第一篇：黎川縣質監局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動開展情況匯報

黎川縣質監局集中整治影響發展環境的干部作風突出

問題活動開展情況匯報

根據省、市局和縣委、縣政府的統一部署，為扎實開展“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題”活動，緊密圍繞我縣“三大戰役”中心任務，著力提升實施質量興縣戰略、服務經濟發展的工作時效，我局黨組高度重視，及時召開了全局動員大會,成立了局整治活動領導小組、下設辦公室, 制定了《黎川縣質監局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，同時利用信息簡報和專題宣傳欄對活動進行了宣傳報道，營造了良好的活動氛圍?，F將我局開展集中整治干部作風活動的具體情況匯報如下：

一、具體做法及取得的成效

（一）扎實開展集中整治干部作風活動

自集中整治活動開展以來，局黨組高度重視活動效果，通過多種方式進行干部作風整治，取得了很好的效果。

一是組織干部職工通過填寫個人問題自查自糾表，深刻剖析自身在責任意識、敬業意識、作風意識等方面存在問題和不足，找出問題產生根源，并努力在今后的工作中不斷改進。

二是廣泛征集意見和建議，通過發放征求意見表，在企業、服務對象中征集對該局加強干部作風建設、推進業務工作的意見和建議，并設立了征求意見箱，并公布了電子郵箱。共發放征求意見表97份，截止目前收回意見反饋表65份，并及時對收集的反饋意見進行了梳理。

三是召開行風監督員及企業代表座談會，組織行風監督員、服務對象和企業代表等有關人員召開座談會，面對面虛心聽取座談對象對我局改進干部作風，加強機關效能建設等方面的意見和建議。

四是積極聯絡媒體，加大宣傳力度。5月中旬，局長廖禹言同志在接受縣電視臺《書記局長談作風效能》欄目采訪中，詳細介紹了我局開展《集中整治影響發展環境的干部作風突出問題》活動的工作舉措、方式方法和進展成效，并做出公開承諾，受到了群眾的好評。

（二）召開集中整治干部作風問題專題民主生活會 我局于4月25日召開以“查找分析問題原因，研討制定整治措施”為主題的專題民主生活會。會上，局長廖禹言同志按照省、市局和縣委、縣政府關于集中整治干部作風活動的總體要求，結合思想和工作實際，分別就班子及個人在思想作風建設、依法行政、履職盡責和廉潔自律等方面存在的五個方面，19種突出問題，認真進行了自我反思和剖析。同時，本著求真務實的精神，班子成員之間相互提出了誠懇的意見和建議，緊密圍繞民主生活會主題，認真開展了批評和自我批評，切實做到了自我批評不遮掩，開展批評不護短。通過開展批評和自我批評，局領導班子就存在問題和下步整改措施達成了共識，統一了思想，總結了經驗，明確了今后工作方向。

（三）組織督導組開展督查整頓工作 為檢查干部作風整治第一階段工作開展的成果和第二階段“自查自糾”的開展情況，杜絕干部作風“庸、懶、散”，領導作風“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，5月9日，局整治工作領導小組對我局開展集中整治干部作風活動開展情況進行了督查。

督查組采取明察暗訪方式，并深入到企業調查走訪、征求意見和建議。根據檢查情況來看，我局干部作風情況總體良好，活動開展有序，企業反映良好，沒有發現“吃、拿、卡、要”和“不作為、亂作為、慢作為”現象。但也有部分同志存在對該項活動的開展認識不到位，以為事不關己，有一種高高掛起的態度，對相關內容了解不透徹，參加活動不夠積極，認識不深刻等問題。針對檢查出來的情況，督查組在全局進行了通報。同時，局整治領導小組對存在問題的干部職工進行了分別談話，要求其端正態度，提高認識，認真查擺問題，積極參與到集中整治活動中來。

二、存在的問題和采取的措施

通過集中整治活動的開展，我局機關效能和干部作風得到了明顯改善，但是還是存在一些問題：

一是機關學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出于應付；

二是業務知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神；

三是紀律散漫不嚴明，個別機關干部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得過且過，應付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退，上網聊天、玩游戲。

針對上述存在的問題，我局積極采取有效措施，在全局制定了相應的制度：

一是制定機關干部學習制度，對整頓機關作風活動進一步學習安排，增強了機關干部對整頓機關作風的意識，同時積極開展了機關干部的思想教育，加強機關干部的學習思想，加強政治理論學習；

二是完善機關干部工作制度、業務流程，培訓機關干部對制度的深刻認知和業務知識加強，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，三是嚴格機關干部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，實行上下班指紋考勤，上班時間由局領導進行不定時查崗。

三、下一步工作打算

下一步，根據活動的總體部署，我局的集中整治活動將進入督查整改階段，我局將結合實際工作，狠抓以下工作：

一是對查擺的問題進行整改。局集中整治領導小組負責整改工作的組織領導，整治辦負責整改的日常工作組織管理協調工作，機關各股室在領導小組的統一組織領導下根據職能配合狠抓整改措施的落實。要制定整改方案，明確整改辦法和整改對象，落實整改分管領導和具體負責人。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對于那些應該解決但限于客觀條件暫時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復雜，涉及面大，單靠部門難以解決的問題，上報縣委、縣政府協調解決。

二是及時反饋整改情況。對整改情況，要通過宣傳欄、網站等方式向群眾公布，接受社會監督，并采納群眾的合理意見和建議完善整改工作，做到開門整改。

三是建立健全干部作風整治長效機制。將抓好整改和建章立制工作結合起來，針對查找出來的問題，建立健全起一套嚴格、實用、有效的管理機制，建立一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，確保黎川質監事業又好又快發展。

二○一二年五月十七日

第二篇：影響發展環境干部作風突出問題集中整治活動心得體會

影響發展環境干部作風突出問題

集中整治活動心得體會

通過《集中整治發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》的學習，我就當前干部工作作風的“庸、懶、散、私、奢、貪、低”，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面剖析自己，增強了我為人防建設的責任感和使命感受，使自己的思想和覺悟產生了新的飛躍，讓我受益非淺，對我開展工作有了進一步的認識，變被動為主動，在學習活動中，通過深刻反思和認真領悟，談談我的一點認識。

一、通過學習，對基層人防隊伍素質提高及人防建設有著深遠意義和重要性。

開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，能夠使黨員干部發揮先鋒模范作用，團結帶領全辦干職貫徹落實黨的理論，路線、綱領；開展基層人防隊伍建設，進行針對性教育，能使干職增強服務發展，促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。是否具有準軍事化的素質，是人防隊伍建設成敗與否最重要的衡量指標，我們應把關愛生命，關注人防內化為自覺修身、一心為民的探索精神，在人民防空及民防事業中培育公樸情懷，去建設人防、發展人防。

二、找準切入點，明確干部作風存在的問題，不斷矯正自己的生命航向。

當前，改革發展事業步入關鍵時期，意識形態多元化，誘惑不斷增多，一些人不能經受考驗，只顧追求個人利益，在工作上得過且過，脫離甚至背離群眾，對黨和國家形象造成了惡劣的影響；其次，如今奉獻和勤奮在部分人看來太“老實”，他們更愿意講求回報和享受，突出表現為工作作風“庸、懶、散、私、奢、貪、低”。如何矯正生命的航向，我們要做到無論為官還是做事，從不謀私求利，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身，以公處事，以廉樹威，永葆共產黨人的浩然正氣。

三、以本次活動為契機，嚴格要求自己，兢兢業業地做好自己的本職工作，進一步明確工作目標和任務。

經過學習和討論，我明確了作為一名從事人防事業的工作者，既要有堅定的政治信仰，又要做一個讓群眾信得過的人，忠誠黨的事業，不斷校正人生目標，不斷清除身心污點，排除干擾和誘惑，用干事創業的實踐精神推動人防事業向前發展。一是要立足本質、全心服務。熱愛人防事業，堅持人民防空人民建；愛崗敬業，求真務實；利用窗口之余時間，多下工地了解并督促工程進度。扎實工作，爭創一流，把群眾的利益放在自己利益之上。二是優質高效，精益求精。樹立終身學習理念，提高業務能力，爭創一流工作業績。力爭窗口服務，滿意度100%。三是團結協作，顧全大局。維護民主集中制原則，執行黨組織的決定，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。四是不計得失，樂于奉獻。吃苦在前，享受在后；艱苦奮斗，廉潔奉公；抵制腐敗現象，做到人防工程應建盡建，應收盡收。

人防辦：査小平

二Ｏ一二年三月二十三日

第三篇：影響發展環境干部作風突出問題集中整治活動心得體會

影響發展環境干部作風突出問題集中整治活動心得體會

2012年上班第一天，我省開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動，全面落實省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發展環境的干部作風5個方面、19種突出問題?！?/p>

作風聯著形象，環境事關發展，作風效能和環境建設對經濟社會發展全局極端重要。各級干部要以更鐵的紀律、更硬的措施打造一流的作風、一流的效能、一流的環境，為構建南昌打造核心增長極提供堅強保證。立足當前實際，需著力解決四個方面的突出問題。

－－著力解決工作作風上的”庸、懶、散“問題。堅持以學治庸，不斷增強各級干部加強調查研究、推進科學發展、勝任本職工作的能力；堅持以考治懶，形成能者上、庸者下的用人導向；堅持以嚴治散，保證干部隊伍紀律嚴明、令行禁止。

－－著力整頓領導作風上的”假、浮、蠻“問題。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態，切實糾正調查研究不深入、作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態度蠻橫、語氣生硬等不良現象。

－－著力糾正生活作風上的”私、奢、貪“問題。堅決糾正少數干部私心雜念嚴重、遇事首先考慮個人得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數干部利用職權謀取不正當利益的違法違規行為；堅決反對貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待、公務用車等方面存在的問題。

－－著力整治行政作風上的亂作為、慢作為、不作為問題。堅決剎住對工作服務對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風，嚴肅查處破壞發展環境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。

影響發展環境干部作風突出問題集中整治活動心得體會的延伸閱讀——創先爭優整頓黨課心得《精選范文參考》

一是始終圍繞“三級聯創”抓“創先爭優” 活動。

注重夯實基礎，整體推進。從最基礎的“三會一課”抓起，通過把“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理、黨員和黨組織“雙向承諾”等農村基層組織建設“五大載體”進行有效整合，以三級聯創為總抓手，搭建“創先爭優”活動平臺，結合農村工作實際，積極開展創先活動，形成常抓不懈的工作機制。

二是立足創新，積極探索新形勢下抓好農村基層組織建設的新方法、新舉措。

認真推行農村黨員議事，充分發揮黨員的先鋒模范作用。認真抓好“兩新”經濟組織的黨建工作，積極探索“兩新”組織黨建工作的新思路、新方法、新載體。抓組建，促進黨組織覆蓋面擴大；抓規范，促進黨組織作用發揮；抓“爭創”，促進黨建工作水平提升。

三是健全激勵保障機制，注重爭創實效。

鄉鎮黨委要建立健全黨建工作考核考評機制，每年都要集中對基層黨組織開展評選活動，嚴格考評紀律，細化考評細則，規范考評程序，黨委對評定的先進黨（總）支部、先進黨小組、優秀員要予以表彰獎勵，對一些先進典型還通過簡報、廣播、電視等媒體進行廣泛宣傳，充分發揮典型示范帶動作用。

四是緊緊圍繞“創先爭優”目標要求抓爭創。

落實“五個好”和“五帶頭”的創先爭優要求，應結合農村工作的實際，并充分利用農組工作中的有效載體開展活動。通過一些黨員、群眾看得見、摸得著的活動使“五個好”和“五帶頭”的要求具體化，產生實實在在的效果。

在創建“五個好”先進黨組織方面，應立足健全完善鄉鎮黨委議事規則、村兩委工作規則；完善鎮村班子集中學習制度，提高班子整體素質和能力等措施來落實“領導班子好”。要通過“雙培雙帶”先鋒工程、流動黨員教育管理、無職黨員設崗定責、發展黨員公示制等載體建設來提高黨員素質，優化黨員隊伍，落實“黨員隊伍好”。

通過建立健全一整套規章制度來規范鎮村和單位的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成好的工作機制。通過抓經濟促發展，積極推動新農村建設，認真落實各項民生工程，努力構建和諧穩定的社會環境來落實“工作業績好”。通過鎮情民意互動機制，認真落實“四儀兩公開”、“一述三定”、雙向承諾制等有效載體和良好的工作實績來體現“群眾反映好”。

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第四篇：集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動總結

南義中心小學集中整治影響發展環境的干部作風

突出問題活動總結

為貫徹落實《瑞昌市教育體育局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》文件精神，我校堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把實現好、維護好發展環境作為一切工作的出發點和落腳點，著力解決在實際工作和教師隊伍中存在的違背黨的性質和宗旨、群眾反映強烈的突出問題，進一步轉變我校教師工作作風，不斷提升服務群眾的意識和能力，取得了初步成效。

為開展好這項活動，我校高度重視，認真部署，及時召開動員大會，制定活動方案?，F將我校集中整治干部作風突出問題活動總結如下：

加強領導、精心組織

一是我校成立了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，以校長張俞擔任組長，支部書記和副校長擔任副組長學校中層領導及村小校長為組員，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督查，由辦公室負責工作的具體安排、協調、督促。分工明確，責任到人，確保了組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的專題會，校長張俞同志作講話，要求全體教師緊密聯系實際，結合現狀，找準我校教師在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。三是統籌安排、全

面落實。領導小組辦公室根據上級要求，結合我校實際，制定了《南義中心小學集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容、整改效果等做出了具體安排，確保了我校作風建設工作環環相扣，落到實處。

強化認識、深化學習

為進一步優化發展環境，提升服務水平，順利推進市局集中整治專項活動，深化教師學習氛圍，強化教師思想認識，使各項規章制度、文件精神得以落實。一是重點學習了黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，二是組織學習了《江西省義務教育條例》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》及有關法律法規、規章制度工作紀律等。

突出重點、自查自糾

根據我?！痘顒臃桨浮访鞔_的各項任務、措施和要求，切實解決工作中存在的影響發展環境的不良作風問題，我校采取多種形式解決影響發展環境的干部作風突出問題。一是廣泛征求意見。學校設立了公開舉報電話和征求意見箱，對收集的意見認真梳理并及時進行反饋。二是自覺剖析自我。要求在自查自糾過程中，從領導班子到普通教師積極參與，撰寫自我剖析材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。

通過此次整治活動，增強了我校教師的責任感，使命感，進一步提升了我校教師處理問題的能力，進一步優化了我校的發展環境，目

前我校教師作風已有了一定的改變。雖然取得了一定的成績，但是離上級的要求和人民群眾的期望還有一定差距。在今后的工作中，我校將繼續以“改進干部作風、優化發展環境、狠抓工作落實”為契機，把深化干部作風建設作為我校的一項長遠工作來抓緊抓實，不斷總結經驗，自我反思，建立監督考評長效機制，努力營造我校作風優良、風清氣正、干事干凈、環境溫馨的新形象。

南義中心小學 2012年5月24日

第五篇：集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動心得體會

集中整治影響發展環境的干部作風

突出問題心得體會

根據總隊統一部署的要求，在全大隊開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，學習了相關文件，在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端性和緊迫性，結合實際對照“八要八不要”具體要求。從思想工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警世精神，并以此為鑒做到令行即止，依法辦事，認真履行職責，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為我省高速公路管理工作發展作出應有貢獻。我的心得體會是：

（一）學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。正如毛澤東同志指出的那樣：“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。”當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，黨員干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。

（二）加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風

在一片落實的聲音中落了空。糾正這種現象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

（四）顧全大局，令行禁止，首先要正確認識局部和全局的關系。一方面，全局是由一個個局部組成的，局部會對全局產生影響；另一方面，局部只是全局的一部分，如果兩者發生矛盾，局部應當服從全局。有些事情，從局部來看是可行的，而從全局來看是不可行的，就應當以局部服從全局；反之也一樣，從局部看是不可行的，而在全局看來是可行的，也應當以局部服從全局。相對于全黨全國工作大局來說，各地方各部門都是局部，如果全局利益受到損害，最終局部利益也保不住。要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。如果各自為政、各行其是，出現一盤散沙的局面，那就不僅什么事情也辦不成，而且會給黨和國家帶來嚴重后果。

（五）發揚民主和團結共事是一個緊密聯系的整體。一個單位里，只有充分發揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，達到團結共事的目的。我