第一篇：“三亂”處理暫行辦法

吉林市教育局關于對中小學校和教師亂辦班亂補課亂

收費行為處理暫行辦法

為加大治理全市中小學校和教師亂辦班、亂補課、亂收費（以下簡稱“三亂”）工作力度，規范學校辦學行為和教師從教行為，切實加強全市教育系統行風建設，解決人民群眾關心的熱點難點問題，為發展平安、優質、特色教育營造良好環境，根據有關法律、法規和上級政策規定，結合教育實際，制定本辦法。

第一條本辦法所稱學校和教師，是指全市中小學校和在職教師。

第二條本辦法所稱“三亂”行為，是指中小學校違規組織學生辦班、補課、收費；中小學校為民辦教育機構和非法辦班、補課活動提供場所；中小學校為民辦教育機構和非法辦班、補課活動提供生源；在職教師違規組織學生辦班、補課、收費；在職教師在民辦教育機構和非法辦班、補課組織兼職或任教；在職教師為民辦教育機構和非法辦班、補課活動提供生源。

第三條學校發生“三亂”行為被查實的，取消年度評先選優資格，年度教育目標管理責任制考核降一檔。

第四條學校發生“三亂”行為被查實的，視情節輕重，給予校長通報批評或行政處分；年內再次發生“三亂”行為被查實的，免去校長職務。

第五條教師發生“三亂”行為被查實的，年度考核直接定為“不合格”檔次；取消年度晉職和評先選優資格；對屢教不改，發生兩次以上“三亂”行為被查實的，視情節輕重，分別給予換崗、待崗、低聘、直至解聘處理。

第六條教師發生“三亂”行為被查實的，給予該校校長通報批評；教師年內再次發生“三亂”行為被查實的，給予該校校長行政處分。

第七條本辦法適用于全市各級教育行政部門所屬其他類學校（單位）及在職教師（職工）。

第八條本辦法由吉林市教育局負責解釋，自頒布之日起施行。

第二篇：工傷事故處理暫行辦法

工傷事故處理暫行辦法

為了進一步搞好施工現場的安全生產，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，樹立職工安全生產意識，使安全事故能分清責任，事故處理有章可循，避免施工中違章指揮，違章作業及違反勞動紀律的“三違”行為的發生，把安全隱患和安全事故消滅在萌芽狀態，特制定以下工傷事故處理暫行辦法：

1、凡進入現場人員都必須認真執行醒目部的各項管理制度、積極參加項目部及班組組織的安全知識學習、入場新工教育，安全專題會,安全周一例會和安全交底會，嚴格按照安全操作規程施工，增強安全意識，杜絕“三違”行為的發生。

2、制定安全管理制度和安全崗位責任區，做到一級負責，作好安全教育和安全交底要落實到人。

3、對施工中發生的安全事故要“三不放過”：即找不出原因不放過，責任人和群眾受不到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過，即要使事故得到處理，又要使事故產生的漏動有防范措施。

4、在正常施工過程中產生的非人為造成的安全事故，所造成的傷殘為工傷事故，對自殺自殘，打架斗毆、酗酒病死，蓄意違章造成的傷殘事故不列如工傷事故處理范圍。

5、事故發生，首先要查工長、安全員、班組長，是否對職工有書面安全交底，交底是否落實到人，項目部是否有安全教育，是否有安全技術措施，對施工中無交底，無安全教育和安全技術措施造成的安全事故，對責任人（主管領導、工長、安全員、班組長）出100元以上500以下的處罰。

6、對施工中產生的安全事故要認真調查事故發生的全過程，分析事故發生的原因，分清責任，由當事人和見證人寫書面材料，報項目部。由安全員根據事故發生的原因劃清責任，依據項目部制定的工傷事故處理辦法提出步處理意見，交主管領導會同安全員處理，1000元以上的工傷事故要經項目部領導研究決定處理意見。

（1）施工中發生的不可意料的工傷事故處理：項目部承擔全部醫療期間的醫療費，生活費和護理費，并根據情節的輕重，結合公司規定付給治療期間的工傷工資。

（2）施工中由于工作責任心不強，疏忽大意而造成的工傷事故處理：視其情節項目部承擔50%—80%工傷費用，其余20%—50%由責任人承擔，（工傷費用包括：醫療費、生活費、護理費和工人工資）

（3）施工中違章指揮而造成的工傷事故，對違章指揮者處以100—1000元經濟處罰。

（4）施工中的不安全操作規程施工，違章作業，違反勞動紀律而造成的工傷事故，項目部承擔的工傷費用最多不能超過30%，其余費用由當事人自己承擔。

（5）施工中由于被他人的傷害而造成的工傷事故；視其情節肇事者負擔工傷人工費的50%—100%受傷者如果安全“三寶”齊全，未違章作業或強行施工，則不負擔所有工傷費用，否則，要視其情節承擔費用在50%以內。

（6）如果有可能留下后遺癥的工傷；需要做一次性經濟處理時，要由項目部研究決定。

7、工傷事故以外的事故處理：

（1）由于在施工現場打架斗毆而造成的受傷事故處理，首先按責任大小對當事人進行500元以上內經濟處罰，然后分析造成打架斗毆事件的原因，分清責任，由主要責任者負擔受害者50%—100%的醫療費和生活費，治療期間不發看護費和誤工工資。雙方都有受現象則按規定進行互補處理，項目部不承擔任何費用。

（2）嚴重的打架斗毆事件交公安機關處理。

（3）在現場以外發生的打架斗毆事件，項目部不參與事件的處理。（4）由于自殺、自殘、酗酒、病死和蓄意違章而造成的傷殘事件項目部不承擔任何責任，所有花費由當事者自己承擔，同時項目部還將給予500—1000元的經濟處罰。

8、工傷費用處理：

（1）治療費要以醫院出據，沒有醫院票據項目部則不做處理。（2）生活費：指住院治療期間受工傷的生活費。生活費按6元∕天計算。

（3）護理工：按實際發生用工計算，每工20元∕工日。（4）工傷工資：指受工傷者在治療期間和休養期間的工資要按醫院出據的休息證明日期計算，沒有證明日期不予計算，工傷工資10元∕工日。

（5）發生的車票按實計算。

（6）其它費用不列入工傷事故費用中。

9、現場不準許使用弱智、殘疾人員和童工，各施工隊必須認真查清，令其退場，一經項目部查出將給施工隊500—1000元經濟處罰。

10、以上在事故處理中未盡事宜，由項目部和工傷者共同商量決定。

寶雞市二建煙草項目部

2005年11月10日

第三篇：合肥市處理違章建筑暫行辦法

合肥市處理違章建筑暫行辦法

“中國·合肥”門戶網站 www.tmdps.cn

2005年07月28日

【字號：大 中 小】 1982年10月19日

為貫徹合肥市城市總體規劃，切實加強城市建筑管理，制止違章建筑，特制訂本辦法。

一、合肥地區各項建設都必須服從合肥市城市總體規劃的統一安排。

合肥地區所有單位(包括國家和省屬駐肥單位、駐肥部隊)和個人，在市區、郊區的各項新建、擴建、改建、翻建工程(包括軍用、民用，永久性建筑、臨時設施，地面建筑、地下工程)，都必須按照城市規劃統一布局的要求進行安排，服從城市規劃管理部門統一管理。各項建設都應在規劃管理部門辦理手續，經審核批準發給《建筑執照》后方可施工。施工中必須嚴格按照批準的內容執行。

二、各種建筑物、構筑物、管線工程，有下列情況之一者，均屬違章建筑：

1、未領取《建筑執照》，擅自施工者；

2、未按《建筑執照》批準內容，擅自挪動位置、變更設計、增加建筑面積

3、擅自改變原有建筑的立面、造型、結構和使用性質，嚴重影響市容觀瞻或危及安全者；

4、建筑施工中搭蓋的臨時工棚、料庫，工程竣工后未及時拆除、改作他用或轉讓者；

5、擅自在城市道路規劃紅線內、公共綠地和國家已征用的土地上圈墻占地、挖溝埋架設桿線和搭設售貨亭、棚以及其他生活、生產用房者。

三、違章建筑的處理：

1、違章建筑屬下列情況之一的，不論建成與否，均應限期拆除：

(1)侵占城市道路(含人行道)、公共綠地和國家已征用的土地者；

(2)對城市規劃、公共交通、消防安全、環境衛生、市容觀瞻以及對周圍單位和居民有嚴重影響者；

(3)占壓市政工程或公共設施，影響其使用、維修和管理者；

(4)占用城市河岸、排水溝渠，影響防洪排水，危及城市或住宅區安全者；

(5)在統一規劃建設的住宅區內，私自建房搭棚、圈墻占地破壞建設規劃

2、建章建筑對城市近期(五年左右)規劃無影響，但與遠期(二十年左右)規劃有抵觸者，違章單位或個人，可向市(區)規劃管理部門提出書面報告，申請暫緩拆除。經審查批準，可發給《暫緩拆除許可證》。但在合肥市人民政府《關于堅決制止違章亂建房屋緊急通知》(即合政[1981]

350號文件)下達后搭建的違章建筑，應處以工程造價百分之三至五的一次性罰款，方可發給《暫緩拆除許可證》。暫緩拆除的違章建筑，今后國家建設需要拆除時，違章單位或個人應按規定期限無償自行拆除。

3、雖屬違章建筑，但與城市遠期規劃無抵觸者，違章單位或個人可向市(區)規劃管理部門提出書面報告，申請補領建筑執照。經審查批準，并處以工程造價百分之三至五的一次性罰款后，可補發《建筑執照》。

4、違章建筑對市政公用設施，園林綠化和周圍單位、居民直接造成的經濟損失，由違章單位或個人負責賠償。

5、本辦法公布之后，任何單位和個人不準再搞違章建筑。違者從嚴處理，加倍處罰。單位違章者，還要追究單位負責人和有關人員責任，視違章建筑情況及其本人處理違章建筑的態度，處以十至三十元罰款(個人承罰，不準報銷)；情節嚴重的，要給予紀律處分。個人違章者，市(區)規劃管理部門，有權沒收違章建筑物及建筑物資、材料。施工單位不得承包違章工程，違者處以五百至二千元罰款；情節嚴重的，今后不準在我市承包建設工程。

四、處罰的執行：

1、違章建筑一經查覺，由市(區)規劃管理部門發出《違章建筑處理通知書》。違章單位或個人接到通知后，對違章建筑應停止使用，正在施工的立即停工，不得以任何借口突擊搶工，違者從嚴處理。對已發《違章建筑處理通知書》的未完工的工程，銀行要停止撥款，施工單位要停止施工，建材部門要停撥材料。違章單位或個人的上級單位，要主動配合規劃管理部門做好對違章建筑的處理工作。

2、應立即拆除的違章建筑，由市(區)規劃管理部門發出拆除通知。違章單位或個人接到通知后，限期一周內自行拆除，并清除殘留雜物余土。逾期不拆者，由市(區)規劃管理部門組織人力強行拆除，所拆物料予以沒收。對個別違章單位或個人不服從處理，阻撓執行任務，蓄意煽動事端，危害公共安全，圍攻謾罵、毆打工作人員者，應按《中華人民共和國治安管理處罰條例》嚴肅處理；情節嚴重者，提請司法部門追究其法律責任。

3、違章罰款，由市(區)規劃管理部門填發“罰款通知單”，書面通知違章單位或個人限期到指定地點或銀行交納，逾期一天加收滯納金百分之五。違章單位拒不交納時，其上級主管部門應責令按章交納；如仍拒交，超過一個月的，由規劃管理部門提交司法部門裁決后，銀行代扣。個人罰款，通知其所在單位，在本人工資內扣交。

4、今后國家建設需要拆除房屋辦理拆遷手續時，基建單位和房管部門應查驗建筑物的《建筑執照》。對無照建筑或未按執照批準內容擅自擴大面積以及暫緩拆除的違章建筑，一律不得計算恢復面積，不予補償和安置。無理刁難者，可強行搬遷。

五、城郊結合部位的違間建筑處理，應根據合肥市人民政府《關于加強城郊結合部干道兩側建筑管理的通知》(即合政[1981]430號文件)，參照本辦法予以處理。

六、處理違章建筑的主管機關是城市規劃管理處。市規劃管理處負責全市規劃管理工作，直接處理合肥地區各機關、部隊、團體、學校和所有全民、集體企事業單位的違章建筑。各市區城建管理局和郊區基建局，負責處理所轄區的居民、社員和個體工商業者的違章建筑，協助市規劃管理處處理本轄區內各單位的違章建筑。

七、本辦法與我市過去頒發的有關通告、通令、布告一并執行，過去規定與本辦法有抵觸者，以本辦法為準。

八、本辦法自公布之日起執行。

第四篇：公司廢舊物資處理暫行辦法

一、廢舊物資的界定

㈠ 廢舊物資主要指存貨中的不良資產。包括各種積壓、報廢的原材料、包裝物、低值易耗品、在制品、半成品、專用工裝、夾具、模具、外購件、產成品等，具體包括：

1、產品已廢型、淘汰，今后不再生產的各種存貨；

2、已無使用價值的各種存貨；

3、已超過保存期的各種存貨；

4、長期積壓、性能破壞并且無法修復的各種存貨；

5、生產過程中產生的鐵屑、鋅屑、鋁屑、廢油、各種包裝物；

6、其它無法。，放上標識簽，并建立臺帳。每月定期通知生產制造部回收。回收時，審計監察部、財務部、各分廠派人與生產制造部共同進行清點、過秤、裝車，并在磅單上簽字認可，生產制造部將結果上臺賬。

㈡ 生產制造部建立廢舊物資的增加、減少、結存臺帳記錄，并編制匯總表，每月將上月匯總表報送財務部和審計監察部各一份。

㈢ 廢舊物資價格的確定，由廢舊物資處理小組結合市場情況提出建議銷售價，經財務部、審計監察部審核后，報財務副總經理或總經理批準后執行。該價格將隨市場收購價格隨時進行調整。

㈣ 采購部按照競價原則提出廢舊物資收購方建議名單（收購方必須持有國家公安機關核發的有效的回收工業廢舊物資的特種行業經營許可證以及該單位法人代表的全權委托書），經廢舊物資處理小組確認所選的收購方，報公司領導批準后最終確定收購方并簽訂合同。公司每年只在年初（或年末）進行一次資格認定。

三、廢舊物資的處理

1、生產制造部向采購部提交廢舊物資處理報告，采購部收到生產制造部的報告后5日內組織處理，并經相關人員簽字確認。

2、需銷售的產成品廢品必須進行拆卸，不允許整件銷售。

3、廢舊物資處理一律按生產制造部指定的地點進行過秤，能在公司內部過秤的，在公司內部過秤；不能在公司內部過秤的物資，一律在指定的電子地秤上過秤。過秤時，生產制造部、采購部、財務部、審計監察部必須派人到現場進行監秤和監督整個處理過程。

4、廢舊物資在公司內過秤后銷售時，由生產制造部開具廢舊物資回收交接單，所有在場監秤人員在交接單上簽字。并由采購部開具“廢品物資銷售單”，收購方憑提貨單到財務部辦理交款手續后，憑加蓋財務部收款章的出門聯按規定進行提貨。

第五篇：員工違紀行為處理暫行辦法

員工違紀行為處理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范用工，完善約束機制，增強員工自律意識，調動廣大員工工作積極性和創造性，維護企業和諧穩定，維持正常的生產秩序和工作秩序，結合實際，制定本辦法。

第二條 員工應當遵守國家法律法規，遵守企業勞動紀律及各項規章制度，學習、掌握本職工作所需要的業務知識和技能，團結協作，認真完成各項工作任務。

第三條 本辦法適用濟南豪網科技有限公司員工以及為濟南豪網科技有限公司代維的相關工作人員。

第二章 管理職能

第四條 在總經理的領導下，公司人力資源中心是本辦法的責任單位和歸口管理部門。

第三章管理內容與要求

第一節 違紀行為處理的對象和形式8 }

第五條 違紀行為處理的對象：)

（一）有違法違紀行為的員工；

（二）失職員工，即不履行或不正確履行職責的員工；

（三）犯其他錯誤應予處罰的員工。

第六條 違紀行為處理的形式

（一）口頭警告；

（二）書面警告、通報批評；

（三）扣減績效工資、扣減績效分數；

（四）調整工作崗位、降崗、待崗；

（五）解除勞動合同。

以上違紀行為處理形式可單獨使用，也可合并使用。

第七條 公司員工同時適用違紀行為處理、責任追究等多項處罰制度的，違紀行為處理或責任追究形式相同的，可本著從重處理的原則；違紀行為處理或責任追究形式不同的，根據員工承認并改正錯誤的態度酌情確定從重處理或多種形式一并處理。

(t第八條對于因違紀、失職等原因給公司造成經濟損失的員工，公司在對其實施處罰的同時，還將責令其賠償公司經濟損失。經濟賠償一般按照損壞實物的價值或實際造成的損失進行賠償。

第九條對員工執行處罰過程中，若被處罰員工對公司有突出貢獻，經本人申請，公司總經理辦公會討論通過，可以提前結束處罰，但被處罰時間不得低于應處罰期限的二分之一。

第二節 違紀行為處理的適用

第十條 有下列情況之一的，應對員工進行口頭警告，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元以內的績效工資或扣減相應的績效分數。如本人認識錯誤態度較好，并有改正表現時，可免于警告及書面檢討，給予批評教育。)

（一）無故遲到，或未經批準擅自早退的；

（二）在工作場所喧嘩、吵鬧或因其他個人行為妨礙現場工作秩序或妨礙他人工作的；

（三）工作期間不按公司規定要求著裝、佩帶規定標志（公司有特殊規定的除外）的；

（四）未履行請假手續無故不參加公司所定各類會議、集會、活動，或參加會議、集會、活動過程中不遵守紀律或不服從組織者安排的；

（五）在辦公區域或公共場所（食堂、辦公樓走廊、辦公樓院內、營業廳等）等禁煙區域內吸煙，或違反公司其它安全衛生工作要求的；

（六）工作時間內擅自離（脫）崗或串崗、睡覺、未經批準私自替班、換班，或有其他影響正常工作行為的；

（七）未經批準工作時間飲酒的；或未經批準飲酒，影響工作的；

（八）因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；

（九）公司認定應予以口頭警告的其它行為。

第十一條 有下列情況之一的，應對員工進行書面警告、通報批評，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元～1000元的績效工資。當本人認識錯誤態度較好，并有明顯改正表現時，可以從輕給予處罰。

（一）連續6個月無故遲到、未經批準擅自早退累計發生2～4次，或累計時間達1個工作日的（二）曠工達1個工作日，或半年內曠工累計達2次的（員工不按規定程序辦理請假手續或申請休假未經批準擅自不上班，以及員工擅自離職等行為均視為曠工行為，下同）；

（三）在工作時間內吵架，擾亂公司正常工作秩序；在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人員有冒犯或粗暴的行為，以及因與公司有關的事項在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現的；

（四）非相關人員未經批準，擅自進入機房、倉庫或其他需授權進入地域的；

（五）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，但尚未造成公司經濟損失或負面影響的；

（六）上下班次未按正常規定交接，尚未造成公司經濟損失或負面影響的；

（七）因個人原因或工作失誤，造成公司1000元以上、10000元以下經濟損失或給公司造成較小負面影響的；

（八）對基層單位服務態度不好或提出不合理要求的；

（九）對客戶服務態度惡劣，尚未給企業造成不良影響的；

（十）不服從上級領導工作安排及工作調動的，或員工之間拒不配合組織安排的工作的；;

（十一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司之間感情的；

（十三）重復出現第十條違紀行為或情節嚴重時；

（十四）公司認為應按此條種類予以處罰的其它行為。

第十二條 有下列情況之一的，在責令員工進行書面檢討、給予員工書面警告、通報批評的基礎上，還將視情況給予其調整工作崗位、降崗直至待崗處理，并同時扣減1000元至5000元的績效工資，同時扣減10分以內的績效分數。當本人認識錯誤態度較好，并有明顯改正表現時，可以從輕給予處罰。

（一）半年內無故遲到、未經批準擅自早退累計發生5～9次，或累計時間達2個工作日的；

（二）連續曠工達2個工作日的，或半年內曠工累計達3次或累計時間達4個工作日的。

（三）對領導、同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的；或工作時間吵鬧打架、斗毆或發生其他糾紛，且不聽勸阻，造成不良影響的；

（四）工作時間內在公司內外，或工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

（五）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區域吸煙的：

（六）故意撕毀公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，給公司造成經濟損失或負面影響的；

(八）上下班次未按正常規定交接，造成公司經濟損失或負面影響的；

（九）因個人原因或工作失誤，造成公司10000元以上、20000元以下經濟損失或給公司造成負面影響的；因本人的失職或監督不善，造成災害或事故；

（十）為謀取不正當利益而向公司有關人員贈送或給予不正當的禮物、報酬；

（十一）工作時間內在工作區內飲用含酒精的飲料的；酗酒后上班，出現工作失誤或造成惡劣影響的；

（十二）無理糾纏領導，影響正常工作的；

（十三）利用職權，壓制批評，打擊報復，或對犯錯誤者縱容包庇，以及阻礙對犯錯誤者進行檢查處理的。

十四）不服從領導的工作安排或指揮，據不執行領導指示或消極怠工者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致損害公司利益者；

（十五）重復出現第十一條違紀行為或情節嚴重時；

（十六）公司認為應按此條種類予以處罰的其它行為，或有其它重大行為過失但尚不夠解除勞動合同的。

第十三條 有下列情況之一的，公司將與員工解除勞動合同（或勞動關系），并視情況追究其相應責任：

（一）半年內無故遲到、未經批準擅自早退累計發生達6次或累計時間達5個工作日的。

（二）連續曠工達3個工作日的，或半年內曠工累計達4次或累計時間達5個工作日的。

（三）隱瞞、偽造個人經歷及重大歷史問題，被公司誤錄用的；

（四）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區域吸煙造成損失的；

（五）工作時間內在工作區內飲用含酒精的飲料，影響正常工作的；或違反安全制度酒后駕車給公司造成損失的；

（六）工作期間打架、斗毆或發生其他糾紛，一年內累計發生2次的主要責任者，或致人受傷、尚不夠刑事處罰的直接責任者；

（七）無正當理由不服從工作安排或指揮調度，造成惡劣影響或經濟損失達10000元及以上的；

（八）玩忽職守，工作效率低下，給企業造成重大經濟損失的直接責任者（半年內損失金額累計達20000元或雖不足20000元但累計發生達3次的）。

（九）服務態度差，1年內累計出現2次與客戶吵架或損害消費者利益的行為；或對客戶的申告、舉報進行打擊報復的；

(十）不服從公司正常崗位安排，3天不報到且經批評教育無效的；

（十一）在執行公務和業務交往中索賄，收取回扣的；

（十二）對于考評不稱職等不勝任崗位工作的員工，經過培訓或調整崗位后，仍考評不稱職的；

（十三）勞動合同試用期間經考評不勝任崗位要求的；

（十四）數次（4次及以上）發生第十一條、第十二條的違紀行為而屢教不改者；

（十五）出現公司八條禁令中所禁止行為的；

（十六）貪污、盜竅、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；有黃、賭、毒等惡劣行為的；被追究刑事責任或被拘留、勞教的；

（十七）勞動合同、協議依法約定的解除勞動合同的其他情形；

（十八）經公司認定，應按本條處罰的其它嚴重違紀行為；

（十九）勞動法律法規規定的解除勞動合同的其他情形。

第十四條 員工有違紀行為，情節嚴重且觸犯刑律者，由司法機關按照國家法律予以懲處。

D第三節 違紀行為處理的實施

[第十五條 員工出現本辦法第十、十一、十二所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權劃分的范圍進行調查取證和責任認定，責令員工上交書面檢討，同時啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》（附員工書面檢查掃描件），征得工會同意并報請相關領導批準后實施。

]第十六條 員工出現本辦法十三所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權劃分的范圍進行調查取證和責任認定，啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》，報請相關領導批準后，由職工代表大會（職代會閉會期間，可提交給職工代表組長會）及員工評判委員會聯席會討論決定并實施。第十七條 違紀行為處理的時限要求：

（一）員工出現應予違紀行為后一個月內，相關單位應當主動啟用員工處罰流程。

（二）逾期不啟用流程的，將酌情給予相關單位及其領導人員書面批評、通報批評直至扣減績效工資的處罰。

第十八條 員工如果對違紀行為處理意見有異議，可以在下達處理意見通知之日起（如果受處罰者當時不在，則從他接到處理通知之日起算起），在10個工作日內，向公司員工評判委員會提出書面申訴。員工評判委員會應當在10個工作日內給予申報者書面答復。但在公司員工評判委員會未作出改變原處理意見以前，仍舊按照原意見執行。

第十九條 經員工評判委員會評判后被處罰人仍不認同的，應在接到員工評判委員會書面答復之日起，在10個工作日內提請職工代表聯席會復議。應當在10個工作日內將復議結果書面送達申訴者本人。

第二十條 職工代表聯席會的復議結果是違紀行為處理申訴的最終裁決

第二十一條公司各單位可依據本辦法，具體制定本單位的員工違紀行為處理實施細則，報公司審核，并經本單位職工代表大會討論通過后實施。

第四章 檢查與考核

第二十二條 本辦法由公司人力資源中心負責監督、檢查與考核。

第五章附則

第二十三條本辦法修改權屬濟南市豪網公司職工代表大會。

第二十四條 本辦法解釋權屬濟南豪網科技有限公司人力資源中心。第二十五條 本辦法自發布之日起施行。