第一篇：林業系統作風建設方案

林業系統作風建設方案

林業系統作風建設方案

根據市、縣作風建設年活動《實施意見》、《通知》精神，為扎實開展全縣林業系統干部紀律作風建設年活動，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、中省紀律二次全會和縣委作風建設會議精神，以解決干部思想、學習、作風等方面存在的突出問題為重點，以保持先進性、增強執政能力、推動工作為目的，積極建立長效保障機制，扎實推進全縣林業系統干部作風建設年活動開展，努力實現四個增強、四個促進、一個確保，推動全縣林業又好又快發展。

二、時間安排

按照縣委、縣政府統一安排，干部作風建設年活動整體分三個階段：

第一階段：學習教育階段。召開活動動員會議，制定實施方案，成立組織機構，組織干部職工開展學習教育活動。

第二階段：對照檢查階段。采取單位、個人逐項分析、召開民主生活會、座談會、開展調查研究、發放征求意見表等形式，廣泛征求意見，認真查找班子及個人存在的突出問題。

第三階段：整頓提高階段。圍繞查擺出的突出問題，進行認真分類梳理，有針對性的制定落實整改措施。同時，把解決問題與建章立制緊密結合起來，切實建立健全長效保障機制。

三、重點解決的問題

全縣林業系統干部作風建設年活動圍繞市委、縣委提出的突出解決領導干部思想解放不夠、觀念更新不夠，中層干部有令不行、有禁不止，一般干部工作作風不實、生活作風不嚴、服務意

識不強、責任心不夠等問題，在全縣林業系統著力開展“六看六查”活動。一看是否有紀律性不強問題，查有無隨意遲到早退，想來就來、想走就走，上班時間網上玩游戲、炒股及打麻將、打牌挖坑等現象。二看是否有工作責任心不強問題，查有無工作時間觀念和任務觀念差，心中沒打算、工作沒計劃，作風漂浮，消極應付，不盡心盡力工作等現象。三看是否有工作主動性不強問題，查有無工作沒安排、安排沒落實、落實沒結果，不按時完成安排的工作任務，工作一拖再拖，管理和服務跟不上等現象。四看是否有工作創新意識不強問題，查有無年年老辦法、老觀念，工作老一套，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等現象。五看是否有大局意識和整體利益觀念，集體榮譽感淡薄、言行有損機關形象，損傷農民利益，服務基層意識淡薄等現象。六看文明意識強不強，查有無隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫亂畫、言行粗俗等不文明行為。

四、活動內容

全縣林業系統干部作風建設年活動重點圍繞“八個主題、開展八項活動”。

1、圍繞保障正常工作秩序，開展工作紀律競賽活動。在鞏固春季干部紀律作風集中整頓成果的基礎上，以保障正常工作秩序，杜絕工作人員隨意遲到早退、曠工和上班時間玩耍等現象為重點，開展工作紀律競賽活動，逐單位、逐個人查找工作紀律方面存在的問題，落實整改措施，進一步完善機關股室、單位考勤管理制度。由局紀檢組負責，加強考勤制度執行情況督查，定期通報考勤結果。

2、圍繞目標責任落實，及時開展工作督查檢查活動。

改變以往重年終考評輕平時考評的做法，進一步完善林業系統年度目標責任考評辦法，建立平時考評機制，加強平時考評工作，堅持每季度考評匯報一次工作整體進展情況，及時分析工作中存在的問題；逐月統計森林火災發生

情況，考評排名通報；實行造林綠化進度旬報告制度，定期評比；實行林區社會穩定和信訪案件查辦按季評比通報制度。同時，加強重點林業工作和年度目標任務完成情況的督察和檢查。局辦公室負責制定平時考核的程序和辦法，明確單位和科室平時考核的職能責任，并做好考評的整體協調和督查工作，全局上下樹立居安思危意識、爭先創優意識，盡最大努力提升機關工作考核位次。

3、圍繞密切聯系群眾，積極組織開展調查研究活動。健全調查研究工作制度，以機關領導干部為重點，圍繞各自分管工作，全年組織開展不少于2次主題調研活動；圍繞全局工作大局，組織開展1—2次集中性調查研究活動。要求科級領導參與率達到100，每人下基層時間不少于3個月；一般干部調研參與率達到100，每人下基層時間不少于100天。

4、圍繞解決突出問題，開展信訪和重點突出問題辦理專項督查活動。加

強輿論導向和林業工作正面宣傳，不斷增強廣大公民的生態文明意識和自覺愛林護林的自覺性。制定督查工作制度，明確督查工作職責、內容和辦理時限要求，建立機關督查督辦工作機制，開展個案督查和定期督查活動。對基層反映或者工作中發現的突出問題及時進行梳理，堅持每月研究一次；對突發事件做到及時研究，由局主管領導或股室主要負責人牽頭，親自深入基層一線研究解決。嚴格林業執法，嚴查不正之風。重視信訪工作，健全信訪工作機制，確保林業系統全年不發生重大影響的林業社會事件，不發生越級上訪事件。

5、圍繞扶貧幫困，開展“共建共富促和諧”、“四級承諾一評議”黨建扶貧活動。以落實服務群眾“記實卡”制度為基點，建立機關股室、單位和黨員領導干部服務群眾“記實”檔案。堅持把扶貧幫困作為基層工作的重心，以扶貧包村和結對幫扶為重點，明確包抓幫扶責任，認真做好科級領導干部“交友幫扶”、黨

員干部“結對子”和部門“共建共富促和諧”等黨建活動組織落實和考評工作，出色完成包村扶貧各項任務。

6、圍繞和諧文明機關建設，開展多層次文明創建活動。

圍繞建設創新型機關、學習型機關、服務型機關、落實型機關、和諧型機關和廉潔型機關，以創建縣級文明機關為載體，大力實施文明建設工程，加強職工及家屬文明素質教育，開展機關環境綜合治理。開展文明股室、文明站所、文明家屬樓、文明職工多項競賽活動和豐富多彩文體娛樂活動。加強機關文化、廉政文化、文明和諧文化建設，全面提升機關文化文明氛圍，實現創建工作預期目標。那一世范文網:http://

7、圍繞解放思想和隊伍形象建設，開展林業行風評議活動。以紀念改革開放30周年為契機，采取多種形式，在林業系統大力開展思想解放大討論活動，促進職工思想觀念解放更新，促進林業更快發展。在機關大力提倡腳踏實地、埋頭苦干、低調務實、少說多做、艱苦奮斗的作風，積極開展向勞模、英模學習活動，切實推進林業系統作風提高。創造條件，在機關增設政務公開專欄、電子顯示屏，拓展公開形式，不斷豐富公開內容，積極創建政務公開示范點。以行風評議為載體，通過設立行風投訴熱線、召開民主生活會和座談會、發放調查問卷和征求意見表等方式，廣泛開展行風評議活動，不斷促進林業行風和單位形象進一步好轉。

五、加強紀律作風建設年活動組織領導

成立全縣林業系統干部紀律作風建設年活動領導小組，局長張仲才同志任組長，總支書記朱深太、紀檢組長范俊毅任副組長，其他班子成員和下屬單位負責人為成員，領導小組下設辦公室負責組織協調落實。局干部紀律作風建設年活動領導小組和辦公室將加強對活動的組織領導和督促檢查，定期或不定期檢查建設年活動的落實到位和落實效

果，及時通報活動開展情況。

各股室、各單位要根據本實施方案，盡快制定到股室、到單位的具體任務、要求和細化措施，切實抓好落實，力爭通過作風建設年活動的深入開展，切實把干部作風建設轉變的成果，轉化為推進機關各項工作的具體行動。

第二篇：城管系統作風建設方案

城管系統作風建設方案

根據xxxx作風建設活動有關部署和要求，為確保全市城管系統作風建設活動順利開展，制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會和十七屆中紀委第六次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央和省、市對黨員干部提出的新要求，以“三個滿意”（即做人民滿意的事、當人民滿意的公仆、創人民滿意的單位）為主線，以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點，樹立執政為民思想、把作風建設與全市“辦事難”問題專項治理活動、優化城管行政效能活動相結合，與開展政風行風評議、提高社會對城管工作滿意度相結合，與創建全國文明城市、建設“人民滿意城管”活動相結合，增強系統干部職工廉潔從政意識，堅持求真務實作風，提高行政執法和服務水平，做到政風清廉、行風清明，努力營造風清氣正的政務服務和執法環境，全面提升城管隊伍形象和城市管理水平，為圓滿完成2011城市管理各項工作任務和建設“人民滿意城管”提供有力保證。

二、組織領導

為推進全市城管系統作風建設，確保各項活動效果，成立市城市管理和行政執法局作風建設工作領導小組，負責對全市城管系統作風建設的組織領導和統籌協調，并根據作風建設聯點安排（見附件1）進行督促檢查和指導。

組 長：袁志恒

副組長：肖 瑋、曾慶安、張勝祥、趙建軍、楊遠秀、胡智慧、胡 剛、鄒自強、黃劍超、莊湘衡、李中秋、趙會華

成 員：局屬各單位和各城管執法大隊黨政一把手。

領導小組下設辦公室，由市局紀檢監察、辦公室、人事處、宣教處、執法監督處、機關黨委組成，趙建良任辦公室主任，負責作風建設聯絡協調和日常工作。同時，設立作風建設監督舉報電話（88665972）。

三、主要內容

1、深入開展專題教育活動。結合思想政治教育，全年主要安排四個專題教育活動（具體內容見附件2），重點組織開展職責使命教育、黨的性質宗旨教育、法紀法規教育以及世界觀、權力觀、事業觀教育。通過開展針對性的教育，切實增強全市城管系統干部職工的事業心、責任感，強化為民服務意識和勤廉從政意識，樹立全市城管系統行業新風。

2、深入開展建設“人民滿意城管”活動。以窗口為重點，以人民群眾滿意為標準，按照建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制的要求，創新思路，采取有效措施，努力建設服務型城管隊伍，不斷提高城管工作服務質量和水平，努力取得人民群眾滿意的實際效果。開展“城管服務市民進社區”活動。為切實了解掌握市民群眾對城市管理工作的需求、訴求和意見建議，進一步增強干部職工的服務意識、形象意識，進一步改進工作作風，提高市民群眾對城市管理工作的滿意度。市局定組織“城管服務市民進社區”活動，每季度集中安排不少于一天，局領導按照聯點分工（具體安排見附件3）帶領機關工作人員，與各區城管局、環衛、市政、園林局（中心）、城管執法大隊等單位負責 2 人一起，深入到社區一線，上門聽取市民群眾對城市管理工作和城管隊伍管理的意見建議，了解和解決群眾反映的城市管理工作方面的具體困難和問題，制定改進措施并限時督促整改。開展民主評議政風行風活動。按照省、市紀委《關于加強民主評議基層站所工作的指導意見》要求，深入開展政風行風評議工作。年內，局直屬各單位和全市城管、環衛、市政、園林等各單位均要組織集中開展一次社會調查，深入到市民群眾和服務對象之中，了解社會各方面對城管工作的評價和對全市城管系統各單位的具體要求，切實解決關系群眾利益的熱點難點問題，進一步改善工作作風和行業形象。按照市紀委安排，積極參加政風行風熱線活動，配合市廣播電視臺辦好上線節目，進一步暢通聽民心、訪民意、解民憂的渠道，切實維護群眾利益。開展社會監督活動。全市城管系統各單位要根據實際，聘請人大、政協、新聞媒體、服務對象等社會各方面具有典型代表性的人士為形象監督員，并充分發揮監督員的作用，通過監督員加強與社會各方面的聯系，經常開展各種形式的監督活動。結合實際，重點要建立健全監督員工作制度，把城管特約監督員工作與民主評議政風行風工作有機結合起來，堅持以“三個一”為主線，開展好監督活動，即：每季度確定一個社會監督工作主題，組織一次社會監督活動，召開一次社會監督員工作會議，通報工作開展情況，自覺接受社會監督員對我局貫徹執行國家法律法規、重大方針政策和黨委政府重要決策、重點工程建設及群眾普遍關心的熱點問題的整改落實情況、政風行風建設和履行社會承諾情況、干部職工遵紀守法情況和勤政廉政情況等進行全方位監督，聽取社會監督員對城市管理工作的意見建議，及時整改有關問題，著力提高城管工作的社會滿意度。

3、深入開展行風建設活動。結合城管工作目標要求和存在的問題，全市城管系統各單位要重點解決關系民生的突出問題，開展糾風治亂活動。開展“辦事難”問題專項治理活動。按照市作風辦和市紀委工作部署，集中開展“辦事難”專項治理，進一步規范審批權、處罰權、執法權，解決服務態度、服務水平、服務質量、工作效率、工作作風方面存在的突出問題，杜絕不給好處不辦事、給了好處亂辦事現象，切實提高行政效能和服務水平。開展執法隊伍勤廉從政建設活動。嚴格實行執法依據公開制度，認真貫徹《湖南省行政程序規定》、《湖南省規范行政裁量權辦法》，落實好行政處罰自由裁量階次制度和案例指導制度，規范行政處罰權、防止權力濫用、以權謀私。深入開展執法隊伍作風整頓活動，解決執法隊伍作風建設中存在的問題和薄弱環節，重點查糾執法人員服務意識不強、責任意識淡薄、不依法執法和不作為、緩作為、亂作為的問題，強化城管執法人員的服務意識和法紀意識，樹立執法隊伍勤廉從政的良好形象。開展城市協管員和城管數字化信息采集員作風整頓活動。城市協管員和城管數字化采集員是我市城市管理隊伍社會整體形象的一部分，他們在日常工作中與社會各方面特別是市民群眾接觸廣泛，對城管社會測評有著重要的影響，針對社會各方面反映的城市協管員和城管數字化信息采集員在履職過程中存在的問題，各區城管局、街道城管辦和城管執法大隊等相關單位要切實加強對城市協管員隊伍的管理，績效考核評價中心要加強對數字化信息采集員的監督，健全對信息采集員的監督管理機制，要通過開展整頓活動，嚴肅查處城市協管員和信息采集員在履職過程中發生的索、拿、卡、要等損害城管形象的問題。嚴格落實行政問責制度。加大黨內監督和行政監察力度，建立暢通的投訴舉報平臺，進行民意調查。嚴肅查處典型案件，切實解決辦事不公、效率不高、工作作風不實等問題，對“不作為、緩作 4 為、亂作為”等群眾反映強烈的人和事進行查處，確保專項治理工作取得實效。市局紀委適時組成工作組，不定期對全市城管系統重大問題、重點工作落實情況進行明查暗訪，對群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，堅決進行查處并督促整改。

4、深入開展“創先爭優”活動。在全市城管系統中開展以“創一流工作業績，向建黨90周年獻禮”為主題的公開承諾活動，推進基層黨務公開工作，繼續開展“兩幫兩促”活動、廉政建設“雙爭”（爭創“廉政建設示范窗口、爭當“廉政建設標兵”）活動、“雙聯”（機關聯系企業、干部聯系困難職工）和困難職工幫扶活動、“兩型”（資源節約型、環境友好型）示范機關活動。通過開展系列活動，使創先爭優與各項工作和崗位職責緊密結合，促進各項工作任務目標的完成。

四、工作要求

1、加強組織領導。全市城管系統各單位要充分認識加強作風建設的重要性和必要性，按照市局統一部署和要求，加強組織領導，按照聯系分工，抓好各項工作落實，確保學習教育、實施方案、責任分工、制度措施和落實任務的“五到位”，確保作風建設活動順利開展。

2、搞好組織協調。各級各部門要密切配合，形成合力，堅持教育和管理、德治和法治雙管齊下，實行標本兼治，糾建并舉，認真組織開展好各項作風建設活動，確?；顒尤〉妹黠@成效。

3、加大宣傳力度。要及時收集作風建設工作情況，利用報紙、電視、廣播、網絡等新聞媒體宣傳報道作風建設主題活動正、反典型，對先進事跡、好的 5 經驗成果要及時總結、推廣，對群眾反響強烈的突出問題，要公開曝光，一查到底。通過媒體宣傳，不斷營造良好的輿論氛圍。

4、強化督查檢查。監督檢查要貫穿于作風建設活動的全過程，要突出工作重點，對工作不到位、責任不落實的人和事，要嚴格追究相關責任人和主管領導的責任。

擴展閱讀：黨風廉政建設和反腐敗工作的重要意義

黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是新時期黨的一項重大的政治任務。黨章規定，黨的各級紀律檢查委員協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐工作。黨的十六屆四中全會《決定》指出：黨風廉政建設和反腐斗爭關系黨的存亡。黨越是長期執政，黨風建設的任務越是艱巨，越要堅定不移地抓黨風建設，越要提高拒腐防變的能力。黨的基層組織紀檢機關作為協助基層黨組織的職能機關，必須明確加強黨風建設的重要性。

1、黨的作風直接關系到黨的形象和戰斗力

黨的形象代表和體現著黨的性質和宗旨，直接影響到群眾對黨的認識、評價和信任。實踐反復證明，有了好的路線、方針、政策，還必須有好的黨風，才能推進黨的事業不斷前進。我們黨在長期斗爭實踐中形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等優良作風，以自己的實際行動和良好形象贏得了全國各族人民的衷心擁護，成為領導革命事業的堅強核心。新中國成立后，我們黨堅持把優良作風貫穿在執政實踐中，并隨著時代的發展不斷賦予新的內容，團結和帶領全國各族人民堅持不懈地推進社會主義革命、建設和改革事業，取得了舉世矚目的巨大成就，始終保持了黨在人民群眾中的良好形象，在改革開放和社會主 6 義現代化建設新的歷史條件下，黨的作風有了新的發展和內容，形成了立足國情、面向世界、銳意改革、致力發展，發揚民主、依法辦事的新作風，帶領全國人民在推進改革開放和社會主義現代化建設中取得巨大成就。但也必須看到，黨在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面，也存在不適應形式、不符合人民意愿，甚至背離黨的性質和宗旨以及共產黨人理想道德準則的突出問題。一些地方的工作長期搞不上去，經濟發展緩慢，社會問題突出，突發性群眾事件時有發生，黨群干部關系緊張，一個重要原因就是那里的領導干部在作風方面存在這樣或那樣的問題。這些問題影響著黨的執政地位和社會政權的鞏固，影響著中國特色社會主義事業的發展前途。大量事實說明，決不可小看黨風問題，必須從事關推進改革、保持穩定、促進發展的高度認識黨風問題，把黨風建設作為加強黨的建設一個重要問題來抓。

2、黨的作風直接關系到黨與人民群眾的血肉聯系和人心向背

古人說：“得人心者得天下，失人心者失天下?！痹谥袊鴼v史上，得民心興邦、失民心亡國的例子很多。在決定政權存亡的諸多因素中，最重要的就是人心。不少亡國之君的教訓就在于得天下之后就驕橫起來，不僅窮極奢華，而且欺壓百姓，最終失掉民心。當今世界一些長期執政的政黨下臺，盡管各自原因很復雜，但其中最重要的原因，是這些黨脫離了群眾，喪失了民心。對這些歷史和現實教訓，我們一定要明鑒。中國共產黨除了人民利益，沒有自己的特殊利益，在取得政權以后，不管時代怎樣變化，形勢和任務多么不同，我們黨都必須始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，與人民群眾會保持血肉聯系。有了這一條，黨所領導的革命、建設和改革事業才能得到廣大人民群眾的支持和衷心擁護。我們黨的奮斗歷史證明，人心所向是決定黨的事業生存和發展的基礎。一定要珍惜這個 7 基礎，鞏固這個基礎，擴大這個基礎，這是我們黨的興旺發達和國家長治久安的根本保證。必須清醒地看到，由于黨長期執政，地位變了，權利大了，有些黨員、干部受到各種消極因素的侵蝕，抵御不住各種誘惑，不是用手中的權利為人民服務，而是用來謀求私利，想方設法維護和擴大既得利益，甚至以權謀私，貪污受賄，腐化墮落，這些與黨的性質和宗旨根本對立的行為，必然為人民群眾所不滿，被人民群眾所唾棄。這種情況，必須引起我們高度的重視，決不可麻木不仁，掉以輕心。

3、黨的作風直接關系到黨和國家的生死存亡

歷史和現實都表明，一個政權也好，一個政黨也好，其前途和命運最終取決于是否得到群眾的信任和擁護。不能贏得廣大人民群眾真心實意的信任和支持，就一定會失敗，一定會垮臺，一定會亡國，這絕不是危言聳聽。近年來，我們黨在加強黨與人民群眾聯系方面做了很多努力，但一些黨員干部中間存在的背離黨的性質和宗旨、不符合人民利益的形式主義和官僚主義等歪風屢禁不止。如果不下決心解決這些問題，就會嚴重脫離群眾，脫離實際，而脫離群眾和脫離實際就會嚴重影響人心向背，影響群眾的信任，這對執政黨來說是極其危險的。我們一定要充分認識作風建設的極端重要性和緊迫性，對于關乎黨和國家生死存亡的作風問題，任何時候都不能掉以輕心，要從黨和國家的前途命運出發來關心黨的作風建設，每個黨員首先是黨員領導干部都要從我做起，從現在做起，為樹立好的作風而不懈努力。

4、黨的作風是帶動全社會形成和保持良好風氣的根本保證

黨風問題并不是孤立的問題。黨的作風是黨的思想理論、政治傾向、整體素質、組織紀律等方面的綜合體現和反映。黨的作風狀態，直接關系著黨的路線、方針、政策的執行情況，人民群眾也往往根據黨風的狀況對黨作出評價和評判，尤其是在執政的條件下，形成整個社會道德風尚的各種因素中，黨風屬于核心地位。黨風對民風起著引導、制約和決定的作用。黨是全社會的表率，黨風決定民風，黨風好社會風氣就好，黨風不好社會風氣也會受影響。黨風不好，不正之風和腐敗現象嚴重，就會在群眾中造成很壞的影響，是社會道德水平下降，以至敗壞社會風氣。要推進社會主義精神文明建設和政治文明建設，提高全民素質，在全社會樹立良好的社會風氣和道德風尚，黨必須在黨風建設方面起表率作用。這是各級黨組織和每個共產黨員義不容辭的政治責任。

總而言之，黨風是黨的形象，關系著人心向背。執政黨的黨風，關系著黨和國家的生死存亡。在新時期，加強和改進黨的作風建設，是全面貫徹黨的基本理論、基本綱領和實踐“三個代表”重要思想的迫切需要，是改革開放和現代化建設新局面的必然要求，是使黨永遠立于不敗之地的重要保證。所以，我們一定要抓好黨風建設，并且，必須要明確加強黨風建設的重要意義。編輯推薦內容 [黨風廉政建設]黨風廉政建設工作方案（2014年10月12日）[黨風廉政建設]街道辦事處黨風廉政建設懲治和預防腐敗體系工作方案（2014年10月12日）[黨風廉政建設]城鄉規劃局黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案（2014年10月12日）[黨風廉政建設]關于黨風廉政建設社會評價工作實施方案（2014年10月12日）[黨風廉政建設]黨風廉政建設主體責任工作方案（2014年10月12日）[黨風廉政建設]氣象局黨風廉政建設和反腐敗工作方案（2014年10月12日）[黨風廉政建設]婦聯開展提升黨風廉政建設制度執行力活動實施方案（2014年 9 10月12日）[黨風廉政建設]農業廳落實黨風廉政建設責任制檢查考核工作方案（2014年10月12日）

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（2014年10月12日 責任編輯：yxm978787151）

第三篇：在林業系統作風建設動員大會上的講話

全縣林業系統機關作風整頓動員大會

講

話

（XX年X月X日）

同志們：

2月10日，我們組織全局干部職工收聽收看了全市干部作風建設大會，會議上播放了紀實錄像，公布了全市“十佳十差”基層單位評選結果。市委XXX作了題為《增強為民意識，爭做執行表率》的重要講話。為貫徹落實全市干部工作作風建設大會精神，縣委、縣政府也于昨天上午召開了全縣機關作風整頓動員大會，縣委XXX作了重要講話，要求全縣各級嚴格按照市委提出的“增強為民意識，爭做執行表率”活動主題，緊緊圍繞我縣科學發展跨越發展的大局，以群眾滿意、基層滿意和市場主體滿意為目標，抓住干部作風中存在的突出問題，綜合施治、集中突破，努力實現執行明顯增強、服務效率明顯提速、發展環境明顯優化、群眾滿意度明顯提高。現結合我縣林業生產實際情況，就深化機關作風建設，我講三點意見：

一、立足實際、正視不足，將作風建設向縱深推進

2010年，在林業系統全體干部職工的共同努力下，我縣

林業生產取得了可喜的成績：完成了年初造林任務，啟動了綠化示范村、鎮建設，創建了一批果品安全示范區；有效開展了有害生物防治工作，采取飛防和地面防治相結合的形式，取得了顯著成效;；“愛鳥周”和“野生動物保護宣傳月”活動，起到了很好的宣傳效果；完成了南四湖管理站建設任務，濕地公園建設有效推進，濕地保護與恢復工作進展順利，獲得了省發改委的立項審批；加強了森林防火工作力度，確保了防火安全；圓滿完成林改任務，得到了省、市、縣領導的認可，并在全市樹立了典型；機關品牌建設被評為A級品牌，雙評工作連續兩年被評為縣先進單位，這種好局面的形成，得益于廣大林業干部職工的共同努力，得益于良好的機關作風建設工作的落實。

2011年是十二五規劃的開局之年，要實現我縣林業的跨越發展，首先要求我們狠抓機關作風建設，戒除“等靠要”的依賴心理，克服“懶散浮”的惰性習氣，擯棄“冷橫硬”的衙門作風，改變“低慢差”的辦事效率。每一個部門，每一個林業職工都必須深刻認識到：人人代表林業形象，事事關系發展環境，處處體現工作作風。要把轉變作風作為自覺追求，把優化環境作為應盡義務，以更高的尺度、更嚴的要求，實現作風的新提升。

二、把握關鍵、加強舉措，不斷提升作風建設水平

今年我縣機關作風建設總的思路是：緊緊圍繞“堅持科

學發展上水平，實現富民強縣新跨越”的總要求，按照市委提出的“增強為民意識，爭做執行表率”活動主題，堅持從嚴抓作風、“開門”抓作風、從細節抓作風，在執行上比精神，在執行上比速度，在執行上見高低，全面迅速、務實高效地推進今年的各項工作任務。具體到實際工作，就是要求我們自覺堅持解放思想，加強學習掌握必備的各種知識，牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，創造性的做好以下幾個方面的工作：

（一）在領導帶頭示范中進一步轉變作風。轉變作風不能只抓別人，也不能只說不干，必須從領導班子自身抓起。一要帶頭解放思想，增強轉變作風的自覺性，要把解放思想落實到一個“干”字上。二要堅持以身作則，沖在創業創新的第一線，嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，做出表率。三要深入“查看改”，積極創建群眾滿意機關。要將抓業務工作與抓作風提升緊密結合起來，要通過深入查找剖析問題，做到真查真改、真見成效。

（二）在強化制度建設中進一步轉變作風。近年來，我們注重加強了機關作風方面的制度建設，但總體上還不夠完善。這要求各個科室要從崗位職責和工作實際出發，著眼于 3

解決當前存在的突出問題，切實把公務人員的履職行為，納入制度化、規范化軌道。重點抓好四個方面：一是加強制度建設。局里成立機關作風建設領導小組，由我任組長，縣紀委王書記任副組長，負責具體工作落實。二是繼續加強考勤制度的執行力度，切實杜絕遲到早退現象的發生。三是推行辦事公開化，應公開的信息全部公開，讓職工第一時間知道。凡是公開承諾的事項，一定要有諾必踐、說到做到、確保兌現。四是要責任明晰化。進一步健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制，切實解決有礙執行的問題，全面提高行政效能。

（三）在開展創先爭優中進一步轉變作風。創先爭優是激勵黨員干部奮發進取、勇往直前的一項長期活動，作為一名黨員干部，更要嚴格要求自己，堅持以更強的工作意識，更硬的工作措施，更靈活的工作辦法，轉變工作作風，狠抓工作落實，爭做創先爭優的表率。一要明確目標定差距。新的形勢和任務，迫切需要黨員干部增強落實的意識，切實以一種不畏強手、爭創一流的志氣和膽識，贏得競爭的主動權。二要加強團結促和諧。正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，充分尊重他人的工作，善于聽取不同的意見，在 4

黨員干部之間建立起相互信賴、坦誠相處的同志式關系。

（四）在全力推進各項工作部署中進一步轉變作風。按照縣委、縣政府的統一部署，迅速行動起來，強化工作措施，全力推進今年林業生產工作：一是抓好春季林業生產工作。成立春季林業生產督導組，檢查督促全縣林業生產工作。在具體工作中，要突出一個“早”字，做到人員早組織，土地早調整，政策早到位，苗木早調劑，措施早落實；集中人力、物力、財力，廣泛宣傳發動；嚴把苗木質量關，嚴格制定苗木規格、質量等標準，嚴禁弱苗、病苗、不合格苗栽植；克服天氣干旱因素的制約，做好抗旱保苗工作，切實保證新植苗木的成活率。二是抓好項目建設。重點抓好國有苗圃基礎設施建設和濕地保護與恢復工程項目開工準備工作，加快濕地公園和森林公園建設項目申報進度，及時解決項目建設過程中存在的困難和問題。三是做好飛防準備工作。去年的飛防工作成效顯著，今年計劃投入30萬元專項用于飛防工作，林保部門要做好飛防路線的規劃工作，落實飛防面積，保障飛防效果。四是做好林改發證工作。我縣集體林權制度改革工作在年底前全面完成勘界工作，下一步工作重點就是做好林權糾紛調處，確保發證工作順利進行。五是進一步做好森 5

林防火工作，連續的干旱天氣使森林火險等級居高不下，給當前的防火工作帶來前所未有的困難，特別是春節期間，為確保大家過個好年，林場職工全力以赴，堅守崗位，在此，我代表局黨組對同志們表示感謝；雖然節后的降雪對火險有所緩解，但仍不能絲毫放松，要認識到防火工作的嚴峻形勢，積極做好森林防火宣傳教育工作，抓住集體和國有林場防火的薄弱環節，建立科學的森林火災防范措施，逐步完善森林防火保障機制。

三、強化責任、重抓監督，不斷鞏固擴大作風建設成果 機關作風建設是一項系統工程，涉及面廣，任務艱巨，責任重大。各科室一定要高度重視，精心組織，按照縣委、縣政府的統一要求，自覺把機關作風建設活動放到“堅持科學發展上水平，實現富民強縣新跨越”的大局中去認識，站在密切黨群干群關系的高度來看待，認真落實，真正取得實實在在的成效。一要落實領導責任。轉變作風，提高效能，關鍵在領導。局中層領導干部要以身作則、做好表率，給廣大職工做出好樣子、帶出好風氣。二要加強管理教育。把干部自律與外在約束結合起來，不斷強化思想政治教育和作風養成教育，提高干部解決自身問題的能力。三要營造濃厚氛 6

圍。對工作作風好、工作效率高、績效突出的科室和個人，及時總結推廣先進經驗，大張旗鼓的宣傳表揚。努力在林業系統中形成人人參與作風建設，人人關心效能建設，人人促進環境優化的濃厚氛圍。

同志們，新年當有新氣象，開篇當有新格局。新的一年已經開始，“十二五”規劃已經開始實施，在這個充滿希望、最具挑戰的重要關口，我們一定要僅僅圍繞“堅持科學發展上水平，實現富民強縣新跨越”的總要求，振奮干事創業精神、狠抓工作落實，不斷提高作風建設水平，全力推動全縣林業又好又快發展。

第四篇：關于加強林業系統干部職工思想作風建設

關于加強林業系統干部職工思想作風建設

治理“庸懶散亂”的實施方案

為貫徹落實《中共陽新縣委<印發關于開展?治理庸懶散亂 優化發展環境?主題教育的實施方案>的通知》（[陽文2011]20號）文件精神，進一步加強和改進林業系統干部職工思想作風建設，局黨委決定，在林業系統開展?加強干部職工思想作風建設、治理‘庸懶散亂’?主題教育，現制定如下實施方案。

一、總體要求

通過開展干部職工思想作風建設活動，大力整治?庸懶散亂?，使林業系統廣大干部職工受到教育和啟發，推動林業系統上下進一步解放思想，真抓實干，切實增強改革意識、發展意識和進取意識，達到干部職工精神面貌有明顯變化，思想作風有明顯好轉，業務素質有明顯提高，服務水平有明顯提升，林業發展有明顯突破的目標。

二、活動對象

具體對象為全縣林業系統全體干部職工，重點是機關各科室、局直各二級單位和基層林業站副股級以上黨員干部以及林業服務窗口工作人員。

三、活動內容

（一）以大學習促進素質大提高。（9月6日至10月6月日）采取單位集中學、科室集體學、同事互相學、個人獨立學等方式，結合自身工作實際和崗位需要，學習時事政治、法律法規和營造林等各方面的知識，學習要做到人人有重點、個人有筆記、次次有心得，并一月一檢查，一季一總結，一年一評比。要大力培養林業干部看、說、寫、干的本領，營造以學補拙、以學為榮、以學求發展的良好氛圍。凡在學習檢查中不合格的，要實行待崗學習，待考核合格后重新上崗。

（二）以大討論促進思想大轉變。（10月7日至11月7日）各二級單位和科室要組織干部職工，重點以是否存在缺乏進取精神，安于現狀，不思發展的問題；是否存在工作落后，突出問題長期得不到解決的問題；是否存在缺乏擔當精神，不敢負責，回避矛盾的問題；是否存在不熟悉崗位業務，不能正常履行崗位職責，得過且過，碌碌無為的問題；是否存在工作無標準，不執行程序，只求過得去，不求過得硬的問題；是否存在不深入基層調查研究，工作效率低下，重點工作久拖不辦的問題；是否存在不講大局，不講團結，拉幫結派的問題；是否存在紀律渙散，自由散漫，上班遲到早退，脫崗串崗，上網娛樂的問題；是否存在有不行，有禁不止，搞錢權交易的問題；是否存在內部管理混亂，貪圖享樂，濫用權力，利用職權?吃、拿、卡、要?，干部群眾反映強烈的問題等十個方面為主題，廣泛深入開展大討論活動，并做到人員有簽到、發言有記錄，討論結果以書面形式報局領導小組辦公室備案存檔。

（三）以大評議促進覺悟大提升。（11月8日至12月8日）各二級單位、林業工作管理站、局直機關科室要緊緊圍繞大討論階段突出的十個方面的問題，自身組織一次評議活動。評議采取自己評、同事提、領導點等方式進行。評議過程中要積極開展批評和自我批評，先評自己，后評別人，再評單位。通過評議，真正找出單位和個人存在的問題和不足，明確今后努力的方向和目標。

（四）以大整改促進工作大落實。（12月9日至次年元月9日）一是制定整改落實方案。各單位和個人依據評議過程中發現的問題，明確整改落實的目標、方式和時限要求。整改落實方案制定后，以適當方式向群眾公布，接受監督。二是集中解決突出問題。各單位要集中力量解決幾個影響和制約當前林業發展的突出問題以及群眾反映強烈的實際問題，切實加以解決。對應當解決但一時又解決不了的問題，向群眾作出說明，并積極創造條件逐步加以解決。三是著力完善體制機制。從促進林業發展的需要出發，認真清理現有規章制度，著重建立健全各項管理規章制度，積極穩妥地推進體制機制創新和制度建設。

（五）以大轉變促進事業大發展。（次年元月10日至2月10日）對活動開展情況和活動成效進行認真總結。要通過活動的開展，促使干部職工精神面貌更好，思想認識更高，服務態度更優，工作能力更強，依法行政更規范，最終達到林業系統干部職工思想覺悟大提升，機關作風大轉變，服務意識大增強，各項工作大推動的目的。

四、組織實施

1、加強領導，落實責任。成立由局長石教法同志任組長，其它各黨委成員任副組長，辦公室、紀檢監察室等科室負責人為成員的領導小組。領導小組辦公室負責組織和協調活動的具體工作。各二級單位也要相應成立活動領導小組，制定相應實施方案，并報局活動領導小組辦公室備案?；顒訉嵭悬h委分片包干負責制，凡黨委成員駐點包片單位或所分管業務發生問題的，追究相關負責人的責任。

2、領導帶頭，當好表率。局黨委和各單位班子成員、各科室主要負責人要以身作則，率先垂范，充分發揮帶頭作用，做到帶頭深入學習、帶頭調查研究、帶頭解放思想、帶頭分析檢查、帶頭整改落實。

3、突出重點，抓住關鍵。這次活動的前提和基礎是學習和提高認識，要把學習和提高認識貫穿于整個活動之中。通過不斷加強學習，促進思想認識的不斷提高。重點是解決突出問題，要堅持邊學習邊查找問題，邊整改問題。要深入調查研究，摸清實情，找準創新機制體制的突破口，建立健全符合實際要求，有利于事業發展的體制機制，為推動林業又好又快發展提供制度保證。

4、統籌兼顧，推動工作。要堅持統籌安排，在認真開展活動的同時，切實抓好各項工作，以活動的深入開展推動各項工作的全面完成，推進我縣林業改革與發展，用工作的成效來檢驗活動的成果，切實做到?兩手抓、兩不誤、兩促進?。

二〇一一年九月六日

主題詞：林業 作風建設 實施方案 通知 陽新縣林業局辦公室 2011年9月6日

第五篇：2016工商系統作風建設年活動方案

2016工商系統作風建設年活動方案

為進一步改進工作作風，推動工商行政管理事業健康發展，確?！白黠L建設年”活動扎實有效開展，特制定如下實施方案。

一、總體目標

認真貫徹落實省工商局和市委、市政府關于“改進工作作風、密切聯系群眾”有關規定，通過開展“作風建設年”活動，著力解決全市工商系統黨員干部中不同程度存在的創新意識不強、工作作風不實、執行紀律不嚴、工作效能不高、市場監管和服務發展措施不到位等問題，以作風推動工作，以工作檢驗作風，造就一支政治堅定、作風過硬、依法行政、秉公辦事、清正廉潔的高素質隊伍，以實實在在的成效和變化展示工商部門的良好形象，推動工商行政管理工作創新發展，為我市實現六個翻番、全面建成小康社會、再造一個新的宏偉目標做出積極貢獻。

二、活動內容和方法步驟

“作風建設年”活動分四個階段開展。(一)組織動員、學習提高（3月—4月）。要根據省、市局“作風建設年”活動實施方案，結合實際，研究制定本單位具體落實意見，并做出動員部署。組織黨員干部認真學習黨的十八大文件、總書記有關講話精神、重要批示和中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”、省委、市委及省、市局黨組一系列通知精神，組織黨員干部特別是領導干部深入學習《中國共產黨章程》《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等。通過集中學習、專題輔導、集體討論、個人自學、撰寫學習體會文章等多種方式，切實提高對開展“作風建設年”活動必要性的認識，增強改進作風、樹立新風、優化服務、公正執法、提高效能的自覺性和堅定性。

(二)自查自糾、集中整改（5月—7月）。在動員和學習的基礎上，對照“作風建設年”活動實施方案的要求，結合各自工作實際，認真梳理解決單位和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風以及黨風廉政建設方面存在的突出問題。

一是反對形式主義、官僚主義。進一步改進調查研究，了解真實情況，解決實際問題，下基層輕車簡從、減少陪同、簡化接待，減輕基層負擔。切實改進會風、文風，精簡會議活動、文件簡報。加強審批事項的整合與集中，改進完善行政審批方式，簡化審批流程，提升審批效率。堅持求真務實，多作打基礎、利長遠的實事，不搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”，進一步密切同人民群眾的血肉聯系。

二是制止奢侈浪費。嚴格執行中央、省委、市委和省、市局黨組有關規定，開展厲行勤儉節約，反對鋪張浪費專項行動。嚴守財經紀律，嚴格控制行政經費支出。嚴肅整治公款大吃大喝行為，落實公務接待有關規定，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排、參與高消費娛樂活動。嚴肅整治公款旅游或變相公款旅游行為。禁止違反規定購建、裝修辦公房和配置高檔辦公用品。繼續開展公務用車問題專項治理，規范公務用車管理。繼續鞏固清理評比達標表彰活動、治理慶典研討會過多過濫和“小金庫”等專項工作成果，防止反彈。

三是克服慵懶散。督促黨員干部弘揚勤勉務實、嚴謹高效、敢于擔當的作風，不推諉、不扯皮、不懈怠，著力糾正不作為、慢作為、亂作為等行為。進一步加強窗口單位職業道德和誠心服務的文明禮儀教育培訓，對服務環境、服務態度、言行舉止、業務流程、工作效率、服務質量等進行細化和優化，切實做到文明服務、高效服務和優質服務，以良好的職業道德和敬業精神，解決門難進、臉難看、事難辦等問題。四是力戒違法行政。要按照建設法治工商的要求，提高工商執法人員運用“法治思維”和“法治方式”的能力，做到嚴格執法、公正執法、文明執法，促進社會公平正義。要深入貫徹《省行政程序規定》，強化法制監督，嚴格執行執法主體資格制度和執法人員持證上崗制度，加快推進電子監察網絡系統運行，加強程序制度建設，嚴格限制和規范自由裁量權行使。深化行政指導制、統一掌控制、案件主辦制、合理裁量制、案后回訪制、行政約談制等執法機制創新，切實解決執法過程中存在的執法不公、執法不嚴、執法腐敗和利用“案、照、證、費”進行“吃、拿、卡、要”及亂罰款、亂收費等行為，嚴禁各級工商機關利用職能非法代收各種費用,借年檢驗照之機強制收取個私協會會費等行為，努力實現行政執法、普法宣傳、指導幫扶相統一，法律效果、社會效果、經濟效果相統一，國家利益、消費者利益、經營者利益相統一。五是切實解決廉潔自律方面的突出問題。督促各級工商機關領導干部和黨員干部嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中共省工商行政管理局黨組關于處級以上領導干部配偶、子女個人經商、辦企業的具體規定》《中共省工商行政管理局黨組關于工商行政管理干部直系親屬經商、辦企業實行報告制度的暫行規定》，嚴于律己，加強對親屬和身邊工作人員約束管理，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商辦企業提供便利條件，切實糾正以權謀私行為。嚴禁違規收送禮金、有價證券和支付憑證。加強黨員干部道德修養，凈化生活圈、社交圈，培養嚴謹正派的生活作風。認真執行領導干部報告個人有關事項制度。全面開展黨員干部談心互提活動，相互征求意見和建議，互助提高轉變作風。深入開展反腐倡廉教育、廉政文化建設和廉政風險防控工作，健全機制、強化監督，確保人員無違法違紀案件和在社會上造成不良影響的事件發生。

針對查找出的問題，召開專題民主生活會和組織生活會，開展批評和自我批評。要針對存在的突出問題，列出整改清單，逐項剖析原因，逐條落實制定整改措施。整改中要明確目標和時限，對能夠在短時間內解決的問題，要集中時間和力量進行進行整改；對能夠解決但需要一段時間解決的問題，制定整改計劃，分步限期抓好整改落實；對自身力量難已解決和涉及多個部門及單位的突出問題，要多方創造條件，尋求突破。

（三）完善制度，健全機制（8月—10月）。組織對本單位現有的工作制度進行一次梳理，該修訂的修訂、該補充的補充、該廢止的廢止。將行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，要把作風建設活動中的成功經驗轉化為制度規范，把有效的措施充實到管理規章中，探索建立務實、管用，常態化的作風建設工作機制。

（四）全面總結，表彰先進（11月—12月）。各縣分局和市局機關各科室對“作風建設年”活動進行全面總結，形成書面報告，分別報市局紀檢監察室、辦公室、機關黨委。同時，收集和整理相關資料，認真做好迎接檢查的各項準備工作。

三、工作要求

（一）統一思想，提高認識

開展“作風建設年”活動，對全面貫徹落實黨的十八大精神，改進工作作風，保證和促進中央、省委省政府和市委市政府重大決策部署的貫徹執行具有重要意義，是當前新形勢、新任務下全面履行工商行政管理職能的必然要求。各單位要充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，把其作為當前一項重要的政治任務納入總體工作部署，融入到各項工作之中，貫穿全年始終，做到同部署、同落實。要不斷拓寬載體，豐富內涵，與深入開展全市“作風改進年”活動結合起來，與“走企業、聽建議、解難題、促發展”活動和以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，把服務經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設“五位一體”建設水平的高低作為衡量作風建設的重要標尺。要以市場主體發展壯大、推進經濟結構調整、加快民營經濟升級發展、推進商標廣告戰略、“三押一推”融資方式等工作為重點，創新服務舉措，深化服務效能建設；要以流通環節食品安全監管、公平競爭執法、商標專用權保護、完善廣告監管執法機制為重點，創新監管執法機制，深化監管執法效能建設；要以大力推進12315行政執法體系“四個平臺”建設、健全城鄉消費維權組織網絡，擴大12315“五進”社會覆蓋面和建立跨區域消費糾紛調解和執法協作機制，積極探索行政協調與人民調解、司法調解聯動機制為重點，深化消費維權效能建設；要以開展“作風建設年”活動為契機，突出干部隊伍教育培訓、黨風廉政建設、政務誠信建設、基層規范化建設和基層黨組織建設，深入推進“廉潔工商”“法治工商”“創新工商”“服務工商”“學習工商”“和諧工商”建設，以轉變作風促進各項工商工作科學發展，以各項工作實效展示作風建設成果。

（二）加強領導，落實責任

為加強對“作風建設年”活動的領導，市局成立全市工商系統“作風建設年”活動領導小組。各縣分局也要成立“作風建設年”活動領導小組，并建立領導小組成員聯席會議、活動情況通報、明查暗訪等制度，切實加強對這項工作的組織領導。各單位主要負責人要承擔第一責任人的責任，既要認真抓好本單位作風建設工作，又要切實發揮好表率作用，堅持從嚴管理、從嚴帶隊伍，以實際行動和良好作風引導和帶動全市工商系統“作風建設年”活動深入開展。

（三）廣泛宣傳，增強效果 要充分發揮報刊、網絡等媒體的重要作用，廣泛宣傳“作風建設年”活動的進展及成效，讓社會各界切實感受到工商系統“作風建設年”活動帶來的轉變。要通過文字、音像、圖片、網站等多種形式，對“作風建設年”活動進行全方位、全過程宣傳，營造出良好的輿論氛圍。對活動中涌現出來的先進典型和經驗做法要及時宣傳推廣，充分發揮輿論的力量，推動活動深入扎實開展。

（四）強化監督，務求實效

要定期組織聽取人大代表、政協委員、行風監督員的評議和意見，主動向社會公布舉報電話、信箱、電子郵箱，征求意見建議，解答群眾疑問，解決群眾訴求，不斷拓展社會監督渠道，接受社會各界的監督。各級工商機關“作風建設年”活動領導小組要認真做好組織協調、督促檢查、情況調度等日常工作。對群眾反映的突出問題整改不力，并造成不良社會影響的單位主要負責人和分管領導要進行問責；對督查和明查暗訪中發現的有令不行、有禁不止等不作為、慢作為、亂作為等作風效能問題及違反廉潔自律各項規定的黨員干部，要嚴格按照有關規定進行查處。通過監督檢查，確?！白黠L建設年”活動的各項任務落到實處、取得實效。