第一篇：工會會員信息采集匯報

工會會員信息采集匯報

六月，亞運村街道工會召開了工會服務站、社區(qū)聯合工會信息采集工作會議。會上江主席傳達了區(qū)工會《北京市三級服務體系》信息采集工作精神并且布置了我街道的具體工作，為每位北京市工會會員辦理一張實名制的會員服務卡，并且為他們講述清楚此卡主要是可以免費贈送會員一份非工傷意外及家財損失保險，以及免費為會員提供法律服務、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、文體健身、購書等方面的服務與優(yōu)惠。

同月底，街道委派工作人員到區(qū)里培訓。回來后，向領導作了詳細的匯報。領導非常重視，專門提供一臺電腦“專機專用”。服務站工作人員及社區(qū)聯合工會人員一起緊張的投入到進行信息采集、與建會企業(yè)聯系的工作中去，并通過電話、傳真、電子郵件等多種方式，與所在企業(yè)取得了聯系，并填寫了信息采集表，為了可以更好地維護工會會員的利益，保證三級服務體系的完善及健全，我工會服務站人員為他們詳細、嚴格地審查身份證號，并且嚴格按照市總工會下發(fā)的登記表及填表說明填寫，做到信息真實、無缺項、漏項，希望能夠充分依托三級服務體系，研究不同類型用人單位及職工的不同需求，提高工會服務意識和水平，努力打造好服務型工會，讓用人單位和職工切實感受到建立工會組織對促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、凝聚職工智慧、提高職工素質的作用。

八月初，江主席根據工作進展中大家反映的一些問題作了個小結。我們又強調了表格的填寫方法及各注意事項，我工會服務人員在統(tǒng)計工作中明確各級分工，擴充服務功能，基本覆蓋大部分的單位和職工，加班加點圓滿完成了任務，采集率90％以上，希望我們的努力工作能夠方便職工群眾向黨和政府反映社情民意，使工會服務體系成為政府向企業(yè)和職工提供社會服務的平臺，成為工會服務站為職工辦實事解難事的載體。

亞運村街道工會服務站

2009年9月22日

第二篇：學習公文處理和信息采報的心得體會

學習公文處理和信息采報的心得體會

作為剛到辦公室工作不久的新兵，昨天非常有幸參加全區(qū)辦公室人員公文處理和政務信息采報培訓會，特別是市府辦兩位專家型的處長授課，通俗易懂、可操作性強，使我受益匪淺。

“機關工作無小事，一字一句總關情”。文字工作是辦公室工作人員的立身之本，如何確保辦文、辦會和辦事快速，高質量，少失誤是擺在辦公室人員面前的基本要求。然而，我作為一個新手，深深的體會近幾個月在文字處理中的不足，要學東西實在是太多，如信息的采報技巧，公文的行文格式和文種，如何規(guī)避公文寫作常出現的問題等，通過此次培訓，我接受了一次系統(tǒng)性的感性學習，好多困惑和茫然得到理清，為以后更好的開展工作和學習奠定了一定的基礎。

講得再多，還不如付諸行動，下一步我覺得自己要從以下幾個方面抓好公文處理和信息報送工作。一要更加注重自身學習。古人云“學海無涯”，知識和信息的積累源于“勤”字，“勤能補缺，笨鳥先飛”不無道理。首先，要正確認識語言的實用性，只有分清了實用語言和文學語言的區(qū)別，在公文寫作中才不會出現荒唐現象；內容上要求精煉、準確，除了要廣聞博覽之外，還要努力成為自己平時聯系業(yè)務線部門的行家，從而不至鬧出笑話，才能在內容的表達上一次到 位。其次，要正確認識公文和信息的規(guī)范性，清楚掌握各類文種的規(guī)范格式，注重培養(yǎng)自己文字綜合能力，能勝任多種類型材料的起草撰寫工作。最后，要正確認識公文的模式性，清楚掌握在公文寫作中的固定套路，沿用一些固定的模式化語句和語詞，力求公文方便、簡潔、有效。二要更加注重借力學習。在辦公室工作的這幾個月，最大感受是同志們工作節(jié)奏快、協調事務多、應急溝通多、服務內容多，大家干得都很辛苦，都在擠時間學。此次，通過市府辦鄭處和沈處的授課，不僅學到了他們多年積累的經驗和技巧，而且可以拿來主義放心用，平時在工作中還可以借鑒和參考。三要更加注重學以致用。學習的目的是為了更好的開展工作，提高工作效率和質量，努力將自己培養(yǎng)成為“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的三能型人才，更好的服務于領導、部門和群眾，提高文字處理能力，采集信息能力，協調事務能力。

農業(yè)科

吳興鋼

2012年7月5日

第三篇：網格化服務管理信息采報制度

XX鎮(zhèn)XX村網格化服務管理信息采報制度

一、社區(qū)（村）網格化服務管理實行“專人專格”，每個網格配備一名網格服務管理員，若干名網格信息聯絡員。網格信息聯絡員將收集的信息隨時報送網格服務管理員。

二、網格服務管理員應當全面掌握網格內住戶的基本信息，負責網格內動態(tài)信息的收集、上報。

三、每周五向所屬網格服務管理站上報信息，重大安全隱患或突發(fā)性事件要立即上報網格服務管理站和鄉(xiāng)網格服務管理中心及其負責人。

四、建立信息臺賬系統(tǒng)，堅持以“一個網格一套臺賬，一項工作一組數據”為原則，使網格內各類數據信息科學、直觀。

五、信息臺賬系統(tǒng)實行電子版本與紙質版本相結合，電子版本作為數據更新庫；紙質版本便于深入網格排查時隨手攜帶。

六、信息臺賬系統(tǒng)實行分類管理，以工作性質建立民生訴求類、特需群眾類、安全穩(wěn)定類三本臺賬。

七、信息臺賬系統(tǒng)實行條塊結合式的雙向管理，鄉(xiāng)網格化服務管理中心負責鄉(xiāng)臺賬的管理，社區(qū)（村）支部書記、社區(qū)（村）主任負責社區(qū)（村）臺賬的管理。

八、信息臺賬系統(tǒng)實行動態(tài)管理，鄉(xiāng)、社區(qū)（村）的網格責任人應當做好信息臺賬系統(tǒng)的管理，堅持做到有變化時即時充實更改，無變化時定期調整維護，使信息臺賬系統(tǒng)隨著工作的進展而變化。

九、嚴格保守本網格內居（村）民的個人隱私和不便公開的個人信息。

十、凡工作積極認真負責，信息提供及時，特別能及時發(fā)現重大信息的，給予獎勵加分或采取“以獎代補”方式給予適當獎勵。未按照要求深入網格內開展工作或出現漏報、瞞報、誤報重要信息的給予批評和扣分。

十一、鄉(xiāng)、社區(qū)（村）考核小組每季度對網格服務管理員進行一次考核，年終總評，考核結果作為年終獎懲的重要依據。

十二、信息聯絡員的獎勵可以參照本制度執(zhí)行。

第四篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

根據《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我國境內企業(yè)、事業(yè)機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰、承認工會章程，都可以加入所在企業(yè)工會成為會員。

一、入會

1、對象

凡在我國境內企業(yè)、事業(yè)、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入所在企業(yè)工會成為會員。

凡在企業(yè)工作的合同工、臨時工也可加入所在企業(yè)工會成為會員。

員工離退休前沒有參加工會，退休后原則上一般不再吸收入會。但是，也要根據實際情況，區(qū)別對待，考慮他們的愿望和要求，可以按照工會章程規(guī)定，為個別人辦理入會手續(xù)，然后保留其會籍。

在我國企業(yè)從事腦力和體力勞動的外籍員工，凡自愿申請參加中國教育工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規(guī)定同意加入工會。

2.手續(xù)

員工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表，經過工會小組討論通過，基層委員會批準，并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的會員證。

二、會員的權利和義務

企業(yè)工會是員工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每個工會會員都要珍視自己的權利，明確自已的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。

（一）工會會員的權利主要有：

1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利；

2、有選舉權、被選舉權和表決權；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4、對國家生活和社會生活問題以及對企業(yè)工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5、在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6、會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。

（二）工會會應履行的義務有：

1、履行學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務；

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

4、正確處理國家、集體、個人三者利舉益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、會費繳納標準

定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發(fā)展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會工展活動，舉辦事業(yè)提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準：

1、會員會費按本人工資收入的0.5%。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各基層工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數額。

2、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4、工會會費收取應及時列出清單和入帳，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)現特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會（或分工會）批準，在一定時期內免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：

1、保留會籍

保留會籍是指工會會既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的處理方法，一般有以下幾種情況：

（1）離、退休的工會會員，保留會籍；

（2）會員離開企業(yè)，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

（3）會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系；

（4）臨時工入會后，因停止工作離開企業(yè)時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位：

（5）合同制工人，在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時，其會籍可保留在企業(yè)；

（6）因公或自費出國期滿未回的員工，期會籍一般可予保留；（7）辭職離職員工和自動離職的員工在期未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

（8）外籍員工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加中國教育工會的證明。

2.會員離（退）會

（1）會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；

（2）會員無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自運退會。

3.開除會籍

（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

（2）會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂紀情節(jié)嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經會員所在工會小組和分工會委員討論提出意見，由總工會委員決定，報上一級工會備案。

第五篇：2000工會會員工作總結

2000工會會員工作總結

2000，我在集團有限公司第四公司擔任經營科副科長，同時兼任京張高速L3項目經理部計量統(tǒng)計負責人。在這個平凡的工作崗位上，我認認真真進行思想政治學習，兢兢業(yè)業(yè)的進行工作，圓滿地完成了本的各項工作。作為分會會員，我緊密配合黨政工團組織，以“十五大”鄧小平理論為指針、江澤民講話為指導，緊密配合其他職工高揚敢打敢拼旗幟，積極搞好施工生產，有利的促進了各項工作的正常進行，在年終評比中我被評為“工會積極分子”，下面我把本的主要工作總結如下：

一、認認真真進行政治業(yè)務學習，切實提高思想政治覺悟和業(yè)務水平。嚴謹認真的政治學習是提高自身素質的有利武器，作為分會小組長，為了切實搞好這項工作，嚴格按照分會組織的要求，定期組織成員進行學習，公司規(guī)定的每月1日、11日、21日集中學習雷打不動，對出差的成員回來后及時組織其學習，政治我們方面主要學習了“九屆人大三次會議公報”江澤民在高州市三講教育工作講話“江澤民關于三個代表的鮮明論斷”。在成克杰被執(zhí)行刑事處罰后人民日報社論“黨內決不允許腐敗分子存在”等；業(yè)務學習方面，由各個職工根據自身工作自由選擇學習內容，為了搞好此項工作，我為每個會員分發(fā)了學習記錄本，復印了學習資料，通過學習，激發(fā)了廣大職工的愛崗敬業(yè)熱情，提高了自身素質，為施工生產的順利進行奠定了基礎。

二、嚴格認真的完成本職工作。由于今年既為經營科副科長同時又兼任京張L3項目經理部的計量統(tǒng)計工作，工作量非常大，為了保證各項工作按期完成，我把每月的工作定成旬計劃、日安排，各項工作嚴格按計劃進行。京張高速業(yè)主為公司，各種報表、計量統(tǒng)計工作非常繁瑣，計量程序非常嚴格，為了搞好工作我密切配合測、試、檢、材料等部門，保證各種原始資料的收集及時準確，為了核準計量數據，經常深入工地、查現場，詳細匯總計量資料，保證各分項工程計量準確無遺漏。為了搞好投標工作以及102線變更，經常往返工地、邢臺公司機關、以及唐山之間。參加投標的唐山西外環(huán)高速公路甲標在激烈的競爭中一舉中標。

三、積極搞好宣傳報道工作、搜集職工合理化建議。宣傳報道工作是工會工作的一項重要內容，我在繁忙的工作之際在集團公司《公路工程報》投稿3篇，發(fā)表2篇，在公司《施工簡報》發(fā)表4篇報道。同時鼓勵指導職工積極寫出施工生產中的各種感人的場面。合理化建議是企業(yè)進行不斷完善的一種制度，在工作中鼓勵職工對施工生產提出更加先進的施工方法和工藝。定期搜集職工的合理化建議，及時匯總上報。

總之，一年來，我在各級領導的正確指引下，深入進行思想政治學習，踏踏實實地進行了工作，取得了微不足道的成績，但距離各級領導和廣大職工的要求還有很大差距，在今后的工作中一定會更加努力，爭取更大的成績。

第四公司工會會員：

二OOO年十二月二十八日