第一篇：文山會海也是腐敗

文山會海也是腐敗

談及這幾年的官場風氣，輿論普遍認為是明顯好轉了。

但是，走訪城鄉(xiāng)基層，還是聽到不少抱怨：又見文山重重會海泛濫，不堪承受有苦難言。竟然有地方一年收到某個上級部門下發(fā)的80多份文件，應接不暇疲于奔命;少數地方會多會長會濫，干部在工作日里居然有半數時間在應付大小會議。

望得見文山，看得見會海，想得到的是形式主義官僚主義。顯然，這也是腐敗。

三年前中央提出的“八項規(guī)定”明令要切實改進會風文風，精簡會議活動文件簡報;后來的群眾路線教育實踐活動重點就是整治形式主義、官僚主義等問題;當下正在開展的“三嚴三實”專題教育更是強調要在查找和解決不嚴不實突出問題上下功夫。為什么文山還在增高會海還在加深?為什么形式主義官僚主義還在回潮還在漲潮?

我們看到了政府改革的滯后。

政府權力過大，承攬過多，包袱過重，早已是社會共識。放權于市場，放權于社會，放權于基層，也已是改革聚焦。但是，囿于既得利益的頑強阻撓，社會組織的發(fā)育緩慢，基層政權的對接不暢，至今放權收效不大，政府難以從文山會海中幡然轉身。精兵簡政，轉換職能，雖有壯士斷腕的意志和決心，但積重難返，機構重置人員膨脹問題突出，機關借調花樣百出亂象叢生，有人就要用權，用權就要找事，開會發(fā)文自是駕輕就熟，也能彰顯政績。權力清單和責任清單制度的建立，是政府的一場自我革命。這就是要限制權力無度擴張，厘清政府職能邊界，切實提高行政效率。但至今部門之間權力界定不清、職能交叉重合問題并未得到根治，文件的疊床架屋、會議的陪會串會現象也就蔓延不止。

我們也看到了為官心態(tài)的變異。

怕腳踩紅線，觸犯規(guī)則;怕外界曲解，惹上麻煩;怕受到牽連，追究責任。避險不擔當，考核要政績，誰也不想犯上“走岔道”的錯誤，誰也不愿背上“不作為”的評價。于是，投入文山會海便成了一些官員穩(wěn)妥的工作選擇。看起來，他們是“有作為”，“忙作為”，說穿了，他們是在“秀作為”，“裝作為”。

確實，經濟發(fā)展中的不確定因素在增多，改革探索中的深層次矛盾正凸顯，反腐推進中的復雜性風險待求解。但是，我們應當抱持的態(tài)度不應是等待觀望，更不應是敷衍塞責。“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”中央的要求如此明晰堅決，我們還總在等著完備明晰的頂層設計，總在盼著盡善盡美的先行文本，總在想著萬無一失的改革創(chuàng)新，這在現實中可能有嗎?不敢直面問題，不敢擔當責任，不敢迎戰(zhàn)風險，那還要我們黨員干部干什么?愿作為，善作為，首先就要敢作為。明知文山沉重會海泛濫增加行政成本，浪費社會資源，降低工作效率，消磨干部意志，損害政府形象，還沉湎其中不肯自拔，這是十足的懶政、惰政、庸政!

我們還看到了行政文化的劣化。

文山會海背景中形式主義官僚主義的復活、抬頭，其深層是行政文化的劣化和工作倫理的沉淪。一些領導干部日常言行的背反、職業(yè)道德的流失和政治人格的裂變，已經衍生出、蛻變成一種新型腐敗現象。

我們見識了一些官員在各類教育活動中的表態(tài)，高調自責，認乎其真，從價值觀念到工作作風，從公共服務到個人修為，自我解剖深挖狠批。但是，在行動上如何落實呢?雨過地皮濕，對那些花拳繡腿表面文章照樣樂此不疲，忙得轟轟烈烈。知易行難，其實知也不易，只因這個知并非是認知的知，而是良知的知。再看其許多公共場域中的表現，冠冕堂皇，陽光滿面，形象包裝費盡心思，文山會海中義正詞嚴游刃有余。但是，在個人私下活動中呢?則全然是另一套話語體系，另一種議事規(guī)則，讓人猜不出哪一個是假我哪一個是本我。形式主義官僚主義的內容也在拓展形式也在翻新，一些地方在基層工作考核評價活動中就多有“創(chuàng)意”，上級部門既不實地走訪也不核實下情，單靠通過隨機抽樣打電話的方式來進行民意調查。上面別出心裁另辟捷徑，下面也有智慧也有高招，拿出了砸重金“走偏門”應付民調的對策。基層干部痛切呼吁：“不怕事多任務重，就怕要求不實用。”

文山該搬了，會海該填了，形式主義官僚主義的“秀作為”“裝作為”也該收手了。

政府改革還須持續(xù)深入。簡政放權，轉換職能，優(yōu)化服務，建設法治政府、廉潔政府和創(chuàng)新政府，這都是題中應有之義。還應建立新的科學合理的績效考核體系、工作激勵導向和改革容錯機制。民主建設亟待加快跟進。老百姓最反感“花架子”，最歡迎“搗實錘”。治理形式主義官僚主義，當使民眾有更多的參與權和監(jiān)督權，進一步規(guī)范權力公開透明運行，保障權力廉潔高效作為。執(zhí)政倫理也得立根固本。否則，再正確的改革舉措也可能在實踐中被扭曲、阻滯，再先進的制度變革也可能流變?yōu)橐环N博弈、一種應景。我們共產黨人的工作境界應當是“從心所欲不逾矩”，這顆心就是為人民服務的赤子之心，就是對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義的堅定信念，對人民群眾的堅定忠誠。

第二篇：干部“不思進取”也是腐敗1105

干部“不思進取”也是腐敗

學習十七屆四中全會《決定》，使我想起了古人：“不想當將軍的士兵不是好士兵”的名言。因此，一個不思進取，整天渾渾噩噩，工作消極應付，抱著平平安安，不求創(chuàng)新但求無過的干部，拿著納稅人的錢，與貪污受賄有什么兩樣？腐敗不一定要收錢。

一、這種腐敗的表現形式

一是精神萎靡不振。表現在領導三天難說兩句話，聽到不正確的說法，聽之忍之，接到要辦的事拖著推著，請示到面前的事繞著抹著；表現在干部，玩風盛行，一不看書，二不看報，上網除了看“花邊新聞外”，就是一個字“玩”。對工作不思考不研究，有的一問三不知。如一位領導干部在講話時，一位記者問：“請問領導在網上灌過水、拍過磚嗎？”回答是：“那是建筑工人的事”。

二是工作沒激情。俗話說“當一天和尚撞一天鐘”，有的連鐘撞都不撞。領導表現為“三不三推”，即不負責任、不辦實事、不求創(chuàng)新；推工作，明明是自己的份內之事，卻硬要推給別人；推責任，明確是自己的責任不愿承擔，不是推給同僚就是推給下屬；推時間，抱著推一天算一天的態(tài)度，推的上司沒奈何，能過去就過去，推的服務對象沒指望，算了就算了，更不要談推動事業(yè)發(fā)展。

三是工作不創(chuàng)新。工作年年重復著“昨天”的“故事”，敷衍塞責，不求創(chuàng)新。表現的形式是，對上級的文件只是翻版，根本不求結合實際，照抄照搬，不管落得實落不實，有沒有操作性，造成上訪時有發(fā)生；領導講話是“昨天”的今天照講，連“強說愁”的新詞一句都沒有，不求聽講對象反應幾何？反正是工作完成了；抓工作是沒有思路沒有典型，勉強有一個典型卻是上年、今年都是它，除了它沒有能拿得出手的幾個“領頭雁”，并且是桃花依舊，沒有新蕊，更不要說芬芳了；總結年年都不變，只是調整幾個數字，三條優(yōu)點、三條缺點、三條建議，讓你看了是滴水不漏，但認真分析，卻是“桃花依舊笑春風”，只是08、09的不同。

二、這種腐敗的原因分析

一是服務意識不強。作為干部，不能按照干部標準嚴格要求自己，沒有把全心全意為人民服務作為天職，沒有把為群眾辦事，當做為自己辦事，為自己的親人辦事。干部不思進取，造成的后果是，政府效能低下，公信力下降，社會成本加大等等，甚至對政府形象破壞，應該說不是簡單的個人問題。

二是機制不夠健全。在工作中，首先是目標不明確，致使思路不清，方向不明，動力不足，工作隨大流，沒有創(chuàng)新；其次是考核機制不健全，沒有明確的考核指標，沒有做到定崗、定責、定考核；再次是考核不兌現，沒有做到獎優(yōu)罰劣，而是干好干壞一個樣，有為無為憑影像，甚至有的領導怕得最人，獎金評分，一團和氣，美其名曰，為了和諧等等，久日久之，就出現了辦公桌上的不思進取，辦公桌下事事進取的權力尋租、招財進寶、招商引置等腐敗現象。

三是使用干部不當。從領導看，如果使用了不思進取的領導干部，單位將永遠波瀾不驚，上班來下班走，甚至紀律松懈，懶懶散散，工作沒有亮點，成績平庸等。單位內部沒有將有用之才、又能之才提拔重用，而是誰對我好、誰聽我的、誰長的漂亮就用誰等，嚴重挫傷干部積極性，沒有真正按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴视萌撕汀暗隆⒛堋⑶凇⒖儭⒘睏l件嚴格考核使用人，則出現了人才不用，奴才重用的現象，豈知“人才有用不好用，奴才好用沒有用”，也是導致干部不思進取的一個重要原因。

三、幾點建議

電視劇《江陰要塞》中國民黨政工處長夏忠民講：“沒有欲望，就不要讓他干事，干也是干不好的……..”如何才能讓干部思進取呢?因為干事是凝聚人心的磁場，鼓舞士氣的法寶，干事也是一種精神、一種責任、一種力量、一種號召。古往今來，老百姓都會把干事之人銘記在心，李冰父子給人民修建了千古都江堰，人民紀念他們，白居易在西湖上修筑堤壩防止了水患，杭州人民掛念他把修的堤壩成為“白堤”，蘭考人民紀念焦裕祿，把泡桐稱為“焦桐”，深圳人民懷念鄧小平，到處懸掛鄧小平畫像等等。在單位如何是干部思進取，建功立業(yè)，是擺在單位領導面前的一道難題。因為要形成思想上思進取、行動上追逐進取、機制上促進進取、制度上保證進取的環(huán)境，只有建立公開公平、競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰、依法行政的用人機制，才能在工作中形成你追我趕，爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

1、樹立正確的人生觀。人是有著精神世界的生靈。我們生活在這個世界上，必須明白生活的目的，通過努力，要得到什么？完成什么事業(yè)？收到什么效果？這就是目標。有目標的人，生活是充實的，他才會珍愛生命，熱愛生活；沒有目標的人，生活空虛，生命不再可愛，自然就不會珍愛，一碰到失誤，就會失去進取心，究其原因，是目標失落，因為他們看不到進取的價值和目標，自然就放棄了努力與追求，荒廢自己來自不易的生命。科技發(fā)展日新月異，知識更新周期越來越短，不學習就無法把握時代的脈搏，在激烈的競爭中就會被動，甚至被淘汰。因此，從個人的角度要加強學習更新觀念，從單位要樹立學習直接決定單位生產力資本質量的觀念，從增強單位的綜合競爭力高度加以重視。奮發(fā)向上，勤政為民是黨和人民對干部的起碼要求，是鞏固執(zhí)政地位的基石，是為人民服務的根本。對黨員干部來說，勤政是為官之要，立身之本，進一步踐行科學發(fā)展觀，實現人民群眾得實惠，就必須消除不思進取的種種行為，消除不思進取腐敗思想。領導干部只有將勤政為民作為左右銘，才是成事立業(yè)之基，才能正確用權，當好人民公仆，才能常思人民事、常記人民愿、常想人民憂、常懷人民情、常感人民恩，牢記曹操《龜雖壽》中“不用揚鞭自奮蹄”的名言，為人民干實事、辦好事不懶惰，鞠躬盡瘁。

2、強化內部競爭機制。競爭是自然界和人類社會運動的基本法則，競爭也是推動事業(yè)發(fā)展的動力和源泉。由于目前的行政事業(yè)單位人事制度，是行政強制的人事管理方式，雖然在改，但依然是進、出和職務的升、降，待遇的高、低不由管理者的主觀意志決定。人的知識才能、本領技能是自己的，使自身人生價值的體現，但在行政事業(yè)單位不是自己說了算，實現人才資源配置，優(yōu)化隊伍結構，增強競爭、生存和發(fā)展能力更是難上難。要解決這些問題，就必須由集權的人事管理方式向開放透明、公開公平的人事管理方式轉變。學習市場機制對人才資源配置的方式及它的開放性。單位把各個崗位（職位）公布于眾，按需設崗、以崗擇人，搭建“擂臺”，采取外引內選的辦法，決定各崗位人選，這是競爭機制的關鍵所在。把崗位（職位）由內部競爭轉向社會競爭，選擇的范圍愈大，愈容易選擇到最佳人選。從群眾聚集的共振效應看，各方人士聚集產生的共振效應遠比一方人士聚集的大，新聚集在一起的人群比長期聚集在一起的人群共振效應要大得多，單位要形成新活力、就應拆除內、外有別的屏障，在盡量大的范圍內選人用人，改變單位內部“近親”循環(huán)。選擇時不能一味追求高學歷、高水平、高能力，其中“人崗匹配”是最主要的，否則難以組成最佳群體。在單位內部應切實打破干部能上不能下的現象，實行聘用制，它是搞活用人制度的最佳機制，建立科學合理、公正公平的績效考核機制是重要的環(huán)節(jié)，是單位出佳績，創(chuàng)一流的法寶。

3、建立考核評價機制。如何創(chuàng)建一套傳統(tǒng)的考察手段與現代測評手段相結合，領導與群眾評價相結合，黨組織人事評定與專家評判相結合，定性考核與定量評價相結合的人才評價機制，是營造良好的用人環(huán)境和調動人們積極性的關鍵。人才素質測評、人才業(yè)績測評和人才價值測評這三個部分是相輔相成的有機整體。素質是業(yè)績的前提和保證，業(yè)績是素質的反映和體現，把素質測評和業(yè)績測評相對分開，然后又有機結合起來，綜合分析評估測定，得出人才價值，是人才評價的必要結果，這樣就實現了“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”的用人機制，要實現這種機制，就要建立效能考核，效能考核是一種控制手段，是對干部業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵功能，使干部體驗到成就感、自豪感，從而增強工作滿意感。效能考核又是執(zhí)行懲戒的依據，而懲戒也是提高工作效率，改善效能不可缺少的措施。效能考核是干部調遷、升降、淘汰的標準，因為效能考核可以評估干部對現任職位的勝任程度及其發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r又能發(fā)現干部的長處與不足，對長處應注意保護、發(fā)揚，對不足則施行教育與培訓，又是檢驗管理或決策是否正確，為新決策提供依據。

4、強化約束監(jiān)督機制。互相依存、互相制約是一切事物運動發(fā)展的客觀規(guī)律。干部需要管理，管理是否落到實處，需要監(jiān)督，不然會導致不思進取的腐敗現象，隨著人事制度改革，必須要加強人事監(jiān)督，強化約束機制，保證人才資源的合法有序競爭，創(chuàng)造良好的選人用人環(huán)境。首先，要提高監(jiān)督隊伍素質，強化監(jiān)督隊伍建設，監(jiān)督人員要不斷增長知識面，提高執(zhí)法水平和解決分析問題能力，強化自我約束，轉變作風，提高監(jiān)督質量；其次要強化人事管理和改革辦法的法律法規(guī)建設，為人事監(jiān)督提供準繩依據，確保依法監(jiān)督的順利進行；第三強化“進、管、出”三個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保證干部的合法進出和依法管理，把堅持公開、公平、公正，依法競爭、優(yōu)勝弱汰作為“進、管、出”監(jiān)督的基本原則，把決策效果作為監(jiān)督重點。要把監(jiān)督與優(yōu)化環(huán)境結合起來，通過強化制約監(jiān)督機制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。真正從思想源頭消除不思進取思想，建立對干部勤政監(jiān)督和評價體系，使那些勤政為民、埋頭苦干、政績卓著，得到廣大人民擁護和認可的干部脫穎而出，督促拖沓、平庸的干部向前看，杜絕勤政無績干部的退路，讓不勤政者下課，形成勤政為民的良性循環(huán)，這樣才能從根本上消除不思進取的腐敗現象。

5、建立規(guī)范處罰機制。消除不思進取腐敗貴在勤政、實在為民。勤政，就是要埋頭苦干，堅持不懈地帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，扎扎實實做好各項工作，不空談重實干；為民，就是要把實現好、維持好、發(fā)展好為人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本點、出發(fā)點和落腳熬點，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。對機關干部要堅決按照制度辦事，按照公平、公正的考核獎懲原則辦事。對不思進取的腐敗現象，情節(jié)輕微的，予以批評教育、責令整改；情節(jié)較重的，予以誡勉談話或公開道歉、通報批評；情節(jié)嚴重的，予以調整崗位、停職檢查、引咎辭職，直至責令辭職、免職，甚至造成嚴重后果的，要按有關法紀條規(guī)處理。對干部的處罰結果要與工作考核、干部任用掛鉤，作為年終考評的硬指標。受到批評教育、責令整改處理的，本人本工作考核不能評為優(yōu)秀；受到誡勉談話、公開道歉、通報批評處理的，所在部門和個人本工作考核不能評為優(yōu)秀和稱職；受到調整崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免除職務處理的，所在部門和個人本工作考核不能評為稱職。只有這樣獎罰分明，才能使干部想群眾所想，急群眾所急，勤勤懇懇干事，清清白白做官，堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)為民，全面推進和諧社會健康發(fā)展。

第三篇：不積極工作也是一種腐敗

工作中的互相推諉不作為也是一種腐敗

大家都知道貪污是腐敗，行賄受賄是腐敗，浪費是腐敗，公權私化是腐敗??種種腐敗現象都嚴重地損壞了黨和政府在人民群眾中的形象，為人民群眾所深惡痛疾。

現在有很多人都在說，反腐敗離我們很遠,主要針對的是黨員領導干部大人物，一般管理人員和職工手中沒什么權力，沒有產生腐敗的機會，談不上反腐敗。這種認識是不對的。任何工作人員，特別是在企業(yè)中的一般管理人員,既然能夠從事管理工作，就應該清楚這份工作是領導的信任和員工的期待。我們從事一般管理工作，就應該知道管理工作的內容是為員工的安全服務，為安全生產服務.威信來自員工,因為行使了為員工服務,生產服務的權力，從而才可以獲取工資報酬和相應的榮譽。如果沒有為員工服務，生產服務,沒有積極工作，那么我們有什么資格要高工資,高報酬和榮譽？是不勞而獲嗎？這算不算奪取別人的勞動果實呢？長此以往將沒有了公平正義,這如果不是腐敗，那又算作什么呢？如果不為員工著想,生產著想,那么工作中的不作為,互相推諉的行為都應當算作腐敗行為。

在我們的企業(yè)中，一些管理人員無組織、無紀律，日漸消沉。不堅守工作崗位、推避工作、虛于應付、不按企業(yè)的規(guī)章制度辦事、工作效率低下等現象仍不同程度地存在。對此，有的人沾沾自喜，有的人搖頭嘆氣。有的管理人員不但不反對，甚至還很自覺地悄然融入其中。這本身就是一種腐敗現象，嚴重地影響到機關效能，影響到單位形象，影響到黨群關系。

在我們的工作中，腐敗可能就發(fā)生在一個不經意的角落或環(huán)節(jié)中，腐敗可能就發(fā)生在我們的身邊，或許我們自己也腐敗過。如果我們不能時刻嚴格按照法律法規(guī)處置事情，不能時刻嚴格按照有關制度規(guī)定要求自己，腐敗就可能發(fā)生。如果我們不能時刻嚴格按照黨員的標準約束自己，腐敗就可能愈演愈烈。

歷史的教訓值得注意。很多老輩革命家拋頭顱灑熱血，前赴后繼，終于換來了人民當家作主的新生活，廣大人民群眾歡欣鼓舞。新中國成立后，黨和國家堅持懲治腐敗不松懈，包括前些年以來，在黨和國家機關中開展的“三講”、“三個代表”學習教育及深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，包括正在開展的黨的純潔性學習教育活動等等，無一不是以抵制敗壞歪風、弘揚浩然正氣為宗旨。也正是因為這樣，我們才擁有共建共享社會文明的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。一批批曾經革命的黨員干部經不起現實私利的誘惑，在一次次的整風整黨運動中相繼落馬。又有哪一個不是被慵懶散困擾，私欲膨脹而導致的呢？真的很可悲！

當前，人民日益增長的物質文化需要與落后的社會生產之間的矛盾仍然是我國社會發(fā)展的主要矛盾,尤其是我們企業(yè)的員工對幸福美好生活充滿向往,作為企業(yè)的管理人員，我們必須堅守工作崗位，充分履行工作職責，認真做好本職工作。作為企業(yè)的一份子，我們必須為員工的安全著想，不能讓企業(yè)斷送在我們的手中，不能讓員工的期待落空。我們必須盡職盡責，全神貫注。不能有絲毫的懈怠和漫不經心，更容不得有任何失職和不作為。我們必須對員工的安全負責,這樣工作才會有意義，才能得到員工的信任。

企業(yè)中的管理人員,讓我們做好準備,讓我們永遠積極向上!

第四篇：懶政庸政怠政也是腐敗

庸政懶政怠政也是腐敗

李克強總理說：“身在崗位不作為、拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗！在其位就要謀其政、盡其責、有作為。”凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。

嚴以修身

就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

嚴以用權

就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

嚴以律己

就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

謀事要實

就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

創(chuàng)業(yè)要實

就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

做人要實

就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，增強宗旨意識,嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；樹立敢于擔當的精神,弘揚正氣、堅守正道,堅決糾正只當官不干事、只攬權不擔責的現象，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，強化責任擔當，創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

總書記在中華人民共和國第十八屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴三實”講話。

第五篇：不作為也是最大的腐敗

不作為也是最大的腐敗

李克強總理28日在國務院第四次廉政工作會議上說，為政不廉是腐敗，為官不為也是變相腐敗。“仕而廢其事，罪也。”庸政懶政怠政必須繼續(xù)堅決加以整治。尸位素餐本身就是腐敗，不作為的“懶政”也是腐敗！要確保今年生產任務如期完成，嚴厲責問那些“混日子”、“不作為”、“得過且過”的行為。

面對嚴峻壓力，我們堅持穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新、調整結構最大限度地實現生產效益穩(wěn)中有進。但“穩(wěn)”不等于不作為，“廉”和“勤”是一枚硬幣的兩面，做不到“廉”是腐敗，做不到“勤”也是變相腐敗。勤而不廉會出事，廉而不勤易誤事。身為領導干部要履行好職能使命，就必須始終做到既要一心干事又要一身干凈，決不能以干事為不干凈“遮羞”，也不能借干凈為不干事“開脫”。干不干事與出不出事之間沒有必然聯(lián)系。只要公道正派，嚴于律己，嚴格按制度、規(guī)定和程序辦事，把權力用在部隊建設發(fā)展上，又怎么會出事？反之，如果不把心思用在工作上，四平八穩(wěn)，得過且過，只想謀個人私事，出事不過是早晚的事。

現實中，有人持這樣的觀點：寧可不作為，也不要犯錯誤；寧可少干事，也不要出事。細琢磨這句話，覺得有失偏頗。

不貪不占、不犯錯誤，是一個領導干部最基本的品行。而為了不出事就不干事，為了避免犯錯誤就不作為，無疑是走向了“消極保平安”的極端。如果說以權謀私、貪污受賄等違法違紀行為是腐敗，那么，不作為、圖安逸、偷奸耍滑，只吃俸祿不干活同樣也是一種腐敗。因為它“腐敗”的是黨和人民給予的責任和信任。

消極與腐敗常常相伴而生。不作為是典型的消極行為，實際上也是一種腐敗。不作為，不干事，可能不會出事，看上去中規(guī)中矩，似乎也干凈，人們往往見多不怪，習以為常，最多只看成是作風問題，對其非顯性的危害后果，認識不足，也不予深究。其實，這種不作為的消極行為，如同潛伏在干部身上的可怕病毒，不但在慢慢侵蝕干部的免疫力與健康軀體，而且一旦傳播開來，染之者眾，就其后果而言，不作為必定誤事、壞事，乃至壞了大事，其為害之烈，一點也不亞于那種違法亂紀的腐敗，有時甚至造成更大的損失，導致更嚴重的后果。

現實生活中，類似這種“消極不腐”“慵懶不為”的現象有很多表現。一是一些干部理想宗旨觀念淡化，精神狀態(tài)空虛萎靡，不善于學習，不思進取，墨守成規(guī)，固步自封，滿足于現狀，滿足隨大流，缺乏開拓創(chuàng)新、與時俱進的進取精神；存在“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，甘做穩(wěn)穩(wěn)當當的“太平官”等思想。有的雖然不貪不占、不損公肥私，但工作上無所用心、無所作為，在崗不在狀態(tài)，在位不謀公事，混日子、求安逸、圖清閑；

二是有些領導干部認為他是來做官的而不是做事的,不求有功,但求無過,得過且過,“做一天和尚撞一天鐘”。

三是遇事胸中無策、手足無措,又不善于學習、不勤于思考、不勇于實踐,散漫拖沓、暮氣沉沉，遇到矛盾繞著走，對基層反映的問題麻木不仁、漠不關心，事件到了他手中一拖再拖,最后往往是不了了之、無果而終。

四是在面對一些違紀違法行為時,膽小怕事、怕得罪人、擔心遭報復,把人民賦予的權力變成了一種擺設,縱容包庇犯罪,助長不正之風蔓延。五是熱衷于吃吃喝喝、迎來送往、拉關系、找門子。心思不用在工作上,而是用在自己的愛好上、用在弄虛作假上、用在跑官要官上。以上所列舉的種種不良現象,說輕點叫庸政、懶政,嚴重點就是失職、瀆職。

這些行為，在本質上以及危害性來看都是與以權謀私的腐敗行為同出一轍的，如此“不作為的腐敗”，如同潛伏在人身上可怕的毒瘤，不但在慢慢侵蝕干部的免疫力，而且一旦蔓延開來，所造成的損失并不亞于貪污受賄、瀆職侵權等嚴重腐敗的后果。

干部不作為，后患無窮。我們在反腐治貪的同時，也要針對干部不作為的消極現象，采取多種方式，加強教育引導，強化干部積極履職的責任感。我們還要在制度安排上及時跟進，建立健全相關機制，依靠制度來鏟除行政不作為存在的土壤，讓那些不作為的庸者懶者下，讓敢做善為的能者上。我們強調干部積極作為，更倡導要老實做人、干凈做事。干部有所作為，但不能亂作為甚至為所欲為。那種不切實際、不遵循規(guī)律、不依法依規(guī)的亂作為，那種光憑一時熱情而不顧長遠的瞎折騰，那種借做事之名、乘機為個人牟取私利的“不干凈”之舉，我們都要堅決反對。

同時，要完善監(jiān)督考評機制，把不作為、慢作為納入問責范圍，從制度上鏟除為政不勤、有責無為的隱性腐敗土壤，堅決抵制和防范“不作為的腐敗”，唯其如此，才能從根本上轉變作風。

當前，圍繞實現集團公司在新形勢下的生產經營目標，各項任務還十分繁重，很多工作拖不起、等不得。任何一個稍有工作責任心的人，豈能無動于衷、袖手旁觀？積極作為，攻堅克難，才是我們應有的行動。

這需要各級領導干部以時不我待、只爭朝夕的緊迫感抓好設備運行和生產經營，既要常思貪欲之害，更要恪盡擔當之責；既要正確地做事，更要做正確的事；既要兢兢業(yè)業(yè)干大事，更要干干凈凈抓難事。切實端正工作指導思想，不懈奮斗，埋頭實干，真正把心思和精力放到為公司、為選礦廠做貢獻上，自覺做到勇于負責而不回避，勇于擔當而不推諉，勇于作為而不亂為，始終保持奮發(fā)進取、昂揚向上的精神狀態(tài),一步一步地實現公司的生產經營目標。

想干事、能干事、干成事且不出事，黨員干部當以此要求自己，切記之，慎行之，以積極飽滿的精神狀態(tài)，以扎實有效的作為，創(chuàng)造絢麗輝煌的業(yè)績。