第一篇：在全縣國稅系統黨風廉政建設工作會議結束時的講話

在全縣國稅系統黨風廉政建設工作會議

結束時的講話

XX同志

（XX年3月17日）

同志們：

歷時半天的黨風廉政建設工作會議即將劃上一個圓滿的句號。會上，XX同志代表縣局黨組作了工作報告，XX同志對全局黨風廉政建設工作發表了重要講話，大家回去后一定要吃透精神，認真貫徹落實，確保我局黨風廉政建設工作取得新成效。下面，我就如何貫徹落實好這次會議的精神講四點意見。

一、黨風廉政建設要突出一個“合”字

黨風廉政建設事關干部安全、行業形象、事業發展。凡是有所建樹的單位，其成果之一都歸功于扎實的黨風廉政建設，黨風廉政建設是稅收工作的安全網、保護傘和加速器。我們講的“合”，一是要把黨風廉政建設與中央、省、市等上級的精神和要求有機結合起來，指導我們的工作。今年黨風廉政建設的重點內容就是學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，我們就要圍繞這一主題開展活動，搞知識競賽、演講比賽等這些活動，搞出成效。二是要把黨風廉政建設與我們的稅收日常工作結合起來，推動我們的工作。黨風廉政建設“一崗兩責”，就是既要抓業務工作，又要抓黨風廉政工作，因此，我們一定不要把黨風廉政建設與日常工作割裂，要與日常工作一起部署、一起安排、一起檢查。三是要把黨風廉政建設與我們的國稅文化建設結合起來，提升我們的工作。今年是我們的“國稅文化建設年”，縣局已經下發了關于進一步加強文化建設的意見，各單位也要把廉政建設作為文化建設的一項內容，抓實抓好。總之，要通過上級引領、日常監督、文化滲透的有機結合，以黨風廉政建設推進國稅事業的發展。

二、各項榮譽要講求一個“爭”字

關于榮譽問題，我在今年的國稅工作會議上進行過強調。今年第一季度就快結束了，總體上開局良好，我們也取得了一些榮譽。被Nc市國稅局表彰的有：全市第二屆創新項目第一名、全市打擊涉稅犯罪專項行動先進集體、全市目標管理先進單位，計劃征收科獲得全市巾幗建功先進集體；被縣委政府表彰的有：工會工作先進集體、XX年度“三個百萬行動”紅旗婦聯組織。XXX、XX、XX和XXX等四同志分別被市局榮記三等功和嘉獎，XXX同志被Nc市國稅局表彰為打擊涉稅犯罪先進個人，XX同志被Nc市團委表彰為Nc市青年崗位能手。從取得榮譽來看，榮譽層次不高，榮譽數量太少。一個單位的榮譽多了，形象就會好起來，環境就會優起來，上級就會多一些關注，多一些經費傾斜，多一些項目支持，干部職工的福利待遇自然會得到提高；反之，如果一個單位拿不出幾項榮譽、沒有幾個牌子、爭取不到幾個項目，目標考核只能名落孫山，領導不會關心，上級不會扶持，單位形象受損，干部利益受損，一損俱損，一榮俱榮。因此，榮譽是每名干部職工的分內之事，人人都要有大局意識，人人都要多爭榮譽，把我們ＸＸ國稅的形象樹起來，干部職工的日子好起來。今后，凡是能夠爭取的榮譽獎牌，各科室、各單位要盡最大努力爭取，把工作做主動一些，搶先一些。縣局出臺的《爭先創優獎勵辦法》，就是旨在全縣國稅系統倡導一種爭先進的良好氛圍，凡是被市級以上部門表彰的先進單位和個人我們都要大張旗鼓地表彰表揚。哪個單位得的先進獎牌多，將作為年終評先選優的重要依據。

三、推進工作要做到一個“拼”字

任何一件工作，如果我們沒有拼搏精神，沒有付出心血和汗水，是難以干出成績的。從今年目前的三項重點工作來看，全局上下必須眾志成城，頑強拼搏，扎實工作，才能取得成效。一是收入工作。從前兩個月來看，全縣收入進度相當遲緩，僅入庫兩稅585萬元，要完成一季度開門紅任務收入還差395萬元，任務壓力相當大。前兩個月各單位任務完成情況是：城區完成540萬元，河舒完成14.7萬元，羅家完成8.3萬元，徐家完成12.3萬元，金溪5.9萬元，巨龍完成3.6萬元，完成收入進度最好的是徐家分局，最差的是羅家分局。從各鄉鎮稅收來看，前兩個月白玉、石孔、馬回、長梁、開元、向東、黃坪7個鄉鎮生豬稅收為0，長梁、向東、黃坪前兩個月無分文稅款。是什么原因？是沒有人管理？還是其他原因？征管科和計征科要進行調查，分局長要說明原因。二是推綜工作。目前，推綜工作已經進入倒計時，各項工作正在緊鑼密鼓地進行當中。各單位一定要把推綜工作當成一件政治任務來完成，出不得任何問題。縣局推綜領導小組要加強領導，搞好協調，通力配合，各單位一定要按照縣局的統一安排，有條不紊地實施。有情況要及時向上級反饋，有問題要及時給下級解決。該加班的要加班，分局長要帶頭參與，多講奉獻，作好表率。縣局已經制定了推綜工作相關考核辦法，推綜領導小組一定要嚴格督查，獎懲逗硬，確保6月1日成功上線。三是“精品稽查局”創建工作。目前，“精品稽查局”申報迎評進行最后沖刺階段，為確保創建成功，縣局正在開發“ＸＸ縣國家稅務局稽查精細化管理系統”，并抽調相關科室人員進行該軟件系統的開發工作以及評審資料的材料準備工作，凡是抽調的人員各科室一定要全力支持，要盡全力使全省“精品稽查局”創建成功。

四、節約型機關要力求一個“省”字

為建設節約型機關，省局于2月27日專門召開了建設節約型機關工作會議，市局也于3月8日召開黨風廉政建設會議時進行專門安排。市局要求，XX年，各縣市區國稅局按去年同口徑相比電費、水費、公車油耗、公車維修費、辦公用品、會議接待費分別下降10%。因此，全縣每名干部職工都要從現在做起，從身邊點滴做起，自覺養成節省一度電、一滴水、一張紙、一滴油、一分錢的良好習慣。為降低水電氣的不合理損耗支出和甩掉物業管理的包袱，縣局決定，在6月底前對所有國稅小區的居民水、電、氣全部改到戶，以后所有居民水電氣一律自動繳費，單就這一項支出以后每年縣局至少可以節省3萬元左右。在來人來客接待方面，原則上都在食堂就餐，各分局也要厲行節約，嚴禁大吃大喝，奢侈浪費。在用電方面，各個辦公室下班后一定要關閉電源；在大宗物品采購方面，一定要按照有關規定公開招標采購，未達到指定金額的，由監察室全程監督采購并簽署意見，否則不予報帳。總之，各科室、各分局要把節約貫穿自身工作的全過程，時時處處講節約，推動節約型機關的建設。

同志們，今年的各項工作任務相當繁重，但只要我們振奮精神，扎實工作，狠抓落實，今年的各項工作任務一定能夠圓滿完成。

第二篇：在全縣國稅系統黨風廉政建設工作會議結束時的講話

在全縣國稅系統黨風廉政建設工作會議結束時的講話

在全縣國稅系統黨風廉政建設工作會議結束時的講話2007-02-02 21:54:4

5同志們：

歷時半天的黨風廉政建設工作會議即將劃上一個圓滿的句號。會上，xx同志代表縣局黨組作了工作報告，xx同志對全局黨風廉政建設工作發表了重要講話，大家回去后一定要吃透精神，認真貫徹落實，確保我局黨風廉政建設工作取得新成效。下面，我就如何貫徹落實好這次會議的精神講四點意見。

一、黨風廉政建設要突出一個“合”字

黨風廉政建設事關干部安全、行業

形象、事業發展。凡是有所建樹的單位，其成果之一都歸功于扎實的黨風廉政建設，黨風廉政建設是稅收工作的安全網、保護傘和加速器。我們講的“合”，一是要把黨風廉政建設與中央、省、市等上級的精神和要求有機結合起來，指導我們的工作。今年黨風廉政建設的重點內容就是學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，我們就要圍繞這一主題開展活動，搞知識競賽、演講比賽等這些活動，搞出成效。二是要把黨風廉政建設與我們的稅收日常工作結合起來，推動我們的工作。黨風廉政建設“一崗兩責”，就是既要抓業務工作，又要抓黨風廉政工作，因此，我們一定不要把黨風廉政建設與日常工作割裂，要與日常工作一起部署、一起安排、一起檢查。三是要把黨風廉政建設與我們的國稅文化建設結合起來，提升我們的工作。今年是我們的“國稅文化建設年”，縣局已經下發了關于進一步加強文化建設的意見，各單位也要把廉政建設作為文化建設的一

項內容，抓實抓好。總之，要通過上級引領、日常監督、文化滲透的有機結合，以黨風廉政建設推進國稅事業的發展。

二、各項榮譽要講求一個“爭”字關于榮譽問題，我在今年的國稅工作會議上進行過強調。今年第一季度就快結束了，總體上開局良好，我們也取得了一些榮譽。被nc市國稅局表彰的有：全市第二屆創新項目第一名、全市打擊涉稅犯罪專項行動先進集體、全市目標管理先進單位，計劃征收科獲得全市巾幗建功先進集體；被縣委政府表彰的有：工會工作先進集體、2005“三個百萬行動”紅旗婦聯組織。xxx、xx、xx和xxx等四同志分別被市局榮記三等功和嘉獎，xxx同志被nc市國稅局表彰為打擊涉稅犯罪先進個人，xx同志被nc市團委表彰為nc市青年崗位能手。從取得榮譽來看，榮譽層次不高，榮譽數量太少。一個單位的榮譽多了，形象就會好起來，環境就會優起來，上級就會多一些關注，多一些經費傾斜，多一些項目支持，干

部職工的福利待遇自然會得到提高；反之，如果一個單位拿不出幾項榮譽、沒有幾個牌子、爭取不到幾個項目，目標考核只能名落孫山，領導不會關心，上級不會扶持，單位形象受損，干部利益受損，一損俱損，一榮俱榮。因此，榮譽是每名干部職工的分內之事，人人都要有大局意識，人人都要多爭榮譽，把我們ｘｘ國稅的形象樹起來，干部職工的日子好起來。今后，凡是能夠爭取的榮譽獎牌，各科室、各單位要盡最大努力爭取，把工作做主動一些，搶先一些。縣局出臺的《爭先創優獎勵辦法》，就是旨在全縣國稅系統倡導一種爭先進的良好氛圍，凡是被市級以上部門表彰的先進單位和個人我們都要大張旗鼓地表彰表揚。哪個單位得的先進獎牌多，將作為年終評先選優的重要依據。

三、推進工作要做到一個“拼”字

任何一件工作，如果我們沒有拼搏精神，沒有付出心血和汗水，是難以干出成績的。從今年目前的三項重點工作

來看，全局上下必須眾志成城，頑強拼搏，扎實工作，才能取得成效。一是收入工作。從前兩個月來看，全縣收入進度相當遲緩，僅入庫兩稅585萬元，要完成一季度開門紅任務收入還差5萬元，任務壓力相當大。前兩個月各單位任務完成情況是：城區完成540萬元，河舒完成萬元，羅家完成萬元，徐家完成萬元，金溪萬元，巨龍完成萬元，完成收入進度最好的是徐家分局，最差的是羅家分局。從各鄉鎮稅收來看，前兩個月白玉、石孔、馬回、長梁、開元、向東、黃坪7個鄉鎮生豬稅收為0，長梁、向東、黃坪前兩個月無分文稅款。是什么原因？是沒有人管理？還是其他原因？征管科和計征科要進行調查，分局長要說明原因。二是推綜工作。目前，推綜工作已經進入倒計時，各項工作正在緊鑼密鼓地進行當中。各單位一定要把推綜工作當成一件政治任務來完成，出不得任何問題。縣局推綜領導小組要加強領導，搞好協調，通力配合，各單位一定

要按照縣局的統一安排，有條不紊地實施。有情況要及時向上級反饋，有問題要及時給下級解決。該加班的要加班，分局長要帶頭參與，多講奉獻，作好表率。縣局已經制定了推綜工作相關考核辦法，推綜領導小組一定要嚴格督查，獎懲逗硬，確保6月1日成功上線。三是“精品稽查局”創建工作。目前，“精品稽查局”申報迎評進行最后沖刺階段，為確保創建成功，縣局正在開發“ｘｘ縣國家稅務局稽查精細化管理系統”，并抽調相關科室人員進行該軟件系統的開發工作以及評審資料的材料準備工作，凡是抽調的人員各科室一定要全力支持，要盡全力使全省“精品稽查局”創建成功。

四、節約型機關要力求一個“省”字

為建設節約型機關，省局于2月27日專門召開了建設節約型機關工作會議，市局也于3月8日召開黨風廉政建設會議時進行專門安排。市局要求，2006年，各縣市區國稅局按去年同口徑相比

電費、水費、公車油耗、公車維修費、辦公用品、會議接待費分別下降10%。因此，全縣每名干部職工都要從現在做起，從身邊點滴做起，自覺養成節省一度電、一滴水、一張紙、一滴油、一分錢的良好習慣。為降低水電氣的不合理損耗支出和甩掉物業管理的包袱，縣局決定，在6月底前對所有國稅小區的居民水、電、氣全部改到戶，以后所有居民水電氣一律自動繳費，單就這一項支出以后每年縣局至少可以節省3萬元左右。在來人來客接待方面，原則上都在食堂就餐，各分局也要厲行節約，嚴禁大吃大喝，奢侈浪費。在用電方面，各個辦公室下班后一定要關閉電源；在大宗物品采購方面，一定要按照有關規定公開招標采購，未達到指定金額的，由監察室全程監督采購并簽署意見，否則不予報帳。總之，各科室、各分局要把節約貫穿自身工作的全過程，時時處處講節約，推動節約型機關的建設。同志們，今年的各項工作任務相當繁重，但

只要我們振奮精神，扎實工作，狠抓落實，今年的各項工作任務一定能夠圓滿完成。

第三篇：在全縣國稅系統黨風廉政建設工作會議結束時的講話

在全縣國稅系統黨風廉政建設工作會議結束時的講話

同志們：

歷時半天的黨風廉政建設工作會議即將劃上一個圓滿的句號。會上，xx同志代表縣局黨組作了工作報告，xx同志對全局黨風廉政建設工作發表了重要講話，大家回去后一定要吃透精神，認真貫徹落實，確保我局黨風廉政建設工作取得新成效。下面，我就如何貫徹落實好這次會議的精神講四

點意見。

一、黨風廉政建設要突出一個“合”字

黨風廉政建設事關干部安全、行業形象、事業發展。凡是有所建樹的單位，其成果之一都歸功于扎實的黨風廉政建設，黨風廉政建設是稅收工作的安全網、保護傘和加速器。我們講的“合”，一是要把黨風廉政建設與中央、省、市等上級的精神和要求有機結合起來，指導我們的工作。今年黨風廉政建設的重點內容就是學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，我們就要圍繞這一主題開展活動，搞知識競賽、演講比賽等這些活動，搞出成效。二是要把黨風廉政建設與我們的稅收日常工作結合起來，推動我們的工作。黨風廉政建設“一崗兩責”，就是既要抓業務工作，又要抓黨風廉政工作，因此，我們一定不要把黨風廉政建設與日常工作割裂，要與日常工作一起部署、一起安排、一起檢查。三是要把黨風廉政建設與我們的國稅文化建設結合起來，提升我們的工作。今年是我們的“國稅文化建設年”，縣局已經下發了關于進一步加強文化建設的意見，各單位也要把廉政建設作為文化建設的一項內容，抓實抓好。總之，要通過上級引領、日常監督、文化滲透的有機結合，以黨風廉政建設推進國稅事業的發展。

二、各項榮譽要講求一個“爭”字關于榮譽問題，我在今年的國稅工作會議上進行過強調。今年第一季度就快結束了，總體上開局良好，我們也取得了一些榮譽。被nc市國稅局表彰的有：全市第二屆創新項目第一名、全市打擊涉稅犯罪專項行動先進集體、全市目標管理先進單位，計劃征收科獲得全市巾幗建功先進集體；被縣委政府表彰的有：工會工作先進集體、2005“三個百萬行動”紅旗婦聯組織。xxx、xx、xx和xxx等四同志分別被市局榮記三等功和嘉獎，xxx同志被nc市國稅局表彰為打擊涉稅犯罪先進個人，xx同志被nc市團委表彰為nc市青年崗位能手。從取得榮譽來看，榮譽層次不高，榮譽數量太少。一個單位的榮譽多了，形象就會好起來，環境就會優起來，上級就會多一些關注，多一些經費傾斜，多一些項目支持，干部職工的福利待遇自然會得到提高；反之，如果一個單位拿不出幾項榮譽、沒有幾個牌子、爭取不到幾個項目，目標考核只能名落孫山，領導不會關心，上級不會扶持，單位形象受損，干部利益受損，一損俱損，一榮俱榮。因此，榮譽是每名干部職工的分內之事，人人都要有大局意識，人人都要多爭榮譽，把我們ｘｘ國稅的形象樹起來，干部職工的日子好起來。今后，凡是能夠爭取的榮譽獎牌，各科室、各單位要盡最大努力爭取，把工作做主動一些，搶先一些。縣局出臺的《爭先創優獎勵辦法》，就是旨在全縣國稅系統倡導一種爭先進的良好氛圍，凡是被市級以上部門表彰的先進單位和個人我們都要大張旗鼓地表彰表揚。哪個單位得的先進獎牌多，將作為年終評先選優的重要依據。好范文版權所有

三、推進工作要做到一個“拼”字

任何一件工作，如果我們沒有拼搏精神，沒有付出心血和汗水，是難以干出成績的。從今年目前的三項重點工作來看，全局上下必須眾志成城，頑強拼搏，扎實工作，才能取得成效。一是收入工作。從前兩個月來看，全縣收入進度相當遲緩，僅入庫兩稅585萬元，要完成一季度開門紅任務收入還差395萬元，任務壓力相當大。前兩個月各單位任務完成情況是：城區完成540萬元，河舒完成14.7萬元，羅家完成8.3萬元，徐家完成12.3萬元，金溪5.9萬元，巨龍完成3.6萬元，完成收入進度最好的是徐家分局，最差的是羅家分局。從各鄉鎮稅收來看，前兩個月白玉、石孔、馬回、長梁、開元、向東、黃坪7個鄉鎮生豬稅收為0，長梁、向東、黃坪前兩個月無分文稅款。是什么原因？是沒有人管理？還是其他原因？征管科和計征科要進行調查，分局長要說明原因。二是推綜工作。目前，推綜工作已經進入倒計時，各項工作正在緊鑼密鼓地進行當中。各單位一定要把推綜工作當成一件政治任務來完成，出不得任何問題。縣局推綜領導小組要加強領導，搞好協調，通力配合，各單位一定要按照縣局的統一安排，有條不紊地實施。有情況要及時向上級反饋，有問題要及時給下級解決。該加班的要加班，分局長要帶頭參與，多講奉獻，作好表率。縣局已經制定了推綜工作相關考核辦法，推綜領導小組一定要嚴格督查，獎懲逗硬，確保6月1日成功上線。三是“精品稽查局”創建工作。目前，“精品稽查局”申報迎評進行最后沖刺階段，為確保創建成功，縣局正在開發“ｘｘ縣國家稅務局稽查精細化管理系統”，并抽調相關科室人員進行該軟件系統的開發工作以及評審資料的材料準備工作，

第四篇：在全市國稅工作會議結束時的講話

在全市國稅工作會議結束時的講話

同志們：

全市國稅工作會議，今天就要結束了。會議期間，市委常委、常務副市長***同志親臨大會并作了重要講話。*副市長對全市國稅工作給予了充分肯定，提出了具體要求，充分體現了市委、市政府對國稅工作的重視和支持，是對我們的極大鼓舞和鞭策，我們一定要認真貫徹落實好。會議還傳達了省局工作會議和全市經濟工作會議精神，認真總結了2010年工作，精心部署了2011年工作。總的來說，這次會議時間緊，內容多，紀律嚴，效果好，是一次求真務實的會議，振奮精神的會議，對于我們做好今年乃至“十二五”時期的國稅工作具有重大的意義。

一、關于本次會議的收獲與成果

一是振奮了精神，鼓舞了斗志。會議從六個方面總結了去年我市國稅工作的主要成績，實事求是，恰如其分，振奮了精神，鼓舞了斗志。我們有理由相信,有多年來打下的堅實基礎、積累的豐富經驗，有省局和市委、市政府的正確領導，有市局黨組的科學決策，有全系統干部的頑強拼搏，我市國稅工作一定能夠在新的歷史起點上實現新的跨越。

二是看到了不足，認清了差距。會議從信息管稅、專業化管理、全員績效考核等方面主動尋找問題，認真分析問題，積極解決問題，體現了一種實事求是、求真務實的態度。會 議提出的問題確實在相當范圍內存在，有的還表現得比較突出。我們要高度重視、抓緊解決，否則就談不上全面發展、整體提高，就談不上完成好跨入新階段、邁上新臺階的各項任務。各單位一定要正視問題，剖析原因，切實整改，下大力氣加以改進和完善。

三是明確了目標，確立了方向。會議確立的工作思路科學正確，符合實際；提出的目標任務具體明確、重點突出。特別是“一個中心、兩個重點、六項工作”的工作部署，更是抓住了我市國稅工作的主要矛盾和關鍵問題。各單位要按照市局的決策部署，緊密聯系本單位實際，科學謀劃，狠抓落實，確保取得實效。

二、關于這次會議精神的貫徹與落實

圍繞如何貫徹、落實這次會議的精神，我講三句話：堅定必勝信心，把握精神實質，狠抓工作落實。

（一）堅定必勝信心。今年的工作任務重、要求高、難度大，但總的來說，機遇大于挑戰，希望大于困難：一是從經濟形勢看，增收的潛力大。今年，轉型跨越發展將是我市“十二五”規劃的開年大戲，除了一大批重點項目、重點企業將陸續投產、運營，為我市經濟發展注入新的活力外，全國經濟持續穩定的發展必將拉動我市經濟發展，市縣兩級政府必將加大對企業發展的扶持力度。二是從組織保障來看，內部環境有利于工作順利開展。2010年，市局機關、直屬和 基層單位班子成員、中層進行了大規模調整和交流，一般干部也都進行了輪崗，新班子、新隊伍有新思路、新打算、新舉措、新成績，紛紛摩拳擦掌、爭先創優，同志們的旺盛斗志和聰明才智將推動工作不斷向前發展。三是從自身發展來看，我們積累了六年的豐富經驗。率先發展的六年，我們探索了一系列有利的途徑，走出了一條太原國稅率先發展之路，鍛煉了一支能征善戰、吃苦耐勞的國稅干部隊伍，為我們今后一個時期的工作積累了豐富的經驗、奠定了堅實的基礎。總之，我們完全有信心、有能力、有決心再創佳績，再創輝煌。我們應該抓住機遇，再鼓干勁，再加措施，圓滿完成各項工作任務。

（二）把握精神實質。今年是“十二五”開局之年，做好今年工作對今后一個時期至關重要，我們要認真學習，深刻領會，準確把握工作總體要求，統領全年國稅工作。把握“一個中心”，深刻領會新內涵。“一個中心”的核心要求是“征收率高”，其次是執法規范、成本降低、社會滿意。這個“中心”抓住了國稅工作的本質，體現了收入數量與質量的統一、執法與服務的統一、工作效率與社會評價的統一。這個中心我們要始終堅持，不松懈、不偏離，努力把征管質量和效率提高到一個新水平。突出“兩個重點”，充分體現新要求。“兩個重點”是指“核心業務”和“隊伍建設”。稅收核心業務理念的產生體現了稅收征管和納稅服務的高度 統一，是稅收工作理念的一次革命性轉變。我們最重要的職責是通過優化納稅服務和加強稅收征管等有效手段，不斷地加強征管、堵漏增收，努力提高稅收征管質量和效率；不斷地提高納稅人對稅法的遵從度、對稅務機關的滿意度。努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的國稅干部隊伍，為各項工作開展提供組織人才保障是我們的另一個重點，“抓隊伍促工作”是我們的基本工作方法之一。我們要一如既往地堅持一手抓業務、一手抓隊伍，兩手抓、兩手都要硬。堅持“三項原則”，不斷拓展新思路。“三項原則”，就是始終堅持依法行政、制度管人、文化育人。依法行政是基本準則，它不僅僅是依法治稅，更包含稅收政策落實、執法行為監督、內部行政管理規范等方方面面。制度管人就是用制度規范、約束、監督、管理干部，使廣大干部在國家法律、法規、規章和部門制度的范圍內工作，并做到制度面前人人平等，規范干部行為，激發干部潛能。文化育人就是要通過國稅文化建設大力弘揚國稅文化核心價值理念，用文化凝聚力量，用文化塑造干部，不斷提高國稅干部綜合素質，打造和諧共進的團隊。破解“四大難題”，不斷應對新挑戰。“四大難題”，就是要不斷規范稅源管理部門和稅收管理員工作、實施分級分類稅源專業化管理、深化信息管稅實踐、創新全員績效考核。面對新時期國稅工作面臨的復雜形勢和嚴峻挑戰，要著力破解與全面發展整體提高要求不相適應的工作難 點、焦點問題。在破解難題的同時，打造四大工作品牌。實現“五大目標”，奮力開創新局面。“五大目標”，就是要努力實現“稅收任務圓滿完成；征管質量和效率明顯提高；稅收政策全面貫徹落實；國稅干部整體素質和工作熱情普遍增強；納稅人對國稅機關的滿意度和對稅法的遵從度，以及黨政領導、社會各界對國稅機關的滿意度均有較大幅度提升”的任務。全市國稅系統要以此為目標，團結一致、真抓實干，大力推動各項工作跨入新階段、邁上新臺階。概括講，2011年我們的工作思路就是“把握一個中心、突出兩個重點、堅持三項原則、破解四大難題、實現五大目標”。

（三）狠抓工作落實。會議確定的工作思路充分體現了市局黨組抓工作一以貫之的精神，不僅對做好今年工作具有指導意義，而且對做好今后一段時期的稅收工作都具有指導意義。各單位各部門，特別是各級領導要狠抓工作的落實。

1.結合實際貫徹、傳達會議精神。主要做好三個方面：一要匯報好。各單位回去后，要全面細致地將會議精神向地方黨委、政府及時匯報，特別是今年的工作思路、工作重點、收入計劃、采取的措施等。要通過匯報來努力尋求指導、理解和支持。二要傳達好。組織全體干部認真學習省局和市局國稅工作會議的文件，認真領會會議精神，在吃透精神的基礎上，理清思路，統一認識，提出做好全年工作的具體舉措和辦法。三要貫徹好。各單位回去以后要迅速準備，春節前 召開國稅工作會議，按照市局的安排部署和工作要求，結合各單位實際，定好思路、措施，把2011年的各項工作安排好、部署好。

2.分解下達收入計劃。稅收收入計劃要做到早落實、早征收，確保收入均衡入庫。今年省局下達的稅收任務是近幾年分配稅收任務最重的一年，增幅達到了15.7%。不過，近年來，我們堅持堵漏增收，大力強化稅源管理措施，稅收征管能力和水平不斷提高，這將為圓滿完成全年收入任務提供有力的保障。只要我們勤奮努力、扎實工作，有能力、有希望完成省局和市政府交給我們的稅收任務，大家應該有這個信心。此次分配稅收任務，我們綜合考慮了經濟增長、強化征管、政策調整以及一些重大的增減稅因素，盡量做到科學合理。各單位之間由于經濟稅源發展不平衡，稅收任務增幅差距較大，但是不管怎樣，各基層局都要樹立講政治、顧大局的責任意識和勇挑重擔、奮力拼搏的工作精神，正確把握形勢，堅定信心，扎實工作，確保全年稅收任務的完成。各單位回去后，要盡快把收入計劃分解到分局、稅源管理科（股）、細分到稅源小組，做到首月、首季“開門紅”，力促收入均衡入庫，在一開始就繃緊收入弦，不能掉隊。

3.改進作風，狠抓工作落實。全市國稅系統各級領導干部要大力弘揚求真務實精神，善于從基層入手、從小事做起，切實提高抓落實的能力。一要轉變作風抓落實。不斷加強和 改進機關作風建設，改觀現狀，要把思想、工作、作風、紀律、行風大整頓工作扎實地開展下去。二要改進方法抓落實。切實加大下基層調研的力度，深入了解基層第一線動態，及時掌握現場第一手資料，綜合采納各方面意見，提高為基層排憂解難、解決實際問題的能力；綜合運用科學合理的目標導向機制、客觀公正的績效評價機制、獎勤罰懶的激勵約束機制，明確抓落實該做什么、怎么做。三要強化手段抓落實。找準上下級工作的結合點，瞄準基層工作的薄弱點，建立層層抓落實的工作機制，持之以恒，持續改進，特別是對影響全局的關鍵環節要抓住不放，一項一項抓好落實。同時，要加大督促檢查力度，敢于動真碰硬，一抓到底，推動各項工作部署在基層的全面落實。

三、關于干部隊伍建設

政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們六年率先發展順利收官，跨入新階段邁上新臺階和全面發展整體提高迫切需要一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的國稅隊伍。全市國稅系統各級領導干部要以身作則、率先垂范，要增強責任意識、統一思想，管理好、使用好干部。

（一）積極地教育、引導干部牢固樹立宗旨意識，做為人民服務的好領導

國稅工作要不斷滿足人民群眾的新期待。隨著事物的發 展，國稅工作面臨著新任務，要求各級領導干部有更高的覺悟，牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨意識。具體到國稅部門，就是要“全心全意為納稅人服務”、“全心全意為全體干部服務”、“全心全意為基層服務”；要扎根于廣大人民群眾這片肥沃的土地之中，扎根于廣大基層干部之中，扎根于廣大納稅人之中。一是加強警示教育，用發生在身邊的人和事教育廣大黨員加強黨性修養，淡泊名利，嚴格操守，清正廉潔。二是用科學發展觀武裝頭腦，正確處理好個人與組織、做人與做官、做事與做官的關系，堂堂正正做人、公道正派做官、勤勤懇懇做事。三是常懷感恩的心，對工作、對自己的崗位職責要如臨深淵、如履薄冰，做好工作來回饋社會、回饋大家，切忌沾沾自喜。

（二）熱情地關心、培養干部，讓廣大干部體會到組織的溫暖和成長的快樂

我們的干部是干好國稅事業的寶貴財富，要把關心、培養、愛護干部作為基礎性工作、重要職責。一是掌握干部思想動態。要與干部談心、溝通、交流，了解干部真實想法和愿望，激勵干部奮發向上，把心思放在干事創業上。“一把手”要和班子副職談心、班子副職和分管處科股室負責人談心、處科股室負責人和一般干部談心，做到理順情緒、互相激勵。要形成談心交流的制度機制。二是關心干部成長。領導搭建平臺、群眾創造業績。各級領導要為廣大干部成才創 業搭建平臺、創造條件。交流、輪崗的目的是為全方位培訓、鍛煉干部，要鼓勵干部學習，積極參加注冊會計師、注冊稅務師、律師資格等考試，提升綜合素質。三是關心干部實際困難。對長期工作在條件艱苦、長期一心撲在工作上而無暇解決個人問題的干部，組織上要給與關心，在不違法違紀、不影響原則的情況下，對干部的特殊困難在能解決的情況下，給予解決、照顧。要關心干部生活和身體健康。堅持休假制度和體檢制度。休假要做到年初有安排、有計劃，并且嚴格落實到位。

（三）大力支持干事創業的干部，讓干部放開手腳、甩開膀子大膽工作

各單位要堅持從關心愛護干部、鼓勵改革創新、創造寬松從政環境出發，旗臶鮮明地支持改革創新和干事創業者，做干事創業者的“保護神”，不要讓他們受到冷落、打擊。在干部有了創新、好的經驗做法，要多總結和推廣；在干部遭遇壓力和挫折，甚至出現工作失誤的情況下，要給予鼓勵和引導；對為事業沖鋒陷陣的干部、對工作中受到不公正待遇甚至邪惡勢力侵害的干部，要為其撐腰做主。允許干部大膽試驗、大膽創新，把改革的探索性失誤與違法操作、有法不依區別開來，把無意中違規與為個人謀私利違規違紀區別開來。否則，改革創新就會落空。要褒獎實績突出的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵老實干事的干部，鞭策碌碌無為 的干部，約束投機鉆營的干部，讓肯干事的受尊重，能干事的有舞臺，干成事的有位臵。

（四）嚴格監督、管理干部，使國稅干部隊伍成為勤政廉政、奮發有為、敢打硬仗的國稅鐵軍

2011年，面對新任務、硬任務，需要硬隊伍，硬隊伍靠的是鐵的紀律和良好的作風。一是要嚴肅紀律、匡正風氣，切實解決干部人事工作中重選拔輕管理、重任用輕使用的問題，避免干部管理失之于寬、失之與軟。二是領導班子特別是“一把手”負有教育、引導干部的責任，對干部不教育、不引導是一種失職行為，要做到敢管敢抓，不怕得罪人。實踐證明，做老好人對國稅事業沒有好處，自己也是沒有出路的。三是嚴守政治紀律，確保政令暢通；嚴守組織紀律，提高執行力；嚴守工作紀律，正確履職盡責；嚴守經濟紀律，做到廉潔奉公。四是要改進作風，繼續貫徹落實好省委“五條禁令”和市委“八不準”的規定，紀檢監察部門要加大明察暗訪的力度，堅持不懈，對不作為、慢作為、亂作為的干部嚴肅查處。五是要有新的機制，優化干部隊伍。逐步打開出口，淘汰不稱職、不勝任的，在干部隊伍中形成危機感、壓力感。

四、關于春節期間的注意事項

同志們，春節馬上就要到了。重視和抓好春節期間各項工作落實，對于我們工作“開好頭、起好步”具有舉足 輕重的作用。各級領導要強化責任心和事業心，消除麻痹思想和松勁情緒，切實做好春節前后各項工作。

一是要關心干部職工生活。各級領導干部要深入基層、深入群眾，到最困難、最艱苦的地方去，到基層的干部職工當中去，幫助他們解決實際困難和問題，特別是要關心離退休老干部和患病的同志，關心為國稅工作做出突出貢獻的勞動模范、先進工作者，開展慰問、送溫暖、獻愛心活動。組織開展形式多樣、內容健康的文化體育活動，豐富干部職工的節日文化生活，同時要將春節期間的“社火”、“鬧元宵”等傳統慶祝活動與宣傳稅法結合起來。要堅決杜絕黃、賭、毒等社會丑惡現象和問題在國稅系統發生，堅決抵制封建迷信等不健康活動。

二是要切實抓好節日期間的安全穩定工作。節日前，各單位要認真組織開展安全大檢查，對各類防火、防盜設施進行全面檢查。尤其對辦公樓、辦稅服務大廳、發票庫房、計算機房、財務室、檔案資料室、職工食堂。住宅宿舍區等地的電源、水源、氣源、消防安全設施等，要進行重點檢查，發現問題及時整改，確保萬無一失；要嚴格車輛管理，落實車輛安全管理規定，節日期間，除值班車輛外其他車輛一律封存；嚴禁私自動車、酒后駕車、無證駕車，確保不發生車輛交通事故。要重視和做好信訪工作，及時了解、掌握易發信訪事件的環節和動態；對節日期間出現的信訪問題領導干 部要親自處理、親自督辦，防止處臵不當使事態擴大。

三是要禁止各種不廉潔和鋪張浪費行為。各單位要堅持“厲行節約、反對浪費”的原則，發揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，堅持勤儉過節，杜絕鋪張浪費。各級領導要帶頭執行各項廉政規定；紀檢監察部門要切實履行職責，加大檢查力度，對違反規定和紀律的單位和個人一經發現，要嚴肅查處。要嚴格執行財經制度和紀律，從源頭上杜絕和防止奢侈浪費行為的發生。要嚴格禁止和查處公款相互請客、公款高消費和接受可能影響公務的禮金、禮品、有價證券等。

四是要加強節日期間值班和保密工作。各單位要按照要求，嚴格落實節日值班制度。值班領導和干部要堅守值班崗位，盡職盡責，遇有緊急、重要情況，要及時向市局請示報告，不得漏報、遲報和瞞報，確保節日期間聯絡暢通。要加強文件管理，認真執行有關保密規定，節前對各類文件、計算機等涉密載體進行清理歸整，嚴防發生失密、泄密事件。

同志們，中華民族的傳統節日——春節即將來臨，我在這里代表市局黨組給大家拜個早年，并且通過你們向全市國稅系統廣大干部和職工、家屬拜年，祝大家在新的一年里身體健康，家庭幸福，工作順利，萬事如意！

謝謝大家！

第五篇：在全市國稅系統2010黨風廉政建設工作會議上的講話

黨組書記、局長羅維佳同志在全市國稅系統2010黨風廉政建設工作會議上的講話

（根據錄音整理 2010年3月10日）

同志們：

這次全市國稅系統黨風廉政建設工作會議，是繼年初全市國稅工作會議召開以來的又一次大規模、高規格的重要會議。這次會議的主要內容是傳達貫徹總局、省局黨風廉政會議精神，總結去年的黨風廉政工作，部署今年的黨風廉政建設任務。剛剛杜南星同志代表市局黨組所作的工作報告，我完全同意。各單位要學習好、傳達好、貫徹好這次會議精神，努力把全系統的黨風廉政工作進一步引向深入。

關于去年的工作，杜南星同志已經作了全面總結，我就不再重復。總而言之，剛剛過去的2009年，是廣州國稅事業發展極不平凡的一年，是廣州國稅積極應對困難挑戰，團結拼搏、奮發進取、再創佳績的一年。成績來之不易，既是廣州國稅全體干部職工共同奮戰、頑強拼搏的結果，更是紀檢監察部門充分發揮職能、保駕護航的結果。借此機會，我代表市局黨組對各單位黨組長期以來對紀檢監察工作的關心、重視和支持，對監察部門廣大干部作出的努力、取得的成效和作出的貢獻，表示衷心的感謝和崇高的敬意！

關于今年的工作，我結合學習十七屆四中全會精神和中紀委第五次全會精神的認識和體會，講五點意見。概況起來，就是認識要深化、責任要強化、教育要常化、監督要細化、隊伍要優化。

一、認識要深化。思想認識是我們做好工作的前提，認識有高度，工 １ 作才有力度，效果才有深度。深化對黨風廉政建設的認識，包括三個方面：一是充分認識反腐倡廉的重要性。對于這一點，可以從三個層次理解：第一個層次，從國家和政黨的高度來看，反腐敗是維護國家政權的重要保障。政黨或政治集團取得政權后為什么會喪失執政地位，除了其他原因外，最根本的就是腐敗問題，反腐敗是保持執政地位的重要保障。黨在取得政權之后面臨幾大考驗，首先是執政考驗，現在還有改革開放的考驗和市場經濟的考驗。鄧小平同志形象地指出：“窗戶打開了，新鮮空氣進來了，蚊子蒼蠅也進來了。”我們黨要保持這個執政地位，要鞏固這個地位，就必須大力開展反腐敗斗爭。近年來，中央反腐敗的力度越來越大，群眾的呼聲也越來越高，這是由我們黨的執政地位決定的，因為反腐敗關系黨的生死存亡，關系國運民生。第二個層次，從稅務部門來看，開展反腐敗工作是充分實現稅收職能的重要保障。稅務部門貫徹政策，執行稅法，手中掌握一定的權力，存在著權錢交易的風險，不旗幟鮮明地反對腐敗，就會出現權錢交易，就會出現以權謀私，稅法就會被扭曲，公平和諧的稅治環境就會遭到破壞，稅收職能就會受到沖擊，稅務部門的社會地位和社會形象也將受到傷害。第三個層次，從個人來看，反腐敗是確保個人政治平安的重要保障。稅務干部手中掌握一定的權力，容易受到關注和腐蝕，對這一點要保持清醒的認識，要經得住誘惑和考驗，凡是搞腐敗的人，最終都逃脫不了法律的制裁和良心的譴責，個人的前途毀于一旦，家庭也會支離破碎，代價慘重，前車之鑒務必牢記。二是充分認識反腐倡廉的艱巨性。作為稅務部門，存在管理權集中、執法權分散的特點，稅務執法人員有一定的自由裁量權，長期分散管戶，與納稅人打交道，與錢打交道，風險大，防范難度也大，這就決定了我們反腐倡廉建設的艱巨性。隨著經濟社會的 ２ 發展，反腐敗的領域不斷拓寬，要求越來越高，除了權錢交易外，財務管理上的規定趨于嚴格，接待、會議、基建等財務支出尺度不易掌握，執行起來也有一定難度，反腐倡廉工作任重道遠。三是充分認識反腐倡廉的長期性。偷稅和反腐敗交織在一起，有收稅就有偷稅，有偷稅就有腐蝕問題，所以偷稅與反偷稅、腐蝕與反腐蝕的斗爭是長期的，這就決定了我們在任何時候都必須居安思危，任何時刻都要常抓不懈，絕不能放松警惕。

二、責任要強化。我國的反腐倡廉工作實行責任制，權力越大，責任越大，越權作為、亂作為是違法，不作為也是違法，都要承擔責任。在強化反腐倡廉責任方面，一要建立健全責任體系。要形成一把手負總責，統籌協調黨廉工作和其他工作；分管黨廉工作的領導專門抓、重點抓反腐倡廉工作；班子其他成員抓好分管部門的廉政工作；各部門各司其職，紀檢監察部門具體協調落實；群眾廣泛參與的工作機制或工作體系。要把反腐倡廉制度建設作為懲治和預防腐敗體系建設的重要內容和加強反腐倡廉建設的緊迫任務，各級紀檢監察部門要牽好頭，對相關制度要及時梳理、健全與完善，進一步加大制度建設的力度，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，增強制度的約束力。二要有效落實責任。落實責任，對領導干部尤其是一把手非常重要，要求很高，很嚴格，領導干部要切實負起責任。第一是模范帶頭的責任。領導是一面旗幟，領導的作風決定了單位或者部門的風氣。因此，領導干部特別是一把手，在反腐倡廉方面要起模范帶頭作用，身先士卒，說的和做的一樣，臺下和臺上一樣。第二是敢抓敢管的責任。光是帶頭還不夠，領導干部要堅持原則，敢于得罪人，既要勇于面對問題、敢于揭露問題，又要持之以恒、旗幟鮮明地反對不良風氣、反對腐敗，真正做到對干部愛護而不袒護、關心而不偏心、信任而不放任，３ 敢抓敢管，一身正氣。第三是保一方平安的責任。一把手作為一個單位或者部門各項工作的第一責任人，要守土有責，負有穩定一方和發展一方的責任。領導干部要來之能管，管之有效，守一方水土，保一方平安。如果對腐敗充耳不聞，視而不見，做老好人，不敢揭露矛盾，黨風廉政出了問題，最終是要承擔責任的。所以，我們既要鼓勵領導干部敢抓敢管，又要支持敢抓敢管的干部，領導敢于揭露矛盾，敢于主動發現問題，敢于主動查處問題，這是好事，是成績，要鼓勵和支持這種積極性。

三、教育要常化。反腐倡廉，教育為本，教育要常抓不懈，做到警鐘長鳴。現在的反腐敗工作，改變了過去查處為主的做法，強調懲防結合，預防為主，建立完善的懲防體系，所以我們要重視教育，切實做好教育工作。在黨風廉政的思想防線、紀律防線、法律防線這三道防線中，思想防線處于基礎地位，這個基礎打好了，后面花的精力就要少得多。為此，要進一步加大廉政教育工作力度，充分發揮教育的說服力，筑牢反腐倡廉的思想基礎。首先，廉政教育要與案件查處相結合。要善于抓典型尤其是反面典型，通過反面典型教育使大家認識腐敗的下場、后果、代價和成本，教育引導廣大干部堅定理想信念，筑牢思想防線。近年來，廣州國稅系統堅持有案必查、查案必嚴、違法必究，達到查處一個教育一片的目的。這看似對干部很嚴格，其實是愛護干部，是為了避免更多的干部重蹈覆轍，滑向違法犯罪的深淵。其次，廉政教育與部門實際相結合。要全面排查“兩權”運行的各個環節、各個崗位存在的廉政風險點，尤其是要合理確定重點部位和重點環節的風險等級。要通過全面查找反腐倡廉風險點，為完善制度提供依據，提升制度建設的針對性。對于各個部門重要崗位、關鍵環節的工作人員，要結合具體的崗責流程，通過示范教育、警示教育、崗位 ４ 教育等形式，增強廉潔意識。要針對干部容易犯錯誤的環節和時間、針對群眾來信來訪和干部考評中所反映的傾向性、苗頭性問題，采取個別談話、側面提醒、勸誡引導等措施，開展預防性、提示性教育，讓每一位干部都能及時察覺和醒悟，防止小問題釀成大錯誤。第三，廉政教育與文化建設相結合。社會不良風氣可能會影響稅務部門，腐蝕稅務干部，最根本的要讓干部自覺抵制，不想、不敢、不愿參與腐敗行為。要通過廉政文化教育提高干部的政治素質和思想境界，逐漸形成一種文化和習慣，最終改變不良風氣。要不斷加強廉政文化建設，養成良好的廉潔習慣，形成“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚。要結合整個國稅文化建設制定系統的廉政文化建設制度，深入持久地推進廉政文化建設，發揮好廉政文化的教育、引導、滲透和激勵作用。

四、監督要細化。反腐敗工作，監督是重中之重，是關鍵環節。通常講：失去監督的權力必然產生腐敗，絕對的權力產生絕對的腐敗。監督要細化，措施要具體，使監督更具針對性、可操作性。監督主要由外部監督和內部監督兩部分組成。外部監督方面，主要是靠制度，包括政務公開制度、公開辦稅制度、“一書一卡”制度、第三方評價制度、舉報有獎制度以及特邀監察員制度等等，這些制度既要堅持，更要優化，既要在制度層面予以完善，也要充分借助社會力量予以強化。“一書一卡”制度是個很好的制度，但是目前執行得不到位，某些環節還流于形式，這樣監督的力度、監督的作用就打了很大的折扣。有關部門要好好研究這個問題，繼續完善“一書一卡”監督管理辦法，加強對“一書一卡”反饋機制的跟進與完善，提高該制度的有效性。內部監督方面，主要包括巡視檢查、執法檢查、財務內審、案件審理、案件復查、稅務事項審批制、選人用人以及經 ５ 費審批、政府采購、重大事項報告制度等等。要以督查內審處獨立運作為契機，充分發揮監察、人事、財務等職能部門的監督主體作用，進一步整合執法監察、巡視、執法檢查、財務內審等工作，通過資源整合，信息共享，優勢互補，建立起執法監督的長效機制。要通過內部監督機制的完善，及時發現問題，及時整改，防止事態的擴展。要充分利用兼職監察員的力量，細化兼職監察員的工作職責，并把監察員的工作職責與政治待遇、工作考核、責任追究掛鉤，不斷延伸我們的監督觸角，提高抵御風險的能力。要完善通報考核機制，對于監督的結果，要及時進行通報，并予以考核，把責任落實到點，把教育擴展到面，舉一反三，警示全局。總之，監督措施要具體細化，內外并舉形成嚴密的網絡，取得最大合力和成效。

五、隊伍要優化。各級紀檢監察部門和廣大紀檢監察干部處在反腐倡廉的第一線，擔負著重要的職責和使命，各單位黨組要進一步重視、關心和支持紀檢監察工作，不斷優化紀檢監察隊伍。首先是保證數量。推進反腐倡廉工作，離不開紀檢監察干部，要確保監察工作有效開展，順利進行，就要保證、充實監察部門力量，努力為其開展工作創造有利條件，確保紀檢監察機構全面有效地履行職責。其次是保證質量。一方面，素質要過硬。要加強教育培養，充實調配優秀人才，加大激勵鞭策力度，努力建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察干部隊伍；另一方面，業務要精通。要改變過去不懂稅收業務也可以做好監察工作的認識，現在的懲防體系建設針對性很強，專業性也很強，很多制度設計是圍繞稅收業務職能和具體環節進行的，不懂稅收業務就無法開展紀檢監察工作，所以紀檢監察干部要認真學習各項業務知識，提升反腐倡廉的業務素質和工作水平，進一步提高預防與治本的能力，成為稅務系統反腐 ６ 倡廉的行家里手。第三是充分發揮監察員作用。要加強兼職監察員隊伍建設，把這批數量多、素質高的監察員隊伍很好地組織起來，出題目、定任務、給激勵，讓他們了解情況，發現問題，提出建議。今年要研究對兼職監察員的考評和激勵，切實發揮監察員職能作用。要加強特邀監察員隊伍建設。特邀監察員分布在社會各界尤其是一些要害部門，要重視他們的作用，發揮他們的優勢，支持他們的工作，聽取他們的意見，充分借助社會力量強化反腐倡廉工作。

同志們，做好新形勢下的黨風廉政建設和反腐敗工作，任務艱巨，任重道遠。我們要堅定信心、警鐘長鳴，堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動廣州國稅事業健康和諧發展作出新的更大的貢獻！

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