第一篇：財政所治庸問責(zé)工作方案

**財政所關(guān)于開展“治庸問責(zé)”工作 進一步推進財政科學(xué)化精細化管理的實施方案

按照區(qū)財政局、街道黨工委統(tǒng)一部署要求，為了認真落實好上級布置的各項財政工作目標(biāo)，進一步強化財政科學(xué)化精細化管理，切實促進財政干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高財政部門工作效能，經(jīng)所黨支部研究，結(jié)合全所財政工作實際，現(xiàn)就在全所開展“治庸問責(zé)”工作，強化財政“兩基”建設(shè)，進一步推進財政科學(xué)化精細化管理提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力加強財政基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)，結(jié)合當(dāng)前萬名干部進村入戶工作，以堅持以人為本、為國理財、為民服務(wù)為主線，以提高財政干部執(zhí)行力和財政部門工作效能為核心，以轉(zhuǎn)變財政干部作風(fēng)、規(guī)范財政管理為抓手，以解決服務(wù)對象和群眾反映的突出問題為重點，治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力實現(xiàn)我所干部作風(fēng)建設(shè)明顯進步，服務(wù)效能明顯提升，財政科學(xué)化精細化管理水平明顯提高，為落實各項財政工作目標(biāo)提供強有力的組織和作風(fēng)保障，推動姚集經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、科學(xué)發(fā)展中的職能作用。

（二）基本原則 堅持服務(wù)大局，政策的制定、措施的出臺，都要以是否有利于促進科學(xué)發(fā)展、有利于解決民生問題、推動財政工作為最終檢驗標(biāo)準(zhǔn)；堅持依法依規(guī)，保證工作的合法性、規(guī)范性、紀(jì)律性；堅持著眼長遠，立足建章立制、常抓不懈，使“治庸問責(zé)”貫穿于財政工作始終，服務(wù)姚集經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、科學(xué)發(fā)展充分發(fā)揮好職能作用。

二、工作目標(biāo)

通過開展“治庸問責(zé)”工作，大力解決財政干部隊伍作風(fēng)上存在的庸、懶、散，制約財政科學(xué)化精細化管理的突出問題，堅持依法理財、規(guī)范理財、高效理財，努力形成“責(zé)任意識明顯增強、責(zé)任體系更加健全，治庸提能成效顯著，風(fēng)清氣正氛圍濃厚”的良好局面，作出財政部門的貢獻。

三、重點任務(wù)

（一）落實好各項工作目標(biāo)任務(wù)

服從服務(wù)于區(qū)財政局、街道工委工作中心，對照全年工作目標(biāo)任務(wù)和當(dāng)前重點工作，結(jié)合自身工作職責(zé)，千方百計狠抓目標(biāo)任務(wù)的落實。要結(jié)合干部職工工作崗位要求，明確其工作任務(wù)，做到人人有事做，事事有人做，確保各項財政工作的有序開展和持續(xù)推進。

（二）進一步深化財政改革

進一步推進財政各項改革，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，將非稅收入納入預(yù)算管理，進一步規(guī)范非稅收入征管。細化部門預(yù)算編制，強化預(yù)算執(zhí)行管理，深化國庫集中收付制度改革，規(guī)范政府采購行為。要進一步明確職責(zé)分工，優(yōu)化辦事流程、減少辦事環(huán)節(jié)、固化辦事程序、明確辦理時限。

（三）認真抓好財政部門效能提速

強化財政部門效能建設(shè)，著力提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量，要通過著力提高財政部門執(zhí)行力、明確辦事時限、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、加大政策宣傳力度等，實現(xiàn)財政部門效能提速。

對來單位辦事的人員，要接待熱情、解答仔細。對涉及到強農(nóng)惠農(nóng)政策、家電下鄉(xiāng)補貼政策、涉企扶持政策、干部作風(fēng)建設(shè)等的投訴、問詢，要做到事事有回應(yīng)、件件有答復(fù)。

（四）進一步加強財政管理基礎(chǔ)工作和基層建設(shè) 按照進一步推進財政科學(xué)化精細化管理的要求，積極推進以“六庫一網(wǎng)”建設(shè)為主要內(nèi)容的財政“兩基”建設(shè)，落實好區(qū)財政科學(xué)化精細化各項管理制度，強化日常工作，夯實工作基礎(chǔ)，為進一步提高財政科學(xué)化精細管理水平打好堅實基礎(chǔ)。

（五）加強財政基層黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè) 認真開展以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主要載體的各項財政黨組織建設(shè)活動，充分發(fā)揮財政所黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用。進一步加強財政干部隊伍建設(shè)，增強大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和勤政廉政意識，努力做到為民、務(wù)實、清廉。要心系群眾，服務(wù)人民，加強調(diào)查研究，經(jīng)常深入往來單位和農(nóng)戶的田間地頭，了解財政工作和財政政策落實情況。要加強干部的學(xué)習(xí)，加強對財政干部特別是黨員干部的教育，要在全所營造一股講正氣、講大局、講責(zé)任、講奉獻、講廉潔的濃厚氛圍，堅持團結(jié)協(xié)作，堅持務(wù)實創(chuàng)新，堅持遵章守紀(jì)，著力克服庸、懶、散，牢記工作職責(zé)和工作使命，做到以工作為本，工作不干完不丟手、工作不做好不離崗。要以扎實的工作作風(fēng)，落實好所支部各項工作要求，為進一步推進財政科學(xué)化精細化管理提供組織保證和智力支撐。

四、工作步驟

堅持把思想教育貫穿始終、把邊整邊改貫穿始終、把責(zé)任追究貫穿始終、把樹立典型貫穿始終、把建章建制貫穿始終，突出抓好動員部署、自查整改、檢查追責(zé)、建立機制四個環(huán)節(jié)的工作，大力推進“治庸問責(zé)”工作的深入開展。堅決實施最嚴(yán)格的問責(zé)、決不手軟、決不姑息，千方百計保證全所“治庸問責(zé)”工作取得實效。

（一）動員部署階段（4月10日至5月5日）全所上下要根據(jù)局黨組和街道黨工委的統(tǒng)一部署，認真做好“治庸問責(zé)”的思想發(fā)動工作，做到干部人人知曉、個個參與。

一是召開一次全體干部職工大會，進行動員部署。要結(jié)合各自工作職責(zé)和干部職工崗位實際，宣傳“治庸問責(zé)”的重要意義，明確思想認識，增強落實此項工作的自覺性。

二是認真組織一次集中學(xué)習(xí)。專題學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府和局黨組關(guān)于“治庸問責(zé)”工作的有關(guān)精神，同時采取專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)、組織座談等方式，抓好干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三是組織開展一次治理“庸、懶、散”、提高財政工作效能為主要內(nèi)容的大討論。找準(zhǔn)財政干部職工中存在的“庸、懶、散”，教育引導(dǎo)全所財政干部以盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮，以不負責(zé)任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。

四是研究制定 “治庸問責(zé)”計劃、強化財政“兩基”建設(shè)，進一步推進財政科學(xué)化精細化管理工作的實施方案。明確階段性目標(biāo)任務(wù)、工作措施，將責(zé)任分解落實到人。

五是精心組織一系列宣傳報道。通過簡報、宣傳欄等多種方式，大力宣傳財政所“治庸問責(zé)”的主要內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和重要意義，努力營造濃厚的活動氛圍。

（二）自查整改階段（5月至7月）

全所要按照局黨組和街道黨工委的統(tǒng)一部署，對照上級要求，認真開展自查自糾，抓好整改落實。

一是組織開展一次排查活動。采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對本單位干部隊伍中存在的突出問題和財政工作中存在的突出問題進行集中排查。

二是召開一次專題民主生活會。對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出整改措施。領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員要根據(jù)自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。黨員干部要形成分析材料，提出個人整改措施。

三是組織開展一次民主評議活動。全所將開展自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)公開，組織服務(wù)對象、群眾代表進行民主評議。

四是著力抓好整改落實。針對自查自糾和民主評議中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，認真研究制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。所黨支部要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，將整改落實情況，采取一定方式向社會公開承諾，接受往來單位、基層群眾和社會各界的評議。

五是抓好典型。要通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立能力強、作風(fēng)實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型行成良好的導(dǎo)向。

六是形成分析報告。所領(lǐng)導(dǎo)小組將自查自糾、專題民主生活會、群眾評議、整改落實的情況，形成分析檢查報告，于7月10日前報局“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）檢查追責(zé)階段（7月至9月上旬）

所黨支部將按照局黨組、街道黨工委的工作要求，結(jié)合我所實際，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切實可行的治庸問責(zé)工作方案，采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，對全所干部職工在履職盡責(zé)中存在的突出問題和開展 “治庸問責(zé)”工作的情況，進行全面監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)和查實的問題堅決問責(zé)，嚴(yán)肅處理。

一是開展集中檢查和突擊檢查相結(jié)合。隨時對個人開展“治庸問責(zé)”工作的情況進行集中檢查和突擊檢查。

二是受理群眾舉報。設(shè)立舉報電話，受理群眾的舉報和投訴，并及時組織調(diào)查核實。發(fā)放群眾調(diào)查問卷，廣泛征求往來單位、干部群眾對**財政所開展“治庸問責(zé)”工作的意見。

三是嚴(yán)格責(zé)任追究。對突擊檢查中發(fā)現(xiàn)查實的問題，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

四是開展總結(jié)評比。9月10日前，對全所開展“治庸問責(zé)”工作進行總結(jié)。

（四）建立機制階段（9月至今年年底）

根據(jù)整改的情況，建立健全各項規(guī)章制度，確保各項財政工作的有序推進。

一是完善崗位責(zé)任制。探索建立責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制，進一步明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)。

二是完善干部任用機制。強化干部日常考核和管理，鼓勵干部干成事、干好事、干實事，營造濃厚的財政“干事文化”。

三是完善干部教育培訓(xùn)機制。進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式和辦法，著力提升財政干部隊伍整體素質(zhì)和綜合能力，以適應(yīng)財政科學(xué)化精細化管理的要求。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強全所開展“治庸問責(zé)”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作取得實效，成立所 “治庸問責(zé)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：*** 副組長：**、***、** 成 員：**、**、*************** **** 所“治庸問責(zé)”工作實行組長負總責(zé)、副組長具體負責(zé)、小組成員具體抓落實的工作責(zé)任制。為便于受理群眾舉報，所設(shè)舉報電話：0000000000

六、工作要求

（一）加強學(xué)習(xí)，提高認識

全所干部職工要按照區(qū)局黨組、街道工委的統(tǒng)一部署，高度重視開展“治庸問責(zé)”工作，動員全體干部職工積極參加，認真組織干部職工集中專題學(xué)習(xí)，提高大家對開展這項活動重要性的認識。要加強對全所開展“治庸問責(zé)”工作的宣傳力度，積極探索和思考推進工作的新思路、新辦法和新舉措。

（二）統(tǒng)籌兼顧，推動工作

全所干部要把開展“治庸問責(zé)”工作與上級部署的中心工作結(jié)合起來；與落實全年工作目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來；與加強基層黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來；與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來；與慶祝建黨九十周年活動結(jié)合起來；與開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動結(jié)合起來；與“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”工作結(jié)合起來；與開展群眾滿意基層站所創(chuàng)建活動結(jié)合起來。通過開展“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”工作，切實轉(zhuǎn)變財政干部隊伍工作作風(fēng)，促進財政各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成。

（三）明確責(zé)任，加強督查

全所干部職工要在區(qū)局黨組、街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行好對此項工作的職責(zé)，按照所黨支部的部署，宣傳好、組織好、開展好此項活動，要對本所開展此項活動履行第一責(zé)任人的職責(zé)。要堅持嚴(yán)肅處理，決不姑息的工作原則，加強對此項工作督查力度，確保全所開展“治庸問責(zé)”工作的有序推進。

*****街道財政所 二0一一年四月二十日

第二篇：治庸問責(zé)工作方案草案

襄海威黨【2011】04號

關(guān)于印發(fā)《襄陽海威公司治庸問責(zé)

工作方案》的通知

公司各部門：

根據(jù)市公路管理局的統(tǒng)一部署，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將《襄陽海威公司治庸問責(zé)工作方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二0一一年十一月二十五日

襄陽海威公司治庸問責(zé)工作方案

為進一步加強襄陽海威公司干部隊伍建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動公司又好又快發(fā)展，結(jié)合我公司實際，特制定襄陽海威公司?治庸問責(zé)?工作方案。

一、意義和總體要求

在全市開展治庸問責(zé)工作，是實現(xiàn)市委、市政府提出的加快?四個襄陽?建設(shè)的根本組織和作風(fēng)保障；是實現(xiàn)公路轉(zhuǎn)型，打造?兩型?公路的迫切任務(wù)；是提高公司核心競爭力，打造?誠信、責(zé)任、專業(yè)、和諧?企業(yè)文化理念的內(nèi)在需求；是進一步推動公司科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建?管理一流、隊伍一流、產(chǎn)品一流、環(huán)境一流?科學(xué)發(fā)展企業(yè)的需要；是創(chuàng)新發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，提升發(fā)展水平，全面完成目標(biāo)任務(wù)，促進公司又好又快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。公司全體員工特別是黨員干部要深刻領(lǐng)會開展治庸問責(zé)工作的重大意義和目的，以高度的政治敏銳性、責(zé)任感和事業(yè)心認真對待此項工作。

結(jié)合海威實際，堅持?兩不誤、兩促進?的原則，重點圍繞公司黨員干部隊伍中存在的?庸、懶、散、軟?問題，治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁，努力增強公司全體員工的責(zé)任意識，促進精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作效能大提升、公司形象大優(yōu)化，為推動公路事業(yè)健康快速發(fā)展和公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、時間安排和工作措施

根據(jù)市公路局統(tǒng)一部署，治庸問責(zé)工作共分為?宣傳動員、查擺問題、整改提高、建章立制?四個階段，時間從2011年11月開始，到2012年6月結(jié)束。

（一）、宣傳動員階段（2011年11月）：

1、制定工作方案。結(jié)合公司實際工作，制定治庸問責(zé)工作方案；成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作專班，明確工作責(zé)任，出臺工作保障措施。

2、抓好思想動員。及時傳達和下發(fā)有關(guān)文件，召開全體員工大會和部門專題會議，進行全面、層層動員，提出具體要求，部署治庸問責(zé)工作，通過簡報、宣傳欄等形式宣傳治庸問責(zé)工作，形成干部員工思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問責(zé)工作態(tài)勢。

3、組織專題學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記?七一?重要講話、襄陽市委市政府和省交通廳、市公路局等各級領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)工作動員會上的講話；重點學(xué)習(xí)《襄陽市黨政機關(guān)治庸問責(zé)暫行辦法》、《襄陽市黨員行為規(guī)范（試行）》等文件規(guī)定，加強干部職工的愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、職業(yè)道德教育，正面示范和反面警示教育。

4、開展專題討論。以?實施‘十二五’規(guī)劃，促進海威科學(xué)和諧發(fā)展?為主題，以?治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁?為主要內(nèi)容，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、市級最佳文明單位創(chuàng)建活動、作風(fēng)建設(shè)年等活動，在全體員工中開展解放思想大討論和作風(fēng)建設(shè)大討論，進一步統(tǒng)一思想和行動。

（二）、查擺問題階段（2011年12月-2012年1月）： 根據(jù)治庸問責(zé)工作重點，按照部門責(zé)任和崗位職責(zé)，自查自糾，全面排查干部員工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，認真剖析?庸懶散軟?問題發(fā)生的深層次原因。

1、集中排查問題。通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本科室和個人在?庸懶散軟?方面存在的突出問題。重點查找在體制機制上制約公司發(fā)展的突出問題；在經(jīng)營管控和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問題；在實行目標(biāo)管理、推進重點工作中的突出問題，在履職能力和作風(fēng)效能上的突出問題等，深刻分析產(chǎn)生問題的原因。

2、做好四個結(jié)合。一是自己查。全體員工都要深刻查找自己在庸、懶、散、軟方面的種種表現(xiàn)，敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，分析思想根源，對照先進找差距。二是同事幫。同事之間要開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，增進團結(jié)，共同進步。三是群眾找。設(shè)立并公布投訴熱線電話，設(shè)置信箱，開展走訪座談、社會問卷調(diào)查，廣泛征求意見，接受上級、業(yè)務(wù)單位和群眾的評議和監(jiān)督。同時開展明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題。四是組織點。公司黨支部針對性的對每名同志平時庸、懶、散、軟方面存在的問題一一點明、指正，為全體黨員干部準(zhǔn)確查找問題、客觀剖析原因、明確努力方向提供依據(jù)。

（三）、整改提高階段（2012年2-3月）：

組織召開專題民主生活會，根據(jù)問題查擺情況在會上開展批評與自我批評。全體干部員工都要針對查擺出來?庸、懶、散、軟?方面的突出問題，制定提升能力和改進作風(fēng)的具體計劃和整改措施。個人自查整改情況要形成書面報告在單位集中公示，接受評議。公司重點圍繞公開承諾事項進行整改，并將整改措施和落實情況通過公開欄等多種方式向業(yè)務(wù)單位和公司員工公示，接受群眾監(jiān)督。

（四）建章立制階段（2012年4-6月）：

對公司治庸問責(zé)工作的開展情況進行全面總結(jié)，并適時開展?回頭看?。針對存在的突出問題，按照能力席位要求確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)。要在整改提高的基礎(chǔ)上，建立完善五個機制：一是建立完善崗位責(zé)任制。進一步明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)，形成責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明、科學(xué)合理的部門職責(zé)和干部崗位職責(zé)。二是建立完善員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位職責(zé)需要，創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式和方法。三是建立完善工作執(zhí)行機制。從速度、力度、高度上著力提升員工隊伍的執(zhí)行力。四是建立完善監(jiān)督問責(zé)機制。加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格實行問責(zé)，有效實施獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。五是建立完善考核評價機制。探索員工綜合考核評價方法和細則，準(zhǔn)確評價員工的德能勤績廉，將考評結(jié)果與干部選拔任用相結(jié)合，充分調(diào)動企業(yè)中層人員的積極性和創(chuàng)造性。通過建立完善一系列制度，形成治庸問責(zé)工作的長效機制，將好的經(jīng)驗和做法以制度形式固定下來，鞏固活動成果。

三、工作目標(biāo)

通過開展?治庸問責(zé)?工作，在公司實現(xiàn)四個目標(biāo)。

1、責(zé)任意識明顯增強。崗位責(zé)任制和問責(zé)體系更加健全，績效考評機制更加完善，黨員干部和員工恪盡職守、盡職盡責(zé)，不作為、亂作為、庸碌無為、有責(zé)不負的現(xiàn)象基本消除。

2、思想作風(fēng)明顯改善。黨員干部和員工的思想認識進一步提高，大局觀念進一步增強，學(xué)習(xí)研究之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、開拓創(chuàng)新之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)日益濃厚，奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的工作局面基本形成。

3、工作效能明顯提升。建立健全團結(jié)協(xié)作、運轉(zhuǎn)高效、充滿活力的管理機制，黨員干部和員工執(zhí)行力顯著增強，工作效率切實提高，工作質(zhì)量不斷提升。

4、企業(yè)形象明顯優(yōu)化。守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、廉潔自律意識不斷強化，干事創(chuàng)業(yè)積極性不斷提升，安全穩(wěn)定形勢進一步好轉(zhuǎn)，員工群眾對工作的滿意度不斷攀升。

四、工作重點

結(jié)合公司實際，重點解決五個方面的突出問題：

1、精神狀態(tài)不佳。精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過，工作懈怠。大事做不來，小事不愿做，拈輕怕重，怕苦畏難。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬。

2、責(zé)任意識不強。缺乏崗位意識，推諉卸責(zé)，敷衍塞責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。工作缺乏主動性和積極性，計劃性不強，針對性不夠。中心意識不突出，執(zhí)行力不強，對落實上級重大決策部署、重要會議精神、重大建設(shè)項目等行動遲緩，等待拖延，在規(guī)范經(jīng)營行為、廉潔自律意識、維護安全穩(wěn)定、計劃生育等方面態(tài)度消極，措施不力，導(dǎo)致問題不斷。

3、工作作風(fēng)不實。學(xué)習(xí)研究不深，掌握實情不夠，工作浮于表面，活動流于形式。群眾觀念淡薄，態(tài)度冷漠生硬，服務(wù)意識不強，門難進，臉難看，事難辦，工作效能低下。遇到突發(fā)性、群體性事件，不及時趕赴現(xiàn)場，不及時報告，不及時采取有效措施，處置失當(dāng)，應(yīng)對失誤，影響穩(wěn)定，造成不良后果。

4、履職能力不夠。工作業(yè)務(wù)不熟，管理水平不高，團結(jié)協(xié)作不緊，開拓創(chuàng)新不夠，群眾工作經(jīng)驗不足，不能有效地履職盡責(zé)，工作打不開局面，問題不能及時解決，業(yè)績平淡平庸，群眾反響強烈。

5、遵章守紀(jì)不嚴(yán)。紀(jì)律意識弱化，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。開會講小話、睡覺，無故缺席代會、提前離場。從業(yè)行為不規(guī)范，奇裝異服，開會接打手機，抽煙。工作方法簡單，態(tài)度粗暴。經(jīng)營行為問題突出，吃、拿、卡、要，廉潔自律要求不高，鋪張浪費，抹牌賭博，用公款旅游或進行高消費娛樂活動。

五、監(jiān)督檢查辦法

采取多種辦法，全方位查找問題，全過程實施監(jiān)督，確保治庸問責(zé)工作落到實處。

1、全面接受監(jiān)督。對上級通報、媒體曝光、群眾反映的問題及時進行收集核查。通過開通舉報電話、電子信箱等有效形式，暢通受理渠道，接受群眾投訴。

2、實行定期排查。每月對干部隊伍和關(guān)鍵崗位中存在的?庸、懶、散、軟?問題排查一次，形成書面報告交治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、組織集中督查。公司組建督導(dǎo)檢查組，對治庸問責(zé)工作情況進行集中督導(dǎo)檢查，全面了解掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督查整改。檢查結(jié)果將在一定范圍內(nèi)通報。

4、開展暗訪檢查。公司組建暗訪組，圍繞需要重點解決的五個方面的突出問題，開展經(jīng)常性暗訪檢查，發(fā)現(xiàn)?庸、懶、散、軟?問題，立即調(diào)查處理并予以曝光。

5、重點案件直接調(diào)查。對投訴的重點問題，實行臺帳管理、限時辦結(jié)，快速高效地做好受理核查工作。對一些突出問題、重點投訴件，直接組織調(diào)查核實，督促整改，做到事事有回音，件件有著落。

六、責(zé)任追究辦法

堅持把責(zé)任追究貫徹行動始終，即時問責(zé)、嚴(yán)格問責(zé)、依法問責(zé)，確保?治庸問責(zé)?行動取得實效。

1、堅持嚴(yán)格定責(zé)。對在檢查和排查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照管理權(quán)限確定責(zé)任。被上級通報批評的問題，根據(jù)通報直接認定。對群眾舉報、媒體曝光、市局領(lǐng)導(dǎo)提出的和群眾反映的突出問題，因工作原因造成重大群體性事件，要及時會同相關(guān)部門核查認定。對在集中督查與明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，由檢查組直接認定。

2、堅持失責(zé)必究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，情節(jié)和影響程度較輕的，給予相關(guān)人員通報批評、誡勉談話處理；對情節(jié)較重、造成惡劣影響的，給予崗位調(diào)整、解除勞動關(guān)系、降職或免職等處理。受到通報批評、誡勉談話的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得晉職晉級。受到崗位調(diào)整、降職或免職等處理的，當(dāng)年考核定為不稱職。

3、堅持責(zé)任連帶。重大問題要層層追責(zé)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要負連帶責(zé)任，形成正確的責(zé)任導(dǎo)向。對造成重大損失和嚴(yán)重后果的事件，主要領(lǐng)導(dǎo)要負主要責(zé)任。

4、堅持分類追責(zé)。需要追究責(zé)任的，實行分類處理。公司主要領(lǐng)導(dǎo)或班子成員被追責(zé)，需要誡勉談話的，由上級黨委或公司主要負責(zé)人談話；需要給予崗位調(diào)整、降職或免職等組織處理的，由綜合辦按照有關(guān)權(quán)限和程序進行上報處理；需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，報局監(jiān)察室按照程序辦理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。其他人員的追責(zé)，由 ?治庸問責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定和程序處理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由總經(jīng)理任組長的海威公司治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱?治庸辦?），具體指導(dǎo)全系統(tǒng)?治庸問責(zé)?行動。公司把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，主要負責(zé)人要親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)、直接抓，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。

2、明確職責(zé)分工。?治庸辦?要結(jié)合實際，制定?治庸問責(zé)?具體工作措施。辦公室要牽頭抓好?治庸問責(zé)?的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施工作；督導(dǎo)要采取集中督查和明查暗訪的辦法，全面開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和查處一批典型；要加強與退休（內(nèi)退）黨小組、工會及生產(chǎn)、發(fā)展部等經(jīng)營一線部門的溝通聯(lián)系，認真做好群眾投訴登記，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，促進工作開展。要暢通渠道，做好受理、整改、通報、問責(zé)等工作，形成強大的工作合力。

3、堅持統(tǒng)籌推進。要實事求是，科學(xué)謀劃，注重實效，把治庸問責(zé)工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與建設(shè)?四個襄陽?和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來，與做好當(dāng)前黨建工作和創(chuàng)建?市級最佳文明單位?結(jié)合起來，與全面完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保?治庸問責(zé)?行動與其他各項工作有序有力推進，做到?兩不誤、兩促進?。

4、營造濃厚氛圍。要充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，通過報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，及時宣傳公司在治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效，宣揚在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)員工群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型，曝光一批?庸、懶、散、軟?行為和員工，形成正確的輿論導(dǎo)向，為?治庸問責(zé)?行動順利推進營造良好的輿論氛圍。

主題詞： 治庸問責(zé) 工作方案 通知

抄送：湖北聯(lián)投通世達公司 襄陽市公路管理局 中共襄陽海威公司黨支部 2011年11月25日印

第三篇：婦幼保健院治庸問責(zé)工作方案

XXX市婦幼保健院

開展治庸問責(zé)工作實施方案

根據(jù)省衛(wèi)生廳、市委、市政府、市衛(wèi)生局安排部署，決定自2011 年10月開始，在全院推進以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。為確保治庸問責(zé)工作取得實效，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、創(chuàng)先爭優(yōu)、“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量荊楚行、文明單位創(chuàng)建、平安醫(yī)院建設(shè)等活動，切實加大醫(yī)院責(zé)任落實和干部隊伍、醫(yī)護人員隊伍教育、管理工作力度，加強責(zé)任監(jiān)督，建立責(zé)任體系，嚴(yán)格責(zé)任追究，完善激勵獎懲機制，進一步強化全院干部職工責(zé)任意識、能力席位意識、提升履職履責(zé)能力，全面提高執(zhí)行力；切實加強我院作風(fēng)建設(shè)，不斷提升服務(wù)水平，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量；大力弘揚高尚醫(yī)德，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

二、工作目標(biāo)

按照“提能、提效、提神、提勁”的目標(biāo)，完善“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”體系建設(shè)，大力解決全院干部職工隊伍作風(fēng)上存在的庸、懶、散、軟和影響、制約我院發(fā)展環(huán)境的突出問題，進一步強化醫(yī)護人員的能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和奮發(fā)有為意識，提高執(zhí)行力和落實力，培養(yǎng)高素質(zhì)杰出員工、打造高績效杰出團隊，努力實現(xiàn)工作作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變、醫(yī)療環(huán)境全面優(yōu)化、醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進、醫(yī)療服務(wù)不斷提升，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)繼續(xù)好轉(zhuǎn)，醫(yī)患關(guān)系日益和諧，推動醫(yī)院又好又快發(fā)展。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對醫(yī)院治庸問責(zé)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證各項工作強力推進取得實效，成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體名單及職責(zé)如下：

組長：

副組長：

組員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：辦公室主任由XXX兼任，成員由XXX組成。負責(zé)全院治庸問責(zé)工作的組織實施；醫(yī)療質(zhì)量與安全治庸問責(zé)；機關(guān)職能科室治庸問責(zé)；全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)治庸問責(zé)；全院中層干部治庸問責(zé)及考核工作的實施。

四、主要內(nèi)容

以治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁為重點，抓學(xué)習(xí)提能力、增效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律、振精神鼓士氣，努力做到服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意，推進醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。

（一）抓有損于人民群眾健康利益案例，查亂開藥、亂檢查、亂收費問題。在亂開藥方面，重點查是否有大處方、參與藥品促銷、收受藥品回扣等商業(yè)賄賂行為；在亂檢查方面，重點查是否有違背臨床路徑和醫(yī)療原則大檢查、濫檢查問題；在亂收費方面，重點查是否有擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)損害患者利益行為。

（二）抓醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療安全，查醫(yī)務(wù)人員不愛學(xué)習(xí)、進取心不強、技能不高、質(zhì)量低下問題。加強醫(yī)務(wù)人員和中層管理人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以醫(yī)療質(zhì)量荊楚行活動為抓手，持續(xù)醫(yī)療質(zhì)量改進，提高醫(yī)療質(zhì)量和安全；以重點專科建設(shè)為重點，提高醫(yī)療保健服務(wù)能力；以平安醫(yī)院創(chuàng)建為平臺，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；以鞏固提高三優(yōu)管理規(guī)范為基礎(chǔ)，爭創(chuàng)省級級優(yōu)質(zhì)醫(yī)院；以“抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治活動”為契機，規(guī)范診療行為，切實加強抗菌藥物臨床應(yīng)用管理。

（三）抓干部能力建設(shè)，查辦事能力不足、效率低下、辦事質(zhì)量不高問題。落實服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制和限時辦結(jié)制等，解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業(yè)文化，雷厲風(fēng)行，不誤時、不誤事，推動醫(yī)院精細化管理高效運行。依據(jù)科室職能職責(zé)和個人工作崗位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職失責(zé)行為的責(zé)任追究力度，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”干部嚴(yán)肅問責(zé)，并將測評結(jié)果作為干部進退留轉(zhuǎn)的重要依據(jù)。

五、工作步驟

按照省衛(wèi)生廳統(tǒng)一部署，我院治庸問責(zé)工作從2011年10月開始，到2012年12月結(jié)束，共分為四個階段。

（一）宣傳發(fā)動階段（2011年10月）

1、認真制定實施方案。按照市衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署，結(jié)合醫(yī)院工作實際，認真制定醫(yī)院開展治庸問責(zé)的實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班，明確階段性目標(biāo)任務(wù)和工作措施。

2、召開動員會議。召開全院治庸問責(zé)的工作動員會，傳達上級主管部門對治庸問責(zé)工作的指導(dǎo)性意見，并對醫(yī)院開展治庸問責(zé)工作進行具體部署。

3、組織專題學(xué)習(xí)。組織全院干部職工認真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”講話精神，以及省、市主要領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)工作動員會議上的講話精神，加強全院職工愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和警示教育。

4、開展專題討論。在全院以科室為單位組織開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，結(jié)合全面推進“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量荊楚行等活動，在全院開展解放思想、改進作風(fēng)大討論，有針對性地開展活動，努力營造良好氛圍。

（二）自查自糾階段（2011年10月—2012年5月）

根據(jù)治庸問責(zé)工作重點，按照部門責(zé)任和崗位職責(zé)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。

1、集中排查問題。通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本單位和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會。針對本部門、本單位存在的“庸懶散軟”問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和支部民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。

（三）整改建制階段（2012年6月—11月）

1、制定整改方案。針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，認真研究制定整改方案，明確整改落實項目、責(zé)任主體、時限要求、具體措施，對外公開，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。

2、加強制度建設(shè)。做到整改一個問題，建立一項制度，規(guī)范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務(wù)意識有明顯增強，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質(zhì)量有明顯提高。

3、實行責(zé)任追究。對督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照相關(guān)制度問責(zé)追責(zé)，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。

（四）評議總結(jié)（2012年12月）

1、組織評議。醫(yī)院治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請社會監(jiān)督員對醫(yī)院推進治庸問責(zé)工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。

2、總結(jié)提高。對治庸問責(zé)工作開展情況進行全面總結(jié)，并適時對治庸問責(zé)工作“回頭看”，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責(zé)活動成果。

3、迎接檢查。完善相關(guān)資料，以良好的精神面貌和工作狀態(tài)迎接上級部門的檢查。

4、院內(nèi)表彰。總結(jié)推廣各科室的好經(jīng)驗和成功做法，對成績突出、成效顯著的科室，與先進科室評選相結(jié)合，予以通報表彰。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要做到領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位，確保我院治庸問責(zé)工作的扎實高效推進。

（二）強化監(jiān)督檢查。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程，治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要針對干部職工是否存

在“庸、懶、散”等問題進行檢查或抽查；廣泛調(diào)動社會各界力量參與監(jiān)督的積極性，主動接受社會各界監(jiān)督；對檢查發(fā)現(xiàn)或群眾投訴的問題，及時查處。通過自查自糾，邊查邊改，以改促建，不斷解決活動中出現(xiàn)的突出問題，確保“治庸”工作取得實效。

（三）營造濃厚氛圍。各部門、各科室對本部門、本科室治庸問責(zé)工作進行全方位、深層次的宣傳報道，要及時報送工作進展情況和好的經(jīng)驗做法，努力形成強大的輿論宣傳氛圍，引導(dǎo)活動健康發(fā)展。堅持統(tǒng)籌兼顧。

（四）堅持統(tǒng)籌兼顧。各科室要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、三好一滿意、醫(yī)療質(zhì)量荊楚行、重點專科創(chuàng)建、安全警示教育、全員崗位責(zé)任制考核等活動，統(tǒng)籌兼顧，整體推進。

第四篇：衛(wèi)生院治庸問責(zé)工作方案

衛(wèi)生院治庸問責(zé)工作方案

為了貫徹落實省衛(wèi)生廳在全省衛(wèi)生系統(tǒng)開展“治庸問責(zé)”工作，切實加強醫(yī)療管理，根據(jù)省衛(wèi)生廳《開展治庸問責(zé)工作實施方案》（鄂衛(wèi)發(fā)【2011】38號）及市委、市政府辦公室《關(guān)于強力推進治庸問責(zé)工作的實施方案》等通知要求，結(jié)合我院工作實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作原則

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”、“抗菌藥物專項整治”、“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)年”等活動，開展治庸問責(zé)，加強醫(yī)療管理活動，深入查找存在的問題，建立責(zé)任體系，嚴(yán)格責(zé)任監(jiān)督，嚴(yán)肅責(zé)任追究，完善激勵獎懲機制。進一步加強作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，不斷提升服務(wù)水平，大力弘揚高尚醫(yī)德，充分發(fā)揮轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的典型、示范、引領(lǐng)作用，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

（二）總體目標(biāo)

按照“提能、提效、提神、提勁”的目標(biāo)，完善“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”體系。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓質(zhì)量促和諧、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進一步強化轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)黨員干部和醫(yī)護人員的能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和奮發(fā)有為意識，真正形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)大改進、醫(yī)療質(zhì)量大提高、醫(yī)患關(guān)系大和諧。

（三）工作原則

一是堅持改革創(chuàng)新。結(jié)合衛(wèi)生工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法。結(jié)合實際，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責(zé)工作的有效性和可操作性。

二是堅持問題導(dǎo)向。堅持抓問題的導(dǎo)向作用，加大責(zé)任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責(zé)任追溯，對群眾和社會反映的突出問題，對重大醫(yī)療責(zé)任事故，要嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)、一追到底，敢于依法依紀(jì)依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人采取嚴(yán)厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。

三是堅持獎懲結(jié)合。在治庸問責(zé)工作中，既要切實保護和充分調(diào)動黨員干部和醫(yī)護人員的工作積極性、自覺性和創(chuàng)造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保治庸問責(zé)工作助推醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。

四是堅持開門治庸問責(zé)。把民評民議貫穿于治庸問責(zé)，加強醫(yī)療管理活動的全過程。要以有利于衛(wèi)生事業(yè)長遠發(fā)展為最高標(biāo)準(zhǔn)，加大治庸問責(zé)工作的力度，充分發(fā)揮社會群眾監(jiān)督的作用，確保治庸問責(zé)工作真正解決問題、取得實效。

二、治庸問責(zé)工作的基本目標(biāo)和主要內(nèi)容

強力推進治庸問責(zé)工作，要進一步強化醫(yī)護人員的能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和奮發(fā)有為的意識，真正形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進我院干部職工精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)大改進、醫(yī)療質(zhì)量大提高、醫(yī)患關(guān)系大和諧。要重點在以下五個方面取得明顯成效。

（一）要以治庸提能為重點，抓學(xué)習(xí)提能力。要強化席位意識，提高工作能力，解決能力席位之庸，堅決糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”的問題。要加強干部職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境。要精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程，解決“不作為、亂作為、慢作為”的問題。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”的問題。

（三）要以治散提神為重點，抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。要強化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能，解決“服務(wù)意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬”的問題，把為人民群眾服務(wù)，為基層服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行群眾上門，熱情服務(wù)；群眾咨詢，耐心服務(wù)；群眾在場，不停服務(wù)；群眾需要，延伸服務(wù)；群眾困難，主動服務(wù)的“五服務(wù)”和“不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損”的“五不讓”的服務(wù)理念。

（四）要以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣。要提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風(fēng)貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”提升精神趣味，著力增強能力席位意識。一是要堅持“憑業(yè)績論英雄”的選人用人導(dǎo)向。二是要暢通“能上能下”的選人用人渠道。三是要完善選人用人機制。四是要著力推進“一線工作法”。

（五）要以貫徹落實“十不準(zhǔn)”、“五帶頭”為抓手，著力推進“正風(fēng)行動”。全院干部職工要自覺遵守“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)遲到，上班后不準(zhǔn)在辦公室吃早餐，不準(zhǔn)化妝整理穿戴，不準(zhǔn)談天說地，不準(zhǔn)做私事，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票，不準(zhǔn)無事相互串崗，不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事，工作日中午不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)不請示報告離開工作崗位。在治庸問責(zé)的工作中，院督查室重點對這十種現(xiàn)象進行巡查，同時對醫(yī)務(wù)人員中的不作為、慢作為、亂作為，患者對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)反映強烈，收受紅包、回扣、開大處方、做大檢查、出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故的情況進行督查并嚴(yán)肅通報曝光。對全院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要求“五帶頭”，做五個方面的表率：一是要帶頭認真學(xué)習(xí)，做提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)的表率。二是要帶頭干事創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)進取、創(chuàng)新發(fā)展的表率。三是帶頭解決問題，做強化落實、促進工作的表率。四要帶頭改進作風(fēng)，做心系群眾，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率。五要帶頭遵紀(jì)守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。

四、成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

下設(shè)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，任辦公室主任。

職責(zé)：切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深入開展“治庸問責(zé)”工作，領(lǐng)導(dǎo)小組切實負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到親自參加，親自部署，親自落實，親自檢查。主要領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭解決作風(fēng)方面的突出問題，重點抓本級、帶隊伍、做表率，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到這項活動中來。

五、治庸問責(zé)工作的方法步驟。

根據(jù)省衛(wèi)生廳的部署，治庸問責(zé)工作從今年9月份開始，到12月基本結(jié)束。今年的活動分宣傳發(fā)動、自查自糾、督查整改、評議總結(jié)四個階段進行。

（一）宣傳發(fā)動階段（9月1日－9月15日）。

我院迅速召開動員大會，全面部署治庸問責(zé)工作，制定詳細的工作方案，組織工作專班，明確工作責(zé)任，出臺工作措施，組織專題學(xué)習(xí)，深入進行宣傳發(fā)動，通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等媒介，對治庸問責(zé)工作進行廣泛宣傳，讓廣大黨員干部和醫(yī)務(wù)人員深刻領(lǐng)會此次活動的重要意義，明確活動開展的任務(wù)要求與步驟安排，及時掌握活動開展的相關(guān)動態(tài)信息，積極投入到活動中來，確保此次活動廣覆蓋、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)和有實效。

（二）自查自糾階段（9月16日－9月30日）。

各科室要結(jié)合科室責(zé)任和崗位職責(zé)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，深入剖析“庸、懶、散、軟”問題發(fā)生的深層次原因。

一是集中排查問題。通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位、本科室和個人在“庸懶散軟”方面的突出問題。

二是召開專題民主生活會。認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

三是開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監(jiān)督。

四是抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。

五是形成整改報告。各科室將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告及時報活動辦公室，醫(yī)院根據(jù)各科整改情況形成全院整改報告報縣衛(wèi)生局。

（三）督查整改階段（10月1日－11月30日）。

采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式，集中時間、集中力量，按步驟、分階段對“庸懶散軟”等突出問題進行督查，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。在整改過程中，要加強制度建設(shè)，做到整改一個問題，建立一項制度，規(guī)范一項工作，形成一項機制。

一是接受明查暗訪。隨時接受由治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組進行的明查暗訪工作。

二是組織集中檢查。院活動領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室治庸問責(zé)工作情況分階段進行督導(dǎo)檢查，并將結(jié)果進行通報。

三是深入調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。

四是落實責(zé)任追究。對督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限和人事管理制度問責(zé)追責(zé)，進行組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。我院督導(dǎo)問責(zé)情況于12月10日前報縣衛(wèi)生局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）評議總結(jié)階段（12月1日－12月15日）。

我院將邀請人大代表、政協(xié)委員、行評代表、新聞媒體等對我院強力推進治庸問責(zé)工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作，分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。在評議的基礎(chǔ)上，各科室要對治庸問責(zé)工作開展情況進行全面總結(jié)，并適時對治庸問責(zé)工作“回頭看”，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責(zé)活動成果。把治庸問責(zé)工作作為目標(biāo)責(zé)任制、文明單位創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進單位考核考評的重要內(nèi)容，對成績突出、成效顯著的科室和個人予以通報表彰，公開曝光一批“庸、懶、散、軟”行為和“庸、懶、散、軟”的干部和醫(yī)務(wù)人員，強力推進治庸問責(zé)工作的開展。

第五篇：有關(guān)落實治庸問責(zé)工作方案

有關(guān)落實治庸問責(zé)工作方案范文

為認真貫徹落實某市委、某市政府關(guān)于《某市治理“庸懶散軟”行為深化“兩提高兩滿意”活動實施方案》的通知要求，強力推進以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，結(jié)合我某市教育工作實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話及某市委五屆十一次全會精神，堅持講政治、講大局、講原則、講正氣，針對教育系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部教師隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，以辦人民滿意教育為宗旨，牢牢抓住武陵山試驗區(qū)建設(shè)發(fā)展的大好機遇，堅持教育優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質(zhì)量的原則，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律、抓管理上水平，進一步強化干部教師進取意識、紀(jì)律意識、廉教意識、擔(dān)當(dāng)意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進全某市教育系統(tǒng)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、師德師風(fēng)大提升、學(xué)校管理大提高、社會環(huán)境大改善，為推進全某市教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、工作目標(biāo)

堅持把治庸問責(zé)工作與深化“兩提高兩滿意”、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、全面加強學(xué)校管理等工作有機結(jié)合，通過開展治庸問責(zé)工作，著力解決干部教師隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為，思想平庸、精神平庸、能力平庸、業(yè)績平庸等突出問題，達到統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神、提升能力、創(chuàng)一流業(yè)績，各項工作進一步提檔進位的目標(biāo)，為加快全某市教育事業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

三、實施范圍

各級教育行政部門機關(guān)及所屬二級單位、某市直教育單位、公辦中小學(xué)校（含幼兒園）全體干部、教師。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強對全某市教育系統(tǒng)治庸問責(zé)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強力推進活動開展，成立由局黨組書記、冉局長任組長，黨組成員、李副局長、黨組成員、紀(jì)檢閔組長、黨組成員、范副局長、唐局、王副縣級督學(xué)任副組長，辦公室、監(jiān)察室、人事科、發(fā)規(guī)科、財務(wù)科、基教科、安全科、體衛(wèi)藝科、教師管理科、職成教科、后勤辦、督導(dǎo)辦、招辦、資助中心、裝備站、教科院等負責(zé)人為成員的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（在某市教育局監(jiān)察室），閔立同志兼任辦公室主任，負責(zé)全某市教育系統(tǒng)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

（二）設(shè)立工作專班

為加大組織指導(dǎo)力度，細化工作責(zé)任與措施，確保治庸問責(zé)工作取得實效，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)四個工作專班，即：綜合協(xié)調(diào)組，由閔同志任組長，段同志、彭同志、董同志為成員，主要負責(zé)大型材料的起草與送審，發(fā)揮服務(wù)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督辦作用；宣傳報道組，由李同志任組長，王同志、廖同志為成員，主要負責(zé)組織宣傳報道，挖掘先進人物和典型事跡，營造良好的輿論氛圍；暗訪督查組，由范同志任組長，陳同志、汪同志為成員，主要負責(zé)組織開展暗訪調(diào)查、督導(dǎo)檢查，查處違紀(jì)問題，實施責(zé)任追究；問題排查組，由唐同志任組長，鄧同志、周同志為成員，主要負責(zé)印發(fā)抽樣調(diào)查問卷，開展民意調(diào)查，暢通信息反饋渠道，集中排查教育系統(tǒng)在“庸懶散軟”方面的突出問題。各縣市教育局、某市直教育單位要設(shè)立相應(yīng)工作機構(gòu)和專班，促進工作落實。

五、活動安排

本次集中活動從月中旬開始，到月底結(jié)束。活動中要堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機制貫穿始終，著力解決黨員干部教師隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。

（一）宣傳發(fā)動（月10日-月30日）

全某市教育系統(tǒng)要充分利用會議、網(wǎng)絡(luò)、專欄等媒體資源，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，形成強大的推進態(tài)勢和濃厚的教育氛圍，引導(dǎo)廣大干部和教職工積極行動起來，主動參與活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到某市委的決策部署上來，為推進治庸問責(zé)工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

1、召開動員會議。月20日，召開全某市教育系統(tǒng)開展治庸問責(zé)工作動員大會，組織傳達學(xué)習(xí)某市委、某市政府關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的《實施方案》等文件精神，擬定全某市教育系統(tǒng)《關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施方案》，安排部署教育系統(tǒng)治庸問責(zé)工作，開展動員教育，統(tǒng)一思想認識。會后，各縣市教育局、某市直各教育單位要迅速召開教育動員會議，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自作動員報告，使全體干部和教職工了解活動背景、熟悉活動內(nèi)容、領(lǐng)會上級指示精神，做到全員參加、全程參與。

2、制定工作方案。各縣市教育局、某市直各教育單位要結(jié)合自身工作實際，研究制定具體的工作方案。依照此方案，對治庸問責(zé)各階段工作進行細化分解，突出工作重點，體現(xiàn)工作特色，規(guī)定完成時限，明確評價標(biāo)準(zhǔn)，增強實施方案的針對性與操作性。各縣市教育局、某市直各教育單位的工作方案于月30日前報全某市教育系統(tǒng)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、組織專題學(xué)習(xí)。局黨組理論學(xué)習(xí)中心組進行“強力推進治庸問責(zé)工作”專題學(xué)習(xí)，進一步研究確定推進治庸問責(zé)工作的措施。各單位理論學(xué)習(xí)中心組和各基層黨支部，要安排時間進行專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話及某市委五屆十一次全會精神，對干部和教職工進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、開展專題討論。開展“解放思想，推進教育均衡發(fā)展”大討論，研究探索我某市教育均衡發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大干部和教職工投身教育實踐的內(nèi)在動力，進一步增強履職盡責(zé)的使命感與責(zé)任感；以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，對照教育發(fā)展目標(biāo)要求找差距，明確努力方向，進一步把思想和行動統(tǒng)一到某市委的決策部署上來。

（二）自查整改（月1日-月31日）

教育系統(tǒng)各單位、各學(xué)校要按照某市治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，組織廣大干部教師，結(jié)合教育工作特點和崗位職責(zé)要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。

1、集中排查問題。要通過《教育信息網(wǎng)》開設(shè)“治庸問責(zé)”專欄，公開舉報電話或電子信箱，在辦公樓、教學(xué)樓顯要位置設(shè)置舉報箱。針對教育工作的熱點、難點問題，向服務(wù)對象印發(fā)抽樣調(diào)查問卷，開展民意調(diào)查和群眾評議，暢通信息反饋渠道，集中排查教育系統(tǒng)在“庸懶散軟”方面的突出問題。重點抓好“五查五看”：一查思想觀念，看思想觀念是否適應(yīng)時代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機制上制約科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務(wù)工作是否有進步，是否存在工作業(yè)績平淡，不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴(yán)格，工作秩序是否正規(guī)，責(zé)任是否明確，工作是否到位，嚴(yán)禁“人難見、門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，嚴(yán)禁無故遲到早退，嚴(yán)禁在辦公場所進餐或吃零食，嚴(yán)禁上網(wǎng)炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，嚴(yán)禁串門閑聊、嬉鬧，嚴(yán)禁辦理其它與工作無關(guān)的事項；四查工作作風(fēng)，看干部教師是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，只求過得去、不求過得硬等問題；五查制度紀(jì)律，看各項規(guī)章制度是否健全，干部教師是否嚴(yán)守紀(jì)律，有無違反人事、財經(jīng)及業(yè)務(wù)管理規(guī)定的問題。

五、活動安排

2、召開專題民主生活會。教育系統(tǒng)各級黨組織要分別召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員生活會，廣泛開展批評和自我批評，開展黨員述職述廉和民主評議，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員精神不振、工作平庸、能力弱化、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松懈等問題，深刻剖析原因，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，提出整改措施，促進治庸問責(zé)工作的深化。

3、形成整改報告。各單位、各學(xué)校對自查自糾中找出的突出問題，要敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。加強理性思辨，去粗取精，去偽存真，找出帶根本性、規(guī)律性的問題，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結(jié)合工作實際，提出切實可行的整改措施，形成專題整改報告。

（三）督查問責(zé)（月1日-月30日）

全某市教育系統(tǒng)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取明查暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式，對教育系統(tǒng)在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責(zé)。著重抓好以下幾項工作：

1、明查暗訪。暗訪督查組將不定期通過電話抽查人員在崗在位情況，建立抽查登記；采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對各單位、各學(xué)校干部教師精神不振、無所事事、不作為、慢作為、亂作為等問題進行暗訪調(diào)查，對存在的問題進行通報批評和曝光。在查處一批反面典型的同時，要注意發(fā)現(xiàn)并樹立愛崗敬業(yè)的先進典型，及時通報表彰，弘揚正氣。

2、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題，要進行登記統(tǒng)計，認真進行梳理歸類，及時匯總上報。對一般性問題，采取交辦、轉(zhuǎn)辦方式進行落實；對較嚴(yán)重的問題，采取督辦方式進行落實；對重大問題，采取直辦的方式進行落實。對問題較多的單位、學(xué)校，要組織力量集中時間調(diào)查核實，真正做到事事有回音，件件有著落。

3、責(zé)任追究。強化服務(wù)意識，堅定不移地推行首問責(zé)任制、分工負責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。

（四）總結(jié)提高（月1日-月31日）

各教育行政部門、各學(xué)校要全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機制。

1、建立完善機制。各教育行政部門、各學(xué)校要按照《公務(wù)員法》、《教師法》要求，確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)，進一步建立和完善機關(guān)、學(xué)校工作行為規(guī)范、崗位目標(biāo)管理責(zé)任制、干部教師考核評價機制、責(zé)任監(jiān)督管理機制、業(yè)績考評獎懲激勵機制等，以“課內(nèi)比教學(xué)、課外訪萬家”活動為契機，深入到農(nóng)村、到基層訪民情聽民意，增強對農(nóng)民、對群眾的感情。完善教育教學(xué)改革、促進教育公平的機制與措施，提高教育教學(xué)質(zhì)量、管理效能和執(zhí)行能力，為促進教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力的支撐。

2、及時上報總結(jié)。各縣市教育局、某市直各教育單位要對治庸問責(zé)工作開展情況進行全面總結(jié)，并形成書面材料，于月25日前報某市教育系統(tǒng)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

六、工作要求

各縣市教育局、某市直教育單位要進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。根據(jù)某市委要求，強力推進治庸問責(zé)工作，是加強干部教師能力作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快教育事業(yè)發(fā)展的重要舉措。各縣市教育局、某市直教育單位必須把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。

（二）統(tǒng)籌推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。要科學(xué)謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與創(chuàng)建文明單位結(jié)合起來，與師德師風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與推進廉政文化進學(xué)校工作結(jié)合起來，與實施義務(wù)教育均衡發(fā)展工作結(jié)合起來，與全面完成各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進，協(xié)調(diào)發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。要堅持面向基層和群眾，開門治庸問責(zé)，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量我們治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。加大新聞宣傳力度，及時宣傳在教育教學(xué)改革、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型，同時，要勇于接受新聞媒體監(jiān)督，增強自我約束意識，展示教育行業(yè)風(fēng)采，營造治庸問責(zé)的濃厚氛圍。

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]