第一篇：遼寧省企業廠務公開規定(遼寧省人民政府令第194號)

【發布單位】遼寧省

【發布文號】遼寧省人民政府令第194號 【發布日期】2006-05-08 【生效日期】2006-07-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】遼寧省

遼寧省企業廠務公開規定

(遼寧省人民政府令第194號)

《遼寧省企業廠務公開規定》業經2006年3月21日遼寧省第十屆人民政府第58次常務會議審議通過，現予公布，自2006年7月1日起施行。

省 長?：張 文 岳

二○○六年五月八日

遼寧省企業廠務公開規定

第一條第一條 為保障企業職工依法行使參與民主管理的權利，維護職工的合法權益，根據《 中華人民共和國工會法》和《 中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條第二條 我省行政區域內的企業適用本規定。

第三條第三條 本規定所稱廠務公開，是指企業通過一定的形式和程序，將涉及職工勞動權益等切身利益的事項向職工公開，以保障職工依法行使參與民主管理權利的制度。

第四條第四條 開展廠務公開工作應當遵守法律、法規、規章，按照平等協商、有利于維護職工合法權益、有利于企業健康發展、有利于社會穩定的原則進行。

第五條第五條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)總工會和產業工會(以下統稱上級工會)依法對廠務公開工作進行指導和民主監督。

勞動保障、國有資產監督管理等有關行政部門在法定職權范圍內，對上級工會的廠務公開民主監督工作予以支持。

第六條第六條 企業法定代表人或者負責人依照本規定明確的公開事項范圍，采取與本企業相適應的方式，組織實施本企業的廠務公開工作。

企業工會依法對本企業的廠務公開工作進行民主監督。

第七條第七條 企業應當保障職工依法參與民主管理的權利，向工會提供需要公開事項的真實情況，支持工會依法開展廠務公開的民主監督工作和行使維護職工合法權益的權利。

企業工會和職工應當遵守企業依法訂立的規章制度，支持企業法定代表人或者負責人依法行使經營管理權，維護企業的生產經營秩序。

第八條第八條 企業工會和職工對違反本規定的行為，有權向上級工會檢舉和投訴。

第九條第九條 對集體合同的簽訂和履行等涉及職工勞動權益的事項，企業必須向職工公開。

第十條第十條 國有企業、集體所有制企業及其控股企業的下列事項，應當向職工公開：

(一)中長期發展規劃，改組(含兼并、分立)、改制、合資、合作，清算、破產方案和重大技術改造方案等重大決策情況；

(二)生產經營盈虧狀況及其原因，財務預決算、工程建設項目的招投標等生產經營管理方面的重要情況；

(三)企業領導人員的變更及其民主評議情況，中層管理人員及重要崗位人員的聘用情況；

(四)廠房、廠地、倉庫等不動產或者設備等動產的產權變動情況及其理由，以及其他債權、債務的形成及其變化情況;

(五)社會保險金的繳納情況，職工住房政策，公積金、公益金的管理和使用情況；

(六)職工獎懲、培訓、安全生產等重要規章制度的制訂情況；

(七)法律、法規規定應當向職工代表大會報告或者職工代表大會有權審議的事項。

前款規定事項屬于商業秘密的，可以不予公開。

第十一條第十一條 國有企業、集體所有制企業及其控股企業改制過程中，其下列事項應當向職工公開：

(一)職工裁員、分流、安置方案;

(二)解除勞動合同的補償方案，社會保險金和住房公積金情況；

(三)清產核資、財務審計、資產評估、產權交易、改制預留金情況，資產變現收益及其使用情況，內欠債務償還方案等；

(四)改制方案中涉及職工勞動權益內容的落實情況。

第十二條第十二條 國有企業、集體所有制企業及其控股企業采取管理層收購方式進行改制的，其下列事項應當向職工公開：

(一)負責制定改制方案的人員和實施資產評估的中介機構的情況；

(二)企業改制的公開競價方案；

(三)對管理層的審計結論；

(四)管理層收購的資金來源；

(五)收購價款支付情況等其他有關事項。

第十三條第十三條 對涉及職工切身利益的重要事項，應當依法通過職工代表大會的形式予以公開；未成立工會組織的，應當通過職工代表與廠方協商等與本企業相適應的形式，予以公開。

企業可以在醒目地點和位置設立固定的廠務公開欄，也可以通過廠內電視、廣播、網絡、報刊、墻報等形式，對涉及廠務公開的一般事項予以公開。

第十四條第十四條 廠務公開方案由企業工會或者職工代表與企業法定代表人、負責人協商確定。

企業工會應當及時向企業法定代表人、負責人反饋職工對廠務公開事項提出的意見和建議。對職工提出的意見和建議，企業法定代表人、負責人應當及時研究、答復，并接受企業工會對落實和整改情況的民主監督。

第十五條第十五條 企業有下列情形之一的，上級工會有權調查核實并要求糾正；拒不糾正的，上級工會可以建議有關行政部門將該行為作為不良記錄納入企業信用評價系統，并可以建議縣以上人民政府及其有關部門依法處理；給職工造成損失的，依法給予賠償；情節嚴重，有犯罪嫌疑的，依法移交司法機關處理：

?(一)拒不依法實行廠務公開，或者拒不接受工會的民主監督的；

?(二)對依法應予公開的事項不予公開，造成職工多次集體上訪等嚴重社會影響的；

?(三)以虛假的事項欺騙職工的；

?(四)對在廠務公開工作中依法履行職責的工會工作人員打擊報復的。

第十六條第十六條 上級工會工作人員在廠務公開民主監督工作中有下列情形之一的，由其所在單位或者有關部門視情節輕重給予行政處分：

(一)拒不受理企業工會或者職工的檢舉和投訴的；

(二)對違反本規定的行為不予依法糾正的；

(三)干涉企業生產經營活動的；

(四)有其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守行為的。

第十七條第十七條 事業單位和民辦非企業單位涉及職工切身利益的事項，參照本規定執行。

第十八條第十八條 本規定自2006年7月1日起施行。

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第二篇：遼寧省企業廠務公開規定

遼寧省人民政府令

第194號

《遼寧省企業廠務公開規定》業經2006年3月21日遼寧省第十屆人民政府第58次常務會議審議通過，現予公布，自2006年7月1日起施行。

省 長張文岳 二○○六年五月八日

遼寧省企業廠務公開規定

第一條 為保障企業職工依法行使參與民主管理的權利，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條 我省行政區域內的企業適用本規定。

第三條 本規定所稱廠務公開，是指企業通過一定的形式和程序，將涉及職工勞動權益等切身利益的事項向職工公開，以保障職工依法行使參與民主管理權利的制度。

第四條 開展廠務公開工作應當遵守法律、法規、規章，按照平等協商、有利于維護職工合法權益、有利于企業健康發展、有利于社會穩定的原則進行。

第五條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)總工會和產業工會(以下統稱上級工會)依法對廠務公開工作進行指導和民主監督。

勞動保障、國有資產監督管理等有關行政部門在法定職權范圍內，對上級工會的廠務公開民主監督工作予以支持。

第六條 企業法定代表人或者負責人依照本規定明確的公開事項范圍，采取與本企業相適應的方式，組織實施本企業的廠務公開工作。

企業工會依法對本企業的廠務公開工作進行民主監督。

第七條 企業應當保障職工依法參與民主管理的權利，向工會提供需要公開事項的真實情況，支持工會依法開展廠務公開的民主監督工作和行使維護職工合法權益的權利。

企業工會和職工應當遵守企業依法訂立的規章制度，支持企業法定代表人或者負責人依法行使經營管理權，維護企業的生產經營秩序。

第八條 企業工會和職工對違反本規定的行為，有權向上級工會檢舉和投訴。

第九條 對集體合同的簽訂和履行等涉及職工勞動權益的事項，企業必須向職工公開。

第十條 國有企業、集體所有制企業及其控股企業的下列事項，應當向職工公開：

(一)中長期發展規劃，改組(含兼并、分立)、改制、合資、合作，清算、破產方案和重大技術改造方案等重大決策情況；

(二)生產經營盈虧狀況及其原因，財務預決算、工程建設項目的招投標等生產經營管理方面的重要情況；

(三)企業領導人員的變更及其民主評議情況，中層管理人員及重要崗位人員的聘用情況；

(四)廠房、廠地、倉庫等不動產或者設備等動產的產權變動情況及其理由，以及其他債權、債務的形成及其變化情況;

(五)社會保險金的繳納情況，職工住房政策，公積金、公益金的管理和使用情況；

(六)職工獎懲、培訓、安全生產等重要規章制度的制訂情況；

(七)法律、法規規定應當向職工代表大會報告或者職工代表大會有權審議的事項。

前款規定事項屬于商業秘密的，可以不予公開。

第十一條 國有企業、集體所有制企業及其控股企業改制過程中，其下列事項應當向職工公開：

(一)職工裁員、分流、安置方案;

(二)解除勞動合同的補償方案，社會保險金和住房公積金情況；

(三)清產核資、財務審計、資產評估、產權交易、改制預留金情況，資產變現收益及其使用情況，內欠債務償還方案等；

(四)改制方案中涉及職工勞動權益內容的落實情況。

第十二條 國有企業、集體所有制企業及其控股企業采取管理層收購方式進行改制的，其下列事項應當向職工公開：

(一)負責制定改制方案的人員和實施資產評估的中介機構的情況；

(二)企業改制的公開競價方案；

(三)對管理層的審計結論；

(四)管理層收購的資金來源；

(五)收購價款支付情況等其他有關事項。

第十三條 對涉及職工切身利益的重要事項，應當依法通過職工代表大會的形式予以公開；未成立工會組織的，應當通過職工代表與廠方協商等與本企業相適應的形式，予以公開。

企業可以在醒目地點和位置設立固定的廠務公開欄，也可以通過廠內電視、廣播、網絡、報刊、墻報等形式，對涉及廠務公開的一般事項予以公開。

第十四條 廠務公開方案由企業工會或者職工代表與企業法定代表人、負責人協商確定。

企業工會應當及時向企業法定代表人、負責人反饋職工對廠務公開事項提出的意見和建議。對職工提出的意見和建議，企業法定代表人、負責人應當及時研究、答復，并接受企業工會對落實和整改情況的民主監督。

第十五條 企業有下列情形之一的，上級工會有權調查核實并要求糾正；拒不糾正的，上級工會可以建議有關行政部門將該行為作為不良記錄納入企業信用評價系統，并可以建議縣以上人民政府及其有關部門依法處理；給職工造成損失的，依法給予賠償；情節嚴重，有犯罪嫌疑的，依法移交司法機關處理：

(一)拒不依法實行廠務公開，或者拒不接受工會的民主監督的；

(二)對依法應予公開的事項不予公開，造成職工多次集體上訪等嚴重社會影響的；

(三)以虛假的事項欺騙職工的；

(四)對在廠務公開工作中依法履行職責的工會工作人員打擊報復的。

第十六條 上級工會工作人員在廠務公開民主監督工作中有下列情形之一的，由其所在單位或者有關部門視情節輕重給予行政處分：

(一)拒不受理企業工會或者職工的檢舉和投訴的；

(二)對違反本規定的行為不予依法糾正的；

(三)干涉企業生產經營活動的；

(四)有其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守行為的。

第十七條 事業單位和民辦非企業單位涉及職工切身利益的事項，參照本規定執行。

第十八條 本規定自2006年7月1日起施行。

第三篇：遼寧省人民政府令

遼寧省人民政府令（第184號）

《遼寧省醫療廢物管理實施辦法》業經2005年2月28日遼寧省第十屆人民政府第41次常務會議通過，現予公布，自2005年4月15日起施行。

省長張文岳

二00五年三月十七日

遼寧省醫療廢物管理實施辦法

第一章 總則

第一條 為了加強醫療廢物的管理，防止疾病傳播，保護環境，保障人體健康，根據國務院《醫療廢物管理條例》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱醫療廢物，是指列入國家《醫療廢物分類目錄》以及國家規定按照醫療廢物管理和處置的具有直接或者間接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。

第三條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）衛生行政主管部門負責對本行政區域內醫療衛生機構醫療廢物的收集、運送、暫時貯存實施監督管理，并對醫療廢物集中處置單位的疾病防治實施監督管理。省、市、縣環境保護行政主管部門負責對本行政區域內醫療廢物集中處置單位醫療廢物的收集、運送、貯存、處置實施監督管理，并對醫療衛生機構暫時貯存設施的環境污染防治實施監督管理。衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門建立醫療廢物管理信息共享制度，并設立公開電話，接受單位和個人對醫療衛生機構、醫療廢物集中處置單位及其工作人員違法行為的舉報、投訴以及對醫療廢物流失、泄露、擴散等意外事故的報告。

第四條 鼓勵單位和個人開展醫療廢物處置技術、設備的研究和開發，推廣使用先進、適用的衛生和環境保護技術及其產品。

第二章 醫療廢物集中處置設施的建設

第五條 醫療廢物集中處置設施建設布局以市行政區域為規劃單元。市人民政府應當根據本行政區域內醫療廢物產量、運送條件和能力、覆蓋區域、經營效益、空間距離、集中處置設施的處置容量、集中處置的污染監測結果等具體情況，制定醫療廢物集中處置設施建設方案并組織實施。醫療廢物集中處置設施建設方案，必須適應本市行政區域內醫療廢物集中處置的實際需要。

在偏遠和只有水路運輸條件的地區，可以以縣為單元單獨建設醫療廢物集中處置設施，并納入市人民政府的城市總體規劃。

第六條 醫療廢物集中處置設施建設方案確定后，市人民政府應當按照投資主體多元化、處置運營市場化的原則，及時采取公開招標的方式確定醫療廢物集中處置單位。利用和改造現有固體廢物處置設施和其他設施對醫療廢物集中處置的，必須達到基本的衛生和環境保護要求；未達到要求的，不得用于醫療廢物處置。第七條 對符合《醫療廢物管理條例》規定條件的醫療廢物集中處置單位，由環境保護行政主管部門核發經營許可證。經營許可證的發放程序和審批權限，按照國務院《危險廢物經營許可證管理辦法》的規定執行。

第三章 醫療廢物的收集、運送、貯存、處置

第八條 產生醫療廢物的醫療衛生機構應當按照當地縣以上衛生行政主管部門的要求，提供醫療廢物的來源、產量和收集、暫時貯存、集中處置流向等資料。

第九條 醫療衛生機構分類收集、運送、暫時貯存醫療廢物，除執行衛生部《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》和國家相關技術標準外，還應當符合下列要求：

（一）使用從質量技術監督機構認證合格的生產企業采購的醫療廢物專用包裝物、容器；

（二）醫療廢物專用容器完整密封并及時清潔消毒，備用容器容量多于醫療廢物實際產量；

（三）醫療廢物專用包裝物、容器的性能與盛裝的醫療廢物類別相適應；

（四）醫療廢物與其他廢物、生活垃圾混裝的，混裝物作為醫療廢物處理；

（五）對隔離的傳染病病人和疑似傳染病病人產生的醫療廢物及其生活垃圾，必須先行按照省以上衛生行政主管部門制定的消毒技術規范就地消毒，再予貯存。第十條 醫療衛生機構建設醫療廢物暫時貯存設施，應當符合有關衛生、環保、建設的技術規范。新建、改建、擴建醫療廢物暫時貯存設施，應當依法進行環境影響評價。

第十一條 除不具備醫療廢物集中處置條件的農村衛生院所外，醫療衛生機構必須將醫療廢物交由依法設立的醫療廢物集中處置單位進行最終處置。

第十二條 醫療衛生機構向醫療廢物集中處置單位移交醫療廢物，實行轉移聯單制度。轉移聯單一式兩份，由醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位在交接時共同填寫，各自保存5年。轉移聯單的具體管理辦法，由省環境保護行政主管部門制定。

第十三條 醫療衛生機構向醫療廢物集中處置單位移交醫療廢物，事先簽訂委托處置協議，明確雙方的權利和義務。無住院病床的醫療衛生機構可以委托附近較大的醫療衛生機構代收（貯存）醫療廢物，費用支付由雙方協商確定。委托代收（貯存）的，醫療廢物集中處置單位不直接向其收集醫療廢物。醫療廢物處置費的收費標準，由市價格行政管理部門會同衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門制定。

第十四條 醫療廢物集中處置單位運送和處置醫療廢物應當執行下列規定：

（一）委派專門人員，使用專用車輛和工具前往醫療衛生機構收集醫療廢物，不得接收無專用包裝物、容器或者標識不清的醫療廢物；

（二）運送醫療廢物的行車路線應當避開人口密集區域和交通擁堵道路，并將運送醫療廢物行車路線報發放經營許可證的環境保護行政主管部門備案；

（三）對醫療廢物集中處置單位的周圍環境質量實施定期檢測，并將檢測數據報發放經營許可證的環境保護行政主管部門備案。

第十五條 不具備醫療廢物集中處置條件的農村衛生院所，自行就地處置醫療廢物的，應當符合下列規定：

（一）使用后的一次性醫療器具和容易致人損傷的醫療廢物必須消毒并作毀形處理；

（二）可以采用高溫熱處理技術作為過渡性處置辦法，設施選址應當遠離住宅和耕地，并在設施周圍設置避免畜禽和無關人員接近的防護設施；

（三）不能采取高溫熱處理技術處置的物品，消毒后集中填埋，并在集中填埋地設置固定警示標志。

第十六條 醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位應當根據醫療廢物收集、運送、貯存、處置各環節的特點，制定下列管理制度和措施：

（一）分類收集方法，收集容器要求以及需要進行特殊處置的操作程序和規則；

（二）明確規定收集時間、運送路線、貯存地點等內容的操作規范；

（三）內部運送及內外部交接、轉移的管理措施；

（四）工作人員的職業安全防護達到衛生標準的保證措施；

（五）設施、設備和工具達到衛生和環境保護標準的保證措施；

（六）防范流失、泄露、擴散和發生其他意外事故的措施以及應急處理方案；

（七）記錄、評價、監測資料的檔案管理制度；

（八）與外部報告制度相銜接的內部報告規范。

第十七條 醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位應當建立管理責任制，明確醫療廢物收集、運送、貯存和處置各環節的責任和責任追究制度。

第十八條 醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位應當對從事醫療廢物監控管理人員和收集、運送、貯存、處置的工作人員進行上崗前培訓，未經培訓或者培訓不合格的，不得上崗。操作人員培訓合格上崗后，應當保持本崗位工作的連續性。

第四章 醫療廢物流失、泄露、擴散的應急處置

第十九條 有下列情形之一的，屬于醫療廢物流失、泄露、擴散：

（一）未使用專用容器、包裝物，裸露貯存醫療廢物的；

（二）丟失所貯存的醫療廢物的；

（三）將醫療廢物作為生活垃圾處理或者交給醫療廢物集中處置單位以外的單位和個人的；

（四）運送中發生道路交通事故等意外情況，導致醫療廢物溢出、散落的；

（五）在醫療廢物集中處置單位外拋棄、掩埋醫療廢物的；

（六）造成醫療廢物流失、泄露、擴散的其他情形。第二十條 醫療衛生機構或者醫療廢物集中處置單位發生醫療廢物流失、泄露、擴散時，應當及時采取減少危害的緊急處理措施，并向所在地的縣衛生行政主管部門和環境保護行政主管部門報告，向可能受到危害的單位和個人通報，對致病人員提供醫療救護；有擴散危險的，由縣以上人民政府決定向社會發布警示公告。

衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門在接到報告后，應當分別對醫療衛生機構或者醫療廢物集中處置單位的醫療廢物流失、泄露、擴散事件進行調查，督促其開展內部調查處理工作，提出內部責任追究和整改措施要求，并視情況依法作出處理決定。

第二十一條 醫療廢物集中處置單位在運送中發生道路交通事故等意外情況，導致醫療廢物流失、泄露、擴散的，運送人員必須立即向所在單位報告，所在單位接到報告后立即向當地環境保護行政主管部門、衛生行政主管部門和公安機關報告；有關部門接到報告后必須立即派人到達現場，按照下列分工采取應急處理措施：

（一）公安部門負責疏散人群，并在受污染地段設立隔離區，防止處理事故以外的其他車輛和人員接近；

（二）衛生行政主管部門負責組織、監督對溢出、散落的醫療廢物和被污染的現場地面進行消毒、清潔處理，對身體受到損傷、污染的人員實施救治；

（三）環境保護行政主管部門負責監督對溢出、散落的醫療廢物進行消毒后的全面收集、清理，消除影響環境的因素。現場清理工作結束后，清理用具、設備和人員防護用品均須就地消毒處理。第二十二條 流失、泄露、擴散下列醫療廢物的，按照突發公共衛生事件的有關規定處理：

（一）病原體的培養基、標本和菌種、毒種保存液；

（二）廢棄的血液、血清；

（三）未作消毒處理的傳染病病人或者疑似傳染病病人的生活垃圾及其治療使用過的物品、器具。

第五章 法律責任

第二十三條 市、縣人民政府違反本辦法規定，對醫療廢物集中處置設施建設不適應實際需要的情況不采取有效措施的，由上級人民政府通報批評，并責令限期改正。

第二十四條 衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門或者其他有關部門，未履行本辦法規定的職責，有失職、瀆職行為的，按照《醫療廢物管理條例》的有關規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條 醫療衛生機構違反本辦法規定，拒絕向衛生行政主管部門提供醫療廢物產量和醫療廢物收集、暫時貯存、集中處置流向等有關資料的，由縣以上衛生行政主管部門責令限期改正；逾期不改正的，處以5000元以上1萬元以下罰款。

第二十六條 醫療衛生機構違反本辦法規定，拒絕承擔醫療廢物處置費，影響醫療廢物及時集中處置的，由縣以上環境保護行政主管部門責令限期改正，處醫療廢物處置費1倍以上3倍以下罰款。第二十七條 醫療廢物集中處置單位違反本辦法規定，接收無專用包裝物、容器或者標識不清的醫療廢物的，由縣以上環境保護行政主管部門責令改正，可以處5000元以上1萬元以下罰款。

第六章 附則

第二十八條 本辦法自2005年4月15日起施行。

第四篇：遼寧省工資支付規定遼寧省人民政府令第196號

遼寧省工資支付規定（遼寧省人民政府令第196號）.遼寧省人民政府令 第 196 號

《遼寧省工資支付規定》業經2006年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務會議審議通過，現予公布，自2006年10月1日起施行。

省 長張文岳 二○○六年九月二日

遼寧省工資支付規定

第一條 為了保護勞動者獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，維護和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條 我省行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動和社會保障行政部門負責本行政區域用人單位的工資支付管理工作。

建設、財政、稅務、人事、工商行政管理、經濟綜合管理等有關行政部門按照各自職責，做好工資支付管理的有關工作。

第四條 工會組織依法對用人單位的工資支付進行監督，有權對用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關部門提出建議，并為勞動者依法維護獲得勞動報酬的權利提供支持和幫助。

第五條 任何組織和個人都有權舉報用人單位的工資支付違法行為。

政府鼓勵、支持并依法保護新聞媒體對用人單位的工資支付行為實施輿論監督。

第六條 省、市勞動和社會保障等有關部門應當根據本行政區域經濟社會發展水平和勞動力供求狀況等因素，定期制定和發布工資水平宏觀調控政策。

第七條 用人單位應當根據當地政府有關工資水平宏觀調控政策，結合勞動力市場價位和本單位經濟效益，經與工會組織或者勞動者集體協商,確定本單位的工資水平。

第八條 用人單位應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的勞動者平均工資水平，逐步提高勞動者的工資水平。

第九條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動者公布。

工資支付制度主要包括下列事項：

（一）工資支付的項目、標準和形式；

（二）工資支付的周期和日期；

（三）加班工資計算基數；

（四）工資扣除事項；

（五）特殊情況下的工資支付；

（六）有關工資支付的其他事項。

第十條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準。工資標準根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

第十一條 用人單位應當憑勞動和社會保障行政部門核準的工資總額使用手冊》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現金。

第十二條 用人單位應當以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。

用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付工資。

第十三條 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。

第十四條 用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成的當日支付勞動者工資。

用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

第十五條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動者有權查詢和核對本人的工資支付情況。

用人單位可以將工資直接支付給勞動者本人，也可以委托銀行代發。

用人單位必須向勞動者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實際支付的工資相符。

第十六條 用人單位直接向勞動者本人支付工資的，應當辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托親屬或者他人代領。

用人單位委托銀行代發工資的，應當在約定的日期將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。受托銀行在工資支付中發生勞動者不能按時領取工資或者工資數額差異等問題，由用人單位負責與受托銀行協調解決。

第十七條 實行年薪制或者按考核周期計發工資的，用人單位應當每月按不低于當地最低工資標準預付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結算。

第十八條 勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期間提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。

第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位依法制定的規章制度的規定。每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%；扣除后的余額，不得低于當地最低工資標準。

第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

（一）延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資基數的150%支付；

（二）休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200%支付；

（三）法定節假日工作的,按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付。

第二十二條 計算加班工資的日或者小時工資基數和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。

依照前款規定確定的加班工資基數以及假期工資，不得低于當地最低工資標準。

第二十三條 實行計件工資制的用人單位，應當科學、合理地確定勞動定額和計件單價，并予以公布。勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排加班的，應當分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

第二十四條 實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內，應當按照勞動者實際工作時間計算其工資。勞動者實際工作時間總和超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照本規定支付加班工資。

第二十五條 實行非全日制工作時間的用人單位，應當實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低于當地非全日制就業勞動者的小時最低工資標準。

第二十六條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付工資。

勞動婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息或者參加節日活動的，應當視同其提供正常勞動予以支付工資；勞動者照常工作的，不支付加班工資。

第二十七條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的80％。

第二十九條 勞動者因工傷或者患職業病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務院《工傷保險條例》的規定執行。

第三十條 勞動者因生育或者計劃生育手術休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計劃生育條例》的規定執行。

第三十一條 勞動者在法定工作時間內依法參加下列社會活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動予以支付工資：

（一）依法行使選舉權、被選舉權的活動；

（二）人民代表大會代表履行職務的活動；

（三）以本單位勞動者代表身份參加本單位的集體協商活動；

（四）工會基層委員會依法開展工會活動；

（五）人民法院通知出庭作證；

（六）義務獻血、參加民兵組織訓練或者預備役訓練；

（七）憲法、法律規定的公民應當履行義務的其他活動。

第三十二條 勞動者經單位批準參加脫產、半脫產學習、進修、培訓的，其工資待遇由用人單位與勞動者協商確定。

第三十三條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監外執行、取保候審的，在此期間用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定或者本單位依法制定的規章制度執行。

勞動者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的強制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十四條 用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，經與工會組織或者勞動者代表協商一致后，可以按照協商的日期支付工資，除實施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過30日。超過30日的，應當向當地勞動和社會保障行政部門備案。

實施改制的用人單位，改制前拖欠勞動者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時間和數額。

第三十五條 用人單位停工、停業在一個工資支付周期內的，應當按照合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

第三十六條 用人單位解除勞動關系的決定被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為本市同期在崗職工的平均工資；勞動者本人工資高于本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動者本人前12個月的平均正常工作時間工資計算。

第三十七條 用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關規定，優先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動和社會保障行政部門投訴、舉報：

（一）未按勞動合同或者集體合同約定支付工資的；

（二）以低于當地最低工資標準支付工資的；

（三）克扣或者無故拖欠工資的；

（四）以實物、有價證券等代替貨幣支付工資的；

（五）違反本規定的其他情形。

第三十九條 勞動和社會保障行政部門應當向社會公布投訴、舉報電話，完善投訴、舉報處理制度和案件查處督辦制度。

第四十條 勞動和社會保障行政部門對于拒不糾正無故拖欠或者克扣勞動者工資行為的用人單位，應當記錄在案并納入企業信用評價系統，及時向社會發布其不良用工信用記錄公告，同時通報稅務、海關、銀行、工商行政管理、招投標機構等有關單位。對用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關部門不得授予該用人單位及其法定代表人或者負責人任何榮譽稱號。

第四十一條 農村進城務工勞動者集中的用人單位，必須根據勞動和社會保障行政部門的書面通知，定期向其報告用工和工資支付情況。

第四十二條 對發生過無故拖欠勞動者工資行為的用人單位，實行工資保證金制度。

發生過無故拖欠勞動者工資行為的建筑施工企業，必須在建設工程開工前，按照工程合同價款的一定比例，在規定日期向銀行專戶預存工資保證金。

發生過拖欠工程款的建筑開發企業，必須在開發新項目前提供擔保。

工資保證金和工程擔保制度的具體實施辦法，由省勞動和社會保障行政部門、省建設行政部門等有關部門制定，報省政府批準后施行。

第四十三條 勞動和社會保障行政部門查處無故拖欠工資或者克扣工資案件時，用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利于勞動者的原則認定工資數額。

第四十四條 勞動者和用人單位之間因工資支付發生爭議的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，當事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：

（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動者公布的；

（二）未向勞動者本人提供工資支付清單的；

（三）未使用《工資總額使用手冊》支取工資的；

（四）未按規定保存工資支付憑證的。

第四十六條 用人單位克扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令限期足額支付勞動者工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

第四十七條 用人單位未按規定繳納工資保證金的，由勞動和社會保障行政部門處1000元罰款，勞動和社會保障、建設等有關行政部門可以依法采取行政措施或者申請人民法院強制執行。

第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動和社會保障行政部門監督檢查，或者不按其要求報送書面材料，隱瞞工資支付事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動和社會保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》的有關規定處罰。

第四十九條 用人單位無故拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關對用人單位法定代表人或者負責人依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十條 勞動者或者用人單位對勞動和社會保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請復議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動和社會保障行政部門申請人民法院強制執行。

第五十一條 勞動和社會保障等有關行政部門工作人員對符合受案條件的舉報不予受理或者發現工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機關依法處理。

第五十二條 本規定下列用語的含義：

（一）正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內履行了勞動義務。

（二）克扣工資，是指除本規定第十九條規定的情形外，用人單位對于提供了正常勞動的勞動者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。

（三）無故拖欠工資，是指除自然災害等不可抗力和實施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過30日的行為。

（四）工會組織，是指用人單位依法成立的工會組織及其上級工會組織。

第五十三條 勞動者的日工資，按國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20.92天折算。小時工資，按日工資除以8小時計算。

第五十四條 本規定自2006年10月1日起施行。

第五篇：遼寧省破產企業檔案管理規定

遼寧省破產企業檔案管理規定

第一條 為加強破產企業檔案管理，防止國有資產流失，使破產企業檔案得到有效的保護和利用，根據《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國企業破產法(試行)》，制定本規定。

第二條 本規定所稱破產企業檔案，是指企業在破產前全部生產、經營、科研、管理活動中以及企業破產過程中形成的各類具有保存價值，應當歸檔保存的文字、圖表、聲像等各種形式的歷史記錄。

第三條 本規定適用于國有企業。

第四條 破產企業檔案是國有資產清理、登記、評估工作的重要依據，屬于國家所有，受法律保護。

任何單位或者個人均不得擅自處理破產企業檔案。

第五條 破產企業檔案清理移交工作應當納入企業破產工作程序。各級檔案行政管理部門作為各級破產清算組成員單位，負責組織、監督、指導破產企業檔案的價值鑒定和清理移交工作。

破產企業主管檔案工作的負責人及檔案室（館）人員負責破產企業檔案的清理、移交等具體工作。

第六條 破產企業屬產權范疇的檔案管理隨檔案所有者的變更而轉移；其他檔案應當移交給行業主管部門管理；無行業主管部門的應當按管理權限移交給企業所在地的綜合檔案館代為保管。

第七條 破產企業被拍賣的，記載國有資產的檔案必須經資產評估后，方可有償轉讓給買方；企業黨群工作、行政管理、經營管理檔案及會計檔案等不需轉讓的按第六條規定辦理。

第八條 破產企業職工有接收單位的，其本人檔案由接收單

位管理；暫無接收單位的，交勞動行政部門代為保管。離退休人員檔案由發放離退休費單位保管。死亡職工檔案隨其他檔案一起移交。

第九條 破產企業產權出讓給中外合資、合作企業的，不需轉讓的檔案由該企業有控投權的中方管理或移交原行業主管部門管理。

第十條 破產企業檔案清理移交應當與國有資產清理移交同步進行。在企業資產評估中應當對記載企業無形資產（商譽、商標、專利、專有技術等）的檔案進行價值評估。

第十一條 破產企業在檔案移交前應當將借出的檔案全部收回；對全部檔案、檔案目錄、登記簿進行清點，做到帳物相符，并編制檔案移交清單；編制企業歷史沿革、檔案全宗介紹并指定專人負責檔案材料的清理移交工作。

第十二條 下列檔案應當列入移交范圍：

(一)企業黨群工作、行政管理、生產線技術管理、經營管理類檔案；

(二)屬企業產權的科研、基建、設備檔案；

(三)企業名牌產品、獲獎產品及專有技術產品檔案；

(四)企業會計檔案中報表、會計憑證、帳簿類檔案；

(五)企業職工檔案中在職及離、退休人員檔案，死亡職工檔案中勞動模范、有突出貢獻人員檔案；

(六)企業認為有保存價值的其他檔案。

第十三條 企業破產過程中形成的文件材料按附錄規定歸檔范圍分別存入破產企業和破產企業執行部門檔案之中。第十四條 企業破產過程中必須確保檔案的完整、安全、保密。

第十五條 破產企業在清產核資、資產評估后應在企業預留金中劃出一定經費用于破產企業檔案的鑒定、整理、保管工作。

第十六條 破產企業檔案接收單位應當依照移交清單認真清點核對，辦理交接手續；對接收的破產企業檔案應當按獨立的檔案全宗管理；并做好接收的破產企業檔案整理、保管、利用工作。

第十七條 破產企業檔案管理人員未經批準擅自處理檔案材料，有關部門應予制止，對直接責任人和檔案負責人可給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條 分管檔案工作的負責人和有關人員因玩忽職守或互相推諉造成檔案流失、損毀的，由檔案行政管理部門依法處罰。

第十九條 其他企業破產的，其檔案管理工作可參照本規定執行。

第二十條 本規定自發布之日起施行。

附件：企業破產過程中形成材料的歸檔范圍

企業破產過程中形成材料的歸檔范圍：

(一)企業破產申請報告；

(二)企業主管部門審批意見；

(三)企業破產工作組（辦）審查批復函；

(四)企業破產領導小組及當地政府對企業破產工作組（辦）的批復函；

(五)破產企業（或債權人）向法院遞交的企業破產申請；

(六)法院下達的民事裁定書、公告；

(七)法院成立企業破產清算組文件及名單；

(八)銀行及其他債權人債權申報書及對債權人認定債權的通知；

(九)清算組向法院提交的清算報告（包括對破產具有法律效力的財務審計報告，資產評估立頂書、確認書，資產評估報告，資產清冊，折價分配表，注銷產權登記證明）；

(十)債權人會議決議文件；

(十一)破產終結裁定書；

(十二)工商行政管理部門注銷企業營業執照證明，稅務部門注銷企業納稅登記證明，國有資產管理部門注銷企業產權登記證明；

(十三)銀行受償財務清單；

(十四)已轉讓變現財產的抵押財產轉讓協議書，變現還貸入帳證明，尚未轉讓變現財產的債權清單；

(十五)貸款呆帳稽核報告；

(十六)借款（含信用、擔保、抵押）合同、借據、抵押物清單及有關登記、公證文件；

(十七)企業破產公告前一個月或前一季度的資產負債表；(十八)其他反映呆帳事實及審查所需的證明材料；(十九)清算組與接收單位的協議書；

(二十)清算組在企業破產處理工作中的所有支出明細帳目；(二十一)破產預案材料；

(二十二)申請企業破產及破產過程中重要會議原始記錄；(二十三)對造成企業破產原因有關責任者的調查、追究、處理材料；

(二十四)破產終結后遺留問題及善后處理材料；

(二十五)企業破產處理工作總結報告；

(二十六)其他有關材料。