第一篇：人員借調管理制度1

人員借調管理制度

為使公司人力資源高效有序地使用和管理，對工作人員借調作出如下規定；

一、借調條件

公司所屬各分公司（部門）間，原則上不允許借調人員。確因階段性、突發性工作需要，可書面向上級部門提出借調申請并填寫借調申請表，由被借調部門負責人和上級部門負責人審批完成后以及呈報人力資源部備案方可借調。

二、借調時限及審批

1、借調時間一般不超過一個月，借調時間一個月以內由①借調部門負責人提出申請，②被借調部門負責人和上級部門負責人審批，③呈報人力資源部備案。

2、借調時間超過一個月，①借調部門負責人提出申請，②被借調部門負責人和上級部門負責人審批，③遞交副總裁審批，④呈報人力資源部備案。

三、借調的管理

1、借調期間，被借調人員的工作關系、薪資待遇不變。被借調人在原部門（單位）參加考核，被借調部門不得以人員被借調為由申請增加人員。

2、被借調人員在借調期間的日常管理由借調部門負責，被借調人員在借調期間要服從借調部門的工作安排，不得擅自離崗或返回原崗位。

3、借調期滿后，被借調人員應返回原崗位工作，借調部門應同時出具借調期間的工作證明給予原部門，方便原工作部門作為對其績效考核的依據。

四、薪資發放

1、借調期間人員薪資待遇由借調部門發放。

2、借調期間人員工資及福利不得低于在原部門的工資標準，節假日上班、加班、加點情況，必須按照國家法定標準執行。

3、借調期間人員薪資發放時間不能超過下月發薪日。

人力資源部

2018/10/15

第二篇：借調人員管理制度

借調人員管理制度

為了嚴格貫徹執行集團公司勞動管理條例，規范職工借調工作，實現人力資源的科學配置，特制訂本制度。

一、借調的條件

除上級部門外，集團所屬各部門間原則上不得隨意借調人員，確因工作需要借調工作人員時，符合下列條件之一的，可以申請借調工作人員：

（一）完成階段性工作任務，人員嚴重不足的；

（二）職能調整，工作量大，人員嚴重不足的；

（三）崗位出現空缺，人員不能及時到位，影響工作的；

（四）承擔突發性、臨時性工作任務，需要抽調人員的；

（五）其他工作需要借調人員的。

二、擬借調人員應當符合下列條件：

（一）屬集團管理的工作人員；

（二）思想素質好，遵紀守法，作風正派，具有責任感和敬業精神；

（三）具備所需的工作能力、學歷、職稱和專業素質；

（四）身體健康；

（五）符合回避的有關規定。

三、借調的時限

借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年，如因工作需要，確需延長借調工作時間的，需重新辦理借調手續。借調期滿后，被借調人員應回原部門工作。情況特殊的可申報辦理正

式調動手續。

四、借調的審批

借調人員被借調時，應首先征得被借調人本人和被借調人所在部門領導的同意，然后由借調部門向行政部提出申請，行政部報集團董事長審批后，由行政部登記、備案。

五、借調人員管理

1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇、工作關系不變。

2、被借調人員在借調期間的日常管理由借調部門負責，借調人員要服從借調部門的工作安排，不得擅自離崗。

3、借調人員的考核以集團為主，由借調部門對借調人員提出鑒定意見，作為借調人員考核的參考依據。

本規定適用于集團內各部門間工作人員借調。

第三篇：人員借調管理制度

人員借調管理制度

公司從2013年8月1日起，各生產車間一線員工基本實現了“計件工資制度”，為更一步完善計件工資的管理工作，特對生產中心內部人員借調活動作出如下規定：

1.各生產車間依據PMC制定的生產計劃安排人員生產，如有人員需求，用工部門需向生產經理提出書面申請，填寫《人員借調登記表》交給PMC，借調人員名單由PMC與各生產車間協商確定。

2.PMC將《人員借調登記表》交給生產經理，生產經理依據實際生產情況審批《人員借調登記表》，簽字后復印2份至PMC和行政部，便于PMC對生產車間的相關工作進行跟進以及行政部門對用工部門員工紀律、考勤方面的統計工作。

3.借出部門主管將借調人員交于用工部門后，用工部門負責人員的工作安排和管理。

4.用工部門在借調人員的工作任務完成后，將《人員借調登記表》中的借調時間一欄填寫完整。為避免借調人員工作的重復統計，用工部門將第一聯交給財務人員用于結算工資，并第二聯交給借出部門主管留存，借出部門不必再上報借調人員的工作。

5.借調人員的工資：借調人員一律采用計時工資，工資標準為（）

6.用工部門的負責人必須將借調人員的工時、產量單獨統計一份，特別是計時產量要和本部門計件員工的產量區分開來，并在生產日報表上體現出來，以便PMC的數據統計工作。

7.在借調期間借調人員計時的產量嚴禁加進計件人員的產量里去，對于弄虛作假的行為，一旦查出，公司將取消肇事員工當月所有計件工資金額，并追究部門負責人的責任。

8.借調人員應具備以下條件：誠懇踏實、工作認真負責、具備擬借調崗位的技能。

9.本制度由總經理批準后公布實施。

總經理簽字

2013年8月3日

第四篇：人員借調管理制度

人員借調管理制度

為保證公司人力資源高效有序地使用和管理，對工作人員借調做出如下規定：

一、借調的條件

公司所屬各部門（單位）間原則上不得借調人員，確因階段性、突發性工作需要，可臨時借調其他部門工作人員幫助從事專項工作。

二、借調的時限

人員借調的時間一般為一至六個月，最長不超過十二個月。（超過十二個月的應該辦理正式調動手續）借調期滿后，被借調人員應回原部門工作。

三、借調的審批

公司內各部門借調工作人員時，應首先征得被借調人本人和被借調人所在部門領導的同意，然后由借調部門向人力資源部提出書面申請，經人力資源部審核，簽批后，由人力資源部登記、備案,向被借調人所在部門發借調函。

四、借調的管理

借調期間，被借調人員的工資關系、工作關系不變，被借調人在原部門參加考核。被借調單位不得以人員被借調為由申請進人指標。

被借調人員在借調期間的日常管理由借調部門負責，借調人員要服從借調部門的工作安排，不得擅自離崗。借用期滿后，借調部門應及時向被借調人所在部門出具書面鑒定材料，作為被借調人員原工作部門對其進行考核的依據。

五、崗貼發放

自人力資源部發借調函之日起，公司內部門間借調人員崗貼由借調部門發放。

本規定適用于公司內各部門間工作人員借調。

第五篇：借調人員感謝信

篇一：致借調人員一封信 致借調人員的一封信

尊敬的借調老師：

每次當您回到校園的時候，您是否欣喜地發現，蓬勃發展的十七中都會以一幅更新、更高、更自信的姿態展現在您的面前。是的，誠如您的所見、所聞，轉型中的十七中學正在新一屆領導班子的帶領下，在各級領導的高度重視和社會各界的關注支持中重教研、促教學、強管理、抓建設，凝聚各方正能量，昂首闊步地前行在城市優質學校的快車道中。

然而，機遇與困難相伴、成功和挑戰相隨，十七中在跨越式發展的同時，同樣面臨著一系列亟待解決的難題，其中最為突出的就是“人”的問題：今年暑假十七中將畢業7個班級，同時七年級計劃招收600名新生、12個班級，新學期將存在5個班級任課教師的缺口，34個教學班中可供選擇的一線任課教師僅74名，出現“有生無師”的尷尬局面，教師短缺問題已成為制約十七中學進一步發展的瓶頸。

目前，中心學校領導班子正在積極思考，多方籌措解決問題的新方法。同時呼吁借調人員能以大局為重，積極返校代課，以此解決一線教師一再反映的中心學校借調人員“占本校編不在本校崗”的焦點問題。目前，由于占編，十七中有15名中一教師不能晉級高級職稱，有6名中學一級教師的聘用問題久懸未決，積壓有近30名中學二級的教師不能晉級中一職稱，此種現象已嚴重挫傷一線教師的工作積極性，遲滯了學校的進一步發展。

另外，新一輪的設崗聘任工作即將展開，考慮到十七中的發展和全體教職員工的集體利益，“占本校編不在本校崗”的難題已提到緊急議事日程。對于你們工作關系中存在的歷史原因，中心學校深表理解，同時提前鄭重提醒您考慮好下一步自身的工作安排，否則，新一輪的設崗問題和績效工資問題，中心學校將從全局考慮，無法再保障借調人員的個人利益。相信，在我們的共同努力下，學校的發展和個人的進步都能取得更大的成績。再次歡迎您回校工作！

潁西中心學校 2013年4月16日

閱后請本人簽字：篇二：借調人員工作鑒定 借調人員工作鑒定

借調人員工作鑒定一：

xxx同志，于2013年11月借調至xxxxx，在為期兩個月的借調中，該同志以積極主動的工作作風、良好的個人素質水平、較強的學習能力和較高的組織協調能力，圓滿完成了各項工作任務，體現出了較強的工作能力和良好的素質修養，得到了領導和同事們的一致肯定?，F對該同志工作鑒定如下：

一、政治思想xx 注重政治理論學習，努力提高政治理論修養，積極參加法制處各項政治學習活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務的宗旨意識。

二、工作作風xx 嚴格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業,工作責任心強；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務；工作中尊敬領導，團結同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業精神和奉獻精神。

三、工作能力xx 積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能準確地領會領導和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強；組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協調能力。

四、完成工作xx 1.完成xxx各項內容資料收集、整理工作，及時將更新成果上傳至辦公內網和各成員郵箱，方便了解工作進程，完成職責分工，為工作取得階段性成果打下基礎。2.完成xxxxx等項目的研提意見和修訂工作，并與xxx合作，形成初定稿。

3.負責xxx通知發布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為xxx進一步修訂完善起到積極作用，從而使內容更加貼近一線實際。

4.負責ｘｘｘ聯絡工作，約定時間，籌備會議，并在會后收集整理成果，及時錄入存檔。5.協助領導完成其他事務性工作，做好來人接待，上傳下達，內外聯系，起到了領導參謀助手作用，得到了領導和同事們的一致認可。xxx 2014年x月x日

借調人員工作鑒定二：

該同志在工作中態度端正，服從組織安排，聽從領導指揮，不講價錢不推諉。辦公室工作時間緊、任務重，為保證完成工作，該同志能端正認識，做到加班加點而毫無怨言;能自覺堅持原則，正確履行秘書工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”;能熟悉業務工作，主動學習并熟練掌握秘書工作的技能，善于聽取意見;獨立完成各類材料80余篇，撰寫信息78篇，其中被國務院辦公廳采用1篇、市政府采用23篇、市委辦公廳采用16篇;積極參與《××××》、《××××》采編等工作，反復修改內容，認真核對相關數據。工作期間未出現過責任事故。生活中，該同志能自覺遵守各項規章制度和紀律要求;集體榮譽感較強，能積極參加集體活動;團結同事，坦誠待人，樂于助人，受到同事們的一致好評。本人是從今年8月15日借調到市委政策研究室工作的。三個月來，我深受市委領導的關心和愛戴，得到了市委辦全體同事們的大力支持和幫助，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，使我在思想、政治、學習和工作上有了很大的提高。現自我鑒定如下：

思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持共-產-黨員的先進性和純潔性;敢于同各種反動思想作斗爭，大事大非面前始終保持清醒的頭腦;熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共-產-黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心，學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種學習活動，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技以及各項業務知識。

生活作風方面：能尊重領導，團結同事;嚴格遵守單位的有關規定，堅持做到按時上班，根據工作需要加班加點;積極整理辦公室內務;妥善處理單位與家庭、工作與私事的關系，在此出現矛盾時，堅持單位、工作第一的原則。

工作方面：為能盡快轉變角色，使工作能快速上手。我能虛心請教領導和同事，從了解全市的基本情況、發展戰略和工作思路入手，重點了解全市近期開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時間從鄉鎮拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認真學習各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。

三個月來，我共起草領導講話搞5篇，會議記要4期，信息2期，工作通報3期，參與綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，并積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進入了現在的工作角色。在借調的三個月時間里，雖然自己在各方面都有所進步，但是本人也還存在一些缺點和不足，在許多方面還有待進一步提高。在今后的工作生活中，我一定發揚并繼承市委辦同事間互幫互助、工作兢兢業業的優良傳統，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作做得更好。本人愿意繼續在市委政研室工作，也希望我這三個月借期間的工作能得到領導的肯定，正式辦理調動事宜。人員借調協議

甲方（借調單位）： 地址：

法定代表人：

乙方（借出單位）： 地址：

法定代表人：

甲乙雙方因工作開展需要，經協商一致，借調乙方員工（身份證）至甲方從事 工作。借調員工勞動關系及社會保險和公積金等人事關系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。

一、借調期限

從_____年____月____日起到_____年__ __月__ _日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。

二、甲方權利和義務

1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰；借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。

2、根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。

3、承擔借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、社會保險和公積金及其他補貼費用等。

三、乙方權利和義務

1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。

2、負責借調人員社會保險和公積金費用代繳。

3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。

四、費用及結算

1、借調人員的各項待遇，包括薪資、社會保險、公積金、差旅及其他福利，均按照甲方相關管理制度執行；

2、借調人員社會保險和公積金企業繳納部分，由甲方承擔，個人繳納部分，由借調人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續。企業繳納部分的相關費用，由甲乙雙方定期結算。

五、其他

1、借調期間，甲方需與借調員工簽訂《顧問合同》，明確工作內容、待遇等相關信息。

2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件。

甲方（蓋章）： 乙方：（蓋章）： 法定代表人 ： 法定代表人： 或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年 月 日