第一篇：借調人員表揚信

尊敬的老板：根據您的要求，簡單擬寫了一份 關于 季度標兵 的表揚信。請您過目。

取得如此突出業績和他內在的干勁、勤奮的工作態度和堅忍不拔的精神是密不可分的。這樣的精神、干勁、態度將激勵我們每一個人，不斷提升自己，為公司，為企業的長遠發展做出自己的貢獻。

小楊當選為本年度第二季度的季度標兵當之無愧，實至名歸。

2014年7月22日篇二：公司員工工作表揚信

公司員工工作表揚信

銷售部門是公司發展的重要部門，為公司的持續發展起著不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考核的重要指標。公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新臺階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑒于4月份業績考核指標，銷售部經理**同志圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力著，奮戰著，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬于自己的信念，公司也永遠支持著你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。誠然，業績的考核，離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源于**，**的壓力來源于公司，公司的壓力來源于公司需要持續發展。

總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強，家大，我們才會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望于此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想,實現公司的品牌化戰略，實現個人自我價值。

加油吧，親愛的一線朋友們。篇三：工作表揚信范文

工作表揚信范文

關于工作表揚信范文大全

【范文一】

他有一顆對工作高度負責的心，有一雙勤勞而勇于創新的手，有一副關心同事的熱心腸，在工作中勇于擔當，積極向前，這就是我們立噴丙班前處里班長李xx。

李xx在工作中兢兢業業，擁有良好的職業素質和職業操守，能夠忠于自己的企業，將個人的職業生涯規劃與企業的發展緊密的結合。善于開創，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有火一樣的工作熱情和活力。起到了模范帶頭的作用，經常受到領導的贊賞。在工作能力和業務上李xx更是樣樣精通，雖說一個蘿卜一個坑，各司其職，但是有個別員工，尤其是新來的在很多問題上都要請他指點，甚至是讓他幫著干。有些新的產品加工他能夠很快的熟悉操作，帶領大家完成生產。丙班前處理的成品率連創新高，這與他的努力是分不開的。

李xx同志團結關心每一位員工，在工作中時時把好事讓給別人，把最臟最重最難的事留給自己。車間生產的時候，吃飯是個很緊張的事，他經常替別人干活，讓別人先吃，等大家都吃完了，他才騰出手，有時飯賣完了已經沒有飯可吃，他就餓著等下班趕成一頓兒。在車間有加班加點的任務時，有的不想加班，而李xx同志，從不說啥，不提報酬，不說早晚。在我們的考勤表上他從沒有遲到，早退，請假，在加班的時候卻總能看到他的身影。

在工作中無非準時上班，按時下班不遲到，不早退這就是敬業了，就可以安心的領工資了。大部分員工最多能做到敬業，而李xx同志這種超出常人的工作態度，高于他人的工作能力和技巧，團結合作的精神，關心他人的品質，令人敬佩，值得表揚!特此對某某某同志做出表揚!【范文二】

我們是小區的業主，特以此信表達我們對貴公司領導以及保潔組特別是范銀玲同志認真負責的工作態度的最誠摯的感謝之意。自保潔組的范銀玲同志接手亞龍花園中心廣場的保潔工作以來，貴公司保潔員范銀玲同志始終兢兢業業，勤勤懇懇，踏踏實實，保證高質量高標準地完成所在廣場的衛生保潔工作。更難能可貴的是，除了不間斷地正常維護廣場區域衛生外，該同志還堅持對一些衛生死角進行經常性打掃和維護，用她那勤勞雙手和辛勤汗水極大地改善了社區中心廣場的保潔工作質量，為亞龍業主創造了良好的生活環境與鍛煉氛圍，從而受到了廣大業主的高度肯定與一致好評。

在此，特對物業公司領導以及保潔組全體同志的崇高敬業精神和熱情優質服務提出表揚。我們大家都要向范銀玲學習，學習踏踏實實做事的工作作風，讓我們所有的業主、物業工作人員相互理解、合作、尊重，共同創造高品質的生活環境，共同在這里享受和諧美好的幸福生活。

康秀珍

20xx年4月11日

【范文三】

貴單位派駐我單位高橋鎮高峰村2號a居住地塊項目監理部全體監理人員，技術業務水平過硬、工作責任心強。對施工中存在問題發現的及時、處理得當。在監理工作過程中認真嚴格執行規程、規范標準，及時有效解決存在的各種問題，具有較強的溝通協調能力。各監理人員能夠很好的配合業主的管理工作，充分體現了貴公司的技術與管理水平。

至此，我單位對于該項目監理部全體監理人員的監理工作成績給予肯定，并予以表

揚。希望該項目監理部全體監理人員在后續工作中能夠再接再厲，與各單位積極配合，在繁雜的工作中保持清晰地思路嚴格執行規程、規范標準，使得各項驗收達到預期目標，圓滿完成委托的監理任務。

在此，我單位更對關心、支持本工程建設的監理單位領導表示由衷感謝。寧波興富發房地產有限公司

20xx年11月x日

【范文四】

20xx年8月份，xx車間生產急需同速送料機一臺，公司現有一臺報廢的收料機，可以改造成送料機，經過市場調查，采購一臺新的送料機需要3000元，由專業人員把廢收料機改造成送料機需要2000元，沖壓車間班長xxx發揚創新精神，協同綜合部設備維護人員xxx，克服困難，用了3天時間，把報廢的卷料機改造成沖壓同速送料機，為公司節約成本，創造利益。

根據以上情況，經公司研究決定給予xxx、xxx同志通報表揚，并獎勵現金xxx元/人，希望各位同事以以上兩人為榜樣，在今后的工作中，充分發揮自己的聰明才智，不斷創新，提高專業技能，多思考，多動手，創造更多的價值。

綜合部

20xx-9-28 【范文五】

致：煙臺大學建設監理公司

貴公司駐煙臺裕弘物流廠區3#倉庫工程項目監理部在本年度表現優秀，在日常監理工作中，監理團隊能夠積極履行自己職責，查驗工作積極主動，各方面工作控制合理得當。工程施工階段，能夠委派有經驗的監理工程師進駐工地，工程進度按建設單位要求超額完成。望貴公司及項目監理部保持一貫良好的工作作風，做好20xx年度的監理工作。

總監代表朱志義在施工階段表現突出，節假日加班加點，工作兢兢業業我公司工程管理部特給予500元獎勵。

煙臺裕弘物流有限公司

工程管理部 20xx年12月25日篇四：表揚信范文

表揚信通常由標題、抬頭、正文、結尾和落款五部分構成。??(一)標題 ??一般而言，表揚信標題單獨由文種名稱“表揚信”組成。位置在第一行正中。??(二)稱謂 ??表揚信的稱呼應在開頭頂格寫上被表揚的機關、單位、團體或個人的名稱、姓名。寫給個人 的表揚信，應在姓名之后加上“同志”、“先生”等字樣，后邊加冒號。若直接張貼到某機 關、單位、團體的表揚信，開頭可不必再寫受文單位。??(三)正文 ??正文的內容要另起一行，空兩格寫。一般要求寫出下列內容。??1.交代表揚的理由 ??用概括敘述的語言，重點敘述人物事跡的發生、發展、結果及其意義。敘述要清楚，要突出 最本質的方面，要讓實事說話，少講空道理。??2.指出行為的意義 ??在敘事的基礎上進行評價、議論，贊頌該人所作所為的道德意義。如指出這種行為屬于哪種 好思想，好風尚，好品德。??(四)結尾 ??該部分要提出對對方的表揚，或者向對方的單位提出建議，希望對某某某給予表揚。如“某 某某同志的優秀品德值得大家學習，建議予以表揚。”寫給本人的表揚信，則應適當談些“ 深受感動”、“值得我們學習”等方面的內容。并要求在結尾處寫上“此致敬禮”等結束用 語。但“此致”、“祝”、“謹表”、“向你”等字寫在末尾，其余的字，要另起一行，頂 格寫。??(五)落款 ??落款應寫明發文單位名稱或個人姓名。并在右下方注明成文日期。

今天收到總公司給我們的表揚信：

**四川分公司：

2008年5月12日14時28分，四川汶川縣發生8級大地震。在災難發生時及災后重建中，你們不僅保證了分公司的財產安全及正常運營，還在第一時間展開了救援行動，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優秀團隊，也是一支值得每一位**人驕傲的團隊！在此，特別向**四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家！你們辛苦了！

這場突然襲來的災難，使四川部分地區遭受嚴重破壞，人民的生命財產損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現裂縫甚至倒塌，你們仍然能夠堅守崗位，在當地政府和公司董事局統一指揮和領導下，組織調動各方面力量，上下聯動，號令統一，奮戰在抗震救災第一線，災難中，你們堅毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務”的價值觀，極力為公司挽回損失，為業務伙伴送去服務，傳遞溫暖。災難后，你們積極組織參與無償獻血，慈善募捐活動，你們在用自己的實際行動抒寫著**人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著**人的“大愛”！

如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的承諾！我們看到，地震并沒有震垮四川人民的心，更撼動不了**人對四川市場的信心！我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰無不克，鑄就輝煌！四川分公司也必能再攀高峰，更創佳績！

預祝所有同仁國慶快樂，萬事如意！

從10月7日起，受第16號超強臺風“羅莎”影響，我縣普降大到暴雨，農田受淹，受上游水庫泄洪影響，西苕溪水位急劇上漲，沿岸4個鄉鎮11萬多老百姓遭受了自99年以來最大的一次臺風暴雨威脅，20余公里的堤防全線告急，多處出現危情，給我縣造成了嚴重損失。

在抗臺救災的過程中，全縣上下黨政軍民認真落實省、市的決策部署，“以人為本、萬眾一心、百折不

撓、敢于勝利”的抗臺精神，心連心、手牽手、肩并肩，齊心抗臺、合力救災、攜手奮戰，把災害損失減少到最低程度，奪取了抗臺救災斗爭的重大勝利，涌現出很多先進事跡，現予以通報表揚。

縣四套班子領導高度重視，身先士卒，堅守一線，靠前指揮，科學調度，切實發揮了堅強的領導核心作用。全縣各鄉鎮（街道、開發委），特別是西苕溪沿線的吳山、和平、呂山、虹星橋等鄉鎮黨委、政府處變不驚，沉著應對，開展了卓有成效的組織指揮工作；全體鄉鎮干部進村入戶，深入險情，始終堅守在防臺抗臺第一線，組織發動群眾，準備防汛物資，加強土斗堤巡防，轉移危險地帶人員。縣級機關各部門自覺服從大局，積極發揮職能，恪守職責，全力以赴，主動參與抗臺防汛工作。水利部門加強水利設施排查，指導基層排澇和搶修水毀工程，保障了排澇設施全力運行，并科學調撥防汛物資。氣象部門及時做好天氣預測工作，及時掌握臺風走向，為縣委、縣政府抗臺決策提供了科學依據；發揮氣象短信息服務系統功能，以最快捷的短信方式把臺風信息發送到群眾。國土部門加強36處地質災害點監管，會同鎮村干部轉移危險地帶群眾。建設局積極調劑工地建設物資送到搶險一線，并從六個建筑工地緊急調集300多名搶險突擊隊員支援鄉鎮搶險。國土、建設、安監等部門加強對建筑工地和礦山企業的巡查，做到警報不解除、工地不開工。貿糧局提早準備，及時調配草包、麻袋、樁木、鐵鍬等防汛物質。公安交警、交通港航等部門做好太湖大堤封道工作，召回船舶回港避風，禁止船舶進入太湖，做到車船不出太湖。交通局開展道路、橋梁的安全檢查，確保全縣交通安全、暢通。萬宏公司及時調配應急車輛，把抗臺防汛物質和人員及時送到抗臺一線。供電局全力出動技術人員，及時搶修變電設施，提供應急照明，確保了抗臺防汛用電。農業、民政等部門迅速組織工作組，深入鄉村，了解災情，指導基層開展生產自救，重建家園。衛生部門認真做好災后防病工作，消殺受害地區，發放消毒藥品和防病宣傳資料，確保了災后無大疫。全縣村級基層組織，尤其是和平鎮長城村和便民橋村、虹星橋港口村和后羊村、吳山鄉吳山村和南淙村、呂山鄉胥倉村和龍溪村積極發揮戰斗堡壘作用，沖鋒在前，凝心聚力，發動群眾，與民同戰，風里來，雨里去，以實際行動充當群眾的“生命之舟”。特別值得關注的是，駐湖、駐長部隊和武警官兵，民兵預備役人員和公安干警發揚特別能吃苦、特別能戰斗的優良作風，始終奮戰一線，在完成急難險重任務中發揮了主力軍和突擊隊的作用。一軍通信團、武警湖州支隊和駐長的94783部隊、73027部隊、73811部隊、武警長興中隊出動近千名戰士，投入到抗臺防汛的最前沿，筑起了保衛人民生命財產安全的鋼鐵長城。縣人武部在做好部隊協調工作的基礎上，及時調集了小浦鎮、李家巷鎮、開發區等多個民兵應急小分隊加入戰斗行列。公安局全警動員，全力以赴，連續奮戰，出動警力1400人次，深入急難險要之處，與當地百姓共筑起了一道道“防洪壩”。海信空調、諾力機械、湖州建工等企業調集600多名搶險突擊隊員，奔赴抗臺一線，鼎力相助，支援了災區抗臺防汛。

奪取抗擊“羅莎”臺風的重大勝利，這主要歸功于基層組織和廣大黨員干部頑強拼搏、合力防御，更歸功于駐湖、駐長部隊武警官兵和社會各界患難與共、全力支持。在此，縣委、縣政府向參與、支持我縣抗臺工作的各級黨政領導，駐湖、駐長部隊武警官兵，社會各界，廣大黨員干部群眾，表示衷心的感謝！抗臺成果，來之不易；抗臺精神，光芒永駐。經過抗擊超強臺風斗爭的洗禮和考驗，我們的信心更加堅定，精神更加堅強，意志更加堅毅。全縣上下一定要深入貫徹落實科學發展觀，保持和發揚抗臺救災的那么一種沖天精神、那么一種迎戰氛圍、那么一種拼命干勁，克難攻堅，頑強拼搏，團結進取，狠抓落實，為加快建設山水園林型現代化新興城市、實現全面小康社會作出新的更大貢獻！

中共長興縣委

長興縣人民政府

金秋十月，我司部分員工在公司領導的指揮下，于節假日期間加班加點、任勞任怨，不怕苦不怕累，積極配合公司客戶需求，默默在平凡的工作崗位上做出了突出貢獻和成績。

十一國慶節假日期間：

項目部天津現場部員工為了適應貨主送貨的需要，主動“私自”加班接貨，不求報酬和調休；

項目部投標組王小波、李晗在郭總帶領下連日奮戰，多日不休息，不求調休，不計較個人得失，連續制作投了多個標書，并為公司成功中標了中石油綠洲公司伊拉克項目和中鐵股份委內瑞拉項目；

操作人員黃麗、段小蘭，放棄節日休息，在公司當時沒有合適人員操作情況下，在許多同事都回老家情況下，努力承接中石油綠洲項目的操作任務。特別是黃麗，剛剛參加我公司操作工作，在許多方面還不熟悉的情況下，勇于承擔責任，一鼓作氣，完成任務。

在此，就以上人員在國慶節假日工作中所做的貢獻，特提出書面表揚和感謝，以茲鼓勵！希望在今后的工作中再接再厲，再立新功！

北京興貿國際貨運有限公司 2010年10月篇五：機關里的借調人員的心路歷程

機關里的借調人員的心路歷程

在鄉鎮乃至中央的許多機關里，生存著一個特殊的群體——“借調”干部。

他們是被從各個單位“借”到上級機關工作的。“借調”，顧名思義，就是：你還是原單位的人，你的行政關系還在原單位，你還得到原單位領工資。機關先把你借來使用，有了機會再正式把你調過來。

這是中國特色的機關現象。在機關里，“借調”干部吃盡了能吃的苦，經歷了之前難以想像的辛酸，在希望和失望中苦苦等待著結束“借調”生活。

一、工作：做牛做馬苦累不堪

“借調”干部被“借調”到上級機關里，是因為“工作需要”。“工作需要”的真實含義有兩個方面：機關里人手不夠用，得不到及時補充；或者人雖然不少，但真正能干工作的卻少之又少。被“借調”的，主要是文字功底較好的年輕干部。他們的主要任務，是撰寫機關里的各種文字材料。因為在機關里，寫材料是最難、最苦的事情。機關里的正式人員，不是不會寫材料，就是不愿意去干這種苦差事。所以，從一開始起，“借調”干部就注定要面對著做牛做馬的命運。他們就象一部寫稿的機器，被布置著沒完沒了的任務。

“明天要開會，你去寫一個領導講話，不少于7000字，明天早上交過來??”

“最近要開展一個活動，你起草個文件，最好下午就寫好，晚上領導要看??”

辦公室主任或者科長一發話，他們就馬不停蹄的忙活起來了。查找資料、買方便面、準備煙和茶葉，然后給老婆打電話：“我今晚要加班，不回家了??”顧不上去聽老婆的嘮叨，說完就趕緊放下電話。時間太緊了，沒功夫理會她。寫材料，需要要考慮領導是怎么想的，并且要“體現出領導的意圖和水平”。領導的意圖是什么呢？去猜吧！如果他們敢天真地去向科長或主任詢問領導的意圖，很可能要被訓斥一頓。因為，假如領導有了自己的意圖，還要你來干什么？！只好挖空心思地無中生有，手忙腳亂地東拼西湊。整個晚上，大腦在高速地運轉，“兩耳不聞窗外事，一心只將材料出”。

等材料寫成了，兩眼布滿血絲，臉色蠟黃蠟黃，整個人都虛脫了，就象大病了一場。

可是，這并不一定以為這他們可以稍事休息了。也許，下一個材料正在等著他們呢！“革命尚未成功，同志仍須努力”。雖然心里一百個不情愿，他們也只好無可奈何地接受任務。誰讓他們是“借調”的呢？

“起的比雞都早，干的比牛還累，吃的比豬都差，下班

比小姐都晚”。這是一些地方對“借調”干部的描繪。

二、地位：任人差遣、沒有尊嚴的“小丫鬟”

機關里的一個重要特點，就是：論資排輩，等級森嚴。官大的可以指揮官小的，先來的可以指揮后來的。“借調”干部除了接受機關領導和主任科長等中層干部的調遣外，其他的正式人員也可以對他們指手畫腳、吆來喝去。

一些正式在編的一般人員，有一種優越感：我是正式的，你是“借調”的。這些正式人員看不起“借調”干部，就象城市的小市民看不起農民工。這種優越感，使正式人員在“借調”干部面前顯得信心十足、派頭十足，顯得象個領導，并且在“借調”干部面前過足了當領導的癮——做領導的感覺，真是太誘人了。領導和科長主任給正式人員安排工作后，正式人員很快就把工作轉嫁到他們身上。不論他們的年齡比正式人員大多少，也不論正式人員的素質有多差，他們都得服從。這好像是機關里不成文的規定。

“我今天有點事，你替我值班吧！”“去送個文件！”口氣不容質疑。

“這里有個材料需要寫，給我幫幫忙吧？”確實是商量的口氣，但如果他們拒絕，他們今后肯定不會有好日子過。況且，正式人員知道，他們一般沒有勇氣拒絕。

“借調”干部的地位低微。他們一般接觸不到能夠決定他們命運的領導。他們勞動成果，往往被正式人員拿到領導

前面去匯報。

他們付出的辛勤努力，很輕易地就被正式人員竊取了。可假如出了差錯，他們就得承擔責任了：自己干的工作，能讓別人替你受過嗎？他們在機關里，很難得到應有的尊重，很難維護自己的尊嚴。機關里，沒有人去心疼他們，除了他們自己。他們自己心里也明白：在許多人眼里，自己僅僅是會說話、會干工作的工具。“壁立千仞，無欲則剛”。他們成為機關正式人員的“欲”，使他們挺不起自己的腰桿。他們只能忍辱負重。

他們是機關里的“第三世界”，是機關里的弱勢群體！可是，他們也是機關里的棟梁。

三、前途：騎虎難下好事多磨

“借調”干部大多是原單位的骨干，許多還是即將提拔的后備干部。他們情愿被借調到上級機關，因為在上級機關，有著更多的進步機會。他們大多沒有“背景”，到上級機關，是他們升遷的可靠渠道。

借調干部最集中的部門，是市、縣兩級黨委的辦公室、組織部、宣傳部、紀檢委和政府的辦公室。這些部門的工作任務繁重、文字材料多，是一個地方的要害部門。這些部門里，有時候“借調”干部要比正式人員多。

“借調”干部以為憑著自己的才能和實干精神，很快可以引起領導的賞識，很快就能正式調進機關，很快就能混個

一官半職。

可是，現實很快無情地打破了“借調”干部的美夢：自己確實有才能、確實吃苦耐勞，確實發揮了自己的才干。可是，自己的辛苦勞動，許多時候僅僅能得到科長主任輕描淡寫的表揚。機關的領導很少和自己接觸，有的在機關干了幾年，領導根本就不認識他。

當然，是金子總會發光的。大多數的“借調”干部借調干部受到了機關領導的器重。可他們仍然很難被調進機關。因為，“鐵打的機關流水的官”，往往領道還沒有下決心把他們調進來，領導就被調走了。他們就只好等待下一任的領導賞識他們，他們就這樣在漫長的等待中“借”而不“調”。

在漫長的等待中，他們由青年邁入了中年。在漫長的等待中，他們原單位的領導也走馬燈似的換來換去。原單位能力不如他們的同事，也因為“山中無老虎”而得到提拔，而他們還是“布衣”百姓。他們有的想回到原單位，但“無顏再見江東父老”。當初，他們被“借調”到上級機關的時候，是何等風光啊！進也不行，退也不能，他們騎虎難下，苦苦地等待著機會。

在縣級機關，許多借調的干部在干了多年后，領導念其勞苦多年，會給他們安排個一官半職務。

第二篇：人員借調協議-范本

人員內部借用協議

甲方：（出借方）

住所：

乙方：（借用方）

住所：

丙方：（借用員工）

身份證號碼：

鑒于：甲方與丙方在年月日簽署了勞動合同，勞動合同期限自年月日起至年月日止；

鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

現甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協議，以茲共同遵守：

一、借用人員、借用期限：

1、自本協議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。

2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內與甲方協商借用人員的處理。

二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：

1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。

2、借用期間，丙方因工作需要發生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。

3、借用期間，丙方發生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。

三、甲方、乙方、丙方三方確認：

1、本協議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。

2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續。

3、借用期間，經甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。

借用期滿后，若乙方沒有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。

四、本協議經甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。

五、本協議正本一式肆份，三方各執壹份。

甲方（蓋章）：

授權代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

授權代表（簽字）：

丙方（簽字）：

簽署日：年月日

第三篇：借調人員協議書

借調人員協議書(精選多篇)

借調人員協議書

甲方：

乙方：大學人員流動中心

丙方：

經協商，就借調大學人員流動中心人員事宜達成如下協議：

第一條 借調期限：從年月日起到年月日止。為期年。

第二條 借調期內各方責任：

1．甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項費

用元／月，支付借調費元／年，兩項費用均按計算，合

計元／年。繳納時間在每的第

個月繳納。

2．乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。

3．丙方：應遵守國家法令法規，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。

第三條 在借調期內，若發生工傷事故，醫療費由借調單位負責；若發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任。

第四條 若甲方不能按規定向乙方支付上述費用，經催討后仍未支付的，協議自動終止。協議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。

第五條 若甲方、丙方愿意延長借調時間，甲方、丙方應需提前個月向乙方提出，由三方協商簽訂續借協議。若達不成續借協議，丙方須按時返回中心

報到。

第六條 借調結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按大學人員流動中心章程的規定辦理。若丙方無故不來報到的，根據大學人員流動中心章程規定按曠工處理。

第七條 本協議一式份，甲乙丙三方各執份。

甲方：乙方：大學1

負責人：大學人員流動中心：

負責人：年月日年月日

丙方：年月日

附件2

借調人員協議書

根據工作需要，經雙方協商同意借調任公司同志，到單位工作，借調期限自年月至年月止，并就借調人員工資等方面的待遇及管理達成如下協議：

1、借調期間借出單位停發工資，保留人事關系，由借入單位核發工資。

2、借調期間的養老保險、醫療保

險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，由借入單位和借出人員共同承擔，每年結算一次。2014年的五險一金月繳費總額為元，其中：單位承擔元/月、個人承擔元/月。次年由借出單位將新繳費標準和繳費額于三月份前通知借入單位，借入單位于五月份前將社會保險費匯至借出單位指定帳戶，以此類推，直至借調期滿結束。如逾期沒繳，借出單位按停保處理。

3、借調期間如遇發生工傷或人身傷害等各類意外事故，由借入單位承擔全部責任及費用。

4、借調期滿前一個月或決定終止借調前一個月，借出單位要通知借入單位。

5、此協議書一式三份，雙方簽字蓋章后生效，由雙方及借調人員分別留存。

借出單位公章：借入單位公章：

借出單位人力資源借入單位人力資源 部門負責人簽字：部門負責人簽

字：

年月日年月日

xxx公司借調協議書

借調方：

借調人：

調出方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，經甲乙丙三方協商一致簽訂本協議。

一、甲方因工作需要借調乙方工作，借調期自年月日

起至年月乙方，需重新簽訂借調協議。

二、本協議是乙方與丙方簽訂勞動合同的附件，在借調期內，乙方與

丙方的勞動關系保持不變，丙方負責按有關規定為乙方繳納各項社會保險。

三、乙方借調期內的收入待遇先由丙方支付，乙方相關薪酬待遇及保

險企業繳納部分也由丙方負擔，甲

方不再支付乙方相關待遇，待借調結束后，甲方將乙方借調期間發生的費用一次性支付給丙方。

四、乙方在借調期內應遵守甲方的各項規章制度，受甲方規章制度的

約束。

五、本協議發生爭議的處理

本協議如發生爭議，三方應協商解決，協商不成當事人一方可以

申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、本協議一式三份，三方各執一份，具有相同的法律效力，涂改無

效。

甲方簽字

乙方簽字

丙方簽字

年月年月年月日日日

人才租賃協議

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規范化、合理

化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

3．員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4．代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6．提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8．在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1．乙方不能單方面提前解除此協議。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向

甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資+養老保險費+醫療保險費+工傷保險費_________元）+失業保險費+管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本

協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動

合同條例》規定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙發簽字蓋章后生效。

甲方：_________________

法定代表人：___________

____________年_______月______日

簽訂地點：_____________________

乙方：_________________

法定代表人：___________

____________年_______月______日

簽訂地點：_____________________

協議書

甲方：

乙方：

因公司發展需要，經過雙方協商，本著平等、互利、自愿、誠實信用的原則，達成本協議：

第一條： 甲乙雙方以甲方聘用乙方出任甲方指定企業顧問的方式進行合作。

第二條： 合作期限：甲方聘用乙

方的期限為 壹 年，從2014年7月20日至2014年7月日止。

第三條： 合同款及支付方式的約定：

1、本合同款計算以合同期限為依據按年計算，費用為人民幣 8000 元/年，大寫：

捌仟元整/年。

2、雙方協商本合同金額為人民幣8000元，大寫： 捌仟元整。

3、付款方式：

甲方于合同簽定當日支付乙方顧問服務費人民幣3000 元，大寫： 叁仟 元整。

顧問服務費用余款人民幣5000元，大寫：伍仟元整于廣東省建設執業資格注冊中心成功注冊當日一次支付，并電匯到乙方提供的銀行卡中。

卡號：乙方簽字確認：

第四條： 甲方責任

1、甲方應為國家相關部門批準的合法企業。

2、甲方須為乙方提供甲方營業執照、法人身份證復印件資料。

3、須為乙方提供注冊成功后的注冊章原件，注冊證書復印件。

4、甲方按合同約定支付合同款。

5、甲方僅將乙方證書僅限于企業資質申報，年審及安全生產許可證申報用，除此之

外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊建造師注冊證

書》及相關資料掛靠工程或其它不在協議內容中的贏利性行為，否則，由此出現 的任何責任由甲方全部負責。

6、甲方承擔為乙方指定的顧問企業的違反本合同顧問工作范圍的連帶經濟、法律責

任。

7、甲方應無條件在顧問期滿后為乙方變更提供必要協助，并為注冊人變更注冊提供

便利條件，甲方不得以任何理由拒絕協助辦理。

8、甲方確保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。

9、合同期內，乙方有權實時了解所提供顧問工作范圍內內容，甲方須給予全力配合。

10、乙方的注冊費用由甲方承擔。

11、合同期滿后，甲方負責完整無誤退還乙方所提供的顧問材料，甲方不得以任何理

由不予退還。

12、協議終止后，甲方不得再使用乙方的所有證件或材料的復印件，否則，由此對乙

方造成行政、法律后果及經濟損失的，其全部責任由甲方承擔。

第五條： 乙方責任：

1、乙方需提供的材料，甲方應辦理書面簽收，并加蓋甲方公章。具體清單如下：

身份證復印件一份；

大小一寸彩色相片各4張；

二級建造師執業資格證原件一份；

注冊建造師現有注冊單位解聘證明和考試合格證及執業資格證

個人簡歷一份；

學歷證書原件及驗證原件一份；

盡力提供其他顧問所必需材料。

2、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協議期限內甲方為建造師資格

證書、注冊證書、執業印章的唯一全權使用人。

3、乙方不得無故中途毀約。

4、聘用期間，乙方的工作制度為不坐班制，乙方自愿承諾在服務期限內所發生的

與自身人身及安全等一切法律責任和經濟損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

5、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查及安全生產考核業務需要時，甲方應提前一周通知乙方，由乙方根據甲方需要配合甲方提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。本協議履行過程中如需乙方親自到場辦理和考試相關事宜的，甲方應提前一周通知乙方，乙方應根

據甲方需要全力配合；由此引起的乙方所有費用由甲方按每天300元人民幣補償，該費用不在合同價款范圍內。

第六條： 違約責任

1、甲方承擔顧問材料的合法使用責任，在協議有效期內，甲方企業在工程項目施

工中所發生的一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失等均由甲方企業承擔。與乙方一概無關。

2、乙方如無故違約，則顧問材料將不予以退還。

3、如果由于甲方原因造成乙方的二級建造師資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方應

賠償乙方相關損失，其損失按如下方法計算：

資格證、注冊證丟失，甲方應按照國家有關規定向發證機關報告并補辦，相關

手續和費用由甲方全部負責。

資格證、注冊證被吊銷：甲方除按人民幣80000.00元整，大寫：捌萬元整對乙

方進行賠償外，還須承擔相應法律責任。如因乙方自身原因造成的后果甲方概不負責。

4、如不能成功注冊，則乙方應及時退還甲方支付的顧問費3000元，甲方在收到退

還款的當日將乙方的所有證件退還給乙方。注冊成功后，此3000元顧問費自動轉為應給乙方的報酬一部分，注冊成功后執業印章由乙方保管，其余建造師執業資格證，注冊證，身份證復印件及學歷證書復印件由甲方保管，合同期滿一周內一次性交給乙方。

第七條： 爭議解決：

1、甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。

2、如協商不成，任何一方均可申請勞動仲裁或向本地人民法院起訴，由此發生的

所有費用均由敗訴方承擔。

第八條： 解聘、續聘：

甲、乙方雙方不得提前提出解聘的。聘用期滿前一個月，雙方商量是否有意簽訂續聘合同，具體條件由雙方另行商議。

第九條： 其它：

1、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘。聘用工資及相關費用付清及注冊

證書原件、繼續教育合格證書原件、執業手冊原件、建設繼續教育登記手冊原件等乙方留存在甲方處的所有證明文件、證書原件及相關材料完整交還乙方后失效。

2、本合同一式兩份。雙方各執一

份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協商解決

甲方：

電話：

地址：

日期：乙方：電話：地址：日期：

第四篇：人員借調函

人員借調函范文3篇

因為工作需要,有時候要將員工從原單位調到另外一個單位,其中更多的是對員工能力的肯定,下文是小編為大家整理的人員借調函范文，僅供參考。

人員借調函范文一：

人力資源部：

因工作需要，經公司領導批準，XXX部門向系統裝備部借調員工 XXX 同志到我辦公室工作，借調日期由xx年x月x日起，至xx年x月x日止。

請予以支持。

XXX部門

xx年x月x日

人員借調函范文二：

***(單位名稱)：

現因工作需要，經我單位領導組研究決定，擬借調***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：

1、借調期間該同志繼續享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。

2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。

3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續，應提前60日通知對方進行協商。

4、借調期間雙方均無提出終止手續的意向，則本協議自行延續。

單位簽章

****年*月*日

人員借調函范文三：

___________：

現因工作需要，經公司領導研究決定，擬借調貴部門___________同志到___________(部門)工作，望貴部門予以配合，并盡快辦理相關手續。

東周窯煤炭有限責任公司

年 月 日(附表1)

第五篇：借調人員協議

借調人員協議

甲方（借用方）：

法人代表：

乙方（借出方）：

法人代表：

丙方（員工）：

身份證號碼：

甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調丙方參與甲方的設計工作。甲、乙、丙三方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。

一、借調人員服務內容

根據甲方需要，丙方由乙方借調至甲方參與甲方完成的 設計任務。

二、借調期限

從_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。（以完成項目任務為止）

三、甲方的權利和義務

(一)丙方有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，甲方可視情況追究其相關法律責任和經濟損失：

1.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

2.嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的； 3.接受其他方安排的工作任務，導致甲方項目損失的；

4.泄漏甲方商業機密或違反甲方保密規定，給甲方造成經濟損失的； 5.被依法追究刑事責任的；

6.丙方因身體原因、精神原因不能勝任甲方工作需要的；

(二)甲方須為丙方提供必需的勞動條件、勞動工具和工作用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

(三)負責丙方的考勤記錄。同時根據甲方工作進展，甲方有權安排丙方進行加班工作，但需給予國家規定的休息時間。

四、乙方的權利和義務

(一)借用期間乙方應依據其管理制度負責支付丙方月度工資，為丙方代扣代繳個人所得稅。同時為丙方繳納各項社會保險費用等；

(二)乙方如根據工作需要，決定將丙方撤回，應提前60個工作日通知甲方和丙方，同時為甲方推薦雙方認可的替補人員；

(三)丙方發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

(四)對丙方給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向丙方索賠，甲方提供必要的協助。

五、丙方的權利和義務

(一)保證全部精力用于甲方要求的工作任務，履行其本職工作，不得從事任何其他工作；

(二)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇；

(三)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密；

(四)按照甲方規定的作息時間工作；

(五)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按勞動法有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任；(六)因個人原因需要提前結束服務期的，應提前60個工作日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可返回乙方。

六、費用的支付

借調期結束且完成甲方要求的項目任務后，甲方一次性支付人民幣__________至乙方，并根據國家規定，承擔相應的所得稅。如存在因乙方、丙方原因造成工作進度、質量及完成時間造成甲方損失的，甲方有權利基于損失程度，對支付費用進行抵扣以彌補甲方損失或追究經濟補償。如因乙方或丙方原因導致甲方項目延期的，甲方可延遲支付上述費用。

七、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；

2.丙方在甲方工作期間發生工傷，甲方應及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合；

3.非個人原因造成工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲乙雙方各承擔50%。因丙方個人原因造成工傷引起的所有費用由乙方按照《工傷保險條例》進行工傷事故處理及理賠，甲方不承擔任何相關費用。“個人原因”包括但不限于以下情形：

1)擅自進入甲方生產場所（如車間、倉庫），造成自身損害的；

2)未按照甲方安全健康規章制度執行，造成自身損害的，如未要求穿戴勞保用品等；

3)因自身不當行為引起的工傷事故，造成自身損害的。

八、其他

1.借調期結束后，如甲、乙、丙三方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議； 2.甲、乙、丙三方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償； 甲、乙、丙任何一方若需解除本協議，應提前60個工作日通知對方進行協商。

3.協本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，自甲、乙、丙三方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

丙方（簽字）

日期：日期：日期：