第一篇：福建工程學院內部刊物管理辦法

福建工程學院內部刊物管理辦法

為規范學院內部刊物的出版行為，進一步做好宣傳思想政治工作，根據國家教育部《高等學校校園秩序管理若干規定》，結合學院實際，特制定本辦法。

一、本辦法所稱“學院內部刊物”包括：我院學生以系、年級、班或以共青團、學生會、社團等群眾組織的名義編輯出版的各種定期、不定期報刊。

二、學院內部刊物的管理部門是院黨委宣傳部。

三、出版內部刊物必須遵守我國憲法和有關法律規定，堅持四項基本原則，貫徹黨的宣傳政策和教育方針，從有利于學校的兩個文明建設和有利于學生的健康成長出發，努力做到以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人。

四、出版內部刊物必須辦理如下登記、審批手續：

1、系、年級、班級要征得有關院（系）所屬的黨總支同意，團組織、學生會、學生社團等群眾組織要征得院團委同意，各黨總支和院團委對所分管范圍內的出版物負有直接指導、監督和管理的責任；

2、經所在黨總支（直屬支部）或院團委同意后，報院黨委宣傳部審批，并辦理登記注冊手續；

3、主辦單位所在黨總支或院團委應制定報刊審查管理制度，確定責任人，嚴格把關，不經審查，不得出版；內部刊物出版的每一期均須向黨委宣傳部報送樣本，黨委宣傳部要存檔備查；

4、院內師生員工均不得以個人名義出版任何報刊；凡未經登記審批而擅自辦報刊的，嚴禁出版發行，一經發現，要追究有關人員責任。

五、內部報刊主要用于內部交流，不在院外聘請編輯、記者等人員；刊物一般不向院外散發、交流，如確需交流，須經院黨委宣傳部批準。各黨總支、院團委要加強對所分管范圍內的出版物的管理工作。各單位及個人收到或發現的各種非法出版物和反動宣傳品，要及時送交黨辦、院辦、黨委宣傳部或保衛處。

六、本辦法施行前已辦的內部刊物尚未登記的，應在本辦法公布之日起一個月內，依照本辦法規定的有關條款辦理審批登記手續。

七、本辦法自下發之日起施行，由院黨委宣傳部負責解釋。

第二篇：福建工程學院優秀人才引進與管理辦法doc

福建工程學院優秀人才引進與管理辦法（試行）（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹落實人才強校戰略，切實加強高層次及后備人才引進工作，不斷提高引進人才的質量和水平，確保人才隊伍建設目標實現和任務落實，根據福建省引進高層次人才有關規定和學校發展規劃實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指優秀人才，是指從海內外引進，能促進學校事業發展的學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干、青年后備人才等各層次人才。

第二章 人才引進工作原則

第三條 人才引進工作須緊密圍繞辦學定位、辦學目標，分層次、有計劃、有重點地引進海內外高層次人才，全面提升學校人才隊伍的核心競爭力，實現學科建設與人才隊伍建設的可持續發展。并堅持以下工作原則：

1．科學規劃。人才引進必須與學校的發展目標相一致，既要充分考慮教學科研工作的需要，又要有利于促進學科專業建設與發展，有利于人才隊伍的優化和整體水平的提升，有利于團隊建設和人才培養，有利于教學科研水平的提高。

2．統籌兼顧。重點引進重點建設學科、發展前景較好的新興學科和學校優勢學科急需的高水平大學的學術領軍人才、學術帶頭人和博士研究生。同時統籌考慮其他學科建設急需的教學科

研骨干，統籌考慮引進相關行業企業中具有豐富實踐經驗和發展潛力的高級專業技術人員。

3．權責明確。人才引進實行學校和院系（部）兩級管理、以院系（部）為主體的方式。學校對人才隊伍建設進行宏觀指導和重大問題的協調，職能部門強化服務意識，提高工作效率和管理水平，各院系（部）作為人才引進工作的主體，實行院長（主任）、黨總支書記為第一負責人、黨政共管負責制。

4．創新機制。堅持以改革創新為動力，大膽破除制約人才隊伍建設的深層次體制性和機制性障礙，不斷完善學校人才管理制度，貫徹落實人才工作目標責任制，形成持續協調有效的人才引進激勵體系。

第三章 引進人才條件、類型和層次

第四條 引進人才的基本條件

遵守憲法和法律；忠誠黨的教育事業，具有良好的思想品德和開拓進取精神；具備高校教師崗位所需的專業能力與水平；身體健康。

作為學科帶頭人引進的人才，應具有負責大型或重點課題的工作經驗，科研思維開闊，還應具有一定的組織管理經驗，協作精神強。

第五條 引進人才的類型

引進人才包括引進優秀人才團隊和引進優秀人才。學校鼓勵按學術團隊引進人才，著重引進能夠填補學校學科空白的高水平學術團隊，并給予相應的支持。引進優秀人才團隊應具備以下條件：

（1）研究方向屬于國家中長期科學和技術發展規劃的重點領域或國際重大科技前沿熱點問題；

（2）具備良好的工作基礎，符合學校學科群發展需要；（3）團隊帶頭人和核心成員在國內外科研機構或重大項目 穩定合作3年以上，已取得突出學術成績或具有明顯的創新潛力；

（4）團隊成員具有博士學位或副高以上職稱，并具有合理的專業結構和年齡結構。

第六條 引進優秀人才的層次

根據學校學科發展需要、引進人選的學術成就或學術水平將優秀人才分為六個層次。各層次人才的引進條件為：

1．第一層次——高水平領軍人才：中國科學院院士、中國工程院院士，國家“千人計劃”入選者。

2．第二層次——高水平杰出人才：現任教授或相當專業技術職務，一般應為博士生導師，年齡不超過50周歲（學科建設急需的可適當放寬），并滿足下列條件之一者：

（1）教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授、國家人事部表彰的有突出貢獻中青年專家、進入國家“百千萬人才工程”第一、第二層次者。

（2）國家自然科學基金杰出青年基金獲得者。

（3）國家自然科學基金重大項目、“863計劃”、“973計劃”重大項目負責人。

（4）國家自然基金優秀創新研究群體、教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊的學術帶頭人或“863”、“973”專家組成員。

（5）國家技術發明獎、國家自然科學獎、國家科技進步獎 3

獲得者（一等獎及以上排名前五名、二等獎排名第一）；或中國高校人文社會科學研究優秀成果獎一等獎第一獲獎人；或國家社科基金優秀成果一等獎第一獲獎人。

3．第三層次——高水平學科帶頭人：現任教授或相當專業技術職務，一般應為博士生導師，年齡不超過50周歲（學科建設急需的可適當放寬），并滿足下列條件之一者：

（1）“百千萬人才工程”省級人選或“高層次創新創業人才”。（2）“閩江學者”等省級人才項目入選者。（3）其他相當以上學術水平學者。

4．第四層次——高水平學術帶頭人：具有正高職稱的專業人才，年齡一般不超過50周歲。近五年作為主持人或第一執行人承擔過省部級及以上重大項目子課題、重點項目，以及其他相當以上級別的科研項目；或獲得過省部級科技獎、哲學社會科學獎；或獲得國家發明專利；或經學校組織評定確認在本學科領域取得了比較突出的學術科研成就、成果業績的行業、企業高水平技術人才。5．第五層次——中青年學術帶頭人：具有博士學位、副高職稱，年齡一般不超過45周歲；或年齡在40周歲以下，獲得國內外著名高校、科研院所博士學位，并在國內外著名高校、重要研究機構或國有大型企業、企業集團和高新技術企業從事過兩年以上的博士后研究工作。近五年作為主持人或第一執行人承擔過1項及以上省部級重大項目子課題、重點項目，以及其他相當以上級別的科研項目；或近三年發表本學科方向的論文被SCI、SSCI收錄3篇及以上或被EI、CSSCI收錄論文5篇及以上；或獲得與本人從事學科方向相近的國家發明專利3項及以上（排名前三名）；或能夠獨立承擔科技開發、技術創新項目；或在產學研合

作及產業經營管理、科技開發、技術推廣應用、成果轉化等方面，取得顯著經濟社會效益。6．第六層次——青年學術骨干：具有博士學位，年齡一般不超過40周歲，本人的研究方向為學校教學和學科建設急需的學科方向；近三年發表本學科方向的論文被SCI、SSCI收錄2篇及以上或被EI、CSSCI收錄論文4篇及以上。除以上六個層次人才外，具有碩士學位、副高職稱，年齡一般不超過40周歲的，且具有豐富工程實踐背景，或具有國家級職業資格證書并經考核確認具有某一方面專長，具有豐富的工程實踐能力、行業實踐能力或較強的教學科研發展潛力的工程技術人員和行業人員，可作為學科建設急需的青年后備人才予以調入。

第七條 學校、院系（部）組織專家對擬引進人才的政治思想、學術道德、教學能力和組織能力進行考察。實行學術道德一票否決制。

第四章 引進優秀人才團隊和人才待遇

第八條 引進優秀人才團隊待遇

1、團隊帶頭人及團隊成員根據學校引進人才辦法享受相應待遇。

2、根據學校重點發展學科的建設需要，可申請100～300萬元的團隊建設配套經費。

3、團隊引進須填寫《優秀人才團隊引進計劃申請表》，優秀人才團隊引進計劃采用“隨時申報，即時評審”的方式。

第九條 引進優秀人才待遇

1、第一、二層次人才

學校提供優厚的工作條件和生活待遇，有關待遇面議。

2、第三層次人才

（1）安家費（含租房補貼）12萬元、住房補貼25～30萬元；

（2）科研啟動費：工科25萬元、理科20萬元、文科18萬元。

3、第四層次人才

（1）安家費（含租房補貼）10萬元、住房補貼17～22萬元；

（2）科研啟動費：工科10萬元、理科8萬元、文科5萬元。

4、第五層次人才

（1）安家費（含租房補貼）8萬元、住房補貼14～19萬元；（2）科研啟動費：工科8萬元、理科6萬元、文科3萬元；（3）博士后校內預聘副高級職務，預聘期3年，預聘期內工資執行專業技術七級崗位工資標準。

5、第六層次人才

（1）安家費（含租房補貼）6萬元、住房補貼12～17萬元；（2）科研啟動費：工科6萬元、理科4萬元、文科2萬元；（3）校內預聘副高級職務，預聘期3年，預聘期內工資執行專業技術七級崗位工資標準。

第十條 以上六個層次人才中，具有海外知名大學或研究機構博士學歷、博士后工作經歷的優秀人才除享受同層次人才最高待遇外，還可享受在科研啟動費追加2～10萬元和住房補助追加3～12萬元的優惠引進待遇。

第十一條 上述學校引進人才待遇中住房補助包含福建省

引進高層次人才住房補助。此外，凡屬當《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》范圍之內的省外、海外引進人才，經福建省公務員局批準還可享受福建省高層次人才生活津貼每月800元，發滿5年。

第十二條 第三至第六層次人才中同時具有工程、律師、新聞專業人員、工藝美術專業人員、藝術專業人員、會計和審計系列中級以上專業技術職務的人才；或具有國家級職業資格證書，并經考核確認具有某一方面專長，具有豐富的工程實踐能力、行業實踐能力或較強的教學科研發展潛力的人才可根據實際情況享受同層次人才最高待遇。

第十三條 全職引進的人才，通過評審被聘為“閩江學者”、“蒼霞學者”的，按“就高從優”原則享受第九條規定的待遇。緊缺專業的具有碩士學位副教授經學校認定審定后可參照博士待遇引進。

第十四條 引進海內外領軍人才、杰出人才或學科帶頭人，學校可根據情況采取一人一策模式和特殊政策措施，按照雙方協商簽訂的協議執行。

第十五條 引進人才待遇按學校人才工作領導小組討論決定的類別為準，不再因本人的職務、職稱和學校引進人才政策等方面的變動而調整。

第十六條 對特別優秀的引進人才，若符合我省和學校相應專業技術職務的任職條件，可以優先聘任，享受校內待遇，而后按正常程序評聘相應的專業技術職務或競聘相應的崗位。

1、現有副高級專業技術職務但具備正高級專業技術職務任職條件的特別優秀引進人才，根據其現任專業技術職務以來（或 7

近5年）所發表的論著及所獲獎項等科研成果情況，對照我省及我校專業技術職務評聘任職條件要求給予預聘正高級專業技術崗位，預聘期3年，預聘期內享受學校預聘的專業技術職務同級同類人員相應的工資福利待遇。

2、緊缺專業引進的具有企業或行業工作背景，且具有碩士學位的副高級專業技術職務的工程技術人才和行業人才經學校認定具備副教授任職資格的可預聘副高級職務，期限3年，預聘期內享受相應的工資福利待遇。

3、引進人才在預聘期內應積極申報福建省相應專業技術職務的評審。預聘期內通過評審取得并聘任相應的專業技術職務任職資格的，按新聘職務享受工資福利等待遇；未通過評審者，預聘期滿即終止預聘，不再享受預聘高級專業技術職務待遇。

第十七條 學校鼓勵引進境外高層次人才，并支持用人單位通過雙聘、合同管理、兼職教授、客座教授或講座教授等柔性形式引進。按照聘用協議以科研合作、帶項目進校、技術攻關、定期講學、聯合培養研究生、編制外聘用等形式定期來校開展具體工作。有關引進方式及待遇根據學校相關文件協商確定并按簽訂協議執行。

第五章 引進人才待遇的落實

第十八條 引進人才的人事關系到校后，須全職在校工作，方可享受規定的相應待遇。具體如下：

1、安家費（含租房補貼）：由人事處（人才工作領導小組辦公室）牽頭，計劃財務處協助落實。安家費（含租房補貼）在引進人才來校報到后一次性發放。

2、住房補助（含省引進人才住房補助）：由人事處（人才工作領導小組辦公室）牽頭，后勤處按規定協助引進人才向省財政申領高層次人才住房補助，計劃財務處協助落實。在福州市自行購房者，可憑房產證或《購房合同》支取住房補助。

3、科研啟動費：由人事處（人才工作領導小組辦公室）牽頭，科研處、計劃財務處協助落實。科研啟動費納入學校科研項目管理，由本人按項目申請，批準立項后一次性撥付使用。

4、福建省高層次人才生活津貼：引進人才符合當年《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》，被確認為我省引進人才的，由人事處（人才工作領導小組辦公室）按規定協助引進人才向省財政申領。

第十九條 如夫妻雙方均為我校引進人才，原則上均可享受學校的引進人才待遇。

第二十條 第一層次至第四層次引進人才需要解決配偶工作的，由學校根據實際情況妥善安排，校人事處（人才工作領導小組辦公室）根據具體情況聯系相關單位幫助落實工作崗位，各單位應從學校發展大局出發，積極配合支持；學校暫時無法安排的，在引進人才來校報到后由學校按同類人員績效工資標準為其發放生活補貼。

第二十一條 引進人才須在我校服務七年，服務期未滿七年且因個人原因調離學校的，應按照所簽訂協議的有關規定予以賠償，其配偶屬于照顧性調入（聘用）的，應同時調離。

第六章 引進人才工作的程序

第二十二條 制定和發布招聘計劃

用人單位應根據學校下達的編制數，崗位總量、類別、等級結構比例及學科梯隊建設的需要，合理制定引進人才的計劃，著力引進對學科、學位點建設能起主要作用的學術骨干或學術帶頭人，尤其是學科帶頭人。人才引進計劃經學校審核后發布。

第二十三條 應聘者提交應聘材料

應聘者填寫《福建工程學院引進人才應聘表》，提供個人資料。具體包括：學歷、學位證書，專業技術職務資格證書及聘書，重要獲獎證書，論文收錄證明，課題研究證明，主要社會兼職及學術任職證書等材料掃描件和兩名學科研究領域專家推薦信。

第二十四條 用人單位組織審核考核

用人單位對照引進條件，認真選才，由院系（部）黨政領導、專業技術骨干、同行專家組成考核小組對應聘者的思想政治表現、學術道德、學術規范、敬業精神、團隊精神、教學科研能力、身體狀況及家庭情況等進行考核，并進行心理測試。經院系（部）黨政聯席會議討論后，進行寫實性評價，提出擬引進意見（含推薦理由、學風學術不端行為審查結果、考核結論等），同時將《福建工程學院引進人才應聘表》及相關材料復印件報送校人才工作領導小組辦公室。

第二十五條 學校審批

校人才工作領導小組辦公室匯總各用人單位推薦人選并進行復核后，提交校教授委員會審議、校人才工作領導小組辦公室討論，提出建議人選。擬引進建議人選提交校人才工作領導小組研究，確定引進團隊和人才待遇。對特殊優秀人才引進可實行一事一議、特事特辦，簡化工作流程。

第二十六條 簽約

全職引進人才自校人才工作領導小組研究同意引進之日起一年內到校簽訂聘用合同，學校按照有關政策辦理引進人才的人事接收與調轉手續；不能如期到校簽約履職的將取消引進計劃。柔性引進人才由學校、用人單位和引進人才簽訂聘用協議，明確崗位職責及工作任務和目標。

第七章 人才引進工作職責分工和保障機制

第二十七條 學校成立以校黨委書記、校長任領導小組組長，協管校領導任常務副組長，其他校領導任副組長，各相關職能部門領導為成員的學校人才工作領導小組。人才工作領導小組全面負責人才工作的統籌規劃、政策研究、宏觀管理。人才工作領導小組組長、副組長與聯系院系（部）對接，負責院系（部）人才引進工作的檢查和指導。

第二十八條 人才工作領導小組辦公室設在人事處，負責人才引進相關工作的日常處理與檢查督促。其主要職責：受理擬引進人才的申請，進行資格審查；向學校提交擬引進的人才情況；為引進人才辦理報到手續；協調用人單位和相關職能部門提供“一站式、全過程”服務，促進引進人才的政策和待遇的落實。

第二十九條 院系（部）人才引進工作主要職責：搜集本學科優秀人才信息，建立優秀人才信息庫；受理個人求職申請，并負責對申請者的政治思想、學術道德、業務能力等進行考察；向人事處（人才工作領導小組辦公室）提交引進人才的申請；協助落實引進人才的各項后勤保障工作，指定專人協助引進人才到 11

校報到、科研經費項目申請、落戶等各項手續和事務的辦理，營造良好的工作氛圍；負責引進人才的教學、科研工作安排和學科梯隊落實，營造良好的學術氛圍與環境；負責考核引進人才的預期工作目標、任務，加強聘后管理和考核。

第三十條 組織部負責引進人才的黨組織關系轉移手續辦理，做好優秀高層次人才的提拔、選任及有關干部培訓工作。教學科研部門負責對全職引進人才的教學科研工作進展情況的跟蹤和評估。研究生處負責遴選引進人才為碩士生導師，并安排招收碩士研究生。國際交流處為引進人才辦理居留和出入境手續，所需費用由引進人才本人自理。保衛處根據引進人才提供的材料，及時幫助引進人才辦理暫住證或落戶手續。后勤處負責為引進人才安排校內周轉房或租房，并為住房進行初裝修和維護。其他有關職能部門和單位分工負責做好人才引進各項服務管理工作。

全校各單位要從學校發展的大局出發，以高度負責的精神做好人才引進工作。對引進的人才要做到政策到位、關心到位、服務到位，使引進的人才能盡快發揮作用。

第三十一條 學校設立人才建設基金，確保人才引進工作的需要。人事處（人才工作領導小組辦公室）負責人才建設基金的申請，建設資金經學校審批后，由人事處（人才工作領導小組辦公室）和財務處負責具體經費的使用落實。建設資金主要用于支付引進人才的科研啟動經費、安家費（租房補貼）、住房補助（含省引進人才住房補助）、院系（部）人才引進工作獎勵經費等。

第三十二條 實施人才引進工作目標責任制、考核問責制，將人才引進與隊伍建設成效納入各單位黨政領導考核體系。各單位黨政領導要高度重視人才引進工作，各院系（部）的人才引進工作由學院院長（系主任）牽頭負責，院系（部）黨政班子成員及專業負責人協助配合。院系（部）黨政主要領導要結合本單位發展的實際需求，在科學制定人才引進計劃、全面研究人才引進實施方案的基礎上，與學校簽訂人才工作目標任務書，明確職責和任務，確保引進工作落到實處。并在人才引進和培養管理過程中嚴格考核、用心培養，做到“引人有責、用人有責、留人有責”。

第三十三條 學校年終組織進行人才引進工作考核，對院系（部）負責人和專業負責人進行人才引進工作考核，確定院系（部）人才引進工作負責人年終責任績效工資和專業負責人崗位績效工資。每年完成本單位引進人才指標60%以上的任務，院系負責人才可獲得年終績效責任工資。完成本單位引進人才指標60%以上的任務，專業負責人才可獲得年終崗位績效工資。

第三十四條 實行人才引進工作獎勵制度，設立人才引進工作業績獎。學校強化人才引進工作目標責任制的考核，重點檢查各單位人才引進工作的組織領導與具體落實情況，并根據各單位人才培養與引進工作任務完成情況給予業績獎勵。學校從人才建設資金中，專項撥款50萬元作為院系（部）人才引進工作業績獎勵經費。對于成功引薦第一、二類人才全職到校工作的，分別予以個人10萬和5萬元的獎勵；對完成人才引進工作計劃的院系（部）給予才引進工作先進單位獎勵1～3萬元，由院系（部）統籌安排經費使用。

第三十五條 建立人才遴選、考核、培養與管理的長效機制。用人單位要不斷規范引進程序，完善學術評價制度，建立以 13

促進績效提高和專業發展為導向，由品德、知識、能力、業績等要素構成的人才聘期考核與評價體系。對人才實行崗位目標管理，建立健全人才業務檔案。人才引進實行學校、院系（部）兩級管理，院系（部）應指定專人負責人才引進工作日常事務。人事處（人才工作領導小組辦公室）、教務處、科研處負責對引進人才實行跟蹤評價，包括工作情況、學校資助經費的使用情況等。用人單位具體負責日常管理和考核工作，及時發現引進人才工作、生活中的問題及困難，并協助解決。同時，用人單位要積極幫助協調引進人才組建學術團隊或融入團隊。用人單位和學校根據人才培養情況推薦參與各項人才項目評選。聘用期結束后，通過整體考核者可續約，按學校相關規定辦理續聘手續。

第八章 附則

第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

第三十七條 本辦法執行前與學校簽訂相關協議的，仍按原協議執行。

第三十八條 本辦法中的預聘用于規定引進人才預聘期內享受的優惠待遇；預聘期指引進人才享受與預聘崗位相應的校內同等人員的績效工資、工作量績效獎勵津貼期限。

第三十九條 本辦法由校人事處（人才工作領導小組辦公室）負責解釋。

福建工程學院

2014年6月18日

第三篇：福建工程學院校徽

1.本校徽已按比例縮放，請點擊圖片在新窗口中查看清晰原圖。

2.www.tmdps.cn整理的系列中國大學校徽，旨在為您制作簡歷時提供方便。

3.“福建工程學院校徽”的版權歸屬原設計者、學校所有。

第四篇：內部刊物[范文]

內部刊物

鄉情

第十一期

王四營鄉黨委主辦2007年9月28日區委書記陳剛到王四營鄉視察社區衛生服務工作

9月4日，區委書記陳剛、副書記張洋到王四營鄉視察社區衛生服務工作，區委宣傳部部長王少峰、街工委、農工委、發改委、衛生局、財政局主要領導、王四營鄉黨委書記喬竹蘭、鄉長李世喆、副鄉長孟秀琴等陪同視察。陳剛書記視察了道口村社區衛生服務站，聽取了王四營鄉社區衛生服務工作匯報，指出要高度關注民生，重視百姓醫療問題，為百姓提供放心、優質、便捷的醫療衛生服務，并對我鄉的社區衛生服務工作給予了肯定。（衛生科）王四營鄉召開平安奧運

社會面防控安全穩定工作會

9月24日，王四營鄉召開平安奧運、社會面防控安全穩定工作會，鄉長李世喆、副鄉長朱連坤、各行政村、派出所等主要負責人參加會議。副鄉長朱連坤主持會議，并對我鄉社會面控制工作進行部署，鄉長李世喆提出三點意見：一是要認清形勢，從思想上高度重視安全穩定工作。“好運北京”測試賽正在緊張進行，且國慶節將至，黨的十七大即將召開，元旦、春節以及奧運會的召開都給我鄉的安全穩定

工作提出嚴峻的考驗和新的要求，要把安全穩定工作做為首要任務去抓，確保全鄉穩定，保障各項工作順利進行。二是要突出重點，在預防工作上下功夫，重點做好三項工作：①搞好社會治安綜合治理，充分發揮鄉、村巡防隊和治保積極分子的作用。②做好“好運北京”測試賽、國慶節、黨的十七大期間的安全保衛工作，確保不發生重大刑事案件和關系到國計民生的水、電、氣、熱、通信等災害性事故。③加強對轄區內的施工工地、存放易燃易爆物品的物流倉庫、無照經營的歌廳、網吧和非法罐裝液化氣銷售點的檢查，同時對于無照經營的食品黑加工點要進行嚴厲查處。三是要狠抓落實，把安全穩定工作抓細、抓實。各單位黨政一把手作為安全穩定的第一責任人，要確保轄區內不出現任何影響安全穩定的問題。（綜治辦）

王四營鄉以優美環境迎國慶

近日，我鄉各村及農業服務中心加大環境整治力度，在前一階段整治工作的基礎上，掀起了打造村中一條靚麗街高潮，以優美環境迎接國慶節和“十七大”的到來。

鄉環境辦公室、城管隊配合市政公司，做好重修化工路、王四營路、小武基路北段的前期準備工作，清理道路兩側垃圾渣土85噸、堆物堆料20噸。農業服務中心修剪花草1000多平米。官莊村對村內主要道路進行整治，清理堆物堆料20噸，并要求商戶進店經營；拆除違章建筑2000余平方米。觀音堂村對王四營中心小學東側的廣場進行整治，清理垃圾渣土100噸。王四營村在村內進行綠化，并修建“村內小廣場”，清理垃圾渣土50噸，修建花壇50個，村內粉飾2000平米。南花園村對村內主要道路兩側的排水溝進行了徹底清理，同時清理垃圾30噸。道口村將村內垃圾池改造為垃圾房，做到無暴露垃圾；對五環路東側垃圾進行徹底清理，共清理垃圾渣土50噸。孛羅營村組織260余人的環境志愿者，以“迎十一，建環境”為口號，集中清理垃圾死角，對村中大街進行整治清理，共清理堆物堆料20噸。（環境辦、各行政村）

城管隊三項措施開展環境專項整治

王四營城管分隊開展為其十天的環境專項整治：在前一階段整治城市環境基礎上，進一步加大工作力度，實施重點地區、重點大街、重點時段人員定點監控、巡查、清理等執法手段，為國慶和黨的十七大召開創造穩定、祥和的城市環境秩序。①治理街頭游商無照經營行為、影響食品衛生安全未經批準經營點、兜售食品以及非法露天餐飲經營場所等行為；②鞏固非法營運、非法散發、張貼、噴涂小廣告、流浪乞討行為治理成果，治理局部反彈；③加大力度查處夜間施工擾民、運輸車輛泄漏遺撒等違法行為。（城管隊）

王四營鄉加強人文奧運建設

①依托各村文明學校，以“快樂學習、共享奧運”為主題，深化奧運知識大講堂活動，宣傳奧運知識、觀賽禮儀等，提升市民文明素養。②加大對“小車會”、“同樂會”等群眾文化活動品牌的培育和扶持力度，定期組織文藝匯演，豐富群眾文化生活。③挖掘鄉域文化底蘊，以書畫展、筆會等形式，開展藝術品展示交流，營造濃厚的藝術氛圍。④組建奧運志愿宣講團，開展人文奧運主體宣講系列活動，引導群眾積極參與人文奧運建設。（本刊綜合）

王四營鄉舉辦迎奧運人口文化撲克比賽

為弘揚奧運精神，紀念“9.25”公開信發表27周年，普及人口文化，促進和諧鄉鄰關系，9月18日，王四營鄉舉辦“迎奧運人口文化撲克牌比賽”，六個村百余戶獨生子女家庭，共300多名選手前來參賽。市婦聯宣傳部部長劉玲、區婦聯主席黃敏等市區領、鄉兩委班子成員出席活動，鄉黨委書記喬竹蘭為活動致詞，預祝參賽家庭取得優異成績。比賽采用民間傳統的“爭上游敲三家”的方式，目的是讓全鄉獨生子女家庭歡樂相聚，以牌會友，加強溝通，喜迎奧運。比賽中穿插了奧運知識與計生法規的速答比拼，增強了比賽的知識性。最終來自觀音堂村、官莊村、道口村、南花園村和王四營村的七個家庭分獲一、二、三等獎。（計生辦）

觀音堂村舉辦“9.25”計劃生育慰問表彰會

“9.25”計劃生育宣傳日即將到來之際，觀音堂村舉辦“9.25計劃生育慰問表彰會”，村內應屆錄取大學生、中小學三好學生、學生家長以及本晚婚晚育家庭60余人參加了表彰會，村兩委班子領導為17名考入高等院校的獨生子女大學生發放了獎學金，共計金額34000元；為19名獲得市、區級“三好學生”榮譽稱號的獨生子女發放了獎學金，共計1550元；為19名符合計劃生育農村部分家庭獎勵扶助政策的19名獨生子女父母發放一次性獎勵金，共計19000元，同時，還為20名晚婚晚育人員頒發了獎品。（觀音堂村）

王四營鄉開展土地確利協議續簽工作

9月12日，王四營鄉召開土地確權領導小組工作會，各村書記、主任及主管會計到會參加，監察科科長、信訪辦主任陪同參加，經管站站長主持并宣讀《工作方案》，鄉長李世喆強調：要加強領導，宣傳到位，保持穩定，加快經濟發展。

在鄉黨委、鄉政府領導下，在區農經辦指導下，王四營鄉2007年土地確利工作按照2004年鄉土地確利《實施方案》和《實施細則》的規定進行土地確利的續簽工作，簽訂續簽協議書。各村確利人員按照自然衍生、轉居、死亡等變化情況進行變更，與屬于確利范圍內的實際人員簽訂協議。確利金額在第一輪人均每年508.2元的基礎上增加91.8元，人均年確利金額達到600元，協議期限四年。8月份各村已完成調查摸底，土地確權確利總面積6462.126畝，確權確利戶數4655戶，比2004年第一輪增加了379戶，確權確利人數9035人，比第一輪增加134人，需要變更法人代表的行政村有孛羅營和南花園村。9月份由各村經濟合作社召開社員代表大會，表決通過《王四營鄉續簽土地收益分配協議》決議草案。預計10月底續簽工作將全部完成。（經管站）

▲社區周末大講堂9月22日，王四營鄉舉辦社區周末大講堂活動，北京市人才資源開發協會葉宏光教授講授了一堂生動的心理輔導課，鄉機關部分工作人員、各村婦女干部、團干部、村官等80余人參加活動。（本刊、群團科）

▲中秋、國慶走訪慰問貧困殘疾人中秋、國慶兩節期間，王四營鄉走訪慰問20戶貧困殘疾人家庭，為他們送去慰問品及慰問金共計5500元。（殘聯）

▲孛羅營村公交車站建設工作9月10日，孛羅營村新公交車站建設全面開工，此項工程是新一屆村兩委班子成立后的一項重點工作，車站建成后將極大的方便百姓出行。（孛羅營村）

▲“手拉手 迎特奧”愛心傳遞簽名活動9月11日，王四營鄉舉辦“手拉手 迎特奧”愛心傳遞簽名活動，地區殘奧之星、奧運志愿者、殘疾人工作者、殘疾人家屬等50余人參加活動。（殘聯）

▲王四營鄉秋季招聘會9月20日，王四營鄉舉辦秋季招聘會，7家用人單位和3家創業項目推介吸引了70余人參加招聘會，60人辦理了求職登記，30余人達成就業意向。（社保所、勞務派遣）

▲取締非法辦學營造良好教育環境王四營鄉聯合區文教委、官莊垡頭村取締一所非法辦學實驗學校，并對該校的111名學生進行分流安臵，規范了我鄉文化教育環境。（文化服務中心、官莊村）★國慶期間，請各部門、各單位做好節日期間防火、防盜安全，出行注意交通安全。

報：劉希泉副區長，趙增華書記、王寶軍主任

區委宣傳部、文明辦，區委農工委，朝陽報，朝陽有線

送：鄉黨委書記、人大主席、鄉長、副書記、紀委書記、武裝部長、副鄉長

發：各行政村、鄉直屬單位、公司，鄉機關各科室

中共朝陽區王四營鄉委員會2007年9月28日印 編輯：劉海曼編校：林 成簽發：齊淑萍（共印120份）

第五篇：福建工程學院校園商業經營活動管理辦法試行[最終版]

福建工程學院校園商業經營活動管理辦法（試行）

閩工院后勤〔2016〕3號

第一章 總則

第一條 為維護學校正常的教學、科研和生活秩序，進一步規范校園商業經營活動，創建和諧文明校園，根據《高等學校校園秩序管理若干規定》（國家教育委員會令第13號）及學校《國有資產管理辦法》等規定制定本辦法。

第二條 校園商業經營活動管理范圍包括固定商業網點經營活動和臨時性商業活動兩部分。固定商業網點經營活動是指租用學校房產資源為經營場所，通過簽訂承包租賃合同，開展商品零售、配送、服務等商業經營行為；臨時性商業活動是指在校園內，臨時性利用校園場地進行短期的商業促銷、展銷活動、商業宣傳、贊助活動等服務性的商業行為。

第三條 校內所有商業經營活動必須符合國家法律法規及學校的各項規定。不得危害國家安全、影響社會穩定及校園秩序，不得生產、銷售、傳播黃色淫穢、反動、封建迷信等制品，不得出售變質過期食品和假冒偽劣商品，不得違法違規進行經營活動，不得影響校園正常教學生活秩序，不得有礙校園環境觀瞻。嚴禁無照人員在校園內經商。

第四條 學生公寓和教學樓內原則上不設立商業經營網點。在校內新增設商業經營網點，必須與學校建筑布局相協調，遵循統一規劃、合理布局、方便生活、保護環境的原則。

第二章 校園商業活動申請與審批

第五條 凡校園內固定商業網點經營活動審批、進場交易、監督等，歸口后勤管理處、資產處共同管理。校園臨時性商業活動由后勤處、團委負責審批、管理。未經學校批準，任何單位和個人不得以任何理由和形式利用學校資源對外招租或從事任何經營性活動。

第六條 固定商業網點經營活動申請與審批：

（一）單位或個人根據學校校園規劃的商業經營地點，提出經營理念、經營方案、方式。

（二）后勤管理處組織相關部門對申請人資質、方案進行審查、論證，采取競標、議標等方式確定經營者。

（三）簽訂租賃合同，并按合同約定按月繳納租賃費。先交費、后經營。逾期不按規定繳納者，1個月內每天收取租賃費總額1%的滯納金，2個月內不繳納者，學校有權解除合同，收回房屋。

（四）經營合同到期后，學校根據經營單位簽約期內的表現，在同等條件下經營單位或個人有優先續簽租賃協議的權利。

第七條 臨時性商業活動申請與審批：

（一）學校各級共青團、學生會、學生社團舉辦的校園文化活動，凡涉及在校園進行商業宣傳和商業贊助的，先報各二級學院團委或者職能部門同意再向學校團委提交《審批表》和活動方案，經團委簽署意見后，報后勤處審核批準、送保衛處備案（見附表一）。

（二）任何個人、社會團體、校外單位和學校各部門在校園進行涉及商業活動、商業宣傳和贊助活動，包括社會贊助、報刊校園代理發行、校園文化活動等（共青團、學生會、學生社團開展的校園文化活動除外），須向后勤處、保衛處提交《校園大型活動審批表》和活動方案，經簽署意見后方可實施。

（三）經后勤處同意，商業活動發起人需向后勤處提供經商資質證明、商品合格證明、身份證復印件、聯系方式以及其他務工人員的身份證等必要材料。

（四）對于規模、影響較大的校園商業活動、商業宣傳和贊助活動，主辦單位須向主管部門提交《審批表》、活動方案，同時制定《安全應急預案》，由保衛處審核簽署意見后方可實施。

第三章 商業活動管理

第八條 校園商業經營網點必須進店經營，未經允許，不得經營合同約定范圍以外的項目；店門外禁止擺攤設點，嚴禁堆放雜物、占道經營；各種標牌、標志必須規范，嚴禁亂貼亂畫；不準使用高音喇叭；及時清理店內外的環境衛生，主動維護店內及周邊的治安、交通秩序；晚間營業結束時間不得超過學生公寓熄燈時間。

第九條 經營單位應妥善保管和使用房屋及設施，確保所用學校資源的完好。發現使用的房屋和設施出現危及經營單位人身、財產和其他人員安全的情況時，經營單位應采取必要措施加以維護并立即報告學校主管部門，學校有關部門會同經營單位共同勘察，屬于經營單位造成的，由經營單位負責維修，屬于學校責任的由學校負責維修。

第十條 經營單位所用的水、電、通訊等費用全部自己承擔，按國家有關部門及學校的管理規定繳納。

第十一條 校園商業網點要按照“看好自己的門，管好自己的人”要求，認真做好安全防范工作。校園商業網點應自行配備足夠的滅火器等安防設施和器材，經營面積大、物品多、價值高的網點要安裝防盜報警和電視監控設備，嚴防盜竊事件和安全事故的發生。要加強對從業人員的教育和管理，嚴防從業人員違規、違紀和違法現象的發生。

第十二條 校園商業網點責任人須向后勤處提交經營許可證、務工人員登記表、消防安全驗收合格證件等有關證件材料備案，并接受保衛處消防、治安管理檢查，對檢查中存在的問題進行整改。

第十三條 經審批同意在校內進行的臨時性商業活動，須嚴格遵守學校規章制度，嚴格遵守時間、場地安排、活動規模、種類，不得影響學校正常的教育教學秩序和生活秩序。活動結束或活動期間宣傳物品出現破損由申請方立即收回。未按要求執行的，嚴禁再次進入校園開展任何商業宣傳、經營等活動。

第十四條 校園開展的各類商業活動需支付資源占用費，收費主要由固定資產折舊、運行成本和公用支出構成，具體分類收費標準（見附表二），活動承辦方必須在繳清相關費用后規范開展活動。

第十五條 各類房屋場館租借收入上交學校財務，由計財處統一核算，實行“收支兩條線”管理。

第四章 違規處理

第十六條 校園商業網點違反本規定的，由后勤管理處負責按照經營合同進行處理，責令其停止經營活動或者解除合同，限期離開校園，情節嚴重者將移交有關部門依法追究其責任。

第十七條 未經批準或未按審批指定區域擅自在校園臨時進行各類商業、服務業經營活動的單位和個體，由保衛處根據校園治安管理規定予以處理；對公共設施造成損壞的，由主辦單位或責任人照價賠償，并承擔有關法律責任。

第十八條 未經批準或未按審批指定區域張貼、放置、懸掛的商業活動和贊助活動各類宣傳品的內容、形式等違反國家法律、法規的，由后勤處及時予以制止、取締外，一并追究相關單位和個人的責任；對產生不良后果的，視情節輕重依據相關條例給予相應處理；對觸犯刑律的，移交公安機關處理。

第十九條

校園內嚴禁任何組織和個人私自以勤工儉學名義在校園內從事家教中介、兼職招聘、商業宣傳、營銷策劃、產品推廣、節假日包車等宣傳、組織活動。違者由保衛處進行查處，情節嚴重的，根據學校相關管理規定做出相應處理。附 則

第二十條 本辦法適用于學校所轄區域內各類商業經營活動，由后勤管理處負責解釋。

第二十一條 本辦法自公布之日起實施。原有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。