第一篇：自糾報告

正風肅紀專項行動自查自糾報告

根據全縣正風肅紀工作專項行動部署，結合檔案局和本人工作實際，對照文件要求，進行了嚴肅認真的自查。

一是對照改進學風文風會風要求，重點整治文山會海，堅決取消一切沒有實質內容、不解決實際問題的會議、活動和文件、簡報。

1、根據主管工作，細化了文件發文規則，要求全局上報下發文件必須經辦公室同意。可發可不發的文件堅決不發，不符合新的文件格式的文件堅決不發，沒有實質內容的文件堅決不發。

2、辦公室由于人員少，除了非開不得的會議，全部取 消全體會。工作布置由文件簽批和親自布置為主，減少務虛、闊論會議。

3、經調查，班子會研究，檔案局簡報內容基本為各工作內容上報省、市、區后的稿件進行刊登，在時間和內容上比較滯后，由于一月一期內容也不新穎。再出版沒有太大的必要，所以也進行了停止發行。

二是對照求真務實、真抓實干、科學決策的要求，重點整治“形象工程”“政績工程”，各類評比、考核、培訓、表彰和節慶、論壇泛濫等問題。

1.嚴格執行民主集中制，做到了民主決策、科學決策。2.不存在不顧群眾利益和工作實際，搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”。

3.未出席各類節慶慶典活動。

三是對照勤政為民的要求，重點整治機關和公務人員慵懶散拖，不負責任、推諉扯皮、辦事效率不高等問題。

1.年初對主管科室開展了效能建設和作風規定，從根源上分析存在問題并在全年工作中要求堅持，長效。

2.配合搞好目標管理認證工作，經常帶領本組人員深入負責指導單位，認真對照標準，在有效的時間完成任務。不存在工作缺位、作風漂浮、不務實事等問題。

3.年初按照要求對本人承擔工作進行了細化，并對科室人員工作認真布置，分解到個人，并制定嚴格的保證措施。定期進行督促檢查，按時上班下班，不存在紀律松弛、工作渙散、不負責任等問題。

4.別的科室有困難的工作，主動承擔，如館內的報刊雜志征訂工作，在別的科室感覺有難度時，主動承擔過來。經過對本科室做思想工作，加擔子，仍能高質量完成，再者承擔的目標管理認證工作，按時完成。不存在辦事效率低、推諉扯皮、工作遲滯等問題。

5.經常看報，上網讀新聞及有意義的文章，對新的業務知識不僅自己加緊學習，同時把他放在檔案局網站上，供全局進行學習。對主管工作存在的問題，經常尋求方法，找路子，把問題高標準地解決，不存在不學習、不想事、不干事，工作無激情、低標準等問題。

6.檔案局本身就是清貧部門，無權，無利，自己一干就是20多年，耐得住清貧，忍得住寂寞，禁得起誘惑。不存在怕苦怕累、精神萎靡不振、不愿到艱苦、權小的地方和部門工作等問題。

四是對照嚴控“三公”經費的規定，重點整治因公出國（境）、超標準公務接待等“三公”經費使用不規范問題。

可能真的是權小利微部門，從來沒有出過國，公費參會旅游都沒有。也沒有公用經費中公務接待費用問題，更不用說超標準了。

五是對照干部選拔任用規定，重點整治拉拉扯扯、跑官要官、拉票賄選等問題。

有時干部調動時別人問我，這次有你嗎？我說不知道呀。他們說你送禮著嗎？我說沒有。沒有送禮就不變動 職務嗎？我的思想是比較到位的，所以不存在跑官要官的行為、不存在拉票賄選的行為、不存在不按照規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部的行為、不存 在私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況的行為及一切與規定程序不符的行為。

六是對照糾正行業不正之風的要求，重點整治不作為、亂作為，吃拿卡要，接受會員卡、商業預付卡，以及執法執紀部門不公不廉、判決不執行等侵害群眾利益問題。

本人的性格有些循規蹈矩，思想上有創新思維，所以不會存在依法依規應當作為而不作為的行為及違反規定 程序從事執法執紀活動的行為。濫用職權沒有、以權謀私不會。態度蠻橫、刁難、謾罵等行為不會出現在檔案局的干部身上。不存在借執法、管理之名，吃拿卡要，不給好處不辦事，甚至給了好處也不辦事等不廉潔行為及會員卡、商業預付卡行為。

七是對照領導干部工作生活待遇標準，重點整治領導干部超標準使用辦公用房、多占住房，違反規定配車、配備秘書等問題。

1.未超標準使用辦公用房。2.更沒有用公款包租、占用客房供個人使用的行為。3.未違反規定多占住房，所住房子為商品房。4.沒有單獨使用的公務用車。5.沒有越野車。6.不存在違規配備使用秘書、身邊工作人員問題。

八是對照厲行勤儉節約有關規定，重點整治公款互相宴請、大吃大喝、安排高消費娛樂，變相旅游，以及違反規定搞樓堂館所建設等問題。1.不存在互相宴請、大吃大喝和安排高消費娛樂、健身活動等行為。2.不存在用公款旅游或借開會、調研、招商引資等名義變相旅游行為。3.不存在用公款相互走訪、送禮、宴請行為。

九是對照密切聯系群眾的要求，重點整治干部脫離群眾、對待群眾簡單粗暴、聯系群眾工作制度不落實等問題。1.工作能力范圍內關注群眾利益，如按照要求取消了查檔收費，根據群眾意愿開展陽光檔案工程，民生檔案工作。2.愿意與群眾談心，了解群眾的所需所求，研究檔案工作的落腳點，使檔案工作的資政惠民之風體現的更加到位。

3、工作上屬于做實事辦實事的人，要調查，要寫調查報告的，如果不深入，就不能寫出深刻的貼近群眾，解決實際問題的理論文章。5.本人來自人民群眾，不存在宗旨意識淡化，官僚主義嚴重的現象。6.對領導干部聯系群眾相關制度按要求執行。

第二篇：自查、自糾報告

自查、自糾報告

思明區衛生局：

廈門廈工服務有限公司衛生所，位于廈門市思明區廈禾路509號二樓，現將醫療廢物管理、治療室、注射室、換藥室、口腔診療器械消毒、消毒供應室等規章制度和自查、自糾報告如下：

1.各科室的醫療廢物都按醫療廢物管理辦法執行、分類包

裝、集中處置，醫療廢物不流失、不泄露、不擴散。

2.治療室、注射室、換藥室，嚴格執行無菌操作，無菌區、清潔區、污染區按規定排放、設置，注射、針灸采用一人一針一管、一用一滅菌、滅菌物品標明消毒日期、失效日期、按滅菌日期依次存放、消毒劑按規定時間使用。

3.口腔診療都按規章制度管理，按時紫外線燈照射、工作人

員嚴格執行無菌操作及做好個人防護措施，器械消毒按流程先洗滌、烘干、包裝消毒。

4.消毒供應室，按消毒供應管理制度執行，消毒與污染物品、消毒與來消毒物品嚴格分開放置：無菌物品、均須標明、滅菌日期、消毒人員還沒有規范系統培訓。若衛生主管部有規范培訓，我們會及時安排人員培訓。

報告人：呂揚斌廈門廈工服務有限公司2011.8.25

第三篇：《反洗錢法》自查、自糾報告

幸福人壽淮南中支（籌）關于反洗錢的自查自糾報告

由于洗錢行為對社會經濟和保險行業自身都具有嚴重的危害性，保險公司的反洗錢活動也會影響其“經營效率與效果”的目標實現。并且，由于國家制定了一系列的相關法規，保險公司的反洗錢還涉及到“適用法律和法規”的遵守或違反等問題。所以，內控制度的建立和健全是保險等金融機構，有效執行國家反洗錢法律法規的必要條件。反洗錢的內控制度是保證上述的客戶盡職調查、交易記錄保存、大額和可疑交易報告的提交等基本措施。真正得以履行實施機制的總和，是反洗錢法的制度。

雖然幸福人壽保險淮南中心支公司（籌）還在籌備階段。但在接到總、分公司的相關文件指示之后非常重視，立即組織所有人員，進行了學習。通過學習，我們認識到反洗錢工作的重要性和緊迫性。為此，我們幸福人壽淮南中心支公司（籌），在今后的工作中，要認真貫徹執行國家《反洗錢法》，并嚴格遵照上級主管部門和總、分公司的指示要求，加強以下方面的工作：

(一)在風險管理戰略中加入反洗錢的目標和方案

由于保險公司是直接或間接提供風險轉移服務的特殊金融企業，自身也面臨著各種各樣的經營風險，所以有必要制定、實施自己的風險管理戰略，這是保險公司核心競爭力的一種體現。因此，如果承認自己面臨的諸多風險因素中包括了洗錢風險，那就應該堅持把反洗錢

以及反恐怖主義融資的工作方針嵌入其風險管理戰略。在風險管理框架下，我們將力致建立與反洗錢相關的內部報告、內部審計和內部評估制度。其中，內部報告是針對反洗錢信息的內部傳遞和共享；內部審計是針對反洗錢信息的內部分析、辨疑以及對反洗錢程序實施的稽核與控制；內部評估是指對反洗錢合規工作的自我評價與總結，以利改進和提高。

(二)落實反洗錢合規專員

實施風險管理需要一個強有力的領導班子，幸福人壽保險淮南中心支公司（籌）將按照上級主管部門和總、分公司的要求，建立和貫徹反洗錢內控制度，并在正式開業之前，指定專門負責組織、安排、引導和協調反洗錢事務的合規專員（兼），以其為核心及時組建反洗錢合規崗。在此基礎上，需賦予其充分的職權，在權限范圍內相對獨立、不受掣肘地調配人、財、物，以推進我公司反洗錢合規工作的正常開展。

(三)做好員工反洗錢的培訓工作

風險管理以人員實施為基礎，而目前國內保險公司實施反洗錢內控制度所面臨的最大困難之一，即在于廣大員工缺乏對洗錢風險的正確認識和反洗錢的基本常識。因此，幸福人壽保險淮南中心支公司（籌），在接到總、分公司的指示后，就立即著手準備工作，在11月19日，對公司所有員工組織開展了一次《反洗錢法》的學習。持續成效的員工培訓，是保險公司優化反洗錢內控制度建設的重要保障。因此，我們還會在今后的工作中，利用公司現有的培訓部門，對

于管理人員和一般員工，進行大量靈活多樣的培訓。從而使我們的員工能掌握客戶識別、記錄保存、報告提交等反洗錢措施的規定與執行流程。不斷提高員工反洗錢的思想意識、合規技能及綜合素質。

(四)劃分崗位責任制

風險管理“貫穿于整個企業”，需嚴格要求每一個機構、每一個部門和人員都應各盡其職地完成自己的工作。所以，反洗錢內控制度就應包含對部門崗位責任的合理劃分，以增強制度的執行力。從風險管理和內部控制的角度，將各部門各崗位的具體責任落實到位，我們將組織定期自查自糾工作，并及時地向主管部門和總、分公司分管領導進行匯報。

幸福人壽保險股份有限公司

淮南中心支公司（籌）

二〇一一年十二月十九日

第四篇：幼兒園自檢自糾報告

幼兒園自檢自查報告

一、對全園師生進行安全教育：

1、寒假前對全體教職工進行了安全教育，增強教職工的責任感。認真學習上級轉發的各種安全教育、安全檢查等文件，通過學習，讓大家明確到安全工作是人命關天的大事，牢固樹立幼兒園安全責任重于泰山的思想，切實增強責任感，我們還及時組織教職工學習報刊、雜志、媒體報道近年來全國發生的各類事故、案例，并進行分析、討論評述，讓大家認識到自己肩負的責任重大，要引以為戒，加強責任心才能杜絕事故的發生。

2、幼兒欠缺安全防衛知識，自我保護能力弱，我們對幼兒開展了安全教育活動，把安全教育融入正常的教學之中。

首先，在活動室周圍和樓梯、過道兩旁貼上安全標記圖，以經常提示幼兒。

其次，開展一系列安全主題活動。通過圖片、錄像，使幼兒了解交通規則，認識了交通標記，懂得紅燈停、綠燈行，過馬路要走斑馬線等等的基本常識。

再次，讓幼兒掌握簡單的自救技能，讓幼兒認識水災、火災發生時的自救方法等。并學習正確撥打特殊電話號碼：110、119、120等。通過豐富多樣的游戲、學習、訓練、實踐活動，幼兒的安全防范意識和自我保護能力有了一定的提高。

二、對全園教職工隊伍、校舍房屋、交通安全、消防設施、用電用水、食堂食品衛生、幼兒園周邊環境等方面進行了全面檢查。

（一）對教職工的資質進行清查：

我園安全組依據《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》和《幼兒園管理條例》，對全園教職工的政治思想、業務水平、任職資格等進行了清查，均符合任職條件。

（二）幼兒園房屋、場地、防火、用電、設施的安全：

我園安全組對幼兒園房屋、幼兒活動場所、用電安全及室外大型玩具等各種設施進行了仔細的檢查。經檢查，教學樓南側地面有塌陷現象，造成安全隱患，在王主任的指導下，已排除隱患。對園內大型玩具進行了保養、加固，及時排除隱患；幼兒活動場所無電源線外露，開關完好，用電設施、用電線路、用電器符合安全要求，電線無私拉亂接；食堂液化氣罐無泄露現象；幼兒園配有滅火器。教室、活動室、食堂、會議室、宿舍等，都符合安全要求。

（三）食堂食品衛生安全：

幼兒園嚴格按照《中華人民共和國食品衛生法》的規定，加強對幼兒園食堂工作的管理，嚴把食品采購關、加工關，不購買過期、腐爛、變質的食品；無關人員不得隨意進入食堂；加強餐具和炊具的消毒工作，嚴防食物中毒和經食物傳播疾??；堅決杜絕“三無”食品進入幼兒園。經檢查，食堂管理工作有記錄，有措施，無安全隱患。

（四）衛生保健的安全：

我園嚴格執行《衛生保健制度》，保健室堅持嚴把“三關”，即晨檢關、午檢關、消毒關，做到一人一杯一巾制；對患有傳染病的幼兒及時隔離，并與家長取得聯系，排除了安全隱患。對保健室內的藥品、消毒物品、治療器具等進行檢查，未發現安全隱患。

（五）交通、治安防范安全：

在交通、治安防范工作方面，我們在完成正常安全檢查外，著重加大對接送幼兒人員的管理，經檢查，發現部分家長在接送幼兒時，不按要求接送幼兒，對此，我園及時采取措施，安排人員監督家長必須遵守幼兒接送制度。寒假期間，園長、主任等主要負責人要求帶頭值班，加強治安巡邏，如發現異常情況立即報告。

三、今后的努力方向：

在此檢查中，我園本著對黨、對人民、對師生高度負責的精神，對全園安全工作進行了全面、認真、徹底的清查，我園安全保衛工作雖然取得了一定的成績，但幼兒園的安全形勢不容樂觀，警鐘還須長鳴，安全工作要常抓不懈。在今后的工作中，我們要積極開展師生安全意識和自我防護意識教育，強化安全防范意識，增強安全防范能力；不斷完善安全管理制度，不斷提高我園安全保衛工作水平，以促進教育事業以至經濟社會協調發展。

第五篇：師德學習自糾報告

師德學習自查報告

通過第一階段師德師風教育學習，我對師德師風集中教育活動的認識有了很大的提高，政治信念更加堅定，工作的熱情更高了，干勁更足了。按照教育局關于師德師風集中教育活動第二階段的要求，我認真“回頭看”，認真進行討論查擺，深刻剖析自己，現將自查情況匯報如下：

首先在自己的工作中注意良好品德的養成。教學中能面向全體學生，尊重學生的個體差異，平等地對待每一位學生。盡其所能、高效能地傳授科學文化知識，使學生終生受益，用自己精熟的知識吸引學生，用精辟的語言感染學生，用高尚的品德影響學生，成為學生一生學習和效仿的榜樣。對侍備課、批改作業要一絲不茍，及時改正講課中存在的問題，糾正學生作業中的錯誤，對于學困生要耐心輔導，幫助他們樹立學習的信心。

其次在自己的生活中注意良好行為的養成。一個人的品德的高低，不光是在正規場合的表現，私下里、小事上往往更能反映一個人靈魂深處的東西，表現一個人的本質。平時，不說與教師身份不相符的話，不做與教師形象不相稱的事。在家里，要家庭和睦，鄰里友愛。在小區，不參與各種賭博活動。與人交往，誠實守信；同事之間不談不利于團結的話；不做不利于團結的事；不以惡小而為之，不以善小而不為。在小事中修身，在平凡中養德。只有具備高尚道德修養的教師，才會在一言一行中感染學生和塑造學生美好的心靈，使學生不僅學到科學知識，而且懂得做人的道理。

第三教師要勤奮學習修身養德。作為教師要具備廣博的知識、開闊的視野，就要不斷讀書學習、陶冶情操。利于業余時間學習教育教學理論，掌握新課程改革的理念，積極參加教研活動，不斷總結、反思教學?？偨Y我這幾年來的的教學工作，雖然取得了一點成績，但也存在一些不足之處：

1、業務學習和鉆研有些放松：

2、課堂上對學生的要求嚴格有余，而溫柔不足；

3、講課過程中，忽視了學生的個體差異，使少數幾個學生失去學習信心。

4、課后對差生的輔導不到位。

整改措施：

找準問題，剖析原因，努力做到自查自糾，在今后的工作中要克服這些缺點，以 “xxxx”重要思想為指導，努力加強自身師德師風建設，在思想上樹立為教學奉獻的精神，在行動上樹立傾心教學的典范。

1、切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx” 重要思想，扎實提高實踐“xxxx”重要思想的本領，結合先進性教育活動，增強黨性鍛煉的自覺性，進一步明確前進的方向。爭取堅持每天看黨報、黨刊、或電視新聞，適當記錄要點，以提高自己的政治素質。

2、加強業務知識學習，增強終身學習的意識，努力提高綜合素質。首先從實踐中學，同時勤于從書上學，學習專業知識，提高寫作能力，提高管理水平。學習教育教學理論，業精于勤，才使人信服。其次向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、堅持理想信念，堅定建設中國特色社會主義的信心；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民；堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一；堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。

5、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不計名利，勤于工作，恪盡職守，把畢生精力無私地奉獻給黨和人民的教育事業。

6、在教育教學過程中，利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想政治素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。努力做好后進生的轉變工作。

7、不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規范，增強事業心、責任感，愛崗敬業。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質。

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隨著素質教育的不斷深入，對于教師的師德水平要求也越來越高。教師是人類靈魂的工程師，是落全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。尤其教育科研工作者更應率先垂范，按照師德的高標準嚴格要求自己?；仡櫼炎哌^的路，方方面面都有所提高，下面從幾個方面

對師德師風進行一下自我剖析：

一、加強學習，提高素質

關心國家大事，積極參加學院及部門組織的政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策。除了學院組織學習外，我平日里也經常自學。譬如：《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設實施綱要》等。通過學習切實增強了我的職業道德建設的自覺性和積極性。我始終牢記人民教師的神圣職責，為人師表。把師德規范轉化為教師的內在理念和自覺行動，牢固樹立和落實科學發展觀。

二、積極進取，努力工作

對教育事業有高度的責任感和求知欲望，熱愛本職工作，堅持學習教育教學理論，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。不斷學習新知識來更新自己，探索教育教學規律，提高教育科研水平。積極支持領導工作，服從領導安排，維護領導聲譽。顧大體、識大局、講奉獻、吃苦耐勞，不計較個人得失。始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，認真地完成領導和各級部門交給的各項任務。有強烈的集體榮譽感，能夠在不斷解決種種難題中培養自己，有很強的自制力和耐心，能夠正確對待挫折和失敗，平時工作起來有忘我的精神，不受時間空間的限制。愿意在教育戰線上尤其科研戰線上兢兢業業、默默無聞地奉獻自己的一生。

三、注重舉止，為人師表

在平時的工作中，能夠按照師德的高標準嚴格要求自己。做事堅持原則，誠實正直，言行一致，模范遵守社會公德。修飾打扮適合教師身份，做到了儀表端莊，整潔得體，具有良好的職業審美情感。不論在學院還是下基層學校，時刻注意本人的舉止言談,由于自己能嚴于律己，故受到領導及教師的好評。平素里，注意團結協作，樂于助人。

四、存在問題

1．教科研經驗不足，工作中理論聯系實際做得不夠。

2．本職工作不夠扎實。由于主、客觀原因，有時工作起來舉步維艱，有時有厭倦工作傾向，有時有任其自然的松懈思想。當然最主要還是主觀思想在作怪，只要以公心去對待工作，沒有解決不了的問題