第一篇：2005工會(huì)狀況調(diào)研報(bào)告2

第二工程有限公司工會(huì) 關(guān)于基層工會(huì)狀況調(diào)研情況的報(bào)告

集團(tuán)公司工會(huì)組宣部：

接到集團(tuán)公司工會(huì)《關(guān)于印發(fā)（工會(huì)狀況調(diào)研實(shí)施方案）的通知》后，我公司工會(huì)對此非常重視，及時(shí)成立了以工會(huì)主席萬承茂為組長、易傳禮、呂建玲為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)調(diào)研工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組于7月下旬召開專門會(huì)議，研究確定了杭新景項(xiàng)目部、第三工程隊(duì)、第四工程隊(duì)為重點(diǎn)調(diào)研單位，并就調(diào)研方法、步驟、人員分工、時(shí)間安排等進(jìn)行了布臵。由于時(shí)間關(guān)系，公司工會(huì)僅對第三工程隊(duì)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，其他單位按照《通知》要求自行組織進(jìn)行。調(diào)研過程中，除了召開座談會(huì)、查閱資料、個(gè)別訪談外，還發(fā)出問卷67份，收回67份。通過調(diào)研，基本掌握了基層工會(huì)狀況和工會(huì)工作方面的一些綜合信息，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾對工會(huì)工作的建議和希望。截止8月8日，調(diào)研工作基本結(jié)束，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、基本情況

中鐵二十局集團(tuán)第二工程有限公司，屬國有控股建筑施工企業(yè)。公司有員工2160人，其中女職工340人；在2002年至2001 年的三年間，公司完成施工產(chǎn)值30億元，完成任務(wù)承攬58億元，實(shí)現(xiàn)利潤2514萬元；2004年職工年人均工資11820元，比2002年的7805元增長23.8%。

公司工會(huì)有會(huì)員2067名，其中有女會(huì)員315名；公司本屆工會(huì)委員會(huì)換屆于2002年7月，由15名委員組成，設(shè)有5人組成的常務(wù)委員會(huì)、3人組成的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和13人組成的女職工委員會(huì)；下設(shè)項(xiàng)目臨時(shí)工會(huì)工作委員會(huì)22個(gè)，隊(duì)基層工會(huì)委員會(huì)23個(gè)；公司工會(huì)配專職干部3人，主席1人，辦公室主任1人，女工委主任兼干事1人；22個(gè)項(xiàng)目臨時(shí)工會(huì)工作委員會(huì)配兼職主任22名，23個(gè)隊(duì)基層工會(huì)委員會(huì)配兼職主席22名；所有專兼職主席均由會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，臨時(shí)工會(huì)工作委員會(huì)主任由上級(jí)組織任命，并享受同級(jí)單位副職政治和經(jīng)濟(jì)待遇；目前沒有換發(fā)新的會(huì)員證。

二、主要工作情況

1、指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同和按照法律規(guī)定程序簽訂了集體合同。2004年下半年，公司工會(huì)配合人力資源部等部門，分四個(gè)專門工作組，以包片的形式深入公司所屬各工點(diǎn)，對在職職工逐一進(jìn)行身份核對，并與1760名職工簽訂了勞動(dòng)合同，此項(xiàng)工作目前仍在完善之中；為了確保集體合同的合法性、規(guī)范性和可操作性，提高兌現(xiàn)率，公司行政和工會(huì)一貫堅(jiān)持協(xié)商在前、簽訂在后的原則，并認(rèn)真落實(shí)集體合同草案提交職代會(huì)審議制度和履行情況向職代會(huì)報(bào)告制度，督促各基層單位簽訂《執(zhí)

行公司集體合同保證書》。通過努力，近三年職工對公司集體合同兌現(xiàn)的滿意率始終保持在90%以上。

2、認(rèn)真落實(shí)了以職工（代表）大會(huì)為主要形式的各項(xiàng)民主管理制度。一是按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生職工代表。公司首屆職工代表按職工總數(shù)4%的比例，由工人、女職工、專業(yè)技術(shù)人員、工會(huì)干部、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面人員構(gòu)成。代表的產(chǎn)生是由各基層工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)組織員根據(jù)分配的代表名額，提出代表候選人并報(bào)同級(jí)黨委(支部)審查同意，經(jīng)所在單位職代會(huì)(職工大會(huì))以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生。二是根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和國家關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有關(guān)規(guī)定，建立了職工董事、職工監(jiān)事制度以及職工董事、職工監(jiān)事工作制度。2002年公司改制之初，及時(shí)組織召開了一屆一次職工代表大會(huì)，選舉職工代表進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工參與公司的決策和監(jiān)督。三是深入推行了企務(wù)公開和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司工會(huì)、紀(jì)委先后制定了《推行企務(wù)公開、加強(qiáng)民主管理實(shí)施意見》和《落實(shí)企務(wù)公開監(jiān)督考核辦法》，明確了企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)思想、公開的內(nèi)容和形式、考核辦法等。各基層單位按照公司的要求，均成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組，完善了相關(guān)制度，把職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，及時(shí)通過職工大會(huì)、公開欄、板報(bào)等形式，全面、及時(shí)的進(jìn)行公開。此外，公司各級(jí)還堅(jiān)持每年對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果及時(shí)公開，對群眾信任率達(dá)不到80%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行轉(zhuǎn)

崗或降職使用，有力地促進(jìn)了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

3、狠抓了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議調(diào)解制度落實(shí)，努力構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。一是制定了《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》，明確了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的組織、遵循的原則、監(jiān)督組織及其職責(zé)、監(jiān)督內(nèi)容、權(quán)利和義務(wù)、監(jiān)督程序等，公司各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）按照實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，定期對單位職工工作時(shí)間、休息、休假、工資報(bào)酬以及各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等進(jìn)行有效的監(jiān)督。二是成立了由7人組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，其中有4人通過培訓(xùn)，獲得《勞動(dòng)爭議調(diào)解員證》，委員會(huì)成員中有本科學(xué)歷2人，大專學(xué)歷5人。為了提高基層調(diào)解人員的工作能力和勞動(dòng)爭議的調(diào)處水平，公司工會(huì)一方面購買了《勞動(dòng)爭議處理實(shí)用指南》、《勞動(dòng)法規(guī)文件匯編》等發(fā)到各基層單位，供他們學(xué)習(xí)和查閱；另一方面采取以會(huì)代訓(xùn)形式每年對基層工會(huì)干部進(jìn)行一次相關(guān)知識(shí)的講解。近三年來，公司各級(jí)調(diào)解組織共調(diào)解了由工資拖欠、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工各類假期等引發(fā)的個(gè)人勞動(dòng)爭議16起，沒有發(fā)生一起因調(diào)解不成而申請仲裁或提起訴訟的案件。此外，建立健全了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和職工群體事件報(bào)告制度，為應(yīng)對可能發(fā)生的群體事件提供了有效保證。

4、督促單位落實(shí)國家政策法規(guī)，維護(hù)職工合法利益。一是按規(guī)定為職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。為了加強(qiáng)管理，2002年公司還專門成立了工作組，對全公司職工個(gè)人歷年繳納的養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金進(jìn)行了清收、清退，除少數(shù)不在位人員外，為1774 名職工建立了“兩金”個(gè)人繳費(fèi)登記卡，使其管理更加規(guī)范、透明。二是監(jiān)督單位落實(shí)最低工資保障制度，按照陜西省二類地區(qū)460元最低工資標(biāo)準(zhǔn)，寫入公司集體合同條款和執(zhí)行公司集體合同保證書，并認(rèn)真督促落實(shí)。三是按照國家城市居民最低生活保障制度的規(guī)定，對公司職工、特別是長期居住渭南地區(qū)的職工家庭收入情況定期進(jìn)行調(diào)查了解，將符合“低保”條件的家庭進(jìn)行登記造冊，并及時(shí)向當(dāng)?shù)孛裾块T申請。目前，全公司有11戶職工家庭享受渭南市“低保金”。四是努力維護(hù)女職工就業(yè)權(quán)和特殊利益。2002年公司針對女職工安排工作較困難的實(shí)際，給每個(gè)項(xiàng)目分配名額，照顧女職工，很好地解決了女職工上崗問題。在施工生產(chǎn)中，認(rèn)真落實(shí)女職工“四期”保護(hù)，不安排從事重體力勞動(dòng)和高空、水上作業(yè)等不利于女職工健康的工作。此外，在保證女職工休息休假時(shí)間的同時(shí)，定期安排女職工進(jìn)行身體普查，保證了女職工身體健康。

5、關(guān)心困難職工生活，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。公司工會(huì)每年對困難職工情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，建立了困難職工檔案和“送溫暖”工程基金，開展了公司領(lǐng)導(dǎo)和困難職工“結(jié)對子，一幫一”活動(dòng)，三年來，為困難職工發(fā)放慰問金近20萬元。此外公司各級(jí)還廣泛開展了群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，為因意外災(zāi)害、親屬患病等造成家庭生活特別困難的職工提供了有效地經(jīng)濟(jì)援助，如工人盧永念家庭不幸發(fā)生火災(zāi)后，公司工會(huì)及時(shí)下發(fā)了通知，組織全公司職工為其捐款，在短短的十多天時(shí)間，共收到捐款25000余元，使該

同志順利度過了難關(guān)。

6、廣泛開展了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和職工培訓(xùn)等活動(dòng)。一是圍繞施工生產(chǎn)，針對重點(diǎn)工程和施工中的技術(shù)難題，組織開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等活動(dòng)，三年來，共有63條合理化建議、技術(shù)革新項(xiàng)目被采納實(shí)施，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益290余萬元；采用新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新成果7項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益160萬元；技術(shù)發(fā)明、改進(jìn)攻關(guān)13項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益220萬元。2003年，公司榮獲陜西省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程優(yōu)勝單位。二是協(xié)助行政制定和落實(shí)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，三年來，耗資69.5萬元用于職工內(nèi)培外訓(xùn)，共選送了管理干部和技術(shù)干部、技術(shù)工人共1457人次參加學(xué)習(xí)。三是組織開展豐富多采的職工文化娛樂活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。先后在渭南基地修建了門球場，維修了籃球場、活動(dòng)室，組建了門球隊(duì)、軟式排球隊(duì)、健美操隊(duì)，為活躍基地文體活動(dòng)創(chuàng)造了條件。各項(xiàng)目部、工程隊(duì)結(jié)合本單位實(shí)際，利用工余時(shí)間組織開展多種形式的文化體育活動(dòng)。如杭新景、廣州西二環(huán)、水界等項(xiàng)目，分別成立了藍(lán)球隊(duì)、乒乓球隊(duì)，并在業(yè)主舉辦的各類體育比賽中，多次獲得好成績。此外，公司工會(huì)還開展了“爭做文明家庭”和“創(chuàng)建文明單元、文明樓道”等系列活動(dòng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)，2003年公司獲得昆明市政府“文明單位”稱號(hào)。

7、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，積極開展職工之家創(chuàng)建活動(dòng)。一是各

級(jí)工會(huì)定期進(jìn)行換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)各級(jí)工會(huì)專兼職干部。2002年公司成立之初，工會(huì)及時(shí)召開了一屆一次會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了公司首屆工會(huì)委員會(huì)及其經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。根據(jù)公司管理編制的變化，及時(shí)對基層工會(huì)組織進(jìn)行了調(diào)整，在各項(xiàng)目、隊(duì)成立了臨時(shí)工委、工會(huì)，配齊了兼職主任和主席。二是認(rèn)真做好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作。三年來，公司工會(huì)除了購買業(yè)務(wù)書籍、征訂專業(yè)刊物供大家學(xué)習(xí)參考外，還選送3人/次參加了陜西省和總公司舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班，15人/次參加了集團(tuán)公司工會(huì)舉辦的基層工會(huì)主席（主任）培訓(xùn)班，85人/次參加了公司以會(huì)議形式舉辦的短期培訓(xùn)。三是狠抓了公司各級(jí)的職工之家建設(shè)活動(dòng)，工會(huì)自身建設(shè)得到加強(qiáng)，職工生活、工作條件得到有效改善。三年來，有5個(gè)單位被集團(tuán)公司命名為“模范職工之家”，有1個(gè)單位被集團(tuán)命名為“建家建線標(biāo)兵單位”，2004年，公司本級(jí)工會(huì)被陜西省命名為“模范職工之家”。四是規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理，使有限的經(jīng)費(fèi)保證工會(huì)正常的工作需要。幾年來，在公司資金非常緊張，行政撥交經(jīng)費(fèi)難以及時(shí)到位的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，努力縮小開支范圍，降低開支標(biāo)準(zhǔn)，對每項(xiàng)業(yè)務(wù)從嚴(yán)、從細(xì)把關(guān)，嚴(yán)格歸口管理和“一支筆”審批制度，虛心接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的檢查監(jiān)督，確保了每年度的經(jīng)費(fèi)收繳率和上解率達(dá)到100%。

三、存在的主要問題及原因

1、勞動(dòng)合同簽訂率不高。主要原因：一是認(rèn)識(shí)上有差距。勞

動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而我們的一些職工認(rèn)識(shí)不到它的嚴(yán)肅性和所具有的法律約束力，錯(cuò)誤地認(rèn)為自己是單位幾十年工齡的老職工，簽與不簽無所謂，企業(yè)也不能怎么樣；二是單位職工分散，清理工作難度大。目前我公司2000多名職工工作、居住在全國十幾個(gè)省市，給勞動(dòng)合同的簽訂工作帶來了很多不便。

2、基層民主管理制度落實(shí)不夠規(guī)范，企務(wù)公開重形式、輕效果的現(xiàn)象還較為突出。主要原因：一是少數(shù)工會(huì)兼職干部業(yè)務(wù)不熟，不了解民主管理的具體內(nèi)容和業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致職工（代表）大會(huì)程序不規(guī)范，企務(wù)公開內(nèi)容不全面，集體合同條款不合法等等；二是工會(huì)干部有顧慮，在開展民主管理工作中，為了顧及班子之間的團(tuán)結(jié)或自身利益，格外小心謹(jǐn)慎，該做的事不敢做，該說的話不敢說，如在企務(wù)公開內(nèi)容上盡可能避重就輕，民主測評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子得免且免；三是部分主管領(lǐng)導(dǎo)缺乏民主意識(shí)，喜歡以“老板”、“老大”自居，對職工通過正常渠道提出的合理意見或建議，表現(xiàn)出反感態(tài)度甚至打擊報(bào)復(fù)，從而淡化了職工群眾的主人翁意識(shí)，挫傷了職工群眾參與企業(yè)管理的積極性。

3、工會(huì)干部法律知識(shí)欠缺，調(diào)解工作能力較低，職工對此缺少信任。主要原因：一是工會(huì)干部專業(yè)培訓(xùn)不夠。近年來，企業(yè)編制體制經(jīng)過多次調(diào)整，工會(huì)干部隊(duì)伍變化較大，多數(shù)新手上任后工作上一頭霧水，不知道自己該干什么，應(yīng)該怎么干，有的通過自學(xué)雖然掌握了一定知識(shí)，但只是一知半解，如遇到發(fā)生爭議

申請，在實(shí)施調(diào)解時(shí)，有關(guān)法律法規(guī)說不明，道理講不清，直接影響到工作效果。二是工會(huì)專職干部偏少，工作抓得不實(shí)。各子公司機(jī)關(guān)通過幾次減員，目前，公司一級(jí)工會(huì)專職干部僅有3至5人，而工作的覆蓋面卻在不斷擴(kuò)大，如代管職工持股會(huì)等，人員編制與工作量的反差，造成工作只能處于應(yīng)付狀態(tài)，具體工作抓不實(shí)、抓不細(xì)也就在所難免，更不用說創(chuàng)造性地開展工作。三是全員法律意識(shí)比較淡薄。由于單位職工流動(dòng)分散，企業(yè)難以對他們進(jìn)行扎實(shí)有效地法律知識(shí)宣傳教育，加之隊(duì)伍文化層次偏低，職工群眾的法律普遍掌握不多，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，根本意識(shí)不到申請調(diào)解。四是調(diào)解協(xié)議履行不徹底。有的調(diào)解協(xié)議書部分條款缺乏科學(xué)公正和法律依據(jù)，或由于種種客觀因素不能徹底的履行，導(dǎo)致當(dāng)事人認(rèn)為，調(diào)解協(xié)議沒有權(quán)威性，作用不大，不愿意申請調(diào)解。

4、職工之家建設(shè)發(fā)展不平衡，工程隊(duì)與項(xiàng)目部相比硬件設(shè)施建設(shè)差距較大。主要原因：一是工程隊(duì)缺少資金，近幾年，公司全面推行項(xiàng)目一級(jí)管理，工程隊(duì)除工費(fèi)以外，一切費(fèi)用開支受制于項(xiàng)目，沒有其他經(jīng)濟(jì)來源，完善建家硬件設(shè)施顯得心有余而力不足。二是對工程隊(duì)的建家重視不夠。對于項(xiàng)目部的建家工作，除業(yè)主有具體要求外，公司也把項(xiàng)目部作為企業(yè)外在形象的窗口，因此舍得投入，而工程隊(duì)卻沒有得到應(yīng)有的支持和重視。

四、黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾對工會(huì)工作的建議和希望 通過座談和調(diào)查問卷了解到，部分黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對今

后的工會(huì)工作提出了一些很好的建議或希望，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：

1、要在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的切身利益。穩(wěn)定是基礎(chǔ)，發(fā)展是大局，不穩(wěn)定的因素會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。企業(yè)得不到發(fā)展，員工利益無從維護(hù)。因此，工會(huì)在履行基本職責(zé)時(shí)，一方面要通過召開職代會(huì)、推行企務(wù)公開、簽訂集體合同等民主管理基本制度，維護(hù)職工群眾的政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)要關(guān)心傷病殘職工和困難職工生活，積極為解決他們的具體困難想點(diǎn)子、出法子，努力為他們說話辦事；另一方面，圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動(dòng)公司全體員工積極投身社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，為確保公司各年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)獻(xiàn)智獻(xiàn)力，推動(dòng)公司不斷發(fā)展壯大，打牢公司物質(zhì)基礎(chǔ)，為維護(hù)員工利益創(chuàng)造根本條件；再一方面通過下大力氣抓好職工之家和“三線”建設(shè)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，改善職工工作、生活條件，讓廣大員工能夠充分享受到企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步所帶來的成果。

2、開展工作要有新思路、新觀念。當(dāng)前，各級(jí)工會(huì)專職人員普遍較少，如果在工作上不注意轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)，不注意聯(lián)系實(shí)際，是難以收到實(shí)效的。一方面要轉(zhuǎn)變生搬硬套的工作模式，改變基層工會(huì)對上級(jí)工會(huì)工作思路照搬照抄的狀況，堅(jiān)持基層工會(huì)結(jié)合上級(jí)精神，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，聯(lián)系本單位實(shí)際形成自己的工作思路，創(chuàng)造性地開展工作；另一方面要轉(zhuǎn)變“面面俱到、一抓到底”的做法，抓住當(dāng)前重點(diǎn)工作，分期、分階段

完成，落實(shí)一件是一件，抓好兩件是一雙。要把職能放在代表、指導(dǎo)、參與、協(xié)調(diào)、服務(wù)上，把功夫用在增強(qiáng)基層工會(huì)活力上，加強(qiáng)對基層工會(huì)的指導(dǎo)服務(wù)。同時(shí)，要給下級(jí)工會(huì)部署工作的決定權(quán)和開展活動(dòng)的自主權(quán)，減少自上而下、不切實(shí)際的統(tǒng)一活動(dòng)；再一方面要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，多一些解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的思路和措施，少一些一般性的會(huì)議、文件、材料和報(bào)表。通過以上幾個(gè)轉(zhuǎn)變，達(dá)到上級(jí)工會(huì)為基層工會(huì)服務(wù)，基層工會(huì)為群眾服好務(wù)的目的。

3、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。一方面要對基層工會(huì)干部提出任職條件，力求把文化基礎(chǔ)好、政治素質(zhì)高、工作能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的同志迎進(jìn)來，把能力平庸、有才無德的干部擠出去，樹立起工會(huì)干部隊(duì)伍的良好形象；另一方面要加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)工作。當(dāng)前，工會(huì)干部需要掌握的知識(shí)很多，尤其是工會(huì)工作常識(shí)和相關(guān)的法律知識(shí)都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和把握，因此，應(yīng)盡可能多的安排有針對性、實(shí)用性的培訓(xùn)活動(dòng)，使其能夠?qū)W有所用，用有所益。

4、積極組織開展職工業(yè)余文化活動(dòng)。針對職工隊(duì)伍大都居住偏遠(yuǎn)地區(qū)，業(yè)余生活單調(diào)的現(xiàn)狀，上級(jí)工會(huì)應(yīng)下大力協(xié)助各基層單位，完善活動(dòng)設(shè)施，豐富活動(dòng)內(nèi)容，通過開展健康向上的文化娛樂活動(dòng)，活躍隊(duì)伍氣氛，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二00五年八月十日

第二篇：基層工會(huì)組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè) 發(fā)揮工會(huì)組織作用

——基層工會(huì)組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告

一、基本情況

我縣于xxxx年在X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個(gè)系統(tǒng)組建了工會(huì)聯(lián)合會(huì)，XXXX年在三個(gè)城區(qū)建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)，XXXX年在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)，這XX個(gè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋了全縣的所有基層工會(huì)組織。

截止XXXX年，全縣法人單位XXXX個(gè)，單獨(dú)建立工會(huì)的有XXX個(gè)，覆蓋法人單位XXX個(gè)，會(huì)員數(shù)達(dá)XXXX人。

二、存在的問題

全縣企業(yè)工會(huì)工作仍然比較薄弱，工會(huì)組織在發(fā)揮作用方面還存在不少困難和問題，“空殼工會(huì)”和“掛牌工會(huì)”依然存在，特別是非公企業(yè)工會(huì)問題顯得尤為突出，主要表現(xiàn)在：

1、思想認(rèn)識(shí)不夠到位。一是部分非公企業(yè)主對工會(huì)組織的作用認(rèn)識(shí)不足。有的對工會(huì)組織缺乏熱情，漠視企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任；有的由于生產(chǎn)經(jīng)營競爭壓力大，對待工會(huì)工作持有多一事不如少一事的心態(tài)，或者認(rèn)為成立工會(huì)是形式需要，無實(shí)際意義，認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)保障了員工權(quán)益，工會(huì)作用不大；有的擔(dān)心企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，增加成本支出。二是部分員工認(rèn)為自己只是打工的，能賺到錢就可以，組織意識(shí)、維權(quán)意識(shí)薄弱。三是少數(shù)部門和干部對企業(yè)工會(huì)職能作用的認(rèn)識(shí)僅停留在保障職工福利、開展文化體育活動(dòng)上，模糊了企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)監(jiān)督、平等協(xié)商的職能和企業(yè)行政管理的關(guān)

系。由于認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致一些企業(yè)工會(huì)雖建起來了，但有的處于停頓狀態(tài)，長期不開展活動(dòng)，或是以行政手段代替工會(huì)工作，正常運(yùn)作難、發(fā)揮作用難，一定程度上削弱了工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能的發(fā)揮。

2、規(guī)范化建設(shè)程度不高。工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力，保證工會(huì)作用充分發(fā)揮的重要手段。目前存在于非公企業(yè)工會(huì)中的組織不健全、工作不規(guī)范等問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到工會(huì)工作的開展和工會(huì)作用的發(fā)揮。一是制度建設(shè)缺失。企業(yè)職代會(huì)等民主管理制度、平等協(xié)商集體合同制度尚未普遍建立，組織制度、工作制度等基本制度在不少企業(yè)沒有落實(shí)，企業(yè)工會(huì)作用難以發(fā)揮；二是相應(yīng)的工會(huì)干部培訓(xùn)機(jī)制、培養(yǎng)體系未真正建立健全。相當(dāng)一部分工會(huì)干部對工會(huì)工作的基本知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知之甚少，工會(huì)業(yè)務(wù)還很生疏。三是企業(yè)工會(huì)選舉的民主化程度有待提高，大部分非公企業(yè)的工會(huì)主席是企業(yè)經(jīng)營者指定或提名，這給工會(huì)工作的開展帶來負(fù)面影響，很難從真正意義上去維護(hù)員工的合法權(quán)益。

3、隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。實(shí)踐證明，企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)、工作能力、主觀能動(dòng)性是做好企業(yè)工會(huì)工作的重要因素。但從實(shí)際情況看，我縣這支隊(duì)伍的構(gòu)成和素質(zhì)與工作要求相差甚遠(yuǎn)。表現(xiàn)在：一是兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)工會(huì)主席，特別是非公企業(yè)工會(huì)主席大都是兼職，且大多數(shù)是行政副職或身兼數(shù)職，或是企業(yè)主的近親好友，因此很難保證開展工會(huì)工作的時(shí)間和精力，也不能保證正確處理好工會(huì)工作和行政工作以及親友裙帶的關(guān)系，精力有限和角色沖突的矛盾十分突出。二是業(yè)務(wù)能力較弱。企業(yè)工會(huì)中缺乏擅長工會(huì)工作的骨干人員，在維

護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益方面，顯得無能為力或力不從心，導(dǎo)致眾多員工失去了對工會(huì)的信任感。三是待遇落實(shí)難。有的企業(yè)沒有落實(shí)工會(huì)干部應(yīng)有的待遇規(guī)定，工會(huì)干部的積極性難以調(diào)動(dòng)，影響了工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

三、幾點(diǎn)建議

要重視鞏固非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)取得的階段性成果，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神，更加積極主動(dòng)地探索、突破非公企業(yè)工會(huì)工作的難點(diǎn)，全面提升我縣企業(yè)工會(huì)建設(shè)的整體水平。

1、堅(jiān)持原則，把握方向。非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須始終圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，發(fā)揮好職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本力量的作用，同時(shí)又必須切實(shí)履行基本職責(zé)，善于主動(dòng)維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)，以促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一為目標(biāo)；在加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化、制度化建設(shè)的同時(shí)，堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，因企制宜，努力創(chuàng)新組織體制、工作機(jī)制和活動(dòng)方式，創(chuàng)造性地開展非公企業(yè)工會(huì)工作，促使規(guī)范運(yùn)作與創(chuàng)新發(fā)展相統(tǒng)一。

2、夯實(shí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大覆蓋。要適應(yīng)非公企業(yè)多元化組織形式的特點(diǎn)和企業(yè)用工方式的變化，探索和創(chuàng)新工會(huì)組織形式和組建方式，不斷提高組建工作的實(shí)效性，以推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)的組建，擴(kuò)大覆蓋面；要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全企業(yè)工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度，把它納入企業(yè)管理干部培訓(xùn)范疇。同時(shí)，要采取有效的形式和載體，推廣典型，宣傳受職工擁護(hù)、企業(yè)主贊譽(yù)、業(yè)績突出的工會(huì)干部，發(fā)揮典型的導(dǎo)向示范作用。

3、突出實(shí)效，發(fā)揮作用。要努力做好非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化工作，適時(shí)組織力量整頓清理“掛牌工會(huì)”和“空殼工會(huì)”，督促轉(zhuǎn)化與提高，不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平；引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益探索工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，探索加快企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的有效形式；要在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，把職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要在為職工群眾辦實(shí)事中發(fā)揮作用，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，構(gòu)建職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系；要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用，通過形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)員工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，創(chuàng)建和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

4、加大宣傳，營造氛圍。要為企業(yè)工會(huì)工作的深入開展?fàn)I造良好的社會(huì)氛圍，大力宣傳非公企業(yè)工會(huì)工作的重要意義，宣傳企業(yè)工會(huì)組織對改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，宣傳企業(yè)工會(huì)工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，引導(dǎo)各類企業(yè)、廣大職工、社會(huì)各界對非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)的關(guān)注和參與，形成社會(huì)各方共同關(guān)心和支持非公企業(yè)工會(huì)工作的良好局面。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告

XX鎮(zhèn)通過走訪、座談等方式對基層工會(huì)女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會(huì)女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前我鎮(zhèn)女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析，對今后更好地開展女職工工作有了更新更準(zhǔn)確的目標(biāo)。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況

截止XX年5月底，全鎮(zhèn)已建基層工會(huì)組織23個(gè)。其中企業(yè)工會(huì)組織15個(gè)；已建站機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織7個(gè)；已建農(nóng)民工聯(lián)合工會(huì)組織1個(gè)。

在現(xiàn)有的23個(gè)基層工會(huì)組織中，擁有女職工128人。目前已同步建立女職工組織的有19個(gè)，未建立的有4個(gè)，組建率達(dá)82.6%。其中建立企業(yè)女職工委員會(huì)的有7個(gè)，建立企業(yè)女職工小組的有5個(gè)，未建的有3個(gè)；建立機(jī)關(guān)女職工委員會(huì)有1個(gè)，建立事業(yè)單位女職工小組的有5個(gè)，未建立事業(yè)單位女職工小組的有1個(gè)；建立農(nóng)民工女職工委員會(huì)的有1個(gè)。未組建女職工組織的原因是企業(yè)女職工人數(shù)太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達(dá)到。

在女職工組織建設(shè)中，已配備專兼職女工委委員65人，其中女工委主任負(fù)責(zé)人9人，女工小組長負(fù)責(zé)人10人。從 總體上來看：全鎮(zhèn)女職工組織已在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊(duì)伍不斷壯大。

二、女工組織建立發(fā)揮的主要作用

提高了建會(huì)及女職工入會(huì)的積極性。女職工通過加入工會(huì)組織得到了實(shí)惠，從而吸引了更多女職工加入到工會(huì)組織的大家庭，工會(huì)組織不斷壯大。女職工組織反映的意見建議對改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

擴(kuò)大了工會(huì)女職工專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。通過專項(xiàng)集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對性和規(guī)范性，贏得了女職工的普遍認(rèn)可。

豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過組織廣大女職工開展形式多樣的勞動(dòng)競賽、合理化建議及各類文體活動(dòng)，使廣大女職工主人翁意識(shí)充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進(jìn)一步提升。

三、主要做法

積極貫徹執(zhí)行女職工勞動(dòng)權(quán)益保障法律法規(guī)。多年來，各女工組織積極協(xié)助本級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位行政部門認(rèn)真貫徹落實(shí)女職工就業(yè)及基本生活保障的相關(guān)政策，在工會(huì)送溫暖工程、勞動(dòng)關(guān)系和諧化緊密結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是充當(dāng)了廣大女職工法律政策咨詢宣傳員，為女職工的合法權(quán)益營造了良好的環(huán)境。二是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)法律法規(guī)的落實(shí)。三是通過加強(qiáng)服務(wù)，在推進(jìn)女職 工就業(yè)、辦實(shí)事、辦好事等方面起到了引領(lǐng)示范作用。

積極開展女職工素質(zhì)提升，建功立業(yè)活動(dòng)。主要開展了三項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)：一是結(jié)合開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭作知識(shí)型職工”活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大女職工多讀書、讀好書，不斷提升文化知識(shí)素養(yǎng)；二是組織開展崗位練兵，技術(shù)比武，爭創(chuàng)“和諧家庭”競賽活動(dòng)，充分展示一線女職工的巾幗風(fēng)采；三是立足本職，愛崗敬業(yè)，巾幗建功。通過召開“慶三八”座談會(huì)，表彰先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)更多的婦女群眾進(jìn)一步弘揚(yáng)女性“自尊”“自立”“自愛”“自強(qiáng)”的精神。

經(jīng)常開展女職工維權(quán)工作。全鎮(zhèn)各女工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。把女職工參與平等協(xié)商、簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的主要形式，進(jìn)一步保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，目前已簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議13 份，簽訂率達(dá)86.6%，女職工維權(quán)工作有了新進(jìn)展。

三、存在的主要問題

企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。由于受企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的影響，企業(yè)女職工流入流出快，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，給女職工組織正常開展活動(dòng)和管理帶來諸多不便。部分企業(yè)女職工組織人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開展工 作，長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，缺乏凝聚力和號(hào)召力。

女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)有待整體提高。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。

女職工勞動(dòng)保護(hù)問題突出。一是勞動(dòng)用工制度不規(guī)范。女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同簽訂后的執(zhí)行力不夠，拖拉、散漫思想仍在企業(yè)老板中存在。二是女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)。特別是對女職工進(jìn)行婦科檢查的工作還未深入體現(xiàn)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。部分勞動(dòng)密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴(yán)重的事故隱患。

女職工經(jīng)費(fèi)得不到保障。在企業(yè)中，很多企業(yè)老板不夠重視女職工工作，加之受企業(yè)經(jīng)營狀況的限制，不能及時(shí)保障女職工工作經(jīng)費(fèi)。

四、存在問題的主要原因

思想認(rèn)識(shí)不到位。部分女職工對女職工組織的認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為女職工組織可有可無，與自身沒有太XX系。

對女職工工作的特殊性不夠了解。部分企業(yè)在為女職工工作提供必要條件的問題上存在嘴上應(yīng)付，行動(dòng)沒有的現(xiàn) 象。加之企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展。

工會(huì)組織和女工組織自身工作不到位。一方面部分工會(huì)對女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有形成工作合力，造成女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；另一方面部分女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工作的需求，導(dǎo)致女工組織作用發(fā)揮不明顯。

法規(guī)政策執(zhí)行不到位。《工會(huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，由于貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮。

五、對策和建議

進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。要重新定位掌握新時(shí)期女職工組織的發(fā)展方向，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)深入做好基層女職工組織的有效運(yùn)轉(zhuǎn)工作。特別是各級(jí)工會(huì)女職工干部要率先加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。

加大法律宣傳力度，營造氛圍。一是要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。二是要組織企業(yè)經(jīng)營者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營的自覺性和培養(yǎng)保護(hù)人才的競爭意識(shí)。在經(jīng)營、管理、決策中自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益。三是要加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。要緊密圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)快樂”為主題，切實(shí)抓好職業(yè)道德、法制觀念和遵紀(jì)守法的教育培訓(xùn)，使廣大女職工進(jìn)一步樹立工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。

強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務(wù)第一的動(dòng)態(tài)管理理念。二是強(qiáng)化對企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項(xiàng)權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)。三是在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；四是要通過職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

傾心盡力為困難女職工辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工組織要時(shí)時(shí)深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把涉及女職工的各項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

總之，在新的發(fā)展形勢下，工會(huì)女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。基層工會(huì)女職工組織必須要突出“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，注重圍繞工會(huì)工作全局，充分體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，不斷夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過打造女職工建功立業(yè)的平臺(tái)，建立女職工建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，打造工會(huì)女職工組織的工作品牌上開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

第四篇：縣總工會(huì)關(guān)于工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研報(bào)告

縣總工會(huì)關(guān)于工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研報(bào)告

按照紅河州總工會(huì)關(guān)于開展工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研的工作要求，彌勒縣總工會(huì)深入個(gè)基層工會(huì)，包括衛(wèi)生、教育等個(gè)系統(tǒng)及其個(gè)基層工會(huì)，彌陽等個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及個(gè)女職工人數(shù)相對較多的部分企事業(yè)單位工會(huì)（包括個(gè)困難企業(yè)、個(gè)非公有制企業(yè)、個(gè)新建企業(yè)），通過發(fā)放調(diào)查表、走訪、座談等方式對工會(huì)女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問題開展調(diào)查研究。彌勒縣總工會(huì)通過開展工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研工作，對基層工會(huì)女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo)，對彌勒縣工會(huì)女職工工作的全面發(fā)展將會(huì)是一個(gè)有力的促進(jìn)。

一、基本情況

截止到××年月，全縣女職工委員會(huì)（小組）應(yīng)建個(gè)，已建個(gè)，組建率達(dá)；全縣女職工有人，女會(huì)員有人。難點(diǎn)和空白點(diǎn)主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會(huì)女職工組織的個(gè)。未建的原因主要是：有的企業(yè)規(guī)模小，沒有女職工；有的企業(yè)工作不穩(wěn)定，職工流動(dòng)性大，女職工人數(shù)太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區(qū)內(nèi)已經(jīng)建會(huì)且女職工人數(shù)在人以上的組建了工會(huì)女職工組織的有，已經(jīng)形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)。

（一）女職工勞動(dòng)權(quán)益保障取得成效。

女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權(quán)利。彌勒縣的工會(huì)女職工組織始終把保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協(xié)助政府有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會(huì)送溫暖工程與政府實(shí)施再就業(yè)工程結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是通過調(diào)查研究，為縣委政府的政策制定提供依據(jù)。二是通過政策參與，加強(qiáng)源頭維護(hù)。三是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)法律法規(guī)的落實(shí)，四是通過加強(qiáng)服務(wù)，為促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)辦實(shí)事，五是通過典型示范作用，引導(dǎo)女職工走自強(qiáng)之路。

（二）女職工保護(hù)進(jìn)一步加強(qiáng)。

全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。一是加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。二是加強(qiáng)調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。三是加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織的制度建設(shè)，促進(jìn)法律法規(guī)的落實(shí)。

（三）依法維權(quán)工作不斷加強(qiáng)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜深刻的變化，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作難度加大，任務(wù)加重。彌勒縣總工會(huì)從實(shí)際出發(fā)，建立了困難職工援助機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，通過開通援助熱線、法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、信訪接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。

二、存在的主要問題

（一）下崗女職工再就業(yè)中的問題仍然突出。

由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、一些用工單位在招工時(shí)對女性的不合理要求、社會(huì)保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應(yīng)需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關(guān)政策落實(shí)困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實(shí)，部分女職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無法兌現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。公務(wù)員之家版權(quán)所有

（二）女職工勞動(dòng)保護(hù)問題較多。

原有的部分國有企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)滑坡，勞動(dòng)保護(hù)水平下降。出現(xiàn)了降低女職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)用品不能按時(shí)發(fā)放、衛(wèi)生設(shè)施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實(shí)的現(xiàn)象；非公有制企業(yè)問題尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是勞動(dòng)用工制度不規(guī)范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但合同極不規(guī)范，沒有女職工特殊保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。二是女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力的勞動(dòng)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)待遇不落實(shí)，不按照規(guī)定對女職工進(jìn)行婦科檢查。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。部分勞動(dòng)密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴(yán)重的事故隱患。

三、對策和建議

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會(huì)女職工組織的組建步伐。

要按照《工會(huì)法》的規(guī)定繼續(xù)做好企事業(yè)和機(jī)關(guān)工會(huì)女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會(huì)女職工組織的整頓和重建工作，特別是要著重抓好已建會(huì)的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的女職工組織的組建工作，堅(jiān)持“那里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”的原則，在組建工會(huì)組織的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會(huì)組織中來，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。各級(jí)工會(huì)女職工干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，按照全總“重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效”的要求，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護(hù)的輿論和氛圍。

要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營的自覺性。在經(jīng)營、管理、決策中自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益。同時(shí)加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。要通過各種形式的廣泛宣傳，增強(qiáng)社會(huì)成員的法制觀念和遵紀(jì)守法的自覺性。積極配合各級(jí)政府、人大等加大執(zhí)法力度，完善處罰措施，特別應(yīng)加強(qiáng)對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。

（三）繼續(xù)加強(qiáng)對女職工合法權(quán)益的維護(hù)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)。

維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫。工會(huì)女職工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。要加大宏觀維護(hù)的力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府（行政）聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。要積極參與女職工勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作，認(rèn)真參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。

（四）進(jìn)一步推動(dòng)女職工保護(hù)的法律法規(guī)的落實(shí)，促進(jìn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作不斷實(shí)現(xiàn)新突破。

重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。繼續(xù)加強(qiáng)新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會(huì)結(jié)合起來，建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題。

（五）關(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。

各級(jí)女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)系她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項(xiàng)政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工、勞動(dòng)權(quán)益法律法規(guī)的監(jiān)督。切實(shí)為下崗女職工辦實(shí)事，通過各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力；積極配合政府部門開展再就業(yè)援助行動(dòng)，特別加強(qiáng)對特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂解難。

當(dāng)前，工會(huì)女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。在新世紀(jì)新階段，工會(huì)女職工組織要突出“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過打尖女職工建功立業(yè)的平臺(tái)，建立女職工建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，打造工會(huì)女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)，開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

第五篇：職工隊(duì)伍狀況和工會(huì)工工作情況的調(diào)研報(bào)告

職工隊(duì)伍狀況和工會(huì)工工作情況的調(diào)研報(bào)告

為全面了解我院工會(huì)工作現(xiàn)狀,探索促進(jìn)我院工會(huì)工作健康發(fā)展的新路子,今年6月,我們組成專門人員對當(dāng)前工會(huì)工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研。現(xiàn)將情況匯報(bào)如下:

一、職工基本情況

衛(wèi)生院現(xiàn)有職工28人，現(xiàn)在在崗24人，其中衛(wèi)生局借調(diào)2人，新城衛(wèi)生服務(wù)中心借調(diào)1人，團(tuán)結(jié)衛(wèi)生服務(wù)中心借調(diào)1人。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員23人，工勤人員1人，副高職稱2人（院長、副院長），中級(jí)職稱4人，現(xiàn)有全科醫(yī)生2人。

二、工會(huì)工作情況

1、狠抓學(xué)習(xí)教育 努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

一是以開展“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象主題教育”狠抓政治思想、基本醫(yī)療知識(shí)，以學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十八大”精神為主題，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，豐富學(xué)習(xí)形式，立足統(tǒng)一思想，廣泛凝聚力量；二是開展法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)宣傳，在職工中深入學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)會(huì)員制度》、《職工權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)，從而提高了職工的法律法規(guī)意識(shí)和依法維護(hù)自己合法權(quán)益的自覺性；三是加強(qiáng)思想道德教育，做好統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。

2、堅(jiān)持以人為本 維護(hù)職工合法權(quán)益

工會(huì)組織切實(shí)履行維護(hù)職能，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度，重點(diǎn)參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益；二是認(rèn)真督促抓好安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，不斷改善勞動(dòng)條件，保護(hù)職工生活安全和身體健康；三是切實(shí)關(guān)注離退休職工、社會(huì)困難

職工、生病職工等特殊群眾，堅(jiān)持幫扶、送溫暖等慰問活動(dòng)，對醫(yī)院職工生病進(jìn)行慰問，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實(shí)現(xiàn)職工的根本利益。

3、樹立自我自查意識(shí)

要求每名職工在年初制定出自己學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括政治及業(yè)務(wù)兩方面。同時(shí)認(rèn)真做好筆記，學(xué)習(xí)心得，學(xué)以致用，結(jié)合個(gè)人的情況對照工作定期進(jìn)行自我檢查、自我批評(píng)，這些都為提高我院職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)打下了良好的基礎(chǔ)。

三、存在的問題

（一）、今年工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容還欠豐富，爭取今后能組織開展更多形式的活動(dòng)，讓更多職工參與到工會(huì)活動(dòng)中來。

（二）、關(guān)心下一代活動(dòng)開展的少，對老干部群眾和下一代的關(guān)心工作需要加強(qiáng)。

（三）、開展座談會(huì)次數(shù)少，聽取退休、在職職工的報(bào)告少，不能及時(shí)為她們送去多一份的關(guān)懷。