第一篇：保持良好心態(tài) 優(yōu)化政治生態(tài)(在黨校秋季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話)

保持良好心態(tài) 優(yōu)化政治生態(tài)

——副書記、黨校校長xxx在黨校春季學(xué)期開學(xué)典禮上的講

話（摘要）

去年底以來，省委明確提出，要加強政治生態(tài)建設(shè)，為加快崛起營造良好的社會環(huán)境。政治生態(tài)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，不僅涉及黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)諸多方面，還受到經(jīng)濟、文化、歷史、社會等多重因素影響。在復(fù)雜的政治生態(tài)系統(tǒng)中，起著關(guān)鍵性、主導(dǎo)性作用的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，對政治生態(tài)影響最經(jīng)常、最復(fù)雜的，是干部的心態(tài)。歷史唯物主義告訴我們，社會成員的心態(tài)歸根結(jié)底決定于社會生態(tài)的狀況，但是對社會生態(tài)又具有重要的影響。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)與政治生態(tài)之間有著十分密切的關(guān)系。沒有干部隊伍積極健康的心態(tài)，就很難形成整個社會和諧奮進的政治生態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)和心態(tài)建設(shè)是政治生態(tài)建設(shè)的基礎(chǔ)性工程?？傮w上看，我省政治生態(tài)是好的，全省廣大干部的心態(tài)也是好的，主流是健康的，并且在不斷優(yōu)化中，這是我們近年來經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，全省上下心齊氣順的根本原因和集中體現(xiàn)，這一點必須十分清楚和充分肯定。但同時也不能不看到，我們的政治生態(tài)也還存在一些不盡如人意、不容忽視的問題，這其中有相當(dāng)一部分原因是與一些黨員干部的心態(tài)不佳有關(guān)。所以，我們在推進政治生態(tài)建設(shè)的過程中，一定要注意加強干部心態(tài)的建設(shè)。

心態(tài)是指一個人的心理狀態(tài)，是一個人思想、意志、性格、能力等綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎(chǔ)上，心態(tài)決定命運，狀態(tài)決定人生。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，心態(tài)不僅深刻地影響著個體的外在形象、作為空間、事業(yè)發(fā)展、進步前途，而且還因其在組織中位臵的重要，透過一言一行、一舉一動，深刻地影響著周邊和他人，影響著組織內(nèi)部的氛圍，影響著社會政治生態(tài)。

在特定的社會環(huán)境中，黨員干部要保持良好的心態(tài)，最重要的就是要在改造客觀世界的同時，加強主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成良好的心理基礎(chǔ)，進而始終保持一個平和寧靜、熱情友善、奮發(fā)向上的良好心態(tài)。良好的心態(tài)不僅是一種人生的態(tài)度和境界，而且是一種人生的能力和智慧，也是事業(yè)發(fā)展、人生幸福、社會和諧的直接心理動因?？陀^世界錯綜復(fù)雜，人生之路亦不平坦，可以說心態(tài)就是生命，就是人生，就是工作，就是現(xiàn)實。所以，我們千萬要重視，要注意自己健全心態(tài)的養(yǎng)成。那么，作為一名黨員干部，怎樣才能保持健全、良好的心態(tài)呢？我認為，主要是把握好以下幾個方面。

一、正確對待學(xué)習(xí)

第一，勤奮學(xué)習(xí)是黨員干部增強黨性、提高本領(lǐng)、做好工作的前提，是內(nèi)修身、外創(chuàng)業(yè)的重要法寶。黨員干部的思想境界、工作能力、發(fā)展進步，從基礎(chǔ)上說，就是取決于是否肯于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、迷于學(xué)習(xí)。面對艱巨的任務(wù)、嚴峻的挑戰(zhàn)，我們只有堅持勤學(xué)、廣學(xué)，不斷認識自我、戰(zhàn)勝自我、超越自我、完善自我，才能履好職、盡好責(zé)，擔(dān)當(dāng)好崇高使命。

第二，黨員干部加強學(xué)習(xí)，首先要加強理論學(xué)習(xí)。要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，當(dāng)前特別要重視加強對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)理解，通過深入的學(xué)習(xí)實踐活動，進一步把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的堅強意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力、促進科學(xué)發(fā)展的政策措施。同時，還要努力學(xué)習(xí)各種相關(guān)的知識，不斷用人類社會創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，切實做創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政黨的表率、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的表率。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)理論關(guān)鍵是要掌握貫穿其中的立場、觀點和方法，不斷將科學(xué)理論、豐富知識內(nèi)化為自己有血有肉的堅強黨性和高尚人格，內(nèi)化為自己善知善行的智慧本領(lǐng)，外化為認識世界和改造世界的科學(xué)實踐，外化為服務(wù)群眾、全面建設(shè)小康社會的工作業(yè)績。

第四，讀書是學(xué)習(xí)，實踐也是學(xué)習(xí)，群眾路線就是一所大學(xué)校。作為黨員干部，尤其要重視向群眾學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向買踐學(xué)習(xí)。

第五，學(xué)習(xí)的成效取決于學(xué)習(xí)的毅力和恒心。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要盡量擠出時間，靜下心來，排除干擾，專心學(xué)習(xí)。要培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣和習(xí)慣，將學(xué)習(xí)作為工作方式、修養(yǎng)途徑、人生境界、樂生手段，長期堅持，苦學(xué)不怠。

第六，學(xué)習(xí)對于黨員干部來說，是權(quán)利，也是義務(wù)，更是責(zé)任。黨員干部學(xué)習(xí)的能力、學(xué)習(xí)的水平，是黨的執(zhí)政能力的重要構(gòu)成，是一個地區(qū)、一個單位綜合競爭力和綜合實力的重要構(gòu)成，也是黨和人民事業(yè)取得成功的一個重要保證。

二、正確對待組織

作為黨員干部對待組織必須要有忠誠的心態(tài)、服從的心態(tài)、感恩的心態(tài)、維護的心態(tài)。有了這樣的心態(tài)，就是有黨性、有境界的表現(xiàn)。

第一，正確對待組織的決策部署。對于組織的決策部署，最重要的是要從大局的高度認真理解、主動宣傳、堅決貫徹、積極維護，這是最基本的組織原則，也是忠誠于組織的集中表現(xiàn)。要善于通過深入的宣傳發(fā)動，將組織的決策部署化為廣大干部群眾的統(tǒng)一認識和自覺行動。對組織的決策部署如有不同意見要按正常渠道反映，切不可散布不滿情緒、評頭品足、消極應(yīng)付，否則極易傷害組織的權(quán)威，擾亂干部群眾的思想，也損傷自己的形象，必將影響工作推進和事業(yè)發(fā)展。

第二，正確對待組織的人事任用。人事任用是黨組織最重要的工作之一，人事任用與干部心態(tài)高度相關(guān)，作為黨的組織一定要始終堅持、牢牢把握正確的用人導(dǎo)向。這是優(yōu)化政治生態(tài)的關(guān)鍵，也是對各級黨組織的明確要求和重要考驗。人事任用的失信最易打擊干部的上進心，挫傷干部的積極性，嚴重的甚至松懈干部的意志、動搖干部的信念。所以各級黨組織在日常的干部管理和使用中，一定要慎之又慎、嚴之又嚴。干部工作不厭細。要千方百計提高干部考察質(zhì)量，全面、準確、客觀掌握干部德、能、勤、績、廉的情況，盡最大努力避免考察失真。要十分周密妥當(dāng)?shù)貙Υ恳豁椚耸掳才牛星蟹乐褂缅e一個人、挫傷一大片。如何保證正確用人導(dǎo)向的落實？歸根結(jié)底還要靠制度、靠機制，同時也要有良好的社會環(huán)境。隨著干部人事制度改革的推進和深化，可以說每一名干部，廣大的黨員群眾，都是干部工作的參與者、當(dāng)事人，都擁有越來越多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要在堅持黨管干部的原則下，不斷完善選人用人的機制，一絲不茍地嚴格貫徹干部工作的制度、程序、規(guī)范，同時，在推進干部人事制度改革的過程中，在干部工作中，大力宣傳黨的干部路線方針政策，引導(dǎo)和形成方方面面的共識，由此把正確的用人導(dǎo)向落到實處，更好地提高干部工作的公信度。

第三，要有嚴格的紀律觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部在組織中扮演著紀律的遵守者和紀律的執(zhí)行者雙重角色，首先應(yīng)成為嚴守紀律的模范。要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律、群眾工作紀律以及本地區(qū)本單位的規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守紀律，是對組織成員無聲的命令，是對組織紀律最有力的執(zhí)行，也是對組織權(quán)威最有力的維護。相反，個別領(lǐng)導(dǎo)自律不嚴，往往成為紀律渙散、組織松懈的根源。

第四，要有清醒的民主集中制意識。民主集中制不僅是黨的根本組織制度，也是黨的根本工作制度，是貫穿于、滲透于所有組織和所有工作的根本規(guī)則，也是規(guī)范個人與組織關(guān)系的根本規(guī)則，因而也是黨的根本組織紀律。領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待組織，最重要的就是嚴格遵循民主集中制，自覺做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央；既要按程序積極發(fā)表個人意見，又要按原則自覺維護集中統(tǒng)一，認真負責(zé)地貫徹執(zhí)行集體的決定。要在集體領(lǐng)導(dǎo)下，努力進取，盡職盡責(zé)，防止?一言堂?、個人說了算，防止各自為政、自由主義。每個領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起，全面貫徹黨的民主集中制，才能造成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢這樣一種生動活潑的政治局面，在這樣的局面里每個人也都較易具有良好的心態(tài)。

三、正確對待群眾

第一，一定要把群眾真正掛在心上。我們作為黨的干部、人民的公仆，是以服務(wù)群眾為天職、為根本、為存在前提的。我們的事業(yè)、我們的成長、我們的人生，就植根于服務(wù)群眾的進程中，取決于服務(wù)群眾的水平和成績。我們服務(wù)群眾的職責(zé)履行得越好、工作越出色、貢獻越突出，我們就越能得到組織的信任，越能得到群眾的擁護，我們的人生之路、發(fā)展進步，就會越富有生機和活力，我們的心情就可保持愉悅寧靜，心態(tài)就可保持平和向上。即便生活有其他不順，內(nèi)心也會得到欣慰。如果真正達到了服務(wù)群眾的欣慰感主導(dǎo)我們心態(tài)的時候，那就是達到較高的境界。反之，不僅工作受影響，而且也等于是荒廢才華，黯淡人生，自己心里也難免長存苦澀，心態(tài)就會陷入煩悶消沉，幸福感也就大打折扣。

第二，既要切實尊重人民群眾的歷史主體地位，又要重視對群眾的教育引導(dǎo)。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄。這就要求我們必須始終堅持群眾路線，善于貫徹群眾路線。一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，要求我們在服務(wù)群眾、依靠群眾、集中群眾智慧的過程中，還要善于教育引導(dǎo)群眾。群眾是需要教育、引導(dǎo)、幫助和組織的，群眾的意見往往是分散的、有差異的，有時也有守舊的，對黨的政策、對我們的主張也有一時不理解的，面對這種情況要不煩、不躁、不怨，保持平和的心氣、不拔的韌勁，教育引導(dǎo)，統(tǒng)一認識。善于統(tǒng)一群眾的思想和行動，善于通過深入的宣傳教育和組織發(fā)動，將黨的正確主張化為群眾的自覺行動。

第三，要真誠對待群眾的意見、建議和利益訴求。尊重群眾的主體地位，最基本的要求就是要真誠地讓群眾話有地方說、意見有地方表達、利益得到切實的尊重和維護。作為黨的干部，不去傾聽或聽不進群眾的意見，其后果將是可怕的。隨著溫飽問題的解決、物質(zhì)條件的改善，群眾的需求會向更高層次發(fā)展，這是社會進步的表現(xiàn)。由于群眾需求層次提高，利益訴求不僅不會減少、往往還會增加，這就是在相當(dāng)長的歷史階段中社會矛盾的倍增性。堅持以人為本，貫徹執(zhí)政為民，促進社會和諧，就必須下決心不斷地完善群眾意見表達機制、利益訴求機制，讓群眾的意見成為我們決策的依據(jù)、行動的向?qū)?，及時有效地解決廣大群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要積極穩(wěn)妥地推進基層民主政治建設(shè)，將提高群眾民主素質(zhì)，落實群眾民主權(quán)利，提高民主政治建設(shè)水平，作為不懈追求的目標，并在其中保持我們真誠、平和、堅韌的心態(tài)。

第四，要在深入群眾中陶冶情操、平衡心態(tài)。我們一定要堅持深入基層、深入群眾，經(jīng)常到群眾中去調(diào)查研究、解決問題，這也會吸取無盡的營養(yǎng)。特別是當(dāng)遇到個人問題想不開的時候，就去找群眾特別是那些困難的群眾，看看他們的生活和勞動，聽聽他們的想法和愿望，就沒有丟不掉的包袱、受不了的委屈、解不開的疙瘩。黨的干部對群眾一定要有真感情，這種真情不是同情，不是憐憫之情，而是骨肉之情、魚水之情，周恩來同志說自己是?人民的公仆和勤務(wù)員?，鄧小平同志說自己是?人民的兒子?，如果我們對群眾有了這種公仆情懷、赤子情懷，我們的心靈就會變得更加純凈、更加寬闊，就能始終保持心態(tài)的平和寧靜、奮發(fā)向上，就能與群眾骨肉相連、心心相印，為群眾鞠躬盡瘁、盡心盡職。

四、正確對待自己

正確對待自己首先要正確認識自己。一個干部只有清醒地認識自己，才能正確地把握自己，才能保持良好的心態(tài)，不斷提高自己的思想境界和工作能力。有些同志心態(tài)浮躁，好發(fā)牢騷，干勁不足，一個重要原因就是不能正確地認識自己、對待自己，把個人名利看重了，對自己估計得過高了，這樣對自己、對事業(yè)都無益處。從實際情況看，不能正確認識自己，過高估計自己，是良好心態(tài)最主要、最經(jīng)常的干擾因素?？梢哉f，過高估計不解決，個人心態(tài)無寧日。所以一定要下功夫努力正確認識自己。

知人很難，知事也難，知理更難，知己最難。認識自己是件復(fù)雜的事情，不僅有艱難性，甚至有痛苦性。一個人有多重自我：一是公開的自我，就是工作中的自我、生活中的自我、交往中的自我。這個自我自己知道，大家也都知道。二是背后的自我，背后的自我自己不知道，別人知道，非常坦誠的朋友可能會告訴你一些，但你難以全部知道。我們認識自己，往往就在這個自我上出現(xiàn)偏差，別人背后怎么看的，跟自己感覺的、跟自己當(dāng)面聽到的常常不一樣。三是內(nèi)部的自我，內(nèi)部的自我大多數(shù)人不知道，自己知道，家人知道，身邊的人知道，當(dāng)然有關(guān)部門也會知道一些。四是潛在的自我，潛在的自我自己不太清楚，別人也不易搞清楚，所以組織部門考察干部強調(diào)要注意考察干部的潛質(zhì)，不能簡單地用過去他干過什么來說明他今后只能干什么。五是主觀的自我，就是內(nèi)心世界的自我，包括自己的理想、信念、動機、目的、知識、能力，以及自我認知、自我判斷、自己的努力等等。六是客觀的自我，就是事實上發(fā)揮的作用，所做的事情，取得的成效，于群眾、于社會、于歷史的貢獻。主觀的自我與客觀的自我總是有差異的。

可見認識自我是多么不容易。作為黨的干部，正確地認識自我，必須真誠地聽取群眾的意見、組織的意見；必須經(jīng)常進行自我反思和自我剖析，特別要看清楚自己的缺點、弱點和不足。千萬不要把個別人當(dāng)面的恭維和奉承當(dāng)作全部的評價；千萬不能盲目地自我欣賞，自我陶醉；千萬不能輕言自己怎樣強，應(yīng)該怎樣提拔重用。這種狀況，如稍不留神就可能出現(xiàn)，一定要警之、戒之。

要做到正確對待自己，在堅持正確認識自己的過程中，還必須善于把握自己。

一是在政治上把握好。就是立場要堅定，要自覺地在思想上政治上與黨中央保持一致，善于從政治上觀察問題、判斷是非，眼睛里、腦子里都要裝上政治的標尺，任何時候頭腦都要十分清醒。在重大事件的面前，在重大災(zāi)害襲來的緊要關(guān)頭，在重要人事變動和組織換屆的時候，都是考驗干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵時刻，一定要把握好。

二是在思想上把握好。就是一定要堅持與時俱進，思想常新，理想永存。要不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，支持新事物，堅持不懈地追求真理、探索規(guī)律，努力使自己的認識跟上不斷變化的客觀實際，保持思想旺盛的生機和活力，永不自滿，永不僵化，永不懈怠，永不停滯。

三是在名位上把握好。就是一定不能看重名位，不能妄為名位。妥為名位，要注意把握好四個關(guān)鍵時刻：一是出現(xiàn)晉級機會時，要順其自然，別思之過分，坐臥不寧，言行失當(dāng)。二是得到提拔或重用的時候，要保持頭腦清醒，決不能沾沾自喜，自傲自負。三是在一個崗位任職時間較長的時候，要防止心浮氣躁、得過且過、放松要求。這一條尤其要把握好。四是在超過提拔年齡限或接近離開工作崗位的時候，防止心態(tài)失落、萎靡不振，做到珍惜在崗位上的寶貴時間，為年輕同志作好表率，為黨和人民的事業(yè)多做貢獻。

四是在情緒上把握好。就是要努力做到保持平和寧靜與積極主動相統(tǒng)一，這是一個干部比較理想的心態(tài)和狀態(tài)。當(dāng)干部要求進步是正常的，關(guān)鍵是要把這種進取的愿望轉(zhuǎn)化成努力學(xué)習(xí)、增強本領(lǐng)、提高境界、干好工作的動力，把自己的崗位作為奉獻的平臺，追求的事業(yè)，立身的職業(yè)，安下心，埋住頭，立足于、專注于現(xiàn)在的崗位，堅持把自己的工作做實、做細、做精、做強，把自身的修養(yǎng)不斷提升，這樣才能真正出成績，才能真正有進步。現(xiàn)代社會節(jié)奏快，變化快，浮躁的東西比較多，誘惑比較多，人們承受的壓力比較大。在這樣的環(huán)境中，一定要注意調(diào)整好自己，保持平和寧靜、處之泰然、充滿激情、奮發(fā)進取的心態(tài)，否則，干事就沉不下去，學(xué)習(xí)就鉆不進去，思考也深不進去，靈感難以產(chǎn)生，創(chuàng)造難以實現(xiàn)，工作也難以大進。

五是在言論上把握好。黨的干部每一句話，不僅反映個人的心態(tài)、代表個人的觀點，而且都滲透著職務(wù)的影響。因為你是領(lǐng)導(dǎo)，別人特別在意你的言論，你就要格外注意。要努力透過平和誠懇的言談，給人以溫暖，給人以信心，給人以春雨潤物般積極正面的引導(dǎo)。有些時候，領(lǐng)導(dǎo)干部一句不負責(zé)任的話，不僅會傷害組織的形象，挫傷同志的信心，疏遠同志的感情，影響班子的和諧，貽誤工作的推進，也有損自己的身份，所以一定要注意把握好。

六是在行為上把握好。就是不論大事小情，都要行不失身份，為不損品格。黨的干部慎于行，不僅要清醒地把握好自己每一個具體的行為，處處體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的表率意識、規(guī)范意識、自律意識，展示出良好的精神面貌、作風(fēng)素養(yǎng)和人生態(tài)度；而且要自覺做到慎獨慎微，當(dāng)面背后一個樣，明里暗里一個樣，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終一身正氣，坦坦蕩蕩。群眾的監(jiān)督無處不在，如果不能嚴格要求自己，自作聰明，不拘小節(jié)，被群眾抓住了尾巴，再來消除影響，是十分艱難的。

五、正確對待同志 一要真誠相處。對待同志要真正關(guān)心、真心維護。當(dāng)面說不足是可貴的，背后說長處是可貴的，默默給予支持維護更是可貴的，施善不圖報是人生的高尚境界。對同志要誠懇相待，不吹噓、不炫耀、不忽悠、不設(shè)套，切勿遇事總是把人往壞處想。要善于換位思考，多體察別人的難處，像兄長般、親人般真心實意對待同志。同志失意的時候，要積極地幫助調(diào)整心態(tài)、理順情緒、振奮精神，而不是為討好說些埋怨組織、指責(zé)別人的話，看似為之抱不平，其實反而加重了其思想負擔(dān)和不良情緒，只會使之更加消沉。同志進步應(yīng)由衷高興，如果同志確實優(yōu)秀，對組織要積極反映，對本人要開導(dǎo)鼓勵；如果不該提拔重用、本人有想法的，要認真勸導(dǎo)幫助，不能討好應(yīng)付，上推下卸。

二要善于合作。同志之間合作共事，最重要的是相互尊重和善于溝通。尊重令人親切，拉近心理，增進友愛，溫暖人心，切不可忽視尊重人。溝通是增進理解、減少摩擦、化解矛盾、形成共識、凝聚力量、加深友誼的重要途徑，有時就是舉手之勞，但切不可小視。美國社會學(xué)家統(tǒng)計，人們之間70％的隔閡是由于誤解引起的。現(xiàn)代管理學(xué)有一個觀點，認為管理者70％的精力要用于溝通，也就是我們經(jīng)常說的協(xié)調(diào)、談心、做思想工作、統(tǒng)一認識。

三要寬宏包容。寬宏包容有四層涵義：一是博大愛心，一個人如果擁有了廣博的愛心，就會寬容、平和、善良、大度，就能夠包容巨量。二是容讓寬諒，能夠容人、容言、容事、容錯，以體己之心體人，不僅容得下別人的才能，更要寬厚地看待別人的缺點和失誤。有時候原諒比責(zé)備更有效用。三是幫助完善，寬宏包容不是無原則的遷就，同志有缺點，要出于對同志真正的關(guān)心和負責(zé)，坦誠地指出，真心實意地幫助改正和完善，而不是袖手旁觀看笑話。四是學(xué)其所長，要多看到同志的優(yōu)點和長處，多看到自己的缺點和不足，真心誠意地向同志學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短，相互促進，共同提高。寬宏包容是一種氣度和胸懷，一定要下功夫修煉、修養(yǎng)。可以包容多少人，方能領(lǐng)導(dǎo)多少人。

正確對待同志，要特別注意警惕防止幾種比較嚴重的不良心態(tài)：一是嚴防繞圈?；?，二是嚴防作對較勁，三是嚴防嫉賢妒能，四是嚴防歪曲貶損，五是嚴防幸災(zāi)樂禍，六是嚴防落井下石。

六、正確對待權(quán)力

我們手中的權(quán)力是人民賦予的，是為人民服務(wù)的，負有崇高責(zé)任、神圣使命。這就要求我們首先必須在思想上強化對權(quán)力的敬畏感，對權(quán)力一定要深懷敬重之心，慎畏之心。

第一，敬重人民就必須敬重我們手中的權(quán)力。權(quán)力源于人民、屬于人民，人民的權(quán)力是神圣的，敬重人民就必須敬重人民賦予的權(quán)力。切勿將權(quán)力看作個人奮斗的結(jié)果，當(dāng)作個人風(fēng)光的資本和謀取私利的手段。

第二，敬重黨的執(zhí)政權(quán)力就必須敬重我們手中的權(quán)力。任何崗位的權(quán)力都是黨的執(zhí)政權(quán)力的一部分。黨的執(zhí)政地位來之不易，鞏固黨的執(zhí)政地位更加不易。對于我們黨得之不易而且需要不斷鞏固的執(zhí)政權(quán)力，我們務(wù)必要倍加敬重、倍加珍惜。

第三，敬重黨的執(zhí)政使命就必須敬重我們手中的權(quán)力。我們手中的權(quán)力，往大處說，承載著實現(xiàn)民族偉大復(fù)興的神圣使命，承載著創(chuàng)建人類最美好社會制度的神圣使命，承載著鞏固黨的執(zhí)政地位的神圣使命；往具體說，包涵著切實履行好崗位職責(zé)、完成好組織交給任務(wù)的責(zé)任，包涵著服務(wù)好人民、讓人民群眾滿意的責(zé)任。

第四，慎畏權(quán)力是因為，用不好權(quán)力就會損害黨的事業(yè)，人民的利益。手握權(quán)力而不能很好地使用，就會耽誤工作、貽誤事業(yè)、損害群眾利益，就會辜負組織、愧對人民。

第五，慎畏權(quán)力是因為，用不好權(quán)力就會有失公信，重者就會危及黨的執(zhí)政地位。權(quán)力如果得不到很好的使用，就會降低群眾對黨和政府的信任，就會傷害黨和政府的形象，重者就會危及黨的執(zhí)政地位。執(zhí)政掌權(quán)是對我們黨的嚴峻考驗，也是對我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴峻考驗。第六，慎畏權(quán)力是因為，以權(quán)謀私，當(dāng)權(quán)者就會遭遇困境，甚至?xí)会斣趷u辱柱上。權(quán)力是一把?雙刃劍?，既是為人民服務(wù)的工具，也可能成為謀取私利的手段；既可以促使人奮發(fā)努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光彩的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。

敬畏權(quán)力，最重要的是慎之又慎地用好權(quán)力：

一要堅持權(quán)為民所用。權(quán)力是人民賦予的，這就要求我們自覺地將最廣大人民群眾的根本利益，作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點，時刻體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，把群眾安危冷暖放在心上，誠心誠意為群眾謀利益，千萬不能忘記自己的身份，千萬不能慢待基層，難為群眾，讓基層和群眾倒過來求我們，將服務(wù)當(dāng)作恩賜。

二要千方百計用好權(quán)。掌權(quán)必須盡責(zé)，要根據(jù)崗位職責(zé)，圍繞人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做到急人民之所急，想人民之所想，解人民之所難，排人民之所憂，最大限度地將權(quán)力轉(zhuǎn)化成人民群眾實實在在的具體利益。切實防止掌權(quán)而不作為，或慢作為、亂作為，防止不求有功、但求無過、消極懈怠、敷衍塞責(zé)，防止貪大求洋、急功近利、勞民傷財、華而不實。

三要自覺接受監(jiān)督和制約。正確地執(zhí)掌權(quán)力，一是要充分發(fā)揚民主，二是要自覺接受監(jiān)督。監(jiān)督既是對干部的約束，更是對干部的愛護。接受監(jiān)督，于公，有利工作，促進發(fā)展；于己，可明得失，少走彎路。習(xí)慣于在被監(jiān)督的環(huán)境下開展工作也是一種修養(yǎng)、一種能力、一種氣度和胸襟。不具備自覺接受監(jiān)督的素質(zhì)，也就不可能具有全心全意為人民服務(wù)、依法行政、秉公辦事、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻的素質(zhì)。

七、正確對待事業(yè)

第一，干工作一定要符合科學(xué)發(fā)展觀要求，符合廣大群眾的期待。對待事業(yè)，首先要有科學(xué)的精神和務(wù)實的態(tài)度。要尊重客觀規(guī)律，順應(yīng)群眾愿望，不僅考慮群眾的當(dāng)前利益，而且符合群眾的長遠利益。要多做打基礎(chǔ)、管長遠的工作，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的實實在在的業(yè)績。一定要求真務(wù)實，扎實苦干，切不可熱衷于表面文章、形式主義。只有樹立正確的政績觀，才能落實科學(xué)發(fā)展觀；沒有正確政績觀，難以落實科學(xué)發(fā)展觀。

第二，要樹立當(dāng)干部干事是硬道理的思想。干部干事，往往是越干越會干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就；不干，于事無成，于己荒廢，于組織和群眾更是無法交待。

第三，干事業(yè)一定要投入，要有開拓創(chuàng)新、不懈追求的激情。我們所從事的工作，不付出一番艱苦的努力難有大的成功。只有排除干擾、全身心地投入，才能齊心協(xié)力克服困難，有所創(chuàng)造，有所收獲。心浮氣躁、急功近利是事業(yè)成功的障礙。干事業(yè)必須要有激情。個人的才華能力，只有在激情的推動下，才能發(fā)揮到極致。堅韌不拔、開拓創(chuàng)新、銳意進取的火熱激情，是獲得事業(yè)成功、實現(xiàn)自身價值、創(chuàng)造美好人生的強大動力。任何情況下都要樂觀向上、充滿激情，絕不消沉、絕不松懈。第四，要一切以事業(yè)為上，出以公心，做到不看重?冷??熱?崗，不夾帶小主意，不經(jīng)營小攤子。對待事業(yè)一定要出以公心，千萬不能自己感興趣、感到體面、感到有個人顯績的就熱衷干，否則就不愿干；千萬不能遇事先算計個人得失，看是否會得罪人、是否劃得來、能否為自己?功勞簿?加分，然后再決定是推、是拖、還是干。另外，還要嚴防在干工作中經(jīng)營小攤子。

第五，對待事業(yè)和工作一定要勇于負責(zé)。一個干部敢于負責(zé)，才談得上忠誠、奉獻，才能干好工作、成就事業(yè)、服務(wù)好群眾。不負責(zé)任的干部沒有絲毫價值，也必然會遭到群眾的唾棄。

第六，對我們從事的工作，一定要有職業(yè)珍愛感、職業(yè)責(zé)任感。組織安排的任何工作，都是黨和人民事業(yè)的一部分，不僅是我們報效組織和人民的機會，也是個人立世存身的根本，創(chuàng)造和實現(xiàn)人生價值的舞臺。不珍惜寶貴的工作崗位，不盡職盡責(zé)地做好自己的工作，不僅有悖于一般性的職業(yè)道德要求，更是對組織和群眾的辜負，也是對自己智慧才能的荒廢、人生價值的折扣。

八、正確對待現(xiàn)實

第一，改造世界、改造現(xiàn)實是共產(chǎn)黨人的天然使命。無論在什么崗位、從事什么工作，都要始終立足現(xiàn)實，客觀看待現(xiàn)實，準確把握現(xiàn)實，積極改造現(xiàn)實。要勇于直面現(xiàn)實中的矛盾和問題，不躲避、不懼怕、敢直面、敢擔(dān)當(dāng)，積極改革創(chuàng)新，敢于克難攻堅，不斷推動各種矛盾的化解和問題的解決，不斷改變舊面貌、開創(chuàng)新局面。

改造現(xiàn)實，最重要、最大量、最經(jīng)常的是解決問題。解決問題是領(lǐng)導(dǎo)干部的天職。能夠發(fā)現(xiàn)問題是智慧，勇于面對問題是境界，善于解決問題是本事，有意躲閃問題是失職。不僅要注重解決一般性的問題，更要勇于善于破解難題、怪題、棘手題，在不斷解決問題中推動現(xiàn)實不斷展現(xiàn)新面貌。

第二，正確對待現(xiàn)實，必須歷史地看待現(xiàn)實，不抱怨前任、不責(zé)難客觀?，F(xiàn)實是歷史的延續(xù)，又是未來的基礎(chǔ)。前人的功績我們要銘記在心，前人的經(jīng)驗我們要繼承發(fā)揚，前人的失誤我們要歷史地看待并引以為戒，新官要理舊賬。任何牢騷、抱怨、責(zé)難都無益于現(xiàn)實問題的解決，反而會增添矛盾、消耗斗志。面對現(xiàn)實，最好的辦法，就是埋下頭來，撲下身子，扎扎實實地干，一任接著一任干。

第三，要正視困難和差距，保持自信，奮發(fā)自強。面對困難決不能畏難，困難加畏難，越走越難；面對差距決不能差勁，差距加差勁，越干越?jīng)]勁。要精心謀劃，找準路子，捕捉機遇，發(fā)掘優(yōu)勢，打造強項，以堅強的決心，引導(dǎo)大家形成共識，以加倍的努力，組織大家聚力苦干，據(jù)此，定創(chuàng)佳績．必得成功。

第四，要正確對待不順，勇于面對挫折。無論是事業(yè)還是人生，都難免有不順和挫折。不順和挫折并不可怕，可怕的是面對不順和挫折沒有良好的心態(tài)，抱怨、消極、懼怕、躲避，這些才是壓垮膽怯者真正的原因。不順、失誤、挫折、教訓(xùn)，正確待之，即是財富。它使人堅強，使人智慧。我們一定要努力使自己保持積極主動，在順境時，不沖昏頭腦、不忘乎所以，在逆境中，不怨天尤人、不消沉悲觀，愈挫愈奮，永不向壓力低頭。

第五，要堅持面對現(xiàn)實和忠于理想相統(tǒng)一，在埋頭苦干的同時，始終不忘我們崇高的理想。我們奮力改造現(xiàn)實的實踐，與我們崇高的理想——建設(shè)人類最美好的社會制度是息息相通的。在中國特色社會主義道路上，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我們堅持不懈推進社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)，一代代共產(chǎn)黨人堅韌不拔地推進下去，最終就是向著實現(xiàn)社會物質(zhì)財富極大豐富的遠大目標邁進；我們堅持推進社會主義先進文化建設(shè)，一代代共產(chǎn)黨人堅韌不拔地推進下去，最終就是向著實現(xiàn)人民精神境界極大提高的遠大目標邁進；我們堅持推進社會主義民主政治建設(shè)，一代代共產(chǎn)黨人堅韌不拔地推進下去，最高境界就是實現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展；我們堅持推進社會主義和諧社會建設(shè)，一代代共產(chǎn)黨人堅韌不拔地推進下去，最高境界就是實現(xiàn)社會的高度和諧。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們每天所做的工作，看似繁雜瑣碎，其實都是在為實現(xiàn)偉大理想添磚加瓦。

要切實做到這些正確對待，始終保持良好心態(tài)，要有組織上的幫助，也應(yīng)有良好的政治生態(tài)、社會環(huán)境，但最關(guān)鍵還是決定于我們自己的努力。

一要加強自身修養(yǎng)。我們黨員干部也是人，不是神，要始終做到上述那些正確對待、保持良好心態(tài)，并非易事，必須在修養(yǎng)上多下功夫、下苦功夫，堅持不懈、持之以恒。有的干部能力不弱，但心態(tài)不佳，長期在人生較低的層次上苦悶、彷徨，一個重要的原因，就是自身修養(yǎng)不夠。無數(shù)干部成成長的經(jīng)歷表明，在組織的帶動下，只有堅持不懈地修養(yǎng)，才能有良好的心態(tài)和狀態(tài)，才能有事業(yè)的成功和人生的幸福。

重視和加強黨員干部的修養(yǎng)，是馬克思主義政黨加強自身建設(shè)的基本經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，是干部健康成長的必由之路。領(lǐng)導(dǎo)干部加強修養(yǎng)，根本是加強黨性修養(yǎng)，關(guān)鍵是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，權(quán)力觀、地位觀、利益觀，以及符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政績觀。只有經(jīng)過長期認真艱苦的主觀世界的改造，才能逐步形成良好的心理基礎(chǔ)，培育和保持良好的心態(tài)和積極健康的人生狀態(tài)，并進而優(yōu)化社會政治生態(tài)。

在學(xué)習(xí)、實踐和聯(lián)系群眾中持續(xù)的自我反思、自我改造、自我完善是加強修養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要經(jīng)常擦拭自己的思想和靈魂，勤于打掃自身存在的各種思想灰塵和思想微生物。千萬不要忽視自己思想上和行為上存在的各種小缺點、小毛病，如果任由這些缺點毛病存在、滋長，而不堅決清除之，不僅難有好的心態(tài)、好的狀態(tài)，而且很難免不影響大事。

加強修養(yǎng)務(wù)必要有持之以恒的毅力、自我超越的決心和科學(xué)有效的方法，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照胡錦濤總書記?常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心?的告誡，帶頭加強修養(yǎng)，努力做到：虛心受善、專心求知、潛心明理、真心改過、誠心待人、平心處事、傾心盡責(zé)、苦心務(wù)實、凈心律己、全心為民，自覺成為重視修養(yǎng)、勤于修養(yǎng)的表率，保持良好心態(tài)、優(yōu)化政治生態(tài)的表率。

二要加強教育引導(dǎo)。少數(shù)干部心態(tài)不佳，固然有社會環(huán)境影響和自身修養(yǎng)不夠的原因，但也同我們?nèi)粘Ｋ枷胝喂ぷ魈貏e是對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育不夠有關(guān)。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部的心態(tài)，必須重視教育和引導(dǎo)。要采取有力、有效的措施，力促馬克思主義世界觀人生觀價值觀的內(nèi)化，力促高尚情操、優(yōu)良品格、健全心態(tài)的養(yǎng)成。要加強干部心理狀況的考察，針對干部心態(tài)上存在的一些共性問題，進行深入的分析研究，不斷提高干部教育的貼近度、實效性，切實防止和遏制不良心態(tài)的滋生。

要堅持教育引導(dǎo)與關(guān)心愛護相結(jié)合。組織上的關(guān)心愛護、同志間的幫助開導(dǎo)，是消解不良心態(tài)的一劑良方。領(lǐng)導(dǎo)干部要注意從精神上和心理上關(guān)心同志、幫助同志，經(jīng)常交流思想，深入了解干部隊伍的心理動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，有針對性地做好思想疏導(dǎo)和心態(tài)引導(dǎo)工作。要健全和落實談心談話制度，提倡干部之間講原則，講進步，講關(guān)愛，講友誼。特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要切實履行好抓班子、帶隊伍的責(zé)任，對班子成員不僅政治上嚴格要求，工作上大力支持，而且思想上熱情關(guān)心，心態(tài)上注意引導(dǎo)，真正把廣大干部群眾的勁鼓起來，積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，形成一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。

三要營造良好環(huán)境。我們正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，新舊體制交替轉(zhuǎn)換，各種觀念碰撞交融，各方利益調(diào)整組合，以及改革與發(fā)展中可能出現(xiàn)的某些問題和必然遇到的困難，都不可避免地給人們的思想帶來影響和沖擊，進而引發(fā)各種各樣的復(fù)雜心態(tài)。在實際工作中，應(yīng)正確把握干部心態(tài)與社會環(huán)境的關(guān)系，通過采取逐步消除滋長消極因素的土壤和條件的配套措施，堅持不懈地推進體制機制的完善，來振奮廣大干部的精神，促進干部心態(tài)的優(yōu)化。特別是要始終堅持正確的用人導(dǎo)向，繼續(xù)推進和深化干部人事制度改革，努力形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，不斷提高選人用人的公信度。要認真貫徹落實好金山書記在省委八屆七次全會上所要求的：?全面正確地貫徹黨的干部路線和政策……實際工作中，要突出‘六用六不用’，即：要用那些政治立場堅定，在重大原則問題上頭腦清醒、旗臶鮮明，能與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致的人，不用那些政治上不堅定、組織紀律差、對中央及省委決策部署陽奉陰違、關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗的人；要用那些自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作業(yè)績經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的人，不用那些違背客觀規(guī)律、熱衷于搞轟動效應(yīng)、短期行為的人；要用那些思想解放、勇于創(chuàng)新、求真務(wù)實、埋頭苦干的人，不用那些因循守舊、不思進取、作風(fēng)漂浮、無能無為的人；要用那些牢記宗旨，愛民有真感情、親民有真措施、惠民有真成效的人，不用那些群眾觀念淡薄、脫離群眾、漠視群眾疾苦、與民爭利的人；要用那些講大局、講團結(jié)、不計個人恩怨得失、有容人容事氣量的人，不用那些拉幫結(jié)派、相互拆臺、搬弄是非、搞‘窩里斗’的人；要用那些堅持原則、一身正氣、廉潔奉公、敢于抵制不正之風(fēng)的人，不用那些貪圖享受、以權(quán)謀私、跑官要官、搞歪門邪道的人。

在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過全省上下連續(xù)多年堅持不懈的努力，xx的發(fā)展已經(jīng)邁入厚積薄發(fā)、加速崛起的新階段。在新的歷史起點上，xx的發(fā)展，傳統(tǒng)的優(yōu)勢如資源、區(qū)位、勞動力、科教等更加凸現(xiàn)，新的優(yōu)勢如推進泛長三角區(qū)域合作、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施改善、自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)建設(shè)等不斷增添，機遇可以說是前所未有。同時也要看到，當(dāng)前國際經(jīng)濟環(huán)境日益復(fù)雜，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟面臨著較大的調(diào)整壓力，區(qū)域間競爭更加激烈，發(fā)展的約束性因素不斷增加，在這樣的條件下推進科學(xué)發(fā)展、加速崛起進程、構(gòu)建和諧xx，極具挑戰(zhàn)性，面臨巨大壓力，這就特別需要一支高素質(zhì)的、堪當(dāng)重任的干部隊伍，需要一個良好的社會政治生態(tài)。我們一定要認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在學(xué)習(xí)實踐中不斷加強自身修養(yǎng)，始終保持良好的心態(tài)，不斷優(yōu)化政治生態(tài)，努力以奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，書寫出更加輝煌的新篇章。

第二篇：保持良好心態(tài)優(yōu)化政治生態(tài)

保持良好心態(tài) 優(yōu)化政治生態(tài)

--在省委黨校2008年秋季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話

（2008年9月9日，根據(jù)錄音整理）省委副書記、省委黨校校長 王明方

黨中央決定在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，我認為，以人為本最首要的是以人心為本。因為，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，必須以符合滿足人民群眾的心意、心愿、期待為出發(fā)點和落腳點，否則就會事與愿違。那么，我們關(guān)心愛護干部，教育培訓(xùn)干部，也要注意從心開始。胡錦濤總書記曾強調(diào)指出：?心態(tài)決定狀態(tài)?。所以，我借這個機會，結(jié)合自己對黨的十七大和胡錦濤總書記視察安徽重要講話精神的學(xué)習(xí)，對金山書記關(guān)于政治生態(tài)建設(shè)一系列論述的學(xué)習(xí)，以及自己的工作實踐和觀察思考，著重圍繞黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何保持良好心態(tài)，優(yōu)化政治生態(tài)這個問題，談一點個人的體會和想法，與同志們做一個交流。

去年底以來，省委明確提出，要加強政治生態(tài)建設(shè)，為加快崛起營造良好的社會環(huán)境。政治生態(tài)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，不僅涉及黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)諸多方面，還受到經(jīng)濟、文化、歷史、社會等多重因素影響。在復(fù)雜的政治生態(tài)系統(tǒng)中，起著關(guān)鍵性、主導(dǎo)性作用的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，對政治生態(tài)影響最經(jīng)常、最復(fù)雜的，是干部的心態(tài)。歷史唯物主義告訴我們，社會成員的心態(tài)歸根結(jié)底決定于社會生態(tài)的狀況，但是對社會生態(tài)又具有重要的影響。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)與政治生態(tài)之間有著十分密切的關(guān)系。沒有干部隊伍積極健康的心態(tài)，就很難形成整個社會和諧奮進的政治生態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)和心態(tài)建設(shè)是政治生態(tài)建設(shè)的基礎(chǔ)性工程?？傮w上看，我省政治生態(tài)是好的，全省廣大干部的心態(tài)也是好的，主流是健康的，并且在不斷優(yōu)化中，這是我們近年來經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，全省上下心齊氣順的根本原因和集中體現(xiàn)，這一點必須十分清楚和充分肯定。但同時也不能不看到，我們的政治生態(tài)也還存在一些不盡如人意、不容忽視的問題，這其中有相當(dāng)一部分原因是與一些黨員干部的心態(tài)不佳有關(guān)。所以，我們在推進政治生態(tài)建設(shè)的過程中，一定要注意加強干部心態(tài)的建設(shè)。從一定意義上說，人類進步的歷史，就是人類不斷修身養(yǎng)性、不斷完善自己的歷史。注重個人修養(yǎng)，講求內(nèi)心調(diào)適，崇尚人格完善，更是中國傳統(tǒng)文化的一個重要特征。歷代有作為的思想家政治家都注重?修身養(yǎng)性?，把修身看成是齊家、治國、平天下之根本，而修身的根本途徑在于端正內(nèi)心，正如《大學(xué)〃禮記》所說：?所謂修身在其心者?。明代呂坤《呻吟語》對保持良好心態(tài)作了具體闡述：?大其心，容天下之物；虛其心，受天下之善；平其心，論天下之事；潛其心，觀天下之理；定其心，應(yīng)天下之變。?我們黨以馬克思主義黨建學(xué)說為指導(dǎo)，批判地吸收了這些優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)，形成了黨的思想作風(fēng)建設(shè)的理論，要求共產(chǎn)黨員要加強黨性修養(yǎng)，并把保持良好心態(tài)作為對共產(chǎn)黨人的一項重要要求。毛澤東同志強調(diào)共產(chǎn)黨員要襟懷坦白，對黨忠誠積極，做?一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?。鄧小平同志提倡共產(chǎn)黨人要發(fā)揚五種革命精神，即?革命和拼命精神，嚴守紀律和自我犧牲精神，大公無私和先人后己精神，壓倒一切敵人、壓倒一切困難的精神，堅持革命樂觀主義、排除萬難去爭取勝利的精神?，并以此為世界上?精神空虛、思想苦悶的人們所羨慕?。江澤民同志強調(diào)黨員干部要自重、自省、自警、自勵，要經(jīng)常想一想，過去參加革命是為什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么，將來身后留點什么？實質(zhì)上講的就是保持良好心態(tài)問題。胡錦濤同志強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，2007年3月2日，胡錦濤同志在十七大報告起草組第四次全體會議上對十七大報告主題進行闡述時強調(diào)：心態(tài)決定狀態(tài)，最要緊的是要大力弘揚求真務(wù)實、銳意進取的精神。黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)人的重要論述和率先垂范，為我們加強修養(yǎng)、保持良好心態(tài)指明了方向，做出了榜樣。

心態(tài)是指一個人的心理狀態(tài)，是一個人思想、意志、性格、能力等綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)?？梢哉f在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎(chǔ)上，心態(tài)決定命運，狀態(tài)決定人生。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，心態(tài)不僅深刻地影響著個體的外在形象、作為空間、事業(yè)發(fā)展、進步前途，而且還因其在組織中位臵的重要，透過一言一行、一舉一動，深刻地影響著周邊和他人，影響著組織內(nèi)部的氛圍，影響著社會政治生態(tài)。

影響心態(tài)的因素十分復(fù)雜，深入分析人們的心路歷程，心態(tài)主要受以下幾個方面因素的影響，首先是社會環(huán)境。包括社會存在、社會意識，以及個人所處的社會地位、周邊的環(huán)境等等。改革開放以來我 國經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，不僅極大地改變了人們的生產(chǎn)生活方式，同時也給干部的觀念和心態(tài)帶來強烈而明顯的影響。第二是世界觀、人生觀、價值觀。心態(tài)在思想上根源于人們的世界觀、人生觀、價值觀，是世界觀、人生觀、價值觀在心理上的相對穩(wěn)定的經(jīng)常性反映。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就有什么類型的心態(tài)。第三是心理基礎(chǔ)。世界觀作用于心態(tài)，首先要形成一定的心理基礎(chǔ)，通過一定的心理基礎(chǔ)，影響和支配生動鮮活的心理狀態(tài)。黨員干部保持良好心態(tài)，其心理基礎(chǔ)應(yīng)主要具有如下的結(jié)構(gòu)：一是堅信的心。就是心中有正確的信念，堅信黨的科學(xué)理論，堅信國家的發(fā)展道路，堅信黨，堅信人民。二是樂觀的心。這種樂觀應(yīng)該包括以博大愛心為樂、以竭誠為民為樂、以明理改過為樂三個方面的內(nèi)涵。三是感激的心。就是總是心存感激，感激組織的培養(yǎng)、感激群眾的支持、感激同事的幫助，包括感激與自己意見不同、反對過自己并且被實踐證明是反對錯了的人。這后一種感激也很重要，因其促使自己冷靜、沉思，使自己思想更深刻、行為更嚴謹，使自己更加成熟。四是年青的心。就是始終保持與時俱進、不懈探索、富有生機、充滿激情的心。

在一定的心理基礎(chǔ)之上，隨著客觀情況的觸動，就形成了人們經(jīng)常性的心理狀態(tài)，并進而左右和影響著一個人的精神狀態(tài)、作風(fēng)狀態(tài)、工作狀態(tài)、事業(yè)狀態(tài)、人生狀態(tài)。這大致上就是心態(tài)形成和作用的機理。心態(tài)具有相對穩(wěn)定性，但隨著社會環(huán)境的變化，隨著個人處境以及周圍環(huán)境的變化，隨著個人世界觀和心理基礎(chǔ)的變化，心態(tài)也處于相應(yīng)的變化與調(diào)整之中。

從以上分析可以看出，在特定的社會環(huán)境中，黨員干部要保持良好的心態(tài)，最重要的就是要在改造客觀世界的同時，加強主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成良好的心理基礎(chǔ)，進而始終保持一個平和寧靜、熱情友善、奮發(fā)向上的良好心態(tài)。良好的心態(tài)不僅是一種人生的態(tài)度和境界，而且是一種人生的能力和智慧，也是事業(yè)發(fā)展、人生幸福、社會和諧的直接心理動因。客觀世界錯綜復(fù)雜，人生之路亦不平坦，可以說心態(tài)就是生命，就是人生，就是工作，就是現(xiàn)實。真可謂人生旅途風(fēng)風(fēng)雨雨多少事，最難莫過把控心態(tài)每一時。所以，我們千萬要重視，要注意自己健全心態(tài)的養(yǎng)成。英國著名作家狄更斯曾經(jīng)說過：?一個健全的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量。?那么，作為一名黨員干部，怎樣才能保持健全、良好的心態(tài)呢？我認為，主要是把握好以下幾個方面。

一、正確對待學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是一個人保持良好心態(tài)的基礎(chǔ)性、營養(yǎng)性、經(jīng)常性的?工序?。對于學(xué)習(xí)，黨員干部應(yīng)該有怎樣的態(tài)度，應(yīng)該樹立和堅持怎樣的觀點呢？我認為其主要應(yīng)是：

第一，勤奮學(xué)習(xí)是黨員干部增強黨性、提高本領(lǐng)、做好工作的前提，是內(nèi)修身、外創(chuàng)業(yè)的重要法寶。黨員干部的思想境界、工作能力、發(fā)展進步，從基礎(chǔ)上說，就是取決于是否肯于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、迷于學(xué)習(xí)。面對艱巨的任務(wù)、嚴峻的挑戰(zhàn)，我們只有堅持勤學(xué)、廣學(xué)，不斷認識自我、戰(zhàn)勝自我、超越自我、完善自我，才能履好職、盡好責(zé)，擔(dān)當(dāng)好崇高使命。如果懶于學(xué)習(xí)，放松學(xué)習(xí)，就會知不抵任、識不符職，就會思想落伍、精神滑坡、能力退化，就會失去群眾和組織的信任，就會成為黨和人民事業(yè)的累贅。

第二，黨員干部加強學(xué)習(xí)，首先要加強理論學(xué)習(xí)。要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，當(dāng)前特別要重視加強對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)理解，通過深入的學(xué)習(xí)實踐活動，進一步把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的堅強意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力、促進科學(xué)發(fā)展的政策措施。在認真學(xué)習(xí)馬克思主義理論的同時，還要努力學(xué)習(xí)各種相關(guān)的知識，不斷用人類社會創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，切實做創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政黨的表率、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的表率。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)理論關(guān)鍵是要掌握貫穿其中的立場、觀點和方法，不斷將科學(xué)理論、豐富知識內(nèi)化為自己有血有肉的堅強黨性和高尚人格，內(nèi)化為自己善知善行的智慧本領(lǐng)，外化為認識世界和改造世界的科學(xué)實踐，外化為服務(wù)群眾、全面建設(shè)小康社會的工作業(yè)績。不能學(xué)歸學(xué)、干歸干，用學(xué)習(xí)裝點門面。

第四，讀書是學(xué)習(xí)，實踐也是學(xué)習(xí)，群眾路線就是一所大學(xué)校。作為黨員干部，尤其要重視向群眾學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向買踐學(xué)習(xí)。第五，學(xué)習(xí)的成效取決于學(xué)習(xí)的毅力和恒心。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要盡量擠出時間，靜下心來，排除干擾，專心學(xué)習(xí)。要培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣和習(xí)慣，將學(xué)習(xí)作為工作方式、修養(yǎng)途徑、人生境界、樂生手段，長期堅持，苦學(xué)不怠。

第六，學(xué)習(xí)對于黨員干部來說，是權(quán)利，也是義務(wù)，更是責(zé)任。黨員干部學(xué)習(xí)的能力、學(xué)習(xí)的水平，是黨的執(zhí)政能力的重要構(gòu)成，是一個地區(qū)、一個單位綜合競爭力和綜合實力的重要構(gòu)成，也是黨和人民事業(yè)取得成功的一個重要保證。

二、正確對待組織

我們共產(chǎn)黨人的價值觀、良好心態(tài)，很關(guān)鍵的一個方面是體現(xiàn)著個人與組織關(guān)系的辯證統(tǒng)一。我們黨之所以有力量、得民心、有今天，是因為有廣大黨員、干部與黨同心同德、高度統(tǒng)一，與民同甘共苦、血肉相連，為黨和人民的事業(yè)英勇奮斗、不懈開創(chuàng)才實現(xiàn)的。同時，也正是有了黨的組織才有我們的今天，只有在黨的組織中，黨員個人的聰明才智與個性潛能才能得到全面發(fā)展和充分發(fā)揮，也就是說，只有在黨的組織中才可能實現(xiàn)黨員個人的價值。我們一定要時刻牢記，是黨培養(yǎng)了我們，給了我們今天，沒有黨的組織就沒有我們的今天，如果黨失去了執(zhí)政地位，我們的今天也就失去了。所以，作為黨員干部對待組織必須要有忠誠的心態(tài)、服從的心態(tài)、感恩的心態(tài)、維護的心態(tài)。有了這樣的心態(tài)，就是有黨性、有境界的表現(xiàn)。正確對待組織，要著重把握好以下幾點：

第一，正確對待組織的決策部署。對于組織的決策部署，最重要的是要從大局的高度認真理解、主動宣傳、堅決貫徹、積極維護，這是最基本的組織原則，也是忠誠于組織的集中表現(xiàn)。要善于通過深入的宣傳發(fā)動，將組織的決策部署化為廣大干部群眾的統(tǒng)一認識和自覺行動。對組織的決策部署如有不同意見要按正常渠道反映，切不可散布不滿情緒、評頭品足、消極應(yīng)付，否則極易傷害組織的權(quán)威，擾亂干部群眾的思想，也損傷自己的形象，必將影響工作推進和事業(yè)發(fā)展。此外，要精心維護組織形象、地區(qū)形象。組織形象就是組織的號召力，地區(qū)形象就是地區(qū)的發(fā)展力，每一名黨員干部都有維護的責(zé)任和義務(wù)，絕不能為了圖一己之利，泄一己私憤，隨意妄為，我行我素，給組織和地方抹黑，否則不僅損害組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，影響力的發(fā)展，也是自毀干部個人的形象。

第二，正確對待組織的人事任用。人事任用是黨組織最重要的工作之一，人事任用與干部心態(tài)高度相關(guān)，作為黨的組織一定要始終堅持、牢牢把握正確的用人導(dǎo)向。我省各級黨組織對組織人事工作一貫予以高度重視，近年來，隨著干部人事制度改革的持續(xù)推進，各級組 織的干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化水平有了顯著提高，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提升，為推動科學(xué)發(fā)展、加快崛起進程、構(gòu)建和諧安徽提供了有力的組織保證。

現(xiàn)在對一個干部的任用都要經(jīng)過一系列嚴格的程序。對提拔任用的，要經(jīng)過民主推薦、組織考察、任前公示、試用期等一系列規(guī)范嚴格的程序；對調(diào)整任用的，要聽取方方面面的意見，進行反復(fù)的醞釀；所有干部的任用都要經(jīng)過集體研究，有的還要經(jīng)過票決。目前正在進行的公推公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，圍繞擴大民主，增強透明度，提高公信度，又進行了一些新的探索，比如增加了公開推薦的環(huán)節(jié)，部分?兩代表一委員?擔(dān)任面試評委或旁聽，研究決定環(huán)節(jié)實行差額票決等。按照十七大的部署，省委在進一步謀劃深化干部人事制度改革，不斷完善干部人事任用工作。最近省委組織部對學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了檢查，在兩市和九個省直單位的民主測評中，認為學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行條例和有關(guān)規(guī)定?好?和?較好?的，達到91.8％，認為差的僅2.4％。

實踐證明，對我們的干部工作，廣大干部群眾總體上是予以充分肯定的。同時也要看到，有的干部群眾還不夠滿意。存在這種情況，有我們工作的某些環(huán)節(jié)還不盡完善的原因，也有個人看問題角度的局限性和心態(tài)上不夠佳的原因。因為這里是說正確對待組織的人事任用，所以下面只分析后一種情況。

現(xiàn)實中，有的同志對組織的人事安排有時感到不理解，造成這種情況的一個重要原因，就是看人看事的視角不一樣，感受往往不一樣，得出的結(jié)論也常常不同?？匆粋€人是有多種視角和情況的，我這里歸納五種視角、兩種時態(tài)。五種視角是：俯看，就是上級看下級的視角；平觀，平級之間觀察的視角；仰視，下級看上級的視角；遠望，遠距離觀察的視角，如基層群眾的觀察；近睹，身邊同志觀察的視角。這五個視角，每個視角看到一種或幾種情況，由于角度不同，確實會出現(xiàn)看法不同，甚至大相徑庭。兩種時態(tài)，即短時接觸和長期相處。短時接觸的印象、長期相處的認識，情況也容易出現(xiàn)不同。所以任何一個不全面觀察的結(jié)果，都難免有局限性，都難以反映所觀察對象的全面真實情況。當(dāng)然，作為組織部門切不能忽視個別的重要情況。一定要把各個方面的信息綜合起來，占有全息，全息方能知人。只有全方位掃描方能獲得全息，實現(xiàn)對干部比較全面的了解。這種全方位掃描，就是組織部門按照中央和省委的規(guī)定，以嚴格的程序、標準考察干部，全面地、客觀地了解干部。在全面考察了解的基礎(chǔ)上，還要進一步綜合分析。人無完人，金無足赤，我們對干部不能求全責(zé)備，但一定要知道一個干部的突出強項是什么，把握住他的大優(yōu)點，知道一個干部的突出弱項是什么，把握住他的大缺欠，這樣才能看清這個干部的基本點、主導(dǎo)面，才能判斷準這個干部怎樣使用。這樣全方位掃描、綜合分析，方能把一個干部看得全面準確。所以我們不能簡單地以自己單一視角觀察的結(jié)果，以個人了解掌握的有限情況，來評判衡量組織的人事任用。在目前的情況下，實現(xiàn)個人和組織的信息完全對稱還難以做到，信息不對稱，判斷難相同。

還有少數(shù)同志對組織的人事安排不滿意，意見大，主要源于個人心態(tài)不佳。或者過高地估計自己，看不到自己的不足，看不到別人的長處，心里有委屈的情緒；或者官本位思想嚴重，總是想著提拔，內(nèi)心浮躁不安；或者自己的期望值過高，愿望不能達成，就心生牢騷怨言。帶著這樣的心態(tài)看組織人事工作，就很難做到客觀冷靜，很難得出正確結(jié)論、做出正確的判斷，這樣也必然導(dǎo)致自己心態(tài)更為不佳。所以，我們強調(diào)以平常的心態(tài)正確看待干部任用是很必要的。應(yīng)該充分看到，隨著干部人事制度改革的不斷深化，各級組織的干部人事工作有著越來越嚴格的制度和程序的保證，任何個人想隨意插手、干預(yù)是很難實現(xiàn)的。同時也要看到，組織人事安排，除了對干部進行全面深入的考察以外，還要統(tǒng)籌全局的情況，綜合考慮工作的需要、班子結(jié)構(gòu)如何做到優(yōu)勢互補等多重因素。更要看到，干部工作說到底是為黨的事業(yè)發(fā)展服務(wù)的，個人的發(fā)展必須服從事業(yè)的需要。因此，作為黨員干部，對組織人事工作一定要多從大局上思考，一定要多一些理解、多一些信任、多一些正面解讀和宣傳，一定要擺脫個人雜念和認識局限的影響，加強組織紀律性，做到不亂加猜測、濫發(fā)議論。對干部工作的隨意推測、以訛傳訛，不僅干擾自己心態(tài)，影響自己上進，更易歪曲正確的用人導(dǎo)向，誤導(dǎo)一些干部，傷害群眾感情，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)社會風(fēng)氣，損害組織和干部隊伍形象，這是不良政治生態(tài)的一個重要表現(xiàn)，大家務(wù)必要充分認識這種現(xiàn)象的危害，保持高度的警覺。

我們務(wù)必十分清醒地看到，牢牢把握正確的用人導(dǎo)向，是優(yōu)化政治生態(tài)的關(guān)鍵，也是對各級黨組織的明確要求和重要考驗。人事任用的失信最易打擊干部的上進心，挫傷干部的積極性，嚴重的甚至松懈干部的意志、動搖干部的信念。所以各級黨組織在日常的干部管理和 使用中，一定要慎之又慎、嚴之又嚴。干部工作不厭細。要千方百計提高干部考察質(zhì)量，全面、準確、客觀掌握干部德、能、勤、績、廉的情況，盡最大努力避免考察失真。要十分周密妥當(dāng)?shù)貙Υ恳豁椚耸掳才?，切切防止用錯一個人、挫傷一大片。如何保證正確用人導(dǎo)向的落實？歸根結(jié)底還要靠制度、靠機制，同時也要有良好的社會環(huán)境。隨著干部人事制度改革的推進和深化，可以說每一名干部，廣大的黨員群眾，都是干部工作的參與者、當(dāng)事人，都擁有越來越多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要在堅持黨管干部的原則下，不斷完善選人用人的機制，一絲不茍地嚴格貫徹干部工作的制度、程序、規(guī)范，同時，在推進干部人事制度改革的過程中，在干部工作中，大力宣傳黨的干部路線方針政策，引導(dǎo)和形成方方面面的共識，由此把正確的用人導(dǎo)向落到實處，更好地提高干部工作的公信度。

第三，要有嚴格的紀律觀念。正確對待組織還突出地表現(xiàn)在嚴格遵守紀律上。領(lǐng)導(dǎo)干部在組織中扮演著紀律的遵守者和紀律的執(zhí)行者雙重角色，首先應(yīng)成為嚴守紀律的模范。要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律、群眾工作紀律以及本地區(qū)本單位的規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守紀律，是對組織成員無聲的命令，是對組織紀律最有力的執(zhí)行，也是對組織權(quán)威最有力的維護。相反，個別領(lǐng)導(dǎo)自律不嚴，往往成為紀律渙散、組織松懈的根源。第四，要有清醒的民主集中制意識。黨員干部心里要有清醒牢固的民主集中制意識，在行動上要自覺遵循民主集中制。民主集中制是我們黨的大制度、大規(guī)則。我們這樣一個擁有七千多萬黨員、幾百萬基層組織的大黨靠什么組織起來?靠的就是民主集中制。民主集中制不僅是黨的根本組織制度，也是黨的根本工作制度，是貫穿于、滲透于所有組織和所有工作的根本規(guī)則，也是規(guī)范個人與組織關(guān)系的根本規(guī)則，因而也是黨的根本組織紀律。領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待組織，最重要的就是嚴格遵循民主集中制，自覺做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央；既要按程序積極發(fā)表個人意見，又要按原則自覺維護集中統(tǒng)一，認真負責(zé)地貫徹執(zhí)行集體的決定。要在集體領(lǐng)導(dǎo)下，努力進取，盡職盡責(zé)，防止?一言堂?、個人說了算，防止各自為政、自由主義。每個領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起，全面貫徹黨的民主集中制，才能造成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢這樣一種生動活潑的政治局面，在這樣的局面里每個人也都較易具有良好的心態(tài)。

三、正確對待群眾

群眾觀點是馬克思主義的基本觀點，黨員干部如何對待群眾，是一個世界觀問題、黨性問題、立場問題，也是能否始終保持良好心態(tài)的總根源、總開關(guān)。對此主要應(yīng)把握好以下幾個要點：

第一，一定要把群眾真正掛在心上。我們作為黨的干部、人民的公仆，是以服務(wù)群眾為天職、為根本、為存在前提的。也可以說我們是以服務(wù)群眾為生的、為職業(yè)的。我們的事業(yè)、我們的成長、我們的人生，就植根于服務(wù)群眾的進程中，取決于服務(wù)群眾的水平和成績。我們服務(wù)群眾的職責(zé)履行得越好、工作越出色、貢獻越突出，我們就越能得到組織的信任，越能得到群眾的擁護，我們的人生之路、發(fā)展進步，就會越富有生機和活力，我們的心情就可保持愉悅寧靜，心態(tài)就可保持平和向上。即便生活有其他不順，內(nèi)心也會得到欣慰。如果真正達到了服務(wù)群眾的欣慰感主導(dǎo)我們心態(tài)的時候，那就是達到較高的境界，就是找到了雷鋒說的那樣的感受：?為人民服務(wù)就是最大的幸福?，也正如孔繁森所說：?愛的最高境界是愛人民?。反之，作為黨的干部，如果本末倒臵、主仆顛倒、三心二意、漫不經(jīng)心地對待群眾，常常把自己臵于群眾之上，不能在服務(wù)群眾中盡心盡力，不僅工作受影響，而且也等于是荒廢才華，黯淡人生，自己心里也難免長存苦澀，心態(tài)就會陷入煩悶消沉，幸福感也就大打折扣。所以，既然我們走上了公務(wù)員之路，成為黨的干部，我們對群眾就要滿懷深情，盡力報效，這才是我們保持良好心態(tài)的根本之路，是我們事業(yè)的成就之路、人生的幸福之路。

第二，既要切實尊重人民群眾的歷史主體地位，又要重視對群眾的教育引導(dǎo)。群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，不懂得尊重群眾，不善于依靠群眾，再有本事的領(lǐng)導(dǎo)都將一事無成。我們的智慧集中于群眾、力量來自于群眾，廣大群眾每日每時都在改造世界、創(chuàng)造歷史，我們一定要牢記歷史唯物主義這個基本原理：人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄。這就要求我們必須始終堅持群眾路線，善于貫徹群眾路線。一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，要求我們在服務(wù)群眾、依靠群眾、集中群眾智慧的過程中，還要善于教育引導(dǎo)群眾。群眾是需要教育、引導(dǎo)、幫助和組織的，群眾的意見往往是分散的、有差異的，有時也有守舊的，對黨的政策、對我們的主張也有一時不理解的，面對這種情況要不煩、不躁、不怨，保持平和的心氣、不拔的韌勁，教育引導(dǎo)，統(tǒng)一認識。善于統(tǒng)一群眾的思想和行動，善于通過深入的宣傳教育和組織發(fā)動，將黨的正確主張化為群眾的自覺行動，既不搞強迫命令，又不當(dāng)群眾的尾巴，這是有大本事，也是有良好心態(tài)的表現(xiàn)。

第三，要真誠對待群眾的意見、建議和利益訴求。尊重群眾的主體地位，最基本的要求就是要真誠地讓群眾話有地方說、意見有地方表達、利益得到切實的尊重和維護。作為黨的干部，聽不到群眾的聲音，感受不到群眾的苦衷，問題是非常嚴重的，特別是自以為是，不去傾聽或聽不進群眾的意見，其后果將是可怕的。不能讓群眾把話憋在心里，憋久了就會轉(zhuǎn)化成怨氣，問題久拖不決就會小事拖大、大事拖炸。隨著溫飽問題的解決、物質(zhì)條件的改善，群眾的需求會向更高層次發(fā)展，這是社會進步的表現(xiàn)。由于群眾需求層次提高，利益訴求不僅不會減少、往往還會增加，這就是在相當(dāng)長的歷史階段中社會矛盾的倍增性。堅持以人為本，貫徹執(zhí)政為民，促進社會和諧，就必須下決心不斷地完善群眾意見表達機制、利益訴求機制，讓群眾的意見成為我們決策的依據(jù)、行動的向?qū)В皶r有效地解決廣大群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要積極穩(wěn)妥地推進基層民主政治建設(shè)，將提高群眾民主素質(zhì)，落實群眾民主權(quán)利，提高民主政治建設(shè)水平，作為不懈追求的目標，并在其中保持我們真誠、平和、堅韌的心態(tài)。第四，要在深入群眾中陶冶情操、平衡心態(tài)。我們一定要堅持深入基層、深入群眾，經(jīng)常到群眾中去調(diào)查研究、解決問題，這也會吸取無盡的營養(yǎng)。特別是當(dāng)遇到個人問題想不開的時候，就去找群眾特別是那些困難的群眾，看看他們的生活和勞動，聽聽他們的想法和愿望，就沒有丟不掉的包袱、受不了的委屈、解不開的疙瘩。有些人總是想不通，總是覺得這不順心、那不遂意，關(guān)鍵還是心里想自己多了、裝群眾少了。黨的干部對群眾一定要有真感情，這種真情不是同情，不是憐憫之情，而是骨肉之情、魚水之情，周恩來同志說自己是?人民的公仆和勤務(wù)員?，鄧小平同志說自己是?人民的兒子?，如果我們對群眾有了這種公仆情懷、赤子情懷，我們的心靈就會變得更加純凈、更加寬闊，就能始終保持心態(tài)的平和寧靜、奮發(fā)向上，就能與群眾骨肉相連、心心相印，為群眾鞠躬盡瘁、盡心盡職。廣大基層干部直接面對群眾，任務(wù)重、條件差、待遇低，付出的艱辛多。組織上對他們要充分理解、格外關(guān)心、倍加支持。在基層工作的同志一定要與廣大群眾心相連，情相系，建立起甘苦與共的血肉聯(lián)系，千方百計 10 為群眾辦好事，解難事，這樣才能從工作的勞苦中獲得群眾擁護的快樂，才有不竭的奮斗動力，才能創(chuàng)造富有價值的人生。

四、正確對待自己

正確對待自己首先要正確認識自己。一個干部只有清醒地認識自己，才能正確地把握自己，才能保持良好的心態(tài)，不斷提高自己的思想境界和工作能力。有些同志心態(tài)浮躁，好發(fā)牢騷，干勁不足，一個重要原因就是不能正確地認識自己、對待自己，把個人名利看重了，對自己估計得過高了，這樣對自己、對事業(yè)都無益處。從實際情況看，不能正確認識自己，過高估計自己，是良好心態(tài)最主要、最經(jīng)常的干擾因素?？梢哉f，過高估計不解決，個人心態(tài)無寧日。所以一定要下功夫努力正確認識自己。

認識自己是一個人真正開啟自覺人生的起點，對一個人的修養(yǎng)、事業(yè)、人生都至關(guān)重要。在希臘中部帕爾那索斯山上的德爾斐有座歷史很久遠的阿波羅神廟，現(xiàn)在門楣上還可看見當(dāng)年留下的神諭：?人啊，認識你自己吧!?數(shù)千年來，穿越時空，一直給人以理性的昭示和警醒。相傳古希臘大哲學(xué)家蘇格拉底是希臘最富智慧的人，人們尊他為?眾師之師?，他就極為贊頌?人啊，認識你自己吧!?這一箴言，認為它蘊含著無限深奧、無比豐富的哲理，還將它引為自己的座右銘。我國古代哲人老子的?知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強?，《論語》中的?吾日三省吾身?，同類內(nèi)容的警句，也已成為世代格言。說來也巧，蘇格拉底和老子、孔子基本上是同時代人，蘇格拉底比孔子晚出生82年。毛澤東同志也強調(diào)?人貴有自知之明?。為什么，古代哲人和我們黨的領(lǐng)袖都特別注重、強調(diào)認識自己?我以為，第一，認識自己是自覺人生的起點，也是修養(yǎng)的起點；第二，只有認識自己，才能處理好自己與他人、與社會、與自然的關(guān)系；第三，只有認識自己，才能找準位臵，負起責(zé)任，發(fā)揮作用，實現(xiàn)價值；第四，只有認識自己，才能把握自己，保持良好的心態(tài)，調(diào)整好自己的狀態(tài)。

知人很難，知事也難，知理更難，知己最難。認識自己是件復(fù)雜的事情，不僅有艱難性，甚至有痛苦性。一個人有多重自我：一是公開的自我，就是工作中的自我、生活中的自我、交往中的自我。這個自我自己知道，大家也都知道。二是背后的自我，背后的自我自己不知道，別人知道，非常坦誠的朋友可能會告訴你一些，但你難以全部 知道。我們認識自己，往往就在這個自我上出現(xiàn)偏差，別人背后怎么看的，跟自己感覺的、跟自己當(dāng)面聽到的常常不一樣。三是內(nèi)部的自我，內(nèi)部的自我大多數(shù)人不知道，自己知道，家人知道，身邊的人知道，當(dāng)然有關(guān)部門也會知道一些。四是潛在的自我，潛在的自我自己不太清楚，別人也不易搞清楚，所以組織部門考察干部強調(diào)要注意考察干部的潛質(zhì)，不能簡單地用過去他干過什么來說明他今后只能干什么。五是主觀的自我，就是內(nèi)心世界的自我，包括自己的理想、信念、動機、目的、知識、能力，以及自我認知、自我判斷、自己的努力等等。六是客觀的自我，就是事實上發(fā)揮的作用，所做的事情，取得的成效，于群眾、于社會、于歷史的貢獻。主觀的自我與客觀的自我總是有差異的。

可見認識自我是多么不容易。楊絳先生去年在她九十六歲高齡所著的《走到人生邊上》一書中頗有感觸地談到：?了解自己，不是容易。頭腦里的智力是很狡猾的，會找出種種歪理來支持自身的私欲。得對自己毫無偏愛，象偵探偵察嫌疑犯那么窺伺自己。?這是老人家歷經(jīng)九十六載人生的深邃洞悉。要正確認識自我，真是要痛下苦心啊!作為黨的干部，正確地認識自我，必須真誠地聽取群眾的意見、組織的意見；必須經(jīng)常進行自我反思和自我剖析，特別要看清楚自己的缺點、弱點和不足。千萬不要把個別人當(dāng)面的恭維和奉承當(dāng)作全部的評價；千萬不能盲目地自我欣賞，自我陶醉；千萬不能輕言自己怎樣強，應(yīng)該怎樣提拔重用。這種狀況，如稍不留神就可能出現(xiàn)，一定要警之、戒之。

要做到正確對待自己，在堅持正確認識自己的過程中，還必須善于把握自己。我想，將前述阿波羅神廟上那句?人啊，認識你自己吧!?作為上聯(lián)，把?人啊，把握你自己吧!?作為下聯(lián)，將?燦爛心態(tài)?作為橫批是頗有意義的?？芍^，漫漫人生何妥為，真諦就在把握中。一是在政治上把握好。就是立場要堅定，要自覺地在思想上政治上與黨中央保持一致，大是大非不糊涂，大風(fēng)大浪不搖擺。一名黨員干部，對自己政治上的把握是最重要、最基礎(chǔ)的把握，政治上一旦出了問題，不僅影響事業(yè)，而且自毀前程。所以一定要善于從政治上觀察問題、判斷是非，眼睛里、腦子里都要裝上政治的標尺，任何時候頭腦都要十分清醒。在重大事件的面前，在重大災(zāi)害襲來的緊要關(guān)頭，在重要人事變動和組織換屆的時候，都是考驗干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵時刻，一定要把握好。二是在思想上把握好。就是一定要堅持與時俱進，思想常新，理想永存。要不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，支持新事物，堅持不懈地追求真理、探索規(guī)律，努力使自己的認識跟上不斷變化的客觀實際，保持思想旺盛的生機和活力，永不自滿，永不僵化，永不懈怠，永不停滯。

三是在名位上把握好。就是一定不能看重名位，不能妄為名位。名位這東西，如不能妥為把握，最能折磨人的精神、損耗人的心智，讓人六神無主、心力憔悴。千萬不能?官?迷心竅，那樣會?官?令智昏，做出蠢事，甚至?xí)劤杀瘎?。妥為名位，要注意把握好四個關(guān)鍵時刻：一是出現(xiàn)晉級機會時，要順其自然，別思之過分，坐臥不寧，言行失當(dāng)。二是得到提拔或重用的時候，要保持頭腦清醒，決不能沾沾自喜，自傲自負。三是在一個崗位任職時間較長的時候，要防止心浮氣躁、得過且過、放松要求。這一條尤其要把握好。職務(wù)愈往上，位臵愈少，資源愈稀缺。任職時間長，說明提拔得早，甚至是越過了許多資歷長的同志，這就更要感謝組織、感謝同志。也不能機遇一而再、再而三地總是落在一個人的頭上。一定要想得開、把得住，保持住良好心態(tài)，保持住向上狀態(tài)。四是在超過提拔年齡限或接近離開工作崗位的時候，防止心態(tài)失落、萎靡不振，做到珍惜在崗位上的寶貴時間，為年輕同志作好表率，為黨和人民的事業(yè)多做貢獻。四是在情緒上把握好。就是要努力做到保持平和寧靜與積極主動相統(tǒng)一，這是一個干部比較理想的心態(tài)和狀態(tài)。當(dāng)干部要求進步是正常的，關(guān)鍵是要把這種進取的愿望轉(zhuǎn)化成努力學(xué)習(xí)、增強本領(lǐng)、提高境界、干好工作的動力，把自己的崗位作為奉獻的平臺，追求的事業(yè)，立身的職業(yè)，安下心，埋住頭，立足于、專注于現(xiàn)在的崗位，堅持把自己的工作做實、做細、做精、做強，把自身的修養(yǎng)不斷提升，這樣才能真正出成績，才能真正有進步?，F(xiàn)代社會節(jié)奏快，變化快，浮躁的東西比較多，誘惑比較多，人們承受的壓力比較大。在這樣的環(huán)境中，一定要注意調(diào)整好自己，保持平和寧靜、處之泰然、充滿激情、奮發(fā)進取的心態(tài)，否則，干事就沉不下去，學(xué)習(xí)就鉆不進去，思考也深不進去，靈感難以產(chǎn)生，創(chuàng)造難以實現(xiàn)，工作也難以大進。《管子〃內(nèi)業(yè)》一書中有句話，?靜則得之、躁則失之?。意思是說，寧靜方能得道，急躁、浮躁、焦躁就會失其道?？梢娬{(diào)整好自己的心態(tài)，保持寧心靜氣、心平氣和的狀態(tài)，是認識規(guī)律、探索創(chuàng)新、開拓進取的重要心理基礎(chǔ)。要切防出現(xiàn)有所進取又躁動不安的心態(tài)和狀態(tài)。有的同志干事挺積極，但內(nèi)心時常為名位躁動不安，寧不下心，安不住神，這必然要分散精力，損耗智慧，折磨自己。修身之本在于安心，不安心、不凝神，就難以修身，這是古人的人生智慧，也是我們加強修養(yǎng)的基本要領(lǐng)。

五是在言論上把握好。就是要言之以理、言之以情、言之以實、言之以當(dāng)。言為心聲，言論是心態(tài)最經(jīng)常、最生動的表現(xiàn)。黨的干部每一句話，不僅反映個人的心態(tài)、代表個人的觀點，而且都滲透著職務(wù)的影響。因為你是領(lǐng)導(dǎo)，別人特別在意你的言論，你就要格外注意。要努力透過平和誠懇的言談，給人以溫暖，給人以信心，給人以春雨潤物般積極正面的引導(dǎo)。有些時候，領(lǐng)導(dǎo)干部一句不負責(zé)任的話，不僅會傷害組織的形象，挫傷同志的信心，疏遠同志的感情，影響班子的和諧，貽誤工作的推進，也有損自己的身份，所以一定要注意把握好。

六是在行為上把握好。就是不論大事小情，都要行不失身份，為不損品格。黨的干部慎于行，不僅要清醒地把握好自己每一個具體的行為，處處體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的表率意識、規(guī)范意識、自律意識，展示出良好的精神面貌、作風(fēng)素養(yǎng)和人生態(tài)度；而且要自覺做到慎獨慎微，當(dāng)面背后一個樣，明里暗里一個樣，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終一身正氣，坦坦蕩蕩。群眾的監(jiān)督無處不在，如果不能嚴格要求自己，自作聰明，不拘小節(jié)，被群眾抓住了尾巴，再來消除影響，是十分艱難的。當(dāng)年大慶人的?三老四嚴?精神，即?對待革命事業(yè)，要當(dāng)老實人，說老實話，辦老實事；對待革命工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。?我看在改革開放的今天，仍然值得大力提倡。良好的心態(tài)和妥帖、上進的行為是互動的。埋頭干事走正道，各方信任威望高，工作推進多順暢，自感欣慰心情好。

五、正確對待同志

對待同志，貴在真誠友善。待人一定要以誠為本，以善為本。同志關(guān)系的和諧是良好心理狀態(tài)和政治生態(tài)的重要基礎(chǔ)。心理狀態(tài)不佳，政治生態(tài)不和諧，也經(jīng)常表現(xiàn)為同志之間不和諧。在堅持原則的前提下，建立良好的同志之間的關(guān)系，有利于政治生態(tài)的優(yōu)化，有利于事業(yè)的成功，也有利于干部個人的心情舒暢和健康成長。正確對待同志，要著重把握好以下幾點：

一要真誠相處。對待同志要真正關(guān)心、真心維護。當(dāng)面說不足是可貴的，背后說長處是可貴的，默默給予支持維護更是可貴的，施善不圖報是人生的高尚境界。對同志一定要誠懇相待，不吹噓、不炫耀、不忽悠、不設(shè)套，切勿遇事總是把人往壞處想。要善于換位思考，多體察別人的難處，像兄長般、親人般真心實意對待同志。同志失意的時候，要積極地幫助調(diào)整心態(tài)、理順情緒、振奮精神，而不是為討好說些埋怨組織、指責(zé)別人的話，看似為之抱不平，其實反而加重了其思想負擔(dān)和不良情緒，只會使之更加消沉。同志進步應(yīng)由衷高興，如果同志確實優(yōu)秀，對組織要積極反映，對本人要開導(dǎo)鼓勵；如果不該提拔重用、本人有想法的，要認真勸導(dǎo)幫助，不能討好應(yīng)付，上推下卸。切忌當(dāng)面說應(yīng)如何如何重用提拔，實際不向組織反映建議；切忌當(dāng)面說好話，背后放讒言；切忌有好處攬給自己，有麻煩推給他人；切忌為討好無端表白自己，不惜出賣別人。要努力承擔(dān)責(zé)任，挺身保護同志。《論語〃子路》中說，?君子和而不同，小人同而不和。?同志間的志同道合，親密友善，不等于所有意見都完全相同，有不同想法要坦誠相見，認真切磋，求同存異，相互維護，而絕不能表面凡事皆同，內(nèi)心有話不講，實則并不真心支持。怎樣才能對人真誠？就是要做一個真誠的人。真誠的品格是人生的寶貴財富。無真誠的智慧是險惡的。

二要善于合作。善于與人合作是現(xiàn)代人的必備品格，更何況黨的干部。我們黨正在推進和諧社會建設(shè)，如果一名黨的干部，不能與同志和諧共處，不能在班子中和諧相處，那就不能稱之為稱職干部。我們安徽要加快崛起，更需和諧。

同志之間合作共事，最重要的是相互尊重和善于溝通。尊重令人親切，拉近心理，增進友愛，溫暖人心，切不可忽視尊重人。溝通是增進理解、減少摩擦、化解矛盾、形成共識、凝聚力量、加深友誼的重要途徑，有時就是舉手之勞，但切不可小視。美國社會學(xué)家統(tǒng)計，人們之間70％的隔閡是由于誤解引起的?，F(xiàn)代管理學(xué)有一個觀點，認為管理者70％的精力要用于溝通，也就是我們經(jīng)常說的協(xié)調(diào)、談心、做思想工作、統(tǒng)一認識。這是我們的傳家寶，一定要繼承好、運用好。在這方面，我們工作的空間還很大很大，同事之間多溝通、多勉勵、多切磋，可以出和諧，出友誼，出力量，出暢快。

三要寬宏包容。寬宏包容是一種大境界、大功夫。要準確把握?容?和?忍?，?容?是接納對方，?忍?己。?容?越多越好，?忍? 越少越好。寬宏包容絕不是簡單的忍耐。如果忍多容少，忍氣吞聲，實際上心里容不下，咬牙克制自己、壓抑自己，忍得寢食難安、怨恨交織，不僅不利于同志間關(guān)系的和諧，也有傷自己身心。寬宏包容也不是不要忍，是要以廣闊的心理空間，緩和忍的程度，化解忍的狀態(tài)，縮短忍的時間。要注意靠定力，把?刀槍劍戟?整理擱臵一邊，容納下來留待理順、消解，以盡快實現(xiàn)內(nèi)心平和。若不能整理擱臵，?刀槍劍戟?在腹中要刺破肚皮的，要折磨得疲痛不堪的。我主張寬宏包容有四層涵義：第一層是博大愛心，一個人如果擁有了廣博的愛心，就會寬容、平和、善良、大度，就能夠包容巨量。第二層是容讓寬諒，能夠容人、容言、容事、容錯，以體己之心體人，不僅容得下別人的才能，更要寬厚地看待別人的缺點和失誤。有時候原諒比責(zé)備更有效用。第三層是幫助完善，寬宏包容不是無原則的遷就，同志有缺點，要出于對同志真正的關(guān)心和負責(zé)，坦誠地指出，真心實意地幫助改正和完善，而不是袖手旁觀看笑話。第四層是學(xué)其所長，要多看到同志的優(yōu)點和長處，多看到自己的缺點和不足，真心誠意地向同志學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短，相互促進，共同提高。寬宏包容是一種氣度和胸懷，一定要下功夫修煉、修養(yǎng)?？梢园荻嗌偃耍侥茴I(lǐng)導(dǎo)多少人。千萬不能搞小圈子，搞小圈子的人說明他的能力只夠領(lǐng)導(dǎo)小圈子里的人。親近少數(shù)人，失去多數(shù)人，真是坑害人，確實傷害組織，影響事業(yè)，孤立自己。

正確對待同志，要特別注意警惕防止幾種比較嚴重的不良心態(tài)：一是嚴防繞圈耍滑，二是嚴防作對較勁，三是嚴防嫉賢妒能，四是嚴防歪曲貶損，五是嚴防幸災(zāi)樂禍，六是嚴防落井下石。這些不健康的心態(tài)，是隊伍團結(jié)和諧的腐蝕劑，是政治生態(tài)建設(shè)的干擾素，一定要堅決防范和清除。

六、正確對待權(quán)力

正確對待權(quán)力，最重要的是時刻牢記權(quán)從何來、權(quán)為誰用。我們手中的權(quán)力是人民賦予的，是為人民服務(wù)的，負有崇高責(zé)任、神圣使命。這就要求我們首先必須在思想上強化對權(quán)力的敬畏感，對權(quán)力一定要深懷敬重之心，慎畏之心。

第一，敬重人民就必須敬重我們手中的權(quán)力。權(quán)力源于人民、屬于人民，人民的權(quán)力是神圣的，敬重人民就必須敬重人民賦予的權(quán)力。為什么權(quán)力源于人民，毛澤東同志有一段精辟的論述，他說：?首先 在于人民群眾既是共產(chǎn)黨打天下的階級基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，是共產(chǎn)黨執(zhí)政的深厚基礎(chǔ)和依靠力量，離開了人民群眾的支持和信賴，共產(chǎn)黨就不能取得革命勝利，就不能執(zhí)政掌權(quán)；其次在于領(lǐng)導(dǎo)干部也是人民群眾的一分子，共產(chǎn)黨人是人民群眾中的優(yōu)秀分子，代表人民群眾執(zhí)政掌權(quán)。?切勿將權(quán)力看作個人奮斗的結(jié)果，當(dāng)作個人風(fēng)光的資本和謀取私利的手段。

第二，敬重黨的執(zhí)政權(quán)力就必須敬重我們手中的權(quán)力。任何崗位的權(quán)力都是黨的執(zhí)政權(quán)力的一部分。黨的執(zhí)政地位來之不易，鞏固黨的執(zhí)政地位更加不易。對于我們黨得之不易而且需要不斷鞏固的執(zhí)政權(quán)力，我們務(wù)必要倍加敬重、倍加珍惜。

第三，敬重黨的執(zhí)政使命就必須敬重我們手中的權(quán)力。我們手中的權(quán)力，往大處說，承載著實現(xiàn)民族偉大復(fù)興的神圣使命，承載著創(chuàng)建人類最美好社會制度的神圣使命，承載著鞏固黨的執(zhí)政地位的神圣使命；往具體說，包涵著切實履行好崗位職責(zé)、完成好組織交給任務(wù)的責(zé)任，包涵著服務(wù)好人民、讓人民群眾滿意的責(zé)任。對于承載著如此神圣使命和巨大責(zé)任的權(quán)力，我們怎可不敬? 第四，慎畏權(quán)力是因為，用不好權(quán)力就會損害黨的事業(yè)，人民的利益。手握權(quán)力而不能很好地使用，就會耽誤工作、貽誤事業(yè)、損害群眾利益，就會辜負組織、愧對人民。有的同志走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，感到壓力非常大、責(zé)任非常大、非常焦慮，就是因為他們看到了權(quán)力背后的責(zé)任，看到了用不好權(quán)力的嚴重后果。

第五，慎畏權(quán)力是因為，用不好權(quán)力就會有失公信，重者就會危及黨的執(zhí)政地位。權(quán)力如果得不到很好的使用，就會降低群眾對黨和政府的信任，就會傷害黨和政府的形象，重者就會危及黨的執(zhí)政地位。1949年3月23日上午，從西柏坡動身前往北京的時候，毛澤東同志說：?今天是進京趕考的日子。?這一句意味深長的話體現(xiàn)了他對黨在全國執(zhí)政后能否正確履行執(zhí)政權(quán)力并得到民眾認可的深刻思考和深重憂患。執(zhí)政掌權(quán)是對我們黨的嚴峻考驗，也是對我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴峻考驗。

第六，慎畏權(quán)力是因為，以權(quán)謀私，當(dāng)權(quán)者就會遭遇困境，甚至?xí)会斣趷u辱柱上。權(quán)力是一把?雙刃劍?，既是為人民服務(wù)的工具，也可能成為謀取私利的手段；既可以促使人奮發(fā)努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光彩的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。我們有多少本來優(yōu)秀的同志，有的是級別不低的領(lǐng)導(dǎo)，因為用權(quán)不公、用權(quán)不廉、用權(quán)不慎付出了沉重的代價，甚至家毀人亡。要看到，在制度尚待健全、監(jiān)督尚待完善、約束尚待加強、執(zhí)政環(huán)境十分復(fù)雜的條件下，執(zhí)掌權(quán)力的風(fēng)險不可低估，手握權(quán)力而不被腐蝕也是需要很大的毅力、很大的本事的。

敬畏權(quán)力，最重要的是慎之又慎地用好權(quán)力：

要堅持權(quán)為民所用。權(quán)力是人民賦予的，這就要求我們自覺地將最廣大人民群眾的根本利益，作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點，時刻體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，把群眾安危冷暖放在心上，誠心誠意為群眾謀利益。需要特別強調(diào)的是，黨員干部是替人民掌權(quán)用權(quán)的?公仆?，千萬不能忘記自己的身份，千萬不能慢待基層，難為群眾，讓基層和群眾倒過來求我們，將服務(wù)當(dāng)作恩賜。要千方百計用好權(quán)。權(quán)力意味著責(zé)任，權(quán)力越大，責(zé)任就越大。掌權(quán)必須盡責(zé)，要根據(jù)崗位職責(zé)，圍繞人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做到急人民之所急，想人民之所想，解人民之所難，排人民之所憂，最大限度地將權(quán)力轉(zhuǎn)化成人民群眾實實在在的具體利益。切實防止掌權(quán)而不作為，或慢作為、亂作為，防止不求有功、但求無過、消極懈怠、敷衍塞責(zé)，防止貪大求洋、急功近利、勞民傷財、華而不實。

要自覺接受監(jiān)督和制約。正確地執(zhí)掌權(quán)力，一是要充分發(fā)揚民主，二是要自覺接受監(jiān)督。我們也要以平和之心態(tài)、積極之狀態(tài)，對待發(fā)揚民主和加強監(jiān)督。公共權(quán)力必須接受制約，這是政黨執(zhí)政的一條基本規(guī)律。監(jiān)督既是對干部的約束，更是對干部的愛護。接受監(jiān)督，于公，有利工作，促進發(fā)展；于己，可明得失，少走彎路。習(xí)慣于在被監(jiān)督的環(huán)境下開展工作也是一種修養(yǎng)、一種能力、一種氣度和胸襟。不具備自覺接受監(jiān)督的素質(zhì)，也就不可能具有全心全意為人民服務(wù)、依法行政、秉公辦事、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻的素質(zhì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該把自覺接受監(jiān)督作為履職用權(quán)的一種常態(tài)，作為工作生活的一種習(xí)慣。

七、正確對待事業(yè)

作為黨的干部，黨和人民的事業(yè)就是人生的主體。平和寧靜、熱情向上的心態(tài)與積極主動、埋頭務(wù)實地干事相統(tǒng)一，才有人生良好的 狀態(tài)。當(dāng)我們加入黨的干部隊伍的時候，我們就實現(xiàn)了一生中最重要的事業(yè)選擇。在黨和人民事業(yè)的田園中，不同的耕耘方式、不同的耕作態(tài)度，會有不同的甚至是差別很大的收獲，也體現(xiàn)出干部個人不同的人生價值。正確對待事業(yè)，關(guān)鍵是把握好以下幾點：

第一，干工作一定要符合科學(xué)發(fā)展觀要求，符合廣大群眾的期待。對待事業(yè)，首先要有科學(xué)的精神和務(wù)實的態(tài)度。要尊重客觀規(guī)律，順應(yīng)群眾愿望，不僅考慮群眾的當(dāng)前利益，而且符合群眾的長遠利益。要多做打基礎(chǔ)、管長遠的工作，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的實實在在的業(yè)績。一定要求真務(wù)實，扎實苦干，切不可熱衷于表面文章、形式主義。只有樹立正確的政績觀，才能落實科學(xué)發(fā)展觀；沒有正確政績觀，難以落實科學(xué)發(fā)展觀。

第二，要樹立當(dāng)干部干事是硬道理的思想。小平同志說，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。干部干事，往往是越干越會干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就；不干，于事無成，于己荒廢，于組織和群眾更是無法交待。

第三，干事業(yè)一定要投入，要有開拓創(chuàng)新、不懈追求的激情。我們所從事的工作，不付出一番艱苦的努力難有大的成功。只有排除干擾、全身心地投入，才能齊心協(xié)力克服困難，有所創(chuàng)造，有所收獲。心浮氣躁、急功近利是事業(yè)成功的障礙。干事業(yè)必須要有激情。個人的才華能力，只有在激情的推動下，才能發(fā)揮到極致。堅韌不拔、開拓創(chuàng)新、銳意進取的火熱激情，是獲得事業(yè)成功、實現(xiàn)自身價值、創(chuàng)造美好人生的強大動力。任何情況下都要樂觀向上、充滿激情，絕不消沉、絕不松懈。消極懈怠不僅貽誤事業(yè)，也是自踩人生的剎車，損耗的是寶貴的精力。一個消極的人，是難以真正體驗到為人民創(chuàng)造事業(yè)的人生暢快感、幸福感的。

第四，要一切以事業(yè)為上，出以公心，做到不看重?冷??熱?崗，不夾帶小主意，不經(jīng)營小攤子。在非主干系統(tǒng)工作的同志，一定要從全局上認識自己崗位不可替代的地位和作用，自覺培養(yǎng)持續(xù)的崗位使命感、光榮感，既干之，即安之，務(wù)之，專之，以出色的作為發(fā)揮職能，贏得尊重，收獲快樂。否則既蒼白工作，也干癟人。對待事業(yè)一定要出以公心，千萬不能自己感興趣、感到體面、感到有個人顯績的就熱衷干，否則就不愿干；千萬不能遇事先算計個人得失，看是 19 否會得罪人、是否劃得來、能否為自己?功勞簿?加分，然后再決定是推、是拖、還是干。另外，還要嚴防在干工作中經(jīng)營小攤子。第五，對待事業(yè)和工作一定要勇于負責(zé)。擔(dān)擔(dān)子、負責(zé)任，是領(lǐng)導(dǎo)干部固有的屬性。一個干部敢于負責(zé)，才談得上忠誠、奉獻，才能干好工作、成就事業(yè)、服務(wù)好群眾。不負責(zé)任的干部沒有絲毫價值，也必然會遭到群眾的唾棄。一定不能做?老好人?，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)?老好人"，不僅貽誤事業(yè)，傷害群眾，搞壞風(fēng)氣，影響組織，自己也是活受罪。

第六，對我們從事的工作，一定要有職業(yè)珍愛感、職業(yè)責(zé)任感。組織安排的任何工作，都是黨和人民事業(yè)的一部分，不僅是我們報效組織和人民的機會，也是個人立世存身的根本，創(chuàng)造和實現(xiàn)人生價值的舞臺。不珍惜寶貴的工作崗位，不盡職盡責(zé)地做好自己的工作，不僅有悖于一般性的職業(yè)道德要求，更是對組織和群眾的辜負，也是對自己智慧才能的荒廢、人生價值的折扣。

八、正確對待現(xiàn)實

現(xiàn)實給心態(tài)以經(jīng)常性的影響，一定要正確對待。現(xiàn)實是復(fù)雜的，充滿了矛盾、困難、問題，正因為有這些矛盾、困難和問題，才需要我們黨的干部去帶領(lǐng)群眾改造現(xiàn)實。正確對待現(xiàn)實，要把握好以下幾點：

第一，改造世界、改造現(xiàn)實是共產(chǎn)黨人的天然使命。無論在什么崗位、從事什么工作，都要始終立足現(xiàn)實，客觀看待現(xiàn)實，準確把握現(xiàn)實，積極改造現(xiàn)實。要勇于直面現(xiàn)實中的矛盾和問題，不躲避、不懼怕、敢直面、敢擔(dān)當(dāng)，積極改革創(chuàng)新，敢于克難攻堅，不斷推動各種矛盾的化解和問題的解決，不斷改變舊面貌、開創(chuàng)新局面。改造現(xiàn)實，最重要、最大量、最經(jīng)常的是解決問題。解決問題是領(lǐng)導(dǎo)干部的天職。能夠發(fā)現(xiàn)問題是智慧，勇于面對問題是境界，善于解決問題是本事，有意躲閃問題是失職。領(lǐng)導(dǎo)干部對待存在的問題，應(yīng)象獵手對待出現(xiàn)的獵物一樣，一旦發(fā)現(xiàn)就盯緊盯牢，千方百計捕獲拿下。不僅要注重解決一般性的問題，更要勇于善于破解難題、怪題、棘手題，在不斷解決問題中推動現(xiàn)實不斷展現(xiàn)新面貌。

第二，正確對待現(xiàn)實，必須歷史地看待現(xiàn)實，不抱怨前任、不責(zé)難客觀?，F(xiàn)實是歷史的延續(xù)，又是未來的基礎(chǔ)。前人的功績我們要銘記在心，前人的經(jīng)驗我們要繼承發(fā)揚，前人的失誤我們要歷史地看待并引以為戒，新官要理舊賬。任何牢騷、抱怨、責(zé)難都無益于現(xiàn)實問題的解決，反而會增添矛盾、消耗斗志。面對現(xiàn)實，最好的辦法，就是埋下頭來，撲下身子，扎扎實實地干，一任接著一任干。第三，要正視困難和差距，保持自信，奮發(fā)自強。面對困難決不能畏難，困難加畏難，越走越難；面對差距決不能差勁，差距加差勁，越干越?jīng)]勁。要精心謀劃，找準路子，捕捉機遇，發(fā)掘優(yōu)勢，打造強項，以堅強的決心，引導(dǎo)大家形成共識，以加倍的努力，組織大家聚力苦干，據(jù)此，定創(chuàng)佳績．必得成功。

第四，要正確對待不順，勇于面對挫折。無論是事業(yè)還是人生，都難免有不順和挫折。不順和挫折并不可怕，可怕的是面對不順和挫折沒有良好的心態(tài)，抱怨、消極、懼怕、躲避，這些才是壓垮膽怯者真正的原因。不順、失誤、挫折、教訓(xùn)，正確待之，即是財富。它使人堅強，使人智慧。其實工作生活中出現(xiàn)的一些不順和挫折，當(dāng)時覺得壓力很大很大，負擔(dān)很重很重，咬緊牙關(guān)才挺過來，過若干年后回頭一看，真是算不了什么。正確的態(tài)度是我們一定要努力使自己保持積極主動，在順境時，不沖昏頭腦、不忘乎所以，在逆境中，不怨天尤人、不消沉悲觀，愈挫愈奮，永不向壓力低頭。美國著名心理學(xué)家維克多〃弗蘭克認為：一個人極端痛苦無助的時候，他依然可以自行決定他的人生態(tài)度。我們共產(chǎn)黨人是最具不畏艱險、百折不撓品格的。第五，要堅持面對現(xiàn)實和忠于理想相統(tǒng)一，在埋頭苦干的同時，始終不忘我們崇高的理想。缺少理想和追求，工作就容易變得暗淡無光。要堅信，我們奮力改造現(xiàn)實的實踐，與我們崇高的理想——建設(shè)人類最美好的社會制度是息息相通的。在中國特色社會主義道路上，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我們堅持不懈推進社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)，一代代共產(chǎn)黨人堅韌不拔地推進下去，最終就是向著實現(xiàn)社會物質(zhì)財富極大豐富的遠大目標邁進；我們堅持推進社會主義先進文化建設(shè)，一代代共產(chǎn)黨人堅韌不拔地推進下去，最終就是向著實現(xiàn)人民精神境界極大提高的遠大目標邁進；我們堅持推進社會主義民主政治建設(shè)，一代代共產(chǎn)黨人堅韌不拔地推進下去，最高境界就是實現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展；我們堅持推進社會主義和諧社會建設(shè)，一代代共產(chǎn)黨人堅韌不拔地推進下去，最高境界就是實現(xiàn)社會的高度和諧。按照科學(xué) 發(fā)展觀的要求，我們每天所做的工作，看似繁雜瑣碎，其實都是在為實現(xiàn)偉大理想添磚加瓦。在偉大理想的召喚下，在科學(xué)理論的引領(lǐng)下，立足于火熱的實踐，我們就更有信心，更有激情，更有力量，就能做到不為任何風(fēng)險所懼、不被任何干擾所惑，一心一意干好我們的工作，堅定不移推進我們的事業(yè)。

以上著重講了八個方面的正確對待，實際上也不止這些。那么，歸結(jié)起來，我們要切實做到這些正確對待，始終保持良好心態(tài)，要有組織上的幫助，也應(yīng)有良好的政治生態(tài)、社會環(huán)境，但最關(guān)鍵還是決定于我們自己的努力。就此，下面簡要談幾點：

要加強自身修養(yǎng)。我們黨員干部也是人，不是神，要始終做到上述那些正確對待、保持良好心態(tài)，并非易事，必須在修養(yǎng)上多下功夫、下苦功夫，堅持不懈、持之以恒。有的干部能力不弱，但心態(tài)不佳，長期在人生較低的層次上苦悶、彷徨，一個重要的原因，就是自身修養(yǎng)不夠。無數(shù)干部成成長的經(jīng)歷表明，在組織的帶動下，只有堅持不懈地修養(yǎng)，才能有良好的心態(tài)和狀態(tài)，才能有事業(yè)的成功和人生的幸福。

重視和加強黨員干部的修養(yǎng)，是馬克思主義政黨加強自身建設(shè)的基本經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，是干部健康成長的必由之路。領(lǐng)導(dǎo)干部加強修養(yǎng)，根本是加強黨性修養(yǎng)，關(guān)鍵是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，權(quán)力觀、地位觀、利益觀，以及符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政績觀。只有經(jīng)過長期認真艱苦的主觀世界的改造，才能逐步形成良好的心理基礎(chǔ)，培育和保持良好的心態(tài)和積極健康的人生狀態(tài)，并進而優(yōu)化社會政治生態(tài)。

在學(xué)習(xí)、實踐和聯(lián)系群眾中持續(xù)的自我反思、自我改造、自我完善是加強修養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要經(jīng)常擦拭自己的思想和靈魂，勤于打掃自身存在的各種思想灰塵和思想微生物。1937年9月7日，毛澤東同志寫下了《反對自由主義》這一加強黨性修養(yǎng)、規(guī)范黨內(nèi)生活的不朽文獻。鄧小平同志l 983年還稱贊其?是一篇馬克思主義的好文章。?整整7 1年過去了，今天讀來，文中所列自由主義十一種表現(xiàn)，仿佛說的就是眼前事。希望同志們按照小平同志要求的，?認真學(xué)習(xí)一下，并且按照文章的精神辦事。?千萬不要忽視自己思想上和行為上存在的各種小缺點、小毛病，如果任由這些缺點毛病存在、滋長，而不堅決清除之，不僅難有好的心態(tài)、好的狀態(tài)，而且很難免不影響大事。加強修養(yǎng)務(wù)必要有持之以恒的毅力、自我超越的決心和科學(xué)有效的方法，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照胡錦濤總書記?常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心?的告誡，帶頭加強修養(yǎng)，努力做到：虛心受善、專心求知、潛心明理、真心改過、誠心待人、平心處事、傾心盡責(zé)、苦心務(wù)實、凈心律己、全心為民，自覺成為重視修養(yǎng)、勤于修養(yǎng)的表率，保持良好心態(tài)、優(yōu)化政治生態(tài)的表率。

要加強教育引導(dǎo)。少數(shù)干部心態(tài)不佳，固然有社會環(huán)境影響和自身修養(yǎng)不夠的原因，但也同我們?nèi)粘Ｋ枷胝喂ぷ魈貏e是對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育不夠有關(guān)。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部的心態(tài)，必須重視教育和引導(dǎo)。要采取有力、有效的措施，力促馬克思主義世界觀人生觀價值觀的內(nèi)化，力促高尚情操、優(yōu)良品格、健全心態(tài)的養(yǎng)成。要加強干部心理狀況的考察，針對干部心態(tài)上存在的一些共性問題，進行深入的分析研究，不斷提高干部教育的貼近度、實效性，切實防止和遏制不良心態(tài)的滋生。

要堅持教育引導(dǎo)與關(guān)心愛護相結(jié)合。組織上的關(guān)心愛護、同志間的幫助開導(dǎo)，是消解不良心態(tài)的一劑良方。領(lǐng)導(dǎo)干部要注意從精神上和心理上關(guān)心同志、幫助同志，經(jīng)常交流思想，深入了解干部隊伍的心理動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，有針對性地做好思想疏導(dǎo)和心態(tài)引導(dǎo)工作。要健全和落實談心談話制度，提倡干部之間講原則，講進步，講關(guān)愛，講友誼。特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要切實履行好抓班子、帶隊伍的責(zé)任，對班子成員不僅政治上嚴格要求，工作上大力支持，而且思想上熱情關(guān)心，心態(tài)上注意引導(dǎo)，真正把廣大干部群眾的勁鼓起來，積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，形成一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。

要營造良好環(huán)境。我們正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，新舊體制交替轉(zhuǎn)換，各種觀念碰撞交融，各方利益調(diào)整組合，以及改革與發(fā)展中可能出現(xiàn)的某些問題和必然遇到的困難，都不可避免地給人們的思想帶來影響和沖擊，進而引發(fā)各種各樣的復(fù)雜心態(tài)。在實際工作中，應(yīng)正確把握干部心態(tài)與社會環(huán)境的關(guān)系，通過采取逐步消除滋長消極因素的土壤和條件的配套措施，堅持不懈地推進體制機制的完善，來振奮廣大干部的精神，促進干部心態(tài)的優(yōu)化。特別是要始終堅持正確的用人導(dǎo)向，繼續(xù)推進和深化干部人事制度改革，努力形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，不斷提高選人用人的公信度。要認真貫徹落實好金山書記在省委八屆七次全會上所要求的：?全面正確地貫 徹黨的干部路線和政策……實際工作中，要突出‘六用六不用’，即：要用那些政治立場堅定，在重大原則問題上頭腦清醒、旗臶鮮明，能與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致的人，不用那些政治上不堅定、組織紀律差、對中央及省委決策部署陽奉陰違、關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗的人；要用那些自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作業(yè)績經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的人，不用那些違背客觀規(guī)律、熱衷于搞轟動效應(yīng)、短期行為的人；要用那些思想解放、勇于創(chuàng)新、求真務(wù)實、埋頭苦干的人，不用那些因循守舊、不思進取、作風(fēng)漂浮、無能無為的人；要用那些牢記宗旨，愛民有真感情、親民有真措施、惠民有真成效的人，不用那些群眾觀念淡薄、脫離群眾、漠視群眾疾苦、與民爭利的人；要用那些講大局、講團結(jié)、不計個人恩怨得失、有容人容事氣量的人，不用那些拉幫結(jié)派、相互拆臺、搬弄是非、搞‘窩里斗’的人；要用那些堅持原則、一身正氣、廉潔奉公、敢于抵制不正之風(fēng)的人，不用那些貪圖享受、以權(quán)謀私、跑官要官、搞歪門邪道的人。

同志們，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過全省上下連續(xù)多年堅持不懈的努力，安徽的發(fā)展已經(jīng)邁入厚積薄發(fā)、加速崛起的新階段。今年以來，在宏觀經(jīng)濟整體調(diào)整的背景下，安徽的發(fā)展依然呈現(xiàn)出又好又快的強勁勢頭，這樣的局面來之不易。要看到，在新的歷史起點上，安徽的發(fā)展，傳統(tǒng)的優(yōu)勢如資源、區(qū)位、勞動力、科教等更加凸現(xiàn)，新的優(yōu)勢如推進泛長三角區(qū)域合作、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施改善、自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)建設(shè)等不斷增添，機遇可以說是前所未有。同時也要看到，當(dāng)前國際經(jīng)濟環(huán)境日益復(fù)雜，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟面臨著較大的調(diào)整壓力，區(qū)域間競爭更加激烈，發(fā)展的約束性因素不斷增加，在這樣的條件下推進科學(xué)發(fā)展、加速崛起進程、構(gòu)建和諧安徽，極具挑戰(zhàn)性，面臨巨大壓力，這就特別需要一支高素質(zhì)的、堪當(dāng)重任的干部隊伍，需要一個良好的社會政治生態(tài)。年初總書記視察安徽，對全省人民深切關(guān)懷，對安徽的發(fā)展親切指導(dǎo)，對各級干部寄予厚望，我們一定要牢記總書記的殷殷囑托，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，積極參加即將開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在學(xué)習(xí)實踐中不斷加強自身修養(yǎng)，始終保持良好的心態(tài)，不斷優(yōu)化政治生態(tài)，努力以奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，書寫出更加輝煌的安徽崛起新篇章。

第三篇：在縣委黨校秋季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話

在縣委黨校秋季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話

同志們：

非常高興參加今天的縣委黨校秋季學(xué)期幵學(xué)典禮。首先，我代表縣委，向參加培訓(xùn)的全體學(xué)員表示熱烈的歡迎！向黨校的全體教職員工表示親切的問候！

近年來，縣委高度重視干部的教育培訓(xùn)，每年都舉行各類主題培訓(xùn)班，有專題性的，也有綜合性的，有縣管干部的，也有村干部的，應(yīng)該說起到的效果也比較好，真正發(fā)揮了黨校紅色大溶爐的作用，為……改革發(fā)展事業(yè)注入了勃勃生機和活力。特別是這次培訓(xùn)班，我覺得尤為重要。一方面規(guī)格比較高，像進修一班有不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、局長參加，進修二班也是各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個局辦的優(yōu)秀干部代表，也包括創(chuàng)新驅(qū)動與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級專題培訓(xùn)班的同志，同樣來自于……改革發(fā)展的前沿?？梢哉f大家是全縣干部隊伍的中堅力量，是縣委縣政府每項決策部署的具體承擔(dān)者、執(zhí)行者。大家離開崗位，來黨校學(xué)習(xí)理論知識，錘煉政治品格，體現(xiàn)了縣委對你們的關(guān)心和愛護。希望大家珍惜這次難得的機會，專心學(xué)習(xí)，不斷提高政治站位，不斷提升能力素質(zhì)，為我們美麗……建設(shè)作出更大的貢獻。

這次培訓(xùn)是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要內(nèi)容,也是深入貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神尤其是7-26重要講話精神的具體行動。7月26日至27日，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，迎接黨的十九大”專題研討班開班儀式上發(fā)表了重要講話。整個講話，站在歷史和時代的高度，深刻洞察和把握世界發(fā)展大勢和當(dāng)代中國現(xiàn)實，深刻闡述了黨的十八大以來黨和國家事業(yè)發(fā)生的歷史性變革，深刻闡述了新的歷史條件下堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重要理論和實踐問題，深刻闡明了未來一個時期黨和國家事業(yè)發(fā)展的大政方針和行動綱領(lǐng)，提出了一系列新的重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措，為開好黨的十九大奠定了重要的政治基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)“7.26“重要講話精神，是各級各部門當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。縣委也高度重視，8月25日，縣委理論中心學(xué)習(xí)組專門利用一天時間進行了學(xué)習(xí)討論。要求各級各部門不能就事論事，不能泛泛而談，必須把講話精神同貫徹落實省市縣黨代會精神結(jié)合起來，以講話精神指導(dǎo)……實踐。

當(dāng)前，……正處于發(fā)展的機遇期、黃金期、攻堅期，面臨著產(chǎn)業(yè)大升級、區(qū)位大改善、空間大拓展、形象大變化、生態(tài)大提升的大好機遇，縣十四次黨代會提出了打造“先進產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)區(qū)、全域旅游體驗區(qū)、創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)，建設(shè)美麗……的”奮斗目標，明確了“工業(yè)立縣、生態(tài)興縣、創(chuàng)新強縣”三大發(fā)展路徑，部署了產(chǎn)業(yè)層次大升級、創(chuàng)新改革大突破、城市品質(zhì)大提升、農(nóng)村活力大增強、民生事業(yè)大改善等工作，最終的目標是真正實現(xiàn)發(fā)展美、生態(tài)美、生活美、風(fēng)尚美。我覺得我們十四次黨代會這個報告里面，內(nèi)容應(yīng)該說很全面，完全符合習(xí)總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，完全符合省第十四次黨代會精神、市第八次黨代會精神，也完全契合……所處的歷史方位和發(fā)展實際。

毛澤東同志說過，“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。發(fā)展的快與慢，工作的好與壞，關(guān)鍵在干部隊伍?？h十四次黨代會提出的發(fā)展藍圖，能不能化為現(xiàn)實，也完全取決于我們……各級干部的眼界、擔(dān)當(dāng)和行動。希望大家通過培訓(xùn)，真正提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面、促進社會和諧的能力，更好地擔(dān)當(dāng)起建設(shè)美麗……的歷史重任。借此機會，我和大家交流一下思想體會，主要談三點意見，也可以說是對大家提三點要求，與大家共勉。

一、要用忠誠詮釋規(guī)矩，爭當(dāng)講規(guī)矩的表率

習(xí)近平總書記強調(diào)：“講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗,是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗?！贝蠹覄?wù)必要以更高的標準把規(guī)矩意識立起來，做到心中立規(guī)矩，言論講規(guī)矩，行為守規(guī)矩，真正把對黨忠誠、對事業(yè)忠誠、對人民忠誠融入我們的一言一行中。

1、要堅定理想信念?？倳浿赋觯豪硐胄拍罹褪枪伯a(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念、理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。堅定的理想信念，是戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大精神支柱和力量源泉，黨員干部只有理想信念堅定了，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定,在關(guān)鍵時刻保持政治定力。但堅定的信念不會自發(fā)產(chǎn)生，要煉就“金剛不壞之身”，就必須加強學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。學(xué)什么？要學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，學(xué)黨的大政方針，學(xué)省委省政府和市委市政府文件，學(xué)縣委縣政府的決策部署，特別是要深入學(xué)習(xí)7-26重要講話精神，進一步增強“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2、要嚴守政治規(guī)矩。黨的規(guī)矩是多方面的，但政治規(guī)矩是最重要、最根本、最關(guān)鍵的規(guī)矩。大家要增強紀律性，切實把黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、群眾工作紀律和廉政紀律的規(guī)定轉(zhuǎn)化為自己的行為規(guī)范，堅決克服組織渙散、作風(fēng)松馳現(xiàn)象，做到令行禁止，自覺做政治上的“明白人”。首先要堅決執(zhí)行好上級黨委政策的決策部署。上級號召什么我們就做什么，上面反對什么我們就堅決不做，執(zhí)行好上級決策，維護好上級權(quán)威。其次要落實好縣委縣政府作出的每一項決策部署，對縣委縣政府研究確定的事，必須執(zhí)行不講條件、落實不打折扣。職責(zé)范圍內(nèi)的事，要立即辦、主動辦、跟蹤辦。即使不是職責(zé)范圍的，上級交辦的，也要少講程序、多講效率，創(chuàng)造條件、最大限度地辦。再次要維護好自身的良好形象，大家要始終繃緊廉政弦，管好自己，堅持秉公用權(quán)、為民用權(quán)、按程序用權(quán)，決不能忘乎所以，以權(quán)謀私，嚴守廉政“警戒線”。

3、要踐行群眾路線。密切聯(lián)系群眾是黨的最大優(yōu)勢，是黨始終得到人民群眾支持和擁護的傳家寶。我們黨在長期的革命斗爭中，通過密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾、真誠服務(wù)群眾，建立了同廣大人民群眾的血肉聯(lián)系和魚水關(guān)系，得到了人民群眾的信賴、擁護和支持，取得了習(xí)總書記在“7.26”重要講話中所說的“歷史性變革“，“解決了許多想解決而沒有解決的問題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事”。所以大家一定要強化群眾路線，落實好以人民為中心的發(fā)展思想。要心里裝著群眾。我們想問題、定思路、作決策都要廣泛征求群眾意見，面對面向群眾請教、同群眾商量，把群眾的事看得比自家的事還要重要。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的同志，要嚴格執(zhí)行民情通、值班住夜、下村服務(wù)責(zé)任制等聯(lián)系服務(wù)群眾制度，特別是星期三下村制度，要有實質(zhì)性的內(nèi)容，不能為下村而下村，每次下村要確定一個主題，比如說工作的推進、政策的宣傳等等。要真心服務(wù)群眾。堅持問題導(dǎo)向，堅持滿意導(dǎo)向，努力為民辦實事。我們在定工作目標、排工作計劃時，要多想想群眾最關(guān)心什么，老百姓最希望解決什么問題,加快完成一批群眾看得見摸得著的好事實事，優(yōu)先實施一批向群眾明確承諾過的大事要事，用實際行動贏得群眾信任擁護。

二、要用行動扛起擔(dān)當(dāng)，爭當(dāng)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?/p>

習(xí)近平總書記指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。在座的各位都是組織上嚴格考核后進入到現(xiàn)在崗位的，我們認為是合適和匹配的，也是希望大家能夠真正履行職責(zé)、扛起擔(dān)當(dāng)，為……發(fā)展作出點事情來的。特別是當(dāng)前，……的發(fā)展還有許多不足的地方，工作中還存在著一些弱項和短板，在上次的縣委理論中心組學(xué)習(xí)會上我也講過不少。如我們的經(jīng)濟總量問題，去年……GDP在全省排名是57位，在全市是排在最后一位，跟隔壁的嗓州相差還有100多億，去年他們480.5億，我們368億。如我們的市場主體問題，大企業(yè)大、小企業(yè)小的結(jié)構(gòu)性問題依然突出，前20的納稅大戶占了全縣稅收收入的50%以上，9家上市企業(yè)占了稅收的25%左右，中小微企業(yè)市場競爭力不足，占全縣工業(yè)總產(chǎn)值的20%都不到。特別需要我們警惕的是，現(xiàn)在大企業(yè)由于土地資源制約和企業(yè)自身布局需要，在……的占比有所下降，也就是說我們……的發(fā)展更多的是靠著存量，而不是增量。這不僅是企業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題，更是……的持續(xù)發(fā)展問題。如我們的科技創(chuàng)新問題，盡管現(xiàn)在……科技創(chuàng)新工作很有特色，全國都在學(xué)……，但是從一些指標來看，畝產(chǎn)稅收、畝均增加值、全員勞動生產(chǎn)率、高新企業(yè)技術(shù)增加值占規(guī)上企業(yè)增加值比重等，我們在全省都是不高，也包括高層次的人才，國千省千等，我們到目前為止僅僅只有9個，余姚等地方都是五十幾個，上百個，與科技創(chuàng)新工作的名聲并不符合。如我們的發(fā)展后勁問題，雖然我們每年排的項目不少，但是客觀的說，大項目好項目不多，真正建成、投用、見效、達產(chǎn)的很少。同時招商引資的力度也不夠大。比如我們的城鄉(xiāng)發(fā)展問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體實力不強，公共基礎(chǔ)設(shè)施配套比較薄弱，集鎮(zhèn)節(jié)點作用不明顯。農(nóng)村發(fā)展仍然滯后，造血功能不強，尤其是紹興市僅有的44個經(jīng)濟薄弱村都在……，任務(wù)很重,壓力很大。等等。

這些短板都是美麗……建設(shè)中的攔路虎、硬骨頭，繞是繞不過去的，要前進，就要大家以逢山開路、遇水架橋的勇氣，盯著問題做工作，盯著薄弱環(huán)節(jié)下功夫。

1、要有創(chuàng)新的思路?！幱谵D(zhuǎn)型提升的攻堅期，改革發(fā)展中所涌現(xiàn)的新情況、新問題層出不窮。我們要跳出……看……，不唯書、不唯上，進一步打開思路、創(chuàng)新理念。

思路決定出路。我們對大家工作的要求是，要么有思路，要么有力度。有思路那就按照縣里的決策部署，結(jié)合自身實際抓好落實。沒有思路就認真執(zhí)行好縣里的具體部署?？傮w來說，大家在這方面還有所欠缺?，F(xiàn)在……發(fā)展機遇很好，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展機遇也很好，關(guān)鍵是要找準定位。像大市聚，是全縣潛力最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一二三產(chǎn)最全面，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、生態(tài)資源都是首屆一指的。如鏡嶺鎮(zhèn)，也是僅次于大市聚，隨著區(qū)位優(yōu)勢的改善，再加上當(dāng)前發(fā)展全域旅游的大好時機，發(fā)展機遇也很好。其他的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，也都有各自的特色和優(yōu)勢。關(guān)鍵是我們要把特色和優(yōu)勢利用好，以此來實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大發(fā)展大提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的同志要好好謀劃，自身的優(yōu)勢是什么？目標是什么？干什么？怎么干？都要清楚，在此基礎(chǔ)上堅持一張藍圖畫到底，一年一年抓下去，抓出實實在在的成效。特別是要抓好小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治的機遇，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入一二個億的機遇，以前沒有，以后也估計不會再有，所以這個機遇是千載難逢的，相關(guān)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要牢牢把握住，不要光是把墻壁刷刷白，關(guān)鍵是要趁此機會把集鎮(zhèn)的配套、集鎮(zhèn)的功能完善起來，把水、電、路、氣、停車場、菜場等設(shè)施建設(shè)起來。前段時間我和方縣長也專門聽取了大市聚和鏡嶺兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)綜合環(huán)境整治規(guī)劃設(shè)計情況，總的感覺改進的余地很大。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要好好理一理，再優(yōu)化完善。

創(chuàng)先才能爭優(yōu)。大家要樹立一流的工作標準，在全市全省全國中尋找對手，尋找標桿，自加壓力、自我趕超。尤其是相關(guān)的局辦要有爭先意識、標桿意識，大膽探索、變革求新，奮力趕超先進，做到常規(guī)工作出新意、重點工作出精品，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新等工作在全市全省排名不斷前移，保持住……的優(yōu)勢。

2、要有破難的勇氣。滄海橫流，方顯英雄本色。雖然很多問題看上去像堵不可逾越的墻，但我們要相信，辦法總比困難多，只要我們有勇氣、有魄力，拿出行之有效的破解之策，就一定能把看似辦不成的事辦成。

勇氣來源于堅定的信心。要始終清醒地認識到，有些困難問題是社會轉(zhuǎn)型過程中不可避免的現(xiàn)象，但并不等于說，我們對這些難題無所適從，無能為力，無所作為。就比如上半年的城中村、園中村和舊城改造，當(dāng)時可能大多數(shù)的同志對于這“天下第一難”的事情有所畏懼，畢竟……已經(jīng)這么多年沒有上這么大的城市拆改項目了，但通過縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門全員參與，大家都是越戰(zhàn)越勇，信心和士氣也越來越高，在短期內(nèi)就完成了簽約、騰空、拆除三個100%,現(xiàn)在第二期的拆改項目也進展十分順利。事實證明，難題之所以為難題，就是因為我們有畏難情緒，只要我們樹立堅定的信心，就能產(chǎn)生無往而不勝的勇氣。

勇氣也來源于務(wù)實的態(tài)度。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，要破解難題必須直面難題、走進難題，特別是對于一些影響科學(xué)發(fā)展的難題、影響社會穩(wěn)定的難題和影響群眾利益的難題，我們更要沉下身去、知難而進，用解剖麻雀的方法掌握事情的來龍去脈，理清工作的思路方向，提出解決的對策方案，也要調(diào)動一切積極因素，廣泛凝聚群眾力量，從實踐中、從群眾中找到破解難題的“金鑰匙”。

3、要有落實的韌勁。不落實，就落空。落實工作不是一朝一夕的事情，需要我們有一種不達目的誓不罷休的韌勁，一抓到底，抓出成效.O

抓落實首先要準。要把工作抓到點子上，精準發(fā)力抓落實。就是要提高政治站位，把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來，緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門實際，在工作安排上“扣扣子”，在責(zé)任履行上“擔(dān)擔(dān)子”，在任務(wù)落實上“釘釘子”。比如我們現(xiàn)在正在全力推進全域旅游發(fā)展，要把全縣作為一個大景區(qū)來打造，戰(zhàn)略已經(jīng)明確，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)包括發(fā)改、財政、旅委、農(nóng)辦等單位都要制定好具體的戰(zhàn)術(shù),要找準著力點，一招不讓把工作做細致、做精致、做極致。

抓落實其次要盯。工作是干出來的，也是盯出來的，抓落實要盯緊盯牢，我們現(xiàn)在的很多工作，都是“牛皮糖”，真正想落實到位很難一蹴而就，需要持之以恒地去盯，比如招商引資工作，要想引進一個好項目，不是談一次兩次就能成功的，這中間也有一個不斷選擇、不斷磨合、不斷縮小差距的過程，特別是有價值的招商信息，要盯牢、粘牢、咬牢，鍥而不舍，一盯到底。也比如說像“五星達標、3A爭創(chuàng)”工作，這是市委提出的重要決策部署，我們要將其作為引領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展的“牛鼻子”，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的書記要緊盯不放，突出實效導(dǎo)向，嚴格落實掛聯(lián)幫扶、督查指導(dǎo)、聯(lián)合會商、考評驗收四項推進機制，確保今年村級創(chuàng)建率達40%以上，建成3A村5個。

4、要有奉獻的意識。講奉獻是一種黨性自覺，也是一種精神境界，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的一種素質(zhì)。

講奉獻就要愛崗位。組織把大家放到現(xiàn)在的崗位是希望大家能夠大展拳腳的，有崗位就意味著責(zé)任，不管哪個工作都要高標準、高質(zhì)量地完成。我們要把愛崗敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，時刻牢記肩負的職責(zé)和使命，找準位子，團結(jié)班子，在自己的崗位上勇挑重擔(dān)，專心致志、心無旁鴛地做好本職工作。

講奉獻就要肯吃虧?，F(xiàn)在也有不數(shù)同志抱怨待遇、抱怨工作，感到壓力比較大，整天叫苦、滿腹牢騷。坦率講，同前幾年相比較，壓力確實有點大，但橫向來看，……干部的壓力是不大的，其他地方壓力更大。做領(lǐng)導(dǎo)工作本來就是“苦差事”，要真正干出一點成績來，就要有一種吃虧是福的堅守。要多犧牲一點自己的休息時間，讓夙興夜寐成為一種工作狀態(tài)，讓“7+黑”成為一種工作常態(tài)。我相信，大多數(shù)工作只要時間花下去，都是能干好的。要多承受一點老百姓的怒氣怨言，多做疏導(dǎo)情緒和解疑釋惑的工作，用熱心、主動贏得老百姓的理解支持。

三＇要用實績彰顯作為，爭當(dāng)有作為的表率

干部就是干事的，干事就要有實績、有作為。建設(shè)美麗……的新征程，打造“先進產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)區(qū)、全域旅游體驗區(qū)、創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)”的新使命，為我們?nèi)h廣大干部干事創(chuàng)業(yè)提供了充足的用武之地。大家一定要堅持實績導(dǎo)向，把干成事作為不懈的追求，“見紅旗就扛，見第一就爭”，點燃干事激情，創(chuàng)出為民實績，奏響實干最強音，推動……超常規(guī)發(fā)展。

1、在工作標準上，我們要干得比別人好。標準是工作的方向、是努力的目標，也是動力的源泉。古人云“取法于上，僅得為中；取法于中，故為其下。”就是說，有什么樣的標準就有什么樣的質(zhì)量,就有什么樣的成效。所以我們一定要堅持高標準嚴要求，堅決杜絕“已經(jīng)很好了”“差不多就行”這種觀念，更加重視細節(jié)、更加注重品質(zhì),真正做到對事業(yè)負責(zé)、對自己負責(zé)。

要干到極致。每一項工作都要堅持高起點、高標準、高質(zhì)量,不能僅滿足于完成，而是要看自己的職責(zé)盡到了沒有、盡好了沒有、盡夠了沒有，能不能干得更好、能不能繼續(xù)完善、能不能擴大戰(zhàn)果等等?，F(xiàn)在，有些工作在年初報任務(wù)數(shù)的時候，就有所保留，比如清淤數(shù)、拆違數(shù)等；有些項目在啟動之前，就打了退堂鼓，比如把目標定在完成路基工程的百分之幾等，為什么不是全面完成？要知道，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，為自己定下什么樣的工作標準，將直接影響著工作成效。

要永不滿足。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部依然存在“小富即安，小進即滿”的思想，有的滿足于既得成績，躺在功勞簿上沾沾自喜；有的習(xí)慣于拿現(xiàn)在與過去比，覺得自己“比上不足，比下有余”等等。這是一種不思進取、無所作為的思想，是非常要不得的。首先，我們黨委政府容不下這種思想，現(xiàn)在區(qū)域競爭非常激烈，特別是市里“八大戰(zhàn)役”每月排名以及“曬亮點比業(yè)績”活動一年兩次，鞭打快牛、刀砍慢牛，我們一刻也坐不住、等不起；其次，……發(fā)展容不下這種思想，現(xiàn)在的發(fā)展態(tài)勢是不進則退、慢進也是退，哪個地方發(fā)展快，就被哪個地方搶得先機，贏得主動。為此，我們絕不能自我放松要求,降低標準，甘居下游，無所作為。

要自我加壓。應(yīng)該說，……這幾年從縱向比較，進步很大；但從橫向比較，差距也比較大，各項經(jīng)濟指標增長不高，經(jīng)濟總量、城鄉(xiāng)建設(shè)、發(fā)展后勁、重點工作等都相對靠后，在全省全市能拿得出手的，就一個科技創(chuàng)新，……正面臨著標兵漸遠、追兵漸進的尷尬局面。我們?nèi)绾瓮粐?？唯一的辦法就是自加壓力、勇挑重擔(dān)，以“人一之我十之，人十之我百之”的工作干勁，全面提升工作水平，不斷推進……發(fā)展。

2、在工作效率上，我們要干得比別人快。在經(jīng)濟新常態(tài)、政治新生態(tài)下，各級黨委對干部要求越來越高、強度越來越大、節(jié)奏越來越快，特別是來自上級的任務(wù)很多，不管你主觀客觀情況怎么樣,都必須完成。這是一個講效率的時代，唯快取勝，我們要與時間賽跑,創(chuàng)造更多“……速度”O(jiān)

要大干快干。抓工作，貴在立說立行、迅速行動，一項一項抓緊做。凡是已經(jīng)謀劃清楚的發(fā)展思路、已經(jīng)明確的具體項目，必須堅決迅速、不折不扣，立刻干起來、馬上去布置，不等不拖、有聲有色，早抓落實、早見成效。對暫時不明朗的工作，要積極探索，多想辦法，想得出思路“破題”、找得出辦法“破冰”、拿得出措施“破局”，變難事為易事。對落實的工作，按照時間節(jié)點，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，千方百計往前趕。為加快工作，我們對領(lǐng)導(dǎo)干部實行積分制績效考核制度，考核結(jié)果與干部使用掛鉤；年初還實行了“我承諾我擔(dān)當(dāng)，完不成我擔(dān)責(zé)”公開承諾制，完不成就要擔(dān)責(zé)；還有各種考核、通報、約談、問責(zé)等系列措施。也就是說，我們不作為要背責(zé)任，慢作為也要挨板子。

要苦干實干。干任何工作，必須一竿子到底，抓具體、具體抓，才能將各項任務(wù)落實好。習(xí)近平總書記在談到加強黨風(fēng)建設(shè)時指出，之所以制定八項規(guī)定，就是要從具體事抓起，才能落到實處。干工作光開會、聽匯報、發(fā)文件是不夠的，只有沉下去了、到現(xiàn)場了才能聽到真話、看到實情。大家都要深下去、沉下去，發(fā)揚釘釘子精神,一級抓一級、層層抓落實，真正抓出成效。

3、在工作效果上，我們要干得比別人實。這個實就是實效。我們干工作一定要堅持效果導(dǎo)向，不能工作干了許多，最后卻什么都看不到。

工作舉措要實。鄧小平同志說過：“不管你搞哪一行，你不專，你不懂，你去瞎指揮，就損害了人民利益，耽誤了生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展?！蔽覀円恍┩咀龊霉ぷ鞯脑竿軓娏?，也很有干勁，但不懂規(guī)律、不懂門道，缺乏專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，結(jié)果往往事與愿違。比如一些項目的規(guī)劃，我看完全不像話，要么沒有用心去做，東拼西湊來忽悠我們；要么就是自己不懂行，被高薪請來的規(guī)劃設(shè)計院在忽悠。又比如一些工程建設(shè)，怎么選擇材料，怎么節(jié)省成本，怎么加快工期,這些都是很有講究的，如果我們主管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門不懂，工程質(zhì)量、成本控制、進度安排都會產(chǎn)生影響。所以，我們要做一行愛一行，一定要深入細致地去鉆研，而且要鉆得深，不能只是皮毛。

情況掌握要實。有時候，我們謀思路、抓工作有失偏頗，是因為情況掌握不夠。比如，我們不知道企業(yè)需要什么服務(wù)，怎么樣搞好服務(wù)？我們不知道怎么樣才能達到“最多跑一次”的效果等等。要避免這樣的事情，我覺得我們一定要深入基層、深入一線去發(fā)現(xiàn)問題、了解問題、解決問題。比如對未落地的項目，要逐個分析，找準癥結(jié),要知道為什么開不了工？政策處理有什么問題？行政審批還有多長時間？可以通過什么辦法來加快進度？這些都要心中有數(shù)，不要事不關(guān)己、無動于衷。

工作成效要實。用心是干好一切工作的根本，只有用心了，工作才能有新思路、新辦法，才能有新成效?，F(xiàn)在，我們很多工作就差臨門一腳，只要步子再大一點，就能走到前列；只要力度再大一點,工作就能出彩，這樣就能取得一個好的成果。又如，我們很多項目，規(guī)劃設(shè)計比較滯后，之后又頻繁改動，拆拆建建、浪費成本。還有在招商引資中，就是因為不能在規(guī)定時期內(nèi)完成政策處理、“三通一平”,導(dǎo)致項目擱淺、投資外流。用心與不用心，是兩種不同的心態(tài)，效果大不一樣。當(dāng)前，我們?nèi)杂行┩荆狈ω?zé)任心和使命感，心不在焉,不知道要干什么事、該干什么事，這要引起高度重視。

總的來說，在當(dāng)前各項工作十分繁忙的情況下，大家能夠集中一段時間到黨校來學(xué)習(xí)，機會十分難得，應(yīng)當(dāng)倍加珍惜，希望大家把到黨校學(xué)習(xí)作為一次“充電”“加油”的好機會，以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的重任鞭策自己，靜下心集中學(xué)習(xí)，著力提高自己的黨性修養(yǎng)和能力水平，真正以干部能力的大提升推進……發(fā)展的大跨越。

最后祝大家學(xué)習(xí)愉快！

我就講這些，謝謝大家！

第四篇：在黨校2020年秋季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話

在黨校2020年秋季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話

同志們：

市委黨校2020年秋季學(xué)期今天開學(xué)了。我代表市委，對全體學(xué)員表示熱烈歡迎。

同學(xué)們到黨校參加培訓(xùn)，有助于補充和豐富知識，有助于對思想、工作進行總結(jié)和提高，有助于相互交流和學(xué)習(xí)，應(yīng)該說，對大家自身成長很有幫助。今天，我就干部如何從自身做起，努力成長為事業(yè)需要的好干部，講幾點意見。

成長為事業(yè)需要的好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。而干部的自身努力是內(nèi)因，是決定性因素，也是組織培養(yǎng)產(chǎn)生作用的前提和基礎(chǔ)。因此，干部想要成長進步，個人必須付出努力。

第一，理想信念是成長為好干部的動力

理想信念堅定，骨頭就硬；沒有理想信念，或者理想信念不堅定、動搖了，這樣的干部身子立不正挺不直、走不穩(wěn)走不遠也走不好。

我們每個干部必須把個人努力的方向與崗位職責(zé)、事業(yè)發(fā)展、群眾期盼統(tǒng)一起來，不斷解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。我們黨強調(diào)的理想信念是具有全局和共同屬性的，不是我們的個人喜好、個人欲望。有的干部把自身努力定位在職務(wù)職級升遷上，動力來源于私欲，急于求成，急功近利，“兩年不提拔，心中有想法，三年不挪動，到處去活動”，結(jié)果必然是陷在“小我”當(dāng)中不能自拔，如個人愿了，就豪情滿天，不如個人愿了，就暮氣沉沉，這是干部成長道路上最大的心態(tài)阻礙。我們一定要克服不良心態(tài)，把改造主觀世界作為一輩子的事，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，志存高遠而又腳踏實地，筑牢能夠經(jīng)受住各種考驗的精神支柱。

改革開放四十多年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的轉(zhuǎn)型、對外交流的增多，我們干部所處的環(huán)境、肩上的擔(dān)子、面臨的考驗都發(fā)生了巨大的變化，廣大干部的思想觀念與行為準則也發(fā)生了改變。這些改變有積極的一面，也有消極的一面。有的干部缺乏人生理想，糊里糊涂地混日子；有的干部不信馬列信鬼神，把烏七八糟的東西當(dāng)成了精神寄托；有的干部是非不分、正邪不辨，模糊立場，隨便說話，聽信和傳播小道消息，等等。這些現(xiàn)象都要引起我們深刻反思。本來就是十分清楚的問題，黨章有明確要求，干部標準有明確規(guī)定，為什么在一些干部中會有見怪不怪的想法？說到底，就是理想信念出現(xiàn)了動搖和滑坡。

理想信念是具體的，決不是一句空話。雖然不能用技術(shù)手段加以顯性考量，不能用劃指標進行測量，這屬于精神生活范疇，但他就存在于我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)工作生活中。我們干部要樹立事業(yè)的目標、工作上的信心，承認差距但不甘心落后，面對困難但不畏懼困難，滿懷熱情地把我們X的事情辦好，把自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情辦好。秉持這樣的志向，再長遠的目標也能達到，再難解的問題也能破解，也就不會“東張西望、六神無主”。

第二，學(xué)習(xí)實踐是成長為好干部的階梯

這是一個老生常談的話題。因為說得多了，聽的多了，反而可能不那么敏感了。干部成長進步需要自身努力，自身努力除了學(xué)習(xí)實踐，沒有別的捷徑可走。對待學(xué)習(xí)實踐的態(tài)度，也反映了干部的黨性修養(yǎng)和從政素養(yǎng)。

加強學(xué)習(xí)實踐就要勤于學(xué)、敏于思、重于行。有的干部說，現(xiàn)在的工作不好干，節(jié)奏快、壓力大。我想，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”是重要原因之一。隨著形勢和任務(wù)的不斷發(fā)展，客觀講我們干部

本領(lǐng)適應(yīng)的一面在下降，不適應(yīng)的一面在上升。沿用老辦法老套路來應(yīng)對新形勢新任務(wù)新要求，結(jié)果有苦勞沒功勞，甚至是蠻干盲干，不對路子，事與愿違。所以，我們干部都要有本領(lǐng)不夠的危機感，都要堅持不懈地加強學(xué)習(xí)、加強研究、加強實踐。根本的是真學(xué)真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，保持政治上的清醒和堅定。要認真學(xué)習(xí)各方面知識，為履職盡責(zé)打牢知識基礎(chǔ)。包括自己的專業(yè)知識、工作的業(yè)務(wù)，還有普遍的知識，等等。要注重研究思考，把握大局、大勢、大事，弄清本職工作的過去、現(xiàn)在和未來的趨勢，增強思想自覺和行動自覺。要堅持理論與實踐、學(xué)習(xí)與應(yīng)用、言論與行動的統(tǒng)一，在實際工作中砥礪品格，增長才干。

加強學(xué)習(xí)實踐必須克服浮躁。一切學(xué)習(xí)都不是為了學(xué)而學(xué)，都是為了提高自己、指導(dǎo)實踐。我們參加的各種培訓(xùn)是組織上給予的學(xué)習(xí)提高機會，有的干部說參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)就是“背背詞、養(yǎng)養(yǎng)神、交交人”，這樣思想的干部最起碼是對自己不負責(zé)任。強化理論武裝是為了保持頭腦清醒，不是靠幾句經(jīng)典語句標榜自己、嚇唬別人。如果只是講一些大道理而不去做，那么學(xué)與不學(xué)就沒有什么區(qū)別了。實踐也不要帶上功利色彩。有的干部希望到基層鍛煉，組織上也在積極為干部鍛煉成長搭建平臺。但不能把這種平臺當(dāng)成跳板，去了就等著提拔，最終走了過場，經(jīng)歷有了，本事沒上來，對干部個人來說是得不償失的。

第三，服務(wù)群眾是成長為好干部的源泉

應(yīng)該說，地市以下的干部基本算是基層干部，與中央和省主要從事宏觀和全面管理工作的干部不同，我們有更多的為群眾直接服務(wù)的平臺和機會，我們多數(shù)干部和群眾的感情深，有基層工作經(jīng)驗，有為百姓辦事的能力，很多難題都是基層干部在解決、在推動。也有一些干部嫌基層條件艱苦，每天坐在辦公室里聽匯報、要材料，不去聽群眾在說什么想什么，群眾希望我們干什么。時間長了，這樣的干部就是浮在水面上的油花。

基層工作中有豐富的實踐創(chuàng)造，廣大群眾中有豐富的政治營養(yǎng)。我們干部要堅持眼睛向下、重心下沉，多做聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的工作。

越是艱苦的工作，越是艱苦地方，越是干部成長的沃土。干部在這種環(huán)境中，解決各種矛盾，克服各種困難，黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平會不斷積累和提高。我們干部要以艱苦崗位、做基層工作為榮，在不斷打開局面、改變面貌中體現(xiàn)價值。如果干部總想著到有車坐、有錢花、不操心、能養(yǎng)老的地方去，那還要咱們干什么？不要認為把干部放在基層崗位、艱苦地方就是組織不信任了，經(jīng)常到基層去接地氣才能增底氣，對干部穩(wěn)健成長只有好處，沒有壞處。崗位是職責(zé)分工不同，都是事業(yè)發(fā)展的需要，我們要對自己的崗位職責(zé)有充分的認識，任何崗位都是施展才華的舞臺，都能干出一番事業(yè)來。

在座的同志大多身在基層、靠近基層，并不缺少與群眾打交道的機會，關(guān)鍵還是對群眾的感情問題。因為是領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部，是組織重點培養(yǎng)的干部了，“官本位”思想就出來做怪，就認為比群眾高一頭，擺不正自己的位置，淡化了同群眾的感情，滋生了私心雜念，害人害己害事業(yè)。所以，我們干部對群眾的感情需要時時處處培養(yǎng)，帶著感情去做群眾工作，群眾的智慧和力量才能真正看得見、學(xué)得來。一定要在身體力行的實踐中體會密切聯(lián)系群眾的真諦。群眾常說，給錢給物，不如給個好干部。努力做一名讓群眾信得過、忘不了、群眾滿意的干部，這是一個干部能達到的最高境界，也是干部自身努力成長的最終目標。

第四，自省自律是成長為好干部的保證

組織上選人用人，首先要知人，就是了解干部，我們干部同樣要有自知之明。要知人所長，知己之短，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，始終繃緊這根弦，改造主、客觀世界要同時進行。

工作上原因，我和干部溝通交流的比較多。有一個現(xiàn)象值得注意。有的干部就愿意讓人捧著、哄著、護著，聽不得半點批評，組織上指出不足后第一個反應(yīng)就是辯解、抵制，強調(diào)各種客觀理由，拿別人的缺點和自己的長處比，誰能力還不如自己都被提拔重用了。這就看出一個干部的胸襟、境界。干部不清楚自己的短處，也就不會發(fā)展出什么長處。我們當(dāng)干部的都要深刻懂得嚴是愛寬是害的道理，懂得當(dāng)干部就必須接受更嚴格約束的道理，懂得小洞不補大洞吃苦的道理，對自己的要求再嚴一些、再緊一扣，自覺檢點言行，努力補齊短板，經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有利于我們健康成長。

要守住做人做官做事的底線。黨紀國法是高壓線，是堅決不能碰的。我們干部必須有講規(guī)矩意識，認認真真、老老實實地遵守，反之，什么話都說，什么事都干，隨心所欲，無所顧忌，必定要栽大跟頭。道德品質(zhì)是一道思想防線，平時就要做好加固工作，防止這道堤壩坍塌。無論什么時候，干部的氣節(jié)都是重要的，對一些不良風(fēng)氣不能熟視無睹、甚至迎合效仿，要增強免疫力，敢于抵制?，F(xiàn)在，有的干部為人圓滑世故，工作拈輕怕重，遇事明哲保身，名利爭來搶去，組織上看著痛心，群眾意見很大，還自我感覺良好、到處討巧賣弄。讓大家來評價，這樣的干部能走多遠？希望大家在成長過程中始終自重自省自警自勵，守住底線，守住自己的政治生命，也是守住自己的幸福人生。

我就講這些，與大家共同做一個交流，與同志們共勉。最后，祝同志們在黨校期間學(xué)有所獲，學(xué)以致用，努力成長為事業(yè)需要的好干部，為X做出更大的貢獻。

第五篇：黨校秋季學(xué)期開學(xué)典禮講話

黨校秋季學(xué)期開學(xué)典禮講話

黨的十八大以來，總書記發(fā)表了一系列重要講話，提出了很多新思想、新觀點、新論斷、新要求。這不僅是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對我們黨舉什么旗、走什么路的政治宣示，也是對新形勢下治國理政方略、內(nèi)政外交政策的全面闡釋。學(xué)習(xí)好、貫徹好習(xí)總書記的一系列重要講話精神，對于深入貫徹落實黨的十八大精神，全面推進公司各方面工作，具有極為重要的意義。具體到華能來說，應(yīng)該重點把握七個方面。

一要深刻領(lǐng)會、準確把握堅持和發(fā)展中國特色社會主義的重大意義，以堅定理想信念為核心，增強搞好國有企業(yè)的信心和決心。

總書記多次發(fā)表重要講話，對堅持和發(fā)展中國特色社會主義需要把握的理論和實踐問題，作了全面、系統(tǒng)、深刻的闡述。中國特色社會主義由道路、理論體系和制度三個部分組成，是一個完整的體系，是黨和國家全部工作的重要指針。建設(shè)中國特色社會主義，是我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民努力奮斗的共同理想。

華能作為中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于中國特色社會主義的重要論述，就是要以堅定理想信念為核心，進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心和決心，進一步堅定發(fā)展壯大華能事業(yè)的信心和決心，切實踐行“三色公司”使命，努力承擔(dān)經(jīng)濟、政治和社會“三大責(zé)任”，有力發(fā)揮發(fā)電行業(yè)排頭兵作用，為鞏固和擴大公有制經(jīng)濟，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)貢獻力量。

總書記多次強調(diào)要堅定理想信念。他說，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。古人也講，“意者，一身之主也”。這個“意”，就是理想信念。我們必須把搞好國有企業(yè)、發(fā)展華能事業(yè)當(dāng)作“一身之主”，把共同理想融入到具體工作中，扎扎實實干好自己的事情，把華能事業(yè)建設(shè)好、發(fā)展好、維護好。往大了說，這是我國以公有制為主體的基本經(jīng)濟制度的根本要求；往小了說，企業(yè)是我們?nèi)A能人賴以生存、謀求發(fā)展、實現(xiàn)價值的舞臺。只有國家好，企業(yè)好，華能好，我們每個人才會真得好，這是一個樸素的道理。

這些年，國有企業(yè)改革發(fā)展取得了突出成就，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大貢獻。據(jù)統(tǒng)計，2003-2011年，國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入、凈利潤、上繳稅金年均分別增長17.6%、25.2%和19.4%，遠高于同期經(jīng)濟增長速度。2003-2011年，國有企業(yè)累計上繳稅金17萬億元，2011年上繳稅收占到全國稅收總額的38%，為全社會創(chuàng)造了巨大的財富。中央企業(yè)承擔(dān)著我國近全部的原油、天然氣和乙烯生產(chǎn)，提供了所有的基礎(chǔ)電信服務(wù)，發(fā)電量占全國的50%以上，生產(chǎn)了全國超過60%的高附加值鋼材、70%的水電設(shè)備、75%的火電設(shè)備。華能從2002年電力體制改革以來，電力裝機規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模和收入規(guī)模有了跨越式增長，成為亞洲最大、世界第二大發(fā)電公司，在我國發(fā)電企業(yè)中率先進入世界500強，獲得8個業(yè)績考核A級和3個任期A級。上面這些數(shù)字，說明了一個基本事實，那就是國有企業(yè)，中央企業(yè)，包括我們?nèi)A能，都取得了很大的成就。實踐證明，國家推進國有企業(yè)改革發(fā)展的決策部署是正確的，也增強了我們進一步搞好國有企業(yè)、干好華能事業(yè)的底氣。我們應(yīng)該有這樣的自信：國有企業(yè)是可以搞好的，也一定能夠搞好。同志們不但要當(dāng)好“實干家”，把本職工作干出彩，而且要當(dāng)好“宣傳家”，大張旗鼓、理直氣壯地宣傳國有企業(yè)。

當(dāng)前，國有企業(yè)改革發(fā)展已經(jīng)進入深水區(qū)。如何把國有企業(yè)搞好，黨和國家關(guān)心，全社會關(guān)注，廣大員工關(guān)切，我們每個人都要認真思考。我覺得，搞好國有企業(yè)，最主要有三條：一要尊重客觀規(guī)律，按照經(jīng)濟規(guī)律、市場規(guī)律和企業(yè)規(guī)律辦事；二要做好制度安排，進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度；三要充分依靠員工，用先進文化吸引人、凝聚人、調(diào)動人，把人的作用發(fā)揮到極致。

二要深刻領(lǐng)會、準確把握實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要內(nèi)涵，以創(chuàng)建世界一流企業(yè)為引領(lǐng)，努力建設(shè)“三色公司”。

總書記在參觀《復(fù)興之路》展覽時指出，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。這是中國夢的首次提出。中國夢的本質(zhì)是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福。實現(xiàn)中國夢必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量。中國夢的重要觀點，為我們開創(chuàng)未來指明了方向，成為當(dāng)代中國發(fā)展進步的高昂旋律和精神旗幟。

創(chuàng)建世界一流企業(yè)，建設(shè)“三色公司”，是14萬華能人孜孜以求、并為之不斷奮斗的目標。我們要堅持以創(chuàng)建世界一流企業(yè)為引領(lǐng)，用踐行“三色公司”使命來服務(wù)中國夢、助力中國夢。

近年來，公司大力推進創(chuàng)一流工作，已經(jīng)有了很好的開端。俗話說，“良好的開端是成功的一半”，我們正在一步一步接近世界一流目標。目前，公司的電力裝機規(guī)模、平均供電煤耗和等效可用系數(shù)等電力產(chǎn)業(yè)核心運營指標已經(jīng)達到國際先進水平，公司的綜合實力、低碳清潔能源和高效清潔煤電裝機規(guī)模、重要協(xié)同性指標、電力核心產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力和勞動生產(chǎn)率、國際化經(jīng)營水平等均處于國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先和先進水平。但是，也要看到，我們與意昂、法電等世界一流能源企業(yè)還有很大差距，對國內(nèi)兄弟發(fā)電企業(yè)的領(lǐng)先優(yōu)勢也在不斷縮小，我們正面臨著“前有標兵，后有追兵”的局面。我們必須百尺竿頭，更進一步，以百倍的信心和努力，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，咬定目標，矢志不移，一步一個腳印推動華能事業(yè)邁向更加美好的未來，把華能建成為中國特色社會主義服務(wù)的“紅色”公司，注重科技、保護環(huán)境的“綠色”公司，堅持與時俱進、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、面向世界的“藍色”公司。

管理學(xué)上有一個重要的觀點：做正確的事重于正確地做事。創(chuàng)建世界一流企業(yè)，不但要在微觀上把工作抓實，落實好“七大戰(zhàn)略”和“三大保障”的具體措施，更要在宏觀上把住方向，牢牢把握世界一流企業(yè)的本質(zhì)要求和發(fā)展方向，這才是達到并保持世界一流的根本之道。為此，要切實做到“五化一共同”，也就是安全常態(tài)化、發(fā)展清潔低碳化、經(jīng)營集約化、管理精細化、黨建科學(xué)化、員工與企業(yè)共同成長。做到了這些，華能創(chuàng)一流的道路就會越走越寬闊。“五化一共同”的內(nèi)容，我講過多次，這里就不展開了。

三要深刻領(lǐng)會、準確把握推進科學(xué)發(fā)展的重要論述，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，實現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

總書記多次強調(diào)，要堅持以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線。要堅持宏觀政策要穩(wěn)住、微觀政策要放活、社會政策要托底，穩(wěn)中求好、穩(wěn)中求優(yōu)。這些重要論斷，深刻揭示了發(fā)展是解決我們前進道路上所有問題的關(guān)鍵，符合歷史發(fā)展規(guī)律、順應(yīng)時代發(fā)展潮流，為全黨工作提供了重要思想引領(lǐng)和行動指針。

無論是國有企業(yè)，還是民營企業(yè)，盈利都是經(jīng)濟組織的基本目的。因此，我們深入貫徹落實習(xí)總書記推進科學(xué)發(fā)展的重要論述，就是要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把全部工作的出發(fā)點和落腳點都要放在提高發(fā)展質(zhì)量和效益上來，實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。

堅持以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，是黨的十八大的明確要求，是打造中國經(jīng)濟“升級版”的重要部署，也是華能踐行“三色公司”使命，創(chuàng)建世界一流企業(yè)的現(xiàn)實需要。這些年，公司上下堅持以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心的理念已經(jīng)深入人心，取得的成績可圈可點。但是，同志們一定要清醒地看到，我們盈利能力、競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力不強的問題依然突出，當(dāng)前公司還有一部分火電企業(yè)虧損，一些“老大難”電廠扭虧無望，煤炭產(chǎn)業(yè)虧損繼續(xù)擴大。出現(xiàn)這些問題，根子就在發(fā)展質(zhì)量和效益上。因此，我們必須扭住提高發(fā)展質(zhì)量和效益這個中心，長期堅持，持續(xù)用力，抓實抓好。

關(guān)于提高發(fā)展質(zhì)量和效益，我們要堅持穩(wěn)中求進、穩(wěn)中求好、穩(wěn)中求優(yōu)，重點體現(xiàn)在三個方面，一要體現(xiàn)在不斷提高盈利能力、競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力上，二要體現(xiàn)在規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、成本低的有機統(tǒng)一上，三要體現(xiàn)在經(jīng)營、發(fā)展、管理等具體工作中。比如，在經(jīng)營工作中，要繼續(xù)保持良好的經(jīng)營狀態(tài)，著力培育新的效益增長點，著力構(gòu)建穩(wěn)定的效益增長機制，避免經(jīng)營業(yè)績大起大落。經(jīng)營之道，貴在“一增一減”。增就是增盈利，減就是減虧損。要把扭虧增盈作為經(jīng)營工作的重中之重，鞏固和培育盈利點，減少和止住出血點。在發(fā)展工作中，要加強結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力調(diào)整電源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、區(qū)域布局和盈利結(jié)構(gòu)。上項目，要堅持市場導(dǎo)向、效益導(dǎo)向和突出主業(yè)的原則，不上沒有市場實際需求的項目，不上沒有效益貢獻的項目，不上與主業(yè)沒有關(guān)聯(lián)的非主業(yè)項目。還要構(gòu)建發(fā)展責(zé)任體系，落實責(zé)任制。在管理工作中，要加強精細化管理，特別要加強內(nèi)控管理，高度重視風(fēng)險管控，嚴控高風(fēng)險業(yè)務(wù)，防止發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險，等等。

做好提高發(fā)展質(zhì)量和效益這篇大文章，還要吃透國家能源政策，研究“三個市場”變化，積極創(chuàng)新工作方法，在工作安排上努力做到“三合”，也就是與黨和國家的方針政策、集團公司的戰(zhàn)略部署相符合，與本單位改革發(fā)展和經(jīng)營管理實際相結(jié)合，與面臨的市場發(fā)展趨勢和外部環(huán)境相適合，這樣才能胸有成竹，游刃有余，打有把握之仗。這里，我給同志們推薦一本書，叫《超常增長：1979-2049年的中國經(jīng)濟》。這本書以1979-2049年的中國經(jīng)濟為研究對象，提出超常投資力、超常購買力等概念，并對2013年至2049年這30多年中國經(jīng)濟超常增長的圖景作了預(yù)測，認為未來36年中國經(jīng)濟平均年增長率可達7%左右，為此還提出了打造國家發(fā)展戰(zhàn)略基金和建設(shè)國家理財體系的建議。

四要深刻領(lǐng)會、準確把握以人為本執(zhí)政為民的重要理念，以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，扎實做好新形勢下職工工作。

“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”習(xí)近平當(dāng)選總書記后的首次公開講話，鮮明宣示了他帶領(lǐng)中國共產(chǎn)黨執(zhí)政為民的堅定決心?？倳浿赋觯粋€政黨，一個政權(quán)，其前途和命運最終取決于人心向背，如果我們脫離群眾、失去人民擁護和支持，最終也會走向失敗。這些論述和要求，體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和以人為本、執(zhí)政為民的理念，體現(xiàn)了我們黨堅持人民創(chuàng)造歷史、人民是真正英雄的唯物史觀，堅持人民至上的價值理念。

當(dāng)前，全黨正在深入開展群眾路線教育實踐活動，這是黨的十八大做出的一項重要部署，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大舉措。對我們來說，堅持黨的群眾路線，重點是做好職工工作。職工工作無小事。如何正確看待職工群眾在華能發(fā)展中的地位，妥善處理職工群眾利益訴求，切實做好職工工作，是我們必須高度重視的課題，也是檢驗我們這次教育實踐活動成果的重要標準。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于密切聯(lián)系群眾的重要論述，結(jié)合企業(yè)實際，扎實開展好教育實踐活動，進一步做好職工工作，為他們排憂解難。

前一階段，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入邊遠、艱苦地區(qū)和問題多的基層企業(yè)，走進一線車間班組，走訪優(yōu)秀黨員、困難職工、離退休老黨員，聽到了不少好的意見和建議。我在一個月時間內(nèi)搞了8次調(diào)研，這8次基層調(diào)研和以往的區(qū)別在于，每次座談會都有職工群眾參加，座談會的結(jié)構(gòu)比較好。特別是到德州電廠“接地氣”，覆蓋面大，時間長，很深入，我本人很受教育。總的來看，主要有三個方面的收獲：一是聽到了基層職工的心聲，特別是基層職工對公司發(fā)展的強烈期待，對我觸動很大。我以為職工會講各種福利問題、待遇問題，但我們聽到的更多的是職工對企業(yè)發(fā)展的關(guān)注。比如，公司近年來取得哪些成績，在500強的變化等等，他們都了如指掌。在過去，這些方面他們是關(guān)注比較少的。這說明我們的職工的思想認識在變化，關(guān)注點或者說“興奮點”變了，他們對企業(yè)發(fā)展的關(guān)注，也使我感到身上的責(zé)任更重了。二是了解了一線職工群眾的所思所想，明確了下一步工作的方向。古人講：“物有本末，事有始終?！逼髽I(yè)發(fā)展，職工為本。職工就是企業(yè)的根基和血脈，我們的企業(yè)力量在職工群眾，企業(yè)發(fā)展依靠職工群眾，企業(yè)發(fā)展為了職工群眾。我們要把職工群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成，作為檢驗工作成效的重要標準。今后，要重點抓好一線職工的教育培訓(xùn)問題和隊伍穩(wěn)定問題。三是真正看到了基層企業(yè)和一線職工的生活狀況。我在內(nèi)蒙古烏海地區(qū)、北京高碑店調(diào)研的時候，職工訴說他們的工作狀況，在機組大修期間，節(jié)假日幾乎沒有休假。我們的職工是很樸實厚道、可愛可親的。所以，與他們比一比，我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，包括在座的同志們，都要珍惜自己的崗位，在做決策、抓工作時要多考慮一線職工，進一步增強干好工作的責(zé)任心。只有責(zé)任感增加了，工作激情增加了，才能有干好工作的自覺行動。

那么，怎么改進工作作風(fēng)，進一步做好職工工作呢？我想強調(diào)四句話：領(lǐng)導(dǎo)帶頭、建立信任、解決問題、制度建設(shè)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭，這是基礎(chǔ)。作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)。俗話說“喊破嗓子，不如干出樣子”。只要領(lǐng)導(dǎo)帶頭想、帶頭做，黨員干部示范帶頭就會蔚然成風(fēng)，形成氣候。二是要建立信任，這是紐帶。領(lǐng)導(dǎo)對組織信任，群眾對領(lǐng)導(dǎo)信任，領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任，這是改作風(fēng)的紐帶。沒有這個紐帶，改作風(fēng)、找問題、整改就缺少基礎(chǔ)。三是要解決突出問題，這是關(guān)鍵。改作風(fēng)也好，聯(lián)系群眾也罷，只要不體現(xiàn)在解決問題上，就是形式主義。不管是大問題，還是小問題，能解決的都要想辦法解決，暫時解決不了的，要向職工說明原因，條件成熟了再解決，千萬不能束之高擱，再也不聞不問。四是要加強制度建設(shè)，這是保障。制度機制是管長遠、管根本的。要抓好制度制定、執(zhí)行和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，不僅要抓制度制定，而且要抓制度落實，還要抓監(jiān)督檢查、跟蹤問效?？傊?，把這四個方面抓住抓好，持之以恒，常抓不懈，職工工作一定能夠出現(xiàn)新的面貌。

說一千，道一萬，職工群眾的眼睛是雪亮的。黨員干部對他們態(tài)度如何，說話干事是不是用真心、動真情，做得怎么樣，實際效果如何，他們心里有桿秤，糊弄不得，也糊弄不了，你不把職工群眾當(dāng)回事，職工群眾也不會把你當(dāng)回事。領(lǐng)導(dǎo)只是個崗位，職工尊重你，可能尊重的不是你本人，而是你的位置；但你作為領(lǐng)導(dǎo)干部，如果能夠做到領(lǐng)導(dǎo)有方，實干興企，依靠職工，造福職工，他們就會信任你、支持你。用現(xiàn)在的時髦話說，有的還會成為你的“粉絲”。因此，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要做有魅力的干部，當(dāng)職工群眾的貼心人。

五要深刻領(lǐng)會、準確把握加強黨的建設(shè)的重要觀點，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織為目標，提高公司黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

總書記強調(diào)，治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴。要通過建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。這些論述充分體現(xiàn)了中央落實黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心，提出了加強和改進黨的建設(shè)的新目標、新要求，為我們提高黨建科學(xué)化水平指明了方向。

公司系統(tǒng)各級黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分。多年來，公司各級黨組織為推動科學(xué)發(fā)展、聚力攻堅克難，服務(wù)人民群眾、維護和諧穩(wěn)定等方面，做出了重要貢獻。我們學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于加強黨的建設(shè)的重要觀點，就是要以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)為目標，按照“堅持一個理念，抓住兩個關(guān)鍵，完善三項機制，落實四項舉措”的總體要求，不斷提高黨建科學(xué)化水平，切實將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。

建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織是新世紀新階段加強黨的自身建設(shè)的重大命題，標志著黨對時代發(fā)展脈搏和新形勢下黨建規(guī)律的認識和把握達到了新高度。對我們來講，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織是國有企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢、提升核心競爭能力，推動黨的建設(shè)科學(xué)化的一項系統(tǒng)工程。全面實施好這項系統(tǒng)工程，學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，服務(wù)是核心，創(chuàng)新是關(guān)鍵。首先，要加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力。要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。要構(gòu)建常態(tài)機制，使學(xué)習(xí)成為一種經(jīng)常化、普遍化、制度化的行為。要創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，優(yōu)化學(xué)習(xí)形式，不斷增強學(xué)習(xí)吸引力，切實提高學(xué)習(xí)效果。其次，要加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷提高黨組織的凝聚力。要牢記黨的宗旨，強化服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實服務(wù)責(zé)任，提高服務(wù)效率，實現(xiàn)服務(wù)廣大職工群眾、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、服務(wù)中國特色社會主義的“三服務(wù)”目標。第三，要加強創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，不斷提高黨組織的活力。要持續(xù)推動制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，解放思想，拓寬思路，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。積極探索和創(chuàng)新黨建工作載體，推進黨建信息化建設(shè)。深化具有華能特點的懲防體系建設(shè)，加強廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)新監(jiān)督方式，提高反腐倡廉建設(shè)水平。

六要深刻領(lǐng)會、準確把握加強干部隊伍建設(shè)的重要要求，以貫徹落實全國組織工作會議精神為重點，大力加強和改進公司干部工作。

總書記在全國組織工作會議上，從統(tǒng)籌偉大事業(yè)偉大工程的戰(zhàn)略高度，從實現(xiàn)黨的新的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、推進干部人事制度改革等作了精辟闡述，深刻回答了關(guān)系組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，對我們做好干部工作具有重要指導(dǎo)意義。

近年來，公司黨組認真貫徹落實中央一系列決策部署，圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)，不斷深化干部人事制度改革，為華能事業(yè)又好又快發(fā)展提供了組織和人才保障。下一步，我們要學(xué)深吃透總書記的重要講話精神，進一步深化干部人事制度改革，完善干部管理制度，切實改進干部提名推薦、考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面的工作，把公司干部工作提高到新的水平。

總書記講，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。那么，怎么才能選拔好、識別好、使用好華能事業(yè)需要的好干部呢？首先，選人要寬。選拔干部，要大力弘揚我們黨“五湖四海、任人唯賢”的好傳統(tǒng)，放開放寬選人視野。這樣做，不但能夠發(fā)現(xiàn)人才，也有利于提高選人用人公信度，還能樹立起好的導(dǎo)向，有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。其次，識人要準。用人得當(dāng)，首先要識人。識人不準，知人不深，往往會出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。怎么識人，至少要看三點：一是近看業(yè)績、遠看潛力。這體現(xiàn)的是干部的能力。用總書記的話說，就是既要看顯績，也要看潛績。評價一個干部，不能光看現(xiàn)在干得怎么樣，還要看未來會干得怎么樣。二是上看評論、下看公論。這反映的是干部的口碑?！案刹棵曉诿耖g”，要看一個干部是不是在本單位、本部門被領(lǐng)導(dǎo)認可，被群眾普遍認同，名聲好，口碑好，群眾基礎(chǔ)好。三是順看節(jié)制、逆看堅韌。這體現(xiàn)的是干部的修養(yǎng)。身處順境時不盲目自大，身處逆境時不自暴自棄。這樣的干部身上有一股韌勁，堅定執(zhí)著，沉穩(wěn)大氣，敢于擔(dān)當(dāng)，經(jīng)得住考驗，經(jīng)得起風(fēng)浪。第三，用人要合理。用人是門大學(xué)問，既考驗領(lǐng)導(dǎo)者的智慧，也體現(xiàn)黨的作風(fēng)。我們用干部，應(yīng)該把握幾個原則：一是德才兼?zhèn)?，以德為先?？倳浺笮拍顖远?，也是強調(diào)德的問題。“德者，才之帥也”，“德不優(yōu)者，不能懷遠”。黨員干部政治立場不堅定，政治態(tài)度曖昧，道德品質(zhì)敗壞，再有才也不可用，而且往往才情越大，危害也越大。二是不搞論資排輩。對那些確有真才實學(xué)、靠得住的干部，不管年齡大還是年齡小，資歷深還是資歷淺，要敢于打破條條框框，大膽選拔出來，把他們放在合適的崗位上。三是切忌求全責(zé)備。用人最忌放大人才的缺點。毛主席說過：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了”。人無完人，金無足赤。用干部就是要量才使用，擇事而用，用當(dāng)其時，用其所長。

七要深刻領(lǐng)會、準確把握加強宣傳思想工作的重要部署，以貫徹落實全國宣傳思想工作會議精神為契機，進一步加強宣傳和思想政治工作。

近日，總書記在全國宣傳思想工作會議上強調(diào)，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。講話站在黨和國家全局高度，深刻闡述了事關(guān)宣傳思想工作長遠發(fā)展的一系列重大理論問題和現(xiàn)實問題，進一步明確了今后工作的方向目標、重點任務(wù)和基本遵循。

做好宣傳思想工作，也對國有企業(yè)提出了新要求。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹全國宣傳工作會議精神，深刻領(lǐng)會和準確把握習(xí)總書記的重要講話，在集中精力推進企業(yè)改革發(fā)展的同時，進一步加強宣傳和思想政治工作，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為。一是要切實增強政治定力，把握正確政治方向，加強輿論引導(dǎo)，高度重視網(wǎng)上輿論工作，提高正面宣傳的質(zhì)量和水平，牢牢掌握工作主動權(quán)。二是要深入開展中國特色社會主義學(xué)習(xí)教育和社會主義核心價值體系教育，引導(dǎo)黨員干部講黨性、重品行、作表率，引導(dǎo)職工群眾立足崗位做貢獻。三是要深化精神文明創(chuàng)建工作，深入開展文明單位、處室、班組創(chuàng)建活動，大力選樹各類典型，發(fā)揮典型引路作用。四是要豐富“三色文化”內(nèi)涵，健全企業(yè)文化體系，打造具有華能特色的領(lǐng)先文化、責(zé)任文化和創(chuàng)新文化。五是要切實做好維護穩(wěn)定工作，嚴格落實信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，妥善解決突出問題、苗頭性問題，維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。

最后，希望同志們在黨校學(xué)習(xí)期間，珍惜時間，潛心學(xué)習(xí)，服從安排，嚴格自律，取得優(yōu)異成績！