第一篇：信用社安全員審查方案

信用社安全員審查方案

根據上級有關文件和會議精神的要求，信用社配備兼職安全員以便工作明確責任落實，促進各項安全工作有效扎實的開展，為此特制定安全員審查工作方案。

一、信用社營業網點的安全員由內勤主任或會計主管兼任。

二、安全員的工作職責

1、安全員是網點安全工作的責任落實人，協助營業場所負責人加強對營業場所內部制度管理，認真履行日常檢查、監督、管理職責。

2、安全員由各營業網點負責人指定責任心強、工作認真的員工擔任，并報上級保衛部門批準，日常工作對本單位安全工作負責，業務上受本聯社保衛部門的指導。

3、安全員要嚴格執行本聯社下達的安全保衛工作有關規定，忠于職守，嚴于律己，不徇私、庇護違規違紀人員，制止違規操作，逆程序操作行為，發現違規行為，及時進行處理并上報本聯社領導，消除安全隱患。

4、負責營業前、營業期間、營業終了安全檢查工作；營業前安全員要檢查監控、報警系統運轉、布防情況，監督管庫員“雙人同進同出”、值班交接登記情況；自衛武器、消防設備擺放情況；營業期間檢查庫房門、防尾隨聯動門執行情況，雙人臨柜、臨時離崗制度執行情況，接待外單位安全檢查制度執行情況；營業終了檢查掃數入庫（箱）制度執行情況，款箱交接、接送庫制度執行情況，監控、報警系統布防情況，《安全保衛工作日志》填寫情況等。

5、安全員負責監控系統日常工作，掌握視頻監控110報警系統的使用、操作，經常回放監控錄像，檢查網點工作人員的情況，對回放情況進行登記，建立監控回放制度，發現安全隱患及時處理并上報保衛部。

三、安全員的審查

1、信用社的安全員，由各社推薦并填制安全員審核登記表，對安全員德、能、勤、績、遵紀守法等方面作出正確評價后上報聯社監察保衛部。

2、監察保衛部對各信用社報來的安全員，逐人進行認真的審核，掌握專兼職安全員的思想品德、專業技能、敬業精神的情況。

3、對審核合格的安全員上報聯社領導審批，待聯社領導審批后轉至監察保衛部備案。

四、對配備的專、兼職安全員，監察保衛部每年定期進行考核，真對其德、能、勤、績、遵紀守法等方面的現實表現情況，逐項進行審核，及時掌握安全員的思想動態，發現問題及時處置。

信用社

年月日

第二篇：信用社安全員崗位職責

信用社安全員崗位職責

一、安全員是網點安全工作的責任落實人，協助營業場所負責人加強對營業場所內部制度管理，認真履行日常檢查、監督、管理職責。

二、安全員由各營業網點負責人指定責任心強、工作認真的員工擔任，并報上級保衛部門批準，日常工作對單位安全工作負責，業務上受行、社保衛部門的指導。

三、安全員要嚴格執行各級行、社下達的安全保衛工作有關規定，忠于職守、嚴于律己、不徇私、庇護違規違紀人員，制止違規操作，逆程序操作行為，發現違規行為，及時進行處理并上報本行、社領導，消除安全隱患。

四、負責營業前、營業期間、營業終了安全檢查工作；營業前安全員要檢查監控、報警系統運轉、布防情況，監督管庫員“雙人同進同出”、值班交接登記情況；自衛武器、消防設備擺放情況；營業期間檢查庫房門、通勤門落鎖情況，雙人臨柜、臨柜離崗制度執行情況，接待外單位安全檢查制度執行情況；營業終了檢查掃數入庫（箱）制度執行情況，款箱交接、接送庫制度情況，監控、報警系統布防情況，《安全員日志》填寫情況等。

五、安全員負責監控系統日常工作，掌握視頻監控110報警系統的使用、操作，經常回放監控錄象，檢查網點工作人員的情況，對回放情況進行登記，建立監控回放制度，發現安全隱患及時處理并上報保衛部。

信用社

二00九年一月一日

第三篇：信用社中層干部方案

東坡區聯社后備干部培養方案

行政人事部

2014年4月

21日

前期：

1、成立工作領導小組

（1）確定具體分管領導（第一負責人和第二負責人）；（2）由行政人事部擔綱并取得其他部門的積極協助；

（3）整個方案實施中進行工作分解，落實專人負責具體某項工作；（4）每月一次工作例會，及時發現可能存在的問題，立刻改進，（5）每半年一次情況總結會

中期：

2、需求調查

（1）對現任職的所有中層干部進行全面摸底，統計數據，例如下表 表1：

（2）根據上面一步所統計的離休時間一項導出每年中干離休率與空

缺崗位，統計出需培養中干的數量，并確定待培養后備中干啟動時間，例下表 表2：

（3）假定待培養后備中干的年齡不超過30歲，對現有此年齡條件下

所有現在崗員工情況摸底，在此采用360度面談技術及最新學到的disc測評系統，從四個角度即直線上級、下級、同事、自己四個方面獲得對某某的評價；表3：

3、制作空缺崗位的職位說明書（此項活動關鍵，是整個方案

實施執行的基礎）

（1）對空缺崗位進行工作分析，在此采用360度面談技術，從四

個角度即直線上級、下級、同事、自己四個方面獲得他們認為任職此崗位需要具備的一些素質和條件，在此要形成一些可量化的指標，有硬指標也有軟指標，例如包括關鍵行為指標，以及一些次要指標

（2）制作空缺崗位的職位說明書；

（3）說明書完成后任然依據四個維度將說明書進行討論修改，形

成最終定稿；

4、甄選后備中干（下文稱呼“其”）

（1）依據職位說明書當中工作分析的指標對表3中的青年員工進行甄選，按照每個空缺崗位所需中干數量的2倍到3倍得出初次名單：（2）甄選中要關鍵注意知識結構、背景交叉、男女比例的均衡；

5、中期跟蹤培養——考察其會不會干、干不干得好

（1）對可培養后備中干調動到不同空缺崗位鍛煉，每次鍛煉時間

不少于一年半；

（2）跟蹤記錄，形成檔案 任職期間的表現任然采用360度法，考

核其任職表現、成績、問題；（3）每半年和其進行一次任職面談；

（4）培養期間為三年到五年（只是一個假設約數，不同情況具體

確定時間周期）

后期：

6、成果

(1)最終每個預計空缺崗位有第一候選人和第二候選人兩位候選人；（2）整個培養過程是動態的，是及時反饋、調整、可控的；

不足：如何調動青年員工積極性的同時又不會造成其他員工的失落甚至對企業的離心感；

第四篇：水利局水土保持方案審查

第一章 行政審批（行政許可及非許可審批）調研表

一、行政審批事項名稱：水土保持方案審查

(一)政務信息表

駐馬店市行政效能電子監察系統調研文檔—XX局（委）分冊

（二）流程操作執行卡

備注：根據事項實際辦理流程羅列出環節，提供各環節辦理部門、辦理人信息、環節時限及環節主要辦理內容。

提供給社會公眾下載的相關文件表格：

第1頁

第五篇：規劃局審查方案要點

規劃局審查方案要點

1、申請審查規劃設計方案的報告（有建設單位蓋章和報送日期）。

2、提供土地使用證（包括出讓合同及附圖、附件）

3、設計單位的資質備案。

4、應提供帶有坐標界點的標準比例測繪現狀地形圖（有勘查資質的單位蓋章）和電子文件。

5、應提供兩套方案文本及CAD電子文件。方案文本和總平面圖上加蓋有資質設計單位和建設單位公章。

6、設計方案應符合《城市居住區設計規范》2002年版及《江蘇省城市規劃管理技術規定》2011年版及《徐州市經營性用地容積率計算規定》要求。

7、方案的配電房布置應先咨詢供電部門意見，報送的方案應為已經供電部門確認配電房布置的設計方案（附供電部門確認蓋章的文件）。

8、方案應先咨詢消防、人防部門意見，報送的方案應為已經消防、人防部門確認的設計方案（附消防、人防部門確認蓋章的文件）。

9、設計方案中有高層住宅建筑的應進行日照分析，保證高層住宅建筑之間及受其影響的周邊地區住宅建筑的有效日照時間符合住宅建筑日照標準規定，進行日照分析應提供具有資質單位蓋章確認的日照分析報告。

10、應提供小區豎向設計和綜合管線設計方案。

7、物管用房、社區用房、警務用房等配套設施應符合《城市居住區規劃設計規范》2002年版、《江蘇省城市規劃管理技術規定》及相關條例規定，且不宜使用“會所”。

8、小區停車位應明確其位置、規模，控制指標應符合技術規范要求。

9、關于CAD電子文件的要求：

①、所有的CAD電子文件必須轉成CAD2004版本報批。

②、總平面圖中各棟建筑應標明該棟樓的樓棟號、層數、計入容積率的建筑面積。③、在總平面圖中應用PL線框出各棟建筑占地輪廓、道路占地輪廓、綠地輪廓（不能包含停車位），置于總平面圖旁，標明其面積，以備建筑密度和綠地率的審查。

④、總平面圖中，應明確標注各棟樓之間的建筑間距和離界距離。

⑤、在單體建筑平面圖中，應用PL線框出各層建筑輪廓，置于各層平面圖旁，標明其面積，并注明該棟樓計入容積率的建筑面積和占地面積。

10、建設性質是否與出讓條件和土地性質相符。

11、規劃設計方案整體效果。

12、建筑面積及容積率（包括計容積率面積）、建筑密度、綠地率。

13、日照間距、建筑間距、離界距離等是否符合規定。

14、小區配套（包括幼兒園、物業用房、警務用房、公廁、垃圾中轉站等）是否符合《城市居住區設計規范》2002年版及《江蘇省城市規劃管理技術規定》要求。

15、小汽車停車位及自行車車位是否符合技術規范。

16、落地紅線圖是否落在經測繪的出讓紅線圖上并標明坐標，且與土地局的宗地圖進行核實。

17、規劃使用條件中要求的其它相關要求。

18、門衛、圍墻 20、安置房

21、超過19層須設置剪刀梯。

22、方案中的總平面圖內要有消防登高面及消防分析圖。

23、方案中要有水泵房、消防水池等配套設施。