第一篇：對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工會工作的探討(精)

農(nóng)村學(xué)校教育工會工作現(xiàn)狀及建議

教育工會在學(xué)校民主管理工作中處于十分重要的環(huán)節(jié),它承上啟下,貼近教職工群眾,直接聯(lián) 系著學(xué)校的各個部門。在動員和組織廣大教職工實施科教興國戰(zhàn)略,推進教育改革和發(fā)展,反映廣 大教職工的意愿和呼聲,代表和維護廣大教職工的合法權(quán)益,開展符合農(nóng)村學(xué)校實際情況和工會特 點的活動,全面落實工會職能等方面,起著不可替代的作用。現(xiàn)階段,由于我校工會的組織不夠健 全,對學(xué)校的發(fā)展和穩(wěn)定沒有起到很大的作用。雖然近幾年我校的工會工作有一定改進,但職工們 對工會工作成效依然微詞頗多。當然影響工會工作開展的因素很多,本人在對全校(包括離退休教 工老中青三個層次的教工調(diào)查中了解一大部分教師不知道學(xué)校工會到底做了哪些工作,在他們眼 里,學(xué)校工會就是一個工會主席的職位設(shè)置,而其主要職責也就是告知學(xué)校某個教職工有什么紅白 喜事,并負責收集禮金。再則是教職工及家屬有大病住院者,工會主席會代表學(xué)校送去 200元的慰 問金。甚至可以說,工會組織在絕大多數(shù)教職工眼里形同虛設(shè)。此次調(diào)研,我更加認識到農(nóng)村學(xué)校 教育工會工作的薄弱。

從客觀方面講,工會經(jīng)費嚴重缺乏。工會資金嚴重缺乏是現(xiàn)階段影響農(nóng)村學(xué)校教育工會工作順 利開展的最主要的因素。我校現(xiàn)有教職工 40余人,離退休人員 27人,其中在職的教職工中有 7人 因本人或家人生重病致貧,離退休人員中,有 9人患有大病重病。2012年我校的工會費除了給這十 六位患大病和因病貧困的教工每人送去 200元的慰問金,外加選派 9名教職工參加市里舉辦的教職 工運動會的食宿費,剩余的就只有給每個教職工一包 25元茶葉的福利。試想,區(qū)區(qū) 200元怎么可能 解決貧困教職工的實質(zhì)問題;區(qū)區(qū) 200元更無法幫助患有大病的教職工解決燃眉之急。而工會要開 展一次文體活動,要為教職工做一次體檢,沒有資金同樣不可能啟動。因此,農(nóng)村學(xué)校教育工會工 作能否有效開展,很大程度上是由工會經(jīng)費制約的。建議上級教育工會增加對農(nóng)村學(xué)校教育工會經(jīng) 費下?lián)軘?shù)額,以促進農(nóng)村學(xué)校教育工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新。

從學(xué)校主觀方面看,主要有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對工會工作不予重視,工會組織不健全,工會活動開展 少,幫困扶危措施不得力,工會經(jīng)費使用不透明,工會對學(xué)校教育工作未能起到積極地促進作用等 等,都是當前農(nóng)村學(xué)校教育工會工作存在的突出問題。

隨著社會的發(fā)展,教育工會工作也應(yīng)該與時俱進,讓工會真正成為教育工作者溫暖的家,并能 對學(xué)校教育教學(xué)工作起到積極地推動作用。針對現(xiàn)階段農(nóng)村學(xué)校教育工會的現(xiàn)狀,我認為應(yīng)該從以 下幾個方面著手去改進農(nóng)村學(xué)校教育工會的工作。

一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視工會工作,充分認識到教育工會工作對學(xué)校各項工作的促進作用。可以這 樣認為,一所學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的重視程度與支持力度會直接影響工會工作的開展和成效。校 領(lǐng)導(dǎo)如果能做到經(jīng)常咨詢工會主席或一月召開一次職代會,聽取教職工對學(xué)校各項工作的意見,了 解教職工家庭、個人生活工作情況,配合工會把關(guān)愛送到每一個教職工手上,一定能改善、密切干 群關(guān)系,一定更有利于學(xué)校各項工作的開展。

二、完善工會組織建設(shè),堅持和完善職工代表大會制度。我校是所九年一貫制學(xué)校,教職工 40余人,要做到順利開展工會工作,必須不斷完善學(xué)校民主政治制度建設(shè)。學(xué)校實行民主管理,是促 進學(xué)校提高管理水平,努力實現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化的需要。對有關(guān)學(xué)校全局性、長遠性且影響重 大的決策,通過民主決策的制度和程序,認真聽取廣大教職工的意見,把行政領(lǐng)導(dǎo)集中管理與學(xué)校

民主管理有機結(jié)合起來,既可以防止或減少失誤,保證各項決策的科學(xué)性和權(quán)威性,又可以把決策 變成大家的意志和自覺行動。而教職工(代表大會是學(xué)校實行民主管理的主渠道,如何發(fā)揮主渠 道應(yīng)有的作用,大力推進學(xué)校民主制度建設(shè),工會應(yīng)始終把它作為全年工作的重點。工會要堅持抓 教代會制度建設(shè)、規(guī)范運作和職權(quán)落實,充分發(fā)揮教代會在學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督中的作用。在 制度建設(shè)上,每學(xué)年,工會都要有詳細可行的工會計劃;在規(guī)范運作上,重點抓“ 教職工代表推選 細則”規(guī)范程序的落實,并堅守公開公正的原則;在職權(quán)落實上:保障教職工知情權(quán)、參與權(quán)、表 達權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實,重點是票決制的落實、意見征集回復(fù)報告、校務(wù)公開工作向教代會報告和民 主評議校級領(lǐng)導(dǎo)等項目。

三、加強工會訊息宣傳力度,公開透明工會工作開展情況,增強教職工對工會工作和學(xué)校工作 的信任度。工會工作是把軟尺子,人性化的因素很多,容易引起教職工的誤解,工會工作的公開透 明有利于提高全體教職工對學(xué)校工作的信任感、責任感，促進教職工的參政議政意識。要做好這方 面的工作,首先是要加強學(xué)校工會工作的宣傳報道力度,工會要培養(yǎng)、培訓(xùn)一批宣傳人員,做到及 時、定期對學(xué)校工會開展工作情況向全體教職工,向社會報道。可以是通報、板報,音像視頻播放 等形式,通訊稿、論文、調(diào)查報告等文體。學(xué)校工會還可以結(jié)合“學(xué)校學(xué)風建設(shè)”,“師德師風建 設(shè)”主題等舉行一系列的征文活動。工會還可以創(chuàng)建校刊如《職工之家》《教工通訊》等,鼓勵教 師撰寫文章,踴躍投稿。對積極宣傳學(xué)校工會工作,為學(xué)校工會工作出謀劃策的教職工要給予表彰 獎勵。

四,以對教職工的人文關(guān)懷為出發(fā)點,積極開展各類文體活動。工會組織應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢,有計 劃地開展各類健康向上的文體活動。在切實抓好教職工每日體育鍛煉活動制度落實的同時,可以組 織各類的競賽活動,如趣味項目比賽,主題征文、攝影比賽;各類體育競賽(廣播操比賽、乒乓球 比賽、羽毛球比賽,跳繩比賽,拔河比賽等。每學(xué)期舉辦一次教職工運動會、廣場集體舞;不定 期舉辦健康知識講座,如:健美操、瑜伽、太極拳培訓(xùn)班和“日常養(yǎng)生保健咨詢會”等形式和項 目。同時還可以組織開展教職工專業(yè)技能(說課,公開課試講、書法,繪畫、歌舞表演、演講,朗 誦等、辦公技能(文檔處理技巧,課件制作技巧,試題印制技巧,導(dǎo)學(xué)案編寫等、身體素質(zhì)技 能(力量、速度、耐力、柔韌性項目的比武競賽。通過開展豐富多彩的群眾性文體活動,既能活 躍校園文化生活和教職工的精神文化生活,促進教職工身體素質(zhì)和教學(xué)素養(yǎng)的提高,更能增強學(xué)校 教職工的凝聚力。

五、扶貧幫困工作經(jīng)常化、制度化、實效性。工會應(yīng)建立健全困難教職工檔案,完善幫扶工作 的長效機制,堅持節(jié)假日慰問、日常關(guān)心和對遭受突發(fā)性困難教職工的幫扶。對貧困學(xué)生要實行專 項救助,使貧困學(xué)生能得到及時有效的救助。每年度學(xué)校工會應(yīng)組織全體教職工做一次市級全面體 檢。對生大病的教職工慰問金不能只限于“禮品”級,要切實幫其解決治療費用。在扶危資金來源 上一部分可以從工會費用支出,另一部分還可由工會牽頭向社會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位、所屬鎮(zhèn)內(nèi)各學(xué)校開 展慈善捐款活動。不斷加大對因病致貧教職工的幫扶力度,在幫扶資金比往年要有較大幅度的增加 的基礎(chǔ)上,學(xué)校工會更應(yīng)關(guān)注的是想方設(shè)法使致貧教職工能盡早脫貧。工會要應(yīng)地制宜,充分利用 本校實際和農(nóng)村資源優(yōu)勢,幫助致貧教職工家屬再就業(yè)或

創(chuàng)業(yè)。具體做法是,可由工會出面在社會 或?qū)W校為在職貧困教職工提供兼職機會;幫貧困教職工的家屬聯(lián)系介紹相關(guān)的工作或給其尋找提議 創(chuàng)業(yè)門路;向致貧教職工家人創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)及資金支持等。比如,我校是農(nóng)村九年一貫制學(xué)校,學(xué)

生住讀率在 95%左右, 300多學(xué)生在食堂進餐,加上營養(yǎng)餐。學(xué)校食堂每天都需要購買大量的無污 染蔬菜,無添加劑禽蛋肉類和優(yōu)質(zhì)的大米和面粉。而這些食材只有在農(nóng)村才是最安全的。工會就可 以以此為契機,在提供一定技術(shù)和資金扶持的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)貧困教職工家屬種植蔬菜、糧食作物, 飼養(yǎng)家禽家畜。學(xué)校食堂在其保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上優(yōu)先購買,這樣以來,既保證了學(xué)校食堂購買食材 的安全性,又使貧困教職工脫了貧。當然,工會還可以牽頭聯(lián)系并協(xié)助全校貧困教職工家屬成立以 產(chǎn)供銷一體化的蔬菜公司,把這些綠色食品銷往其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)住宿制學(xué)校、其它單位食堂、飯店等。這 些致貧的教職工家庭在工會的大力扶持下,有了固定的經(jīng)濟收入,也就實現(xiàn)了長久脫貧。

六,工會經(jīng)費下?lián)苌侠U及使用情況應(yīng)公開透明,讓每個教職工開開心心交會費。調(diào)查顯示, 100%的教職工感覺工會經(jīng)費就是一本糊涂賬。每年只知道被學(xué)校“勒令”上交,卻沒有得到一絲工 會組織的惠顧。學(xué)校工會應(yīng)開設(shè)工會費用收支專欄,讓每一筆會費的來龍去脈都清清白白。工會在 開展各項工作時也就能得到全體教職工的理解與支持。

總之,新時期的教育工會工作必須在維護全體教職工的權(quán)益基礎(chǔ)上,做到更加規(guī)范化、人性 化,才能使教育工會真正對學(xué)校各項工作起到推動作用,才能使教育工會真正成為學(xué)校教育教學(xué)工 作的凝聚劑和催化劑。

所在單位:龍山鎮(zhèn)九年一貫制學(xué)校 本文作者:李 穎 聯(lián)系 電話:***

第二篇：對學(xué)校工會工作的幾點看法

對學(xué)校工會工作的幾點看法

學(xué)校工會組織是教師之家，擔負著聯(lián)系、宣傳、組織、團結(jié)教師的重要責任，是學(xué)校黨政部門聯(lián)系教師的重要紐帶；是貫徹黨的路線、方針、政策及學(xué)校黨組的決策、規(guī)章制度的重要組織。工會組織要通過各種形式的活動，提高教師的思想素質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；組織廣大教師以主人翁的意識參與學(xué)校管理，監(jiān)督各項工作的執(zhí)行；切實為教師分憂解難；組織教師開展各項文體活動。工會做到如上四點，才能真正成為全體教職工感到親切、溫馨、依賴的“教工之家”。

一、提高教師的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)優(yōu)秀的教職工隊伍

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，作為初級學(xué)校，擔負著九年義務(wù)教育和向高中輸送合格人才的重任，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平，就必須有一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，工會必須配合學(xué)校黨政部門開展一系列活動，切實提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

工會要組織教師不斷加強理論學(xué)習(xí)，提高師德水平。不斷學(xué)習(xí)是提高師德水平和業(yè)務(wù)水平、促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證，為此我校工會一直注重教職工的學(xué)習(xí)，積極配合黨支部組織教工學(xué)黨的基礎(chǔ)知識、科學(xué)發(fā)展觀等，將黨的政策路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育，規(guī)定每周三第七節(jié)為全校師德學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)討論；周五第七節(jié)為黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，集體討論，開展批評與自我批評；配合“十一五”繼續(xù)教育的實施，要求教師每周自學(xué)兩次，小組學(xué)習(xí)一次，并做好筆記。加強政治理論學(xué)習(xí)，使教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，良好的品德。加強法制學(xué)習(xí)，在師德教育中，堅持以法治教，以法治校。工會組織教師學(xué)習(xí)《教師法》《教育法》《未成年人保護法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育有關(guān)的法律法規(guī)，通過知識競賽、演講比賽、考試等形式進行檢測，每學(xué)期進行一次“我最喜愛的老師”評選活動，樹立師德典型。每學(xué)期從學(xué)生處匯總了教師辱罵和變相辱罵學(xué)生的語言，印發(fā)教師閱讀并對照反思自己，堅決杜絕違法違規(guī)行為。

學(xué)校工會注重培養(yǎng)教師教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的業(yè)務(wù)能力，工會為教師開設(shè)了寬敞的閱覽室，訂閱了幾十種有關(guān)教育教學(xué)的書刊，鼓勵教師多閱讀。為了開闊眼界，提高教育教學(xué)能力，學(xué)校采取“走出去”“請進來”的方法，選派骨干教師到外地參加骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí)，又派教師杜廊口中學(xué)取經(jīng)，一系列活動的開展，拓寬了教師的視野，提高了教師的理論水平和業(yè)務(wù)能力，涌現(xiàn)了一大批理論精、業(yè)務(wù)強的骨干老師。

結(jié)成幫教對子，促進青年教師迅速成長。針對學(xué)校近年交流來的教師多、年輕教師多的情況，工會配合學(xué)校行政開展“幫教對子”活動，采用老幫青的方法，老班任與年輕班主任結(jié)對子，學(xué)科中老教師與青年教師結(jié)對子，舉行拜師會，鑒定師徒合同，要求師傅領(lǐng)著徒弟備課，每周看一節(jié)課；徒弟要堅持經(jīng)常性地看課，每學(xué)期末徒弟上一節(jié)匯報課，評選最佳徒弟，由于長年堅持，青年教師進步很快。

二、發(fā)揮監(jiān)督功能，加強教風建設(shè)

工會一直關(guān)心教師生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋 梁紐帶作用，增強教師的主人翁意識，參與學(xué)校的民主管理。

首先，實施民主管理。每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開教師代表大會，會前就學(xué)校管理教育、教學(xué)管理、福利待遇、校規(guī)校紀等方面廣泛征集“金點子”，在教代會上討論，讓教師積極行使主人翁的權(quán)利，參與學(xué)校全方位的民主管理，重獎“金點子”的提出者；教師投票評選校“十佳教師”。正是由于群策群力，才使我校管理和升學(xué)方面有了長足的發(fā)展。

其次，堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行教育部關(guān)于“校務(wù)公開”的精神，積極組織實施我校校務(wù)公開，布置“校務(wù)公開”公告欄，向全校教職工全面公開學(xué)校財務(wù)、評先、考核、教學(xué)、政教、福利、后勤等整個工作情況。

再次，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校制定的規(guī)章制度、考核方案、評選方案等廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果，教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，推舉教師代表參與考核等，由教師打分評定中層干部及教師。充分體現(xiàn)了工會組織的職能，提高了教職工的主人翁意識。

三、發(fā)揮職能，做好后盾

調(diào)動教師的積極性，不僅要注重培養(yǎng)教師的師德水平、業(yè)務(wù)能力，更要想教師之想，急教師之急，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教師之家。

每月開一次教師座談會，認真了解教職工的思想狀況和生活困難，給予關(guān)懷，使他們很快融入了學(xué)校整體教育教學(xué)之中。

其次，關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校每年堅持走訪家境貧困的家 庭，從活動經(jīng)費中拿出一部分作為困難補助。春節(jié)期間給貧困家庭送去慰問，把溫暖送到每個教職工的心坎兒上。

工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部分教師一戶戶走訪，了解學(xué)生實際情況，確定貧困生后，組織黨員干部和骨干教師與貧困生結(jié)成對子，對其生活和學(xué)習(xí)予以幫助，資助其完成學(xué)業(yè)。

四、開展文體活動，豐富教師的業(yè)余生活

為了緩解教師的工作壓力，讓教師在工作之余健身。學(xué)校新修建了高標準操場，利用周三工會活動時間，開展各種各樣的體育比賽，教師既鍛煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神。

學(xué)校工會之橋梁紐帶作用不可小視，工會應(yīng)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，更好地為學(xué)校行政起到輔助作用，工會就會真正成為教師最溫馨的家。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作小結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作小結(jié)

2005年，我鎮(zhèn)工會根據(jù)縣總工會工作會議精神和鎮(zhèn)黨委政府中心工作的要求，緊緊圍繞總工會東工[2005]4號文件精神和2005年工會重點工作目標責任書的目標，結(jié)合大豫鎮(zhèn)的實際，開展一些活動，做了一些工作，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、健全組織，維護職工利益

我鎮(zhèn)共有各類企業(yè)46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮(zhèn)共建有基層工會及小組30家。25人以上未建有工會的企業(yè)1家。今年來，我鎮(zhèn)工會緊緊圍繞年初簽訂的重點工作目標責任書的要求，從組織起來，切實維權(quán)入手，經(jīng)常深入到這些企業(yè)了解工會情況，幫助及基層工會企業(yè)解決一些問題，對未建立工會組織的企業(yè)與企業(yè)負責人宣傳與協(xié)商，號召企業(yè)組建工會，今年我鎮(zhèn)新建工會5家，占必成指標的50。好范文版權(quán)所有

二、以法律為依據(jù)，進一步加強民主管理建設(shè)好范文版權(quán)所有

今年我鎮(zhèn)工會按照縣總工會的要求，于今年3月25日召開鎮(zhèn)基層工會主席會議，一是學(xué)習(xí)縣工會1月份會議精神，對民主管理與法律上進一步進行強調(diào)，要求企業(yè)職代表會、廠務(wù)公開做到從頭開始，按照要求抓緊落實，職代會每年不少于一次，廠務(wù)公好范文版權(quán)所有開每季一次，我鎮(zhèn)企業(yè)及工會均能按照要求進行實施，廠務(wù)公開、職代會做得比較好的企業(yè)有東港集團有限公司、如東農(nóng)場、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產(chǎn)、升福水產(chǎn)、錦江水產(chǎn)、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫(yī)院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業(yè)。

為了發(fā)揮作用，鎮(zhèn)于今年3月份召開了勞動保障、企管站鎮(zhèn)工會負責人聯(lián)席會，對我鎮(zhèn)企業(yè)在職職工工資福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險進行了專題研究討論和落實，全鎮(zhèn)33家企業(yè)，今年為職工辦理養(yǎng)老保險601人，醫(yī)療保險116人。工傷保險407人，生育保險74人，失業(yè)保險74人，職工計時工資最低在500元/月以上。同時為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，鎮(zhèn)對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會進行了調(diào)整，組成了由朱國建書記任主任，鎮(zhèn)工會、勞動保障、農(nóng)經(jīng)、企管站等單位負責人為成員的鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委會會，要求全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)按照要求對勞動爭議調(diào)解委員會進行了調(diào)整和建立。以推行平等協(xié)商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮(zhèn)建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)達到30家。

鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)政府于4月20日召開聯(lián)席會，參加的鎮(zhèn)分管工業(yè)鎮(zhèn)長劉益松、鎮(zhèn)企管站就鎮(zhèn)企業(yè)在招商引資、做大做強、創(chuàng)新發(fā)展和發(fā)揮基層工會作用、企業(yè)安全生產(chǎn)等方面進行研討，4月25日，與鎮(zhèn)人大召開了聯(lián)席會，就《一辦法五條例》的學(xué)習(xí)，及安全生產(chǎn)檢查在時間上進行了安排，鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)工會于4月27日至5月10日對全鎮(zhèn)的企業(yè)進行了安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)有影響安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了書面整改通知，從而使全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)列入了企業(yè)的議事日程。6月份在安全月中與鎮(zhèn)安全部門、鎮(zhèn)企管站的人員一起，對全鎮(zhèn)企業(yè)又進行了一次安全生產(chǎn)檢查，對原有安全隱患的企業(yè)整改情況進行了全面檢查，從檢查結(jié)果看全鎮(zhèn)各類企業(yè)都能高標準、嚴要求的抓好安全生產(chǎn)，以安全生產(chǎn)視為企業(yè)的生命線，時時刻刻記在心里，落實到行動上，今年全鎮(zhèn)企業(yè)未發(fā)生各類事故。

三、積極開展活動，認真做好宣傳教育與勞動保護工作

宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮(zhèn)工會要求各基層工會在創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組活動中，全班組行動，在爭當文明職工活動中全員參加。全鎮(zhèn)30家建有工會組織企業(yè)的開展了活動，江蘇東港集團、南通鹽泰公司、如東農(nóng)場、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮(zhèn)機關(guān)分別于4月28日至5月5日，開展了“慶五一”文體娛樂競賽活動，通過活動的開展，提高了基層工會在企業(yè)中的知名度，增強了廣大職工對企業(yè)特別是企業(yè)工會組織的凝聚力。

在創(chuàng)新工程與勞動保護上，組織了6家企業(yè)參加“安康杯”競賽，并基本完成了職工技能大賽任務(wù)，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業(yè)及工會負責組織了縫紉技術(shù)技能競賽活動，大宇水泥廠狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，在2003年投資300萬元進行技術(shù)改造的基礎(chǔ)上，今年又投資數(shù)萬元進行技術(shù)改革創(chuàng)新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機配制，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量。今年水泥級別由32.5升至42.5級，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)工程提供了建材。

在勞模管理上，全鎮(zhèn)有省市勞模共有6人，現(xiàn)有5人，按上級要求一年一次對勞模進行慰問，同時通過電話適時與勞模進行聯(lián)系，了解情況，幫助解決一些困難。

四、以生活保障為重點，努力做好女職工工作。

我鎮(zhèn)共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規(guī)模服飾企業(yè)，從業(yè)人員均為女工，由于企業(yè)規(guī)模的擴大，制衣業(yè)務(wù)量的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，三家企業(yè)急需要掌握裁剪縫紉技術(shù)的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業(yè)人力資源的困難，年初，鎮(zhèn)工

會與鎮(zhèn)成人教育學(xué)校商討，確定鎮(zhèn)成人教育學(xué)校為鎮(zhèn)工會就業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)內(nèi)容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓(xùn)出學(xué)員1000余人，其中有50多人參加了再就業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)急需要技術(shù)工人提供了方便。

在再就業(yè)示范基地的選樹上，鎮(zhèn)工會與南通祥升服飾公司及工會商定，該企業(yè)為大豫鎮(zhèn)工會再就業(yè)示范基地。今年，該企業(yè)招收安排就

業(yè)和再就業(yè)職工20多人，豫銘服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員17人，輝華服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員30多人，其中我鎮(zhèn)在四個企業(yè)安排再就業(yè)50人，同時，祥升豫銘服飾公司定為鎮(zhèn)工會女職工示范單位。

在獻愛心一日捐中，鎮(zhèn)工會充分利用鎮(zhèn)機關(guān)的優(yōu)勢，會同機關(guān)黨總支一起為鎮(zhèn)凌邊村一名職高學(xué)生、縣通用機械廠一名職工、鎮(zhèn)機關(guān)一名工作人員捐1.17萬元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。

五、加強經(jīng)審和財務(wù)管理，努力使工會經(jīng)費到位。

鎮(zhèn)工會經(jīng)費按照縣總工會財務(wù)部、鎮(zhèn)財政所財務(wù)管理制度，嚴格加強管理，賬務(wù)與現(xiàn)金支出均由財政所負責，所辦票據(jù)，均由當事人簽字，財政所長兼工會副主席查核簽字，鎮(zhèn)長審批，對基層工會經(jīng)費審計按縣總工會的要求實施進行。

六、不足之處

1、由于鎮(zhèn)工會人員變動較多，先期臺帳資料不全，在臺賬資料的收集與整理上存在著少和不規(guī)范。

2、工會信息資料上報未完成

七、奮斗目標與方向

針對本鎮(zhèn)工會存在的問題與不足，在新的一年里，根據(jù)縣總工會東工[2005]39號文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，圍繞縣總工會2006年的工作目標，組織基層工會開展好各項工作，努力完成縣工會下達給我鎮(zhèn)工會的各項工作目標，為爭創(chuàng)江蘇省工會工作模范縣作出貢獻。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作情況匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作情況匯報

我們鎮(zhèn)轄114個行政村，11.2萬人，15.6萬畝耕地，總面積135.41平方公里，全鎮(zhèn)共有22座石膏礦井，34家小酒廠生產(chǎn)企業(yè)。2005年，我鎮(zhèn)工會工作的指導(dǎo)思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，與經(jīng)營者合作共事，共謀企業(yè)健康、快速發(fā)展

之路。

今年以來，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下，蘭陵鎮(zhèn)工會認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，扎實工作，積極創(chuàng)新，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。目前共有工會組織22個，會員2800多人，企業(yè)全部建立了工會組織，企業(yè)建會及規(guī)范率為95，很好的發(fā)揮了應(yīng)有的作用。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、基層工會組織規(guī)范化建設(shè)方面

我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。鎮(zhèn)黨委、政府對鎮(zhèn)工會和基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)嚴格要求、規(guī)范管理、統(tǒng)一達標。每個工會都有分工明確的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等。都有組織機構(gòu)、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構(gòu)上墻，工會組織機構(gòu)序列圖上墻。得到了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在鎮(zhèn)財力十分緊張的情況下，撥專款統(tǒng)一定做，然后派專車下企業(yè)統(tǒng)一上墻，即保證了工作進度，又達到了規(guī)范、制度化的要求。

二、優(yōu)秀工會組織創(chuàng)建

在對全鎮(zhèn)各基層工會都統(tǒng)一督導(dǎo)管理的情況下，我們著重抓好了蘭陵石膏集團工會的各項建設(shè)。蘭陵石膏集團職工達到1000人，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業(yè)搞好調(diào)研，找職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與負責人座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過不懈的努力，蘭陵石膏集團現(xiàn)在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權(quán)益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮(zhèn)工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方又督促了職工方努力工作，很好的發(fā)揮了職工代表大會的作用。同時，在全鎮(zhèn)職工中開展了“職工與法人代表同學(xué)法”活動，重點學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，同時還舉辦了法律知識競賽。

三、企業(yè)安全生產(chǎn)方面

企業(yè)安全生產(chǎn)，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，它關(guān)系著職工生命財產(chǎn)，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經(jīng)委建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。我們規(guī)定了并自覺遵守制度，每星期有專人分赴各企業(yè)督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數(shù)降到最低。我們將石膏礦區(qū)列為安全生產(chǎn)重點企業(yè)，做到常檢查、常督促，使石膏礦區(qū)的職工在思想上做到應(yīng)知，行動上做到應(yīng)會，由于石膏礦區(qū)做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證，今年以來沒有發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。

四、職工再就業(yè)和愛心助學(xué)方面

鑒于目前鎮(zhèn)工會的條件，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，我們及時向企業(yè)職工發(fā)布各種務(wù)工信息，努力實現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)問題。做好了愛心助學(xué)工作。愛心助學(xué)是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關(guān)的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學(xué)費而放棄學(xué)業(yè)。

雖然鎮(zhèn)工會做了大量的工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。由于當前企業(yè)已全部改制為私營企業(yè)，普遍存在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規(guī)范等現(xiàn)象，因此工會工作的任務(wù)還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，進一步維護職工權(quán)益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業(yè)搞好調(diào)研，服務(wù)于全鎮(zhèn)改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第五篇：如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作

文章標題：如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作，突出多樣性、小型性和業(yè)余性。脫離實際，吃力不討好的事千萬不要干，活動的針對性、普及性一定要強，否則企業(yè)不熱心，職工也不會買帳。我們應(yīng)該開展一些凝心聚力，有益于企業(yè)和職工共同發(fā)展的活動，如勞動競賽、“安康杯”競賽、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵以及職工喜聞樂見的文體活動等。又比如可以結(jié)合當

前宣傳學(xué)習(xí)許振超、李斌等現(xiàn)代知識性職工先進事跡，組織開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識性職工”的“創(chuàng)爭”活動，幫助企業(yè)打造高素質(zhì)的職工隊伍。當然有些活動要等工會組織正常運轉(zhuǎn)后慢慢地開展，不能太急，先期可以組織開展“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工；評愛企業(yè)的職工、評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者”的“雙愛雙評”活動，通過這項活動營造和諧的企業(yè)人文環(huán)境，調(diào)動經(jīng)營者和職工兩個方面的積極性。

四、強化自身。工會的自身建設(shè)包括組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè)。思想建設(shè)和作風建設(shè)涉及到人，也就是我們的工會主席和工會工作者。工會自身建設(shè)得力不得力，從根本上講取決于我們的工會工作者素質(zhì)高不高。我們通常講的新的形勢對工會工作要求越來越高，換句話說就是新的形勢對我們工會干部的素質(zhì)要求越來越高。提高素質(zhì)首先要提高思想認識，我們的工會工作者要對自己進行正確的角色定位。工會是職工群眾利益的表達者和維護者，是工會組織內(nèi)外多種關(guān)系的協(xié)調(diào)者，是職工群眾的教育者，同時又是社會活動者。工會主席不是官，而是服務(wù)者，服務(wù)黨的群眾工作，服務(wù)職工，服務(wù)現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)。有了這樣的思想認識，才能擺正位置，才能在工作中發(fā)揮自身的特長。其次要加強學(xué)習(xí)。不要認為工會工作不需要高深的知識，其實工會業(yè)務(wù)性很強，涉及的知識面非常廣，不加強必要的學(xué)習(xí)想搞好工會工作根本不可能。一方面要加強工運理論學(xué)習(xí)。工會有一套系統(tǒng)的理論，這是工會工作的行動指南。作為一個工會工作者，要有一定的理論素養(yǎng)，不然理不清工作思路，必然打不開工作局面。一方面要加強實踐學(xué)習(xí)，有條件有機會我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作者可以走出去考察、學(xué)習(xí)、觀摩，消化外地的經(jīng)驗。再次要積極探索新的工作方法，大膽進行實踐創(chuàng)新。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道下屬的私營企業(yè)工會工作，我們不能照套照搬國有企業(yè)工會那一套工作方法，而要根據(jù)不同企業(yè)類型尋求不同的工作辦法，要有針對性，不能搞一刀切。我們的工會工作者要做有心人，多到基層調(diào)查研究，多到職工群眾當中了解情況，認真聽取職工群眾的意見和要求，不斷改進和完善工會工作方式方法。

總之，干工會工作既辛苦也光榮，只要我們有正確的政治態(tài)度，良好的精神狀態(tài)，再加上科學(xué)的工作方法，相信我市的工會工作在大家的共同努力下一定會躍上一個新的臺階。

《如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作。