第一篇：作風建設環境創優促進月實施意見60號

大人社發?2011?60號

大英縣人力資源和社會保障局 關于開展好環境創優促進月階段工作的

實施意見

局機關各股室、局屬各單位：

為切實做好“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動 “環境創優促進月”階段各項工作，根據中共大英縣委《關于開展“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動的實施意見》（大委?2011?53號）的精神，結合我局實際，現提出如下實施意見：

一、切實增強政治敏銳性和鑒別力，努力營造良好的政治環境

（一）堅持把加強學習貫穿于作風建設活動全過程，采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習市作風建設活動領導小組匯編的《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤論作風建 1 設干部讀本》，進一步強化黨員、干部的黨性修養和作風養成。

（二）加強黨的政治紀律、組織人事紀律和工作紀律教育，著力營造風清氣正的優良環境，增強廣大黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力。

（三）教育引導廣大黨員干部正確行使民主權利，正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排，堅決抵制不正之風。

二、切實優化工作流程和提高辦事效率，努力營造良好的政務環境

（一）深入開展“庸懶散”專項治理活動。按照大紀發?2011?21號文件要求，扎實開展“四查四看”活動（查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度），深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，并形成高質量的自查報告，切實做到以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣。

（二）大力推進黨務公開、政務公開、辦事公開工作。進一步規范辦事程序，減少行政審批事項，減少審批部門，減少審批程序，減少審批環節。認真落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，兌現承諾事項，強化服務意識，提高服務水平，確保工作態度端正、辦事效率優良、服務對象滿意。

（三）扎實開展廉政風險防控工作。認真梳理現有工作程序、業務流程和管理方式，結合人社工作實際，重新制定科學合理、權責明確、高效有序、運行規范的工作流程，嚴格行權標準，嚴密工作程序，促進行政權力規范、高效運行。

三、切實踐行以人為本、執政為民理念，努力營造良好的人文環境

（一）倡導以人為本、執政為民、心系群眾、服務人民的公仆作風，堅持和完善調查研究、領導干部聯系點等制度，大力推行“一線工作法”，切實做到領導在一線垂范，干部在一線鍛煉，工作在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗，形象在一線樹立。

（二）堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。凡涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目，在決策前都要廣泛征求群眾意見。

（三）扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，深入基層、深入群眾、深入實際，主動了解群眾所思所想、所盼所愿，保證群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。

四、切實推進依法行政工作，努力營造良好的法制環境

（一）積極推進管理創新。通過完善依法行政、法律監督、法制教育和法律服務等途徑，全面提高法治化水平。

（二）進一步加大檢查和處罰力度，努力營造一個秩序 良好、風清氣正、團結和諧的工作環境。

（三）要進一步完善和強化行政監督、輿論監督、社會監督。實行責任制和過錯追究制，切實維護公平和正義，在依法行政過程中體現為人民服務的宗旨。

五、深化專題活動，確保作風建設活動扎實推進

（一）深化“宣傳典型、學習典型”專題活動。按照大作風組發?2011?4號文件要求，通過宣傳典型、學習典型，充分發揮先進典型的示范、激勵和榜樣作用，著力形成風清氣正、干事創業的良好局面。

（二）深化“查找問題、整改提高”專題活動。通過自己找、相互提、領導點、組織查、社會評、問卷調查等方式，認真查找問題，認真分析梳理問題，剖析問題原因，制定整改方案，著力整改提高。

（三）開展形式多樣、各具特色的作風建設專題活動，進一步加強宣傳和督導工作，采取積極措施，確保作風建設活動有力有序有效推進。

9月20日前，所有干部職工將“四查四看”自查報告（局領導撰寫的自查報告要上報縣作風建設活動領導小組辦公室），報縣人社局作風建設活動領導小組辦公室（同時上報紙質文檔和電子文檔，電子郵箱：727930010@qq.com）。

二0一一年九月八日

主題詞：作風建設 意見 抄送：縣紀委作風辦

大英縣人力資源和社會保障局辦公室2011年9月8日印

（共印45份）

第二篇：環境創優促進月情況匯報

中共農興鄉委員會

關于“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動

“環境創優促進月”階段的情況匯報

為進一步優化經濟發展軟環境，確保換屆工作風清氣正，根據《中共蓬溪縣委關于開展?講黨性、守紀律、強素質?作風建設活動的意見》（蓬委發“2011”9號）文件精神，我鄉精心組織，細化措施，完成了?講黨性、守紀律、強素質?作風建設活動?環境創優促進月?階段工作。現將活動開展情況匯報如下：

一、認真總結第一階段工作，安排部署?環境創優促進月?階段工作

鄉黨委召開黨委會和鄉村干部會議，在總結?作風轉變學習月?活動工作的基礎上，安排部署?環境創優促進月?活動，制定詳細的工作方案。以深入開展?五項?活動為抓手，著力解決少數干部思想認識不到位、組織紀律觀念差、服從服務意識淡薄、工作效能低等突出問題，營造良好的政治、發展、人本三大環境，構建務實、高效、清廉的軟環境。

二、?環境創優促進月?活動開展情況

1.營造良好的政治環境。進一步組織學習各級對換屆工作紀律的文件、規定，明確黨的政治紀律、組織人事紀律和工作紀律情況。

2.營造良好的發展環境。結合廉政風險防控工作，開展民主評議政風行風活動，加強黨務、政務及辦事公開，扎實開展?治理‘庸懶散’、提升執行力?專項活動，促進發展環境改善。

3.營造良好的人本環境。切實搞好?掛、包、幫?雙深入活動，1

密切聯系基礎群眾，解決群眾的生產生活實際困難。

4.深入開展?五項?活動。一是組織干部作出遵守換屆紀律公開承諾；二是開展?民主評議政風行風?活動，了解和認真收集存在的問題；三是開展?查找問題調查問卷?活動，廣泛征求干部職工能力作風方面的意見建議；四是深入開展?六查六看?活動，查思想、查?梗阻?、查行為、查效率、查制度、查紀律，每個干部形成剖析材料，分析原因，提出整改意見，召開民主生活會，開展批評與自我批評；五是開展?項目攻堅?活動，推進金華村、公字村公路建設以及?農勝路?整治，加快場鎮電網改造、天燃氣安裝、自來水等建設進度，加快城鄉低保、養老保險、醫療保險、就業援助、愛心幫扶等五項民生工程建設進度，促進經濟加快發展，民生持續改善，社會和諧穩定。

2011年9月20日

第三篇：加強作風建設促進社會和諧實施意見

文章標題：加強作風建設促進社會和諧實施意見

關于在全縣黨員領導干部中開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育的實施意見

為深入貫徹各級紀委全會和縣第十一次黨代會精神，全面加強新形勢下領導干部作風建設，根據市紀委、市委組織部、市委宣傳部《關于在全市黨員領導干部中開展“加強作風建設、促進社會和諧”

主題教育的實施方案》，經縣委領導同意，決定自今年4月至10月，在全縣黨員領導干部中深入開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育。現制定以下實施意見：

一、指導思想和目標要求

開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，著力從胡錦濤總書記強調的八個方面，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題，努力做到勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。

要把作風建設作為全面落實科學發展觀的重要保證，作為促進和諧社會建設的切入點，緊緊圍繞全縣工作大局，通過轉變作風，推進經濟和社會各項事業健康發展，為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會提供堅強有力的保障。

二、主要內容和總體安排

開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育，要與“作風建設年”活動緊密結合，以自我教育、正面教育為主，采取多種形式，深化教育效果。教育活動分為認真學習、提高認識，查找問題、邊整邊改，建章立制、總結提高三個階段。

第一階段：認真學習、提高認識。一是認真學習有關文件。以省紀委編印的《加強作風建設、促進社會和諧教育讀本》為主要教材，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設等重大戰略思想，深入學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，溫家寶總理在國務院第五次廉政工作會議上的重要講話，各級紀委全會和縣第十一次黨代會精神。深入學習省委關于加強領導干部作風建設的實施意見和市委關于解決目前領導干部作風八個問題的意見。各級黨委（黨組）理論學習中心組要組織一次領導干部作風建設專題學習。

二是領導干部講一次黨課。各級黨政主要領導干部要聯系實際，在黨員干部中講一次以“加強作風建設、促進社會和諧”為主題的黨課。班子其他成員也要給分管范圍的黨員干部講一次黨課。各鄉鎮、縣直各部門黨政主要負責同志講黨課情況和講課提綱要及時報送縣紀委宣教研究室。

三是組織一次知識測試。組織一次以科級領導干部為重點，以黨章、黨內法規、《實施綱要》和加強作風建設知識等為主要內容的黨風廉政建設基本知識閉卷考試，考試成績記入領導干部廉政檔案。

四是運用正反典型進行教育。在教育過程中，各級、各部門、各單位都要注重培養、總結、推薦作風建設方面的先進典型，通過舉辦先進事跡報告會、演講會等形式，運用各種媒體宣傳他們的事跡，樹立學習榜樣。同時，以上級紀委制作的電教片、案例剖析片等對黨員干部進行警示教育。

第二階段：查找問題、邊整邊改。一是廣泛征求意見。各級各部門要采取設立征求意見箱、發放征求意見函、走訪、召開座談會等方式廣泛征求意見，并通過自身對照檢查，找準在作風建設方面存在的突出問題。

二是開展談心活動。在黨員干部之間廣泛開展談心活動。領導干部要主動找黨員談心，黨員之間要互相談心，每個黨員不少于3人次。通過開展談心活動，積極開展批評與自我批評，本著“有則改之，無則加勉”的原則虛心聽取意見，達到溝通思想，增進團結，改進作風，凝聚力量的目的。各級紀檢監察部門要結合主題教育，針對領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面存在的問題對黨員領導干部進行一次廉政談話，指出作風方面存在的問題和不足。

三是認真對照檢查。要采取個人找，領導點，大家幫等多種形式，深入查找在作風建設方面存在的問題。每個黨員干部都要按照中央和省、市、縣委關于加強干部作風建設的要求，聯系思想和工作實際，深入檢查自己是否存在“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸”等不良作風，是否存在各級紀委全會提出要認真解決的領導干部作風建設和廉潔從政方面的突出問題。黨員干部要從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，領導干部還要從權力觀、地位觀、利益觀方面進行剖析，明確今后努力方向。

四是開展兩項活動。開展“廉政自省日

”和“算好四本賬，廉潔記心上”活動。每月10日為“廉政自省日”，黨員干部要深刻反思自己在廉潔勤政、務實為民方面存在的不足和差距，檢查自己在執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規定方面存在的問題。各級紀檢監察部門要通過發送廉政短信、廉潔提示函和推薦廉政文章等形式加強教育引導，提倡黨員干部記廉政筆記，撰寫體會文章等，促進領導干部自重、自省、自警、自勵；開展“算好四本賬，廉潔記心上”教育，主要是算好“政治賬”、“經濟賬”、“家庭賬”和“個人賬”，分清得失，認清危害，汲取教訓，把廉潔勤政記在心上，牢牢把握人生方向。

五是制定整改措施。堅持邊整邊改的原則，將整改貫穿于活動的始終。針對查找出的問題，制定出切實可行的整改方案。整改方案的制定要突出解決實際問題。要把搞好集中整改與日常工作中整改相結合，解決實際問題與建立健全長效機制相結合。

第三階段：建章立制、總結提高。一是建章立制。作風建設是一項長期任務，必須常抓不懈。要認真梳理現有制度，建立健全加強干部作風建設的規章制度。要把解決實際問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，形成用制度管人管事管權的長效機制。

二是總結提高。各級、各部門要對開展主題教育進行認真總結，要對教育活動中的好做法、好經驗，以及加強作風建設的先進典型大力宣傳，營造開展教育活動的良好氛圍。同時，要認真查找教育過程中的薄弱環節，積極采取措施認真加以解決，使主題教育真正落到實處，切實取得實效。

三、加強領導，認真組織，確保教育取得實實在在的效果

開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育，是推進領導干部作風建設的重要舉措。各級各部門對這一教育活動要高度重視，把它納入黨的思想宣傳教育工作的總體部署，結合本地、本部門實際，制定具體方案，精心組織指導，狠抓工作落實。各級主要負責同志既要帶頭接受教育，發揮表率作用，又要經常了解教育情況，切實加強領導。要充分發揮“大宣教”格局的作用，紀委、組織、宣傳等各有關方面要分工負責，密切配合，共同把教育活動組織好、開展好。要加強對教育活動情況的宣傳報道，努力營造有利于弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的輿論氛圍。要創新教育方式方法，充分調動各方面的工作積極性，開展一系列既豐富多彩、又扎實有效的教育活動，使教育內容真正入腦入心，收到實效。縣里成立教育活動辦公室（設在縣紀委宣教研究室），具體負責教育活動的組織協調、督促檢查和調度指導等日常工作。各鄉鎮、縣直各部門要對開展主題教育情況寫出專題報告，于10月20日前報縣教育活動辦公室。

《加強作風建設促進社會和諧實施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀加強作風建設促進社會和諧實施意見。

第四篇：作風建設實施意見

永濟市商業總公司交電分公司

關 于 開 展“作 風 建 設 年”活 動 的

實 施 意 見

為了深入學習貫徹市第五次黨代會精神、陳杰書記的工作報告，進一步落實市委及總公司開展“作風建設年”活動的實施意見，切實轉變黨員干部工作作風，提高工作效率，推進交電分公司各項工作穩定健康發展，為商業經濟的大發展、大跨越再立新功，根據總公司永商總字（2011）9號《關于落實“作風建設年”活動的實施意見》和永商總字（2011）2號《關于在全系統開展“規范管理年”和“夯實基礎年”活動的實施意見》的具體要求，決定在交電分公司開展以強化“五種意識”，反對“五種傾向”為主題的“作風建設年”活動，現制定如下實施方案：

一、活動主題和整治重點

（一）活動主題

開展“作風建設年”活動的主題是：強化“五種意識”，反對“五種傾向”。

一是強化大局意識，反對個人主義傾向。就是要樹立團結意識、責任意識，自覺做到圍繞中心、服務大局，盡心竭力完成好工作任務；堅決反對想問題、干事情以個人利益和小團體利益為中心，私欲膨脹、犧牲大局利益而謀取個人利益等行為。

二是強化紀律意識，反對自由主義傾向。就是要增強法紀意識、自律意識，嚴格依法行使權力，不折不扣地貫徹執行市委、市政府和總公司的重大決策部署；堅決反對組織紀律渙散、法紀意識淡薄、有令不行、有禁不止、拉幫結派、為所欲為、搬弄是非，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事等違規違紀行為。

三是強化群眾意識，反對官僚主義傾向。就是要牢記宗旨，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，切實把群眾利益放在首位，積極為群眾辦好事、辦實事；堅決反對高高在上、脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心、對群眾呼聲置若罔聞，甚至欺瞞群眾、損害群眾利益的行為。

四是強化實干意識，反對形式主義傾向。就是要實事求是、尊重科學，做到察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效；堅決反對作風漂浮、夸夸其談、工作無謀略、落實沒力度，甚至投機取巧、貽誤事業等行為。

五是強化創優意識，反對保守主義傾向。就是要解放思想，更新觀念，不斷改進工作方式，用新思路、新舉措開創新業績；堅決反對安于現狀、得過且過，工作沒動力、干事沒闖勁，甚至固步自封、無所作為等行為。

（二）整治重點

此次“作風建設年”活動，首要解決以下重點問題：

1、工作拖拉，對領導交辦的工作目標、任務不落實，或對所承諾的工作事項不兌現、不按照時限要求落實；

2、拉幫結派，為個人利益、小團體利益死纏爛磨，說怪話，發牢騷；

3、默認、支持、指使甚至參與群眾上訪，告惡狀、告黑狀、貼小字報，搞非組織活動；

4、工作日期間中午飲酒，用公款相互吃請及高消費娛樂；

5、上班時間遲到早退、擅自脫崗、擅離職守，違反會議紀律、會議規定；

6、工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、看電影、打麻將、打撲克，從事其他與公務無關的活動，進入與工作無關的場所；

7、利用職權或工作便利吃拿卡要；

8、操辦婚喪嫁娶之外的宴請，或借婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；

9、不接待群眾、不答復群眾問題、不解決群眾困難，把職責范圍內的問題和矛盾往上推；

10、不深入基層，對基層情況不了解、指導基層工作不科學、沒力度；

11、對工作不思考、不盡力、無所作為，靠文件安排工作，靠會議落實工作，靠電話了解工作，靠匯報檢查工作。

二、目標任務

通過開展“作風建設年”活動，進一步加強黨員干部作風建設，促進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的根本轉變，突出解決工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變，突出解決作風漂浮、工作落實不力，服務效率不高，紀律松弛等問題，進一步統一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強企業作風建設，推動當前各項工作落實，營造敬業奉獻、雷厲風行、務實創新、高效有為的良好氛圍。

三、方法步驟

整個活動從今年6月1日開始，至12月31日結束，具體分三個階段實施。

第一階段（6月1日至6月30日）：宣傳發動，學習討論。

1、動員學習。成立活動領導組，制定活動方案，召開動員大會，對開展“作風建設年”活動進行安排部署。要積極組織廣大干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于黨的作風建設一系列經典論述，學習《黨章》、《廉政準則》等有關法律法規、第五次黨代會精神、市委和總公司關于開展“作風建設年”活動的有關規定、要求等。學習采用集中學習和自學相結合的辦法，集中學習不少于3次，經理和支部書記分別專題輔導1次，全體干部職工學習筆記不少于10000字，學習體會不少于2篇。

2、開展討論。要組織全體干部職工圍繞“作風建設年”活動確定的主題和11個重點問題，結合本企業服務商業經濟、服務永濟發展的具體措施、加強作風建設要解決的重點問題以及作風建設采取的措施等三個中心議題，開展大討論活動。

3、廣泛宣傳。要充分利用臨街門店、板報、條幅等各種形式進行宣傳，努力營造濃厚的“作風建設年”活動氛圍。同時，圍繞“作風建設年”活動，向總公司活動領導小組辦公室報送進展情況，每個階段不少于3篇。

第二階段（7月1日至8月31日）：查找問題，公開承諾。

1、廣泛征求意見。通過召開座談會、問卷調查、走訪職工等形式聽取意見和建議，查找本單位干部作風方面存在的問題。對查找出的問題和產生問題的根源，個人要有報告、公司要有記錄，由公司梳理匯總后，向總公司活動領導小組辦公室寫出專題報告。

2、認真查找問題。組織干部職工圍繞強化“五種意識”，反對“五種傾向”這一主題，對照此次活動確定的11個重點問題，認真查找自身不足。公司班子成員要通過召開民主生活會，開展批評和自我批評，進一步發現問題，剖析根源。

3、開展作風建設年承諾活動。組織廣大干部針對自身在作風建設方面存在的問題和不足，公開承諾，接受職工監督。公司主要負責人代表企業和個人向總公司進行承諾，其他干部職工向黨支部進行承諾，并以公示的形式公開。公開承諾內容要有具體措施、具體標準和踐諾的時限。

4、開展“惠民生、解民憂、幫民富”實踐活動。通過“結對幫扶”和志愿者服務等形式，為困難黨員和困難職工解決實際問題。

第三階段（9月1日至12月31日）：建章立制，整改提高。

1、嚴格整改。企業和個人要針對作風建設方面存在的問題，提出整改時限、制定整改措施、落實整改責任、保證整改實效。

2、開展評議。組織全體干部職工對公司和班子成員的作風建設情況進行評議，同時，接受總公司領導小組辦公室對公司的民主評議。評議結果職工滿意率要達到95%以上。

4、規范制度。結合實際，圍繞作風建設，制定、健全、完善一系列促進干部作風轉變的規范性和長效性制度以及違反制度和規定的追究措施。

5、活動結束前，召開全體干部職工大會總結階段性成果，提出今后作風建設的方向和目標。要通過總結，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。

四、保障措施和工作要求

一要加強領導，明確責任。加強作風建設，對提高工作效能，促進工作落實，樹立我公司干部清廉、務實、高效的良好形象，都具有十分重要的意義。加強領導，做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設各項工作落到實處。全體干部職工一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

二要統籌安排，務求實效。要明確分工，密切配合，齊心協力，一手抓公司作風建設，一手抓公司重點工作開展，確保作風建設與公司中心工作相互促進、相得益彰。

三要加強總結，深入推進。認真總結開展作風建設各個階段好的做法和經驗，發現和把握規律，使之制度化、長期化、經常化，扎實推進交電公司各項事業又好又快發展。

后附：交電分公司“作風建設年”活動領導小組成員名單

二0一一年六月十七日

永濟市商業總公司交電分公司 “作風建設年”活動領導小組成員名單 組 長：張曉波

副組長：高樹榮

成 員：景慧榮屈建文

趙武鴻

呂紅生

第五篇：優化作風建設實施意見

關于優化作風建設的實施意見

為鞏固和拓展“作風建設提升年”活動成果，進一步優化作風建設，根據區委、區政府《關于優化作風建設的實施意見》（江寧委發【2017】21號）文件精神，結合上坊片區工作實際，現就我單位新一年作風建設工作，提出如下實施意見：

一、指導思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，毫不松懈抓好“八項規定”精神落實，更加突出“優化作風建設”主抓手，大力弘揚“馬上就辦”的精神，重點整治“庸懶散”和“不作為”，把優質高效的服務貫穿于服務片區發展、服務項目建設、服務群眾百姓的全過程，推動干部職工切實把心思用到干事創業上，把功夫下到出實招、辦實事上，把全部精力放在出實績、求實效上，進一步營造聚精會神干事業、一心一意謀發展的良好氛圍。

二、目標要求

1、突出問題導向。以問題意識抓作風，把發現問題、找準問題、解決問題作為踐行黨要管黨、從嚴治黨總要求的“試金石”，切實抓好整改落實，推動作風持續好轉，讓群眾看見變化、感動 1 滿意、內心認同。

2、突出責任擔當。強化“在崗需作為、履職要擔當”的意識，大力弘揚“馬上就辦”精神，著力解決部分工作人員辦事拖拉、效率低下的問題，優化辦事流程、優化服務質量、優化發展環境，為片區經濟社會又好又快發展提供良好環境。

3、突出預防懲戒。加強作風常態監督檢查，強化作風建設剛性約束。嚴肅查處頂風違紀的問題，對在明察暗訪、檢查監督中發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、迅速糾正、予以警戒，對有禁不止、有令不行、屢教不改的行為予以嚴懲。

4、突出內生動力。堅持以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，強化經常性思想政治教育，把嚴格管理干部職工與真心關心干部職工結合起來，讓“主動為、勇作為、善作為”的干部職工有動力、有獎勵、有平臺。

三、主要任務

圍繞區委、區政府中心工作部署，緊扣建設“智慧品質新城、國際生活社區”目標任務，推進作風建設“五優化五提升”，努力打造“有擔當、重實干、善創新、揚正氣”的服務型部門和干部隊伍，為打造南京主城南部中心示范區提供有力的作風保障。

（一）優化辦事效能，提升工作績效和服務質量

1、力推“馬上就辦”作風。大力弘揚“馬上就辦”精神，增強“辦就辦好”意識，堅持把傳承弘揚“馬上就辦”精神作為干部隊伍建設的重要導向和衡量標尺，快速高效推進工作落實。羅列“馬上就辦” 清單，按照重點任務編排，第一時間啟動“辦”的程序，根據工作計劃，認真謀劃工作思路，一著不讓抓任務落實，確保片區合作開發、征遷、基礎設施建設等均有力有序推進。

2、落實“馬上就辦”行動。為了避免“馬上就辦”流于形式走過場，必須強化馬上就辦的行動。做到“兩抓”。一抓帶頭落實。部門一把手要親自抓，發揮標桿作用，帶頭強化重點事項、重要文件、重大項目的部署，做到事不過夜、桌不壓件。二抓立即辦、高效辦。分管領導要具體抓、深入抓，要把“馬上就辦”與績效考核結合起來，引導和激勵全體干部職工立足崗位實際，把“馬上就辦”提升為自覺的意識和行動，全力提高辦事效率。

（二）優化幫扶機制，提升服務意識和幫促實效

3、廣泛開展“大走訪”活動。按照區委、區政府“走千企入萬戶、助發展促富民”大走訪活動要求，深入調查研究，記好民情筆記，辦好民生實事。常態化開展“四走訪四化解”活動，推動黨員干部下基層，對接薄弱社區，走訪困難群眾，落實幫扶措施，合力攻堅克難。及時把成功有效的做法用制度的形式固定下來，以制度保證黨員干部聯系服務群眾制度化、規范化和長效化。

4、拓寬服務群眾思路。牢固樹立親民意識，堅持為民服務宗旨，完善群眾訴求表達機制，拓寬群眾反映渠道。認真做好信訪、“12345”工單處理工作，切實解決事關片區發展中的突出問題、基層和群眾關注的熱點難點問題，自覺汲取群眾的智慧和力量，努力為群眾解難題、辦實事。

（三）優化督查機制，提升擔當作為和長效管理

5、加強監督檢查。強化作風建設剛性約束，廣泛開展日常監督和集中檢查，促進干部職工遵章守紀、高效履職、提升綜合服務水平。嚴格執行中央和省市區作風建設各項規定，緊盯“四風”新形勢新動向，馳而不息嚴糾“四風”，開展“防隱身、防變異、防反彈”專項行動，對頂風違紀、影響惡劣的典型案例，發現一起、查處一起、追責一起，對作風方面存在問題較為突出的黨員干部，視情啟動誡勉談、調離崗位、停職待崗等問責程序。

6、強化問責機制。建立健全檢查監督、情況通報、問題分析、責任追究和結果反饋機制，嚴格按照《上坊建設關于進一步嚴肅工作紀律落實問責機制的意見》，落實考核獎懲機制。深入貫徹黨風廉政建設責任制和重大決策部署督查問責機制，大力整治“不擔當作為、不執行落實、不協調配合”等問題，重大決策部署分解到各部門，明確責任、明確要求，每半年對重點工作進行督查，督查結果作為年底考評重要依據，實行責任倒查追究，對落實不力，進展緩慢的通報批評，對造成工作被動、影響片區發展的嚴肅問責。

（四）優化考評機制，提升爭創意識和激勵效果

7、完善作風建設綜合考評體系。建立健全公司作風考評、日常監督評價與作風建設工作考核相結合的綜合考評機制。加大對科室工作滿意度考評、群眾來信來訪滿意度測評、“12345”工單考評等日常考評力度，開展常態化作風建設監督，對日常監督 中發現的不良作風行為進行通報追責，限期整改。

8、強化作風建設考評成果運用。把公司作風建設成效與綜合績效考核、干部選拔任用緊密結合，不斷增強全體干部職工抓作風建設的壓力和動力。表揚先進典型，加大對敢于擔當、奮發有為干部的宣傳、表彰力度，對政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風硬的優先提拔重用。發揮先進典型的引領示范作用，以榜樣的力量激發全體干部職工創業熱情，引導帶動干部職工在推動各項工作落實中奮力創先爭優，進一步強化正激勵、傳遞正效應、凝聚正能量，充分調動干部職工改進作風、提升執行力的積極性、能動性和創造性。

（五）優化教育引導，提升公司文化和隊伍活力

9、加強干部作風經常性教育。深入開展“兩學一做”學習教育，強化干部責任意識、公仆意識、服務意識，弘揚敢于負責、真抓實干的風氣，努力在振奮精神、狠抓落實、助推發展上實現新突破。繼續開展警示教育活動，定期開展廉政教育，通報剖析典型案例，用好用活反面教材，發揮警示、震懾、教育作用，促進全體干部職工強化宗旨意識、提升道德素養和轉變工作作風。

10、加強公司文化建設。以公司內刊、多媒體、宣傳欄、微信群等為載體，大力加強公司文化、黨風廉政文化建設，營造濃厚氛圍。發揮工會、團支部等群團組織優勢，積極參與各類精神文明創建和志愿服務活動，廣泛開展積極向上的文體活動，激發隊伍活力，豐富業余生活，引導干部職工成為情趣高雅、言行高 潔、人格高尚的新時代上坊人。

四、保障措施

1、強化組織領導。建立公司深化作風建設工作領導小組，切實加強對作風工作的組織領導，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。督查辦牽頭做好工作協調與監督考評，查擺突出問題，加強協調，推動各項任務的落實。

2、形成工作合力。深刻理解作風建設在上坊片區發展中的重要作用，充分認識深化作風建設的重要意義，充分發揮各部門作用，明確和落實相關責任，形成作風建設齊抓共管的整體格局。要把思想教育、紀律約束、監督查處融為一體，堅持正面教育與警示懲戒并重、立規與執紀并舉、自律與他律結合，打好作風建設“組合拳”。

3、堅持問題導向。廣泛征求意見，認真查找本單位與工作人員在作風建設上存在的薄弱環節和突出問題，結合自查結果和本單位實際，緊扣片區發展的難點以及基層、群眾關心的熱點和重點問題，明確優化作風工作的具體措施，從嚴從實抓好落實，確保作風建設取得實效。

4、健全長效機制。認真落實作風建設各項規定，針對作風建設存在問題，從制度上找原因、堵漏洞。圍繞管人、管權、管錢、管作風，一項項建制度、定規矩，加強內部管理，強化權力制約，努力形成行為有規范、用權有流程、工作有紀律的制度體系；充分運用公司內刊、展板、宣傳欄等宣傳媒體，大力宣傳先進典型，營造改進作風的良好氛圍，鞏固擴大作風建設成果，建立健全機關作風建設長效機制。