護意識，有效杜絕在灌溉期間的人身觸電傷害。保障電力企業安全可靠供電，服務社會。

四、傳授技藝，共同提高

在干好本職工作的同時，努力做好“傳、幫、帶”工作。為提高新近員工的業務知識及解決實際問題的能力，我把業務知識整理、匯總、分類，并制作成PPT，通過演示、講解，共舉辦技術講座6期次，參培員工30余人次。

幾年來，先后與3名新員工***、***、***、簽訂“師帶徒”合同，在我的幫助下，使他們很快勝任現職工作。2名新員工，現已成為本專業的業務骨干。

五、工作感悟

總之，在這十幾年來的專業技術工作中，自己利用所學的專業技術知識在生產實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術工作能力，但是仍存在著一些不足，在今后的工作中，自己要加強學習、克服缺點，力爭自己專業技術水平能夠不斷提高。

第二篇：劉靜心得體會

講黨性、重品行、作表率心得

胡錦濤同志在十七大報告中明確指出，“優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。中組部關于全國組織系統認真學習貫徹胡錦濤等中央領導同志在全國組織工作會議上重要講話精神的通知中提出，要按照胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設的新要求，深入開展講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，大力加強政治建設、能力建設、作風建設，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務，更好地為黨員、干部和各類人才服務，更好地為人民群眾服務，努力做到讓全黨滿意，讓人民滿意。

單位安排對“講黨性、重品行、作表率”專題內容進行學習。通過學習主要有以下幾個方面的感受。

一、這次教育活動是非常及時、非常必要的。

進入新世紀新階段，我國經濟社會發展進入了關鍵時期，中國共產黨能否帶領全國各族人民奪取全面建設小康社會新勝利，能否把偉大的社會主義事業推向前進，取決于全體共產黨員能否始終堅定社會主義理想信念，能否始終保持先鋒隊本色，能否把全國各族人民凝聚在共產黨周圍，同心同德，團結奮斗。因此，社會主義事業的成敗，取決于中國共產黨建設的成敗。當前，隨著改革開放的深入發展，國際交流范圍的擴大，各種文化、思潮的滌蕩，享樂主義、拜金主義等資本主義腐朽思想時刻在考驗著每個黨員干部，有的人在各種誘惑面前，喪失了黨性原則，甘愿腐化墮落，腐敗現象屢禁不止，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，降低了黨的威信，危害了社會主義現代化建設。為此，中國共產黨順應歷史發展潮流，及時開展了以“講黨性、重品行、作表率”為主題的黨內“整風運動”，以黨員領導干部的思想作風、工作作風、生活作風、學習建設是非常必要的。

二、作為中國共產黨的一分子就要響應黨的號召，努力在講黨、重品行、作表率上下功夫，切實改進思想作風、工作作風、生活作風、學習作風，為群眾，為基層作好表率。

一是要切實堅定社會主義理想信念。認真學習黨的理論、方針、政策，做到真學、真懂、真信，而不是隨便抄抄筆記，聽聽輔導，敷衍了事。只有真正學懂弄通，才能觸及靈魂，才能在思想深處堅定社會主義理想信念，才不會在各種思潮和誘惑面前被輕易顛覆。二要嚴格要求自己。真正做到入黨宣誓的那樣，始終牢記自己是一名黨員，要以黨員的標準來嚴格要求。三是要努力提高能力素質。作為共產黨員，僅堅定理想信念、嚴格要求自己還是不夠的，還要為黨、為人民、為社會多作貢獻，貢獻的大小需要通過能力素質來體現，因此要不斷在工作中提高素質，加強履職盡責的能力建設。三要加強品德修養。自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，做一個德才兼備的黨員干部。四要作好表率。表率就是榜樣，是標桿，就是“向我看齊”。領導干部要做干部的表率，干部要做普通黨員的表率，普通黨員要做群眾的表率，這樣黨的形象就樹立起來了，黨的威信就提高了，凝聚力也自然提高。

三、通過學習，發現了很多問題，需要克服改正。一是理論學習不經常、不扎實，不深入，滿足于完成學習任務，滿足于一知半解，淺嘗輒止。二是工作上有時拖拖拉拉，有時馬馬虎虎，有時急功近利，精神不夠振奮。三是不注重能力素質的提高，安于現狀。

總之，通過這次學習掌握了理論，明白了道理，查找了不足，找到了發展進步的鑰匙，對于轉變作風，推動事業的發展具有長遠的指導意義。

劉靜 2008.11

第三篇：劉建平技術總結

專業技術工作總結

本人于2010年在兵團特種設備檢驗研究中心檢驗六室實習并工作以來，協助參與了鍋爐的定期檢驗和監督檢驗工作。現將工作情況總結如下。

本人在檢驗六室跟隨諸位有資質的檢驗員協助檢驗工作。在平時不出去檢驗的時候，我就認真學習《特種設備安全監察條例》、《蒸汽鍋爐安全技術監察規程》、《熱水鍋爐安全技術監察規程》、《鍋爐定期檢驗規則》等法規和規程，學習了這些檢驗規則后，才能對實際檢驗工作提供有效的理論支持，并能在實際檢驗過程中更好的發現問題解決問題。

鍋爐是涉及生命安全和危險性較大的設備，同時又存在有限空間作業的風險，所以我在檢驗過程中做到不怕苦不怕累不怕臟，認真仔細，同時又耐心的聽各位檢驗員的講解，遇到不明白不清楚的問題也勇于提問。在這兩年多的協助檢驗過程中，我對鍋爐的檢驗積累了一定的理論基礎和實踐經驗。

在日常協助檢驗工作中遇到了很多常見問題，比如鍋爐左側水冷壁管第10至35根過燒變形，右側水冷壁管第15至35根過燒變形，最小變形量60mm，應更換；局部密封鐵燒損，應更換；高溫區集箱外露，應修復；冷卻取樣器、省煤器損壞，應修復后使用；爐排片損壞，應更換；個別法蘭密封面已腐蝕、損壞，應更換；前拱燒損，應修復；安全閥、壓力表超期，應送校。

每次發現問題后，我和帶我檢驗的檢驗員都要及時向安裝和使用單位提出，并要求其整改。對于使用單位不理解的，我們都對其進行耐心的講解，告訴他們鍋爐安裝和使用過程中整改產生的危害的重要性，讓他們知道特種設備安全的重要性，并且提高他們的安全意識。

經過兩年多的協助檢驗工作，我意識到自己還是有所欠缺的，我將在今后的工作和學習過程中繼續積累并不斷進步，嚴格按照標準進行檢驗檢測工作，為特種設備安全和質量把好第一關。

新疆生產建設兵團特種設備檢驗研究中心

劉建平

二〇一二年四月十三日

第四篇：讀后感,劉晨靜

讀《復興中華，從我做起》有感

讀了《復興中華，從我做起》之后，我受益匪淺。

這本書主要講述了中國的歷史文化，一些偉人的事跡，和一些小孩子的故事。

說到劉翔，大家一定知道，他在奧運會上超人的成就，他從2000年到2012年，分別以13秒87，13秒33，13秒12、13秒06、12秒91、12秒88、12秒87的成績，獲得了各種世界級田徑運動會的冠軍，但他從不驕傲，以驚人的毅力，帶著傷病參加比賽，一次次將記錄刷新。有時候，他努力了，但還是沒有獲得冠軍，他也決不氣餒，而是更加倍訓練，分析原因，把成績提高。這正是我們小學生應該做到的，這正是我們中華兒女所應具備的優良品質。

就比如說我們，有些同學贏得起，輸不起。下棋時，輸了幾回便不想下了。有些同學考了好分數便驕傲了，后來，一驕傲就考不好了，又變得沮喪至極。于是產生一種“反正又考不好，干嘛那么用功”的消極心態。同學們，有這種心態就是大錯特錯的！因為我們遇到失敗是很正常的事，如果你灰心喪氣，不但不求上進，反而更加退步了。這樣的人怎么能成為人才，做一個復興中華的有用之人呢？

如今的國際形勢并不容樂觀，美國，日本等霸權強國，對我們的國家領土虎視眈眈，而我們的國人，還有很多愚昧的地方。所以，為了復興中華、為了中國能走向強盛，我們做為祖國未來的接班人，要加倍努力，要不怕困難，要付出比平時多一倍甚至幾倍的努力，讓自己變得更優秀，讓自己的每一天，都過得充沛！

第五篇：實踐報告劉靜

大學生社會實踐調查報告

——金融專業就業崗位的現實狀況及趨勢

作者：劉靜

學院：甘肅電大

專業：金融

年級：2011級

學號:1162001461328

一、報告說明

（一）本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業就業現實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。

（二）調查范圍為金融證券業及金融銀行業；調查樣本為申銀萬國證券公司蘭州分公司及中國工商銀行蘭州省分行；調查方式為個別樣本觀察；調查對象為公司基層，中層各職位；調查內容為金融專業畢業生在證券，銀行宏觀就業現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。

（三）調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。

（四）作者現今水平有限，信息搜集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。

二、報告前言

金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業，也是一個典型的高收入彈性產業，會隨著社會經濟的發展而占據越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業前景廣闊。

然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業的擴招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業相關專業，而在商業極其發達的美國，這個比例也只有30%。經統計資料表明，許多本科畢業生畢業之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業壓力大，就業前景看壞。

那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

三、報告正文

（一）證券公司調查

調查時間：2012-2-2

調查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司蘭州分公司

調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。

1、證券業金融專業宏觀就業狀況（總經理介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有直接聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業務分為證券經濟業務、投資銀行業務、資產管理業務、自營業務等。其中證券經紀業務及咨詢顧問業務由分公司執行，其它業務均由總公司開展。在總公司（更高級的業務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優秀的本科生和研究生。

證券經紀業務中，為金融學專業畢業生提供的有證券經紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業敏感、熟悉。經紀人薪水根據業務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。

投資銀行和資產管理業務等其他業務有諸如保薦人、負債管理師、行業分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業對人才的要求趨勢。在這些業務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。

2、案例采訪

1）證券經紀人

工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。

工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環境經常變化，到處奔波，地點不定。

工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質；有著親和力、細心、耐心的心理特質。

工作薪資范圍：根據業務水平而定，在2000-10000左右。

工作形態：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費用。職業發展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。

2）經理文員

工作內容：證券交易資料錄入、整理

工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室

工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質

工作薪資范圍：2000-3000左右

工作形態：面對電腦錄入資料

3、小結

目前金融專業的畢業生太多太濫，證券業基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

（二）商業銀行調查

調查時間：2012.2.20

調查單位（地點）：中國工商銀行甘肅省分行

調查對象：中國工商銀行甘肅省分行稽核合規部處長王

1、銀行業金融專業就業現實狀況（王處長介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有密切聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業部從柜員等基層做起。

銀行支行主要負責負債業務、咨詢業務、理財業務的執行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質

銀行分行部門比較多，但招收的畢業生專業不外乎以下幾種：金融經濟、國際金融、法律、計算機、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負債業務、網上銀行、法律、稽核合規等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機等背景的畢業生會很受歡迎，與證券一樣，復合型人才是金融行業的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對法律、金融、計算機等都有一定的了解和操作。另外，金融行業對畢業生的實習工作經驗都有一定的要求，在大學期間有一些實習經歷在找工作是會有很大優勢。相對其它金融行業來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關鍵看自己是否往上努力的動機。

2、稽核合規王處案例采訪

工作內容：銀行操業務作規范監督檢查

工作壞境及地點：稽核合規部辦公室

工作所需能力：本科學歷；金融常識、法律法規知識；耐心、細心的人格特質 工作薪資范圍：年薪15萬左右

3、小結

同樣，金融專業的畢業生太多太濫，銀行業基層、中層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

四、報告總結

金融業正處一個重要轉折期，也處在一個重要發展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業人員僅十多萬人，指占到上海總人口比重的1%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數字要在20%左右，因此金融行業的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術人才、復合型人才的要求。在金融行業基層，由于金融畢業生同樣是與日俱增，因此廣大的金融畢業生面臨著巨大的就業壓力，沒有優秀的專業能力、優秀的實踐學習能力很難找到稱心如意的工作。

因此對于金融畢業生就業而言，通過以上的調查，我們可以歸納出幾點建議：

1、夯實自己的專業能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養，是不二法門。

2、在夯實專業能力的同時，參加一些實習工作，具有一定的工作經驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。

3、在注重實踐的同時，盡量選修、輔修法律、財會、計算機中的一門或者多門功課，成為一個復合型的人才正順應了金融行業的大趨勢。

4、關于是否考研，有一點是絕對確定的：你要想往更高處走，本科肯定是高處不勝寒的；但如果注意了以上三點，本科生的工作待遇也一樣會很好的。