第一篇：全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)名單（xiexiebang推薦）

全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)名單

北 京

中國北京同仁堂（集團）有限責任公司 北京現(xiàn)代汽車有限公司

北京公共交通控股（集團）有限公司 北京張一元茶葉有限責任公司 北京市燃氣集團有限責任公司 中國全聚德（集團）股份有限公司 北京市汽車修理公司

北一大隈（北京）機床有限公司 北京翠微大廈股份有限公司 北京稻香村食品有限責任公司 北京德寶商三包裝印刷有限公司 新浪網(wǎng)技術(shù)（中國）有限公司 首鋼總公司

首都空港貴賓服務(wù)管理有限公司

天 津

天津鋼鐵集團有限公司 天津電裝電機有限公司

中國石油化工股份有限公司天津分公司 天津大沽化工股份有限公司 天津達仁堂京萬紅藥業(yè)有限公司 天津日商衛(wèi)生科技發(fā)展有限公司 天津泵業(yè)機械集團有限公司 天津市天重江天重工有限公司 狗不理集團股份有限公司 西門子電氣傳動有限公司 天津市電力公司

河 北

承德鋼鐵集團有限公司 張家口卷煙廠有限責任公司 邯鄲供電公司

中鋼集團邢臺機械軋輥有限公司 冀中能源集團有限責任公司 中鐵山橋集團有限公司 保定鈔票紙業(yè)有限公司 河北金源化工股份有限公司 河北建設(shè)勘察研究院有限公司 廊坊銀行股份有限公司 衡水供電公司 華北商廈有限公司 河北冀星高速公路有限公司 秦皇島港股份有限公司 華北制藥集團有限責任公司 唐山港集團股份有限公司 邢臺鋼鐵有限責任公司

山 西

太原六味齋實業(yè)有限公司 中鐵十七局集團有限公司 寧武能源投資有限責任公司 陽泉天元家用電器有限責任公司 山西義棠煤業(yè)有限責任公司 山西壺關(guān)化工集團有限公司 山西神頭電力實業(yè)有限責任公司 大同市熱力有限責任公司 山西天澤煤化工集團股份公司 山西離柳焦煤集團有限公司 山西同世達煤化工集團有限公司 太原鐵路局

內(nèi)蒙古

包頭鋼鐵（集團）有限責任公司 巴彥淖爾西部銅業(yè)有限公司

內(nèi)蒙古集通鐵路（集團）有限責任公司 內(nèi)蒙古鑫安建筑安裝工程有限責任公司 呼和浩特中燃城市燃氣發(fā)展有限公司

錫林郭勒熱電公司

中國石油天然氣股份有限公司內(nèi)蒙古烏蘭察布銷售分公司 內(nèi)蒙古遼河工程局股份有限公司 內(nèi)蒙古東部電力有限公司呼倫貝爾電業(yè)局

遼 寧

中航工業(yè)沈陽黎明航空發(fā)動機（集團）有限責任公司 沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司 沈陽桃仙國際機場股份有限公司 大連重工起重集團有限公司 大連船舶工業(yè)工程公司 鞍山寶得鋼鐵有限公司

中國有色集團撫順紅透山礦業(yè)有限公司 本溪鋼鐵（集團）建設(shè)有限責任公司包裝分公司 丹東欣泰電氣股份有限公司 遼寧省煙草公司營口市公司 大商阜新地區(qū)集團

遼寧省電力有限公司遼陽供電公司 遼寧清河電力實業(yè)有限責任公司 中國石油錦西石化分公司 遼寧省郵政公司

吉 林

中國石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司 四川一汽豐田汽車有限公司長春豐越公司 吉林敖東延邊藥業(yè)股份有限公司 吉林省電力有限公司四平供電公司 吉林省東豐藥業(yè)股份有限公司 松原市郵政局

吉林省農(nóng)電有限公司白城城郊分公司 吉林省臨江林業(yè)局 吉林省地方水電有限公司

中國南方航空股份有限公司吉林分公司

黑龍江

牡丹江熱電有限公司 尚志市電業(yè)局

黑龍江省電力科學(xué)研究院 牡丹江電業(yè)局

中國移動通信集團黑龍江有限公司（本部）大唐黑龍江發(fā)電有限公司 東北輕合金有限責任公司

中國通用齊齊哈爾二機床（集團）有限責任公司 黑龍江省美溪林業(yè)局 上 海

上海三菱電梯有限公司 上海煙草包裝印刷有限公司 中國石化上海石油化工股份有限公司 上海汽車工業(yè)（集團）總公司 中國電信股份有限公司上海分公司 上海明東集裝箱碼頭有限公司 上海南站長途客運有限公司 中交三航局第二工程有限公司 上海市機械施工有限公司 東方證券股份有限公司

中國標準縫紉機公司上海惠工縫紉機三廠 上海歐尚超市有限公司 上海新世界股份有限公司 上海富大膠帶制品有限公司

飛利浦燈具（上海）有限公司 中交上海航道局有限公司

江 蘇

南京中船綠洲機器有限公司 菲尼克斯亞太電氣（南京）有限公司 一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠 徐州礦務(wù)集團有限公司張集煤礦 江蘇正昌集團有限公司 常州艾貝服飾有限公司 江蘇張家港釀酒有限公司 南通建工集團股份有限公司 江蘇金通靈風(fēng)機股份有限公司 江蘇省連云港汽車運輸有限公司 江蘇韓泰輪胎有限公司 江蘇射陽港發(fā)電有限責任公司 中電科技揚州寶軍電子有限公司 江蘇省交通工程集團有限公司 江蘇林海動力機械集團公司 江蘇箭鹿毛紡股份有限公司 江蘇蘇美達集團公司 南京祿口國際機場有限公司 中國電信股份有限公司江蘇分公司 中國電子科技集團公司第十四研究所

浙 江

杭州娃哈哈集團有限公司 杭州油漆有限公司 寧波興光燃氣集團公司 寧波志清實業(yè)有限公司 浙江正泰電器股份有限公司 浙江蒼南儀表廠 步森集團有限公司

紹興市汽車運輸集團有限公司 巨人通力電梯有限公司 桐昆集團股份有限公司 宏達高科控股股份有限公司 橫店集團英洛華電氣有限公司 浙江開關(guān)廠有限公司 舟山海星輪船有限公司 浙江如意實業(yè)有限公司 浙江金剛汽車有限公司 浙江艾萊依羽絨制品有限公司 祐康食品集團有限公司

中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司義烏市分公司 中國石油化工股份有限公司鎮(zhèn)海煉化分公司

安 徽

奇瑞汽車股份有限公司 合肥供水集團有限公司 合肥方圓機電股份有限公司 安徽九華山旅游集團有限公司 安徽六國化工股份有限公司 安徽盈創(chuàng)石化檢修安裝有限責任公司 安徽迎駕貢酒有限公司

馬鞍山方圓回轉(zhuǎn)支承股份有限公司 安徽華星化工股份有限公司 安徽紅星機電科技股份有限公司 安徽省郵政公司

福 建

福建海峽銀行股份有限公司 福建水口發(fā)電有限公司 廈門建發(fā)集團有限公司 廈門航空有限公司 特步（中國）有限公司

福建龍溪軸承（集團）股份有限公司 福建龍馬環(huán)衛(wèi)裝備股份有限公司 福建南平南孚電池有限公司 三明億力森達電氣設(shè)備有限公司 福建省電力有限公司莆田電業(yè)局 福建省霞浦三沙華美實業(yè)有限公司 福建泉州鴻星爾克公司

中國工商銀行股份有限公司泉州分行

江 西

泰豪科技股份有限公司

江西賽維LDK太陽能高科技有限公司 仁和（集團）發(fā)展有限公司 捷德（中國）信息科技有限公司 贛州市永源稀土有限公司

華能國際電力股份有限公司井岡山電廠 上饒中材機械有限公司 江西科倫藥業(yè)有限公司

江西九江長途汽車運輸集團有限公司 江西鷹潭供電公司

山 東

山東三箭置業(yè)集團有限公司 淄博供電公司 棗莊供電公司 煙臺張裕集團有限公司 山東電力集團公司濰坊供電公司 濟寧市公共汽車公司

山東泰安交通運輸集團有限公司 威海市水務(wù)集團有限公司 日照銀行股份有限公司 山東泰山鋼鐵集團有限公司 山東常林機械集團股份有限公司 山東華魯恒升集團有限公司 山東信發(fā)鋁電集團有限公司 西王集團有限公司 菏澤交通集團總公司

山東電力集團公司東營供電公司 中國移動通信集團山東有限公司 青島港（集團）有限公司

河 南

河南省電力公司鄭州供電公司平煤集團開封興化精細化工廠 中國石化集團洛陽石化工程公司

平頂山姚孟發(fā)電有限責任公司 河南省電力公司鶴壁供電公司

焦作溫縣供電有限責任公司 中國石化集團中原石油勘探局 許繼集團有限公司

三門峽華陽發(fā)電有限責任公司 南陽宛運集團有限公司 河南財鑫集團有限責任公司

河南中煙工業(yè)有限責任公司駐馬店卷煙廠

濟源市豐田肥業(yè)有限公司 河南省電力公司

河南高速公路發(fā)展有限責任公司 中國銀行股份有限公司河南省濟源分行 河南省郵政公司

湖 北

湖北中煙工業(yè)有限責任公司武漢卷煙廠 大冶有色金屬集團控股有限公司 藍特集團有限公司 宜昌興發(fā)集團有限責任公司 湖北華中光電科技有限公司 鄂州市光大船業(yè)有限公司 武穴市楚威日用塑料有限責任公司 湖北三環(huán)汽車方向機有限公司 湖北神馬齒輪制造有限公司

中國移動通信集團湖北有限公司恩施分公司 湖北能源集團股份有限公司 湖北省電力公司

中國石化集團江漢石油管理局

湖 南

中國水利水電第八工程局有限公司 中建五局土木工程有限公司 三一集團有限公司 長沙水業(yè)投資管理有限公司 大唐華銀株洲發(fā)電有限公司 湖南海諾電梯有限公司 湖南天雁機械有限責任公司

中國移動通信集團有限公司常德移動通信分公司 婁底湘運汽車運輸有限責任公司 湖南中南科倫藥業(yè)有限公司 湖南西部民爆股份有限公司 長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司湖南省分公司 湖南中煙工業(yè)有限責任公司長沙卷煙廠

廣 東

廣州市地下鐵道總公司 賜昱鞋業(yè)（深圳）有限公司 珠海市斗門區(qū)旭日陶瓷有限公司 西隴化工股份有限公司 佛山市海天調(diào)味食品有限公司 廣東省大寶山礦業(yè)有限公司 廣東省河源市大地集團公司 梅縣雁南飛茶田有限公司 三洋馬達科技（東莞）有限公司 好來化工（中山）有限公司 鶴山雅圖仕印刷有限公司 湛江市郵政局

萬邦（清新）鞋業(yè)有限公司 潮州市創(chuàng)佳集團有限公司 廣東秋盛資源股份有限公司 廣東省外貿(mào)開發(fā)公司

中國電信股份有限公司廣東分公司 廣東省粵電集團有限公司沙角A電廠 廣東中煙工業(yè)有限責任公司廣州卷煙二廠 廣 西

桂林市自來水公司

廣西百色銀海鋁業(yè)有限責任公司 中信大錳礦業(yè)有限責任公司大新分公司 廣西河池大金城水泥有限責任公司 廣西玉柴機器股份有限公司 中船桂江造船有限公司

中國移動通信集團廣西有限公司貴港分公司 北海雙贏洋弓制造有限公司 海 南

海南省水利電力集團有限公司 海南現(xiàn)代科技集團有限公司 海南龍泉集團有限公司

三亞市天涯海角旅游發(fā)展有限公司

重 慶

重慶順安爆破器材有限公司

中國石油集團川慶鉆探工程有限公司川東鉆探公司 重慶市排水有限公司 重慶長安鈴木汽車有限公司 重慶合川鹽化工業(yè)有限公司 揚子江乙酰化工有限公司 重慶長江軸承股份有限公司 重慶登康口腔護理用品股份有限公司 重慶齒輪箱有限責任公司 重慶藥友制藥有限責任公司

四 川

成都彩虹電器（集團）股份有限公司 四川省建筑科學(xué)研究院 四川川投能源股份有限公司 四川路航建設(shè)工程有限責任公司 四川銀鑫汽車服務(wù)有限公司 自貢市公交集團公司有限責任公司 攀枝花市水務(wù)（集團）有限公司 瀘州市物資產(chǎn)業(yè)集團有限公司 四川省綿陽市豐谷酒業(yè)有限責任公司 四川久大蓬萊鹽化有限公司 四川省宜賓五糧液集團有限公司 四川川環(huán)科技股份有限公司 雅安三九藥業(yè)有限公司 四川會理鉛鋅股份有限公司 東方電氣集團東方汽輪機有限公司 中國十九冶集團有限公司

貴 州

貴州利美康醫(yī)療股份有限公司 永貴能源開發(fā)有限責任公司 中國貴州茅臺酒廠有限責任公司 貴州紅星發(fā)展股份有限公司 貴陽供電局

中鐵五局（集團）有限公司

云 南

云南云天化股份有限公司 云南鋁業(yè)股份有限公司 云南龍潤藥業(yè)有限公司

云南鴻翔一心堂藥業(yè)（集團）股份有限公司 云南滇池國家旅游度假區(qū)海潔環(huán)衛(wèi)服務(wù)有限公司 蒙自礦冶有限責任公司 云南省騰沖制藥廠

西 藏

西藏天海集團有限責任公司 西藏自治區(qū)汽車工業(yè)貿(mào)易總公司

陜 西 西安北方慶華機電集團有限公司 中鐵寶橋集團有限公司

陜西渭河煤化工集團有限責任公司 中鐵一局集團新運工程有限公司 陜西黃河集團有限公司 陜西興化集團有限責任公司 寶雞石油機械有限責任公司 陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司 陜西建工集團設(shè)備安裝工程有限公司 中國電力工程顧問集團西北電力設(shè)計院 西安印鈔有限公司

陜西延長石油（集團）有限責任公司榆林煉油廠 西安鐵路局

中國東方航空股份有限公司西北分公司

甘 肅

金川集團有限公司 中核四○四有限公司 蘭州生物制品研究所 天水星火機床有限責任公司 甘肅奇正實業(yè)集團有限公司

青 海

中國水利水電第四工程局有限公司 西寧特殊鋼集團有限責任公司 青海寧食(集團)有限公司 青海物通（集團）實業(yè)有限公司 青藏鐵路公司 寧 夏

寧夏發(fā)電集團有限責任公司

神華寧夏煤業(yè)集團有限責任公司汝箕溝煤礦 寧夏正豐建設(shè)集團

中國電信股份有限公司寧夏分公司

中國中材集團有限公司寧夏賽馬實業(yè)股份有限公司

新 疆

新疆機場（集團）有限責任公司 新疆屯河水泥有限責任公司 永升建設(shè)集團有限公司

伊犁哈薩克自治州伊欣棉業(yè)有限責任公司 新疆烏蘇啤酒（阿克蘇）有限公司

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團

農(nóng)二師庫爾勒金川礦業(yè)有限公司 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團農(nóng)五師八十一團

第二篇：浙江省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)名單

附：

浙江省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)名單

（99家）

一、杭州市（15）

1、萬向集團公司

2、杭州博卡制衣有限公司

3、杭州奧普電器有限公司

4、杭州威蕓服飾制作有限公司

5、西子奧的斯電梯有限公司

6、浙江康橋汽車工貿(mào)集團股份有限公司

7、建德市新化化工有限責任公司

8、浙江富春江水電設(shè)備股份有限公司

9、杭州千島湖造船有限公司

10、杭州機床集團有限公司

11、杭州市西湖游船有限公司

12、杭州市水業(yè)集團有限公司

13、杭州解百集團股份有限公司

14、虎牌控股集團有限公司

15、浙江省電信有限公司杭州市分公司

二、寧波市（15）

1、浙江省電信有限公司寧波市分公司

2、中國移動通信集團浙江有限公司寧波分公司

3、寧波櫟社國際機場

4、寧波市蔬菜有限公司

5、寧波埃美柯銅閥門有限公司

6、寧波興光燃氣集團公司

7、浙江華聯(lián)商廈有限公司

8、慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司

9、奉化市愛伊美服飾有限公司

10、寧波志清實業(yè)有限公司

11、象山縣郵政局

12、華茂集團股份有限公司

13、寧波市天衡制藥有限公司

14、寧波寶新不銹鋼有限公司

15、寧波立立電子股份有限公司

三、溫州市（10）

1、浙江蒼南儀表廠

2、正泰集團股份有限公司

3、溫州金源化工有限公司

4、溫州華科工業(yè)發(fā)展有限公司

5、溫州木材集團公司

6、溫州莊吉集團工業(yè)園區(qū)有限公司

7、康奈集團有限公司

8、奧康集團有限公司

9、泰順縣白云橡膠廠

10、華迪鋼業(yè)集團有限公司

四、嘉興市（7）

1、浙江雙飛無油軸承有限公司

2、浙江景興紙業(yè)股份有限公司

3、浙江嘉興中達集團有限責任公司

4、浙江宏達經(jīng)編股份有限公司

5、桐昆集團股份有限公司

6、浙江中法投資股份有限公司

7、中國移動通信集團浙江有限公司嘉興分公司

五、湖州市（10）

1、中國移動通信集團浙江有限公司湖州分公司

2、湖州機床廠有限公司

3、湖州市物資化建民爆有限公司

4、大港紡織集團有限公司

5、巨人通力電梯有限公司

6、長興煤山眾盛建材有限公司

7、浙江安吉縣烏氈帽酒業(yè)有限公司

8、升華集團控股有限公司

9、中電科技德清華瑩電子有限公司

10、德華集團控股股份有限公司

六、紹興市（8）

1、紹興市汽車運輸集團有限公司

2、中國移動通信集團浙江有限公司紹興分公司

3、浙江天圣控股集團有限公司

4、步森集團有限公司

5、浙江龍盛集團股份有限公司

6、浙江震凱化工有限公司

7、浙江新柴股份有限公司

8、紹興市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社

七、金華市（8）

1、金華市郵政局

2、金華市新橋五金廠

3、浙江華豐電動工具有限公司

4、金華振飛工具有限公司

5、橫店集團英洛華電氣有限公司

6、先行集團有限公司

7、浙江武精機器制造有限公司

8、浙江省磐安縣線路板廠

八、衢州市（5）

1、浙江電瓷廠有限責任公司

2、浙江普農(nóng)家電有限公司

3、浙江紅火實業(yè)集團有限公司

4、浙江001集團有限公司

5、浙江開化合成材料有限公司

九、舟山市（4）

1、浙江森森實業(yè)有限公司

2、舟山海星輪船有限公司

3、舟山港海通輪駁有限責任公司

4、浙江恒大建設(shè)集團有限公司

十、臺州市（7）

1、浙江海正集團有限公司

2、浙江如意實業(yè)有限公司

3、（吉利集團）浙江金剛汽車有限公司

4、臺州汽車運輸（集團）有限公司

5、浙江利歐股份有限公司

6、浙江英博石梁啤酒有限公司

7、浙江仙琚制藥股份有限公司

十一、麗水市（4）

1、麗水電業(yè)局

2、浙江省電信有限公司麗水市分公司

3、燕京啤酒（浙江仙都）有限公司

4、浙江利益五金工業(yè)有限公司

十二、義烏市（1）浙江貝克曼服飾有限公司

十三、省部屬（5）

1、杭州鋼鐵集團公司

2、中國石油化工股份有限公司鎮(zhèn)海煉化分公司

3、浙江省圍海建設(shè)集團股份有限公司

4、浙江省長城建設(shè)集團股份有限公司

5、浙江滬杭甬高速公路股份有限公司杭州管理處

浙江省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進工業(yè)園區(qū)名單

（4個）

寧波保稅區(qū)（出口加工區(qū)）浙江省甌海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（溫州）浙江嘉興秀洲工業(yè)園區(qū)（嘉興）浙江龍游工業(yè)園區(qū)（衢州）

第三篇：全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材

料

全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料 ***焦化有限公司

濟源市***焦化有限公司是由香港金輝化工控股有限公司、馬鞍山鋼鐵股份有限公司、江西萍鋼實業(yè)股份有限公司和***市***興業(yè)投資有限公司共同組建而成的中外合資企業(yè)。現(xiàn)有資產(chǎn)18.5億元，注冊資金2.22億元，員工1093人，占地面積78.8萬㎡。

公司于2003年2月注冊成立，生產(chǎn)規(guī)模占商品焦行業(yè)前15位。年產(chǎn)焦碳220萬噸、焦油89000噸、輕苯22000噸、硫氨24000噸、外供煤氣3.8億m3、年

發(fā)電量8500萬kw.h。在企業(yè)九年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》、《企業(yè)職工工資集體合同》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了公司各項工作的開展。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企 業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護職工合法權(quán) 益，不斷推進公司發(fā)展，2009年工會成立之初就建立了職工大會制度和工會 會員代表大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司工作總結(jié)報告，至今已連續(xù)召開四次。公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內(nèi)容全面，合法，程序到位，公司

人事勞資處設(shè)專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率 100%。建立起了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護職工的合法權(quán)益，使職工滿意率達 98.5％以上。建立起了工資平等協(xié)商機制，每年都對員工工資增長幅度進行協(xié)商，2011 年協(xié)商確定的員工工資增長幅度為 16%。公司按時為員工繳納各項社會保險費用，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保。制定了《員工休假管理辦法》，女職工達到晚婚條件的生育可休6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。

重視勞動保護，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其它崗位員工也一

年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負責管理公司安全事務(wù)。各車間分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然。公司安環(huán)處負責對新員工進行安全教育、環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理以及對各車間的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督考核，近兩年來未發(fā)生人員傷亡事故。

二、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才 加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培 訓(xùn)率達 100%。為培養(yǎng)員工的忠誠度，工會與人事勞資處結(jié)合，先后組織全體職工參加了“職業(yè)化練就好員工”、“贏在中層”、“職業(yè)化素養(yǎng)”、“商務(wù)禮儀”等大型管理知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，切實改變了干部員工的思維和思路，增強了忠誠于企業(yè)的使命感和責任感。注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動競賽。在市勞動競賽委員會舉行的第三屆職工技術(shù)運動會中，我公司首次參加并在7個項目中有13人獲得名次，并獲得“***市技術(shù)能手”稱號。其中石常磊、史家敏分別榮獲了“焦爐調(diào)火工狀元”和“煤焦分析化驗工狀元”，總積分位列56個市直工會的第13名，公司工會獲得優(yōu)秀組織單位，孫國安同志獲得優(yōu)秀組織個人獎，極大地鼓舞了廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情。另外，煉焦、備煤、化產(chǎn)、動力、運銷等5個分會每月以本分會為單位自行組織一次技術(shù)比武，每季度由工會和生產(chǎn)處結(jié)合，組織一次較大規(guī)模的技術(shù)比武，大大提高了職工的業(yè)務(wù)技能水平。

三、關(guān)心關(guān)愛職工，努力營造“人和”局面

為構(gòu)建村企和諧，由工會牽頭，在春節(jié)前對周邊王虎、南杜、澤南、澤北、郝

山等五個村的70歲以上老人及困難戶進行慰問，慰問金36000元，油66桶，米66袋；為充分體現(xiàn)公司黨委、工會的溫暖和關(guān)懷，公司從2011年7月1日開始，對所有工會會員的父母，凡在70歲以上，生日當天每人按100元標準，由工會辦公室和各所屬分會主席安排慰問，重陽節(jié)每人按200元標準，由工會統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)發(fā)放。通過該活動的開展，大大增強了廣大干部職工的凝聚力和向心力；公司積極參與由市總工會牽頭舉行的“金秋助學(xué)”活動，一次性捐助3萬元；在九九”重陽節(jié)”當天，公司慰問周邊村70歲以上老人，共計慰問金36900元；在***市首屆慈善日捐款現(xiàn)場，我公司又一次捐款50萬元，定向資助山區(qū)學(xué)校王屋中學(xué)，經(jīng)過一個月的緊張籌備施工，在王屋二中舉行了***焦化捐資助學(xué)項目落成投用儀式，王屋一中、二中所有教室實現(xiàn)了多媒體教學(xué)，購置鍋爐，學(xué)生冬天用上了熱水，使全體師生的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境得到了明顯改善。

注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍。企業(yè)文化是一個 企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企 業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化，“五一”期間，公司工會組織各分會舉行了文體活動，項目有拔河、乒乓球、跳繩、夾乒乓球、扳手腕、二人三足行、飛鏢七個項目，共有300余人次參加了本次活動。國慶前夕，在不耽誤工作的前提下，根據(jù)各分會參加人數(shù)及倒班情況，工會分四批組織全體會員到戶外旅游，使職工的身心得到放松，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去。

為了改善公司廣大員工的精神面貌、滿足員工日益增長的精神文化需求，公司結(jié)合實際，抓住工會推進基層“職工書屋”建設(shè)的機遇，通過建設(shè)職工書屋這種方式加強文化建設(shè)。２０11年，公司工會搶抓機遇，在市總工會的大力支持和幫助下，我們實事求是、因地制宜，從自身的實際出發(fā)進行“職工書屋”建設(shè)，立足于為廣大員工提供和創(chuàng)造方便實用的讀書場所和學(xué)習(xí)條件這一目標，注重滿足員工的現(xiàn)實需要，力求打造了一個高標準的“職工書屋”。截至目前，公司職工書屋藏書量達到 8000余冊，書屋面積65 m2，人均數(shù)量達到9冊。每月5日、15日、25日職工書屋對員工開放，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。2011年榮獲***市“先進職工書屋”稱號。自工會成立以來先后榮獲：“***省五一勞動獎狀”、“***省節(jié)能減排先進單位”、“***省六好基層工會”、***市2010工會工作先進獎、市“安康杯”勞動競賽先進單位、市先進書屋、市工人先鋒號、讀書節(jié)先進單位、***市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎、創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位，2011工會工作目標考核特等獎等榮譽稱號。

2012年3月8日

第四篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范工業(yè)園區(qū)事跡材料

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范工業(yè)園區(qū)事跡材料

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 促進園區(qū)全面發(fā)展

徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工作委員會

徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)建于1992年7月，現(xiàn)有轄區(qū)面積152.8平方公里，已開發(fā)30平方公里，轄兩個鎮(zhèn)和三個辦事處，常住人口16.8萬人，擁有生產(chǎn)企業(yè)300余家，其中外資企業(yè)20多家，是徐州市重點建設(shè)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中心和先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地。

今后五年，徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要充分發(fā)揮優(yōu)勢，集中有效資源，著力建設(shè)三大基地、打造兩大園區(qū)，形成具有自身優(yōu)勢和富有競爭力的特色經(jīng)濟板塊。

近年來，徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按照建設(shè)“全市經(jīng)濟發(fā)展第一增長極”和“充分發(fā)揮龍頭帶動作用”的總體要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快推進“二次創(chuàng)業(yè)”，保持了經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)快速發(fā)展的良好態(tài)勢，主要經(jīng)濟指標均創(chuàng)歷史最好水平，受到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)注和高度肯定。

在不到兩年時間里，省委書記李源潮三次深入開發(fā)區(qū)調(diào)研考察，充分肯定開發(fā)區(qū)發(fā)展取得歷史性突破。前不久，省長梁保華也來到開發(fā)區(qū)考察指導(dǎo)，稱贊開發(fā)區(qū)工作干得好。

經(jīng)濟運行情況

2006年，全區(qū)實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入301.6億元，增長20.4%；財政收 1 入9.2億元，增長72.9%，其中一般預(yù)算收入3.48億元，增長53.3%；自營進出口總額7.5億美元，增長198%，高出全市增幅138個百分點，其中自營出口5億美元，增長346%；新批進區(qū)項目306個，總投資156億元，其中新批外商投資項目38個，總投資7.6億美元，協(xié)議利用外資3.45億美元，增長219.6%，實際到帳外資1.0069億美元，增長186%，高出全市增幅180.8個百分點，提前一年實現(xiàn)到帳外資超億美元的奮斗目標；完成固定資產(chǎn)投資21億元，增長82.4%，獲全市綜合考核和開放型經(jīng)濟發(fā)展一等獎，實現(xiàn)了“二次創(chuàng)業(yè)”的良好開局。

1—9月份，實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入328億元，超出去年全年總和27億元，增長35.7%，其中工業(yè)銷售收入占80%以上，財政收入10.64億元，超出去年全年總和1.44億元，增長53%，其中一般預(yù)算收入3.98億元，超出去年總和0.5億元，增長52.7%。實現(xiàn)自營進出口總額9.4億美元，超出去年全年總和1.8億美元，增長30%，其中自營出口5.3億美元，超出去年全年總和0.3億元，增長24.6%，自營進口4.1億美元，超出去年全年總和1.6億美元，增長38.7%。新批進區(qū)項目238個，其中新批外商投資項目28個，總投資9.6億美元，其中超千萬美元項目19個，協(xié)議利用外資3.28億美元，實際利用外資1.25億美元，增長80%，完成固定資產(chǎn)投資40.8億元，增長135%，其中工業(yè)投資30.4億元，增長87%，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資7.6億元，增長 2 350%，繼續(xù)保持快速發(fā)展勢頭。

協(xié)調(diào)發(fā)展情況

在開發(fā)區(qū)黨工委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持把關(guān)注民生創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧開發(fā)區(qū)的重要載體，健全組織，完善機制，明確目標，強化措施，扎實推進，取得了明顯的成效，呈現(xiàn)出經(jīng)濟快速發(fā)展，人們安居樂業(yè)，社會和諧穩(wěn)定的可喜局面。去年至今年8月份，全區(qū)及時足額發(fā)放失地農(nóng)民生活費6342萬元，拔付征遷補償資金3.7億元，安排2000余名失地農(nóng)民就業(yè)，新增醫(yī)保人數(shù)28000多人，擴展城市和農(nóng)村低保995戶、3634人，努力做到應(yīng)保盡保。發(fā)放各種救濟、補助、慰問金等400余萬元。最近又對全區(qū)城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保進行提標擴面，低保標準高于徐州市新標準17%。

去年投資3879萬元實施了六類惠民工程。今年又確定了小區(qū)電力改造、改善教學(xué)條件等10項實事工程，直接投入4000多萬元，目前80%的工程已完成。

加強平安開發(fā)區(qū)建設(shè)，健全社會治安防控體系。全區(qū)已在重點路段、交通道口、村莊小區(qū)設(shè)置監(jiān)控設(shè)施300多處，并在學(xué)校、醫(yī)院、農(nóng)貿(mào)市場門口增設(shè)了一批警示牌、減速板等。加強農(nóng)民工維權(quán)工作，今年已幫助農(nóng)民工協(xié)調(diào)工資近200萬元，有效保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。強化信訪接待，妥善處理群眾反映突出的問題，保持了社會 3 穩(wěn)定。

深入開展群眾性精神文明建設(shè)，由政府埋單，分別組織了送電影、送戲曲、送圖書下鄉(xiāng)活動。今年已連續(xù)免費為群眾送電影140余場、大型戲曲演出13場、圖書8000余冊，受到了老百姓的衷心歡迎。

工會工作

為全面貫徹落實市總工會、市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)省總工會等6個部門下發(fā)的《關(guān)于在全省企業(yè)開展創(chuàng)建江蘇省和諧勞動關(guān)系的通知》和省勞動和社會保障廳等4個部門下發(fā)的《關(guān)于開展創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)”活動的通知》精神，結(jié)合我區(qū)實際，成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動實施意見，在全區(qū)廣泛深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動。

一、健全工會組織，發(fā)揮職能作用

（一）依法建立工會組織，不斷拓展覆蓋面。按照建會程序，不斷拓展空間，堅持“哪里有職工、哪里就應(yīng)建立工會組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會中來，同時把外來務(wù)工人員吸收到工會組織中來，加強管理和維權(quán)。開發(fā)區(qū)工會工委建于2003年3月，轄區(qū)內(nèi)兩個鎮(zhèn)和三個辦事處分別建立了工會組織。目前，全區(qū)已建基層企業(yè)工會組織295家組建率達95.7%；發(fā)展會員15000人，職工入會率達98%，農(nóng)民工入會率達95%。

（二）加強工會干部建設(shè)，增強工會組織凝聚力。

全區(qū)在建立工會三委的同時，建立了勞調(diào)、勞保、廠務(wù)公開等組織機構(gòu)。在依法建會的同時，配齊了班子，建全了制度，落實了十有，全區(qū)工會干部經(jīng)過崗位培訓(xùn)，已成為一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通的工會干部隊伍，能獨立自主的開展工作，履行各自職責，真正達到工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的工會組織建設(shè)效果。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中充分發(fā)揮了工會的積級作用，并得到黨工委、管委會的肯定，受到市總工會的表彰，贏得廣大職工的認同和支持。

（三）區(qū)工會在各項工作中，積級支持基層工會的工作，在開展創(chuàng)建活動中為基層工會創(chuàng)造良好的機遇和工作環(huán)境。一是每年舉辦1—2期工會干部培訓(xùn)班，并積極組織工會干部參加省、市各類培訓(xùn)，工會干部參培率達80%以上。二是進一步探索完善工會干部權(quán)益保護機制，認真貫徹落實省、市總工會關(guān)于《企業(yè)工會主席和工會權(quán)益保護辦法》，在開展工作上即有目標責任，又有保護維護措施，加強對權(quán)益受侵害的企業(yè)工會干部的支持和幫助，使企業(yè)工會干部維權(quán)底氣更足，膽氣更壯。三是區(qū)所轄兩鎮(zhèn)三辦工會都配備了專職干部，區(qū)和鎮(zhèn)、辦兩級工會對企業(yè)工會在工作上全力支持，遇到困難和阻力兩級工會及時解決。四是積極開展創(chuàng)建“滿意工會”活動，著力加強企業(yè)工會建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好企業(yè)工會的作用讓工會會 5 員滿意，推動企業(yè)發(fā)展讓企業(yè)滿意，不斷提升企業(yè)工會工作水平。

二、依托勞動三方，強化工作合力

（一）加強基層工會組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，建立健全了不同層次的三方協(xié)調(diào)機制。進一步明確職責、完善制度、改進方式、切實把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等各個環(huán)節(jié)一項一項地落實，一件一件地調(diào)解，及時協(xié)商解決本區(qū)勞動關(guān)系的突出問題，進一步發(fā)揮對基層企業(yè)工會的工作指導(dǎo)、事務(wù)協(xié)調(diào)的作用。

（二）全區(qū)工會圍繞和諧社會建設(shè)大局，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以解決工資分配中的突出問題為重點，以建立長效機制為基礎(chǔ)，采取了各種行之有效的措施手段。主動依托三方，積極聯(lián)合各方參與，圍繞創(chuàng)建活動的主要目標任務(wù)，實現(xiàn)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和企業(yè)職工共贏的效果。在宏觀層面由勞動關(guān)系三方聯(lián)合有關(guān)各方共同開展創(chuàng)建活動，使協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和切實維權(quán)工作更有力度，更有權(quán)威性，更有利于落實。進一步發(fā)揮和提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的作用和能力。

（三）全區(qū)將維護農(nóng)民工合法權(quán)益納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的重點工作來抓。將“勞動合同規(guī)范、用工關(guān)系明確、勞動規(guī)章健全、勞動管理科學(xué)、勞動關(guān)系穩(wěn)定、堅持以人為本、有序化解矛盾、共某發(fā)展成果”為內(nèi)容的和諧勞動關(guān)系，作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的評價標準和辦法，為推進和諧勞動關(guān)系模范區(qū)打牢基礎(chǔ)。健全機制，6 依法運作，不斷提高全區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的效率與效果。同時，加大監(jiān)督檢查力度，及時督促整改到位。近年來，全區(qū)無重大勞動爭議糾紛案件，無職工集訪事件，達到企業(yè)和諧、社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展、勞資雙贏的效果。

三、完善調(diào)解機制，促進和諧穩(wěn)定

（一）在勞動爭議和勞動關(guān)系矛盾的疏導(dǎo)、預(yù)警機制的工作中及時把勞動關(guān)系矛盾化解在基層，解決在萌芽，防止擴大和激化。全區(qū)工會不斷健全勞動關(guān)系矛盾的預(yù)防和處理機制。不斷完善區(qū)、鎮(zhèn)（辦）兩級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，全區(qū)基層企業(yè)25人以上的全部建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會，25人以下的企業(yè)和大中型企業(yè)車間班組配備了調(diào)解員，強化了勞動爭議預(yù)防、處理機制。通過簡化辦案程序，加大調(diào)解力度，對發(fā)生的勞動爭議化解在基層，盡可能通過調(diào)解的方式解決，調(diào)解率和調(diào)解成功率達100%，幾年來全區(qū)未發(fā)生重大勞動糾紛或因勞動糾紛職工集訪事件。

（二）健全制度，調(diào)解工作規(guī)范有序。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，進一步明確各級調(diào)解組織和調(diào)解員的工作職責、權(quán)限、調(diào)解原則、程序、基礎(chǔ)工作等，增強可操作性。同時不斷完善配套管理制度：建立了調(diào)解委員會議制度，建立了與企業(yè)、信訪部門情況互通制度；建立了調(diào)解案件反饋制度；建立了上級調(diào)解組織參與 7 制度等，強化了約束激勵機制。在加強勞動爭議調(diào)解工作方面，工會經(jīng)常與有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，積極利用社會資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，借助社會力量維權(quán)，把工會工作的活動空間向社會經(jīng)濟領(lǐng)域拓展，擴大社會影響，促進穩(wěn)定和諧。

（三）抓好預(yù)防，努力降低引發(fā)爭議的概率，強化源頭參與，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解組織和調(diào)解員第一道防線的作用。區(qū)工會在勞動爭議調(diào)解工作上，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，經(jīng)常深入調(diào)查，及時掌握企業(yè)勞動爭議調(diào)解情況和職工的思想動態(tài)，不斷增強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的預(yù)見性、針對性、科學(xué)性、有效性，達到防患于未然的目的。

四、強化監(jiān)督檢查，維護職工權(quán)益

（一）努力發(fā)揮在完善社會保障體系中的積極作用。區(qū)工會作為黨工委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，職工利益的代表者和維護者，認真研究和解決新形勢下完善社會保障體系所面臨的新課題、新要求，注重從宏觀參與、群眾監(jiān)督、扶貧幫困活動等方面提高工作水平，更好地突出和履行維權(quán)職能，加強對企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督，有效的促進了社會保障事業(yè)的健康發(fā)展和勞動關(guān)系和諧，并取得明顯成效。

（二）全區(qū)在貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)過程中，具體做好以下工作：一是按照國家和省有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，在企業(yè)建立健全了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；組織職工積極參與安全 8 生產(chǎn)管理和安全教育培訓(xùn)，不斷增強職工安全意識和提高自我防范能力；對特種作業(yè)人員，加強專業(yè)培訓(xùn)，堅持持證上崗；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行定期健康檢查；對特殊工種、特殊行業(yè)和投資項目建設(shè)工地等，工會積極主動參與安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。近幾年來，全區(qū)未發(fā)生重大工傷、中毒、職業(yè)危害和其它導(dǎo)致死亡事故。二是文明清潔生產(chǎn)達標企業(yè)有較大的提升。對開發(fā)區(qū)的老企業(yè)，如水泥生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)過治理整頓和技術(shù)改造，廠內(nèi)綠化，地面硬化，設(shè)備除塵，生產(chǎn)操作間等各個角落，均經(jīng)省、市環(huán)保等部門驗收達標。此外，在目前招商引資任務(wù)很重的情況下，堅持環(huán)保優(yōu)先，重視節(jié)能減排和污染防治，加強招商選資和生態(tài)建設(shè)，在發(fā)展經(jīng)濟中堅持做到兩個決不：決不以犧牲環(huán)境為代價、決不以損害群眾利益為代價，努力建設(shè)建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型生態(tài)開發(fā)區(qū)。全區(qū)無污染企業(yè)、無污染排放設(shè)施，無環(huán)境污染事故發(fā)生。三是全區(qū)用人單位在勞動用工方面，未發(fā)現(xiàn)違法行為。工會與勞動保障部門積極配合，于今年7月初聯(lián)合建立了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，對全區(qū)用人單位勞動用工工作進行全面檢查。

五、推進工資協(xié)商，搭建雙贏平臺

（一）加強服務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)規(guī)范操作，不斷提高集體協(xié)商的質(zhì)量。工會主要采取八個規(guī)范指導(dǎo)：一是針對企業(yè)不同類型、不同行業(yè)特 9 點進行規(guī)范指導(dǎo)；二是在工資協(xié)商前進行規(guī)范指導(dǎo)，并搞好三個提供－提供法律依據(jù)、提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料、提供合同樣本，體現(xiàn)一企一制，因企制宜的原則；三是對協(xié)商內(nèi)容的規(guī)范指導(dǎo)；四是對協(xié)商議程的規(guī)范指導(dǎo)；五是對建制形式的規(guī)范指導(dǎo)；六是對合同簽約后的規(guī)范指導(dǎo)；七是對合同管理的規(guī)范指導(dǎo)；八是對集體協(xié)商制度監(jiān)督及落實的規(guī)范指導(dǎo)。

（二）以點推面，積極實施“515”工程。以典型示范作用提升工資集體協(xié)商水平，區(qū)工會在大廟鎮(zhèn)亞隆建材機械集團成功召開了工資集體協(xié)商簽約大會，集團所轄7家企業(yè)單位和行業(yè)工會進行了面對面協(xié)商，并達成共識，雙方簽訂了工資集體合同。參加會議人員，有亞隆集團所轄各企業(yè)單位協(xié)商代表和職工代表，有市、區(qū)、兩鎮(zhèn)三辦黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會干部，有重點企業(yè)工會主席，共約200余人。通過試點，在全區(qū)引起極大的反響，有力推動了全區(qū)基層企業(yè)工資集體協(xié)商工作扎實有效的開展，為全區(qū)工資集體協(xié)商起到了示范作用。通過工資集體協(xié)商，許多企業(yè)職工工資增長規(guī)范，全區(qū)企業(yè)職工工資平均增長幅度達15%以上，比全市最低工資標準620元平均增長26%，融洽了企業(yè)勞資關(guān)系，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧和勞資雙贏的效果。截止到2007年6月底，全區(qū)有280家企業(yè)，建立健全了平等協(xié)商集體合同制度，工資集體協(xié)商要約制度等。集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂率達到98%，合同履行職工滿意率達96%以上。

六、增強法制觀念，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展

（一）、企業(yè)制度不斷創(chuàng)新，規(guī)范運作，效果明顯。隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，尤其是針對開發(fā)區(qū)非公企業(yè)較多的現(xiàn)象，區(qū)工會根據(jù)行業(yè)、工種的不同特點，引導(dǎo)各企業(yè)結(jié)合實際，依法建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，并在實踐中，不斷探索、不斷完善、不斷充實、不斷規(guī)范，有效促進了企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展，調(diào)動了職工生產(chǎn)積極性，使企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益和職工收入雙贏的效果。一是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)。包括：制定和長遠發(fā)展目標計劃和措施，明確各崗位工作職責，制定市場營銷、產(chǎn)品質(zhì)量管理、資產(chǎn)管理和職工維權(quán)工作等各項工作制度。為確保上述責任制度的實施，建立了一系列監(jiān)督機制，如工作考勤制、安全衛(wèi)生管理制、技術(shù)創(chuàng)新制、勞動定額和職工收入分配制、勞動保護工作制、社會保障工作制、勞動爭議調(diào)解制、職工教育培訓(xùn)制、財務(wù)管理和核算分析制、廠務(wù)公開民主管理制、干部廉政建設(shè)制、工作考核獎懲制等。二是確保各項規(guī)章制度經(jīng)過企業(yè)職代會討論通過并公布后實施。為確保各項規(guī)章制度落到實處，發(fā)揮作用。由企業(yè)、工會、職工三方代表組成的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管小組（大中型企業(yè)車間班組配備監(jiān)督員），與工會廠務(wù)公開民主管理小組相配合，形成相互監(jiān)督、相互制約、相互激勵的企業(yè)內(nèi)部管理制度。三是健全企業(yè)內(nèi)部管理，形成了激勵與約束相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營機制，有效協(xié)調(diào)好經(jīng)營者、管理者和職工之間的關(guān)系，極大限 11 度地調(diào)動各方面的積極性，增強了團結(jié)、促進了和諧。加強制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，提高管理水平，從而形成企業(yè)管理長效機制，保障了企業(yè)依法經(jīng)營，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定，實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）、認真貫徹落實《勞動合同法》，全面實行勞動合同制度。在擴大各類企業(yè)勞動合同覆蓋面，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，全區(qū)上下認真組織，廣泛宣傳和貫徹落實《勞動法》和《勞動合同法》。特別是今年新頒布的《勞動合同法》，我們采取有效措施，免費訂購、贈送、宣傳《勞動合同法》，使職工全面準確掌握《勞動合同法》的實質(zhì)精神，提高防范和處理各種勞動爭議的能力。主要做好以下工作：一是結(jié)合實際，下發(fā)了關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》實施辦法的通知，同時舉辦了《勞動合同法》專題培訓(xùn)班，充實和完善了勞動合同制度。二是不斷健全勞動權(quán)益保障機制，大力開展勞動執(zhí)法檢查、勞動用工專項整治活動，解決勞動用工和勞動合同管理過程中出現(xiàn)的問題。三是聯(lián)合勞動保障部門，通過執(zhí)法檢查和專項整治，對超過期限的勞動合同限期補簽，目前全區(qū)勞動合同簽訂率達9８%以上，有效促進了企業(yè)勞動用工管理和依法規(guī)范了企業(yè)的勞動用工行為。

（三）以繳納社會保險費為重點，保障職工合法權(quán)益。全區(qū)社會保險費繳納有新的突破。一是區(qū)內(nèi)原有企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定和標 12 準，全部為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，并按期足額繳納各種保險費。二是區(qū)劃調(diào)整后新入?yún)^(qū)企業(yè)，從原來的不認識到認識，從辦理人數(shù)少和繳納費用不足到逐步增加、擴大覆蓋面和按時足額繳納費用效果明顯。到目前為止，兩鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保率達80%以上，醫(yī)療保險全部參加農(nóng)村合作醫(yī)療，工傷保險參保率達90%以上，失業(yè)和生育保險在陸續(xù)增辦。

七、發(fā)展企業(yè)文化，提升競爭實力

（一）全區(qū)以精神文化、行為文化、物質(zhì)文化、法制文化為內(nèi)容進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，并在全區(qū)廣泛深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動，組建了企業(yè)文化活動小組，建立了企業(yè)文化創(chuàng)建制度，明確責任、強化措施、狠抓落實、注重實效。

近年來，全區(qū)在企業(yè)文化建設(shè)上，取得了明顯的實效。具體做法有以下四個方面：一是激勵職工保持積極向上的精神，激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造性，將經(jīng)營者和職工利益緊密地結(jié)合在一起，形成共同愿望和奮斗方向。二是進一步提高職工經(jīng)濟效益和社會效益雙贏的意識，使企業(yè)形成具有特色，充滿生機、緊張規(guī)范，步調(diào)一致的生產(chǎn)經(jīng)營行為。三是不斷提升現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平，美化企業(yè)生態(tài)環(huán)境，讓職工在一個創(chuàng)新、整潔的環(huán)境中體現(xiàn)個人價值、不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，樹立企業(yè)品牌，引導(dǎo)職工積極參加社會公益 13 活動，有效擴大企業(yè)的知名度和信譽度，樹立企業(yè)良好的形象。四是在規(guī)范企業(yè)誠信法制文化中，充分發(fā)揮工會組織作用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項，能夠傾聽工會和職工的意見，建立和完善民主管理制度，打造以誠信為核心的企業(yè)法制文化。

（二）企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，實施效果重在廣大職工。一是堅持把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體職工的主體作用緊密結(jié)合在一起，有效建立了和諧的勞動關(guān)系，使經(jīng)營者勇于以身作則，成為倡導(dǎo)和落實企業(yè)文化建設(shè)的帶頭人，真誠對待職工，與職工形成一個融洽和諧的整體。二是工會加強與職工溝通，吸收職工的優(yōu)良思想品質(zhì)，凝聚職工的聰明智慧，努力使廣大職工主動參與，了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認同企業(yè)文化的核心理念，形成上下同心，共謀發(fā)展的和諧文化氛圍。三是提高職工隊伍素質(zhì)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化。工會把全面提高職工隊伍素質(zhì)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型職工”活動，不斷發(fā)展工人階級的先進性。四是不斷加強 職工思想政治工作。大力倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，提高職工職業(yè)道德素質(zhì)，使職工形成共同理想價值和道德規(guī)范，促進和諧企業(yè)文化健康發(fā)展。五是積極 組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工日益增加的精神文化。區(qū)工會每年舉辦一至兩次大型職工文體活動，進一步活躍了職工文化生活，促進了勞動關(guān)系和諧。六是工會積極協(xié)助企業(yè)等有關(guān)部門，加強對職工 14 的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷增強廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和技術(shù)水平。七是不斷總結(jié)評比，樹立職工先進典型，使企業(yè)文化建設(shè)不斷鞏固提高，不斷創(chuàng)新發(fā)展。區(qū)工會每年評選一批企業(yè)文化建設(shè)先進集體和先進個人，以典型促進企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，促進勞動關(guān)系和諧，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

第五篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范區(qū)簡訊范文

創(chuàng)建全國和諧勞動關(guān)系模范區(qū)簡訊

第一期

新都區(qū)大豐街道辦事處 二〇一二年四月十二日

為進一步貫徹落實《關(guān)于開展創(chuàng)建全國和諧勞動關(guān)系模范區(qū)工作》的文件精神，大豐街道辦事處高度重視，成立了以街道黨工委書記詹友軍任組長，街道辦事處主任陳志任常務(wù)副組長，街道副主任黃小敏任副組長的創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，并對這次創(chuàng)建工作做出了具體安排和部署。

2012年4月12日上午，大豐街道在街道辦會議室召開了關(guān)于開展創(chuàng)建全國和諧勞動關(guān)系模范區(qū)工作安排動員大會，這次參

加會議的人員有，街道副主任黃小敏、社區(qū)管理服務(wù)中心主任曾維瓊、街道總工會副主席羅顯兵、街道工商聯(lián)合會秘書長張開。

會上，社區(qū)管理服務(wù)中心主任曾維瓊對參加這次創(chuàng)建工作的單位、轄區(qū)進行了明確，并對企事業(yè)單位的勞動用工、勞動合同簽訂、社會保險等工作要求做了詳細安排。羅顯兵就對工會在創(chuàng)建工作中涉及的簽訂區(qū)域性集體合同、區(qū)域性工資協(xié)商協(xié)議、區(qū)域性女職工特殊權(quán)益保護協(xié)議等相關(guān)事項提出了具體要求。張開就對工商聯(lián)合會涉及到的有關(guān)雇主組織建立等工作也做了相應(yīng)安排。

最后，街道副主任黃小敏在會議上指出，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求，各單位要充分認識這次創(chuàng)建工作的重要性，通過創(chuàng)建促進企事業(yè)單位健全制度，使之形成協(xié)商共謀、制度共建、效益共創(chuàng)、利益共享的長效機制。各社區(qū)要抓緊抓好這次創(chuàng)建工作，明確分工、各盡其責，形成合力，扎實有效的指導(dǎo)企事業(yè)單位搞好這次創(chuàng)建工作。