第一篇：如何搞好企業宣傳工作

如何搞好企業宣傳工作

宣傳工作是教育、激勵員工的一種方式，是企業不可缺少的一項工作。“企業要發展、要實現奮斗目標，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強宣傳工作，才能激發起員工的斗志，形成向心力，各項工作才能戰無不勝，才能建立起公司特有的企業文化”。因此，要端正認識，把宣傳工作作為一件大事來抓好、做好。

宣傳工作為企業發展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力，所以要求企業宣傳工作必須適應新的形勢，圍繞經濟建設這一中心，進行準確定位，抓住重點和有效載體，實現制度創新，不斷幫助職工提高素質，把握各種機遇，為搞好搞活企業提供強有力的服務和保證。

企業宣傳工作在企業中發揮了不可替代的作用，并受到企業越來越廣泛的重視，主要有以下幾方面的原因：

一是企業宣傳工作是塑造企業外部形象的主要渠道。隨著企業市場競爭的日趨激烈，“品牌立企”已經成為企業揚名四方、持續發展的主導戰略。一方面，企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及群眾的擁護和信賴。另一方面，企業要通過自己的品牌贏得更多的客戶，爭得更大的市場份額，取得競爭優勢，這就必 須發揮企業的宣傳功能。近年來，我們公司不斷加強了宣傳隊伍建設，健全了以公司黨委工作部為中心和基層通訊報道員為骨干的二級通訊報道網絡。加大對外宣傳報道力度，每年都有幾十篇反映企業技術創新、改革發展、企業管理等方面的新聞報道在集團內各級媒體上刊登報道，提高了企業知名度，樹立了良好外部形象，在企業與政府、社會、客戶之間架設了一條溝通的橋梁。

二是企業宣傳工作是創造良好發展環境的主要手段。市場經濟競爭激烈，企業如何應對變化，加快發展？如何創造一個良好的發展環境來保證企業每一項經營決策的執行和落實？發揮好企業的宣傳功能可以收到意想不到的效果。因為企業的決策，通過宣傳部門采用適當的形式可以真實、準確、及時地傳達到企業的各個層次，以達到轉變思想，統一認識，凝聚力量，形成共識的目的。企業還可以利用自身的宣傳工具將黨務公開、生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系員工切身利益的熱點難點問題等及時公之于眾，鞭撻后進，鼓勵先進，喚起員工的認同感和積極性，形成良性的發展機制，推動企業健康發展。同時，還可以將員工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層，便于馬上糾正和改進，調整策略，讓經營策略更具實效性和現實性。我們公司在宣傳工作中充分利用集團電視臺、集團報、公司簡訊、OA辦公平臺等媒體，緊緊圍繞公司的生 產經營實際和企業發展階段的不同要求，通過一組組動態畫面、照片及各種體裁的文章反映了企業實時面貌，產生了巨大的宣傳效應。同時，堅持了黨群部門與基層單位聯系制度，采取黨群部門人員與基層單位定月包干的方式，隨時到基層了解工作情況、員工思想狀況，做到下情上達，便于領導及時掌握情況，及時調整工作思路，促進各項工作的順利開展。

三是企業宣傳工作是培育企業文化的主要方式。活動禮儀和文化宣傳是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德，推動企業文化建設最直接的表現形式。從載體意義上說，沒有活動禮儀和文化宣傳就沒有企業文化。當前，企業間的競爭已經從產品、技術競爭越來越轉向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵因素。如何將企業文化的理念、精髓和內容導入員工的頭腦中，宣傳是至關重要的一部分。例如：在員工中倡導“每天改善一點點，全年前進一大步”和“只為成功找方法，不為失敗找理由”的管理理念，一方面由宣傳部門牽頭，通過媒體向外界宣傳。另一方面廣泛向員工灌輸，并在灌輸中不斷提煉，將符合企業文化的重大活動、先進事跡、先進人物拍攝成畫面、圖片，制成光盤留作資料，及時廣為宣傳，發揚光大。同時，公司內部刊物《公司簡訊》也是我們公司企業文化的重要組成部分，在發揮宣傳輿論功能的同時，也成為了員工學習工作生活的一部分，使員工更快、更好的了解企 業的發展狀態，其中員工天地又能給員工一個自由施展才華的空間，在培育員工向心力、凝聚力和上進力等方面存在著不可或缺的重要作用。

四是企業宣傳工作是企業領導干部對外交流和提升政治資本的籌碼。對于一個企業，領導在宣傳管理上的價值體現，企業的發展和品味的提升，其企業文化、企業發展面貌、上級工作會議、同級單位交流、企業領導與上級和外界上流社會進行頻繁的交流、接觸等等，無一不與宣傳工作緊密地聯系起來。宣傳工作搞好了，則名不見經傳。上級部門衡量基層單位及領導業績的一個重要標準就是對企業的對外宣傳工作做得如何。因此，我們要把宣傳工作與安全生產工作等同視之，它是對外形象交流和提升品牌價值的一種重要手段，更是企業領導對外玄耀、實現領導價值和提升政治資本的有力籌碼。

二、企業宣傳工作要與時俱進

在肯定企業宣傳工作重要性的同時，我們也必須清醒認識到造成宣傳工作在某些單位被淡化弱化的主要原因是企業宣傳工作方式落后、內容陳舊、不能跟上形勢的需要和企業發展的步伐，因此，企業宣傳工作必須要與時俱進。

1、不拘一格，形式多樣。宣傳工作不僅要面向企業內部，還要面向外界；不僅要自上而下，還要自下而上。要將宣傳工作作為企業發展戰略決策實施的一個重要環節，只要 宣傳到位了，決策的傳達、執行、實施和反饋才能不走樣和高效率。

2、形成人人關注宣傳，參與宣傳的格局。現代企業宣傳已不再是哪一個專門宣傳部門的工作，由于宣傳工作已經和企業的地位、聲譽、品牌知名度、市場影響力等諸多因素交織成不可分割的一部分，因此，哪一個部門獨立來完成這項工作已經是不可能的。這就需要企業調動所有部門自覺地配合職能宣傳部門進行宣傳，每一位員工也要自覺地去維護企業的聲譽，以主人翁的姿態宣傳好自己的企業。

3、建立健全宣傳考核激勵機制。黨委切實加強對外宣傳工作的宏觀指導、統籌協調和歸口管理。建立健全宣傳工作制度和《企業宣傳工作目標考核獎勵辦法》，把宣傳工作納入企業對各單位的年終目標考核內容，實行目標管理，從而在企業上下形成領導重視、宣傳部門主動抓、相關部門配合抓、各單位參與的齊抓共管的“大宣傳”格局。

4、創新隊伍建設機制。采取切實有效措施，加強宣傳隊伍新聞觀教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高宣傳人員的思想政治素質和業務素質，增強他們的政治意識、大局意識、責任意識，提升做好外宣工作的能力，切實擔負起為天威集團跨越式發展服務的重任。建立健全新聞宣傳網絡。建立起骨干通訊員定期培訓制度，并請有關人員授課，使通訊員了解媒體的特點、開闊眼界，增長知識。總之，隨著市場競爭的日趨激烈，企業要想求得一席立足之地，獲得長久發展，必須對企業宣傳工作進行重新審視和定位，不僅不能弱化，而且需要進一步鞏固、強化、放大，通過更好地宣傳，為企業樹立一個良好的外部形象、社會聲譽，創造一個團結、穩定、向上的內部發展環境，從而推動企業的全面健康協調發展。6

第二篇：淺議如何搞好企業文化建設和企業宣傳工作

淺議如何搞好企業文化建設和企業宣傳工作

摘要：企業文化是一個企業在長期生產經營中形成、積累，經過篩選提煉形成并倡導的一套優良作風、行為方式及價值觀念，它對于塑造良好的企業形象有很重要的作用，是企業的一種無形資產。良好的企業形象是每個經營管理者的追求，它的價值有時候很難用金錢來衡量。企業文化需要引導，更需要多角度、多渠道的宣傳。在當前知識經濟時代，企業文化的導向、約束、凝聚、激勵等功能對企業發展和每一位職工都有著不可言喻、潛移默化的影響。

隨著近年來“西部大開發、交通大發展”的形勢變化，短短幾年時間里，我省交通企業迎來了一次次的良好機遇，也面臨著一系列的重大變革，新的形勢給交通企業發展以及員工思想觀念等方面都帶來了新的沖擊。面對系列變革帶來的機遇和挑戰，交通企業除了“闖市場、抓服務、求創新”外，還必須加強對內對外宣傳，重視企業文化建設和精神文明建設工作。

一、什么是企業文化？

企業文化是企業在生產經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、經營形象、價值觀念等的總和，是企業個性化的根本表現，是企業生存、競爭、發展的靈魂。它不僅反映了企業的精神風貌，而且具有凝聚、協調、規范、鼓勵功能，能在企業生產經營活動中起到振奮斗志，激昂士氣的作用。

二、企業文化建設工作的重要性？

我認為，對一個企業來說，資金、技術和市場固然重要，但健康向上的“文化”才是企業的本源。企業要成長壯大，文化建設雖不是最直接的因素，但卻是最持久、不可或缺的因素。從長遠來看，沒有強有力的企業文化，企業也就無法形成自己的核心競爭力，在競爭日益激烈的市場上，是無法立于不敗之地的。可以說，企業要發展就離不開文化，企業要面向市場，并在錯綜復雜的市場競爭環境中求得一席之地，就必須借助企業文化的傳播作用和影響力。正所謂“好酒也怕巷子深”、“形象等于市場”。建設優秀的企業文化，就等于給企業了增添了一對強健的翅膀，使企業能夠在市場競爭的狂風暴雨中奮勇搏擊，打拼新的天地。

三、如何做好企業文化建設，怎樣進行企業宣傳？

1、需要健全的企業制度作平臺。

要使企業的所有要素形成最佳組合并運行于最佳狀態，就必須制定一套系統、科學的管理制度，為企業文化的實際操作和應用提供必要條件。制度文化是企業文化的一個重要組成部分，是企業科學管理的保障和內在動力，企業經營作風是否具有活力、是否嚴謹，精神風貌、員工士氣是否高昂，人際關系是否和諧，職工文明程度是否得到提高等等，無不與制度文化的保障作用有關。加強企業制度建設，并形成有效的約束力，為“騰飛的翅膀”裝備骨架，理順脈絡。

2、需要豐富的宣傳工具作載體，營造良好人文環境。

企業文化載體是企業文化的表層現象，是企業文化的精神反映，優秀的企業文化必須有很好的文化載體，有了好的企業文化載體，才能增強企業的凝聚力和戰斗力。因此，企業應當進一步加大對工會、黨團工作的關心、重視程度，鼓勵支持黨組織、工會、共青團結合企業生產實際，開展豐富多彩的文化活動。例如針對當前企業結構調整、產業優化的主題開展宣講活動；結合各個工作崗位的技術要求組織技能競賽活動等等，使廣大干部職工通過多種形式進行溝通交流，使他們的工作、生活、休閑和諧統一，精神愉悅，這也是企業文化的一種體現。

3、需要有利于職工成長的寬松環境和公平、透明的競爭機制。企業要在市場競爭中發展壯大，需要積極向上的風氣，需要有能使廣大員工的潛能得到充分發揮的環境，而環境需要通過企業文化建設來營造。企業文化的根本落腳點，就是促進業務的拓展和經營效益的實現，而人是其中最重要、最關鍵的資源，只有營造公平、高效、活躍的企業環境，才能留住人才，留住人心，實現企業的發展目標。說到底，員工選擇你這個企業，就是要看自己的價值能否得到真正的實現？價值的實現體現在多個方面，比如工資、福利待遇、培訓、被重視程度等等。這其中，關鍵是要使員工績效考核體系真正實現公正、公平、公開，通過對員工“識、愛、用、賞、培”，使員工通過對企業的依托看到自己良好的發展前景，積極性得到極大調動，營造出相互尊重、相互信任和積極進取的企業環境。另外，還應關心員工的切身利益，努力改善員工的工作環境和生活環境，努力創造實現他們價值的成長空間。

4、需要加強員工培訓工作，全面提升其綜合素質。

在企業文化建設中不得不提到一項重要的基礎工作：加強員工教育培訓，全面提升員工綜合素質。須知，沒有高素質的員工，就不會有高品質的企業，毫不夸張地說，員工素質的高低決定了企業綜合競爭能力的高低。

5、需要采取多種多樣的宣傳形式和工具，將企業文化根植于員工的心中，散播到行業領域中。

說到底，就是運用一定的形式和多樣的工具進行企業宣傳。我認為，在企業文化建設的初期，采取一些形式上的內容是必要的。直接點，就是要造勢!打個比喻，就是要讓企業文化的影響象炒辣椒一樣。當一個人在炒辣椒時，經過旁邊的人不想聞都會被它薰了一身味道！甚至薰得流眼淚！這就是形式的作用，不管你認同與否，你先參與，在過程中理解，在過程中溝通，在形式中融入。

要讓全體員工都知道企業文化建設開始了，要讓他們知道公司對企業文化建設的決心，要讓他們知道，不融入到這項工作就會被淘汰。有的企業在樓道里和辦公區域里鋪天蓋地的搞一些宣傳欄、海報、小彩旗，其實這就是造勢，要把全員都動員起來。但是，企業文化宣傳應該是全方位的，企業理念要得到員工的認同，必須在多個渠道進行宣傳和闡釋，工作簡報、企業內刊、宣傳欄、各種會議、局域網、行業報刊都應該成為企業宣傳的工具，營造出一種濃厚的氛圍。也許最初這只是一種形式，但沒有形式就沒有內容，如果員工連企業文化、企業精神是什么都不知道，那談何理解和認同？ 企業文化應該是企業戰略的外在形式,即文化服務于戰略.戰略是公司長遠發展的基礎,企業文化則是保障戰略執行的攻心戰術。企業宣傳就是既要對內鼓勁，又要對外造勢。所以，我認為，企業文化體現在多個層面，既要有載體，又要體現在無形之中。載體就是企業的外在宣傳和內在機制，無形則是企業文化對員工產生影響后，由員工對企業形象所進行的外在體現和外在宣傳。

四、建設企業文化、進行企業宣傳需要注意的幾個方面： 1.注重行業特點：就拿我公司來說，企業文化要與交通特性和企業自身的經營特點相一致。

2.廣泛征求意見：企業文化并非只是高層的一己之見，而首先應該是企業大多數員工都認同的文化。為了做到這一點，企業高層管理者應該創造各種機會讓全體員工都參與進來，獻言獻策，共同為建設企業文化和進行企業宣傳出點子，找路子。

3.提煉核心理念：其實，當我們走進一家企業后，可以首先問老總：“您能用一句話或者一個詞來概括公司的文化嗎？”很多企業老總都要思考半天。他如果不是在第一秒鐘就能給出答案，“答案”就已經不重要了，這說明企業的文化并不明晰——連老總都不能馬上說出來，更何況員工呢！因此，企業必須首先樹立自己的核心價值觀念，而且要成為企業員工都認知和認同的理念。

4、把文化理念變為制度：有人認為，當文化成為制度就等于成了廢紙，殊不知，優秀的文化恰恰要落到紙面上，讓大家有法可依，有章可循。不僅要樹立一種優秀的文化，更要讓這種文化生根發芽，從制定科學的制度入手來落實優秀的理念。

5、真正做到“以人為本”：企業文化是作為一種“無形規則”存在于員工的意識中，企業文化離開員工根本無法獨立存在，“以人為本”是形成良好企業文化的基礎。企業應該尊重員工的思想，要能聽到不同的聲音。“員工是企業的主人”口號喊了許多年，但是在企業產權和所有權不明晰的情況下，這一點并沒有很好的貫徹。

6、加強企業管理：企業管理是形成良好企業文化的基礎。一些企業自身管理已經是混亂不堪，可還在大張旗鼓的宣傳自身的企業文化，不得不讓人疑惑企業文化是建立在什么基礎上的？我認為，妄圖先形成企業文化再改進管理的做法是行不通的，只有通過完善管理，一點一滴的凝聚、升華企業精神，才會為企業文化打好堅實的基礎。

7、激發職工熱情：實際上就是調動員工勞動積極性。一個人是被制度約束著工作的效率高，還是發自內心的被使命感驅動工作的效率高？這個答案不言而喻，被使命感驅動的員工的工作激情，是任何獎懲制度無法達到的。企業文化就是員工心中的激情，它提供了企業的核心價值觀，告訴員工在企業里什么目標是最重要的，哪些是企業所提倡的和不提倡的，能夠引導和塑造員工的態度和行為，朝同一個方向努力。

事實上，企業文化雖然是一種看不見、摸不著的無形之物，但它無時無刻不體現出來，它會滲透在每一項企業行為之中，表現于每一個職工工作細節之中。說到底，企業文化是絕對可以感受出來的，并切切實實地表現在企業效率和員工態度上。打個比方，進入一個單位看到一片火熱的情景，員工朝氣蓬勃、干勁十足；另一個單位卻是懶懶散散，只有領導來了，動作幅度才加快幾分，這其中的員工行為為何有如此大的差別？而且工作效率也會迥然不同呢？其實這并不奇怪，即使是完全相似的兩個人各自去了這樣的單位，一年后他們的工作態度也會截然相反，使他們發生改變的無形之手正是企業文化和企業理念。

未來企業之間的競爭將是企業文化的競爭，企業文化才是企業的核心競爭力。有成功的企業家指出：“如果你想讓列車再快10公里，只需要加大油門；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產重組只可以提高一時的企業生產力，只有文化上的改變，才能維持高生產力的發展。”

當然，對于任何企業來說，企業文化建設都不是一蹴而就的，它是一項復雜的系統工程，必須貫穿于企業各項工作的全過程。交通企業也不例外，從領導層面到普通員工都必須清晰地認識到，企業文化對于當前市場環境下的企業生存發展具有舉足輕重的作用。

就拿我公司來說，我認為，要實現長期穩定、可持續發展，企業文化建設、企業宣傳雖不是決定性的因素，但絕對是關鍵的制約、影響因素。今后的工作中，我們應該進一步加大企業文化建設方面的投入，自覺地、有意識地樹立、培養和發展企業文化，重視文化宣傳工作，對于在文化建設過程中隨之出現的無論是觀念形態還是實際行動，都給予理解、支持和配合，并將自己融入其中，為共同構建本企業的獨特文化增磚添瓦！

參考文獻：

1、《企業文化：勝敵于無形》 李宗紅、朱洙編著

2、《引領卓越——用先進文化統領企業發展》 任志儂 著

3、《塑造企業文化的12大方略》 常智山編著

4、《企業文化怎樣落地》 候貴松編著

第三篇：搞好宣傳工作

搞好宣傳工作樹立工會形象

華南師范大學工會

我校是一所有著70年歷史的綜合性師范大學。校工會現有會員2400多人，退休會員1300人，工會辦公室工作人員4人。我校多年來工會宣傳工作活躍，在教職工中有著較大的影響力。特別是1999年以來，在新一屆工會委員會的帶領下，重視宣傳工作，下大力氣辦好工會的報紙《教工生活》，建起宣傳櫥窗《工會宣傳欄》，每月一期的《教工生活》(發至教工人手一份)和《工會宣傳欄》，在教工中產生越來越大的影響。《教工生活》緊扣學校中心工作、突出工會特色、貼近教工群眾，圖文并茂，版面活潑，受到全校教工的喜愛。許多教工說“《教工生活》辦得好，每期大家都想先睹為快”。民主黨派的教工在黨委召開的征求意見座談會上甚至向黨委副書記提出：“學校的校報能不能辦得像《教工生活》一樣”。《工會宣傳欄》以照片為主，因其主題突出、內容豐富、貼近教工、版面設計精美而吸引著眾多來往的師生駐足觀看。宣傳欄所在地靠近路口，每天觀看的人多，逐漸形成了一個圍看宣傳欄的景觀。近幾年來，在教職工對工會工作的贊揚聲中，在校領導對工會工作的評價中，最常聽提到的就是“這屆工會很活躍，《教工生活》和《工會宣傳欄》辦得好!”那么，我們是如何認識和抓好宣傳工作的呢？

一、實踐中提高對工會宣傳陣地重要性的認識

我們對在工會工作中辦好報紙、宣傳欄重要性的認識是在工作實踐中提高的。99年初新一屆工會委員會上任后，用什么方法能盡快讓全校教工了解工會新的工作思路，認識新一任的領導呢？我們想到了《教工生活》。用頭版頭條刊登新任主席董伍倫教授的文章《認清形勢，總結經驗，努力開創工會工作新局面》。在文章中，董主席關于把工會維護職能作為工會首要職能、工會要在改革中表達教職工對切身利益的要求、維護好教工合法權益的觀點，給廣大教工留下較深的印象。99年5月8日，發生了北約轟炸我駐南使館事件，全校師生義憤填膺。校工會迅速做出了反應，教代會常委會和校工會委員會、校女教職工委員會分別召開了以“譴責北約暴行，奮力振興中華”為主題的座談會。緊接著學校召開了全校師生集會，學生上街游行。我們工會以什么形式表達全體會員憤怒的心聲呢？我們想到了報紙。于是我們立即組稿，短短的4天內就編輯出版了《教工生活》特刊，特刊上除了有校工會組織召開各個抗議北約專題座談會的消息外，還刊登了25位教職工的表態文章，他們中有校工會主席、部門工會主席、教代會常委、女工委員、校內德高望重的老專家教授、留學歸國教師、青年教師、教輔人員、機關干部、工人技師、退休教師等各個層面的教職工，其中南粵杰出教師鄧樹勛教授《團結一致振興中華》的文章：光學博士導師楊冠玲、何振江教授《增強國力反對霸權》的文章；全國著名作曲家雷雨聲教授《高唱國歌居安思危》的文章，以及六位從美、英、日、意等國留學歸國教師的文章，具有特殊的說服力和感染力，特刊配上反映全校譴責聲討活動的系列照片和通欄標題、報紙中縫標語，整期特刊版面主題鮮明、嚴肅又不呆板。由于寫稿人的廣泛性代表性，減少了表態文章因內容雷同難吸引人的弱點，增加了報紙的可讀性和感染力。這期特刊時效性強，當時在校內發揮了很好的宣傳效果，校黨委宣傳部的同行們都對這期特刊贊口不絕。實踐使我們進一步體會到宣傳陣地的重要，如果沒有《教工生活》這個陣地，我們就不可能在如此短的時間內，對這次突發事件做出這樣有特色地反映。從而也就失去了在突發事件中表現工會戰斗力的機會，失去了一次凝聚廣大教職工人心的好機會。正因為我們及時發揮了《教工生活》的作用，不僅達到了宣傳效果，還樹立了新一屆工會堅持正義、反應敏捷、貼近廣大教工的良好形象。從此，精心組織每一期《教工生活》和《工會宣傳欄》就成了我們的自覺行動。

二、圍繞中心，貼近教工，辦出特色

在實踐中，我們深深體會到，工會的宣傳工作有兩點不能丟。一是圍繞中心，二是貼近

教工。圍繞學校黨委的中心工作，工會的宣傳才有影響力和號召力；貼近教工，工會的宣傳工作才有特色和生命力，才能受到廣大教職工的歡迎。例如，1999年6月第三次全教會剛剛閉幕，全國高校新一輪內部管理體制改革的高潮正在掀起，我校黨委要求全校開展學校內部管理體制改革的研討。對如此重大的部署，工會必須迅速有所反映，為此我們專門策劃了一期《教工生活》進行報道。頭版頭條是我們特約全教會代表、校長顏澤賢的署名文章《大會歸來談感想》；二條是以校工會署名的《認真學習貫徹全教會精神》的文章；三條是校工會委員、部門工會主席、教代會常委開會傳達黨委開展改革研討文件時，校黨委楊書記應邀講話的摘要《以改革求發展》；四條是教代會副主任黃志達針對即將開始的機構改革干部輪崗寫的《尊重民意選好干部》的文章。這個頭版從不同角度報道了校工會、教代會對學校內部管理體制改革這個中心工作的態度和行動。緊接著第二版，我們在“大力推進學校內部管理體制改革”的通欄標題下，發表了我們特約的校內三個單位的負責人的署名文章，有進行內部管理體制改革二十年的總務處副處長劉秋光的體會文章《早改革早發展》，有因搬新館進行人事制度改革一年的圖書館黨總支書記李一夫的體會文章《改革要有全體員工的積極參與》，有剛剛開始改革嘗試的校醫院院長梁衛澤的體會文章《在改革中求生存》，并以“編者的話”，表達了工會對當前深化教育改革的認識和態度，對不等不靠，不畏困難，率先進行改革的單位干部職工的創新精神給予了充分的肯定和贊揚。這期報道很有深度，有力地體現了校工會對學校發展的積極關注、參與和推動。這期《教工生活》產生了很好的宣傳效果，被宣傳的單位領導一再感謝校工會對他們改革的支持，在學校管理部門中也引起了重視，廣東高校《人事管理》雜志全文轉載了本期的文章《早改革早發展》。

在我們學校里有三家全校性的報紙，即黨委宣傳部辦的校報《華南師大報》，校團委辦的《師大青年》，和工會辦的《教工生活》。在信息爆炸的今天，《教工生活》怎樣才能辦出水平，辦出特色，吸引住讀者的眼光？我們在編輯組稿時常常要思考這個問題，選擇好宣傳的角度。例如99年12月，我校的內部管理體制改革進行到實質性階段，機關部處正職競爭上崗。我們意識到干部制度改革是對我國幾十年來的人事制度和觀念的沖擊，是全校教工關注的熱點。對此，工會一定要有積極的反映，而且要有工會自己的視角。于是，我們為這一期《教工生活》頭版設計了“積極參與競爭熱心支持改革”的通欄標題，頭條為競爭上崗考核組成員、工會主席董伍倫寫的機關部處正職競爭上崗演講答辯側記，題目為《變“要我干”為“我要干”》，接著是校女職工委員會的署名文章《為勇于競爭的女教工喝彩》，以及四位來自教學崗位和普通管理崗位的女教工參與競爭上崗的演講稿摘要，并給每個人的演講摘要稿配照片。通過女工委的署名文章，熱情鼓勵和贊揚這些勇于參與競爭的普通女教師干部，號召全校女教工向她們學習，更新觀念，以積極的態度參與學校的各項改革，勇敢地迎接新挑戰的到來。這期頭版主題鮮明，標題生動，角度獨特，重點宣傳普通教師、干部的競爭精神，使報紙具有感染力，達到了宣傳工會參與學校改革、推動學校改革的目的。

由于有著自己的宣傳陣地，我們對每一次的校工會教代會的重大活動都作了詳盡的報道。如對教代會召開特別會議審議學校內部管理體制改革方案的報道；以及對每年的教代會年會的報道；對女工工作的報道等幾乎都是專刊進行，有時還出到八個版面；對各項文娛體育活動的報道也能圖文并茂、生動及時。同時我們還注意捕捉基層各部門工會、各單位開展活動的信息，尤其是那些對推動全校工會工作有指導意義的典型事例，我們都會在《教工生活》上進行大力宣傳，不僅鼓舞了該部門工會，還影響帶動全校。例如，外文學院工會針對本院個別教工因鬧離婚對教學科研工作造成影響的現象，在院領導的支持和參與下分別組織全院男女教工召開座談會，請院里德高望重的老教師，以他們家庭和睦、夫妻比翼齊飛的經歷，現身說法，傳授營造溫馨家庭的藝術和方法。這場形式生動、內容特別的座談會使年輕教工不僅受到了一次生動的家庭美德教育，還密切了老、中、青教師間的感情溝通。我們感到這項活動對全校黨、政、工開展職工教育的普遍意義，即以《營造溫馨家庭，促進教學科

研》為題，報道了外文學院部門工會分別召開全系男女教工座談會的活動。再如2001年初，計算機科學系的黨、政領導找到工會，提出要召開該系的職工民主管理大會，動員全系教職工來討論該系的發展目標，并討論制訂一系列管理制度。該系黨、政領導這種依靠工會、依靠全體教職工辦系的工作思路，使我們意識到這是系務公開的典型例子，于是在給予全力支持的同時，《教工生活》頭版對他們的會議進行了特別的報道。不僅刊登了計算機科學系首屆教職工民主管理大會的消息，還擠出版面刊登系主任、總支書記的講話摘要。以此推動全校的校務公開、系務公開工作。為了使《教工生活》辦出特色，在有意識約稿組稿的同時，我們還注意稿件來源的廣泛性，如就某個專題登征稿啟事，發動全校教職工投稿，對教工自發的來稿盡量選用等。開教代會時，對代表討論的熱點問題不厭其煩的進行整理，以“教代會民情民意熱點問題選登”的形式，一一摘錄選登，使《教工生活》更具群眾性、可讀性。如果說《教工生活》是工會文字宣傳為主的陣地，那么我們的《工會宣傳欄》則是工會以照片宣傳為主的陣地。工會進行的各項活動，尤其是各種大型活動，我們都注意拍照留下資料，由于《工會宣傳欄》以反映工會活動為主，照片中以普通教職工形象為主，每期專欄主題突出，內容豐富，照片生動，版面精美，深受廣大教工、校領導的好評。稿件的來源不僅有工會拍攝的資料，還來自各部門工會提供的開展活動的照片，來自教職工的踴躍投稿。由于有了《工會宣傳欄》，工會組織的許多活動因照片而被定格，而被廣大教工反復觀看，反復回味，擴大了工會活動的影響。聽到最多的反映是“工會很活躍啊，你看宣傳欄??”。總之，實踐使我們體會到工會宣傳陣地的重要，是我們吸引群眾，凝聚人心，對教職工進行生動活潑的宣傳教育，提升和擴大工會影響力的有效途徑。

三、搞好校工會宣傳工作既要有部門工會和教職工的廣泛參與，更要有骨干的無私奉獻我校的《教工生活》和《工會宣傳欄》受到全校教工的喜愛，也得到了全校教工的支持。每一個專題征稿，幾乎從不落空，而且教工們來稿的文筆水平之高，常常令編輯愛不釋手，如幾次“三八”節的約稿，來稿甚至要用兩期《教工生活》來刊登，有的文章還被省婦聯的《女性》雜志轉載。我們深深體會到豐富多彩的校園生活，是我們工會宣傳工作的源泉。但是，宣傳工作又是一項要付出大量心力和時間的工作。我們校工會辦公室，長期以來只有三至四位專職干部，工會每天的事務繁多，如何靜得下心來搞宣傳呢？一是靠我們對宣傳工作重要性的認識，無論再忙絕不放棄出版《教工生活》和《工會宣傳欄》；二是靠我們在日常工作中“有心”，無論工作中接觸到的學校部門或教工中的大事小事，都會以宣傳價值的標準對信息進行過濾，隨時捕捉有用信息，隨時約稿，隨時構思宣傳角度，這樣在日常工作中就對下一期的宣傳工作心中有數了，稿件也積累起來了。第三點也是最重要的一點就是靠骨干的無私和奉獻。《教工生活》和《工會宣傳欄》的編輯排版，需要安靜的環境，長期以來，只能在晚上和雙休日休息時間進行。為此，負責這項工作的工會干部和校工會的兼職宣傳委員外文學院副教授蟻美玲老師，長期做出犧牲，他們以減少與親人團聚、活動的機會，以自己的連續勞作為代價，換來了一期期深受群眾歡迎的《教工生活》和《工會宣傳欄》。在今年的“三八”節期間的《教工生活》上，我們刊登了蟻美玲副教授的體會文章《編輯教工生活十七年》，以她為代表宣傳了編輯出版《教工生活》的無名英雄。今年四月，工會換屆，蟻美玲老師再次以最高票數當選為校工會宣傳委員。群眾以自己的方式對我校宣傳工作投下了信任票。雖然搞宣傳讓我們付出了許多時間和心血，但一分耕耘一分收獲，在工會換屆總結時，我們還是可以深感寬慰地說，我們的宣傳工作為工會樹立了良好的形象。

第四篇：淺談如何加強企業宣傳工作

淺談如何加強企業宣傳工作

摘要：隨著社會的不斷發展，企業開始逐漸重視宣傳工作，在與時倶進中斷改善自身宣傳的工作方法，不斷加強企業宣傳工作隊伍建設，提升宣傳工作水平，文章首先闡述了企業宣傳工作的內容，進而分析了當前企業宣傳工作遇到的困境,探討了做好企業宣傳工作的方法。

關鍵詞：企業；宣傳

引言：企業宣傳工作是企業文化的重要組成部分，宣傳的思想工作就是要振奮精神，鼓舞士氣，達到統一思想，凝聚力量的目的，使企業的所有工作都牢牢把握正確的導向，提高企業經濟效益和職工素質，促進企業的改革發展。由此可見，加強企業宣傳思想工作是企業生存、穩定發展的需要。

一、企業宣傳工作的內容

企業的宣傳工作與企業的文化建設緊密相連。企業的文化是指企業在實踐的過程中，逐漸形成的被全體員工所認同、遵守，且帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總體。良好的企業文化，不僅能夠提升企業形象、促進企業健康發展，還可以提高員工的工作積極性以及企業凝聚力，進而提升企業的競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業的宣傳工作分為兩個層面：一是對內宣傳，二是對外宣傳。對內的宣傳，主要是針對企業的文化建設進行大力宣傳，是為了提高企業員工的責任感與積極性，進而提高企業凝聚力和向心力。是企業健康、穩定發展的保障。如果企業的領導能充分重視宣傳工作，同時將企業宣傳工作做到位，那必然會增強員工對企業的歸屬感以及責任感。除了宣傳企業的文化之外，對內宣傳工作還包括樹立、表彰一些優秀的先進事跡，為的是在企業中樹立良好的作風，讓員工們以先進為榜樣，同時揭露不良的風氣。

企業的對外宣傳則包括宣傳企業本身以及企業產品與服務。當今社會，每個企業都竭盡所能地想通過各種媒介例如電視、廣播、報刊或是通過銷售人員等宣傳形式進行宣傳、展示企業的產品與服務。

二、企業宣傳工作遇到的困境

1、領導對企業的宣傳工作的不重視

隨著市場經濟的飛速發展，市場競爭也越來越激烈，企業的宣傳工作在企業的經營發展中發揮著越來越重要的作用。可是，大部分企業在面對曰益激烈的競爭時，只一味地追求利益的最大化，而忽視企業的宣傳，導致企業在社會中沒有樹立良好的企業形象，還使得企業和員工之間缺乏有效、良好的溝通，更糟糕的是沒有調動員工對企業的歸屬感以及工作的積極性。使得員工失去了戰斗力，隨之也就會直接影響到企業的經濟效益。

2、企業宣傳工作的隊伍建設不夠完善

作為企業宣傳工作的主體，宣傳人員素質的高低直接影響企業宣傳的效果。企業生產經營過程中，人是第一要素，一支高素質、高戰斗力的企業宣傳隊伍，是企業能夠健康、穩步發展的強有利的保證。我國企業的發展現狀，還是比較偏重于技術人員的培養，而普遍忽視企業宣傳工作的重要性。企業中宣傳隊伍的低素質在無形中對企業的宣傳工作造成不良影響，使企業宣傳工作無法正常運作。

3、沒有充分調動企業宣傳工作人員的積極性

企業宣傳工作中的執行者是宣傳工作的主體，是企業宣傳工作的重要組成部分。隨著企業改革的不斷深入，“以人為本”的經營理念為大部分現代企業所接收。作為企業領導者，應該全力通過各種方法，去調動員工的工作積極性，使得企業充滿生機、活力。反之，若一個企業一味的追求利益的最大化，沒有“以人為本”，忽視企業員工的需求，不能做到和員工很好溝通，反而使員工抱怨載天、失去歸屬感、領導與員工之間不能有效地形成合力，這樣的企業注定無法走遠。我國很多企業，只知道布置宣傳工作，而缺乏對宣傳人員的關爰，這會大大減弱宣傳人員的工作熱情以及工作的積極性，間接的影響了企業宣傳工作的質量與效果。

三、加強企業宣傳工作要的要點

圍繞重點，突出“四性”

1.超前性。在企業生產經營與改革的發展過程中，隨時會出現一些新的情況、新的問題，這就要求宣傳工作要有很強的預見性，做好超前的宣傳教育。在具體工作中，通過系列化的宣傳、灌輸、培訓、輔導，促進員工的思想解放、觀念更新、使之思想統一、步調一致，才能確保在生產經營改革發展中的一路暢通。同時，及時通過輿論的宣傳，對企業管理中的新現象、新經驗及時進行研究與總結，一方面可以為領導的決策提供參考，另一方面也可擴大企業對外的影響。

2.滲透性。利用形式新穎、多樣的宣傳手段比如如開展培訓、講座、知識競賽等豐富多彩的活動，將企業管理的新知識、新經驗，以及企業的先進典型人物事跡，通過宣傳，潛滲透到員工的自覺行動中去。

3.主動性。企業的宣傳思想工作要有主動性，發現苗頭就要及時地跟上，善于抓住有利的時機去做宣傳思想工作，會事半功倍，反之，若是敏銳性不夠，欠缺主動性，就會錯過有利時機，結果是事半功倍。

4.廣泛性。企業宣傳思想工作要采取不同形式、不同方法，要做到千家萬戶就要不斷擴大宣傳面，不斷拓寬宣傳工作的覆蓋面，達到宣傳工作的最大化。

五、加強宣傳工作的實際措施 1.高度重視企業宣傳工作

企業要想在日益激烈的市場競爭中健康、長久發展，宣傳工作是必不可少的。企業宣傳工作作為思想政治工作的重要內容，不僅關系著企業的文化建設，更是關系著企業員工隊伍建設。因此，領導者應高度重視企業的宣傳工作，為企業打造一支素質高、業務精的企業宣傳工作隊伍。一方面，要通過各種途徑來引進優秀人才，尤其是學新聞專業的人才，這樣才會充實我們的企業宣傳隊伍，使得我們的隊伍更加專業化。另外,在引進人才的同時，還應對宣傳工作人員 進行系統的培訓。通過培訓，不僅可以擴大宣傳工作人員的視野，還可以提高工作者的業務水平與能力。因此，企業應該充分認識到宣傳工作的必要性，高度重視企業宣傳工作，加強宣傳工作員工隊伍建設，為企業的良好發展提供強有力的保障。

2.與時倶進,不斷改善企業宣傳工作方法

要做到與時倶進，不斷創新宣傳方法，首先在觀念上要創新。作為一個企業的宣傳工作者，必須樹立新的思想、新的觀念，要及時根據企業的發展狀況以及企業宣傳思想工作出現的新情況和面臨的新問題來開展相關工作。要不斷地創新宣傳的方法，充分利用各種宣傳載體,例如電視、網絡、廣播、黑板報等進行全面的，廣泛的宣傳活動。同時，我們的宣傳方法要貼近職工群眾、貼近生活、并且要結合企業的實際情況。企業宣傳工作者可以通過大眾易于接受的方式、方法來進行宣傳，提高職工的工作積極性。在不斷改善宣傳工作的同時，宣傳工作也應該人人都參與進來，同時，各部門之間也應相互配合、形成一股合力，共同把我們的企業宣傳工作做到位，自覺維護企業的形象和聲譽。

3.加強企業宣傳工作隊伍建設，不斷提升宣傳工作水平。

作為企業宣傳工作的主體，企業宣傳工作的重要組成部分，宣傳工作者對于企業的發展起著至關重要的作用，而宣傳工作人員的專業素質以及業務水平深深地影響著宣傳工作的效果。由于企業宣傳工作的性質，要求宣傳工作人員必須具備扎實的文字功底、較強的業務水平和廣泛的知識面。因此，企業在引進宣傳工作人員時，除了優先考慮新聞專業的人才之外，還要求宣傳其他有能力的工作人員在實際的工作中不斷地學習專業知識、提高自身素質和業務水平。同時，企業也應該通過各種途徑為宣傳工作者提供學習的機會，并督促他們在學習理論知識的同時，結合實際工作，在實踐中提高自己。另外，企業宣傳 員在進行宣傳報道時，不僅要對事物的表象進行報道，更要對事物的內在的含義進行闡述和宣傳挖掘內在文化。因此，企業宣傳工作者必須要加強理論知識學習，不斷提高自身的業務水平和能力，把自己武裝成為高素質、高水平的企業宣傳工作者。

4..網絡媒體與傳統媒體的結合

網絡作為一種新興媒體，逐漸被廣泛運用，我們應該充分認識到網絡媒體在企業宣傳工作中的重要性。但是，在利用好網絡媒體的同時，企業的宣傳工作也絕不能忽略報紙、電視等傳統的媒體。雖然網絡媒體有其優勢，但同樣也存在著虛擬性、輿論監督困難等種種問題，在這些方面，報紙、電視等傳統媒體卻保持著明顯的優勢。因此，對于傳統媒體與網絡媒體的使用，應當齊頭并進，相輔相成，缺一不可。只有全方位地利用好各種媒體手段，充分發揮其各 自優勢，才能真正幫助企業做好宣傳工作。

結語 總而言之，一個企業只有不斷加強自身的宣傳工作，對內凝聚員工，樹立正能量，對外樹立良好的形象，才能提高自身競爭力，在激烈的競爭中立于不敗之地。

參考文獻

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第五篇：與時俱進開拓創新努力搞好人大宣傳工作

人大宣傳工作是黨的宣傳工作的一個重要組成部分。做好人大宣傳工作，對于進一步堅持和完善人民代表大會制度，促進全體公民社會主義民主法制意識的增強，推進人大及其常委會依法行使職權，推進依法治國、建設社會主義法治國家的進程，都具有十分重要的意義。近年，我縣堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以宣傳貫徹黨的十六大精神為主題，遵循中

央對外宣傳方針、政策，按照省、市、縣委的工作部署和要求，堅持“在創新上求突破、在務實上求實效、在特色上出精品”的工作思路，圍繞中心，服務大局，不斷完善制度，夯實隊伍，狠抓戰役，力促精品，與時俱進，開拓創新，努力搞好人大宣傳工作，開創了XX人大宣傳工作的新局面，為全縣經濟社會事業跨越式發展和全面建設和諧活力XX營造出了良好的輿論環境。

一、加強領導，健全機制，夯實人大宣傳工作堅實基礎XX縣委、政府高度重視人大宣傳工作，將人大宣傳作為全縣對外宣傳工作的重要組成部分，列入宣傳工作的總盤子，使之不脫離黨的宣傳陣地和黨委宣傳部門的統一領導。在今年的對外宣傳工作中，我們不斷強化人大宣傳陣地建設，不斷拓寬人大宣傳的渠道，以人大宣傳工作推進“三個轉變”的實施、促進“三大經濟”的發展、加快“三縣目標”的實現，唱響主旋律，打好主動仗，堅持正確的輿論導向，夯實了人大宣傳工作的基礎，促進了XX經濟社會的全面發展。

1、領導重視，完善機構縣委、縣政府高度重視人大宣傳工作，把人大宣傳納入重要議事日程，作為宣傳思想工作重頭戲，認真研究和部署，采取有效措施狠抓落實。縣委對外宣傳領導小組有專人分管人大宣傳工作，明確了任務，落實了責任。領導小組不定期聽取人大宣傳工作專題匯報，定期研究確定人大宣傳工作思路和措施，及時解決人大宣傳工作中遇到的問題，做到人大宣傳工作時時有人抓，事事有人管。同時將部分縣委劃撥的外宣工作經費的1/4作為人大宣傳工作專項資金，確保人大宣傳工作正常運轉。

2、加強管理，逗硬獎懲建立請示報告制度。要求各級人大組織要主動向黨委宣傳部門匯報人大宣傳工作情況，以便加強管理。創造良好外部環境。在人大的宣傳工作中，認真貫徹黨委宣傳工作的方針和原則，遵守宣傳紀律，把人大的宣傳納入黨委宣傳部門的工作計劃，在部署其他宣傳任務時一并部署，并督促各種媒體都來重視和支持人大宣傳工作。這樣，人大宣傳工作就有了良好的外部環境、可靠的思想和物質保證。要擴大受眾面。人大宣傳工作的內容是人民代表大會制度、社會主義民主法制和人大的重要工作，主要目的是通過宣傳，讓全社會都能了解人大的性質、地位和作用，都能支持人大依法行使職權，從而推動人大工作的發展，推動依法治國的進程。這就要求人大宣傳的對象，不應當局限于各級人大代表和人大常委會機關，應當面向全社會，特別是各級黨委和“一府兩院”的領導干部和工作人員。目標管理，逗硬考核。我們出臺了《進一步加強人大宣傳工作的意見》，把人大宣傳工作納入縣委、縣政府對各級人大組織的年終目標考核，實行目標管理。從而在全縣上下形成領導重視、外宣部門主抓、相關部門配合抓、各單位參與的齊抓共管的“大外宣”格局；建立和完善外宣聯系會議制度、應對突發事件對外報道制度、外地記者采訪管理制度、外宣工作情況通報制度、稿件審核制度等，使人大宣傳工作規范化、科學化、有序化，促進全縣人大工作邁上新臺階；制發了《XX縣新聞外宣工作目標考核獎勵（試行）辦法》，其中明確了人大宣傳工作的重點，完善了人大宣傳工作激勵機制；嚴格兌現獎懲。

3、夯實基礎，加強培訓工作中,我們強調人大宣傳大外宣格局。人大宣傳工作不僅是各級人大組織的重要工作，也是黨委宣傳部門和各行業通訊員義不容辭的責任。這就涉及到了一個隊伍建設的問題。我們一是要求通訊員要堅持學習。人大工作內容廣、涉及面寬，法律性、程序性強。要做好人大宣傳報道，就必須努力學習和領會有關法律、法規和理論知識，熟悉人大議事規則和辦事程序，掌握了人大宣傳寫作知識。只有這樣才能避免在宣傳報道中說“外行話”，避免與法律法規不相符的報道出現，確保報道質量。二是要堅定信心。有了信心，就有動力和干勁。從事人大工作，更需要堅定信心。一方面認真行使法律賦予自己的職權，做好人大工作；另一方面自覺抓好人大宣傳報道工作，努力宣傳人大性質、地位和作用，樹立人大威信，推動各項工作的開展。三要注重調查研究。沒有調查就沒有發言權，不管是寫人還是說事，都要以事實為依據。必須深入實地、深入群眾開展調查研究，了解核實情況，確保素材的真實性、合法性。要多走訪代表、走訪群眾，傾聽群眾的呼聲，收集各方的意見，從群眾反映強烈的熱點、難點問題選擇素材。根據各時期工作需要有選擇、有針對性地開展專項調研，從中提取所需要的素材。一系列行之有效的措施，使人大宣傳隊伍的整體素質得到提高，宣傳實效不斷增強。

二、加大策劃，突出重點，確保人大宣傳工作取得成效。

1、提高認識，不斷增強人大宣傳

工作的自覺性。宣傳人大制度和人大工作，就是落實黨的依法治國方略，宣傳黨領導下人民當家作主的國家本質，宣傳社會主義民主政治的優越性。隨著我縣民主法制建設的不斷加強和人大工作的不斷發展，我縣各級人大常委會及各級黨委宣傳部門、各新聞媒體，都不斷增強了人大宣傳工作的自覺性和主動性。從縣人大常委會到各鄉鎮人大常委會都十分重視人大的宣傳工作，都明確了分管領導以及落實具體人員來抓好宣傳工作。同時，我縣各級人大積極爭取同級黨委對人大宣傳工作的支持，黨委宣傳部門也把人大宣傳工作納入黨的宣傳工作總體計劃，列入重要的議事日程。各新聞單位也發揮了人大宣傳主渠道的作用，配合人大工作的開展，進行宣傳。

2、把握重點，不斷拓寬宣傳的內容和領域。我縣各級人大、各級黨委宣傳部門和各新聞媒體，都緊緊圍繞堅持和完善人民代表大會制度這一主題，不斷開闊視野，拓寬宣傳領域。去年以來，我縣各級人大向《中國人大》、《人大新聞導刊》等報刊供稿的內容，有人代會系統全面的宣傳報道，有人大及其常委會依法行使職權的實踐，有人大代表執行職務、聯系群眾、建功立業的典型事跡，有人大代表視察、代表建議辦理等重大活動，有依法治市、依法治縣的經驗總結等等。利用各媒體的特點和優勢，多層次、多角度、多形式、多體裁地宣傳報道人大工作，采用了專題報道、專訪、特寫、側記、短新聞、評論等多種體裁，及時、系統地對人大工作進行報道，讓全市、乃至全國人民了解我們XX老區人大代表在經濟建設和社會發展中所起到的作用，展現他們關注發展、積極建言獻策的風采；宣傳了老區人民抓住千載難逢的歷史性發展機遇，加快了老區建設步伐。

3、加強策劃，依托強勢媒體進行重點宣傳疏通對外宣傳渠道，創新對外宣傳手段，是做好外宣工作的重要環節。去年以來，縣委宣傳部、縣委外宣辦積極策劃，加大與新華社、《中國人大》、《人大新聞導刊》、《法制日報》、《四川日報》、四川電視臺等中央、省市主要媒體的聯系，努力拓展對外宣傳渠道，及時宣傳報道各級人大組織的工作成就和典型經驗，特別注重邀請有影響的媒體來我縣進行采訪報道。通過加強策劃，主動聯系，在《人民權力報》《法制日報》《中國人大》等多家報刊發表了分量十足的反映我縣人大工作的文章，并被多家報刊網站轉載，起到了良好的宣傳效應。2004年，全縣在市級以上報刊臺共刊播人大新聞稿件110多件，僅縣人大機關就發表外宣稿件60多篇，其中被《中國人大》《人大新聞導刊》《法制日報》《中國教育報》等國家級報刊采用的就有10多篇，被《四川日報》《人民代表報》《人民權力報》《民主法制建設》《XX日報》等省市級報刊采用的有50多篇。

三、加強監督，化解矛盾，推動全縣經濟社會和諧發展

1、堅持“三個代表”，唱響主旋律堅持用“三個代表”重要思想統領我縣人大宣傳工作。繼續引導各級人大代表、人大工作者深入學習“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和十屆全國人大二次會議精神，并自覺貫徹到人大宣傳工作當中。緊緊結合XX“三大經濟”建設，實踐好“三個代表”重要思想，積極為人民服務，為社會主義服務，為省、市、縣委的工作大局服務，堅持民主、求實、團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，唱響主旋律，打好主動仗，以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，為推進我縣政治文明建設和法德聯動進程，加快富民興縣跨越步伐，全面建設小康XX提供強大的精神動力、輿論支持和思想保證。

2、正面宣傳為主，正確輿論導向。人大的宣傳的目的是增強人民群眾對人大制度的認識，增進他們對人大工作的了解，提高了人民的法制觀念，也為人大工作營造了良好的輿論氛圍。因此，我們力求人大宣傳工作的規范化、制度化，堅持正面宣傳為主，把握正確的輿論導向，積極貫徹民主、求實、團結、穩定、鼓勁的方針，為民主法制建設與人大工作營造昂揚向上、開拓創新的良好輿論氛圍。

3、強化“精品”意識，講求報道實效人大寶劍工作中，我們盡量妥善處理新聞報道數量和質量的關系，強化“精品”意識，講求報道實效。當前人大的新聞報道還需繼續加大分量，但重點是提高報道的質量，多出精品杰作。這樣的作品能讓人們得到啟示，贏得群眾的喜愛，產生良好的影響與效果。可讀性是衡量宣傳報道質量的一個重要標準，也是吸引讀者的主要因素。

四、存在的主要問題

1、對人大宣傳工作重要性的認識還不夠到位，宣傳力度和隊伍建設力度都還沒能與憲法和法律規定的地方國家權力機關的地位和作用相適應。一是我們的宣傳工作有時還存在被動應付的現象，宣傳的深度、廣度、創新都還不夠。二是各鄉鎮對人大宣傳工作的重視程度也不一樣，致使我縣人大宣傳工作發展不平衡。三是機構改革后，各鄉鎮機構減少，人員不足，專職、兼職的通訊員很多還沒能明確和落實。

2、與新聞媒體的主動溝通、協調做得還不夠。一般會議性的報道、代表視察的報道，程序性的報道、常規性的報道找新聞媒體，但與新聞媒體定期或不定期地一起研究如何做好人大宣傳工作，做得不夠。