第一篇：皖人社秘244號(hào)(關(guān)于印發(fā)《2012年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位)

2012年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位

計(jì)劃實(shí)施方案

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于組織實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃的通知》（皖人社秘[2012]213號(hào)）精神，為切實(shí)做好2012年高校畢業(yè)生基層公益性崗位開發(fā)工作，幫助就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)工作，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

2012年全省購買4000個(gè)基層公益性崗位，以街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)崗位為主，用于重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)。各市、省直管縣上報(bào)年度崗位開發(fā)計(jì)劃，省廳根據(jù)各地情況，對(duì)上報(bào)計(jì)劃綜合衡定后下達(dá)任務(wù)，各地根據(jù)下達(dá)的2012年目標(biāo)任務(wù)認(rèn)真落實(shí)。

二、聘用對(duì)象

安徽籍畢業(yè)2年以內(nèi)（2011年、2012年度畢業(yè)）、目前未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記（領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證）的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

三、崗位職責(zé)

2012年公益性崗位開發(fā)以基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)崗位為重點(diǎn)，負(fù)責(zé)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)、社

會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作。

四、方法步驟

此項(xiàng)工作從今年6月份開始，11月底前完成。共分五個(gè)階段：

（一）組織宣傳階段（6月30日至7月10日）

各地通過新聞媒體報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)宣傳、設(shè)立咨詢點(diǎn)現(xiàn)場宣傳等方式，廣泛宣傳開發(fā)基層公共服務(wù)公益性崗位吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生的重要意義，宣傳公益性崗位招聘對(duì)象及條件、招聘程序、人員待遇、崗位管理、資金保障等，使就業(yè)困難高校畢業(yè)生及時(shí)了解掌握政策，積極報(bào)考。

（二）崗位開發(fā)階段（7月11日至8月10日）

各地人力資源和社會(huì)保障部門，根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)公益性崗位需求，按程序研究確定各市、縣擬購買的公益性崗位開發(fā)數(shù)量，于7月25日前，將《安徽省基層公共服務(wù)公益性崗位開發(fā)申請(qǐng)表》（見附件1）、《安徽省基層公共服務(wù)公益性崗位匯總表》（見附件2）上報(bào)省廳。8月10日前，廳綜合平衡后下達(dá)崗位開發(fā)指標(biāo)。

（三）信息發(fā)布階段（8月11日至8月20日）

各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門向社會(huì)發(fā)布基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)公益性崗位公告，明確公益性崗位報(bào)名條件、招聘程序、崗位名稱、數(shù)量、崗位需求條件、人員待遇等政策。

（四）報(bào)名考試階段（8月21日至9月25日）

凡符合條件的普通高校畢業(yè)生，須報(bào)考本人戶籍所在地開發(fā)的公益性崗位，并按規(guī)定如實(shí)填寫和遞交有關(guān)材料。報(bào)名工作由省統(tǒng)一組織，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名者在網(wǎng)上如實(shí)、準(zhǔn)確填寫有關(guān)報(bào)考信息，由戶籍所在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審。

考生須在戶籍所在地省轄市（含省直管縣）參加考試。筆試由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，分級(jí)實(shí)施。體檢、復(fù)核工作由各市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織。

報(bào)名、考務(wù)具體安排，另行通知。

（五）聘用上崗階段（9月26日至10月26日）

各市、省直管縣對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的被聘人員，由聘用單位與其簽訂勞動(dòng)合同，并參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。各市、直管縣人力資源社會(huì)保障局、將聘用人員名單報(bào)送省廳備案（見附件3）。

五、建立退出機(jī)制。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)終止或解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)報(bào)告縣（市）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，停止發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

（3）不能堅(jiān)持正常工作的;

（4）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

六、資金保障

高校畢業(yè)生公益性崗位人員工資，年均不低于18000元。其中省級(jí)財(cái)政就業(yè)資金對(duì)皖北地區(qū)和大別山區(qū)崗位按每人每年12000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)帖，其他地區(qū)按每人每年8400元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

七、工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開發(fā)基層公共服務(wù)公益性崗位吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，是新形勢下貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措，是進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導(dǎo)到基層就業(yè)的重要手段，是加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的有效方法，對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，具有重要的政治意義和現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，盡快成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，落實(shí)責(zé)任，確保工作有序開展。各市領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單及負(fù)責(zé)單位、聯(lián)系人名單，請(qǐng)于7月20日上報(bào)省廳。

（二）規(guī)范程序，實(shí)行陽光操作。各地要加大公益性崗位開發(fā)力度，優(yōu)先開發(fā)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)人員緊缺的崗位。要認(rèn)真審核報(bào)考人員的資格和條件，加強(qiáng)理論考試、體檢、復(fù)核工作的組織，按規(guī)定進(jìn)行公示。嚴(yán)格操作程序，實(shí)行陽光操作，自覺接受監(jiān)督。要認(rèn)真做好政策宣傳工作，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。人員聘用后，要及時(shí)做好崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、薪酬待遇、日常管理工作，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。

（三）加強(qiáng)宣傳，營造輿論氛圍。各地要大力開展高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳，要積極更廣泛地動(dòng)員社會(huì)各界都來關(guān)心和支持就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作，形成社會(huì)合力，確保每一名需要幫助的就業(yè)困難高校畢業(yè)生都能真正得到幫助，真正把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)。

（四）認(rèn)真總結(jié)，按時(shí)上報(bào)材料。各市、直管縣人力資源和社會(huì)保障局要認(rèn)真總結(jié)工作開展情況，并于11月5日前，將工作總結(jié)和成功經(jīng)驗(yàn)分別以書面和電子版形式報(bào)省廳就業(yè)促進(jìn)處。

省廳將適時(shí)對(duì)各地工作開展情況進(jìn)行督查或抽查。各地在工作中遇到問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

聯(lián)系人：戴曉龍 聯(lián)系電話:0551-2654537 郵箱：381172460@qq.com

中公教育集團(tuán)蚌埠分校

地 址：蚌埠火車站出站口正對(duì)面東福大廈8樓814，815室（安德電腦城樓上）

電 話：0552—3088128、*** 更多內(nèi)容盡在：http://bengbu.offcn.com（由蚌埠中公提供）

二○一二年七月三日

第二篇：高校畢業(yè)生基層公益性崗位有關(guān)問題解答

給人改變未來的力量

高校畢業(yè)生基層公益性崗位有關(guān)問題解答

----來源安徽中公教育(http://ah.offcn.com/)

公務(wù)員QQ交流群：122308818

公益性崗位QQ交流群：199280064

其他考試QQ交流群(http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html)推薦閱讀：

【面授課程】2013年安徽基層公益崗位招聘考試輔導(dǎo)課程 【網(wǎng)絡(luò)課程】2013年安徽基層公益崗位招聘考試輔導(dǎo)課程

查看全文：http://ah.offcn.com/html/2013/08/29223.html

高校畢業(yè)生基層公益性崗位有關(guān)問題解答

為幫助廣大高校畢業(yè)生了解熟悉我省高校畢業(yè)生基層公益性崗位相關(guān)政策和工作安排，我們組織編寫了《高校畢業(yè)生基層公益性崗位有關(guān)問題解答》，期望對(duì)您有所幫助。

1.什么是公益性崗位？

答：由政府開發(fā)、以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。對(duì)符合條件在公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受公益性崗位就業(yè)援助政策。按照《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（皖政〔2011〕101號(hào)）要求，我省從2012年開始，連續(xù)三年，每年開發(fā)4000個(gè)公益性崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

2.今年我省高校畢業(yè)生公益性崗位招聘對(duì)象？

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 1 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

給人改變未來的力量

答：為畢業(yè)2年以內(nèi)（2012年、2013）領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

3.何謂普通高校畢業(yè)生？

答：按照有關(guān)規(guī)定，普通高校畢業(yè)生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院的全日制普通本專科（含高職）、研究生、第二學(xué)士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生。不包括成人高等教育、高等教育自學(xué)考試類學(xué)生、各類非學(xué)歷教育的學(xué)生。

4.我省今年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位時(shí)間安排、招聘程序是如何規(guī)定的？

答：時(shí)間安排：今年我省招聘工作從7月開始至10月底結(jié)束。招聘程序：網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、復(fù)核、體檢，公示、培訓(xùn)后簽約上崗。

5.這次考試科目《職業(yè)能力測試》主要內(nèi)容有哪些？

《職業(yè)能力測試》主要測查與崗位密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。

6.高校畢業(yè)生公益性崗位人員是否簽訂勞動(dòng)合同？

答：基層公益性崗位實(shí)行勞動(dòng)合同制。聘用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。

7.我省高校畢業(yè)生公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬是多少？

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 2 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

給人改變未來的力量

答：對(duì)在公益性崗位安排就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的單位，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼。公益性崗位補(bǔ)貼期限，一般最長不超過3年。年均工資收入不低于18000元。有條件的地區(qū)可隨當(dāng)?shù)厝司べY水平增長而適當(dāng)提高公益性崗位聘用人員待遇。

8.我省高校畢業(yè)生公益性崗位人員勞動(dòng)參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？繳費(fèi)是如何規(guī)定的？

答：參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位依法為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳納部分由就業(yè)專項(xiàng)資金給予補(bǔ)貼。

9.高校畢業(yè)生公益性崗位與選聘高校畢業(yè)生到村任職、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃有什么不同？

答：三者無論從組織實(shí)施部門、招聘對(duì)象與條件、招聘崗位、優(yōu)惠政策等均有所不同。

（1）選聘高校畢業(yè)生到村任職

組織實(shí)施部門：2008年起，由中組部牽頭，教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、共青團(tuán)中央等部門共同組織實(shí)施的。

招募對(duì)象與條件：30歲以下應(yīng)屆和往屆的全日制普通高校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生。重點(diǎn)是應(yīng)屆和畢業(yè)1至2年本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期 徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 3 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

給人改變未來的力量

滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對(duì)象。對(duì)于各省（區(qū)、市）此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，本人自愿，通過組織考察推薦，可轉(zhuǎn)為選聘對(duì)象。

數(shù)量規(guī)模：從2008年開始，國家計(jì)劃每年選聘2萬名，連續(xù)5年，共選聘10萬名高校畢業(yè)生。2008-2010年，實(shí)際已選聘11.3萬名。從2010年開始，擴(kuò)大選聘規(guī)模，逐步實(shí)現(xiàn)“一村一名大學(xué)生村官”計(jì)劃的目標(biāo)。2013年，我省選聘2000名高校畢業(yè)生。

崗位：一般安排為村黨組織書記助理、村委會(huì)主任助理、村團(tuán)組織書記或副書記等職務(wù)。

待遇（補(bǔ)貼和保險(xiǎn)）：一是項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)；二是比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；三是參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；四是任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

期滿就業(yè)政策：選聘工作期限一般為2-3年。工作期間縣級(jí)組織人事部門與其簽訂聘任合同。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

（2）“三支一扶”計(jì)劃

組織實(shí)施部門：2006年起，由原人事部現(xiàn)人力資源社會(huì)保障部牽頭，中組部、教育部、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、扶貧辦、共青團(tuán)中央共同組織實(shí)施的。

招募對(duì)象與條件：主要為全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 4 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

給人改變未來的力量

數(shù)量規(guī)模：從2006年開始，國家每年選派2萬名高校畢業(yè)生，目前已實(shí)施五年，共選派17萬余名“三支一扶”高校畢業(yè)生。我省每年招聘1000名。

崗位：支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧崗位，及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記崗位。

待遇（補(bǔ)貼和保險(xiǎn)）：一是所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政與地方財(cái)政共同承擔(dān)，中央財(cái)政在招募計(jì)劃內(nèi)按實(shí)際到崗人數(shù)和不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；二是從2009年起，服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平標(biāo)準(zhǔn)，確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放；三是服務(wù)期間按照規(guī)定統(tǒng)一參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，以提高其保障水平。

期滿就業(yè)政策：總的原則是志愿服務(wù)、期滿自主擇業(yè)。在派遣前均簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為2-3年。一是原服務(wù)單位有空崗時(shí)優(yōu)先聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。二是規(guī)定事業(yè)單位有職位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)拿出一定職位專門吸納；三是全省公務(wù)員考試和省直事業(yè)單位考試定向招考、報(bào)考碩士研究生初試總分加10分等。

10.我省高校畢業(yè)生到基層公益性崗位就業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？ 對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼，期間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 5 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

給人改變未來的力量

11.《就業(yè)失業(yè)登記證》作用是什么？

答：《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)狀況、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務(wù)等情況的基本載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策和接受公共就業(yè)人才服務(wù)的有效憑證。

12.如何申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》？

答：勞動(dòng)者可通過以下途徑申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》：⑴ 城鎮(zhèn)戶籍的勞動(dòng)者到戶籍所在地的社區(qū)申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》。⑵進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動(dòng)者到戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》。⑶畢業(yè)高校畢業(yè)生到縣級(jí)以上公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》。

13.申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》要提供哪些資料？

答：勞動(dòng)者在申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供本人相關(guān)信息，并提供以下材料：身份證、戶口簿、畢業(yè)（肄業(yè)）證書(證明)，具有專業(yè)技術(shù)、職業(yè)資格的應(yīng)提供相關(guān)證書，兩寸近期免冠證件照兩張。畢業(yè)高校畢業(yè)生應(yīng)提供《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》（高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門出具的證明）或畢業(yè)證書，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門規(guī)定的其他材料。

徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 6 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層

第三篇：關(guān)于組織實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃的通知

關(guān)于組織實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性

崗位計(jì)劃的通知

皖人社秘?2012?213號(hào)

各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局：

為貫徹落實(shí)《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（皖政?2011?101號(hào)）精神，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳決定組織實(shí)施就業(yè)困難高校畢業(yè)生服務(wù)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位計(jì)劃（以下簡稱“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求 按照國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作要求，堅(jiān)持將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在就業(yè)工作首位，進(jìn)一步拓展高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開發(fā)公益性崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。

二、招聘計(jì)劃和范圍

（一）招聘計(jì)劃。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃從2012年開始，連續(xù)3年，每年招聘4000個(gè)崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。各市、省直管縣結(jié)合實(shí)際情況，1

確定公益性崗位數(shù)量后申報(bào)，由省人力資源和社會(huì)保障廳綜合平衡后下達(dá)計(jì)劃。

（二）崗位范圍。2012-2014年主要為街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃招聘對(duì)象為，安徽籍畢業(yè)2年以內(nèi)、領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。各地可結(jié)合實(shí)際，確定招聘范圍。

（二）招聘條件。

（1）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

（2）自愿從事基層社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

（3）能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（4）身體健康。

四、招聘原則和程序

（一）招聘原則。公益性崗位招聘必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競爭擇優(yōu)方式，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）招聘程序。招聘工作由人力資源和社會(huì)保障部門組織，按照上報(bào)計(jì)劃、發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、考試聘用、簽約上崗等程序進(jìn)行。

（1）上報(bào)計(jì)劃。每年6月底前，各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門商定后上報(bào)招聘崗位計(jì)劃。包括崗位名稱、崗位分布和招聘數(shù)量等內(nèi)容。

（2）發(fā)布公告。各市、省直管縣通過媒體、網(wǎng)絡(luò)公布公益性崗位招聘高校畢業(yè)生的范圍條件、招聘名額、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。

（3）網(wǎng)上報(bào)名。凡符合條件的高校畢業(yè)生均可報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，具體要求另行通知。

（4）考試聘用。考生在報(bào)名戶籍所在市（含省直管縣）參加考試。筆試考試由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織。體檢、復(fù)核工作由各市、省直管縣自行組織。擬聘人員名單經(jīng)各市、省直管縣公示無異議后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

（5）簽約上崗。考生被聘用后，由聘用單位與其簽訂勞動(dòng)合同，并參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。

五、待遇和管理

（一）勞動(dòng)報(bào)酬。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員，其工資水平參照當(dāng)?shù)赝悇e街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，年均工資收入不低于18000元。有條件的地區(qū)可隨當(dāng)?shù)厝司べY水平增長而適當(dāng)提高公益性崗位聘用人員待遇。

（二）勞動(dòng)關(guān)系。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員工作期間，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，期限

為三年。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，聘用人員的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

（三）崗位管理。各地人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時(shí)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況，并及時(shí)進(jìn)行檢查，指導(dǎo)做好公益性崗位工作。各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)使用的公益性崗位人員進(jìn)行日常管理，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。用人單位需每季度向縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動(dòng)要隨時(shí)報(bào)告。

公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門，同時(shí)停止發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

六、資金保障

（一）崗位補(bǔ)貼。按照分級(jí)保障的原則，“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”補(bǔ)貼資金，由省級(jí)財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)，所需資金從各級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。省級(jí)財(cái)政對(duì)皖北地區(qū)和大別山區(qū)予以適當(dāng)傾斜。

（二）社保補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。單位繳納部分由就業(yè)

專項(xiàng)資金給予補(bǔ)貼，采取先繳后補(bǔ)的方式進(jìn)行，由用人單位先行繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”由省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同省財(cái)政廳、省教育廳共同實(shí)施。各地要高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”落到實(shí)處。

（二）落實(shí)工作責(zé)任。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”是落實(shí)省委、省政府關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作要求的重大舉措之一。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)履行牽頭職責(zé)，各級(jí)財(cái)政部門要保障專項(xiàng)資金落實(shí)到位，各級(jí)教育主管部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好就業(yè)困難高校畢業(yè)生信息銜接工作，確保工作取得實(shí)效。

（三）加強(qiáng)資金監(jiān)管。各級(jí)財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)專項(xiàng)資金管理，規(guī)范專項(xiàng)資金申報(bào)、審批和撥付程序，嚴(yán)禁挪用、騙取、套取專項(xiàng)資金，自覺接受上級(jí)有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督檢查，確保專款專用，努力提高專項(xiàng)資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

安徽省財(cái)政廳

安徽省教育廳

二○一二年六月十二日

第四篇：2013年宿州市基層公益性崗位招聘高校畢業(yè)生327人（最終版）

2013年宿州市基層公益性崗位招聘高校畢業(yè)生327人公告

歡迎加入2013安徽公益?zhèn)淇糛Q群：194449400

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位工作的通知》以及省人力資源和社會(huì)保障廳、省民政廳、省司法廳、省財(cái)政廳、省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、省總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》要求和安排，現(xiàn)將2013年我市基層公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)量和崗位職責(zé)

(一)招聘數(shù)量

2013年我市基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理、民政、司法、計(jì)生、工會(huì)等基層公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生327人(其中：埇橋區(qū)223人；靈璧縣50人；蕭縣12人；碭山縣16人；泗縣16人；市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)10人)。(崗位計(jì)劃詳見附件)

(二)崗位職責(zé)

勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理崗位主要在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作。民政崗位主要是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會(huì)工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務(wù)工作；計(jì)生崗位主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)從事計(jì)劃生育服務(wù)、人口信息核查等相關(guān)工作；司法崗位主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)協(xié)助開展社區(qū)矯正工作。工會(huì)崗位主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)為職工群眾提供幫扶救助、就業(yè)幫助、法律援助、信訪接待等服務(wù)。

二、招聘對(duì)象和招聘條件

(一)招聘對(duì)象

畢業(yè)離校2年以內(nèi)(2012、2013畢業(yè)生)目前未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記(領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。普通高校畢業(yè)生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院的全日制普通本專科(含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生。不包括成人高等教育、高等教育自學(xué)考試類學(xué)生、各類非學(xué)歷教育的學(xué)生。

(二)招聘條件

1.嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

2.自愿從事基層社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

3.能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

4.身體健康。

三、招聘程序

招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格初審、筆試、復(fù)核、體檢、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。

(一)8月25日-9月4日，符合條件的高校畢業(yè)生個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考崗位所在地縣(區(qū))人社部門對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審(其中，9月2日前資格初審，9月4日前繳費(fèi)確認(rèn))。

(二)9月21日，全省統(tǒng)一組織筆試。

(三)10 月15日前，完成復(fù)核和體檢工作。

(四)復(fù)核和體檢工作結(jié)束后，根據(jù)考生的筆試成績、復(fù)核、體檢情況，確定擬聘用人選。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，培訓(xùn)合格后，由聘用單位與其簽訂勞動(dòng)合同，安排上崗。

四、待遇和管理

(一)勞動(dòng)報(bào)酬

“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員，其年均工資收入18000元。用人單位為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。??

NO EXAM NO YOUTH 無考試，不青春。

2013宿州市基層公益性崗位考試·全新筆試課程體系

一次通過協(xié)議保障班（網(wǎng)校）

6-8課時(shí)/天 學(xué)習(xí)33-44天 總課時(shí)：266

原價(jià)：￥6040 現(xiàn)價(jià)：￥3980 不過退費(fèi)3000元

活動(dòng)詳見 http://kc.offcn.com/general/70/1406/#wx

更多招考信息查看:宿州市公務(wù)員考試網(wǎng)http://szhou.offcn.com

宿州中公教育.宿州公務(wù)員考試

電話：0557-3250688 *** 400-6300-999

郵 箱：1425750979@qq.com

地址：宿州市埇橋區(qū)恒豐大廈8層西C室（市立醫(yī)院旁，華夏商城對(duì)面）

乘車路線：1路、3路、5路、10路、13路、15路、17路、19路到市立醫(yī)院站

第五篇：有關(guān)高校畢業(yè)生和公益性崗位開發(fā)的思考

有關(guān)高校畢業(yè)生和公益性崗位開發(fā)的思考

近年來，公益性崗位的開發(fā)從城市延伸到農(nóng)村，從城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村就業(yè)困難群體向普通高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)移，一大批有文化、有理想、有抱負(fù)和具備一定基本素質(zhì)的高校畢業(yè)生從對(duì)就業(yè)期盼的迷茫中步入到服務(wù)基層的群體中，正在逐步成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。

自中央頒布 《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā) [2002]12號(hào)）以來，各地政府在貫徹落實(shí)中央部署和扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作等各方面進(jìn)行了大量的探索和實(shí)踐，取得明顯的成效和一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。自2003年以來，***人社系統(tǒng)積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，在開發(fā)公益性崗位，促進(jìn)就業(yè)的工作中取得了顯著成績，至2011年底，全市公益性崗位7000余人，其中僅2011年全市就招聘公益性大學(xué)生600余人，較好地促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。政策的積極落實(shí)，使高校畢業(yè)生公益性人員在基層得到了磨練，既緩解了部分高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也為他們今后的工作和生活積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。筆者就如何更好地發(fā)揮高校畢業(yè)生的作用，圍繞公益性崗位開發(fā)作了一些探索，進(jìn)行了一些膚淺的思考。

公益性崗位開發(fā)與高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)情況 實(shí)踐中，公益性崗位開發(fā)主要有以下幾種狀況：

開發(fā)的方式：主要是以地方政府因事、因崗和臨時(shí)性工作需要進(jìn)行開發(fā)、補(bǔ)充；實(shí)踐中也有公益事業(yè)的需求和就業(yè)壓力等原因促使有關(guān)部門先期自主開發(fā)，然后待政策出臺(tái)后，對(duì)接政策補(bǔ)充完善。同時(shí)還有社會(huì)自主參與開發(fā)，一批先富起來的勞

動(dòng)者積極參與社會(huì)公益事業(yè)，暫時(shí)性地解決了失業(yè)人員就業(yè)和地方政府臨時(shí)性困難，對(duì)失業(yè)人員采取的階段式補(bǔ)貼方式進(jìn)行社會(huì)自主投入開發(fā)。

開發(fā)的范圍：針對(duì)就業(yè)困難群體，公益性崗位開發(fā)的范圍比較廣泛，有勞動(dòng)協(xié)理員、遠(yuǎn)教管理員、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、村居郵遞員、農(nóng)村護(hù)林防火員、治安巡邏員、公用設(shè)施維護(hù)員、保潔保綠員、助老助殘員、村道養(yǎng)護(hù)工等，粗略統(tǒng)計(jì)在25種類型以上，設(shè)置非常寬泛。

工作履職及其作用發(fā)揮：公益性崗位的履職情況及其在基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用如何，是檢驗(yàn)決策部署、政策扶持和實(shí)踐探索是否順應(yīng)大眾之需、政府之難、個(gè)人之愿的重要標(biāo)準(zhǔn)。從近年來開發(fā)的情況來看，一大批參加公益性崗位的就業(yè)人員無論在理想、信念、工作熱情方面，還是在珍惜機(jī)會(huì)、分憂解難、主動(dòng)參與基層各方面都能盡心盡力、盡職盡責(zé)，較好地履行分內(nèi)的工作職責(zé)，其發(fā)揮的作用在很多時(shí)候不遜于國家在職人員。

大學(xué)生就業(yè)及我市公益性崗位開發(fā)狀況：隨著我國高等教育的普及，受高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾、就業(yè)制度、就業(yè)觀念等多重影響。越來越多的大學(xué)生畢業(yè)面臨畢業(yè)就失業(yè)的困境。當(dāng)前我國正處于歷史轉(zhuǎn)型期，地方各級(jí)各部門需要大量有知識(shí)有文化的人員從事基層服務(wù)。我市基層工作業(yè)務(wù)量大，正式在編人員有限，招收公益性大學(xué)生從事基層服務(wù)，可以在一定程度上緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力；又有力地支持了我市的各項(xiàng)工作；同時(shí)也為立志進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的公益性人員提供了鍛煉機(jī)會(huì)。2011年，國家在啟動(dòng)內(nèi)需、加大低收入群體收入給予了很多政策。例如，提高居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。我市為配合國家方針政策，在2011年招聘了600余名高校畢業(yè)生到基層從事公益性工作，有效的促進(jìn)了民生保障工作的推進(jìn)。

高校畢業(yè)生和公益性崗位開發(fā)的問題

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。招聘高校畢業(yè)生到基層公共服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的重要舉措。對(duì)推進(jìn)我市基層的各項(xiàng)工作具有重要意義，但大學(xué)生公益性崗位在實(shí)際的操作中任存在一些問題。一是有些地方把用來解決大學(xué)生公益性崗位開發(fā)作為解決某些單位用人的精美大餐，存在開發(fā)的崗位依照工作而定、依人而定的現(xiàn)象。

二是崗位開發(fā)后與同職待遇不平等，造成 “同工不同酬”的矛盾：

首先是現(xiàn)實(shí)中無法用新開發(fā)崗位完全取代原在崗人員，無論是工作分配，還是福利待遇都有所差別，容易帶來不必要爭執(zhí)和心理反差。其次開發(fā)后的崗位往往帶有照顧性的待遇發(fā)放和公益性的工作環(huán)境，容易產(chǎn)生 “坐享”或 “敷衍”現(xiàn)象。開發(fā)后的崗位只解決了崗位和基本待遇問題，而對(duì)事業(yè)的追求和價(jià)值取向的引導(dǎo)尚不明朗。再次實(shí)踐中對(duì)基層公益性崗位作用的發(fā)揮大多是多面性的、綜合性的，不可能專門從事某一項(xiàng)工作。最后在村級(jí)組織中從事公益性崗位的大學(xué)生，雖然基本待遇不高，但現(xiàn)實(shí)中又比在同一村級(jí)從事更多繁雜事務(wù)的其他公益性崗位人員待遇高出一些。為了緩和這個(gè)矛盾，在國家大力提倡提高低收入群體收入的背景下，有必要縮小大學(xué)生公益性崗位與其他公益性崗位以及公益性崗位與正式在編人員待遇上的差距

三是評(píng)價(jià)體系和績效機(jī)制不健全，在現(xiàn)實(shí)中往往會(huì)產(chǎn)生 “顧此失彼”或 “左右為難”的狀況：

一是對(duì)于公益性崗位評(píng)價(jià)客觀上一般用 “快與慢”、“好與孬”、“優(yōu)與差”等運(yùn)行評(píng)價(jià)，看出勤情況、以及人際關(guān)系狀況等方式。對(duì)于多位思維、統(tǒng)籌考慮、行為方法等，尚無發(fā)掘式分析手段和科學(xué)性判斷，在理論支撐方面的現(xiàn)實(shí)依據(jù)不足，一些地方甚至還沒建立相應(yīng)的開發(fā)和管理制度。二是在如何建立健全長效激勵(lì)機(jī)制方面仍需作大量的探索和實(shí)踐。現(xiàn)實(shí)中，評(píng)價(jià)簡單量化、考核細(xì)化程度不夠、激勵(lì)保障不力等現(xiàn)象仍客觀存在。三是存在管理手段松散的現(xiàn)象。鑒于待遇、崗位性質(zhì)等原因，由地方人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理客觀存在局限性和交叉性。一方面基層公益性崗位由地方組織負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，人社部門單純對(duì)人員進(jìn)行管理顯得單調(diào)無力；另一方面基層公益性崗位本身具備綜合性，其很多工作由本單位負(fù)責(zé)安排、督促和管理，其調(diào)控、監(jiān)督方式大多由地方黨組織負(fù)責(zé)，出現(xiàn)了管理部門的人為交叉現(xiàn)象，不利于工作的開展和任務(wù)完成情況的監(jiān)督。關(guān)于開發(fā)基層公益性崗位的思考

筆者認(rèn)為，為了更好地做好大學(xué)生基層公益性崗位開發(fā)，應(yīng)該整合資源，理順管理體制；建立考核評(píng)價(jià)規(guī)范性規(guī)章和進(jìn)入退出機(jī)制；注重統(tǒng)籌原則，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和考核機(jī)制。

首先，整合資源，理順管理體制。一是充分利用現(xiàn)有已經(jīng)開發(fā)出來的公益性崗位特點(diǎn)，結(jié)合各個(gè)單位與崗位的實(shí)際，將公益性崗位進(jìn)行整合，發(fā)揮整體工作效益；二是將不能歸口管理的崗位采取屬地原則整合到相應(yīng)的村（居）委會(huì)，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值取向方面指明方向。三是在管理方面歸順到一個(gè)部門，避免交叉管理現(xiàn)象。

其次，建立考核評(píng)價(jià)規(guī)范性規(guī)章和進(jìn)入退出機(jī)制，不斷豐富和充實(shí)開發(fā)內(nèi)涵。一是在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，充分考慮地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況，進(jìn)一步完善履職獎(jiǎng)懲、擇優(yōu)延續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)推薦、招考加分、創(chuàng)業(yè)扶持等機(jī)制，不斷拓寬考核激勵(lì)方式，激發(fā)工作激情。二是探索現(xiàn)行招錄公職人員的模式，能否考慮在這一群體中一并探索實(shí)施，使人員素質(zhì)和崗位相適應(yīng)。三是建立考核獎(jiǎng)勵(lì)基金。建立調(diào)節(jié)區(qū)域間、單位之間平衡機(jī)制，盡力調(diào)整 “同工不同酬”的矛盾。

最后，注重統(tǒng)籌原則，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和考核機(jī)制。一是規(guī)范審批程序。根據(jù)各地失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)情況，綜合分析后下達(dá)指導(dǎo)性、控制性計(jì)劃，由各縣、鎮(zhèn)、村統(tǒng)籌把握開發(fā)范圍，并規(guī)定開發(fā)崗位與資金的投入比例和數(shù)額，形成相互制約關(guān)系，避免只開發(fā)不出資現(xiàn)象。不能單獨(dú)依賴就業(yè)資金，要建立由市、縣、鎮(zhèn)以及用人單位合理共擔(dān)資金保障機(jī)制。二是管理部門要指導(dǎo)用人單位把握開發(fā)原則，監(jiān)督部門要強(qiáng)化履職發(fā)揮情況的督查，形成層層負(fù)責(zé)、共同管理、相互激勵(lì)與制約體系，不斷增強(qiáng)工作活力，推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域崗位持續(xù)健康發(fā)展。三是加大教育與培養(yǎng)力度，不斷提升整體素質(zhì)。主管部門和地方政府應(yīng)制定教育和培訓(xùn)計(jì)劃，分階段、分崗位進(jìn)行集中培訓(xùn)，讓這一群體更多地了解時(shí)政、掌握政策、熟悉崗位業(yè)務(wù)，提升服務(wù)技能，豐富思想內(nèi)涵，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)就業(yè)的同時(shí)，更多更好地體現(xiàn)自身價(jià)值，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。