第一篇：新疆調整公益性崗位補貼標準

新疆調整公益性崗位補貼標準

8月26日上午，自治區人民政府召開新聞發布會，宣布調整全區公益性崗位補貼標準，新疆所有公益性崗位就業人員月實際崗位補貼標準（扣除個人繳納的社會保險費后）不足1000元的提高至每人每月1000元，這一政策將使全區10萬余人受益。

2010年5月，自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議對解決重點群體就業問題作出了安排部署，要求對零就業家庭成員通過公益性崗位實行托底性安置就業，將就業困難的大中專畢業生納入公益性崗位就業援助范圍。鑒于2011年我區消費者物價指數（CPI）漲幅較高，導致在公益性崗位就業人員實際生活水平下降，為切實解決他們的現實困難，保障和適當提高其基本生活水平，自治區黨委第四十四次常委（擴大）會議研究決定調整公益性崗位補貼標準。截至2011年6月底，全區公益性崗位就業103823人，其中，大中專畢業生41287人，4050人員26452人，其他就業困難人員36084人，共涉及公安協警員、勞動保障協管員等27個崗位工種。目前，我區公益性崗位就業人員享受崗位補貼和基本養老保險、基本醫療保險和失業保險三項社會保險補貼。

據統計，目前我區公益性崗位人員月崗位、社保補貼標準平均為1427.3元，其中：平均崗位補貼標準為1012.9元，社會保險補貼標準為414.4元，平均個人月繳納社會保險費162.8元，平均個人月實際拿到手的補貼為860.76元（扣除個人繳納的社會保險費后）。目前，我區個人月實際拿到手的補貼達到或高于1000元的有石河子市、克拉瑪依市、博州3個州市和3個地區的部分縣市，絕大部分在公益性崗位就業的人員月實際崗位補貼未達到1000元。

此次調整的范圍包括全區所有公益性崗位就業人員。調整的標準為，全區公益性崗位就業人員月實際崗位補貼標準（扣除個人繳納的社會保險費后）不足1000元的提高至每人每月1000元，已達到1000元或超過1000元的按原標準執行。各地可在此標準基礎上，根據本地生活水平、公益性崗位不同的工作量、就業人員工作表現和學歷、能力、工作年限等要素，適當劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機制。調整后的崗位補貼標準自2011年8月1日起執行。

全區各級人力資源社會保障部門在此項工作中將盡快組織力量進行測算，核實公益性崗位人員及補貼發放情況，準確掌握基礎數據，落實補貼資金，力爭在9月底前將調標政策落實到位。

第二篇：關于調整公益性崗位補貼標準的通知

關于調整公益性崗位補貼標準的通知

新政辦發〔2011〕158號

伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區人民政府各部門、各直屬機構：

為了保障公益性崗位就業人員基本生活，根據自治區黨委第四十四次常委（擴大）會議精神，現就調整全區公益性崗位補貼標準有關事項通知如下：

一、調整標準和調整時間將全區公益性崗位實際補貼標準每人每月（實際拿到手的補貼）不足1000元的提高至1000元，已達到1000元或超過1000元的按原標準執行。各地可在此標準上，根據本地經濟發展水平、居民生活水平、公益性崗位不同的工作量和就業人員學歷、工作表現、工作年限等，適當劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機制。調整時間從2011年8月1日起執行。

二、調整所需資金調整公益性崗位補貼標準所需資金，喀什地區、和田地區和克孜勒蘇柯爾克孜自治州由自治區財政全額補助，烏魯木齊市、克拉瑪依市和石河子市由當地財政自行負擔，其他地州由自治區財政給予50%的補助。

三、嚴格執行政策各地要嚴格執行自治區人民政府辦公廳《關于印發〈新疆維吾爾自治區公益性崗位開發管理試行辦法〉的通知》（新政辦發〔2010〕109號）有關規定，加強公益性崗位開發和就業人員管理，制定公益性崗位就業人員管理考核獎勵辦法，建立績效獎勵機 制。

四、組織實施公益性崗位補貼標準調整工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大公益性崗位就業人員的切身利益。各地要高度重視，及時研究部署，認真組織實施。各級人力資源和社會保障、財政部門要盡快組織力量，認真進行測算，核實公益性崗位就業人員，積極籌措補貼資金，力爭在9月底前將政策落實到位，把好事辦好。

五、加大宣傳力度各地、各有關部門要采取多種形式，認真做好宣傳工作，教育和引導受益群眾感恩黨和政府，愛黨愛國，遵紀守法，不盲目攀比。

二〇一一年九月二日

第三篇：新疆生產建設兵團公益性崗位補貼管理辦法

新疆生產建設兵團公益性崗位補貼管理辦法

第一條

為落實和完善崗位補貼政策，進一步規范公益性崗位開發和管理工作，促進就業困難人員就業，根據國家財政部、人力資源和社會保障部《就業專項資金使用管理及有關問題的通知》(財社?2008?269號)及《新疆生產建設兵團關于貫徹落實國務院關于做好促進就業工作的通知的實施意見》(新兵發?2009?10 號)結合兵團實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指公益性崗位，是指由兵(師)勞動保障部門開發，以安置就業困難人員為主，符合公共利益的服務類和協助管理類崗位(包括：團場社區)。

公益性崗位包括：

(一)兵(師)開發的保潔、保安、保綠、公共設施養護，機關事業單位后勤保障服務以及社區提供的非營利性文化、教育、體育、醫療、保健、托老、托幼、托殘等公用事業服務性崗位。

(二)城市管理、勞動保障、公共交通、社會治安、民政、衛生監督、環境保護、人口計生、工會組織等部門提供的協助管理性崗位。

(三)兵(師)確定的其他公益性崗位。

第三條

提供公益性崗位的用人單位，向兵師勞動保障部門提出申請，并出具所提供公益性崗位的工作性質、崗位數量、勞動報酬等相關資料，經兵師勞動保障部門審核同意后實施。

第四條

本辦法所指在公益性崗位安置的就業困難人員主要包括：

(一)城鎮(團場)零就業家庭及夫妻雙失業家庭成員；

(二)女年滿40周歲、男年滿50周歲及其以上的城鎮登記失業人員(以下簡稱“4050”人員)；

(三)享受城市最低生活保障的人員；

(四)部分喪失勞動能力的殘疾人；

(五)連續失業一年以上的城鎮(團場)登記失業的大中專畢業生；

(六)失去土地(指因政府和兵團征地)且符合上述條件之一的人員。

第五條

公益性崗位安置就業困難人員，應堅持公開招聘，自愿報名，擇優錄用的原則；對參加招聘的“4050”人員，應給予照顧或免予考試。

第六條

公益性崗位安置就業困難人員，按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

第七條

在公益性崗位就業的就業困難人員，用人單位應與其簽訂一年以上期限的勞動合同，并按勞動合同約定按時足額支付崗位補貼。

第八條

崗位補貼標準(含個人應繳納的社會保險費)，應不低于當地最低工資標準的1.5倍。各地可結合公益性崗位工作實際，依據工作量及貢獻大小，實行崗位補貼績效掛鉤。

第九條

崗位補貼期限為勞動合同實際履行期限，最長不超過3年。在公益性崗位就業的“4050”人員，其享受崗位補貼期限不受3年期限制，可按勞動合同的實際履行期限延長至法定退休年齡。

對2008年12月31日前核準享受崗位補貼但未到期的，剩余期限內按本辦法規定享受崗位補貼。

第十條

用人單位申報崗位補貼，應提供以下申報材料：

(一)《新疆生產建設兵團城鎮就業困難人員崗位補貼審批表》；

(二)用人單位申領崗位補貼人員花名冊；

(三)享受崗位補貼人員的《就業失業登記證》或《再就業優惠證》原件、復印件；

(四)用人單位與招(聘)用的就業困難人員簽訂的勞動合同及工資發放表和社會保險繳費憑證：

(五)用人單位在銀行開立的基本帳戶和帳號。

第十一條

用人單位應向兵(師)勞動保障部門申請崗位補貼，按月或按季填報《新疆生產建設兵團城鎮就業困難人員崗位補貼審批表》，并持相關材料，由勞動保障行政部門審核批準后，報送同級財務部門復核，按月或按季將崗位補貼直接撥付用人單位在銀行開立的基本帳戶。

就業困難人員享受崗位補貼后，崗位補貼審批部門應在《就業失業登記證》或《再就業優惠證》上據實予以標注、簽章。

第十二條

各級勞動保障部門、財務部門要明確規定崗位補貼的審批、復核及撥付期限。要嚴格按規定程序審核崗位補貼，不得虛報冒領，不得挪作他用。對違反規定申領和發放崗位補貼的單位，除收回全部補貼外，視情節輕重按有關規定嚴肅處理。

第十三條

對持《就業失業登記證》或《再就業優惠證》的就業困難人員在跨發證地的公益性崗位就業的，其應享受的崗位補貼，由用人單位所在地勞動保障部門負責解決。

第十四條

本辦法由兵團勞動和社會保障局、兵團財務局負責解釋。

第十五條 本辦法自2009年1月1日起施行。原《新疆生產建設兵團社會保險補貼和社會保險關系續接辦法》（兵勞社發?2007?15號）同時廢止。

第四篇：天津市公益性崗位補貼辦法

天津市財政局、天津市人力資源和社會保障局關于印發《天津市公益性崗位補貼辦法》的通知（津財社〔2010〕46號）

各區縣財政局、人力資源和社會保障局，各有關局、集團（總公司）及有關單位：

為貫徹落實市政府《關于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見》（津政發〔2010〕30號），規范公益性崗位管理，我們制定了《天津市公益性崗位補貼辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

為確保公益性崗位補貼新老政策平穩銜接,現就有關問題通知如下:

一、各區縣應區分崗位的性質，符合協管員崗位條件的，應于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則和本辦法規定，認定為協管員崗位。

對已認定的未納入公益性再就業公司管理的社區公益性崗位，應于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理。

二、各區縣財政部門應足額安排預算，確保公益性崗位工資補貼按時足額發放。從2011年1月1日以后，市財政不再對未認定為協管員崗位或未納入公益性公司管理的公益性崗位支付工資補貼和社會保險補貼。

三、各區縣人力資源和社會保障局、財政局要依照本辦法規定，對本辦法下發前成立的公益性公司進行檢查，對不符合本辦法規定的公益性公司，要限期整改，對弄虛作假騙取國家政策補貼的，要予以查處，并將檢查結果于2011年6月30日前分別上報市人力資源和社會保障局、市財政局。

特此通知。

二○一○年十二月二十八日

天津市公益性崗位補貼辦法

第一條 為規范公益性崗位管理，對就業困難對象實施就業援助，根據《關于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見》（津政發〔2010〕30號），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的公益性崗位是指，在各級政府指導下開發的，優先安置就業困難對象，由各級就業專項資金給予社會保險和工資補貼的就業崗位。

公益性崗位分為協管員崗位、公益性再就業公司（以下簡稱“公益性公司”）崗位和非全日制公益性崗位三類。協管員崗位是指由各級政府及其職能部門投資開發的，安置就業困難對象，協助政府有關部門和職能機構從事公共事務管理的非營利性服務崗位。公益性公司崗位是指從事公共環境綠化、公共環境衛生保潔、公共停車場管理、公用設施維護、舊樓區物業管理、機關事業單位后勤服務、郵政進社區、報刊投遞、社區服務（包括文化、教育、體育、保健、托幼等）、養老服務等行業（有行業限制的從其行業規定），依法設立的有限責任公司中的崗位。非全日制公益性崗位是指公益性公司根據工作需要，聘用就業困難對象從事非全日制工作的崗位。

第三條 本辦法所稱的就業困難對象是指，零就業家庭人員、4050失業人員、低保家庭人員、單親家庭人員、需贍養患重大疾病直系親屬的人員、殘疾人、長期失業者、復轉軍人中的就業困難人員、刑釋解教人員、失去雙親的人員等十類就業困難人員。

第四條 市人力資源和社會保障部門、市財政部門要會同有關部門，根據我市經濟發展規模、就失業狀況、財政承受能力、需安置就業困難群體人員數量，于每年年底前制定下一公益性崗位開發計劃，明確公益性崗位開發的方向、數量，指導各區縣開發公益性崗位。各區縣人力資源和社會保障部門和財政部門，要嚴格按照確定的公益性崗位開發計劃執行，嚴禁超范圍、超數量開發公益性崗位，嚴禁在未落實工資來源的情況下盲目開發公益性崗位。

第五條 各級人力資源和社會保障部門和財政部門，應按照“分級認定、分級出資、分級管理”的原則進行公益性崗位的認定工作。

第六條 市政府及其職能部門開發的協管員崗位由市人力資源和社會保障局、財政局負責崗位認定。

協管員崗位開發單位為市級職能部門的，向市人力資源和社會保障局、市財政局提出書面申請，同時提供以下材料：計劃招用人數、協管員崗位職責、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會保障部門和財政部門要求的其他材料。市人力資源和社會保障部門和財政部門審核同意后，報市政府批準。

協管員崗位開發單位要嚴格控制協管員崗位數量，原則上不得超過本單位從事該項工作的公職人員數量，開發單位要安排專人進行協管員的管理工作。

協管員的工資待遇不低于我市最低工資標準，勞動保障協管員（含小額貸款協管員）工資補貼標準為每人每月1600元，并建立與社區居委會工作人員待遇隨調機制，交通協管員等其他協管員待遇，在最低工資基礎上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法另行制定），所需資金由市就業資金全額補貼，由市就業資金支出賬戶通過經辦銀行進行工資統發。市人力資源和社會保障部門及市財政部門按年人均1500元標準從市就業專項資金安排工作經費綜合補助，用于除發放協管員工資以外的必要開支，協管員崗位開發單位根據協管員的崗位特點確定工作經費綜合補助的開支范圍。

對轉移社會保險關系的協管員，由市就業專項資金給予養老、失業、醫療、工傷和生育等社會保險補貼，補貼的標準按照我市社會保險補貼有關規定執行；對未轉移社會保險關系的協管員，崗位開發單位可在商業保險公司為其購買意外人身傷害保險，由市就業專項資金按照當年社會保險最低繳費基數的0.5%給予補貼。

第七條 區縣政府及其職能部門開發的協管員崗位由區縣人力資源和社會保障局、財政局負責崗位認定。公益性公司崗位按照公司注冊地點，由當地區縣人力資源和社會保障局、財政局負責崗位認定。1.區縣協管員崗位

協管員崗位開發單位為區級職能部門的，向所在區縣人力資源和社會保障局、財政局提出書面申請，同時提供以下材料：計劃招用人數、協管員崗位職責、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會保障部門和財政部門要求的其他材料。區縣人力資源和社會保障部門和財政部門審核同意后，報區縣人民政府批準，同時報市人力資源和社會保障部門及財政部門備案。

協管員崗位開發單位要嚴格控制協管員崗位數量，原則上不得超過本單位從事該項工作的公職人員數量，開發單位要安排專人進行協管員的管理工作。

治安協勤、綜合治理等協管員的工資待遇不低于我市最低工資標準，在此基礎上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法由各區縣制定），所需資金由區縣就業資金全額補貼，通過經辦銀行進行工資統發。市就業專項資金按照區縣實際支付協管員崗位工資補貼的50%，給予轉移支付補助。

區縣人力資源和社會保障部門和財政部門按年人均1000元標準從區縣就業專項資金安排工作經費綜合補助，用于除發放協管員工資以外的必要開支，協管員崗位開發單位根據協管員的崗位特點確定工作經費綜合補助的開支范圍。

對轉移社會保險關系的協管員，由市就業專項資金給予養老、失業、醫療、工傷和生育等社會保險補貼，補貼的標準按照我市社會保險補貼有關規定執行；對未轉移社會保險關系的協管員，崗位開發單位可在商業保險公司為其購買意外人身傷害保險，由市就業專項資金按照當年社會保險最低繳費基數的0.5%給予補貼。

2.公益性公司崗位

公益性公司是指，在工商行政部門注冊的,從業人員達到50人以上，安置就業困難對象（不含非全日制公益性崗位從業人員）達到全部從業人員60%以上的有限責任公司，不包括個人獨資企業、合伙制企業和國有獨資公司。勞務派遣組織和人事代理機構不能認定為公益性公司，公益性公司不得從事與政府職能相關的公共管理工作。公益性公司按照屬地化原則管理，由公司注冊地所在區縣人力資源和社會保障部門和財政部門進行認定。申請單位安置人員并運行三個月后可向區縣人力資源和社會保障局、財政局提出書面申報，同時提供以下材料：申報單位填寫的《申請建立公益性公司審批表》、公益性公司章程、公司營業執照、經營場地證明復印件、申請人代表身份證復印件以及其他特殊行業職業資格證書等文件。區縣人力資源和社會保障局會同財政局，在受理申請后15個工作日內完成審核工作，審核同意的，指導申報單位填寫《公益性就業服務承諾書》，頒發《公益性公司認定證書》，作為享受有關政策的憑證，同時報市人力資源和社會保障部門及財政部門備案。

公益性公司安置就業困難對象且工資水平不低于我市最低工資標準的，由所在區縣就業專項資金給予我市最低工資標準40%的工資補貼。市就業專項資金按照區縣就業專項資金實際支付工資補貼的75%，給予區縣財政轉移支付補助。由市級開發的郵政進社區、報刊投遞等公益性崗位按照最低工資標準給予40%工資補貼，由市就業專項資金支出。新辦公益性公司自認定日起6個月內新招用就業困難人員從事公益性崗位工作，除享受上述工資補貼外，由市就業專項資金按照我市最低工資標準20%，給予扶持性工資補貼，補貼期限為1年，扶持性工資補貼資金隨正常工資補貼資金一并轉移支付區縣財政。

對轉移社會保險關系的就業困難對象，由市就業專項資金給予養老、失業、醫療、工傷和生育等社會保險補貼，補貼的標準按照我市社會保險補貼有關規定執行。

公益性公司實行年檢制度。公益性公司在《公益性公司認定證書》有效期終止前15日內，持《公益性公司認定證書》、《公益性公司崗位協議書》、公益性崗位從業人員工資單、工商營業執照（副本）、公司上的財務報告和就業困難對象身份證明資料，向同級人力資源和社會保障部門申報年檢，同級人力資源和社會保障部門對年檢材料審核后，報市人力資源和社會保障部門審批。市人力資源和社會保障部門對年檢材料審核后，出具年檢意見。年檢合格的標準為：上盈利或虧損額小于注冊資本的20%；連續虧損不得超過三年；從業人員達到50人以上，安置就業困難對象達到全部從業人員（不含非全日制公益性崗位從業人員）的60%以上，工資水平不低于我市最低工資標準；內無信訪舉報或經核實舉報不實的；符合本辦法的各項規定。對年檢不合格的單位，收回《公益性公司認定證書》。

因公益性公司被取消資格而導致從業人員再次失業的，各區縣人力資源和社會要通過各種渠道妥善安置。

3.非全日制公益性崗位

按照屬地化原則管理，由公司注冊地所在區縣人力資源和社會保障部門和財政部門進行認定。申請單位向區縣人力資源和社會保障局、財政局提出書面申報，區縣人力資源和社會保障局會同財政局，在受理申請后15個工作日內完成審核工作，審核同意的，報市人力資源和社會保障部門和財政部門備案。

非全日制公益性崗位安置就業困難對象且工資水平不低于我市非全日制最低工資標準的，由所在區縣就業專項資金給予我市最低工資標準30%的工資補貼。非全日制公益性崗位從業人員可按照有關規定申請享受靈活就業社會保險補貼。

第八條 協管員崗位開發單位和公益性公司，應每月向同級人力資源和社會保障部門報告崗位變動情況，于每月10日前，向同級人力資源和社會保障部門提交以下資料：《天津市公益性崗位認定申請表》一式三份、下崗失業人員《再就業優惠證》或《天津市“十類就業困難群體”公益性崗位安置認定表》《身份證》復印件、《就業、勞動合同登記名冊》、《企業法人營業執照》原件和復印件（首次增崗的）、《崗位協議》，以及其他人力資源和社會保障部門所需的資料。各級人力資源和社會保障部門審查合格后，在《天津市公益性崗位認定表》上加蓋公章，同時記錄就業情況。各級人力資源和社會保障部門應于認定崗位后，在每季度末，將加蓋公章的《天津市公益性崗位認定表》、《公益性公司崗位協議書》、《再就業優惠證》或《天津市“十類就業困難群體”公益性崗位安置認定表》掃描成電子檔案，報市人力資源和社會保障部門備案。

第九條 公益性崗位工資補貼實行下發薪制，協管員崗位開發單位和公益性公司必須通過銀行轉賬方式按月支付勞動報酬，不得以現金形式支付勞動報酬，也不得由其他單位代發勞動報酬。各區縣人力資源和社會保障部門和崗位開發單位分別與工資代發銀行簽訂《公益性崗位人員代發業務委托協議書》。在實行公益性工資補貼卡式發放首月，各區縣人力資源和社會保障部門將本區縣享受公益性工資補貼的人員按照公司分類（發放清單電子版）報至各區縣工資代發銀行，工資代發銀行將制作完畢的銀行卡交至各區縣人力資源和社會保障部門，在區縣人力資源和社會保障部門的監督下，將工資卡發放到就業困難對象手中，區縣人力資源和社會保障部門將領取人的《身份證》復印件和發卡明細表復印件存入公益性公司檔案備查。

公益性工資補貼發放程序：（以下申報時間遇節假日提前，保障就業困難人員按時收到補貼資金）

1.區縣人力資源和社會保障部門在季度最后一個月將下季度所需公益性崗位補貼資金預算報區縣財政局。區縣財政局每季度末將本區縣下季度所需公益性崗位補貼資金撥付至區縣人力資源和社會保障部門的就業資金專戶。

2.每月1至5日區縣人力資源和社會保障部門將上月應享受公益性崗位工資補貼的發放明細（發放清單電子版）報至本區縣工資代發銀行，并將所需資金劃入工資代發銀行指定賬戶。同時各崗位開發單位將自籌部分發放明細（發放清單電子版）報至工資代發銀行，將自籌資金劃轉工資代發銀行。

3.工資代發銀行在接到資金后應及時將代發款項發放至公益性崗位從業人員的銀行卡上。

4.每月20至25日，區縣人力資源和社會保障部門將本月新增公益性崗位人員（未曾持有公益性崗位工資銀行卡）明細表（發放清單電子版），報至工資代發銀行制作新增人員銀行卡。同時工資代發銀行將加蓋業務章的一式兩份本月的代發工資情況明細表交于區縣人力資源和社會保障部門。

5.每月10日前，市級協管員管理部門和區縣人力資源和社會保障部門將上月公益性崗位工資發放情況、工資補貼申報情況、協管員考評情況報送市人力資源和社會保障部門。市人力資源和社會保障部門核準工資補貼后于15日前報送市財政部門。市財政部門依照市人力資源和社會保障部門核準的工資補貼數核撥補貼資金。

第十條 協管員崗位開發單位和公益性公司未能按時發放工資或發放工資未達到我市最低工資標準的，要在月份終了5日內向各級人力資源和社會保障部門說明情況，對無故拖欠工資的，責令其在15日內將工資補發到位。拒不補發的，取消享受工資補貼資格，收回《公益性公司認定證書》。

第十一條 公益性公司要加強財務管理，按規定聘用專業財務人員，建立規范的財務會計制度，實行獨立核算。收到的各項工資性補貼、扶持性工資補貼和社會保險補貼均應記入“補貼收入”科目，要自覺接受審計、監察、人力社保、財政等部門的監督檢查。確保公益性崗位從業人員的各項待遇。

第十二條 各級人力資源和社會保障部門要做好公益性崗位的認定、管理、年檢和監督檢查工作，確保崗位落實，定期進行檢查，并根據檢查結果及時做出處理決定，對騙取國家補貼資金的單位和個人，要追回補貼資金，情節嚴重的要移交司法機關處理。第十三條 各級財政部門要足額安排預算資金，確保公益性崗位工資補貼按時足額撥付，不得因財政資金不到位造成工資拖欠。

第十四條 市人力資源和社會保障部門要建立健全的公益性崗位管理監督、效績評價制度，將公益性崗位的開發的責任落實到基層人力資源和社會保障部門，將公益性崗位安置就業困難群體工作納入基層人力資源和社會保障部門效績考核體系。

第十五條 各區縣人力資源和社會保障部門要加強對享受公益性崗位補貼的監督與管理，建立公益性崗位信息報告制度，對公益性崗位人員安置情況、空崗情況、工資發放情況定期統計，對運行情況進行監測分析。在安置困難群體就業方面，打破區域界線，統一調劑崗位，實現對困難就業群體的托底安置。

第十六條 本辦法由市財政局、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第十七條 本辦法自2011年1月1日起執行，至2015年12月31日廢止。原公益性崗位補貼政策與本辦法不一致之處，以本辦法為準。

第五篇：關于申請公益性崗位補貼的報告

關于申請公益性崗位補貼的報告

縣人社局、縣財政局：

經批準，我單位使用公益性崗位9人，公益性崗位補貼每人每月700元，計6300元。9月-12月份，四個月共計25200元，即貳萬伍仟貳佰元整。

縣統計局

二〇一四年十二月二十二日