第一篇：09職工之家檢查單位通知

關(guān)于對“職工之家”建設(shè)活動進(jìn)行

目標(biāo)考核驗收的通知

各所屬基層工會：

根據(jù)杭交運工?2009?

49、89號文件精神，結(jié)合年初工作計劃和交通系統(tǒng)黨建工作要求，本會決定于2009年12月30日對系統(tǒng)“職工之家”建設(shè)活動進(jìn)行考核驗收，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核驗收內(nèi)容：

深入開展促經(jīng)濟增長、強維權(quán)維穩(wěn)、重職工民生、抓自身建設(shè)四方面的內(nèi)容及本年度建設(shè)成果。（詳見杭交運工?2009?49號文件）。

二、考核方法：

1、采用百分制考核。完成目標(biāo)得該項基本分，沒有考核要求項目的得該項基本分，未完成目標(biāo)的不得基本分（詳見“職工之家”建設(shè)活動考核細(xì)則）。最后根據(jù)得分情況和申報情況評出“模范職工之家”和“學(xué)習(xí)之家”、“溫暖之家”、“快樂之家”等特色職工之家。

2、分二個小組，各單位集中互查、產(chǎn)業(yè)工會檢查考核驗收。

三、備帶資料：

1、考核自查評分表、打分說明和工作總結(jié)；

2、工會工作臺帳；

3、工會工作評議結(jié)果。

四、分組情況：

1、第一組12家單位：杭州市交通局機關(guān)工會、杭州市港航管理局工會、杭州市公路管理局工會、杭州市道路運輸管理局工會、杭州市機動車服務(wù)管理局工會、杭州市高速公路管理局工會、杭州市交通工程質(zhì)量安全監(jiān)督局工會、杭州市交通規(guī)劃設(shè)計研究院工會、杭州技師學(xué)院工會、杭州市汽車技工學(xué)校工會、杭州市交通信息中心工會、杭州國益路橋經(jīng)營管理有限公司工會；

2、第二組19家單位：杭州市交通投資集團有限公司機關(guān)工會、杭州市交通設(shè)施建設(shè)處工會、杭州市貨運管理服務(wù)中心工會、杭州交通路橋建設(shè)公司工會、浙江航道疏浚工程處工會、杭州市交通置業(yè)有限公司工會、杭州長運運輸集團有限公司工會、杭州市交通工程集團有限公司工會、杭州第一汽車運輸有限公司工會、杭州港航有限公司工會、杭州交通監(jiān)理咨詢有限公司工會、杭州公路交通設(shè)施工程有限公司工會、杭州杭千高速公路發(fā)展有限公司工會、杭州恒基錢江三橋有限公司工會、杭州華南工程開發(fā)有限公司工會、杭州杭甬運河建設(shè)開發(fā)有限公司工會、杭州千汾公路有限公司工會、杭州長運三運運輸有限公司工會、杭州星都賓館有限公司工會。

五、時間和地點

定于2009年12月30日上午8：45在杭州市長運運輸集團有限公司工會會議室（下城區(qū)文暉路269號）。

請參加會議的同志，安排好工作，準(zhǔn)時到會。

杭州市交通運輸工會

2009年12月21日

第二篇：職工之家開放通知

職工之家開放通知

為豐富全體員工體育文化生活，作為宣傳企業(yè)文化的重要組成內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，現(xiàn)開放“職工之家”活動室，活動室位于會議室內(nèi)（客戶洽談室外），備有圍棋、象棋、跳棋、軍棋、跳繩、毽子等活動用品及圖書，歡迎全體員工前去活動、閱覽，請愛護(hù)公共物品，用完及時歸位。

職工之家面向全體內(nèi)勤職工開放。

開放時間為周一至周五12：00-13：30，周六、日全天。另：我們將在“職工之家”活動室展示公司歷程圖片，現(xiàn)廣泛征集2012年——2015年的照片（包括團體、個人），請將照片發(fā)到郵箱，謝謝。

第三篇：關(guān)于評選先進(jìn)職工之家通知

公司開展先進(jìn)職工之家評比

為加強工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在創(chuàng)建和諧、促進(jìn)公司改革發(fā)展中的重要作用，根據(jù)集團和重慶市有關(guān)創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”規(guī)定，公司工會決定評選和表彰“先進(jìn)職工之家”、“先進(jìn)職工小家”、“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會積極分子”。

1、先進(jìn)職工之家

申報“先進(jìn)職工之家”對象為各二級、直屬單位。評選條件：工會組織健全，工會主席和專職工會干部按編制配備，職工入會率98％以上，積極發(fā)展農(nóng)民工加入工會。工會經(jīng)費按時足額撥繳。堅持按照集團七條標(biāo)準(zhǔn)開展創(chuàng)建和諧活動，職代會、廠務(wù)公開民主管理制度健全。群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)爭”活動成效明顯，堅持開展扶貧幫困和職工文化體育活動。建家工作促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)濟效益得到提高，企業(yè)凝聚力不斷增強。

2、先進(jìn)職工小家

申報“先進(jìn)職工小家”對象為分廠（車間）、班組（科室）。評選條件：職工大會制度健全，堅持推進(jìn)班組公開，職工入會率100％，會員的民主權(quán)利得到尊重和落實。班組積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型先進(jìn)職工，勞動競賽，互幫互助活動，干群關(guān)系融洽，勞動關(guān)系和諧，班組安全生產(chǎn)良好。

3、優(yōu)秀工會工作者

申報“優(yōu)秀工會工作者”的對象為專職工會干部。評選條件：專職從事工會工作三年以上，熱心為職工說話辦事，積極組織職工開展各項工會工作，成效顯著。堅持做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和穩(wěn)定工作，在職工中有較高威信。

4、優(yōu)秀工會積極分子

申報“優(yōu)秀工會積極分子”的對象為兼職工會工作人員。評選條件：兼職從事工會工作二年以上，在擔(dān)負(fù)某項工會工作中熱心為職工服務(wù)，成績突出，受到職工的歡迎。

各單位申報的先進(jìn)職工之家,公司工會將結(jié)合工會工作調(diào)研，深入部分單位進(jìn)行抽查，聽取職工群眾對申報對象的意見和反映。

第四篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進(jìn)入職工之家應(yīng)以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入健身房進(jìn)行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進(jìn)入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進(jìn)入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

第五篇：職工之家材料

自成立以來，在上級工會的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)、在行政的支持下，組織會員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，認(rèn)真貫徹實施《工會法》、《勞動法》，按照上級工會的工作指導(dǎo)方針和任務(wù)，切實履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務(wù)大發(fā)展，服務(wù)大改善，管理上臺階，實現(xiàn)安定團結(jié)和企業(yè)兩個文明建設(shè)作出了不懈努力，為郵政通信工作任務(wù)的全面完成作了積極的貢獻(xiàn)，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來，**工會在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中，努力為職工服務(wù)，做好了工會建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個方面，現(xiàn)報告如下：

一、**工會基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人，其中工會會員108人，占職工總?cè)藬?shù)的100%。轄23個工會小組。全局機構(gòu)設(shè)置11個支局，9個班組，兩部一室，工會積極份子占30％以上。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實責(zé)任，確保建家工作順利實施

自**成立以來，工會始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個文明建設(shè)再上新臺階的奮斗目標(biāo)一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記、局長蔣德易任組長，工會主席、副局長張燦焰任副組長，工會委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)，落實了任務(wù)；

2、**工會召開職代會，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義，以增強職工建家意識；

4、**行政在經(jīng)費上給予大力支持，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強服務(wù)，進(jìn)一步增強了職工的主人翁意識和責(zé)任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。

二、履行民主管理職責(zé)，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會，聽取了局長的工作報告，審議了企業(yè)方針、政策和長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、重大建議項目、財務(wù)預(yù)決算等并提出了意見和建議，審議局長的《工作報告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調(diào)動了全體職工的主人翁責(zé)任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊伍素質(zhì)，促進(jìn)郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個方面進(jìn)行民主測評，評議結(jié)果向職代會報告，進(jìn)一步促進(jìn)了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會小組圍繞目標(biāo)，認(rèn)真拓展民主管理，把目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)分解落實到個人和臺席，每月進(jìn)行計劃、任務(wù)和質(zhì)量活動分析，并提出解決問題的措施，做到有任務(wù)，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強民主監(jiān)督，積極推行局務(wù)公開工作。為了推行局務(wù)公開工作，明確了分工，落實了職責(zé)。形成了工會、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評比先進(jìn)、獎懲和業(yè)務(wù)招待使用情況等重要事情都要交職代會進(jìn)行討論審議并通過，進(jìn)行公開，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督。通過開展局務(wù)公開工作，企業(yè)采取了對辦公用紙、低值易耗品、會議費，車輛使用等一系列進(jìn)行控制，為企業(yè)節(jié)約開支5余萬元。

5、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》以及上級的要求，工會認(rèn)真履行職責(zé)，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對企業(yè)對職工具有積極的意義，維護(hù)職工利益，使其真正推動全局各項工作順利開展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會審議決定，有會議、協(xié)商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見的基礎(chǔ)上，制訂了關(guān)于集體合同的相關(guān)配套文件，以確保集體合同順利實施。

三、強化服務(wù)意識，深入持久地開展“樹創(chuàng)”活動 根據(jù)省郵政局《關(guān)于開展“樹郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動的通知》精神，全局11個支局，9個班組積極參與了這項活動。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了評比條件，評分標(biāo)準(zhǔn)等實施辦法，各單位都積極參加，專業(yè)部門還對部份業(yè)務(wù)開展了短程勞動競賽活動，提出了目標(biāo)和獎懲。全局從上到下，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，形成了對服務(wù)質(zhì)量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶滿意達(dá)98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬元，企業(yè)效益明顯增加。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務(wù)明星” 稱號，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進(jìn)集體”稱號。

四、加強工會自身建設(shè)，提高工會整體工作水平工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強工會自身建設(shè)，提高工會工作的整體水平，勢在必行。

1、在工會自身建設(shè)方面，我們不斷完善各類規(guī)章制度，制定了《工會經(jīng)費管理辦法》、《職代會實施細(xì)則》、《職代會代表大會會議制度》。明確了各項崗位的職責(zé)，工會工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴(yán)格按照上級規(guī)定，設(shè)置了工會委員會和經(jīng)審委員會，使其工會自身建設(shè)得到完善。

2、在思想建設(shè)方面，經(jīng)常組織工會干部（包括委員、會員）學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，加強廉政建設(shè)，教育干部職工愛黨、愛國、愛企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時俱進(jìn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護(hù)廣大職工利益，關(guān)心職工疾苦，推動企業(yè)改革和發(fā)展。

3、在財務(wù)管理方面,做到了錢、賬分管，進(jìn)出賬目雙人簽字，帳務(wù)清楚，每半年向職代會報告一次經(jīng)費使用情況，局經(jīng)審委員會認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查、把關(guān)。

五、關(guān)心職工疾苦，為職工說話辦實事

1、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；

2、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會溫暖和關(guān)心；

3、利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關(guān)心；

4、每年炎天暑熱，工會總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會當(dāng)成了自己的家，把工會干部當(dāng)成了知心人，有什么話也要到工會來敘一敘。職工們高興地說，工會真正是我們的家。

5、每年的“三八”國際婦女節(jié)，局工會都要為女職工贈送節(jié)日禮品，開“三八”節(jié)表彰總結(jié)會，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會積極配合局行政，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過程，并同局行政對演練職工進(jìn)行了慰問，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進(jìn)行；

六、組織開展各項活動，豐富職工業(yè)余文化生活 工會組織開展各項活動，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進(jìn)一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時也促進(jìn)了我局三個文明建設(shè)的發(fā)展。

1、響應(yīng)省市工會要求，去年12月開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識型職工”的知識競賽活動，開展以來，廣大職工積極參于，掀起了全局學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的新高潮；

2、大興技術(shù)練兵之風(fēng)，今年4月將進(jìn)行一次郵政基本業(yè)務(wù)練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗，提高了技能； **工會在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開上級工會和局行政、黨總支的支持、關(guān)心，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步發(fā)揚成績，真抓實干，不斷完善和充實模范職工之家，努力開創(chuàng)**郵政工作新局面。

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九年多來，四川郵政工會牢固樹立“建家”就是建企業(yè)、建機制，企業(yè)黨政工共建一個“家”的指導(dǎo)思想，推動全企業(yè)各級工會廣泛深入地開展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號。這是因為———

1、工會組織覆蓋面達(dá)到了100%，職工入會率達(dá)到98.77%，其中農(nóng)民工入會率達(dá)到85.70%。全省203個郵政基層單位都成立了工會組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達(dá)100%，職工入會率達(dá)到98.77%。勞務(wù)工入會率達(dá)到90.5%，其中農(nóng)民工入會率達(dá)到85.70%。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進(jìn)入了同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。省郵政工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會工作目標(biāo)考核多次獲得省總工會一等獎，同時還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動模范和模范先進(jìn)集體。截至2007年底，全省郵政累計有5人榮獲全國勞動模范，8人榮獲全國五一勞動獎?wù)拢?3人榮獲四川省勞動模范，3人榮獲四川省五一勞動獎?wù)拢?5人榮獲全國郵政勞動模范，300余人榮獲四川郵政勞動模范。3個單位榮獲全國五一勞動獎狀，4個單位榮獲四川省五一勞動獎狀。

2、圍繞中心開展了以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動競賽、“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)、爭”活動，大力開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。

（1）在“創(chuàng)新”活動中充分發(fā)揮勞模對職工隊伍的激勵和導(dǎo)向作用，促進(jìn)了全省郵政又好又快發(fā)展，2007年業(yè)務(wù)收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級郵政工會在勞動競賽中很好地落實了“只獎不罰”的政策，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營9年來業(yè)務(wù)發(fā)展速度最快、經(jīng)濟效益最好的一年，業(yè)務(wù)收入增長了20.34%，收入規(guī)模由全國郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長。

（2）在深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，四川郵政工會把“創(chuàng)建”活動與勞動競賽、班組建設(shè)、窗口建設(shè)有機結(jié)合起來，在部門、支局、班組等最基層的經(jīng)營生產(chǎn)單位積極推進(jìn)這項工作。目前該項活動正在廣泛進(jìn)行之中。

（3）四川郵政工會制定了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。各級郵政企業(yè)按照這一要求認(rèn)真開展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局、綿陽市郵政局已被評為“四川省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評為市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)。另有24個企業(yè)已申報了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的面要力爭達(dá)到90%。

（4）開展“創(chuàng)、爭”活動。2005年以來，郵政工會先后組織職工開展了業(yè)務(wù)知識講座、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動，每年都進(jìn)行了評比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標(biāo)兵”后，2006年又榮獲“全國知識型職工先進(jìn)個人”。2007年，四川郵政工會對在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的55名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、100名業(yè)務(wù)技術(shù)能手、296名市場營銷能手、97個優(yōu)秀營銷團隊、52名崗位成才能手、29個學(xué)習(xí)型班組、13個優(yōu)秀組織單位進(jìn)行了表彰。

3、維權(quán)機制建設(shè)取得顯著成效，建制率達(dá)100%。全省郵政203個基層單位都建立了職代會（職工大會）制度、平等協(xié)商集體合同制度、局務(wù)公開制度、科班務(wù)公開制度、幫扶制度，該會《對建立全市州局職代會制度的探索與實踐》論文獲中國國防郵電工會一等獎；建立全市州局職代會制度的經(jīng)驗也在全國郵政得以推廣。多年來，四川郵政先后榮獲“全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“四川省民主管理先進(jìn)單位”等稱號；在集體合同、勞動合同制度建設(shè)更是成效突出，全企業(yè)合同制用工勞動合同簽訂率、勞務(wù)工派遣率均已達(dá)到100%。

4、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會建制率100%。全省203個郵政基層企業(yè)都建立了勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和職工思想動態(tài)分析上報制度，對企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時發(fā)現(xiàn)、及時分析、及時調(diào)解疏導(dǎo)、及時化解在萌芽狀態(tài)、及時解決在基層，確保了全省郵政職工隊伍穩(wěn)定。

5、高度關(guān)注民生。九年多來，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會仍安排大量資金努力為職工辦實事、辦好事，同時通過力促職工個人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果。全省郵政企業(yè)依法為職工購買了社會保險、大病補充醫(yī)療保險、女職工大病互助醫(yī)療保險，以及組織職工參加省總和地方工會的各類補充保險，為職工構(gòu)筑起了抵御疾病風(fēng)險的一道道防線。特別是通過在農(nóng)村支局所建設(shè)職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開展文體活動難和上洗手間難的問題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進(jìn)一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結(jié)碩果。截至2007年底，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級模范職工小家累計可達(dá)1373個（959個農(nóng)村支局所工會小組規(guī)劃全部建成），占工會小組總數(shù)累計可達(dá)54.7%。職工評家的滿意率和建家的合格率均達(dá)到90%以上。