第一篇：離退干工作總結（范文）

黨 校 離 退 干 工 作 總 結

一年來，我校緊緊圍繞縣年度離退休干部工作要點及黨校工作大局，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，認真貫徹落實全國、全省和州縣老干部工作會議精神,進一步加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設、認真抓好離退休干部政治、生活待遇的落實，深入推進離退休干部創先爭優活動、深入推進老干部學習活動陣地建設，進一步解放思想，銳意進取，開拓創新，求真務實，狠抓落實，充分發揮老干部經驗豐富的優勢，組織引導離退休干部繼續為推進全市工商行政管理改革與發展，為地方經濟社會又好又快、更好更快發展做出貢獻。

1、以“傳遞正能量、共話中國夢”為主題，過有意義的組織生活，加強老干部思想建設和組織建設。一是以學習貫徹黨的十八大精神為主線，在離退休干部思想政治建設上取得新進展。認真組織我校離退休干部和我校黨建扶貧點——銀山鎮印山村的黨員同志及離退休干部深入學習貫徹黨的十八大精神，繼續學習領會國發[2012]2號)件精神,不斷增強老干部中國特色社會主義和貫徹落實科學發展的自覺性和堅定性，不斷增強弘揚黨的優良傳統和作風的堅定性和自覺性，始終保持政治堅定、思想常新。發揮老干部在服務中心工作、推動科學發展，維護社會穩定、構建和諧社會中的積極作用，凝聚和傳遞科學發展、后發趕超、同步小康的“正能量”。

二是以學習、貫徹、落實新黨章為著力點，繼續推進離退休干部黨支部建設和黨員隊伍建設。“七一”以“愛心獻社會、銀發促和諧”為主題，分別到XX會議會址開展“重溫入黨誓詞”、到XXX烈士故居開展“緬懷革命烈士”活動。并組織老同志們召開座談會，暢談本地率先實現全面小康的暢想。

2、認真執行有關離退休干部的有關政策規定，全面落實離退休干部政治待遇。在常務副校長和副校長的分別帶領下，從2012年12月27日到2013年9月30日，利用元旦、春節、端午、中秋、國慶等節日對離退休干部及遺孀進行了走訪、慰問，使用經費9600多元。在走訪慰問的過程中，重點對生活困難、生病住院、和長期不能參加集體活動的離退休老同志進行走訪慰問。還利用教師節召集離退休老同志開展慶祝活動，營造了良好的尊老敬老氛圍。

3、以“實現中國夢、余熱放光華”為內容，組織老干工作情況通報會，向離退休干部匯報了本年度我校的各項工作的開展情況，并征求了他們的意見和建議；離退休干部們了解了反映我校全年各項工作開展情況；聽取了常務副校長對全年工作成績的匯報；老同志對我校所取得的成績感到鼓舞和欣喜，同時也感謝學校領導班子成員對離退休老干部的關懷，并希望盡己所能，老有所為，為經濟社會建設發揮余熱。

4、及時為老干部提供學習資料，專門為離退休干部訂閱了報刊雜志，讓老干部們解讀政策，了解時事，學習身心保健知識，培養健康有益的業余愛好，幫助離退休老干部們度過一個更加幸福和諧的晚 年。

5、進一步貫徹執行國家及各級政府對離退休干部生活待遇的各項政策規定，落實好離退休干部生活待遇。建立、健全離退休干部檔案。凡政策規定離退休干部應該享受的待遇,應及時落實。認真準確采集、整理離退休干部的榮譽信息，配合檔案局整理全縣榮譽檔案。貫徹落實好黨校系統關于加強離退休干部工作的精神。

6、抓好解難幫困工作，建立健全“甕安縣委黨校離退休干部幫扶工作檔案”，掌握本單位有特殊困難離退休干部的具體情況，年初落實幫扶資金，對本校困難離退休干部和黨建扶貧點的離退休干部、老黨員、老同志進行幫扶，使老干部平時有人問、困時有人幫、病時有人管。

7、在離退休干部中開展了“同心共筑中國夢”活動，加大對老干部工作的宣傳力度，繼續做好老干部工作的信息報送，宣傳老干部和老干部工作中的先進典型，營造尊老、敬老、愛老的良好輿論氛圍。上報信息、簡報，宣傳老干部先進事跡。在今年7月，召開了老干部情況通報會，及時、有效地向老干部傳送工作動態、表達親切問候、傳達相關信息。

8、加強老干部工作隊伍自身建設。努力做到“心要熱、嘴要甜、腿要勤、腦要靈”，把老干部工作想得更深、做得更細、抓得更實。從我校教師中挑選德行和素質俱佳的教師作為扶老助老的形象使者，參加聯系老同志工作。

9、建立和完善“五必訪”制度，即重大節日必訪，送一聲祝福；生病住院必訪，獻一份關懷；特殊困難必訪，給一份幫助；老干部生日問候，道一聲祝賀；老干部去世必訪，敬一份悼念。一年來，我校慰問老干部及家屬二十余人次，陪同老干部觀訪6次，為12位離退休干部送去了生日賀卡和組織的關懷。

下一步，將繼續深入開展學習討論，為實現中國夢凝聚力量，認真組織離退休干部深入學習黨的十八大精神和十八屆三中全會精神及總書記關于實現中國夢的一系列重要論述，深刻理解十八屆三中全會關于全面深化改革的基本內涵，明確中國夢是國家富強、民族振興、人民幸福的偉大復興之夢，深刻領會貫徹落實黨的十八屆三中全會精神必須堅持走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量，深刻認識中國的出路在改革、必須緊緊依靠包括廣大離退休干部在內的全體人民團結奮斗，自覺用實現中國夢統一思想、振奮精神、凝聚力量。我們要利用各種媒體積極宣傳 “同心共筑中國夢、齊心協力謀改革”的活動情況。

今后，我們要繼續弘揚中華民族的傳統美德，開展 “愛心幫扶”活動，幫助患重病和生活困難的離退休干部和黨員排憂解難；全面落實離退休干部政治待遇，做好節日對離退休干部的走訪慰問工作，力爭把我校的離退干工作做得更好！

中共縣委黨校

年 月 日

第二篇：離退老干辦主任工作總結匯報

自任老干部辦主任以來，按照黨中央關于“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部，進一步把老干部的各項政策措施落到實處”的指示精神，用真情開創局面，用政策凝聚人心，用辛勤的汗水“讓老干部滿意，讓領導放心”，工作得到了老干部和區委的認可，自己也被老干部們譽為信得過的人。

一、滿懷真情、細致入微為老干部做好服務工作

在工作中我常說：“做老干部工作是一件非常繁瑣又磨叨的工作，這就要求我們一是要有愛心，二是要有耐心。只有懷著對老干部深厚的感情，象對待自己的爹媽一樣，才能做好這項工作。”為此，在工作中我要求我們的工作人員要認真處理好每一件事，哪怕是很小的一件事都要認真對待，不能懈怠和忽視。通過工作實踐，我們摸索出一些做好老干部工作的規律，建立和完善了一系列老干部工作的規章制度，確立了“兩熟”、“三心”、“四必訪”和兩項承諾的管理方法。即：對老干部政策熟悉，對老干部個人和家庭熟悉；對老干部做到“熱心、細心、誠心”；對老干部生病必訪，老干部家庭出現重大困難必訪，老干部有思想問題必訪，重大節日必訪。對老干部提出的問題小事不過夜，大事三天內給予答復，涉及幾個部門的事，積極主動協調，絕不讓問題滯留。急老干部所急，盡最大可能為老干部排憂解難是我們工作的重點。我們已經養成一個習慣，只要是老干部有事相求，不管是節假日休息在家還是在哪里，都要第一時間趕到。例如離休干部景貴文去世，只有一名子女在身邊，三名子女均在外地。我聽到去世消息后，第一時間趕到死者家中，立刻派人、派車全力以赴，分頭行動幫助家屬為死者購買喪服，為其穿上，抬上靈車，買花圈、發訃告、寫悼詞，通知區領導參加葬禮等等一系列事宜都是老干部辦承辦的。老干部子女深受感動，激動地說：“應該是我們作子女辦的事情，你們都替我們辦了，真不知如何感謝你們才好!”。我們在走訪調查中，八達糧種場離休干部顏景玉提出：“在事業單位離休后辦理企業養老保險的人員，是否按企業離休人員離休后享受副處級待遇”的問題。針對這一問題，我聯合人事局、農業局、八達糧種場三家單位負責人召開專題會議，會后區人事局、八達糧種場、老干部辦、區委組織部四家單位分別到市人事局、市委組織部對其檔案進行鑒定，當顏景玉了解到他要上訪的問題區里四、五個部門都在為他協調及經市里部門鑒定的結果后，取消了越級上訪的念頭。還有一位企業離休干部王忠耀2001年4月去世，家中生活非常困難，當得知企業老干部一次性補發分步拉平待遇時，立即派人會同區社保局帶著王忠耀的檔案到市社保局，為其辦理了2000年1月到去世前共16個月的拉平差2.584.96元。其家屬拿到補助款后非常感謝地說：“人不在了，還先想著我家的困難，真是太謝謝了”！

二、貼近實際，精心組織，從思想上關心老干部

我作為老干部黨總支書記，以加強老干部思想政治工作、落實老干部政治待遇為重點，不斷加強老干部黨支部建設。一是根據離退休干部的人數，組建了離退休干部黨總支委員會，下設離休和退休兩個支部，把全體離退休干部組織起來。二是健全制度，規范活動，用學習和活動把老干部緊緊凝聚在黨支部的周圍，體現和發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

在學習中，一是我們根據老干部的實際現狀，采取理論學習和聯系自己體會相結合，用邊學習邊討論的方法提高學習興趣。開展了“憶歷程、看發展、跟黨走”的座談會，在座談中，老干部們都結合自己的工作經歷涌躍發言，通過這種學習方式，老干部們更加深刻的理解了黨的十七大報告的精神實質，進而更加堅定了黨一定會帶領我們走向更美好明天的信心。二是采取靜與動的學習方法，通過“坐下學與走、看、聽”相結合的方式提高了老干部們的學習效果。2008年，我們結合“改革開放30周年”這條主線，組織老干部開展了“老干部眼中看發展”系列活動，上半年組織老干部參觀了改造后的城區變化、飛速發展的高新企業；下半年組織老干部到農村參觀棚室生產、搞采摘、看發展變化中的新農村建設。老干部們通過深入工廠車間、農村田間地頭與工人和農民的交流，耳聞目睹了改革開放的豐碩成果，對國家的巨大變化，對**區今后的發展充滿了信心。9月5日的《牡丹江日報》第五版以《走新村、看發展》為標題，圖文并茂地刊登了這次活動。通過這些學習活動使老干部及時了解了黨的方針、政策，感受到了改革開放后國家發展大變化，更加熱愛黨、更加支持在職干部的工作。

三、創新思路，以人為本，幫助老干部辦實事、解難題

工作中信守“老干部工作無小事”和“一切為了老干部”的理念，幫助老干部辦實事、解難題。

1、兌現了老干部醫療節約獎，明確了7所定點醫院和1所記帳藥店,**區的財力十分困難，2007年4月，我上任的第一件事就是協調區衛生局、區財政局兌現了老干部醫療節約獎。我曾多次同區領導和相關部門宣傳，實施獎勵辦法能夠有效地調動離休

第三篇：離退處年終工作總結

一、XX年年工作總結

XX年年的離退休工作，在廳黨組和分管廳長的領導下，在兄弟處室和廳直屬各事業單位的幫助支持下，按照省委老干部局、省直機關老齡委、省老齡委的統一部署，全處同志牢固樹立服務意識，以求真務實的工作態度、開拓創新的工作理念、耐心細致的工作態度，熱情周到地為全廳離退休老同志搞好服務工作，履職盡責，勤奮工作，圓滿地完成了全年各項目標任務，促進了和諧機關建設，為全廳民政工作爭創“西部第一、全國一流”的目標，起到了較好的后勤保障作用。

(一)堅持完善制度，建立了老干工作長效機制。

1、堅持廳老干領導小組聯系會議制度。我廳建立老干部工作領導小組會議制度以來，每年初都定期召開會議，研究決定老干工作中的重大問題。今年三月，廳黨組書記、廳長黃明全同志組織召開了廳老干部工作領導小組會議，認真研究解決老干部工作遇到的困難和問題：并對老干部工作提出了新的要求：老干部工作是民政廳工作的一部分，是落實科學發展觀，以人為本，構建和諧社會的具體體現，我們要務實創新，努力為老干部服好務。

為了進一步提高對老干部工作重要性的認識，增強做好老干部工作的責任感和光榮感，廳長黃明全同志要求給廳機關各處室增發一份《晚霞報》，讓機關在職的同志不僅從政治的高度去進一步提高對老干部工作重要性的認識，而且還要從文化、生活等各個方面去認識理解老干部工作。真正做到在政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志。

2、堅持召開老干黨支部及學習組支部書記、組長會座談會。我們根據廳機關離退休干部的意愿，及時召開了民政廳部分離退休干部座談會，分管副廳長高康健同志到會聽取意見和建議，并對老同志提出的意見和建議進行認真地解釋和解決，加強了與離退休老同志之間的溝通和交流，贏得了他們對在職同志的理解和支持，收到了良好的效果。老同志們個個暢所欲言，人人心情舒暢，在日常事務管理工作中，老同志們充分發揮了自我服務、自我管理、自我教育和自我監督的作用。

3、堅持重大節日普遍慰問和生病住院重點慰問制度。廳里建立了廳黨組成員和廳領導相對固定聯系離退休老同志的制度。春節前夕，廳黨組成員和各處室負責人，共組成23個慰問組，走訪慰問離退休老同志120多人次，分別發給了慰問金18．3萬元，廳黨組書記、廳長黃明全親自率隊看望老紅軍任少夫、老廳長張榮先，詳細詢問他們的生活、身體情況；廳黨組其他成員分別重點聯系慰問了副廳級以上的離退休老同志；各處室重點聯系慰問了原本處室離退休的老同志。離退處的同志還及時把慰問品送到分散居住、長期不能參加活動的老同志家中，及時把廳黨組和廳領導的關懷和溫暖送到他們手中，營造了溫馨祥和的節日氛圍。一年來，廳領導和離退休處分別看望、慰問生病住院的老同志70余人次。

4、堅持定期召開情況通報會議制度。每半年召開一次離退休老同志情況通報會，由廳長和分管廳長向廳機關全體離退休老同志通報半年和全年的民政工作主要情況，介紹了省委省政府“堅持科學發展，構建和諧四川”的工作主題，通報了“十大惠民行動”涉及民政各個項目的開展情況，全省民政工作“十一五”規劃的主要任務以及XX年年全省民政系統目標任務完成情況。老同志們對我省民政工作取得的新成就感到由衷的高興，表示要更加支持在職同志們的工作，以愉快的心情、健康的生活，共享改革和發展的成果。

(二)進一步加強了離退休黨支部建設，做好離退休人員的思想政治工作

離退休黨支部既是老同志們學習文件、了解時事政治、關心國家大事、落實其政治待遇的載體，也是做好老同志思想政治工作的重要依托。在工作中，我們緊緊依靠5個離退休黨支部和學習組這個工作抓手，密切與老同志們的聯系，團結帶領全廳離退休老同志，定期開展學習和支部活動，增進了與老同志之間的感情，融洽了與老同志們的關系，并不斷創新黨支部活動方式，豐富了他們的晚年生活內涵。每月10日為固定的離退休支部活動日，全處4個同志都分別聯系一到二個支部，定時參加離退休支部和學習組的活動。每到支部生活時間，老同志們個個主動積極，人人準時參力加，學習一絲不茍，發言爭先恐后，深入思考問題。通過學習，使老同志們思想觀念常新，組織觀念增強，達到了心胸開闊、心情舒暢、生活愉快的目的。不少老同志都表示，現在社會越來越發達，生活越來越好，變化越來越快，要活到老、學到老，做到離休不離黨，退休不退色，繼續保持好的傳統，始終保持平和的心態、穩定的思想和樂觀健康的精神狀態，努力為全廳的改革穩定發展做出應有的貢獻。在今年開展的“富民安康”、支持儀隴革命老區困難群眾和“送溫暖、獻愛心”等3次捐助活動中，離退休老同志們都積極參加，踴躍捐款捐物，自愿捐贈現金10550元，捐贈衣物518件，有力地支持了全廳的中心工作。

(三)精心組織，周密實施，開展形式多樣的文化娛樂活動

按照省委老干部局和省直機關老齡委的有關文件精神，在廳領導的關心和重視下，我們根據離退休人員的特點，適時就近、就地安排形式多樣、豐富多彩的文體活動。3月，我們組織全體離退休老同志春天踏青、暢游溫江國色天鄉游樂園。4月，組織老干部釣魚協會到雙流森情樂園開展釣魚比賽。5月，組織廳機關離休老干部和退休廳級干部36人，其中80歲以上的有6位老同志，參觀考察了當今世界最大的水利樞紐工程三峽大壩。老同志們對三峽工程的宏偉壯觀贊嘆不已，深切地體驗了民族自豪感。6月，為慶祝“七一”和香港回歸10周年，我廳組織全體離退休老同志前往“金沙遺址博物館”參觀。近百名離退休老同志通過參觀宏偉的博物館建筑、巧妙的內部布局、精美的陳展文物，感受到了古蜀文明無比神秘的魅力。8月，組織全體離休老干部及退休正廳級老同志到峨眉秀湖山莊參加由省委老干局組織的療養避暑。9月，組織部分離退休老同志自費到新疆旅游，增加老同志對我國邊疆的更多知識了解。金秋10月，組織全廳離退休老同志到著名風景區蒲江縣石象湖歡度“重陽節”。老同志們興奮不已，興致高昂地登上了景區的游覽船，飽覽湖岸景色。在重陽節期間還組織全體離退休老同志參觀全省老干部發揮作用成果的圖片展，宣傳了廣大老干部與時俱進、健康向上的精神風貌和豐富多彩的晚年生活。一年來，全廳和各離退休黨支部分別組織了老干活動30余次；釣魚協會開展釣魚活動5次，并開展釣魚比賽、麻將比賽、麻將選拔賽等活動各1次。全年為老同志參加學習、開展活動、看病、生活用車等，提供大小車輛150余臺次。在經費緊張的情況下，廳領導仍然批準為離退休活動室和每位離退休老同志訂閱報刊雜志11種共260多份，較好地豐富了老同志們的生活。

組織老同志積極參加了上級有關部門和單位舉辦的各項活動。我們組織離退休老同志參加了省級機關老干部第四屆麻將、象棋比賽，并獲得組織獎。根據省直機關老齡委關于在《省直機關開展第二輪創建敬老模范單位活動的實施意見》的精神，認真貫徹落實老齡政策和國家的法律法規，建立和完善退(離)休人員管理制度，為老服務規章。弘揚尊老、敬老、養老、助老的中華民族傳統美德，實現“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，繼續保持我廳敬老模范先進單位，并做好各項自查工作。積極宣傳敬老活動，貫徹《老年法》，在家屬院舉辦了《老年法》宣傳畫專欄，大力弘揚了尊老、敬老、愛老、助老的中華民族傳統美德。

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(四)樹立服務意識，增強工作責任，全心全意做好服務工作

離退休人員工作處的工作，本質上是服務工作，尊重老同志，愛護老同志，全心全意為老同志服好務是我們工作的出發點和最終歸宿。在工作中，我們較好地堅持了從四個方面做好服務工作：一是對老干部工作熱心。針對個別老同志離退休后，沒有了繁忙的工作，交往的圈子越來越小，有的沒有和子女住在一起，有的老伴長期重病住院或去世，生活壓力較大，難免會產生孤獨、失落、憂慮等情況。我們及時看望，打電話談心聊天，使其轉變角色融入新的生活圈子。二是為老干部做事細心。我們組織離休和退休廳級干部40余人到省人民醫院體檢：組織50余名退休干部到四川省革命傷殘軍人醫院體檢；為離休干部特殊疾病治療辦理相關手續10次：協助董景芳、曾紹東、李枝等三位病故同志的家屬辦理其喪葬善后事宜。三是對老干部生活上關心。一年中我 們為122名離退休老同志生日賀壽，送去生日慰問金每人100元：對分散居住的、不能參加活動的老同志，我們及時到他們家中看望，并留下我們每個工作人員的手機，有什么事情隨時與我們聯系。四是解釋政策耐心。我們對老同志關心的醫療費報銷問題、活動經費問題、增加離退休費問題等，都及時召開會議傳達有關文件精神。對每一位老同志提出的問題，都做了耐心細致地解釋工作。

全處同志努力做到了“常進老干部門、多聽老干部言、熟知老干部情、善解老干部難”。把增進對老同志的感情放在第一位，把關心和服務老同志作為第一職責，把老同志的評價作為衡量工作的第一尺度。堅持離退休工作人員聯系離退休黨支部和學習組制度，提高效率、強化服務，爭做離退休老同志的知心人、貼心人，營造出寬松和諧的氛圍，讓老同志真正感受到“老干部之家”的溫暖。

(五)切實加強自身建設，全面完成保證目標

我們注重加強黨支部建設，把支部建設作為提高為老同志服務質量和工作水平的動力，用支部建設的成果推動處室的全面工作。堅持做到了每月過支部生活、組織政治理論學習1—2次，全年支部活動和政治理論學習16次，業務學習6次；在處內開展了老干部工作在構建和諧社會、和諧機關的地位和作用的學習討論。此外，全處同志還積極參加廳機關組織的政治理論學習，邊學習，邊實踐，邊提高，做到學以致用，逐步提高了本支部黨員干部的政策理論水平和解決實際問題的能力，支部的戰斗堡壘作用得到了明顯加強。

事業單位的離退休工作是全廳老干工作的整體，為提高直屬事業單位老干工作人員業務素質，我們定期召開了每年一次的廳直屬事業 單位分管老干工作領導和老干科長的培訓會。傳達省委老干局、省直機關工委老齡委等上級業務部門的文件精神，組織學習業務知識。要求各事業單位不斷加大工作力度，開創老干工作新局面。

做好離退休干部信訪、信息、調研、公文處理、保密、值班和檔案工作。全年完成各種信息10篇。及時將廳黨組和廳領導關心愛護離退休老同志的情況向省委老干部局、省直屬機關老齡委、省老齡委辦公室、晚霞報社、本廳網站等報送，全部予以刊登。接來信來訪15件。協助人事教育處做好廳機關及直屬事業單位離退休人員離退休費的增加、審核工作。指導廳直屬事業單位做好離退休人員各類統計報表工作。

二、2011年的工作安排

1、加強離退休干部黨支部建設，抓好政治理論學習和思想政治工作。把學習和貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一個時期離退休工作的首要政治任務，組織老同志認真開展學習貫徹黨的十七大精神活動。

2、落實好離退休人員政治、生活待遇，做好管理服務工作。認真執行聯系老干部、情況通報、走訪慰問等制度，保證離退休人員的“兩費”按時兌現。

3、落實好離退休人員醫療改革政策，做好醫療保健、健康體檢、健康休養、為離休干部特殊疾病治療辦理相關手續等工作。

4、組織好離退休人員就近或就地開展豐富多彩的文體活動，開展釣魚、麻將、象棋比賽各一次。支持、協助離退休釣魚協會搞好工作。

5、做好重大節日的走訪慰問，及時看望慰問生病住院老同志，年內看望慰問我廳異地安置的離退休老同志一次。

6、加強老干活動室的管理和服務工作，確保老同志日常休閑娛樂活動正常開展和健康有序

第四篇：離退處2010年工作總結

離退處2010年工作總結

今年，我處全體同志在校委的領導下，按照校委關于2010年工作要點的要求，并結合本處的工作實際，做了大量工作，圓滿地完成了本職工作崗位賦予的各項工作任務，實現了年初制定的穩定老年隊伍，做好后勤保障工作的目標，現將主要情況報告如下：

一、積極參加學校組織的政治理論學習和各種教育活動。本處全體同志能夠按照校委的部署和機關黨委的安排，積極參加政治理論學習和黨支部組織的教育、讀書活動及十項素質建設等。

（一）認真學習了郭聲琨書記關于建設一流省級黨校和創建學習型組織模范單位的指示精神，并進行了認真地討論，大家認為：一流省級黨校是全面的、綜合性的一流，包括我們所從事的工作在內，都應該是一流的。因此，我們要立足本職，從點滴做起，從具體細節做起，做好本職工作，為將我校建設成一流省級黨校出力。

（二）按照機關黨委《關于2010年理論學習安排的通知》要求，組織全體同志進行了認真的學習，大家對建設學習型黨組織和加快轉變經濟發展方式的重要意義有了進一步的理解。一致認為，建設學習型黨組織，是我黨完成歷史使命的必然要求，轉變經濟發展方式，是加快我國經濟社會發展的必由之路。

（三）認真開展了讀書活動。根據校委《關于開展讀書活動的方案》精神，我們制定了本支部開展讀書活動的計劃，堅決完成校委關于每月至少讀一本書的學習任務，通過讀書學習，陶冶思想情操，培養良好的學風、校風，使大家成為愛讀書、讀好書、善讀書的模范，不斷提高思想政治素質，提升道德品行和精神境界，進而提高工作能 1 力和業務水平，為創建一流省級黨校作好軟實力的準備。

（四）學習了十七屆五中全會精神。我們按照校委的要求，組織本支部全體人員，認真學習了黨的十七屆五中全會精神及區黨委十三屆九次全會精神，對于制定十二五發展規劃，加快轉變經濟發展方式，促進我區經濟社會又好又快發展，實現富民強桂新跨越等，有了進一步的理解。

二、做好送溫暖工作。我處是溝通校委與老同志之間聯系的紐帶和橋梁，通過我處全體同志的共同努力，使廣大離退休同志感受到校委對他們的關心與照顧。

（一）搞好走訪慰問。

1、走訪老校長。我們采取不定期的方式，走訪離休老校長、老教授，向他們匯報我處的工作情況、其他老同志的情況及學校的近況等，并征求他們對我處及學校工作的意見和建議。同時，了解他們的身體、生活及家庭情況。

2、看望重病號。我們定期看望因病行動不便的老同志，向他們介紹學校及他們所關心的有關情況（陶云萍副校長、陳惠琴、許秀云在江濱醫院，黃漢清在建政路老年公寓，譚毓標、麥愛芬、田原、寧資慧在家）。

3、慰問因病住院人員。凡是有離退休老同志生病住院，我們都會去醫院探視、慰問，了解他們的病情，轉達校委的關心和問候，鼓勵他們戰勝疾病，早日康復。

4、慰問離休黨員和困難黨員。根據校委和區直工委的要求，7月1日我們在分管校長的帶領下，先后慰問了離休黨員和部分生活困難黨員，向他們轉達了校委和區直工委的問候，他們很感激，一致感謝 2 校委和上級黨組織對他們的關心和照顧。

5、慰問了抗戰時期及以前參加工作的老同志。為了紀念中國人民抗日戰爭勝利65周年，我們陪同分管校領導，慰問了抗戰時期及以前參加工作的老同志，感謝他們對我國革命作出的貢獻，轉達校委及上級黨委對他們的關心和問候。

（二）給老同志過生日。

1、發放生日慰問費。根據校委關于“以后每年給每個離退休人員發300元生日慰問費”的指示精神，我們于今年元月初和 7月初，分兩批給186名離退休老同志，每人發300元華聯購物卡，使老同志得到了心理的慰籍和平衡，他們十分感激校委。

2、給年滿80歲的老同志送賀禮。根據上級有關規定精神及我校的慣例，我們給年滿80歲以上的老同志送去生日蛋糕、花藍、水果等，向他們表示祝賀，并轉達校委的問候，他們很感激，感謝校委的關心（現有23名老同志年滿80歲，他們是：劉毅生、陶云萍、黃賢林、高陽、鄭顯庶、郝玉鳳、韋榮木、李樹、段汝宏、許秀云、胡西庚、錢晨、龐靜芳、譚紀、黃振樂、曾玉書、蒙民宏、張多勛、黃漢清、余國巾、黎影材、李泰新、郭坤華）。

（三）處理了去世老同志的后事。周永寶、寧志威、陳瓊珠同志，因病分別于1月、4月份先后去世，我們會同有關處室，協助其家屬妥善處理了他們的后事。

三、組織開展老年文體活動。我們根據老同志的不同特點和愛好，積極組織他們開展各種有益的文體活動，既活躍了老同志的晚年生活，又促進了他們的身體健康。

（一）組織參加了各類比賽。

1、組織男女氣排球隊，參加了區直2010年中老年氣排球賽及區直第三屆老年人運動會，并取得了較好的名次。

2、組織門球隊，4次參加了區直“健樂杯”門球賽和中心片門球賽。

（二）組織了書畫攝影展。我們于年初，組織了離退休同志書畫攝影展，有14位老同志參加了活動，送展作品近百幅，部分作品曾參加過區、市的各種展覽并獲獎，有著較高的表現意境和水平。

（三）堅持了日常的各類活動。

1、球類活動。氣排球隊、門球隊，堅持每天早、晚練習（下雨天除外），乒乓球、羽毛球愛好者，不定時堅持活動，堅持鍛煉身體。

2、棋牌活動。象棋和撲克牌愛好者，堅持每天上下午輪流活動，既動腦，又動手，鍛煉了身體，延緩了衰老。

（四）支持上老年大學。部分老同志退休后，仍有強烈的學習欲望和業余愛好，比如：唱歌、跳舞、書法、繪畫、攝影、電腦、樂器、中醫保健等課程，凡是愿意上老年大學者，我們都會給予支持，為其報銷學費，受到老同志的歡迎。

（五）參加了校慶。根據校委指示，我們組織部分老同志參加了校慶活動，經過兩個多月的練習，在校慶晚會上演出了大合唱《抗大校歌》，達到了比較滿意的演出效果，還有部分老同志參加了校慶的其他活動，體現了老同志良好的精神風貌。

四、組織了考察和郊游。根據年初工作計劃安排，并經校領導批準，我們組織部分老同志進行了出省考察，同時，還組織全體老同志在南寧市郊區進行了春游、秋游。

（一）參觀了上海世博園。在校委的關懷下，我們組織77名離退 4 休老同志，于5月15日、5月28日，分兩批赴上海世博園進行了參觀，使老同志圓了不出國看世界的夢想，開闊了視野，增長了見識，大家十分高興。

（二）組織了婦女節活動。為了慶祝“三·八”婦女節，我們組織部分離退休女同志，赴廣東省茂名市放雞島進行了參觀考察。

（三）組織部分女同志春游。根據老同志的要求，我們組織部分沒有參加省際考察的女同志，到市郊花花大世界進行了游玩。

（四）組織全體老同志郊游。為了活躍老同志的生活，我們于5月上旬，組織全體老同志，到武鳴縣甘圩鎮納天水庫進行了春游；10月9日，為了慶祝重陽節，我們組織全體老同志，到昆侖關進行了秋游。

（五）組織了支部書記考察。根據校委關于“組織離退休人員黨支部書記外出考察”的指示精神，我們于11月上旬，組織部分離退休黨支部書記，赴黃果樹、馬嶺河等地，進行了參觀考察。

（六）組織了離休人員考察。根據工作計劃安排和老同志的要求，并經校領導批準，我們于11月下旬，組織部分離休人員，赴賀州、梧州、玉林、貴港等地參觀考察。

五、加強了組織建設。

（一）組建了新的黨支部。根據校委對處室工作職能的調整，年初，本處與物業辦合署辦公，組建了既負責離退休人員的服務與管理，又負責兩個生活區大院物業管理工作的綜合性處室。據此，我們按照校委的指示，于3月22日正式組建了新的黨支部，全體黨員經過無記名投票，產生了新一屆支委會班子。

（二）組織了“七一”活動。為了慶祝建黨89周年，我們于七月 5 一日下午進行了黨員活動日，組織本支部全體黨員，帶著大米、食油及紅包，到社區兩位貧困老黨員的家里，對他們進行了慰問，表示了對革命老前輩的崇敬和關心，了解了他們的家庭生活及個人身體狀況，使大家受到了教育，同志們說：與這些老同志相比，我們今天的生活已經很幸福了，因此，更應該珍惜今天，做好工作。

（三）提高了電話費補貼標準。根據校委會議精神，我們提高了離退休黨支部委員、書記、工會小組長的電話費補貼標準，由原來每人每月6元，提高到15元，支部書記提高到20元。

（四）支持了學校的扶貧工作。年初，本處副處長郝盈同志，按照校委的指示，赴武宣縣掛職扶貧。

六、抓好生活區房產水電管理工作。

（一）強化管理措施，促使銀宇大廈和臨街鋪面租金收入環比增加43萬元。面對銀宇大廈停車位嚴重不足、房子陳舊、周圍新的寫字樓增多的不利因素，我們采取了以下措施：

一是熱情接待毎一個來訪者，向來訪者詳細介紹銀宇大廈的區位優勢，耐心解讀《銀宇大廈租賃合同》的內容，即時滿足來訪者的看房要求，不厭其煩地引領看房者反復看房，承諾一般的租賃合同在半小時內辦結，不放棄爭取每一個潛在的承租戶。

二是努力做到主動服務、熱情服務、認真服務、周到服務、按時服務、耐心服務、細心服務、科學服務，執行水電一天一巡查制度，規定水電工每天早上都對銀宇大廈的電梯及水電設施巡查一遍，發現問題及時維修或報告，并詳細 填寫《銀宇大廈水電巡查記錄表》，以備查驗，強化責任。

三是嚴格執行限時辦結制度，提髙工作效率，讓新客戶愿意租，使老客戶要求留。我們規定：一般的水電故障要在1小時內排除，一般情況下來訪者想看房間的要在10分鐘內滿足其要求，一般的租賃合同要在半小時內辦結，并且每個星期的例會都檢查限時辦結制度的落實情況。

通過以上措施，我們不僅留住了老客戶，而且吸引了新客戶，使銀宇大廈的平均出租率達到95％，整個租金收入在連續三年大幅度增長的情況下，今年預計實現收入 800萬元以上，比去年增收43萬元。

（二）想方設法解決生活區地下水管網漏水問題，全年為學校挽回損失22萬多元。我校生活區地下水管網，因年久失修，漏水嚴重。但是，埋在水泥地板下的水管漏水全部直接進入暗溝，很難被發現。今年年初，我們經過認真核算，發現用戶表總數與總表運行數差距較大，懷疑地下水管漏水。通過反復查找和多次請供水部門的專業人員用探測儀來進行探測，終于在29號大院找到兩個漏水點。每找到一個漏水點，水電科的同志就加班加點進行搶修。解決漏水問題之后，東葛路兩個生活區每個季度的用水量由原來的8.8萬立方米降到6.3萬立方米。全年避免浪費10萬立方米的水，為學校挽回損失22萬多元。

（三）積極主動做好房改的后續工作。負責房改（舊改）的同志克服重重困難, 積極主動開展房改的后續工作：

1、學校二月一日下文成立危舊房改住房改造工作領導小組并設立辦公室的第三天就主動擬出《危舊房改造近期工作安排》，為盡快啟動我校的危舊房改造工作做計劃。

2、利用春節休息時間加班，經過五天的努力，于二月八日擬出《廣西區黨校危舊房改住房改造實施計劃》討論稿，正式拉開了我校的危舊房改造工作序幕。

3、分別在三月十八日和四月七日召開的領導小組成員第一次會議和各部門負責人及各離退休支部負責人會議上，對《廣西區黨校危舊房改住房改造實施計劃》(討論稿)進行介紹和說明，普遍獲得與會人員的好評。

4、根據全校職工對危舊房改造提出的127條意見和建議，經過4月下旬至5月上旬反復咨詢區直房改辦領導和自治區房改辦領導，并多次走訪舊改工作啟動比較早、《改造方案》已獲得批準的區環保局舊改辦、區黨委辦公廳舊改辦等單位，了解他們的情況，借鑒他們的經驗，加班加點于5月中旬擬出有12000多字的《意見解答》第一稿。

5、五月十日擬出《中共廣西區委黨校職工住房情況調查表》、《中共廣西區委黨校職工配偶情況調查表》、《廣西區黨校危舊房改住房改造意見書》、《戶型面積征求意見表》，為危舊房改造工作的加快推進做好了準備。

6、根據學校主要領導的意見，于 五月十八日擬出有 6000多字的《意十日擬出《廣西區黨校危舊房改住房改造實施計劃》(修改稿)。

7、根據大家的意見，并參照區直單位的做法，于五月三十日擬出《廣西區黨校危舊房改住房改造實施計劃》（修改稿）

8、考慮到國家和自治區有關政策會適時調整的可能性，經過一個星期的努力，于七月二十一日擬出了《中國共產黨廣西壯族自治區委員會黨校關于東葛路18、29號宿舍區危舊房改住房改造的函》和《中國共產黨廣西壯族自治區委員會黨校危舊房改住房項目改造方案》報區直房改辦。

9、為了做好危舊房改造和住房補貼的前期準備工作九月十日向全校教職工發放《中共廣西區委黨校職工住房情況調查表》和《中共廣西區委黨校職工配偶情況調查表》，并要求2010年9月30日前將調查表交回本處室，由處室收齊統一交回舊改辦。截至十一月三十日，應交回調查表的438名職工中有295名交回了調查表。根據交回的《調查表》進行統計，我校無房戶有 49戶，住房面積未達標的職工有50名。

10、根據自治區的有關政策和我校的實際情況，經過半個多月的修改與征求意見，于十月十日拿出《廣西區黨校住房補貼實施方案》報校委審定獲得通過，并正在實施中。

11、根據學校領導的要求，經過一個多星期的斟酌和反復修改補充，于十二月一日拿出《關于我校有關職工住房補 貼及公有住房租金收繳的建議》和《廣西區委黨校公有住房管理暫行規定》提交校委討論并獲得通過。

12、依照學校的有關規定，先后配合三名職工辦理房改住房的轉讓手續。

（四）強化員工的服務理念，提高員工的服務效果。為了強化房產科和水電科員工的服務理念，我們通過每周一次的例會強調，我們的工作完完全全是服務性質的工作，一切都是為了服務好生活區的住戶和銀宇大廈的客戶，我們每個員工都必須確立服務意識，應該努力做到：在服務過程中實現管理，在管理措施上體現服務。服務理念的強化，提高了員工的服務效果。水電科一年維修水電設備零配件2152件（次）、天面排水管道36處，搶修水管漏水12處，翻修衛生間6間，修補道路、井蓋130平方米，更換燈泡396盞、水管293米、水表8個、電表16個，疏通排污管道162米。

七、抓好生活區綜治工作。

（一）把安保部分崗位推向市場，由社會物業管理公司負責。2010年，為了更有效地對生活區治安進行管理，將生活區保安的門衛、巡邏、監控等三個崗位進行了調整，2月1日由南寧市邦安物業管理有限公司承包門衛、巡邏二個崗位。4月1日又與該公司簽訂合同，將銀宇大廈整個治安管理交付該公司負責。經過將近一年的實踐，效果較好。

（二）加強內部管理和日常工作。

1、年初，出臺了《廣西區委黨校生活區保安崗位責任制獎罰暫行規定》和《廣西區黨校生活區保安服務要求》兩個規定，明確規范了各個崗位的職責要求、處理情況的程序和獎罰規定，使每個崗位的工作有章可循。

2、加強對保安隊員的管理和監督。多次組織監控隊員學習，提高他們的思想覺悟和業務技能，及時了解隊員的思想和家庭情況。對物業公司的保安隊員，嚴格管理，嚴格要求，24小時不定時對他們的工作進行監督和糾察，發現問題及時處理。

3、監督合同的履行。生活區、銀宇大廈的保安工作承包給物業公司管理后，我們注意抓了合同的落實，對違反合同要求的事情堅決糾正，對他們派出的人員進行嚴格的把關，對不符合保安條件的人員拒絕來我校工作。全年，經我們的多次監督，他們每周召開了一次隊務會暨業務培訓學習，人員業務水平有所提高，年齡較大的隊員占的比例逐漸減少。同時，24小時不定時對他們的工作進行監督和糾察，發現問題及時處理，先后要求該公司更換了10多名隊員，對夜班睡覺的3名隊員、2名工作不得力的隊員和無故上班遲到的1名隊員進行了罰款。

4、對住戶投訴的問題及時進行了處理。在領導的支持下，解決了東葛路18號生活區后門氣排球場晚上活動超時、大喊大叫嚴重影響其他住戶休息的老問題；銀宇大廈歌廳噪聲過大的問題；為一老教授住處附近增裝了路燈，按撫了他憂慮之心。

5、抓好節假日值班工作，作了應急預案，強化了巡邏和查崗，全年節假日沒有發生安全事故。

6、強化門衛值班力度，文明執勤，對進出生活區的外來和陌生人員嚴格查問和登記，拒絕陌生人進入，全年共查處了20多名要在生活區粘貼小廣告的社會閑雜人員。

7、經常對安全設施進行檢查和維修，確保安全設施正常使用。在圍墻上增設了玻璃片和安裝了電燈，更換了兩個生活區大門的電動門。

8、協助轄區公安派出所做好治安宣傳和防范工作，邀請他們上門指導工作，春節慰問了他們，增強了友誼。

（三）加大消防管理，安全防范做得好。進入2010年以來，我們始終把消防安全納入創建平安小區和小區治安綜合治理的一項重中之重工作來抓。為了把消防工作做到實處，我們繼續把銀宇大廈消防設施維護工作承包給專業的公司，并加強合同的落實。多次對兩個生活區、銀宇的消防設備進行檢查，發現損壞或丟失的及時更換。7月對兩個生活的滅火器進行全面檢查和登記，更換了一批過期的滅火器；11月與消防承包公司聯合檢查銀宇大廈的消防，發現了一批過期的滅火器、一些水槍頭丟失、應急燈損壞和防火門關不住等情況，并作出了解決措施。8月對治安科監控隊員和物業公司的保安進行了消防演練。加強節假日消防安全防范，特別春節期間，治安科按照轄區公安派出所要求，制定了生活區春節期間嚴禁燃放煙花炮竹規定和突發事件處理方案，同時組織保安隊員加大巡邏力度，發現和制止燃放煙花炮竹的行為。經過一年的努力，沒有發生任何消防安全事故。

（四）全力整治交通秩序，確保小區居民安全。由于兩個生活區大院場地小，車位有限，車輛停放一直是個老大難問題，處理不好容易產生管理方與住戶、車主，車主與車主之間產生磨擦和糾紛。對此，校、處領導也非常重視，治安科研究了一些對策和方法。首先，制定2010年生活區車輛管理規定；其次，對2009年車位進行調整，對不符合條件而有車位的收回重新安排，增設了一些車位，確保了住在生活區且有車的教職工每家有一個固定車位，同時在盡量合理安排第二個車位；三是門衛加強了對車輛的檢查，對外來車輛進行限制進入，勸其在生活區外自尋地方停放。四是強調巡邏隊員要主動指揮車輛停放，對亂停亂放影響道路暢通的行為及時勸阻、制止。五是對交通堵塞通道重點整治，如29號生活區大門通道，由于相鄰銀宇大廈、榮和中央花園，人員車輛多來往，經常堵塞29號生活區車輛來往，群眾意見較大，也曾向校領導反映，為此治安科及時采取措施，增設了醒目的交通指示牌，經常派人巡視，對占道停放的車輛及時制止，不聽勸阻的，報警及時，由交警直接處理。經過多種措施，規范了院內車輛管理，確保了車輛出入、停放安全有序，大大有效地緩和院內停車壓力。

（五）加強了外來人員的管理。目前，租住生活區的外來人員和來訪人員比較多，身份復雜，流動性大，存在一定安全隱患。為此，治安科經常深入租戶進行排查、摸底和登記，辦理大院出入牌，教育他們遵守我校有關規定，并建立個人擋案管理，隨時掌握他們的情況。

（六）做好了生活區全國第六次人口普查工作。今年，是全國第 六次人口普查年，為了完成我校生活區人口普查工作，依據自治區、南寧市政府要求和校領導的指示，生活區成立了由副校長張慶憲同志為組長的人口普查領導小組，具體工作由治安科負責實施。在接受任務后，結合生活區、銀宇大廈人員多身份復雜的實際情況，我們制定了詳細的措施，抽調各棟長為普查員，同時對他們進行培訓和業務指導。人口普查工作分兩個階段進行，第一個階段為摸底普查階段，從8月初至10月底，第二階段為正式普查階段，從11月1日至15日。在這次人口普查工作中，治安科兩次組織普查指導員和普查員參加社區組織的業務學習，兩次召開了人口普查會議，明確和分配工作任務，將任務落實到每個人員身上。兩次在院內醒目地方張貼普查通知，一次將普查工作的重要性、規定要求等內容發放各家各戶，同時要求住戶積極配合我們工作。普查人員先后三次統一上門普查，有些多次上門普查，每次上門普查和登記時都面臨個別住戶不理解、不配合的困境，但我們的普查員一直以高度負責任的工作態度去開展，耐心做好解釋，爭取了他們支持和配合。期間，普查指導員和普查員克服多種困難，任勞任怨，認真負責，對400多戶人家和1000多人進行了祥細調查和登記，終于在11月10日高質量地完成任務，得到了社區的表楊。

（七）加強戶籍管理工作。共為 40多人次辦理了戶口遷入遷出手續或證明。

八、做好生活區的行政管理工作。

（一）修剪大樹木485株左右、修剪樹木造型（大小不一）3100 株、花卉及綠離帶6300米、福建茶12000平方米。

（二）生活區18號大院花架重建，種植大門口花壇花卉850平方米。

（三）拔雜草、打草各32000平方米。

（四）施肥36000平方米、樹木松土3000株，綠離帶松土12000平方米左右。

（五）清理兩個生活區大院生活垃圾、綠化垃圾共約1450噸。

（六）清掃兩個生活區大院路面(每天一次)共360次，清理樓道樓梯共14棟(隔天1掃；每周拖1至2次)。

（七）清理大院內衛生死角2處。兩個大院樹木殺蟲6次。

（八）銀宇大廈A座B座公共場所衛生的清理。

九、其他工作。

（一）發放了春節慰問費。根據元月25日校長聯席會議關于春節慰問事宜的決定，我們給全體離休同志每人發300元慰問費，給全體退休人員每人發200元慰問費。

（二）完成了春節慰問任務。我們于元月2日、3日，陪同校領導及有關處室領導，先后慰問了老校長、住院病號、家庭生活困難人員及去世職工遺屬等20人次，轉達了校委對他們的關心和問候，并送去了慰問費。

（三）給易地安置的離休干部高 陽同志辦理并轉寄了工資、醫療費、取暖費、慰問費等。

（四）安裝了援通呼叫器。根據校委會議紀要（2010年第7號）關于給年滿70歲的老同志安裝應急呼叫系統的指示精神，我們給64 名（不含離休干部及遺孀）年大、體弱、空巢老人，安裝了援通呼叫器，方便了老同志的生活，解決了他們的后顧之憂，體現了校委為老同志辦實事的精神，大家十分滿意。

（五）支持了學校的扶貧工作。年初，根據學校安排，我處副處長郝盈同志赴武宣縣掛職扶貧。

十、存在的主要問題：

（一）個別工作人員說話比較生硬，不太講究方式方法，影響了工休人員之間的關系。

（二）老同志之間不是很和諧，個別人說三道四，存在著不團結現象。

（三）安全、管理工作尚存不足之處。

十一、下學期工作打算。

（一）搞好老年信息統計工作。

（二）搞好春節慰問工作。

（三）組織好春游及考察工作。

（四）積極參與求是社區的活動。

（五）搞好十七屆五中全會精神的學習。

（六）制定本處“十二五”發展規劃。

2010年12月7日

第五篇：XX企業離退工作總結

XX企業離退工作總結

導語：在企業不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學習，更新理念，提高自我的素質和業務技術水平，以適應新的形勢的需要。發揚孜孜不倦的進取精神。

院人力資源圍繞我院的發展戰略和“一建雙提”活動的要求，加大人才招聘工作力度，加強人力資源的配置與管理，建立實施以工作業績為導向的績效考核工作，認真做好人力資源開發與干部員工的培訓工作，加大人力資源的基礎管理工作，為我院的XX年的經營目標的圓滿完成提供了人力支撐與保障，取得了較好的工作成績。現將人力資源部XX年的工作總結和XX年的工作打算匯報如下：

一、招聘工作成效顯著

201x年我院針對現有員工隊伍長期存在的年齡結構偏大，專業配置不合理、人才梯隊建設滯后等問題，為滿足我院跨越式發展對人力資源的要求，組織制定了院“十二五”人才隊伍發展規劃和院用人計劃。根據規劃、計劃，采取校園招聘、網上招聘、社會招聘等多種形式等多種形式，加大人才招聘工作力度在院領導和各有關部門支持下，XX年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次，共計招聘員工53名，其中博士畢業生2人、碩士研究生21人、本科生26人，大專4人;引進高端人才5名，引進技術及業務經營骨干12人。這些專業技術型人才隊伍的引進，為我院加快產業結構調整的步伐和提高了技術核心競爭力提供了有力的技術、經營人才保障。員工的年齡結構、學歷結構、專業結構和職稱結構正逐步趨于合理，人才隊伍的梯隊建設也得到加強。

二、績效考核工作初見成效

根據院里考核要簡單、有效的原則要求，經過與各專業分子公司、各職能部門負責人就考核指標體系及指標權重分配進行充分醞釀溝通，建立了與各專業分子公司崗位要求相適應的考核指標體系及指標權重，出臺了《績效考核辦法(試行)》，XX年10月起，績效考核試運行工作在全院正式啟動。為降低考核成本，這次考核在院辦網管的大力支持下，院人力資源部提要求，網管根據人力資源部要求自主開發考核程序，利用院信息化平臺實現網上考核，提高了考核效率，降低了考核成本。10月份績效考核總人數共計210人，其中199人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優秀人員共計11人，占考核人數的6%。良好人員182人，占考核人數的96%。一般人員6人，占考核人數的3%。11月份績效考核總人數為208人，其中194人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優秀人員共計9人占考核人數的5%。良好人員181人，占考核人數的93%。一般人員4人，占考核人數的2%。

三、培訓工作得到加強

為改變華電機械院的培訓工作長期以來存在的重視技能培訓和業務培訓，輕視管理培訓的現狀，XX年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業經理研究中心主辦(國資委主管)的職業經理人培訓，大大提高了管理人員的綜合素質，特別是經營管理的意識、團隊合作意識和水平有明顯提升。邀請上海攀成德企業管理顧問有限公司高級培訓師給院中層以上管理人員和部分業務骨干，圍繞管理是什么、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力，做了“成為高效的管理者--領導力建設”培訓，提高了領導干部判斷形勢、應對復雜局面和總攬全局的能力，達到了促建管理體系、增強管理能力、提高決策能力的目的。

組織開展新員工的入職培訓工作，就華電機械院的歷史沿革、發展戰略、企業愿景、職業生涯規劃做重點培訓，并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象、認真了解企業文化、建立同事間友好關系、多做事少說閑話、堅決遵守工作紀律。通過培訓增強了新入職員工對企業的歸屬感和主人翁責任感，提高了新員工對自身價值的認識，對工作目標也有了更深刻的理解。由各部門組織的專業技能培訓工作得到進一步加強。

四、人事勞動組織管理進一步加強

1、目標責任書：完成各專業分子公司、職能部門XX年目標責任書的制定、簽訂工作。

2、勞動合同書的換版工作：根據新出臺的社會保險法和我院的情況，編制、修訂新版勞動合同書。新版勞動合同書對勞動關系雙方的權利義務做了進一步詳細的規定，新版勞動合同書從XX年3月份開始啟用。

3、編制、發放《關于院發展戰略等問題的調查問卷》：圍繞院發展戰略規劃、院自身優、劣勢、薪酬體系等員工關心的問題，采用不記名方式，廣泛聽取員工的意見，獲得第一手信息，為我院的決策提供參考。

4、退休審批：201x年共有10名同志達到退休年齡，整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表，已審批10人。

5、職稱申報：201x年按照集團公司的部署，組織我院XX年職稱評審上報材料的審核、簽章、上報等業務。共有7名符合條件的員工申報，其中教授級高級工程師3 人，高級工程師 2人，工程師2人。

6、其他工作：組織部門員工參加華電工程關于開展“創新人資管理”征文競賽的活動，投稿兩篇，《淺談企業現代薪酬管理工作》獲三等獎;協助華電工程領導完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準備工作;根據華電工程41號文“關于加強公司二級單位組織機構管理的通知”，組織上報了我院組織機構設置及人員配備情況材料。

五、業務辦理及離退休工作

1、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監察局的XX的勞動監察年檢，被評為合格單位(最高等級為合格);分別通過河南省社保局、河南省醫保中心、鄭州市失業保險中心、河南省殘疾人聯合會的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、殘疾人保險的年檢。

2、組織201x年員工收入申報：這項工作比較敏感復雜，既要考慮到單位負擔，又要考慮員工利益和社保稽核風險，經與部分部門溝通，提出申報的原則、標準，經院領導研究決定上報實行。

3、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作，結合員工體檢報告，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座、答疑。

4、解決了轉制前離退休人員的政策文件渠道問題：經與鄭州市人社局離退休處等有關部門多次溝通，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關事業單位的政策文件精神向我單位傳達并復印蓋章。今年八月，鄭州市出臺了事業單位規范生活補貼政策文件后，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協商，拿到政策文件后，又根據科技部和財政部的申報要求，及時辦理轉制前離退休職工規范生活補貼經費事宜。

5、離退休職工指紋采集備案：根據河南省社保局的要求，向社保局申購采集設備，并多次到社保局鏈接調試，采取集中采集與上門服務相結合的方法，克服苦難，加班加點，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作。

6、組織職業資格證書報名考試工作及注冊事宜：XX組織各類職業資格證報名工作，共計30人報名，其中一級建造師12人、注冊設備監理師6人、勘察設計注冊工程師 4人、注冊安全工程師4人的報名工作、勘察設計注冊工程師 4人。向河南省工程勘察設計行業協會提交相關資料及辦理相關手續，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續注等事項，辦理一級注冊結構師的轉入、轉出事宜。

7、社會保險辦理情況：

201x年到崗員工56人;簽訂合同：52人，其他4人待簽;內部人力資源調整配置19人次。離職人員3人，調出2人。勞務派遣與人才代理業務咨詢、辦理10人。因公出國事項辦理1人。

201x年社會保險業務情況如下：養老保險辦理新增20人、轉入39人、恢復、4人;醫療保險新增53人、轉入5人;工傷保險新增56人，臨時賬戶4人;生育保險新增56人;慢性病門診申報3人，審批通過2人。

8、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動。省市領導參加了這次活動。

六、201x年的主要工作和打算：

1、圍繞院“科技引領、市場推動、搶抓機遇、創新途徑、優化資源、提高效能”的工作思路開展人力資源工作。

2、根據《華電機械院“十二五”人才發展規劃》和各部門實際需要進一步做好人才招聘和人員配置工作，特別是高端人才及業務骨干人才的引進工作。

3、進一步完善院績效考核工作，優化績效考核流程、做好員工的績效考核工作。

4、繼續完善人力資源的基礎管理工作，為院領導決策提供快速、準確的人力資源信息化平臺。

5、人事勞動組織管理要精細化，工作質量和水平要有明顯提高。

6、出臺實施《員工守則》等規章制度。

7、加強部門員工的業務培訓學習，提高業務經辦理能力和水平，人事工作辦理流程進一步優化、完善。XX企業離退工作總結范文篇二：

時光如白駒過隙，轉眼間我來酒店上班已經有7個多月了，回顧這段時間工作中的點點滴滴，我也在不斷的學習著，成長著。之前從未從事過酒店相關的工作，剛開始工作，總覺得自己學到的知識不夠用，在我們人力資源部領導的正確指導下，和同事的共同努力下，我們努力學習，積極工作，同心協力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。雖然我們部門成立時間不長，但在本工作中，通過考勤管理、入離職管理、員工信息檔案備案等工作中，都有突出表現。

根據酒店各部門的工作安排，XX年，我們部門從員工招聘到勞動關系等，做了很多基礎工作。使人力資源部的工作進一步走向成熟。但同時，仍有很多工作沒有開展或者很不完善，為此，在XX年開始之際，重新審視完成的工作，總結經驗和不足，以便于今后更好地開展工作。以下，我將本的工作做一個總結：

一、招聘工作

XX年，隨著酒店工程項目的逐步完成，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。

從6月份開始，我們通過網絡招聘、現場招聘、華商報周末版招聘及內部員工介紹等多種渠道進行招聘。XX年6月30日，酒店在職人數為71人，直至XX年12月1日酒店總人數增至187人，累計入職人員116人，轉崗至集團其他部們人員3人，離職人員49人。

在此期間共收取應聘簡歷、電話、信息不計其數，依照酒店人員編制，我們的任務依舊艱巨，通過網絡，酒店LED滾動宣傳，依舊在不斷的為XX年招聘工作做前期鋪墊。

二、制度建設及員工手冊

俗話說：“無規矩不成方圓。”酒店的各項規章制度是必不可少的，而最適合我們出國留學網酒店的制度才是最優的選擇。以這個為基準，根據酒店的實際情況，我們制定并完善了各項規章制度。比如員工餐廳。比如保安宿舍。

隨著規章制度的落實，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程。通過個部門的積極配合，提出了不少意見和建議，員工手冊也一步步完善起來了。

三、薪酬福利管理

這是激勵員工努力工作最有效的方法之一。酒店現在處于開荒期，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰，還會盡量在物質上滿足大家。迄今為止，我們共組織過兩場生日聚會，一場表彰大會，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現階段，我們還在策劃優秀員工的選拔，以此達到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的。

四、培訓與開發

對于剛入職的員工來說，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰略的調整，需要不斷調整和提高自己的技能。基于這兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發員工的潛能變得非常必要。

通過一年的工作，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長，根據酒店工程逐步竣工，通過對本各項工作完成情況以及出現的問題的分析和總結，我們人力資源部將在XX有計劃、有側重地開展各項工作，現將主要工作分解如下：

一、招聘與配置

我們酒店餐飲業占的比重較大，因此，基層服務員的招聘工作也是大頭。服務行業屬勞動密集型產業，具有人員流動率較高、且外來務工人員較多。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發展的一大問題。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一，XX招聘工作計劃就以下幾個方面進行開展。

1、計劃采取的招聘方式：

① 加大專業院校聯絡，與我們所聯系的院校建立實習就業一體的用人關系。我們盡可能的去聯系一些校園實習生，主要安排在餐廳服務員，這樣，可以大大緩解酒店旺季用工壓力。

② 通過招聘廣告、社會關系加大酒店宣傳力度，引進酒店管理人才。

③ 鼓勵內部員工介紹。

④ 聯系附近居委會，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業人員。

其中校園招聘以距離公司較近優先為原則，不限省市地區進行校園宣講及專場招聘會，積極參加6、7月份各院校舉辦的應屆生見面會等;現場招聘主要以西安市內人才市場為重點;網絡招聘主要為公司投放