第一篇：人員借調(diào)管理制度

人員借調(diào)管理制度

為保證公司人力資源高效有序地使用和管理，對(duì)工作人員借調(diào)做出如下規(guī)定：

一、借調(diào)的條件

公司所屬各部門（單位）間原則上不得借調(diào)人員，確因階段性、突發(fā)性工作需要，可臨時(shí)借調(diào)其他部門工作人員幫助從事專項(xiàng)工作。

二、借調(diào)的時(shí)限

人員借調(diào)的時(shí)間一般為一至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。（超過十二個(gè)月的應(yīng)該辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)）借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)回原部門工作。

三、借調(diào)的審批

公司內(nèi)各部門借調(diào)工作人員時(shí)，應(yīng)首先征得被借調(diào)人本人和被借調(diào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后由借調(diào)部門向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，簽批后，由人力資源部登記、備案,向被借調(diào)人所在部門發(fā)借調(diào)函。

四、借調(diào)的管理

借調(diào)期間，被借調(diào)人員的工資關(guān)系、工作關(guān)系不變，被借調(diào)人在原部門參加考核。被借調(diào)單位不得以人員被借調(diào)為由申請(qǐng)進(jìn)人指標(biāo)。

被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門負(fù)責(zé)，借調(diào)人員要服從借調(diào)部門的工作安排，不得擅自離崗。借用期滿后，借調(diào)部門應(yīng)及時(shí)向被借調(diào)人所在部門出具書面鑒定材料，作為被借調(diào)人員原工作部門對(duì)其進(jìn)行年度考核的依據(jù)。

五、崗貼發(fā)放

自人力資源部發(fā)借調(diào)函之日起，公司內(nèi)部門間借調(diào)人員崗貼由借調(diào)部門發(fā)放。

本規(guī)定適用于公司內(nèi)各部門間工作人員借調(diào)。

第二篇：借調(diào)人員管理制度

借調(diào)人員管理制度

為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)管理?xiàng)l例，規(guī)范職工借調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置，特制訂本制度。

一、借調(diào)的條件

除上級(jí)部門外，集團(tuán)所屬各部門間原則上不得隨意借調(diào)人員，確因工作需要借調(diào)工作人員時(shí)，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)借調(diào)工作人員：

（一）完成階段性工作任務(wù)，人員嚴(yán)重不足的；

（二）職能調(diào)整，工作量大，人員嚴(yán)重不足的；

（三）崗位出現(xiàn)空缺，人員不能及時(shí)到位，影響工作的；

（四）承擔(dān)突發(fā)性、臨時(shí)性工作任務(wù)，需要抽調(diào)人員的；

（五）其他工作需要借調(diào)人員的。

二、擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）屬集團(tuán)管理的工作人員；

（二）思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有責(zé)任感和敬業(yè)精神；

（三）具備所需的工作能力、學(xué)歷、職稱和專業(yè)素質(zhì)；

（四）身體健康；

（五）符合回避的有關(guān)規(guī)定。

三、借調(diào)的時(shí)限

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年，如因工作需要，確需延長(zhǎng)借調(diào)工作時(shí)間的，需重新辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)回原部門工作。情況特殊的可申報(bào)辦理正

式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、借調(diào)的審批

借調(diào)人員被借調(diào)時(shí)，應(yīng)首先征得被借調(diào)人本人和被借調(diào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后由借調(diào)部門向行政部提出申請(qǐng)，行政部報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批后，由行政部登記、備案。

五、借調(diào)人員管理

1、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及正常福利待遇、工作關(guān)系不變。

2、被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門負(fù)責(zé)，借調(diào)人員要服從借調(diào)部門的工作安排，不得擅自離崗。

3、借調(diào)人員的考核以集團(tuán)為主，由借調(diào)部門對(duì)借調(diào)人員提出鑒定意見，作為借調(diào)人員考核的參考依據(jù)。

本規(guī)定適用于集團(tuán)內(nèi)各部門間工作人員借調(diào)。

第三篇：人員借調(diào)管理制度

人員借調(diào)管理制度

公司從2013年8月1日起，各生產(chǎn)車間一線員工基本實(shí)現(xiàn)了“計(jì)件工資制度”，為更一步完善計(jì)件工資的管理工作，特對(duì)生產(chǎn)中心內(nèi)部人員借調(diào)活動(dòng)作出如下規(guī)定：

1.各生產(chǎn)車間依據(jù)PMC制定的生產(chǎn)計(jì)劃安排人員生產(chǎn)，如有人員需求，用工部門需向生產(chǎn)經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，填寫《人員借調(diào)登記表》交給PMC，借調(diào)人員名單由PMC與各生產(chǎn)車間協(xié)商確定。

2.PMC將《人員借調(diào)登記表》交給生產(chǎn)經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況審批《人員借調(diào)登記表》，簽字后復(fù)印2份至PMC和行政部，便于PMC對(duì)生產(chǎn)車間的相關(guān)工作進(jìn)行跟進(jìn)以及行政部門對(duì)用工部門員工紀(jì)律、考勤方面的統(tǒng)計(jì)工作。

3.借出部門主管將借調(diào)人員交于用工部門后，用工部門負(fù)責(zé)人員的工作安排和管理。

4.用工部門在借調(diào)人員的工作任務(wù)完成后，將《人員借調(diào)登記表》中的借調(diào)時(shí)間一欄填寫完整。為避免借調(diào)人員工作的重復(fù)統(tǒng)計(jì)，用工部門將第一聯(lián)交給財(cái)務(wù)人員用于結(jié)算工資，并第二聯(lián)交給借出部門主管留存，借出部門不必再上報(bào)借調(diào)人員的工作。

5.借調(diào)人員的工資：借調(diào)人員一律采用計(jì)時(shí)工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為（）

6.用工部門的負(fù)責(zé)人必須將借調(diào)人員的工時(shí)、產(chǎn)量單獨(dú)統(tǒng)計(jì)一份，特別是計(jì)時(shí)產(chǎn)量要和本部門計(jì)件員工的產(chǎn)量區(qū)分開來(lái)，并在生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上體現(xiàn)出來(lái)，以便PMC的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

7.在借調(diào)期間借調(diào)人員計(jì)時(shí)的產(chǎn)量嚴(yán)禁加進(jìn)計(jì)件人員的產(chǎn)量里去，對(duì)于弄虛作假的行為，一旦查出，公司將取消肇事員工當(dāng)月所有計(jì)件工資金額，并追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

8.借調(diào)人員應(yīng)具備以下條件：誠(chéng)懇踏實(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具備擬借調(diào)崗位的技能。

9.本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

總經(jīng)理簽字

2013年8月3日

第四篇：人員借調(diào)管理制度1

人員借調(diào)管理制度

為使公司人力資源高效有序地使用和管理，對(duì)工作人員借調(diào)作出如下規(guī)定；

一、借調(diào)條件

公司所屬各分公司（部門）間，原則上不允許借調(diào)人員。確因階段性、突發(fā)性工作需要，可書面向上級(jí)部門提出借調(diào)申請(qǐng)并填寫借調(diào)申請(qǐng)表，由被借調(diào)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批完成后以及呈報(bào)人力資源部備案方可借調(diào)。

二、借調(diào)時(shí)限及審批

1、借調(diào)時(shí)間一般不超過一個(gè)月，借調(diào)時(shí)間一個(gè)月以內(nèi)由①借調(diào)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，②被借調(diào)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批，③呈報(bào)人力資源部備案。

2、借調(diào)時(shí)間超過一個(gè)月，①借調(diào)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，②被借調(diào)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批，③遞交副總裁審批，④呈報(bào)人力資源部備案。

三、借調(diào)的管理

1、借調(diào)期間，被借調(diào)人員的工作關(guān)系、薪資待遇不變。被借調(diào)人在原部門（單位）參加考核，被借調(diào)部門不得以人員被借調(diào)為由申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T。

2、被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門負(fù)責(zé)，被借調(diào)人員在借調(diào)期間要服從借調(diào)部門的工作安排，不得擅自離崗或返回原崗位。

3、借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)返回原崗位工作，借調(diào)部門應(yīng)同時(shí)出具借調(diào)期間的工作證明給予原部門，方便原工作部門作為對(duì)其績(jī)效考核的依據(jù)。

四、薪資發(fā)放

1、借調(diào)期間人員薪資待遇由借調(diào)部門發(fā)放。

2、借調(diào)期間人員工資及福利不得低于在原部門的工資標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日上班、加班、加點(diǎn)情況，必須按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、借調(diào)期間人員薪資發(fā)放時(shí)間不能超過下月發(fā)薪日。

人力資源部

2018/10/15

第五篇：人員借調(diào)協(xié)議-范本

人員內(nèi)部借用協(xié)議

甲方：（出借方）

住所：

乙方：（借用方）

住所：

丙方：（借用員工）

身份證號(hào)碼：

鑒于：甲方與丙方在年月日簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止；

鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達(dá)成本協(xié)議，以茲共同遵守：

一、借用人員、借用期限：

1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級(jí)別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實(shí)施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會(huì)保險(xiǎn)仍由甲方代繳。

2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內(nèi)與甲方協(xié)商借用人員的處理。

二、借用期間工資福利的支付、保險(xiǎn)費(fèi)用的代扣代繳及相關(guān)費(fèi)用的支付：

1、借用期間，丙方的工資、獎(jiǎng)金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的社會(huì)保險(xiǎn)金等基本保險(xiǎn)，仍由甲方按照原標(biāo)準(zhǔn)代墊代繳。

2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（如差旅費(fèi)等），由乙方按其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以支付。

3、借用期間，丙方發(fā)生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔(dān)的，全部由乙方直接承擔(dān)。

三、甲方、乙方、丙方三方確認(rèn)：

1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行日常管理、工作調(diào)遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權(quán)終止借用，并由甲方書面解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續(xù)。

3、借用期間，經(jīng)甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方與丙方的勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)終止，雙方互相不負(fù)違約責(zé)任。

借用期滿后，若乙方?jīng)]有將丙方及時(shí)歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方與丙方的勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)終止，雙方互相不負(fù)違約責(zé)任。

四、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。

五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）：

丙方（簽字）：

簽署日：年月日