第一篇：編制部門應加強對借調人員的管理（寫寫幫推薦）

編制部門應加強對借調人員的管理

機構編制管理有兩方面的含義，廣義上的機構編制管理是指對一切法定社會組織內部的職能配臵、機構設臵、組織形式及工作人員的數量、結構等方面的管理。狹義上的機構編制管理是指對機關、事業單位的職能配臵、機構設臵、人員數額及人員結構的管理。

一、加強對借調人員管理的背景

根據中央組織部、中央編辦、財政部、人力資源社會保障部《關于加快推進機構編制實名制管理工作的通知》（中央編辦發?2009?39號）、中央編辦《關于開展機構編制核查工作的通知》（中央編辦發?2011?52號）精神，目前，我縣機關事業單位在編人員已全部納入機構編制實名制管理系統，并全面完成機構編制核查工作。基本實現機構編制的動態管理，對機構編制進行實名制不僅可對編制總量進行有效控制，還可實現編制、人員的全程管理，有效的解決超編進人、無編進人、匯編混崗的問題，壓縮財政供養人員；有效杜絕“吃空餉”情況的發生；為監督、檢查提供有力的數據支持。經過此次核查，也發現部分單位存在隨意借調工作人員的現象。借調人員的產生，實質上是一種變相超編、混編行為，是對機構編制管理法規的肆意踐踏，是對機構編制部門權威性的嚴重挑

2與領導的特殊關系變成了借調、被借調兩家單位都不管的“邊緣人”，實質上是在“吃空餉”。

（二）借調人員會造成人員冗腫

任何部門和單位不得超編進人，應堅持按缺位補進、符合結構的原則調整和補充人員。但對借調這一現象存在因借調人員關系未動，借調人員編制不變，而對借調行為管理無法到位。特別是借調單位本該裁減冗員，卻仍有借調人員的現象產生，造成工作效率更低，機關作風更差。

四、編制部門應加強對借調人員的管理

編制部門負責對各級機關事業單位的職能、機構、編制的管理工作，負責人員的結構管理工作，對于各種形式（直接或變相）的超編、混編行為具有最為權威的管理權因此對“借調”行為管理起來得心應手。

（一）明確各機關、事業單位原則上一律不得借調人員 如用人部門編制空余，且確因階段性、突發性工作需要，可臨時借調工作人員幫助從事專項工作，并應報機構編制部門審批。對未經批準或違反規定，擅自借調人員的及時進行清理處臵。

（二）組織協調，嚴格借用程序

需要臨時借調人員的單位，必須向機構編制部門上報書面申請，詳細說明借調借用的理由、起止時間、人數、單位編制數及實有人數、被借調單位的意見和借調、借用對象的具體情況，經編制部門審核通過后，下發借調通知，并由借調單位按干部管理權限報組織或人事部門備案，形成組織部門、人事部門的協調機制。

（三）明確借用條件和時限

在借用人員的單位借用人員的時候，需要明確一點的是被借用人員應為機關事業單位在編在崗人員，還必須符合借調、借用崗位的用人條件。并由機構編制部門根據借調單位的實際情況確定借調期限，如借調期滿，因工作原因需要繼續借調的，借調單位必須到機構編制部門辦理續借手續。

第二篇：部門借調人員調入報告

財務管理部關于借調人員的

調入報告

人力資源部：

我部門核算會計崗位按四定標準定員18人，現實際定員17人，未達到規定標準。其中***、**兩位同志****年**月即到內退年齡，另有三名女員工進入育齡，屆時將造成崗位缺員。

鑒于以上情況，考慮***在****年*月份的財務人員招聘考試中成績較為突出（排名第四），****年*月*日我部門與****協商后，借調***來我部門工作。借調我部門期間，該同志始終以黨員的標準嚴格要求自己，工作上積極主動、踏實肯干，先后從事現金出納和備件、輔料核算工作。在各個崗位上均能認真學習、虛心求教，盡快適應新的崗位工作。工作之余，該同志努力學習業務知識，不斷積累工作經驗，提高自己的專業知識水平和業務處理能力。從事工作以來，該同志始終嚴格執行財務制度和公司各項規章制度，團結同事，做好財務服務工作。其良好的團隊精神、優質的服務理念、扎實的理論知識和循序漸進的業務能力均贏得了領導和同事的肯定。

目前，該同志借調期限已滿，通過實踐工作檢驗，已具備成為一名合格財務人員的能力，希望能夠正式調入財務管理部從事財務工作。

妥否，請批示。

財務管理部 **年*月*日

第三篇：公司借調人員管理方案

XX

借調工作人員管理辦法

為進一步規范XX借調人員工作，嚴肅人事調配紀律，加強借調人員管理，維護正常工作秩序，制定本辦法。

第一條 范圍界定

本辦法所稱借調人員，是指X機關各部門因階段性工作任務需要，暫時從各直屬單位借調工作人員到XX執行指定工作，借調時間超過一個月及以上的人員。

第二條基本原則

XX各部門從基層單位借調工作人員，應遵循工作需要、從嚴控制、歸口管理、嚴格審批的原則。

第三條借調期限

（一）借調期限根據工作實際需要確定，但原則上一次不得超過6個月，最長不得超過1年。部門不得因同一事由，多次從基層單位借調工作人員。

（二）借調期滿后，原則上不得繼續借調。確因工作需要繼續借調的，應重新按照借調審批程序辦理手續，但借調時間累計不得超過1年。

（三）借調期滿，借調人員應在辦理相關手續后立即返回原單位工作，否則視為曠工。

第四條借調程序

一、XX借調人員，應按以下規定辦理：

（一）有借調需求的部門需要向XX人事部門提出借調申請，填寫《借調人員申請表》（見附件1），說明借調事由、工作事由、借調時間等情況，報XX分管領導審批。

（二）XX（公司）分管領導在《申請表》簽字同意后，借調部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調人員按照要求填寫《審批表》（見附件2），寫明借調事由、借調崗位、借調時間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調人員借調期限滿后，由人事部門行文確認借調人員返回原單位工作。

二、XXXXX機關向其他縣局（機關）借調人員，應按以下規定辦理：

（一）有借調需求的單位需要向XX（公司）人事部門提出借調申請，填寫《申請表》，說明借調事由、工作事由、借調時間等情況，報XX（公司）分管領導審批。

（二）XX（公司）分管領導在《申請表》簽字同意后，借調部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調人員按照要求填寫《審批表》，寫明借調事由、借調崗位、借調時間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調人員借調期限滿后，由人事部門行文確認借調人員返回原單位工作。

三、其他，應按以下規定辦理：

（一）有借調需求的部門需要向XXXXX人事勞資股提出借調申請，填寫《申請表》，說明借調事由、工作事由、借調時間等情況，報XXXXX分管領導審批，獲得批準后，XXXXX人事勞資股報XX（公司）人事部門，由人事部門送XX（公司）分管領導審批。

（二）XX（公司）分管領導在《申請表》簽字同意后，借調部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調人員按照要求填寫《審批表》，寫明借調事由、借調崗位、借調時間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調人員借調期限滿后，由人事部門行文確認借調人員返回原單位工作。

第五條日常管理

（一）借調人員借調期間的工作、組織關系不變，原職務（或職級）不變，工資、獎金及福利等仍保留在原單位，標準不變。

（二）借調人員在借調期內的考勤及日常管理，由借調（公

司）部門負責。各部門要加強借調人員的組織管理，關心和解決借調人員的實際困難，為借調人員創造良好的工作、生活環境。

（三）借調人員的季度績效考核，原則上由新單位（部門）按其新崗位進行考核。其考核周期、細則確定、考核方法及結果運用以借調后的崗位考核為準。但在新部門當季工作日不滿一半的，則由原部門進行考核。

（四）借調人員的績效考核，由原工作單位負責。借調時間超過6個月的，借調部門應對借調人員借調期間的工作情況做出書面考核鑒定，送借調人員原單位參考存檔。

（五）借調人員可以在借調期間參加原單位的競聘，也可以在獲得XX領導批準后參加現借調單位的競聘。

（六）借調人員在借調期間如需報考職稱，以原單位原崗位工作年限計算從事相關工作時間。原單位需要按照規定做好職稱晉升等員工管理工作。

（七）借調人員要珍惜機會，嚴格要求自己，克服臨時思想，潛心做事，通過扎扎實實的工作和學習，不斷豐富閱歷，增加積累，全面提高素質和能力。

第六條紀律要求

（一）各部門應遵守“適用、精簡”的原則，科學調配本部

門人力資源，努力挖掘潛力，激發活力，切實做到人盡其才、才盡其用。不得隨意從基層借調人員，嚴把人員借調關，盡量減少借調人員的數量，壓縮借調時間，降低借調頻率，減少基層的負擔。

（二）借調工作堅持歸口管理，所有借調手續統一由人事部門辦理。任何部門不得擅自從基層借調人員，各基層單位不能憑口頭協商或相關部門文件，就派人到XX工作。

（三）各部門要嚴格執行借調期限管理規定，不得以工作需要為名，長期借用被借調人員，影響借調人員的成長。

第七條臨時抽調人員參與專項工作，原則上1次不得超過1周，特殊情況不得超過一個月。抽調手續由抽調部門報經XX領導同意后自行辦理。被抽調人員工作期間按出差進行管理。

第八條 實行委派管理的部門，可以隨時集中人員開展工作，不執行本辦法規定。

第九條 本辦法由XX（公司）人事部門負責解釋。

第十條 本辦法自發文之日起施行。

第四篇：人員借調協議-范本

人員內部借用協議

甲方：（出借方）

住所：

乙方：（借用方）

住所：

丙方：（借用員工）

身份證號碼：

鑒于：甲方與丙方在年月日簽署了勞動合同，勞動合同期限自年月日起至年月日止；

鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

現甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協議，以茲共同遵守：

一、借用人員、借用期限：

1、自本協議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。

2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內與甲方協商借用人員的處理。

二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：

1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。

2、借用期間，丙方因工作需要發生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。

3、借用期間，丙方發生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。

三、甲方、乙方、丙方三方確認：

1、本協議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。

2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續。

3、借用期間，經甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。

借用期滿后，若乙方沒有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。

四、本協議經甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。

五、本協議正本一式肆份，三方各執壹份。

甲方（蓋章）：

授權代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

授權代表（簽字）：

丙方（簽字）：

簽署日：年月日

第五篇：借調人員協議書

借調人員協議書(精選多篇)

借調人員協議書

甲方：

乙方：大學人員流動中心

丙方：

經協商，就借調大學人員流動中心人員事宜達成如下協議：

第一條 借調期限：從年月日起到年月日止。為期年。

第二條 借調期內各方責任：

1．甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項費

用元／月，支付借調費元／年，兩項費用均按計算，合

計元／年。繳納時間在每的第

個月繳納。

2．乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。

3．丙方：應遵守國家法令法規，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。

第三條 在借調期內，若發生工傷事故，醫療費由借調單位負責；若發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任。

第四條 若甲方不能按規定向乙方支付上述費用，經催討后仍未支付的，協議自動終止。協議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。

第五條 若甲方、丙方愿意延長借調時間，甲方、丙方應需提前個月向乙方提出，由三方協商簽訂續借協議。若達不成續借協議，丙方須按時返回中心

報到。

第六條 借調結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按大學人員流動中心章程的規定辦理。若丙方無故不來報到的，根據大學人員流動中心章程規定按曠工處理。

第七條 本協議一式份，甲乙丙三方各執份。

甲方：乙方：大學1

負責人：大學人員流動中心：

負責人：年月日年月日

丙方：年月日

附件2

借調人員協議書

根據工作需要，經雙方協商同意借調任公司同志，到單位工作，借調期限自年月至年月止，并就借調人員工資等方面的待遇及管理達成如下協議：

1、借調期間借出單位停發工資，保留人事關系，由借入單位核發工資。

2、借調期間的養老保險、醫療保

險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，由借入單位和借出人員共同承擔，每年結算一次。2014年的五險一金月繳費總額為元，其中：單位承擔元/月、個人承擔元/月。次年由借出單位將新繳費標準和繳費額于三月份前通知借入單位，借入單位于五月份前將社會保險費匯至借出單位指定帳戶，以此類推，直至借調期滿結束。如逾期沒繳，借出單位按停保處理。

3、借調期間如遇發生工傷或人身傷害等各類意外事故，由借入單位承擔全部責任及費用。

4、借調期滿前一個月或決定終止借調前一個月，借出單位要通知借入單位。

5、此協議書一式三份，雙方簽字蓋章后生效，由雙方及借調人員分別留存。

借出單位公章：借入單位公章：

借出單位人力資源借入單位人力資源 部門負責人簽字：部門負責人簽

字：

年月日年月日

xxx公司借調協議書

借調方：

借調人：

調出方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，經甲乙丙三方協商一致簽訂本協議。

一、甲方因工作需要借調乙方工作，借調期自年月日

起至年月乙方，需重新簽訂借調協議。

二、本協議是乙方與丙方簽訂勞動合同的附件，在借調期內，乙方與

丙方的勞動關系保持不變，丙方負責按有關規定為乙方繳納各項社會保險。

三、乙方借調期內的收入待遇先由丙方支付，乙方相關薪酬待遇及保

險企業繳納部分也由丙方負擔，甲

方不再支付乙方相關待遇，待借調結束后，甲方將乙方借調期間發生的費用一次性支付給丙方。

四、乙方在借調期內應遵守甲方的各項規章制度，受甲方規章制度的

約束。

五、本協議發生爭議的處理

本協議如發生爭議，三方應協商解決，協商不成當事人一方可以

申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、本協議一式三份，三方各執一份，具有相同的法律效力，涂改無

效。

甲方簽字

乙方簽字

丙方簽字

年月年月年月日日日

人才租賃協議

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規范化、合理

化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

3．員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4．代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6．提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8．在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1．乙方不能單方面提前解除此協議。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向

甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資+養老保險費+醫療保險費+工傷保險費_________元）+失業保險費+管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本

協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動

合同條例》規定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙發簽字蓋章后生效。

甲方：_________________

法定代表人：___________

____________年_______月______日

簽訂地點：_____________________

乙方：_________________

法定代表人：___________

____________年_______月______日

簽訂地點：_____________________

協議書

甲方：

乙方：

因公司發展需要，經過雙方協商，本著平等、互利、自愿、誠實信用的原則，達成本協議：

第一條： 甲乙雙方以甲方聘用乙方出任甲方指定企業顧問的方式進行合作。

第二條： 合作期限：甲方聘用乙

方的期限為 壹 年，從2014年7月20日至2014年7月日止。

第三條： 合同款及支付方式的約定：

1、本合同款計算以合同期限為依據按年計算，費用為人民幣 8000 元/年，大寫：

捌仟元整/年。

2、雙方協商本合同金額為人民幣8000元，大寫： 捌仟元整。

3、付款方式：

甲方于合同簽定當日支付乙方顧問服務費人民幣3000 元，大寫： 叁仟 元整。

顧問服務費用余款人民幣5000元，大寫：伍仟元整于廣東省建設執業資格注冊中心成功注冊當日一次支付，并電匯到乙方提供的銀行卡中。

卡號：乙方簽字確認：

第四條： 甲方責任

1、甲方應為國家相關部門批準的合法企業。

2、甲方須為乙方提供甲方營業執照、法人身份證復印件資料。

3、須為乙方提供注冊成功后的注冊章原件，注冊證書復印件。

4、甲方按合同約定支付合同款。

5、甲方僅將乙方證書僅限于企業資質申報，年審及安全生產許可證申報用，除此之

外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊建造師注冊證

書》及相關資料掛靠工程或其它不在協議內容中的贏利性行為，否則，由此出現 的任何責任由甲方全部負責。

6、甲方承擔為乙方指定的顧問企業的違反本合同顧問工作范圍的連帶經濟、法律責

任。

7、甲方應無條件在顧問期滿后為乙方變更提供必要協助，并為注冊人變更注冊提供

便利條件，甲方不得以任何理由拒絕協助辦理。

8、甲方確保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。

9、合同期內，乙方有權實時了解所提供顧問工作范圍內內容，甲方須給予全力配合。

10、乙方的注冊費用由甲方承擔。

11、合同期滿后，甲方負責完整無誤退還乙方所提供的顧問材料，甲方不得以任何理

由不予退還。

12、協議終止后，甲方不得再使用乙方的所有證件或材料的復印件，否則，由此對乙

方造成行政、法律后果及經濟損失的，其全部責任由甲方承擔。

第五條： 乙方責任：

1、乙方需提供的材料，甲方應辦理書面簽收，并加蓋甲方公章。具體清單如下：

身份證復印件一份；

大小一寸彩色相片各4張；

二級建造師執業資格證原件一份；

注冊建造師現有注冊單位解聘證明和考試合格證及執業資格證

個人簡歷一份；

學歷證書原件及驗證原件一份；

盡力提供其他顧問所必需材料。

2、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協議期限內甲方為建造師資格

證書、注冊證書、執業印章的唯一全權使用人。

3、乙方不得無故中途毀約。

4、聘用期間，乙方的工作制度為不坐班制，乙方自愿承諾在服務期限內所發生的

與自身人身及安全等一切法律責任和經濟損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

5、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查及安全生產考核業務需要時，甲方應提前一周通知乙方，由乙方根據甲方需要配合甲方提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。本協議履行過程中如需乙方親自到場辦理和考試相關事宜的，甲方應提前一周通知乙方，乙方應根

據甲方需要全力配合；由此引起的乙方所有費用由甲方按每天300元人民幣補償，該費用不在合同價款范圍內。

第六條： 違約責任

1、甲方承擔顧問材料的合法使用責任，在協議有效期內，甲方企業在工程項目施

工中所發生的一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失等均由甲方企業承擔。與乙方一概無關。

2、乙方如無故違約，則顧問材料將不予以退還。

3、如果由于甲方原因造成乙方的二級建造師資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方應

賠償乙方相關損失，其損失按如下方法計算：

資格證、注冊證丟失，甲方應按照國家有關規定向發證機關報告并補辦，相關

手續和費用由甲方全部負責。

資格證、注冊證被吊銷：甲方除按人民幣80000.00元整，大寫：捌萬元整對乙

方進行賠償外，還須承擔相應法律責任。如因乙方自身原因造成的后果甲方概不負責。

4、如不能成功注冊，則乙方應及時退還甲方支付的顧問費3000元，甲方在收到退

還款的當日將乙方的所有證件退還給乙方。注冊成功后，此3000元顧問費自動轉為應給乙方的報酬一部分，注冊成功后執業印章由乙方保管，其余建造師執業資格證，注冊證，身份證復印件及學歷證書復印件由甲方保管，合同期滿一周內一次性交給乙方。

第七條： 爭議解決：

1、甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。

2、如協商不成，任何一方均可申請勞動仲裁或向本地人民法院起訴，由此發生的

所有費用均由敗訴方承擔。

第八條： 解聘、續聘：

甲、乙方雙方不得提前提出解聘的。聘用期滿前一個月，雙方商量是否有意簽訂續聘合同，具體條件由雙方另行商議。

第九條： 其它：

1、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘。聘用工資及相關費用付清及注冊

證書原件、繼續教育合格證書原件、執業手冊原件、建設繼續教育登記手冊原件等乙方留存在甲方處的所有證明文件、證書原件及相關材料完整交還乙方后失效。

2、本合同一式兩份。雙方各執一

份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協商解決

甲方：

電話：

地址：

日期：乙方：電話：地址：日期：